مدت خدمت حداقل مستمری چقدر است؟ تجربه بیمه

سیستم بازنشستگی روسیه چندین بار تحت تعدیل قرار گرفته است. با توجه به تغییرات جدید، موضوع مدت خدمت و پرداخت برای شهروندان مطرح می شود. برای مراقبت از آینده خود، باید در حال حاضر با ویژگی های ورود به یک استراحت شایسته آشنا شوید. اطلاعات ارائه شده در این مقاله به شما در مقابله با این مشکل کمک می کند.

حداقل مدت خدمت برای دریافت مستمری در روسیه چقدر است؟

اول از همه، شما باید برخی از تفاوت های ظریف سیستم را درک کنید. در حال حاضر در روسیه انواع حقوق بازنشستگی وجود دارد:

• بیمه ای که در آن پرداخت های نقدی به منظور بازگرداندن دستمزدی که در نتیجه بازنشستگی از بین رفته است، انجام می شود.
• پس‌اندازی که در آن یک شهروند به پس‌انداز خود پول اضافه می‌کند. کارگر این امکان را دارد که به طور مستقل میزان پرداخت های ماهانه را تعیین کند.
• مستمری اجتماعی به افرادی تعلق می گیرد که کار نکرده اند یا به مدت خدمت تعیین شده نرسیده اند.

قانون توانایی شهروندان را برای دریافت مزایا بسته به سنوات انباشته خدمت آنها تعیین می کند. قانون کار روسیه تعیین می کند که حداقل مدت خدمت در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی به 15 سال افزایش می یابد. در حال حاضر حداقل سابقه خدمت هشت سال است.
اگر کارگر به حداقل سابقه خدمت نرسیده باشد، نمی توان به تعهدی پرداخت های بیمه اعتماد کرد. در چنین شرایطی کارمند تنها قادر به دریافت مستمری اجتماعی خواهد بود. سن دریافت کمک های اجتماعی در دوران سالمندی برای همه شهروندان 5 سال افزایش می یابد.

حداقل سابقه خدمت برای اعطای مستمری سالمندی

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری طبق قانون کار در سال 2018 هشت سال است. لازم به ذکر است با توجه به رویه جدید این مدت هر سال یک سال افزایش می یابد.

مستمری سالمندی پرداختی است که پس از رسیدن به سن قانونی به کارگر پرداخت می شود. هنگام محاسبه مستمری سالمندی برای مردان نیز 60 سال و برای زنان 55 سال خواهد بود.

برای دریافت آن باید نکات زیر را رعایت کنید:

• داشتن بیمه؛
• رسیدن به سن بازنشستگی؛
• داشتن حداقل تجربه

در غیاب حداقل تجربه کاری، شهروندان می توانند به مزایای اجتماعی تکیه کنند. دریافت آن تنها با رسیدن به سن بیش از پنج سال از سن قانونی امکان پذیر خواهد بود.

حداقل مدت بیمه برای تعیین مستمری بیمه سالمندی

برای اطلاع از حداقل مدت بیمه برای محاسبه مستمری بیمه باید به قانون مراجعه کنید. امروزه در روسیه گسترده ترین مدت خدمت بیمه است که به دوره واریز وجوه به صندوق ویژه اشاره دارد.

شرایط دریافت چنین مزایایی عبارتند از:

• داشتن مدت زمان مشخص کار؛
• اندازه ضریب بازنشستگی. این ضریب نمی تواند کمتر از 11.4 امتیاز باشد.

ضمناً باید توجه داشت که میزان مزایای سالمندی علاوه بر مدت خدمت به میزان دستمزد نیز بستگی دارد.

هنگام محاسبه مدت زمان کار، باید دوره های گنجانده شده در آن را نیز در نظر بگیرید:

• زمان اختصاص داده شده برای درمان، تایید شده توسط اسناد مربوطه؛
• مدت خدمت در ارتش یا سایر نیروهای امنیتی دولتی؛
• زمان دوری از کار در این مورد، شرط کلیدی ثبت نام در مرکز کار است.
• مرخصی زایمان که فقط شامل دوره مراقبت از کودک می شود.
• دوره مراقبت از بستگان ناتوان یا مسن؛
• زمان سپری شده در زندان؛
• مطالعه تنها در صورتی شامل این دوره می شود که با فعالیت کاری همراه باشد.

حداقل سابقه کار برای بازنشستگی برای زنان در روسیه

در قوانین روسیه تفاوت قابل توجهی در حداقل طول خدمت برای مردان و زنان وجود ندارد. ویژگی های بازنشستگی زنان در روسیه به شرح زیر است:

• پس از رسیدن به سن 55 سالگی، زنان حق دارند روی دریافت حقوق بازنشستگی حساب کنند. در صورت عدم وجود سابقه خدمت، سن بازنشستگی پنج سال افزایش می یابد.
• حداقل مدت کار برای گرفتن مرخصی در سال 2018 هشت سال است. علاوه بر این، تا سال 2024، این دوره سالانه یک سال افزایش خواهد یافت.
• هنگام محاسبه طول خدمت برای زنان، زمان صرف شده برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم در نظر گرفته می شود.

حداقل مستمری سالمندی بدون سابقه کار در سال 2018 چقدر است؟

در صورت عدم وجود تجربه کاری، هر شهروند می تواند در دوران پیری روی کمک های دولتی حساب کند. به چنین مستمری بگیرانی در دوران پیری از مزایای اجتماعی برخوردار خواهند شد. ویژگی های متمایز آن عبارتند از:

• حداقل مبلغ پرداختی؛
• فرصت دریافت آن تنها زمانی به دست می آید که زنان شصت ساله و مردان شصت و پنج ساله باشند.
  هنگام محاسبه میزان پرداخت ها، استاندارد دستمزد زندگی به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، حقوق بازنشستگان هر ساله نسبت به نرخ تورم برابر می شود. این مقدار بسته به منطقه سکونت متفاوت است.

چنین مستمری بگیران همچنین پرداخت های اضافی مختلفی را دریافت می کنند که پس از تهیه یک درخواست کتبی ارائه می شود. مبلغ اضافه به معیارهای خاصی بستگی دارد:

• اندازه PM در روسیه و در یک منطقه جداگانه؛
• از امنیت مادی؛
• محل یا زمان سکونت در یک مکان معین.

