قانون در مورد حقوق بازنشستگی کارگریدر فدراسیون روسیه تحت شماره 173-FZ کلیه مسائل مربوط به تعهدی را تنظیم می کند پرداخت های بازنشستگی. تنظیم می کند مبنای قانونیبه طوری که شهروندان فدراسیون روسیه فرصت دریافت اقلام تعهدی مناسب را داشته باشند. این ماده قانونی همچنین نحوه انجام این فرآیندها را مشخص می کند.

مفهوم و انواع حقوق بازنشستگی طبق قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه

قانون ارائه شده در مورد تخصیص حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سال 2001 تصویب شد. از نظر ساختاری شامل هفت فصل است که 32 مقاله از هم جدا شده است. از نظر موضوعی شامل بخش های زیر می شوند:

• مقررات عمومی مفاهیم اساسی مورد استفاده در ماده را تعریف می کند، اشخاصی را که حق این پرداخت های بازنشستگی را دارند تعیین می کند و همچنین انواع پرداخت ها را تعیین می کند.
• شرایط اجرای اقلام تعهدی، چارچوب قانونی را برای هر نوع تأمین بازنشستگی ایجاد می کند.
• دوره بیمه مدت مورد نیاز برای دریافت پرداخت ها، روش و سیستم محاسبه آنها را مشخص می کند.
• مبالغ غرامت نیز بسته به نوع آنها تقسیم می شود ، سهم قسمت بیمه تعیین می شود.
• علاوه بر این، روش و رویه تعهدی و همچنین کلیه مسائل مربوط به محاسبه مجدد و تحویل ایجاد می شود.
• روش حفظ حقوقی که قبلاً طبق قانون فعلی به دست آمده است ایجاد شده است.

بر اساس انواع اصلی، مزایای بازنشستگی را می توان بر اساس زیر تعلق گرفت:

• مستمری کار پیری؛
• در مورد معلولیت؛
• در صورت از دست دادن نان آور خانه

هر چهار مقاله در نهایت مورد بحث قرار می گیرند دسته های زیرجمعیتی که می توانند روی آنها حساب کنند ثبت نام اولیهپرداخت مستمری سالمندی:

• شرایط برای غرامت زودهنگام برای مردان و زنان درگیر در شرایط سختکار یدی؛
• تعیین غرامت بازنشستگی به پرسنل تست پرواز.
• دسته خاصی از شهروندان که به دلیل سلامت یا موقعیت اجتماعیمی تواند روی سفارش اولیهقرار ملاقات ها؛
• با کارمندان به طور جداگانه مذاکره می شود شمال دورو مناطق معادل

مفاد این مواد جنبه های قانونی انتصاب زودهنگام و نحوه پرداخت مستمری را تنظیم می کند. اصلاحات و اصلاحات مداوم آنها اطلاعات فعلی را در مورد وضعیت این اقلام تعهدی ارائه می دهد.

در نتیجه، در آخرین ویرایش، مواد 27 و 28 به همراه موارد اضافی فهرستی از دسته بندی شهروندان را تشکیل می دهند. این دسته است که می تواند روی مزایای بازنشستگی پیش از موعد حساب کند.

قانون 173-FZ در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه در آخرین ویرایش

تغییراتی در قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار فدراسیون روسیه در طول مدت اعتبار آن انجام شد. آخرین نسخه این فرصت را برای به دست آوردن اطلاعات کامل و به روز در مورد قانون ارائه می دهد.

برای سهولت، سند ارائه شده در زیر حاوی پیوندهایی است که دسترسی به اقدامات مرتبط را فراهم می کند. این به شما امکان می دهد به وضوح ببینید اطلاعات کاملبرای هر سوالی که پیش بیاید همچنین می توانید از آنها برای مطالعه رویه ایجاد تغییرات و محتوای آنها استفاده کنید.

آخرین ویرایش اساسنامه 173-FZ در نوامبر 2015 مطابق با قطعنامه اصلاح شد. دادگاه قانون اساسی RF. اگر منحصراً در مورد ویراستاران صحبت کنیم قوانین فدرال، سپس به گفته آنها آخرین تغییردر ژوئن 2014 می افتد.

