بازنشستگی بیمه - چیست؟ مستمری بیمه کار. تامین حقوق بازنشستگی در روسیه میزان مستمری بیمه سالمندی

طبق قانون، از سال 1394 بخش بیمه تغییر یافته است پس انداز بازنشستگی V گونه های جداگانه- مستمری بیمه از آنجایی که چندین نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد، همه نمی دانند که آنها چیست و از چه چیزی تشکیل شده اند. در مورد آنچه هست مستمری بیمه، در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفهوم

بازنشستگی بیمه - چیست؟ سوال مشابهتوسط شهروندانی که با چنین اصطلاحی مواجه می شوند سؤال می شوند. از خود نام مشخص است که این حقوق بازنشستگیبر اساس اصل بیمه شکل گرفته است. یعنی در تمام مدتی که کارفرما برای کارمند خود پرداخت های اجباری را کسر می کند حق بیمهکارمند مستمری بیمه دریافت می کند. اندازه آن به طور مستقیم به حقوق بستگی دارد. به محض ورود رویداد بیمه شده، یعنی دستاوردها سن بازنشستگیو ناتوانی در ادامه کار، شهروند شروع به دریافت پرداخت های دولتی ماهانه می کند.

چرا این لازم است؟

از آنجایی که به جای مستمری کار وجود خواهد داشت نوع جدیدپرداخت ها، باید درک کنید که تفاوت آنها چیست و چرا به آنها نیاز است. نیازی به وحشت و نتیجه گیری عجولانه نیست، همانطور که شهروندان ما در مواجهه با چیزهای ناشناخته و جدید عادت دارند. در واقع، همه چیز بسیار ساده است و نکته اصلی درک این است: هرچه حقوق یک فرد بالاتر باشد، سهم بیمه بالاتر است و بر این اساس، اندازه بزرگترحقوق بازنشستگی اگر قبلاً یک شهروند فقط می توانست مبلغ مشخصی را دریافت کند پرداخت های بازنشستگی، پس امروز او حق دارد در آینده میزان مستمری خود را تعیین کند. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که هر چه یک کارمند بیشتر درآمد داشته باشد، پرداخت مستمری بیمه ای او بیشتر خواهد بود که در آینده می تواند میزان درآمد او را تعیین کند.

چگونه تشکیل می شود

همانطور که در بالا ذکر شد، مستمری بیمه از پرداخت های بیمه اجباری کارفرما برای کارمند خود تشکیل می شود. مبلغ کل حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری 22 درصد است. این درصدها به تعرفه مشترک معادل 6 درصد و تعرفه انفرادی معادل 16 درصد تقسیم می شوند. تعرفه همبستگی برای تامین مالی پرداخت های ثابت در نظر گرفته شده است. به شهروندان دو گزینه بازنشستگی برای انتخاب پیشنهاد می شود. بسته به تصمیم فردی خود، او می تواند انتخاب کند که چه بخشی از منافع به سمت تشکیل مستمری بیمه می رود. به عنوان مثال، یک تعرفه انفرادی 16 درصدی حق بیمه را می توان به طور کامل برای جمع آوری قسمت بیمه ای از حق بازنشستگی استفاده کرد. یا مانند گزینه دیگر، 6 درصد می توانند به مستمری تأمین شوند و 10 درصد می توانند مستمری بیمه تشکیل دهند. بنابراین، مشخص می شود که چرا تغییراتی در قانون بازنشستگی بیمه اعمال شده و چگونه شکل می گیرد.

مستمری بیمه کار

این نوع مستمری تقریباً مورد توجه کل جمعیت شاغل کشور است. این است که برای محاسبه پس انداز بازنشستگی و چگونگی آن اساسی است اندازه کلیدرآمدها در نهایت این از دو بخش تشکیل شده است - بازنشستگی مالی و بیمه. این مفهوم چیست کمی در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت. نکته اصلی که باید بدانید این است که محاسبه مستقل میزان این مستمری بسیار مشکل ساز است. علاوه بر این، زمانی که یک شهروند به سن بازنشستگی می رسد، چیزهای زیادی می تواند تغییر کند.

پس مفهوم مستمری بیمه کار به این معناست که شخص دارد دوره بیمهبرای حداقل شش سال، که دولت در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده، پرداخت ماهانه او را تضمین می کند. در این صورت به سن بازنشستگی می رسد.

نحوه محاسبه میزان مستمری بیمه کار

همانطور که در بالا ذکر شد برای محاسبه میزان این مستمری باید از فرمول ها و ضرایب خاصی استفاده کرد. محاسبات بر اساس دو بخش بازنشستگی - بیمه و تامین مالی است. حقوق بازنشستگی بیمه - چیست و چگونه محاسبه می شود، در بالا توضیح داده شد، اما چگونه می توان اندازه بازنشستگی تامین شده را دریابید. قسمت تأمین شده مستمری به درخواست شهروند تشکیل می شود ، یعنی او حق دارد فقط یک نوع تأمین بازنشستگی را انتخاب کند. بنابراین، شما می توانید به صلاحدید خود یک حقوق بازنشستگی ایجاد کنید. اندازه آن با 6٪ از کمک های اجباری ماهانه مطابقت دارد.

برای اطلاع از میزان مستمری بازنشستگی خود بر اساس سهم بیمه، باید قسمت های بیمه و پس انداز را جمع کنید. برای محاسبه بخش بیمه، باید از فرمول زیر استفاده کنید: SC=PC/T+B. در اینجا MF مستقیماً بخش بیمه است. PC - مقدار سرمایه ای که ارزش را در زمان تعیین سهم بازنشستگی بر اساس سن تعیین می کند. T - دوره ای که در آن پرداخت های ناشی از سن انتظار می رود. B جزء اصلی مستمری کار است، ثابت است، اندازه آن را می توان از مدیر صندوق بازنشستگی خود دریافت.

قانون بازنشستگی بیمه می گوید که اندازه آن بسته به افزایش قیمت مصرف کننده مشمول شاخص بندی سالانه است. محاسبه اندازه مستمری کار به تغییر در چندین عامل مؤثر بر استاندارد زندگی و قیمت سبد غذایی بستگی دارد.

