قانون حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه معتبر است. قانون افزایش سن بازنشستگی
قانون در مورد حقوق بازنشستگی کارگریدر فدراسیون روسیه تحت شماره 173-FZ کلیه مسائل مربوط به تعهدی را تنظیم می کند پرداخت های بازنشستگی. تنظیم می کند مبنای قانونیبه طوری که شهروندان فدراسیون روسیه فرصت دریافت اقلام تعهدی مناسب را داشته باشند. این ماده قانونی همچنین نحوه انجام این فرآیندها را مشخص می کند.
مفهوم و انواع حقوق بازنشستگی طبق قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه
قانون ارائه شده در مورد تخصیص حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سال 2001 تصویب شد. از نظر ساختاری شامل هفت فصل است که 32 مقاله از هم جدا شده است. از نظر موضوعی شامل بخش های زیر می شوند:
- مقررات عمومی مفاهیم اساسی مورد استفاده در ماده را تعریف می کند، اشخاصی را که حق این پرداخت های بازنشستگی را دارند تعیین می کند و همچنین انواع پرداخت ها را تعیین می کند.
- شرایط اجرای اقلام تعهدی چارچوب قانونی را برای هر نوع ایجاد می کند تامین حقوق بازنشستگی;
- دوره بیمه مدت مورد نیاز برای دریافت پرداخت ها، روش و سیستم محاسبه آنها را مشخص می کند.
- مبالغ غرامت نیز بسته به نوع آنها تقسیم می شود ، سهم قسمت بیمه تعیین می شود.
- علاوه بر این، روش و رویه تعهدی و همچنین کلیه مسائل مربوط به محاسبه مجدد و تحویل ایجاد می شود.
- روش حفظ حقوقی که قبلاً طبق قانون فعلی به دست آمده است ایجاد شده است.
بر اساس انواع اصلی، مزایای بازنشستگی را می توان بر اساس زیر تعلق گرفت:
- مستمری کار پیری؛
- در مورد معلولیت؛
- در صورت از دست دادن نان آور خانه
هر چهار مقاله در نهایت مورد بحث قرار می گیرند دسته های زیرجمعیتی که می توانند روی آنها حساب کنند ثبت نام اولیهپرداخت مستمری سالمندی:
- شرایط برای غرامت زودهنگام برای مردان و زنان درگیر در شرایط سختکار یدی؛
- تعیین غرامت بازنشستگی به پرسنل تست پرواز.
- دسته خاصی از شهروندان که به دلیل سلامتی یا موقعیت اجتماعیمی تواند روی سفارش اولیهقرار ملاقات ها؛
- کارگران در شمال دور و مناطق مشابه به طور جداگانه تحت پوشش قرار می گیرند.
مفاد این مواد جنبه های قانونی انتصاب زودهنگام و نحوه پرداخت مستمری را تنظیم می کند. اصلاحات و اصلاحات مداوم آنها اطلاعات به روز امروزی را در مورد وضعیت این اقلام تعهدی ارائه می دهد.
در نتیجه، در آخرین ویرایش، مواد 27 و 28 به همراه موارد اضافی فهرستی از دسته بندی شهروندان را تشکیل می دهند. این دسته است که می تواند روی مزایای بازنشستگی پیش از موعد حساب کند.
قانون 173-FZ در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه در آخرین ویرایش
تغییراتی در قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه در طول مدت اعتبار آن اعمال شد. آخرین نسخهاین فرصت را برای به دست آوردن اطلاعات کامل و به روز در مورد قانون ارائه می دهد.
برای سهولت، سند ارائه شده در زیر حاوی پیوندهایی است که دسترسی به اقدامات مرتبط را فراهم می کند. این به شما امکان می دهد به وضوح ببینید اطلاعات کاملبرای هر سوالی که پیش بیاید همچنین می توانید از آنها برای مطالعه رویه ایجاد تغییرات و محتوای آنها استفاده کنید.
آخرین ویرایش اساسنامه 173-FZ در نوامبر 2015 مطابق با قطعنامه اصلاح شد. دادگاه قانون اساسی RF. اگر به طور انحصاری در مورد جمله بندی قوانین فدرال صحبت کنیم ، طبق آنها آخرین تغییردر ژوئن 2014 می افتد.
اکثر مردم اندکی قبل از رسیدن به مطالعه قوانین بازنشستگی روی می آورند سن بازنشستگییا پس از وقوع رویدادی که حق بازنشستگی (از کارافتادگی، از دست دادن نان آور) را می دهد. با این حال، این رویکرد را نمی توان صحیح نامید. اصلاحات بازنشستگی در روسیه به این واقعیت منجر شده است که حق بازنشستگی با طول خدمت برای اعطای مستمری، میزان درآمد رسمی و برخی شاخص های دیگر ارتباط نزدیکی دارد.
این سایت حاوی مقالاتی است که به انواع اصلی حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه و شرایط واگذاری آنها، روش درخواست بازنشستگی و پرداخت ها اختصاص دارد. رجوع به اطلاعات ارسال شده به شما کمک می کند تا فعالیت های حرفه ای خود را به منظور به دست آوردن امنیت حقوق بازنشستگی مناسب بسازید و همچنین به عزیزان خود کمک می کند تا به طور کامل حقوق اعطا شده توسط قانون بازنشستگی را درک کنند (به عنوان مثال، حداقل مستمریو غیره.).
تحقق حق بازنشستگی در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه
قوانین بازنشستگی شامل چندین قانون فدرال (در مورد بازنشستگی بیمه، در مورد تأمین بازنشستگی ایالتی، در مورد تأمین بازنشستگی برای افراد تحت پوشش خدمت سربازی mi و غیره)، قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه و بخش آئین نامه. وب سایت شامل اطلاعات واقعی، که به شما در درک اصول مقررات نظارتی رویه تعیین حقوق بازنشستگی کمک می کند. علاوه بر این، یک بازدیدکننده همیشه می تواند در یک بخش ویژه از یک وکیل سوال بپرسد و اطلاعات مورد نظر خود را دریافت کند.
شرایط تعیین مستمری و مقررات قانونی بسته به نوع مستمری متفاوت است. در عین حال، خود مستمری بگیر هنگام استفاده از حق بازنشستگی باید ابتکار عمل داشته باشد. به عنوان مثال، درخواست برای محاسبه مجدد رو به بالا مستمری، تعیین روش پرداخت و تحویل مستمری، اعمال حق مستمری ترجیحیو در صورت لزوم با تشکیل پرونده از آن محافظت کنید ادعانامهدر مورد تعیین مستمری
اصلاح قانون بازنشستگی در فدراسیون روسیه
قانون بازنشستگی مدرن شهروندان را تشویق می کند که به طور رسمی کار کنند و دریافت کنند دستمزدبه طوری که کمک به صندوق ها نیز به اندازه کافی بالا باشد. بسته به وضعیت اقتصادی، دولت در مورد مسائل مربوط به نمایه سازی حقوق بازنشستگی، پرداخت به بازنشستگان شاغل و غیره تصمیم می گیرد. شما می توانید تغییرات در قانون بازنشستگی را خودتان نظارت کنید یا به اطلاعات مورد علاقه خود در وب سایت مراجعه کنید.
قانون بازنشستگی کار نحوه دریافت مزایای بازنشستگی را برای دسته خاصی از شهروندان تنظیم می کند. در این مقاله صحبت خواهیم کرددر مورد قانون فدرال شماره 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001 و همچنین برخی قوانین دیگر در زمینه بازنشستگی.
مهم! بلافاصله باید توجه داشت که قانون فدرال N 173-FZ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" از 1 ژانویه 2015 اعمال نمی شود. استثنائات قوانین مربوط به محاسبه اندازه مستمری کار و مواردی است که برای تعیین اندازه مستمری بیمه استفاده می شود.
دانلود قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار با آخرین تغییرات
در قانون ما در مورددر مورد کارمندانی که قبلاً به سن بازنشستگی رسیده اند و دارای مدت خدمت مقرر در قانون هستند فعالیت کارگری. این قانون همچنین انواع مستمری ها و دسته بندی شهروندانی را که می توانند آن را دریافت کنند، تعیین می کند.
علاوه بر این، قانون بازنشستگی کارگری موارد زیر را تنظیم کرده است:
- شرایط دریافت مزایای بازنشستگی و روش محاسبه و تحویل آن؛
- روش محاسبه کسورات از پرداخت های بازنشستگی؛
- روش محاسبه مستقیم مبلغ بازنشستگی
قانون بازنشستگی کار - ساختار قانون هنجاری
این سند شامل 7 فصل و 32 مقاله است:
فصل اول. مقررات عمومی
- ماده 1. قانون فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار
- ماده 2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قانون فدرال
- ماده 3. مشمولان مستمری کار
- ماده 4. حق انتخاب مستمری
- ماده 5. انواع مستمری های کارگری
- ماده 6. حمایت مالی برای پرداخت مستمری کار (قسمتی از مستمری کار سالمندی)
فصل دوم. شرایط تعیین مستمری کارگری
- ماده 7. شرایط تعیین مستمری کار پیری
- ماده 8. شرایط تعیین مستمری از کارافتادگی
- ماده 9. شرایط تعیین مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه
فصل سوم. سابقه بیمه
- ماده 10. دوره های کار و (یا) سایر فعالیت های مندرج در دوره بیمه
- ماده 11. سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه
- ماده 12. روش محاسبه دوره بیمه
- ماده 13. ضوابط محاسبه و نحوه تایید سابقه بیمه
فصل چهارم. مبالغ مستمری کار
- ماده 14. مبالغ مستمری کار پیری
- ماده 15. میزان مستمری از کارافتادگی
- ماده 16. میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور
- ماده 17. تعیین، محاسبه مجدد، نمایه سازی و تعدیل اندازه مستمری کار.
- ماده 17.1. سهم بخش بیمه از مستمری کار سالمندی که علاوه بر مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال ایجاد می شود.
- ماده 17.2. سهم بخش بیمه مستمری کار سالمندی که علاوه بر مستمری مدت‌زمان برای شهروندان از بین پرسنل آزمون پرواز ایجاد می‌شود.
فصل پنجم. واگذاری، محاسبه مجدد مبالغ، پرداخت و تحویل مستمری کار
- ماده 18. نحوه تعیین تکلیف، محاسبه مجدد مبالغ، پرداخت و تحویل مستمری کار
- ماده 19. مهلت های تعیین مستمری کار
- ماده 20. شرایط احتساب مجدد میزان مستمری کار
- ماده 21. تعلیق و اعاده پرداخت مستمری کار
- ماده 22. خاتمه و اعاده پرداخت مستمری کار
- ماده 23. شرایط پرداخت و تحویل مستمری کار
- ماده 24. پرداخت مستمری کار به افرادی که برای اقامت دائم خارج از قلمرو فدراسیون روسیه می روند.
- ماده 25. مسئولیت صحت اطلاعات لازم برای برقراری و پرداخت مستمری کار
- ماده 26. کسورات مستمری کار
فصل ششم. روش حفظ و تبدیل (تبدیل) حقوق به دست آمده قبلی
- ماده 27. حفظ حق قرار زودهنگاممستمری کار
- ماده 27.1. تعیین زودهنگام مستمری کار به شهروندان از بین پرسنل تست پرواز
- ماده 28. حفظ حق تعیین پیش از موعد مقرری کار دسته های فردیشهروندان
- ماده 28.1. جمع بندی مدت خدمت در انواع کار مربوطه و کاهش سن و دادن حق بازنشستگی سالمندی برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند.
- ماده 29. محاسبه مجدد مبالغ مستمری کار بر اساس اسناد پرونده بازنشستگی
- ماده 29.1. مبلغ تسویه حساب سرمایه بازنشستگیبیمه شده با در نظر گرفتن اینکه چه میزان مستمری کار (بخش بیمه مستمری کار پیری) محاسبه می شود.
- ماده 30. ارزش گذاری حقوق بازنشستگیافراد بیمه شده
- ماده 30.1. ارزش گذاری ارزش سرمایه برآوردی بازنشستگی شخص بیمه شده که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی وی محاسبه می شود
- ماده 30.2. تعیین اندازه مستمری کار با در نظر گرفتن مقدار ارزش گذاری
- ماده 30.3. محاسبه مجدد میزان مستمری کار به دلیل تغییر در میزان سرمایه بازنشستگی تخمینی محاسبه شده هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان و (یا) تغییر در میزان ارزش گذاری
فصل هفتم. روش تصویب این قانون فدرال
- ماده 31. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال
- ماده 32. لازم الاجرا شدن دوره مورد انتظار برای پرداخت مستمری کار تعیین شده توسط این قانون فدرال
مهم!مفاد قانون بازنشستگی کارگری پس از اعمال تغییرات در قانون، فاقد اعتبار شد. به عنوان مثال پس از لازم الاجرا شدن مقررات قانون بازنشستگی بیمه، مفاد قانون مورد بحث تنها در حدی معتبر است که با این بدعت منافات نداشته باشد.
تغییرات در قانون بازنشستگی
در سال 2004، دادگاه عالی حکمی را تصویب کرد که بر اساس آن هر شهروند فدراسیون روسیه این حق را دارد که انتظار داشته باشد که مستمری مطابق با قوانینی که در طول دوره فعالیت کاری لازم الاجرا بوده است، تعیین شود. یعنی اگر یک شهروند تمام اصلاحات بازنشستگی را که از سال 1990 تا 2015 انجام می شود مشاهده کرده باشد، تعیین مستمری بر اساس هر سه قانون انجام می شود.
