فعال

این نکته حائز اهمیت است که مبالغ مستمری بیمه برای افرادی که از تاریخ 11 دی ماه 1394 دارای مستمری کار بوده اند، از جمله سهم قسمت بیمه مستمری کار، به ترتیب تعیین شده مشخص شود. در هنر. در ماده 35 قانونگذار مکانیسم انتقال از واگذاری و پرداخت مستمری کار پرداخت شده قبل از 1 ژانویه 2015 به بیمه را تعیین کرد. ضریب بازنشستگی فردی که حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از لازم الاجرا شدن قانون به آن تبدیل می شود، با تقسیم مبلغ تخمینی قسمت بیمه مستمری کار بر هزینه یک ضریب بازنشستگی تبدیلی از اول ژانویه 2015 محاسبه می شود. .

از 1 ژانویه 2015، "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به استثنای قوانین مربوط به محاسبه میزان بازنشستگی کار و اعمال برای تعیین میزان بازنشستگی بیمه مطابق با بخش اظهار نظر، قدرت خود را از دست می دهد. که با قانون مورد نظر مغایرت ندارد. به عبارت دیگر، مقررات خاصی از قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" همچنان اعمال می شود، اما به عنوان مقررات کمکی برای اهداف محاسبه مبلغ بازنشستگی.

هدف این قانون حمایت از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه است که بر اساس بیمه بازنشستگی اجباری ارائه می شود. بیمه بازنشستگی اجباری در روسیه به عنوان یکی از انواع بیمه های اجتماعی اجباری همراه با سیستم بیمه اجباری پزشکی و بیمه اجتماعی در برابر حوادث وجود دارد. مفهوم "بیمه بازنشستگی اجباری" در قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" افشا شده است و مستلزم سیستم اقداماتی است که با هدف جبران درآمدهای شهروندان (پرداخت ها، پاداش ها به نفع شخص بیمه شده) دریافت می شود. آنها قبل از ایجاد پوشش بیمه اجباری. بیمه بازنشستگی اجباری در ابتدا برای بیمه کردن شهروندان شاغل در برابر تغییرات احتمالی در وضعیت مالی و اجتماعی آنها، از جمله به دلیل شرایط خارج از کنترل آنها ایجاد شد. هدف آن حمایت از شهروندان مسن و همچنین معلولان، افرادی که نان آور خود را از دست داده اند و افرادی که در وضعیت درمانده قرار دارند انجام می شود.

بیمه بازنشستگی اجباری پایه و اساس تأمین بازنشستگی را ایجاد می کند. تا 1 ژانویه 2015، اکثر بازنشستگان روسیه مستمری کار دریافت می کردند و به همین ترتیب، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مورد نظر، اکثر مستمری بگیران مستمری بیمه (همراه با سرمایه گذاری) ایجاد و پرداخت خواهند شد. ، در مورد آن به "درباره بازنشستگی تامین شده" مراجعه کنید).

1. سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه شامل ارائه بازنشستگی دولتی، بیمه بازنشستگی اجباری، ارائه بازنشستگی داوطلبانه (اضافی) (بیمه) است. تا 1 ژانویه 2014، بیمه بازنشستگی حرفه ای را نیز شامل می شد که دیگر مرتبط نبود (برای جزئیات بیشتر، به دولت فدراسیون روسیه در 20 مه 1998 N 463 مراجعه کنید، که اصلاحات بازنشستگی فدرال را تصویب کرد، که اصول اساسی را تعیین کرد. و جهت گیری برای توسعه مدل بازنشستگی جدید).

قانون فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه بخشی از قوانین مربوط به سیستم بازنشستگی (به عنوان مثال قانون بازنشستگی) و در عین حال - بخشی از قوانین مربوط به تأمین بازنشستگی دولتی است.

تضمین بیمه بازنشستگی اجباری، اول از همه، در قانون اساسی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنجار قانون اساسی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه را به عنوان یک دولت اجتماعی اعلام می کند که از خانواده، مادری، پدری و کودکی حمایت می کند، حقوق بازنشستگی، مزایا و سایر تضمین های حمایت اجتماعی را ایجاد می کند. حقوق هر فرد، از جمله بیمه بازنشستگی اجباری، صرف نظر از سن و سایر صفات ذاتی او برابر است.

