سن قبل از بازنشستگی با افزایش سن بازنشستگی قانونی می شود - مزایا، چند سال. اصلاحات بازنشستگی: بار دیگر در مورد سن قبل از بازنشستگی

قانون افراد پیش از بازنشستگی

اصطلاح "پیش بازنشستگی" مدتها قبل از شروع اصلاحات بازنشستگی در سال 2018 در کشور ما مستقر شد. به طور عمده، این مفهومدر قانون شماره 1032-1 مورخ 19 آوریل 1991 «در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" بازنشستگی پیش از بازنشستگی شهروندی در نظر گرفته می شد که 2 سال قبل از رسیدن به سنی که حق مستمری بیمه سالمندی (از جمله پیش از موعد) را می دهد باقی مانده بود.

با آغاز اصلاحات بازنشستگی، اصلاحاتی در این قانون اعمال شد و محتوای مفهوم «پیش بازنشستگی» تغییر کرد.

اصلاحات از طریق تصویب یک قانون فدرال اضافی رسمیت یافت. این قانون فدرال شماره 350 در 3 اکتبر 2018 "در مورد اصلاحات برخی از اعمال قانونگذاریفدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به واگذاری و پرداخت حقوق بازنشستگی.

این قانون که اصلاحاتی را ارائه کرد، تقریباً تمام مقررات این حوزه را «تکان داد». تامین حقوق بازنشستگی. قوانین حمایت و کمک های اجتماعی، تامین حقوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگی بیمه و غیره به روز و تکمیل شد.

در رابطه با موضوع پیش بازنشستگان، نتیجه اصلی افزایش محدودیت سنی رده سنی پیش بازنشستگان با تشریح وضعیت و مزایای آنها بود.

علاوه بر این، قانونگذار مفهوم پیش از سن بازنشستگیاز طریق قوانین جزایی و کار. مقررات قانونی تکمیلی در مورد حقوق پیش بازنشستگان در قوانین مدنی، مالیاتی و خانواده آمده است (در ادامه بیشتر بخوانید).

نتیجه: در مرحله فعلیقانون جدیددر مورد پیش بازنشستگانبه معنای وجود هیچ قانون چارچوب واحدی نیست که وضعیت «شخص پیش از بازنشستگی» را تعریف کند. اصطلاح "پیش بازنشستگان" در حال حاضر استفاده و افشا شده است کل گروهحقوق بازنشستگی، اجتماعی، کیفری، کار و سایر قوانین.

بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

مفهوم "پیش از مجازات" در قانون

مشخص ترین تعریف اینکه چه کسی یک فرد پیش از بازنشستگی است در قوانین زیر آمده است:

* "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" (+ اصلاحات)

* قانون کیفری

* قانون کار

مطابق با قانون فدرال "در مورد استخدام جمعیت"، یک فرد در سن قبل از بازنشستگی در مرحله مدرنشهروندی تلقی می شود که 5 سال یا کمتر تا رسیدن به سنی که حق دریافت مستمری بیمه سالمندی را می دهد باقی مانده است، از جمله کسانی که مستمری بیمهزودتر از موعد مقرر تعیین شد.

مفهوم فرد پیش از بازنشستگی در قانون جزا نیز به همین شکل تعریف شده است. ماده 144- سن مستمری بگیر پیش از بازنشستگی مدتی است تا پنج سال قبل از تعیین مستمری بیمه سالمندی برای شخص.

موقعیت یکسان به نظر می رسد قانون کار، منعکس شده در قانون فدرال شماره 353 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 30 اکتبر 2018 (خود اصلاحیه اکنون در ماده 185.1 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است). این مقاله حاوی اطلاعاتی در مورد برخی از حقوق کارگران باقی مانده استپنج سال یا کمتر تا بازنشستگی

نوآوری هایی که بر منافع افراد پیش بازنشستگی تأثیر می گذارد نیز در قوانین مالیاتی، خانواده و مدنی وارد شده است. در این اسناد، مفهوم "افراد پیش از بازنشستگی" به عنوان چنین است. با این حال ما در مورددقیقا در مورد آنها

قانون مالیات چه می گوید؟

مواد 391 و 407 قانون مالیات فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مزایای مالیاتی برای بازنشستگان است. دریافت این مزایا ارتباط مستقیمی با واقعیت بازنشستگی دارد. منطقی است که با افزایش پنج ساله سن بازنشستگی، ترجیحات ایجاد شده نیز پنج سال بعد در دسترس شهروندان قرار گیرد.

با این حال، در 30 اکتبر 2018، قانون فدرال شماره 378 "در مورد اصلاح مواد 391 و 407 قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه" به تصویب رسید. اصلاحات نشان می دهد که از سال 2019، حق این مزایا نیز توسط افرادبا رعایت شرایط لازم برای تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه که از 31 دسامبر 2018 لازم الاجرا است."

آن ها شما می توانید از زمانی که یک شهروند طبق قانون قدیمی بازنشسته می شد، استفاده از امتیازات مالیاتی را شروع کنید، یعنی. در 55 (f) و 60 (متر) سال (یا کمتر اگر فرد "ذینفع" باشد). و این دقیقاً همان مقوله ای است که از دیدگاه قوانین مدرن به عنوان «افراد پیش از بازنشستگی» تعریف می شود.

قانون خانواده و مدنی چه می گوید؟

در قانون فدرال شماره 548974-7 "در مورد اصلاحات ماده 169". کد خانواده RF" ما در مورد آن صحبت می کنیمحق نفقه زنانی که به سن 60/55 سال رسیده اند (نفقه فرزندان به نفع والدین).

در قانون مدنیعبارت مشابهی نیز معرفی شده است. یعنی: حقوق زنان و مردانی که به 60/55 سال سن رسیده اند برای دریافت سهم الارث محفوظ است.

انصافاً شایان ذکر است که مقررات مشابهی در قوانین خانواده و مدنی حتی قبل از اعمال اصلاحات وجود داشت. چه فرقی داشت؟

حق سهم واجب در ارث و نفقه قبلاً از جمله به شهروندانی که به سن ناتوانی برای کار رسیده بودند نیز تعلق می گرفت. این سن 55 (f) و 60 (m) سال در نظر گرفته شد، یعنی. این سن بازنشستگی بود

منطقی است که با افزایش سن بازنشستگی، سن ناتوانی در انجام کار نیز افزایش می یابد. در نتیجه، اگر قوانین خانواده و مدنی بدون تغییر باقی می ماند، حق نفقه و سهم اجباری در ارث در سن 60 (و) و 65 (م) سال به وجود می آید. این عصر جدیدبازنشستگی و در نتیجه سنی که در آن ناتوانی برای کار حاصل می شود.

قانونگذار این تفاوت های ظریف را هموار کرد و حق این مزایا را نه به مفهوم ناتوانی مرتبط با سن، بلکه به طور خاص به سن 55/60 سال "گره زد". و این دقیقا یکی است رده سنیکه پس از اتمام اصلاحات عمدتاً «پیش بازنشستگان» خواهند بود.

پیش از مجازات - از چه سنی؟

بر اساس تمام قوانین فوق، سؤالاتی مطرح می شود:"چه کسی پیش از بازنشستگی در نظر گرفته می شود؟"مقامات فدرال و منطقه ای چه معیارهای خاصی را هنگام اعطای مزایا به این دسته از شهروندان در نظر می گیرند؟

از نظر کیفری، مستمری و قانون کارپاسخ این سوال روشن است. پیش بازنشستگی به شخصی گفته می شود که پنج سال یا کمتر تا رسیدن به سنی که به او حق دریافت مستمری بیمه سالمندی می دهد باقی مانده است. این همچنین شامل کسانی می شود که مستمری بیمه سالمندی زودهنگام به آنها تعلق می گیرد.

چه کسی و چه زمانی از شهروندان وضعیت پیش از بازنشستگی را دریافت می کنند نیز توسط صندوق بازنشستگی روشن شد - lمزایای این دسته پنج سال قبل از بازنشستگی اعمال می شود.

بنابراین، به این سوال که آیاکه پیش از بازنشستگی استمی توان به صورت زیر پاسخ داد - کسانی که پنج سال یا کمتر تا بازنشستگی باقی مانده اند (از جمله کسانی که حقوق بازنشستگی مشخص شده قبل از برنامه تعیین شده است).

طبق قانون جدید سن بازنشستگی برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال خواهد بود. در نتیجه، پس از تکمیل اصلاحات، زنان 55 سال به بالا و مردان 60 سال به بالا مستمری بگیر پیش از بازنشستگی محسوب می شوند (یا زودتر در صورت داشتن حق ترجیحیپس از بازنشستگی).

با این حال، زمانی که اصلاحات بازنشستگی تکمیل شود، این اتفاق می افتد. و برای چند سال آینده ما یک مرحله انتقالی داریم که در آن سن بازنشستگان سال به سال تغییر می کند. در نتیجه سن افراد پیش از بازنشستگی نیز تغییر خواهد کرد.

سن بازنشستگی 5 سال به 60/65 سال افزایش می یابد. این افزایش در مراحل طی 5 سال، از 1 ژانویه 2019 (شامل) تا 31 دسامبر 2023 (شامل) رخ می دهد. هر سال در این مدت سن بازنشستگی یک سال دیگر افزایش می یابد، بنابراین سن افراد پیش از بازنشستگی نیز تغییر می کند.

علاوه بر این، در چارچوب خود دوره انتقال وجود دارد تفاوت های ظریف اضافی. ما در مورد کسانی صحبت می کنیم که طبق قانون قدیم قرار بود در سال 2019-2020 بازنشسته شوند اما بازنشستگی آنها در نتیجه قانون جدید به ترتیب 1 و 2 سال به تعویق افتاد. به 2020 یا 2022 موکول شد.

برای این شهروندان "تخفیف" در نظر گرفته شده است زیرا آنها اولین کسانی بودند که در اصلاحات جدید "تحت آتش قرار گرفتند". این افراد می توانند به مدت 6 ماه بازنشسته شوند. قبل از وضع قانون جدید

به عنوان مثال. قرار بود این شهروند در سال 2019 در سن 60 سالگی (طبق قانون قدیمی) بازنشسته شود. حالا طبق منطق قانون جدید باید در 61 سالگی بازنشسته شود یعنی. 2020. اما با در نظر گرفتن "تخفیفات" ذکر شده، این شهروند نه در سن 61 سالگی، بلکه در 60.5 سالگی بازنشسته می شود. بر این اساس، این یا نیمه دوم سال 2019 یا نیمه اول سال 2020 خواهد بود. ما با جزئیات بیشتری در مورد تمام تفاوت های ظریف قانون جدید بازنشستگی در مقاله نمایه در وب سایت خود صحبت می کنیم.

پس برای اینکه مشخص شود که فرد در چه سنی پیش بازنشسته می شود (در دوره انتقال)، ابتدا باید تاریخ بازنشستگی وی بر اساس قانون جدید تعیین شود. 5 سال (60 ماه) قبل از تاریخ مشخص شده،اما نه زودتر از 1 ژانویه 2019(قانون جدید بازنشستگی لازم الاجرا می شود)، فرد پیش بازنشستگی می شود.

برای اینکه در جزئیات و مثال‌های غیرضروری غرق نشویم، جدول دقیقی (با در نظر گرفتن قانون جدید، اصلاحات و تفاوت‌های ظریف) در مورد اینکه دقیقاً و چه زمانی مستمری بگیر پیش از بازنشستگی در کشور خواهد بود، تهیه کرده‌ایم. دوره انتقال. به عنوان مثال، در سال 2019، این مردان از سال 1959 تا 1961 هستند. تولدها و زنان 1964-1966 تولد

میز پیش پنیر

مردان

زنان

از سال 2023 به بعد، وضعیت پیش از بازنشستگی به روش معمول تعیین می شود، یعنی. دقیقاً پنج سال قبل از سنی که حق بازنشستگی بیمه را می دهد، یعنی. در 55/60 سال (به استثنای دسته های ترجیحی).

دسته بندی های ترجیحی

اگر شهروندی جزو دسته ذینفعان باشد، 5 سال قبل از رسیدن به سنی که به او حق دریافت مستمری بیمه ترجیحی می دهد، وضعیت پیش از بازنشستگی را کسب می کند.

در غیر این صورت، همان اصولی که در بخش قبلی مقاله توضیح دادیم اعمال می شود. همانطور که در مورد شهروندان عادی، برخی از مشکلات در تعیین وضعیت "پیش بازنشستگی" برای دسته های ترجیحی ممکن است در دوره 2019 تا 2023 ایجاد شود.

برای تعیین سن قبل از بازنشستگیذینفع، باید موارد زیر را بدانید:

1. زمانی که یک ذینفع بر اساس قانون جدید بازنشسته می شود.
2. 5 سال قبل از این، اما نه زودتر از 1 ژانویه 2019 (اجرای قانون)، وی وضعیت بازنشستگی پیش از بازنشستگی را با حقوق و مزایای متعاقب به دست می آورد.

محاسبه سن بازنشستگی و پیش از بازنشستگی ذی نفعان طبق قانون جدید برای بازه زمانی 1398 تا 1392. با استفاده از این جدول:

در میان دسته های مختلف شهروندانی که حق بازنشستگی پیش از موعد دارند، مادران دارای فرزند باید به طور جداگانه برجسته شوند. آنها زودتر از دوره عمومی بازنشسته می شوند.

زنان دارای سه فرزند - 3 سال زودتر، چهار - 4 سال زودتر، پنج فرزند یا بیشتر - 5 سال زودتر. بنابراین لازم است سن پیش از بازنشستگی برای این دسته با در نظر گرفتن پارامترهای مشخص شده تعیین شود.

بازدید: 4,225

اصلاحات بازنشستگیباعث ایجاد نظرات کاملاً خارق العاده در بین همه روس ها شد. به ویژه اینکه خبر افزایش سن بازنشستگی موجی از نارضایتی را در بین شهروندانی که قصد بازنشستگی در آینده نزدیک داشتند، به راه انداخت.

به منظور کاهش این اصلاحات، رئیس جمهور کشور مزایا و ضمانت های اضافی را برای کارگران در سن پیش از بازنشستگی در نظر گرفت.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

مقررات عمومی

لازم به ذکر است که در قانون، قبل از اصلاحات جدید بازنشستگی، مفهوم "سن پیش از بازنشستگی" در هیچ قانون قانونی گنجانده نشده بود. رئیس جمهور پیشنهاد رفع این نقص را مطرح کرد. به طور خاص، مفهوم سن پیش از بازنشستگی به قانون وارد شد تا دولت بتواند به این دسته از شهروندان تضمین های اجتماعی اضافی ارائه دهد. اول از همه، این کار به منظور وفاداری بیشتر اصلاحات به شهروندان در سن پیش از بازنشستگی انجام می شود.

پس از انجام تغییرات مناسب، این وضعیت به طور رسمی تایید شد. پس مطابق بند 10 ماده 10 قانون فدرالشماره 350-FZ، "سن پیش از بازنشستگی" باید قبل از تعیین مستمری سالمندی درک شود. دوره سنیمدت زمان تا 5 سال

اتباع در سن قبل از بازنشستگی تعیین شده است وضعیت حقوقی، به آنها وقف می کند مزایای اجتماعیو امتیازات در طی این 5 سال، یک شهروند حق دریافت مزایای اجتماعی را به دست می آورد. به عنوان مثال:

• سفر با تخفیف؛
• تخفیف در مسکن و خدمات عمومی؛
• امنیت داروها;
• حق تقدم گازی سازی مسکن؛
• مالیات ترجیحی

در حال حاضر، این مزایا برای افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند، از بودجه های منطقه ای تخصیص داده می شود.

به ویژه، افراد پیش بازنشسته با رسیدن به سن 55 و 60 سال، به ترتیب برای زنان و مردان، حق سهم اجباری در ارث را حفظ کردند. در غیر این صورت (بدون ایجاد اصلاحات مناسب در قانون مدنی فدراسیون روسیه)، افراد مسن می توانند با رسیدن به سن بازنشستگی تغییر یافته، یعنی 60 و 65 سال، روی چنین حقی حساب کنند.

مسئولیت کیفری برای کارفرمایان در قالب جریمه های کلان یا کار اجباری برای اخراج بی اساس کارمندان در سن قبل از بازنشستگی و امتناع از به کارگیری این افراد معرفی شده است. این ضمانت ها به حل جزئی مشکل مشاغل روس هایی که قبلاً از آستانه 50 سالگی خود عبور کرده اند کمک می کند. علاوه بر این، برنامه ریزی شده است تا دوره های آموزشی بازآموزی و پیشرفته به طور جهانی معرفی شود که به افراد امکان می دهد پیریدر حالی که در بازار کار مورد تقاضا باقی می ماند، به حرفه های جدید تسلط پیدا کنید.

توجه! تا نوامبر 2018، کل بسته اصلی قوانین بازنشستگیتوسط پارلمان تصویب و توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شد. مهم! دوره سنی 5 ساله پیش از بازنشستگی تا تکمیل تمام مراحل اصلاحات که 10 سال طول می کشد به قوت خود باقی خواهد ماند. به ویژه، پس از سال 2028 سن پیش از بازنشستگی 2 سال تعیین می شود و در آینده نیز در این سطح باقی می ماند.

چه کسانی می توانند مزایای پیش از بازنشستگی را مطالبه کنند؟

اصطلاح "پیش بازنشستگی" از ژانویه 2019 به طور فعال برای همه شهروندانی که بیش از 5 سال قبل از بازنشستگی باقی نمانده اند اعمال می شود. یعنی این نه تنها افراد 55 تا 60 ساله را شامل می شود، بلکه ذینفعان همه رده ها و همچنین افرادی که تحت مقررات انتقالی اصلاحات بازنشستگی قرار می گیرند نیز می شود. در مورد دوم، ما در مورد آن دسته از روس هایی صحبت می کنیم که در سال 2019 شش ماه دیرتر از حد انتظار بازنشسته می شوند.

در عین حال سن بازنشستگی در هر یک مورد خاصبه طور جداگانه تعیین می شود - با توجه به دوره زمانی مربوطه ( تاریخ دقیقدر مورد لحظه درخواست چنین اختیاراتی و سال شروع پیش بینی شده سن بازنشستگی).

به عنوان مثال، در سال 2024، زمانی که سن بازنشستگی به طور کلی 3 سال افزایش می یابد و به 58 سال و 63 سال می رسد - به ترتیب برای زنان و مردان، زنان 53 ساله و مردان 58 ساله می توانند استفاده کنند. مزیت مزایای پیش از بازنشستگی

دوره 5 ساله نیز زمانی قابل اجرا است که دستیابی به از یک سن خاصو توسعه آموزش های ویژه این برای کسانی که در محیط های خطرناک کار می کنند صدق می کند شرایط سختبا توجه به لیست های شماره 1، شماره 2 و دیگران کار سختدادن حق بازنشستگی پیش از موعد شروع سن پیش از بازنشستگی و به تبع آن پیدایش حق برخورداری از مزایای اجتماعی در این موارد 5 سال قبل از وقوع موارد مذکور برای تعیین مستمری به وجود می آید. به عنوان مثال، رانندگان وسایل نقلیه عمومی شهری، در صورت داشتن تجربه ویژه مورد نیاز (15 یا 20 سال - بسته به جنسیت)، در 50 سال (زنان) یا 55 سال (مردان) بازنشسته می شوند. این بدان معناست که محدودیت های سنی پیش از بازنشستگی برای رانندگان زن از تولد 45 سالگی و برای رانندگان مرد - از تولد 50 سالگی آنها تعیین می شود.

علیرغم این واقعیت که برای برخی از روس ها سن بازنشستگی از سال 2019 تغییر نمی کند، آنها همچنان 5 سال قبل از بازنشستگی از مزایای پیش از بازنشستگی برخوردار خواهند بود. به عنوان مثال، مادران چند فرزندبا 5 فرزند می توانید در سن 45 سالگی روی مزایا حساب کنید، یعنی. 5 سال قبل از سن استاندارد بازنشستگی (50 سال).

سن معیار اصلی طبقه بندی متقاضی به عنوان شهروند سن پیش از بازنشستگی هنگام ارائه مزایای مالیاتی و اقدامات حمایتی اجتماعی است.

بسته به نام بخشی که به آن اطلاعات مورد نیاز است، معیارهایی برای طبقه بندی یک شهروند به عنوان شهروند در سن پیش از بازنشستگی وجود دارد. یعنی:

• برای خدمات مالیاتی فدرال، اینها افرادی هستند که طبق قوانین قدیمی به سن بازنشستگی رسیده اند، یعنی مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند.
• برای مرکز کار و کارفرما، اینها افرادی هستند که حداکثر تا 5 سال دیگر (با در نظر گرفتن دوره انتقال) به سن بازنشستگی جدید می رسند.
• برای اندام ها حمایت اجتماعیاز جمعیت - افرادی هستند که به سن 60 و 55 سال رسیده اند (به ترتیب مرد و زن) که دارای تجربه بیمه لازم برای تعیین مستمری بیمه سالمندی هستند. قانون فدرال(برای سال 2019 این رقم حداقل 10 سال سابقه بیمه است).

مهم! در 1 ژانویه 2019، صندوق بازنشستگی در جهت جدیدی شروع به کار کرد - بسته نرم افزاری "پیش از بازنشستگی" معرفی شد. از طریق آن، تمام سازمان های شهری و دولتی متصل به سیستم اطلاعات دولتی یکپارچه اطلاعات به روز را برای ارائه اقدامات حمایتی اجتماعی هم برای یک شهروند خاص و هم برای فدراسیون روسیه به عنوان یک کل دریافت خواهند کرد. توجه! اطلاعات مربوط به طبقه بندی شهروندان به عنوان افراد پیش از بازنشستگی در سیستم اطلاعات دولتی واحد ذخیره می شود و از طریق کانال های تعامل بین بخشی منتقل می شود. هم خدمات مالیاتی فدرال و هم یک شهروند در سن پیش از بازنشستگی می توانند به طور مستقل آنها را درخواست کنند. دومی می تواند با تماس با صندوق بازنشستگی این کار را انجام دهد.

چه مزایایی می توانید انتظار داشته باشید؟

قانون افزایش سن بازنشستگی در 19 جولای تصویب شد. در نوامبر گنجانده شداصلاحات، از جمله موارد مربوط به شهروندانی که بازنشستگی آنها 5 سال به تعویق افتاده است. اکنون می توان تعدادی از امتیازات و تضمین های اجتماعی را مورد قضاوت قرار داد.

به عنوان مثال، کسانی که آماده بازنشستگی هستند، یک بسته کامل از مزایای مشابه با بازنشستگان دریافت خواهند کرد. این مربوط به کاهش پرداخت تعرفه مسکن و خدمات عمومی است. سفر با تخفیفدر حمل و نقل عمومی، تهیه دارو، کاهش پایه مالیاتی ومعافیت مالیاتی کامل برای یک قطعه ملک (آپارتمان، خانه، گاراژ).

همچنین افراد پیش بازنشستگی مشمول حقوق ارث و دریافتی افراد در سن بازنشستگی خواهند بود. پرداخت های نفقهاز کودکان بالغ توانمند

اکثر قوانین ایجاد تغییرات مناسب در قوانین فعلی قبلاً توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا شده است. همه آنها از اول ژانویه 2019 شروع به کار کردند.

به گفته دولت، ارائه مزایای غیر مادی به بازنشستگان آینده، بی دردسرترین مرحله اصلاحات مصوب است. این اظهارات به این دلیل است که ارائه بسته کمک های اجتماعی به بودجه های منطقه اختصاص می یابد و بر پایه مالی صندوق بازنشستگی تأثیری نخواهد داشت.

علاوه بر این، به کارکنانی که در سن پیش از بازنشستگی هستند، معاینه پزشکی رایگان ارائه می شود که سالانه 2 روز حقوقی برای آن اختصاص می یابد.

توجه! مزایای ذکر شده در بالا برای افراد پیش از بازنشستگی فقط در دوره انتقال اعمال می شود. اصلاحات بازنشستگییعنی تا سال 2028. پس از این تاریخ، مزایا منحصراً در اختیار بازنشستگان قرار خواهد گرفت.

سمت راست در یک خط جداگانه است خروج زودهنگاممستمری که افراد پیش از بازنشستگی می توانند در صورت داشتن شرایط خاص دریافت کنند. برای درک این موضوع، باید درک درستی از مفاهیم اولیه داشته باشید. به عنوان مثال:

• بیکار - شخصی که مشغول نیست فعالیت کارگریو ثبت نام در مرکز کاریابی؛
• - درخواست مزایای بازنشستگی قبل از برنامه، در صورت وجود دلایلی برای این امر.
• عدم امکان اشتغال - نبود کار مناسب در بازار مشاغل خالی.

در صورت احراز شرایط فوق، شهروند می تواند برای دریافت مستمری زودهنگام اقدام کند. همانطور که اشاره شد، این نیاز به دلایل دارد. این موارد را می توان در نظر گرفت:

1. افراد با سابقه بیمه: زنان - حداقل 37 سال، مردان - حداقل 42 سال. با توجه به اصلاحات ماده 8 قانون فدرال شماره 400-FZ، مستمری بیمه می تواند 2 سال زودتر تعیین شود.
2. مادران بسیار فرزندی که تا سن 8 سالگی به دنیا آورده اند و 3 فرزند را بزرگ کرده اند در 57 سالگی حق بازنشستگی دارند، 4 فرزند در سن 56 سالگی حق بازنشستگی دارند (ماده 32 قانون فدرال شماره 400-FZ).
3. به پیشنهاد خدمات مرکز کاریابی. موجود: گواهی از مرکز اشتغال مرکزی حاکی از آن است که شهروند به فعالیت کارگری اشتغال ندارد و منبع درآمدی ندارد، اما علاقه مند به یافتن کار است و آماده شروع آن است. عدم امکان استخدام نیز با گواهی مرکز اشتغال مبنی بر عدم وجود موقعیت مناسب در بازار کار تایید می شود.

علاوه بر این، مستمری پیش از موعد تنها با رضایت شهروند قابل اعطا است، مشروط بر اینکه بیش از 2 سال تا تعیین مستمری سالمندی باقی نمانده باشد. با در نظر گرفتن پیشنهاد رئیس جمهور برای تضمین های اضافی برای افراد در سن پیش از بازنشستگی، مدت زمان درخواست بازنشستگی پیش از موعدممکن است به 5 سال افزایش یابد، بدون تغییر زمینه های باقی مانده.

چه اقدامات حمایتی انجام شده است

بیایید در نظر بگیریم که دولت قصد دارد به عنوان بخشی از اصلاحات به روس‌هایی که در سن پیش از بازنشستگی هستند، چه تضمین‌های اجتماعی ارائه دهد.

مزایا

اول از همه، لازم به ذکر است که برنامه ریزی شده است و اجرا شد (با تامین امنیت مربوطه هنجارهای قانونیدر قوانین جاری)افزایش مقرری بیکاری رئیس جمهور با پیشنهاد تعدیل اصلاحات بازنشستگی خاطرنشان کرد که یافتن کار مناسب برای افراد بالای 50 سال در بازار کار دشوار است. برای مدت طولانیبرای متخصصان جوان بازسازی شد. البته این مشکل باید در سطح کشور حل شود اما بیش از یک روز طول می کشد.

بنابراین، در آوریل 2018، وزارت کار لایحه ای را برای افزایش مزایای بیکاری تهیه و برای بررسی ارائه کرد. و در نوامبر 2018 به تصویب رسید. بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 نوامبر 2018 شماره 1375، مقرر شده است: حداقل مبلغ مقرری بیکاری 1500 روبل است، حداکثر مبلغ مقرری بیکاری 11280 روبل است - برای شهروندان بیکار به رسمیت شناخته شده سن قبل از بازنشستگی برای سال 2019، حداقل دستمزد نیز 11280 روبل تعیین می شود.

به عنوان بخشی از لایحه وزارت کار، پیشنهاد شد دوره پرداخت مقرری بیکاری کوتاه شود و از این طریق اندازه آنها با ارزش برابر شود. دستمزد زندگی. لازم به ذکر است که امروزه در صورتی که شهروندی در مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد و در حال بررسی پست های خالی برای استخدام باشد، می توان به مدت 36 ماه تسهیلات پرداخت کرد.

در عین حال، دوره پرداخت سایر شهروندان بیکار به 6 و 3 ماه کاهش یافت. و برای پیش بازنشستگان در سطح 12 ماه باقی مانده است (طبق قوانین کلی) با امکان تمدید به مدت 2 هفته برای هر سال رسیدگی مازاد بر سقف تعیین شده. اما 24 ماه بیشتر نیست.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

امکان بازآموزی

وزیر کار ماکسیم توپیلین گفت که قرار است 5،000،000،000 روبل از بودجه دولتی برای بازآموزی و دوره های آموزشی پیشرفته برای افراد در سن پیش از بازنشستگی اختصاص یابد. آموزش در چنین مراکزی در کل دوره اصلاحات بازنشستگی انجام خواهد شد.

وزارتخانه های زیر در این برنامه مشارکت خواهند داشت:

• آموزش و پرورش;
• صنعت و تجارت؛
• اقتصاد و توسعه

علاوه بر این، وزارت کار، به نمایندگی از ماکسیم توپیلین، قول داد که سالانه فهرستی از مشاغل و مهارت های مورد تقاضا را که می توان در مراکز تازه افتتاح شده آموزش داد، تهیه کند. همچنین خاطرنشان شد که حمایت همه جانبه ای از پیش بازنشستگانی که تصمیم گرفتند قدرت خود را در کارآفرینی امتحان کنند وجود داشت.

تا اواسط اکتبر 2018، وزارت کار پیش نویس برنامه ویژه ای را برای آموزش پیشرفته و بازآموزی افراد در سن پیش از بازنشستگی ارائه کرد. طبق مفاد چنین برنامه ای شامل 3 مرحله است:

• 2018 - ایجاد ارگان های هماهنگی منطقه ای برای شناسایی حوزه های اولویت دار برای آموزش حرفه ای پیش بازنشستگان مطابق با نیازهای بازار کار. همچنین برای اطلاع رسانی به شهروندان، مناقصه ها برای خرید خدمات، تشکیل پایگاه آموزشی، ایجاد خدمات اضافی کاریابی و برنامه های آموزشی برای شهروندان سالمند در پورتال پایگاه داده مشاغل در روسیه برنامه ریزی شده است.
• 2019-2020 - آموزش 150000 روسی، تعریف برنامه های آموزشی موثر. تشکیل بانک برنامه های آموزشی، سازماندهی سالانه مسابقات قهرمانی مهارت های حرفه ای "مهارت های خردمندان" برای افراد بالای 50 سال طبق استانداردهای Worldskills.
• 2021-2024 - آموزش 300000 شهروند، تشکیل مکانیزمی برای برنامه ریزی نیازهای بازار کار.

هزینه های فعالیت های برنامه ریزی شده حدود 31.6 میلیارد روبل خواهد بود که 30 آن بر دوش دولت (بودجه فدرال) خواهد بود. مابقی را مناطق از بودجه خود پرداخت خواهند کرد.

فرض بر این است که کاملاً همه شهروندان در سن پیش از بازنشستگی اعم از بیکار و شاغل می توانند در این برنامه شرکت کنند. در مورد دوم، با وقفه از تولید. مدت آموزش 3 ماه با کمک هزینه به میزان حداقل دستمزد منطقه ای می باشد.

تبعیض سنی

این مفهوم در سطح قانونگذاری گنجانده نخواهد شد، اما به دلیل اصلاحات آتی اغلب از آن استفاده خواهد شد. به ویژه، امتناع از استخدام شهروندان در سن قبل از بازنشستگی را می توان تبعیض سنی نامید.

برای کارگران پیش از بازنشستگی نیز ضمانت هایی در نظر گرفته شده است. به ویژه، شرکت ها به دلیل سن نمی توانند چنین شهروندانی را اخراج کنند. به عنوان مجازات، وزارت کار مسئولیت کیفری را پیشنهاد کرد و این ابتکار کاملاً توسط دیمیتری مدودف حمایت شد.

نخست وزیر پیشنهاد یکسان سازی حقوق کارگران پیش از بازنشستگی و زنان باردار را مطرح کرد که کارفرمایان تحت هیچ شرایطی نمی توانند آنها را به مدت 3 سال اخراج کنند.

در نتیجه، بسته ای از قوانین معرفی می شود مسئولیت کیفریبرای کارفرمایان به دلیل امتناع غیرقانونی از استخدام پیش بازنشستگان و اخراج غیرقانونی آنها اتخاذ شد. بنابراین، طبق ماده 144.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه، امتناع غیرموجه از استخدام یا اخراج غیرموجه از کار یک فرد در سن قبل از بازنشستگی، مجازات جریمه تا 200 هزار روبل یا کار اجباری تا سقف را دارد. تا 360 ساعت

همچنین فرض بر این است که در دوره 2019 تا 2028، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موظف است اطلاعات مربوط به پیش بازنشستگان را در قالب الکترونیکی (و در صورت درخواست، به صورت کاغذی) به مقامات مختلف از جمله: خدمات مالیاتی مرکزی، OSZN، خدمات مالیاتی فدرال، و غیره. این کار برای اطمینان از اینکه شهروندان می توانند آزادانه از مزایای مربوطه و سایر امتیازات برخوردار شوند، انجام می شود.

آیا امکان اخراج کارمند پیش از بازنشستگی وجود دارد؟

زیباست موضوع فعلی. در پرتو اصلاحات حقوق بازنشستگی، کارمندان در سن پیش از بازنشستگی ممکن است به یک کاست از افراد غیرقابل لمس تبدیل شوند که کارفرمایان مجبور خواهند شد برای اجتناب از مجازات آنها را در کارمندان خود نگه دارند.

این کاملا درست نیست. واقعیت این است که با وجود تعدادی ضمانت‌ها و امتیازات اجتماعی، استانداردهای عمومی کار تغییر نخواهد کرد، بنابراین مدیران شرکت‌ها می‌توانند چنین کارگرانی را بر اساس دلایل کاملاً قانونی اخراج کنند. البته با رعایت کامل روال مقرر. به عنوان مثال، مبنای اخراج ممکن است سازماندهی مجدد کارکنان شرکت باشد. در این صورت مدیر موظف است:

• با در نظر گرفتن موقعیت دیگری ارائه دهید شاخص های پزشکیو مهارت های حرفه ای کارمند؛
• حداقل 2 ماه قبل در مورد اخراج آینده اطلاع دهید.
• اخراج یک کارمند پیش از بازنشستگی را به اداره کار گزارش دهید.

روال قانونی اخراج کارمند در سن قبل از بازنشستگی دقیقاً به این صورت خواهد بود. علاوه بر این، کارفرمایان در مواردی می توانند کارمندان را بدون توجه به سن آنها اخراج کنند نقض فاحششرایط قرارداد و قانون کار. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• عدم انجام وظایف؛
• غیبت - غیبت از کار بیش از 4 ساعت بدون دلیل موجه.
• مسمومیت با الکل

لازم به ذکر است که پس از تشدید اقدامات مسئولیت برای اخراج پیش بازنشستگان، کارفرمایان ممکن است تاکتیک های پیشگیرانه را انتخاب کنند. به ویژه، مفهوم سن پیش از بازنشستگی مشخص است محدودیت های سنی. با توجه به این ویژگی، هیچ چیز مانع از اخراج کارمندان توسط مدیران تجاری نخواهد شد، البته به صورت قانونی قبل از شروع "عصر X".

علیرغم موارد متعددی که در رابطه با افزایش سن بازنشستگی رخ داده است، کارشناسان تقریباً به اتفاق آرا می گویند که هیچ راه دیگری برای تأمین زندگی مناسب بازنشستگان وجود ندارد. اگر دولت به جهت انتخاب شده پایبند باشد، در عرض 10 سال سایز متوسطمحتوای بازنشستگی 40-50٪ از مبلغ خواهد بود دستمزدمطابق با کنوانسیون بین المللی کار. فقط زمان نشان خواهد داد که اصلاحات معرفی شده در واقع چگونه خواهد بود.

ویدیویی در مورد تضمین برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی تماشا کنید

26 سپتامبر 2018، 21:46 3 مارس 2019، 13:34

سن پیش از بازنشستگی طبق پیشنهاد پوتین به پنج سال افزایش یافته است. برای افراد مسن، جدید تضمین های اجتماعی: ممنوعیت اخراج، افزایش مزایای بیکاری، فرصت برای بهبود مهارت.

سن پیش از بازنشستگی: تعریف جدید

برای اولین بار در قانون روسیهاصطلاح قانونی "سن پیش از بازنشستگی" به طور رسمی تعیین می شود. این مفهوم در زمان مناسب معرفی شد و حداقل برای دوره انتقال از 2019 به 2028 معرفی می شود. در طول افزایش تدریجی سن بازنشستگی

نقل قول . "برای دوره انتقال، من پیشنهاد می کنم سن پیش از بازنشستگی را پنج سال قبل از تاریخ بازنشستگی در نظر بگیریم." - V.V.

از آنجایی که تعریف «سن پیش از بازنشستگی» با ارائه ضمانت‌های اجتماعی همراه خواهد بود، این مفهوم در قانون افزایش سن بازنشستگی گنجانده می‌شود.

محدودیت سنی برای سن قبل از بازنشستگی

با معرفی اصطلاح جدید "سن پیش از بازنشستگی" بلافاصله سؤالاتی در جامعه ایجاد شد: این چند سال است، از چه دوره ای شروع می شود؟

در مطبوعات، افراد در سن قبل از بازنشستگی به سرعت به افراد پیش از بازنشستگی لقب گرفتند و محدودیت سنی برای آنها 60 و 55 سال تعیین شد.

اما قبل از ورود مفهوم جدید، 2 سال قبل از بازنشستگی در نظر گرفته می شد، یعنی مردان از 58 سالگی و زنان از 53 سالگی وارد این دوره شدند. بر اساس این منطق، معلوم می شود که اولین افرادی که در معرض تهدید قرار می گیرند، مجبور می شوند مدت بیشتری کار کنند و عملاً زمانی برای استفاده از تضمین ها نخواهند داشت.

اما پوتین در سخنرانی خود افزایش سن پیش از بازنشستگی را به 5 سال پیشنهاد کرد و مرزها را به وضوح مشخص کرد - تا زمان بازنشستگی. یعنی بیان کمی PPV بدون توجه به دوره بازنشستگی بدون تغییر باقی می ماند و پنج سال خواهد بود.

جدول 1. سن قبل از بازنشستگی مردان

*داده ها با در نظر گرفتن اصلاحیه پوتین ارائه شده است، که به کسانی که 2 سال از بازنشستگی خود باقی مانده اند این فرصت را می دهد تا شش ماه زودتر برای آن درخواست دهند.

جدول 1. سن قبل از بازنشستگی زنان

معلوم می شود که دوره مهلتبرای آن دسته از کارگرانی که طبق قانون جدید تنها پس از سال 2028 بازنشسته می شوند، از 55 و 60 سال سن شروع می شود.

همچنین باید در نظر داشت که رئیس جمهور بر حفظ بازنشستگی پیش از موعد برای گروه های خاصی تمرکز کرد: معدنچیان، کارگران متالورژی، صنایع شیمیاییبرای آنها، بسته به محدودیت های زمانی برای رفتن به تعطیلات که توسط قانون تعیین شده است، دوره مهلت زودتر شروع می شود.

تسکین نیز داده خواهد شد زنان دارای فرزند زیاد. بنابراین، برای مادرانی که در حال بزرگ کردن یا بزرگ شدن هستند:

• 3 فرزند - سن پیش از بازنشستگی 3 سال زودتر از موعد مقرر می رسد.
• 4 فرزند - برای 4 سال؛
• 5 کودک یا بیشتر - برای 5 سال.

مثال.

زنی متولد 1967 در حال تربیت 4 فرزند است. طبق قانون جدید، او باید در سال 2026، زمانی که 59 ساله شود، بازنشسته شود. اما برای داشتن فرزند زیاد، او مزایای 4 ساله دارد، یعنی در 59-4 = 55 سال (در سال 2022) بازنشسته می شود.

برای او، دوره مهلت باید در سال 2022 آغاز شود - 5 سال = 2017. این بدان معنی است که در زمان اصلاحات در قانون، که قرار است در پاییز 2018 تصویب شود، او از حقوق تمام مزایای اجتماعی برخوردار خواهد بود. یک فرد پیش از بازنشستگی

چرا مفهوم معرفی شده است؟

رئیس جمهور در جریان سخنرانی خود تأکید کرد که مردم در این سن از چشم انداز بیکار ماندن و بدون وسیله معیشت می ترسند. برای محافظت از آنها، دولت قصد دارد تعدادی تضمین ارائه کند که تضمین می کند این افراد درآمد خود را حفظ می کنند.

برای تشخیص کارگرانی که از مزایای کارمندان رده های جوان تر بهره مند می شوند، یک هنجار قانونی معرفی شده است که به آن "سن پیش از بازنشستگی" می گویند.

باید در نظر گرفت که تعدادی از مزایای اجتماعی برای همه روس ها در قدیم حفظ خواهد شد محدودیت های سنی. در این مورد، ما به طور خاص در مورد آن دسته از ترجیحات فدرال و منطقه ای صحبت می کنیم که از سن 55 و 60 سالگی صرف نظر از زمان بازنشستگی مرد یا زن ارائه می شود.

در ویدیو با مزایای مختلف بیشتر آشنا شوید:

پیش بازنشستگان چه مزایایی خواهند داشت؟

رئیس دولت برای حمایت از افراد این دسته و ارائه تضمین های دولتی پیشنهاد کرد:

1. ممنوعیت اخراج و اخراج افراد مسن. در صورت نادیده گرفتن این ضمانت، کارفرما به مجازات اداری و/یا کیفری محکوم خواهد شد. همین مجازات برای امتناع از استخدام بر اساس سن پیش بینی می شود.
2. 2 روز برای کارمندان با حقوق و دستمزد در نظر بگیرید تا تحت معاینه پزشکی رایگان سالانه قرار گیرند.

پوتین برای اطمینان از اینکه کسب و کارها علاقه مند به حفظ مشاغل برای نسل قدیمی هستند، توصیه کرد که اقدامات تشویقی واقعی ایجاد کنند.

شاید اینها سهمیه استخدام اجباری یا کاهش در حق بیمه باشد.

به هر حال، همین پیشنهاد توسط الکساندر شوخین، رئیس اتحادیه کارآفرینان روسیه مطرح شد. .

علاوه بر این، رئیس جمهور کارگران مسن را "کارمندان قابل اعتماد و منضبط" خواند. بنابراین، آنها می توانند در کنار نسل جوان، مهارت های خود را ارتقا دهند و حتی حرفه های جدیدی را بیاموزند.

برای انجام این کار، لازم است به عنوان بخشی از یک برنامه توسعه حرفه ای، یک پایگاه آموزشی برای پیش بازنشستگان فراهم شود، که باید از بودجه فدرال تامین شود.

همان روس های نسل قدیم که دلایل مختلفبدون کار می تواند روی تضمین های اجتماعی حساب کند. در حال حاضر از 1 ژانویه 2019، مزایای بیکاری برای آنها دو برابر شده و به 11280 روبل خواهد رسید. از 4900 روبل. به مدت 12 ماه از تاریخ ثبت نام فرد پیش بازنشستگی به عنوان بیکار پرداخت می شود.

نظرات کارشناسان

به گفته موسسه مشاوره بین المللی آدسیس، بررسی های انجام شده در جولای 2018 نشان داد:

• 32 درصد از شرکت های روسی آماده به کارگیری افراد پیش بازنشسته با صلاحیت بالا هستند.
• 29 درصد از کارفرمایان با استخدام افراد مسن بدون صلاحیت برای موقعیت های عادی موافقت می کنند.
• 32 درصد از پاسخ دهندگان آمادگی ندارند 5 سال قبل از بازنشستگی برای افراد شغل ایجاد کنند.

بر اساس آمار وزارت توسعه اقتصادی، تعداد افراد دسته ترجیحیتا سال 2024 حدود 2 میلیون نفر خواهد بود. و تحلیلگران آژانس رتبه بندی مودیز نشان می دهد که تا سال 2036 تعداد روس های در سن کار 12 میلیون نفر افزایش خواهد یافت.

کارشناسان نمی توانند پیش بینی کنند که کمبود احتمالی شغل بین کدام دسته از جمعیت توزیع می شود: افراد پیش از بازنشستگی یا متخصصان جوان. اما برای به کارگیری این تعداد از روس ها، نه تنها باید انگیزه های موثری برای تجارت ایجاد کرد، بلکه ایجاد مشاغل جدید نیز ضروری است.

تحصیلات: اقتصاد عالی، تخصص - مدیریت در بخش تولید (موسسه اقتصاد و علوم انسانی کراماتورسک).
8 سپتامبر 2018.

شایان ذکر است که تا سال 2018 سن پیش از بازنشستگی 2 سال قبل از بازنشستگی در نظر گرفته شد. طبق قانون، افراد پیش بازنشستگی فقط از یک مزایا برخوردار بودند - فرصت دریافت مستمری زودهنگام ( دو سال زودتر از برنامه) ، اگر .

از 1 ژانویه 2019 پیش بازنشستگانی که ساکن مسکو هستند، حق خواهد داشت:

• سفر رایگان در حمل و نقل عمومی (از جمله مترو)، در حمل و نقل ریلی حومه شهر؛
• تولید و تعمیر رایگان پروتزهای مصنوعی؛
• کوپن های رایگان برای درمان آسایشگاه-توچال از طریق خدمات اجتماعی. حفاظت (در صورت وجود نشانه های پزشکی)؛
• معاینه پزشکی رایگان؛
• کمک هدفمند به شهروندان در شرایط دشوار وضعیت زندگی(به عنوان پرداخت های نقدی، کمک به محصولات، تجهیزات و غیره).

برای ساکنین مسکو که دارند عنوان "جانباز کار" یا "جانباز خدمت سربازی» مزایا برای پرداخت مسکن و خدمات عمومی (به صورت تخفیف 50٪)، جبران خسارت پرداخت خدمات تلفنی، 1000 روبل در صورتی که درآمد یک شهروند در سال بیش از 1.8 میلیون روبل نباشد، ماهانه پرداخت می شود.

بازآموزی برای بازنشستگان

برای بازآموزی و آموزش پیشرفتهافراد در سن قبل از بازنشستگی، وزارت کار پیش نویس برنامه ای را تهیه کرده است که برای اجرای آن برنامه ریزی شده است که سالانه تخصیص دهد. هر کدام 5 میلیارد روبلبه عنوان بخشی از فعالیت های این برنامه، برنامه ریزی شده است آموزش حرفه ایکه به فرد پیش از بازنشستگی امکان می دهد مهارت های جدیدی کسب کند، شایستگی ها را توسعه دهد و در بازار کار مورد تقاضا باشد.

این آموزش با هدف کسب مهارت های حرفه ای زیر انجام می شود:

• به دست آوردن مقوله های صلاحیت، کلاس ها، دسته ها بر اساس حرفه (بدون تغییر سطح تحصیلات)؛
• مهارت های کار با تجهیزات خاص، برنامه ها، فناوری ها و غیره

بر اساس پیش نویس برنامه منتشر شده شامل یادگیری یک حرفه کاملا جدید نیست، اما فقط هدف قرار گرفته است رشد حرفه ایشایستگی‌های یک تخصص موجود، کسب مهارت‌های جدید که در کار ضروری است (به عنوان مثال، مهارت‌های تدریس، راهنمایی، کار با برنامه‌های گزارش‌دهی و غیره)

وزارت کار هزینه یک دوره آموزشی را تخمین زده است در 29.9 هزار روبل.، اما برای شهروندان در سن قبل از بازنشستگی چنین آموزش از بودجه پرداخت خواهد شد(یعنی رایگان خواهد بود). بازآموزی خواهند کرد در عرض 3 ماهبا فاصله گرفتن از کار اصلی در طول دوره آموزشی پرداخت خواهد شد بورسیه تحصیلی به میزان حداقل دستمزد منطقه ای.

بر اساس برنامه وزارت کار، این برنامه سالانه آموزش خواهد دید 75 هزار نفرو تا سال 2024 تعداد شهروندانی که در نتیجه این رویدادها مهارت های خود را بهبود می بخشند از آن بیشتر خواهد شد. 450 هزار نفر

مسئولیت کیفری برای اخراج قبل از سن بازنشستگی

ولادیمیر پوتین قانون جدیدی را در سال 2018 معرفی کرد که بر اساس آن کارفرما اکنون تحمل خواهد کرد مسئولیت اخراج و امتناع از استخدامشهروند سن قبل از بازنشستگی این ماده اکنون در هنر پیش بینی شده است. 144.1 قانون کیفری فدراسیون روسیه، که طبق آن مجازات برای چنین تخلفی به شکل زیر انجام می شود:

• خوبتا 200 هزار روبل. یا درآمد کارفرما (حقوق او) به مدت 18 ماه؛
• یا کار اجباریتا 360 ساعت

این قانون در 25 سپتامبر توسط دومای دولتی تصویب شد و در 3 اکتبر 2018 توسط رئیس جمهور امضا شد. 14 اکتبرقانون مربوطه شماره 352-FZ از 3 اکتبر 2018 لازم الاجرا شد، بنابراین حقوق کار شهروندان در سن پیش از بازنشستگی قبلاً در سال 2018 محافظت می شود.

علاوه بر مسئولیت کارفرما که قبلاً توسط قانون برای اخراج یا امتناع از استخدام افراد پیش بازنشسته پیش بینی شده است، می توان اقداماتی انجام داد که کارفرمایان را تشویق کند. به استخدام و حفظ افراد در سن قبل از بازنشستگی در مشاغل. به عنوان مثال، ممکن است برای افراد پیش بازنشسته کاهش یابد.

649

نظرات (20)

نشان داده شده است 20 از 20

• data-id="27591" data-respond="comment">
  • data-id="27593" data-respond="comment">
• data-id="27601" data-respond="comment">
  • data-id="27602" data-respond="comment">
  • data-id="27604" data-respond="comment">
  • data-id="27605" data-respond="comment">
• data-id="27659" data-respond="comment">