قانون بازنشستگی قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار
هر ماده این قانون به دسته خاصی از شهروندان اختصاص دارد، به عنوان مثال، در هنر. 14، هر پاراگراف حاوی قوانینی برای محاسبه وجوه آتی است و 11 حاوی اطلاعاتی در مورد دوره های کاری است که در کل خروجی گنجانده شده است. در مورد ماده 30 قانون فدرال، ما در مورد امکان تغییر حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم. یک طرح استاندارد وجود دارد که بند اول شامل موارد زیر است:
- طبق تصمیم قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار، قسمت اصلی از میزان پس انداز تعیین شده برای شخص بیمه شده کسر می شود. نتیجه به دست آمده در دوره زمانی پرداخت وجوه انباشته ضرب می شود. این طرح، حاوی بند 1، ماده 30، به محاسبه سرمایه بازنشستگی آینده کمک خواهد کرد.
- شایان ذکر است که در قانون فدرال نیز فرمول جداگانه ای برای تعیین میزان تخمینی کمک های دولتی در آینده وجود دارد. ماده 14 قانون فدرال 173 به تعیین مقدار دقیق کمک خواهد کرد.
- میانگین درآمد ماهانه برای یک زمان مشخص محاسبه می شود - اطلاعات مندرج در بخش های 10، 11، 12، 13 قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار به تعیین ماه های محاسبه شده به عنوان درآمد کمک می کند. حقوق که میانگین فدراسیون روسیه در بازه زمانی انتخاب شده است، از این مبلغ کسر خواهد شد.
با توجه به هنر. 30، نتیجه به دست آمده با یک ضریب خاص و میانگین حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه ضرب می شود.این رقم 0.55 است و به دلیل پردازش افزایش می یابد - برای هر سال یک صدم اضافه می شود (حداکثر افزایش نباید بیشتر از 0.20 باشد).
برای افراد معلول ضریب 0.3 خواهد بود. در عین حال ، مقدار متفاوتی از قسمت بیمه ای تراز بازنشستگی آینده برای آنها ایجاد می شود - این نکته در ماده 14 قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.
شرایط خاص
از زمان تصویب قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی کار، برخی از نکات تجدید نظر شده است - هر ماده قانون فدرال مکانیسم ها و تفاوت های ظریف را به تفصیل شرح می دهد. در عین حال، برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و زندگی می کنند، و همچنین مناطق مربوطه، طرح های محاسبه خاصی وجود دارد - این در مواد 30، 11، و 14 لحاظ شده است.
تحت شرایط استاندارد مندرج در ماده 14، نسبت SZ (میانگین درآمد ماهانه) و SWP (متوسط دستمزد ماهانه در فدراسیون روسیه) نباید از 1.2 تجاوز کند. اما در این مورد از عوامل دیگری استفاده می شود، محاسبه به این صورت انجام می شود:
- حداکثر 1.4 - اگر فعالیت در منطقه ای انجام شود که ضریب آن 1.5 باشد.
- نه بیشتر از 1.7 - تا 1.8
- نه بیشتر از 1.9 - بالاتر از 1.8.
ماده 30 قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار همچنین نشان می دهد که در برخی مناطق ممکن است ضرایب منطقه ای متفاوتی وجود داشته باشد - در این مورد از شاخصی که برای کارمندان در صنایع غیر تولیدی مربوط است استفاده می شود.
توسعه در هنر 11 و 30
حتی آن دسته از شهروندان فدراسیون روسیه که تجربه کاری کافی ندارند، حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارند.
سن استاندارد برای جنس ضعیف تر و قوی تر به ترتیب 20 و 25 سال است. این فرمول از نسبت هنجار طول خدمت مورد نیاز و کامل، ضرب در واقعی استفاده می کند.
شایان ذکر است که دوره های زمانی در نظر گرفته شده در کل خروجی با جزئیات بیشتری توسط بند 1 هنر در نظر گرفته شده است. 11. ارزش برجسته کردن موارد اصلی را دارد:
- فعالیت خلاقانه
- کار در خارج از فدراسیون روسیه
- خدمت در ساختارهای خاص و در نیروهای مسلح
- فعالیت های فردی
- ناتوانی موقت ناشی از آسیب در محل کار
- دوره دریافت مقرری بیکاری.
قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی کار شامل نکات بسیاری است که از جمله آنها ارزش توجه ویژه به مواد 11، 14 و 30 را دارد.
تبدیل
قانون فدرال شماره 173 شامل قوانین جدیدی برای تبدیل حقوق بازنشستگی استبر اساس قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار، چنین فرصتی به عنوان تبدیل حقوق فراهم شده است. بر این اساس، ماده 30 بیان می کند که سنوات فعالیت و درآمدهای دریافتی به مبلغ معینی تبدیل می شود. این پس انداز از ابتدای فعالیت رسمی تا سال 1381 شکل می گیرد.
توجه به این نکته مهم است که اگر در حین خدمت صدمات جدی دریافت شده باشد که باعث از کار افتادگی موقت شده است، دوره از کارافتادگی موقت معادل شغل اصلی خواهد بود. در همان زمان، هنر. 11 و 14 تأیید می کند که مدت خدمت با همان شرایطی که برای فعالیت های تمام وقت محاسبه می شود.
حمایت از حقوق بازنشستگان
قانون فدرال شماره 173 از بازنشستگان در روسیه حمایت می کند برای کسانی که در زمان تصویب قانون فدرال 173، بدون در نظر گرفتن نوع آن (کهولت سن، از کارافتادگی، از دست دادن بازماندگان)، قبلاً دریافت کننده مستمری بودند، پرداخت ها همچنان دریافت می شود، اما تحت شرایط جدید. این بدان معنی است که مطابق با قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار، مقدار تعیین شده در طول خدمت و ضریب منطقه ای ضرب می شود. علاوه بر این، افزایش و پرداخت غرامت خاصی مطابق با استاندارد زندگی در فدراسیون روسیه وجود دارد.
اگر کمک برای از دست دادن یک نان آور اختصاص داده شود، اما قبلا یک حساب فردی باز نشده است، روش محاسبه مستمری طبق هنجارهای استاندارد انجام می شود. برای محاسبه قسمت بیمه بازنشستگی کار، نمایه سازی انجام می شود که بر اساس قانون فدرال 173 پیش بینی شده است. محاسبات از دوره 1 ژانویه 2002 تا روز تعیین بازنشستگی استفاده می کند - این اطلاعات در ماده 14.
حقوق بازنشستگی
آنچه مهم است، در چارچوب قانون فدرال 173، یعنی ماده 30، حفظ حقوق بازنشستگی است که قبل از لازم الاجرا شدن آن به دست آمده است. برای مثال:
- کلیه حقوق بازنشستگی به پس انداز تبدیل می شود
- دوره های فعالیتی که در تولید لحاظ می شود و دوره هایی که از آن مستثنی می شوند تعیین می شود
- روند محاسبه مستمری بازنگری شده است.