با اصلاحات بازنشستگی در سال 2015، دو قانون جدید فدرال به طور همزمان اجرا شد - بر این اساس، قانون بازنشستگی کار، در بیشتر موارد، اعمال نمی شود.
قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"
قانون مستمری های بیمه ای به دلیل لزوم ایجاد بستر مناسب برای هر نوع مستمری به تصویب رسید. تغییر اصلی بر شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی تأثیر گذاشت که در آن تغییرات قابل توجهی رخ داد:
- به جای 5 سال تجربه قبلی، یک سیستم سالانه افزایش طول خدمت از 6 (2015) به 15 سال (2024) معرفی شد.
- این مفهوم ظاهر شد - پرداخت ثابت به جای "ثابت" قبلی موجود اندازه پایه»;
- تأثیر ضریب بازنشستگی فردی ظاهر شد که مقدار آن در پایان دوره انتقال باید حداقل 30 باشد.
در قانون بازنشستگی بیمه نیز افزایش پیش بینی شده است پرداخت ثابتدر موردی که یک شهروند به طور داوطلبانه بازنشسته نمی شود در حالی که قبلاً مستحق آن است.
قانون فدرال شماره 424-FZ "در مورد بازنشستگی تامین شده"
مستمری تامینی عبارت است از پرداخت نقدی ماهانه که بر اساس وجوه موجود در قسمت خاصی از حساب شخصی بیمه شدگان محاسبه می شود. طبق ماده 4 این قانون، حق بازنشستگی تامین شدهشهروندانی دارند که مبلغی معادل حداقل 5 درصد مستمری بیمه در حساب شخصی اصلی ذخیره شده در قسمت خاصی از حساب شخصی خود دارند. اگر شخصی مبلغی کمتر از 5 درصد مستمری بیمه را در حساب پس انداز خود داشته باشد، شهروند حق دارد کل این مبلغ را به طور کامل (یک بار) دریافت کند.
سند قانونی مقرر می دارد که اندازه مستمری تأمین شده را می توان با کمک مشارکت ها و مشارکت های اضافی به ابتکار کارفرما، پرداخت های اضافی افزایش داد. سرمایه زایمانو همچنین تحت برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی.
اصلاحات بازنشستگی سال 2015 نوعی گام بعدی در توسعه نظام بازنشستگی و قوانین تنظیم کننده آن است. با این حال، اکنون هم تحلیلگران و هم شهروندان عادی به طور فزاینده ای با این سوال روبرو هستند که آیا این گام یک گام به عقب بود؟ آیا نظام بازنشستگی مسیر درستی را طی کرده است؟ البته پاسخ روشن و مهمتر از همه درست به این سوال وجود ندارد.
برای درک ماهیت این اصلاح، لازم است قوانینی که نظام بازنشستگی را تا سال 2015 تنظیم می کرد، تجزیه و تحلیل کرد و سپس ارزیابی کرد که چگونه با قوانین جدید فعلی تغییر کرده است.
قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی
قبل از معرفی قوانین جدید (ما آن را به عنوان رایج ترین در فدراسیون روسیه در نظر خواهیم گرفت) مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ محاسبه و تعیین شد. بر اساس این سند، می‌توان آن را به‌عنوان پرداخت نقدی ماهانه به بیمه‌شدگانی تعریف کرد که به دلیل فوت، توانایی انجام کار خود را از دست داده‌اند یا از این قبیل افراد (نان‌آور) بوده و به دلیل فوت از دریافت معیشت خود منصرف شده‌اند.
هنگام در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی قبل از سال 2015، باید این واقعیت را در نظر گرفت که یک پرداخت واحد متشکل از بیمه و قطعات پس انداز.
قانون شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"
همانطور که در بالا ذکر شد، سند اصلی تا سال 2015 قانون فدرال بود "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". همه چیز مربوط به پرداخت ها و شرایطی که قرار ملاقات در آن انجام شد در آن گنجانده شده بود. برای درک بهتر تغییراتی که اصلاح نظام بازنشستگی در سال 2015 ایجاد کرد، شایسته است نکات اصلی را که در این سند منعکس شده است شناسایی کنیم.
انواع مستمری های کارگری:
- - این نوع پرداخت مستمری به اشخاصی تعلق می گیرد که تاسیس شده اند ناتوانی;
- - پرداختی به معلولان تحت تکفل بیمه شدگان در صورت فوت آنها.
