بازنگری رویه قضایی در مورد تأمین مستمری زودهنگام برای کارکنان آموزشی. اداره بازنشستگی از تعلق مستمری ترجیحی به معلمان خودداری کرد.

به پرونده شماره 2-341/2011

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه منطقه اوسپنسکی، منطقه کراسنودار، متشکل از:

به ریاست Umansky G.G.

زیر نظر منشی T.I. Penkova

با:

شاکی Nardina E.V.

نمایندگان اداره دولتی متهم UPF فدراسیون روسیه در منطقه Uspensky Skidina E.D. و لیتوینووا اس.ام.

با رسیدگی به پرونده در دادگاه علنی به ادعای Nardina E.V. در مورد به چالش کشیدن اقدامات مدیریت صندوق بازنشستگی (موسسه دولتی) در منطقه Uspensky

نصب شده است:

Nardina E.V. شکایتی را برای به چالش کشیدن اقدامات مدیریت صندوق بازنشستگی (موسسه دولتی) در منطقه اوسپنسکی با این سؤال که امکان اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به او در سنین پیری وجود دارد. بر اساس نتایج بررسی این موضوع، کمیسیون برای انتصاب، محاسبه مجدد و پرداخت حقوق بازنشستگی UPF فدراسیون روسیه در منطقه Uspensky در 14 سپتامبر 2011. تصمیمی در مورد عدم امکان شمول در طول خدمت ویژه برای انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سمت معلم جایگزین در یک مهدکودک اتخاذ شد.<данные изъяты> <данные изъяты>از 18 ژانویه 1993 تا 5 سپتامبر 1996.

کمیسیون دلیل امتناع را غیبت در "فهرست پست هایی که در آنها کار در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر موسسات برای کودکان به عنوان سابقه خدمت شمرده می شود" مورخ 20 اکتبر 2002 به شماره 781 نیز اعلام کرد. طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژوئیه 2005 شماره 440 "در مورد تعیین هویت عناوین شغلی فردی": نام موقعیت معلم جایگزین و همچنین موقعیت شغلی جوان. معلم.

او معتقد است که اقدامات UPF فدراسیون روسیه در منطقه اوسپنسکی حق او برای تامین اجتماعی تضمین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض کرده است، زیرا تمام فعالیت های او مربوط به تربیت فرزندان و نام موقعیت هایی است که او در آن حضور داشته است. برگزار شده قابل توجه نیستند. علاوه بر این، مطابق با ضمیمه شماره 2 توصیه های مربوط به روش محاسبه دستمزد کارکنان مؤسسات آموزشی، که در نامه وزارت آموزش روسیه و اتحادیه کارگری کارگران آموزش و پرورش عمومی و علوم ارائه شده است. فدراسیون روسیه مورخ 16 ژانویه 2001 شماره 20-58-196/20/4/7 بند 6 صراحتاً بیان می کند که زمان صرف شده برای کار در موقعیت های دستیار و معلم اول به مدت سابقه تدریس محاسبه می شود مشروط بر اینکه در طول دوره کار در این موقعیت ها کارمند دارای تحصیلات آموزشی بود یا در موسسات حرفه ای / آموزشی / آموزشی عالی یا متوسطه تحصیل کرد.

مطابق دفترچه کار و گواهی پایان دوره آموزشی در<данные изъяты>با اتمام این دوره آموزشی در اسفند 1361، تخصص مربی مهدکودک را دریافت کرد.

او از UPFR می خواهد که دوره های کار او را به عنوان معلم جایگزین در یک مهدکودک مزرعه دولتی شمارش کند.<данные изъяты>از 9 آبان 88 تا 26 دی ماه 93 و زمان کار به عنوان مربی اول در مهدکودک<данные изъяты>از 18 ژانویه 1993 تا 5 سپتامبر 1996 برای تجربه تدریس و از تاریخ درخواست وی به UPFR، یعنی از 31 اوت 2011، مستمری سالمندی را به او اختصاص دهید.

در جلسه دادگاه، شاکی Nardina E.V. از خواسته ها حمایت کرد.

نماینده UPF فدراسیون روسیه در منطقه Uspensky Skidina E.D. در جلسه دادگاه، او درخواست را نشناخت و توضیح داد که تصمیم کمیسیون را به دلایل زیر مطابق با قوانین بازنشستگی فعلی می‌داند.

در سیستم بازنشستگی فعلی، ایجاد شرایط ترجیحی برای این دسته از افراد برای به دست آوردن حق بازنشستگی کار پیری (و همچنین ارائه مستمری برای آنها برای خدمت طولانی، پیش بینی شده در قانون بازنشستگی قبلی) هدف عمدتاً محافظت در برابر خطر از دست دادن ظرفیت کار حرفه ای قبل از رسیدن به سن بازنشستگی عمومی به دلیل تأثیرات نامطلوب طولانی مدت روانی، جسمی، عاطفی و غیره بر بدن انسان در حین کار در مشاغل و موقعیت های خاص (مصوبه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 ژوئن 2002 شماره 173 PV01). بنابراین، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری با هیچ کار در مؤسسات آموزشی مرتبط نیست، بلکه فقط با آن کاری مرتبط است که اجرای آن به دلیل ماهیت یک فعالیت حرفه ای خاص با افزایش استرس روانی فیزیولوژیکی همراه است. یعنی فعالیت های مربوط به تربیت فرزندان (فعالیت آموزشی).

تصمیم گرفت:

ادعای Nardina E.V. برای ارضای.

امتناع دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در منطقه Uspensky در مورد امتناع Nardina E.V. در اعطای مستمری زودرس کار در دوران پیری غیرقانونی است.

مدیریت صندوق بازنشستگی (موسسه دولتی) فدراسیون روسیه در منطقه اوسپنسکی را موظف کنید که دوره های کاری Nardina E.V. به عنوان معلم جایگزین در یک مهدکودک<данные изъяты>از 30 نوامبر 1988 تا 17 ژانویه 1993 و زمانی که به عنوان مربی در یک مهدکودک مشغول به کار شد.<данные изъяты>از 18 ژانویه 1993 تا 5 سپتامبر 1996 برای تجربه تدریس ویژه با دادن حق تعیین زودهنگام مستمری کار کهولت.

مدیریت صندوق بازنشستگی (موسسه دولتی) فدراسیون روسیه در منطقه اوسپنسکی را موظف کنید که مستمری بازنشستگی پیش از موعد را به E.V. از تاریخ درخواست او برای بازنشستگی، یعنی از 31 اوت 2011.

این تصمیم از طریق دادگاه منطقه اوسپنسکی ظرف ده روز از تاریخ اعلام تصمیم قابل اعتراض به دادگاه منطقه ای کراسنودار است.