محاسبه حقوق بازنشستگی کار بر اساس قانون فدرال شماره 173 انجام می شود توجه به این نکته مهم است که سرمایه تسویه حساب می تواند مستقیماً توسط مالک آینده آن انتخاب شود. این موضوع توسط بندهای 3 و 4 ماده 30 قانون فدرال 173 تنظیم می شود. چنین تغییراتی در قوانین امکان تجدید نظر در رویکرد محاسبه حقوق بازنشستگی را فراهم کرده است که باعث می شود شکل گیری پس انداز آتی کارآمدتر و سودآورتر شود. شایان ذکر است که پرداخت های مالی تعلق گرفته قبل از سال 2002 مشمول نمایه سازی اجباری برای کل دوره است. اگر محاسبه را طبق فرمول مندرج در ماده 14، قانون فدرال 173 در مورد بازنشستگی کار انجام دهید، و همچنین تمام دوره های خدمت را بر اساس ماده 11 در نظر بگیرید، سپس با استفاده از مثال می توانید ببینید که میزان بازنشستگی سرمایه تقریبا 2 برابر افزایش می یابد. به همین دلیل است که با توجه به معرفی قوانین تسویه حساب جدید، مکانیسم کارآمدتر شده است. علاوه بر این، هیچ محدودیتی وجود ندارد که قبلاً وجود داشته باشد و شامل محدودیت تنها سه مقدار سرمایه بازنشستگی باشد. با تشکر از این، معرفی قانون جدید فدرال شهروندان را از حقوقی که قبلاً دریافت کرده بودند محروم نکرد.
قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار برای تشکیل موثر و محاسبه سرمایه آینده طراحی شده است. هر نقطه تفاوت های ظریف خاصی را در نظر می گیرد که باید در نظر گرفته شود. باید به هنر توجه ویژه ای شود. 30، و به ترتیب 11 و 14، که به ما امکان می دهد ویژگی های این قانون فدرال را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنیم.
به طور کلی می توانید از این ویدئو با افرادی که طبق این قانون مستمری دریافت می کنند آشنا شوید.
حقوق بازنشستگی کار مهمترین عنصر تامین اجتماعی در فدراسیون روسیه است. بنابراین، توسط یک قانون بازنشستگی کامل، متشکل از قوانین و مقررات مختلف تنظیم می شود. این همچنین شامل قانون فدرال قانون ایالتی 173 می شود که مشخص می کند حقوق بازنشستگی کار چیست، آخرین ویرایش آن و اصلاحیه های آن. اما این سند زمانی گسترده روسی (تاریخ لازم الاجرا شدن در دسامبر 2001)، که قدرت آن به بیشتر موضوعات در این زمینه گسترش می یابد، اکنون سایه ای از خود سابق خود است.
از آنجایی که قانون RF شماره 400-FZ از سال 2015 لازم الاجرا است، که نشان می دهد قانون فدرال 173، آخرین ویرایش آن دیگر استفاده نمی شود، یعنی حقوق بازنشستگی کار، تمام روابط مربوط به آن توسط قوانین دیگر تنظیم می شود، اما با به استثنای هنجارهایی که روش محاسبه چنین پرداخت هایی را نشان می دهد.
173 قانون فدرال در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه - مقررات اصلی
از یک وکیل سوال بپرسید
برای هر گونه سوال، لطفا از طریق این فرم با وکلای ما تماس بگیرید!
مطابق با قانون فدرال شماره 350-FZ از 3 اکتبر 2018، روسیه افزایش تدریجی سن عمومی را آغاز می کند که حق دریافت بازنشستگی بیمه پیری و مستمری امنیتی دولتی را می دهد. این تغییرات به صورت مرحله‌ای و طی یک دوره انتقالی طولانی 10 ساله رخ خواهد داد که در سال 2028 به پایان می‌رسد. در نتیجه سن بازنشستگی 5 سال افزایش می یابد و برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال تعیین می شود. امروزه سن بازنشستگی برای زنان 55 سال و سن بازنشستگی برای مردان 60 سال است.
افزایش شاخص بازنشستگی
از سال 2019، قانون افزایش شاخص‌سازی مستمری‌های بیمه را با نرخی سریع‌تر از رشد تورم پیش‌بینی‌شده پیش‌بینی کرده است. حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی برای بازنشستگان غیرکار به طور متوسط 1000 روبل در ماه یا 12 هزار روبل در سال افزایش می یابد.
از اول ژانویه 2019، نمایه سازی مستمری های بیمه 7.05 درصد است که بالاتر از نرخ تورم پیش بینی شده برای سال 2018 است. اندازه پرداخت ثابت پس از نمایه سازی به 5334.2 روبل در ماه افزایش می یابد، هزینه امتیاز بازنشستگی به 87.24 روبل افزایش می یابد. در نتیجه نمایه سازی، مستمری بیمه سالمندی به طور متوسط در روسیه 1 هزار روبل افزایش یافت و میانگین سالانه آن 15.4 هزار روبل است.
افزایش مستمری برای هر مستمری بگیر بسته به میزان مستمری دریافتی فردی است. برای اینکه بفهمید از 1 ژانویه 2019 چقدر مستمری افزایش می یابد، باید مبلغ مستمری دریافتی را در 0.0705 (7.05٪) ضرب کنید.
مثالمستمری بیمه از کارافتادگی برای یک مستمری بگیر غیرکار 9137 روبل است. پس از نمایه سازی از اول ژانویه، حقوق بازنشستگی 644 روبل افزایش می یابد و به 9781 روبل می رسد. مثالی دیگرمستمری بیمه سالمندی یک مستمری بگیر غیرکار 15437 روبل است. پس از نمایه سازی از اول ژانویه، حقوق بازنشستگی 1088 روبل افزایش می یابد و به 16525 روبل می رسد.
اگر به یک مستمری بازنشستگی یک مکمل اجتماعی به مستمری خود اختصاص داده شود که درآمدی در سطح سطح معیشت بازنشستگان فراهم می کند، میزان پرداختی پس از نمایه سازی ممکن است ثابت بماند یا کمتر از سطح نمایه سازی افزایش یابد.
مثالمستمری بازنشستگی به مبلغ 12347 روبل تعیین شد. هزینه زندگی برای یک مستمری بگیر در منطقه بالاتر از مستمری تعیین شده است و به 12674 روبل می رسد. بنابراین علاوه بر مستمری، مکمل اجتماعی نیز تعیین شده است. در نتیجه نمایه سازی، از اول ژانویه، حقوق بازنشستگی 7.05٪ یا 870 روبل افزایش یافت و به 13217 روبل رسید. با توجه به اینکه قبل از نمایه سازی، مستمری بگیر 12674 روبل (مستمری به اضافه پرداخت تامین اجتماعی) دریافت می کرد، پس از نمایه سازی پرداخت ها نه 870 روبل، بلکه 543 روبل افزایش یافت (تفاوت بین مستمری نمایه شده که به 13217 روبل افزایش یافت و پرداخت های قبلی در مقدار). از 12674 روبل).
مزایا و تضمین برای افراد در سن قبل از بازنشستگی
برای شهروندان سن قبل از بازنشستگی، مزایا و اقدامات حمایتی اجتماعی که قبلاً با رسیدن به سن بازنشستگی ارائه شده است حفظ می شود: داروها و حمل و نقل رایگان، تخفیف در تعمیرات اساسی و سایر خدمات مسکن و جمعی، معافیت از مالیات دارایی و زمین و غیره.
از سال 2019، مزایای جدید مربوط به معاینات پزشکی سالانه و ضمانت‌های شغلی اضافی نیز برای افراد پیش بازنشستگی در نظر گرفته شده است. کارفرمایان در قبال اخراج کارگران در سن قبل از بازنشستگی یا امتناع از استخدام آنها به دلیل سن دارای مسئولیت اداری و کیفری هستند. همچنین کارفرما موظف است سالانه با حفظ دستمزد کارکنان در سنین قبل از بازنشستگی دو روز معاینه پزشکی رایگان را در اختیار آنان قرار دهد.
حق اکثر مزایای پیش از بازنشستگی 5 سال قبل از سن بازنشستگی جدید با در نظر گرفتن دوره انتقال آغاز می شود، یعنی از 51 سال برای زنان و 56 سال برای مردان شروع می شود. از سال 2019 به بعد، زنان متولد 1968 و بالاتر و مردان متولد 1963 و بالاتر از مزایای استفاده می‌کنند.
دوره پنج ساله همچنین زمانی مرتبط است که هنگام تعیین مستمری، هم دستیابی به سن معین و هم توسعه تجربه ویژه در نظر گرفته شود. این در درجه اول در مورد کارگران در مشاغل خطرناک و دشوار طبق لیست های شماره 1، شماره 2 و غیره که بازنشستگی پیش از موعد را مجاز می کند، صدق می کند. شروع سن پیش از بازنشستگی و حق برخورداری از مزایا در چنین مواردی 5 سال قبل از سن بازنشستگی پیش از موعد به وجود می‌آید، مشروط به یکی از شرایط: توسعه طول خدمت ترجیحی مورد نیاز، در صورتی که فرد قبلاً کار خود را متوقف کرده باشد. تخصص مربوطه، یا واقعیت کار در تخصص مربوطه.
مثلا، رانندگان حمل و نقل عمومی شهری در صورت داشتن تجربه ویژه لازم (15 یا 20 سال بسته به جنسیت) با 50 سال سن (زنان) یا 55 سال (مرد) بازنشسته می شوند. این بدان معناست که محدودیت سنی پیش از بازنشستگی برای رانندگان زن از 45 سال سن و برای رانندگان مرد از 50 سال سن تعیین می شود.
سن قبل از بازنشستگی پزشکان، معلمان و سایر کارگران، که حق بازنشستگی آنها نه از سالهای خاصی ناشی می شود، بلکه در هنگام ایجاد تجربه خاص، همزمان با کسب آن اتفاق می افتد. بنابراین، معلم مدرسه ای که در مارس 2019 سابقه تدریس لازم را داشته باشد، از آن لحظه پیش بازنشستگی محسوب می شود.
برای کسانی که سن بازنشستگی آنها از سال 2019 تغییر نکرده است، آنها همچنین حق دارند از مزایای پیش از بازنشستگی 5 سال قبل از بازنشستگی برخوردار شوند. مثلابرای مادران چند فرزند و پنج فرزند از سن 45 سالگی یعنی 5 سال قبل از سن معمول بازنشستگی آنها (50 سال) شروع می شود. هنگام تعیین وضعیت یک فرد پیش از بازنشستگی در چنین مواردی، دو عامل در نظر گرفته می شود. اولاً، مبنایی که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد - می تواند تعداد مورد نیاز فرزندان، از کارافتادگی، تجربه در کارهای خطرناک و غیره باشد. دوره سال برای ارائه مزایا محاسبه می شود.
استثنایی که قانون 5 ساله در مورد آن اعمال نمی شود، مزایای مالیاتی است. آنها با رسیدن به محدودیت های سنی بازنشستگی قبلی ارائه می شوند. برای اکثر روس ها، این سن 55 یا 60 سال است، بسته به جنسیت، و در مورد افرادی که زودتر بازنشسته می شوند، زودتر از این سن. به عنوان مثال، برای شمالی ها که طبق قانون قبلی 5 سال زودتر از دیگران بازنشسته می شوند، سن قبل از بازنشستگی برای دریافت مزایای مالیاتی برای زنان 50 سال و برای مردان 55 سال است.
تایید وضعیت پیش از بازنشستگی
صندوق بازنشستگی روسیه یک سرویس اطلاعاتی راه اندازی کرده است که از طریق آن اطلاعات مربوط به روس هایی که به سن پیش از بازنشستگی رسیده اند ارائه می شود. این داده ها توسط مقامات، ادارات و کارفرمایان برای ارائه مزایای مناسب به شهروندان استفاده می شود. به عنوان مثال، مراکز اشتغال که از سال 2019 به کارگران پیش از بازنشستگی مزایای بیکاری افزایش یافته و در برنامه های بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته برای کارگران پیش از بازنشستگی مشغول هستند.
داده‌های PFR به صورت الکترونیکی از طریق کانال‌های SMEV، از طریق سیستم اطلاعات تامین اجتماعی یکپارچه دولتی (USISSO) و تعامل الکترونیکی با کارفرمایان منتقل می‌شوند. گواهی تأیید وضعیت یک فرد به عنوان بازنشستگی پیش از بازنشستگی نیز از طریق یک حساب شخصی در وب سایت صندوق بازنشستگی و در دفاتر منطقه ای صندوق بازنشستگی ارائه می شود.
دوره انتقال برای افزایش سن بازنشستگی
برای افزایش تدریجی سن بازنشستگی، یک دوره انتقال طولانی 10 ساله (از 2019 تا 2028) در نظر گرفته شده است. انطباق با پارامترهای جدید سن بازنشستگی در چند سال اول دوره انتقال نیز با یک مزیت ویژه تضمین می شود - اختصاص مستمری شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید. برای کسانی که طبق قانون قبلی قرار بود در سال های 2019 و 2020 بازنشسته شوند، پیش بینی شده است. اینها زنان متولد 1964-1965 و مردان متولد 1959-1960 هستند. به لطف این مزایا، حقوق بازنشستگی در زمینه های جدید از سال 2019 تعیین می شود: برای زنان در سن 55.5 سال و برای مردان در سن 60.5 سال.
در طول دوره انتقال، الزامات مدت خدمت و امتیاز بازنشستگی لازم برای تعیین مستمری بیمه سالمندی همچنان اعمال می شود. بنابراین، در سال 2019، بازنشستگی به حداقل 10 سال سابقه و 16.2 امتیاز بازنشستگی نیاز دارد.
افزایش سن بازنشستگی در مورد مستمری های از کار افتادگی اعمال نمی شود - آنها به طور کامل حفظ می شوند و به افرادی که توانایی کار خود را از دست داده اند، صرف نظر از سنی که گروه معلولیت ایجاد می شود، اختصاص می یابد.
پس از دوره گذار، از سال 2028 و پس از آن، زنان در 60 سالگی و مردان در 65 سالگی بازنشسته خواهند شد.
چه کسانی سن بازنشستگی خود را تغییر نمی دهند؟
اکثریت شهروندانی که حق دریافت مستمری پیش از موعد را دارند در همان سن بازنشستگی باقی می مانند. اینها به ویژه عبارتند از:
افرادی که به دلیل کار در شرایط سخت، خطرناک و زیان آور کاری که کارفرمایان حق بیمه اضافی را با نرخ های ویژه به حقوق بازنشستگی می پردازند، زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده، مستمری به آنها تعلق می گیرد. یعنی افراد شاغل:
● در کارهای زیرزمینی، کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم - مردانو زنان;
● در شرایط سخت کاری، به عنوان کارگران خدمه لوکوموتیو و کارگرانی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی تردد در حمل و نقل ریلی و مترو را تضمین می کنند، و همچنین به عنوان رانندگان کامیون در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ - مردانو زنان;
● در صنعت نساجی برای کار با شدت و شدت - زنان;
● در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و در تیم ها به طور مستقیم در حین اکتشاف زمین شناسی میدانی، جستجو، توپوگرافی و ژئودتیک، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و بررسی - مردانو زنان;
● به عنوان خدمه کشتی‌های دریایی، ناوگان رودخانه‌ای و ناوگان صنایع ماهیگیری (به استثنای کشتی‌های بندری که دائماً در حوزه آب بندر مشغول به کار هستند، کشتی‌های خدماتی و کمکی و مسافربری، کشتی‌های مسافربری و درون شهری) و همچنین در کار بر روی استخراج و فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در مزرعه - مردانو زنان;
● در معادن زیرزمینی و روباز، از جمله پرسنل واحدهای نجات معادن، در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن. مردانو زنان;
● در پرسنل پروازی هوانوردی غیرنظامی، در کار کنترل پروازهای هواپیماهای هواپیمایی کشوری و همچنین در پرسنل مهندسی و فنی در کار خدمات رسانی به هواپیماهای هواپیمایی کشوری - مردانو زنان;
● در محل کار با محکومین به عنوان کارگر و کارمند مؤسسات اجرای مجازات های کیفری به شکل حبس - مردانو زنان;
● به عنوان رانندگان تراکتور در کشاورزی و سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه - زنان;
● به عنوان کارگر، سرکارگر در چوب بری و رفتینگ چوبی، از جمله تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تجهیزات - مردانو زنان;
● به عنوان رانندگان اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری شهری معمولی - مردانو زنان;
● به عنوان امدادگر در خدمات و واحدهای حرفه ای امداد و نجات اضطراری - مردانو زنان.
افرادی که مستمری زودتر از سن بازنشستگی به دلایل اجتماعی و بهداشتی به آنها تعلق می گیرد:
● زنی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده و تا 8 سالگی آنها را بزرگ کرده است.
● زنی که دو یا چند فرزند به دنیا آورده است، با پوشش بیمه ای لازم و سابقه کار در شمال دور یا مناطق مشابه.
● یکی از والدین یک معلول از دوران کودکی که او را تا 8 سالگی بزرگ کرده است، - مردانو زنان;
● سرپرست یک معلول از دوران کودکی که او را تا 8 سالگی بزرگ کرده است، - مردانو زنان;
● معلول به دلیل جراحت جنگی - مردانو زنان;
● یک فرد کم بینا با اولین گروه معلولیت - مردانو زنان;
● شهروند مبتلا به کوتوله هیپوفیز (لیلیپوتی) و کوتوله نامتناسب - مردانو زنان;
● ماهیگیر، گله گوزن شمالی یا شکارچی تجاری که به طور دائم در شمال دور یا مناطق مشابه ساکن است - مردانو زنان.
افرادی که حقوق بازنشستگی زودتر از سن بازنشستگی تعیین شده در ارتباط با تشعشعات یا بلایای انسانی، از جمله فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، فاجعه در کارخانه شیمیایی مایاک، حوادث در انجمن تولید مایاک و تخلیه ها به آنها تعلق می گیرد. زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا و همچنین در ارتباط با قرار گرفتن در معرض تشعشعات ناشی از آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk - مردانو زنان.
افرادی که در ارتباط با کار در پرسنل آزمایش پرواز و همچنین در ارتباط با آزمایشات پرواز و تحقیق تجهیزات آزمایشی و سریال: هوانوردی، هوافضا، هوانوردی و چتربازان، حقوق بازنشستگی زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده است. مردانو زنان.
چه تغییراتی برای مستمری بگیران در نظر گرفته شده است
افزایش سن بازنشستگی تاثیری بر بازنشستگان فعلی ندارد. هرکسی که قبلاً قبل از سال 2019 به هر نوع مستمری اختصاص یافته باشد، طبق حقوق و مزایای مکتسبه، به دریافت پرداخت های مقرر ادامه خواهد داد. افزایش سن بازنشستگی این امکان را فراهم می کند که از سال 2019 از رشد بیشتر مستمری بازنشستگان غیر شاغل به دلیل شاخص سازی بیش از نرخ تورم (مطابق با فرمان رئیس جمهور روسیه "در مورد اهداف ملی و اهداف استراتژیک" اطمینان حاصل شود. توسعه فدراسیون روسیه برای دوره تا سال 2024" مورخ 7 مه 2018).
افزایش مستمری بازنشستگان روستایی
از سال 2019، ساکنان روستا از حق افزایش پرداخت ثابت به مستمری بیمه پیری یا از کار افتادگی برخوردارند. حق افزایش 25 درصدی حق الزحمه به سه شرط اعطا می شود: داشتن حداقل 30 سال سابقه کار کشاورزی، سکونت در روستا و نداشتن کار مزد.
افزایش مستمری بازنشستگان روستایی از 1 ژانویه 2019 1.3 هزار روبل در ماه است، برای دریافت کنندگان مستمری از کارافتادگی با گروه سوم - 667 روبل در ماه.
برای محاسبه مجدد بازنشستگی نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی روسیه نیست. در این مورد، مستمری بگیر حق دارد در هر زمان مدارک لازم را برای محاسبه مجدد ارائه کند.
هنگام محاسبه مدت خدمتی که به بازنشستگان روستایی حق افزایش دستمزد ثابت می دهد، کار در مزارع جمعی، مزارع دولتی و سایر شرکت ها و سازمان های کشاورزی مشروط به اشتغال در دامپروری، تولید محصول و پرورش ماهی در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، به عنوان کشاورزان، رانندگان تراکتور، دامپزشکان، زنبورداران و غیره - بیش از همه 500 حرفه .
کارهایی که قبل از سال 1992 در مزارع جمعی روسیه، ایستگاه‌های ماشین‌آلات و تراکتور، شرکت‌های مزرعه‌ای بین جمعی، مزارع دولتی، مزارع دهقانی و هنرهای کشاورزی انجام می‌شد، بدون در نظر گرفتن نام حرفه، تخصص یا موقعیت مورد نظر، در تجربه روستایی گنجانده شده است. .
سن بازنشستگی شمال
ساکنان شمال دور و مناطق معادل آن حق بازنشستگی پیش از موعد را 5 سال زودتر از سن بازنشستگی عمومی دارند. شمالی ها این حق را در آینده حفظ می کنند. در همان زمان، سن بازنشستگی پیش از موعد برای ساکنان شمال به تدریج 5 سال افزایش می یابد: از 50 به 55 سال برای زنان و از 55 به 60 سال برای مردان.
حداقل طول خدمت شمالی مورد نیاز برای تعیین زودهنگام مستمری تغییر نمی کند و 15 سال تقویمی در شمال دور و 20 سال تقویمی در مناطق معادل باقی می ماند. شرایط سابقه بیمه نیز به همین ترتیب تغییر نمی کند و برای زنان 20 سال و برای مردان 25 سال است.
دوره انتقال برای افزایش سن بازنشستگی شمالی ها، مانند بقیه، 10 سال - از 2019 تا 2028 - ادامه خواهد داشت. در مرحله اول افزایش سن زنان متولد 1969 و مردان متولد 1964 را تحت تأثیر قرار می دهد. در عین حال شمالی ها که طبق قانون قدیم باید در سال های 2019-2020 مستمری تعیین می شدند نیز حق دارند شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید از مزایای بازنشستگی برخوردار شوند.
به عنوان مثال، مرد متولد 1965 (تیرماه) با 30 سال سابقه کار در شمال و 35 سال سابقه بیمه، در ژانویه 2022 با 56.5 سال سن بازنشسته می شود.
در نتیجه دوره گذار، در سال 2028، زنان شمالی متولد 1973 در سن 55 سالگی و مردان شمالی متولد 1968 در سن 60 سالگی بازنشسته خواهند شد.
در عین حال، دوره انتقال برای افزایش سن بازنشستگی در مواردی نیز اعمال می‌شود که سابقه کار شمال به طور کامل انجام نشده و به ازای هر سال کار در منطقه شمال، سن اعطای مستمری کاهش می‌یابد.
مثالخانمی متولد سال 1970 (اسفند) با 11 سال سابقه کار در شمال و 18 سال سابقه بیمه، طبق قوانین قدیم قرار بود در ژوئیه 2021 در سن 51 سال و 4 ماهگی بازنشسته شود. با توجه به اینکه در سال 2021 سن بازنشستگی سه سال افزایش می یابد، یک زن می تواند در جولای 2024 با رسیدن به 54 سال و 4 ماه بازنشسته شود.
با این حال، برخی از شمالی‌ها مجبور نیستند خود را با سن بازنشستگی جدید تطبیق دهند، زیرا این سن برای آنها افزایش نخواهد یافت. این تغییرات بر مردم کوچک بومی شمال که بسته به جنسیتشان در سن 50 یا 55 سالگی بازنشسته می شوند و همچنین زنان شمالی که دو یا چند فرزند بزرگ کرده اند - در صورت داشتن تجربه شمالی و بیمه لازم، تأثیری نخواهد گذاشت. آنها از سن 50 سالگی مستمری دریافت می کنند.
اعطای مستمری به پزشکان، معلمان و هنرمندان
برای کارمندانی که نه با رسیدن به سن بازنشستگی، بلکه پس از کسب مدت خدمت مورد نیاز (طول خدمت ویژه) مستمری دریافت می کنند، حق بازنشستگی پیش از موعد باقی می ماند. چنین کارگرانی عبارتند از معلمان، پزشکان، رقصندگان باله، ژیمناست های سیرک، خوانندگان اپرا و برخی دیگر. حداقل تجربه تخصصی مورد نیاز برای اعطای مستمری افزایش نمی یابد و بسته به حرفه خاص مانند گذشته از 25 تا 30 سال متغیر است.
در عین حال، از سال 2019، بازنشستگی کارگران در مشاغل ذکر شده با در نظر گرفتن دوره انتقال برای افزایش سن بازنشستگی تعیین می شود. بر اساس آن، اعطای حقوق بازنشستگی به پزشکان، معلمان و هنرمندان به تدریج از لحظه توسعه تجربه ویژه به تعویق می افتد. ضمناً می توانند پس از کسب مدت خدمت لازم به کار خود ادامه دهند یا از کار دست بکشند.
مثالبهورزان روستایی برای بازنشستگی نیاز به 25 سال سابقه خدمت در موسسات بهداشتی و درمانی بدون در نظر گرفتن سن و جنسیت دارند. اگر یک پزشک روستایی مدت خدمت مورد نیاز را در سپتامبر 2021 تکمیل کند، مستمری وی مطابق با دوره انتقال عمومی تعیین شده برای افزایش سن بازنشستگی - پس از 3 سال، در سپتامبر 2024 تعیین می شود.
سن بازنشستگی برای کارمندان دولت
برای کارمندان دولتی در تمام سطوح دولت (فدرال، منطقه ای و شهری)، انتقال به ارزش های جدید سن بازنشستگی در مراحل انجام می شود. تا سال 2021، افزایش سن شش ماه در سال است، سپس این نرخ با نرخ کلی افزایش سن بازنشستگی در کشور همگام شده و سال به سال شروع به افزایش می‌کند. کارمندان مرد تا سال 2028 در 65 سالگی بازنشسته خواهند شد و کارمندان زن در 63 سالگی از سال 2034 بازنشسته خواهند شد.
علاوه بر این، از سال 2017، برای همه کارمندان دولت فدرال، شرایط لازم برای حداقل سابقه خدمت در خدمات شهری یا شهری، که به آنها اجازه می دهد از مستمری ایالتی برای خدمت طولانی برخوردار شوند، افزایش می یابد. هر سال، مدت خدمت مشخص شده شش ماه (از 15 سال در سال 2016) افزایش می یابد تا اینکه در سال 2026 به 20 سال می رسد.
با در نظر گرفتن همه تغییرات، مستمری بیمه برای کارمندان دولت در سال 1398 با رسیدن به سن 56 سال (برای زنان) و 61 سال سن (برای مردان) تعیین می شود. اگر 16.5 سال سابقه کار در خدمات ملکی داشته باشید، مستمری طولانی مدت تعلق می گیرد.
تعیین مستمری اجتماعی
تغییرات در سیستم بازنشستگی که در سال 2019 لازم الاجرا می شود، بر حقوق بازنشستگی اجتماعی برای ازکارافتادگی و از دست دادن بازماندگان تأثیر نمی گذارد، که صرف نظر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین می شود. همانطور که در مورد مستمری بیمه، در رابطه با مستمری تامین دولتی، حق افرادی که به دلیل از کارافتادگی توانایی کار خود را از دست داده اند، بدون در نظر گرفتن سن، به طور کامل محفوظ است.
سنی که در آن حق مستمری سالمندی اجتماعی ایجاد می‌شود، طبق یک دوره انتقال مرحله‌ای، 5 سال افزایش می‌یابد. تا سال 2028، مردان پس از رسیدن به 70 سال سن، و زنان پس از رسیدن به 65 سال سن، مستمری اجتماعی سالمندی اعطا خواهند شد.
زمینه های جدید برای بازنشستگی پیش از موعد
تخصیص زودهنگام مستمری برای خدمت طولانی
بستر جدیدی برای شهروندان با تجربه گسترده فراهم شده است. زنان با حداقل 37 سال سابقه و مردان با حداقل 42 سال سابقه می توانند دو سال زودتر از سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است بازنشسته شوند، اما نه زودتر از 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.
اعطای زودهنگام مستمری به زنان سه و چهار فرزند
زنان دارای سه یا چهار فرزند حق بازنشستگی پیش از موعد دارند. اگر زنی سه فرزند داشته باشد با در نظر گرفتن مقررات انتقالی می تواند سه سال زودتر از سن بازنشستگی جدید بازنشسته شود. اگر زنی دارای چهار فرزند باشد، با در نظر گرفتن مقررات انتقالی، چهار سال زودتر از سن بازنشستگی جدید است.
در عین حال، برای بازنشستگی پیش از موعد، زنان دارای فرزند باید در مجموع 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.
تعیین زودهنگام مستمری به شهروندان بیکار
برای شهروندانی که در سن پیش از بازنشستگی هستند، در صورت نبود فرصت های شغلی، امکان بازنشستگی زودتر از سن بازنشستگی تعیین شده وجود دارد. در چنین مواردی با در نظر گرفتن دوره انتقال، مستمری دو سال زودتر از سن بازنشستگی جدید تعیین می شود.
علاوه بر این، برای شهروندان در سن قبل از بازنشستگی، از اول ژانویه 2019، حداکثر میزان مزایای بیکاری از 4900 روبل به 11280 روبل افزایش می یابد. مدت چنین پرداختی یک سال تعیین شده است.
پرداخت پس انداز بازنشستگی
تغییرات قانون بازنشستگی که لازم الاجرا شده است، قوانین تعیین و پرداخت پس انداز بازنشستگی را تغییر نمی دهد. سن بازنشستگی که حق دریافت آنها را می دهد ثابت می ماند - 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان. این امر در مورد همه انواع پرداخت های بازنشستگی از جمله بازنشستگی تامین شده، پرداخت های مدت معین و یکجا اعمال می شود. مانند گذشته، پس‌اندازهای بازنشستگی مشروط به حداقل امتیاز بازنشستگی و طول خدمت است: در سال 2019، این امتیازها به ترتیب 16.2 امتیاز و 10 سال است.
از ژانویه 2015، تغییرات زیادی در قوانین روسیه ایجاد شده است. رویکرد نوآورانه ای که قانون جدید بازنشستگی را مشخص کرد، اصل محاسبه را که برای شهروندان آشنا بود تغییر داد. روش مبتنی بر امتیاز و شانس که در سال 2015 معرفی شد غیرعادی است و هنوز نیاز به توضیح دارد. برای درک سیستم جدید آموزش برای اقلام تعهدی بازنشستگی، باید درک کنید که قوانین بازنشستگی فدراسیون روسیه از سال 2015 تاکنون چه تغییراتی را تجربه کرده است، حقوق بازنشستگی در حال حاضر شامل چه چیزی است و آیا باید اصلاحات جدیدی را انتظار داشت.
قوانین اصلاح حقوق بازنشستگی
در طول یک ربع قرن، سه تلاش برای تغییر کامل رویکرد اتحاد جماهیر شوروی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان انجام شد. در این دوره، چهار قانون اصلی تدوین شد:
دانلود برای مشاهده و چاپ:
هر یک از اسناد در حین استفاده دستخوش تغییراتی شدند و در نهایت در سال 1394 روند اصلاحات جهت نهایی خود را در پیش گرفت.
دو قانون اساسی که تغییرات عمده ای را در قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه ایجاد کردند، ارتباط نزدیکی با قوانین بیمه اجباری دارند (قانون فدرال شماره 167 از 15 دسامبر 2001 و قانون فدرال شماره 360 از 30 نوامبر 2011)، سیستم که نیز دستخوش تغییراتی شد.
برای درک اینکه چگونه سیستم تعهدی مستمری تغییر کرده است، باید به قوانینی که قبل از اجرای آخرین اصلاحات وجود داشت مراجعه کنید.
قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی
قبل از تغییرات در قوانین در سال 2015، حقوق بازنشستگی اصلی در روسیه بازنشستگی کارگری باقی ماند.
او منصوب شد:
- در سنین بالا، بسته به مدت خدمت؛
- به دلیل ناتوانی، زمانی که فرد توانایی کار را به طور کامل از دست داد.
- برای از دست دادن نان آور خانه، در صورتی که شهروند تا لحظه مرگ به متوفی وابسته بود.
پرداخت ها به صورت ماهانه انجام می شد و روش محاسبه و دریافت بر اساس قانون فدرال 173 در مورد حقوق بازنشستگی (12/17/01) بود.
معیارهای شروع پرداخت های مربوط به سن عبارت بودند از:
- دستاورد برای مردان 60 سال؛
- دستاورد برای زنان - 55 سال؛
- تجربه بیش از 5 سال
مقدار پرداخت ها بستگی به:
- از دوره سابقه کار مستمر که طی آن حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است.
- از نمایه سازی؛
- از شرایط اضافی که امکان محاسبه مجدد مبلغ کل پرداخت را فراهم می کند (به عنوان مثال، جوایز و عناوین به عنوان یک عامل افزایش دهنده خدمت می کنند).
علاوه بر انواع قرارهای بازنشستگی فوق، امکان بازنشستگی بر اساس «مدت خدمت» یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی وجود داشت. دوره مجاز بازنشستگی در این مورد به زمینه فعالیت شهروند بستگی دارد.
فرمول های محاسبه بر اساس شاخص هایی مانند:
- حداقل اندازه تعیین شده؛
- مقدار کل پس انداز؛
- دوره تخمینی برای پرداخت ها؛
- ضریب اضافی
با توجه به امنیت ایالتی برای سالمندی، قانون بازنشستگی امکان تقسیم حقوق بازنشستگی را به بخش های بیمه و تأمین مالی می دهد. هر دو قسمت یکجا پرداخت شد.
اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه
تفاوت اصلی سیستم جدید حذف قالب قدیمی برای محاسبه مزایای بازنشستگی بود.
مهم! مستمری کار و همچنین مدت خدمت از فرمول حذف و با شاخص های جدید جایگزین شدند.
از سال 2015، قطعات پس انداز و بیمه به مقادیر جداگانه تبدیل شده است. علاوه بر این، یک ضریب فردی در محاسبه وارد شد - یک امتیاز. سیستم امتیازی پایه مستمری بیمه شد.
آن اجازه می دهد:
- دوره های اشتغال شهروندان را به طور کامل در نظر بگیرید.
- استقلال از وقفه های اجباری در کار را فراهم می کند.
- انواع مختلفی از فعالیت ها را در نظر می گیرد و آنها را به عنوان شغل طبقه بندی می کند.
اصل کلی برای تشکیل مستمری بیمه، که میزان آن حمایت اجباری دولتی را تعیین می کند، پرداخت سهم بیمه توسط یک شهروند (یا افراد مجاز) به صندوق بازنشستگی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده است. حقوق بازنشستگی تأمین شده، که به عنوان ارزش جداگانه معرفی شده است، با هدف ایجاد وجوه اضافی ایجاد شده است که یک شهروند می تواند به طور مستقل تنظیم کند.
در ابتدا اصلاحات:
- امکان کمک پس انداز شخصی به بخش تأمین شده را فراهم کرد.
- مدیریت این نوع سرمایه را با سپردن استفاده از آن برای اهداف سرمایه گذاری به سازمان های معتبر شخص ثالث امکان پذیر کرد.
- کمک هزینه غرامت دولتی (تامین مالی مشترک).
این بخش از اصلاحات بود که بیش از همه تحت تأثیر سال های بحران قرار گرفت. آنها همچنین تغییراتی را در ادامه شاخص‌سازی سالانه بخش بیمه پس‌انداز بازنشستگی ایجاد کردند و نظر قانونگذاران را در مورد سن بازنشستگی تحت تأثیر قرار دادند.
تغییرات در قانون بازنشستگی
این که چگونه رویکرد محاسبه پرداخت های بازنشستگی تغییر کرده است، هنگام تجزیه و تحلیل آخرین قوانین مشخص می شود.
در مورد بازنشستگی بیمه (قانون فدرال شماره 400)
از سال 2015، بخش بیمه بازنشستگی شامل مقدار ثابتی است که محاسبه می شود:
- از طول مدت کل دوره بیمه؛
- بر اساس امتیاز بازنشستگی
برای دریافت مستمری سالمندی، قانون مستمری های بیمه ای شماره 400 شهروند را موظف می کند:
- رسیدن به سن لازم؛
- سابقه بیمه بیش از 15 سال؛
- دارای ضریب بازنشستگی فردی (IPC/امتیاز) حداقل 30 باشد.
قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه شامل موارد زیر است:
- کار رسمی در قلمرو فدراسیون روسیه (و فراتر از مرزهای آن، در صورتی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شود).
- سالهای خدمت در نیروهای مسلح، وزارت شرایط اضطراری و نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه؛
- زمان صرف شده برای مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال (اگر در مجموع از 6 سال تجاوز نکند، دوره در نظر گرفته می شود).
- دوره های ناتوانی موقت، به دلیل سلامتی یا شرایط (اگر در زمان مشخص شده شهروند مزایا یا غرامت برای بیماری، بیکاری، جابجایی و غیره دریافت کرده است).
- دوره های بازداشت غیرموجه در مکان های محرومیت از آزادی؛
- زمان صرف شده برای مراقبت از یک معلول در هر سنی و یک مستمری بگیر بالای 80 سال؛
- زمان صرف شده توسط همسران نظامی، اگر فرصتی برای یافتن شغل در قلمرو خدمت همسر وجود نداشته باشد (دوره حداکثر 5 سال در نظر گرفته می شود).
- زمان کار شهروندان و زندگی همسران آنها در خارج از کشور مربوط به خدمات عمومی بین المللی است (مدت زمانی حداکثر 5 سال در نظر گرفته می شود).
به عنوان مثال، این برای افرادی که در شمال دور کار می کردند یا مدت طولانی (بیش از 30 سال) را در کشاورزی گذرانده اند، ایجاد می شود. فهرست مشاغل و شرایط در احکام جداگانه ای به تصویب دولت می رسد. علاوه بر این، شهروندانی که به 80 سال سن رسیده اند، حق دریافت ضریب اضافی را دارند که میزان سهم بیمه را دو برابر می کند.
سیستم امتیازدهی به گونه ای طراحی شده است که تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرد. در این صورت برای محاسبه ضرایب/امتیاز بازنشستگی فردی، مدت زمان کار پس از رسیدن به سن بازنشستگی در نظر گرفته می شود.
آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.
در مورد بازنشستگی تامین شده (قانون فدرال شماره 424)
بخش تأمین مالی بازنشستگی اکنون توسط یک سند جداگانه تنظیم می شود. در عین حال، با قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه گره خورده است:
- وجوه در حساب شخصی بیمه شده ذخیره و انباشته می شود.
- زمینه های تعیین مستمری همان مواردی است که در قانون بازنشستگی بیمه (از جمله تعیین تکلیف پیش از موعد) پیش بینی شده است.
- فقط آن دسته از شهروندانی که میزان وجوه موجود در حساب پس‌انداز بیمه‌شده معادل یا بیش از 5 درصد مبلغ در حساب بیمه باشد، حق پرداخت ماهیانه از محل پس‌انداز را دارند.
- اگر حساب پس انداز حاوی مبلغی کمتر از 5٪ از مستمری بیمه باشد، شهروند حق دارد آن را در یک زمان در دستان خود دریافت کند.
با استفاده از موارد زیر می توانید پرداخت خود را افزایش دهید:
- کمک های اضافی ارسال شده توسط کارفرما به درخواست شهروند (این فرصت تا سال 2016 وجود داشت).
- پر کردن حساب خود با پس انداز شخصی؛
- افزایش مبلغ به هزینه سرمایه مادری یا بخشی از آن؛
- مشارکت در برنامه های تامین مالی مشترک؛
- انتقال مدیریت صندوق به صندوق های با تجربه برای سرمایه گذاری بعدی.
علیرغم این واقعیت که یک شهروند خودش این نوع مستمری را پس انداز می کند، می تواند قبل از بازنشستگی رسمی به صورت کاملا مشروط از آن استفاده کند:
- شهروندان محافظه کار تر تشویق می شوند که وجوه خود را تحت مدیریت دولتی بگذارند، جایی که مقدار انباشته شده بیشتر محافظت می شود، اما آنها نباید انتظار بازده بالایی از سرمایه گذاری داشته باشند.
- قرار دادن وجوه تحت مدیریت صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی خطرناک‌تر است، جایی که می‌توانید روی بازده بیشتری از معاملات سرمایه‌گذاری حساب کنید، در حالی که احتمال از دست دادن کل درآمد وجود دارد (وجوه دریافتی به حساب در هر صورت ذخیره می‌شود. ، فقط درآمد دریافتی از آنها در معرض خطر است).
ضمناً این نوع مستمری برخلاف بیمه برای ارث مجاز است.
در مورد افزایش سن بازنشستگی (قانون فدرال شماره 143)
تغییرات در قوانین بازنشستگی موضوع سن بازنشستگان را نادیده نگرفته است. بر اساس این سند، از سال 2017، تاریخ بازنشستگی برای آن دسته از شهروندانی که در ادارات دولتی و شهرداری کارمند هستند، تغییر کرده است. این سند فقط برای آن دسته از کارمندانی که به تازگی در آستانه بازنشستگی هستند اعمال می شود.
- سن بازنشستگی از سال 2017 از 60 تا 65 سال خواهد بود و افزایش تدریجی خواهد بود.
- برای موقعیت های خاص سن بلافاصله به 65 سال افزایش یافت.
- مدیران دارای تاریخ بازنشستگی احتمالی در سن 70 سالگی (با تمدید تدریجی) هستند.
- مدت بازنشستگی طولانی مدت تغییر کرده است (برای دریافت مستمری بر این اساس لازم است نه 15، بلکه 20 سال کار کنید).
پیش بینی تداوم وجود سیستم بازنشستگی فعلی
در حال حاضر سال 2016 دولت را مجبور به ایجاد تغییرات برنامه ریزی نشده در برنامه بازنشستگی کرد. کمبود بودجه برای ایجاد صندوق بازنشستگی وجود داشت.عامل اصلی این تغییرات نیاز به صرفه جویی و گزینه های جدید برای پر کردن بودجه بود.
این بیان شد:
- در لغو نمایه سازی سالانه حقوق بازنشستگی و جایگزینی آنها با پرداخت غرامت (برای برخی از دسته های شهروندان، نمایه سازی لغو نشد، اما به طور جدی کاهش یافت).
- اگر قبل از سال 2016 امکان هدایت بخشی از سهم بیمه به میزان 6٪ به بازنشستگی تامین شده وجود داشت ، اکنون مشارکت به آن داوطلبانه است (کارفرمایان تمام وجوه را برای شهروندان فقط به صندوق های تشکیل مستمری بیمه تا سال 2020 منتقل می کنند. شامل)؛
- اکنون کارگران صنایع خطرناک مانند گذشته نمی توانند پیش از موعد بازنشسته شوند.
هنوز مشخص نیست که آیا بحران ما را مجبور به انجام چنین اقداماتی کرده است یا اینکه محاسبه کار برنامه در ابتدا نادرست بوده است. تحولات جدید در قوانین بازنشستگی که طی دو سال گذشته مشاهده شده است، امکان پیش بینی مثبت در مورد اصلاحات بازنشستگی را نمی دهد.
از جمله مزایای باقی مانده از اصلاحات اولیه بازنشستگی در سال 2015، می توان موارد زیر را برشمرد:
- وجوه انباشته شده در حساب های پس انداز بازنشستگان قبل از سال 2016 حفظ شده و همچنان سرمایه گذاری می شود.
- شما می توانید پس انداز خود را به صلاحدید خود تحت مدیریت قرار دهید.
- یک تعدیل سالانه باقی می ماند که به کاهش دوره پرداخت مورد انتظار بستگی دارد.
- ادامه کار پس از سن بازنشستگی به شما این امکان را می دهد که با افزایش IPC میزان پرداختی را افزایش دهید.
با تصور اصلاحاتی که با روح زمان مطابقت دارد، قانونگذاران توسعه آن را کند می کنند و هر قانون بعدی در مورد بازنشستگی، دستاوردهای سال 2015 را خنثی می کند، زمانی که اصلاحات شروع فعالی داشت. دولت روسیه در حال حاضر درباره امکان اصلاح بیشتر سیستم بازنشستگی بحث می کند.
خوانندگان عزیز!
ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.
28 می 2017، 12:19، 3 مارس 2019، 13:48 
اصلاحات بازنشستگی سال 2015 نوعی گام بعدی در توسعه نظام بازنشستگی و قوانین تنظیم کننده آن است. با این حال، اکنون هم تحلیلگران و هم شهروندان عادی به طور فزاینده ای با این سوال روبرو هستند که آیا این گام یک گام به عقب بود؟ آیا نظام بازنشستگی مسیر درستی را طی کرده است؟ البته پاسخ روشن و مهمتر از همه درست به این سوال وجود ندارد.
برای درک ماهیت این اصلاح، لازم است قوانینی که نظام بازنشستگی را تا سال 2015 تنظیم می کرد، تجزیه و تحلیل کرد و سپس ارزیابی کرد که چگونه با قوانین جدید فعلی تغییر کرده است.
قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی
قبل از معرفی قوانین جدید (ما آن را به عنوان رایج ترین در فدراسیون روسیه در نظر خواهیم گرفت) مطابق با قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ محاسبه و تعیین شد. بر اساس این سند، می توان آن را به عنوان پرداخت نقدی ماهانه برای بیمه شدگانی تعریف کرد که به دلیل فوت توانایی کار خود را از دست داده اند و یا از این قبیل افراد (نان آور) بوده و به دلیل فوت از دریافت معیشت خود منصرف شده اند.
هنگام در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی قبل از سال 2015، باید این واقعیت را در نظر گرفت که یک پرداخت واحد متشکل از بیمه و قطعات پس انداز.
قانون شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"
همانطور که در بالا ذکر شد، سند اصلی تا سال 2015 قانون فدرال بود "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". همه چیز مربوط به پرداخت ها و شرایطی که قرار ملاقات انجام شد در آن وجود داشت. برای درک بهتر تغییراتی که اصلاح نظام بازنشستگی در سال 2015 ایجاد کرد، شایسته است نکات اصلی را که در این سند منعکس شده است شناسایی کنیم.
انواع مستمری های کارگری:
- - این نوع پرداخت مستمری به اشخاصی تعلق می گیرد که تاسیس شده اند ناتوانی;
- - پرداختی به معلولان تحت تکفل افراد بیمه شده در صورت فوت آنها.
- - به مردان و زنان 60 و 55 ساله در صورت داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه اختصاص داده می شود.
همچنین شایان ذکر است که چنین مفهومی مانند دوره دریافت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است.
یک عامل مهم، از جمله، شاخص‌سازی اندازه مستمری کار، امکان دسترسی زودهنگام به آن برای دسته‌های خاصی از شهروندان و همچنین اجرای مجدد محاسبه میزان پرداخت‌ها در صورت داشتن شرایطی برای شهروندان بود. .
تا سال 2015، اجزای اصلی فرمول های محاسبه مستمری کار مقادیری مانند: مبلغ پایه، میزان پس انداز بازنشستگی، دوره مورد انتظار پرداخت ها و ضریب (دوره بیمه در ماه / 180 ماه) بود.
اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه
از سال 2013 تا پایان سال 2014، دومای دولتی لوایحی را تهیه کرد که قرار بود بار سوم(طی 25 سال گذشته) اصلاح سیستم در مورد حقوق بازنشستگی کار.
تغییر اصلی که ایجاد کرد این بود لغو مستمری کاربه این ترتیب: اکنون به جای دو جزء آن، دو مستمری مستقل ظاهر شده است که محاسبه و تخصیص آنها توسط دو قانون مختلف تنظیم می شود - این و.
علاوه بر این، قانون جدید فرمول محاسبه مستمری بیمه را تغییر داده است - اکنون شامل ضریب بازنشستگی فردی (نقطه بازنشستگی یا IPC) و همچنین هزینه آن می شود. این مقادیر است که از سال 2015 هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی بیمه تعیین کننده بوده است.
تغییرات در قانون بازنشستگی
اول از همه، ارزش نگاه کردن به گام های واقعی رهبری کشور را دارد قبلا در این زمینه انجام داده است:
- افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی؛
- انجماد پس انداز بازنشستگی؛
- تغییر قوانین
پاسخ روشن به سوال "سیستم بازنشستگی چگونه توسعه خواهد یافت؟"، البته که نه. با این حال، واضح است که وزارت دارایی و وزارت کار در حال لابی گری برای لوایح (که به گفته کارشناسان می تواند از سال 2017 اجرایی شود)، در واقع مزایایی را که در اصلاحات 2015 یافت می شود نفی می کند:
- خاتمه پرداخت بازنشستگیو ؛
- یک بار دیگر برنامه ریزی شده است تغییر روش برای تشکیل بازنشستگی مالی- اکنون سرمایه برای آن باید از مشارکت های داوطلبانه مشروط تشکیل شود.
نتیجه
اصلاحات 2015 را می توان متفاوت دید: برخی مزایایی را در آن خواهند دید، برخی دیگر از پیچیدگی بیشتر حمایت می کنند. با این حال، تنها کاری که شهروندان در این شرایط می توانند انجام دهند، هوشیاری بیشتر در بخش بازنشستگی است: خواندن ادبیات، دنبال کردن اخبار، و در نهایت، از مشاوره گرفتن از کارکنان ادارات بازنشستگی دریغ نکنید.
اینکه فعلاً با اطمینان صددرصد بگوییم که آیا اصلاح نظام بازنشستگی گامی در مسیر درست بوده است یا خیر هیچ کس نمی تواند- حتی در بین افرادی که این قوانین را برای بررسی در اتاق های مجلس معرفی کرده اند، هنوز اختلافاتی در مورد اینکه آیا جامعه و کشور واقعاً به آن نیاز دارند یا خیر، ادامه دارد.