مزایای زایمان از طرف کارفرما. حداقل مزایای زایمان سود یکجا در بدو تولد

تمام وجوه محاسبه شده برای مرخصی زایمان در ماهیت دوران بارداری و پرداخت های پس از زایمان. کمک هزینه زایمان نوعی کمک پولی از طرف دولت به زن باردار است که به صورت یکجا تعلق می گیرد و 140 محاسبه می شود. روزهای تقویمکل مدت مرخصی زایمان این به گونه ای ارائه می شود که یک شهروند معلول موقت فدراسیون روسیه پولی برای زندگی داشته باشد تا زمانی که فرصتی برای کسب درآمد داشته باشد.

مادران روسی شاغل می توانند روی پرداخت های زیر حساب کنند:

• یک بار مزایای دوران بارداری برای زنان باردار که برای ثبت نام اجباری بارداری قبل از 12 هفته ثبت نام کرده اند.
• فایده بارداری

چرا ثبت نام در یک سازمان دولتی مهم است؟

چگونه قبلا یک زنثبت نام برای بارداری، هم برای او و هم برای جنین متولد نشده بهتر است. این اجازه می دهد مراحل اولیههمه چیز را آشکار کند انحرافات احتمالیو اختلال در رشد جنین، شروع می شود درمان به موقع. بنابراین ثبت نام زودهنگام بارداری به معنای مراقبت از آینده شماست. بسیاری از زنان بر این باورند که مراکز پزشکی خصوصی نسبت به کلینیک‌های معمولی قبل از زایمان قابل اعتمادتر هستند، زیرا نظارت بر زنان باردار در آنجا با پرداخت هزینه انجام می‌شود و این، همانطور که بسیاری معتقدند، تضمینی برای آرامش خاطر است. در این مورد، شما باید این را انتخاب کنید مرکز پزشکی، که در آن زن حق دریافت کارت معاوضه و همچنین دریافت گواهی مرخصی استعلاجی را خواهد داشت که بر اساس آن می تواند صادر کند. مرخصی زایمانو تمام مزایای دوران بارداری و پس از زایمان را دریافت کنید.

مزایای یک بار مصرف برای ثبت نام اولیه بارداری

روش دریافت این پرداخت قبل از تولد یا از طرف مدیر شرکتی انجام می شود که زن به عنوان کارمند در آن ثبت نام کرده است یا در محل تحصیل او در برخی از مؤسسات آموزشی یا در اداره منطقه ای حفاظت اجتماعی و همچنین در صندوق بیمه اجتماعی که کارفرما در آن ثبت نام کرده است. مدارک کمی برای دریافت مبلغ یکجا برای ثبت نام اولیه بارداری لازم است. یک زن باردار فقط باید یک درخواست رایگان بنویسد یا یک فرم خاص را بر اساس نمونه پر کند. علاوه بر این، او نیاز به گواهی از موسسه پزشکی مربوطه مبنی بر ثبت نام زن باردار دارد. این گواهی باید سن حاملگی را در زمان ثبت نام نشان دهد.

در سال 2017، پرداخت قبل از تولد از این نوع در روسیه 300 روبل است. تمام زنان بارداری که برای بارداری ثبت نام می کنند، صرف نظر از اینکه زن کار می کند یا نه، فقط در صورتی که ثبت نام قبل از هفته 12 بارداری انجام شده باشد، از این مزایا برخوردار می شوند.

مزایای زایمان

اگر زنی کار می کند، طبق هنجارها به طور رسمی در محل کار خود ثبت نام می کند قانون کار RF، سپس او حق دریافت کلیه پرداخت های زایمان، قبل از تولد یا پس از زایمان را دارد. طول معمول مرخصی زایمان 70 روز قبل از زایمان است. مبنای اصلی دریافت این مرخصی، گواهی مرخصی استعلاجی است که توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود که زن را در دوران بارداری تحت نظر دارد. میزان کمک هزینه زایمان باید برابر با میانگین حقوق ماهانه یک زن باردار شاغل در دو سال گذشته باشد. در صورتی که این محاسبات در رابطه با دانش آموز انجام شود موسسه آموزشی، پس اندازه بورس تحصیلی او باید در اینجا در نظر گرفته شود. برای مادران بیکار، محاسبات با توجه به حداقل دستمزد در روسیه انجام می شود که در سال 2017 7800 روبل است.

هنگام محاسبه میانگین درآمد یک زن باردار، کارفرما باید نه تنها دستمزد، بلکه تمام پرداخت های رسمی اضافی، به عنوان مثال، انواع پاداش ها را نیز در نظر بگیرد، اما فقط در صورتی که کارفرما از این پرداخت ها نیز پرداخت کرده باشد. حق بیمهبه دولت در صورتی که در مدت دو سال کار خود زنی تشکیل پرونده داد مرخصی استعلاجی، پس این نیز باید در هنگام محاسبه در نظر گرفته شود پرداخت های زایمان، قبل از تولد یا پس از زایمان، زیرا، به عنوان یک قاعده، این روزها کسر می شود.

با این حال، صرف نظر از اینکه حداکثر پرداخت های زایمان چقدر بود، در روسیه محدودیت خاصی وجود دارد که نباید در قالب پرداخت های نقدی برای بارداری از آن تجاوز کرد. در سال 2017، محدودیت میزان پرداخت قبل از تولد 750 هزار روبل است.

یک زن باید حداکثر دو هفته از تاریخ ثبت مرخصی استعلاجی حقوق زایمان دریافت کند.

چه کسانی مستحق دریافت مزایا هستند؟

می توانید پرداخت نقدی دریافت کنید گروه های زیرزنان:

1. مشمول بیمه اجباری با احراز این واقعیت است مادر بارداربه دلیل بارداری موقتاً قادر به کار نیست. همین امر در مورد زنانی که بخشی از کارکنان واحدهای نظامی روسیه مستقر در خارج از کشور هستند نیز صدق می کند.
2. کسانی که به صورت قراردادی خدمت سربازی را می گذرانند.
3. کسانی که در حال گذراندن دوره های آموزشی عمومی هستند موسسات آموزشی.
4. اخراج از کار به دلیل انحلال سازمان یا پایان کار کارآفرینی خصوصی و دلایل دیگر.

مدارک مورد نیاز

برای پرداخت های دوران بارداری (مزایای زایمان) چه مدارکی لازم است؟ لیست به شرح زیر است:

• درخواستی که باید حاوی درخواست پرداخت پولی در رابطه با رفتن به مرخصی زایمان باشد.
• مدارک شناسایی؛
• گواهی از سازمان پزشکی که در آن زن برای بارداری ثبت شده است.
• استخراج از کتاب کار، که حاوی اطلاعات مربوط به آخرین محل کار است.
• گواهی دریافت شده از سازمان حمایت اجتماعی مبنی بر اینکه زن قبلاً این مزایا را دریافت نکرده است.

حداکثر پرداخت - چه شرایطی وجود دارد؟

برای اینکه پرداخت های زایمان (قبل از زایمان یا پس از زایمان) حداکثر باشد، باید:

1. در زمان مرخصی زایمان، خانم باید حداقل دو سال در سازمان کار کرده باشد. اگر چندین شغل را تغییر دهد اشکالی ندارد، اما توصیه می شود این دو سال سابقه کار با همان کارفرما باشد. فقط اگر چندین کارفرما وجود داشته باشد، باید گواهی ها و مدارک بیشتری از حد معمول جمع آوری کنید. اگر زنی کمتر از دو سال به طور رسمی کار کرده باشد، پرداخت های زایمان کمتر خواهد بود.
2. برای داشتن دستمزد "سفید". در چنین مواقعی همه چیز لازم است پرداخت های بیمهکارفرما به طور کامل به ایالت پرداخت می کند، بنابراین، دولت تا آنجا که ممکن است تمام پولی را که طبق قانون مستحق دریافت آن زن باردار است، پرداخت می کند.

پرداخت به زنان بیکار

مزایای دوران بارداری برای کارگران در محل کار ارائه می شود. اگر ما در مورددر مورد آن دسته از زنانی که به دلیل انحلال یک بنگاه اقتصادی، به دلیل از دست دادن مجوز انجام فعالیت های کارآفرینی، بیکار شناخته می شوند، باید برای مدت 12 ماه وضعیت بیکاری را کسب کنند و مقرری بیکاری تعیین شده دریافت کنند. طبق قانون فدراسیون روسیه. ثبت این وضعیت توسط ادارات منطقه ای خدمات استخدامی انجام می شود.

مزایای دوران بارداری زنان غیر شاغلتضمین شده توسط هنر 38 قانون اساسی فدراسیون روسیه و همچنین ماده. 1 قانون خانواده فدراسیون روسیه. در اینها مقرراتنشان داده شده است که نه تنها آن دسته از مادران و پدرانی که از کار بیکار شده اند، بلکه سایر بستگانی که این کار را انجام می دهند مراقبت لازمبرای نوزاد تازه متولد شده اما در اینجا ما در مورد صحبت می کنیم پرداخت نقدی، که در رابطه با زایمان ارائه می شود.

شرایط اضافی برای دریافت هزینه های بارداری (مزایای زایمان):

• زن در طول مرخصی زایمان اخراج شد (از روزی که به مرخصی زایمان رفت، مزایا باید ماهانه پرداخت شود).
• اخراج در طول دوره مرخصی برای مراقبت از کودکان خردسال (در این مورد، مزایا ماهانه از لحظه ترک مرخصی پرداخت می شود).
• اخراج در دوران بارداری (مزایا به صورت ماهانه به عنوان یک مادر بیکار از لحظه تولد کودک پرداخت می شود).

در تمام این موارد مادر بیکارتا زمانی که فرزندش یک و نیم ساله شود، مبالغی را دریافت می کند.

امروزه اندازه سود یک بار در رابطه با زایمان حدود 16 هزار روبل است و کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از نوزاد حدود 3 هزار روبل است.