ریاست

(رویه قضایی وکلای KAM "YurProfi")
(استخراج)

دادگاه متشکل از قاضی رئیس T.V. Davletova
با وکیل کام "یور پروفی"

با رسیدگی به یک پرونده مدنی در دادگاه علنی مبنی بر ادعای غ.ع.ف. به دفتر مؤسسه دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد به رسمیت شناختن حق بازنشستگی زودهنگام برای یک کارگر آموزشی،

نصب شده است:

شاکی در دادگاه شکایتی را برای بازنشستگی پیش از موعد معلم علیه متهم ارائه کرد و از مؤسسه دولتی، دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مکلف کرد که دوره های کاری را از 29 اوت 1992 تا 7 نوامبر شامل شود. 2000 در مجموع سابقه تدریس و منصوب به او، G.A.F. از تاریخ 16 مهر 1395، مستمری پیش از موعد به عنوان معلمی که حداقل 25 سال سابقه تدریس داشته باشد، از تاریخ 16 مهر 1395 در روز تصمیم دادگاه با استناد به دلایل زیر تعلق می گیرد و بازنشستگی پرداخت می شود. :

وی در 7 اکتبر 2016 با درخواستی برای اعطای مستمری زودهنگام به معلم به دلیل کهولت سن مطابق بندها به مؤسسه دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه درخواست داد. بند 10 از ماده 28 F3-شماره 173 از 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

با تصمیم جمعی (صورتجلسه جلسه کمیسیون مسائل بازنشستگی شماره 4 مورخ 19 ژانویه 2017) اداره اصلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از مستمری پیش از موعد محروم شد، با توجیه "به دلیل " فقدان تجربه لازم.»

کمیسیون مسائل بازنشستگی نتیجه گیری خود را بر این اساس استوار کرد که در دوره از 29 اوت 1992 تا 7 نوامبر 2000، وی در مدرسه عصر (شیفتی) برای جوانان شاغل به عنوان معلم زبان و ادبیات روسی کار می کرد، اما از ژوئن. 4، 1991، مدرسه مشخص شده به مرکز آموزش بزرگسالان (مدرسه-ACE) سازماندهی مجدد شد.

در اعطای مستمری پیش از موعد به معلمان برای دوره قبل از اول آبان 1378، فهرست مشاغل و سمت های کارکنان آموزشی که فعالیت تدریس آنها در مدارس و سایر مؤسسات حق مستمری خدمت طولانی مدت را به تصویب هیئت وزیران می دهد. از RSFSR مورخ 6 سپتامبر 1991 شماره 463، قرار بود از 01.11.1999 استفاده شود - لیست پست های تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 1999 شماره 1067، یعنی از این تاریخ. 01.01.2002، فرمان دولت فدراسیون روسیه از 29.10.2002 شماره 781 مشمول درخواست بود.

لیست های مشخص شده نام موسسات "مدرسه عصرگاهی (شیفتی) برای جوانان شاغل، مرکز آموزش بزرگسالان" را ارائه نمی دهند، بنابراین دوره های کار در مدرسه عصر (نوبت) برای جوانان شاغل و در مرکز آموزش بزرگسالان (مدرسه) -ECE) را نمی توان در هنگام تعیین زودهنگام مستمری کهولت کار، به عنوان فردی که حداقل 25 سال تدریس کرده است، در نظر گرفت.

به گفته G.A.F.، کمیسیون مسائل بازنشستگی اداره دولتی UPF فدراسیون روسیه قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 3 ژوئن 2004 شماره 11-P را در نظر نگرفته است که طبق آن طول خدمات حق بازنشستگی خدمت طولانی مدت را به کارکنان آموزش و پرورش می دهد، انواع فعالیت های آموزشی در مدارس از هر نوع و نوع محاسبه می شود.

در جلسه دادگاه شاکی - غ.ع.ف. به طور کامل بر اظهار ادعای خود پافشاری کرد و از دادگاه خواست که آن را به طور کامل برآورده کند.
نماینده شاکی وکیل کام "یور پروفی"از ادعای غ.الف.ف. به طور کامل

نماینده مؤسسه دولتی دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، K.M.A.، که بر اساس وکالتنامه عمل می کند، در جلسه دادگاه توضیح داد که دوره از 29 اوت 1992 تا 7 نوامبر 2000 G.A.F. در مدرسه عصر (شیفتی) برای جوانان شاغل به عنوان معلم ریاضی کار می کرد، با این حال، به صندوق بازنشستگی حق ارزیابی مدارک ارائه شده توسط شاکی به طور مستقل داده نمی شود، علاوه بر این، در مواد پرونده هیچ مدرک مستندی وجود ندارد که در از 1 سپتامبر 1993 تا 31 مه 1994، بیش از 50٪ از کودکان زیر 18 سال در مدرسه - مرکز آموزش بزرگسالان (مدرسه ATS) تحصیل می کردند.

دادگاه با استماع طرفین و مطالعه مواد پرونده، دعوی را مشروط به رضایت به دلایل زیر می داند.

رویه قضایی ایجاد شده، یعنی بند 10 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 "در مورد برخی از مسائلی که در دادگاه ها هنگام رسیدگی به پرونده های مربوط به تمرین توسط شهروندان فدراسیون روسیه به وجود آمد. حق بازنشستگی کار» نشان می دهد که هنگام حل و فصل اختلافات ایجاد شده بین مقامات بازنشستگی و شهروندان در مورد گنجاندن دوره های کاری در موسسات غیر دولتی یا شهرداری در تجربه تدریس، باید در نظر داشت که قانون سابق فدراسیون روسیه 29 نوامبر 1990 شماره 340-1 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" الزامی نداشت که فعالیت های آموزشی فقط در موسسات دولتی یا شهرداری انجام شود بر اساس کارمندان شاغل در مؤسسات (سازمان ها) بدون توجه به تابعیت بخش و شکل مالکیت آنها. در مفهوم مواد 8 (قسمت 2)، 19 (قسمت 1 و 2)، 35 (قسمت 1)، 37 (قسمت 1 و 3)، 39 (قسمت 1 و 2) و 55 (قسمت 3) قانون اساسی. فدراسیون روسیه، شکل مالکیت به این دلیل نمی تواند به عنوان مبنای کافی برای تمایز شرایط اختصاص مستمری کار سالمندی به افرادی که در موسسات آموزشی در موقعیت هایی با مسئولیت های عملکردی یکسان و در همان حرفه ها کار می کنند، باشد.

طبق بند 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 1999 شماره 1067 "در مورد تصویب لیست مشاغلی که در آنها کار به عنوان مدت خدمت شمرده می شود، حق بازنشستگی برای خدمت طولانی در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر مؤسسات برای کودکان» و «ضوابط محاسبه طول خدمت برای تعیین مستمری سابقه خدمت در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر مؤسسات برای کودکان»: ضوابط مصوب بند 1 این مصوبه به درخواست یک شهروند می تواند هنگام محاسبه مدت خدمت مشخص شده برای دوره های کار قبل از 1 نوامبر 1999 نیز اعمال شود.

