بازنشستگی پیش از موعد طبق قانون مراحل درخواست بازنشستگی پیش از موعد

بازنشستگی پیش از موعد فرصتی برای بازنشستگی زودتر از مدت مقرر است. این قانون برای مردان این امکان را فراهم می کند که پس از رسیدن به 60 سالگی، زنان باید 55 ساله شوند. از این لحظه به بعد، دولت شروع به جمع آوری و پرداخت کمک های نقدی به آنها می کند. حق بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندانی که در موقعیت‌های خاصی برای مدت زمان مشخصی کار می‌کنند و همچنین برای افرادی که در شمال دور کار می‌کنند، مادران بسیاری از فرزندان و افراد معلول ایجاد می‌شود.

مفهوم معمول "تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری" دیگر در قانون استفاده نمی شود. در عوض پوشش بیمه ای معرفی شده است. قانون نظارتی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را تضمین می کند، اکنون فقط از نظر محاسبه میزان پرداخت ها اعمال می شود.

برای شهروندان روسیه، حق استراحت شایسته اکنون به دلایل دیگری مطرح می شود. برخلاف قوانین تنظیم کننده روند ارائه مستمری بازنشستگی پیش از موعد، مقررات فعلی نیاز به نکات فردی ویژه ای دارد که به کارمندانی که در مشاغل خاصی کار می کنند اجازه می دهد از حمایت نقدی برخوردار شوند. قانون بازنشستگی بیمه مقرر می کند که همه کارکنانی که به تعطیلات می روند باید حداقل 30 امتیاز جمع آوری کرده باشند. تعداد آنها در سال 2019 هر سال افزایش می یابد، برای بازنشستگی کافی است که 11.4 امتیاز کسب کنید.

چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

فهرست تخصص ها و تعداد سال تجربه مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد توسط قانون نظارتی شماره 400-FZ، مصوب 2013 ایجاد شده است.

بازنشستگی پیش از موعد نیز برای رده های ترجیحی شهروندان در نظر گرفته شده است که عبارتند از:

• زنانی که پس از رسیدن به سن هشت سالگی، 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند.
• افراد کم بینای اختصاص داده شده به گروه 1؛
• والدین یا سرپرستان کودکان معلولی که آنها را تا سن هشت سالگی بزرگ کرده اند.
• زنان با دو یا چند فرزند که در شمال دور کار می کنند.
• شهروندانی که پس از آسیب نظامی از کار افتاده اند.
• جوجه ها;
• شکارچیان، ماهیگیران، گله داران گوزن شمالی که در شمال دور کار می کنند.

باید در هنر مشخص شود که چند سال باید کار کنید تا بازنشسته شوید. 32 قانون شماره 400-FZ. شهروندان شاغل در مناطق شمالی می توانند ببینند که آیا منطقه آنها در رده ترجیحی در لیست مصوبه شماره 12 شورای وزیران مصوب 1983 قرار می گیرد یا خیر.

مراحل ترک زودهنگام کار

اگر یک شهروند تمام شرایط قانونی برای رسیدن به سن لازم برای بازنشستگی را برآورده کرده باشد، سابقه خدمت لازم را داشته باشد و دلایل دیگری برای تعیین مستمری وجود داشته باشد، باید با ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرد یا مرکز چند منظوره

مدارک مورد نیاز برای تخصیص حمایت نقدی سالمندی:

• درخواست در فرم مقرر؛
• مدرک شناسایی؛
• شواهد مستند از مدت خدمت عمومی (SNILS)؛
• تأیید سالهای کار در یک موقعیت خاص (کتاب کار).

در مواردی که تأیید داده ها غیرممکن باشد یا اسناد لازم وجود نداشته باشد، مقامات دولتی این حق را دارند که درخواست شهروندان را رد کنند.

نحوه محاسبه پرداخت ها

اندازه پرداختی که یک شهروند قبل از رسیدن به سن تعیین شده برای بازنشستگی دریافت می کند بستگی به بخش های تامین مالی و بیمه دارد (در حال حاضر امنیت دریافتی توسط افراد مسن فقط شامل قسمت دوم است). روش محاسبه در قانون تنظیم کننده تخصیص مستمری کار ارائه شده است. امروزه از فرمول زیر استفاده می شود:

تعداد شانس های انباشته × ارزش شانس × شاخص تقویت کننده + پرداخت پایه × شاخص تقویت کننده.

مهم! اقلام تعهدی پرداخت از روزی که داده ها به صندوق بازنشستگی ارسال می شود شروع می شود. هنگامی که یک شهروند به سن بازنشستگی عمومی می رسد، نیازی به ارائه درخواست جدید یا سایر اسناد به سازمان های دولتی نیست - انتقال خودکار به پوشش بیمه رخ می دهد.

اعطای مستمری زودهنگام به بیکاران

قانون بازنشستگی پیش از موعد را نه تنها برای شهروندانی که در طول زندگی خود به سختی کار کرده اند و طول خدمت لازم را دارند، بلکه برای افرادی که مدت کوتاهی قبل از دریافت مستمری مستحق اخراج شده اند نیز اجازه می دهد. افرادی که واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی قبل از رسیدن به سن معین هستند باید تعدادی از معیارها را رعایت کنند:

• کمتر از دو سال تا سنی که می توانید کار را ترک کنید باقی مانده است، یعنی یک زن باید حداقل 53 سال سن داشته باشد، یک مرد باید حداقل 58 سال سن داشته باشد.
• شهروند به دلیل کاهش تعداد پست های کارکنان یا انحلال سازمان کارفرما اخراج شد.
• یک فرد بر اساس تشخیص مرکز کار به عنوان بیکار شناخته می شود.
• فرصتی برای استخدام رسمی وجود ندارد.
• شخص از شغلی که قبلاً توسط مرکز کار پیشنهاد شده بود، امتناع نکرد.
• باید تجربه بیمه کافی وجود داشته باشد: بیست سال برای زنان، بیست و پنج سال برای مردان.