چه کسی می تواند روی مزایای بازنشستگی حساب کند

به شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند بیمه پرداخت می شود. برای زنان 55 سال، برای مردان - 60 سال است. از سال 2015، برای دریافت مستمری بیمه سالمندی، باید حداقل شش سال سهم داشته باشید.

افرادی که حق بیمه ماهانه را به صندوق بازنشستگی می پردازند، می توانند پس از رسیدن، روی پرداخت های بازنشستگی حساب کنند سن مناسبدر صورتی که مقدار ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 باشد.

نحوه مراقبت از حقوق بازنشستگی

سیستم بازنشستگی قدیمی که به آرامی از دوران شوروی به واقعیت‌های اقتصادی مدرن منتقل شد، ناتوانی خود را نشان داده است. به همین دلیل است که اصلاحاتی صورت گرفت که رویکرد و نگاه کلی به کمک‌های ماهانه اجباری شهروندان را تغییر داد. امروزه هر فرد می تواند به طور مستقل از مستمری آینده خود مراقبت کند. کافی است با شایستگی به این موضوع نزدیک شوید تا تعجب نکنید و نگویید: "بازنشستگی بیمه - چیست؟" همانطور که در بالا ذکر شد، کمک های ماهیانه می تواند بر میزان درآمد آینده زمانی که دیگر قادر به کار نباشید تأثیر بگذارد. بنابراین، اندازه خود را پنهان نکنید. دستمزدتا در آینده خود را با حداقل درآمد نبینید. شما می توانید پرداخت ها را خودتان انجام دهید بخش پس اندازو از این طریق میزان درآمد آتی را افزایش دهید.

بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

برخی از شهروندان ممکن است زودتر از مدت زمان مقرر، یعنی مردان - قبل از رسیدن به شصت سالگی و زنان - به ترتیب تا پنجاه و پنج سال حقوق بازنشستگی دریافت کنند. شایستگی بازنشستگی زودهنگامافرادی که مثلاً در شرایط سخت کار می کنند. بسته به مکان، سه لیست قابل تشخیص است. یک فرد به کدام یک از آنها تعلق دارد باید با صندوق بازنشستگی روسیه مشخص شود.

بازنشستگی پیش از موعد در هنگام درخواست تفاوت های ظریف زیادی دارد، بنابراین شهروندی که در شرایط کاری دشوار کار می کند باید همه چیز را جمع آوری کند مدارک مورد نیاز، مدت خدمت را تأیید می کند. گنجاندن گواهینامه های محل کار خود در لیست اسناد بد نیست، زیرا دفترچه کار کافی نیست.

ساختار سیستم بازنشستگی در روسیه

در حال حاضر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیهمسئولیت انواع مستمری های زیر را دارد که اختیار تشکیل، تعیین و پرداخت به اقشار معلول جامعه را دارد:

• تامین بازنشستگی کشوری؛
• کار یدی؛
• غیر دولتی

هر شهروند بسته به خواسته خود حق دارد به تشخیص خود حقوق بازنشستگی تشکیل دهد. این امر در مورد جمعیت شاغلی که تجربه کاری آنها هنوز به حد معینی نرسیده است، صدق می کند. به عنوان مثال، شما می توانید سود حاصل از درآمد خود را هم به صندوق های بازنشستگی دولتی و هم به صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF) کمک کنید. در صورتی که سرمایه گذار به نفع غیر دولتی انتخاب کرده باشد صندوق های بازنشستگی، سپس از لحظه امضای قرارداد، دو طرف مسئول می شوند. شهروند متعهد می شود که ماهانه درصدی از حقوق خود را پرداخت کند و صندوق نیز متعهد می شود از لحظه از دست دادن توانایی کار به او کمک های ماهیانه پرداخت کند.

مستمری بیمه سالمندی از طریق صندوق های بازنشستگی غیردولتی نیز قابل پرداخت است. از ابتدای سال 2015، با انجام چندین اصلاحات در مورد پرداخت به شهروندان بیکار، ویژگی زیر ظاهر شده است: اگر سابقه کاری یک شهروند کمتر از حد تعیین شده باشد و امتیازات انباشته شده کافی نباشد، پس از پنج نفر می تواند پرداخت را دریافت کند. سال ها. بنابراین، دوره بیمه بازنشستگی به میزان قابل توجهی به رفاه هر فردی که در فدراسیون روسیه زندگی می کند بستگی دارد.

اخیراً ، یعنی با معرفی در سال 2015 ، دولت فقط مسئولیت یک نوع پرداخت اجباری - مستمری بیمه را بر عهده گرفته است. بنابراین، شخصی که تصمیم به مشارکت در سیستم پس‌انداز می‌کند، چنین تعهداتی را به‌طور مستقل به عهده می‌گیرد. در هر صورت، میزان مستمری بیمه به هر شهروند بستگی دارد. دولت فقط می تواند یک سود اولیه و فقط در موارد خاص بپردازد.

برای افرادی که در بخش کشاورزی پست دارند، دولت اضافات کوچکی در آن ایجاد کرده است امتیاز بازنشستگی. به عنوان مثال برای مستخدمین با بیش از سی سال سابقه و ساکن دائمی مناطق روستایی افزایش مستمری در نظر گرفته شده است.

مادران بسیاری از فرزندان نیز برای محاسبه پرداخت های دولتی اجباری امتیاز بیشتری دریافت خواهند کرد.

اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری با فرمول ارائه شده در بند 5 هنر تعیین می شود. 14 قانون شماره 173-FZ. طبق این فرمول، بخش بیمه مستمری کار سالمندی به عنوان نسبت سرمایه بازنشستگی برآورد شده به دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار در ماه ها تعیین می شود:

SCH = PC / T

بخش بیمه = سرمایه بازنشستگی / دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار.

برای محاسبه اندازه قسمت بیمه، تعیین اندازه سرمایه بازنشستگی برآورد شده و مدت پرداخت مستمری کار ضروری است.