طبق بند 6 "قوانین محاسبه طول خدمت برای اختصاص مستمری برای خدمت طولانی در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر موسسات برای کودکان" مصوب 22 سپتامبر 1999 شماره دولت فدراسیون روسیه. 1067: «کار در سمت‌های مربوط در مدارس آموزش عمومی عصرگاهی (نوبتی)، مراکز آموزشی، مدارس عمومی باز (نوبتی)، هنرستان‌های حرفه‌ای عصر (نوبتی) و مؤسسات آموزش حرفه‌ای متوسطه در طول خدمت به حساب می‌آید که حق برخورداری از مستمری مدت خدمت در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر مؤسسات برای کودکان، مشروط بر اینکه حداقل 50 درصد کودکان زیر 18 سال در مدارس، مراکز، دانشکده ها و مؤسسات مشخص شده تحصیل کرده باشند.

همانطور که در جلسه دادگاه ثابت شد و مورد اختلاف طرفین قرار نگرفت، G.A.F. از 29 اوت 1992 تا 7 نوامبر 2000 در مرکز آموزش بزرگسالان (مدرسه ACV) کار کرد.

در مرکز آموزش بزرگسالان (مدرسه AEC)، در دوره 1992 تا 2000 فراگیر، با توجه به اطلاعات مندرج در گزارش های آماری ایالتی مرکز آموزش بزرگسالان، تصویب شده با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه، فرم شماره OSH-5، سالانه بیش از 50 درصد از کودکان زیر 18 سال در AEC تحصیل می کنند. علاوه بر این، گزارش های فرم شماره OШ - 5 برای سال های تحصیلی 1992 - 1993 و 1994 - 1995 حاوی اطلاعاتی در مورد تعداد فرزندان - دانش آموزان کلاس های 9-12 زیر 18 سال، 505 دانش آموز تا 1 سپتامبر، سال تحصیلی 92 - 93 و 640 نفر در سال تحصیلی 10 شهریور 94 - 95 به ترتیب. در عین حال تعداد دانش آموزان 18-29 ساله فقط 4 نفر بود. این گزارش ها منطبق بر گزارش های مدیریت شهری مدیریت شهری مبنی بر اجرای طرح به تفکیک دولتی و گروهی مدارس ابتدایی، هشت ساله، متوسطه دوم، متوسطه نوبتی و مکاتبه ای در سال 93 - 94 می باشد. بدین ترتیب در ابتدای سال 1993 (ژانویه 1993) تعداد دانش آموزان مدرسه TsOV 505 نفر در پایان سال 1993 (دسامبر 1993) تعداد دانش آموزان 186 نفر و از 1 ژانویه 1994 افزایش یافته است. 691 نفر بوده است. علاوه بر این، تعداد دانش آموزان زیر 18 سال با اطلاعات دانش آموزان از ثبت نام کلاس ها برای سال تحصیلی مشخص شده تأیید می شود.
در نتیجه ادعاهای غ.ا.ف. مشروط به رضایت

بر اساس موارد فوق، با هدایت مواد 194-199 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه،

ادعای G.A.F. به مؤسسه ایالتی، اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، در مورد تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری، برای رضایت.

تشخیص G.A.F. حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری. مدیریت مؤسسه دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را موظف کنید که دوره های کاری از 29 اوت 1992 تا 7 نوامبر 2000 را در کل تجربه تدریس لحاظ کند و G.A.F را منصوب کند. از 7 اکتبر 2016، بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان آموزشی.

قاضی: Davletova T.V.

اداره منطقه صندوق بازنشستگی به طور غیرمنطقی از گنجاندن دوره های تجربه ویژه کار به عنوان معلم در یک سازمان آموزشی غیرانتفاعی مستقل با اعتبار دولتی که در آن شاکی فعالیت های آموزشی انجام می داد خودداری کرد. وضعیت یک موسسه آموزشی "غیر دولتی" نمی تواند مبنایی برای امتناع از گنجاندن دوره مشخص شده در دوره ویژه خدمت باشد. مطابق با گواهی اعتبار دولتی، ANO دارای وضعیت ایالتی است: یک موسسه آموزشی عمومی - یک مدرسه متوسطه.

مستمری کارکنان آموزشی بسته به فعالیت آنها تعیین می شود و نه بر اساس وضعیت قانونی و نام موسسه یا سازمان دیگری که با آن رابطه استخدامی داشته اند. مؤسسه‌ای که شاکی در آن فعالیت‌های آموزشی انجام می‌دهد را می‌توان به عنوان یک مؤسسه آموزشی عمومی طبقه‌بندی کرد، در واقع شاکی در دوره‌های بحث‌انگیز در مدرسه به عنوان معلم کار می‌کرد و هرگونه سازماندهی مجدد مؤسسه آموزشی نباید مبنایی برای این مؤسسه باشد. محرومیت از کار مرتبط با فعالیت های آموزشی در این مؤسسه، از مدت خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری را دارد.

هنگام اعطای مستمری به یک کارگر آموزشی، دوره های کار در مدرسه جایگزین جدید "لوچیک" و در سازمان آموزشی غیرانتفاعی خودمختار "مرکز آموزشی و آموزشی "لوچیک" به اشتباه از مدت خدمت ویژه حذف شد. به این واقعیت که نام این سازمان ها در لیست پست ها پیش بینی نشده است، در عین حال، همانطور که دادگاه خاطرنشان کرد، قانون فعلی با در نظر گرفتن تغییرات در الزامات اشکال سازمانی و قانونی موسسات آموزشی ( سازمانها) امکان استفاده از حقوق، ضمانت های اجتماعی و مزایای کارکنان آموزشی را فقط با این گونه اشکال سازمانی و قانونی مرتبط نمی کند، مستمری کارکنان آموزشی بسته به نوع فعالیت آنها و نه صرفاً تعیین تکلیف می شود با توجه به وضعیت قانونی و نام موسسه یا سازمانی که با آنها رابطه کاری داشته اند، مبنای اعمال محاسبه ترجیحی طول خدمت ماهیت و ویژگی فعالیت کاری، اجرای برخی وظایف کاری، در این مورد عملکردی است. وظایف یک کارگر آموزشی با در نظر گرفتن اهداف، اهداف و زمینه های فعالیت موسسات و سازمان هایی که در آن کار می کردند.

گنجاندن کار در موسساتی که نام آنها در لیست ها ذکر نشده است

مقامات بازنشستگی به طور غیرقانونی در تجربه خاص شاکی، که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره های کار او به عنوان معلم مدرسه ابتدایی در یک مجتمع مدرسه را به دلیل این واقعیت که موسسه در لیست نام برده نشده و به عنوان معلم مقطع ابتدایی در آموزش و پرورش مرکز با توجه به عدم ارائه چنین نوع مرکز آموزشی. دادگاه به این نتیجه رسید که دوره های فوق الذکر از کار وی در محاسبه تجربه خاص شاکی لحاظ شده است، زیرا از مدارک ارائه شده مشخص می شود که مؤسسه ای که شاکی در دوره های مورد اختلاف در آن کار کرده است، در فعالیت های آن، اجرای برنامه های آموزش عمومی، عمل بر اساس قانون آموزش و پرورش، دارای مجوزهای مربوطه بوده، در حالی که شاکی در دوره های مورد اختلاف به صورت تمام وقت، تمام وقت و تمام وقت کار می کرده است، یعنی به فعالیت های آموزشی می پرداخته است. در موسسه و در سمت های پیش بینی شده در لیست مربوطه.