تعیین زودهنگام مستمری منوط به انطباق کامل با الزامات ذکر شده است. برای دریافت حق پرداخت باید با مرکز کاریابی تماس بگیرید که شهروندان بیکار را در محل ثبت نام متقاضی ثبت می کند. اگر مقامات دولتی این درخواست را مشروع بدانند، پیشنهاد کتبی مبنی بر اعزام بیکار قبل از رسیدن به سن مقرر برای بازنشستگی صادر می کنند. مرکز کاریابی این مدرک را در دو نسخه در اختیار متقاضی قرار می دهد. همچنین گواهی در مورد دوره های سابقه بیمه لازم برای محاسبه پرداخت ها صادر می شود.

با این اسناد که در مقابل امضا دریافت می شود، شهروند باید به صندوق بازنشستگی مراجعه کند، جایی که تصمیم در مورد اختصاص حمایت پولی به شخصی که درخواست کرده است، گرفته می شود. صندوق بازنشستگی حق دارد از پرداخت مستدل امتناع کند - در این مورد، مرکز کار موظف است به جستجوی شغل برای متقاضی ادامه دهد. اگر امتناع شرایط قانونی را نداشته باشد، تصمیم قابل اعتراض به مرجع بالاتر یا دادگاه است.

در صورت یافتن کار، مستمری بیمه سالمندی زودرس افزایش نمی یابد. پس از استخدام، شهروند موظف است این واقعیت را به صندوق بازنشستگی گزارش کند. مبالغ دریافتی پس از بازگشت به محل کار باید بازگردانده شود.

پس از رسیدن به 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان، پرداخت های مستمری به افراد اختصاص می یابد. و برای کسانی که درخواست کمک های اجتماعی می کنند، این سن 5 سال دیگر افزایش می یابد. همه افراد نمی توانند وضعیت بازنشستگی را زودتر از موعد دریافت کنند. برای انجام این کار، شما باید یک لیست کامل از شرایط را داشته باشید.

چه زمانی می توانید پیش از موعد بازنشسته شوید؟

طبق قوانین فدراسیون روسیه، لیست خاصی از شرایط وجود دارد که بازنشستگی پیش از موعد را مجاز می کند، یعنی:

• وضعیت بیکاری رسمی؛
• مدت بیمه نامه برای مردان نباید کمتر از 25 سال و برای زنان از 20 سال کمتر باشد.
  تا سن بازنشستگی بیش از 2 سال باقی نمی ماند.
• دلیل آخرین اخراج کوچک کردن، انحلال شرکت بود.
• فرصتی برای اشتغال جدید وجود ندارد.
• خود شخص با دریافت وضعیت مناسب موافقت می کند.

لازم به ذکر است که مستمری بازنشستگی توسط کارکنان خدمات استخدامی ارائه می شود.

چگونه یک فرد بیکار می تواند پیش از موعد بازنشسته شود؟

دلایل اصلی بازنشستگی پیش از موعد مربوط به چگونگی اخراج کارمند سابق از آخرین شغل خود است. فقط کسانی که به دلیل انحلال سازمان یا کاهش پرسنل رابطه کار با آنها قطع شده است می توانند این وضعیت را کسب کنند. برای این کار باید درخواستی را به مرکز کاریابی ارسال کنید. همچنین فهرستی از مدارک تایید کننده هویت و مدت خدمت شهروند همراه است.

چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

به طور کلی کسانی که به دلیل انحلال شرکت یا کاهش پرسنل اخراج شده اند می توانند مستمری بگیر شوند. این حق با شرایط ترجیحی به سایر افراد نیز اعطا می شود. برای مثال امکان بازنشستگی پیش از موعد والدین یک فرزند معلول نیز وجود دارد. برای مردان در این مورد دو شرط وجود دارد: 20 سال سابقه و 55 سال سن. برای خانم ها هر دو عدد 5 لیتر است. کمتر این موضوع باید از طریق صندوق بازنشستگی حل شود. همان استانداردهای سنی برای والدین کودکان معلول برای افرادی که در شمال دور کار می کنند تعیین شده است. شرط اضافی برای آنها 15 سال سابقه کار در شمال دور یا 20 سال در مناطق معادل آنها است.

همچنین، قوانین فدرال و قانون کار دو گروه از مشاغل ترجیحی را با حق دریافت وضعیت بازنشستگی قبل از سن لازم ایجاد می کند. همه این حرفه ها شامل شرایط کاری پر استرس یا خطرناک است.

بازنشستگی پیش از موعد برای زنان در سال 2018

برای زنانی که از کار بیکار شده اند، سن فعلی به طور کلی 53 سال است. هنجارهای باقی مانده با شرایط خاص همراه است. به عنوان مثال، اگر نماینده ای از جنس منصف تر حداقل 5 سال زیرزمینی کار کرده باشد، می تواند در سن 50 سالگی حقوق بازنشستگی دریافت کند. بر اساس احکام قانون، بین سن شهروند و تجربه او رابطه مستقیم وجود دارد.