ماده 2 قانون شماره 173-FZ مقرر می دارد که مبنای تعیین اندازه قسمت بیمه مستمری کار، کل مبلغ حق بیمه و سایر درآمدهای صندوق بازنشستگی برای شخص بیمه شده است. این داده ها در حساب انفرادی بیمه نامه شخص بیمه شده ثبت می شود و نشان دهنده محاسبه شده است سرمایه بازنشستگی.

علاوه بر مبالغ حق بیمه و سایر درآمدهای دریافتی به حساب شخصی فرد بیمه شده، سرمایه تسویه حساب شامل می شود. حقوق بازنشستگیاشخاصی که قبل از 01/01/2002 توسط وی به صورت پولی بدست آمده است.

توجه داشته باشید که حساب شخصی افراد به دو بخش تقسیم می شود: بخش عمومی حساب شخصی فردی بیمه شده و بخش ویژهاین حساب بیمه بخش ویژه حساب بیمه مبالغی را در نظر می گیرد که بخش تامین شده از مستمری کار را پوشش می دهد.

دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار مطابق بند 5 هنر. 14 قانون N 173-FZ 19 سال است. و از آنجایی که به صورت ماه محاسبه می شود به میزان 228 ماه تعیین می شود. اما قانون یک دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار پیری 19 سال (228 ماه) را نه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون N 173-FZ بلکه در مراحل پیش بینی می کند. تعداد ماه های گنجانده شده در دوره پرداخت مورد انتظار به تدریج از 01/01/2001 تا 01/01/2013 افزایش می یابد.

تعداد ماه های گنجانده شده در دوره پرداخت مورد انتظار

در سال 2001 - 138 ماه;

در سال 2002 - 144 ماه؛

در سال 2003 - 150 ماه؛

در سال 2004 - 156 ماه؛

در سال 2005 - 162 ماه؛

در سال 2006 - 168 ماه؛

در سال 2007 - 174 ماه؛

در سال 2008 - 180 ماه؛

در سال 2009 - 186 ماه؛

در سال 2010 - 192 ماه؛

در سال 2011 - 204 ماه؛

در سال 2012 - 216 ماه؛

مثال 3.1.محاسبات بخش بیمه مستمری کار پیری: سرمایه بازنشستگی تخمینی بالغ بر 120000 روبل است و مستمری از 01/01/2009 اختصاص داده شده است. برای تعیین قسمت بیمه مستمری کار پیری، لازم است مقدار سرمایه تخمینی را بر تعداد ماه های گنجانده شده در دوره پرداخت مورد انتظار برای سال 2009 تقسیم کنیم. بنابراین، ما 120000 روبل را تقسیم می کنیم. تا 186 - تعداد ماههای دوره مورد انتظار در سال 2009. ما متوجه شدیم که بخش بیمه مستمری کار در این مورد 645 روبل خواهد بود. 16 کوپک اگر همان حقوق بازنشستگی در سال 2010 تعیین شود، مقدار قسمت بیمه آن 120000 / 192 = 625 روبل خواهد بود.

اگر پس از 60 سالگی برای مردان و زنان پس از 55 سالگی مستمری کار سالمندی تعیین شود، مدت پرداخت مورد انتظار برای هر سالی که از رسیدن به سن تعیین شده سپری می شود یک سال کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر مردی در سال 1388 مشمول دریافت مستمری کار پیری شد و سن وی در زمان اعطای مستمری 61 سال بود، در این صورت تعداد ماه های مشمول دوره پرداخت مورد انتظار 186 ماه نخواهد بود. طبق قانون قانونی، اما 174 ماه.

قانون قاعده ای را وضع می کند که دوره پرداخت مورد انتظار نمی تواند کمتر از 14 سال (168 ماه) باشد. این قانون به این دلیل برقرار شد که لحظه رسیدن به سن بازنشستگی و لحظه درخواست بازنشستگی همیشه با هم مطابقت ندارند. هرچه یک شهروند دیرتر برای بازنشستگی کار پیری درخواست کند، دوره پرداخت مورد انتظار کوتاهتر خواهد بود.

توجه داشته باشید که این قانونشامل شهروندانی نمی شود که مطابق با هنر. هنر 27، 28 قانون N 173-FZ این حق را دارد که قبل از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون، مستمری سالمندی دریافت کند. به همین ترتیب، قاعده کاهش مدت پرداخت مورد انتظار در مورد افرادی که پس از تعیین مستمری از قسمت بیمه ای خودداری کنند، اعمال نمی شود.

شهروندان حق دارند با ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی ذی ربط از پرداخت قسمت بیمه مستمری کار خودداری کنند. اگر یک شهروند در زمان درخواست بازنشستگی کار از اختصاص بخشی بیمه مستمری امتناع ورزد، قاعده مربوط به کاهش دوره پرداخت مورد انتظار در رابطه با او باقی می ماند.

مثال 3.2.در 10 فوریه 2007 ، این مرد 60 ساله شد و در همان روز درخواست کتبی را به نهاد مربوطه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای تعیین مستمری کار پیری به وی ارائه کرد. این مرد همراه با درخواست مستمری کار پیری، دومین درخواست خود را مبنی بر امتناع از واگذاری بخش بیمه مستمری کار ارائه کرد. در 10 فوریه 2009، این مرد با درخواستی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست کرد تا بخشی از بیمه بازنشستگی کار خود را به او اختصاص دهد. مدت پیش بینی شده برای پرداخت مستمری سالمندی از تاریخ 1388/01/01 تا 1388/01/31 186 ماه می باشد. از آنجایی که یک شهروند دو سال پس از تعیین مستمری کار پیری برای بخش بیمه مستمری درخواست کرد، حق دارد دوره پرداخت مورد انتظار را کاهش دهد، پس مدت پرداخت مورد انتظار وی دو سال کاهش می یابد و به 164 ماه می رسد. .