متقاضی به اشتباه در مدت خدمتی که به او مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری را برای دوره های کار به عنوان معلم تربیت بدنی در یک مرکز آموزشی با مطالعه عمیق زبان های خارجی "مهدکودک-مدرسه" می دهد، حساب نشده است. ، به دلیل مغایرت نام موسسه با سمت های موجود در لیست پست ها. دادگاه تصمیم گرفت که دوره های مشخص شده را در طول خدمت لحاظ کند، زیرا متقاضی فعالیت های کاری را در موقعیت مقرر در لیست، تمام وقت، تمام وقت، با حجم کار کامل انجام می داد، در حالی که کار او در یک مؤسسه آموزشی عمومی برای کودکان - یک مدرسه، و مؤسسه ای که شاکی در طول مدت مورد اختلاف در آن کار می کرد، در طول فعالیت های خود برنامه های یک مؤسسه آموزشی عمومی را اجرا می کرد، بر اساس قانون فدراسیون روسیه "در مورد" آموزش و پرورش" ، یعنی شاکی به عنوان معلم (معلم) در واقع فعالیت های آموزشی را در یک موسسه آموزش عمومی انجام می داد.

گنجاندن مرخصی تحصیلی در تجربه تدریس

دوره های مرخصی تحصیلی مشمول مدت خدمت ویژه می باشد که به شاکی حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد.

مرخصی بدون حقوق مشمول درج در تجربه خاص نمی باشد

نه در قوانین قانونی نظارتی اتحاد جماهیر شوروی که در زمان اعطای مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از کودک، و نه در قانون بازنشستگی جدید، دوره مرخصی بدون حقوق مشمول درج دوره ویژه نیست. خدماتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.

دادگاه منطقه ای کورسک

قاضی: آلخینا L.I. پرونده شماره<данные изъяты>جی.

تعیین کسر

مجمع قضایی دعاوی مدنی<данные изъяты>دادگاه منطقه ای متشکل از:

رئیس Zhuravlev A.V.

داوران: Leontyeva I.V., Mukhametzyanova N.I.

زیر نظر منشی: Zybina I.O.

در دادگاه علنی در نظر گرفته شده است<данные изъяты>از سال

پرونده طبق ادعای لیخاچوا T.V. به اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی)<данные изъяты>در مورد به رسمیت شناختن حق بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با اجرای فعالیت های آموزشی،

دریافت شده در یک درخواست تجدید نظر از دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی)<данные изъяты>

برای یک تصمیم<данные изъяты>دادگاه منطقه<данные изъяты>منطقه از<данные изъяты>سال که تصمیم گرفت:

مؤسسه دولتی - اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را ملزم کنید<данные изъяты>count Likhacheva T.V. در طول خدمت با دادن حق بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با اجرای فعالیت های آموزشی در موسسات دولتی و شهرداری برای کودکان دوره های آموزشی پیشرفته از تاریخ 1980/10/16 تا 11/06/1980. دوره های مرخصی تحصیلی از 1360/06/01 لغایت 1360/06/14، 11/01/82 تا 1361/01/22، 17/05/17 تا 1361/06/15، 13/01/13 تا 22/01 /1983.، 04/02/1984 تا 05/01/1984، 10/13/1984 تا 10/24/1984، 11/11/1985 تا 12/10/1985، 02/03/1986 تا 03/03 1986; دوره های کار به عنوان مربی پرستار از تاریخ 1359/05/30 تا 1359/06/01 و از تاریخ 1359/07/01 تا 1359/08/10، مدت کار به عنوان معلم کار از تاریخ 1378/09/01 لغایت 31/08/31 /2000.

در بقیه ادعای لیخاچوا T.V. امتناع کن."

با شنیدن گزارش قاضی Mukhametzyanova N.I.، هیئت قضایی

نصب شده است:

با تصمیم اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی)<данные изъяты> № <данные изъяты>از جانب<данные изъяты>لیخاچوا T.V. از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با فعالیت های آموزشی طبق بند 19، بند 1، ماده 27 قانون "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به دلیل نداشتن تجربه کاری ویژه مورد نیاز خودداری کرد.

از 25 سال تجربه ویژه مورد نیاز، 14 سال 09 ماه 06 روز محاسبه می شود.

دوره های کاری از تاریخ 1359/05/30 لغایت 1359/08/10 در سمت موقت مربی پرستار در<данные изъяты>مهد کودک-مهد کودک; از 09/01/1999 تا 08/16/2010، رهبر ارشد پیشگام جزو تجربه ویژه محسوب نمی شود، زیرا چنین موقعیت هایی توسط لیست های تصویب شده توسط فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه در 10.29 پیش بینی نشده است. 0.2002، شماره 1067 مورخ 1999/09/22 و قطعنامه شورای وزیران RSFSR شماره 463 در 1991/09/06

دوره های مرخصی تحصیلی از تاریخ 1360/06/01 لغایت 1360/06/14، 1361/01/22 تا 1361/01/22، 1361/05/15 تا 1361/06/15، از 1361/01/13. تا 1983/01/22، از 1984/04/02 تا 1984/05/01، از 1363/10/13 تا 1984/10/24، از 1364/11/11 تا 1985/12/10، از 02/03 /1365 لغایت 1365/03/86 و دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته از تاریخ 1359/10/16 لغایت 1379/11/06 از تاریخ 1379/02/18 لغایت 1379/02/18 و مرخصی بدون حقوق از تاریخ 14/07/14 1980 تا 25 ژوئیه 1980 با استناد به قوانین مصوب 516 دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002 و توضیحات شماره 5 مصوب 11 ژوئیه 2002 شامل مدت خدمت ویژه نمی شود. کار شماره 29 فدراسیون روسیه 22 مه 1996.

لیخاچوا T.V. شکایتی را تنظیم کرد که در آن وی خواستار به رسمیت شناختن حق خود برای بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری شد، مقامات بازنشستگی را ملزم کرد که دوره های بحث برانگیز کار او را در تجربه تدریس او حساب کند و از تاریخ درخواست مستمری تعیین کند.

دادگاه تصمیم فوق را اتخاذ کرد.

در فرجام خواهی، متهم این سؤال را مطرح می کند که رأی دادگاه را غیرقانونی دانسته است.

هیأت قضایی پس از مطالعه مواد پرونده و بحث در مورد دلایل تجدیدنظرخواهی، تصمیم دادگاه را به دلایل زیر قابل لغو می داند.

