تشکیل صندوق های بازنشستگی با هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود.

مطابق با هنر. 18 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"وجوه بودجه PFR هدف خاصی دارد. بودجه صندوق بازنشستگیبه نوبه خود از:

1) سهم بیمه، عمدتاً شامل سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری است - بخشی از این مشارکت ها به بودجه فدرال، بخشی - به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود.

2) وجوه از بودجه فدرال، که در درجه اول شامل بخشی از مالیات یکپارچه اجتماعی است که از بودجه فدرال به بودجه صندوق بازنشستگی روسیه منتقل می شود.

3) میزان جریمه ها و سایر تحریم های مالی.

4) درآمد حاصل از قرار دادن (سرمایه گذاری) وجوه رایگان موقت بیمه بازنشستگی اجباری.

5) کمک های داوطلبانه اشخاص حقیقی و حقوقی که توسط آنها پرداخت می شود نه به عنوان بیمه گذار یا بیمه شده.

6) منابع دیگری که توسط قانون فدراسیون روسیه ممنوع نشده است.

ساختار حقوق بازنشستگی کارگری شامل سه جزء حقوق بازنشستگی کارگری است:

1) بیمه؛

2) اساسی؛

3) تجمعی

بخش هایی از حقوق بازنشستگی کارگری از منابع مختلف تامین مالی تشکیل می شود. بخش اساسی حقوق بازنشستگی کار از محل مالیات یکپارچه اجتماعی تأمین می شود. و تامین مالی بخش های بیمه و پس انداز از سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری تامین می شود.

مالیات اجتماعی و سهم بیمه یکپارچه برای بیمه بازنشستگی اجباری دارای یک موضوع واحد مالیاتی و پایه مالیاتی است. آنها توسط سازمان ها، شرکت ها و کارآفرینان خصوصی از دستمزد کارمندان خود و همچنین از سایر دستمزدهای کارمندان برای کار خود از جمله برای کار تحت قراردادهای مدنی پرداخت می شوند. تفاوت این دو نوع پرداخت اجباری این است که مالیات یکپارچه اجتماعی به هزینه کارفرما و بر اساس میزان دستمزد پرداختی پرداخت می شود و حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما از درآمد کارکنان دریافت می شود. مجموع کمک های صندوق بازنشستگی از درآمد کارکنان برای بیمه بازنشستگی اجباری 14 درصد تعیین شده است.

ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه فهرستی از وجوهی را تعیین می کند که مشمول مالیات نیستند و از آنها نه تنها مالیات اجتماعی یکپارچه، بلکه سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری نیز جمع آوری نمی شود. :

1) مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی، از جمله مزایای ناتوانی موقت، مزایای مراقبت از کودک بیمار، بیکاری. مزایا، مزایای بارداری و زایمان؛

2) انواع پرداخت های غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی مربوط به:

الف) جبران خسارت ناشی از جراحت یا سایر آسیب های وارده به سلامتی؛

ب) تأمین رایگان اماکن مسکونی و تأسیسات، مواد غذایی و محصولات، سوخت یا غرامت مناسب پولی.

ج) پرداخت هزینه و (یا) صدور کمک هزینه غیرنقدی و همچنین پرداخت وجوه در ازای این کمک هزینه.

د) پرداخت هزینه غذا، تجهیزات ورزشی، تجهیزات، لباس فرم ورزشی و لباس دریافتی ورزشکاران و کارکنان تربیت بدنی و سازمان های ورزشی برای فرآیند آموزشی و تربیتی و شرکت در مسابقات ورزشی.

ه) اخراج کارکنان، از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

و) بازپرداخت سایر هزینه ها، از جمله هزینه های ارتقاء سطح حرفه ای کارکنان.

ز) استخدام کارکنان اخراج شده در رابطه با اجرای اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان، سازماندهی مجدد یا انحلال سازمان.

ح) انجام وظایف کاری توسط یک فرد (از جمله انتقال به محل کار در منطقه دیگر و بازپرداخت هزینه های سفر).

3) میزان کمک مالی یکباره ارائه شده توسط مؤدی:

الف) به افراد در ارتباط با یک بلایای طبیعی یا سایر موارد اضطراری به منظور جبران خسارت مادی وارد شده به آنها یا آسیب به سلامت آنها و همچنین افرادی که از اقدامات تروریستی در قلمرو فدراسیون روسیه متحمل شده اند.

ب) به اعضای خانواده یک کارمند متوفی یا به یک کارمند در ارتباط با فوت یکی از اعضای (اعضا) خانواده وی.

ج) به کارمندان (والدین، والدین خوانده، سرپرستان) در هنگام تولد (فرزندخواندگی) اما حداکثر 50 هزار روبل. برای هر کودک؛

4) مبالغ دستمزد و سایر مبالغ ارز خارجی که توسط مالیات دهندگان - موسسات ایالتی یا سازمانهایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند - به کارمندان آنها و همچنین به پرسنل نظامی اعزامی به کار (خدمت) در خارج از کشور در محدوده تعیین شده توسط قانون. فدراسیون روسیه؛

5) درآمد سران یک مزرعه دهقانی (مزرعه) که از تولید و فروش محصولات کشاورزی و همچنین از تولید محصولات کشاورزی، پردازش و فروش آنها - به مدت پنج سال از سال ثبت مزرعه دریافت می شود. ;

6) درآمد (به استثنای دستمزد کارگران اجیر) دریافت شده توسط اعضای جوامع قبیله ای و خانوادگی مردمان کوچک شمال که به روش تعیین شده از فروش محصولات به دست آمده در نتیجه انواع ماهیگیری سنتی آنها ثبت شده است.

7) میزان پرداخت های بیمه (سهم) برای بیمه اجباری کارکنان که توسط مالیات دهندگان به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود. مبلغ پرداختی (سهم) مالیات دهندگان تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان که برای مدت حداقل یک سال منعقد شده است و پرداخت هزینه های پزشکی این بیمه شدگان توسط بیمه گذاران را فراهم می کند. مبلغ پرداختی (سهم) مالیات دهندگان تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان که منحصراً در صورت فوت شخص بیمه شده و (یا) آسیب رساندن به سلامت شخص بیمه شده منعقد می شود.

8) سهم کارفرما که توسط مالیات دهندگان مطابق قانون فدرال "در مورد سهم بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی" پرداخت می شود، به میزان سهم پرداخت شده، اما نه بیش از 12000. روبل در سال به ازای هر کارمندی که سهم کارفرما به نفع او پرداخت شده است.

9) هزینه سفر کارمندان و اعضای خانواده آنها به محل تعطیلات و بازگشت توسط مؤدی به افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار و زندگی می کنند، مطابق با قوانین جاری، قراردادهای کار (قراردادها) و (یا) قراردادهای دسته جمعی؛

10) مبالغ پرداختی به افراد توسط کمیسیون های انتخابات، کمیسیون های همه پرسی، و همچنین از صندوق های انتخاباتی نامزدهای ریاست جمهوری فدراسیون روسیه، نامزدهای نمایندگان مجلس قانونگذاری (نماینده) قدرت ایالتی یک موضوع فدراسیون روسیه، نامزدهای پست در یک نهاد دولتی دیگر از یک موضوع فدراسیون روسیه که توسط قانون اساسی، منشور یک موضوع فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و مستقیماً توسط شهروندان انتخاب می شوند، نامزدهای معاونان نهاد نمایندگی شهرداری. تشکیل، نامزدهای ریاست تشکل شهرداری، برای سمت دیگری که در اساسنامه تشکیلات شهرداری پیش بینی شده و از طریق انتخابات مستقیم جایگزین می شود، صندوق های انتخاباتی انجمن های انتخاباتی، صندوق های انتخاباتی شاخه های منطقه ای احزاب سیاسی که انتخاباتی نیستند. انجمن ها، از بودجه همه پرسی گروه ابتکار برای برگزاری همه پرسی فدراسیون روسیه، همه پرسی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک همه پرسی محلی، یک گروه کمپین ابتکاری برای همه پرسی فدراسیون روسیه، گروه های دیگر شرکت کنندگان در یک رفراندوم یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک رفراندوم محلی برای انجام کار توسط این افراد که مستقیماً با اجرای کمپین های انتخاباتی، کمپین های همه پرسی مرتبط است.

11) هزینه یونیفورم و یونیفرم صادر شده برای کارمندان، دانشجویان، دانش آموزان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین کارمندان دولتی مقامات فدرال به صورت رایگان یا با پرداخت جزئی و باقی مانده برای استفاده دائمی شخصی.

12) هزینه مزایای سفر که توسط قانون فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارمندان، دانشجویان و دانش آموزان ارائه می شود.

13) مبالغ کمک های مادی که از منابع بودجه توسط سازمان هایی که از بودجه بودجه تأمین می شوند به افراد پرداخت می شود که از 3000 روبل تجاوز نمی کند. هر فرد در هر دوره مالیاتی؛

14) میزان شهریه برنامه های آموزشی حرفه ای پایه و اضافی، آموزش حرفه ای و بازآموزی کارکنان، که در هزینه های در نظر گرفته شده هنگام تعیین پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شرکت ها لحاظ می شود.

15) مبالغی که توسط سازمان ها (کارآفرینان انفرادی) به کارکنان خود برای بازپرداخت هزینه های پرداخت سود وام (اعتبارات) برای دستیابی و (یا) ساخت اماکن مسکونی پرداخت می شود که در هزینه های در نظر گرفته شده در هنگام تعیین پایه مالیاتی لحاظ می شود. مالیات بر درآمد شرکت.

بند 3 از هنر. 6 قانون N 173-FZ تنظیم می کند که بخش تأمین شده از مستمری کار فقط در صورتی ایجاد می شود که وجوهی در قسمت خاصی از حساب شخصی شخصی شخص بیمه شده وجود داشته باشد.

کارکرد اصلی بخش تأمین مالی بازنشستگی کارگری محافظت در برابر تورم و افزایش اندازه مستمری کارگری است. برای این منظور روش زیر برای تأمین مالی قسمت تأمین‌شده مستمری کارگری ایجاد می‌شود. یعنی، کمک های مالی به بخش بازنشستگی کار به صندوق بازنشستگی می رود و تا زمانی که به حساب های شخصی شهروندان منتقل نشود شخصی سازی نمی شود. در طول دوره از لحظه دریافت این وجوه توسط صندوق بازنشستگی تا زمانی که به حساب های شخصی شهروندان منتقل می شود، دولت حق دارد این مشارکت های انباشته را در دارایی های درآمدزا سرمایه گذاری کند. به این ترتیب این صندوق ها از تورم مصون می مانند و حجم آنها افزایش می یابد.

سه نوع ارائه بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد:

تامین حقوق بازنشستگی کشوری، بر اساس تامین مالی حقوق بازنشستگی از بودجه فدرال. مزایای بازنشستگی دولتی به کارمندان دولت (از جمله پرسنل نظامی، کارکنان سازمان های اجرای قانون و همچنین اعضای خانواده های آنها)، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، شهروندانی که نشان "ساکن محاصره لنینگراد" را دریافت کرده اند، شهروندانی که تحت تاثیر تشعشعات قرار گرفته اند، اختصاص می یابد. یا بلایای انسانی و اعضای خانواده آنها، فضانوردان و اعضای خانواده آنها، پرسنل آزمایش پرواز و همچنین شهروندان آسیب پذیر اجتماعی که به دلیل شرایط، حق مستمری بیمه را کسب نکرده اند - شهروندان معلول.

بیمه بازنشستگی اجباری که شامل مستمری بیمه می شود و از سهم بیمه کارفرما تامین می شود. شهروندان فدراسیون روسیه که طبق قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" بیمه شده اند و اعضای خانواده از کار افتاده بیمه شده در صورت از دست دادن نان آور، حق بیمه دارند. حقوق بازنشستگی. اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارند، حق برخورداری از حقوق بازنشستگی کار را به طور مساوی با شهروندان روسیه دارند، مگر اینکه در یک معاهده بین المللی طور دیگری مقرر شده باشد.

تأمین مستمری غیردولتی (اضافی). - حقوق بازنشستگی غیردولتی پرداخت شده بر اساس توافق نامه با صندوق های بازنشستگی غیردولتی که از طریق مشارکت کارفرمایان و کارمندان به نفع آنها و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها تأمین می شود.

مفاهیم اساسی

مستمری بیمه- پرداخت نقدی ماهانه به بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه های از دست رفته آنها به دلیل شروع ازکارافتادگی ناشی از کهولت یا از کارافتادگی و به اعضای از کارافتاده خانواده بیمه شدگان بابت دستمزد و سایر پرداختها و حق الزحمه نان آور از دست رفته. به دلیل فوت این افراد بیمه شده که حق آن مطابق با شرایط و استانداردهای تعیین شده توسط قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است. ضمناً شروع ازکارافتادگی و فقدان مزد و سایر پرداختها و اجرت المثل در این گونه موارد مفروض بوده و نیازی به اثبات ندارد.

تجربه بیمه- هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه و میزان آن، کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی که برای آنها سهم بیمه جمع آوری شده و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است و همچنین سایر موارد در نظر گرفته شود. دوره های محاسبه شده در دوره بیمه

ضریب بازنشستگی انفرادی- پارامتری که در واحدهای نسبی منعکس کننده حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده برای مستمری بیمه است که با در نظر گرفتن سهمیه های بیمه جمع آوری شده و پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه ای که برای تأمین مالی آن در نظر گرفته شده است، تشکیل می شود. دوره بیمه و همچنین امتناع از دریافت مستمری بیمه برای مدت معینی.

هزینه ضریب بازنشستگی- پارامتر هزینه ای که هنگام تعیین اندازه مستمری بیمه در نظر گرفته می شود، که منعکس کننده نسبت میزان مشارکت بیمه برای حمایت مالی از مستمری های بیمه و نقل و انتقالات بودجه فدرال دریافت شده توسط بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در سال مربوطه و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی دریافت کنندگان مستمری بیمه.

پرداخت ثابت به مستمری بیمه- پیش بینی افرادی که طبق قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ حق ایجاد مستمری بیمه را دارند که در قالب پرداخت مبلغ ثابتی به مستمری بیمه ایجاد شده است.

تعدیل میزان مستمری بیمه- افزایش میزان مستمری بیمه به دلیل افزایش هزینه ضریب بازنشستگی.

بازنشستگی تامین شده- پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران دستمزد و سایر پرداخت ها و پاداش های از دست رفته بیمه شدگان در رابطه با شروع ازکارافتادگی ناشی از کهولت سن، بر اساس میزان پس انداز مستمری محاسبه شده در قسمت خاصی از بیمه نامه. حساب شخصی انفرادی شخص بیمه شده یا در حساب بازنشستگی مستمری تأمین شده بیمه شده از روز تعیین مستمری تأمین شده.

صندوق های پس انداز بازنشستگی- مجموع وجوهی که در قسمت خاصی از حساب شخصی شخص بیمه شده یا در حساب بازنشستگی مستمری تأمین شده بیمه شده به حساب می آید که از سهم های بیمه دریافتی برای تأمین هزینه بازنشستگی تأمین شده و همچنین نتیجه حاصل می شود. از سرمایه گذاری آنها، سهم بیمه اضافی برای بازنشستگی تامین شده، سهم کارفرمای پرداخت شده به نفع بیمه شده، مشارکت برای تامین مالی مشترک تشکیل پس انداز بازنشستگی و همچنین نتیجه سرمایه گذاری و وجوه آنها (بخشی از وجوه) سرمایه مادری (خانوادگی) با هدف تشکیل مستمری تأمین شده و همچنین نتیجه سرمایه گذاری آنها.

دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری تامین شده- یک شاخص محاسبه شده بر اساس داده های دستگاه اجرایی فدرال که وظایف تولید اطلاعات آماری رسمی در مورد فرآیندهای اجتماعی، اقتصادی، جمعیتی، زیست محیطی و سایر فرآیندهای اجتماعی در فدراسیون روسیه را انجام می دهد و برای تعیین اندازه بودجه مورد استفاده قرار می گیرد. حقوق بازنشستگی.

محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه- این تغییر در میزان مستمری بیمه است که بدون ارائه درخواست کتبی به ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی به دلیل افزایش مقدار ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های بعد از 1394/01/01 رخ می دهد. حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری. مستمری بگیران بیمه سالمندی، از کارافتادگی و بازماندگان مستمری مستمری بیمه را مجدداً احتساب اعلام نکرده اند. محاسبه مجدد مستمری های بیمه سالمندی و از کارافتادگی از اول مرداد ماه هر سال بر اساس میزان مشارکت بیمه ای به مستمری که در تعیین میزان مستمری در هنگام تعیین یا محاسبه مجدد در نظر گرفته نشده است انجام می شود مستمری بیمه بازماندگان از اول مرداد ماه سال بعد از سالی که این مستمری تعیین شده است مشمول محاسبه مجدد می شود. محاسبه مجدد اعلامی مبلغ بازنشستگی - تغییر در میزان بازنشستگی طبق اسناد ارائه شده توسط متقاضی.

ارزش گذاری- تجدید ارزیابی پولی حقوق بازنشستگی همه روس ها با سابقه کار قبل از سال 2002. از 1 ژانویه 2010، سرمایه تخمینی بازنشستگی تشکیل شده قبل از سال 2002 به ازای هر سال سابقه کار یک شهروند قبل از سال 1991، 10٪ و 1٪ اضافی افزایش می یابد. برای تعیین درصد افزایش سرمایه بازنشستگی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 1991، مدت خدمتی که شهروند در آن تاریخ داشته است که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شده است، در نظر گرفته می شود. در عین حال، هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد، تمام طول خدمت، از جمله فراتر از حداکثر شاخص ها (40 سال برای زنان و 45 سال برای مردان) در نظر گرفته می شود.

پرداخت مستمری- انتقال ماهانه توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مبالغ بازنشستگی تعلق گرفته برای تحویل به حساب سازمان هایی که حقوق بازنشستگی را به بازنشستگان تحویل می دهند. پرداخت مبالغ مستمری تعهدی برای ماه تقویم جاری انجام می شود. پرداخت حقوق بازنشستگی، از جمله به بازنشستگان شاغل، توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت یا محل اقامت بازنشستگان به میزان تعیین شده بدون هیچ محدودیتی انجام می شود. مستمری بگیری که در یک مؤسسه خدمات اجتماعی ثابت ایالتی یا شهرداری زندگی می کند، توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل این مؤسسه مستمری پرداخت می شود.

گروه های معلولین- بسته به درجه ناتوانی ناشی از بیماری ها، عواقب صدمات یا نقص، به شهروندی که به عنوان معلول شناخته می شود، گروه معلولیت I، II یا III و به شهروند زیر 18 سال طبقه "کودک معلول" اختصاص می یابد. ناتوانی گروه I برای دو سال، گروه II و III - برای یک سال ایجاد می شود. رده "کودک معلول" برای یک یا دو سال یا تا زمانی که شهروند به سن 18 سالگی برسد ایجاد می شود.

تحویل مستمری- واریز مبلغ مستمری تعهدی به گیرنده با تحویل آن به صندوق تحویل سازمان یا درب منزل و یا با واریز مبلغ مستمری به حساب مستمری بگیر در موسسه اعتباری. تحویل مستمری به درخواست مستمری بگیر توسط یک سازمان خدمات پستی، اعتباری یا سازمان دیگری که درگیر تحویل حقوق بازنشستگی است، که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با آن قراردادهای مربوطه را منعقد کرده است، انجام می شود. مستمری بگیر حق دارد به صلاحدید خود سازمانی را که حقوق بازنشستگی را تحویل می دهد انتخاب کند و به صورت کتبی به سازمان منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اطلاع دهد.

فرد معلول- فردی که توانایی فعالیت در جامعه به دلیل نقص جسمی، ذهنی، حسی یا ذهنی او محدود شده است که مستلزم شناخت ناتوانی است.

تنظیم- افزایش اندازه مستمری بیمه به دلیل افزایش هزینه ضریب بازنشستگی. هزینه ضریب بازنشستگی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

نمایه سازی پرداخت ثابت به مستمری بیمه- افزایش سالانه پرداخت ثابت به مستمری بیمه از 1 فوریه توسط شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته و از 1 آوریل افزایش اضافی در پرداخت مشخص شده با در نظر گرفتن رشد درآمد صندوق بازنشستگی.

تبدیل حقوق بازنشستگی- این تبدیل حقوق بازنشستگی به دست آمده توسط شهروندان از 1 ژانویه 2002 (در آغاز اصلاحات بازنشستگی) به میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده است. ارزش آن معادل مبلغ سهم بیمه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قبل از 1 ژانویه 2002 است. این مبلغ با شمارش معکوس مبلغ مستمری مشروط برای کلیه بیمه شدگان به گونه ای تعیین می شود که گویی در تاریخ تعیین شده به سن بازنشستگی رسیده اند. برای بازنشستگان، از 31 دسامبر 2001، طبق قانون بازنشستگی لازم الاجرا قبل از شروع اصلاحات، مستمری مستمری مشروط، بلکه واقعی در مطلوب ترین مقدار برای آنها تعیین شد.

دوره های غیر بیمه ای که در طول خدمت لحاظ می شود- همراه با دوره های کار و (یا) سایر فعالیت ها که در هنگام پرداخت حق بیمه برای یک شهروند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، برخی از دوره های غیر بیمه ای نیز در دوره بیمه محاسبه می شوند. این شامل:

• دوره خدمت سربازی و سایر خدمات معادل آن (به عنوان مثال، خدمت در ارگان های امور داخلی و سایر سازمان های مجری قانون، خدمت در دفتر دادسرا و غیره)
• دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در دوره از کارافتادگی موقت؛
• مدت مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع از شش سال بیشتر نباشد.
• دوره دریافت مقرری بیکاری؛
• مدت بازداشت افرادی که به طور غیرموجه تحت تعقیب قرار می گیرند، به طور غیرقانونی سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند، و مدت اجرای مجازات آنها در مکان های حبس و تبعید.
• دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا شخصی که به سن 80 سال رسیده است.
• مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد با همسران خود خدمت می کنند در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی نمی توانند کار کنند، اما در مجموع بیش از پنج سال نباشد.
• مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال، نهادهای دولتی تحت پوشش مقامات اجرایی فدرال یا به عنوان نمایندگان این نهادها در خارج از کشور، و همچنین به دفاتر نمایندگی مؤسسات دولتی فدراسیون روسیه (ارگان های دولتی و مؤسسات دولتی اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی که فهرست آنها توسط دولت تأیید شده است. فدراسیون روسیه، اما در مجموع بیش از پنج سال نیست.
• مشارکت در کارهای عمومی با حقوق و انتقال در جهت خدمات اشتغال دولتی به منطقه دیگری برای اشتغال.
• دوره محاسبه شده برای دوره بیمه مطابق با قانون فدرال 12 اوت 1995 N 144-FZ "در مورد فعالیت های عملیاتی-تحقیقی"؛

دوره اعمال اختیارات توسط قاضی مطابق با قانون فدراسیون روسیه 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1 "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه".

تمام دوره های غیر بیمه ای ذکر شده تنها در صورتی در دوره بیمه حساب می شوند که دوره های کاری قبل یا پس از آن وجود داشته باشد که برای آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق گرفته (پرداخت شده است). اگر چندین دوره درج شده در دوره بیمه از نظر زمانی همزمان باشد، به انتخاب شهروندی که درخواست بازنشستگی کرده است، تنها یکی از آنها در هنگام تعیین مستمری در نظر گرفته می شود. هنگام محاسبه دوره بیمه به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 انجام شده است و به حساب می آید. مدت خدمت در هنگام تعیین مستمری مطابق با قانون که در طول دوره انجام کار (فعالیت) لازم الاجرا است، می تواند با استفاده از قوانین محاسبه طول خدمت مربوطه که توسط سازمان ارائه شده است در طول خدمت مشخص شده لحاظ شود. قانون مشخص شده (از جمله در نظر گرفتن روش ترجیحی برای محاسبه طول خدمت) به انتخاب شخص بیمه شده.

دوره پرداخت مستمری مورد انتظار- شاخصی که برای تعیین اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری (مستمری از کارافتادگی کار و مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه) طبق هنجارهای قانون فدرال شماره 173-FZ استفاده می شود. هنگام تعیین اندازه بخش بیمه مستمری کار، از اول ژانویه 2013، دوره مورد انتظار پرداخت قسمت بیمه مستمری کار پیری به طور کلی (مستمری از کارافتادگی کار و مستمری کار برای از دست دادن از یک نان آور) 19 سال (228 ماه) تعیین شده است.

بازنشستگی دولتیتامین حقوق بازنشستگی- پرداخت ماهانه نقدی دولتی که به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات عمومی پس از رسیدن به مدت خدمت مقرر در قانون پس از بازنشستگی از مستمری بیمه پیری (از کارافتادگی) به شهروندان ارائه می شود. یا به منظور جبران درآمد از دست رفته یک شهروند از بین فضانوردان یا از بین پرسنل آزمایش پرواز در رابطه با بازنشستگی برای خدمت طولانی. یا به منظور جبران خسارت وارده به سلامت شهروندان در طول خدمت سربازی در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی در صورت ناتوانی یا از دست دادن نان آور خانه با رسیدن به سن معین. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

مزایای بازنشستگی ایالتی از بودجه فدرال پرداخت می شود و از انواع زیر است:

• برای مدت خدمت - منصوب به کارمندان دولت فدرال، پرسنل نظامی، فضانوردان و پرسنل آزمایش پرواز.
• برای سنین بالا - برای قربانیان تشعشعات یا بلایای مصنوعی تجویز می شود.
• برای ناتوانی - به پرسنل نظامی، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، افرادی که نشان "ساکن محاصره لنینگراد" اعطا شده اند، شهروندانی که تحت تأثیر تشعشعات یا بلایای مصنوعی قرار گرفته اند، فضانوردان اختصاص داده شده است.
• در صورت از دست دادن نان آور - به اعضای خانواده پرسنل نظامی، شهروندان آسیب دیده توسط تشعشعات یا بلایای مصنوعی و فضانوردان اختصاص داده شده است.
• مستمری از کارافتادگی اجتماعی (تخصیص به معلولان گروه های I، II، III، از جمله معلولان از دوران کودکی، کودکان معلول در صورت از دست دادن نان آور خانه (تخصیص به کودکان زیر 18 سال و بالاتر، اما نه بیشتر). بیش از 23 سال، دانش‌آموزان تمام وقت برای برنامه‌های آموزشی پایه در سازمان‌هایی که فعالیت‌های آموزشی را انجام می‌دهند، تا زمانی که چنین آموزشی را به پایان برسانند، اما حداکثر تا رسیدن به سن 23 سالگی که یکی یا هر دو والدین خود را از دست داده باشند، تشکیل می‌شوند. فرزندان یک مادر مجرد متوفی)؛ مستمری اجتماعی سالمندی (تخصیص به شهروندانی از میان مردم بومی شمال، ساکن مناطق ساکن در مناطق بومی شمال در روز تعیین بازنشستگی، که به سن 55 و 50 سال رسیده اند (زن و مرد به ترتیب) و همچنین شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 70 و 65 سال رسیده اند (به ترتیب مرد و زن) و اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که حداقل برای مدت حداقل در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دائم داشته اند. 15 سال و به سن 70 و 65 سال رسیده اند (به ترتیب مردان و زنان).
• مستمری اجتماعی برای کودکان هر دو والدین ناشناخته هستند (منصوب به کودکان زیر 18 سال، و همچنین بالای این سن، که به طور تمام وقت در برنامه های آموزشی پایه در سازمان های فعال در فعالیت های آموزشی تحصیل می کنند، تا زمانی که چنین آموزشی را تکمیل کنند، اما حداکثر تا زمانی که رسیدن به سن 23 سالگی که هر دو والدین آن ناشناخته هستند.

سرمایه تخمینی بازنشستگی (RPC) -این یک مقدار تخمینی است، با در نظر گرفتن اینکه اندازه قسمت بیمه مستمری کار تعیین می شود، از جمله حقوق بازنشستگی بر حسب پولی که شخص بیمه شده از 1 ژانویه 2002 به دست آورده است، و همچنین میزان سهم بیمه و سایر درآمدهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای شخص بیمه شده پس از آن تاریخ تا 01/01/2015. در این صورت بر اساس قسمت بیمه ای مستمری کار، ارزش IPC برای دوره تا تاریخ 1394/01/01 تعیین می شود.

تجربه- یکی از مهمترین عوامل مؤثر در حق و میزان تأمین مستمری شهروندان. بیمه و سابقه کار عمومی وجود دارد.

تجربه بیمه- هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه، کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) تعلق می گیرد (پرداخت می شود) و همچنین در نظر گرفته می شود. سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه.

مجموع تجربه کاری- این کل مدت کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی تا 1 ژانویه 2002 است که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان از 1 ژانویه 2002 در نظر گرفته شده است. کل تجربه کاری شامل:

• کار به عنوان کارگر، کارمند (از جمله در خارج از کشور)، عضو یک مزرعه جمعی یا سایر سازمان های تعاونی. کارهای دیگری که در آن کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری بود. کار (خدمت) در امنیت شبه نظامی، آژانس های ارتباطی ویژه یا در یک واحد نجات مین. دوره های فعالیت کار فردی (از جمله در کشاورزی)؛
• فعالیت خلاق اعضای اتحادیه های خلاق - نویسندگان، هنرمندان، آهنگسازان، فیلمسازان، کارگران تئاتر، و همچنین نویسندگان و هنرمندانی که عضو اتحادیه های خلاق مربوطه نیستند.
• ناتوانی موقت که در طول دوره کار شروع شده و در گروه های I و II به دلیل آسیب در کار یا بیماری شغلی از کار افتاده است.
• ماندن در بازداشتگاه ها بیش از مدت مقرر در طول بررسی پرونده؛
• خدمت سربازی؛
• دریافت مزایای بیکاری، شرکت در کارهای عمومی با حقوق، حرکت در جهت خدمات اشتغال به منطقه دیگری برای اشتغال.

در مورد ارزیابی حقوق بازنشستگی طبق بند 4 ماده 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، کل مدت خدمت نیز شامل موارد زیر است:

• دوره های آمادگی برای فعالیت حرفه ای - آموزش در کالج ها، مدارس و دوره های آموزشی پرسنل، آموزش پیشرفته و بازآموزی، در موسسات آموزشی متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای (در موسسات آموزش عالی تخصصی و متوسطه)، اقامت در مقطع کارشناسی ارشد، تحصیلات دکترا. , دستیاری بالینی;
• دوره های مراقبت از یک معلول گروه اول، یک کودک معلول، یک فرد مسن، در صورت نیاز به مراقبت مداوم بر اساس نتیجه گیری یک موسسه پزشکی.
• دوره های مراقبت از مادر غیر شاغل برای هر کودک زیر سه سال و 70 روز قبل از تولد او، اما در مجموع نه سال بیشتر.
• دوره های اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد با همسران خود خدمت می کنند در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت های شغلی نمی توانند در تخصص خود کار کنند.
• مدت اقامت همسران کارکنان مؤسسات شوروی و سازمان های بین المللی در خارج از کشور، اما در مجموع بیش از 10 سال نیست.
• دوره‌های بازداشت، اقامت در مکان‌های بازداشت و تبعید برای شهروندانی که به‌طور غیرقانونی به مسئولیت کیفری محکوم شده‌اند، به‌طور غیرقانونی سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده‌اند.
• شهروندانی که در مناطقی که در طول جنگ بزرگ میهنی به طور موقت توسط دشمن اشغال شده بود زندگی می کردند و در روز اشغال یا در دوره آن به 16 سال سن رسیدند - زمان اقامت آنها در سن 16 سال و بالاتر در سرزمین اشغالی اتحاد جماهیر شوروی یا سایر ایالت ها و همچنین در قلمرو کشورهایی که در حالت جنگ با اتحاد جماهیر شوروی بودند، به استثنای مواردی که در طول مدت مشخص شده مرتکب جرم شده باشند.
• شهروندانی که در دوره محاصره شهر لنینگراد (از 8 سپتامبر 1941 تا 27 ژانویه 1944) و همچنین شهروندان - زندانیان اردوگاه های کار اجباری فاشیستی - به ترتیب زمان زندگی در شهر محاصره شده لنینگراد و حضور در اردوگاه های کار اجباری در طول جنگ بزرگ میهنی، به استثنای مواردی که در طول مدت مشخص شده مرتکب جنایت شده باشند.

در صورت ارزیابی حقوق بازنشستگی طبق بند 4 ماده 30 قانون فدرال، مدت زمان دوره های مشخص شده کار و فعالیت مفید اجتماعی تا 1 ژانویه 2002 به ترتیب تقویم مطابق با مدت زمان واقعی آنها انجام می شود از 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، برخی از دوره ها به صورت ترجیحی در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال، خدمت سربازی در هنگام خدمت اجباری دو برابر مقدار است.

تامین مالی پرداخت های بازنشستگی با هزینه صندوق بازنشستگی انجام می شود که از طریق پرداخت سهم بیمه توسط کارفرمایان و شهروندان به صندوق بازنشستگی و تخصیص بودجه فدرال ایجاد می شود. منبع دوم حقوق بازنشستگی به پرسنل نظامی و شهروندان برابر با آنها را از نظر تأمین حقوق بازنشستگی، خانواده آنها و همچنین مستمری های اجتماعی پرداخت می کند. سهم بیمه در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. مابقی حقوق بازنشستگی از صندوق بازنشستگی روسیه تأمین می شود.

مقدار پایه هزینه های پرداخت مستمری بازنشستگی در بودجه صندوق بازنشستگی مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، طبق هنجارهای قانون بازنشستگی، بدون در نظر گرفتن تعیین می شود. هزینه های پرداخت حقوق بازنشستگی را بر اساس اعمال ضریب بازنشستگی فردی تعیین شده توسط قانون فدرال 21 ژوئیه .97 شماره 113-FZ "در مورد روش محاسبه و افزایش مستمری بازنشستگی ایالتی" و همچنین بدون در نظر گرفتن محاسبه کنید. هزینه های اضافی برای اجرای قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 43-FZ "در مورد ارائه اصلاحات و اضافات به ماده 112 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی" در فدراسیون روسیه"، برخی از قوانین قانونی دیگر و احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه.

بنابراین، طبق این قوانین، بخش هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال 1999 /3/ تدوین شد. جدول 1 هزینه پرداخت حقوق بازنشستگی را در سال 1999 نشان می دهد. لازم به ذکر است که مبالغ مشخص شده وجوه شامل هزینه های پرداخت مستمری در بخشی تعیین شده با احتساب مدت خدمت دوره های به اصطلاح "غیر بیمه" نمی شود، یعنی دوره هایی که برای آنها، طبق قانون فعلی، حق بیمه پرداخت نشد.

جدول 1 - شاخص های اصلی بخش مخارج بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی در سال 1999 / 51 / به میلیون روبل

مطابق با قانون فدرال شماره 113-FZ مورخ 21 ژوئیه 1997، هزینه های اضافی برای پرداخت حقوق بازنشستگی محاسبه شده با استفاده از ضریب بازنشستگی فردی بالغ بر 14.87 میلیارد روبل بود. از این تعداد، تامین مالی از حق بیمه به مبلغ 13.7 میلیارد روبل تامین شد و مقدار باقی مانده از بودجه فدرال تامین شد. هزینه های اضافی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی به مبلغ 20.2 میلیارد روبل انجام شد. در عین حال، منابع تامین مالی این هزینه ها حق بیمه به مبلغ 18.7 میلیارد روبل و بودجه فدرال به مبلغ 1.5 میلیارد روبل است. /45/

علاوه بر این، در سال 1999، شرایط انتصاب پرداخت غرامت برای دسته های دریافت کنندگان بازنشستگی محاسبه شده بدون استفاده از ضریب بازنشستگی فردی در مقادیر مقرر در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 15 آوریل 1996 شماره 550 حفظ شد. .

مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 14 ژوئن 1997 شماره 573 "در مورد اقدامات برای حفظ وضعیت مالی بازنشستگان"، حداقل مستمری سالمندی با در نظر گرفتن پرداخت غرامت نمی تواند کمتر از 80٪ باشد. سطح معیشت بازنشستگان برای اجرای این ماده، هزینه های اضافی در بودجه بازنشستگی برای تامین مالی پرداخت غرامت به بازنشستگان با حداقل مستمری در سال 1999 به مبلغ 2.2 میلیارد روبل اختصاص داده شد. /44/.

بودجه صندوق بازنشستگی همچنین راه حلی برای مشکل مبرم دیگری ارائه می دهد - حجم تأمین مالی برای تحویل و انتقال حقوق بازنشستگی مشخص شده است. در سال 1999، هزینه های پستی در حدود 3.2 میلیارد روبل، از جمله هزینه های تامین شده از حق بیمه - 2.85 میلیارد روبل، از بودجه فدرال - 0.3 میلیارد روبل تامین شد. بنابراین، دستورالعمل مستقیم قانون فدرال 28 اکتبر 1998 شماره 163-FZ در مورد تخصیص هزینه های پستی به بودجه فدرال برای همه دسته های بازنشستگی /51/ اجرا نشد.

هزینه های پرداخت کمک های اجتماعی برای دفن و ارائه لیست تضمینی خدمات کفن و دفن به مبلغ 1742.4 میلیون روبل /46/ تامین شد. طبق توافقات فعلی در مورد انتقال مستمری به خارج از کشور، هزینه های پرداخت مستمری به شهروندانی که برای اقامت دائم به خارج از کشور نقل مکان کرده اند به مبلغ 92.0 میلیون روبل تأمین می شود که 80.9 میلیون روبل از طریق مشارکت های بیمه تأمین می شود. علاوه بر این، بخش هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه 20.9 میلیون روبل در نظر گرفته شده است. برای پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق با موافقتنامه موقت بین دولت فدراسیون روسیه و دولت اوکراین در مورد تضمین حقوق شهروندانی که در مناطق شمال دور و در مناطق معادل آنها در زمینه بازنشستگی کار می کردند. تدارک.

همچنین ، از بودجه صندوق بازنشستگی برای سال 1999 ، هزینه هایی برای پرداخت بدهی پرداخت مستمری بازنشستگی دولتی در سال 1998 به مبلغ 30.5 میلیارد روبل تأمین شد. /47/.

مطابق با قانون فدرال 28 اکتبر 1998 شماره 163-FZ "در مورد روش تامین مالی بازنشستگی ایالتی، که پرداخت آن، طبق قوانین فدراسیون روسیه، با هزینه بودجه فدرال انجام می شود. هزینه ها برای تأمین مالی هدفمند پرداخت مستمری های دولتی و همچنین برای تحویل و ارسال انواع حقوق بازنشستگی و مزایا به مبلغ 17.65 میلیارد روبل ارائه می شود.

با توجه به اینکه دریافت کنندگان دو مستمری: بیوه سربازان جان باخته در جنگ جهانی دوم و والدین سربازان وظیفه متوفی، مستمری سالمندی که از محل مشارکت بیمه تامین می شود، با استفاده از ضریب بازنشستگی انفرادی مجدداً محاسبه می شود، غرامت پرداختی به علت آنها از مبلغی که دو مستمری به عنوان هزینه های بودجه فدرال طبقه بندی می شوند تعیین می شود.

هزینه های پرداخت مستمری های دولتی در سال 2000 در جدول 2 ارائه شده است و بالغ بر 248.8 میلیارد روبل است که بیش از 143٪ از سال قبل است. از این تعداد 222.8 میلیارد روبل. از حق بیمه، به استثنای هزینه‌های دوره‌های «غیر بیمه» تأمین مالی می‌شوند. اگر بپذیریم که نرخ تورم توسط دولت 18 درصد برنامه ریزی شده است، می توان فرض کرد که افزایش واقعی حقوق بازنشستگان وجود خواهد داشت و نه افزایش اسمی آنها. نتایج انتقال به ضریب فردی بدون شک افزایش قابل توجهی در سطح متوسط ​​مستمری سالمندی نشان می دهد، این به طور قابل توجهی با میزان هزینه های پرداخت مستمری، محاسبه شده با استفاده از ضریب فردی بازنشستگان، مشهود است. مبلغ 150.7 میلیارد روبل است که 145.4 میلیارد روبل. تامین مالی از طریق حق بیمه /40/. این ارقام بدون شک نشان دهنده افزایش میزان مستمری بازنشستگانی است که در سال جاری به محاسبه با استفاده از ضریب فردی روی آورده اند.

جدول 2. شاخص های اصلی بخش مخارج بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی در سال 2000. /53/ در میلیون روبل

هزینه های اضافی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2000 به 36.12 میلیارد روبل پیش بینی می شود که 32.71 میلیارد روبل از حق بیمه و 3.41 میلیارد روبل از بودجه فدرال است. به این ترتیب، فرمان شماره 680 رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 15 آوریل 2000 "در مورد رابطه بین درآمد بازنشستگان و متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور مورد استفاده در تعیین ضریب فردی بازنشستگان" اجرا می شود.

هزینه های تحویل و ارسال انواع مستمری های دولتی بر اساس تعرفه پستی، پرداخت مالیات بر ارزش افزوده، هزینه های تحویل توسط خدمات جایگزین تعیین می شود و بالغ بر 4.3 میلیارد روبل خواهد بود. با در نظر گرفتن الزامات وزارت دارایی روسیه برای تمدید اعتبار هنر. 88 قانون فدرال 22 فوریه 1999 شماره 36-FZ "در مورد بودجه فدرال برای سال 1999" برای سال 2000، صندوق بازنشستگی تامین مالی هزینه های بازنشستگی کار را از طریق مشارکت های بیمه به مبلغ 3.26 میلیارد روبل حفظ کرد. /24/.

علاوه بر این، در نظر گرفته شده است که مقدار و شرایط اختصاص پرداخت غرامت برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان بازنشستگی محاسبه شده بدون استفاده از ضریب بازنشستگی فردی، در مقادیر پیش‌بینی‌شده توسط احکام رئیس‌جمهور فدراسیون روسیه مورخ 15 آوریل 1996 شماره، حفظ شود. 550 و 30 مارس 1999 شماره 392. هزینه های پرداخت مزایای اجتماعی برای دفن و ارائه لیست تضمین شده خدمات دفن به مبلغ 1534.1 میلیون روبل پیش بینی شده است. هزینه ها مطابق با مواد 9 و 10 قانون فدرال 12 ژانویه 1996 شماره 8-FZ "در مورد تجارت تدفین و تشییع جنازه"، قانون فدرال 28 ژوئن 1997 شماره 91-FZ بر اساس ده برابر حداقل تعیین می شود. دستمزد، توسط قانون فدرال شماره 6-FZ در 09 ژانویه 1997 ایجاد شد و به 110 روبل افزایش یافت. با در نظر گرفتن پیش بینی وزارت اقتصاد روسیه.

حجم برنامه ریزی شده هزینه ها، با در نظر گرفتن سطح پایه دوره قبل (1999)، این امکان را فراهم می کند که سطح تأمین مستمری را برای همه دسته های بازنشستگان به میزان قابل توجهی افزایش دهد و شکاف بین اندازه مستمری و دستمزد زندگی را کاهش دهد. یک مستمری بگیر از 35-37٪ در سال 1998-1999. تا 25-27% /53/.

با توجه به اینکه در سال 1999 افزایش حقوق بازنشستگی عمدتاً به نفع دریافت کنندگان حداقل مستمری انجام شد ، شاخص های "خطی" برای دوره برنامه ریزی سال 2000 ارائه شده است ، زیرا امکان بازگرداندن نسبت حداقل و حداکثر مستمری را فراهم می کند و اطمینان حاصل می کند که اندازه حقوق بازنشستگی به اندازه سهم نیروی کار بازنشستگان است. در سال 1999، بر اساس پیش بینی های بودجه، حداقل مبالغ مستمری با جبران 136 درصد در مقابل 127 درصد برای دریافت کنندگان متوسط ​​مستمری سالمندی افزایش یافت. در سال 2000، یک روند معکوس پیش بینی می شود: 110٪ برای حداقل مستمری، 129٪ برای میانگین بازنشستگی. به این ترتیب، طبق اعلام صندوق بازنشستگی، می توان به تدریج ارتباط بین میزان مستمری و میزان سهم نیروی کار شهروندان را بازیابی کرد /24/.

حداقل مستمری سالمندی با در نظر گرفتن شاخص بندی مطابق با رشد متوسط ​​دستمزد ماهانه در کشور و حفظ پرداخت غرامت، از 1 ژانویه 2000 در سطح 318.44 روبل تعیین شد و از 1 ژانویه، 2001 - 351.61، که از دستمزد زندگی یک مستمری بگیر، به ترتیب 42 و 35.7٪ است. این نشان دهنده کاهش جزئی این شاخص برای سال 1378 است، اما در حال حاضر کمتر و کمتر دریافت کنندگان حداقل مستمری وجود دارد، زیرا مرزهای دریافت کنندگان انواع مکمل ها و غرامت بازنشستگی افزایش یافته است. ضریب محدودکننده نسبت دستمزدی که حقوق بازنشستگی از آن محاسبه می‌شود به میانگین دستمزد به تفکیک بخش اقتصاد در 0.7 برای سال 2000 نگه داشته شد.

مطابق با توافق نامه های فعلی در مورد انتقال مستمری به خارج از کشور، هزینه پرداخت مستمری به شهروندانی که برای اقامت دائم به خارج از کشور نقل مکان کرده اند به مبلغ 151.9 میلیون روبل برنامه ریزی شده است که از این میزان 138.77 با کمک های بیمه تامین می شود. افزایش هزینه ها با افزایش قابل توجه تعداد مستمری بگیران خارج از کشور همراه است: 9.5 هزار نفر در سال 1998، 11.75 هزار نفر در سال 1999، 14.3 هزار (پیش بینی) در سال 2000. پرداخت مستمری به بازنشستگان در گذشته؛ لازم الاجرا شدن موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و پادشاهی اسپانیا در مورد تامین اجتماعی که پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان روسی و اسپانیایی برای تجربه کار در فدراسیون روسیه و همچنین هزینه های اضافی مطابق با قطعنامه دادگاه قانون اساسی 15 ژوئن 1998 شماره 18-P.

علاوه بر این، بخش مخارج بودجه صندوق بازنشستگی شامل 1.41 میلیون روبل است. برای پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق با موافقتنامه موقت بین دولت فدراسیون روسیه و دولت اوکراین در مورد تضمین حقوق شهروندانی که در مناطق شمال دور و در مناطق معادل در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی کار می کردند.

همچنین، با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 05/03/99 شماره 484، هزینه های اضافی برای بهبود، از 1 ژانویه 2000، بازنشستگی قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، دارندگان کامل برنامه ریزی شده است. از Order of Glory به مبلغ 5.6 میلیون روبل. /40/.

با توجه به برنامه آماده سازی و برگزاری جشن 55 سالگی پیروزی در جنگ بزرگ میهنی مصوب رئیس جمهور فدراسیون روسیه، هزینه هایی برای پرداخت یک بار نقدی به بازنشستگان از بین شرکت کنندگان در جنگ و دسته های معادل دریافت کنندگان بازنشستگی به مبلغ 666.9 میلیون روبل.

حقوق بازنشستگی ایالتی از بودجه فدرال در مجموع حدود 29.4 میلیارد روبل تأمین می شود که تنها 140 درصد بیشتر از رقم مشابه در سال 1999 است. این نشان دهنده کاهش میزان مبالغ تامین شده از بودجه دولتی و انتقال این هزینه ها به سمت "شانه" بودجه صندوق بازنشستگی است 1999، و بر اساس پویایی تعداد مستمری بگیران، با در نظر گرفتن رشد آن و نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2000.

با هزینه بودجه فدرال در سال 2000، هزینه هایی برای پرداخت یک بار به بازنشستگان از میان شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی به عنوان بخشی از اجرای اقدامات برای آماده سازی جشن 55 سالگی پیروزی در مبلغ کل 668.0 میلیون روبل. کل هزینه های افزایش حقوق بازنشستگی در سال 2000 حدود 43.0 میلیارد روبل خواهد بود. اگر وضعیت اقتصادی کشور تثبیت شود، کاملاً ممکن است که این هزینه ها برای تأمین مالی کافی بازنشستگان کافی باشد و نیازی به جبران اضافی برای پرداخت های اجتماعی در هر سه ماهه یا نیم سال نباشد.

تأمین مالی حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی ایالتی مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" از بودجه فدرال، سهم بیمه، جریمه ها و سایر تحریم های مالی، درآمد حاصل از قرار دادن (سرمایه گذاری وجوه)، کمک های داوطلبانه افراد و سازمان ها و غیره که به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه واریز می شود. بودجه فدرال اختصاص داده شده برای پرداخت حقوق بازنشستگی تحت پوشش بازنشستگی ایالتی، از جمله سازماندهی تحویل آنها، در بخش درآمد و هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گنجانده شده است. مستمری های رفاهی کشوری (بازنشستگی کشوری)- این یک پرداخت نقدی ماهانه دولتی است که به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات عمومی پس از رسیدن به مدت خدمت تعیین شده توسط قانون پس از بازنشستگی از مستمری پیری (از کارافتادگی) به یک شهروند ارائه می شود. ; یا به منظور جبران خسارات وارده به سلامت شهروندان در حین خدمت سربازی در اثر تشعشعات یا بلایای انسانی در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه با رسیدن به سن قانونی. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

مطابق با قوانین بازنشستگی موجود، انواع مستمری های زیر برای ارائه بازنشستگی دولتی تعیین می شود:

1) مستمری خدمت طولانی؛

2) مستمری سالمندی؛

3) مستمری از کارافتادگی؛

4) مستمری بازماندگان؛

5) مستمری اجتماعی.

حمایت مالی از هزینه های پرداخت حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی ایالتی، از جمله سازماندهی تحویل آنها، از طریق نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای پرداخت حقوق بازنشستگی برای تأمین بازنشستگی دولتی انجام می شود. ، مطابق با این قانون فدرال ایجاد شده است.

http://www.pfrf.ru/about/

Kuznetsov A.V.، Ordin O.V.، اصلاحات بازنشستگی در روسیه، مدل تعادل عمومی. - M.: انتشارات RPEI، 2010.

فدوروف جی. V. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه: کتاب درسی. - M.: شرکت انتشارات و بازرگانی "Dashkov and K" 2009. ص 87.

گریازنووا A.G.، Markina E.V.، Sedova M.L.. امور مالی: کتاب درسی / ویرایش. A.G. Gryaznova، E.V. Markina - ویرایش 2، تجدید نظر شده. و اضافی - م.: امور مالی و آمار؛ INFRA-M، 2010.P.438.

قانون فدرال 30 نوامبر 2009 N 307-FZ "در مورد بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال 2010 و برای دوره برنامه ریزی 2011 و 2012."

کد بودجه فدراسیون روسیه.

شوخین ع.ن. سیستم بازنشستگی روسیه: وضعیت فعلی، مشکلات اصلاحات. 2009. از 237.

قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده 7، بند 2، ماده 39

زاخاروف ام.ال. تفسیر قانون بازنشستگی جدید / M.L Zakharov // Prospect - M., 2010. C48,

بوریسنکو N.Yu. تأمین مستمری: کتاب درسی / N.Yu. بوریسنکو - م.: شرکت انتشارات و بازرگانی "داشکوف و شرکت". 2010. از 186.

بازنشستگی در فدراسیون روسیه توسط تعدادی از قوانین قانونی تنظیم می شود. از جمله مصوبات تقنینی تنظیم روابط در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی عبارتند از:

1) قانون اساسی فدراسیون روسیه؛

2) قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود).

3) کد مالیاتی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان کد مالیاتی فدراسیون روسیه نامیده می شود).

4) قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تأمین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

5) قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"؛

6) قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"؛

7) قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 4468-I "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگانهای امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و مواد روانگردان، موسسات و مراجع کیفری دستگاه اجرایی و خانواده های آنها».

8) قانون فدرال 6 مارس 2001 شماره 21-FZ "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندانی که برای اقامت دائم خارج از فدراسیون روسیه می روند".

9) قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"؛

10) قانون فدرال 16 ژوئیه 1999 شماره 165-FZ "در مورد اصول بیمه اجتماعی اجباری"؛

12) قانون فدرال 24 ژوئیه 2002 شماره 111-FZ "در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه."

قانون اساسی فدراسیون روسیهقانون اساسی فدراسیون روسیه است. ماده 7 قانون اساسی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که شرایطی در فدراسیون روسیه برای تضمین یک زندگی مناسب ایجاد می شود ، از جمله توسعه سیستم خدمات اجتماعی ، ایجاد مستمری های دولتی ، مزایا و سایر اقدامات حمایت اجتماعی.

قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"مبانی سازمانی، قانونی و مالی اجباری برای بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه ایجاد شده است. تنظیم حقوقی روابط این قانون با هدف ایجاد تدابیر حقوقی، اقتصادی و سازمانی است که جبران درآمد شهروندان را قبل از برقراری مستمری بازنشستگی دریافت می کند.

قانون فدرال "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" در مورد آن دسته از شهروندان اعمال می شود که قانون بیمه بازنشستگی اجباری در مورد آنها اعمال می شود، این موارد عبارتند از: افراد - شهروندان فدراسیون روسیه که در فعالیت های کاری مشغول به کار هستند. ، سازمان ها و کارآفرینان فردی که به افراد پرداخت می کنند. قانون اساس سازمانی و اصول حسابداری این شهروندان را در رابطه با دسته های ذکر شده از شهروندان تعیین می کند و هدف اصلی حسابداری فردی (شخصی) ایجاد شرایطی برای تعیین مستمری کار مطابق با نتایج هر بیمه شده است.

مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مزایای بازنشستگی کشوری پرداخت می شود:

1) کارمندان دولت فدرال؛

2) پرسنل نظامی؛

3) شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛

4) به شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" اهدا شد.

5) شهروندان متاثر از تشعشعات یا بلایای انسانی.

6) شهروندان معلول

قانون چهار نوع مستمری را تعیین می کند:

1) مستمری خدمت طولانی؛

2) مستمری سالمندی؛

3) مستمری از کارافتادگی؛

4) مستمری اجتماعی

ماده 1 قانون فدرال "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی ایالتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها ، موسسات و ارگان های سیستم کیفری ، موسسات و ارگان های نظام کیفری ، خدمات بازنشستگی خدمت می کنند. و خانواده‌های آنها» فهرستی از دسته‌بندی‌های افرادی را که طبق قانون برای آنها مستمری تعیین می‌شود، تعیین می‌کند. این افراد شامل افرادی است که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و ایالات متحده خدمت کرده اند نیروهای مسلح کشورهای مشترک المنافع:

1) افرادی که در خدمت سربازی به عنوان افسر، افسر ضمانت نامه، میانجی خدمت کرده اند.

2) افرادی که تحت قرارداد به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند.

3) افسران، افسران ضمانت نامه و میانیانی که در تشکیلات نظامی اتحاد جماهیر شوروی خدمت می کردند.

4) افسران خصوصی و فرماندهی که در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت می کردند.

5) افرادی که در خدمات آتش نشانی ایالتی خدمت می کردند.

6) افرادی که در مقامات برای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان خدمت می کردند.

7) افرادی که در سیستم کیفری خدمت می کردند.

اعضای خانواده افراد فهرست شده به روشی که قانون تعیین می کند حق دریافت مستمری را دارند.

قانون فدرال "در مورد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندانی که برای اقامت دائم در خارج از فدراسیون روسیه ترک می کنند" روشی را برای تأمین بازنشستگی برای شهروندان فدراسیون روسیه، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که مطابق با قانون حق بازنشستگی دارند تعیین می کند. از فدراسیون روسیه و کسانی که به خارج از فدراسیون روسیه سفر می کنند.

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"روشی را برای اعمال حقوق شهروندان فدراسیون روسیه در حقوق بازنشستگی کار تعیین می کند. قانون سه نوع مستمری کار را پیش بینی می کند:

1) مستمری کار پیری؛

2) مستمری از کارافتادگی کار؛

3) مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه.

مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق دریافت مستمری کار پیری را دارند. شرایط اعطای مستمری از کارافتادگی عبارتند از:

1) شروع ناتوانی؛

2) محدودیت توانایی کار، تعیین شده توسط نشانه های پزشکی، درجه III، II یا I.

مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور به اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی پرداخت می شود.

قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"مکمل قانون بازنشستگی از نظر تأمین شهروندان توانمند روسیه در دوره ناتوانی موقت آنها است. برای حوادث بیمه شده مطابق با قانون فدرال «مبانی بیمه اجتماعی اجباری» عبارتند از:

1) نیاز به دریافت مراقبت های پزشکی؛

2) ناتوانی موقت؛

3) آسیب کار و بیماری شغلی.

4) مادری؛

5) ناتوانی؛

6) شروع پیری;

7) از دست دادن نان آور خانه؛

8) به رسمیت شناختن به عنوان بیکار.

9) فوت بیمه شده یا افراد از کارافتاده خانواده وی که تحت تکفل وی هستند.

قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی"ایجاد صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی را تنظیم می‌کند و فعالیت‌های آنها را در زمینه تأمین بازنشستگی غیردولتی، بیمه بازنشستگی اجباری و بیمه بازنشستگی حرفه‌ای تنظیم می‌کند.

قانون فدرال "در مورد سرمایه گذاری وجوه برای تامین مالی بخش تامین شده از مستمری کار در فدراسیون روسیه" روابط مربوط به تشکیل و سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی را برای تامین مالی پرداخت قسمت تامین شده از مستمری کار تنظیم می کند.

کد مالیاتی فدراسیون روسیه در هنر. 213.1 مشخصات تعیین پایه مالیاتی برای قراردادهای بازنشستگی غیردولتی و قراردادهای بیمه بازنشستگی اجباری منعقد شده با صندوق های بازنشستگی غیردولتی را تعیین می کند. در فصل 24 قانون مالیات فدراسیون روسیه شامل مقرراتی است که مالیات را در زمینه بیمه بازنشستگی اجباری تنظیم می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای محاسبه طول خدمت لازم برای تعیین دوره بیمه تعیین می کند که حق بازنشستگی کار را می دهد.

تشکیل صندوق های بازنشستگی با هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود. برای روشن شدن موضوع روش و منابع تأمین مالی حقوق بازنشستگی نیروی کار، بند 1 هنر. 6 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ما را به قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" ارجاع می دهد.

مطابق با هنر. 18 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری"، وجوه از بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دارای هدف تعیین شده است . بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به نوبه خود مطابق با قسمت 1 هنر تشکیل می شود. 17 قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" به دلیل:

1) سهم بیمه، عمدتاً شامل سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری است - بخشی از این مشارکت ها به بودجه فدرال، بخشی - به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود.

2) بودجه فدرال، که در درجه اول شامل بخشی از مالیات اجتماعی یکپارچه است که از بودجه فدرال به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل می شود.

3) میزان جریمه ها و سایر تحریم های مالی.

4) درآمد حاصل از قرار دادن (سرمایه گذاری) وجوه رایگان موقت بیمه بازنشستگی اجباری.

5) کمک های داوطلبانه اشخاص حقیقی و حقوقی که توسط آنها پرداخت می شود نه به عنوان بیمه گذار یا بیمه شده.

6) منابع دیگری که توسط قانون فدراسیون روسیه ممنوع نشده است.

ساختار حقوق بازنشستگی کار تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" شامل سه جزء از حقوق بازنشستگی کار است: بیمه، پایه و تامین مالی. بخش هایی از حقوق بازنشستگی کار مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری" از منابع مختلف تامین مالی تشکیل می شود. بخش اساسی حقوق بازنشستگی از محل وجوه مالیات یکپارچه اجتماعی تامین می شود و بخش تامین مالی از حقوق بازنشستگی از محل مشارکت های بیمه ای برای بیمه بازنشستگی اجباری تامین می شود. مالیات اجتماعی و سهم بیمه یکپارچه برای بیمه بازنشستگی اجباری دارای یک موضوع واحد مالیاتی و پایه مالیاتی است. هم مالیات اجتماعی یکپارچه و هم سهم بیمه توسط سازمان ها، شرکت ها و کارآفرینان خصوصی از دستمزد کارکنان خود و همچنین از سایر حقوق و دستمزدهای ناشی از کار کارکنان از جمله برای کار تحت قراردادهای مدنی پرداخت می شود. تفاوت این دو نوع پرداخت اجباری این است که مالیات یکپارچه اجتماعی به هزینه کارفرما و بر اساس میزان دستمزد پرداختی پرداخت می شود و حق بیمه بیمه بازنشستگی اجباری توسط کارفرما از درآمد کارکنان دریافت می شود. مجموع کمک های صندوق بازنشستگی که از درآمد کارکنان برای بیمه بازنشستگی اجباری جمع آوری می شود. 14 درصد تعیین شده است.

ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه فهرستی از وجوهی را تعیین می کند که مشمول مالیات نیستند و از آنها نه تنها مالیات اجتماعی یکپارچه، بلکه سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری نیز جمع آوری نمی شود. مشمول مالیات نیست:

1) مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی، از جمله مزایای ناتوانی موقت، مزایای مراقبت از کودک بیمار، بیکاری. مزایا، مزایای بارداری و زایمان؛

2) انواع تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی دولت محلی پرداخت غرامت مربوط به:

الف) جبران خسارت ناشی از جراحت یا سایر آسیب های وارده به سلامتی؛

ب) تأمین رایگان اماکن مسکونی و تأسیسات، مواد غذایی و محصولات، سوخت یا غرامت مناسب پولی.

ج) پرداخت هزینه و (یا) صدور کمک هزینه غیرنقدی و همچنین پرداخت وجوه در ازای این کمک هزینه.

د) پرداخت هزینه غذا، تجهیزات ورزشی، تجهیزات، لباس فرم ورزشی و لباس دریافتی ورزشکاران و کارکنان تربیت بدنی و سازمان های ورزشی برای فرآیند آموزشی و تربیتی و شرکت در مسابقات ورزشی.

ه) اخراج کارکنان، از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

و) بازپرداخت سایر هزینه ها، از جمله هزینه های ارتقاء سطح حرفه ای کارکنان.

ز) استخدام کارکنان اخراج شده در رابطه با اجرای اقدامات برای کاهش تعداد یا کارکنان، سازماندهی مجدد یا انحلال سازمان.

ح) انجام وظایف کاری توسط یک فرد (از جمله انتقال به محل کار در منطقه دیگر و بازپرداخت هزینه های سفر).

3) میزان کمک مالی یکباره ارائه شده توسط مؤدی:

الف) به افراد در ارتباط با یک بلایای طبیعی یا سایر موارد اضطراری به منظور جبران خسارت مادی وارد شده به آنها یا آسیب به سلامت آنها و همچنین افرادی که از اقدامات تروریستی در قلمرو فدراسیون روسیه متحمل شده اند.

ب) به اعضای خانواده یک کارمند متوفی یا به یک کارمند در ارتباط با فوت یکی از اعضای (اعضا) خانواده وی.

به کارمندان (والدین، والدین خوانده، سرپرستان) هنگام تولد (فرزندخواندگی) یک کودک، اما نه بیش از 50 هزار روبل برای هر کودک؛

4) مبالغ دستمزد و سایر مبالغ ارز خارجی که توسط مالیات دهندگان - موسسات ایالتی یا سازمانهایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند - به کارمندان آنها و همچنین به پرسنل نظامی اعزامی به کار (خدمت) در خارج از کشور در محدوده تعیین شده توسط قانون. فدراسیون روسیه؛

5) درآمد سران یک مزرعه دهقانی (مزرعه) که از تولید و فروش محصولات کشاورزی و همچنین از تولید محصولات کشاورزی، پردازش و فروش آنها - به مدت پنج سال از سال ثبت مزرعه دریافت می شود. ;

6) درآمد (به استثنای دستمزد کارگران اجیر) دریافت شده توسط اعضای جوامع قبیله ای و خانوادگی مردمان کوچک شمال که به روش تعیین شده از فروش محصولات به دست آمده در نتیجه انواع ماهیگیری سنتی آنها ثبت شده است.

7) میزان پرداخت های بیمه (سهم) برای بیمه اجباری کارکنان که توسط مالیات دهندگان به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود. مبلغ پرداختی (سهم) مالیات دهندگان تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان که برای مدت حداقل یک سال منعقد شده است و پرداخت هزینه های پزشکی این بیمه شدگان توسط بیمه گذاران را فراهم می کند. مبلغ پرداختی (سهم) مالیات دهندگان تحت قراردادهای بیمه شخصی داوطلبانه برای کارمندان که منحصراً در صورت فوت شخص بیمه شده و (یا) آسیب رساندن به سلامت شخص بیمه شده منعقد می شود.

8) سهم کارفرما که توسط مالیات دهندگان مطابق قانون فدرال "در مورد سهم بیمه اضافی برای بخش تامین شده از مستمری کار و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی" پرداخت می شود، به میزان سهم پرداخت شده، اما نه بیش از 12000. روبل در سال به ازای هر کارمندی که سهم کارفرما به نفع او پرداخت شده است.

9) هزینه سفر کارمندان و اعضای خانواده آنها به محل تعطیلات و بازگشت توسط مؤدی به افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار و زندگی می کنند، مطابق با قوانین جاری، قراردادهای کار (قراردادها) و (یا) قراردادهای دسته جمعی؛

10) مبالغ پرداختی به افراد توسط کمیسیون های انتخابات، کمیسیون های همه پرسی، و همچنین از صندوق های انتخاباتی نامزدهای ریاست جمهوری فدراسیون روسیه، نامزدهای نمایندگان مجلس قانونگذاری (نماینده) قدرت ایالتی یک موضوع فدراسیون روسیه، نامزدهای پست در یک نهاد دولتی دیگر از یک موضوع فدراسیون روسیه که توسط قانون اساسی، منشور یک موضوع فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و مستقیماً توسط شهروندان انتخاب می شوند، نامزدهای معاونان نهاد نمایندگی شهرداری. تشکیل، نامزدهای ریاست تشکل شهرداری، برای سمت دیگری که در اساسنامه تشکیلات شهرداری پیش بینی شده و از طریق انتخابات مستقیم جایگزین می شود، صندوق های انتخاباتی انجمن های انتخاباتی، صندوق های انتخاباتی شاخه های منطقه ای احزاب سیاسی که انتخاباتی نیستند. انجمن ها، از بودجه همه پرسی گروه ابتکار برای برگزاری همه پرسی فدراسیون روسیه، همه پرسی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک همه پرسی محلی، یک گروه کمپین ابتکاری برای همه پرسی فدراسیون روسیه، گروه های دیگر شرکت کنندگان در یک رفراندوم یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک رفراندوم محلی برای انجام کار توسط این افراد که مستقیماً با اجرای کمپین های انتخاباتی، کمپین های همه پرسی مرتبط است.

11) هزینه یونیفورم و یونیفرم صادر شده برای کارمندان، دانشجویان، دانش آموزان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و همچنین کارمندان دولتی مقامات فدرال به صورت رایگان یا با پرداخت جزئی و باقی مانده برای استفاده دائمی شخصی.

12) هزینه مزایای سفر که توسط قانون فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارمندان، دانشجویان و دانش آموزان ارائه می شود.

13) مبالغ کمک مالی پرداخت شده به افراد از منابع بودجه توسط سازمان هایی که از بودجه بودجه تامین می شوند، بیش از 3000 روبل نیست. هر فرد در هر دوره مالیاتی؛

14) میزان شهریه برنامه های آموزشی حرفه ای پایه و اضافی، آموزش حرفه ای و بازآموزی کارکنان، که در هزینه های در نظر گرفته شده هنگام تعیین پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شرکت ها لحاظ می شود.

15) مبالغی که توسط سازمان ها (کارآفرینان انفرادی) به کارکنان خود برای بازپرداخت هزینه های پرداخت سود وام (اعتبارات) برای دستیابی و (یا) ساخت اماکن مسکونی پرداخت می شود که در هزینه های در نظر گرفته شده در هنگام تعیین پایه مالیاتی لحاظ می شود. مالیات بر درآمد شرکت.

بند 3 از هنر. 6 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تنظیم می کند که بخش تامین شده از مستمری کار تنها در صورتی ایجاد می شود که وجوهی در قسمت خاصی از حساب شخصی شخصی شخص بیمه شده وجود داشته باشد.

کارکرد اصلی بخش تأمین مالی بازنشستگی کارگری محافظت در برابر تورم و افزایش اندازه مستمری کارگری است. برای این منظور، روش زیر برای تامین مالی بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی کار ایجاد می شود: کمک به بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی کار به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه می رود و تا زمانی که به حساب های شخصی فردی شهروندان منتقل نشود، شخصی سازی نمی شود. در طول دوره از لحظه دریافت این وجوه توسط صندوق بازنشستگی و تا زمانی که آنها به حساب های شخصی شهروندان منتقل نمی شوند، دولت حق دارد این مشارکت های پس انداز را در دارایی های درآمدزا سرمایه گذاری کند. به این ترتیب این صندوق ها از تورم مصون می مانند و حجم آنها افزایش می یابد. پس از دریافت سهم بیمه از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب های شخصی شهروندان، این مشارکت ها دیگر دارایی دولت نیست و دولت حق دفع آنها را از دست می دهد. از این لحظه به بعد، حق بیمه های منتقل شده برای تامین مالی بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی نیروی کار متعلق به شهروندان است.