اگر در طول مرخصی زایمان یک زن از محل کار خود اخراج شود، در این صورت مزایای اضافی برای او در نظر گرفته می شود:

1. مزایا که مبلغ آن 40% میانگین حقوق ماهیانه دو سال می باشد تجربه مستمربرای هر یک از بچه ها
2. برای ثبت نام پزشکی در اوایل بارداری.
3. مزایای زایمان.

در سال 2017، چنین پرداخت هایی (تقریبا):

• برای زنان اخراج شده در طول مرخصی زایمان - حدود 35 هزار روبل (برای زایمان طبیعی)، حدود 39 هزار روبل (برای عوارض حین زایمان)، حدود 48 هزار روبل (برای زایمان). حاملگی چند قلو);
• هنگامی که یک زن بیکار اعلام می شود - حدود 35 هزار روبل (برای زایمان طبیعی)، حدود 3 هزار روبل (برای تعطیلات 156 روزه)، حدود 4 هزار روبل (برای تعطیلات 194 روزه).

بسیار مهم است که بدانید همه چیز به خاطر مادران باردار است پرداخت های قبل از تولددر روسیه، مانند مزایای پس از زایمان، آنها به وضوح توسط قوانین ایالتی تعریف شده اند و باید پرداخت شوند. اگر زنی قبل از زایمان شغل ثابت و رسمی نداشته باشد، چنین حقوقی دریافت نمی کند. قانون این موضوع را با این واقعیت توضیح می دهد که مرخصی زایمان همان مرخصی استعلاجی قانونی است و مزایای دولتی پرداختی بر اساس مرخصی استعلاجی است که زن فقط در مواردی که در جایی کار نمی کند به او تعلق نمی گیرد.

وضعیت مادران مجرد

مزایای نقدی برای مادران مجردی که محل کار ثابتی ندارند با همان شرایطی که برای زنان متاهل پرداخت می شود. با این حال، در هر منطقه فدراسیون روسیهمشوق های اضافی یا پرداخت های قبل از تولد ممکن است ایجاد شود. زمان پرداخت آنها و به چه ترتیبی در سطح قانونگذاری تصمیم گیری می شود.

تنها زنانی که در خارج از ازدواج فرزندی به دنیا آورده اند و همچنین زنانی که 300 روز پس از قطع رابطه مادر شده اند را می توان مادر مجرد دانست. همسر قانونیاگر پدری ثابت نشده باشد. این چیزی است که قانون می گوید. همچنین مادران مجرد زنانی هستند که در این شهر بچه به دنیا آورده اند ازدواج قانونیاما شوهر چنین زنی پدر فرزند او نبوده و یا به موجب حکم دادگاه از حقوق والدین محروم شده است.

و دسته سوم مادران مجرد زنانی هستند که فرزندی به دنیا آورده یا به فرزندی پذیرفته اند و به تنهایی از او حمایت می کنند. به عنوان یک قاعده، گواهی تولد چنین فرزندانی حاوی اطلاعاتی در مورد پدر نیست. به منظور حمایت از مادران مجرد، دولت مزایای مختلفی را در زمینه های کار، مالیات و مسکن ارائه می کند.

ثبت نام برای بارداری

امروز، یک کلینیک را انتخاب کنید که در آن مادر باردارمی خواهد برای بارداری تحت نظر باشد، مشکلی نیست. این را می توان با این واقعیت توضیح داد که ثبت نام در حال حاضر نقشی مانند قبل ندارد، زمانی که یک زن باید به شدت در محل زندگی خود ثبت نام می کرد. نکته اصلی این است که کلینیک از نظر ارائه خدمات پزشکی واجد شرایط قابل اعتماد است و همچنین دارای اختیار قانونی برای صدور کلیه مدارک و گواهی های لازم است.

اگر سلامتی یک زن هیچ نگرانی برای او ایجاد نمی کند، در هفته های اول می تواند بی سر و صدا توسط یک پزشک عمومی معمولی تحت نظر باشد، که در صورت لزوم، سلامت او را زیر نظر خواهد گرفت، آزمایشات تجویز می کند، مشاوره در مورد رژیم غذایی او ارائه می دهد و به او اطلاع می دهد. در مورد برخی محدودیت ها در این زمینه فعالیت بدنیو خیلی بیشتر اگر زنی در مراحل اولیه بارداری فرصت ثبت نام نزد یک متخصص زنان و زایمان را داشته باشد، این صحیح ترین تصمیم برای او خواهد بود، زیرا این نه تنها در مورد مراقبت از سلامت کودک و خودش است، بلکه همچنین دریافت معین پرداخت های اجتماعی. همانطور که می بینید، دولت اطمینان حاصل می کند که وضعیت جمعیتی در کشور مرفه است و زنانی که با آنها رفتار می کنند. موقعیت جالببا مسئولیت کامل، مشوق های پولی دریافت کرد.

این پرداخت یکجانه چندان بزرگ، اما می توان آن را برای پردازش اسناد لازم هنگام ثبت نام، و همچنین برای هر گونه نیاز حداقلی یک زن باردار، حتی اگر چند کیلوگرم از میوه مورد علاقه او باشد، خرج کرد - مزایای آن در اینجا واضح است.

در دوران بارداری، در مراحل اولیه، تمام سیستم های حیاتی بدن کودک متولد نشده تشکیل می شود، تخمگذاری و رشد اندام ها و سیستم اسکلتی عضلانی در حال انجام است، به همین دلیل ثبت نام به موقع بسیار مهم است. علاوه بر این، در مواردی که مادر باردار اصلاً برای بارداری برنامه ریزی نکرده و سبک زندگی ناسالمی را دنبال می کند، در اسرع وقت به مشاوره متخصص نیاز دارد، زیرا چنین زنانی همیشه در معرض خطر هستند. هر زن باردار باید بداند و درک کند که ثبت نام نه تنها برای خودش، بلکه برای کودک ضامن سلامتی است و این کار به صورت رسمی انجام نمی شود، بلکه برای پیشگیری و رفع مشکلات به موقع انجام می شود. مشکلات احتمالیو پیامدهای آنها خود والدین همیشه مسئول سلامتی فرزندانشان هستند.

برای ثبت نام بارداری چه مواردی لازم است؟

برای ثبت نام، یک زن باردار حق دارد به هر کلینیک قبل از زایمان مراجعه کند، که باید معاینه انجام دهد و تمام اطلاعات مورد نیاز خود را ارائه دهد. علاوه بر این، زنی که برای بارداری ثبت نام می کند، این حق را دارد که به طور مستقل پزشکی را انتخاب کند که او را مشاهده کند.

در بسیاری از کلینیک های پیش از زایمان، از زنان خواسته می شود که مبلغ مشخصی را در قالب کمک خیریه به این موسسه اهدا کنند. اغلب این مبلغ در حدود 1000 روبل در نوسان است، اما هیچ کس شما را مجبور به دادن این پول نمی کند، زیرا این سهم رسمی نیست، بنابراین یک زن می تواند داوطلبانه آن را بپردازد یا از کمک خودداری کند.

هنگام ثبت نام، یک زن باردار باید مدارک شناسایی خود و همچنین کارت پزشکی از کلینیکی را که قبلاً در آن معاینه شده است، همراه داشته باشد. این امر ضروری است تا متخصص زنان و زایمان، که سلامت زن را در طول بارداری نظارت می کند، بتواند تمام ویژگی های بدن او و بیماری هایی را که از آن رنج می برد، در نظر بگیرد. این به کاهش خطر عوارض دوران بارداری و زایمان کمک می کند.

علاوه بر این، پزشک باید «کارت انفرادی زن باردار» را در اختیار بیمار قرار دهد که باید آن را پر کرده و تمام اطلاعات اولیه در مورد بیماری‌های گذشته، بیماری‌های کنونی و همچنین وجود یا عدم وجود انواع مختلف آلرژی‌ها، بیماری‌ها را شامل شود. که در خانواده وی مشاهده شده است که می تواند ارثی باشد.

پس از ثبت نام، متخصص زنان و زایمان به زن باردار به اصطلاح « کارت تعویض"، که یک سند است. این به شکل یک مجله ساخته شده است که در آن اطلاعاتی در مورد زنی که آزمایش می کند، تحت معاینات مربوط به بارداری قرار می گیرد و موارد دیگر وارد می شود. بیمار باید این سند را در هر قرار ملاقات با پزشک همراه داشته باشد و همچنین در مواقع اضطراری آن را به همراه داشته باشد.

هنگام ثبت نام، متخصص زنان و زایمان تعیین می کند وضعیت فیزیکیزن باردار و نظر می دهد که آیا می تواند به کار ادامه دهد، چه بارهایی ممکن است برای او قابل قبول باشد.

مرخصی زایمان که توسط دولت برای زنان باردار تعیین شده است از هفته سی ام بارداری شروع می شود. با این حال، در مواردی که اگر یک زن در یک محیط کار کند، خطرات اضافی برای سلامتی وجود دارد تولید مضر، سپس پزشک معالج می تواند برای زن زودتر از این تاریخ سندی صادر کند. مرخصی زایمان زودرس می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد. کارفرما همچنین می تواند او را به محل کار دیگری منتقل کند.

هنگام ثبت نام، پزشک همه چیز را برای زن تجویز می کند معاینات لازم، برنامه آزمایشات، و همچنین ارجاع به سایر متخصصان - متخصص غدد، دندانپزشک، درمانگر، متخصص بیماری های عفونی. علاوه بر این، متخصص زنان باید انجام دهد معاینه عمومی، بررسی کنید فشار خون، وضعیت غشاهای مخاطی، غدد پستانی، اندازه گیری قد و وزن. پدر کودک نیز باید تحت برخی معاینات قرار گیرد که شامل فلوروگرافی و آزمایش خون برای تعیین گروه می شود.

در سه ماهه دوم بارداری، یک زن باید گواهی تولد و همچنین کلیه مدارکی که حق او را برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت وجوه مربوط به بارداری و زایمان را تایید می کند، صادر کند.

اگر در دوران بارداری خانمی محل سکونت خود را تغییر دهد، باید تمام مدارک موجود در اختیار پزشک قرار گیرد تا خانم باردار را برای مشاهده به کلینیک دیگری منتقل کند.

لیست مدارک مورد نیاز برای ثبت نام:

• پاسپورت؛
• SNILS;
• سیاست پزشکی

هنگامی که یک زن سی هفته باردار است (بیست و هشت هفته در صورت حاملگی چند قلو)، باید با موسسه پزشکی که در آن ثبت نام کرده است برای گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) تماس بگیرد. این شرایط برای زنان شاغل مرتبط است. برگه باید به کارفرمای شما ارائه شود که موظف است ظرف ده روز مزایا را پرداخت کند.

همه زنان باردار صرف نظر از اینکه کار می کنند یا نه، مستحق دریافت مزایا و غرامت هستند. کمک های مالی توسط دولت تضمین می شود، اما میزان این کمک به طور خاص بستگی به این دارد که آیا زن شغل رسمی دارد یا خیر. اینکه چه پرداخت هایی به زنان باردار تعلق می گیرد و چه مواردی برای دریافت آن ضروری است در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اطلاعات عمومی

طبق قوانین فعلی، هر زن باردار می تواند دریافت کند انواع مختلفاگر او شهروند فدراسیون روسیه باشد، مزایایی دارد.

در این مورد، همه برنامه ها به طور مشروط به سه دسته تقسیم می شوند:
برای کارگران؛

• برای افراد بیکار؛
• به عنوان بخشی از مراقبت های پزشکی

دومی برای زنان شاغل و غیر شاغل اعمال می شود. به عنوان بخشی از مراقبت های بهداشتی، زنان باردار دارای امتیازات و مزایای متعددی هستند که می توانند از آنها استفاده کنند.
مهم! سند اصلی که حق مزایا و کمک هزینه را ارائه می دهد گواهی از است مشاوره پزشکی. اگر زنی ثبت نام نکند، حقی از مزایا ندارد.

مزایای پزشکی

اول از همه، طبق ماده 41 قانون اساسی، همه شهروندان فدراسیون روسیه حق آزادی دارند مراقبت های پزشکی. از جمله زنان باردار.

در عین حال، با توجه به قانون تضمین ارائه زنان باردار با برخی از داروها، این داروها در داروخانه های دولتی به صورت رایگان و یا با 50 درصد تخفیف ارائه می شوند.

به عنوان مثال، لازم برای توسعه طبیعیاسید فولیک جنین و اسید اسکوربیک در تمام ماه های ثبت نام به صورت رایگان تجویز می شود.
علاوه بر این، انواع خدمات پزشکی زیر به صورت رایگان ارائه می شود:

• مراجعه به پزشکان متخصص:
  • متخصص زنان؛
  • چشم پزشک؛
  • دندانپزشک؛
  • درمانگر؛
  • متخصص گوش و حلق و بینی (پزشک گوش و حلق و بینی).

توجه! برای ارائه خدمات به صورت رایگان، مراجعه به پزشک مسئول بارداری الزامی است.

• انجام دستکاری های برنامه ریزی شده:
  • فلوروگرافی برای کل خانواده؛
  • سونوگرافی (برنامه ریزی شده - سه، اضافی - به توصیه پزشک).
  • گذراندن تمام آزمایشات لازم؛
  • روش های فیزیوتراپی

توجه! برای تمام دستکاری ها، یک ارجاع توسط پزشک مدیریت بارداری صادر می شود.

مزیت ثبت نام زودهنگام

صرف نظر از اینکه زن کار می کند، برای ثبت نام در یک سازمان پزشکی در تاریخ های اولیه.

اگر زن در سه ماهه اول، قبل از هفته 12 بارداری مشاوره کند، مزایا پرداخت می شود.

وجوه از صندوق منطقه ای پرداخت می شود. اندازه بستگی به مناطق دارد، به طور متوسط ​​500-1000 روبل. در سراسر کشور

مدارک مورد نیاز

برای دریافت مزایا، باید حداقل بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید:

• پاسپورت؛
• گواهی از کلینیک قبل از زایمان;
• بیانیه؛
• عصاره ای از مرکز کار مبنی بر عدم پرداخت مزایا در آنجا؛
• استخراج از دفتر خانه؛
• یک کپی از حساب بانکی شخصی که در آن سود منتقل می شود (شماره حساب، نه شماره کارت)؛
• کپی دفترچه کار یا گواهی مرکز کار در مورد وضعیت بیکار.

شما می توانید برای نوشتن درخواست در "اسناد من" (مراکز چند منظوره) در منطقه سکونت یا در محل ثبت نام (ثبت نام) در اداره حفاظت اجتماعی جمعیت درخواست دهید.

مهم! سود ثبت نام در مراحل اولیه بارداری فقط در محل ثبت نام دائم پرداخت می شود. اگر زن در محل ثبت نام موقت خود ثبت نام کند، حق دریافت مزایا از بین می رود. این تغییر در سال 2016 اجرایی شد.

کمک هزینه کودک

صرف نظر از اینکه یک زن کار می کند یا نه، او حق دارد تا 1.5 سال به ازای هر فرزند مزایای دریافت کند.

از صندوق منطقه ای پرداخت می شود. می توانید آن را از طریق تماس با:

1. USZN.
2. MFC "اسناد من".

کمک هزینه کودک تا سه سال فقط به افراد کم درآمدی که مجموع درآمد خانواده آنها کمتر از درآمد مستقر در منطقه است پرداخت می شود.

مثال

خانواده به طور جمعی 24000 روبل دریافت می کند.

در خانواده سه نفر هستند.

هزینه زندگی 9470 روبل است.

خانواده کم درآمد در نظر گرفته می شود: 24000/3 = 8000 روبل.

در این صورت مزایای تا سه سال تعیین و ماهانه پرداخت می شود.

مهم! هر زن حق دارد برای کمک هزینه کودک درخواست دهد.

تا 1.5 سال، بدون توجه به وضعیت مالی خانواده، وجوه به طور منظم پرداخت می شود.

امتیازات برای زنان غیر شاغل

علاوه بر مزایای پزشکی، پرداخت های زایمان و مزایای زنان بیکار شامل مزایای بیکاری نیز می شود.

اما فقط در صورت ثبت نام در مرکز کار و ثبت نام بیکار. در این صورت غرامت بیکاری در دوران بارداری و تا پایان مرخصی زایمان تضمین می شود.

کمک مالی به افراد بیکار

برای زنانی که در نتیجه انحلال سازمان از کار برکنار شده اند، می توانند روی دریافت مزایای زایمان حساب کنند.

همین پرداخت ها به زنان اخراج شده (از جمله ابتکار خود) حداکثر یک سال قبل از ثبت نام برای بارداری.

دولت در مجموع 140 روز مرخصی زایمان را پرداخت می کند:

• 70 روز قبل از تولد؛
• 70 روز بعد

اگر بارداری چند قلو باشد یا زایمان پیچیده باشد، تعداد روزها افزایش می یابد.

مهم! برای دریافت مزایای زایمان، همچنین باید با USZN یا MFC "My Documents" تماس بگیرید. این مزایا تنها در صورتی پرداخت می‌شود که زن در مرکز کاریابی به عنوان بیکار ذکر نشده باشد.

و تنها زنی که به طور دائم در محل درخواست ثبت نام کرده باشد می تواند وضعیت بیکاری را دریافت کند.

امتیازات برای زنان شاغل

زنانی که در زمان بارداری به طور رسمی شاغل هستند، می توانند روی پرداخت های کارفرما حساب کنند.

مزایای زایمان و همچنین مزایای فرزندان تا 1.5 سال بر اساس میانگین حقوق زنان محاسبه می شود. اگر تجربه کاریکمتر از شش ماه، سپس محاسبه بر اساس حداقل دستمزد ( حداقل اندازهدستمزد).
علاوه بر پرداخت ها، زنان می توانند روی مزایای کار نیز حساب کنند. به عنوان مثال، اگر شرایط کار برای یک زن باردار خیلی سخت باشد یا تأثیر منفی بر سلامتی داشته باشد، او حق دارد برای انتقال به موقعیت دیگری یا کاهش خروجی به کارفرما درخواست بنویسد. کارفرما موظف است دستمزدی را که زن قبلاً دریافت کرده است حفظ کند. هیچ تغییری در کتاب کار ایجاد نمی شود.

مهم! کارفرما حق اخراج زن باردار را ندارد و همچنین موظف است در صورت درخواست مرخصی استحقاقی سالانه را حتی اگر در برنامه مرخصی مصوب نباشد، ارائه دهد.

سود یکباره

همه زنان صرف نظر از اینکه کار می کنند یا نه حق دریافت کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند را دارند.

در سال 2017، مبلغ این مزایا 16350.33 روبل تعیین شد. سود یک بار پس از تولد فرزند پرداخت می شود. اگر چند فرزند به دنیا بیایند، برای هر فرزند مبلغ تعلق می گیرد.

در سال 2018 حداکثر اندازهمزایای زایمان به 282493 روبل رسید. 40 کوپک این افزایش به دلیل کمک های بیمه دریافتی در سال 2017 به FSSP بود.

از 1 ژانویه 2019 این شاخصبه 301095.20 روبل افزایش یافت.

مهم! سود یکبارهممکن است به هزینه کارفرمای مادر یا پدر کودک پرداخت شود. در عین حال حق دریافت پرداخت دولتیگم شده است.

یک زن این حق را دارد که مستقلاً تصمیم بگیرد که کدام مزیت برای او سودآورتر است: کارفرما یا دولت.

خوانندگان عزیز!

