پرداخت های بعد از زایمان: مبلغ یکجا و سرمایه زایمان. انواع پرداخت های پس از زایمان، قوانین محاسبه چیست

پرداخت مزایای زایمانبه مادران پناهنده، شهروندان روسیه، مادران دارای تابعیت خارجی ساکن در فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است. دسته های اصلی زنانی که واجد شرایط دریافت مزایا هستند عبارتند از:

• مادران جوان با استخدام رسمی؛
• زنان شاغلی که به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد شرکتی که در آن کار می کردند بیکار اعلام شدند.
• دانش آموزان زنان باردار که در بخش های بستری مدارس حرفه ای، موسسات، مدارس فنی، دانشگاه ها تحصیل می کنند.
• شهروندان روسی که تحت قرارداد، در کارکنان وزارت امور داخلی یا سازه های آتش نشانی در خدمت سربازی هستند.
• مادرانی که والدین فرزندخوانده کودکانی هستند که می توانند در دسته های فوق طبقه بندی شوند.

در مورد حاملگی طبیعی، کمک به مدت طول کشیده و پرداخت می شود 140 روز (70 روزقبل از تولد نوزاد و به همان میزان بعد از آن). اگر یک زن باردار عوارضی را تجربه کند، مرخصی زایمان ممکن است افزایش یابد تا 156 روز (86 - قبل از تولد و 70 بعد از). در صورت تولد فرزند دوم و بعدی، مرخصی زایمان در حال افزایش است تا 194 روز (84 - قبل از تولد و 110 بعد از آنها). این مزایا توسط کارفرما یا خدمات اجتماعی در طول مرخصی زایمان پرداخت می شود.

در شرایطی که یک زن تصمیم گرفته است تا زمانی که فرزندش به 3 سالگی برسد در مرخصی زایمان باشد، باید از دریافت کمک برای زایمان خودداری کند و درخواستی برای پرداخت های مناسب بنویسد. کلیه مسائل مربوط به واگذاری مزایا تنظیم می شود.

میزان کمک هزینه زایمان در سال 2019

دولت منصوب شد مزایای زایمان در سال 2019برای چندین دسته از مادران باردار، در اندازه های زیر:

1. به دانشجویان دختری که به میزان بورسیه خود زایمان کنند.
2. برای مادرانی که طبق قرارداد در خدمت سربازی هستند - به میزان کمک پولی آنها.
3. برای زنان، شرکتی که در آن ثبت شده اند - 655.49 روبل برای 1 ماه مرخصی استعلاجی.
4. مادران شاغل - یک بار پرداخت به مبلغ خود 100% حقوق متوسط(پرداخت توسط کارفرما). در این صورت حداقل سود خواهد بود نه کمتر از 51919 روبل(محاسبه از حداقل دستمزد). حداکثر مبلغ سود 301096.6 روبل برای 140 روز است.

محاسبه مزایای زایمانمی توانید خودتان با استفاده از ماشین حساب و یک روش محاسبه ساده این کار را انجام دهید. این شامل چندین عمل است:

• کل حقوق رسمی تعیین می شود (اگر حقوق "سیاه" وجود داشته باشد ، در نظر گرفته نمی شود) برای آخرین 730 روز(دو سال) قبل از مرخصی زایمان - ارزش آن را می توان از گواهی حقوق و دستمزد از کارفرمای خود دریافت.
• میانگین حقوق روزانه تعیین می شود - مقدار کل حقوق تقسیم می شود در 730;
• مبلغ مزایای نهایی محاسبه می شود - میانگین حقوق روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.

میزان کمک هزینه کودک در سال 2019

جدول مزایای مراقبت از کودک از 1 ژانویه 2019

مراحل اخذ مزایا

لیست مدارک مورد نیاز

اعتبار داده شود مزایای زایمانشما باید ارسال کنید:

• بیانیه؛
• در مورد ناتوانی در کار به دلیل بارداری یا گواهی اخذ شده از مرکز کلینیک دوران بارداری که مدت واقعی حاملگی کودک را مشخص می کند.
• گواهی صادر شده توسط مرکز اشتغال مبنی بر تأیید وجود وضعیت بیکاری؛
• کتاب کار یا عصاره ای که از آن ساخته شده است که آخرین محل کار را نشان می دهد.
• گواهی محاسبه حقوق از آخرین محل کار (در صورت وجود)؛
• سندی که هویت متقاضی را تأیید می کند؛
• گواهی با مشخصات بانکی - نام بانک و شماره حسابی که وجوه پرداخت شده به آن منتقل می شود را نشان می دهد.
• یک شماره شناسایی؛
• گواهی کمیته تصفیه مبنی بر اخراج از شرکت به دلیل انحلال آن؛
• گواهی صادر شده توسط HOA یا دفتر مسکن در محل سکونت که باید محل کار یا تحصیل زن یا بیکار بودن او را نشان دهد.

تفاوت های ظریف اصلی

چندین تفاوت مهم وجود دارد که باید هنگام محاسبه کمک بارداری در نظر گرفته شود. این نکات مربوط به مسائل مربوط به حداکثر میانگین حقوق در سال، محدودیت در میانگین حقوق روزانه و کسر تعداد معینی از روز است. از یک دوره تقویمی دو ساله:

1. روزهایی که میانگین درآمد در آنها حفظ شده است (به عنوان مثال مرخصی استعلاجی، زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک) و هیچ بیمه ای برای آنها تعلق نگرفته است، از دوره دو ساله مستثنی می شوند. کمک به صندوق بیمه اجتماعی (تاسیس شد ، ماده چهاردهم، بند 3.1).
2. میانگین حقوق برای هر یک از 2 سال گرفته شده نباید بیشتر باشد مسلم - قطعیحداکثر مبلغ (حداکثر پایه کسر حق بیمه برای صندوق بیمه اجتماعی) که توسط قانون تعیین می شود. در سال 2016 در سطح ثابت شد 718000 روبل،در سال 2017 - 755000 روبل در سال 2018، مبلغ 815000 روبل است. در سال 2019 - 865000 روبل. لذا در زمان احتساب کمک مبلغی جداگانه برای تعیین میانگین حقوق در هر سال اعمال خواهد شد.
3. میزان متوسط ​​حقوق روزانه محدود بوده و برای هر سال جداگانه خواهد بود. به صورت زیر محاسبه می شود: حداکثر پایه صندوق بیمه اجتماعی برای هر سال بر 730 (تعداد کل روزهای هر دو سال) تقسیم می شود و سپس دو مبلغ حاصل جمع می شود.

مثالی برای محاسبه مزایای زایمان

اکاترینا پترووا، متولد 1990، از سال 2010 به عنوان حسابدار در Vityaz Alco Group CJSC مشغول به کار است. در سال 2018، در حالی که باردار بود، این دختر با یک پزشک در کلینیک دوران بارداری مشورت کرد 70 روز قبل از تولدفرزند شما به منظور اخذ گواهی مرخصی استعلاجی که نشان می دهد مدت، اصطلاحبارداری. پس از دریافت گواهی مرخصی استعلاجی، دختر آن را به شرکت خود آورد و می خواست برای زایمان کمک کند. از آنجایی که گواهی پزشکی نشان می داد که بارداری به طور طبیعی پیش می رود، تصمیم به اعطای مرخصی زایمان به اکاترینا گرفته شد. به مدت 140 روز.

برای محاسبه میزان کمک، حقوق دختر در سال های 2017 و 2016 گرفته شد. در سال 2016، این دختر در شرکت درآمد کسب کرد 600000 روبلو در سال 2017 - 680000 روبل. در دوره 2016-2017، وی بیمار نبود و مرخصی استعلاجی صادر نکرد.

میانگین حقوق روزانه به شرح زیر محاسبه شد: (600000+680000)/730 = 1753.42 روبل. اندازه سود یکباره به شرح زیر بود: 140 * 1753.42 = 245,479.45 روبل- این مبلغ در صندوق شرکت به زن پرداخت شد.

نتیجه

مهم ترین نکات باید برجسته شود:

1. زنان در رده های مختلف حق بهره مندی از کمک های زایمان را دارند: بیکار، دانشجو، شاغل، پرسنل نظامی قراردادی.
2. دوره استاندارد مرخصی زایمان کامل است 140 روز(برای فرزند اول) و 194 روز(برای فرزندان دوم و بعدی).
3. حداقل میزان مزایای زایمان برای سال 2019 نمی تواند کمتر از 51919 روبل (حداقل دستمزد) باشد.
4. شما باید حداکثر تا 180 روز پس از تولد فرزند برای دریافت مزایا درخواست دهید. درخواست برای تعهدی بعد از 180 روزحق دریافت کمک در هنگام زایمان را نمی دهد.
5. پرداخت مرخصی زایمان بلافاصله برای کل دوره زایمان انجام می شود.
6. برای بازپرداخت هزینه های متحمل شده برای پرداخت کمک های زایمان، یک شرکت باید با دفتر نمایندگی FSS تماس بگیرد.

پرطرفدارترین پرسش و پاسخ در مورد مزایای زایمان

سوال:اسم من آنجلینا است. من شرایط زیر را داشتم: دخترم در یک شرکت کوچک کار می کند. یک ماه پیش او فرزندی به دنیا آورد، اما برای دریافت مزایای بارداری به جایی مراجعه نکرد. و این سوال پیش می آید: آیا دیر نیست که با شرکت تماس بگیرم تا به دخترم کمک هزینه پرداخت کند؟

پاسخ:به گفته آنجلینا ماده 12 (بند 2) قانون شماره 255، یک زن در حال زایمان حق دارد برای حمایت مالی برای بارداری اقدام کند به مدت 180 روزبعد از اینکه زایمان انجام شد

فهرست قوانین

نمونه درخواست ها و فرم ها

شما به نمونه اسناد زیر نیاز دارید.

در سال 2019، حداقل میزان مزایای زایمان برای بارداری طبیعی از یک کارفرما به 52 هزار روبل افزایش می یابد و حداکثر آن از 301 هزار روبل تجاوز می کند. (با 140 روز مرخصی). نحوه محاسبه مزایای زایمان در سال 2019 و نوشتن درخواست را می توانید در این مقاله (به همراه مثال) بخوانید. مالیات بر درآمد شخصی از پرداخت های بارداری کسر نمی شود.

مزایای زایمان به شهروندان غیر شاغل/بیکار پرداخت نمی شود.

مزایای زایمان

مزایای زایمان در کل برای کل تعطیلات (مرخصی زایمان) به مدت زیر پرداخت می شود:

• 70+70 روز تقویم (قبل از زایمان + بعد از زایمان)؛
• 70+86 روز تقویمی در صورت زایمان پیچیده؛
• 84+110 روز تقویم برای تولد دو یا چند فرزند.

مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و بدون در نظر گرفتن تعداد روزهایی که واقعاً قبل از زایمان استفاده کرده است، مثلاً مرخصی بعدی، به طور کامل در اختیار زن قرار می گیرد.

کار کردنبرای زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مزایای زایمان 100 درصد میانگین درآمد تعیین شده است. طبق هنجارهای قانون فدرال شماره 255، از 1 ژانویه 2011، میانگین درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه می شود.

میزان مرخصی زایمان در سال 2019

مبلغ پرداختی زایمان نمی تواند کمتر از 52 هزار و بیش از 301 هزار روبل برای 140 روز تعطیلات باشد. اجازه دهید توضیح دهیم: میزان سود با ضرب میانگین درآمد روزانه زن در تعداد روزهای مرخصی محاسبه می شود، در حالی که

حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه محدود است. نمی تواند از مقدار تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان تجاوز کند (بخش 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). .

قانون می گوید که ما تقسیم بر 730 (بدون توجه به اینکه دوره ها در یک سال کبیسه قرار می گیرند)، یعنی. هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2019، حداکثر میزان متوسط ​​درآمد روزانه (755000+815000)/730 = 2150.68 روبل خواهد بود. برای محاسبه حداکثر اندازه پرداخت، مقدار حاصل باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود. برای محاسبه می توانید از ماشین حساب مزایای زایمان استفاده کنید.

به خانمی با کمتر از شش ماه پوشش بیمه ای، مزایای زایمان به میزان حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) پرداخت می شود. برای هر ماه از تعطیلات. از ژانویه 2019، حداقل دستمزد 11280 روبل بوده است. دوره بیمه شامل کلیه دوره هایی است که طی آن یک شهروند در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده است.

دسته های گیرنده

به دلیل انحلال برکنار شدسازمان ها، مزایای زایمان 632.76 روبل در ماه تعیین شده است. برای این کار باید ظرف 12 ماه از تاریخ اخراج در مرکز کاریابی ثبت نام کنید.

توجه داشته باشید!
میزان سود مشخص شده نه از ابتدای سال 2019، بلکه از 1 فوریه نمایه می شود.

برای بیکارانبرای مادران، مزایای زایمان ارائه نمی شود، زیرا این غرامت برای درآمدی است که مادر باردار به دلیل رفتن به مرخصی زایمان دریافت نمی کند. اما مادر غیر شاغل چنین درآمدی ندارد.

مرخصی زایمان برای کارآفرینان فردیاگر آنها در بیمه اجتماعی داوطلبانه برای کارآفرینان فردی در FSS (صندوق بیمه اجتماعی) ثبت نام کرده باشند و برای سال قبل از سال مرخصی زایمان سهم پرداخت کرده باشند امکان پذیر است.

مدارک لازم جهت درخواست کمک هزینه زایمان:

• مرخصی استعلاجی از کلینیک دوران بارداری؛
• گواهی درآمد از محل کار قبلی (در صورت داشتن سابقه کار با سایر کارفرمایان برای دوره صورتحساب).
• اگر به دلیل انحلال شرکت اخراج شدید، به نفع شماست نیاز به گرفتندر تامین اجتماعی، اما برای این کار باید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید.
• اگر کارفرما نتواند مزایای زایمان را بپردازد (هیچ پولی در حساب وجود ندارد)، این مزایا توسط سازمان منطقه ای بیمه گر پرداخت می شود (به نام شرکت بیمه در بیمه نامه اجباری پزشکی خود مراجعه کنید).

مهلت درخواست و پرداخت مزایای زایمان

حداکثر شش ماه از پایان مرخصی زایمان اقدام کنید. این مزایا در مدت 10 روز پس از ارسال کلیه مدارک اختصاص داده می شود.

به سایر مزایای کودک که توسط قانون فدرال شماره 81-FZ "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند" تعیین شده است توجه کنید.

پس از تولد نوزاد در خانواده، بدون شک، خانواده جوان به کمک و حمایت بیشتر از سوی دولت نیاز خواهند داشت. این امر ضروری است زیرا مراقبت از کودک شامل هزینه های اضافی از بودجه خانواده و کاهش جزئی در پتانسیل درآمد یکی از والدین است. از طرف دولت، تعداد خاصی از پرداخت ها و مزایای اجباری در سطح قانونگذاری تعیین می شود.

قبل از تولد

همه مادران باردار از خود می پرسند که مبلغ انتقال زایمان چقدر خواهد بود؟

قانون فدراسیون روسیه پرداخت های خاصی را برای کمک به خانواده های جوان تعریف می کند.

• پرداخت مرخصی استعلاجی هفته های آخر بارداری و زایمان.
• کمک هزینه نگهداری از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی.

زمان سپری شده در مرخصی استعلاجی هنگام تولد اولین فرزند 140 روز، 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از آن است.

هنگامی که 2 فرزند یا بیشتر در یک خانواده ظاهر می شوند، 194 روز تعطیلات برای مادر تضمین می شود، 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد.

برای پرداخت های ویدئویی قبل از زایمان و پس از زایمان:

تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی نرسد، یکی از والدین مستحق دریافت وجوه نقدی به صورت ماهانه است.

چه کسی می تواند روی دریافت این مزایا حساب کند؟

• زنان باردار که محل کار دائمی دارند.
• زنانی که به صورت رسمی به عنوان کارآفرین فردی ثبت شده اند.
• زنانی که شاغل نیستند ولی به دلیل از دست دادن کار به دلیل کاهش پرسنل در سازمان در اداره کاریابی منطقه مربوطه ثبت نام شده اند.
• زنانی که دانشجوی تمام وقت تمام وقت هستند.

مهم: مزایای زایمان به دختران باردار بیکار که ثبت نام نکرده اند ارائه نمی شود.

چگونه به دست آوریم

برای درخواست مرخصی زایمان، باید بسته ای از اوراق را تهیه کنید:

• بیانیه؛
• مرخصی استعلاجی.

زنانی که دوره آموزشی را می گذرانند باید این مدارک را به ریاست موسسه آموزشی خود تحویل دهند. خانم های شاغل با محل کار خود تماس بگیرند. زنان باردار بیکار باید مدارکی را به خدمات اجتماعی ارائه کنند.

برای درخواست مرخصی استحقاقی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، باید موارد زیر را ارسال کنید:

• بیانیه؛
• گواهی از زایشگاه

می توانید با خواندن مقاله متوجه شوید که آنها چیست.

مبلغ چگونه محاسبه می شود؟

برای زنان باردار شاغل، این نوع حمایت از سوی سازمانی که وی در آن کار می کند انجام خواهد شد. در این مورد، محاسبه پرداخت ها در شرکت لحاظ می شود. برای زنان بیکار، خدمات اجتماعی میزان پرداخت را تعیین می کند.

اگر خانمی بیش از 2 سال در یک سازمان مشغول به کار باشد، میزان پرداختی برای زایمان بر اساس میانگین سطح حقوق او محاسبه می شود.

زنانی که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند، مشروط به کسر سهم بیمه اجتماعی می توانند روی پرداخت ها حساب کنند. میزان سود در این مورد بستگی به میزان نقل و انتقالات انجام شده به صندوق بیمه اجتماعی دارد.

برای دانشجویان دختر مبلغ پرداختی زایمان بر اساس میزان بورسیه محاسبه خواهد شد.

مهم - هنگام محاسبه، اساس آموزش مهم نخواهد بود - تجاری یا بودجه.

پس از زایمان

والدین آینده ای که انتظار دارند فرزندی به خانواده ملحق شود، می توانند روی پرداخت های خاصی حساب کنند.

• کمک هزینه زایمان که یک بار منتقل می شود.
• کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال که به صورت ماهانه پرداخت می شود.
• پرداخت از خزانه منطقه

مزایای مالی در رابطه با زایمان صرف نظر از زمانی که مادر باردار در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کرده است، تعلق می گیرد.

اندازه چگونه محاسبه می شود؟

چگونه محاسبه می شوند؟ اندازه سود یک بار توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود. در سال 2016، این نوع حمایت پولی از طرف دولت شاخص شد و در حال حاضر تقریباً 15383 روبل است.

این مزایا برای هر فرزند متولد شده بدون توجه به سن کودک قابل پرداخت است.

نه تنها زنان شاغل، بلکه زنان بیکار در روسیه نیز حق دریافت حقوق پس از زایمان را دارند.

ویدئویی در مورد نحوه دریافت پرداخت های پس از زایمان:

چگونه به دست آوریم

برای دریافت یک بار پرداخت برای والدین شاغل، باید بسته مشخصی از اوراق را به بخش پرسنل سازمانی که در آن کار می کنند ارسال کنید.

• درخواستی که به نام رئیس شرکت برای واگذاری مزایا تنظیم شده است.
• شناسنامه فرزند از اداره ثبت احوال.
• پاسپورت هر دو والدین
• گواهی دریافت شده توسط والدین دوم در محل اشتغال وی مبنی بر عدم پرداخت این مزایا به او.

مهم - تمام مدارک ارائه شده علاوه بر درخواست باید با کپی از نسخه اصلی تکمیل شود.

انتقال وجه باید حداکثر ده روز از تاریخ ارائه مجموعه ای از اسناد به بخش حسابداری سازمانی که یکی از والدین در آن کار می کند انجام شود.

شما همچنین ممکن است علاقه مند به یادگیری در مورد موجود باشید

هنگام تعیین میزان مزایای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به نکات زیر توجه می شود.

• ارشدیت. در صورتی که مدت خدمت کمتر از شش ماه باشد، کمک هزینه به حداقل مبلغ منتقل می شود.
• اگر سابقه کار مادر بیش از 2 سال قطع شده باشد، او حق دارد در هنگام محاسبه مزایا، مبنایی برای استفاده از دوره زمانی متفاوت مطالبه کند. این تنها زمانی راحت است که میانگین حقوق دوره صورتحساب از حداقل دستمزد در زمان ارسال درخواست بیشتر باشد.

مزایای تولد فرزند در خانواده می تواند یک بار یا ماهانه باشد. این بدان معنی است که برخی از پرداخت ها را فقط یک بار می توان دریافت کرد، در حالی که برخی دیگر تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد پرداخت می شود.

نکته مهم این است که مزایای پولی فدرال برای همه شهروندان فدراسیون روسیه اعمال می شود. با این حال، پرداخت هایی با ماهیت منطقه ای نیز وجود دارد. ساکنان مناطق خاص روسیه می توانند روی آنها حساب کنند. اندازه پرداخت مستقیماً به منطقه بستگی دارد.

تولد نوزاد دوم یک تصمیم جدی است. دولت به طور کامل از مادران و پدران در برنامه ریزی برای تولد فرزندان دوم، سوم و بعدی خود حمایت می کند. با این حال، علاوه بر کمک های ملی، برنامه های منطقه ای نیز تدوین شده است. بیایید تجزیه و تحلیل کنیم که چه پرداخت هایی در هنگام تولد فرزند دوم وجود دارد.

مزایای فدرال

پرداخت ها برای تولد نوزاد دوم، که در مقررات روسیه ذکر شده است، عملاً همان پرداخت های مربوط به تولد نوزاد اول است.

• در سطح فدرال، پرداخت های نقدی برای ثبت نام یک زن باردار در یک کلینیک قبل از زایمان در سه ماهه اول، در محل کار رسمی مادر (یا در بخش حمایت اجتماعی برای مادران بیکار که وضعیت بیکاری دارند و در مرکز ثبت نام شده اند، ارائه می شود. سیستم بیمه سلامت).
• دولت پرداخت های یکباره را تضمین می کند که نشان دهنده پرداخت مرخصی زایمان به مدت 140 روز در طول دوره طبیعی زایمان است (156 روز اگر تولد کودک با عوارض همراه باشد، 194 روز در صورت انجام سزارین یا 2، 3 یا 2 یا 3 روز). فرزندان بیشتری در همان زمان متولد شدند).
  مبلغ این گونه پرداخت ها مطابق با میانگین حقوق محاسبه می شود و 100% میانگین ماهانه 2 سال گذشته می باشد. اگر یک زن بیکار باشد، پرداخت ها به میزان حداقل دستمزد (از سال 2017) ارائه می شود. همچنین اگر نوزاد مرده به دنیا آمده باشد یا اندکی پس از تولد فوت کرده باشد، انجام می شود.
  برای دریافت مرخصی زایمان، یک مادر جوان حداکثر شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان، مدارک را ارسال می کند. ظرف ده روز پس از ارسال مدارک، مزایا محاسبه می‌شود و در روزی که دستمزد در محل کار زن پرداخت می‌شود، پول دریافت می‌شود.
• در فدراسیون روسیه، 16350.33 روبل در یک زمان ارائه می شود. (داده های 2017) برای تولد فرزندی که توسط مادر، پدر یا هر شخصی که رسما جایگزین مادر می شود دریافت می کند. حقوق والدین شاغل توسط کارفرما و والدین غیر شاغل با توجه به ثبت نام توسط کمیته حمایت اجتماعی حقوق دریافت می کنند. این کمک همچنین شامل والدین خوانده می شود.
  این سود حداکثر تا شش ماه پس از تولد نوزاد تعلق می گیرد و باید ظرف مدت 10 روز از روز ارائه مدارک پرداخت شود.
• دولت مزایایی را برای فرزند دوم تا یک و نیم سال تضمین می کند که در محل کار مادر (یا شخصی که رسماً جایگزین او می شود) و به میزان 40٪ از میانگین حقوق برای 2 سال گذشته ساخته شده است.

مهم! اگر در حال حاضر یک فرزند وجود داشته باشد که مزایای ماهانه برای او تا 1.5 سالگی تعلق می گیرد و مادر در انتظار فرزند دوم است، می تواند روی پرداخت مستمر مبالغ ماهانه تا 1.5 سال اول یا پرداخت های زایمان برای دوم حساب کند. هر دوی این مزایا به طور همزمان پرداخت نمی شود!

• طبق قانون فدرال، پرداخت ماهانه مراقبت تا 3 سال به مبلغ 50 روبل در محل کار مادر یا شخصی که او را جایگزین می کند، ارائه می شود.
• در صورت ناکافی بودن درآمد برای یکی از اعضای خانواده (کمتر از سطح معیشت)، خانواده می تواند تا رسیدن به سن 16 سالگی برای پرداخت کمک هزینه فرزند اقدام کند.

این پرداخت ها را می توان پس از ثبت نام نوزاد از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دریافت کرد و می توان از آن برای پرداخت هزینه غذای کودک در یک موسسه پیش دبستانی استفاده کرد. همچنین می توانید شرایط زندگی را بهبود ببخشید، برای مادر کودک مستمری (بخش مالی) فراهم کنید یا به هر یک از فرزندان خانواده آموزش دهید، اگر او بیش از 25 سال سن نداشته باشد و در یک سازمان آموزشی دولتی روسیه تحصیل کند. فدراسیون. گیرنده مادر یا شخصی است که رسماً جایگزین او می شود.

مزایای منطقه ای (استاندار).

پرداخت های منطقه ای برای فرزند دوم در خانواده با تصمیم یک نهاد تشکیل دهنده خاص فدراسیون روسیه انجام می شود. آنها علاوه بر موارد فدرال، متهم هستند.
به عنوان مثال، "پول کودکان" برای فرزندان خانواده های کم درآمد زیر 16 سال را می توان با تصمیم مقامات محلی 50٪ یا 100٪ در مقایسه با پرداخت های فدرال برای مادران مجرد افزایش داد.

تعدادی از مناطق با تصمیم فرماندار در بدو تولد 2 نوزاد یا مناطق بعدی کمک مالی می کنند:

• در منطقه کالوگا، مبلغ پرداختی یکجا برای تولد فرزند دوم 2200 روبل است.
• در منطقه کورسک - ماهانه تا سه سال، 2000 روبل. در 2 و 3000 مالش. در 3;
• در منطقه ولادیمیر مبلغ یکجا 3300 روبل. در روز دوم، برای تولد دوقلوها - 11000، برای تولد سه قلو - 16500 روبل؛
• در منطقه پنزا - 10000 روبل در یک زمان؛
• در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - 10000 روبل در یک زمان؛
• در منطقه نیژنی نووگورود - 25000 روبل در یک زمان؛
• در منطقه ساخالین - پرداخت یک بار فرمانداری 150000 روبل. در مورد دوم و همه موارد بعدی و غیره

با تصمیم اداره منطقه ای که در آن آمار جمعیتی نامطلوب ذکر شده است، سرمایه محلی (خانوادگی) ممکن است علاوه بر سرمایه فدرال تعلق گیرد.

سن پترزبورگ: حمایت مالی برای خانواده های دارای فرزند دوم

در سن پترزبورگ، بر اساس قانون اجتماعی تصویب شده در سال 2011، طیف گسترده ای از مزایای ارائه شده است که به کارت های پلاستیکی ویژه منتقل می شود، وجوه آن را می توان منحصراً برای نیازهای "کودکان" خرج کرد.
در سن پترزبورگ بودجه برای غذای زنان باردار و شیرده اختصاص داده می شود.

در پایتخت شمالی توجه زیادی به حمایت از خانواده هایی می شود که کودک دارای معلولیت است یا در دسته کودکان معلول قرار دارد. برای چنین دسته هایی، بودجه ای برای خرید تجهیزات توانبخشی فنی و سایر مزایا اختصاص می یابد.

دولت سن پترزبورگ از خانواده های کم درآمد یا تک والد دارای فرزند دوم، پرسنل نظامی، خانواده هایی که فرزند خوانده در شرایط سخت زندگی دارند، پناهندگان و غیره حمایت مالی می کند.