مقاله اظهارنظر شده، قوانین فدرال فردی را نام می برد که اساس قانون بازنشستگی بیمه را تشکیل می دهند. باید گفت که خود مفهوم قانونگذاری حجیم است و شامل اعمال هنجاری با نیروی قانونی متفاوت از جمله آیین نامه ها می شود (در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت).

موضوع آیین نامه "مبانی بیمه اجتماعی اجباری" روابط در سیستم بیمه اجتماعی اجباری است، وضعیت حقوقی مشمولان بیمه اجتماعی اجباری، زمینه های ظهور و نحوه اعمال حقوق و تعهدات آنها، مسئولیت را تعیین می کند. از موضوعات بیمه اجتماعی اجباری و همچنین پایه ای را برای تنظیم دولتی بیمه اجتماعی اجباری ایجاد می کند.

این قانون بیمه اجتماعی اجباری را بخشی از سیستم دولتی حمایت اجتماعی از جمعیت می داند و در عین حال - به عنوان یک سیستم از اقدامات قانونی، اقتصادی و سازمانی ایجاد شده توسط دولت با هدف جبران یا به حداقل رساندن پیامدهای تغییرات در وضعیت مادی و (یا) اجتماعی شهروندان شاغل و در مواردی که قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است ، سایر دسته های شهروندان به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی ، شروع ناتوانی ، از دست دادن نان آور و برخی رویدادهای دیگر. در چارچوب این قانون، پرداخت مستمری های اجتماعی یکی از مولفه های مجموعه اقداماتی است که دولت در چارچوب عملکرد نظام بیمه اجتماعی اجباری انجام می دهد.

در قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"، بازنشستگی پیری، مستمری از کارافتادگی و مستمری بازماندگان به عنوان انواع پوشش بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری نامگذاری شده است.

قانون حقوق و تعهدات بیمه شدگان، بیمه گران، بیمه شدگان، ویژگی های مدیریت سیستم بیمه اجتماعی اجباری و مبنای عملکرد سیستم مالی بیمه اجباری را تنظیم می کند. بنابراین، با توجه به صندوق های بیمه اجتماعی اجباری، آنها در حساب های افتتاح شده توسط نهادهای سرزمینی خزانه داری فدرال در بخش های بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای ثبت تراکنش ها با وجوه از بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه حساب می شوند. . اضافه کنیم که وجوه ثبت شده در حساب های مذکور صرف پرداخت مستمری بیمه نیز می شود.

پوشش اجباری بیمه در قانون به عنوان «ایفای تعهدات بیمه‌گر در قبال بیمه‌شده در صورت وقوع حادثه بیمه‌شده از طریق پرداخت مستمری بیمه» و همچنین سایر حقوق بازنشستگی و پرداخت‌ها تعریف شده است.

مشمولین بیمه بازنشستگی اجباری بیمه‌گذاران، بیمه‌گر و بیمه‌شدگان هستند، از جمله خطرات بیمه‌ای و حوادث بیمه‌شده رسیدن به سن بازنشستگی، شروع ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور می‌باشد. "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مسائل خاصی را در مورد پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، ثبت نام و لغو ثبت نام بیمه شدگان در بدن بیمه گر، حقوق، تعهدات و مسئولیت های بیمه گر، بیمه گذاران و بیمه شدگان تنظیم می کند. افراد

قانون مورد نظر حاوی اشاره ای به "بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" در بخش مربوط به ایجاد روش حمایت مالی برای پرداخت مستمری های بیمه است. در این مورد، باید با مفاد فصل IV، اختصاص داده شده به سیستم مالی بیمه بازنشستگی اجباری، از جمله مسائل مربوط به تشکیل و هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، هدایت شود. قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" خاطرنشان می کند که ضریب بازنشستگی فردی شخص بیمه شده، مجموع ضرایب بازنشستگی فردی بیمه شده ها و هزینه یک ضریب بازنشستگی مطابق با قانون تبصره تعیین می شود. . بنابراین، هر دو قانون مورد بررسی حاوی ارجاعات متقابل هستند، که با این واقعیت توضیح داده می شود که حوزه های تنظیم آنها ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند.