هر زنی که خود را در سختی می بیند وضعیت زندگی(بیکار مانده)، باید بدانم چه پرداختی به زنان بیکار در سال 2017 تعلق می گیرد. اگر خانمی که باردار شده رسما بیکار باشد یا اصلا کار نداشته باشد چه باید کرد؟ آیا به او حقوق بارداری تعلق می گیرد؟

سیستم کمک های اجتماعی به خانواده های دارای فرزند تصمیم گرفته است لیست بزرگپرداخت ها، شرایط دریافت و سهمیه های معینی که مستقیماً به والدین و قیم بستگی دارد. تمام پول در محل کار پرداخت می شود. پرداخت های زایمان به شهروندان بیکار ارائه نمی شود، اما طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه (ماده 38) و کد خانواده(ماده 1) آنها حق دارند از کشور مبالغ تضمینی در قالب مزایای مردمی که در مرخصی زایمان پرداخت می شود دریافت کنند. والدین یا سرپرستان در صورتی که عملاً از یک کودک کوچک مراقبت می کنند، برای مزایای زایمان درخواست می کنند.

مزایای زایمان برای مادران غیر شاغل عبارتند از:

• هنگامی که یک مادر باردار از یک کودک یک و نیم ساله حمایت می کرد، از کار اخراج شد (این مزایا هنگام رفتن به تعطیلات صادر می شود).
• اگر مادر مجبور شد در طول مرخصی زایمان کار خود را ترک کند.
• دختر در دوران بارداری داوطلبانه کار خود را ترک می کند، اما در اینجا هیچ پوشش بیمه ای وجود ندارد (پرداخت هزینه کودک از روز تولد او انجام می شود).

طبق قانون چه مزایایی برای مادران باردار بیکار در نظر گرفته شده است؟

مزایا برای مادران غیر شاغل پس از تولد فرزند به 16350 روبل می رسد. قبلاً اندازه آن کمتر از 16000 روبل بود. مبلغ یک بار پرداخت می شود. برای مراقبت از کودک تا سن 1.5 سالگی، مقادیر زیر تعیین می شود:

• به مبلغ 3066 روبل برای نوزاد اول؛
• به مبلغ 6131 روبل برای فرزندان دوم و بعدی. زنان باردار تا یک سال و نیم از تولد کودک مستحق این پرداخت هستند.

هزینه زایمان به دختران بیکار تنها در صورتی پرداخت می شود که به دلیل فروپاشی شرکت از کار دست بکشند یا از کار بیکار شوند. اما این مبالغ آنقدر ناچیز است که برای یک زن به سختی می‌توان از خود و نوزادش به‌ویژه در دوران بحران اقتصادی محافظت کرد.

شهروندان متقاضی مزایای زایمان

شهروندان شاغل با حقوق خوب همیشه می توانند روی پرداخت های مناسب حساب کنند. مبالغ توسط منبع تأمین مالی - صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. برای محاسبه میزان حق دریافتی یک زن باردار، میانگین حسابی بر اساس درآمد دو نفر را در نظر بگیرید سال گذشتهکار کردن این میزان درآمد و مدت بیمه را طبق دفترچه کار در نظر می گیرد. حقوق سالی که زن باردار به مرخصی رفته است مبنای محاسبه قرار نمی گیرد.

پرداخت 10 روز پس از ارائه مرخصی استعلاجی. مرخصی زایمان و تولد آینده 70 روز قبل و بعد از زایمان ادامه می یابد، به عبارت دیگر 140 روز در بارداری طبیعی، اگر دختری حامل یک نوزاد باشد. اگر دوقلو یا سه قلو به دنیا بیایند، مرخصی قبل از تولد 84 سال و بعد از آن 110 سال، یک دوره 194 روزه خواهد بود. در صورت وجود سابقه عوارض بعد از تولد نوزاد، به دختر 86 روز داده می شود. کل مدت- 156 روز. زنان تضمین می شوند که از این مزایا برخوردار شوند:

• که به صورت رسمی و قراردادی کار می کنند مشمول تامین اجتماعی مسلم می باشند. بیمه در صورت بارداری؛
• کارکنان واحدهای نظامی غیرنظامی فدراسیون روسیه؛
• که به دلیل سازماندهی مجدد شرکت (انحلال سازمان) شغل خود را از دست دادند.
• کار به عنوان یک کارآفرین شخصی را متوقف کرد.
• وضعیت خود را به عنوان یک دفتر اسناد رسمی یا وکیل از دست داده اند.
• دانشجویان دختری که به صورت تمام وقت در موسسات آموزش عمومی به صورت پولی و بودجه ای تحصیل می کنند (کسانی که به صورت پاره وقت تحصیل می کنند برای جبران خسارت زایمان اقدام نمی کنند).
• خدمت در یک قرارداد مدت معین

مقدار نشان دهنده:

• 34522 روبل. - در هنگام زایمان دوره معمولی(140 روز)؛
• 38467 روبل - هنگام تولد با عوارض (156 روز)؛
• 47837 روبل. - دوقلوها یا بیشتر به دنیا می آیند (194 روز).

در بسیار اندازه کوچکدر قالب بیمه ترجیحی یکپارچه و حمایت دولت، به بیکارانی که یک سال قبل از تولد نوزاد به دلیل فروپاشی سازمان اخراج شده اند و همچنین زنان باردار در مرخصی زایمان، مزایای زایمان ارائه می شود. برای مراقبت از یک کودک دخترانی که برای دوره ناتوانی در کار در دوران بارداری بدون مزایای ترجیحی رها شده اند (در واقع زنان بیکار، دانشجویان).

دختران باردار که قبل از 12 هفته نزد متخصص زنان ثبت نام می کنند، علاوه بر پرداخت، یک کمک هزینه واحد به مبلغ 613 روبل دریافت می کنند. آیا این پرداخت ها به زنان بیکار تعلق می گیرد؟ پاسخ به وضوح منفی است.

پرداخت به هنگام تولد فرزند

هنگامی که کودکی ظاهر می شود، والدین یا سرپرستان به مناسبت تولد نوزاد درخواست پرداخت یکباره می کنند. این شامل والدینی می شود که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و او هنوز سه ماهه نشده است. وقتی دوقلوها به دنیا می آیند یا تعداد بزرگترکودکان، مزایا برای همه کودکان به طور جداگانه ارائه می شود. والدین تعیین می کنند که اگر هر دو به درستی کار کنند، به هنگام تولد فرزند، کدام یک از آنها کمک هزینه دریافت می کنند. فقط یک عضو خانواده که باید شاغل باشد می تواند برای این مزایا درخواست دهد. هنگامی که هر دو کار یا تحصیل نمی کنند، با اداره رفاه اجتماعی منطقه تماس می گیرند و درخواست پرداخت می کنند. دانشجویان می توانند زودتر با بخش منابع انسانی در محل تحصیل خود تماس بگیرند. هزینه فرزند مادر غیر شاغلی که به تنهایی نوزاد را بزرگ می کند در محل سکونت در اختیار تامین اجتماعی جمعیت بازپرداخت می شود.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال

نامزدها برای موارد زیر:

1. مادران، پدران، بستگان، سرپرستانی که از کودک مراقبت می کنند.
2. مامان یا بابا که رد میشن خدمات مدنیدر تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه.
3. اگر شخصی که از کودک نگهداری می کند به دلیل انحلال شرکت اخراج یا اخراج شود یا در دوران بارداری کودک.
4. سایر افراد نیز فعالیت خود را به عنوان یک تاجر انفرادی متوقف کردند.
5. مادرانی که تحت قرارداد کار می کنند یا خدمات شهری را انجام می دهند و از کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کنند.

همه افراد ذکر شده، به جز مادرانی که در طول مرخصی زایمان اخراج شده اند، در صورت رفتن به مرخصی برای حمایت از کودک در پایان مرخصی زایمان، از مزایای مراقبت از کودک برخوردار می شوند.

کمک هزینه مراقبت از کودک آماده پرداخت است دوره پس از زایمانوقتی مرخصی زایمان تمام می شود مقرری مادر بیکار توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می شود. برای دریافت این پرداخت، زن باید گواهی مبنی بر عدم دریافت مقرری بیکاری از بورس کار ارائه کند. مادرانی که دانشجوی تمام وقت در مؤسسات آموزشی هستند، حق انتخاب یک نوع پرداخت را دارند: پس از تولد نوزاد تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد یا پس از اتمام مرخصی زایمان تا 1.5 سالگی کودک. حداقل سود در یک ارزش مشخص در موسسه تامین اجتماعی تعیین می شود.

پرداخت های زایمان به یک مادر خانه نشینکسانی که در صورت بیکاری در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند حقوق دریافت نمی کنند. بورس کار عملا ربطی به این موضوع ندارد پول نقدبه مناسبت بارداری زن پس از دریافت گواهی ناتوانی در انجام کار، آن را به مرکز کاریابی می دهد و در مرخصی ملاقات ها متوقف می شود. اگر بعد از تعطیلاتش بخواهد شغلی پیدا کند و شروع به کار کند، بورس کار آن را برای او فعال می کند. کوچکترین سایزمزایا برابر با 850 روبل است، حداکثر 4900 روبل است. در هر ماه

آیا مرخصی استعلاجی به شهروندان بیکار پرداخت می شود؟

به صورت مشروط می توان گفت بله، اما در شرایط زیر: شهروند به دلیل سقوط یک سازمان یا بنگاه بیکار شده است، از آن لحظه چیز زیادی نگذشته است. بیش از یک سال. در این مورد چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

برای چنین مادرانی شرایط خاصی وجود دارد:

• زنانی که باردار می شوند حقوق دریافت می کنند مبالغ زایمانبرای کل تعطیلات در سال 2017، این مبلغ 613 روبل بود، مقدار آن بستگی به مرخصی زایمان ارائه شده دارد.
• دریافت مرخصی استعلاجی توسط زن باردار دلیل بر انصراف از ثبت نام بیکار نیست.
• پس از اتمام مرخصی زایمان، خانمی که در بورس کار بوده است، مبالغ مربوط به زایمان را دریافت می کند (در صورتی که 18 ماه از ثبت نام در بورس نگذشته باشد).

زنان بیکار در موارد زیر مستحق مزایای زایمان نیستند:

• زن مدت طولانیبدون شغل دائمی بود.
• قبل از ورود به بورس کار در هیچ کجا مشغول به کار نبوده است.
• داوطلبانه کار خود را ترک می کند.

در صورت کار رسمی به آنها مزایا پرداخت می شود ، زیرا در این مورد یک رویداد بیمه شده مربوط به انتظار فرزند و پرداخت ها رخ می دهد. مادر مجرد بدون محل کار دائمی با ارائه درخواست به اداره تامین اجتماعی در منطقه محل یا ثبت نام، مستحق بازپرداخت وجوه پرداختی است.

اصل تعیین میزان مزایای زایمان

غرامت مادر شاغل از میانگین حقوق محاسبه می شود. دختر شاغل حق دارد به ازای هر فرزند 40 درصد حقوق خود را دریافت کند. برای محاسبه غرامت مادر در بخش حسابداری در محل اشتغال دائم، حقوق دو سال گذشته در نظر گرفته می شود. سال ثبت نام مبنای محاسبه قرار نمی گیرد. مقدار درآمد دو سال کامل بر تعداد روز تقسیم می شود، به عنوان مثال: 350000+280000 = 630000/730=863. این درآمد متوسطبدون پرداخت مرخصی استعلاجی و سایر مبالغی که برای آنها حق بیمه در روز دریافت نمی شود، مبلغ در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود، به ترتیب 863 * 140 = 120820 روبل.

حد غرامت برای زنان باردار بر اساس تعیین می شود حداکثر مقداردرآمد 266192 روبل است. برای یک زن با حقوق کمی، مبلغ 34522 روبل تعیین می شود. محاسبه شده از حداقل حقوق ماهانه - 7500 روبل.

با حقوق رسمی سفید، یک زن حق دارد روی پرداخت های کلان حساب کند و نگران وضعیت مالی خود نباشد.

شناسنامه

در سازمان پزشکی یک دختر باردار شناسنامه همراه با گواهی مرخصی استعلاجی دریافت می کند. طبق شناسنامه، زن حق دارد انتخاب کند که در کدام موسسه پزشکی زایمان کند. هدف اصلی از صدور شناسنامه ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده توسط موسسات پزشکی در ارائه کمک زایمان و ارائه داروهای رایگان. گواهی زایمان بخشی از برنامه ریاست جمهوری است مبلغ پول. این گواهی برای زنان در هفته 30 بارداری (برای حاملگی های چند قلو - در هفته 28) صادر می شود.

نتیجه گیری

چه نوع پرداختی به مادران بیکار تعلق می گیرد؟

• مزایای زایمان برای یک زن غیر شاغل در صورت ثبت نام در بورس کار یا به دلیل توقف کار سازمان به مدت یک سال به تعطیلات رفت (613 روبل ماهانه در طول مرخصی زایمان).
• در صورت خدمت در یگان های ارتش، کار در مقامات شهری یا تحت قرارداد، مبلغی به میزان کمک پولی برای کل مرخصی زایمان به صورت ماهانه دریافت می کنند.
• دانشجویان تمام وقت مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه به ازای هر ماه مرخصی زایمان، مبلغی به میزان کمک هزینه تحصیلی دریافت می کنند.

زمانی که گواهی ناتوانی در کار صادر شد، می توانید مدارکی را برای دریافت مزایای زایمان ارائه دهید. اگر به دلایلی زنی وقت نداشت که گواهی مرخصی استعلاجی را به موقع صادر کند ، به حق می تواند ظرف شش ماه پس از پایان مرخصی خود برای پرداخت مبلغی که به او تعلق می گیرد درخواست دهد. دختران بیکار نمی توانند این غرامت را مطالبه کنند. آنها حق دارند روی یک مزایا در هنگام تولد نوزاد و پرداخت هزینه نگهداری آن حساب کنند. پرداختی به زنان باردار بیکار توسط تامین اجتماعی صادر می شود. همچنین، اگر آنها زودتر ثبت نام کنند، به آنها پرداخت نمی شود، علاوه بر این، آنها حق دریافت غرامت برای یک کودک به میزان 50-65 روبل تا سه سالگی را ندارند.

در سال 2018، کمک هزینه یکباره زایمان (M&B) برای مدت زایمان به زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری (در محل کار یا خدمت آنها) ارائه می شود. این مزایا به زنان بیکار پرداخت نمی شود (به استثنای کسانی که به طور رسمی در طی یک سال پس از اخراج در هنگام انحلال سازمان به عنوان بیکار شناخته شده اند).

این مزایا مانند سالهای گذشته پرداخت می شود: برای کل دوره مرخصی زایمان (معمولاً 140 روز) به عنوان غرامت ( پوشش بیمه ای) برای اینکه زن تا مدتی در دوران بارداری و بعد از زایمان (در ساده ترین حالت به ترتیب 70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان) قادر به کار و دریافت حقوق نخواهد بود.

با توجه به هنر. 217 قانون مالیات (TC) فدراسیون روسیه، پرداخت های بیمارستانی برای بارداری و زایمان مشمول مالیات نمی شود. مالیات بر آنها، از جمله مالیات بر درآمد(مالیات بر درآمد شخصی) پرداخت نمی شود.

پرداخت مزایا توسط اقدامات قانونی زیر تضمین می شود:

1. قوانین فدرال:
   • شماره 81-FZ از 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (ماده 6-8).
   • شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" (فصل 4).
2. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی شماره 1012 مورخ 23 دسامبر 2009 «در مورد تصویب طرزالعمل و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند».

حق به مزایای زایماننه تنها شهروندان روسیه، بلکه خارجیانی که به طور دائم یا موقت در روسیه اقامت دارند و در آن کار می کنند نیز دارند قراردادهای کار. این قانون در مورد زنانی که به طور موقت در کشور اقامت دارند اعمال نمی شود.

چه کسانی مستحق دریافت مزایای زایمان هستند؟

قانون دایره افرادی را مشخص می کند که می توانند روی دریافت پرداخت حساب کنند.

1. زنان مشمول بیمه ناتوانی اجتماعی:
   • کار رسمی تحت قرارداد کار؛
   • کار به عنوان پرسنل غیرنظامی در تشکیلات نظامی فدراسیون روسیه در قلمرو سایر کشورها.
2. مادران خانه نشین:
   • کسانی که به دلیل انحلال شرکت برکنار شده اند و همچنین زنانی که در مدت 12 ماه فعالیت خود را به عنوان کارآفرین انفرادی، سردفتر اسناد رسمی و وکیل متوقف کرده اند. قبل از اینکه توسط سرویس کار (CZN) به عنوان بیکار شناخته شوند؛
   • پرسنل نظامی زن و کارمندان قراردادی در اداره پلیس، گمرک، آتش نشانی و غیره؛
   • دانشجویان تمام وقت در سازمان های آموزشی و علمی (به صورت پولی و رایگان).

اگر زنی تحصیل کند، کار کند یا خدمت کند، مزایای B&R به ترتیب در محل تحصیل، کار یا خدمت فعلی به او پرداخت می شود.

توسط قانون روسیهاکثر مزایای کودک می تواند توسط هر شخصی که واقعاً از کودک مراقبت می کند درخواست کند. معمولاً این مادر، گاهی اوقات پدر و سایر بستگان است. با این حال، مزایای BiR یک استثنا است - این فقط به خاطر خود زن (مادر) است که در واقع باردار بوده و فرزندی به دنیا آورده است.

در هنگام فرزندخواندگی کودکان زیر 3 ماه، پرداخت نیز منحصراً به مادر کودک تعلق می گیرد، اما نه به پدر. اگر پدر کار کند و مادر کودک بیکار باشد، پدر باز هم نمی تواند پول را دریافت کند.

یک زن بیکار می تواند روی مزایا حساب کند اگر:

• اخیراً به دلیل انحلال شرکت بیکار شده یا فعالیت هایی را که نیاز به گواهینامه دارند متوقف کرده است.
• تحت یک قرارداد خدمت می کند؛
• تمام وقت مطالعه می کند

ثبت نام و دریافت وجه در این موارد با ویژگی های خاصی همراه است. در مرحله بعد، ما به طور انحصاری موضوع پرداخت را فقط به افراد شاغل در نظر خواهیم گرفت (در سایر موارد معمولاً مزایا با حداقل مبلغ ثابت پرداخت می شود).

چه کسی پرداخت می کند - کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی؟

در ابتدا، شما باید مرخصی استعلاجی زایمان و درخواست پرداخت (معمولاً همراه با درخواست مرخصی زایمان) را به بخش پرسنل در محل کار ارائه دهید.

سپس، پس از پرداخت، بین کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی - به عنوان یک قاعده، در برابر حق بیمه قابل پرداخت، جبران می شود. یعنی در واقع معلوم می شود که پول در نهایت از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

اگر خانمی تا یک ماه پس از اخراج به مرخصی زایمان و کار رفته باشد باید به آخرین محل کار خود مراجعه کند. این در مورد موارد زیر نیز صدق می کند:

• نقل مکان به منطقه دیگری برای پیوستن به شوهرش.
• انتقال شوهر برای کار؛
• بیماری که شما را از کار یا زندگی در آن منطقه باز می دارد.
• نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده یا یک فرد معلول گروه یک.

همچنین بخوانید:

سرمایه زایمان برای فرزند سوم. چیست و چگونه می توان آن را دریافت کرد؟

با این حال، حتی یک زن با شغل فعلی ممکن است در دریافت مزایای کارفرمای خود مشکل داشته باشد. این اتفاق می افتد اگر:

• سازمان در حال آماده شدن برای ورشکستگی است یا به دلایل دیگری پول در حساب خود ندارد.
• حساب های شرکت مسدود شده است.
• کارفرما را نمی توان در واقع پیدا کرد.
• شرکت در زمان درخواست پرداخت بسته شد.

در این صورت باید به دادگاه مراجعه کنید و عدم امکان دریافت پول در محل کار خود را ثابت کنید. این می تواند برای یک زن باردار یا زنی که زایمان کرده است ناخوشایند و نیاز به منابع داشته باشد، بنابراین می توان این کار را ظرف 6 ماه پس از پایان مرخصی زایمان انجام داد.

فقط بعد از قضاوتلازم الاجرا می شود، مادر کودک می تواند مستقیماً از طریق صندوق بیمه اجتماعی (SIF) پول دریافت کند. بدون پرداخت دعوی قضاییاز طریق صندوق بیمه اجتماعی در مناطقی که پروژه آزمایشی "پرداخت های مستقیم" در آن اجرا می شود، آسان تر است.

اگر زنی برای دو یا چند کارفرما (بیمه‌گر) به طور همزمان کار کند و در دو سال گذشته برای آنها کار کرده باشد، پرداخت‌ها در اندازه کاملاو می تواند در هر یک از آنها به طور جداگانه ثبت نام کند. اگر در طول دو سال گذشته مادر باردار در مکان های دیگر کار کرده باشد، مزایا برای یکی از مشاغل فعلی (به انتخاب متقاضی) صادر می شود.

طرح آزمایشی "پرداخت های مستقیم" با ثبت نام در صندوق بیمه اجتماعی

برخی از کارگران دارند موقعیت های درگیریبا کارفرما به خصوص در مواقع بحران اقتصادی که طبق قانون باید مزایا را پرداخت کند اما این کار را نمی کند.

زنان در مناطقی که پروژه آزمایشی پرداخت‌های مستقیم در آنجا اجرا می‌شود، بیشترین محافظت را از چنین موقعیت‌هایی دارند. مقرر می دارد که این مزایا مستقیماً از طریق صندوق بیمه اجتماعی به زن پرداخت شود. این پروژه از سال 2011 شروع به کار کرده است.

چندین منطقه هر شش ماه به آن ملحق می شوند. در سال 2016، این طرح در 20 نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه فعالیت می کند. در 1 ژوئیه 2016، مناطق بریانسک، کالینینگراد، کالوگا، لیپتسک و اولیانوفسک و جمهوری موردوویا به این پروژه پیوستند.

طبق شرایط پروژه، معمولاً خود کارفرما مدارک (اطلاعات مرخصی استعلاجی و حقوق) را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می کند. در برخی موارد، یک زن می تواند خودش این کار را انجام دهد - سپس باید با صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت شرکت کارفرما تماس بگیرد.

این فرصت زندگی را برای زن، بخش حسابداری شرکت و خود کارمندان صندوق بیمه اجتماعی آسان‌تر می‌کند. حسابداران نیازی به محاسبه مبالغ جبرانی با صندوق بیمه اجتماعی ندارند. و زنی که به مرخصی زایمان می رود، صرف نظر از وضعیت مالی کارفرمایش، حقوق زیر را دریافت می کند:

• به موقع؛
• به درستی محاسبه شده است؛
• به مقدار لازم

این مزایا برای تعداد روزهایی که زن واقعاً در مرخصی زایمان باقی می ماند پرداخت می شود. حق رفتن به مرخصی زایمان و در عین حال دریافت مزایا در مدت زیر ایجاد می شود:

• 30 هفته (7 ماه) در بارداری طبیعی؛
• 28 هفته - با چند قلوزایی؛
• 27 هفته - برای زنانی که پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا Mayak PA در منطقه آلوده شده زندگی یا کار می کنند.
• به محض وقوع زایمان زودرس- در دوره بین 22 تا 30 هفته زایمان.

نکته مهم این است که یک زن باید حداکثر ظرف مدت شش ماه پس از پایان مرخصی خود طبق قانون BiR برای دریافت مزایای زایمان اقدام کند. این اتفاق می افتد که به دلایلی خارج از کنترل کارمند، امکان درخواست در چنین دوره ای وجود ندارد. سپس در صورت وجود دلیل موجه می توانید برای دریافت مزایا بعداً و بلافاصله به صندوق بیمه اجتماعی اقدام کنید.

دلایل معتبر عبارتند از:

• مانع غیر قابل عبور ( بلای طبیعی، آتش)؛
• بیماری طولانی مدت بیش از 6 ماه؛
• حرکت به محل دیگر؛
• اخراج غیرقانونی و غیبت اجباری مرتبط؛
• مرگ یکی از عزیزان

اگر مهلت به دلیل دیگری از دست رفت، می توانید با درخواست معتبر به رسمیت شناختن آن به دادگاه مراجعه کنید.

مراحل تعیین وقت و پرداخت

ابتدا، یک کارمند باردار باید با کلینیک دوران بارداری تماس بگیرد، جایی که برگه مرخصی استعلاجی به او داده می شود که زمان مرخصی زایمان را نشان می دهد. این گواهی ناتوانی در کار به حسابداری شرکت یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود.

درخواست مزایا معمولاً در همان روز مرخصی زایمان ارائه می شود. ممکن است این اتفاق بیفتد:

• در روز مشخص شده در مرخصی استعلاجی - این اغلب انجام می شود. سپس منفعت (به طور کلی) از هفته 30 تعیین می شود.
• در هر روز دیگر پس از شروع دوره زایمان مشخص شده در مرخصی استعلاجی - اگر زن احساس خوبی داشته باشد و بخواهد به کار خود ادامه دهد منطقی است. سپس روزهای تعطیلی که در طی آن زن کار می کرد به سادگی منقضی می شود و سود از روزی که در درخواست وی ذکر شده است تعیین می شود.
• در هر روز پس از زایمان، با رعایت مهلت مقرر در قانون - پول از روز مرخصی واقعی زایمان تعلق می گیرد (به استثنای موارد زایمان زودرس، زمانی که مزایا برای کل دوره تعیین می شود).

به طور کلی، مزایا برای دوره استاندارد مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد. به عنوان مثال، اگر عوارض مربوط به زایمان رخ دهد، به کارمند مرخصی استعلاجی اضافی داده می شود که بر اساس آن پرداخت مجدد محاسبه می شود. مبلغ اضافی به حساب او واریز می شود.

شرایط پرداخت و انتقال وجه

قانون تصریح می کند که هنگام درخواست مزایای کارفرما، مزایای زایمان:

• منصوب ظرف 10 روز تقویمی پس از ارسال و ثبت درخواست.
• به نزدیکترین روز به قرار ملاقات منتقل می شود که معمولاً حقوق در آن پرداخت می شود (خود مزایا به کارت حقوق و دستمزد منتقل می شود).

همچنین بخوانید:

تعیین محل سکونت فرزند پس از طلاق والدین

هنگام درخواست مزایای از طریق صندوق بیمه اجتماعی، گاهی اوقات باید کمی بیشتر صبر کنید:

• درخواست نیز ظرف 10 روز در نظر گرفته می شود.
• در صورت تصمیم مثبت، می توان وجه را تا بیست و ششمین روز از ماه بعد از ماه درخواست پرداخت کرد (سپس پرداخت به حساب بانکی زن واریز یا با سفارش پستی واریز می شود).

نحوه محاسبه مزایای زایمان

مزایای B&R به میزان 100٪ میانگین حقوق برای دو سال تقویمی کار قبل از رفتن به مرخصی زایمان پرداخت می شود. در سال 2018، این سال ها 2016-2017 خواهد بود. یک روش خاص ایجاد شده است که توسط آن حسابداران سازمانی کار می کنند.

این مزایا برابر است با میانگین درآمد روزانه برای دوره دو ساله قبل ضربدر تعداد روزهای مرخصی زایمان. متوسط ​​حقوق روزانه با تقسیم تمام درآمدهای دو سال صورتحساب بر تعداد روزهای دوره صورتحساب به دست می آید. تعداد روزها به استثنای دوره های محرومیت، 730 یا 731 در نظر گرفته شده است.

پرداخت برای کل دوره مرخصی زایمان تعلق می گیرد که به طور پیش فرض عبارت است از:

• 140 روز برای بارداری طبیعی با یک فرزند (70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد از تولد).
• 156 روز در صورت عوارض زایمان (70 روز قبل و 86 روز بعد).
• 194 روز برای دوقلوها (84 روز قبل و 110 روز بعد).

برخی از ویژگی های محاسبه سود:

• اگر حداقل دو سال برای دو کارفرما کار می کنید، می توانید برای محاسبه مزایای زایمان از هر یک از آنها درخواست دهید.
• در صورتی که قبل از رفتن به مرخصی زایمان، مدتی از دو سال قبل، زن برای کار یا نگهداری از فرزند در مرخصی بوده است، می تواند سنوات محاسبه شده را جایگزین کند.

هنگام پذیرش یک نوزاد، این مبلغ از تاریخ فرزندخواندگی تا پایان این دوره تعلق می گیرد:

• 70 روز از تولد یک فرزند؛
• 110 روز از تولد دوقلوهای خوانده شده.

میزان مزایا در سال 2018 در محدوده خاصی از محدودیت های پولی قرار می گیرد. برای زنان شاغل، اگر مدت مرخصی زایمان 140 روز باشد، نمی تواند:

• کمتر حداقل مقدار(از 07/01/2018 - 34,521.20 روبل)؛
• بیش از حداکثر (از 01/01/2018 - 256,027.40 روبل).

برای دریافت مزایا چه مدارکی لازم است؟

مبنای محاسبه مزایا مرخصی استعلاجی صادر شده در کلینیک قبل از زایمان است. زن باید با بخش حسابداری شرکتی که در آن کار می کند تماس بگیرد.

به طور معمول، در جریان تجاری یک سازمان، ثبت مزایا با ثبت مرخصی زایمان ترکیب می شود. یک زن برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت مزایای زایمان یک درخواست می نویسد. ثبت نام مرخصی پیش نیاز برای درخواست مزایا است.

مدارک اجباری برای تعیین پرداخت از سوی کارفرما درخواست و گواهی مرخصی استعلاجی است.

اسناد دیگری نیز ممکن است مورد نیاز باشد:

• گواهی درآمد 182n - هنگام درخواست مزایای در صندوق بیمه اجتماعی مورد نیاز است و همچنین از محل کار اضافی زن (در صورت وجود) به کارفرمای اصلی ارائه می شود.
• گواهی عدم دریافت مزایا در محل ثبت نام - در صورتی که زن مدارکی را در محل سکونت واقعی به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد و نه ثبت نام.
• هنگام مراجعه به صندوق بیمه اجتماعی برای زنان اخراج شده، یک عصاره از دفتر کار و یک گواهی از اداره کار مبنی بر بیکار بودن زن (یا داده های مربوط به خاتمه فعالیت به عنوان یک فرد خوداشتغال یا کارمند خصوصی) مورد نیاز است. پس از انحلال یک شرکت

شما باید با گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی به FSS مراجعه کنید. هنگام ارسال مدارک برای پرداخت، لطفاً موارد زیر را در نظر بگیرید. خانمی در صورت تغییر نام خانوادگی خود باید سریعا مدارک خود را تغییر دهد، در غیر این صورت درخواست او به صندوق بیمه اجتماعی بازگردانده می شود.

درخواست مزایای زایمان در سال 2016 (نمونه)

درخواست مزایا باید شامل اطلاعات اجباری زیر باشد:

• نام سازمانی که به آن ارسال شده است (نام کارفرما، شعبه صندوق بیمه اجتماعی).
• نام کامل متقاضی بدون علامت اختصاری مطابق با گذرنامه؛
• اطلاعات مربوط به کارت شناسایی (گذرنامه)؛
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و به طور جداگانه در مورد محل اقامت واقعی؛
• درخواست برای ارائه مرخصی زایمان (تاریخ مرخصی استعلاجی مشخص شده است) و دریافت مزایای.
• روش دریافت (از طریق پست، انتقال بانکی)؛
• دلایل درخواست (در این مورد - مرخصی زایمان)؛
• امضای متقاضی، تاریخ

روش محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 بدون تغییر باقی می ماند، مانند سال گذشته - بر اساس میانگین درآمد برای 2 سال تقویمی، اما با در نظر گرفتن محدودیت های جدید (مقادیر حد پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی). ). مزایای زایمان برای مدت مرخصی زایمان پرداخت می شود.

محاسبه مزایای زایمان در سال 2019

برای زنان شاغل، مزایای زایمان در نظر گرفته شده است درآمد متوسط. در درآمد متوسطشامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش هایی است که برای آنها سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دوره از 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2018 تعلق گرفته است.

چه مبالغی در محاسبه گنجانده شده است، چه چیزی در شمارشگر گنجانده شده است? این حقوق، پاداش، حقوق مرخصی شما است، کمک مالیبیش از 4000 روبل، کمک هزینه سفر، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره.

آنچه در محاسبه گنجانده نشده است? پرداخت های غیر مشارکتی – پرداخت ها بر اساس مرخصی استعلاجی، مزایا، پرداخت ها در هنگام تولد کودک بیش از 50000 روبل، کمک مالی کمتر از 4000 روبل و غیره.

در این مورد، میانگین درآمد (AE) برای هر سال به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند:

• برای سال 2018 - 815000 روبل.
• برای سال 2017 - 755000 روبل.
• برای سال 2016 - 718000 روبل.
• برای سال 2015 - 670000 روبل.
• برای سال 2014 - 624000 روبل.
• برای سال 2013 - 568000 روبل.
• برای سال 2012 - 512000 روبل.
• برای سال 2011 - 463000 روبل.
• برای تمام سال های گذشته، تا سال 2011، این مقدار 415000 روبل است.

اگر کل درآمد سال از حد مجاز بیشتر شود، محاسبه به مبلغ بیمه شده مشخص شده محدود می شود. به عنوان مثال، درآمد برای سال 2017 760000 روبل بود، این بیشتر از مقدار تعیین شده است، بنابراین مقدار 755000 روبل در نظر گرفته می شود.

برای تعیین میانگین درآمد روزانه (ADE) برای محاسبه مزایای زایمان، باید درآمد انباشته ای را که حق بیمه بر اساس آن محاسبه شده است، بگیرید. دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان. بنابراین، اگر تعطیلات در سال 2019 آغاز شود، دوره از 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2018، یعنی کل سال 2017 و کل سال 2018 در نظر گرفته می شود. درآمدهای دریافتی در سال 2019 در محاسبه مزایای زایمان لحاظ نخواهد شد.

مقدار درآمد برای 2 سال هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 باید تقسیم شود بر اساس تعداد روزهای تقویم در این دوره (روزهای تقویم برای سال های 2017 و 2018 730 است)، به استثنای روزهای تقویمی که در دوره های مستثنی قرار می گیرند..

دوره های مستثنی شده. هنگام محاسبه مزایای زایمان، استثنای روزهای تقویمی که در دوره های زیر قرار می گیرند ارائه می شود:

• دوره های ناتوانی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین؛
• دوره رهایی از کار با حفظ (کل یا جزئی) درآمد در صورتی که حق بیمه برای آن تعلق نگرفته باشد.

مهم! اگر زنی در طول دوره پرداخت (مرخصی با هزینه خود) از مرخصی بدون حقوق استفاده کرد، چنین روزهایی از دوره پرداخت مستثنی نیستند.

بنابراین، مخرج محاسبه مزایا ممکن است شامل روزهای بعد باشد 1 تا 730(365 روز در سال 2017 + 365 روز در سال 2018). این عدد می تواند 732 باشد اگر یک زن دو تا را برای محاسبه پرداخت های زایمان مصرف کند سال های کبیسه(برای مثال سال 2017 را با سال کبیسه 2012 و 2018 را با سال کبیسه 2016 جایگزین می کند).

امکان تغییر سال ها به سال های قبل

هنگام محاسبه مزایای زایمان، یک زن حق دارد سال یا سال های قبلی را جایگزین کند. اگردر دو سال تقویمی بلافاصله قبل از سال مرخصی زایمان یا در یکی از سالهای مشخص شده، زن در مرخصی زایمان و (یا) مرخصی والدین بود، سالهای تقویم مربوطه (سال تقویمی) در صورت درخواست وی می تواند به منظور محاسبه میانگین درآمد قبلی جایگزین شود. سال های تقویم(سال تقویمی) مشروط بر اینکه باشد منجر به افزایش مبلغ سود خواهد شد.

به عنوان مثال، اگر در سال‌های 2017-2018 حداقل بخشی از زمان به مرخصی زایمان و (یا) مراقبت از کودک اختصاص یابد، یک زن می‌تواند درخواستی بنویسد تا یک و/یا دو مورد دیگر را در محاسبه لحاظ کند. سال های اولیهبه عنوان مثال 2015-2016.

چگونه مزایای زایمان را خودتان محاسبه کنید

الگوریتم محاسبه مزایا برای زنانی که در سال 2019 به مرخصی زایمان می روند: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. لازم است میزان تعهدات مشمول مشارکت در صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال تقویمی قبل از سال تعطیل تحت قانون BiR (یعنی برای سال 2017 (از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2017) و 2018 (2018) محاسبه شود. از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2018)).
2. متوسط ​​درآمد هر سال به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند - 755 000 (2017) و 815 000 (2018) روبل.
3. داده های به دست آمده جمع بندی و بر 730 منهای دوره های حذف شده تقسیم می شود. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 منهای روزهای تقویم.
4. مقدار متوسط درآمد روزانه(SDZ) از نظر قانونی محدود است. حداکثر SDZ مجاز به عنوان مجموع تعیین می شود پایه محدودبرای هر سال تقسیم بر 730. در سال 2019 حداکثر SDZ =(815000+755000)/730=2150.68 روبل. شما نمی توانید بیش از این مقدار را برای محاسبه مزایا در نظر بگیرید.
5. مبلغ نهایی پرداختی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویم مندرج در گواهی ناتوانی در کار (مثلاً 140) تعیین می شود.

حداکثر مزایای زایمان

حداکثر مزایای زایمان در سال 2019 است 301,095.20 روبلبر اساس حداکثر SDZ و روزهای تقویم در گواهی ناتوانی در کار: 2150.68*140= 301,095.20 روبل.

حداقل مزایای زایمان

حداقل کمک هزینه زایمان از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود و به خانمی که کمتر از 2 سال کار کرده باشد با دستمزد پایین پرداخت می شود. دستمزدیا اصلاً در این مدت درآمدی نداشته است.

حداقل سود برای بارداری و زایمان از 1 ژانویه 2019بالغ می شود 00 کوپک 51919 روبل.، از آنجایی که حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2019 به 11280 روبل در ماه افزایش یافته است.

محاسبه حداقل سود: (11280*24)/730=370.85 روبل*140 روز = 51919.00 روبل.

اگر یک زن دارای دوره بیمه کمتر از 6 ماه باشد، مزایا به میزانی که از حداقل دستمزد در هر ماه تجاوز نمی کند پرداخت می شود و در مناطق و مناطقی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود. این مزایا با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان برای خود محاسبه بر اساس درآمد متوسط

گزینه 1. از 17 ژانویه 2019، یک زن مرخصی زایمان 140 روز تقویمی را شروع می کند. درآمد به طور متوسط ​​45000 روبل است. این مزایا باید برای 2 سال تقویمی قبل از سالی که مرخصی زایمان در آن قرار می گیرد محاسبه شود. دوره صورتحساب 2017 و 2018 خواهد بود. برای دوره مشخص شده، پرداخت های در نظر گرفته شده عبارت بودند از: برای سال 2017 - 535000 روبل. و برای سال 2018 - 547000 روبل. زن در طول کارش هیچ مرخصی با هزینه شخصی یا استعلاجی نگرفت. مقادیر از اندازه حداکثر پایه تجاوز نمی کند. بنابراین، پرداخت تحت BiR خواهد بود: (535000 + 547000)/730*140 = 207506.60 روبل.

گزینه 2. بیایید شرایطی را در نظر بگیریم که یک زن در سال 2017 به مدت 22 روز بیمار بود و در سال 2018 او 14 روز مرخصی را با هزینه شخصی خود گرفت. شماره گذار: 530000 + 505000 = 1075000 مخرج: 730 منهای 22 = 708 (روزها با هزینه شخصی مستثنی نمی شوند). مزیت B&R خواهد بود: (530000+505000)/708*140 = 204660.40 روبل.

گزینه 3. درآمد زن برای هر سال بیش از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه بود. در سال 2017، حقوق 65000 بود، در سال 2018 میانگین حقوق به 70000 افزایش یافت. برای محاسبه مزایای زایمان، حداکثر مقدار پایه را در نظر می گیریم: SDZ = (755000+815000) /730*140 مزایای B&R خواهد بود. حداکثر پرداخت: 301،095.20 روبل.

گزینه 4. این زن در سپتامبر 2016 شغلی پیدا کرد (این اولین کار او است). درآمد به طور متوسط ​​45000 روبل است. از 25 دسامبر 2018، مرخصی زایمان 140 روز تقویمی را آغاز می کند. از آنجایی که تعطیلات در سال 2018 شروع می شود، دوره صورتحساب سال های 2016 و 2017 خواهد بود. اما زن دو سال کار کامل را ندارد. هیچ روز استثنایی وجود ندارد. بنابراین، کمک هزینه BIR خواهد بود: (180000 + 540000)/730*140 = 138082.00 روبل. اما یک زن با در دست داشتن گواهی مرخصی استعلاجی می تواند درخواست مرخصی زایمان را دیرتر از تاریخی که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است، مثلاً از اول ژانویه 2019 بنویسد. و از 25 دسامبر تا 31 دسامبر 2018 به کار خود ادامه می دهد. در این صورت دوره صورتحساب 2017 و 2018 خواهد بود و مرخصی زایمان 7 روز کاهش می یابد. بنابراین، مبلغ پرداختی برای BiR خواهد بود: (540000+540000)/730*133 = 196766.85 روبل.

اسناد مربوط به مزایای زایمان

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان، یک زن مدارک زیر را ارائه می دهد:

• گواهی ناتوانی در کارصادر شده توسط یک سازمان پزشکی در فرم تجویز شده. و این باید انجام شود حداکثر شش ماهاز تاریخ خاتمه مرخصی زایمان. هنگام درخواست مزایای زایمان، پس از یک دوره شش ماهه، تصمیم در مورد اعطای مزایا گرفته می شود بدن سرزمینیبیمه گر در صورت وجود دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا. این دلایل عبارتند از: ازکارافتادگی موقت طولانی مدت بیمه شده به دلیل بیماری یا جراحت بیش از شش ماه. نقل مکان به محل سکونت در محلی دیگر، تغییر محل سکونت؛ جراحت یا مرگ خویشاوند نزدیک; دلایل دیگر معتبر شناخته شده در رویه قضایی، هنگامی که افراد بیمه شده به دادگاه مراجعه می کنند (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2007 N 74).
• گواهی(های) در مورد میزان درآمدی که باید از محل کار (خدمات، سایر فعالیت ها) محاسبه شود. از طرف بیمه گذار دیگر(برای سایر بیمه گذاران) یعنی در صورتی که زن در مدت صورتحساب در سازمان دیگری کار می کرد. در صورتی که بیمه شده نتواند گواهی(هایی) مبنی بر میزان درآمدی که باید از محل یا محل کار برای بیمه گذار دیگری به دلیل خاتمه فعالیت این بیمه گذار محاسبه شود، ارائه دهد. و یا به دلایل دیگر بیمه گذار که به درخواست بیمه شده اقدام به واگذاری و پرداخت مزایا می نماید. درخواستی را به مقامات سرزمینی ارسال می کند صندوق بازنشستگی RFدر مورد ارائه اطلاعات در مورد دستمزدسایر پرداخت ها و حق الزحمه های شخص بیمه شده از بیمه گذار مربوطه (بیمه گذاران مربوطه) بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری. در صورتی که بیمه شده دارای گواهی (گواهی) مبنی بر میزان درآمد مورد نیاز برای واگذاری مزایا در روز درخواست مزایای زایمان نباشد، این مزایا بر اساس اطلاعات و مدارک ارائه شده توسط بیمه شده و در دسترس تعیین می شود. به بیمه گذار پس از ارائه گواهی (گواهی) مشخص شده توسط بیمه شده در مورد میزان درآمد، سود اختصاص یافته برای کل زمان گذشته مجدداً محاسبه می شود. اما حداکثر سه سال قبل از تاریخ ارائه گواهی(های) میزان درآمد(قسمت 2.1 ماده 15).
• در صورتی که محاسبه مزایای زایمان برای یکی از آخرین محل های کار به انتخاب زن (یک فقره گواهی ناتوانی در انجام کار) انجام شود، ارائه گواهی از بیمه گر دیگری مبنی بر واگذاری و پرداخت این مزایا الزامی است. توسط این بیمه گر (کارفرما) انجام نمی شود.

آخرین مهلت درخواست برای مزایای زایمان

مزایای زایمان در صورتی اعطا می شود که درخواست حداکثر تا قبل از آن ارائه شود شش ماه از پایان مرخصی زایمان. هنگام درخواست مزایای زایمان، بعد از شش ماهدر صورتی که دلایل خوبی برای از دست دادن مهلت درخواست مزایا وجود داشته باشد، تصمیم به تخصیص مزایا توسط بدن منطقه ای بیمه گر اتخاذ می شود. این دلایل عبارتند از: ازکارافتادگی موقت طولانی مدت بیمه شده به دلیل بیماری یا جراحت بیش از شش ماه. نقل مکان به محل سکونت در محلی دیگر، تغییر محل سکونت؛ آسیب به سلامتی یا مرگ یکی از بستگان نزدیک؛ دلایل دیگری که در دادگاه معتبر شناخته می شوند در هنگام مراجعه بیمه شده به دادگاه (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2007 N 74).

شرایط پرداخت مزایای زایمان

پرداخت کمک های دولتی زایمان کار کردنبرای زنان با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ارائه می شود.

با هزینه بودجه فدرال، بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که به موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی اختصاص می یابد. آموزش حرفه ایبرای پرداخت کمک هزینه تحصیلی در قالب کمک هزینه زایمان، مزایای یک بار برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکیدر مراحل اولیه بارداری، - زنان، دانشجویان تمام وقتدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای و موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی.

کارفرما مزایای زایمان را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخی که زن برای آن درخواست می کند با تمام موارد تعیین می کند. مدارک لازم. پرداخت سودمراقبت های زایمان توسط کارفرما انجام می شود به نزدیکترینپس از انتصاب مزایا، روز تعیین شده برای پرداخت دستمزد (بخش 1، ماده 15، 255-FZ).

مزایای زایمان برای یک یا چند مرخصی استعلاجی

تعیین تکلیف و پرداخت مزایای زایمان توسط کارفرما در محل کار شخص بیمه شده انجام می شود. میزان مزایای زایمان نمی تواند از حداکثر میزان تعیین شده این مزایا برای هر محل کار تجاوز کند:

1. اگر خانمی در زمان مرخصی زایمان توسط چند بیمه گر شاغل باشد و در دو مورد قبلی از همان بیمه گذاران، سپس مزایای زایمان تعیین و پرداخت می شود برای همه مکان های کاری(خدمات، سایر فعالیت ها) (بخش 2 ماده 13 شماره 255-FZ). یعنی امکان دریافت مزایای زایمان در چندین مرخصی استعلاجی (در محل کار اصلی و پاره وقت) وجود دارد. در این صورت سود توسط هر کارفرما بدون در نظر گرفتن درآمد سایر بیمه شدگان پرداخت می شود. در این صورت نیازی به ارائه گواهی اقلام تعهدی از بیمه گذار دیگر نیست.
2. دو قبلیسال های تقویم شلوغ بود از سایر بیمه شدگان(یکی دیگر از بیمه گذاران)، مزایای زایمان در یکی از آخرین محل های کار به انتخاب شخص بیمه شده تعیین و پرداخت می شود (قسمت 2.1 ماده 13 شماره 255-FZ). در این صورت مرخصی استعلاجی بر اساس یک گواهی ناتوانی در کار برای یک محل کار با در نظر گرفتن کلیه درآمدها از جمله میزان درآمد دریافتی از کارفرمای دیگر محاسبه می شود. یعنی باید گواهی اقلام تعهدی 2 سال قبل بگیرید. با این حال، در این مورد، میانگین درآمد روزانه با حداکثر مقدار "قطع" خواهد شد.
3. اگر خانمی در زمان مرخصی زایمان توسط چندین بیمه گر شاغل باشد و دو قبلیسال های تقویم شلوغ بود هم اینها و هم سایر بیمه گذاران(یکی دیگر از بیمه‌گذاران)، مزایای زایمان یا برای همه محل‌های کار بر اساس میانگین درآمد در طول مدت کار برای بیمه‌گذار تعیین‌کننده و پرداخت مزایا، یا توسط بیمه‌گذار برای یکی از آخرین محل‌های کار در انتخاب شخص بیمه شده (بخش 2.2 از هنر .13 شماره 255-FZ). یعنی یک زن حق دارد از هر کارفرمایی مزایا دریافت کند (هر کدام فقط بر اساس اقلام تعهدی خود محاسبه می‌شوند و با محدودیت‌های خود برای هر سال تعیین می‌شوند) یا برای یک محل کار با در نظر گرفتن تمام درآمدها (مطابق با همه گواهی ها)، اما با یک مقدار محدودیت محدودیت.

© حق چاپ: سایت، 2019
هرگونه کپی برداری از مطالب بدون رضایت ممنوع است.