با نزدیک شدن به قانون بازنشستگی سال 2018، شور و شوق بحث درباره اصلاحات بازنشستگی 2013-2015 هنوز فروکش نکرده است؟ تصمیم در مورد افزایش، همانطور که دیمیتری مدودف در 14 ژوئن 2018 اعلام کرد، اتخاذ شده است، بنابراین اصلاحات بازنشستگی اجتناب ناپذیر است. بیایید نگاهی دقیق تر به روند قوانین در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی بیندازیم.

سن بازنشستگی

دولت پیشنهاد می کند که به تدریج سن بازنشستگی را به 65 سال برای مردان و 63 سال برای زنان افزایش دهد و دوره انتقالی از سال آینده در سال 2019 آغاز شود و تا سال 2028 برای مردان و 2034 برای زنان ادامه یابد. این را دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه در جلسه کابینه وزیران که در آن لایحه مربوطه در حال بررسی بود، گفت.

در مورد کارگران شمال دور و مناطق مشابه، سن بازنشستگی برای مردان 60 سال و برای زنان 58 سال تعیین می شود.

طرح افزایش سن بازنشستگی

اول برای بالا بردن سن بازنشستگیمردان متولد 1959 و زنان متولد 1964 را تحت تأثیر قرار می دهد: آنها در سال 2020 به ترتیب در سن 61 و 56 سال حق بازنشستگی خواهند داشت. مردان متولد 1960 و زنان متولد 1965 در سال 2022 به ترتیب در سن 62 و 57 سالگی بازنشسته خواهد شد. مردان متولد 1961 و زنان متولد 1966 – در سال 2024 در سنین 63 و 58 سال؛ مردان متولد 1962 و زنان متولد 1967 – در سال 2026 در سن 64 و 59 سالگی؛ مردان متولد 1963 و زنان متولد 1968 می تواند در سال 2028 در سن 65 و 60 سالگی بازنشسته شود.

در این مرحله با رسیدن به 65 سال سن، دوره انتقال افزایش سن بازنشستگی مردان به پایان می رسد. زنان متولد 1969 حق بازنشستگی در سال 2030 در سن 61 سالگی را خواهند داشت. زنان متولد 1970 – در سال 2032 در سن 62 سالگی؛ زنان متولد 1971 – در سال 2034 در سن 63 سالگی.

افزایش سن بازنشستگی بر بازنشستگان فعلی - حدود 46.5 میلیون نفر - تأثیر نمی گذارد. کسانی که منتظر تعیین مستمری در آینده نزدیک هستند نیز مشمول این قانون نخواهند شد و مستمری طبق قانون قدیم تعیین می شود.

قانون فدرال N 173-FZ مورخ 17 دسامبر 2001، اصلاح شده در 28 دسامبر 2013، با اصلاحاتی که از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد، در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه، روند و روش ثبت بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه را تنظیم می کند. فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال اجباری بیمه بازنشستگی. همین قانون ترتیب و روش ثبت حقوق بازنشستگی از کارافتادگی را در فدراسیون روسیه تنظیم می کند (ماده 8 فصل دوم و ماده 15). فصل سوم). قانون فدرال شماره 173-FZ از سال 2001 لازم الاجرا است و به طور مرتب اصلاح می شود تا بیمه بازنشستگی اجباری در قلمرو فدراسیون روسیه را تعیین کند.

فدراسیون روسیه

قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ (در 28 دسامبر 2013 با اصلاحاتی که در 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد) "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

این قانون فدرال، مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، زمینه های ظهور و روش اعمال حق شهروندان فدراسیون روسیه را برای بازنشستگی کار ایجاد می کند.

1. خسارات مربوط به میانگین عمومی ناشی از تلف شدن یا آسیب به محموله مطابق با ارزش محموله در زمان تخلیه آن تعیین می شود که بر اساس فاکتور تجاری صادر شده برای گیرنده تعیین می شود و در صورت عدم وجود فاکتور - بر اساس ارزش محموله در زمان ارسال آن.

ارزش بار در زمان تخلیه شامل هزینه بیمه و کرایه حمل می شود، مگر اینکه حمل بار به عهده صاحب بار باشد.

2. در مورد فروش محموله آسیب دیده، ضرر و زیان قابل انتساب به میانگین عمومی عبارت است از تفاوت بین ارزش محموله در وضعیت سالم که مطابق بند 1 این ماده تعیین می شود و خالص عواید حاصل از فروش. محموله

3- خسارات ناشی از آسیب یا تخریب اشیایی که بدون اطلاع مالک کشتی یا عوامل او بر روی کشتی بارگیری شده است و همچنین خسارت یا تخریب محموله ای که عمداً برای حمل با نام اشتباه تحویل داده شده است به عنوان میانگین عمومی شناخته نمی شود. اگر چنین اموالی ذخیره شود، صاحبان آن موظفند به طور کلی در مشارکت برای میانگین عمومی مشارکت کنند.

صاحبان کالاهایی که ارزش آنها در هنگام تحویل برای حمل و نقل کمتر از ارزش واقعی آنها اعلام شده است، در میانگین کلی مشارکت مطابق با ارزش واقعی کالا شرکت می کنند، اما خسارت زیان را فقط مطابق با ارزش اعلام شده کالا دریافت می کنند. .

1. اشتباهات محاسباتی که در صورت میانگین پس از ثبت آن در ثبت بیانیه های میانگین کشف می شود، می تواند توسط تنظیم کننده متوسط ​​به ابتکار خود یا به درخواست افرادی که میانگین عمومی بین آنها توزیع شده است، با تنظیم یک اضافه اصلاح شود. به عبارت میانگین (ضمیمه) که جزء اجزای آن است.

2. اشخاصی که میانگین عمومی بین آنها توزیع می شود می توانند ظرف مدت شش ماه از تاریخ دریافت معدل صورتحساب یا الحاقیه آن با اعلام اجباری آن به معدل با ارسال رونوشت آن در دادگاه اعتراض کنند. ادعانامه.

3. تعدیل کننده متوسط ​​حق دارد یا در صورت لزوم مکلف است در رسیدگی به اختلاف در مورد میانگین تعدیل در دادگاه شرکت کند و در اصل دعوی توضیحاتی بدهد.

4. دادگاه رسیدگی کننده به اختلاف در مورد میانگین اظهارنامه می تواند اظهارنامه را به قوت خود رها کند، تغییراتی در آن ایجاد کند یا آن را لغو کند و به تعدیل کننده عادی دستور دهد تا طبق تصمیم دادگاه اظهارنامه جدیدی تنظیم کند.

1. اگر برخورد کشتی ها به طور تصادفی یا به دلیل فورس ماژور اتفاق بیفتد یا تشخیص دلایل برخورد کشتی ها غیرممکن باشد، خسارات وارده به عهده متضرر می باشد.

2- قاعده مندرج در بند 1 این ماده در صورتی نیز جاری است که شناورها یا یکی از آنها در زمان برخورد لنگر انداخته یا به نحو دیگری ایمن شده باشد.

1. برای محدود کردن مسئولیت خود در قبال خسارت ناشی از آلودگی طبق این قانون، مالک کشتی باید صندوقی برای محدود کردن مسئولیت به مبلغ کل معادل سقف مسئولیت خود در دادگاه یا دادگاه داوری ایجاد کند که در آن یک ادعایی برای جبران خسارت ناشی از آلودگی علیه وی مطرح شده است یا مطابق صلاحیت دادگاه یا دادگاه داوری مقرر در ماده 325 این قانون قابل طرح است. چنین صندوقی ممکن است با سپرده گذاری مبلغی در دادگاه یا دادگاه داوری یا با ارائه ضمانت نامه بانکی یا سایر تضمین های مالی قابل قبول مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شود و توسط دادگاه یا دادگاه داوری کافی شناخته شود.

2. مخارج و هدایایی تا حدی که منطقی و داوطلبانه از سوی مالک کشتی به منظور جلوگیری یا کاهش خسارت ناشی از آلودگی انجام می شود، نسبت به صندوق محدودیت مانند سایر طلبکاران حقوقی را برای او قائل است.

3. بیمه‌گر یا شخص دیگری که تأمین مالی می‌کند، حق دارد صندوقی را برای محدود کردن مسئولیت طبق این ماده با همان شرایط و ضوابط ایجاد کند که گویی صندوق توسط مالک کشتی ایجاد شده است. چنین صندوقی ممکن است ایجاد شود، حتی مطابق با این قانون، مالک کشتی نتواند مسئولیت خود را محدود کند. ایجاد چنین صندوقی در این مورد بر حقوق قربانیان در رابطه با مالک کشتی تأثیر نمی گذارد.

4- صندوق تحدید مسئولیت ایجاد شده طبق بند 1 این ماده تابع ضوابط توزیع صندوق محدودیت مسئولیت است که به موجب این قانون تعیین شده است.

5. در صورتی که مالک کشتی پس از وقوع حادثه، صندوق محدودیت مسئولیت را طبق این ماده ایجاد کرده باشد و حق محدود کردن مسئولیت را داشته باشد:

هیچ فردی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از این حادثه باشد، حق ندارد چنین ادعایی را به هزینه سایر اموال مالک کشتی برآورده کند.

دادگاه یا دادگاه داوری به آزادی کشتی یا سایر اموال متعلق به مالک کشتی که به عنوان بخشی از ادعای جبران خسارت ناشی از آلودگی ناشی از چنین حادثه ای توقیف شده است، دستور می دهد و همچنین هرگونه وثیقه یا تضمین دیگری را آزاد می کند. برای جلوگیری از چنین تشنجی ارائه شده است.

قواعد مقرر در این بند در صورتی اعمال می شود که شخصی که مدعی جبران خسارت ناشی از آلودگی است، حق حمایت در دادگاه یا دادگاه داوری که صندوق محدودیت مسئولیت را اداره می کند، داشته باشد و چنین صندوقی در واقع می تواند برای برآورده کردن ادعای چنین ادعایی استفاده شود. شخص

1. در صورت بروز خسارت در اثر حادثه با

3 اکتبر 2018ولادیمیر پوتین افزایش سن بازنشستگی در روسیه را امضا کرد که با در نظر گرفتن اصلاحات توصیه شده توسط دومای دولتی در 27 سپتامبر در شکل نهایی آن به تصویب رسید. نکته اصلی افزایش سن بازنشستگی برای روس ها به میزان 5 سال است - یعنی از 60 تا 65 سال برای مردان و از 55 تا 60 سال برای زنان. انتقال به مقادیر جدید پیشنهاد شده است که به تدریج انجام شود و از قبل شروع شود از 1 ژانویه 2019.

سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت سالانه به مدت 1 سالبه استثنای آن دسته از روس هایی که در 2 سال آینده به سن بازنشستگی (60/55 سال) می رسند - در سال 2019 و 2020. برای آنها، به منظور کاهش پیامدهای اصلاحات، یک سن بازنشستگی جدید (به عنوان مثال، در سال 2019، دوره بازنشستگی زنان و مردان به جای یک سال، تنها 6 ماه افزایش می یابد).

با متن قانون 3 اکتبر 2018 شماره 350-FZافزایش سن بازنشستگی که قبلاً به امضای رئیس جمهور رسیده و رسماً منتشر شده است را می توانید در زیر مشاهده کنید. مفاد اصلی اصلاحات جدید از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا می شود.

شایان ذکر است که بررسی این لایحه بحث های پر جنب و جوشی را در میان نمایندگان ایجاد کرد دومای دولتیبا این حال، در تمام خوانش های سند با اکثریت آرا به تصویب رسید(در درجه اول به لطف حمایت جناح" روسیه متحد"، که اکثریت پارلمانی دارد).

تغییرات در قانون بازنشستگی از سال 2019

قانون جدیددر مورد حقوق بازنشستگی از سال 2019 شامل تعدیل هایی برای سن بازنشستگی برای دریافت کنندگان آینده انواع مستمری های زیر است:

تغییرات پیش بینی شده در قانون در حال اجراست از 1 ژانویه 2019با یک دوره انتقال که در طی آن سن بازنشستگی به تدریج تغییر می کند تا به مقدار تعیین شده در قانون برسد. با این حال، تعدیل هایی برای کارمندان دولت ارائه خواهد شد یک سال بعد - از سال 2020، زیرا برای آنها این روند قبلاً چندین سال در جریان بوده است - از 1 ژانویه 2017 مطابق با قانون مشابه شماره 143-FZ در 23 مه 2016 (یعنی برای کارمندان دولت برنامه تغییر بازنشستگی سن تصویب شده از سال 2017 توسط قانون جدید، از سال 2020).