بازنشستگی پیش از موعد برای مردان در سال 2018

شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای مردان سخت تر از زنان است. به طور متوسط، آنها 5 سال بعد ترک می کنند - به طور کلی، شما می توانید 58 سال زودتر ترک کنید. با این حال، در اینجا نیز شرایط خاص این حرفه نقش دارد. به عنوان مثال، 7 سال تجربه در شرکت های انرژی هسته ای زمینه کافی برای دریافت پرداخت های مناسب در سال 1953 است.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کاهش کارکنان در سال 2018

با کاهش، زنان از سن 53 سالگی و مردان در سن 58 سالگی می توانند حق پرداخت را دریافت کنند. برای انجام این کار، بورس کار باید آنها را به عنوان بیکار و کسانی که در حال حاضر نمی توانند شغلی پیدا کنند، تشخیص دهد. میزان مستمری بازنشستگی پیش از موعد در صورت اخراج به همان روشی که در روال عمومی وجود دارد و بدون هیچ محدودیتی محاسبه می شود. عوامل تعیین کننده، پرداخت به صندوق بازنشستگی و درآمد متوسط ​​شهروندان است.

از طریق مرکز کاریابی زودتر بازنشسته شوید

برای بازنشستگی زودهنگام از بورس کار، باید درخواست بنویسید و وضعیت بازنشستگی مورد نظر را دریافت کنید. علاوه بر درخواست، باید پاسپورت و دفترچه کار خود را به همراه داشته باشید. مدرک اول هویت شما را تایید می کند و با کمک سند دوم می توانید مدت خدمت خود را محاسبه کنید. پیشنهاد مرخصی باید از طرف کارگران خدمات کار ارائه شود، اما خود شخص باید رضایت خود را اعلام کند.

مدارک بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن

در این صورت درخواست بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کاهش به صندوق بازنشستگی ارائه می شود. بسته اسناد به شکل زیر است:

• گواهی تولید خطرناک؛
• شناسایی؛
• یک کتاب کار، که حاوی اطلاعاتی نه تنها در مورد تجربه کاری عمومی، بلکه همچنین در مورد تجربه کاری "مضر" است.
• اسناد مربوط به میزان دستمزد.

متخصصان PFR حدود 2 ماه طول می کشد تا اسناد را بررسی کنند و پرداخت ها را تعیین کنند.

لغو بازنشستگی پیش از موعد

در روسیه، اخبار به طور فعال در مورد لغو فرصت دریافت وضعیت بازنشستگی پیش از موعد برای چندین دسته بحث می شود. با این حال، این قانون جدید فقط برای نمایندگان حرفه های پزشکی و آموزشی معمول است. همه گروه‌های دیگر، مانند «شمالی‌ها» و افرادی که در شرایط خطرناک کار می‌کنند، می‌توانند مانند گذشته بازنشسته شوند.

فهرست مشخص شده الزامات در قانون ذکر شده است "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"، اما به تدریج معرفی می شوند. برای دریافت مستمری بیمه سالمندی، 15 سال سابقه بیمه برای افرادی که بعد از سال 2024 برای بازنشستگی می روند، لازم است. برای سال 1395 سابقه بیمه 7 سال، برای سال 2017 - 8 سال، برای سال 2018 - 9 سال و سپس تا پایان سال 2024 بر اساس افزایش.

در صورت فقدان کامل سابقه کار (یا نداشتن تجربه کاری لازم برای انتصاب)، مستمری اجتماعی ممکن است به جای پرداخت مستمری بیمه تعیین شود.

• افراد 65/60 ساله و همچنین شهروندان سایر ایالت ها و افراد بدون تابعیت که حداقل 15 سال در روسیه زندگی کرده اند و به سن فوق رسیده اند.
• شهروندانی از میان مردم شمال با سن 55/50 سال که به طور دائم در شمال دور و معادل آن در تاریخ برقراری حقوق بازنشستگی ساکن هستند.

آیا امکان بازنشستگی قبل از سن بازنشستگی وجود دارد؟

با توجه به ماهیت برخی مشاغل، مزایای بازنشستگی ممکن است زودتر از سنی که عموماً پذیرفته شده است، تعیین شود. امکان بازنشستگی جلوتر از برنامهدر موارد زیر ارائه می شود:

• هنگام کار در صنایع با شرایط کاری سخت یا مضر (مثلاً در مغازه های گرم). لیست تخصص هایی که اجازه می دهد تولید در این دسته طبقه بندی شود توسط قانون مشخص شده است. چنین شهروندانی حق بازنشستگی دارند به مدت 5 سالزودتر و در برخی شرایط - در 10.
• اگر کارمند در قلمرو کار می کرد شمال دور، ارائه مستمری ترجیحی زودتر ایجاد شده است به مدت 5 سال. و اگر کار در مناطق مشخص شده در تولید با شرایط کاری دشوار یا مضر انجام شده باشد، می توان از مزایای مضاعف استفاده کرد - کاهش سن بازنشستگی بر اساس دو معیار به طور همزمان.
• به دلایل بهداشتی - این حق برای شهروندانی است که دارای یک ناتوانیبه ترتیب مقرر در قانون.
• اگر شهروندی شناخته شود بیکارمشروط بر اینکه سرویس کاریابی ظرفیت خالی و توانایی لازم برای بکارگیری این متقاضی را نداشته باشد.

حق تعیین زودهنگام مستمری کار

برخی از افراد که توسط قانون فدراسیون روسیه تعریف شده است، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. به ویژه، موارد زیر می توانند روی آن حساب کنند: دسته های حرفه ای شهروندان:

• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• معدنچیان و سایر تخصص های کارگران شاغل در صنعت معدن؛
• کارکنان بهداشت؛
• زنان مردانی که بخشی از خدمه انواع مختلف کشتی هستند.
• کادر آموزشی؛
• افرادی که در فعالیت های خلاقانه فعالیت می کنند.

حق بازنشستگی پیش از موعد نیز به تعدادی از افراد بدون توجه به فعالیت کاری آنها اعطا می شود، به عنوان مثال، مادران چند فرزند، دسته های خاصی از معلولان و شهروندان مبتلا به بیماری های خاص. این فرصت برای شمالی ها نیز وجود دارد، یعنی برای افرادی که برای مدت معینی در شمال دور کار می کردند یا زندگی می کردند.

