بازنشستگی چگونه اتفاق می افتد و چه چیزی برای آن لازم است. بازنشستگی پیش از موعد طبق قانون

بازنشستگی چیزی است که هم کارمند و هم کارفرما دیر یا زود باید با آن مواجه شوند. قانون به وضوح روند کامل این روش را پیش بینی می کند که توسط هر کارمند هر شرکت یا سازمانی تکمیل می شود. با این حال، در طول این مسیر، مردم هنوز سوالات زیادی دارند که یافتن پاسخ برای آنها چندان آسان نیست. امروز ما در مورد تمام ظرافت ها و تفاوت های ظریف این روند صحبت خواهیم کرد.

مقررات عمومی

حق توقف از کار و بازنشستگی برای مردانی که به 60 سال تمام رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند قابل استفاده است. طبق قانون، مدت بیمه مورد نیاز برای کارگران هر دو جنس پنج سال است.

در برخی موارد حتی اگر سن کارمند هنوز به 60 و 55 سال لازم نرسیده باشد، امکان بازنشستگی وجود دارد. طبق قانون، شما می توانید 10 سال زودتر مستمری بگیر شوید. پیش نیاز مردانی که قصد بازنشستگی در 50 سالگی و زنان در 45 سالگی را دارند، به ترتیب 10 و 7.5 سال در تولیدات خطرناک یا زیرزمینی و همچنین مدت بیمه 20 و 15 سال است.

برای دریافت مستمری کار به چه چیزهایی نیاز دارید؟

برای تعیین مستمری و دریافت پرداخت ها نیز رعایت شرایط خاصی ضروری است. این موارد شامل موارد زیر است:

• تابعیت فدراسیون روسیه یا اقامت دائم در کشور در صورتی که فرد شهروند کشور دیگری باشد.
• ثبت نام در صندوق بیمه اجتماعی و پوشش بیمه ای؛
• پرداخت صحیح حق بیمه برای کلیه دوره های کاری یا هر فعالیت دیگری که شامل پرداخت به صندوق بیمه باشد.
• رسیدن به سن بازنشستگی که در قانون برای همه گروه های جمعیت تعیین شده است. در این صورت فرد مستمری بگیر سالمندی می شود. در موارد دیگر، او چنین تلقی نمی شود و اصطلاح "بازنشستگی ترجیحی" برای او مرتبط است.

بازنشستگی یک کارمند با ارائه درخواست مناسب همراه با تعدادی مدارک لازم همراه است. تنها پس از آن است که اخراج و انتقال او به وضعیت بازنشستگی رخ می دهد. بسته اسناد برای اختصاص پرداخت به یک مستمری بگیر شامل مقالات زیر است:

1. گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه. در صورت مفقود شدن، لازم است مدرک دیگری ارائه شود که باید نام کامل، سن، ثبت نام و تایید شهروندی را مشخص کند.
2. دفترچه کار و گواهی بیمه.
3. گواهی درآمد 60 ماه گذشته.

علاوه بر این، اسناد دیگری باید ارائه شود، به ویژه:

1. هنگام درخواست مستمری از کارافتادگی، به سندی نیاز دارید که حضور اعضای خانواده از کارافتاده تحت حمایت را تأیید کند.
2. تایید اقامت فرد در فدراسیون روسیه.
3. در مورد تغییر نام، اگر چنین شده است.

ارائه مدارک به صندوق بازنشستگی

علاوه بر مدارک کارمند، کارفرما باید مدارکی را نیز به صندوق بازنشستگی ارسال کند. مسئولیت های وی شامل نگهداری فرم های حسابداری ویژه است که در سال 2006 توسط صندوق بازنشستگی روسیه تأیید شده است. از سال 2015، صندوق بازنشستگی روسیه این لیست را با فرم SPV-1 تکمیل کرد، که در آن کارفرما موظف است اطلاعاتی در مورد طول خدمت و پرداخت های منظم کلیه سهم های بیمه لازم ارائه دهد.

فرم حسابداری توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی ارسال می شود که موظف است بلافاصله پس از نوشتن درخواست خاتمه کار توسط کارمند این کار را انجام دهد و پرداخت بازنشستگی را به او اختصاص دهد. اگر خودتان سهمیه ها را پرداخت کنید، باید خودتان با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و آن را همراه با درخواست پرداخت بازنشستگی ارسال کنید.

اگر سند توسط مدیر شما ارائه شده باشد، باید آن را امضا و با مهر سازمان تصدیق کند. اگر خودتان حق بیمه پرداخت کرده اید، دیگر نیازی به چنین رویه هایی نیست.

بازنشستگی زودهنگام

بازنشستگی برای دسته خاصی از شهروندان تا حدودی با روش معمول متفاوت است. گروه‌های خاصی از کارگران در رشته‌های مختلف حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند و به ترتیب تا سن ۵۵ و ۶۰ سال سن ندارند. دلیل اصلی این امر مشارکت در کارهای سخت و پرخطر است. این دسته بندی ها عبارتند از:

• کارگرانی که در کارهای زیرزمینی و همچنین در تولیدات خطرناک شرکت داشتند.
• کارکنان شرکت هایی با شرایط سخت؛
• زنان شاغل در صنعت نساجی و با حداقل 20 سال سابقه کار و همچنین افراد شاغل در صنایع سنگین و پر شدت.
• کار در فعالیت های مختلف اکتشافی، اکتشاف زمین شناسی، و همچنین در کارهای ژئودزی، اکتشاف، و جنگل کاری؛
• کارگران چوب بری و سرکارگرها؛ افرادی که فعالیت های آنها مربوط به تعمیر تجهیزات چوب بری است.
• کارکنان بندر، به ویژه، لودرها و مکانیک ها؛
• پرسنل کشتی های مسافری، باری، ماهیگیری، به استثنای کسانی که در مسیرهای شهری و برون شهری و همچنین کشتی هایی که در آب های بندر مشغول به کار هستند.
• رانندگان حمل و نقل مسافر؛
• کارگران تأسیسات زیرزمینی، معادن، معادن که فعالیت آنها در ایجاد و استخراج مستقیم منابع معدنی انجام می شود.
• خلبانان و پرسنل هواپیماهای غیرنظامی؛
• امدادگران؛
• معلمانی که در موسسات مختلف با کودکان کار کرده اند و حداقل 25 سال سابقه کار دارند.

فسخ قرارداد کار و کار با رسیدن به سن مناسب

بازنشستگان حق دارند بدون ارائه درخواست مربوطه به همراه بسته ای از اسناد به کار خود ادامه دهند. با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها در صورت درخواست کارمند، می توان قرارداد را فسخ کرد. در این صورت بلافاصله فسخ می شود و نیازی به انتظار برای یک دوره دو هفته ای نیست.

مستمری بیکاری پیش از موعد به چه کسانی تعلق می گیرد و چگونه می توان آن را دریافت کرد؟

روز دیگر، خواننده همیشگی ما اولگا دودینتسوا با تحریریه MK تماس گرفت. زن گفت: من 52 سال دارم. - در محل کار، ابتدا تهدید به اخراج شدم، اما بعد کارفرما به من گفت که به میل خودم استعفا بدهم، در غیر این صورت طبق این ماده من را اخراج می کند. با این حال، پیدا کردن شغل جدید در سن من بسیار دشوار است و شنیده ام که اگر داوطلبانه استعفا بدهم، نمی توانم واجد شرایط دریافت مستمری بیکاری پیش از موعد باشم. اینطور است؟"

مستمری بیکاری پیش از موعد چیست؟ چه کسانی مستحق آن هستند و در چه مواردی تعلق نمی گیرد؟ ما این سؤالات را از نادژدا سمنووا، معاون شعبه PFR در منطقه ولادیمیر پرسیدیم.

- نادژدا میخایلوونا، چه کسی می تواند برای مستمری بیکاری پیش از موعد درخواست کند؟

طبق قانون فعلی فدرال 19 آوریل 1991. شماره 1032-1 اصلاح شده در 10 ژانویه 2003. شماره 8-FZ "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" مطابق بند 2 هنر. 32، به پیشنهاد مقامات خدمات کاریابی، در صورت عدم وجود فرصت های شغلی، به شهروندان بیکار ممکن است بازنشستگی پیش از موعد پیشنهاد شود. مطابق با هنر. در بند 3 این قانون، بیکاران به عنوان شهروندان توانمندی شناخته می شوند که شغل یا درآمدی ندارند، برای یافتن شغل مناسب در سازمان کاریابی ثبت نام می شوند، جویای کار هستند و آماده شروع به کار هستند. تصمیم به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان بیکار توسط مقامات خدمات استخدامی در محل زندگی شهروند حداکثر 11 روز از تاریخ ارائه گذرنامه، دفترچه کار یا اسناد جایگزین آنها، اسنادی که صلاحیت های حرفه ای وی را تأیید می کند، اتخاذ می شود. ، گواهی میانگین درآمد سه ماه گذشته طبق آخرین محل کار.

از چه سنی می توانید مستمری بیکاری پیش از موعد دریافت کنید و آیا سابقه کار در مورد بازنشستگی پیش از موعد مهم است؟

مستمری پیش از موعد می تواند به مردان بیکار زیر 60 سال یا زنان بیکار زیر 55 سال ارائه شود. ضمناً باید حداقل 25 و 20 سال سابقه بیمه برای زنان و مردان داشته باشند. مستمری پیش از موعد ممکن است برای دوره قبل از سنی که حق بازنشستگی کار پیری را می دهد، اما نه زودتر از دو سال قبل از سن مربوطه تعیین شود. یعنی برای مردان - پس از رسیدن به 58 سالگی، زنان - پس از رسیدن به 53 سالگی. در این صورت فرد باید رضایت خود را برای دریافت مستمری پیش از موعد اعلام کند.

- آیا دلیل ترک شغل نقشی دارد؟

مستمری پیش از موعد به کسانی تعلق می گیرد که به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان برکنار شده اند.

نادژدا سمنووا

یعنی، خواننده ما اولگا درست می‌گوید که در صورت استعفا، همانطور که کارفرما «به میل خودش» اصرار دارد، مستمری زودرس به او تعلق نمی‌گیرد؟

خواننده واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد نیست زیرا او 52 سال دارد. و حقوق بازنشستگی که ما در مورد آن صحبت می کنیم نمی تواند زودتر از 53 سالگی ایجاد شود.

- علاوه بر سن، چه زمانی به بیکاران مستمری پیش از موعد تعلق نمی گیرد؟

در چند مورد. اولاً، در طول دوره ای که شهروند با در نظر گرفتن حقوق پایان کار در آخرین محل کار، میانگین حقوق را حفظ می کند. ثانیاً در مورد دو امتناع شهروند از شغل مناسب پیشنهاد شده در آخرین دوره بیکاری. ثالثاً، در طول دوره تعلیق پرداخت مقرری بیکاری یا کاهش اندازه آن (مسئله مستمری پیش از موعد را در این مورد نمی توان زودتر از یک ماه پس از دوره تعلیق پرداخت مقرری بیکاری یا کاهش اندازه آن در نظر گرفت) . و در نهایت، در صورتی که قبلاً به یک شهروند بیکار پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام داده شده باشد که وی از این امر خودداری کرده است.

یعنی اگر فردی که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد است به بورس آمد، جای خالی سرایداری به او پیشنهاد شد و رد کرد، دیگر بازنشستگی پیش از موعد نمی دهند؟

بهتر است این سوال را از متخصصان خدمات استخدامی بپرسید. اما، همانطور که در بالا گفتم، اگر شخصی برای شغل پیشنهادی مناسب باشد، اما از آن امتناع کند، و دو بار - از دو شغل مناسب مختلف، بازنشستگی پیش از موعد را ندارد.

آیا این درست است که میزان مستمری پیش از موعد کمتر از مستمری کار پیری است؟ آیا این به اصطلاح "حداقل مستمری" خواهد بود؟

بازنشستگی پیش از موعد در دوران پیری برای افراد دارای وضعیت بیکار می تواند توسط مقامات خدمات کار ارائه شود و نهادهای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بر اساس جهت خود می توانند مستمری سالمندی را به یک فرد بیکار زودتر اختصاص دهند. محاسبه مستمری سالمندی پیش از موعد کار، که به پیشنهاد مقامات خدمات کار تعیین می شود، به همان شیوه مستمری کار پیری عادی انجام می شود.

- اگر فردی دارای گروه معلولیت کار باشد، آیا می تواند شرایط بازنشستگی پیش از موعد را نداشته باشد؟

یک شهروند متعلق به دسته معلولان، به منظور حل و فصل موضوع شناسایی او به عنوان بیکار، علاوه بر این، یک برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول را ارائه می دهد که به روش مقرر صادر شده و حاوی نتیجه گیری در مورد ماهیت و شرایط کار توصیه شده است. .

شخصی که مستمری پیش از موعد دریافت می کند نمی تواند درآمد دیگری داشته باشد: مثلاً از اجاره خانه خود، فروش میوه و سبزیجات باغ یا صنایع دستی؟

پرداخت مستمری پیش از موعد در صورت شاغل بودن شهروند قطع می شود. اگر کارآفرین انفرادی باشد و صنایع دستی بفروشد نمی توان او را بیکار دانست و پرداخت مستمری پیش از موعد قطع می شود.

فرض کنید شخصی دو سال است که مستمری بیکاری پیش از موعد دریافت کرده است. آیا به طور خودکار داده می شود یا لازم است به عنوان هر فردی که به سن بازنشستگی رسیده است، درخواست مربوطه را به صندوق بازنشستگی ارائه کند؟

پس از رسیدن به سنی که حق ایجاد مستمری کار پیری را می دهد، پرداخت مستمری زودهنگام مطابق با هنجارهای قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 تعیین شده است. شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" خاتمه یافته است. مستمری کار پیری طبق قوانین هنر تعیین می شود. 19 قانون فدرال 17 دسامبر 2001. شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" - از تاریخ درخواست برای آن، اما نه زودتر از تاریخ ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده. روز درخواست به عنوان روزی در نظر گرفته می شود که سازمان تأمین کننده حقوق بازنشستگی درخواست مربوطه را دریافت کند. چنین درخواستی را می توان از قبل ارسال کرد، اما نه زودتر از یک ماه قبل از سن بازنشستگی (به ترتیب 60 و 55 سال برای مردان و زنان).

دستورالعمل ها

اگر مرد و زیر 46 سال (یا زن زیر 49 سال) هستید، شغلی با شرایط کاری خطرناک پیدا کنید. این می تواند کار زیرزمینی در یک معدن، کار در مغازه های "گرم" (تولید متالورژی یا شیمیایی)، در تولید مصالح ساختمانی، در یک مغازه شیشه ای یا سفالی و برخی کارهای دیگر باشد (http://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2).

هنگام درخواست کار، مطمئن شوید که کارفرما تمام مدارک این موقعیت خالی را در صندوق بازنشستگی به درستی تکمیل کرده است و مزایایی را که حق دارید دریافت خواهید کرد.

حداقل 7 سال (برای آقایان) یا 3 سال و 8 ماه (برای خانم ها) بدون وقفه در این موقعیت کار کنید. لطفاً توجه داشته باشید که هر سال کار در چنین تولیدات خطرناکی سن بازنشستگی شما را 1 سال (دو سال) کاهش می دهد، اما ابتدا باید حداقل نیمی از دوره تعیین شده را کار کنید (برای آقایان، نیمی از آن 5 سال است، برای زنان 3 سال 8). ماه ها).

اگر شما یک زن هستید، برای ورود به نیروی کار این فرصت را دارید که کارهای کم ضررتر را انتخاب کنید. حقوق بازنشستگیدر 53 سالگی مناسب ترین حرفه را از لیست مشاغل پرخطر (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) انتخاب کنید و حداقل به مدت 5 سال در آن کار کنید (پیش نیاز اعطای مستمری ترجیحی). لطفاً توجه داشته باشید که هر 2 سال در چنین شرکتی سن بازنشستگی شما را 1 سال کاهش می دهند.

فراموش نکنید که علاوه بر طول خدمت ترجیحی، باید تجربه بیمه نیز کسب کنید. وقتی سن شما به 53 سالگی نزدیک شد، با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید تا زمان بازنشستگی را مشخص کنید. حقوق بازنشستگی. ارائه مدارک: گذرنامه، گواهی بیمه بازنشستگی، دیپلم، شناسنامه سربازی، گواهی ازدواج و طلاق، دفترچه کار، گواهی اشتغال به کار و از همه مهمتر گواهی مزایا. این گواهی باید توسط سازمانی که در آن خدمات ترجیحی خود را کسب کرده اید، طبق آن شما برای شما صادر شود حقوق بازنشستگیقبل از موعد تعیین نخواهد شد.

ویدیو در مورد موضوع

رسیدن به سن بازنشستگی همیشه به معنای بازنشستگی اجباری نیست - فرد می تواند به کار خود ادامه دهد. با این حال، اگر قبلاً به سن بازنشستگی رسیده اید و تصمیم به بازنشستگی دارید، باید چندین روش را طی کنید.

دستورالعمل ها

لطفا لیست مدارک زیر را به درخواست خود پیوست کنید:
1) مدرکی که هویت، سن، تابعیت و محل سکونت شما را ثابت کند (گذرنامه)

2) مدارک حاوی اطلاعات مربوط به سابقه کار

3) گواهی میانگین درآمد ماهانه برای مدت معین

4) گواهی بیمه برای بیمه بازنشستگی الزامی است

در برخی موارد، باید چندین سند دیگر را پیوست کنید:
5) مدارک تأیید محل اقامت دائم یک شهروند فدراسیون روسیه در قلمرو کشور یا خارج از کشور

6) در مورد تغییر نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی

توجه داشته باشید

لازم به یادآوری است که اگر شهروندی که پیش از موعد بازنشسته شده شغلی پیدا کند، پرداخت مستمری متوقف می شود.

قوانین روسیه تعدادی از احتمالات را در مورد چگونگی دستیابی به یک شغل شایسته قبل از برنامه ارائه می دهد. حقوق بازنشستگی. قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" به تفصیل توضیح می دهد که چه کسی و بر اساس چه دلایلی حق چنین مزایایی را دارد.

شما نیاز خواهید داشت

• - بیانیه؛
• - گذرنامه؛
• - سابقه اشتغال؛
• - اسنادی که حق بازنشستگی پیش از موعد را تأیید می کند.

دستورالعمل ها

یک شهروند حق خروج دارد حقوق بازنشستگیجلوتر از برنامه، از جمله حقوق بازنشستگیبا شرایط ترجیحی، مشروط به تعدادی از شرایط اجباری. این موارد شامل شناسایی یک شهروند به عنوان بیکار، ناتوانی سرویس کار در یافتن شغل جدید برای این فرد، رسیدن بیکار به سن معین (53 سال برای زنان، 58 سال برای مردان)، داشتن تجربه کاری مورد نیاز، اخراج یک فرد به دلیل به انحلال یک شرکت، به دلیل کاهش پرسنل یا تعداد کارمندان. و همچنین خود فرد بیکار باید با ارجاع زودهنگام خود موافقت کند حقوق بازنشستگی.

در صورت احراز تمام شرایط فوق، شهروند حق دارد زودتر درخواست دهد حقوق بازنشستگی. او باید در خدمات کاریابی حاضر شود و بیانیه ای را در فرم مقرر بنویسد. بر اساس این درخواست، وی ملزم به صدور گواهی در مورد دوره های محاسبه شده در کل مدت خدمت، و پیشنهاد ارسال وی به حقوق بازنشستگیزودتر از موعد مقرر (2 نسخه). با این مدارک باید در بازنشستگی محل سکونت خود حاضر شود.

در شرایطی که سازمان تامین اجتماعی از ارائه مستمری پیش از موعد خودداری کرده است، خدمات کار موظف است برای کمک به اشتغال شهروندان کار را از سر بگیرد. اگر خدمات کار یک نسخه از پیشنهاد را با یادداشتی در مورد تعیین مستمری پیش از موعد دریافت کند، شهروند از ثبت نام حذف می شود و همچنین پرداخت مزایای بیکاری را متوقف می کند.

طبق قانون جدید که از اول ژانویه 2019 افزایش تدریجی سن بازنشستگی در روسیه آغاز شد، ارائه می شود. مزایای بازنشستگی جدید- امکان بازنشستگی پیش از موعد (2 سال زودتر از دوره های معمول). آنها می توانند از این حق استفاده کنند زنان بالای 37 سالو آقایان با 42 سال سابقه.

با این حال این بی معنا استکه قانون جدید الزامات را افزایش می دهد. در مقابل، چنین مزیتی توسط دولت و رئیس جمهور روسیه ارائه شد اقدام کاهشیاصلاحات بازنشستگی از سال 2019 برنامه ریزی شده است.

اگر یک شهروند برای تعداد سال های مشخص کار کند، می تواند بازنشسته شود 2 سال قبلسن بازنشستگی تعیین شده در سال مربوطه، اما نه زودتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان. با توجه به سن بازنشستگی، در سال 2019، در صورت داشتن سابقه کاری طولانی، امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد. شش ماه زودتر از برنامه(بنابراین سن بازنشستگی عمومی در سال 2019 به ترتیب 55.5 و 60.5 سال خواهد بود - ببینید).

تجربه اعطای حق بازنشستگی پیش از موعد

در حال حاضر از سال 2019یک مبنای ترجیحی اضافی برای فرصت بازنشستگی زودهنگام برنامه ریزی شده است - در دسترس بودن حداقل 37 سال سابقه برای زنان و حداقل 42 سال برای مردان. با اتخاذ چنین تغییراتی، روس ها فرصت پردازش پرداخت ها را خواهند داشت 2 سال قبلاز سن بازنشستگی جدید (و از سال 2019 شروع به افزایش از 60 سال به 65 سال برای مردان) خواهد کرد.

لازم به ذکر است که در ابتدا دولت پیشنهاد کرد استاندارد سالانه بازنشستگی پیش از موعد را در سطح تعیین کند 40 و 45 سال(به ترتیب زنان و مردان). با این پارامترها است که لایحه دولت در تاریخ 16 ژوئن 2018 به دومای دولتی ارائه می شود.

با این حال، الزامات رئیس جمهور برای طول خدمت بود 3 سال نرم شده - تا 37 و 42 سال.اصلاحات مربوطه توسط ولادیمیر پوتین به دومای دولتی در 6 سپتامبر 2018. در طول قرائت دوم لایحه افزایش سن بازنشستگی برای روس ها، چنین اصلاحاتی در 27 سپتامبر 2018 توسط نمایندگان تصویب شد، این لایحه در محتوای نهایی خود به تصویب رسید و در 3 اکتبر به امضای رئیس جمهور پوتین رسید.

همچنین لازم به توضیح است که این استاندارد (37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان) برای دریافت مستمری در حالت کلی - فقط امکان پرداخت زودهنگام "با شرایط ترجیحی" را فراهم می کند. و برای ثبت نام مستمری بیمه در روش کلی برای چنین فعالیت کاری طولانی لازم نیست. به عنوان مثال، در سال 2019، برای به دست آوردن حق بازنشستگی سن، باید درآمد کسب کنید فقط 10 سال تجربه.

37 و 42 سال خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد به چه معناست (شامل چه مواردی می شود)؟

از سال 2015، مفهوم دوره بیمه. اما روش محاسبه آن برای تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد با قوانین استاندارد متفاوت است - برای بازنشستگی پیش از موعد، کل دوره بیمه در نظر گرفته نمی شود. چنین محدودیتی در بند 4 هنر معرفی شد. 8 قانون جدید شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 که بر اساس آن دوره هایی را که به طور کلی در دوره بیمه گنجانده شده است (به عنوان مثال مراقبت از کودک تا 1.5 سال) شامل نمی شود.

مدت خدمت ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد فقط شامل دوره های کاریو / یا سایر فعالیت ها مطابق بند 1 هنر. 11 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، که طی آن شهروند رسماً شاغل شده و برای او پرداخت می شود و مدت مرخصی استعلاجی.

لازم به ذکر است که قوانین محاسبه کل دوره بیمه با معرفی قانون جدید به هیچ وجه تغییر نمی کند - محدودیت ها فقط در هنگام محاسبه مدت خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد اعمال می شود که برای آن باید 37 و 42 داشته باشید. سال سابقه کار

برای مرجع

با توجه به هنر. 12 همان قانون شماره 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، اکنون دوره های غیر کاری زیر در کل دوره بیمه گنجانده شده است که طی آن شهروند:

• (اما در مجموع بیش از 6 سال)
• مزایای ناتوانی موقت (پرداخت برای بیمه اجتماعی اجباری) را دریافت کرد.
• مزایای بیکاری دریافت کرد، در کارهای عمومی با حقوق شرکت کرد.
• نقل مکان کرد یا به منطقه دیگری برای استخدام در جهت خدمات استخدام نقل مکان کرد.
• مراقبت از یک معلول گروه I، یک کودک معلول یا یک فرد بالای 80 سال و سایر دوره ها.
  

  تمام دوره های فهرست شده تنها در صورتی شمارش می شوند که دوره هایی از کار رسمی قبل یا بلافاصله بعد از آنها وجود داشته است، که طی آن کارفرما برای کارمند حق بیمه پرداخت می کرد.

بازنشستگی بر اساس مدت خدمت در روسیه (جدول)

همانطور که در بالا ذکر شد، داشتن تجربه کاری طولانی به شما امکان بازنشستگی زودهنگام را می دهد - 2 سال زودتر از برنامه. اما باید محدودیت را به خاطر بسپارید - سن در این مورد نمی تواند کمتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان باشد (که مطابق با سن بازنشستگی قدیمی است که تا سال 2019 لازم الاجرا بود).

این در واقع به این معنی است در سالهای اول اصلاحات، هنگامی که سن بازنشستگی به تدریج با افزایش 1 ساله (در سال 2019 - 0.5 سال) افزایش می یابد، با یک دوره طولانی خدمت، امکان بازنشستگی وجود خواهد داشت. نه 2 سال زودتر، اما برای تعداد سال های کمتر (در سال های 2019-2020).

در زیر جدول (جدول) بازنشستگی پیش از موعد بر اساس طول خدمت بر اساس سال تولد آمده است:

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی، GR - سال تولد.

بنابراین، اگر شما یک دوره طولانی کار با توجه به استانداردهای سن بازنشستگی قدیمی دارید (در سن 55/60 سال)منتشر خواهد شد:

• زنان متولد 1964 و مردان متولد 1959. - در واقع کاهش تنها شش ماهه نسبت به استاندارد سنی جدید.
• زنان متولد 1965 و مردان متولد 1960 - کاهش یک سال و نیم (به جای 2 سال کامل).

برای زنان متولد 1968 و مردان متولد 1963 و کمتر که دارای سابقه کار طولانی (به ترتیب 37 سال و 42 سال یا بیشتر) هستند، طبق قانون جدید با در نظر گرفتن جدول فوق مقادیر نهایی به ترتیب سن ترجیحی بازنشستگی تعیین خواهد شد 58 ساله و 63 ساله(که 2 سال کمتر از استانداردهای جدید ایجاد شده است).

پاسخ سوال

آیا مدت خدمت اجباری برای زنان 37 سال و برای مردان 42 سال خواهد بود؟

خیر، استانداردهای قانونی برای زنان 37 سال و برای مردان 42 سال است اجباری نیستندبرای تخصیص پرداخت ها، و فقط تنظیم می شوند به منظور تامین مستمری پیش از موعد. اگر یک شهروند سال ها کار نکند، به سادگی مستمری بگیر می شود - بدون مزیت ثبت نام اولیه. و به اصطلاح "تجربه کار اجباری برای بازنشستگی" تحت اصلاحات جدید بازنشستگی تغییر نمی کند.

به طور کلی، با توجه به قوانین فعلی، برای رسیدن به، کافی است که انجام شود سه شرط اجباری:

1. دستاورد ایجاد شده - به تدریج تغییر خواهد کرد، از 01/01/2019 تا زمانی که به ترتیب در 60/65 سال برای زنان / مردان ایجاد شود.
2. وجود اجباری (حداقل) - این مقادیر به تدریج از 01/01/2015 با افزایش سالانه 1 سال تنظیم می شوند.
3. در دسترس بودن حداقل مقدار مورد نیاز - این مقدار نیز سالانه با افزایش سالانه 2.4 امتیاز تنظیم می شود.

به عنوان مثال، برای بازنشستگی در سال 2019، باید 10 سال سابقه بیمه و 16.2 امتیاز بازنشستگی داشته باشید. اگر در سال 2019 یک شهروند فاقد این شاخص ها باشد، باید در نظر داشته باشید که سال آینده الزامات حتی بالاتر خواهد بود - در حال حاضر 11 سال و 18.6 امتیاز.

برنامه افزایش حداقل (اجباری) الزامات برای دریافت مستمری سالمندی در روسیه بر اساس سال در جدول زیر آورده شده است:

مقادیر اجباری نهایی پس از پایان دوره انتقال در جدول ذکر شده است با حروف درشت- این به ترتیب سن بازنشستگی 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان (از سال 2023)، 15 سال سابقه بیمه (از سال 2024) و 30 امتیاز بازنشستگی (از سال 2025) است.