دیر یا زود، هر زن مدرن روسی به بازنشستگی فکر می کند. از اصلاحات کنونی بازنشستگی چه می دانیم؟ مشخص است که در سال 2019، سیستم بازنشستگی در روسیه از اول ژانویه به یک طرح عملیاتی جدید تغییر یافته است. برخی از سیاستمداران روسی (ما آنها را نام نمی بریم، بلکه صرفاً نظر خود را بیان می کنیم) معتقدند که پرداخت بازنشستگی به زنان خیلی زود انجام می شود. یعنی آنها هنوز هم می توانند سخت کار کنند و به نفع میهن بزرگ شخم بزنند و در حال حاضر در پنجاه تا پنجاه و پنج سالگی آنها در دوران بازنشستگی در خانه نشسته اند و "شایسته" استراحت می کنند.

بنابراین این عقیده وجود دارد که اصلاحات مدرن زنان روسی را تحریک نمی کند، بلکه برعکس، آنها تلاش می کنند تا در اسرع وقت به حرفه خود پایان دهند و استراحت کنند، استراحت کنند، استراحت کنند... آیا واقعا اینطور است؟ و آیا این درست است که واجد شرایط بودن بازنشستگی زنان ممکن است در سال 2019 افزایش یابد؟ همه اینها در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

آیا تجربه کاری مهم است؟

ما همیشه معیارهای سنی را به یاد داریم: 55 سال برای نیمه زن جامعه و 60 سال برای نیمه مرد. چند نفر از ما می دانیم که چرا به تجربه نیاز است؟ بازنشستگی چقدر باید طول بکشد؟

با کاوش در لغت نامه ها و بازخوانی بسیاری از ادبیات مفید، به این نتیجه رسیدیم که تجربه کاری زمان کار شما است، هم در محل کار دائمی و هم با در نظر گرفتن فعالیت های مفید اجتماعی.

این توجیه واقعی نه تنها برای بازنشستگی، بلکه برای تعطیلات شایسته، دریافت مزایا، مزایا، مزایای اجتماعی و در برخی موارد افزایش حقوق است.

چند نکته وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. تجربه انباشته شما در کجا ثبت شده است؟ در کتاب کار - در یک سند شخصی که کار شما را تأیید می کند. در روسیه، این کتاب ها در سال 1939 ظاهر شدند تا بررسی روزهای کاری راحت تر باشد. حالا اگر بیش از پنج روز در فلان سازمان کار کرده اید، در چنین سندی ثبت می شود.

اگر اتفاقی افتاد که در آن ورودی اشتباهی وارد کردید یا به طور کلی آن را گم کردید، باید به دنبال اسناد دیگری باشید که تجربه کاری شما را تأیید می کند. این دستور استخدام، اخراج، قراردادهای کاری است. کجا می توانم آنها را پیدا کنم؟ از مدیریت آن سازمان هایی که در آن کار کرده اید بپرسید. اگرچه می توانید سعی کنید آنها را در مخزن ایالتی، در منطقه ای که در آن کار می کردند، پیدا کنید.

شرایط جدید برای تجربه در سال 2019 چیست؟

زنی که 30 سال با حقوق "سفید" کار کرده است، می تواند از درآمد از دست رفته انتظار 40٪ مستمری داشته باشد. اما با حداقل تجربه، پرداخت کم خواهد بود - 24٪ از حقوق.

همانطور که مشاهده می کنید خانم برای دریافت مستمری کار باید حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشد. آنها چه چشم اندازی را به ما ارائه می دهند؟ تا سال 2025، حداقل طول خدمت 15 سال خواهد بود. یعنی 5 سال امروز به تدریج طی 10 سال آینده افزایش می یابد - هر بار 1 سال. آن دسته از زنانی که مجموعاً کمتر از 15 سال سابقه کار دارند، می توانند در سن 60 سالگی برای دریافت مستمری اجتماعی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند. همچنین تا سقف معیشت مستمری بگیر در منطقه محل سکونت، مکمل اجتماعی ارائه می شود.

طول عمر و مستمری برای کارگران زن در شمال دور

نه تنها مردان در شمال دور زندگی و کار می کنند، بلکه زنان نیز هستند. در این شرایط مهلت در نظر گرفته نمی شود بلکه دوره های تقویمی خدمت است. زمان تحصیل، خدمت و غیره نیز محاسبه می شود اگر مستمری بگیر تصمیم به ترک منطقه ای با آب و هوای نامناسب داشته باشد و به منطقه دیگری از روسیه نقل مکان کند، بازنشستگی به روش جدیدی محاسبه می شود. یعنی همه چیز به محل زندگی زن بستگی دارد. اگرچه تجربه "شمال" تغییر نخواهد کرد.

مدت بیمه برای زنان شاغل و بر این اساس، ساکن در شمال دور 20 سال است:

• با دو یا چند فرزند (بیش از 50 سال)؛
• در شرایط کاری خاص؛
• با اقامت دائم (45 سال).

یک سال تجربه معادل 9 ماه کار در شمال است.

از ابتدای سال 1396 محاسبه بازنشستگی جدید نیز در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری اعمال شده است. نیروی کار و همچنین پس انداز به بیمه تبدیل شده است.

مراقب باش! برای انجام عملیات ریاضی لازم، باید شماره PB خود را بدانید، به عبارت دیگر "ضریب بازنشستگی فردی". با کمک PB، هر سال زایمان ارزیابی می شود.

اکنون برای بازنشستگی به دلیل کهولت سن باید بیش از 30 PB کسب کنید. امسال حداقل PB 6.6 است. هر سال بعد این مقدار 2.4 تا 30 در سال 2025 افزایش می یابد.

هزینه PB چقدر است؟ از ابتدای سال 2017، 1PB = 64.1 روبل، و اندازه پرداخت ثابت 3935 روبل است. در برخی مناطق با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای محاسبه می شود.

شاید بپرسید چرا امتیاز بازنشستگی معرفی شد، زیرا فقط محاسبات را پیچیده می کند؟ کارشناسان اینگونه توضیح می دهند: همه به دلیل تورم است تا پس انداز نیروی کار از بین نرود و امتیاز معرفی شود.