به موجب هنر. در ماده 347 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه تجدیدنظر، به نفع قانونی بودن، حق دارد تصمیم دادگاه بدوی را به طور کامل بررسی کند.

تصمیم دادگاه با الزامات هنر مطابقت ندارد. 196 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه.

بخش استدلال تصمیم باید شرایط پرونده ایجاد شده توسط دادگاه، شواهدی را که بر اساس آنها نتیجه گیری دادگاه است، و دلایلی که دادگاه بر اساس آنها شواهد خاصی را رد می کند و قوانینی که دادگاه را هدایت می کند، نشان دهد.

دادگاه ضمن رضایت از ادعا، دلایل هر یک از طرفین را در مورد شرایط ذکر شده به اندازه کافی تأیید نکرد و تمام شرایط مربوط به رسیدگی به پرونده را احراز نکرد.

شاکی در تأیید تجربه بیمه خود، یک نسخه از کتاب کار خود را ارائه کرد که در 30 مه 1980 مستقیماً خطاب به T.V. Likhacheva پر شده بود. (هیچ نام دیگری وجود ندارد) و کپی از دستورات از سر. مهد کودک که توسط کارفرما در رابطه با Selezneva T.V صادر شده است. (d. 44-51).

در عین حال، هیچ سندی در مواد پرونده وجود ندارد که تأیید کند این اسناد مربوط به فعالیت های کاری همان شخص است.

در کتاب کار لیخاچوا T.V. ثبت شده است که او در 30 می 1980 به طور موقت به عنوان مربی پرستار استخدام شده است.<данные изъяты>مهد کودک-مهد کودک<данные изъяты>ناحیه<данные изъяты>منطقه از تاریخ 1360/01/12 به عنوان پرستار یک گروه مهد به کار دائم منتقل شد، از تاریخ 1364/05/01 به عنوان مربی مهدکودک منتقل شد، از تاریخ 95/01/24 از سمت خود برکنار شد. به دلیل کاهش پرسنل

طبق دستور شماره 715 مورخ 30 می 1980 وظایف معلم جایگزین به T.V. Selezneva محول شد. از 06/02/1980 لغایت 06/30/1980; به دستور شماره 719 مورخ 28 ژوئن 1980 وظایف مربی مهدکودک به طور موقت به T.V. Selezneva واگذار شد. از 07/01/1980; به دستور شماره 725 مورخ 08/01/1980 به T.V. Selezneva. وظایف پرستاری محول شده از تاریخ 1359/08/01 تا 1359/08/10; به سفارش شماره 728 1980/01/08 Selezneva T.V. منصوب به عنوان مربی مهدکودک از تاریخ 1359/08/11 با پرداخت 0.3 نرخ معلم. به دستور شماره 710 12 اکتبر 1980 Selezneva T.V. ارسال به دوره های آموزشی پیشرفته از تاریخ 1359/10/16 لغایت 1359/11/06.

بنابراین، ورودی های دفتر کار شاکی با دستورات ذکر شده کارفرما مطابقت ندارد. کپی سفارشاتی که بر اساس آنها در کتاب کار T.V. Likhacheva ثبت شده است در مواد پرونده گنجانده نشده است.

دادگاه با رضایت دعوی درج در سابقه کار ویژه شاکی برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری، دوره های کار مربی پرستار از تاریخ 1359/05/30 لغایت 06/01/1980 و از تاریخ 07/01. /1980 تا 08/10/1980 این تناقضات را برطرف نکرد، مشخص نکرد که شاکی در دوره های مورد اختلاف واقعاً چه کسی کار کرده است و آیا دلایل قانونی برای گنجاندن دوره کار به عنوان پرستار در تجربه خاص وجود دارد.

علاوه بر این، به دستور شماره 723 14 ژوئیه 1980، T.V. Selezneva مرخصی بدون حقوق از تاریخ 07/14/1980 تا 07/25/1980 اعطا شد. /2002 و توضیحات شماره 5 مصوب مصوبه شماره 29 وزارت کار RF مورخ 22 می 1996

با توجه به بند 2 آیین نامه نحوه محاسبه طول خدمت برای انتساب مستمری مدت خدمت کارکنان آموزش و پرورش و بهداشت و درمان مصوب 17 دسامبر 1959 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1397، مدت خدمت معلمان و سایر مربیان شامل زمان تحصیل در مؤسسات آموزشی تربیتی و دانشگاه ها می شود، در صورتی که بلافاصله قبل و بلافاصله پس از آن فعالیت آموزشی انجام شود.

استیفای ادعای مشمولیت در تجربه ویژه دوره های مرخصی تحصیلی از تاریخ 1360/06/14 لغایت 1360/06/14، 1361/01/22 تا 1361/01/22، 1361/05/17 تا 1361/06/15. ، 13/01/13 تا 1983/01/22، 04/02/1984 تا 05/01/1984، 10/13/1984 تا 10/24/1984، 11/11/1985 تا 12/10/1985 /03/1986 تا 03/01/1986 دادگاه تعیین نکرد که شاکی در کدام مؤسسه آموزشی تحصیل کرده است، در چه مدتی تحصیل کرده است، چه تخصصی دریافت کرده است، آیا مؤسسه آموزشی آموزشی بوده یا خیر.

مدرک مربوطه در مواد پرونده وجود ندارد.

با توجه به مطالب مندرج در دفترچه کار شاکی از تاریخ 11/12/1377 به صورت موقت به عنوان معلم در گروه روز تمدید استخدام شد.<данные изъяты>دبیرستان<данные изъяты>ناحیه<данные изъяты>منطقه، از تاریخ 1378/09/01 به سمت رهبر ارشد پیشگام منتقل شد، در تاریخ 27/04/1386 رده دوم صلاحیت برای سمت معلم صنایع دفاعی منصوب شد.

در عین حال دادگاه مدت کار به عنوان معلم کار از تاریخ 1378/01/09 لغایت 31/08/2000 را مشمول مدت خدمت ویژه دانست و از درج دوره کار از تاریخ 1384/01/09 تا 1389/08/16 خودداری کرد. با توجه به اینکه شاکی در این مدت به عنوان معلم آموزش دفاع مشغول به کار بوده است.

در همان زمان، کارفرما با تأیید یک کپی از کتاب کار، اظهار داشت که شاکی "هنوز به عنوان مشاور ارشد و معلم مبانی فرهنگ ارتدکس در موسسه آموزشی شهرداری کار می کند."<данные изъяты>مدرسه راهنمایی"<данные изъяты>ناحیه<данные изъяты>منطقه» اما از چه زمانی و بر اساس چه دستوری مشخص نشده است.

این شرایط توسط دادگاه تأیید نشده است.