- - به مردان و زنان 60 و 55 ساله در صورت داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه اختصاص داده می شود.
همچنین شایان ذکر است که چنین مفهومی مانند دوره دریافت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است.
یک عامل مهم، در میان چیزهای دیگر، نمایه سازی اندازه مستمری کار، امکان بود خروج زودهنگامبرای دسته های خاصی از شهروندان، و همچنین اجرای محاسبه مجدد میزان پرداخت ها در صورتی که شهروندان شرایطی برای این کار داشته باشند.
تا سال 2015، اجزای اصلی فرمول های محاسبه مستمری کار مقادیری مانند: اندازه پایه، مقدار بود. پس انداز بازنشستگی، مدت و ضریب پرداخت مورد انتظار (دوره بیمه بر حسب ماه/180 ماه).
اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه
از سال 2013 تا پایان سال 2014 دومای دولتیلوایحی تدوین شد که قرار بود بار سوم(طی 25 سال گذشته) اصلاح سیستم در مورد حقوق بازنشستگی کار.
تغییر اصلی که ایجاد کرد این بود لغو مستمری کاربه این ترتیب: اکنون به جای دو جزء آن، دو مستمری مستقل ظاهر شده است که محاسبه و تخصیص آنها توسط دو قانون مختلف تنظیم می شود - این و.
علاوه بر این، قانون جدید فرمول محاسبه آن را تغییر داده است مستمری بیمه- در حال حاضر شامل فردی است ضریب بازنشستگی (نقطه بازنشستگییا IPC) و همچنین هزینه آن. این مقادیر است که از سال 2015 هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی بیمه تعیین کننده بوده است.
تغییرات در قانون بازنشستگی
اول از همه، ارزش نگاه کردن به گام های واقعی رهبری کشور را دارد قبلا در این زمینه انجام داده است:
- افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی؛
- انجماد پس انداز بازنشستگی؛
- تغییر قوانین
پاسخ روشن به سوال "سیستم بازنشستگی چگونه توسعه خواهد یافت؟"، البته که نه. با این حال، واضح است که وزارت دارایی و وزارت کار در حال لابی گری برای لوایح (که به گفته کارشناسان می تواند از سال 2017 اجرایی شود)، در واقع مزایایی را که در اصلاحات 2015 یافت می شود نفی می کند:
- خاتمه پرداخت بازنشستگیو ؛
- یک بار دیگر برنامه ریزی شده است تغییر روش برای تشکیل بازنشستگی مالی- اکنون سرمایه برای آن باید از مشارکت های داوطلبانه مشروط تشکیل شود.
نتیجه
اصلاحات 2015 را می توان متفاوت دید: برخی مزایایی را در آن خواهند دید، برخی دیگر از پیچیدگی بیشتر حمایت می کنند. با این حال، تنها کاری که شهروندان در این شرایط می توانند انجام دهند، هوشیاری بیشتر در بخش بازنشستگی است: خواندن ادبیات، دنبال کردن اخبار، و در نهایت، از مشاوره گرفتن از کارکنان ادارات بازنشستگی دریغ نکنید.
با اطمینان 100 درصد بگوییم که آیا اصلاح نظام بازنشستگی گامی در راه است یا خیر در جهت درست، در حال حاضر هیچ کس نمی تواند- حتی در بین افرادی که این قوانین را برای بررسی در اتاق های مجلس معرفی کرده اند، هنوز اختلافاتی در مورد اینکه آیا جامعه و کشور واقعاً به آن نیاز دارند یا خیر، ادامه دارد.
از ژانویه 2015 در قانون روسیهتغییرات زیادی ایجاد شده است. رویکرد نوآورانه ای که مشخص شد قانون جدیددر مورد حقوق بازنشستگی، اصل محاسبه آشنا برای شهروندان را تغییر داد. روش مبتنی بر امتیاز و شانس که در سال 2015 معرفی شد غیرعادی است و هنوز نیاز به توضیح دارد. برای درک سیستم آموزشی جدید اقلام تعهدی بازنشستگی، باید درک کنید که قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه از سال 2015 تاکنون چه تغییراتی را تجربه کرده است ، اکنون حقوق بازنشستگی شامل چه چیزی است و آیا باید اصلاحات جدیدی را انتظار داشت.
قوانین اصلاح حقوق بازنشستگی
در طول یک ربع قرن، سه تلاش برای تغییر کامل رویکرد اتحاد جماهیر شوروی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان انجام شد. در این دوره، چهار قانون اصلی تدوین شد:
دانلود برای مشاهده و چاپ:
هر یک از اسناد در حین استفاده دستخوش تغییراتی شدند و در نهایت در سال 1394 روند اصلاحات جهت نهایی خود را گرفت.
دو قانون اساسی که تغییرات عمده ای در قانون بازنشستگی ایجاد کرد فدراسیون روسیهارتباط نزدیکی با قوانین بیمه اجباری دارند (قانون فدرال شماره 167 مورخ 15 دسامبر 2001 و قانون فدرال شماره 360 مورخ 30 نوامبر 2011) که سیستم آنها نیز دستخوش تغییراتی شده است.
برای درک اینکه چگونه سیستم تعهدی مستمری تغییر کرده است، باید به قوانینی که قبل از اجرای آخرین اصلاحات وجود داشت مراجعه کنید.
قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی
قبل از تغییرات در قوانین در سال 2015، حقوق بازنشستگی اصلی در روسیه بازنشستگی کارگری باقی ماند.
او منصوب شد:
- در سنین بالا، بسته به مدت خدمت؛
- به دلیل ناتوانی، زمانی که فرد توانایی کار را به طور کامل از دست داد.
- برای از دست دادن نان آور خانه، در صورتی که شهروند تا لحظه مرگ به متوفی وابسته بود.
پرداخت ها به صورت ماهانه انجام می شد و روش محاسبه و دریافت بر اساس قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی (12/17/01) بود.
معیارهای شروع پرداخت های مربوط به سن عبارت بودند از:
- دستاورد برای مردان 60 سال؛
- دستاورد برای زنان - 55 سال؛
- تجربه بیش از 5 سال
مقدار پرداخت ها بستگی به:
- از دوره تجربه مستمرکاری که طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شد.
- از نمایه سازی؛
- از شرایط اضافی که امکان محاسبه مجدد را فراهم می کند اندازه کلیپرداخت ها (به عنوان مثال، جوایز و عناوین به عنوان یک عامل افزایش دهنده عمل کردند).
علاوه بر انواع فوق قرارهای بازنشستگی، امکان بازنشستگی بر اساس «مدت خدمت» یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی وجود داشت. دوره معتبربازنشستگی در این مورد به حوزه فعالیت شهروند بستگی دارد.
فرمول های محاسبه بر اساس شاخص هایی مانند:
- حداقل اندازه تعیین شده؛
- مقدار کل پس انداز؛
- دوره تخمینی برای پرداخت.
- ضریب اضافی
با توجه به امنیت ایالتی برای سالمندی، قانون بازنشستگی امکان تقسیم حقوق بازنشستگی را به بخش های بیمه و تأمین مالی می دهد. هر دو قسمت یکجا پرداخت شد.
اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه
تفاوت اصلی سیستم جدیدلغو فرمت قدیمی برای محاسبه مزایای بازنشستگی بود.
مهم! مستمری کار، مانند ارشدیت، از فرمول حذف و با شاخص های جدید جایگزین شدند.
از سال 2015، تجمعی و بخش بیمهبه مقادیر جداگانه تبدیل شد. علاوه بر این، یک ضریب فردی در محاسبه وارد شد - یک امتیاز. سیستم امتیازی پایه مستمری بیمه شد.
آن اجازه می دهد:
- دوره های اشتغال شهروندان را به طور کامل در نظر بگیرید.
- استقلال از وقفه های اجباری در کار را فراهم می کند.
- را در نظر می گیرد انواع مختلففعالیت ها، طبقه بندی آنها به عنوان شغل.
اصل کلی تشکیل مستمری بیمه که از میزان آن اجباری است تامین دولتی، پرداخت حق بیمه توسط یک شهروند (یا افراد مجاز) به صندوق بازنشستگی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده است. مستمری تامینی که به عنوان ارزش جداگانه معرفی شده است، با هدف تشکیل ایجاد شد وجوه اضافی، که یک شهروند می تواند به طور مستقل آن را تنظیم کند.
در ابتدا اصلاحات:
- امکان مشارکت در بخش پس اندازپس انداز شخصی؛
- مدیریت این نوع سرمایه را با سپردن استفاده از آن برای اهداف سرمایه گذاری به سازمان های معتبر شخص ثالث امکان پذیر کرد.
- کمک هزینه غرامت دولتی (تامین مالی مشترک).
این بخش از اصلاحات بود که بیش از همه تحت تأثیر سال های بحران قرار گرفت. آنها همچنین تغییراتی را در ادامه شاخص‌سازی سالانه بخش بیمه پس‌انداز بازنشستگی ایجاد کردند و نظر قانونگذاران را در مورد سن بازنشستگی تحت تأثیر قرار دادند.
تغییرات در قانون بازنشستگی
این که چگونه رویکرد محاسبه پرداخت های بازنشستگی تغییر کرده است، هنگام تجزیه و تحلیل آخرین قوانین مشخص می شود.
در مورد بازنشستگی بیمه (قانون فدرال شماره 400)
از سال 2015، بخش بیمه مستمری شامل مبلغ ثابتی است که محاسبه می شود:
- از طول مدت کل دوره بیمه؛
- بر اساس امتیاز بازنشستگی
برای دریافت مستمری سالمندی، قانون مستمری های بیمه ای شماره 400 شهروند را موظف می کند:
- رسیدن به سن لازم؛
- سابقه بیمه بیش از 15 سال؛
- دارای ضریب بازنشستگی فردی (IPC/امتیاز) حداقل 30 باشد.
قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه شامل موارد زیر است:
- کار رسمی در قلمرو فدراسیون روسیه (و فراتر از مرزهای آن، در صورتی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شود).
- سالهای خدمت در نیروهای مسلح، وزارت شرایط اضطراری و نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه؛
- زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال (اگر در مجموع از 6 سال تجاوز نکند، دوره در نظر گرفته می شود).
- دوره های ناتوانی موقت، به دلیل سلامتی یا شرایط (اگر در زمان مشخص شده شهروند مزایا یا غرامت برای بیماری، بیکاری، جابجایی و غیره دریافت کرده است).
- دوره های بازداشت غیرموجه در مکان های محرومیت از آزادی؛
- زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول در هر سنی و یک مستمری بگیر بالای 80 سال؛
- زمان صرف شده توسط همسران نظامی، اگر فرصتی برای یافتن شغل در قلمرو خدمت همسر وجود نداشته باشد (دوره حداکثر 5 سال در نظر گرفته می شود).
- زمان کار شهروندان و اقامت همسران آنها در خارج از کشور مرتبط با بین المللی خدمات مدنی(یک دوره حداکثر 5 سال در نظر گرفته شده است).
به عنوان مثال، این برای افرادی که برای آنها کار می کردند ایجاد شده است شمال دوریا مدت زمان طولانی(بیش از 30 سال) که خود را وقف کشاورزی کردند. فهرست مشاغل و شرایط در احکام جداگانه ای به تصویب دولت می رسد. علاوه بر این، شهروندانی که به 80 سال سن رسیده اند، حق دریافت ضریب اضافی را دارند که میزان سهم بیمه را دو برابر می کند.
سیستم امتیازدهی به گونه ای طراحی شده است که تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد. در این صورت برای محاسبه ضرایب/امتیاز بازنشستگی فردی، مدت زمان کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی در نظر گرفته می شود.
آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.
در مورد بازنشستگی تامین شده (قانون فدرال شماره 424)
بخش تأمین مالی بازنشستگی اکنون توسط یک سند جداگانه تنظیم می شود. در عین حال، با قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه گره خورده است:
- وجوه در حساب شخصی بیمه شده ذخیره و انباشته می شود.
- زمینه های تعیین مستمری همان مواردی است که در قانون بازنشستگی بیمه (از جمله تعیین تکلیف پیش از موعد) پیش بینی شده است.
- حق به پرداخت ماهانهاز بخش پس انداز فقط برای شهروندانی قابل استفاده است که میزان وجوه آنها در حساب شخصی پس انداز شخص بیمه شده معادل یا بیش از 5٪ مبلغ در حساب بیمه باشد.
- اگر حساب پس انداز حاوی مبلغی کمتر از 5٪ از مستمری بیمه باشد، شهروند حق دارد آن را در یک زمان در دستان خود دریافت کند.
با استفاده از موارد زیر می توانید پرداخت خود را افزایش دهید:
- کمک های اضافی ارسال شده توسط کارفرما به درخواست شهروند (این فرصت تا سال 2016 وجود داشت).
- پر کردن حساب خود با پس انداز شخصی؛
- افزایش مبلغ به هزینه سرمایه مادری یا بخشی از آن؛
- مشارکت در برنامه های تامین مالی مشترک؛
- انتقال مدیریت صندوق به صندوق های با تجربه برای سرمایه گذاری بعدی.
علیرغم این واقعیت که یک شهروند خودش این نوع مستمری را پس انداز می کند، می تواند قبل از بازنشستگی رسمی به صورت کاملا مشروط از آن استفاده کند:
- شهروندان محافظه کار تر تشویق می شوند که وجوه خود را تحت مدیریت دولتی بگذارند، جایی که مقدار انباشته شده بیشتر محافظت می شود، اما آنها نباید انتظار بازده بالایی از سرمایه گذاری داشته باشند.
- قرار دادن وجوه تحت مدیریت صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی خطرناک‌تر است، جایی که می‌توانید روی بازده بیشتری از معاملات سرمایه‌گذاری حساب کنید، در حالی که احتمال از دست دادن کل درآمد وجود دارد (وجوه دریافتی به حساب در هر صورت ذخیره می‌شود. ، فقط درآمد دریافتی از آنها در معرض خطر است).
ضمناً این نوع مستمری برخلاف بیمه برای ارث مجاز است.
در مورد افزایش سن بازنشستگی (قانون فدرال شماره 143)
تغییر در قانون بازنشستگیموضوع سن مستمری بگیران را نیز نادیده نگرفتند. بر اساس این سند، از سال 2017، تاریخ بازنشستگی برای آن دسته از شهروندانی که در ادارات دولتی و شهرداری کارمند هستند، تغییر کرده است. این سند فقط برای آن دسته از کارمندانی که به تازگی در آستانه بازنشستگی هستند اعمال می شود.
- سن بازنشستگی از سال 2017 از 60 تا 65 سال خواهد بود و افزایش تدریجی خواهد بود.
- برای موقعیت های خاص سن بلافاصله به 65 سال افزایش یافت.
- برای مدیران ایجاد شده است مهلت ممکنبازنشستگی در سن 70 سالگی (با تمدید تدریجی)؛
- مدت بازنشستگی طولانی مدت تغییر کرده است (برای دریافت مستمری این اساسلازم است که نه 15، بلکه 20 سال کار کنید).
پیش بینی تداوم وجود سیستم بازنشستگی فعلی
در حال حاضر سال 2016 دولت را مجبور به ایجاد تغییرات برنامه ریزی نشده در برنامه بازنشستگی کرد. در صندوق های تشکیل صندوق بازنشستگیکمبود وجود داشتعامل اصلی این تغییرات نیاز به صرفه جویی و گزینه های جدید برای پر کردن بودجه بود.
این بیان شد:
- در لغو نمایه سازی سالانه حقوق بازنشستگی و جایگزینی آنها پرداخت غرامت(نمایه سازی برای برخی دسته از شهروندان لغو نشد، اما به طور جدی کاهش یافت).
- اگر قبل از سال 2016 امکان هدایت بخشی از سهم بیمه به میزان 6٪ به بازنشستگی تامین شده وجود داشت ، اکنون مشارکت به آن داوطلبانه است (کارفرمایان تمام وجوه را برای شهروندان فقط به صندوق های تشکیل مستمری بیمه تا سال 2020 منتقل می کنند. شامل)؛
- اکنون کارمندان صنایع خطرناکمانند گذشته نمی تواند پیش از موعد بازنشسته شود.
هنوز مشخص نیست که آیا بحران ما را مجبور به انجام چنین اقداماتی کرده است یا اینکه محاسبه کار برنامه در ابتدا نادرست بوده است. آنچه در قانون بازنشستگی جدید است، که در دو سال گذشته مشاهده شده است، انجام آن را در رابطه با اصلاحات بازنشستگی، پیش بینی های مثبت
از جمله مزایای باقی مانده از اصلاحات اولیه بازنشستگی در سال 2015، می توان موارد زیر را برشمرد:
- وجوه انباشته شده در حساب های پس انداز بازنشستگان قبل از سال 2016 پس انداز شده و همچنان سرمایه گذاری می شود.
- شما می توانید پس انداز خود را به صلاحدید خود تحت مدیریت قرار دهید.
- یک تعدیل سالانه باقی می ماند که به کاهش دوره پرداخت مورد انتظار بستگی دارد.
- ادامه کار پس از سن بازنشستگی به شما این امکان را می دهد که با افزایش IPC میزان پرداختی را افزایش دهید.
با تصور اصلاحاتی که با روح زمان مطابقت دارد، قانونگذاران توسعه آن را کند می کنند و هر قانون بعدی در مورد بازنشستگی، دستاوردهای سال 2015 را خنثی می کند، زمانی که اصلاحات شروع فعالی داشت. دولت روسیه در حال حاضر درباره امکان اصلاح بیشتر سیستم بازنشستگی بحث می کند.
خوانندگان عزیز!
ما راه حل های معمولی را شرح می دهیم مسائل حقوقی، اما هر مورد منحصر به فرد است و نیاز به کمک حقوقی فردی دارد.
28 می 2017، 12:19، 3 مارس 2019، 13:48 