شایان ذکر است که همه تغییرات پیشنهادی در قانون بازنشستگی از سال 2019 لمس نخواهد کردآن شهروندان روسی که در حال حاضر مستمری دریافت می کنند- هدف از اقدامات جدید فقط افزایش "دوره ظرفیت کار" برای بازنشستگان آینده است که باید در سال 2019 به سن بازنشستگی برسند.

دریافت مستمری بیمه سالمندی از سال ۱۳۹۸

از 1 ژانویه 2019، تاریخ انتشار تعدیل خواهد شد. در ابتدا، دولت، بر اساس قانون جدید، با در نظر گرفتن مقررات انتقالی، برنامه ریزی برای ایجاد دوران جدیدبازنشستگی - برای مردان 65 سال، برای زنان 63 سال. اما طبق پیشنهاد رئیس جمهور، سن زنان به 60 سال کاهش یافت، یعنی در نتیجه، افزایش برای مردان و زنان یکسان خواهد بود - تا 5 سال.

و این افزایش در مراحل انجام خواهد شد - با افزایش سالانه 1 ساله(و با در نظر گرفتن اصلاحات مصوب ریاست جمهوری - به استثنای دو سال اول قانون جدید: 2019 و 2020) تا رسیدن به استانداردهای نهایی تعیین شده توسط قانون جدید برای مردان و زنان در سال 2023 (60 سال برای مردان و 55 سال). برای خانم ها).

برای تعیین سالی که طبق قانون جدید مستمری سالمندی تعیین شده است، می توانید از داده های ارائه شده در جدول استفاده کنید:

جدول - بازنشستگی از سال 2019 بر اساس سال

توجه داشته باشید:جدول قبلاً با در نظر گرفتن محتوای نهایی در مورد افزایش سن بازنشستگی تنظیم شده است که توسط دومای دولتی در قرائت سوم در جلسه 27 سپتامبر 2018 تصویب شد و در 3 اکتبر 2018 توسط رئیس جمهور امضا شد.

بنابراین، نتایج زیر را می توان نتیجه گرفت:

• تغییرات تحت قانون جدید برای همه شهروندان فدراسیون روسیه که قرار بود در سنین پیری از تاریخ 01/01/2019 بازنشسته شوند اعمال خواهد شد - یعنی زنان متولد 1964 و مردان متولد 1959.
• به مدت 5 سال، یک دوره انتقالی برای زنان و مردان اعمال خواهد شد که در آن سن بازنشستگی سالانه 1 سال افزایش می یابد(به جز دو سال اول دوره انتقال که می توانید شش ماه زودتر بازنشسته شوید).
• برای زنان از سال 1968 و مردان از سال 1963 در حال حاضر نصب خواهد شد مقادیر نهایی - 60 و 65 سال. بر این اساس، آنها برای اولین بار در روسیه خواهند بود که بعداً با تمام 5 سال اختلاف تصویب شده توسط دومای ایالتی - در سال 2028 به جای 2023 طبق قانون قدیمی بازنشسته می شوند (جدول بالا را ببینید).

اما در قانون جدید امکان کاهش 24 ماهه سن بازنشستگی پیش بینی شده است. این کاهش در صورتی ایجاد می شود که زنان دارای 37 سال سابقه (در صورتی که به 55 سال سن رسیده باشند) و 42 سال سابقه برای مردان (در صورتی که به 60 سال سن رسیده باشند) ایجاد می شود.

مستمری ترجیحی برای معلمان، کارکنان پزشکی، کارگران خلاق از سال 2019

طبق قانون قدیم معلمان و بهورزان برای خروج زودهنگامبرای واجد شرایط بودن برای مستمری سالمندی، باید 25 تا 30 سال سابقه کار (بسته به محل کار) داشته باشید. طبق قانون جدید حق قرار ملاقات زودهنگامحقوق بازنشستگی در صورت وجود چنین سابقه خدمت حفظ می شود، اما تاریخ بازنشستگی به مدت 5 سال پس از خرید حمل می شود مقدار مورد نیازسال ها تجربه. در این صورت افزایش تدریجی مدت انتصاب (سالانه به مدت 1 سال به استثنای دو سال اول با ارائه خروج ترجیحیبرای بازنشستگی) در بازه زمانی 2019 تا 2023 تا رسیدن به ارزش مورد نیاز 5 سال.

مهلت تعیین مستمری بیمه پیش از موعد معلمان و پزشکان به تفکیک سال در جدول آمده است:

بنابراین، از 01/01/2019، به زودی بروید مستمری بیمهو پس از دریافت تجربه مورد نیازاین فقط پس از تعداد سال های تعیین شده توسط قانون امکان پذیر خواهد بود: از 0.5 تا 4 سال در دوره 2019 تا 2022 و پس از 5 سال، از سال 2023. همچنین، برای این دسته از کارگران، امکان بازنشستگی در سن بازنشستگی به طور کلی ایجاد شده باقی می ماند - پس از رسیدن به 60 یا 65 سالگی.

برای کارمندان فعالیت خلاق(در تئاترها و سازمان های نمایشی و سرگرمی) طبق قانون قدیم امکان بازنشستگی پیش از موعد بسته به نوع کار در سنین 50-55 سال با 30-15 سال سابقه کار فراهم می شد. قانون جدید بازنشستگی از سال 2019 همچنین سن بازنشستگی جدیدی را برای چنین کارگرانی تعیین می کند - 55-60 سالمشروط به شرایط یکسان مدت خدمت. این افزایش همچنین سالانه به مدت 1 سال تا تعیین ارزش مقرر در قانون جدید انجام می شود (نمونه های مشابه را در جداول بالا مشاهده کنید).

افزایش سن بازنشستگی برای کارگران در شمال دور

تا پایان سال 2018، برای کسانی که در مناطق شمال دور (RKS) و مناطق معادل (MKS) کار می کنند، قانون به ترتیب سن ظهور حق را تعیین می کند. 50 و 55 سال برای زنان و مردان. متأسفانه، در نتیجه اصلاحات بازنشستگی برای شمالی ها، تغییراتی در سن بازنشستگی نیز ایجاد می شود - بر این اساس. تا 55 و 60 سال.

دولت چنین اقداماتی را با تغییر وضعیت در مناطق شمالی کشور توضیح می دهد: زیرساخت ها در حال توسعه است، امید به زندگی روس ها در حال افزایش است و شرایط زندگی در حال بهبود است.

تا زمانی که مقادیر جدیدی برای کارگران RKS و ISS نیز ایجاد شود یک دوره انتقال ارائه شده است: از 2019 تا 2023 برای مردان و زنان. در طی آن، سن استاندارد سالانه 1 سال افزایش می‌یابد تا زمانی که 55 و 60 سال تعیین شود (به استثنای سال‌های 2019 و 2020، زمانی که شرایط "مرجح" برای بازنشستگی همچنان اعمال می‌شود).

لازم به ذکر است که تغییرات در قوانین واگذاری حقوق بازنشستگی شمال کار در شرایط کاری سخت و خطرناک(کارهای زیرزمینی، مغازه های گرم، صنایع متالورژی، شیمیایی، پتروشیمی و ...).

بازنشستگی کارمندان دولت از سال 2019

تغییرات در قوانین بازنشستگی نیز تاثیر خواهد گذاشت. برای آنها سن بازنشستگی است در حال حاضر از اول ژانویه 2017 افزایش یافته است، اما قانون مصوب قبلی افزایش ارزش را به 63 و 65 سال سالانه با افزایش شش ماهه در نظر می گرفت. طبق قانون جدید، سن بازنشستگی کارکنان دولت افزایش می یابد از 01/01/2020با همان سرعتی که برای سایر شهروندان وجود دارد - سالانه به مدت 1 سال.

تغییر برای کارمندان دولت طبق برنامه جدید ارائه شده در جدول انجام می شود:

بدین ترتیب ضوابط تغییر سن بازنشستگی کارمندان دولت پیش بینی شده در قانون قدیم تعدیل می شود. دوره گذار، که طی آن افزایش تدریجی سن بازنشستگی وجود خواهد داشت ، برای زنان 6 سال (تا سال 2026 به جای 2032 قبلی) ، برای مردان - 3 سال (تا سال 2023 به جای 2026) کاهش می یابد. به این معنا که افزایش سریعتر اتفاق خواهد افتاد.

حقوق بازنشستگی اجتماعی از سال 2019

علاوه بر مواردی که قبلاً در بالا مورد بحث قرار گرفت، اصلاحات بازنشستگی از سال 2019 تعدادی تغییرات را در مورد شرایط انتصاب، به ویژه حقوق بازنشستگی اجتماعیکهنسال، برای افرادی در نظر گرفته شده است که آنچه لازم است را انجام نداده اند.

تا سال 2019، افرادی که به سن 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان رسیده بودند، واجد شرایط بودند (یعنی 5 سال دیرتر از سن بازنشستگی 60/55 سال برای سال 2018). طبق قانون جدید، چنین حقی فقط ایجاد خواهد شد پس از رسیدن به 70 و 65 سالگی(یعنی همچنین با افزایش 5 ساله نسبت به سن جدید 65/60 سال).

در عین حال، برای بازنشستگی اجتماعی، قانون مقررات انتقالی را نیز پیش بینی می کند که افزایش تدریجی سن بازنشستگی را تعیین می کند. از 1 ژانویه 2019 شروع می شود(و در 2019 و 2020 وجود خواهد داشت شرایط ترجیحیبازنشستگی، طبق پیشنهادات رئیس جمهور).

تمامی سنین قانونی جدید بازنشستگی برای دریافت مستمری اجتماعی مردان و زنان (به ترتیب 70 و 65 سال) نهایتاً در سال 2023 تعیین می شود.

چه کسانی با افزایش سن بازنشستگی در روسیه تحت تاثیر قرار نمی گیرند؟

اول از همه، تغییرات پیش بینی شده توسط قانون از سال 2019 بر کسانی که قبلاً بازنشسته شده اند تأثیر نخواهد گذاشت- همه مستمری بگیران به دریافت کلیه پرداخت هایی که قبلاً به آنها اختصاص داده شده است، مطابق با حقوق و مزایای قبلاً کسب شده ادامه خواهند داد.

بعلاوه، قانون تصویب کرد ارائه نمی کندافزایش سن بازنشستگی برای دسته های فردیشهروندان:

1. شاغلین در کار با سنگین و شرایط مضرکار، یعنی:
   • کارمندانی که کارفرما به نفع آنها پرداخت می کند حق بیمهبا تعرفه های مناسب که در نتیجه ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین شده است.
   • خلبانان حمل و نقل هوایی عمران، مهندسی و کارکنان فنی برای تعمیر و نگهداری هواپیما.
   • پرسنل آزمایش پرواز درگیر در آزمایش هواپیما و سایر تجهیزات؛
   • کارگران خدمه لوکوموتیو، کارگران سازماندهی حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو؛
   • رانندگان تجهیزات ساخت و ساز، جاده، بارگیری و تخلیه؛
   • رانندگان تراکتور شاغل در کشاورزی و سایر زمینه ها؛
   • کارگران چوب بری، رفتینگ چوبی و همچنین کسانی که در خدمات ماشین آلات و تجهیزات مشغولند.
   • رانندگان کامیون در معادن، معادن، شفت ها و غیره؛
   • در معادن زیرزمینی یا روباز، در واحدهای نجات معدن، در استخراج شیل، زغال سنگ، سنگ معدن و سایر مواد معدنی؛
   • در ساخت معادن و معادن؛
   • در اکتشافات زمین شناسی، جستجو، تیم های توپوگرافی و اکتشافات، در نقشه برداری و کارهای دیگر.
   • در خدمه دریا، ناوگان رودخانه ای، در صنعت ماهیگیری؛
   • رانندگان حمل و نقل مسافردر مسیرهای شهری معمولی (اتوبوس، واگن برقی، تراموا)؛
   • نجات غریق در خدمات اورژانس؛
   • کار با محکومان در سازمان هایی که احکام کیفری را به شکل حبس اجرا می کنند.
   • زنان شاغل در صنعت نساجی با بارهای سنگین در شرایط شدید و غیره.
2. شهروندانی که به دلایل بهداشتی یا اجتماعی مستمری دریافت می کنند:
   • یکی از والدین یا سرپرستانی که آنها را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده است.
   • افراد کم بینای گروه 1؛
   • زنانی که 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و آنها را تا 8 سالگی بزرگ کرده اند.
   • زنانی که 2 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و سابقه کار در شمال دور و مناطق مشابه دارند و سایرین.
3. افرادی که در نتیجه بلایای انسانی یا تشعشعات (در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، کارخانه شیمیایی مایاک، سایت آزمایش Semipalatinsk و غیره) آسیب دیده اند.

پر شده لیست دقیقافرادی که تحت تاثیر افزایش برنامه ریزی شده دولت در سن بازنشستگی از سال 2019 قرار نخواهند گرفت در (فرمت فایل PDF) تهیه شده توسط متخصصان آورده شده است. صندوق بازنشستگی RF.

بیشتر مردم به مطالعه روی می آورند قانون بازنشستگیاندکی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی یا پس از وقوع رویدادی که حق بازنشستگی (از کارافتادگی، از دست دادن نان آور) را فراهم می کند. با این حال، این رویکرد را نمی توان صحیح نامید. اصلاحات بازنشستگیدر روسیه به این واقعیت منجر شده است که حق بازنشستگی با طول خدمت برای اعطای مستمری، میزان درآمد رسمی و برخی شاخص های دیگر ارتباط نزدیکی دارد.

این سایت حاوی مقالاتی است که به انواع اصلی حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه و شرایط واگذاری آنها، روش درخواست بازنشستگی و پرداخت ها اختصاص دارد. مراجعه به اطلاعات ارسال شده به شما کمک می کند تا فعالیت های حرفه ای خود را برای دریافت حقوق بازنشستگی مناسب بسازید و همچنین به عزیزان خود کمک می کند تا حقوق اعطا شده توسط قانون بازنشستگی را به طور کامل درک کنند (به عنوان مثال، حداقل مستمریو غیره.).

تحقق حق بازنشستگی در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه

قانون بازنشستگی شامل چندین قانون فدرال (در مورد بازنشستگی بیمه، در مورد ایالت) است تامین حقوق بازنشستگی، در مورد تأمین مستمری برای افراد تحت خدمت سربازی mi و غیره)، قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه و بخش آئین نامه. وب سایت شامل اطلاعات واقعی، که به شما در درک اصول مقررات نظارتی رویه تعیین حقوق بازنشستگی کمک می کند. علاوه بر این، یک بازدید کننده همیشه می تواند در یک بخش ویژه از یک وکیل سوال بپرسد و اطلاعات مورد نظر خود را دریافت کند.

شرایط تعیین مستمری و مقررات قانونی بسته به نوع مستمری متفاوت است. ضمناً خود مستمری بگیر هنگام اعمال حق بازنشستگی باید ابتکار عمل داشته باشد. به عنوان مثال، درخواست برای محاسبه مجدد رو به بالا مستمری، تعیین روش پرداخت و تحویل مستمری، اعمال حق مستمری ترجیحیو در صورت لزوم، با ارائه درخواست مستمری از آن محافظت کنید.

اصلاح قانون بازنشستگی در فدراسیون روسیه

قوانین بازنشستگی مدرن شهروندان را تشویق به اجرای آن می کند فعالیت کارگریرسما بالا برید دستمزدبه طوری که کمک به صندوق ها نیز به اندازه کافی بالا باشد. بسته به وضعیت اقتصادی، دولت در مورد مسائل مربوط به نمایه سازی حقوق بازنشستگی، پرداخت به بازنشستگان شاغل و غیره تصمیم می گیرد. شما می توانید تغییرات در قانون بازنشستگی را خودتان نظارت کنید یا به اطلاعات مورد علاقه خود در وب سایت مراجعه کنید.