دستورالعمل های گام به گام: نحوه تعیین اندازه مستمری آینده خود

در اینجا باید به ترتیب زیر عمل کنید:

1. تعیین میزان سابقه بیمه (طبق قانون جدید حداقل مبلغ در سال جاری 6 سال) ضروری است.
2. IPC باید محاسبه شود: IK برای کل دوره کار یک مستمری بگیر برابر است با مجموع ضرایب دوره قبل و بعد از 2017: IK = K01 + K02.
3. بیایید اندازه مستمری بیمه (SP) را دریابیم: باید افزایش قیمت IC را در نظر بگیریم - در نیمه اول سال کمتر از نیمه دوم است.
4. ما کل مبلغ را محاسبه می کنیم: سرمایه گذاری مشترک + پرداخت ثابت (امروز - 3935 روبل).

توصیه ای برای خانم هایی که از حسابداری دور هستند: اگر بعد از سه بار خواندن این قسمت از مقاله نتوانستید آن را بفهمید، سعی نکنید خودتان این کار را انجام دهید، با یک حسابدار مجرب تماس بگیرید.

نوآوری های بیشتر

دولت روسیه تمام تلاش خود را می کند تا زنان را به کار فراتر از سن بازنشستگی تشویق کند. اگر بلافاصله پس از 55 سالگی برای امنیت درخواست نکردید، برای هر سال بعد امتیاز جایزه و افزایش پرداخت ثابت دریافت خواهید کرد.

ما در مورد این واقعیت صحبت کردیم که از ژانویه 2017، حقوق بازنشستگی کار شامل بیمه و تامین مالی شد. دولت فقط بیمه می پردازد (اگر شرایط خاصی را برای انتقال وجوه به صندوق بازنشستگی داشته باشید). زن حساب پس انداز خود را ایجاد می کند. یادآوری می کنیم که در حال حاضر کمک های اجباری به صندوق بازنشستگی از حقوق 22٪ است. از این تعداد، 16٪ را می توان به میل تقسیم کرد: 10٪ - قسمت بیمه، 6٪ - قسمت پس انداز. اما اگر زنی از وجوه تامین شده خودداری کند، دولت در این مورد چه می کند؟ متقاعد کردن؟ التماس کردن؟ خیر تمام 16 درصد به قسمت بیمه می رود.

البته، زنان در درجه اول به نحوه محاسبه مرخصی زایمان و والدین، همان «دوره های غیر بیمه» در PB علاقه مند هستند. ما پاسخ می دهیم: در چنین مواردی ضریب خاصی برای محاسبه مستمری تعیین می شود. در طول دوره مراقبت از چهار فرزند اول، به یک زن امتیاز اضافی تعلق می گیرد: برای 1 کودک - 1.8 PB، برای 2 کودک - 3.6 PB، برای 3 و

4 فرزند - 5.4 PB. 6 سال دیگر هنگام محاسبه مستمری سالمندی به عنوان سابقه خدمت (در حال حاضر فقط 3 سال) در نظر گرفته می شود.

چند "اگر"...

اگر زنی بیش از 30 سال در کشاورزی، در سازمان های امور داخلی یا خدمت سربازی کار کرده باشد، از سال آینده دولت وعده افزایش میزان مستمری را می دهد.

اگر خانمی رسما کار نکند چه؟ در این مورد با حقوق بازنشستگی چه باید کرد؟ زنان خانه دار نمی توانند در سن 55 سالگی مستمری بیمه ای دریافت کنند (هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی وجود ندارد، سابقه کار تعلق نمی گیرد، امتیازی وجود ندارد). اما در 60 سالگی آنها می توانند - از نظر اجتماعی.

اگر یک زن غیر رسمی کار کند چه؟ وضعیت مشابه است: فقط مستمری اجتماعی در 60 سال سن.

بازنشستگی یک رویداد بسیار مهم و مورد انتظار برای هر شهروند کشورمان است. با توجه به تغییرات مداوم در قوانین و تصویب قوانین جدید، اکنون باید همه چیز را در مورد سابقه کار، سن قابل قبول و سایر نکات ظریف بدانید تا دوران پیری خود را با عزت و رفاه زندگی کنید.

منظور از سابقه کار چیست؟

این کل مدت زمان انجام وظایف مستقیم خود در محل رسمی کار است که ممکن است محدودیتی در مقدار آن در کل دوره زمانی وجود نداشته باشد. یعنی کافی است تمام دوره های دفترچه کاری خود را جمع کنید و مجموع کل دوره فعالیت را به دست آورید. با این حال، این مفهوم از تنها مفهوم فاصله دارد و بر انواع دیگر تجربه کاری، که چندین مورد وجود دارد، تأثیر نمی گذارد. این دانش به شما امکان می دهد محاسبات صحیح را انجام دهید که در آینده برای تشکیل کسرهای لازم بسیار مهم است.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

انواع سابقه کار

عمومی

این دوره شامل همه انواع کار، صرف نظر از انتقال از یک کارفرما به کارفرمای دیگر، ماهیت کار و مدت آن می شود. هر مدت کار در یک مکان مشخص، شروع استخدام و پایان دارد، یعنی اخراج، که در تاریخ های مربوطه مشخص می شود. این دوره همچنین شامل تمام روزهای مرخصی با حقوق، مرخصی، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی می شود.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• خدمت سربازی؛
• آموزش در مدارس، دانشگاه ها و سایر مؤسسات آموزشی برای تأیید دانش خود در موقعیت خود؛
• مراقبت از معلولان، سالمندان و کسانی که نیاز مبرم به مراقبت دارند بر اساس گزارش پزشکی؛
• مرخصی زایمان در حال حاضر یک سال و نیم است.

این نوع تجربه است که اندازه مستمری آینده و تخصیص انواع مزایا را تعیین می کند.

مداوم

این نوع کار شامل فعالیت در شرکت های مختلف است، اگر در طول انتقال از یک مکان به مکان دیگر بیش از یک تا سه ماه نگذرد، بسته به شرایط کار و تعدادی از شرایط دیگر که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. . این همچنین شامل یک وقفه در کار حداکثر یک روز است که بین دوره اخراج و ورود به مکان جدید بود. تداوم کار در صورت انتقال همسر برای کار در محل دیگری حفظ می شود.

• اگر به درخواست خودتان استعفا دهید، سی روز طول می کشد تا شغل جدیدی پیدا کنید.
• دو ماه به کارگران شمال دور و شهروندان خارجی داده می شود.
• سه ماه برای شهروندان اخراج شده از شرکتی که سازماندهی مجدد یا منحل شده است یا به دلیل ناتوانی موقت به دلایل بهداشتی در نظر گرفته شده است.

درطبق اصلاحات جدیدسابقه کار مستمر تأثیر مطلوبی بر میزان پرداختی ندارد، زیرا در حال حاضر حق بیمه پرداختی توسط کارفرما برای کارمند رسمی و ثبت نام شده خود برای اقلام تعهدی مهم است. نکته اصلی این است که شرایط استخدام نقض نشود.

استثناء این واقعیت است که کارمند به دلیل غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی یا در صورت اخراج دو یا چند بار در طول یک سال اخراج شده است. در این موارد نمی توان صحبتی از حفظ تداوم کسب و کار داشت.

ویژه

فعالیت های عمومی در یک تخصص یا موقعیت خاص و همچنین کار در شرایط کاری خاص یا یک منطقه خاص. این نوع تجربه کاری برای محاسبه حقوق بازنشستگی سالمندی، خدمات طولانی مدت و کارهای تهدید کننده زندگی مهم است. این شامل شمال دور، کارهای زیرزمینی، ساخت معادن و معادن و نیروی کار در معدن است. این فهرست کاملاً کامل نیست و به طور کامل در بند 11 هنر تنظیم شده است. 27 شماره 127-FZ، و همچنین در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002. شماره 537.

در این موارد، قانون بازنشستگی پیش از موعد را پیش از موعد مقرر پیش بینی کرده است. مردان در 50 سالگی و زنان در 45 سالگی می توانند ترک کنند. آنها باید حداقل 20 یا 15 سال کار کنند. در موارد دیگر، سن پنج سال افزایش می یابد.

هرگونه فعالیت کارمند و مدت آن توسط یک سند رسمی - یک کتاب کار تأیید می شود.

بر اساس درج های انجام شده در آن، میزان مزایای اختصاصی، حق الزحمه و مزایای بازنشستگی محاسبه می شود.

در حال حاضر، مفهوم تجربه بیمه معرفی شده است که نشان دهنده تعداد کل سال های کار در تمام شرکت هایی است که کارفرمایان آنها حق بیمه پرداخت کرده اند.

تأثیر طول خدمت بر میزان بازنشستگی

سال 2015 نقطه عطفی در محاسبه حقوق بازنشستگی بود، زیرا مدت خدمت دیگر تأثیر زیادی بر میزان پرداخت ها ندارد. هر کس حق بیمه تشکیل می دهد که کارفرما موظف است به صندوق بازنشستگی کمک کند.

برای اینکه بتوانم بازنشسته شوی،شما باید حداقل پنج سال تجربه داشته باشید، اما از سال 2016 این مدت یک سال افزایش می یابد. تا سال 2025، حداقل دوره بازنشستگی 15 سال سابقه کار خواهد بود. اگر این خروجی در دسترس نباشد، فقط می توانید روی حقوق بازنشستگی اجتماعی حساب کنید.

با این حال، مبلغ بازنشستگی نیز شامل بخش های بیمه و پس انداز خواهد بود. هنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از اول ژانویه 2015، محاسبه به نفع مبلغ بیشتر باقی می ماند، حتی اگر فرد قبل از سال 2015 بازنشسته شده باشد. در وب سایت وزارت کار، حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، می توانید از یک ماشین حساب استفاده کنید که به شما امکان می دهد اندازه بازنشستگی آینده خود را بر اساس سن، وجود اضافه کاری بالاتر از حداقل سطح، ضرایب و تعدادی دیگر از شاخص های فردی.

تجربه بازنشستگی مردان و زنان: شرایط و دوره های اضافی

• سابقه اشتغال.
• انواع قراردادها که مشخصات تماس و گذرنامه کارمند، موقعیت شغلی، جزئیات شرکت و مهر آن را نشان می دهد. در صورت بروز شرایط غیرمترقبه که منجر به مفقود شدن اسناد شود، با مصاحبه با شهود و احراز حقایق موجود قابل ترمیم است.

مدت بازنشستگی برای مردان و زنان در موارد زیر حفظ می شود:

• اتمام خدمت سربازی، اما به شرط ادامه سابقه بیمه یا داشتن آن قبلاً.
• دریافت پرداخت های بیمه در رابطه با معلولیت و زایمان، در صورتی که شهروند مشمول بیمه اجتماعی اجباری بود یا
• مراقبت از یک معلول گروه 1 یا 2، از جمله یک کودک، صرف نظر از نوع پیوندهای خانوادگی؛
• مراقبت از افراد مسن بالای 80 سال؛
• بازداشت شهروندانی که متعاقباً بازپروری شدند.

تمام موارد حفظ سابقه بازنشستگی بر اساس شواهد مستند آنها است. همچنین فرصت حفظ مدت بیمه تنها در صورت وجود فعالیت دیگری که قبل یا بعد از مراقبت از معلول یا سالمند ادامه داشته باشد داده می شود.

شرایط بازنشستگی از سال 2015

اصلاحات بازنشستگی بیش از یک بار تغییر می کند و با قوانین جدید تکمیل می شود، با این حال، از سال 2015-2016، سن بازنشستگی یکسان است - 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.

شما باید حداقل مدت خدمت خود را جمع آوری کنید، زیرا اکنون شش سال است و تا سال 2025 به 15 سال می رسد. برای مادرانی که در مرخصی زایمان هستند، سابقه کار آنها فقط تا 1.5 سال مراقبت از کودک محاسبه می شود و مانند گذشته سه سال نیست.

برای دریافت مستمری سالمندی سه شرط باید رعایت شود:

• رسیدن به سن بازنشستگی؛
• دارای حداقل تجربه حداقل 6 سال و 6.6 امتیاز.

اندازه مستمری بستگی به میزان دستمزد دارد، زیرا اگر مناسب باشد، میزان سهم بیمه بیشتر خواهد شد.

برای هر سال مازاد بر مدت بیمه مورد نیاز، ضریب اضافی محاسبه می شود. میزان پرداختی به بازنشستگان نیز زمانی افزایش می‌یابد که بعداً بازنشستگی شایسته خود را وارد می‌کنند.

امتیاز چیست و چگونه محاسبه می شود

علیرغم اینکه اکنون تعهدی مستمری به امتیاز تبدیل شده است، کاهش نخواهد یافت. در این صورت دولت در کنار شهروندان قرار می گیرد و اجازه نمی دهد محاسبه جدید حقوق بازنشستگی به نحوی از تعهدات قبلی مستمری بگیران بکاهد. کارفرما به هر شهروند رسمی فدراسیون روسیه کمک می کند که در حساب شخصی بازنشستگان آینده ذخیره می شود. امتیازها هر سال شمارش می شوند و به مقدار جمع آوری شده در این دوره بستگی دارد. حقوق 1 حداقل دستمزد معادل 1 امتیاز، 2 حداقل دستمزد معادل 2 امتیاز و ... است، اما از 10 امتیاز بیشتر نباشد.

در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، امتیازها به طور خودکار محاسبه می شوند، بنابراین ارزش آنها را همیشه می توان با درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی پی برد.

تأثیر طول خدمت و امتیاز بر اندازه حقوق بازنشستگی

میزان مستمری بستگی به زمان تصمیم گیری شخص برای دریافت آن و تعداد امتیازات جمع آوری شده دارد. این نسبت را می توان به صورت درجه بندی زیر ارائه کرد. از سال 2015 که حداقل 6.6 امتیاز است، هر سال این رقم 2.4 امتیاز افزایش می یابد. حداقل مدت خدمت یک سال افزایش می یابد. بنابراین، هنگام بازنشستگی در سال 2025، باید حداقل 30 امتیاز و در مجموع 15 سال کار مداوم جمع آوری کنید، در نتیجه تعداد کافی امتیاز دریافت کنید.

چه نوع مستمری در انتظار شهروندان بیکار است؟

اگر پوشش بیمه ای و تعداد امتیاز لازم ندارید، نمی توانید روی بازنشستگی بازنشستگی حساب کنید. با این حال، با رسیدن به سن 55 و 60 سال، در هر صورت مستمری اجتماعی مستمری است.

دسته شهروندان بیکار شامل افرادی می شود که نتوانسته اند تجربه کاری کافی را جمع آوری کنند.به مدت پنج سال یا کسانی که پس از بازنشستگی، فعالیت رسمی خود را متوقف کردند. در هر دو مورد، یک شهروند غیر شاغل حق دریافت مزایای اجتماعی ماهانه را دارد که میزان آن به میانگین سطح درآمد در یک منطقه خاص بستگی دارد. با این حال، چنین پرداخت هایی نیز تحت معیارهای نمایه سازی قرار می گیرند. در حال حاضر در سال جاری اندازه آنها 4.7٪ افزایش یافته است و این بسیار دور از حد است. اکنون می توانید به دلیل افزایش عوامل، یعنی با کار بیش از 15 سال، اقلام تعهدی خود را افزایش دهید.

بدین ترتیب، دریافت مبالغ مناسب از دولت، باید درآمد رسمی خوبی داشته باشید و تا حد امکان کار کنید، امتیاز و ضرایب کسب کنید. با این حال، همه چیز می تواند به طور چشمگیری تغییر کند. در حال حاضر، رئیس وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه پیشنهاد کرده است که حداقل سن را به 63 سال برساند و آن را برای زنان و مردان یکسان کند.

یک چیز معلوم است که هرگونه پرداخت دولتی همیشه به میزان مشارکت بستگی داردبه صندوق بازنشستگی، اما زمان نهایی بازنشستگی رسمی هنوز مشخص نیست. در حال حاضر، همه طبق قوانین قبلی عمل می کنند، اما هیچ اطمینانی وجود ندارد که اصلاحات جدیدی در قانون فردا انجام شود.

سلام خوانندگان؟ امروز در مورد آنچه در طول خدمت در هنگام محاسبه مستمری در سال 2019 لحاظ می شود صحبت خواهیم کرد! همه شما احتمالاً به یاد دارید که در سال های اخیر اصلاحات بازنشستگی به طور فعال شروع شده است و قوانین جدیدی را برای تعیین مستمری کار به همراه آورده است. اما همه چیز در حال تغییر است. در سال 2019، روند شمارش طبق یک سیستم جدید انجام می شود و دارای تعدادی ویژگی است.

پیش از این، مستمری بر اساس تعداد سال های کار شهروند تشکیل می شد. قبلاً برای زنان کافی بود که 20 سال به طور مداوم کار کنند. برای هر سال بیش از حد نرمال، 1٪ حقوق پرداخت می شد.

اما پس از سال 2002، شرط حداقل مدت خدمت ظاهر شد که یک دوره 5 ساله بود. نامش را بیمه گذاشتند، نه کار، زیرا کارفرما برای کارمندانش بیمه پرداخت می کرد. اندازه مستمری آینده به این شاخص بستگی دارد.

مهم!پس از اصلاحات در سال 1394، حداقل سابقه کار معادل یک دوره 5 ساله و 6.6 امتیاز بوده است. در سال 2019، برای بازنشستگی به 10 سال سابقه کار و همچنین 16.2 امتیاز بازنشستگی نیاز دارید.

شکل‌گیری مقدار تحت تأثیر قرار گرفت:

• تعداد سالهایی که شخص در طی آن مالیات اجتماعی پرداخت کرده است.
• میزان کسر حق بیمه رسمی.

نتیجه این است که خود تجربه دیگر از اهمیت بالایی برخوردار نیست ، زیرا با داشتن حقوق بالا ، یک فرد کسر قابل توجهی پرداخت می کند. به همین دلیل حقوق بازنشستگی چشمگیرتری نسبت به فردی که تمام عمرش را کار می کرد و درآمد کمی دریافت می کرد دریافت می کرد.

حداقل سابقه کار در سال 2019 چقدر است؟

برای اینکه حداقل کمی بی عدالتی قانونی ذکر شده در بالا برابر شود، از سال 2015 حداقل تجربه کاری برای بازنشستگی شروع به افزایش کرد - هر بار یک سال. در سال 2019 10 سال بود. محدودیت سال 2025 خواهد بود که حداقل تعداد سالهای کار معادل 15 دوره تقویمی سالانه و تعداد امتیازات به 30 می رسد.

خوشبختانه امروزه مفهوم تداوم کار در یک حوزه یا در یک سازمان بی ربط شده است.

چگونه باید تجربه را به درستی محاسبه کرد؟

مدت خدمت مورد نیاز برای محاسبه حقوق بازنشستگی، زمان کار یا فعالیت اجتماعی است. تعداد زیادی از انواع آن وجود دارد. این:

• مدت خدمت دولتی.
• بخش بیمه زمانی که یک شخص کمک های بیمه ای می کرد.
• تجربه خاص. هنگام کار در یک زمینه خاص، رویه تعهدی و تاریخ بازنشستگی ممکن است از چارچوب تعیین شده منحرف شود.

تجربه خاص چیست؟ این سالها کار در تولید خطرناک است که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. به منظور کاهش اثرات مضر بر شهروندان، دستگاه دولتی به چنین افرادی اجازه داد کمی کمتر از تعداد سالهای استاندارد کار کنند.
به عنوان مثال، خلبانان باید 20-25 سال کار کنند. کادر پزشکی باید 25-30 سال کار کنند. افراد در حال خدمت سربازی و معلمان باید به یک اندازه کار کنند.

محاسبات چه ویژگی هایی دارند؟

پس از فهمیدن اینکه دقیقاً چقدر طول خدمت برای محاسبه مستمری نیاز است ، منطقی است که نحوه محاسبه آن را بیابید. باید فهمید که:

• مرخصی زایمان به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود (اما فقط 1.5 سال اول مراقبت از نوزاد در نظر گرفته می شود). قانون می گوید که مجموع چنین سال هایی نباید بیش از یک دوره زمانی 6 ساله باشد.
• کار در وزارت امور داخلی، خدمات ندامتگاه فدرال و خدمات مرزی ایالتی به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود. ارتش نیز جزو ارشدیت است.
• بیماری که باعث از دست دادن موقت توانایی کار در فرد می شود نیز در نظر گرفته می شود.
• این تجربه شامل سالها مشارکت در مددکاری اجتماعی است.
• مدت خدمت شامل مدت ثبت نام در خدمات استخدامی می باشد.

تجربه همچنین شامل:

• ماندن در زندان غیر قابل توجیه است (این به مواردی اشاره دارد که یک شهروند پس از خروج از زندان توانسته بی گناهی خود را ثابت کند).
• سالها مراقبت از یکی از بستگان (این فرد می تواند یک فرد مسن 80 ساله یا بیشتر، یک فرد معلول، از جمله یک کودک باشد).
• سال هایی که همسر یک نظامی یا کارمند دولتی به دلیل مجبور شدن در خارج از کشور در کنار همسرش کار نمی کرد.

مهم!مدت زمان از دست رفته به هر یک از دلایل معتبر فوق در طول خدمت لحاظ می شود. اما برای محاسبه مستمری، شهروند باید قبل و بعد از این مدت به صورت رسمی کار کند.

فراموش نکنید که تعداد دقیق سال های کار همیشه بر اساس ورودی های کتاب کار محاسبه می شود.

قانون در مورد کارآفرینان فردی چه می گوید؟

افرادی که در تجارت خود مشغولند (این افراد می توانند نویسندگان، وکلا، کارآفرینان، عکاسان، طراحان باشند) تنها به شرطی که در طول سال های کار خود به طور داوطلبانه به سیستم OPS کمک مالی کنند، ارشدیت دارند. اگر فردی کشور را ترک کرده و در خارج از کشور کار کرده باشد، سنوات کار در یک کشور خارجی تنها در صورتی محاسبه می شود که این شهروندان پولی را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل کنند.

مدت خدمت مستمری شامل چه مواردی می شود؟

امروزه حقوق بازنشستگی با این شرط محاسبه می شود که دو پارامتر قابل توجه در نظر گرفته شود: حداقل سابقه کار و همچنین ضریب بیمه (یعنی تعداد امتیازهای واقعی). امتیازها بر اساس میزان مشارکت واقعی پرداخت شده برای یک فرد خاص محاسبه می شود. یک فرد مسن دیگر نیازی به تایید سال های کار پس از 1 ژانویه 2002 ندارد. پس از ثبت SNILS، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه محاسباتی را در مورد حجم پرداخت های سازمانی که به حساب دستگاه دولتی واریز می شود، انجام می دهد.

تجربه رسمی شمال چیست؟

27 شیء فدراسیون روسیه به عنوان شمال دور طبقه بندی می شوند. همه این مناطق دارای آب و هوای خاصی هستند که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. برای جبران این واقعیت، دستگاه دولتی مفهومی به عنوان "" را ارائه می دهد. همیشه به ترتیب تقویم معمولی محاسبه می شود.
این مزیت به زنان اجازه می دهد تا در سن 50 سالگی بازنشسته شوند و مردان نیز در سن 55 سالگی بازنشسته شوند. اما چنین افرادی باید دو شرط را داشته باشند. آنها:

• باید 25 سال تجربه (این شرط برای مردان اعمال می شود) یا 20 سال سابقه خدمت رسمی (این شرط برای زنان اعمال می شود)
• باید حداقل 15 سال در شمال کار کنند یا در مناطقی کار کنند که شرایط آنها مشابه مناطق شمال باشد.

مهم!برای زنانی که دو یا چند فرزند در شمال به دنیا آورده اند، شرایط راحت است: آنها باید نه 15، بلکه 12 سال کار کنند تا در سن 50 سالگی به طور رسمی بازنشسته شوند. برای زنانی که در حین زندگی و کار در مناطقی مشابه مناطق شمالی دو یا چند فرزند به دنیا آوردند، ایالت الزامی برای کار به مدت 17 سال تعیین کرد.

هنگام محاسبه "تجربه شمالی"، موارد زیر همیشه نادیده گرفته می شوند:

• مرخصی تحصیلی، مرخصی بدون حقوق؛
• دوره گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته؛
• روزهای کار پاره وقت؛
• کار بدون پرداخت کمک های لازم به صندوق بازنشستگی؛
• برخی از شرایط مشخص شده در چارچوب قانونی.

منظور از سابقه خدمت عنوان رسمی «جانباز کار» چیست؟

دولت تنها دو دسته از شهروندان را که حق بی قید و شرط این عنوان را دارند شناسایی کرده است. این:

• افرادی که دارای جوایز با اهمیت تمام روسیه و همچنین گواهی های رسمی افتخار هستند.
• افرادی که در دوران اقلیت خود به شکست آلمانی ها در طول جنگ جهانی دوم کمک کردند. علاوه بر این، این افراد باید 35 سال (این مورد برای زنان است) یا 40 سال سابقه کار (این مورد برای مردان است) داشته باشند.

مهم!در مناطق فدراسیون روسیه، موضوع تأمین بازنشستگی برای جانبازان خلاقانه مورد توجه قرار می گیرد. در برخی مناطق، فقط تجربه مورد نیاز است، در مناطق دیگر با بیان شرایط اضافی اصلاح می شود.

نقاط تعطیلات و خدمات

اگر فردی به دلیل یکی از شرایط مهم اجتماعی کار نکند، تعداد امتیازات فردی طبق معیارهای زیر تعلق می گیرد:

• اقامت در مرخصی والدین - 1.8 امتیاز.
• مرخصی برای مراقبت از فرزند دوم - 3.6 امتیاز.
• مرخصی برای مراقبت از فرزند سوم - 5.4 امتیاز.
• مرخصی برای مراقبت از یک فرد معلول یا یک فرد مسن - 1.8 امتیاز.
• مدت اقامت در ارتش - 1.8 امتیاز.

مهم!اگر اتفاق بیفتد که شخصی حتی حداقل مدت مقرر در قانون را کار نکرده باشد، حق بیمه او اهمیتی ندارد، زیرا مستمری سالمندی بدون در نظر گرفتن سنوات خدمت تعیین می شود.

فراموش نکنید که تعداد امتیازات هر سال افزایش می یابد. در سال 2019، این عدد 16.6 امتیاز است. هر سال افزایش می یابد. تا سال 2025 افزایش خواهد یافت. قیمت یک امتیاز در سطح ایالتی تعیین شده و مشمول تعدیل سالیانه می باشد.

بدون تجربه - بدون حقوق بازنشستگی؟

همه می دانند که درصد زیادی از جمعیت در سن کار به طور غیر رسمی یا سیستماتیک دستمزدهای «سیاه» دریافت می کنند. هر دوی این عوامل بر حقوق بازنشستگی آینده و اندازه آنها تأثیر منفی می گذارد. تمام مشکل این است که کارمند نمی تواند دوره ای را که کار کرده است تأیید کند. اما از آنجایی که دستگاه دولتی بدون استثنا از همه گروه های افراد حمایت می کند، چنین شهروندانی نیز مستمری دریافت خواهند کرد. اما اجتماعی خواهد بود.

مستمری اجتماعی با رسیدن به 60 سال سن توسط زنان و 65 سال برای مردان پرداخت می شود.

سابقه کار برای محاسبه رسمی پرداخت های بازنشستگی پیری مهم نیست. اگر کافی نباشد، کمک های اجتماعی بلافاصله واریز می شود. اندازه آن بسیار متوسط ​​است. اما قانون می گوید که اگر مقدار آن کمتر از سطح معیشتی برای یک منطقه خاص باشد، پرداخت اضافی تا سقف ذکر شده در بالا پیگیری می شود. این مقدار ثابت است و تحت تأثیر پارامترهای دیگر قرار نمی گیرد: نه تعداد کل سال های کار و نه وجود یک کتاب کار.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

از مطالبی که در بالا توضیح داده شد، مشخص شد که در هنگام محاسبه مستمری چه چیزی شامل مدت خدمت می شود و طبق سیستم بازنشستگی در حال حاضر چگونه حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. اکنون می دانید چه کسی می تواند چه بازنشستگی را دریافت کند و تصوری از مدت زمان بیمه برای بازنشستگی سالمندی دارید. هنگام محاسبه امتیاز بازنشستگی از دانش به دست آمده از این مقاله استفاده کنید.

پرسش و پاسخ

سوال:آیا هنوز چیزی به نام بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟ اگر چنین است، کدام دسته از جمعیت ممکن است تحت تأثیر این مزایای بازنشستگی قرار گیرند؟
پاسخ:بله، چنین مفهومی منسوخ نشده است. افراد زیر ممکن است پیش از موعد بازنشسته شوند: کارگران تعدادی از مشاغل، افراد گروه های اجتماعی خاص، افرادی که در سال های پیش از بازنشستگی اخراج شده اند.

سوال:حداقل مدت خدمت مستمری در سال 2019 چقدر است؟
پاسخ:از اولین روزهای ژانویه 2019، قوانین شروع به 10 سال سابقه رسمی و 16.6 امتیاز بازنشستگی برای بازنشستگی کردند.

روس ها در آینده نزدیک چه تغییراتی را می توانند در ارائه بازنشستگی خود انتظار داشته باشند؟

از 1 ژانویه 2015، قرار است رویه جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان در روسیه معرفی شود. این تغییرات بر تعیین حقوق بازنشستگی کار کهولت سن تأثیر می گذارد.

در حال حاضر قوانین جدیدی با مشارکت وزارت کار و حمایت اجتماعی و همچنین وزارتخانه های مربوطه و صندوق بازنشستگی روسیه در حال تدوین است. دولت چندین وظیفه را به طور همزمان تعیین کرده است. ارائه ضمانت هایی برای بازنشستگان نه کمتر از سطح معیشت، افزایش نقش طول خدمت در محاسبه اندازه مستمری و پوشش کل جمعیت در سن کار با بیمه بازنشستگی، یعنی تضمین پرداخت اجباری مهم است. از سهم بیمه

قوانین بازنشستگی جدید چگونه بهتر از قوانین فعلی است؟ تفاوت های اصلی آنها چیست؟

امروزه، اندازه مستمری کار پیری در درجه اول به میزان حق بیمه ای بستگی دارد که کارفرمایان برای کارمند در طول عمر کاری خود به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کنند. در عین حال، مدت سابقه بیمه (کار) عملاً تأثیری بر اندازه حقوق بازنشستگی ندارد. در نتیجه، معلوم می شود که حقوق بازنشستگی که برای شهروندان شاغل شکل می گیرد، نسبت به تعهدات پرداخت مستمری به آنها ناکافی است.

رویه فعلی محاسبه مستمری کارگری سالمندی برای فعال ترین گروه از نظر اقتصادی جمعیت، برای کسانی که قصد دارند یک زندگی کاری فعال برای مدت طولانی داشته باشند، ناعادلانه است. پرداخت مستمری به شهروندان با سابقه کار کم تقریباً به اندازه شهروندان با سابقه کار طولانی است.

به یاد داشته باشید، زمانی گنجاندن خدمت سربازی، تحصیلات دانشگاهی و مرخصی والدین در طول خدمت لغو شد. حالا باید چیکار کنیم؟

می توانم بگویم در حال حاضر در مورد دو دوره از دوره های بیمه ای ذکر شده تصمیم مثبت گرفته شده است. یعنی دولت هزینه خدمت سربازی را به ازای هر نفر به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند. دوره بازنشستگی خواهد داشت و حقوق بازنشستگی تشکیل می شود.

تعطیلات برای مراقبت از کودک. امروز، مدتی که دولت بر عهده می گیرد و به خانمی که در مرخصی زایمان است، تعرفه می پردازد، سه سال است. بر اساس سیستم بازنشستگی جدید، این مدت به 4.5 سال افزایش می یابد.

در مورد مطالعات، قرار نیست در طول خدمت لحاظ شود و دلیل آن در اینجا آمده است. واقعیت این است که انتخاب آموزش عالی امروز تصمیم خود شخص است. اصولاً برای چه درس می خواند؟ تا بعداً بتوانید یک شغل خوب و حقوق بالا بگیرید. و از آنجایی که در فرمول تجربه و دستمزد در نظر گرفته شده است، اگر تجربه را از دست بدهد، آن را با دستمزد بالا جبران می کند. بالاخره کسانی که درس نخوانده اند دستمزد کمتری خواهند داشت.

آیا 5 سال سابقه کار برای دریافت مستمری سالمندی کافی است؟ آیا این قانون ادامه خواهد داشت؟

حداقل سابقه خدمت برای دریافت مستمری سالمندی در حال حاضر 5 سال است، یعنی زمانی که یک مرد به سن بازنشستگی عمومی 60 سال و یک زن به 55 سال سن برسد و با 5 سال سابقه، شهروندان به سن بازنشستگی می رسند. حق بازنشستگی و امروز آنها آن را به میزان حداقل معیشت دریافت می کنند (این فقط بیش از پنج هزار روبل است). البته این نسبت به سایر کارگرانی که سابقه کاری طولانی دارند بی انصافی است، بنابراین از سال 1394 تصمیم گرفته شد که مدت خدمت مورد نیاز یک سال افزایش یابد و به تدریج افزایش یابد. بنابراین، تا سال 2025، حداقل مجموع سابقه کار برای دریافت مستمری به 15 سال خواهد رسید.

اما کسانی که کمتر از 15 سال سابقه کار دارند چطور؟ آیا از حقوق بازنشستگی محروم خواهند شد؟

کسانی که کل سابقه کار کمتر از 15 سال دارند حق دارند برای دریافت مستمری اجتماعی به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند (زنان 60 سال، مردان 65 سال). علاوه بر این، یک مکمل اجتماعی مستمری به میزان معیشت مستمری بگیر در منطقه محل سکونت وی تعیین می شود.

شرایط اعطای مستمری کار از کارافتادگی و از دست دادن نان آور کماکان به قوت خود باقی است.

نقش سنوات در فرمول جدید بازنشستگی چیست؟

اگر مجموع سابقه بیمه شما تا تاریخ تعیین مستمری کار بیش از 35 سال باشد، طبق قوانین جدید، مستمری کار به میزان افزایش یافته تعلق می گیرد. برای هر سال سابقه کار از 30 تا 40 سال برای زنان و از 35 تا 45 سال برای مردان، 1 ضریب بازنشستگی اضافه تعلق می گیرد. برای 35 سال خدمت برای زنان و 40 سال برای مردان، 5 ضریب مستمری اضافی تعلق می گیرد.

آیا سن بازنشستگی افزایش می یابد؟

طبق قوانین جدید محاسبه حقوق بازنشستگی، هر شهروند حق دارد خودش تصمیم بگیرد که چه زمانی (البته پس از رسیدن به سن بازنشستگی) برای دریافت مستمری سالمندی اقدام کند. بالاخره قبلا هم گفتیم که هر چه مدت سابقه کار بیشتر باشد ضریب بازنشستگی هم بیشتر می شود!

یا شاید ارزش آن را داشته باشد که بدون درخواست بازنشستگی بیشتر کار کنید تا آن را با مبلغی افزایش یافته دریافت کنید. برای هر سال درخواست بعدی برای بازنشستگی، 1 ضریب بازنشستگی تعلق می گیرد. سودآور است! در عین حال می توانید ضمن ادامه کار، تجربه کاری خود را افزایش دهید.

برای اینکه هر شهروند بتواند مستمری آینده خود را محاسبه کند، . هر شهروند می تواند پارامترهای خود را در آنجا وارد کند و حقوق بازنشستگی تقریبی را محاسبه کند و تصمیم بگیرد که بازنشستگی چقدر برایش سود دارد. ماشین حساب بازنشستگی در وب سایت های وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه قرار داده شده است.

ماشین حساب توسعه یافته برای محاسبه اندازه مشروط مستمری کار سالمندی در قیمت های سال 2013 با استفاده از فرمول بازنشستگی فعلی و فرمولی که در حال حاضر در حال توسعه است در نظر گرفته شده است.

مهم! این ماشین حساب برای محاسبه میزان مستمری مستمری بگیران فعلی، شهروندانی که کمتر از سه سال قبل از بازنشستگی باقی مانده اند و همچنین افراد از کار افتاده، شهروندان ناتوان و شهروندانی که نان آور خود را از دست داده اند، پرسنل نظامی و کارمندان نیروی انتظامی در نظر گرفته نشده است. آژانس ها، کارآفرینان فردی، کارگران صنایع خطرناک و خطرناک که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.