طبق بند 4 قوانین مصوب 781 دولت فدراسیون روسیه در 29 اکتبر 2002، دوره های کاری انجام شده قبل از 1 سپتامبر 2000 بدون توجه به شرایط بار در طول خدمت محاسبه می شود. از 1 سپتامبر 2000، انجام (مجموع برای مکان های ایجاد شده و سایر مکان های کار) از زمان استاندارد کار (تدریس یا بار آموزشی) تعیین شده برای نرخ دستمزد (حقوق رسمی)، به استثنای موارد مشخص شده در این قوانین.

فرمان شماره 191 دولت فدراسیون روسیه در 3 آوریل 2003 ساعات کار (ساعت استاندارد کار تدریس به ازای نرخ دستمزد) را برای کارکنان آموزشی تعیین کرد.

ساعات استاندارد کار تدریس برای نرخ حقوق عبارت است از: 18 ساعت در هفته برای معلمان کلاس های 5-11 (12) موسسات آموزش عمومی. 20 ساعت در هفته - معلمان پایه های 1-4 موسسات آموزش عمومی.

ضمناً دادگاه امکان اعمال بند 6 آیین نامه مذکور را هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی معلمان تعیین نکرده است.

بنابراین، دادگاه مشخص نکرد که شاکی علاوه بر وظایف مشاور، در چه دوره‌هایی، برای چه سمتی، در چه کلاس‌هایی، چگونه بار آموزشی در این مدرسه پس از 1379.01.09 توزیع شده است. در نظر گرفتن منافع شاکی

به موجب هنر. 148 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، وظایف آماده سازی پرونده برای محاکمه ، از جمله موارد دیگر ، روشن کردن شرایط واقعی است که برای حل صحیح پرونده مهم است. تعیین قانونی که در حل و فصل پرونده و ایجاد روابط حقوقی طرفین باید رعایت شود. ارائه مدارک لازم توسط طرفین و سایر اشخاص شرکت کننده در پرونده.

با روشن شدن شرایطی که برای حل و فصل صحیح پرونده مهم است، باید اقدامات قاضی و اشخاص شرکت کننده در پرونده را برای تعیین حقایق حقوقی زیربنای ادعاها و اعتراضات طرفین با در نظر گرفتن ماهیت موضوع درک کرد. رابطه حقوقی بحث برانگیز و قواعد حقوق ماهوی باید اعمال شود.

در صورتی که طرفین در مورد حقایقی که اهمیت حقوقی دارند اشتباه کنند، قاضی بر اساس موازین حقوق ماهوی به آنها توضیح می دهد که چه حقایقی برای پرونده مهم است و مسئولیت اثبات آنها بر عهده کیست (ماده 56 ق. قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه).

با توجه به شرایط بیان شده، تخلفات انجام شده توسط دادگاه قابل اصلاح از سوی دادگاه کیفری نیست و لذا باید پرونده برای رسیدگی مجدد به همان دادگاه ارسال شود.

دادگاه باید هنگام رسیدگی مجدد به موارد فوق الذکر را مورد توجه قرار دهد، اوضاع و احوال پرونده را به دقت روشن کند، اهمیت حقوقی آنها را به درستی تشخیص دهد، در صورت لزوم از طرفین دعوت کند تا در صورت وجود دلایل و ایرادات خود را نسبت به ادعاهای مذکور ارائه کنند. ، بسته به تصمیم تصمیم تعیین شده مطابق با الزامات قانون ماهوی و رویه ای به آنها ارزیابی حقوقی بدهید.

با هدایت هنر. 199، ماده 361، بند 1 و بند 4، قسمت 1، هنر. 362 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیئت قضایی

تعریف شده است:

راه حل<данные изъяты>دادگاه منطقه<данные изъяты>منطقه از<данные изъяты>سال ابطال، پرونده برای محاکمه مجدد به همان دادگاه ارسال شود.

رئیس جمهور.

راه حل

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه ناحیه لنینسکی پنزا

به عنوان بخشی از ریاست Beloglazova N.V.

معاون منشی Konovalova I.A.

در دادگاه علنی پنزا در 19 ژوئیه 2011 یک پرونده مدنی را که توسط T.O. به اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا، در مورد اجبار به انتصاب بازنشستگی پیش از موعد،

نصب شده است:

موژیکووا T.O. با ادعای مذکور به دادگاه منطقه لنینسکی پنزا شکایت کرد و نشان داد که تاریخ با درخواستی برای انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با اجرای فعالیت های آموزشی به UPFR در پنزا، منطقه پنزا مراجعه کرد. با شماره پنچری از تاریخ جلسه کمیسیون مدیریت به دلیل نداشتن 25 سال سابقه تدریس از مستمری پیش از موعد محروم شد. او با این پروتکل از لحاظ درج نکردن دوره‌های کارش از تاریخ تا امروز به عنوان روانشناس آموزشی و از تاریخ تا امروز به عنوان معلم اجتماعی در دبیرستان شماره پنزا در تجربه تدریس خود موافق نیست. کار به عنوان معلم اجتماعی، روانشناس تربیتی، مسئولیت های وی عبارت بود از: اطمینان از حضور کودکان در مدرسه، در صورت لزوم، تعقیب آنها در محل زندگی، نظارت بر پیشرفت آنها، کار با والدین، تعامل با کمیسیون امور خردسالان، انجام امور آموزشی. (آموزشی) ) کار با کودکان دارای عقب ماندگی ذهنی و رفتار انحرافی که در این مدرسه تحصیل می کردند، بررسی شخصیت هر دانش آموز در کلاس، تمایلات، علایق او را انجام داد. به توسعه مهارت های ارتباطی دانش آموزان کمک کرد، به دانش آموز کمک کرد تا مشکلاتی را که در برقراری ارتباط با دوستان، معلمان و والدین ایجاد می شود حل کند. کار او ماهیت آموزشی داشت و مدیریت مدرسه به او توضیح داد که کار او در تجربه تدریس برای بازنشستگی پیش از موعد گنجانده خواهد شد. ضمناً طبق دستور شماره مورخ دوره مورد مناقشه، علاوه بر وظایف اصلی خود، به تدریس درس تاریخ نیز می پرداخت. مسئولیت‌های عملکردی او به‌عنوان معلم-روان‌شناس و مربی اجتماعی با موقعیت یک مربی یکسان است.

با توجه به موارد فوق، او از دادگاه خواست تا شماره پروتکل تاریخ UPFR در شهر پنزا، منطقه پنزا را غیرقانونی تشخیص دهد و متهم را ملزم کند که دوره های کار از تاریخ تا تاریخ را در تجربه تدریس خود لحاظ کند. معلم - روانشناس و از تاریخ تا امروز به عنوان معلم اجتماعی و تعیین مستمری از تاریخ آموزش حقوق.

در جلسه دادگاه، شاکی Muzhikova T.O. از ادعا حمایت کرد، الزامات ذکر شده را روشن کرد و از دادگاه خواست: 1) تصمیم کمیسیون برای بررسی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) را به رسمیت بشناسد. در شهر پنزا، منطقه پنزا با شماره تاریخ در مورد امتناع از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به عنوان غیرقانونی. 2) اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک مؤسسه دولتی) در پنزا، منطقه پنزا را مکلف کنید تا طبق بند فرعی به او مستمری کار اختصاص دهد. ماده 19 بند 1. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" از تاریخ، از جمله در طول خدمت ویژه که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد، دوره های کار او از تاریخ تا تاریخ در موقعیت معلم اجتماعی دبیرستان شماره پنزا.

نماینده متهم - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در پنزا، منطقه پنزا - Suvankulov D.A.، بر اساس وکالتنامه، با ادعای T.O. بر اساس دلایل مندرج در صورتجلسه کمیسیون برای بررسی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در پنزا، منطقه پنزا مورخ تاریخ، موافقت نکرد. خیر

با شنیدن توضیحات افراد شرکت کننده در پرونده با بررسی مواد پرونده، دادگاه به موارد زیر می رسد.

در جلسه دادگاه مشخص شد که Muzhikova T.O. تاریخ اعمال شده به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک مؤسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا، با درخواستی برای انتساب زودهنگام مستمری کار پیری بر اساس پیش بینی شده در بخش فرعی. ماده 19 بند 1. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

با تصمیم کمیسیون رسیدگی به مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا مورخ شماره تاریخ، او از تعیین زودهنگام محروم شد. مستمری کار به دلیل نداشتن سابقه کار ترجیحی لازم برای تعیین مستمری طبق بند . ماده 19 بند 1. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

کمیسیون در اتخاذ این تصمیم، مدت کار شاکی را از تاریخ تا تاریخ (14 روز) به عنوان روانشناس تربیتی و از تاریخ تا تاریخ (11 ماه و 16 روز) به عنوان معلم اجتماعی دانشگاه، در تجربه کاری ویژه لحاظ نکرده است. دبیرستان شماره پنزا، یعنی به. فهرست پست ها و موسسات مصوب شورای وزیران RSFSR مورخ 09/06/91. شماره 463 این موقعیت ها ارائه نمی شود. دوره های مشخص شده کار را مطابق با فهرست موقعیت ها و موسسات مصوب 29 اکتبر 2002 شماره 781 دولت فدراسیون روسیه در نظر بگیرید. امکان پذیر نیست، زیرا مطابق بند 11 آیین نامه محاسبه دوره های کار، که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را در ارتباط با اجرای فعالیت های آموزشی، مصوب مصوبه فوق الذکر، به کار در موقعیت های شغلی می دهد. معلم اجتماعی و یک معلم روانشناس در موسسات آموزشی برای کودکان - یتیم و کودکان بدون مراقبت والدین، مندرج در بند 1.3 از بخش "نام موسسات" لیست، در آموزش ویژه (اصلاحی) محاسبه می شود. موسسات برای دانش آموزان (دانش آموزان) دارای معلولیت رشدی، مشخص شده در بند 1.5 از بخش "نام موسسات" لیست، در موسسات آموزشی ویژه از نوع باز و بسته، مشخص شده در بند 1.6 از بخش "نام موسسات" فهرست، در مؤسسات آموزشی برای کودکان نیازمند کمک های روانی، آموزشی و پزشکی-اجتماعی، مشخص شده در بند 1.11 بخش «نام مؤسسات» فهرست، و در مؤسسات خدمات اجتماعی مشخص شده در بند 1.13 «نام مؤسسات». ” بخش لیست از تاریخ تا تاریخ (4 ماه) به عنوان معلم تاریخ در مؤسسه آموزشی شهرداری شماره مدرسه متوسطه شهر پنزا با نرخ 0.94، زیرا مطابق با بند 4 قوانین محاسبه دوره های کار، که به افرادی که در فعالیت های آموزشی مشغول به کار هستند، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، مصوب 29 اکتبر دولت فدراسیون روسیه، 2002. شماره 781 از اول شهریور XXX کار در سمت ها و مؤسسات مشروط به احراز (در مجموع برای محل های اصلی و سایر محل های کار) زمان کار استاندارد (بار آموزشی یا آموزشی) تعیین شده به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. برای نرخ دستمزد

کمیسیون به این نتیجه رسید که تجربه ویژه شاکی 24 سال و 0 ماه و 9 روز بوده است.

ارزیابی مجموع استدلال های طرفین و شواهد جمع آوری شده در پرونده، دادگاه راه حلی پیدا می کندکمیسیون رسیدگی به مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا، در مورد امتناع شاکی از تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد بر اساس موارد زیر غیرقانونی است.

طبق قسمت 1 هنر. 39 قانون اساسی فدراسیون روسیه، در صورت بیماری، ناتوانی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر مواردی که توسط قانون تعیین شده است، برای همه افراد از نظر سنی تضمین شده است.

مطابق با زیر 19 بند 1 و بند 2 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حقوق بازنشستگی کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال به افرادی که حداقل به مدت حداقل در موسسات برای کودکان فعالیت های آموزشی انجام داده اند، اختصاص می یابد. 25 سال، صرف نظر از سن آنها.

طبق فهرست پست ها و مؤسسات، کارهایی که در طول خدمت گنجانده شده است، که طبق بند فرعی به افرادی که فعالیت های آموزشی را در مؤسسات برای کودکان انجام می دهند، حق انتساب زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد. ماده 19 بند 1. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مصوب 29 اکتبر 2002 شماره 781 دولت فدراسیون روسیه، کار به عنوان معلم در مدارس از همه نوع شامل طول خدمت است. که به افرادی که در فعالیت های آموزشی مشغول به کار هستند، حق تعیین پیش از موعد مقرری کارگری را می دهد.

بند 9 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 تصریح می کند که سؤال از نوع (نوع) یک مؤسسه (سازمان)، هویت وظایف انجام شده توسط شاکی. ، شرایط و ماهیت فعالیت با مشاغل (مقامات، مشاغل) که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد باید بر اساس شرایط خاص هر پرونده که در جلسه دادگاه تعیین می شود توسط دادگاه تصمیم گیری شود. (ماهیت و ویژگی، شرایط کار انجام شده توسط شاکی، وظایف عملکردی که او در سمت ها و حرفه های خود انجام می دهد، حجم کار با در نظر گرفتن اهداف و مقاصد، و همچنین زمینه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آنها انجام می شود. کار کرده و غیره).

با توجه به کتاب کار T.O. Muzhikova، که یک نسخه از آن در مواد پرونده موجود است (برگ های پرونده 8-18)، تاریخی که او در مدرسه متوسطه شماره پنزا توسط یک معلم-روانشناس به ترتیب انتقال پذیرفته شد. این تاریخ توسط یک معلم اجتماعی ترجمه شده است که تا تاریخ در این سمت کار کرده است. تاریخ توسط معلم تاریخ ترجمه شده است. شاکی به عنوان معلم در مدرسه متوسطه موسسه آموزشی شهرداری شماره پنزا به کار خود ادامه می دهد.

از عصاره دستور شماره مورخ در مواد پرونده، چنین بر می آید که موژیکوا تی. – معلم اجتماعی – به دلیل نیاز تولیدی، بار 2 ساعت تاریخ و 2 ساعت کلاس انتخابی در کلاس 5A با Data Muzhikova T.O. منصوب معلم کلاس کلاس 5A از تاریخ (پرونده 19).

مطابق با گواهی از موسسه آموزشی شهرداری مدرسه متوسطه شماره پنزا از تاریخ شماره Muzhikova T.O. در این مؤسسه از تاریخ تا ارائه به عنوان معلم تاریخ فعالیت می کند که در فهرست های مصوب مصوبه دولت شماره 781 مورخ 8 مهر 1381 پیش بینی شده است. مطابق با بندها. بند 19.20 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" مورخ 17 دسامبر 2011، این کار حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد.

بنابراین از مدارک ارائه شده در مواد پرونده چنین بر می آید که شاکی در مدت مورد اختلاف به عنوان معلم اجتماعی فعالیت های آموزشی در موضوع - تاریخ انجام داده و کلاس های انتخابی را در همان موضوع تدریس کرده و مدیریت کلاس را بر عهده داشته است. .

این شرایط توسط شاهدان مورد سوال در جلسه دادگاه نیز تایید شد.

بدین ترتیب شاهد ن.س. به دادگاه نشان داد که از سال 1997 تا 1999 با شاکی در مدرسه متوسطه شماره پنزا کار می کرد. Muzhikova T.O. در تمام این مدت با بچه هایی کار کردم که بیشتر در خانواده های ناکارآمد بزرگ شده بودند. او اغلب با والدین کودکان ملاقات می کرد و آنها را در خانه ملاقات می کرد. شاکی با کودکان کار تربیتی و اصلاحی انجام می داد. علاوه بر این، از سال 1997، شاکی کار یک معلم اجتماعی را با یک معلم کلاس در کلاس 5A ترکیب کرد و به تدریس تاریخ پرداخت.

شاهد ک.گ. او به دادگاه نشان داد که از سال 1996 تا به امروز در دبیرستان شماره در پنزا کار می کند - ابتدا به عنوان معلم جغرافیا و از سال 2007 به عنوان معلم اجتماعی. موژیکووا T.O. شاکی ابتدا به عنوان روانشناس و سپس به عنوان معلم اجتماعی مشغول به کار بوده است. کار به عنوان معلم اجتماعی با نوجوانان دشوار همراه است. معلم اجتماعی کار روانشناختی و آموزشی را با کودکان انجام می دهد ، حملات انجام می دهد و همچنین رویدادهای توضیحی را با والدین انجام می دهد. ساعت کاری آنها استاندارد نیست. موژیکووا T.O. درس تاریخ تدریس می کرد و معلم کلاس بود.

دادگاه دلیلی برای تردید در شرایط ذکر شده توسط شهود ندارد، زیرا شهادت آنها ثابت است و این افراد علاقه ای به نتیجه پرونده ندارند. علاوه بر این، شهادت شهود با رونوشت سوابق کاری آنها و همچنین رونوشت اسناد موجود در مواد پرونده تأیید می شود.

با عنایت به موارد فوق، با عنایت به اینکه در جلسه دادگاه تأیید شد که شاکی در مدت زمان مورد اختلاف، فعالیت های آموزشی را در یک مؤسسه آموزشی متوسطه در پنزا انجام داده است و این کار توسط فهرست مورد تأیید ارائه شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 29 اکتبر 2002 شماره 781، دادگاه در نظر می گیردکه دوره اعلام شده توسط شاکی منوط به اعتبار تجربه ویژه وی مطابق با بند 4 از قوانین محاسبه دوره های کار است که به افرادی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهند حق تعیین زودهنگام بازنشستگی سالمندی را می دهد. موسسات برای کودکان مطابق بند 19، بند 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". این بند اجازه می دهد تا دوره های کاری انجام شده قبل از 01.09.2000 در سمت های مؤسسات مشخص شده در لیست، صرف نظر از شرایط اجرای هنجار زمان کار (تدریس یا بار تحصیلی) در این دوره ها به عنوان مدت خدمت ویژه محاسبه شود.

با در نظر گرفتن موارد فوق، تصمیم اعتراضی کمیسیون برای بررسی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا به تاریخ شماره در مورد امتناع T.O. Muzhikova. تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد غیرقانونی است و از تاریخ تصویب نمی تواند برای شاکی عواقب قانونی ایجاد کند.

که در آن، محاکمه ادامه دارداز این واقعیت که محدودیت حقوق Muzhikova T.O. برای ارائه بازنشستگی با هیچ یک از اهداف مشخص شده در هنر توجیه نمی شود. 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه، که به قانون فدرال اجازه می دهد تا حقوق و آزادی های انسان و شهروند را تنها تا حدی که برای محافظت از پایه های نظام قانون اساسی، اخلاق، سلامت، حقوق و منافع مشروع سایر افراد لازم است محدود کند. ، برای تأمین دفاع از کشور و امنیت کشور.

طبق مواد پرونده بازنشستگی T.O. درخواست برای بازنشستگی کار پیری تاریخ.

مطابق با بخش های 1، 2 هنر. 19 قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، بازنشستگی کار (بخشی از مستمری کار) از تاریخ درخواست برای بازنشستگی مشخص شده (برای قسمت مشخص شده از مستمری کار) تعیین می شود. به استثنای موارد مقرر در بند 4 این ماده، اما در همه موارد نه زودتر از تاریخ حق بازنشستگی مشخص شده (قسمت مشخص شده مستمری کار) ایجاد می شود.

از آنجا که حق موژیکوا T.O. با در نظر گرفتن مدت مورد اختلاف توسط متهم، تاریخ به وجود آمد، دادگاه در نظر می گیردمی توان با الزام خوانده به تعیین مستمری کار از تاریخ معین به شاکی، ادعای مذکور را تأمین کرد.

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. هنر 194-199 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه

تصمیم گرفت:

ادعای T.O. Muzhikova برای ارضای.

تصمیم کمیسیون برای بررسی مسائل مربوط به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان در اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا به تاریخ شماره در مورد امتناع T.O. در تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد غیر قانونی است.

دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یک موسسه دولتی) در شهر پنزا، منطقه پنزا، موظف است که T.O. مستمری کار مطابق بند فرعی ماده 19 بند 1. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" از تاریخ، از جمله در طول خدمت ویژه که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد، دوره کار او از تاریخ تا تاریخ در موقعیت یک مربی اجتماعی و معلم تاریخ در دبیرستان شماره پنزا.

این تصمیم از 26 ژوئیه 2011 از طریق دادگاه منطقه لنینسکی پنزا ظرف 10 روز قابل اعتراض به دادگاه منطقه ای پنزا است.

قاضی N.V. Beloglazova