مستمری ترجیحی ناشی از ازکارافتادگی (فهرست 1 و 2)

دو لیست نسبتا بزرگ وجود دارد که فهرستی از صنایع، حرفه ها و موقعیت هایی که فرصت بازنشستگی زودهنگام را فراهم می کنند، وجود دارد. لیست شماره 1 شامل 22 محصول از این قبیل است و لیست شماره 2 شامل 32 محصول است. اما تفاوت فقط در داده های کمی نیست.

لیست شماره 1 شامل فهرستی از صنایعی است که سخت ترین و مضر ترین شرایط کاری را دارند. این:

• انواع کار زیرزمینی(اکتشاف زمین شناسی، استخراج مواد معدنی در معادن و معادن، احداث مترو و تونل و ...).
• کار در مغازه های داغ(شیشه سازی، متالورژی رنگین و آهنی، تولید مصنوعات سرامیکی به روش پخت و ...).
• کار میکند با بسیار مضر برای سلامتی و شدیدشرایط کاری مرتبط با پالایش نفت، تولید تجهیزات الکتریکی، تولید مهمات و غیره.

لیست شماره 2 شامل:

• کار معدن(ساخت تونل و مترو، استخراج معادن روباز و غیره)؛
• کار در شرایط سخت و خطرناک(صنایع غذایی و سبک، تولید دارو، گاز، ذغال سنگ نارس، نفت و غیره)؛
• کار در حمل و نقل(راه آهن، شهر، دریا، هوانوردی).

کاهش سن بازنشستگی

برای مردانی که حداقل 10 سال در مشاغل فهرست شماره 1 کار کرده اند و سابقه بیمه آنها 20 سال است، سن بازنشستگی است. به 50 سال کاهش یافت. زنان در این فهرست از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند 45 سال، در صورتی که 7.5 سال سابقه کار در تولیدات خطرناک و 15 سال سابقه بیمه دارید. چنانچه شاغلین کمتر از نیمی از ساعات کار سالیانه در صنایع مذکور کار کرده باشند طبق فهرست شماره 2 مستمری به آنان تعلق می گیرد.

طبق فهرست شماره 2، مستمری پیش از موعد به مردان تعلق می گیرد 55 سال(تجربه بیمه - 25 سال، تجربه خطر - 12.5 سال)، و برای زنان - در 50 سال(تجربه بیمه - 20 سال، تجربه "مضر" - 10 سال). کارکنان پزشکی (30 سال سابقه - در شهرستان و 25 سال در مناطق روستایی) و معلمان مؤسسات آموزشی شهرداری (25 سال سابقه) نیز مشمول دریافت مزایای مستمری ترجیحی هستند.

فهرست مشاغل فردی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد

علاوه بر مشاغل و سمت های فوق، افراد زیر امکان دریافت مستمری ترجیحی را دارند:

• خلبانان؛
• آتش نشانان؛
• چتربازان؛
• کارگران چوب بری و رفتینگ؛
• هنرمندان باله، تئاتر و سیرک؛
• امدادگران اورژانس

یکی دیگر از صنایعی که تعداد زیادی از افراد را مشغول به کار کرده و قابل ذکر است، می باشد ساخت و ساز. فهرست شماره 537 که در 18 ژوئیه 2002 توسط دولت روسیه تصویب شد، هم پست های مدیریتی و هم تخصص های کاری را در بر می گیرد.

گروه هایی از کارگران ساختمانی حق دارند به طور قانونی بازنشستگی پیش از موعد دریافت کنند:

• سنگ تراشان و سنگ تراشان تیپ;
• کارگران سقف و قیرسازی؛
• اپراتورهای سنگفرش بتن آسفالت;
• سرکارگرها و سرکارگران کارهای ساختمانی و تاسیساتی.

مستمری پیش از موعد برای رده های اجتماعی مختلف شهروندان

گروه توانمند جمعیت در بالا در نظر گرفته شد ، اما لیست خاصی از افرادی نیز وجود دارد که امکان بازنشستگی قبل از سن تعیین شده را دارند - حق این شهروندان توسط شرایط اجتماعی تعیین می شود. این شامل:

• مادران چند فرزندکه تا هشت سالگی 5 فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند و در عین حال باید 15 سال سابقه کار داشته باشند.
• والدین کودکان معلول، که تا هشت سالگی او را بزرگ کردند. اگر سابقه کار داشته باشید، بازنشستگی پیش از موعد 5 سال زودتر می آید (15 سال برای مادر، 20 سال برای پدر).
• سرپرستان کودکان معلول، که تا 8 سالگی از او حمایت کردند و بزرگ کردند. آنها حق دارند 5 سال زودتر از مزایای بازنشستگی دریافت کنند.
• افرادی که تبدیل شده اند از کار افتاده به دلیل ضربه های جنگیو 25 سال کار کرد - مردان، 20 سال - زنان. 5 سال زودتر بازنشسته می شوند.
• معلولین گروه 1 بیناییبا 15 سال سابقه برای آقایان و 10 سال برای خانم ها. آنها حتی زودتر بازنشسته می شوند: در 50 سالگی - مردان، در 40 سالگی - زنان.
• شهروندانی که کوتوله های نامتناسب هستند با تشخیص "کوتولگی هیپوفیز"داشتن 20 سال سابقه کار برای مردان و 15 سال برای زنان: مردان در 45 سالگی و زنان در 40 سالگی مستمری بگیر می شوند.

مستمری در شمال دور و مناطق معادل آن

به شهروندانی که در مناطق شمال زندگی می‌کنند و افرادی که قبلاً در این مناطق کار می‌کرده‌اند، صرف‌نظر از محل سکونت فعلی‌شان، این حق را دارند:

1. بر ترجیحیمستمری بیمه سالمندی؛
2. بر افزایش پرداخت ثابتبه یکی از انواع بیمه بازنشستگی: پیری، از دست دادن نان آور یا از کارافتادگی.

بازنشستگی پیش از موعد اعطا شده:

• شهروندانی که در شمال کار می کردند 15 سالیا 17 سالدر مناطقی که معادل مناطق شمالی است. آنها می توانند 5 سال زودتر بازنشسته شوند و کل خدمت آنها 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان است.
• بومیساکنان شمال دور که به مدت 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان به عنوان ماهیگیر تجاری، شکارچی و گله داری گوزن شمالی کار می کردند. آنها 10 سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته می شوند.
• زنانی که 2 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند و 12 سال در شمال یا 17 سال در منطقه ای معادل شمال کار کرده اند و مجموعاً 20 سال سابقه کار دارند.

پرداخت ثابت به مستمری بیمه با ضریب منطقه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود افزایش می یابد. برای کل اقامتدر این مناطق هنگامی که یک شهروند محل خود را به محل سکونت دیگر ترک می کند، میزان تأمین بازنشستگی بدون در نظر گرفتن این ضریب محاسبه می شود.

مستمری اجتماعی برای مردم کوچک شمال

برای ایجاد مستمری اجتماعی برای این شهروندان، شرایط خاصی وجود دارد:

• سن 55/50 سال برای مردان و زنان به ترتیب.
• متعلق به مردمان کوچک شمال است.

در 1 ژانویه 2015، یک وضعیت جدید ظاهر شد - اقامت دائم در مناطق ساکن بومیان شمال.

برای ایجاد مستمری اجتماعی، شخص باید سندی داشته باشد که تعلق او را به مردمان کوچک شمال تأیید کند. چنین سندی گذرنامه یا گواهی تولد است که نشان می دهد ملیت. اگر این اطلاعات در اسناد نباشد، با گواهی صادر شده توسط جامعه مردمان کوچک بومی شمال تأیید می شود.

هنگامی که این دسته از افراد به محل زندگی جدید در منطقه ای که به مناطق سکونت مردم بومی شمال تعلق ندارد عزیمت می کنند، پرداخت مستمری به حالت تعلیق در می آید، زیرا حق این نوع مستمری اجتماعی از بین رفته تلقی می شود.

حقوق بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندان بیکار

شهروندان بیکار می توانند برای دریافت مستمری زودهنگام در صورت درخواست یکسری شرایط:

• طبق روال تعیین شده ، مرکز کار شهروند را بیکار تشخیص داد.
• خدمات استخدامی فرصت استخدام شهروند را ندارد.
• این شهروند اخراج شد زیرا شرکت منحل شد یا فعالیت های کارآفرین انفرادی متوقف شد، تعداد یا کارکنان کارگران کاهش یافت.
• در دسترس بودن پیشنهاد مرکز کار برای ایجاد مستمری زودهنگام برای بیکاران.
• مدت بیمه بیکاران: 20 و 25 سال (به ترتیب برای زنان و مردان) و در صورت لزوم سابقه کار در مشاغل مربوطه.
• حداقل تعداد امتیاز بازنشستگی (در سال 2018 - 13.8 امتیاز)؛
• رسیدن به سن معین؛
• درخواست شخص برای بازنشستگی پیش از موعد

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به درخواست خدمات کار و با رضایت شهروند حداقل 2 سال قبل از دسترسی به حق بازنشستگی بیمه با شرایط ترجیحی، مستمری های اولیه را برای بیکاران صادر می کند.

در صورت وقوع شرایط فوق مستمری بیمه سالمندی برقرار می شود:

• مردان با 58 سالهبا 25 سال سابقه بیمه؛
• زنان با 53 سالهبا 20 سال سابقه

چه زمانی باید برای قرار ملاقات با صندوق بازنشستگی تماس بگیرم؟

ثبت مستمری پیش از موعد نیاز به رویکرد دقیق بازنشستگان دارد. به موقع آماده سازیمدارک و گواهی های لازم کلید دریافت مستمری مستحق بدون مشکل یا تاخیر است.

امنیت بازنشستگی از زمانی ایجاد می شود که شهروند برای آن درخواست داده است، اما نه زودتر از اینکه حق دریافت امنیت ایجاد شود. روز درخواست، تاریخی در نظر گرفته می شود که صندوق بازنشستگی تمام مدارک لازم را همراه با درخواست دریافت کند. هنگام ارسال آنها از طریق پست، روز گردش تاریخ روی تمبر پستی است.

واقعیت پذیرش اسناد توسط یک رسید اطلاع رسانی صادر شده برای شخص تأیید می شود. در صورتی که مدارک از طریق پست ارسال شود، رسید یا در دست داده می شود و یا از طریق پست نیز ارسال می شود. اسناد مفقود باید ظرف 3 ماه از تاریخ درخواست ارائه شود.

بازنشستگی فرآیندی است که هر شهروند دیر یا زود با آن آشنا می شود. این یک نوع کسب مقام معلول است. به طور دقیق تر، شخصی که به سن خاصی رسیده است و می تواند از دولت در قالب پرداخت بازنشستگی کمک دریافت کند. در روسیه، سیستم بازنشستگی دائماً دستخوش تغییراتی است. بنابراین باید به آن توجه ویژه ای شود. شهروندان در مورد حقوق بازنشستگی و بازنشستگی چه چیزهایی باید بدانند؟ چگونه می توان وضعیت بازنشستگی را در کشور به دست آورد؟ همه این موارد در ادامه بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قوانین بازنشستگی

اولین چیزی که شهروندان باید بدانند این است که بازنشستگی یک حق قانونی برای همه است. تحت شرایط خاصی می توانید به صورت ماهانه از دولت کمک مالی دریافت کنید. ما در مورد پرداخت مستمری صحبت می کنیم. حمایت از بازنشستگان بر عهده دولت است. و همه می توانند روی آن حساب کنند. در حال حاضر، برای بازنشستگی (برای دریافت پرداخت ها)، یک شهروند باید:

• تجربه کاری (سال به سال تغییر می کند)؛
• رسیدن به سن خاصی

برای خانم ها

پس از رعایت این معیارها است که می توانید روی حمایت دولت حساب کنید. محدودیت های سنی متفاوتی برای مردان و زنان وجود دارد. واقعیت این است که نیمی از زنان از سن 55 سالگی با روندی مانند بازنشستگی در روسیه روبرو هستند. اکنون دولت می خواهد سن بازنشستگی را به 63 سال افزایش دهد. از این دوره در هر زمانی، زنان می توانند درخواست بازنشستگی کنند. و بر این اساس، مزایای ارائه شده برای وضعیت مستمری بگیر در یک منطقه خاص را دریافت کنید.

مردانه

برای مردان در روسیه قوانین متفاوتی برای بازنشستگی وجود دارد. واقعیت این است که آنها باید بیشتر از زنان کار کنند. برای بازنشستگی باید حداقل 60 سال سن داشته باشید. قرار است سن بازنشستگی مردان در روسیه به 65 سال افزایش یابد. اما تاکنون هیچ تغییری در مورد سن بازنشستگی صورت نگرفته است. قانون افزایش آن قبلاً تصویب شده است. اما در عمل هنوز انجام نمی شود. تحت شرایط خاصی، هم زن و هم مرد حق دریافت مستمری زودهنگام را دارند. چه زمانی این حق به مردم اعطا می شود؟

بازنشستگی زودهنگام

بازنشستگی همانطور که قبلا ذکر شد می تواند زودتر از محدودیت های سنی تعیین شده برنامه ریزی شود. فقط برای این شما باید از رعایت برخی الزامات اطمینان حاصل کنید. در حال حاضر، حدود 30 دسته از جمعیت حق دریافت حمایت مالی زودهنگام از دولت را دارند. به عنوان مثال، شایع ترین موارد در کشور عبارتند از:

1. بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن. اگر شهروندان در کارهای خطرناک به کار گرفته شوند، با مدت زمان مشخصی (هر فعالیتی محدودیت های خاص خود را دارد) حق استراحت شایسته دارند.
2. طول خدمات. به عنوان یک قاعده، پرسنل نظامی و کارمندان بخش دولتی حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. معمولاً داشتن یک یا آن تجربه کاری در زمینه فعالیت انتخابی الزامی است.
3. بچه های زیاد داشتن. مادر یک خانواده پرجمعیت در صورت داشتن 5 فرزند و با سابقه بیمه 15 سال به بالا می تواند با 50 سالگی بازنشسته شود. زن حق دارد حق استراحت زودهنگام را به شوهرش واگذار کند. سپس قرار است در 55 سالگی بازنشسته شود.

روش تخصیص پرداخت های بازنشستگی

چگونه به عنوان مستمری بگیر ثبت نام کنیم و مستمری بگیریم؟ برای انجام این کار، یک شهروند باید به صندوق بازنشستگی روسیه بیاید و درخواستی را در فرم تعیین شده ارسال کند. به آن اعمال کنید:

• شناسایی؛
• گواهی ازدواج/طلاق؛
• شناسنامه همه کودکان؛
• گواهی از محل کار؛
• کتاب کار؛
• اسنادی که تجربه کار را تأیید می کند (به عنوان مثال، عصاره ای در مورد حفظ یک کارآفرین فردی).
• SNILS متقاضی؛
• جزئیات حساب برای محاسبه حقوق بازنشستگی

در مورد مزایا

بازنشستگی به شما امکان می دهد از مزایای خاصی برخوردار شوید. آنها معمولاً در سطح منطقه ای تنظیم می شوند. اما اغلب بازنشستگان حق دارند:

• 50% تخفیف هنگام پرداخت قبوض آپارتمان و مسکن و خدمات عمومی.
• معافیت از مالیات حمل و نقل؛
• کاهش مالیات بر دارایی؛
• امکان سفر رایگان در حمل و نقل عمومی؛
• رزرو بلیط سفر از قبل

چیزی به نام بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد. یک مستمری از هر هفت نفر در کشور چندین سال زودتر از سن معمول (از پنج تا ده) تعیین می شود. سهم دریافت کنندگان این گونه مستمری ها 07/31 درصد از کل بازنشستگان سالمندی است. بیش از 70٪ از آنها (6.3 میلیون) برای چند سال در مغازه های گرم، کارهای زیرزمینی و در شرایط خطرناک برای سلامتی کار کردند.

حدود 20٪ از وجوه صندوق بازنشستگی روسیه به پرداخت مستمری های زودهنگام اختصاص می یابد که برای کار در شرایط فوق و همچنین به کارمندان حرفه های خاص اختصاص می یابد. چیست - مستمری بازنشستگی پیش از موعد؟ به چه کسانی تعلق می گیرد و شرایط انتصاب آن چیست؟ نام دیگر آن مستمری پیری زودرس است.

بیایید مفاهیم را درک کنیم

مستمری های سالمندی که به دلیل شرایط کاری خاص پرداخت می شود، در کشور ما بسیار گسترده است.

آنها منصوب می شوند و سن بازنشستگی استاندارد را 5 یا 10 سال کاهش می دهند، برای کار برای مدت معینی در شرایط خاص - خطرناک یا به سادگی نامطلوب برای سلامتی، از جمله برای زنان.

دوره های کاری تحت این شرایط معمولاً تجربه ویژه نامیده می شود. علاوه بر این، شرط اعطای مستمری معمولاً وجود مدت بیمه مشخص است.

مشخصات

مستمری پیش از سالمندی به عنوان یک مقوله اجتماعی دارای یکسری ویژگی های عمومی و اختصاصی است. اولین موارد عبارتند از: فراوانی پرداخت های انجام شده از بودجه فدرال یا صندوق بازنشستگی، ماهیت قانونی آنها، با در نظر گرفتن سهم کارگران و قابل مقایسه بودن اندازه حقوق بازنشستگی و عامل اجتماعی با آن.

دوم شامل: تعیین مستمری قبل از رسیدن کارمند به سقف تعیین شده، وجود سابقه کار خاص و بیمه ای و مدت معین آن، مادام العمر بودن مستمری، پرداخت آن علاوه بر حقوق یا به جای آن.

بنابراین، می بینیم که مستمری کار زودهنگام مفهومی است که به پرداخت نقدی ماهانه اشاره می کند که حقوق (یا سایر درآمدها) دریافتی شهروندان را قبل از انتصاب مستمری «به طور کلی پذیرفته شده» جبران می کند. مبنای انتصاب آن فعالیت کارگری در شرایط خاص است.

بازنشستگی پیش از موعد: مشاغل

چنین حقوق بازنشستگی به چند دسته تقسیم می شود. آنها طبقه بندی می شوند:

• بر اساس نوع کار؛
• توسط موضوعات

از نظر نوع، کار با شرایط کاری خطرناک متمایز می شود - در معدن (هم باز و هم زیرزمینی)، در مغازه های گرم، با شرایط سخت، شدید یا خطرناک، به عنوان مثال، رانندگان تراکتور در صنایع مختلف، از جمله کشاورزی، در جاده، ساخت و ساز و بارگیری. ماشین آلات، در حمل و نقل ریلی، در صنعت نساجی، در نیروی دریایی و غیره. فهرست مشاغل برای بازنشستگی پیش از موعد بسیار گسترده و مفصل است، شامل بسیاری از فعالیت های دشوار و خطرناک.

بر اساس موضوع، حقوق بازنشستگی به مواردی تقسیم می شود که به هر شخص اختصاص می یابد (با رعایت الزامات لازم) و فقط به زنانی که به عنوان رانندگان تراکتور در ساخت و ساز، بارگیری و تخلیه و ماشین آلات راه، در انواع کار فشرده و سنگین در نساجی کار می کردند. صنعت.

شرایطی که تحت آن می توان بازنشستگی پیش از موعد را اعطا کرد

• در دسترس بودن شهروندی (برای کسانی که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت ندارند).
• اقامت دائم در فدراسیون روسیه (برای کسانی که تابعیت روسیه ندارند).
• وضعیت بیمه شده در سیستم بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه.
• در دسترس بودن وجوه لازم برای بخش تأمین مالی بازنشستگی.

قانون شماره 173-FZ (ماده 27) شرایط خاصی را ایجاد می کند که تحت آن چنین مستمری اعطا می شود. این:

• رسیدن به سن لازم؛
• دوره بیمه مدت مورد نیاز؛
• تجربه کاری خاص در شرایط کاری خاص.

سن بازنشستگی پیش از موعد

سن بازنشستگی به طور کلی در کشور ما برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است. اگر بیمه شده بخواهد قبل از این سن بازنشسته شود، نیاز به داشتن سابقه بیمه خاص و همچنین کسب تجربه ویژه در مشاغل خاص دارد.

به عنوان مثال، مستمری بازنشستگی پیش از موعد را می توان بدون توجه به سن واقعی به کارگرانی که به طور تمام وقت در عملیات معدنی مرتبط با استخراج مواد معدنی، مشغول به کار در ساخت و ساز معادن و معادن هستند، در صورتی که حداقل 25 سال در آنجا کار کرده باشند، اعطا کرد. برای کارگران نیروی دریایی و شیلات - 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان.

دوره بیمه کل مدت دوره های فعالیت است که طی آن کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است. برای دریافت این نوع مستمری، مدت بیمه 15 تا 25 سال الزامی است. در صورتی که در برخی از دوره‌های کار، حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت نشده باشد، این مدت مشمول این مدت خدمت نخواهد بود.

کار در شرایط خطرناک

سومین شرط ویژه که بدون آن مستمری پیش از موعد تعلق نمی گیرد، داشتن سابقه کار است، یعنی تعداد سالهای مورد نیاز کار تحت شرایط خاص.

شرایط کار ویژه به کارهای زیرزمینی، کار در "شرایط به ویژه مضر و دشوار" (طبق فهرست شماره 1) تقسیم می شود. همچنین فهرست شماره 2 وجود دارد که بر اساس آن مستمری پیش از موعد با عبارت "برای کار در شرایط سخت و زیان آور" اعطا می شود. این لیست از مشاغل توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است. آنها بر اساس تولید شکل می گیرند و بیش از 100 صنعت را شامل می شوند.

اعمال لیست های شماره 1 و 2 صرف نظر از اینکه سازمان متعلق به چه صنعت یا بخشی است (به جز تولید مواد شیمیایی) و همچنین مالکیت آن به چه صورت انجام می شود.

مدت خدمت ویژه شامل دوره هایی است که کارمند به دلیل ضرورت عملیاتی به شغل دیگری (حداکثر یک ماه) منتقل شده است، دوره آزمایشی، شغل دیگری که زن باردار بر اساس گواهی پزشکی به آن منتقل شده است.

همچنین شامل دوره های ناتوانی موقت در کار با پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی و مرخصی سالانه از جمله مرخصی های اضافی می شود. برگ های مطالعه شامل دوره سود نمی شود.

اگر تجربه به طور کامل توسعه نیافته است

در صورتی که مشمولان بازنشستگی پیش از موعد طبق فهرست شماره 1 خدمت ویژه خود را به طور کامل انجام نداده باشند. امکان دریافت آن در سنین بالاتر نیز وجود دارد. اگر حداقل نیمی از آن کار شده باشد، سن بازنشستگی عمومی پذیرفته شده برای این افراد به ازای هر یک از سنوات خدمت ویژه کاملاً کار شده یک سال کاهش می یابد.

اگر در مورد لیست شماره 2 صحبت می کنیم، حق مورد نظر توسط مردان از سن 55 سالگی و زنان - از 50 سالگی، به ترتیب با تجربه ویژه توسعه یافته 12.5 و 10 سال و با سابقه بیمه دریافت می شود. 25 سال برای مردان و از 20 سال در زنان.

اگر مدت خدمت مورد نیاز کافی نباشد (اما حداقل نصف آن در دسترس باشد)، ممکن است مستمری در سن متفاوت اعطا شود - بعدا. در اینجا نیز سن استاندارد یک سال کاهش می یابد، اما برای هر 2.5 سال کار خطرناک برای مردان و برای هر 2 سال برای زنان.

حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

طبق ماده 14 این قانون، فرمول تعیین میزان مستمری، مجموع قسمت های تأمینی، بیمه ای و پایه آن است. مبلغ قسمت بیمه به عنوان نسبت سرمایه برآوردی (بازنشستگی) به مدت پرداخت مورد انتظار در ماه محاسبه می شود (ارزش تخمینی آن 228 ماه است).

سرمایه تخمینی بازنشستگی نیز با استفاده از فرمول ویژه محاسبه می شود.

اسناد پشتیبان

نهاد محلی PF بر اساس نوشته های موجود در کتاب کار تصمیم می گیرد که آیا مستمری را اعطا کند یا رد کند.

اما گاهی اوقات لازم است که صحت اطلاعات در مورد میزان تجربه خاص با کمک اسناد دیگر تأیید شود. این به این دلیل اتفاق می‌افتد که کتاب‌های کاری اغلب حاوی چنین اطلاعاتی به طور کامل نیستند یا ممکن است داده‌های ارزشمند کاملاً از بین رفته باشند.

اسنادی که می تواند وجود چنین تجربه ای را تأیید کند، کارت های ثبت نام بخش منابع انسانی، برگه های کاری، حساب های شخصی کارمندان و حتی برنامه زمان بندی کارکنان است.

دلایل انکار احتمالی مستمری

اغلب، مقامات بازنشستگی ممکن است به دلایل زیر از اعطای حقوق بازنشستگی به یک شهروند خودداری کنند:

• مدت زمان تجربه کاری مورد نیاز در شرایط خاص قابل تایید نیست.
• مشکلاتی در تعیین ماهیت خاص کار انجام شده ایجاد می شود.
• تأیید واقعیت اشتغال تمام وقت در نوع خاصی از کار غیرممکن است.
• موقعیت یا تخصص ذکر شده در کتاب کار با نام مندرج در مقررات مطابقت ندارد.
• نمی توان واقعیت کار را در یک سازمان خاص ثابت کرد.

در صورتی که حق دریافت مستمری به صورت غیرقانونی تضییع شود، با درخواست تجدیدنظر قابل اعاده می باشد.

چه زمانی برای بازنشستگی خود بیایید

مستمری از روزی که شهروند درخواست داده است، تعیین می شود، اما نه قبل از اینکه حق آن در دسترس باشد. روز درخواست، تاریخی است که صندوق بازنشستگی مدارک لازم را همراه با درخواست دریافت می کند. هنگام ارسال آنها از طریق پست، روز گردش، تاریخی است که روی مهر پستی مهر شده است.

دریافت تمام مدارک لازم با قبض ابلاغی برای شهروند تایید می شود. در صورت ارسال مدارک از طریق پست، رسید یا حضوری داده می شود یا از طریق پست ارسال می شود.

اسناد مفقود شده باید ظرف سه ماه از تاریخ درخواست ارائه شود.

حق اطلاعات

هنگام درخواست برای بازنشستگی، یک شهروند حق دارد اطلاعات مربوط به حساب شخصی خود را از قبل دریافت کند.

درخواست ارسالی ظرف 10 روز آینده از تاریخ دریافت مدارک بررسی می شود. سپس نهاد صندوق بازنشستگی میزان مستمری را محاسبه و تصمیم را اعلام می کند. درخواست و سایر مدارک ضمیمه پرونده بازنشستگی می باشد.

در صورت امتناع، باید ظرف مدت 5 روز به متقاضی با ذکر دلایل چنین تصمیمی و بازگرداندن مدارک اطلاع داده شود. اگر شهروندی با چنین تصمیمی موافق نباشد، حق دارد از آن به یک نهاد بالاتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شکایت کند.

درخواست انتصاب را می توان در قالب یک سند الکترونیکی از طریق اینترنت نیز ارسال کرد.

دسته های دیگر شهروندان

آیا افراد دارای معلولیت مستمری پیش از موعد دریافت می کنند؟ تا به حال رده سنی کار جمعیت را در نظر گرفته ایم. اما فهرست افراد دارای حق بازنشستگی قبل از سن تعیین شده بسیار گسترده تر است. این شامل مادران دارای فرزند (حداکثر 5 فرزند تا هشت سالگی) و کسانی است که در مناطق شمال کار می کردند و بسیاری از دسته های دیگر.

در مورد افراد معلول، دسته ترجیحی شامل والدین کودکان معلول به شرط تربیت چنین فرزندی تا سن 8 سالگی، خود معلولان - به دلیل بینایی یا آسیب های ناشی از جنگ، و همچنین کسانی است که از کوتولگی هیپوفیز رنج می برند. ، یعنی لیلیپوتی ها