از 1 ژانویه 2015، روش جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی در حال معرفی است - به اصطلاح. فرمول جدید بازنشستگی هدف اصلی آن تضمین تعادل مالی سیستم بازنشستگی و افزایش مسئولیت مشترک دولت، کارفرمایان و خود کارمندان در قبال سطح تأمین بازنشستگی است.

ماهیت فرمول جدید بازنشستگی به موارد زیر خلاصه می شود. سن بازنشستگی یکسان است: برای مردان - 60 سال. برای زنان - 55 سال. حداقل مدت بیمه (طول پرداخت حق بیمه) برای کسب حق بازنشستگی از 5 سال به 15 سال افزایش می یابد. از سال 2015 سالانه 1 سال افزایش می یابد. همان "دوره های غیر بیمه ای" قبلی در دوره بیمه محاسبه می شود. در این حالت، دوره مراقبت از کودکان تا رسیدن به 1.5 سال سن، با در نظر گرفتن مدت خدمت، در مجموع 6 سال (قبلا - 3 سال) خواهد بود.

اندازه مستمری بستگی به مقدار ضرایب بازنشستگی فردی (IPC) انباشته شده در طول دوره بیمه و هزینه 1 ضریب بازنشستگی در سال تعیین بازنشستگی دارد. IPC برای سال مربوطه سابقه بیمه بر اساس نسبت حق بیمه واقعی برای کارمند در طول سال و مبلغ استاندارد آنها (محاسبه از حداکثر پایه حقوق سالانه مشمول سهم) محاسبه می شود. هزینه 1 ضریب بازنشستگی سالانه توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بازنشستگی تعیین می شود.

حق بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران صنایع زیان آور، خطرناک و سایر رده های شهروندان حفظ می شود، اما مشروط به در دسترس بودن مقدار مشخصی IPC.

بنابراین، اندازه مستمری آینده شما به طور مستقیم به حقوق شما بستگی دارد. هرچه بیشتر و قانونی تر باشد، حقوق بازنشستگی بیشتر خواهد بود.

برای تشویق شهروندان به بازنشستگی در سنین بالاتر، ضرایب افزایشی در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، هرچه فرد دیرتر برای بازنشستگی درخواست کند، بیشتر خواهد بود.

پرداخت ثابت 3935 روبل برای مستمری بیمه تعیین شده است. هر ماه. همچنین اگر دیرتر بازنشسته شوید افزایش می یابد. برای برخی از رده‌های شهروندان (افراد بالای 80 سال، معلولان گروه اول و غیره)، مبلغ افزایشی پرداخت ثابت در نظر گرفته شده است.

فرمول بازنشستگی جدید، محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بازنشستگان شاغل را حفظ می کند.

مکانیسم نمایه سازی بازنشستگی به همان شکل باقی خواهد ماند.

نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی و بازماندگان با احتساب ضریب بازنشستگی انفرادی برای جایگزینی سرمایه بازنشستگی محاسبه شده، عموماً مشابه موارد قبلی است.

بازنشستگان دریافت کننده مستمری کار از اول ژانویه 2015 به روش جدیدی برای محاسبه مستمری منتقل خواهند شد. در عین حال، میزان مستمری تعیین شده بر اساس قوانین جدید برای آنها نمی تواند کمتر از آنچه قبلاً دریافت می کردند باشد.

برنامه ریزی شده است که فرمول جدید بازنشستگی افزایش میانگین مستمری بیمه سالمندی را تا سال 2030 به سطح 2.5-3 حداقل معیشت برای یک مستمری بگیر امکان پذیر می کند. مشروط بر اینکه حق بیمه حداقل 35 سال و با میانگین حقوق پرداخت شده باشد، مستمری تا 40 درصد درآمد خواهد بود.

قانون فدرال از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود، به استثنای مقررات خاصی که برای آنها دوره متفاوتی برای لازم الاجرا شدن در نظر گرفته شده است.

قانون 400-FZ "درباره مستمری های بیمه" ("کد بازنشستگی") انواع مستمری های بیمه ای را در نظر می گیرد: مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی، مستمری بیمه بازماندگان.

شرایط پیدایش حق مستمری بیمه سالمندی عبارتند از: رسیدن به سن 60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان. داشتن مدت بیمه حداقل 15 سال (حداقل دوره پرداخت حق بیمه)؛ وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30.

مستمری بیمه از کار افتادگی مطابق با قانون 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" به شهروندانی که به روش مقرر به عنوان افراد معلول گروه های I، II یا III شناخته می شوند، اختصاص می یابد. مستمری بیمه از کارافتادگی بدون توجه به علت از کارافتادگی، طول دوره بیمه شخص بیمه شده، ادامه کار فرد از کارافتاده و (یا) سایر فعالیت های مفید اجتماعی و همچنین اینکه آیا از کارافتادگی در طول دوره رخ داده است یا خیر، تعیین می شود. کار، قبل از ورود به کار یا پس از پایان کار.

حق مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور برای اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند (به استثنای افرادی که مرتکب عمل مجرمانه ای شده اند که منجر به فوت نان آور خانه شده است و یا مرتکب عمل مجرمانه ای شده اند و نان آور خانواده متوفی می باشد. در دادگاه ایجاد شد).

یک پرداخت ثابت برای مستمری بیمه تعیین می شود که با قیاس با مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار مطابق با قانون فعلی محاسبه می شود. پرداخت ثابت به مستمری بیمه - ارائه افرادی که حق ایجاد مستمری بیمه را دارند که به مستمری بیمه در مبلغ ثابت تعیین شده است.

هنگام برقراری پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی دیرتر از ایجاد حق بازنشستگی تعیین شده (در صورت امتناع از دریافت مستمری تعیین شده بیمه سالمندی)، ضریب افزایش اندازه پرداخت ثابت اعمال می شود.

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه (با در نظر گرفتن افزایش میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه) مشروط به نمایه سازی سالانه از اول فوریه به شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته است.

طبق قانون، میزان مستمری بیمه به این موارد بستگی دارد: مجموع ضرایب بازنشستگی فردی برای هر سال سابقه بیمه، در حالی که ضریب بازنشستگی انفرادی برای سال مربوط به خدمت بیمه ای بر اساس نسبت حق بیمه واقعی محاسبه می شود. برای کارمند برای سال مستمری بیمه و مبلغ استاندارد آنها (محصول حداکثر تعرفه سهم به مستمری بیمه و حداکثر حقوق مشمول سهم بیمه)؛

پارامتر (ضریب) افزایش مستمری بیمه سالمندی و در صورت از دست دادن نان آور خانه که دیرتر از سن تعیین شده تعیین شود. پارامتر مشخص شده (ضریب) اعمال می شود:

- هنگامی که مستمری بیمه سالمندی دیرتر از ایجاد حق بازنشستگی تعیین شده با در نظر گرفتن دوره های عدم دریافت مستمری بیمه پیری که زودتر از 1 ژانویه 2015 اتفاق افتاده است یا در صورت امتناع تعیین می شود. دریافت مستمری مقرر در بیمه سالمندی و تعیین تکلیف بعدی آن؛

- هنگام تخصیص مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت نان آورى که پس از ایجاد حق بازنشستگى مشخص شده درخواست مستمرى بیمه سالمندى نکرده است، با در نظر گرفتن دوره های غیر دریافت مستمری بیمه سالمندی که زودتر از 1 ژانویه 2015 اتفاق افتاده است.

- هزینه یک ضریب بازنشستگی در سال مربوطه، که محاسبه و مقدار آن در اسناد و مواد ارائه شده به طور همزمان با پیش نویس بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده و برای دوره برنامه ریزی لحاظ می شود. مطابق با قانون بودجه فدراسیون روسیه و سالانه قبل از 1 آوریل توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

در قانون مقرر شده است که مبالغ مستمری کار، مستمری کار از کارافتادگی، مستمری کار بازماندگان (بدون در نظر گرفتن مبنا ثابت قسمت بیمه مستمری کار، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان و بخش تأمین شده از مستمری کار برای پیری و بخش تأمین شده از مستمری کار برای از کارافتادگی) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال مطابق با هنجارهای قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" تعیین شده است. مطابق با این قانون فدرال دوباره محاسبه می شوند.

مدت زمان بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی در سال 1394 6 سال می باشد.

مدت دوره بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی، از اول ژانویه 2016، سالانه یک سال افزایش می یابد. در این صورت مدت زمان مورد نیاز مدت بیمه در روزی که حق مستمری بیمه سالمندی ایجاد می شود تعیین می شود.

از اول ژانویه 2015، در صورتی که مقدار ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 6.6 باشد، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به 30 افزایش می یابد. در این صورت، مقدار مورد نیاز است. ضریب بازنشستگی انفرادی از روزی که حق مستمری بیمه پیری تعیین می شود.

قانون فدرال 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود. از این تاریخ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" قدرت خود را از دست می دهد، به استثنای قوانین مربوط به محاسبه میزان بازنشستگی کار و اعمال برای تعیین میزان بازنشستگی بیمه مطابق با این فدرال. قانون تا حدی که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشد.

سوال 21. مشخصات کلی قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه".

قانون فدرال، مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، زمینه های ظهور و روش استفاده از حق شهروندان فدراسیون روسیه را برای بازنشستگی بیمه تعیین می کند.

هدف قانون فدرال حمایت از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه ای است که بر اساس بیمه بازنشستگی اجباری با در نظر گرفتن خدمات اجتماعی ارائه می شود. اهمیت کار و (یا) سایر فعالیت های مفید اجتماعی شهروندان در یک کشور قانونی با اقتصاد بازار جهت گیری اجتماعی که در نتیجه آن. مبنای مادی برای تأمین بازنشستگی، اهمیت ویژه مستمری بیمه برای حفظ امنیت مادی و تأمین نیازهای اساسی زندگی بازنشستگان، مسئولیت فرعی دولت برای تأمین بازنشستگی و همچنین سایر اصول مهم قانون اساسی در تأمین بازنشستگی ایجاد شده است.

قانون فدرال انواع مستمری های بیمه را پیش بینی می کند: پیری، از کارافتادگی و از دست دادن نان آور.

ترسیدن. حقوق بازنشستگی ، پرداخت ثابت ایجاد می شود - امنیت برای افرادی که حق ایجاد مستمری بیمه را دارند که علاوه بر مستمری بیمه در مبلغ ثابت ایجاد می شود.

از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به استثنای آن هنجارها اعمال نمی شود. محاسبه میزان مستمری کار را تنظیم می کند و برای تعیین میزان مستمری بیمه مطابق قانون "در مورد مستمری های بیمه" قابل اعمال است.

شرایط اختصاص مستمری بیمه پیری مطابق با قانون فدرال: سن بازنشستگی (برای مردان 60 سال و برای زنان - 55 سال) ، مدت دوره بیمه به تدریج به 15 سال افزایش می یابد (2015 - 6 سال با شروع از 01/01/2016 هر سال یک سال افزایش می یابد). در صورتی که در این دوره ها حق بیمه به صندوق بازنشستگی تعلق گرفته و پرداخت شده باشد، دوره ها شامل مدت خدمت می شود. یک افزونه جدید در حال معرفی است. شرط لازم برای پیدایش حق مستمری بیمه سالمندی، وجود ارزش IPC حداقل 30 است.

قانون فدرال شامل 7 فصل و 36 ماده است. دارای 4 پیوست (1. ضریب افزایش IPC هنگام محاسبه مبلغ مستمری بیمه سالمندی و در صورت از دست دادن نان آور خانه. 2. ضریب افزایش مبلغ پرداختی ثابت. 3. طول دوره بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی (از سال 1394 به بعد 4. حداکثر ارزش IPC (از سال 2015 به بعد).

چ. 1: مقررات عمومی: هدف و موضوع تنظیم قانون فدرال. مقررات قانونی در زمینه بیمه حقوق بازنشستگی مفاهیم اساسی (بازنشستگی بیمه، سابقه بیمه، IPC، هزینه ضریب بازنشستگی، ایجاد مستمری بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه، تعدیل میزان مستمری بیمه، مورد پرداخت). افرادی که حق ترس دارند. حقوق بازنشستگی؛ حق انتخاب حقوق بازنشستگی؛ انواع ترس حقوق بازنشستگی منابع تامین مالی

چ. 2: شرایط ترس از قرار. حقوق بازنشستگی

چ. 3: سابقه بیمه (دوره های کار و سایر فعالیت های موجود در دوره بیمه، سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه، روش محاسبه آن، قوانین محاسبه و روش تایید دوره بیمه).

چ. 4: ترس از اندازه حقوق بازنشستگی (فرمول های محاسبه)؛ پرداخت ثابت به ترس حقوق بازنشستگی امکان افزایش ثابت مبلغ پرداختی؛ تعریف، محاسبه مجدد ترس حقوق بازنشستگی، ثابت پرداخت ها و تعدیل مبالغ بیمه. حقوق بازنشستگی سهم ترس مستمری سالمندی که علاوه بر مستمری خدمت طولانی فدرال ایجاد می شود. حالت کارمندان دولت، شهروندان از میان پرسنل آزمایش پرواز).

چ. 5: نحوه ایجاد مستمری بیمه، پرداخت و تحویل مستمری بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه. مهلت انتصاب ترس. حقوق بازنشستگی شرایط ترس از محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و درآمد ثابت مبلغ پرداختی؛ روند تعلیق و تمدید، خاتمه و اعاده پرداخت های بیمه. حقوق بازنشستگی حفظ از ترس حقوق بازنشستگی، ثابت مبلغ پرداختی.

چ. 6: حفظ حق بازنشستگی پیش از موعد و احکام انتقالی (اشخاص مشمول مستمری بیمه پیش از موعد، جمع بندی مدت سابقه کار در انواع کار مربوط و کاهش سن و حق بیمه سالمندی). بازنشستگی برای افرادی که در مناطق شمالی و مناطق معادل آن کار می کردند.

چ. 7: مقررات نهایی (مقررات انتقالی و لازم الاجرا شدن قانون فدرال).

مطابق ماده 36 قانون جدید مستمری های بیمه ای از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شودبه استثنای قسمت های 14 و 15 ماده 17 که از اول ژانویه 2016 لازم الاجرا می شود.

قانون 400-FZ "درباره بازنشستگی بیمه" ("کد بازنشستگی") انواع مستمری های بیمه ای زیر را پیش بینی می کند: مستمری بیمه پیری، مستمری بیمه از کارافتادگی، مستمری بیمه بازماندگان.

شرایط پیدایش حق به مستمری بیمه سالمندیعبارتند از: رسیدن به سن 60 سال - برای مردان، 55 سال - برای زنان؛ داشتن مدت بیمه حداقل 15 سال (حداقل دوره پرداخت حق بیمه)؛ وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30.

مستمری بیمه از کارافتادگیمطابق با قانون 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، به شهروندانی که به روش مقرر به عنوان افراد معلول گروه های I، II یا III شناخته می شوند، اختصاص داده می شود. مستمری بیمه از کارافتادگی بدون توجه به علت از کارافتادگی، طول دوره بیمه شخص بیمه شده، ادامه کار فرد از کارافتاده و (یا) سایر فعالیت های مفید اجتماعی و همچنین اینکه آیا از کارافتادگی در طول دوره رخ داده است یا خیر، تعیین می شود. کار، قبل از ورود به کار یا پس از پایان کار.

حق به مستمری بیمه بازماندگاناعضای خانواده نان آور متوفی را که تحت تکفل وی بودند از کار انداخته باشند (به استثنای افرادی که مرتکب عمل مجرمانه ای شده اند که منجر به فوت نان آور خانه شده و در دادگاه ثابت شده است).

یک پرداخت ثابت برای مستمری بیمه تعیین می شود که با قیاس با مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه مستمری کار مطابق با قانون فعلی محاسبه می شود. پرداخت ثابت به مستمری بیمه - ارائه افرادی که حق ایجاد مستمری بیمه را دارند که به مستمری بیمه در مبلغ ثابت تعیین شده است.

هنگام برقراری پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی دیرتر از ایجاد حق بازنشستگی تعیین شده (در صورت امتناع از دریافت مستمری تعیین شده بیمه سالمندی)، ضریب افزایش اندازه پرداخت ثابت اعمال می شود.

مبلغ پرداختی ثابت به مستمری بیمه (با در نظر گرفتن افزایش میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه) مشروط به نمایه سازی سالانه از اول فوریه به شاخص رشد قیمت مصرف کننده برای سال گذشته است.

طبق قانون، میزان مستمری بیمه به این موارد بستگی دارد: مجموع ضرایب بازنشستگی فردی برای هر سال سابقه بیمه، در حالی که ضریب بازنشستگی انفرادی برای سال مربوط به خدمت بیمه ای بر اساس نسبت حق بیمه واقعی محاسبه می شود. برای کارمند برای سال مستمری بیمه و مبلغ استاندارد آنها (محصول حداکثر تعرفه سهم به مستمری بیمه و حداکثر حقوق مشمول سهم بیمه)؛

پارامتر (ضریب) افزایش مستمری بیمه سالمندی و در صورت از دست دادن نان آور خانه که دیرتر از سن تعیین شده تعیین شود. پارامتر مشخص شده (ضریب) اعمال می شود:

هنگامی که مستمری بیمه سالمندی دیرتر از ایجاد حق مستمری تعیین شده تعیین می شود، با در نظر گرفتن دوره های عدم دریافت مستمری بیمه سالمندی که زودتر از 1 ژانویه 2015 اتفاق افتاده است، یا در صورت امتناع از دریافت مستمری مقرر در بیمه سالمندی و تعیین تکلیف بعدی آن؛

هنگام تعیین مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور در رابطه با فوت نان آور که پس از ایجاد حق بازنشستگی مشخص شده برای مستمری بیمه سالمندی درخواست نکرده است، با در نظر گرفتن دوره های عدم دریافت مستمری بیمه سالمندی که زودتر از 1 ژانویه 2015 اتفاق افتاده است یا در صورت امتناع وی از دریافت مستمری بیمه سالمندی تعیین شده و واگذاری بعدی آن.

هزینه یک ضریب بازنشستگی در سال مربوطه که محاسبه و مقدار آن در اسناد و مواد ارائه شده به طور همزمان با پیش نویس بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده و برای دوره برنامه ریزی در نظر گرفته می شود. مطابق با قانون بودجه فدراسیون روسیه و سالانه قبل از 1 آوریل توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

در قانون مقرر شده است که مبالغ مستمری کار، مستمری کار از کارافتادگی، مستمری کار بازماندگان (بدون در نظر گرفتن مبنا ثابت قسمت بیمه مستمری کار، مستمری کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان و قسمت تأمین شده از مستمری کار برای پیری و بخش تأمین شده از مستمری کار برای از کارافتادگی) که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال مطابق با هنجارهای قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ایجاد شده است. مطابق با این قانون فدرال دوباره محاسبه می شوند.

مدت زمان بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی در سال 1394 6 سال می باشد.

مدت دوره بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی، از اول ژانویه 2016، سالانه یک سال افزایش می یابد. در این صورت مدت زمان مورد نیاز مدت بیمه در روزی که حق مستمری بیمه سالمندی ایجاد می شود تعیین می شود.

از اول ژانویه 2015، در صورتی که مقدار ضریب بازنشستگی انفرادی حداقل 6.6 باشد، مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود و به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا رسیدن به 30 افزایش می یابد. در این صورت، مقدار مورد نیاز است. ضریب بازنشستگی انفرادی از روزی که حق مستمری بیمه پیری تعیین می شود.

قانون فدرال 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود. از این تاریخ، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" قدرت خود را از دست می دهد، به استثنای قوانین مربوط به محاسبه میزان بازنشستگی کار و اعمال برای تعیین میزان بازنشستگی بیمه مطابق با این فدرال. قانون تا حدی که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشد.