چه مدت باید روی شبکه اول کار کنید؟ بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن: فهرست مشاغل. لیست "حرفه های مضر" برای بازنشستگی پیش از موعد. مدارک درخواست مستمری ترجیحی بر اساس زیان آور بودن

طبق قوانین روسیه، مردان پس از رسیدن به 60 سالگی و زنان پس از رسیدن به سن 55 سالگی می توانند مستمری بگیر شوند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

آن چیست؟

ثبت زودهنگام مستمری ترجیحی به دلیل مضر بودن در صورتی امکان پذیر است که فعالیت کاری فرد در شرایطی انجام شود که تأثیر نامطلوبی بر سلامتی داشته باشد.

از صندوق بازنشستگی پرداخت می شود که کارفرما برای کارمندانی که مشاغل آنها مضر یا خطرناک تشخیص داده می شود کمک های اضافی می کند. برای تعیین عوامل تولید مضر و میزان تأثیر آنها بر کارگران، شرکت ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد.

پایه هنجاری

هنجارها و قوانین برای محاسبه حقوق بازنشستگی از کار افتادگی در قوانین روسیه آمده است که مهمترین آنها شماره 400-FZ 28 دسامبر 2013 است. و شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013.

فهرست مشاغل مضر و خطرناک با قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژانویه 1991 تصویب شد.

چه کسی مستحق آن است؟

مستمری ترجیحی برای افرادی صادر می شود که در حین کار در معرض خطر از دست دادن توانایی کار یا ابتلا به بیماری های شغلی هستند.

دلیل آن ممکن است خطر ویژه در هنگام انجام کار، افزایش صدمات، افزایش سطح آلودگی گاز، نور ضعیف، سر و صدا در محل کار، تشعشعات باشد.

چنین حرفه‌ها و موقعیت‌هایی در فهرست‌هایی ترکیب می‌شوند تا طول خدمت ترجیحی ایجاد شود.

لیست مشاغل شماره 1، شماره 2

این لیست ها هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی برای شهروندان شاغل در بخش هایی از اقتصاد استفاده می شود:

• معدن؛
• متالورژی;
• تولید کک؛
• صنعت فرآوری گاز و پالایش نفت؛
• صنایع شیمیایی؛
• تولید مواد منفجره؛
• تولید برق؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• چاپ؛
• حمل و نقل؛
• صنعت اتمی.

لیست مشاغل شماره 1به عنوان مضر و به ویژه شدید شناخته می شود. این شامل کارگران در مغازه های داغ و افرادی است که در زیر زمین کار می کنند.

لیست شماره 2بسیاری از حرفه ها تکرار می شوند. شرایط کاری دارد که سلامت انسان را کمتر تهدید می کند.

به جوشکار

بسته به صنعت، حرفه جوشکاری در هر دو لیست گنجانده شده است.

بنابراین، جوشکاران فلزات نسوز که در متالورژی کار می کنند و جوشکاران پلاستیک که فلوروپلاستیک را در تولید برق پردازش می کنند، بر اساس لیست شماره 1 مزایایی دریافت می کنند. جوشکارهای ترمیت و جوشکارهای مقاومتی در لیست شماره 2 قرار دارند.

هنگام تخصیص مستمری، به تطابق دقیق نام کد شغلی در لیست و در تمام اسناد کارمند که منعکس کننده فعالیت کاری او هستند توجه می شود.

این شامل:

• اسناد حسابداری شخصی

تکنسین اشعه ایکس

متخصصان پزشکی که با تجهیزات اشعه ایکس کار می‌کنند می‌توانند در سنین بالا طبق فهرست شماره 1 بازنشسته شوند.

این پزشکان و کارکنان پرستاری اتاق های عمل اشعه ایکس، اتاق های آنژیوگرافی و فلوروگرافی هستند. اینها شامل تکنسین های اشعه ایکس است که با مواد رادیواکتیو کار می کنند.

توجه به این نکته ضروری است که فقط تکنسین های اشعه ایکس که وظایف خود را با شرایط منعکس شده در لیست شماره 1 انجام می دهند می توانند بازنشستگی پیش از موعد دریافت کنند.

به عنوان مثال، پزشکانی که با دستگاه‌های درمان تشدید مغناطیسی کار می‌کنند، نمی‌توانند برای بازنشستگی ترجیحی درخواست دهند، زیرا در محل کار آنها قرار گرفتن در معرض اشعه ایکس وجود ندارد.

برای پزشکان

کارکنان پزشکی که در هنگام درخواست بازنشستگی دارای مزایایی هستند در لیست شماره 2 ذکر شده اند.

اینها پرسنل پزشکی هستند که در بیمارستان های سل و بیماری های عفونی، مستعمرات جذامی، بیمارستان های روانپزشکی و اتاق های شیمی درمانی کار می کنند.

برای خانم ها

در روسیه، زنان می توانند در سن 55 سالگی برای بازنشستگی درخواست دهند.

اگر کار در شرایط و در حرفه های موجود در لیست شماره 1 صورت گرفته باشد، سن بازنشستگی به 45 سال کاهش می یابد. اگر حرفه یک زن در لیست شماره 2 باشد، می تواند پس از رسیدن به 50 سالگی برای بازنشستگی اقدام کند.

در شمال

حق بازنشستگی پنج سال زودتر از شهروندان عادی به افرادی اعطا می شود که 15 سال در شمال دور کار کرده اند.

در مناطق معادل آن، برای دریافت مستمری ترجیحی، سابقه کار باید حداقل 20 سال باشد.

مستمری بازنشستگی ترجیحی در سال 2019

پرداخت های مستمری شهروندان متقاضی مستمری از کارافتادگی در سال 2019 با همان روش سال 2019 محاسبه می شود.

حداقل سابقه کار 8 سال و حداقل ضریب بازنشستگی 11.5 خواهد بود. در سال 2019، هزینه IPC 78.28 روبل، مبلغ پرداخت ثابت 4801.11 روبل خواهد بود.

شرایط انتصاب

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی ترجیحی، کل طول مدت خدمت و سابقه کار در یک حرفه ترجیحی که در لیست های شماره 1 و شماره 2 گنجانده شده است باید ایجاد شود.

اگر مدت خدمت در یک حرفه ترجیحی ناقص باشد (کمتر از نصف موارد فوق)، سن بازنشستگی کاهش می یابد:

• طبق لیست شماره 1- به مدت یک سال برای هر سال کامل کار در یک حرفه ترجیحی؛
• طبق لیست شماره 2- به مدت یک سال برای مردان به ازای هر دو سال و نیم کار در یک حرفه ترجیحی.
• طبق لیست شماره 2- به مدت یک سال برای زنان به ازای هر دو سال کار در یک حرفه ترجیحی.

چگونه درخواست شود؟

می توانید با متخصصان صندوق بازنشستگی در مورد نحوه تنظیم حقوق بازنشستگی چندین ماه قبل از سن بازنشستگی مشورت کنید. آنها روند ثبت نام را توضیح می دهند و لیستی از اسنادی که باید جمع آوری شوند تهیه می کنند.

مستمری بگیر آینده باید گذرنامه، دفترچه کار، شناسه نظامی، گواهی بازنشستگی (SNILS)، 60 ماه قبل از سال 2002، گواهی تأیید ماهیت خاص کار را تهیه کند.

برای روشن شدن برخی مسائل، کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه حق دارند اسناد دیگری را درخواست کنند. برای جمع آوری و تهیه آنها، یک شهروند سه ماه فرصت دارد. در صورت رعایت این مهلت، مستمری از تاریخ درخواست پرداخت می شود.

ظرف مدت 10 روز، درخواست توسط صندوق بررسی می شود که در مورد تعیین تکلیف پرداخت بازنشستگی یا امتناع تصمیم می گیرد.

در صورت عدم امکان تأیید سابقه کار در مشاغل خطرناک، صندوق ممکن است از پرداخت مستمری مشاغل خطرناک خودداری کند.

دستور خروج

با رسیدن به سن بازنشستگی، کارمند می تواند یا با کارفرما کار کند یا به کار خود ادامه دهد.

اگر شهروندی تصمیمی گرفته باشد، حق دارد از دو هفته قبل به کارفرما اطلاع ندهد. قرارداد از تاریخی که کارمند در برنامه ذکر کرده است خاتمه می یابد.

در صورت انحلال شرکت یا کاهش کارکنان، ممکن است بیش از دو سال قبل از رسیدن به سن بازنشستگی باقی نماند.

علاوه بر سن، چندین شرط مهم باید رعایت شود:

• کارکنان باید به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اخراج شوند.
• شهروند باید در مقامات استخدامی ثبت نام کرده باشد.
• شهروند دارای سابقه کار کافی برای محاسبه حقوق بازنشستگی است.

چگونه محاسبه کنیم؟

برای اینکه بتوانید میزان بازنشستگی آینده خود را بدانید، باید نحوه محاسبه بازنشستگی را بدانید.

برای محاسبه حقوق بازنشستگی از فرمول زیر استفاده می شود:

SP = IPK x SIPC x K + FV x K، که در آن

SP - مبلغ بازنشستگی؛

IPC - ضریب بازنشستگی فردی (IPC).

IPC بستگی دارد و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

PC = SV / SVmax x 10، که در آن

• SV - حق بیمه منتقل شده توسط کارفرما برای سال.
• СВmax - 16٪ از حداکثر پایه برای محاسبه مشارکت (سالانه تغییر می کند).
• SIPC - هزینه IPK سالانه تغییر می کند و از 1 فوریه 2019 78.28 روبل است.
• K - ضرایب پاداش به تعداد سالهایی بستگی دارد که درخواست بازنشستگی به تعویق افتاده است.
• FV - پرداخت ثابت از 1 فوریه 2019. مبلغ 4805.11 روبل.

مثال محاسبه

کارمند در 1 مارس 2019 به سن بازنشستگی می رسد. حقوق ماهانه او 25000 روبل بود.

ما IPC را محاسبه می کنیم:

• حقوق در سال 300000 روبل بود. با تعرفه 16٪، میزان حق بیمه 48000 روبل است.
• در طول یک سال، یک شهروند امتیاز IPC 48000/140160*10=3.42 را کسب می کند.
• از ابتدای سال 2019 تا 1 مارس 2019. IPC به 7.41 امتیاز جمع می شود.
• امتیاز دوره قبل از سال 2019 با تقسیم قسمت بیمه ای مستمری بر ارزش یک امتیاز در سال 2019 محاسبه می شود. فرض کنید در مثال ما آنها 70 امتیاز بودند.
• تعداد کل نقاط IPC 7.41+70 = 77.41 است.

امتیاز برای دوره های خدمت سربازی، در حین مراقبت از کودک، فرد معلول یا بستگان مسن اضافه می شود.

در نتیجه، مستمری بیمه برابر با 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 روبل خواهد بود.

نمایه سازی و محاسبه مجدد

با افزایش نرخ تورم، دولت مستمری بازنشستگان غیرشاغل را شاخص می کند.

مستمری شهروندانی که به کار خود ادامه می دهند در حال حاضر شاخص نشده است. اما در صورت اخراج، مبلغ پرداختی مستمری با تمام نمایه سازی های از دست رفته افزایش می یابد.

مقدار مستمری تعلق گرفته در ارتباط با شرایط در حال ظهور یا تغییرات جدید در قانون مجددا محاسبه می شود.

اگر گروه از کارافتادگی یک مستمری بگیر تغییر کند یا سهمی از کارفرما برای یک مستمری بگیر شاغل دریافت شود، حقوق بازنشستگی توسط کارمندان صندوق بازنشستگی به طور مستقل از اول اوت محاسبه می شود.

در موارد دیگر، محاسبه مجدد نیاز به درخواست به صندوق بازنشستگی دارد. بازنشستگی از ماه بعد از ماه درخواست مجدداً محاسبه می شود.

روش و شرایط پرداخت

پرداخت مستمری از کارافتادگی، مانند سایر موارد، در ماه جاری انجام می شود. مستمری بگیر روش دریافت را به طور مستقل انتخاب می کند.

حقوق بازنشستگی را می توان به یک حساب بانکی که توسط پست روسیه یا سازمان دیگری تحویل می شود منتقل کرد.

سوالات متداول

چرا این حقوق بازنشستگی اینقدر کم است؟

اندازه مستمری بستگی به حقوق رسمی، امتیاز IPC و ضرایب پاداش دارد.

با بازنشستگی پیش از موعد، یک کارمند وقت برای جمع آوری تعداد زیادی امتیاز ندارد. ضرایب حق بیمه برای محاسبه مستمری های پیش از موعد کمتر از مستمری های سالمندی است. همه اینها منجر به کاهش پرداخت های بازنشستگی بر اساس زیان دهی می شود.

آیا برنامه ای برای لغو آن وجود دارد؟

هیچ برنامه ای برای لغو مستمری از کارافتادگی وجود ندارد. الزامات برای مدیریت سازمانی سخت تر می شود.

معرفی ارزیابی اجباری شرایط کار، کنترل بر وضعیت محل کار را تقویت می کند. جمع آوری کمک های بازنشستگی اضافی به شما این امکان را می دهد که برای پرداخت مستمری های ناتوانی وجوه جمع آوری کنید.

آیا آن را اضافه خواهند کرد؟

حقوق بازنشستگی برای شرایط کاری خطرناک عبارت است از پرداخت مقدار معینی پول توسط دولت به افرادی که در تولیدی کار می کنند که در آن تهدیدی برای سلامت انسان وجود دارد. این مزایا با رسیدن به سن معین یا داشتن شرایط خاص به صورت ماهانه ارائه می شود.چنین مزایایی توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" تضمین شده است.

شرایط کاری مضر آنهایی هستند که با افزایش صدمات و عوامل مؤثر بر سلامتی مانند آلودگی گاز، تشعشع، افزایش سطح صدا و رطوبت و گرد و غبار همراه هستند. همچنین، اگر یک کارمند در حال انجام وظیفه با مواد شیمیایی یا باکتریولوژیکی خطرناک تماس پیدا کند، اینها نیز شرایط کاری خطرناک هستند.

چه کسانی مستحق این پرداخت هستند؟

بر اساس قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991، 2 لیست از مشاغل "مضر" وجود دارد. اولی شامل 24 مورد، دومی از 34 مورد است.

ما آنها را به طور کامل لیست نمی کنیم، اما پیوندی به قانون ارائه می دهیم.

1 لیست

2 لیست

این شامل مشاغلی است نه با شرایط بحرانی، بلکه با شرایط دشوار. در اینجا یک لیست ناقص از دسته بندی هایی که کار باید با آنها مرتبط باشد آمده است:

• تولید پارچه مصنوعی و مصنوعی
• ارتباط.
• استخراج ذغال سنگ نارس.
• صنایع غذایی.
• فلزکاری.
• حمل و نقل.
• قدرت هسته ای.
• تولید مواد نسوز.

شرایط انتصاب

برای دریافت مستمری، طبق قانون نیازی نیست تمام عمر خود را در کارهای خطرناک کار کنید، بلکه فقط برای مدت معینی کار کنید. حداقل 3 سال و 9 ماه تجربه "گرم" برای شهروندان دسته اول و 5 سال برای دسته دوم.

چقدر برای رفتن به تعطیلات به تجربه خاصی نیاز دارید؟

برای لیست شماره 2، مدت خدمت «مضر» برای مردان باید 12 سال و شش ماه و برای زنان 10 سال باشد. مجموع تجربه - به ترتیب 25 سال و 20 سال. تجربه به لیست شماره 1 اضافه شده است.

از دسته اول، مردان حق بازنشستگی با 50 سال تمام و یا مجموع سابقه کار بالای 20 سال و سابقه ویژه آنها 10 سال را دارند. این لیست دوره های خدمت ذکر شده در لیست شماره 2 یا هر لیست دیگری را خلاصه نمی کند.

آیا در صورت وجود 3 سال چنین خروجی، امکان بازنشستگی زودتر وجود دارد؟

اگر مدت خدمت برای شهروند شاغل در تولید از فهرست اول 3 سال و 9 ماه باشد، کارمند زن با 52 سال سن و کارمند مرد با 55 سال سن می توانند مستمری دریافت کنند.

رویه تعهدی

برای تعیین مستمری ترجیحی، باید وضعیت خود را از طریق گواهی بایگانی و از طریق ورودی مربوطه در دفتر کار تأیید کنید. اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت.

حقوق بازنشستگی را می توان به حساب بانکی گیرنده پرداخت کرد که از طریق پست روسیه یا سازمان دیگری تحویل داده می شود. طبق قانون، پول باید ماهانه دریافت شود.

مبلغ پرداختی

مستمری معمول پیری به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. و در حال حاضر پرداخت های ترجیحی به آن اضافه شده است. اندازه آنها به صورت زیر تعیین می شود:

کارفرما باید حق بیمه را به صندوق بازنشستگی بپردازد.اگر او این کار را انجام ندهد، بازنشستگی کارمند تعلق نمی گیرد.

چگونه می توان برای چنین پاداش پایان کار اقدام کرد؟

در صنایع "مضر" معمولاً اگر فردی به سن بازنشستگی برسد، بلافاصله استعفا می دهد و با درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند. این کار باید ظرف 30 روز انجام شود، اما توصیه می شود این کار را یک یا یک سال و نیم قبل از بازنشستگی انجام دهید. مدارک زیر باید همراه با درخواست ارائه شود:

• شناسه نظامی (در صورتی که فرد مسئول خدمت سربازی باشد).
• کتاب کار.
• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر.
• گواهی تأیید تجربه کار و مضر بودن تولید.
• سندی مبنی بر میزان حقوق.

ظرف 1-3 ماه پس از دریافت اسناد، مستمری باید به کارمند تعلق گیرد.

اگر کارمند به دلیل وجود اشتباهات در اسناد کاری رد شد، باید اسناد اضافی به صندوق بازنشستگی ارسال شود:

دلایلی که ممکن است صندوق بازنشستگی از ارائه مستمری امتناع کند به شرح زیر است:

• ناتوانی در اثبات سابقه کار
• عدم وجود حرفه در لیست
• ناتوانی در تایید تجربه کاری

اگر کارمندی با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، باید ظرف 30 روز نسبت به این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند.

از حق خود برای دریافت آن محافظت کنید

در سال 2002 قانونی در نظر گرفته شد که بر اساس آن مستمری "مضر" برابر با مستمری عادی بود. در سال 2004 پذیرفته شد. اعتراضات شروع شد و شکایت ها شروع شد. در سال 2007 تعداد زیادی از آنها جمع شده بودند و در پشت صحنه اسناد دیگر برای بررسی پذیرفته نشدند.

در سال 2008، این پرونده به دادگاه استراسبورگ رسید که در نهایت به دفاع از شهروندان پرداخت. این تصمیم او در هنگام امتناع از صندوق بازنشستگی است که کارمند باید هنگام درخواست تجدید نظر از امتناع به آن مراجعه کند.

یک شهروند همچنین باید قوانین زیر را برای حفظ شرایط "مضر" رعایت کند:

1. اطمینان حاصل کنید که قرارداد کار حاوی بندهایی در مورد پرداخت برای کارهای خطرناک است.
2. نظارت بر پرداخت حق بیمه توسط رئیس به صندوق بازنشستگی.
3. به صورت دوره ای یک بیانیه تجربه از بخش منابع انسانی دریافت کنید.

نتیجه

همانطور که دیدیم، 2 لیست از حرفه های خطرناک وجود دارد. شهروندانی که در یکی از لیست ها قرار می گیرند حق بازنشستگی ترجیحی و بازنشستگی پیش از موعد از کار را دارند. برای انجام این کار، باید با درخواست و بسته اسناد مربوطه با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. در صورت امتناع، می توانید به آن اعتراض کنید.

اکثر هموطنان ما در شرایط ناامن کار می کنند. در این راستا، آنها اغلب به احتمال کاهش عمر مفید خود فکر می کنند. این به شما امکان می دهد از اوقات فراغت خود با وجدان راحت لذت ببرید. بیایید در نظر بگیریم که چگونه می توان این حق را در عمل اجرا کرد و لیست مشاغل واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد چیست.

دلیل بازنشستگی پیش از موعد چه می تواند باشد؟

ما در مورد شرایط کاری ناکافی خوب یا دستیابی به وضعیت ویژه صحبت می کنیم.

1. فردی که برای مدت معینی در شرایط سخت کار کرده است می تواند روی خاتمه زودهنگام خدمت حساب کند.
2. در وضعیت دوم، صحبت از وجود وضعیت خاصی است که بر اساس آن مستمری پیش از موعد مقرر است.

چنین لیست هایی حاوی مجموعه ای از حرفه ها در زمان شوروی تهیه شد. از آن زمان تاکنون دو فهرست اساسی باقی مانده است.

قانون بازنشستگی موفق شده است سن پایین را برای دسته خاصی از شهروندان فراهم کند. این شامل:

• زنانی که موفق به زایمان و بزرگ کردن 5 فرزند یا بیشتر شدند.
• افرادی که فرزندانشان از دوران کودکی ناتوان هستند (اما این برای هر دو - مادر و پدر - بلکه فقط برای یکی از آنها صدق نمی کند)؛
• افرادی که گروه خاصی از معلولیت ها را به دلیل آسیب های نظامی دریافت کرده اند.
• افرادی که در گروه اول به دلیل نقص بینایی ناتوان هستند.
• افراد طبقه بندی شده به عنوان کوتوله؛
• کسانی که تجربه کار در شمال دور دارند.

کارمندانی که در شرایط خطرناک کار می کنند و دارای موقعیت ها و موقعیت های خاص هستند نیز از همین حق برخوردار هستند.

لیست مشاغل ترجیحی

در عمل از لیست مشاغل ترجیحی "1" و "2" برای بازنشستگی پیش از موعد استفاده می شود. آنها از نظر ساختار و ویژگی های کلی متفاوت هستند.

لیست "1"

تمام حرفه های موجود در این لیست با یک ویژگی متحد می شوند: چنین صنایعی لزوماً شرایط کاری خطرناک و مضر دارند. اینها مشاغل معدنی، فعالیت های تولیدی مرتبط با تولید و فرآوری فلزات و حوزه خدمات حمل و نقل هستند. شهروندان تنها در صورت داشتن شرایط زیر می توانند مستمری دریافت کنند:

1. آقایان باید حداقل 10 سال سابقه کار در کارهای خطرناک داشته باشند. چنین مردانی در 50 سالگی بازنشسته می شوند. با توجه به اینکه سن بازنشستگی 60 سال است، یک دهه تمام در حال کاهش است.
2. زنان - مشمول الزامات مربوط به حضور 7.5 سال تجربه ویژه هستند. کل پوشش بیمه باید حداقل 15 سال باشد. یعنی با در نظر گرفتن اینکه شرایط عمومی سن بازنشستگی را 55 سال فرض می کند، 10 سال نیز کاهش می یابد.

لیست "2"

این لیست شامل نمایندگان موقعیت های مرتبط با شرایط کاری دشوار است. اینها کارگران معدن، کسانی هستند که در تولید عناصر نسوز، افرادی که در زمینه ارتباطات و راه آهن کار می کنند. همانند فهرست اول، الزامات ویژه ای برای زنان و مردان وجود دارد:

1. آقایان باید حداقل 12 سال و نیم سابقه کار ویژه داشته باشند که مجموع مدت کار تحت پوشش آن 25 سال است. در مورد سن بازنشستگی، برای این دسته از کارگران به 55 سال کاهش می یابد.
2. زنان باید حداقل یک دهه تجربه ویژه داشته باشند و کل زمان کار باید حداقل 20 سال باشد. در مورد سن بازنشستگی، برای این دسته از کارگران 50 سال است، یعنی 5 سال کاهش یافته است.

هر دو لیست شامل "حرفه های عمومی" هستند، نیازی به تایید با استفاده از گواهینامه ها و سایر اسناد نیست. برای انجام این کار، یک ورودی در کتاب کار کافی است که کل مدت خدمت را تأیید می کند. موقعیت هایی وجود دارد که طول مدت اشتغال به تایید ویژه از طریق گواهی نامه نیاز دارد. اگر این مدارک وجود نداشته باشد، ممکن است کارمند از طرح خروج زودهنگام محروم شود. بنابراین هر شهروند شاغل متعهد می شود که از قبل به حقوق خود رسیدگی کند و به طور مستقل این کار را انجام دهد.

اکنون بیایید به هر دو لیست از حرفه هایی که می توانند واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد باشند با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

لیست اول

در چارچوب یک قطعنامه خاص تصویب شد و شامل چندین حرفه است. این شامل زمینه های فعالیت مانند:

• معدن؛
• کار با سنگ معدن، به ویژه - بهینه سازی، برشته کردن، تف جوشی.
• تولید فلزات غیر آهنی و آهنی؛
• فعالیت کک؛
• اقدامات با گازهای ژنراتور؛
• ساخت تجهیزات الکتریکی؛
• ایجاد مواد شیمیایی؛
• تولید سازه های انفجاری؛
• کارهای مربوط به فرآوری گاز و نفت؛
• تولید مصالح ساختمانی؛
• فعالیت های پردازش فلز؛
• اشتغال در زمینه ایجاد شیشه، الیاف مصنوعی;
• کار در زمینه تولید کاغذ و خمیر کاغذ؛
• چاپ؛
• خدمات حمل و نقل؛
• تعامل با مواد با منشا رادیواکتیو؛
• بخش صنعت و انرژی هسته ای

این اولین فهرست اولیه مشاغل ترجیحی برای بازنشستگی است.

لیست دوم

• کارهای انجام شده در کوهستان؛
• استخراج سنگ معدن؛
• اشتغال در بخش متالورژی؛
• تولید کک، آماده سازی زغال سنگ؛
• فرآیند تولید نسوز؛
• ایجاد سخت افزار؛
• تولید ژنراتورهای گازی؛
• کار با پست های جیوه؛
• فعالیت های تولید نفت، عملیات پالایش نفت؛
• تعمیر و نگهداری قطارهای انرژی، نیروگاه های بخار؛
• تعمیر تجهیزات الکتریکی؛
• جوهر چاپ;
• کار در بخش ارتباطات؛
• تولید دارویی؛
• استخراج ذغال سنگ نارس؛
• بخش غذا؛
• فعالیت های ساخت و ساز و بازسازی

در این موارد، شهروندان به راحتی می توانند از مستمری بازنشستگی پیش از موعد برخوردار شوند. تمام این اطلاعات در حال حاضر معتبر است. یعنی مطلقاً هر فردی که موقعیت یا محل کار خود را در لیست های فوق پیدا کرده است، می تواند به راحتی به صندوق بازنشستگی برای کسب شرایط ترجیحی خاص و اطمینان از بازنشستگی پیش از موعد مراجعه کند.

بعداً حرفه های دیگری به لیست های فوق اضافه شد. متخصصان این حوزه ها در صنایع زیر فعالیت دارند:

• تولید شیشه و کاغذ؛
• متالورژی;
• استخراج مواد معدنی که می تواند در صنعت مفید باشد.
• کار با مواد رادیواکتیو

بد نیست بدانید که روش استفاده از این فهرست ها دارای مقررات ویژه و مصوبه ای واضح در چارچوب ماده 665 است. 13 قانون فدرال 400.

بازنشستگی پیش از موعد بر اساس دسته بندی ها

هر شرکتی که افراد در آن کار می کنند موظف است فعالیت های ارزیابی دقیق مربوط به بررسی خطرات شرایط کار را انجام دهد. همچنین تجزیه و تحلیل میزان مضر بودن شرایط کاری خاص مهم است. این مقررات در چارچوب قانون فدرال قانونگذاری 426، در هنر منعکس شده است. 14. این قانون در سال 2013 لازم الاجرا شد. بر اساس این ارزیابی است که کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک خواهد کرد. هر چه خطر شغلی بالاتر باشد، مبلغ بیشتری را باید پرداخت کنید.

اگر تجزیه و تحلیل دقیق در دسترس نباشد (و گاهی اوقات این اقدام ضروری نیست)، هر کارفرما می‌تواند بر اساس شرایط عمومی مشارکت داشته باشد. یعنی کارفرما بر اساس لیستی عمل می کند که شامل پرداخت درصدی (1-9٪ برای لیست 1 و 2-6٪ برای لیست 2) از سطح حقوق است. در صورتی که این پرداخت ها به هر دلیلی از سوی کارفرما انجام نشود، مسئولیت اداری و محاکم قضایی وی را در پی خواهد داشت.

ویژگی های حقوق بازنشستگی برای مردان و زنان

هنگام تعیین شرایط ترجیحی برای دریافت مستمری، مهم است که تعداد زیادی از عوامل را در نظر بگیرید که شامل پارامتر کلی طول خدمت، درجه مضر بودن کار، IPC و جنسیت می شود. به هر حال، سن استاندارد برای مردان و زنان متفاوت است و بر این اساس، تفاوت در طرح های پرداخت مستمری وجود خواهد داشت. عمل نشان می دهد که زنان بیشتر از مردان عمر می کنند، به همین دلیل است که قوانین شامل پروژه های مربوط به برابری سنی می شود. اما در حال حاضر آنها فاقد اعتبار هستند، به همین دلیل است که معلوم می شود کارگران زن زودتر از کارگران مرد بازنشسته می شوند.

ویژگی های بازنشستگی برای ساکنان شمال دور

اگر شخصی در شمال دور کار می کند، می تواند واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد باشد. برای انجام این کار، رعایت چند شرط مهم است:

• داشتن گواهی اقامت در مناطق طبقه بندی شده به عنوان مکان های خطرناک برای کار؛
• به سن بازنشستگی (در یک تخصص خاص) برسید تا بتوانید روی بازنشستگی پیش از موعد حساب کنید.
• داشتن حداقل مدت بیمه؛
• یک سند (اغلب یک کتاب کار) در دست داشته باشید که نشان دهنده وجود حداقل تجربه کاری در شمال دور است.

همچنین چندین پارامتر دیگر وجود دارد که تعیین می کند در چه سنی می توانید بازنشسته شوید. مهم است که آنها را در نظر بگیرید تا بازنشستگی طبق لیست "2" آسیب یا طبق لیست اول به موقع انجام شود.

مستمری اجتماعی برای ملیت های کوچک

برای شهروندانی که به ملیت های کوچک تعلق دارند و تعداد آنها بیش از 50000 نفر نباشد و زمان لازم برای تکمیل مدت خدمت مورد نیاز را نداشته باشند، پیش بینی بازنشستگی پیش بینی می شود.

چنین افرادی دارای اختیارات مندرج در قانون فدرال شماره 166، هنر یازدهم هستند. اما شرایطی وجود دارد که بر اساس آن یک شهروند می تواند روی دریافت پرداخت های سررسید حساب کند. اثبات عضویت این ملیت ها با مدارک و تایید واقعیت اقامت در سرزمین های خاص ضروری است.

این واقعیت که یک شخص به یک ملت خاص تعلق دارد باید کاملاً تأیید رسمی داشته باشد. برای این کار باید گواهی از افراد بومی و همچنین فتوکپی پاسپورت و شناسنامه خود را ارائه دهید.

ویژگی های تأمین مستمری برای شهروندان بیکار

• با توجه به قانون فعلی، بر اساس هنر. 32، هر شهروندی که خود را به دلیل کاهش کارکنان یا فعالیت های انحلال یک شرکت بیکار می بیند، می تواند مطالبه مزایای بازنشستگی پیش از موعد کند، به ویژه اگر نتواند شغل جدیدی مرتبط با تخصص خود پیدا کند. شرایط به شرح زیر است:
• بیکاری حداقل سه ماه؛
• مدت خدمت، که حداقل مورد نیاز برای دریافت امنیت است.

عدم توانایی یک شهروند در یافتن شغل در این تخصص.

شرایط بازنشستگی ترجیحی برای نمایندگان تخصص های آموزشی

• لیست موقعیت های کارکنان آموزشی در مورد حقوق بازنشستگی ترجیحی شایسته توجه ویژه است. این دسته از کارکنان زیر هستند:
• کارگردانان؛
• معاونین؛
• مدیران متخصصان؛
• معلمان؛
• مربیان (از جمله کارگران پیش دبستانی)؛
• معلمان مدرسه؛
• سازمان دهندگان فعالیت های فوق برنامه؛
• روانشناسان تربیتی؛
• گفتار درمانگران؛
• متخصصان موسیقی مدارس و کالج ها؛

بنابراین، مشاغل زیادی وجود دارد که نیاز به دریافت زودهنگام مزایای بازنشستگی دارند. سهم شیر آنها با کار بدنی سنگین در شرایط نامساعد همراه است ، اما فهرست آنها به طور فزاینده ای با انواع تخصص های ذهنی پر می شود. هر کارمند باید حقوق و توانایی های خود را بشناسد تا از سوء تفاهم و فریب جلوگیری شود. رعایت شرایط خاص نیز نقش مهمی ایفا می کند و به شما امکان می دهد قبل از موعد استراحت شایسته ای داشته باشید.

طبق قوانین پذیرفته شده در روسیه، شهروندان می توانند بر اساس سن بازنشسته شوند:

• مردان 60 ساله؛
• زنان بالای 55 سال

ثبت نام زودهنگام مستمری ترجیحی در صورتی امکان پذیر است که دوره کار در شرایط سخت یا نامطلوب که بر وضعیت سلامت تأثیر می گذارد رخ دهد.

بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن - فهرست مشاغل

به عنوان یک قاعده، شهروندان دارای نمایندگی که در یکی از زمینه های ارائه شده در زیر کار می کنند، برای پرداخت ترجیحی درخواست می کنند. اینها شامل حوزه های مختلف فعالیت می شود:

• مراقبت های بهداشتی؛
• تولید مواد منفجره؛
• تولید مواد شیمیایی؛
• صنعت پالایش نفت و گاز؛
• تولید کک؛
• معدن؛
• متالورژی;
• صنعت اتمی.

لیست شماره 1 شامل سخت ترین و زیان آورترین مشاغل است. این شامل افرادی می شود که در معادن زیرزمینی یا کارگاه های گرم کار می کنند.

در لیست شماره 2 برخی از حرفه ها تکرار می شوند. در عین حال، آنها در شرایط کاری متفاوت هستند که برای سلامت ساکنان کمتر خطرناک است.

لیست کاملی از مشاغل با شرایط کاری خطرناک را می توان یافت.

چگونه برای مستمری از کارافتادگی اقدام کنیم؟

برای درک نحوه تنظیم حقوق بازنشستگی، باید با متخصصان صندوق بازنشستگی مشورت کنید. آنها در مورد روش دریافت غرامت برای مضرات به شما خواهند گفت. توصیه می شود این کار را چند ماه قبل از دوره بازنشستگی انجام دهید. آنها با جزئیات به شما توضیح خواهند داد که چه مراحلی را باید طی کنید تا اسناد را به درستی تکمیل کنید و چه مدارک رسمی دیگری را باید از قبل جمع آوری کنید.

برای روشن شدن برخی مسائل، آنها ممکن است تعدادی اسناد اضافی را درخواست کنند. برای ایجاد آنها به یک شهروند 90 روز فرصت داده می شود. اگر در این مدت مدارک لازم را ارائه کند، از لحظه درخواست پرداخت می شود.

به مدت 10 روز، درخواست فقط توسط یک سازمان دولتی بررسی می شود. اگر نمی توانید مدارک مناسبی را که حرفه خطرناک خود را تأیید می کند ارائه دهید، صندوق حق دارد از پرداخت خودداری کند.

چه مدارکی برای درخواست بازنشستگی در سال 2018 مورد نیاز است؟

روش استاندارد برای دریافت غرامت پیچیده نیست. شما فقط باید چهار سند اصلی ارائه دهید:

• کارت شناسایی شامل مشخصات گذرنامه؛
• درخواست پرداخت؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی بیمه.

همانطور که می بینید، هیچ چیز خاصی در چنین مجموعه ای از اسناد وجود ندارد. لطفا توجه داشته باشید که باید اصل همه مدارک را ارائه دهید. اگر آنها در آنجا نیستند، نسخه هایی را ارائه دهید که ابتدا باید توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید شود.

تجربه مضر برای بازنشستگی

نمی دانید برای بازنشستگی زودهنگام چه مقدار کار باید انجام دهید؟ غرامت سالمندی قبل از سن تعیین شده که تعیین شده است تعلق می گیرد ماده 7 قانون فعلی فدرال. می گوید که مردان 50 ساله و زنان 45 ساله می توانند حقوق بازنشستگی مشابهی دریافت کنند، اما تنها در صورتی که به ترتیب 10 و 7 سال و نیم در زیر زمین، در شرایط خطرناک یا در کارگاه های گرم کار کرده باشند. ، و در عین حال مجموعاً برای هر دسته 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

در صورتی که این اتباع کمتر از نیمی از مدت مقرر برای دریافت غرامت در مشاغل مشابه مشغول به کار بوده باشند، اما مدت زمان مورد نیاز کل سابقه بیمه را داشته باشند، پرداختی به آنها با در نظر گرفتن سن نهایی محاسبه می شود.

نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی

برای تعیین میزان نهایی مزایای سالمندی باید محاسبه شود. برای این کار از فرمول خاصی استفاده می شود:

SP = K * SIPC * IPK + K * FV

IPC - ضریب شخصی بازنشستگان؛

SP - کل مبلغ پرداختی.

در این مورد، IPC مستقیماً به حقوق بستگی دارد و با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

PC = SV / SVmax * 10، که در آن

CBmax درصدی از پایه در هنگام محاسبه مشارکت است. هر سال تغییر می کند؛

SV - حق بیمه ای که توسط کارفرما برای سال منتقل شده است.

K - ضریب پاداش بستگی به تعداد سالهای کاری دارد که در نتیجه آن تعویق بازنشستگی وجود داشت.

FV پرداخت نهایی است که تا 1 فوریه سال جاری به 4805.11 روبل رسید.

در 1 می 2018، کارمند به سن خاصی می رسد. او ماهانه 30 هزار روبل دریافت می کند.

حقوق برای 12 ماه بالغ بر 360 هزار روبل بود. با توجه به اینکه تعرفه 16 درصد است، مبلغ نهایی حق بیمه 56 هزار روبل است.

در یک سال، یک ساکن 56000/140160*10 = 4 امتیاز کسب می کند.

از ابتدای سال 2015 تا زمان بازنشستگی 9.5 امتیاز خواهد بود.

تا سال 2015، چنین امتیازهایی با در نظر گرفتن تقسیم مستمری بیمه بر ارزش یک امتیاز در سال قبل محاسبه می شود. به عنوان مثال، در یک مثال مشابه 90 امتیاز بود. بنابراین، تعداد کل 99.5 امتیاز است.

نکات مشابهی هم در حین خدمت و هم در حین مراقبت از معلول، کودک یا سالمند اضافه می شود. در نهایت، غرامت برابر با:

90 * 99.5 + 5600 = 14555 روبل.

امروزه، در منابع اینترنتی، اغلب می‌توانید ماشین‌حساب‌های آنلاین پیدا کنید که به شما کمک می‌کنند تا به‌سرعت جبران خسارت ماهانه خود را محاسبه کنید. مهم است که داده های اولیه را به درستی وارد کنید.