در مواردی که مستمری بگیر پس از تعیین قسمت بیمه مستمری کار، مجدداً به فعالیت کارگری مبادرت می ورزد یا از قسمت بیمه مستمری کار خودداری می کند، قسمت بیمه مستمری پس از خاتمه مجدداً محاسبه می شود. فعالیت کارگرییا پس از درخواست مجدد برای تعیین قسمت بیمه مستمری کار به ترتیب. در این موارد مدت پرداخت مورد انتظار برای هر یک یک سال کاهش می یابد کل سالفعالیت کاری که پس از تعیین مستمری کار پیری یا به مدت یک سال برای هر سال کاملی که از رد قسمت بیمه ای مستمری گذشته است انجام می شود. در عین حال، بازنشستگان حق دارند بیش از یک بار از بخش بیمه مستمری خود امتناع کنند. هر بار پس از تخصیص مجدد قسمت بیمه ای مستمری، این قسمت از مستمری مجدداً محاسبه می شود.

مثال 3.3.در 15 ژوئن 2004، این مرد 60 ساله شد و در همان روز برای مستمری کار پیری درخواست داد، اما در همان زمان از اختصاص بخشی بیمه مستمری کار به او خودداری کرد. در سال 2006، مردی برای بخش بیمه مستمری کار خود درخواست داد. طبق قانون در این صورت قسمت بیمه بازنشستگی مجدد محاسبه می شود. در این مورد، بخش بیمه مستمری در سال 1385 تعیین شد. دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری در سال 1385 168 ماه بود. با توجه به اینکه مستمری بگیر به مدت دو سال از دریافت قسمت بیمه ای مستمری خودداری کرده است، مدت زمان پرداخت مستمری مورد انتظار وی دو سال کاهش یافته و به 144 ماه می رسد. پس از تعیین بخش بیمه مستمری کار، بازنشسته دوباره شروع به کار کرد و از سپتامبر 2006 تا دسامبر 2008 ادامه داد. در این رابطه، مستمری بگیر حق محاسبه مجدد قسمت بیمه بازنشستگی کار خود را به دست آورد. دوره پرداخت مستمری مورد انتظار برای سال 2008، همانطور که در قانون پیش بینی شده است، 180 ماه است. این مدت 24 ماه کاهش می یابد که طی آن مستمری بگیر از تعیین قسمت بیمه مستمری کار خودداری می کند و دو سال دیگر که از لحظه تعیین قسمت بیمه ای مستمری تا لحظه محاسبه مجدد آن می گذرد. ، که طی آن مستمری بگیر فعالیت های کارگری انجام داد. به این ترتیب، در این حالت، دوره پرداخت مستمری مورد انتظار 132 ماه خواهد بود.

این نام به دلیل این واقعیت است که بر اساس اصل بیمه تشکیل شده است. در این حالت، واقعه بیمه شده همان واقعیت بازنشستگی شخص در هنگام رسیدن است از یک سن خاص. در روسیه این 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان است. بیمه گر دولت است چهره صندوق بازنشستگی- صندوق بازنشستگی روسیه.

بخش بیمه بازنشستگی از وجوهی که کارفرمایان به صندوق بازنشستگی کمک می کنند تشکیل می شود. این مبالغ متناسب با حقوق است ، بنابراین بسیار مهم است که کارمند دقیقاً حقوق "سفید" را دریافت کند - در این صورت کارفرما بیشتر به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند که بازنشستگی بالاتری را ارائه می دهد. 22 درصد از مبلغ پرداختی به کارمند ماهانه به صندوق بازنشستگی واریز می شود.

لازم به ذکر است که شرایط دریافت قسمت بیمه ای مستمری هر سال به سمت تشدید آنها تغییر می کند. در صورتی که در سال 1394 برای دریافت مستمری بیمه سالمندی نیاز به عمومی خواهد بود ارشدیتبا نرخ 6 سال، سپس تا سال 2025 به 15 سال خواهد رسید. پس از سال 2025، میزان سابقه کار مورد نیاز افزایش نخواهد یافت.

یکی از ویژگی های متمایز کنندهمستمری بیمه افزایش سالانه آن (نمایه سازی) توسط دولت است. در عین حال، سطح افزایش نمی تواند کمتر از نرخ تورم در کشور باشد.

قسمت تجمعی حقوق بازنشستگی

بر خلاف بازنشستگی بیمه، مستمری تامینی بر اساس اصول متفاوتی شکل می گیرد. از سال 2014، سهم ماهانه به مستمری بازنشستگی 2 درصد بوده است. این مبلغ کمی است، بنابراین هر فرد شاغل می تواند علاوه بر این، پول را به حساب بازنشستگی پس انداز خود منتقل کند و در نتیجه میزان پرداخت های آینده را افزایش دهد.

پرداخت ها پس از رسیدن به سن بازنشستگی انجام می شود، اندازه آنها به طور مستقیم به مقدار انباشته شده بستگی دارد. هنگام محاسبه پرداخت های ماهانهپارامتری مانند دوره پرداخت مستمری مورد انتظار در نظر گرفته شده است که برابر با 228 ماه است. کل مبلغ انباشته بر 228 تقسیم می شود که میزان پرداخت های ماهانه را تعیین می کند. اگر شخصی دیرتر از مدت تعیین شده بازنشسته شود، دوره پرداخت مستمری مورد انتظار کاهش می یابد و میزان پرداخت ها به نسبت افزایش می یابد.

هنگامی که کل مبلغ انباشته شده توسط بازنشستگان دریافت می شود، پرداخت ها برای قسمت تامین شده از مستمری متوقف می شود، فقط . علاوه بر این، بخش تامین شده را می توان به یکباره دریافت کرد، مشروط بر اینکه مبلغ آن از 5% مبلغ انباشته شده در قسمت بیمه بازنشستگی تجاوز نکند.

همچنین می توانید دوره پرداخت را کوتاه کنید بازنشستگی تامین شده، با افزایش متناظر در مبالغ پرداختی ماهانه. حداقل دوره 10 سال است. اگر شخص زنده نباشد تا پایان مدت پرداخت را ببیند، او حساب بازنشستگیبستگان او می توانند مبلغ را دریافت کنند.

از 1 ژانویه 2014 این قانون لازم الاجرا شد که بر اساس آن تغییراتی در مورد سهم بازنشستگی روس ها اعمال می شود. این سند نه تنها توزیع مجدد مبالغ به بخش های مختلف بیمه و تامین مالی مستمری کار، بلکه همچنین تجدید نظر در تعرفه های فعلی سهم بیمه را تنظیم می کند. بیایید تغییرات را با جزئیات بررسی کنیم تا بفهمیم چگونه می توانیم اطمینان حاصل کنیم اندازه مناسبپرداخت حقوق بازنشستگی در آینده

بیایید بفهمیم که بیمه و بخش های تأمین مالی بازنشستگی چگونه با یکدیگر متفاوت هستند. هر دو بخش با مؤلفه اصلی تفاوت دارند زیرا ارزش های ثابتی نیستند، بلکه به حقوق شهروندی بستگی دارند. قسمت بیمه و قسمت تامین شده مستمری بر اساس مدت بقا (228 ماه) محاسبه می شود.

بخش بیمه توسط دولت برای هر شهروند فدراسیون روسیه تضمین می شود. این بستگی به این ندارد که کدام شرکت مدیریت خواهد کرد بخش پس انداز. مبالغ کسر شده برای پرداخت مبالغ به مستمری بگیران فعلی استفاده می شود.

بخش پس انداز برای ذخیره سازی در یک حساب فردی در نظر گرفته شده است پولکه نمی توان آن را صرف نیازهای دولتی کرد. میزان پس انداز کاملاً به انتخاب شهروند و فعالیت تجاری او بستگی دارد.

قسمت تجمعی مستمری کار

کارمندان متولد 1967 و جوانتر از آنها باید قبل از تاریخ 15/12/31 در مورد نحوه تشکیل تعرفه قسمت تامین شده تصمیم گیری کنند:

• ترک 6٪؛
• از افزایش بخش بیمه بازنشستگی خودداری کنید در مورد اول، باید درخواست مربوطه را به صندوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی غیردولتی ارائه دهید. در این صورت، اگر NPF کار خود را متوقف کند، وجوه به صندوق بازنشستگی بازگردانده می شود دلایل مختلف. اگر کارمند مایل به مشارکت در قسمت تامین شده نباشد، 22٪ به قسمت بیمه تعلق می گیرد که: 6٪ قسمت مشترک تعرفه است، 16٪ اندازه قسمت تامین شده است مستمری کار توسط شرایط موسسه ای تنظیم می شود که کارمند مدیریت وجوه خود را به آن واگذار می کند. در صورت همکاری با صندوق بازنشستگی کشوری و شرکتی که دارایی های آن را مدیریت می کند (ونش اکونومبانک)، میزان بازنشستگی تامین شده هر ساله از اول مرداد ماه بر اساس نتایج فعالیت های سرمایه گذاری شرکت تعدیل می شود.

بخش بیمه بازنشستگی

قسمت بیمه مستمری کار بر اساس محاسبه خواهد شد فرمول جدیدفقط برای شهروندانی که برای اولین بار در سال 2015 شروع به کار خواهند کرد. برای کسانی که سابقه کار دارند، حقوق بازنشستگی در سال 2014. تبدیل به یک ابزار حسابداری جدید - ضرایب بازنشستگی فردی. مقدار "ضریب بازنشستگی سالانه" به عنوان نسبت مبلغ سهم پرداختی توسط کارفرما برای بخش بیمه، ضربدر 10٪ (16٪)، به میزان مشارکت از حداکثر حقوق برنامه ریزی شده است. ضربدر 16 درصد. مقدار حاصل باید در 10 ضرب شود. این ضریب فعالیت کاری سالانه فرد را ارزیابی می کند.

16٪ از سهم کارفرما در صورت امتناع کارمند از تشکیل بخشی تامین شده به بخش بیمه هدایت می شود، 10٪ - در صورت ثبت درخواست به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF). برای شهروندان متولد 1967 فقط قسمت بیمه مستمری معتبر خواهد بود.

سهم بیمه بر اساس مدت خدمت، سطح حقوق و تاریخ بازنشستگی فرد به صورت امتیازی محاسبه می شود. دريافت كردن مددکاراجتماعیفقط کسانی که 30 امتیاز کسب کرده باشند می توانند. حداقل تجربه، که برای پرداخت مستمری سالمندی فراهم می کند، به 15 سال افزایش می یابد. از سال 2015 تجربه مورد نیازباید 6 سال باشد که سالانه افزایش می یابد. همچنین میزان دستمزد مشمول حق بیمه به جای 1.6 فعلی به 2.3 میانگین حقوق افزایش می یابد.

نرخ حق بیمه در سال 2014

برای اکثر شرکت ها، نرخ حق بیمه در سطح 2013 باقی مانده است:

• 22 درصد به صندوق بازنشستگی واریز می شود.
• 5.1٪ به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال کمک می شود.
• 2.9٪ - از پرداخت های مازاد به صندوق بیمه اجتماعی کسر می شود مقدار محدودپایه (624 هزار روبل از سال 2014)، کمک ها فقط به صندوق بازنشستگی (10٪) برای بخش بیمه ارسال می شود. پایه از ابتدای سال به صورت تعهدی برای هر کارمند محاسبه می شود.

محاسبه جدید بازنشستگی

از سال 2015، یک اصل جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه معرفی می شود که امکان بستن "حفره های بازنشستگی" را ممکن می کند. فرض بر این است که بازنشستگان جدید از سال 2015 می توانند این مشکل را بدون افزایش سن بازنشستگی، کاهش پرداخت ها یا انتقال بار اضافی به مالیات دهندگان حل کنند.

بنابراین، سیستم جدیدفرض می کند:

• مؤلفه اصلی تضمین دولتی پرداخت برای همه شهروندان فدراسیون روسیه است، بدون استثنا، پس از رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون یا طول خدمت مربوطه.
• جزء بیمه - این بخش عمدتاً به یکپارچگی کارفرما (میزان سهم پرداختی) و پرداخت بدهی دولت (وضعیت اقتصادی) بستگی دارد.
• جزء انباشته - اندازه آن به طور داوطلبانه و اجباری شکل می گیرد و به اراده کارمند بستگی دارد.

مبلغ پرداختی بازنشستگی پایهبه بودجه فدرال اختصاص خواهد یافت. در ابتدا، با نمایه سازی سالانه 1.04 به اندازه پایه گره خورده است. اندازه افزایش بستگی به افزایش قیمت برای سبد مصرف کنندهیا سطح تورم

با نمایه سازی پرداخت ها می توانید بدون افزایش محدودیت سنی در پرداخت های مستمری صرفه جویی کنید. بستگی به سن واقعی بازنشستگی دارد. به عنوان مثال، کارمندی که به موقع درخواست بازنشستگی نکرده است و بیش از یک سال به کار خود ادامه می دهد، 5.6٪ به مستمری تعلق گرفته اضافه می شود، از دو سال - 12٪، از سه - 19٪ و بیشتر. به راحتی می توان محاسبه کرد که اگر 10 سال دیرتر از سن خود بازنشسته شوید، مبلغی بیش از 2.11 برابر یک فرد دریافت می کند.

صندوق های بازنشستگی غیردولتی

چرا تصمیم گیری در مورد انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی قبل از سال 1394 مهم است؟ افرادی که قبل از تاریخ 01/01/15 به صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده‌اند، در حال حاضر 6٪ مشروط به کسر بخشی از بازنشستگی کار خود را از سهم کارفرما از دست می‌دهند. آنها به طور خودکار به بخش بیمه بازنشستگی هدایت می شوند. آن دسته از شهروندانی که قبلاً سهم پس‌انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیردولتی واریز کرده‌اند یا درخواست انتخاب شرکت مدیریتی را ارائه کرده‌اند، مشمول این روش نمی‌شوند.

در شرایطی که میانگین بازده سرمایه گذاری های عامل دولتی ونشاکونومبانک تا 9.9 درصد است و نرخ تورم به نوبه خود به 9.7 درصد می رسد، انتقال سریع پس انداز به صندوق غیردولتی نامناسب به نظر می رسد.
مهم است بدانید:

• دولت در هر صورت حقوق بازنشستگی را انجام می دهد، اما اندازه آنها به شخص بستگی دارد.
• افزایش دادن مستمری آیندهچندین بار فقط با کمک قسمت تجمعی امکان پذیر است.
• صندوق باید با در نظر گرفتن رتبه سودآوری و قابلیت اطمینان آن (A++) انتخاب شود بالاترین درجه). شما می توانید سالانه یک صندوق را انتخاب کنید (به عنوان مثال، جایی که درصد سالانه بالاتر است).
• هنگام انتخاب صندوق بازنشستگی غیردولتی، باید بر سازمان هایی که در منطقه شما فعالیت می کنند تمرکز کنید. گاهی اوقات باید شخصاً در آنجا ظاهر شوید ، بنابراین صندوقی که در نزدیکی آن قرار دارد راحت خواهد بود.
• دولت در مورد پس انداز شما مطلع می شود، زیرا در پایان سال گزارش، وجوه در مورد میزان پول به دست آمده برای سرمایه گذاران به صندوق بازنشستگی گزارش می دهند.
• فراموش نکنید که بودجه خارج از بودجه دولت (FSFR، PFR) از منافع شهروندان محافظت می کند اصلاحات بازنشستگیاین است که روس ها را از طریق کنترل مالی در سرنوشت آینده خود درگیر کنند. توانایی انتخاب صندوق های بازنشستگی غیردولتی به شما این امکان را می دهد که پس انداز بازنشستگی خود را عاقلانه افزایش دهید.

برای شهروندان فدراسیون روسیه که به طور رسمی کار کرده اند، مستمری بیمه سالمندی توسط دولت تضمین می شود. چندی پیش، سیستم تخصیص و محاسبه پرداخت های بازنشستگی در فدراسیون روسیه اصلاح شد. بیایید ببینیم بیمه سالمندی چیست و اندازه آن در سال 2019 چقدر است.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

مفهوم

چارچوب قانونی تعریف کاملی از اولویت توصیف شده ارائه می دهد. مستمری بیمه سالمندی کسر ماهانه از بودجه صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) به گیرندگان است. چنین پرداخت هایی به عنوان انباشته مشروط مشخص می شود. هدف آنها جبران درآمد شهروندان به دلیل از دست دادن توانایی کار است.

توجه: تامین مالی مستمری های بیمه بر اساس اصل توزیع درآمد مشترک صندوق بازنشستگی انجام می شود.

چه تفاوتی با زایمان دارد

در سال های گذشته قانون مربوطه مستمری را به عنوان مستمری کارگری تعیین می کرد. پس از اصلاحات، پرداخت بیمه جایگزین این اصطلاح شد. تفاوت در اصل در نظر گرفتن سهم یک شهروند است که حق تعیین نفقه در دوران پیری را می دهد.

1. قبلاً یک شمارش انجام شده بود مجموع تجربهکار کردن اندازه آن بر میزان پرداخت مستمری تأثیر داشت.
2. اکنون دوره ها در نظر گرفته می شود:
   • دوره بیمه - زمانی که برای کارگر به صندوق بازنشستگی کمک می شود.
   • در لیست استثنائات گنجانده شده است، یعنی:
   • مراقبت از کودک؛
   • مراقبت از معلولان گروه 1؛ و شهروندانی که از آستانه 80 سالگی عبور کرده اند.
   • خدمت سربازی؛
   • برخی دیگر

توجه: دوره های غیر بیمه ای در محاسبه اقلام تعهدی فقط برای شهروندانی که قبل یا بلافاصله بعد از آنها شاغل بوده اند در نظر گرفته می شود.

از سال 2015، حق بازنشستگی در امتیاز یا ضرایب در نظر گرفته می شود.این شاخص ها بر اساس قیمت یک امتیاز مصوب دولت به روبل تبدیل می شوند.

شرایط دریافت پرداخت مستمری بیمه

رایج ترین پرداخت به نفع شهروندان از بودجه صندوق بازنشستگی برای سال 2019 مستمری بیمه است.این به دلیل این واقعیت است که سیستم تامین مالی توسط دولت مسدود شده است. به بانک مرکزی فدراسیون روسیه دستور داده شده است تا اقداماتی را برای تأیید و ثبت صندوق های بازنشستگی غیر دولتی که قصد دارند با سپرده های شهروندان کار کنند، انجام دهد.

شرایط دریافت مستمری بیمه ای تعیین شده در رابطه با ازکارافتادگی ناشی از افزایش سن در ماده هشتم قانون "درباره مستمری های بیمه" آمده است. این شامل:

1. شهروند به سن مشخص شده در متن سند رسیده است.
2. در دسترس بودن تایید نقل و انتقالات به بودجه صندوق بازنشستگی از مشارکت در داخل به شدت دوره مشخص، دوره معینیا بیشتر.
3. حضور در مسائل بازنشستگیاطلاعات در مورد حداقل تعداد ضرایب فردی.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

پارامترهای شرایط خاص

این سه قانون برای دریافت مزایای دائمی سالمندی اجباری و کافی است. فقط برخی از شاخص های مرزی در حال حاضر در معرض تغییر هستند.

• سن عمومی در حال حاضر ثابت است:
  • 55 سالگی برای زنان؛
  • تولد 60 سالگی برای مردان

توجه: قانون فهرستی از شرایطی را تعیین می کند که تحت آن امکان پذیر است قرار ترجیحیحقوق بازنشستگی تا آستانه تعیین شده مواردی نیز وجود دارد که سن بازنشستگی بالاتر از سن عمومی است. به ویژه در میان کارمندان دولت.

• طول خدمت در حالت ایده آل باید 15 سال باشد. با این حال، چنین الزامی تنها تا سال 2024 ایجاد خواهد شد. برای سال 2019 برابر با 10 سال است که روند انتقال تدریجی به شرایط جدید پوشش بیمه ای در حال انجام است.
• همین امر در مورد شاخص ضرایب فردی (امتیاز) صدق می کند. تا سال 2025، شهروندی که 30 امتیاز جمع آوری کرده باشد، می تواند برای بازنشستگی بیمه درخواست دهد.

برای مرجع: تا سال 2015، حقوق بازنشستگی به شهروندانی که سابقه کار آنها بیش از 5 سال بود تعلق می گرفت.

چه کسانی مستمری ترجیحی دارند؟

این قانون دو گروه بزرگ از شهروندان را تعریف می کند که می توانند زودتر درخواست دهند پرداخت های اجتماعیاز صندوق بازنشستگی روسیه. آنها بر اساس معیارهای زیر تقسیم می شوند:

• شرایط کاری؛
• متعلق به دسته های اجتماعی خاص

اطلاعات در مورد شرایط ترجیحی خاص در قانون فعلی موجود است:

1. بنابراین، گروه اول معمولاً شامل افرادی است که کار می کردند زمان مشخصکه در شرایط مضر، در صنایع خطرناک، در شمال دور. حرفه ها در لیست های ویژه ذکر شده اند. با این حال، آنها را در نظر خواهند گرفت شرایط ترجیحیزمانی که کارگر بتواند انتقال مبالغ افزایش یافته به بودجه صندوق بازنشستگی را اثبات کند. باید توسط شرکت انجام شود.
2. به نفع گیرندگان ویژگی های اجتماعیعبارتند از:
   • مادران چند فرزند (پنج فرزند یا بیشتر)؛
   • والدینی که کودکان معلول را تربیت می کنند؛
   • معلولین مجروح در جریان جنگ؛
   • و دیگران.

مهم: از حق استفاده کنید قرار ملاقات زودهنگامنگهداری در سنین بالا مشروط به در دسترس بودن موارد زیر امکان پذیر است:

• مدت بیمه تعیین شده توسط قانون؛
• متعلق به یکی از دسته های ترجیحی؛
• حداقل امتیاز: 16.2 در سال 2019.

مبلغ پرداختی بیمه سالمندی

یک روش اساساً جدید به گونه‌ای توسعه یافت که پرداخت‌های نهایی سالمندی به موارد زیر بستگی داشت:

• مدت دوره های رسمی استخدام؛
• مبالغ حقوق؛
• سن برای درخواست بازنشستگی

منطق فرآیند تشکیل بودجه مشترک بازنشستگی به شرح زیر است:

1. هنگامی که کارگری به طور رسمی ثبت نام می کند، شرکت برای او معادل 22 درصد حقوق (به استثنای مبالغ معین) به صندوق بازنشستگی کمک می کند.
2. مبلغ مشارکت به شانس فردی(IPK) و در پرونده شخصی لحاظ می شود.
3. تعداد نقاط به طور مستقیم به این بستگی دارد:
   • میزان سهم (به عنوان مثال حقوق)؛
   • مدت پرداخت ها

توجه: اصل محاسبه جدید بر اساس علاقه کارگران به افزایش حقوق بازنشستگی در دوران سالمندی است. هر چه انسان بیشتر کار کند حقوقش بیشتر می شود.

ساختار اقلام تعهدی مستمری بیمه بر اساس سن

مستمری بیمه شامل دو بخش است که به طور جداگانه محاسبه می شود. این شامل اجزای زیر است:

• پایه ای؛
• حق بیمه

مورد دوم به ضرایب انباشته شده در طول سالهای کار بستگی دارد. و جزء اصلی یا ثابت (BC) برای همه شهروندان یکسان است. بخشی از حقوق بازنشستگی تضمین شده توسط دولت است.

علاوه بر این، برای دسته خاصی از شهروندان، افزایش مولفه ثابت ایجاد شده است. این شامل:

• معلولین گروه 1;
• شهروندان مسن که از آستانه 80 سالگی عبور کرده اند.
• افرادی که در مناطق کار می کردند یا زندگی می کردند شمال دوریا معادل (چندین ضرایب تعیین شده برای این سرزمین ها).

توجه: برای تشویق درخواست بعدی برای مستمری سالمندی، ضرایب افزایشی معرفی شده است. آنها برای هر دو جزء پرداخت ها اعمال می شوند.

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی

با وجود پیچیدگی روش، محاسبه بسیار ساده است.بنابراین، متخصصان PFR از سال 2015 از فرمول زیر استفاده می کنند:

• RSP = IPC x SOB + BV، که در آن:
• RSP - اندازه پرداخت نهایی بیمه سالمندی را نشان می دهد.
• IPC - همانطور که در بالا ذکر شد، ضرایب یا امتیازات فردی انباشته شده است.
• GSS - معادل یک امتیاز در روبل که در تاریخ انتصاب تعیین می شود.
• BV - پرداخت پایه.

توجه: شاخص های ثابت از فرمول (BV و SOB) توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود و سالانه مشمول نمایه سازی می شوند.

شایان ذکر است که این فرمولبه طور یکسان برای همه شهروندان اعمال می شود.کسانی که تولید برای آنها قبل از سال 2015 به صندوق بازنشستگی منتقل شده است، مبلغ سهم آنها به امتیاز تبدیل می شود.

میزان پرداخت پایه (ثابت) در سال 2019

مطابق با قانون بودجه فدرال برای سال 2017، پرداخت پایه 5.8٪ افزایش یافت. مقدار آن 4823.37 روبل بود. با این حال، همه مستمری بگیران چنین جزء را در سال 2017 دریافت نکردند.

در سال 2016، دولت به این نتیجه رسید که پول کافی برای شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی وجود ندارد. تصمیم گرفته شد که دریافت کنندگان شاغل مزایای سالمندی بدون افزایش سالانه مرتبط با فرآیندهای تورم رها شوند.

توجه: شاخص اصلی برای بازنشستگان شاغل در سطح سال 2016 باقی ماند - 4558.93 روبل. در سال 2018، پس از نمایه سازی، برابر با 4982.9 روبل بود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

بیمه سالمندی چگونه تعیین می شود؟

در زمان مناسب شرایط قانونیمتقاضی باید در نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی درخواست بنویسد. شما می توانید این کار را انجام دهید:

• شخصا؛
• از طریق پست؛
• از طریق نماینده؛
• در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی (از طریق اینترنت)؛
• در یک مرکز چند منظوره (اگر در شهر وجود داشته باشد).

قوانین کلی برای پردازش درخواست ها به شرح زیر است:

1. پرداخت های بازنشستگی از تاریخ درخواست اختصاص می یابد، اما نه زودتر از حق آنها.
   • استثنا در مورد درخواست ظرف یک ماه از تاریخ اخراج است (تاریخ محاسبه مستمری بیمه روز بعد از خاتمه کار در نظر گرفته می شود).
2. به متخصصان صندوق بازنشستگی ده روز کاری فرصت داده می شود تا اسناد را پردازش کنند:
   • استثناء مواردی است که اسناد اضافی مورد نیاز است.
   • سه ماه برای چنین کاری بدون تغییر تاریخ تخصیص مستمری اختصاص داده می شود.
3. امتناع موجه ظرف پنج روز به آدرس متقاضی ارسال می شود.
   • نامه باید شرایط و ضوابط درخواست تجدیدنظر را نشان دهد.

مهم: مستمری بیمه در رابطه با رسیدن به حد سن کار برای مدت نامحدود اختصاص داده می شود، یعنی این تصمیم حاوی اطلاعاتی در مورد پایان نقل و انتقالات نیست.

لیست مدارک مورد نیاز

تعدادی مدارک مورد نیاز است. بنابراین توصیه می شود اصل و کپی مدارک زیر را همراه داشته باشید:

• گذرنامه یا اجازه اقامت متقاضی برای خارجی ها (مدت زمان ملاقات محدود به آنها است اقلام تعهدی مستمری);
• گواهی های اجباری بیمه بازنشستگی(SNILS)؛
• کتاب کار، گواهی کار در شرکت ها، در صورتی که داده ها در یک سند رسمی گنجانده نشده باشد.
• داده های درآمد برای 60 ماه متوالی کتاب کار.

مهم: مبلغ پرداختی نهایی بر اساس گواهی درآمد محاسبه می شود. بنابراین، متقاضی مجاز است به طور مستقل سودآورترین دوره را انتخاب کند.

با این حال، دوره های درآمد بالا باید شرایط زیر را داشته باشند:

• پوشش کامل 60 ماه، به استثنای دوره هایی که شهروند به طور رسمی کار نکرده است.
• در کتاب کار همدیگر را دنبال کنید (به استثنای هر یک مجاز نیست).

توجه: متخصصان صندوق بازنشستگی به طور مستقل داده های مربوط به حقوق متقاضی را از سال 2000 مطالعه خواهند کرد. سودآورترین دوره انتخاب خواهد شد. مهم: اغلب برای تخصیص پرداخت به اوراق دیگری نیاز است. متخصص PFR در این مورد به متقاضی اطلاع می دهد. اطلاعات ذخیره شده در سازمان های دولتی به طور مستقل توسط سازمان های دولتی به دست می آید.

نمونه ای از محاسبه حداقل مستمری سالمندی

برای تعیین اینکه کمترین مبلغ پرداختی بیمه چقدر است، می توانید از داده های بالا برای سال 2018 استفاده کنید:

• پرداخت پایه 4982.9 روبل؛
• هزینه یک امتیاز 81.49 روبل است.
• تعداد حداقل ضرایب مورد نیاز 13.8 می باشد.

با جایگزین کردن همه چیز در فرمول، دریافت می کنیم:

11.4×78.58 مالش. + 4823.37 مالش. = 6106.56 روبل.

مهم: مبلغ دریافتی به میزان قابل توجهی کمتر از سطح معیشتی است. چنین مستمری های بیمه ای مشمول مکمل های فدرال هستند که اندازه آنها را افزایش می دهد.

مستمری سالمندی را از کجا دریافت می کنید؟

نحوه فهرست بندی مطالب توسط متقاضی در هنگام نوشتن درخواست تعیین می شود.به طور معمول، از شمارش های زیر استفاده می شود:

• از طریق اداره پست؛
• به یک حساب بانکی

توجه: برنامه باید حاوی اطلاعات دقیق و قابل اعتماد در مورد جزئیات مربوط به گیرنده باشد.

روش انتقال وجه توسط گیرنده به ابتکار خودش قابل تغییر است. برای این کار باید در دفتر صندوق بازنشستگی درخواست بنویسید.

خوانندگان عزیز!

ما راه حل های معمولی را شرح می دهیم مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک حقوقی فردی دارد.

برای راه حل سریعمشکل شما، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما