چگونه بدون سوختن هیچ پل پشت سرتان کار خود را ترک کنید. چگونه کار خود را به درستی ترک کنید: به درخواست خود، با توافق طرفین یا به ابتکار کارفرما

کارمندان معمولاً زمانی که حقوقشان کم است یا رشد شغلی وجود ندارد، شروع به تغییر شغل می کنند. اما اینها تنها دلایل تغییر اولویت ها نیستند. با کمک متخصصان، 10 نشانه را شناسایی کردیم که نشان می دهد زمان تغییر چیزی در زندگی فرا رسیده است.

علامت شماره 1: همیشه یک دوشنبه سخت است

اگر هر روز با این فکر از خواب بیدار می شوید که نمی خواهید به محل کار بروید، به دنبال دلیل دیگری برای نرفتن به دفتر هستید یا به طور سیستماتیک دیر می کنید، پس باید به این فکر کنید که آیا باید خود را مجبور به انجام این کار کنید. چیزی که برای شما بسیار ناخوشایند است عوامل ذهنی (نگرش شخصی شما) و عوامل عینی (فضای تیم، مدیریت، حقوق، دوری شرکت از خانه) را ارزیابی کنید و تنها پس از آن در مورد اخراج تصمیم بگیرید.

وقتی عقربه های ساعت را با چشمان خود "تنظیم" می کنید و یک ساعت قبل از پایان روز کاری در "شروع کم" هستید، وقت آن است که کار جالب تری انجام دهید.

اینا ایگولکینا، مدیر عامل شرکت آموزشی Timesaver: "اگر وقتی به کار فکر می کنید احساس بدی دارید، به این معنی است که مشکلی در شما و کار شما وجود دارد. چیزی به نام «فرسودگی روانی» وجود دارد. حتی محبوب ترین شغل نیز می تواند به مرور زمان به "کار سخت" تبدیل شود. مثلا معلمی سر دانش‌آموزان شروع به داد زدن می‌کند، دکتر از بیماران متنفر است، راننده از عابران پیاده و مسافران عصبانی می‌شود و غیره.

علامت شماره 2: احساس بی ارزشی

کسانی که معنای کار خود را نمی بینند، معتقد نیستند که مفید هستند، اما از حقوق تا پیش پرداخت روز شماری می کنند و خواب تعطیلات را می بینند، بعید است در شرکت احساس راحتی کنند. اگر موقعیت به خوبی پرداخت می شود و وام مسکن گرفته اید، ممکن است ارزش به تعویق انداختن اخراج خود را داشته باشد. اما فقدان انگیزه و درک اهمیت خود نشانه های مطمئنی است که زمان آن فرا رسیده است که به دنبال راه دیگری برای کسب درآمد باشید.

Tehkhi Polonskaya، مدیر کل آژانس بازاریابی Brusnika: "چگونه می دانید که رابطه شما با کار تمام شده است و وقت آن است که به آینده جداگانه فکر کنید؟ با عدم علاقه آن را احساس خواهید کرد. هر چیزی که شما را الهام بخشید، هر چیزی که دوست داشتید، کارهایی که جالب به نظر می رسید - همه اینها شروع به کسالت و مالیخولیا می کند. حتی حقوق و پاداش های اضافی دیگر چندان وسوسه انگیز به نظر نخواهند رسید.»

علامت شماره 3: همه شما مرا عصبانی می کنید!

افزایش تحریک پذیری در طول روز کاری، خرابی های مداوم از ناکجاآباد، شایعات، درگیری با همکاران - همه اینها تعادل روانی را مختل می کند و فرد را مجبور می کند از همکاری با کارفرما خودداری کند. یک نفر می تواند با چیزهای کوچک روشن شود: یکی یک لیوان را روی میز در آشپزخانه معمولی گذاشته است، دیگری از ادو تویلت خیلی شیرین استفاده می کند و سومی دائماً بو می کشد. اگر به طور فزاینده ای متوجه می شوید که این اتفاق برای شما می افتد، وقت آن است که وقت بگذارید. وقت آن است که به تغییر در فعالیت فکر کنید و اگر قاطعانه از نظم و قوانین موجود در شرکت ناراضی هستید، آمادگی تحمل آنها را ندارید.

علامت شماره 4: لاک لاک پشت

انزوای مداوم خود از تیم، امتناع از تماس حتی با کارمندانی که بیش از یک بار در روز با آنها می بینید، بی تفاوتی، ارتباط رسمی در سطح "سلام خداحافظ"، بی میلی به شرکت در تعطیلات و رویدادهای شرکتی - همه اینها نشان می دهد که شما نباید این کار را بپذیرد چیز جالبی برای خود پیدا کنید، جایی که در هر محیطی راحت باشید و اطرافیانتان همدردی کنند.

النا لیزلوا، متخصص زنان و زایمان، دانشگاه پزشکی دولتی پرم به نام. سچنوف: «نتیجه سوء تفاهم با مافوق، ترس از اشتباه، صدا زدن روی فرش یا تحقیر در مقابل همکاران در جلسه، فشار روحی بیش از حد، خستگی عصبی و افسردگی است. یک نفر در "پوسته لاک پشت" عقب نشینی می کند، پنهان می شود، زمانی که خطر نزدیک می شود عقب نشینی می کند.

علامت شماره 5: بن بست فکری

دانش جدید و فرصت توسعه کار را غنی تر می کند و رضایت و تأثیرات زیادی را برای فرد به ارمغان می آورد. اگر برای مدت طولانی به آموزش اعزام نشده اید، شرکت پتانسیل کارمندان را توسعه نمی دهد و روزهای هفته مانند دو نخود در یک غلاف است، پس به این فکر کنید که آیا ارزش این را دارد که وقت خود را در اینجا صرف کنید. سعی کنید دلیل بی حوصلگی و یکنواختی را پیدا کنید. شاید صحبت با مافوق شما به موقعیت دیگری منتهی شود که در آن باید برای موثر بودن تمرین کنید.

علامت شماره 6: خیلی آسان است

این احساس که وظایفی که انجام می دهید بسیار ساده هستند، به سرعت و به راحتی با آنها کنار می آیید، و بقیه زمان ها سعی می کنید خود را با چیزی مشغول کنید - "نشانه" نیاز به تغییر. اگر احساس می‌کنید که به‌عنوان یک متخصص از خودتان پیشی گرفته‌اید و روسای‌تان عجله‌ای برای ارتقای شما ندارند، این نشانه آن است که دیگر سر کار نروید، کار دیگری پیدا کنید یا کسب‌وکار خودتان را شروع کنید.

النا لیزلوا: "یک فرد در سه ماه با شرایط کاری جدید، شرکت و موقعیت سازگار می شود. در ابتدای مسیر شغلی، ادغام در فرآیند کار رخ می دهد. پس از این دوره، ابتدا بهره وری نیروی کار افزایش می یابد و زمان اختصاص داده شده برای کار به چیزی برای پر کردن تبدیل نمی شود. کار کردن خیلی آسان می شود و کارایی آن کاهش می یابد.»

علامت شماره 7: بدون رشد شغلی

عدم پیشرفت شغلی برای برخی از کارمندان ضربه ای به غرور آنها می شود، برخی دیگر آنها را از حقوق کم شکایت می کنند و پول را در جیب دیگران حساب می کنند و برخی دیگر به عنوان حرفه ای در زمینه خود کاملاً به گوشه ای رانده می شوند. قبل از نوشتن نامه استعفا، ارزیابی حداقل چند فاکتور مفید خواهد بود. ببینید چه کسی در شرکت ارتقا می‌یابد، آیا فرصت‌هایی برای رشد شغلی در سازمان وجود دارد یا اینکه آیا کارمندان از موقعیتی به سمت دیگر حرکت می‌کنند، اما در پرسنل خط.

Ksenia Mamonova، نویسنده مستقل: "نه تنها برای کسب درآمد، بلکه برای رشد موفق نیز کار کنید. شغل قبلی من شامل رشد شغلی نبود. و در طول فرآیند استخدام در این مورد به من هشدار داده نشد. وقتی این موضوع را فهمیدم، این تصور را به من دست داد که همیشه چیزی برای من فراموش شده است. سپس افزایش مداوم وظایف شروع شد، که هیچ پرداخت اضافی مربوطه وجود نداشت. این وضعیت بسیار آزاردهنده شد، استرس دائمی ظاهر شد. در عین حال، کار یکنواخت، کاغذی بود و از نظر کمیت و میزان مسئولیت دائماً در حال رشد بود. معلوم شد که من مانند یک ربات هستم: من کارهای زیادی انجام می‌دادم، اما هیچ پیشرفت حرفه‌ای یا افزایش حقوق وجود نداشت.»

علامت شماره 8: مثل قبل نیست

به عکس های قدیمی خود و به انعکاس خود در آینه نگاه کنید. متوجه شده اید که ظاهر شما تغییر کرده است و نه برای بهتر شدن: رنگ پریدگی، کیسه یا کبودی زیر چشم، پوست کشیده، اضافه وزن یا کمبود آن، موهای کدر، ناخن های شکننده. اگر بدتر به نظر می رسید، پس شغل انتخاب شده برای شما مناسب نیست.

علامت نهم: بی مسئولیتی

عدم ترس از مجازات، توبیخ، محرومیت از پاداش، نقض انضباط کار، تأخیر و غیبت نشان می دهد که شما به شغل خود پایبند نیستید. در عین حال، شما حتی فکر نمی کنید که اقدامات شما (یا بی عملی) می تواند همکارانتان را ناامید کند و روند کار را کند کند. بی توجهی به مسئولیت ها نشانه مطمئنی است که زمان آن رسیده است که به دنبال شخص دیگری بگردید یا کسب و کار خود را باز کنید، جایی که خودتان قوانین را تعیین کنید.

Tehkhi Polonskaya: "ذهن خسته شما را دعوت می کند که حواس شما را پرت کند و مانع تمرکز شما شود. طبیعتاً در این لحظه بهره وری شروع به کاهش می کند. همکاران، مشتریان و مدیران به این نکته توجه داشته باشند که باعث واکنش منفی می شود و آخرین نیروی شما را از بین می برد. در آینده، اگر این علائم کنترل نشود، این احتمال وجود دارد که هرازگاهی بیمار شوید. میگرن های مداوم، روان رنجوری، سقوط غیرمنتظره روی یخ تصادفی نیستند. شما در حال سوختن هستید، و بدن شما در تلاش است تا به شما مهلت دهد."

علامت شماره 10: آماده حرکت هستید

شما احساس می کنید که آماده راه افتادن هستید - چیزی را پیدا کرده اید که دوست دارید و می خواهید آن را به یک تجارت سودآور تبدیل کنید. شما در حال حاضر کلی ایده در این مورد دارید. اگر احساس می کنید که آماده هستید پروژه خود را راه اندازی کنید، تلاش، زمان و پول کافی را صرف آن کنید، پس این نشانه مطمئنی است که نیازی به رفتن به سر کار ندارید، که اکنون جایگاه مهمی در شما دارد. زندگی

اینا ایگولکینا: «اگر نمی‌خواهید استخدامی کار کنید و می‌خواهید کار خودتان را انجام دهید، عالی است. مهم است که این فعالیت جدید زمان زیادی را از شما نگیرد و درآمد کافی به همراه داشته باشد. متأسفانه، مردم اغلب آمادگی پذیرش مسئولیت زندگی خود را ندارند. امروزه مشاغل زیادی وجود دارد که می توان آنها را از راه دور انجام داد و همچنان درآمد مناسبی کسب کرد. می توانید به آنها مسلط شوید و در اوقات فراغت خود شروع به کسب درآمد اضافی کنید. اگر متقاعد شده اید که خوب کار می کنید و می توانید به اندازه کافی درآمد کسب کنید تا از خود حمایت کنید، می توانید به این فکر کنید که اداره را برای همیشه ترک کنید و برای خود کار کنید. در غیر این صورت، موقعیتی ممکن است رخ دهد که شما «هیچ جا» نروید، و این فقط اوضاع را بدتر می‌کند.

اگر احساس می کنید چیزی را برای راه اندازی کسب و کار خود از دست می دهید (سرمایه اولیه، دانش و غیره) - به این فکر کنید که از کجا می توانید آن را تهیه کنید. شما می توانید بنیانگذاران، شرکا یا راهی برای شروع از صفر پیدا کنید (در برخی مناطق این امکان وجود دارد). گاهی اوقات ترس ها هدف مثبتی را دنبال می کنند - آنها ما را از مشکلات احتمالی که هنوز قادر به مقابله با آنها نیستیم محافظت می کنند. بنابراین، نباید با ترس‌های خود به‌عنوان چیز بدی تلقی شود. شما باید با هوشیاری تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید و سپس تصمیم بگیرید - در شغل فعلی خود بمانید، شغل جدیدی پیدا کنید یا کسب و کار خود را راه اندازی کنید.

درخواست اخراج داوطلبانه درخواست کتبی یک کارمند به کارفرما با درخواست (و در واقع یک اخطار) برای خاتمه رابطه کاری است.

بنابراین، شما به میل خود تصمیم گرفته اید که دست از کار بکشید و اکنون به دنبال مثال مناسبی از "نقطه سیاه" برای رئیس منزجر خود هستید. خوب، ما در این مورد به شما کمک خواهیم کرد.

یک کارمند برده نیست. تمام دلایل لازم برای این ذکر شده است، یکی از آنها میل خود کارمند است. در ضمن لازم نیست به درخواست خودتون دنبال نمونه استعفانامه بگردید! هیچ الزامی در مورد نحوه نوشتن وجود ندارد و هیچ نمونه واحدی در قانون وجود ندارد که یک شهروند حق ابراز اراده خود را به هر شکلی دارد: درخواست تجدید نظر را با دست یا رایانه بنویسید، آن را به دفتر ارائه دهید یا آن را ارسال کنید. از طریق پست نکته اصلی این است که تمایل به ترک به وضوح بیان شده است. اگر واضح نوشته شده باشد، پس همه چیز درست است.

جزئیات را پر کنید

همچنین می توانید بدون آماده سازی آنها را به درستی وارد کنید. آنها مانند سایر اسناد ارائه شده به کارفرما هستند:

• هدر شرکت و جزئیات مدیر را نشان می دهد.
• در خط دوم بنویسید که این درخواست از چه کسی است - نام و موقعیت شما.
• سپس مرسوم است که عنوان سند را بنویسید: "برنامه"؛
• و اکنون ما به وضوح و به وضوح قصد خود را بیان می کنیم. معمولاً آنها اینگونه می نویسند: "از شما می خواهم به درخواست خود من را اخراج کنید" (همچنین می توانید اضافه کنید: "بر اساس ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه" اگر می خواهید بر سواد قانونی خود تأکید کنید).
• تاریخ و امضا لازم است

این کل نمونه صحیحی است که می توانید به عنوان مثال از آن استفاده کنید.

به هر حال، طبق دستور روسترود، لازم نیست در مورد دلایل خاصی برای اخراج بنویسید.

نمونه استعفا نامه: متن

LLC "Vesely Dolphin"

کارگردان Zasuzhuka I.F.

از بارمن بوکاشکا الکساندر بوریسوویچ

بیانیه

نکات ظریفی وجود دارد

لازم نیست مشخص کنید که در چه مرحله ای می خواهید رابطه خود را با کارفرمای خود خاتمه دهید. با این حال، دوره دو هفته ای برای کار شما از روز بعد از روزی که بخش حسابداری درخواست تجدید نظر را دریافت کرد، شروع می شود. با این حال، به عنوان مثال، اگر طرفین در مورد مدت کاری کوتاه‌تر از تعیین‌شده توسط قانون به توافق رسیدند، بهتر است بنویسید: "اخراج در 24" به جای "اخراج در 24". در غیر این صورت، ممکن است در مورد آخرین روز کار (23 یا 24) اختلاف نظر ایجاد شود.

چگونه آن را به درستی کار کنیم

هر کارمندی اگر شرایط را دوست نداشته باشد یا به دلایل دیگری می تواند بنا به درخواست خود کار را متوقف کند. با این حال، باید به خاطر داشته باشیم که قانون برای همه دسته ها این تعهد را تعیین می کند که نیم ماه قبل از قصد خود به مافوق خود اطلاع دهید، زیرا باید جایگزینی پیدا کنید. شمارش معکوس این دو هفته از روزی که خواسته خود را به صورت کتبی ارائه کنید آغاز می شود. بیایید نمونه برنامه خود را به عنوان مثال در نظر بگیریم. اگر آن را در 2 اکتبر ارسال کنید، پس از آن دو هفته از 3 شروع می شود و اخراج شما از 17 رسمی می شود.

چگونه بدون دو هفته انجام دهیم

البته استثناهایی هم وجود دارد: اگر دلایل استعفای یک شهروند فورس ماژور (ارتش، زندان) باشد، این دو هفته قابل بحث نیست. علاوه بر این، مدت این وظیفه برای فردی که دارای پست مدیریتی است - یک ماه افزایش می یابد و برای یک کارمند در دوره آزمایشی - 3 روز کاهش می یابد. . شما می توانید با مدیر در مورد مدت زمان کوتاه تری توافق کنید یا اصلاً کار نکنید. بنابراین، به نفع خود، سعی کنید رابطه خوبی با مدیر خود داشته باشید. برای جلوگیری از مشکلات، بهتر است از قبل با او در مورد نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا صحبت کنید. لازم است تمام شرایط مهم برای طرفین در نظر گرفته شود، زیرا شرایط متفاوت است.

و همچنین مثال هایی در قانون وجود دارد که در روزی که شما تعیین کرده اید ملزم به فسخ قرارداد می شوند:

• ثبت نام یک کارمند در موسسه آموزشی;
• بازنشستگی؛
• نقض قانون کار توسط کارفرما (باید به طور رسمی توسط بازرسی کار، دادگاه یا کمیسیون اختلاف کار ثبت شود).

نمونه ای از اخراج در مرخصی استعلاجی

هیچ کس حق ندارد کارمند بیمار را که در مرخصی استعلاجی است به زور اخراج کند (). در اینجا فقط خواسته خود او در نظر گرفته خواهد شد. این اتفاق می افتد که او تصمیم گرفت بیانیه ای بنویسد و سپس بیمار شد. در این صورت در صورت پس نگرفتن برگه و عدم بهبودی در همان روزی که او تعیین کرده می توان او را اخراج کرد. فقط یک کارمند می تواند تاریخ را تغییر دهد. برای دفاع از حقوق خود تنبل نباشید، همیشه می توانید.

حق فراخوان و ماندن یا ترک

اگر مدیر همکاری نکند و درخواست را نپذیرد کار صحیح چیست؟ شما می توانید بر تصمیم خود پافشاری کنید، بیانیه ای بنویسید و آن را از طریق پست با تحویل اجباری در مقابل امضا ارسال کنید. در عین حال به متن سند توجه ویژه ای داشته باشید و آن را به صورت مثال زدنی تنظیم کنید. نمونه ای از یک درخواست برای استعفای داوطلبانه در مقاله ما ارائه شده است.

و البته، هر کسی حق دارد نظر خود را تغییر دهد (قسمت 4)، اما فقط در عرض دو هفته مشخص شده. لطفا توجه داشته باشید که ابطال به صورت کتبی نیز برای جلوگیری از اشتباه و سوء تفاهم انجام می شود. اگر قبل از اخراج برای تعطیلات برنامه ریزی می کنید، می توانید قبل از شروع استراحت شایسته خود سند را باطل کنید.

استیو جابز گفته است: «من می‌توانم یک نفر را اخراج کنم و بعد با او تماس بگیرم تا درباره یک پروژه صحبت کنم یا دوباره استخدامش کنم. گذشته من را آزار نمی دهد، فقط حال مهم است. حفظ روابط تجاری در همان شغل به نفع ماست: نمی دانیم پیشنهاد سودآور جدید از کجا خواهد آمد.

برای کنار آمدن با احساسات خود از حمایت عزیزانتان کمک بگیرید. و مطمئن شوید که برای اخراج مناسب زمان دارید تا همه کارها را انجام دهید.

1. روابط خوب خود را با شرکت حفظ کنید

اغلب اخراج به دلیل درگیری با همکاران یا مدیریت اتفاق می افتد. خبر خوب از دانشمندان: جنگ های اداری احتمالاً برای کارمندان چیزی شخصی نیست. سازمان یک سیستم مجزا با قوانین خاص خود است که در آن تعارضات جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده و وظایف خود را انجام می دهند.

در تضاد شناسی، حداقل چهار معنای جنگ اداری تعریف شده است:

• اتحاد تیم (به عنوان مثال، کارکنان "علیه" مدیر متحد می شوند).
• سیگنالی در مورد موقعیت های حادتر در تیم، که به عنوان درگیری های سطحی پنهان می شوند.
• انگیزه ای برای توسعه خلاقانه سازمان، زمانی که لازم است به دنبال راه حل های جدید برای توسعه شرکت باشید.
• تغییرات در جو اجتماعی - روانی در سازمان.

بنابراین، اگر با همکاران درگیری ایجاد شد، فقط بدانید که شما در یک نوع وضعیت حاد برای کل شرکت قرار دارید، حتی اگر به نظر می رسد که در کاری مقصر بوده اید یا اشتباه کرده اید. اخراج راه برون رفت از این وضعیت است و هیچ شدت احساسی خارج از شرکت وجود نخواهد داشت. شاید متوجه شده باشید که در طول روز کاری فقط در مورد مشکلات با همکاران خود صحبت می کنید، اما به محض اینکه در یک محیط غیررسمی قرار گرفتید، احساسات منفی از بین می روند و موضوعات گفتگو تغییر می کند.

سعی کنید ناراحتی را نادیده بگیرید و به وضعیت منطقی نگاه کنید: قبل از ترک، مهم است که با همکاران در یک محیط غیررسمی ارتباط برقرار کنید تا قبل از رفتن، تأثیر دلپذیری از خود به جای بگذارید. انجام این کار سخت نیست. از همکاران خود با یک پیتزای خداحافظی پذیرایی کنید، شخصاً با آن دسته از کارمندانی که برای شما خوشایند هستند یا می توانند مفید باشند، تماس برقرار کنید، یک نامه پایانی بنویسید که از شما تشکر کند که در کنار هم کار می کنید و شما را تشویق می کند که ارتباط خود را از دست ندهید. در مصاحبه قطعاً از شما در مورد دلایل ترک پرسیده می شود و پس از آن ممکن است مراجع شما را بررسی کنند، بنابراین هر چه تعداد تماس های بیشتری را بتوانید حفظ کنید، برای شغل شما بهتر است.

2. کارها را تمام کنید

نینا لئونیدیس، مدیر منابع انسانی توصیه می‌کند: «تمام پروژه‌ها را کامل کنید و سعی کنید همه امور را به یک جانشین، در صورت وجود، یا به یک مدیر منتقل کنید». - اولاً این حرفه ای است و ثانیاً به جلوگیری از درگیری های غیر ضروری کمک می کند. و همچنین بالغ است. مهم نیست که رابطه شما با تیم چگونه توسعه یافته است، شما مشتریان، پروژه ها و اموری داشتید که نباید با رفتن شما در خلاء باقی بماند."

شاید شما خودتان در موقعیت هایی قرار گرفته اید که مجبور هستید برای مدت طولانی به امور یک کارمند مستعفی بپردازید. بنابراین، هنگام خروج از شرکت، مانند آهنگ گروه "Zveri" عمل کنید - با مهربانی ترک کنید.

• پروژه های ناتمام اگر هنوز کسی پیدا نشد که جای شما را بگیرد، پروژه های فعلی را بین همکاران خود توزیع کنید. اگر همکاران شما در حال حاضر بیش از حد بارگذاری شده اند، نامه ای بنویسید و آن را به جانشین خود توضیح دهید.
• دستورالعمل و پاسخ به سوالات. صرف نظر از اینکه چه کسی کار شما را دریافت می کند، دستورالعمل های کوچکی برای کار با وظایف خود ایجاد کنید. به عنوان مثال، چگونه برنامه های کاری را مدیریت کنیم یا از چه الگوریتمی برای برقراری ارتباط با مشتریان استفاده کنیم. این می تواند به صورت پرسش و پاسخ باشد: این کار کار بیشتر در مورد امور شما را آسان تر می کند و همچنین استانداردهایی را برای کار به طور کلی تعیین می کند.
• مشتریان و شرکا. همه افرادی که با آنها کار کرده اید باید از خروج شما مطلع شوند. نامه ای برای مشتریان و شرکای شرکت با مخاطبین همکاران خود بنویسید که می توانند در مورد مسائل تجاری با آنها تماس بگیرند.
• سرپرست. مدیر باید از مرحله ای که در آن کارها را تکمیل می کنید آگاه باشد. علاوه بر این، او را در مورد مشکلاتی که در روند کار با آن روبرو شده اید آگاه کنید: این به شما کمک می کند که بدون دردسر یک فرد جدید را به محل خود معرفی کنید.

3. مراقب رزومه خود باشید

رزومه خود را از قبل در وب سایت به روز کنید نه در آخرین روز کاری. کارشناسان می گویند که جستجوی یک شغل جدید به طور متوسط ​​یک تا شش ماه طول می کشد، اگر از همان روزی که درخواست می کنید، جستجوی خود را شروع کنید، می توانید آن را حداقل چند هفته کاهش دهید.

در شغل قدیمی خود، زمانی خواهید داشت که نامه های خود را جستجو کنید، جالب ترین پروژه ها را به خاطر بسپارید و اطلاعات دقیقی در مورد دستاوردهای خود پیدا کنید. به این سه نکته توجه کنید:

1. نمونه کارها. اگر با متون، وب سایت ها، طراحی کار می کنید، نمونه کارها را به رزومه خود اضافه کنید. آثاری را انتخاب کنید که واقعاً به آنها افتخار می کنید تا نیازی به جستجوی عجله نداشته باشید.
2. دستاوردها. هنگام تشریح مسئولیت هایی که در شرکت داشتید، بهترین پروژه ها و ابتکارات را ذکر کنید و از آنها با اعداد پشتیبانی کنید.
3. توصیه ها از مدیر خود برای درج شماره تلفن در رزومه خود، توصیه و اجازه کتبی بخواهید. بعد از اینکه ترک کردید، کار چندان آسانی نخواهد بود.

4. نتیجه گیری کنید

بسیاری از مطالعات تأیید می کنند که افراد مدرن مستعد منفی گرایی هستند: به طور شگفت انگیزی، رویدادهای ناخوشایند بسیار بیشتر از رویدادهای خوشایند ما را تحت تأثیر قرار می دهند و تأثیر بیشتری بر شخصیت دارند. بنابراین ، ما سعی می کنیم تا حد امکان در مورد آنچه "بد" می دانیم - به عنوان مثال در مورد یک اخراج ناخوشایند فکر کنیم.

با این حال، شما نمی توانید به سادگی یک تجربه منفی را به امید اینکه مکان جدید بهتر باشد پاک کنید. افسوس، اگر نتیجه گیری نکنید، هیچ نتیجه ای وجود نخواهد داشت. همچنین هیچ انگیزه ای وجود نخواهد داشت که در یک شرکت جدید ضروری است.

بنابراین، قبل از اینکه کار را به طور کامل ترک کنید، نه تنها معایب، بلکه مزایای آن را نیز تجزیه و تحلیل کنید. این به شما کمک می کند تا با احساسات خود کنار بیایید و در یافتن یک مکان جدید انتخابی تر باشید.

منفی

معایب را نه به عنوان شکایت، بلکه به عنوان نکاتی که برای شما مهم هستند و نمی خواهید در یک شرکت جدید با آنها مواجه شوید، فرموله کنید. به عنوان مثال، چیزی که در حال حاضر فاقد آن هستیم شفافیت فرآیندها، ارتباطات با بخش فروش، سیستم انگیزش غیرمالی، یا یک بیمه نامه داوطلبانه بیمه سلامت است: این دستورالعمل ها به جستجو کمک خواهند کرد.

جوانب مثبت

شما احتمالاً به عنوان یک متخصص بسیاری از چیزهای ارزشمند را با خود به همراه خواهید داشت. از خود بپرسید: چه مهارت هایی را در موقعیت فعلی خود کسب کرده اید؟ چه چیز جدیدی یاد گرفتی؟ آیا دایره آشنایی شما به لطف کار شما گسترش یافته است؟ چه چیزی به شما کمک کرد تا در حرفه خود پیشرفت کنید؟ کنار آمدن با چه مشکلاتی را آموخته اید؟ پرتفوی شما چقدر رشد کرده است؟ پاسخ ها به شما کمک می کند که اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

آرزوی شغل جدید

برخلاف امور جاری، شنیدن خواسته های شما آسان تر خواهد بود. دوست دارید در چه مسیری به عنوان یک حرفه ای پیشرفت کنید؟ کار روی چه پروژه هایی جالب خواهد بود؟ چه فرصت هایی از شرکت انتظار دارید: راهنمایی، آموزش، توسعه فردی و برنامه رشد؟ در مورد برنامه و محل کار خود چه آرزوهایی دارید؟ دوست دارید با چه تیمی و با چه رهبری کار کنید؟ تعامل بین شما چگونه باید ساختار یابد؟

وقتی این سوالات برای شما روشن شد، می توانید با اطمینان برای مشاغل خالی درخواست دهید. و قبل از اینکه خود را در یک شرکت جدید پیدا کنید، حتما از خودتان مراقبت کنید.

نینا لئونیدیس می افزاید: «اگر حداقل یک هفته قبل از شروع کار جدید استراحت داشته باشید، عالی خواهد بود. - سعی کنید در این مورد با کارفرمای جدید مذاکره کنید. به یاد داشته باشید، یک تعطیلات کامل تنها در شش ماه آینده خواهد بود، سه ماه اول به احتمال زیاد به طور کامل در کارهای جدید جذب خواهید شد، و این هفته به شما کمک می کند کارهای خانه را انجام دهید یا فقط استراحت کنید و با فعالیت های جدید هماهنگ شوید.

احساس می کنید می خواهید ترک کنید، اما نمی توانید تصمیم بگیرید که کجا حرکت کنید؟ راهنمایی شغلی می تواند به شما کمک کند: تست بزنید، در مورد نقاط قوت خود بدانید و نتایج را به رزومه خود بچسبانید تا برای یک کارفرمای جدید قانع کننده تر به نظر برسید.

کار از راه دور در حال تبدیل شدن به یک نوع فعالیت حرفه ای به طور فزاینده ای است. این روش کار هم برای کارفرما و هم برای کارمند راحت است. کارفرما از بار سنگین مسئولیت سازماندهی کار و محل کار زیردستان رها می شود. کارمند نیز به نوبه خود می تواند روز خود را به صلاحدید خود سازماندهی کند. در این شرایط، تنها یک نکته بحث برانگیز وجود دارد - چگونه کار خود را از راه دور ترک کنید؟

آیا امکان استعفا از راه دور وجود دارد و نحوه استخدام

قانون کار هنوز دستورالعمل مستقیمی در مورد سازماندهی صحیح اخراج کارمند به روش از راه دور ندارد. در عین حال هیچ منعی برای اجرای چنین فرآیندی وجود ندارد. به شما امکان می دهد کارمندان را از راه دور استخدام کنید.

کار از راه دور به معنای حضور احتمالی شرکت کنندگان در قرارداد کار از راه دور است. کارگر ممکن است اهل منطقه دیگری باشد یا در شهر دیگری زندگی کند. این واقعیت حق اخراج از کار را از راه دور می دهد. در این صورت تمام مهلت ها و قوانین مندرج در قانون کار باید رعایت شود.

در زمان مقرر دفترچه کار صادر و به شهروند عودت داده می شود. اگر زیردستان نتواند شخصاً آن را تحویل بگیرد، در این صورت درخواست کتبی برای ارائه گواهی از طریق پست صادر می کند. این روش با تنظیم وکالتنامه برای شخص مجاز نیز قابل انجام است.

چگونه کار خود را از راه دور ترک کنیم؟

شما می توانید کارفرمای خود را بر اساس هر مبنایی که قانون تعیین کرده است ترک کنید. فسخ می تواند به درخواست کارفرما یا به درخواست کارمند رخ دهد.

اخراج یک کارمند از راه دور به درخواست خود با استفاده از همان روش هایی انجام می شود که هنگام فسخ قرارداد با سایر زیردستان انجام می شود. هنگام تهیه اسناد فقط چند تفاوت وجود دارد. مهلت ارسال درخواست در حال افزایش است، این به دلیل زمان صرف شده برای تحویل پست است.

اخراج از راه دور بدون کار کردن فقط در صورتی امکان پذیر است که در مورد این واقعیت از قبل با کارفرما توافق شده باشد.

نحوه نوشتن استعفانامه از راه دور

درخواست اخراج از راه دور به هر شکلی انجام می شود.

باید اطلاعات اولیه مورد نیاز برای چنین سندی را نشان دهد:

• مشخصات حقوقی کارفرما؛
• اطلاعات شخصی شخص مستعفی؛
• دلایل فسخ قرارداد امضا شده قبلی؛
• تاریخ آخرین روز کاری؛
• در صورت لزوم درخواست اخراج بدون خدمت بیان می شود. این آرزو باید با شواهد مستند نیز تأیید شود.
• درخواست باید شخصاً با امضای تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی امضا شود. تأیید اسناد رسمی یک اقدام اجباری نیست، اما سازمان های بزرگ ممکن است نیاز به تأیید هویت نویسنده داشته باشند.

عامل اصلی هنگام نوشتن بیانیه تاریخ خاتمه رابطه است. لازم است نه تنها دوره کاری دو هفته ای، بلکه زمان صرف شده برای تحویل نامه از طریق پست نیز در نظر گرفته شود.

نحوه اخراج یک کارگر از راه دور به ابتکار کارفرما

اخراج یک کارگر از راه دور به ابتکار کارفرما بیشتر از زمان فسخ قرارداد با یک زیردستان کار محلی طول می کشد.

مراحل روش از راه دور به صورت زیر است:

• هشداری در مورد لغو رابطه حرفه ای به آدرس کارمند ارسال می شود. این کار مطابق با انجام می شود ماده 81 قانون کار ;
• پس از این، دستور فسخ قرارداد برای ارائه کار صادر می شود.
• سفارش از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال می شود. در مورد عدم وجود امضا به دلیل موقعیت مکانی کارمند از راه دور یادداشت می کند.
• در زمان مقرر دفترچه کار صادر و به شهروند بازگردانده می شود.
• آشنایی به منزله تاییدیه کتبی دریافت نامه ثبت شده است.

نحوه اخراج یک کارگر از راه دور به دلیل غیبت

در صورت نقض استانداردهای انضباط کار، اخطار اولیه خاتمه رابطه به کارگر ارسال نمی شود. در عوض، بلافاصله دستور صادر می شود. یک کارگر از راه دور می تواند بر اساس شواهد مستند از غیبت اخراج شود.

هنگام کار از راه دور، دلیل آن عدم گزارش کار انجام شده برای دوره تعیین شده است. کارفرما لزوم گزارش در حین استخدام را تصریح می کند. متداول ترین راه برای پاسخ دادن، پاسخ دادن به صورت الکترونیکی یا غیره به صورت روزانه است.

اخراج کارگر از راه دور با توافق طرفین

اخراج کارگر از راه دور با توافق طرفین امکان پذیر است. این روش زمانی استفاده می شود که کارفرما و زیردستان مایل به همکاری بیشتر نباشند.

برای اجرای صحیح رویه مربوطه، دستوری صادر می شود و رونوشت مصدق آن از طریق پست یا پیک به آدرس کارگر ارسال می شود. طبق قوانین موجود، یک کارمند برای دریافت دفترچه کار موظف است در روز اخراج شخصاً به محل کار خود مراجعه کند. انجام این کار برای کارگران از راه دور دشوار است. لذا کارفرما پس از قطع رابطه موظف است نسبت به دریافت دفترچه کار به صورت حضوری اخطار کتبی ارسال نماید. به کارمند سابق این حق داده می شود که یک درخواست کتبی برای امکان ارسال سند از طریق پست تهیه کند.

اگر تصمیم به ترک کار دارید، مهم نیست که به چه دلیلی، این کار را به درستی انجام دهید و طبق همه قوانین با رئیس و همکاران قبلی خود خداحافظی کنید، حتی اگر می خواهید همه چیز را در یک ثانیه ترک کنید، باید احساسات خود را مهار کنید با عزت ترک کن به یاد داشته باشید که برای استخدام شدن در شغل دیگری در آینده نزدیک باید دوباره مصاحبه کنید. کاملاً ممکن است که کارفرمای دیگری بخواهد با رئیس قبلی شما تماس بگیرد.

برای داشتن نظر خوب نسبت به شما، درست عمل کنید.

قبل از ارسال درخواست خود، سعی کنید تمام پروژه های فعلی خود را تا حد امکان تکمیل کنید تا برای همکاران خود "دنبال" باقی نگذارید و آنها را با کاستی های خود سنگین نکنید. ممکن است مجبور شوید در آینده بیش از یک بار با این افراد روبرو شوید.

چگونه به درستی ترک کنیم، از کجا شروع کنیم؟

اگر مصمم به ترک سیگار هستید، باید مطمئن شوید که رئیس شما اولین کسی است که از آن مطلع می شود. اگر چنین اطلاعاتی در قالب شایعات سایر همکاران به او برسد، شما در معرض خطر ظاهر شدن در چشمان این شخص در نوری دور از مطلوب هستید.

لحظه مناسب را انتخاب کنید تا به رئیس خود بگویید که می خواهید شرکت را ترک کنید. نباید دوشنبه باشد، همیشه مشغول برنامه ریزی، شروع روز کاری، زمانی که همه عجله دارند، یا برعکس، پایان آن، زمانی که مردم دیگر حال و هوای گفتگوهای جدی را ندارند. تصمیم خود را با آرامش و مهربانی در میان بگذارید، آمادگی خود را برای کار دو هفته ای که قانون مقرر کرده است، ابراز کنید. شاید با چنین رویکرد مسئولانه ای حتی بتوان به کاهش دوره کاری دست یافت.

باید درک کنید که همه رفتار مناسبی از خود نشان نمی دهند، زیرا نمی دانند چگونه به درستی ترک کنند. با توجه به شرایط عمل کنید. در صورت لزوم توضیح دلایل اخراج در برخی موارد بهتر است به جای صداقت لازم به دیپلماسی روی بیاوریم. اگر به این دلیل می روید که از خود رئیس راضی نیستید، پس بهتر است چنین دلیلی را بیان نکنید. بگویید پیشنهاد جالب تری با حقوق خوب دریافت کرده اید یا شرایط خانوادگی شما تغییر کرده است و باید به منطقه دیگری از شهر بروید. می توانید اضافه کنید که از ترک تیم متاسفید و برای تجربه حرفه ای که در حین کار در شرکت به دست آورده اید ارزش قائل هستید.

درخواست خود را بلافاصله پس از اطلاع به مافوق خود ارسال کنید. هر چه زودتر آن را برای شما امضا کنند، زودتر می توانید آن را ترک کنید.

اگر قبلاً جایگزینی برای شما پیدا شده است چگونه استعفا دهید؟ تمام وظایف را بدون دست کشیدن از این مسئولیت به کارمند جدید واگذار کنید. هر کاری را با آرامش انجام دهید تا نظر خوبی نسبت به خودتان داشته باشید. فهرستی از کارها و مخاطبین کلیدی کاری برای او بگذارید.

هنگام خروج، به طور سنتی یک بوفه کوچک داشته باشید و از همکاران خود برای کار گروهی تشکر کنید. این کار به تلاش زیادی از طرف شما نیاز ندارد و به حفظ روابط خوب با همه کمک می کند. اگر از کار با این افراد لذت بردید، حتی می توانید به عنوان یادگاری از پروژه ها و مذاکرات مشترک راه اندازی شده، برای آنها سوغاتی های کوچک تهیه کنید.

با این حال، همیشه آنطور که ما می‌خواهیم هموار پیش نمی‌رود. گاهی اوقات کارفرما سعی می کند موانعی برای اخراج ایجاد کند. در بهترین حالت، قول می دهد در صورت موافقت با ماندن، حقوق شما را افزایش دهد و گاهی اوقات تا آنجا پیش می رود که بر اساس این ماده تهدید به اخراج یا امتناع از امضای بیانیه می کند. حتی در این شرایط هم نیازی به ناراحتی نیست. راه صحیح ترک شغل در این مورد چیست؟ طبق قانون، این کار حتی بدون امضای رئیس نیز قابل انجام است. برای انجام این کار، واقعیت درخواست شما باید با ارسال آن به دفتر با تمام تشریفات و یا ارسال آن از طریق پست سفارشی همراه با اعلان، مستند شود. پس از 14 روز، کارفرما موظف است به شما تسویه حساب دهد و کار شما را برگرداند.

اگر باید دو هفته در شرایط فشار روحی کار کنید، چگونه به درستی استعفا دهید؟ احساسات خود را مهار کنید، خود را جمع و جور کنید و تسلیم تحریکات نشوید. به خود اجازه ندهید یک دقیقه تاخیر داشته باشید، کار را با دقت و در سریع ترین زمان ممکن انجام دهید، تمام تشریفاتی که ممکن است قبلاً مجبور به رعایت آنها نبوده اید را رعایت کنید تا هیچ دلیلی برای ایراد گرفتن از کیفیت ارائه نکنید. کار شما موفق باشید!