حقوق کارکنان برای مزایای بازنشستگی پیش از موعد به طور خلاصه. حق برخورداری از بازنشستگی پیش از موعد بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

قانون فدرال "در مورد سازمان های غیر انتفاعی" دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. موارد پیوست را تأیید کنید:

قوانین انجام مشاهدات آماری انتخابی از فعالیت های سازمان های غیر انتفاعی اجتماعی.

تغییراتی که در برنامه کاری آماری فدرال ایجاد شده است که به دستور دولت فدراسیون روسیه در 6 مه 2008 N 671-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2008، N 20، ماده 2383؛ N 50) تصویب شده است. 2009، هنر 1244;

2. مقامات اجرایی فدرال که ثبت سازمان های غیر انتفاعی با محوریت اجتماعی - دریافت کنندگان حمایت را تشکیل می دهند و نگهداری می کنند، باید سالانه، قبل از 1 فوریه سال بعد از سال گزارش، لیستی از خدمات اجتماعی را به صورت الکترونیکی به سرویس آمار ایالتی فدرال ارائه دهند. سازمان های غیر انتفاعی گرا - دریافت کنندگان حمایت از اول ژانویه سال گزارش.

3. تعیین کنید که مشاهدات آماری از فعالیت های سازمان های غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی توسط سرویس آمار فدرال ایالتی از سال 2012 با هزینه تخصیص بودجه فدرال تخصیص یافته به وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه برای اجرای برنامه ها انجام شده است. اقداماتی برای حمایت از سازمان‌های غیرانتفاعی اجتماعی.

4. توصیه می شود که مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی، مطابق با اختیارات خود، به ارگان های ارضی سرویس آمار ایالتی فدرال در سازماندهی و انجام مشاهدات آماری از فعالیت های غیر اجتماعی کمک کنند. -سازمان های انتفاعی

5. اجرای این قطعنامه توسط مقامات اجرایی فدرال در محدوده تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه از حداکثر تعداد و صندوق دستمزد کارکنان دستگاه مرکزی و ارگانهای ارضی مقامات اجرایی فدرال مربوطه انجام می شود. به عنوان تخصیصی که در بودجه فدرال برای رهبری و مدیریت در زمینه وظایف ایجاد شده پیش بینی شده است.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
D.MEDVEDEV

تایید شده
مصوبه دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 25 ژوئن 2012 N 633

قوانین انجام مشاهدات آماری نمونه فعالیت های موسسات غیرانتفاعی اجتماعی گرا

1. این قوانین روشی را برای انجام مشاهدات آماری نمونه از فعالیت های سازمان های غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی تعیین می کند.

مشاهدات آماری انتخابی از فعالیت‌های سازمان‌های غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی توسط خدمات آمار ایالتی فدرال از طریق بررسی‌های سالانه فعالیت‌های سازمان‌های غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی مطابق با برنامه کاری آماری فدرال، مصوب با فرمان دولت انجام می‌شود. فدراسیون روسیه مورخ 6 مه 2008 N 671-r.

2. فهرست سازمان های غیرانتفاعی اجتماعی محور مشمول مشاهدات آماری نمونه، سالانه توسط سرویس آمار ایالتی فدرال بر اساس تشکیل یک نمونه نماینده بر اساس نوع فعالیت آنها در فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

3. سازمان های غیر انتفاعی اجتماعی گرا اطلاعاتی را بر اساس فرم مشاهده آماری فدرال ارائه می کنند.

فرم مشاهده آماری فدرال، که شامل شاخص های آماری، فرکانس، مهلت ها، آدرس های ارسال آن و دستورالعمل های پر کردن آن است، توسط سرویس آمار ایالتی فدرال تایید شده است.

ترکیب شاخص های آماری در قالب مشاهده آماری فدرال، که فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان های غیرانتفاعی با گرایش اجتماعی را مشخص می کند، توسط سرویس آمار ایالتی فدرال با توافق با وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

4. سرویس آمار ایالتی فدرال، از طریق ارگان های سرزمینی خود، سازمان های غیرانتفاعی اجتماعی را که مشمول مشاهدات آماری انتخابی هستند، با فرم های مشاهده آماری فدرال و دستورالعمل هایی برای پر کردن آنها به صورت رایگان ارائه می دهد.

5. منابع اطلاعاتی ارائه شده توسط مؤسسات غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی، داده های اسناد حسابداری اولیه، برآورد درآمد و هزینه، سوابق حسابداری و مالیاتی این موسسات است.

6. داده های آماری اولیه، مستند شده در قالب مشاهده آماری فدرال، توسط پاسخ دهندگان بر روی کاغذ یا الکترونیکی ارائه می شود.

استانداردهای نرم افزار، رسانه های فنی، کانال های ارتباطی، اقدامات امنیتی، و همچنین شرایط استفاده از امضای الکترونیکی و فرمت های ارائه داده ها به صورت الکترونیکی توسط سرویس آمار ایالتی فدرال ایجاد شده است.

7. فرم مشاهده آماری فدرال پر شده و به ارگان مربوطه سرویس آمار ایالتی فدرال ارائه می شود.

8. سرویس آمار ایالتی فدرال، بر اساس اطلاعات دریافتی از سازمان های غیرانتفاعی با محوریت اجتماعی، اطلاعات آماری رسمی در مورد سازمان های غیرانتفاعی اجتماعی گرا تولید می کند.

9. انتشار اطلاعات آماری رسمی توسط سرویس آمار ایالتی فدرال با انتشار آن در نشریات رسمی سرویس آمار ایالتی فدرال، رسانه ها و همچنین با ارسال آن برای دسترسی عموم در شبکه های اطلاعاتی و مخابراتی از جمله به صورت رایگان انجام می شود. دسترسی به وب سایت رسمی آمار ایالتی سرویس فدرال در شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت".

دریافت ماهیانه وجوه نگهداری شخصی با رسیدن به سن معین و تکمیل سابقه کار صادر می شود. با این حال، چند استثنا وجود دارد؛ به ویژه حق بازنشستگی پیش از موعد. چه دسته ای از شهروندان امکان دریافت پیش پرداخت نقدی را دارند؟ چگونه پیش از موعد بازنشسته شویم؟ به تمام این سوالات در مقاله به تفصیل پاسخ داده خواهد شد.

ویژگی های عمومی

متأسفانه همه شهروندان از فرهنگ حقوقی کافی برخوردار نیستند. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران از برخی از تفاوت های ظریف قانون فعلی که حق بازنشستگی پیش از موعد را تنظیم می کند آگاه نیستند. تمام مزایا، حقوق، پرداخت های اضافی و بسیاری از عناصر مهم قانونی دیگر، اول از همه، در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اما علاوه بر آن، همچنین ارزش دارد که تعداد زیادی از احکام و مقررات دولتی (به ویژه قانون فدرال در مورد ارزیابی شرایط کار) برجسته شود. تمام مقررات ارائه شده مفهوم زیر را تنظیم می کند.

بازنشستگی پیش از موعد (ماده 27 فدراسیون روسیه فدرال) یک ارتباط مستقیم با فعالیت حرفه ای یک فرد خاص است که در شرایط تولید خاص انجام می شود یا توسط هنجارهای اجتماعی خاص مقرر شده است.

بنابراین، شخصی که فعالیت کاری خود را در تولید با شرایط کاری غیرمعمول انجام می دهد، نه تنها از انواع مختلف مزایا، بلکه از حقوق اولیه نیز برخوردار است. علاوه بر این، این حرفه باید واقعاً "مضر" باشد: لیست کامل مشاغل دشوار توسط شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تصویب شد، اما تا به امروز تقریباً بدون تغییر باقی مانده است. چه کسانی زودتر بازنشسته می شوند؟ در ادامه بیشتر به این موضوع پرداخته خواهد شد.

بازنشستگی پیش از موعد: چه کسانی حق دارند؟

بازنشستگی پیش از موعد، گزینه دریافت مبالغ ماهانه است که در آن سن مجاز بیش از 2 سال بعد نخواهد رسید. افرادی که به عنوان بیکار در یک مرکز کاریابی روسیه هستند و همچنین کسانی که دارای تجربه کاری مناسب (20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان) هستند، می توانند برای چنین مستمری درخواست دهند. بر این اساس، حقوق بازنشستگی زودهنگام در فدراسیون روسیه فقط برای افرادی صادر می شود که معیارهای فوق را دارند.

وجود شرایط کاری مضر یا سخت در کار همیشه مستلزم امکان دریافت مستمری زودرس است. شرایط کاری مضر به عنوان استرس فیزیکی یا روانی و اخیراً کار در شمال دور در نظر گرفته می شود. قانون روسیه امکان به دست آوردن تجربه کاری به اصطلاح کوتاه شده را ایجاد می کند. به لطف او است که دریافت حقوق بازنشستگی زودهنگام امکان پذیر خواهد بود.

همچنین شایان ذکر است که کارگر دارای هر گونه بیماری جدی است. اگر ادامه کار به دلایل بهداشتی غیرممکن باشد، بازنشستگی پیش از موعد تنها در صورت ارائه گزارش پزشکی ویژه به مرکز کار امکان پذیر است.

لیست مشاغل خطرناک

اگر کارمندی فعالیت کاری خود را در شغلی با ویژگی های مضر کار انجام دهد، احتمال بازنشستگی پیش از موعد به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. کدام حرفه ها در دسته «مضر» قرار می گیرند؟ از زمان اتحاد جماهیر شوروی، طبقه بندی حفظ شده است که به فرد امکان می دهد درجه شدت زایمان را به دقت تعیین کند. بنابراین، چهار سطح از فعالیت حرفه ای وجود دارد:

صدور هر یک از این مدرک ها تنها با توجه به نکات زیر امکان پذیر است:

• افزایش محتوای گرد و غبار در هوا، وجود خاک؛
• روشنایی با کیفیت پایین؛
• سروصدا های بلند؛
• تشعشعات مضر؛
• کار با میکروارگانیسم های مضر، ویروس ها، باکتری ها، مواد شیمیایی و غیره؛
• افزایش ارتعاش؛
• سطح بالای رطوبت؛
• دمای هوا خیلی کم یا خیلی زیاد است.
• مدت زمان استرس در فعالیت کاری و خیلی بیشتر.

از همه معیارهای ارائه شده طبقه بندی دیگری آمده است: لیست 1 - اینها حرفه هایی با درجه آسیب جدی هستند و لیست 2 - انواع خاصی از مشاغل و موقعیت های سنگین. هر دوی این لیست ها را می توانید به راحتی در وب سایت رسمی وزارت کار پیدا کنید.

دسته بندی شهروندان

قانون فدرال شماره 400 فدراسیون روسیه شامل بیش از 20 امتیاز است که هم شرایط بازنشستگی پیش از موعد و هم برخی از مشاغل را نشان می دهد که در آنها می توان واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد شد. دقیقاً چه چیزی در اینجا ارزش برجسته کردن دارد؟ برخی از تخصص هایی که در قانون مشخص شده است:

• کارگران راه آهن؛
• موتورهای جستجو و جستجوگران زمین شناسی؛
• معدنچیان؛
• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• کارگران کشتی های رودخانه ای و دریایی؛
• کارگران هوانوردی؛
• نیروهای امدادی؛
• افرادی که زیرزمینی کار می کنند (معدن، کارگران مترو و غیره)؛
• کارگران در زمینه اجرای مجازات ها (کارگران زندان)؛
• معلمان؛
• کارکنان بهداشت جامعه؛
• کارگران تئاتر و برخی دیگر از کارگران.

در میان چیزهای دیگر، دسته های خاصی از شهروندان در اینجا متمایز می شوند:

• (تربیت بیش از پنج فرزند)؛
• دارای اختلال بینایی؛
• افراد مجروح در نتیجه جنگ؛
• کوتوله ها و جوجه ها؛
• کارگران شمال دور

تمامی افراد فوق می توانند مستمری پیش از موعد دریافت کنند. بازنشستگی در چه سنی امکان پذیر است؟ در ادامه بیشتر به این موضوع پرداخته خواهد شد.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد

نحوه درخواست زود هنگام ابتدا باید به شرایط زیر توجه کنید:

در صورت احراز شرایط مناسب، توجه به مطالب فهرست های موسوم به 1 و 2 که در بالا ذکر شد، قابل توجه است. بنابراین، یک زن متعلق به لیست 1 با رسیدن به 53 سال سن، با مجموع سابقه کار 15 سال، حق بازنشستگی دارد. مدت کار در تولید خطرناک نباید کمتر از هفت سال باشد. مطابق فهرست 2، زن می تواند از سن 45 سالگی برای بازنشستگی اقدام کند. سابقه کار نباید کمتر از 20 سال باشد.

لیست ها در مورد کارگران مرد چه می گویند؟ طبق فهرست 1، مردی که به 50 سال تمام رسیده باشد، پس از انباشت 20 سال سابقه خدمت می تواند درخواست بازنشستگی کند. لیست 2 حداقل سن کارمند را 55 سال و 25 سال سابقه کار (12 سال در شرایط خطرناک) تعیین می کند.

بنابراین، نمی تواند توسط همه افراد صادر شود، بلکه فقط توسط افرادی که معیارهای فوق را دارند صادر می شود.

بازنشستگی زودهنگام در فدراسیون روسیه: روش ثبت نام

برای دریافت حقوق بازنشستگی پیش از موعد چه اقداماتی باید انجام شود؟ ابتدا باید با یک درخواست مربوطه با مرکز استخدام محلی خود تماس بگیرید. آنها یک سند به شما می دهند که باید آن را پر کنید. مرجع مطمئناً به شما کمک می کند مقاله را با کیفیت بالا تهیه کنید. ظرف یک ماه، مرکز استخدام پاسخی را به شهروند ارائه می دهد - با رضایت برای انجام کارهای بیشتر یا با امتناع موجه.

علاوه بر درخواست، چه مواردی را باید به مرکز استخدام ارائه دهید؟ به عنوان یک قاعده، اینها باید اسناد زیر باشند:

• گذرنامه و فتوکپی آن؛
• شناسه نظامی؛
• گواهی تولد کودک (اگر کارمند دارای فرزند باشد)؛
• اصل و کپی کتاب کار.

مرکز کار می تواند مدارک زیر را نیز درخواست کند:

• گواهی افراد تحت تکفل؛
• بیانیه آدرس (در مورد محل سکونت)؛
• گواهی ناتوانی؛
• گواهی تربیت کودک زیر هشت سال؛
• سند ترکیب خانواده؛
• گواهی یا گواهی سرپرستی.

این مقام ممکن است بسیاری از گواهی های دیگر را درخواست کند - به عنوان مثال، اسناد فردی از محل کار. بسیار مهم است که تمام اوراق را به درستی و درست پر کنید، وجود مهر و امضا را بررسی کنید.

حقوق شهروندی

مسئله چگونگی بازنشستگی پیش از موعد توسط بسیاری از قوانین فدرال روسیه تنظیم می شود. شهروندی که قصد بازنشستگی پیش از موعد را دارد چه حقوقی دارد؟

یک شهروند می تواند از کارفرمای خود تمام اسناد لازم برای انتقال به مرکز کار یا صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را مطالبه کند. علاوه بر این، کارفرمای شرکت باید طول خدمت ترجیحی کارمند را تأیید کند. اگر کارفرما به دلایلی این کار را انجام ندهد، چنین وظیفه ای به ارگان دولتی مربوطه محول می شود.

به محض دریافت گواهی بیمه بازنشستگی کارمند، تمام اطلاعات مربوط به "حرکات" وی توسط صندوق بازنشستگی روسیه در نظر گرفته می شود.

همچنین ارزش ذکر فرمول کلاسیک برای محاسبه بازنشستگی پیش از موعد را دارد:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - پرداخت پایه؛
• ج - هزینه یک ضریب در زمان ثبت مستمری.
• PC مجموع ضرایب نوع مستمری به دست آمده است.
• K - افزایش شاخص به PV.

همه افرادی که مدارک لازم را به درستی در مرکز کار و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تکمیل کرده اند، حق دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد را حفظ می کنند.

کاهش یا انحلال شرکت

شرایطی که یک کارمند در سن پیش از بازنشستگی به طور ناگهانی شغل خود را از دست می دهد بسیار غیر معمول است. دلیل اخراج ممکن است در سازمان، حذف مشاغل و خیلی موارد دیگر باشد. به طور طبیعی، تقریباً هیچ سازمانی تمایلی به استخدام فردی که زمان بسیار کمی تا بازنشستگی دارد، ابراز نمی کند. باید بگویم وضعیت بسیار ناراحت کننده و اغلب کاملاً ناامید کننده است. با این حال، شهروند می خواهد تجربه کاری خود را "به پایان برساند"، اما هیچ فرصتی برای این کار وجود ندارد. در چنین مواقعی چه باید کرد؟ اینجاست که باید این سوال را از خود بپرسید که چگونه زودتر بازنشسته شوید. اولین کاری که باید انجام دهید این است که شاخص های خود را با شاخص های مورد نیاز برای پرداخت های اولیه مقایسه کنید، شرایط کاری گذشته را با "مضر بودن" مورد نیاز مقایسه کنید. افراد در چه سنی زود بازنشسته می شوند؟ همانطور که قبلا ذکر شد، مردان نباید کمتر از 58 سال و زنان نباید کمتر از 53 سال سن داشته باشند. شرایط زیر نیز باید رعایت شود:

• اخراج از کار فقط به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال یک محل کار است (میل خود و شاخص های پزشکی در نظر گرفته نمی شود).
• داشتن مدت خدمت معین (25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان).
• شهروند عضو سرویس کار است.
• هیچ جای خالی مناسبی در بورس کار وجود ندارد.

اگر شهروندان مرتکب تخلفاتی شده اند که منجر به خاتمه مزایای اجتماعی شده است، نباید انتظار بازنشستگی پیش از موعد را داشته باشند.

آیا آنها می توانند امتناع کنند؟

اغلب اوقات، مرکز کار یا صندوق بازنشستگی روسیه از شهروندان برای درخواست بازنشستگی زودهنگام خودداری می کند. در نتیجه متقاضیان باید به دادگاه ها مراجعه کرده و در آنجا پرونده ها را حل و فصل کنند. طبیعتاً چنین نمونه هایی نشان دهنده سطح نامطلوب حمایت دولتی از حقوق شهروندان برای دریافت حقوق بازنشستگی است. و با این حال شایان ذکر است که دلایل اصلی امتناع از بازنشستگی پیش از موعد ذکر شود. در اینجا باید برجسته کنید:

در صورت امتناع مراجع فوق چه باید کرد؟ چگونه پیش از موعد بازنشسته شویم مهم نیست که چه باشد؟ تنها یک راه وجود دارد - تماس با مقامات بالاتر. در همان صندوق بازنشستگی شکایت می شود. تمام مدارک لازم باید به آن پیوست شود. شکایت ظرف یک ماه بررسی خواهد شد. اگر دوباره امتناع شود، تنها یک راه وجود دارد: مراجعه به دادگاه های صلاحیت عمومی. برای اعتراض به رد باید یک پرونده تشکیل دهید.

ویژگی های ثبت نام مستمری

هم برای شهروندان شاغل و هم برای شهروندان بیکار، ویژگی های خاصی برای ثبت مستمری در نظر گرفته شده است. یک شهروند شاغل باید موارد زیر را به خاطر داشته باشد:

• کارفرما موظف است برای مدت دو ماه حقوق پایان کار را بپردازد.
• اگر شهروندی به عنوان بیکار ثبت نام کند، پرداخت های شغل قبلی متوقف می شود.

شهروندان بیکار باید به خاطر داشته باشند که تجربه کاری کامل امکان دریافت یارانه را فراهم می کند. علاوه بر این، هر سال بیش از کل طول خدمت، حق تمدید حمایت دولتی را به مدت دو هفته می دهد. اگر یک شهروند به یک کارآفرین فردی یا یک شخص حقوقی تبدیل شود، دریافت مستمری های زودهنگام تا زمان بسته شدن این وضعیت متوقف می شود.

محتوا

مردم با تمام عمر خود امیدوارند که در سنین بالا حقوق مناسبی دریافت کنند. طبق قوانین روسیه، همه شهروندان حق دریافت بازنشستگی از دولت را دارند. از آنجایی که شرایط کاری هر فرد متفاوت است، اندازه مستمری بسته به حرفه و مدت خدمت متفاوت است. برخی از تخصص ها علاوه بر این، فرصت بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کنند، و شما می توانید به دلایل مختلفی از این فرصت استفاده کنید.

بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

روس ها به دلایل مختلف، از جمله به درخواست خودشان، حق استراحت شایسته را به دست می آورند. برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان به دلیل فعالیت‌های حرفه‌ای و عوامل اجتماعی، طبق قانون، حق دارند زودتر از موعد مقرر در قانون به مرخصی بروند:

• در سن 60 سالگی - برای مردان؛
• پس از رسیدن به 55 سالگی - برای زنان.

مستمری ترجیحی (پیش از موعد) کمک هزینه پولی است که می تواند به شخصی پرداخت شود که به سن بازنشستگی عمومی نرسیده است، اما دارای تجربه کاری قانونی در یک تخصص خاص یا یک موقعیت اجتماعی خاص است. برای تخصیص پرداخت ها، الزامات خاصی باید رعایت شود:

• فعالیت حرفه ای. اگر شخصی در شرایط خطرناک یا سخت کار کند و کار او ممکن است خطر خاصی برای سلامتی و زندگی داشته باشد، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد.
• شرایط خاص سرزمینی شهروندانی که در شمال دور یا سایر مناطقی که به طور سنتی با آنها برابری می شود کار می کنند، زودتر بازنشسته می شوند.
• اجتماعی. حق بازنشستگی پیش از موعد طبق قانون به افرادی اعطا می شود که دارای موقعیت اجتماعی خاصی هستند. اینها شامل مادران دارای فرزند زیاد، ساکنان شمال دور، سبک زندگی سنتی، افراد ناتوان و کوتوله ها هستند.

تنظیم حقوقی

قوانین بازنشستگی روسیه دائماً در حال تغییر است تا کامل تر شود و در صورت امکان نیازهای همه گروه های جمعیت را بدون در نظر گرفتن جنسیت و سن در نظر بگیرد. در سطوح فدرال و منطقه ای، قوانین نظارتی و قانونی مختلفی تصویب می شود که هدف از اجرای آنها بهبود زندگی و افزایش رفاه افرادی است که بازنشسته شده اند و قوانین فهرست بندی کمک هزینه ها. در میان اسناد اصلی ارزش برجسته کردن:

• قانون اساسی فدراسیون روسیه.
• قانون کار فدراسیون روسیه.
• قانون فدرال شماره 400-FZ.
• قانون فدرال شماره 166-FZ.
• قانون 1032-1.
• قانون فدرال شماره 173-FZ.
• قانون فدرال شماره 167-FZ.

فهرست فوق جامع نیست، زیرا بازنشستگی ترجیحی با شرایط مختلفی همراه است که باید هنگام اعطای حق منفعت به شخص در نظر گرفته شود. علاوه بر این، توصیه ها و دستورالعمل های صادر شده توسط وزارتخانه ها و ادارات و همچنین مقرراتی که امتیازاتی را برای بازنشستگان یک نهاد تشکیل دهنده خاص روسیه فراهم می کند ضروری است.

الزامات عمومی برای هدف پرداخت

بازنشستگی پیش از موعد مستلزم رعایت تعدادی از شرایط است:

• سن. قانون روسیه، برخلاف رویه ای که در سایر کشورها استفاده می شود، سن بازنشستگی متفاوتی را برای مردان (60 سال) و زنان (55 سال) تعیین می کند. نمایندگان مشاغل و دسته های خاصی از شهروندان حق دارند حقوق بازنشستگی با ارزش های قبلاً مشخص شده دریافت کنند.
• سابقه بیمه. تعداد معینی از سالها که توسط قانون تعیین شده است و طی آن حق بیمه باید توسط کارفرما از درآمد کارمند کسر می شود. بر اساس آخرین تغییرات، ارزش به صورت افزایشی یک ساله افزایش می یابد تا اینکه تا سال 2024 به 15 برسد. در سال 2018 حداقل مدت بیمه 9 سال است.
• کار یدی. زمانی که در طی آن شخص تحت یک قرارداد استخدامی یا مدنی کار می کرد. این شامل زمان سپری شده در خدمت سربازی، مرخصی استعلاجی، دوره ثبت نام در خدمات استخدامی و مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن یک و نیم سالگی می شود.
• ویژه - بر اساس مدت خدمت در مشاغل و سمت های خاص که برای اعطای بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018 ضروری است.
• ضریب بازنشستگی انفرادی. مقداری که مستقیماً بر اندازه پرداخت دریافتی تأثیر می گذارد. هنگام انتقال کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مقدار پول با استفاده از فرمول خاصی به امتیاز تبدیل می شود که هنگام رفتن به تعطیلات، خلاصه می شود و سپس در هزینه IPC ضرب می شود (مقدار سالانه نمایه می شود. ).

با توجه به اصلاح قانون بازنشستگی در سال 2018، سن بازنشستگی تغییر نخواهد کرد - استانداردهای قبلی بدون تغییر باقی خواهند ماند. سایر شاخص هایی که بر میزان کمک هزینه تأثیر می گذارند دستخوش تغییرات می شوند:

چه کسانی مشمول بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

در سال 1932، سنی تعیین شد که بر اساس آن فرد حق ترک کار و بازنشستگی را داشت. از آن زمان، اگر روش محاسبه پرداخت به افراد مسن را در نظر نگیرید، هیچ چیز تغییر نکرده است. در عین حال، توجه ویژه ای به افرادی می شود که در شرایط سخت کار می کنند و یا در معرض استرس فیزیکی بیش از حد هستند. برخی از کارها شامل تماس با مواد مضر یا خطرناک است. علاوه بر پرداخت اضافی برای مضرات به حقوق خود، آنها حق دارند زودتر به تعطیلات بروند.

دسته بندی های اجتماعی شهروندان

امروزه گروه هایی از جمعیت که در سال 2018 حق بازنشستگی پیش از موعد دارند، به طور قانونی تعریف شده اند و در این مورد نه سابقه کاری، بلکه موقعیت اجتماعی آنها در جامعه لحاظ می شود:

• مادران چند فرزند؛
• سرپرستان یا یکی از والدین کودکان معلول یا افراد دارای معلولیت از دوران کودکی؛
• برخی از دسته های بیکار؛
• نمایندگان مردمان بومی کوچک شمال دور که به کشاورزی معیشتی مشغول هستند.
• جوجه ها;
• کوتوله های نامتناسب؛
• افراد کم بینا به گروه 1 اختصاص داده شدند.
• افرادی که پس از آسیب نظامی از کار افتاده اند.
• مادران 2 یا بیشتر فرزند که در شمال دور کار می کردند.

در صورت کاهش کارکنان یا انحلال شرکت

شهروندان در سن قبل از بازنشستگی که اخراج شده اند حق دارند زودتر از مزایای مزایا استفاده کنند. یک جنبه مهم در این زمینه سن شهروندی است. او باید کمتر از 2 سال تا تاریخ حق بازنشستگی خود باقی بماند. زنان مجاز به بازنشستگی در 53 سالگی هستند، در حالی که مردان مجاز به بازنشستگی در 58 سالگی خود هستند.

علاوه بر محدودیت های سنی، شرایط دیگری نیز باید رعایت شود:

• دلیل اخراج باید کاهش تعداد پرسنل شرکت یا انحلال کامل آن باشد.
• در دسترس بودن 20 سال سابقه کار برای خانم ها و 25 سال سابقه کار برای آقایان (برای برخی دسته از شهروندان ممکن است شرایط ترجیحی دیگری وجود داشته باشد).
• فردی که از کار اخراج شده است باید به عنوان بیکار درج شده باشد، در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد و هیچ جای خالی در خود صرافی وجود نداشته باشد که مطابق با تخصص یا صلاحیت فرد مناسب باشد.

اگر کارمند:

• او دو بار از استخدام در مشاغلی که مناسب او بود خودداری کرد.
• دارای تخلفاتی است که باعث قطع یا کاهش پرداخت شده است.

کارگران مشاغل ترجیحی

فهرست تخصص‌های ترجیحی، فهرستی تأیید شده از مشاغلی است که دارای اولویت‌های خاصی هستند. اساس جمع آوری آنها سطح قرار گرفتن در معرض بدن عوامل مضر است که در طول فرآیند تولید ایجاد می شود. لیست شماره 1 و لیست شماره 2 متمایز می شوند. آنها در سال 1991 با قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی برای تعیین مشاغل افرادی که حق دارند زودتر به تعطیلات بروند، تصویب شدند.

روال اعمال لیست ها در مرحله کنونی با فرمان شماره 665 دولت فدراسیون روسیه (16/07/2014) مطابق با مفاد ماده 30 قانون شماره 400-FZ تعیین شده است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، شهروندانی که فعالیت کاری آنها تحت این شرایط قرار می گیرد، حق مرخصی اضافی، ساعات کاری کوتاه شده و سایر امتیازات را دارند. برای یک شهروند عادی، درک تفاوت بین آنها دشوار است، زیرا مشاغل در آنها تکرار می شوند. تفاوت در میزان تأثیر مضر عوامل تولید بر بدن انسان نهفته است:

• لیست شماره 1 - به خصوص خطرناکو شرایط سخت؛
• لیست شماره 2 - شرایط مضر و سخت (کمتر برای سلامتی در مقایسه با لیست شماره 1).

به طور خلاصه، هر دو لیست به یک شهروند حق برخورداری از مزایای اجتماعی و مستمری ترجیحی را می دهند. در میان مشاغل و سمت ها باید موارد زیر را برجسته کرد:

• کارگران انرژی هسته ای؛
• کارگران صنایع شیمیایی؛
• کاوشگران زمین شناسی، موتورهای جستجو؛
• معدنچیان؛
• افراد شاغل در سازه های زیرزمینی؛
• خدمه پرواز و کارگران هواپیمایی کشوری؛
• افراد شاغل در حمل و نقل جاده ای؛
• پرسنل نظامی؛
• کارگران دارای مواد رادیواکتیو؛
• زنانی که با شدت بالا کار می کردند یا با ماشین آلات سنگین کار می کردند.
• افرادی که در کارگاه هایی با درجه حرارت بالا کار می کردند.
• پزشکان و سایر پرسنل پزشکی؛
• کارگران متالورژی؛
• کارگران حمل و نقل ریلی؛
• معلمان؛
• افراد با شرایط کاری به خصوص سخت؛
• کارگران صنعت هوانوردی؛
• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• کارگران کشتی های دریایی و رودخانه ای؛
• افسران خدمات اصلاحی؛
• گله داران گوزن شمالی;
• کارکنان خدمات اضطراری؛
• چهره های خلاق و تئاتری

بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018

برخی از دسته‌هایی از شهروندانی که به فهرست‌های دارای شرایط کاری خطرناک و مضر تعلق ندارند نیز می‌توانند در سال 2018 از پرداخت زودهنگام پیری دریافت کنند. مهم است که بین بازنشستگی پیش از موعد و فرصت دریافت مزایای اجتماعی تمایز قائل شویم. اگر برای اولین بار داشتن بیمه و سابقه کار خاص اجباری باشد، می توان مستمری اجتماعی را حتی زمانی که شخصی هرگز کار نکرده است تعیین کرد. در عین حال، مزایای اجتماعی دارای مبلغی است که توسط دولت تایید شده است، در حالی که میزان پرداختی ها بستگی به مدت خدمت دارد.

برای مادران چند فرزند

برای آن دسته از زنانی که پنج یا بیشتر فرزند زیر 8 سال را بزرگ کرده اند، ایالت این فرصت را فراهم می کند که زودتر از حد انتظار بازنشسته شوند. برای این کار باید به 50 سال سن برسید و 15 سال سابقه کار در محل کار رسمی خود داشته باشید. آن دسته از زنانی که معیارهای فوق را ندارند فقط مستمری اجتماعی اعطا می شوند.

تنها استثناها نمایندگان جنس منصف هستند که دو یا چند فرزند به دنیا آوردند، اما در شمال کار می کردند. برای بازنشستگی باید به 50 سالگی برسند. کل طول خدمت آنها طبق قرارداد کار باید حداقل 20 سال باشد و 12 سال از آنها باید در شمال دور یا 17 سال در مناطقی معادل با چنین مناطقی کار کنند.

معلولان و سرپرستان آنها

دولت به هر طریق ممکن برای کمک به افراد دارای معلولیت تلاش می کند، اما شهروندانی را که از آنها مراقبت می کنند فراموش نمی کند. اگر خانواده ای فرزند معلول داشته باشد یا از دوران کودکی از کار افتاده باشد، یکی از والدین حق بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018 را دارد، اما مشروط به دو شرط:

• رسیدن به 55 سال سن و داشتن 20 سال خدمت برای مردان.
• رسیدن به 50 سال سن و 15 سال خدمت برای زنان.

شهروندانی که سرپرست یک کودک معلول زیر 8 سال هستند نیز دارای اولویت های برابر با والدین قانونی هستند. هر 18 ماه بازرسی برای یک کودک ناتوان به آنها این حق را می دهد که یک سال زودتر از موعد مقرر به مرخصی بروند. محدودیت‌هایی وجود دارد، بنابراین سرپرستان نمی‌توانند زودتر از پنج سال قبل از موعد مقرر آنجا را ترک کنند. شرط اضافی این است که باید به صورت رسمی شاغل باشند و حداقل مدت بیمه برای مردان 20 سال و برای زنان 15 سال است.

بیکار بعد از اخراج

در طی دو ماه اول پس از اخراج، فرد با توجه به آخرین محل کار خود، به طور متوسط ​​ماهانه حقوق دریافت می کند. اگر شغلی پیدا نکرد حق دارد در مرکز کاریابی ثبت نام و مقرری بیکاری دریافت کند. هنگامی که یک مرد به 58 سال و یک زن به 53 سال رسیده است، نمایندگان بورس کار می توانند در صورت داشتن تجربه کاری لازم، پیشنهادی برای درخواست مزایای سالمندی ارسال کنند. ثبت نام مستمری پیش از موعد در سال 2018 تنها با رضایت بیکاران صورت می گیرد و از محل پول بودجه جبران می شود.

برای سلامتی

هنگامی که به 1، 2 یا 3 گروه از کارافتادگی یا مشکلات سلامت اختصاص داده می شود، یک فرد حق دریافت حقوق بازنشستگی را دارد. هنگام ثبت مزایا، زمان شروع معلولیت و علل آن در نظر گرفته نمی شود. به این موضوع توجه نمی شود که آیا فرد معلول در حال حاضر مشغول به کار است یا خیر. تنها شرطی که برای تعیین مستمری کار ضروری است، وجود مدت بیمه است و مدت آن اهمیتی ندارد. به این معنی که اگر از حقوق به صندوق بازنشستگی کسر شود، حتی یک روز کاری برای یک معلول کافی است.

علاوه بر مستمری از کارافتادگی زودهنگام در سال 2018، یک مکمل ثابت ماهانه پرداخت می شود که میزان آن به دسته از کارافتادگی و ضریب منطقه ای بستگی دارد (شاخص در هر موضوع فدراسیون روسیه به طور جداگانه تعیین می شود). هنگام ارائه درخواست ثبت مزایا، نتیجه گیری از معاینه پزشکی و اجتماعی ضروری است و معاینه مجدد بعدی باید سالیانه برای معلولان گروه های 2 و 3 و هر 2 سال یک بار برای معلولان انجام شود. از دسته اول

جداول طول خدمت ترجیحی

مشروط بر اینکه فعالیت کاری یک فرد با شرایط کاری خطرناک، مضر یا دشوار مرتبط با فهرست 1 و فهرست 2 همراه باشد، وی ممکن است واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد باشد. او باید حداقل نیمی از زمان مورد نیاز برای بازنشستگی را طبق این لیست ها کار کند. برای استفاده از این حق امتیاز، علاوه بر این باید میزان امتیاز بازنشستگی لازم و مدت بیمه مشخصی را نیز داشته باشید. سن بازنشستگی که به طور کلی تعیین شده است به نسبت مدت خدمت در دسترس کاهش می یابد.

سن بازنشستگی برای افرادی که در شرایط خطرناک کار می کردند

پرداخت ها در سال 2018 طبق فهرست شماره 1 ممکن است قبل از سن مقرر توسط قانون تعیین شود. کاهش سن بازنشستگی برای مردان شاغل در شرایط خاص خطرناک طبق جدول زیر تعیین می شود:

برای خانم ها:

محاسبه برای کارکنان طبق فهرست 2

بر اساس اطلاعات رسمی ارائه شده در وب سایت صندوق بازنشستگی روسیه، افرادی که در شرایط کاری خطرناک و سخت که به فهرست شماره 2 تعلق دارد، کار می کنند، حق بازنشستگی پیش از موعد نیز دارند. مستمری پیش از موعد در سال 2018 برای مردان طبق فهرست 2 تعلق می گیرد:

برای خانم ها:

کاهش سن بازنشستگی برای کارگران شمال دور و مناطق مشابه

در سال 2018، شهروندانی که در شمال دور یا مناطقی که از نظر قانونی معادل آنها هستند، از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند. مدت زمان کار مورد نیاز بستگی به شرایط طبیعی و آب و هوایی دارد. برای کسانی که در شدیدترین مناطق شمال کار می‌کردند، سال‌های شغلی کمتری نسبت به شهروندانی که در منطقه‌ای برابر با RKS کار می‌کردند، مورد نیاز است.

برای دریافت به اصطلاح "بازنشستگی شمالی"، باید شرایط خاصی وجود داشته باشد:

پرداخت زودهنگام با کاهش سن بازنشستگی متناسب با مدت خدمت قابل انجام است، اما این امر مستلزم کار حداقل 7 سال و نیم در شمال دور است. برای هر 12 ماه استخدام در RKS، سن بازنشستگی 4 ماه کاهش می یابد:

نحوه بازنشستگی پیش از موعد

هیچ برنامه ای برای افزایش سن بازنشستگی در سال 2018 وجود ندارد، اگرچه بحث هایی در این مورد هر از گاهی مطرح می شود. این را باید در آینده نزدیک انتظار داشت، به خصوص که افزایش سن بازنشستگی قبلاً کارمندان دولت را تحت تأثیر قرار داده است و هر سال شش ماه دیگر به آنها تعلق می گیرد. یک کاتالیزور اضافی بحران اقتصادی است که عواقب آن هنوز برطرف نشده است.

بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018 صرف نظر از جنسیت، سن و مدت کار فقط به روبل به هر شخص اختصاص می یابد. به این ترتیب دولت از شهروندانی حمایت می کند که به هر دلیلی نمی توانند به کار خود ادامه دهند. برای دریافت مزایای بازنشستگی بیمه باید شرایط زیادی را رعایت کنید که قبلاً در بالا ذکر شد.

کی و کجا تماس بگیریم

برای اینکه کمک هزینه در سال 2018 به موقع تعیین شود، باید این روش از قبل انجام شود، به خصوص که ابتکار عمل باید از طرف خود شهروند باشد. برای انجام این کار، باید با یکی از مقامات تماس بگیرید:

• شعبه محلی صندوق بازنشستگی؛
• مرکز چند منظوره؛
• بخش منابع انسانی در آخرین محل کار.

در مرحله اولیه، باید برای مشاوره با یک متخصص از بدن انتخاب شده تماس بگیرید. او به شما خواهد گفت که چه مدارکی باید آماده شود. توصیه می شود این کار را شش ماه قبل از رفتن به مرخصی انجام دهید تا از تاخیر در تعیین تکلیف پرداخت مستمری جلوگیری شود. خود درخواست باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ حق دریافت مزایا ارسال شود.

بیانیه

قانون روسیه یک فرم درخواست رسمی برای تخصیص مزایای بازنشستگی ایجاد می کند. می توانید آن را از وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی دریافت کنید یا از شعبه صندوق بازنشستگی یا MFC دریافت کنید. فقط خود مستمری بگیر آینده حق دارد درخواست را پر کند. این کار توسط نماینده قانونی نیز قابل انجام است اما باید وکالتنامه معتبر محضری داشته باشد. در صورت تمایل می توانید از طریق حساب شخصی کاربر در پورتال اینترنتی صندوق بازنشستگی درخواست ارسال کنید.

هنگام پر کردن، اصلاحات و خط کشی مجاز نیست - این ممکن است دلیلی برای امتناع از پذیرش اسناد باشد. از آنجایی که فرم درخواست دارای یک فرم تجویز شده است، باید موارد زیر را مشخص کنید:

• نام شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی.
• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (در صورت وجود) شخصی که درخواست مزایا می کند.
• SNILS.
• تابعیت. اگر شخصی تبعه یک کشور دیگر باشد، باید "شهروند خارجی" را مشخص کند.
• محل سکونت، ثبت نام و شماره تلفن تماس.
• نام شناسنامه، شماره آن، سری، چه کسی و چه زمانی صادر شده است.
• اگر درخواست توسط نماینده قانونی ارائه شده است، تمام اطلاعات مشابه در مورد او را ذکر کنید.
• مشخص کنید که آیا فرد در حال حاضر شاغل است یا خیر.
• در صورت وجود افراد وابسته، تعداد آنها را ذکر کنید.
• نوع مزایای بازنشستگی را که شهروندان روی آن حساب می کنند را مشخص کنید.
• اگر شخصی قبلاً حقوق بازنشستگی دریافت کرده است، این واقعیت باید نشان داده شود.
• اسنادی را که ضمیمه درخواست هستند فهرست کنید.
• تاریخ و امضا و توضیحات آن را قرار دهید.

فهرست اسناد عمومی

علاوه بر درخواستی که به درستی تکمیل شده است، برای در نظر گرفتن دریافت پرداخت های بازنشستگی، باید مدارکی را ارائه دهید که واجد شرایط بودن خود را تأیید می کند. موارد اصلی که شما نیاز خواهید داشت عبارتند از:

• گذرنامه (برای شهروندان فدراسیون روسیه)؛
• اجازه اقامت (برای خارجی ها)؛
• SNILS;
• اسنادی که وجود تجربه مورد نیاز را تأیید می کند.
• گواهی حقوق و دستمزد ماهانه برای هر دوره 60 ماهه متوالی قبل از 1 ژانویه 2002. اطلاعات مربوط به میانگین حقوق ماهانه 2000-2001، که توسط کارفرمایان سابق یا از سیستم های اطلاعاتی صندوق بازنشستگی روسیه ارائه شده است، ممکن است در نظر گرفته شود.

فهرست فوق جامع نیست، زیرا هر برنامه به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به همین دلیل، ممکن است لازم باشد شواهدی از شرایط دیگری که به وجود آمده ارائه شود. یک شهروند می تواند بسته اسناد جمع آوری شده را به چندین روش ارسال کند:

• هنگام مراجعه حضوری به شعبه PFR در منطقه یا MFC.
• از طریق خدمات پستی برای این منظور، مقالات از طریق پست سفارشی همراه با فهرستی از پیوست های موجود ارسال می شوند.
• از طریق نماینده قانونی در این صورت وکالتنامه محضری الزامی است.

لیست اسناد برای تأیید مزایا

بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018 فقط با ارائه اسنادی که حق دریافت آن را تأیید می کند اعطا می شود:

• شناسه بازنشستگی؛
• گواهی حضور افراد تحت تکفل؛
• گواهی آدرس؛
• شناسنامه کودکان؛
• تایید سرپرستی (فرزندخواندگی)؛
• گواهی ترکیب خانواده؛
• مدارک مستند کار مطابق لیست 1 یا 2 یا فعالیت کارگری در RKS یا مناطق مشابه (کتاب کار، گواهینامه ها، کارت های شخصی از بخش پرسنل، عصاره ها و غیره).

مهلت بررسی و تعیین پیش پرداخت

این قانون 10 روز برای بررسی درخواست و تصمیم گیری فرصت می دهد. شمارش معکوس از لحظه ارسال مدارک شروع می شود. در صورت امتناع، کارمندان صندوق بازنشستگی موظفند ظرف پنج روز این موضوع را به شهروندان اطلاع دهند. اگر شخصی به دلایلی نتواند تمام مدارک لازم را تهیه کند، سه ماه فرصت دارد تا این وضعیت را اصلاح کند. مشروط بر اینکه در این مدت مدارک ارائه شده باشد، تعیین تکلیف مزایای بازنشستگی از روز ارائه مدارک و یا با توجه به مهر پست روی پاکت در صورت ارسال اوراق از طریق پست محاسبه می شود.

ویدئو

آخرین به روز رسانی جولای 2019

اصلاحات بازنشستگی در سال 2018 آغاز شد. و اصلاحات قابل توجهی در قانون در مورد روش و زمینه بازنشستگی انجام شد که منجر به افزایش موارد زیر شد:

• سن استاندارد بازنشستگی (65 سال برای مردان، 60 سال برای زنان)؛
• سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی / شهرداری (65 سال برای مردان، 63 سال برای زنان).
• محدودیت سنی برای افراد معلول (70 - مرد، 65 - زن)؛
• سطح سنی دسته های خاص (کارکنان پزشکی، معلمان، کارگران تئاتر (کارگران شمال دور و غیره)؛
• حداقل دوره بیمه از 10 تا 15 سال (به تدریج از 2109 تا 2024)؛
• ضریب بازنشستگی فردی سالانه 2.4 امتیاز افزایش می یابد. یعنی از 18.6 (در سال 2019) به 30 (تا سال 2024) برسد.

اما این سوالات مربوط به روال کلی تعیین مستمری پرداختی سالمندی است. دلایل مستمری عمومی در ماده 8 قانون فدرال شماره 400 ذکر شده است.

در عین حال، تعدادی از قوانین وجود دارد که به وضوح زمینه های تعیین زودهنگام مستمری کار را تنظیم می کند. لازم به ذکر است که اصلاحات بازنشستگی نه تنها نظم عمومی را تحت تأثیر قرار داد، بلکه شرایط کارگران بازنشستگی پیش از موعد نیز تغییر کرد.

بازنشستگی پیش از موعد در سن 50 سالگی و قبل از آن: فهرست افراد و شرایط انتصاب

مواد 30،31 و 32 قانون فدرال شماره 400

مواد 30، 31 و 32 قانون فدرال شماره 400 تخصیص تضمین شده بازنشستگی کار را برای شهروندانی که تجربه کاری آنها شامل دوره های زیر است، تضمین می کند:

• کار در شرایط خاص سرزمینی؛
• فعالیت با شرایط کاری خاص؛

لیست پایه ها فردی و کاملاً گسترده است (). به عنوان مثال، شامل:

شرایط مضر، کارگاه های گرم، کار زیرزمینی

مشاغلی که اجازه بازنشستگی پیش از موعد را به دلیل مضر بودن می دهند توسط لیست های 1 و 2 که توسط کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژانویه 1991 تصویب شده است نشان داده شده است.

این لیست شماره 1 است

شرایط دشوار

در اینجا ما در مورد لیست شماره 2 صحبت می کنیم. محدودیت سنی در حال حاضر 5 سال بیشتر است و شرایط برای تجربه نیز ملایم تر است.

به هر حال، معیارهای اصلی بازنشستگی برای افراد لیست 1 و 2 با اصلاحات تغییر نکرد.

زنان با بچه

بسته به تعداد فرزندان، به شرطی که کوچکترین آنها حداقل 8 سال داشته باشد، با بیش از 15 سال سابقه، یک زن حق دارد روی بازنشستگی پیش از موعد حساب کند:

• در 50 سالگی اگر 5 فرزند یا بیشتر باشد. یا 2 فرزند یا بیشتر دارد، 20 سال تجربه دارد، که 12 سال آن در قلمرو شمال دور (17 سال معادل KS) است.
• در سن 56 سالگی که دارای 4 فرزند است.
• در 57 سالگی - 3 فرزند.

همچنین پدر یا مادر کودک معلول (در صورتی که سن کودک بیش از 8 سال باشد) می توانند زودتر از مدت مقرر به کار خود پایان دهند. در این صورت پدر باید حداقل 55 سال با حداقل 20 سال سابقه کار و مادر حداقل 50 سال با حداقل 15 سال سابقه کار باشد.

برای معلولین

افراد دارای معلولیت جسمی می توانند از مستمری پیش از موعد بهره مند شوند. البته اینها دسته های محدودی از شهروندان هستند:

برای بیماری ناشی از ضربه نظامی برای مردان، محدودیت سنی 55 سال و تجربه برای جنس منصفانه 25 سال، سن 50 سال و تجربه 20 سال است.

1 گروه برای بینایی وقتی مردی 50 سال دارد و 15 سال سابقه دارد و زن 40 ساله با 10 سال سابقه.

با تشخیص کوتولگی هیپوفیز می توانید پس از رسیدن به 45 سالگی (20 سال سابقه) و برای زنان از 40 سالگی (15 سال سابقه) به کار خود پایان دهید.

شمال دور

اگر شهروندی بیش از 60 سال سن داشته باشد (برای زنان 55)، او به مدت 15 سال (20 سال در مناطق معادل) در COP کار کرده است و کل مدت خدمت 25 سال (برای زنان 20 ساله) است، پس این یک پایه محکمی برای ورود به یک بازنشستگی شایسته

وقتی یک شهروند دائماً در شرایط سخت طبیعی زندگی می کند و به مدت 25 سال به عنوان گله دار گوزن شمالی، ماهیگیر حرفه ای یا شکارچی کار می کند (یک زن 20 ساله است)، در این صورت می تواند در 50 سالگی (یک زن 45 ساله) حرفه خود را تکمیل کند. ).

موارد حیاتی و حرفه ای دیگری نیز وجود دارد.

مراحل تعیین مستمری پیش از موعد

• چه زمانی می توانم با PF تماس بگیرم؟مستمری از تاریخ درخواست تعیین می شود، اما نه زودتر از روزی که حق آن ایجاد می شود. قبل از تماس با شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی، توصیه می شود در مورد لیست مدارک مورد نیاز با متخصصان آن یا واحد منابع انسانی مشورت کنید.
• چگونه مدارک ارائه کنیم؟درخواست برای تعیین زودهنگام بازنشستگی و گواهی های لازم می تواند توسط یک شهروند شخصاً ارسال شود یا از طریق پست ارسال شود. روز دریافت مدارک یا تاریخ مندرج در مهر پست روز درخواست محسوب می شود. آنها با یک رسید صادر شده توسط دست یا ارسال از طریق پست تأیید می شوند.
• اگر لیست مدارک ناقص باشد چه؟بر اساس توضیحات یکی از کارکنان PF، شخص حق دارد مدارک گم شده را ارائه دهد. در صورت رعایت مهلت 3 ماهه از تاریخ دریافت شفاف‌سازی، تاریخ درخواست مستمری در روز دریافت درخواست باقی می‌ماند.
• صندوق بازنشستگی چقدر طول می کشد تا یک درخواست را بررسی کند؟صندوق بازنشستگی موظف است ظرف 10 روز به درخواست رسیدگی و در مورد انتصاب تصمیم گیری کند.
• آیا آنها می توانند امتناع کنند؟در صورت امتناع، باید ظرف مدت 5 روز به شهروند اطلاع داده شود. اخطار باید دلایل و روش تجدیدنظرخواهی را ذکر کند.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل انحلال یک شرکت یا کاهش کارکنان

جوانان در همه جا مورد استقبال قرار می گیرند، اما کارمندی که در سن پیش از بازنشستگی است و در جریان انحلال کارفرمای خود شغل خود را از دست داده است، برای یافتن کار با مشکل مواجه می شود. در چنین شرایطی، یک راه حل وجود دارد - تنظیم بازنشستگی قبل از برنامه.

مهم ترین شرط برای تعیین حمایت زودرس سن فرد کاهش یافته است. مدت باقی مانده تا بازنشستگی به دلیل کهولت سن نمی تواند بیش از 2 سال باشد. یعنی در صورت عدم وجود شرایط دیگر، بازنشستگی پیش از موعد:

• برای زنان فقط در 54 سال (در سال 2019)، 55 سال (در سال 2020)، 56 سال (در سال 2021)، 57 سال (در سال 2022)، 58 سال (در سال 2023 و بعد از آن) ارائه می شود.
• بازنشستگی پیش از موعد برای مردان - در سن 59 سال (در سال 2019)، 60 سال (در سال 2020)، 61 سال (در سال 2021)، 62 سال (در سال 2022)، 63 سال سن (در سال 2023 و بعد از آن).

شرایط زیر نیز باید رعایت شود:

• اخراج فقط به دلیل کاهش تعداد پرسنل یا در حین انحلال شرکت. دلایل دیگر، مانند تمایل شخصی یا نشانه های پزشکی، توسط قانون پیش بینی نشده است.
• داشتن 25 سال سابقه بیمه برای آقایان و 20 سال برای خانم ها. در صورت وجود شرایط مقرر در ماده فوق، مدت خدمت ممکن است کمتر از تعیین شده باشد. 30، 31، 32 قانون فدرال؛
• شهروند باید به عنوان بیکار شناخته شود و در اداره کار ثبت نام کند.
• هیچ جای خالی در بورس اوراق بهادار نباید با تحصیلات، موقعیت شغلی و صلاحیت فردی که از کار بیکار شده باشد، وجود داشته باشد.

شهروندانی که مرتکب تخلفاتی شده اند که منجر به خاتمه مزایای اجتماعی (کاهش اندازه آنها) شده است یا دو بار از استخدام برای مشاغل خالی مناسب امتناع کرده اند، از حق دریافت مستمری زودهنگام محروم می شوند.

با سابقه کار قابل توجه

اگر یک زن 37 سال سابقه کار داشته باشد و یک مرد 42 سال سابقه کار داشته باشد، چنین کارگری می تواند به تعطیلات برود. دو سال قبل از آستانه بازنشستگی. از 2019 تا 2023 سن از 61/56 به 65/60 افزایش خواهد یافت. اما در هر صورت کارگری که حداقل 55 سال (زن) و 60 سال (مرد) داشته باشد، می تواند از کار دست بکشد.

به عنوان مثال، Maryaseva A.A. در سال 2020 او 60 ساله خواهد شد و تجربه او 43 سال خواهد بود. علیرغم این واقعیت که حداقل آستانه بازنشستگی 62 سال خواهد بود، ماریاسف می تواند برای بازنشستگی درخواست دهد.

شش ماه کمتر از حد معمول

اگر در بازه زمانی 2019 تا 2020 شامل یک مرد 60 ساله و یک زن 55 ساله شود، این حق را می دهد که صلاحیت بازنشستگی خود را به مدت نیم سال کاهش دهید.

به عنوان مثال، سلیوانوف A.S. در 20 دسامبر 2019 60 ساله می شود. به طور کلی وی می تواند در تاریخ 20 دسامبر 2025 از حق بازنشستگی خود استفاده کند. اما با در نظر گرفتن قاعده خاص، سلیوانف A.S. در واقع در 20 ژوئن 2025 منتشر خواهد شد.

قوانین ثبت نام و تعیین مستمری پیش از موعد

برای یک شهروند شاغل پس از اخراج

• کارفرما موظف است در مدت 2 ماه حقوق اخراج کارمند را پرداخت کند.
• اگر در این مدت امکان یافتن شغل جدید وجود نداشت، پرداخت ها از شغل قبلی متوقف می شود، شهروند وضعیت بیکاری و حق دریافت مزایا را دریافت می کند (اگر به طور مستقل در مرکز کار ثبت نام کرده باشد). دوره پرداخت آن نیز محدود به زمان است و بیش از 12 ماه نیست (در صورت دریافت وضعیت پیش از بازنشستگی).

برای افراد بیکار در سن قبل از بازنشستگی

برای افراد بیکار در سن پیش از بازنشستگی که دارای سابقه بیمه بیش از 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان هستند، پرداخت این یارانه قابل تمدید است. هر سالی که بیش از مدت خدمت کار می کند، مزایای دولتی را 2 هفته افزایش می دهد.

اگر کارکنان خدماتی در یافتن جای خالی مشکل داشته باشند، به صورت کتبی به بیکاران پیشنهاد می دهند که از حق بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند. با این جهت، فرد باید با ROPF تماس بگیرد. این کار باید ظرف یک ماه انجام شود، در غیر این صورت درخواست نامعتبر می شود. تنها دلیل معتبر برای تمدید دوره، بیماری است که با گواهی ناتوانی در کار تأیید شده باشد. در صورت مثبت بودن پاسخ صندوق بازنشستگی، وضعیت بیکاری لغو و پرداخت مستمری تعیین می شود. مستمری پیش از موعد قبل از شروع سن بازنشستگی پرداخت می شود، سپس مستمری بیمه سالمندی منتقل می شود.

پرداخت های بازنشستگی توسط صندوق بازنشستگی از محل بودجه مرکز اشتغال جبران می شود. بنابراین، هنگامی که از سهمیه ها فراتر می رود، اغلب از ارجاعات خودداری می شود. اگر یک مستمری بگیر آینده از نظر خود با امتناع غیرمنطقی روبرو شود، می تواند به وزارت کار شکایت کند یا می تواند در دادگاه به این تصمیم اعتراض کند.

اگر شهروندی شغلی پیدا کند یا کسب و کاری باز کند

سپس پرداخت مستمری پیش از موعد متوقف می شود و تنها پس از اخراج یا تعطیلی کارآفرین یا شخص حقوقی از سر گرفته می شود. بنابراین، ارزش دارد که از قبل در مورد انتخابی (حقوق بازنشستگی یا حقوق) تصمیم بگیرید که بیشترین درآمد را فراهم می کند. یک شهروند باید به طور مستقل به شعب صندوق بازنشستگی در مورد همه تغییرات (از جمله سن لازم برای دریافت مستمری بیمه سالمندی) اطلاع دهد.

بسته ای از اسناد برای ارائه به شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی

• بیانیه؛
• توصیه مرکز کاریابی؛
• گذرنامه؛
• شناسه نظامی؛
• سابقه اشتغال؛
• SNILS;
• گواهی میانگین درآمد برای هر دوره شامل 5 سال کار مستمر تا سال 1381 با تایید مدیر، حسابدار ارشد و مهر. داده‌های میانگین دستمزد براساس سوابق شخصی برای سال‌های 2000-2001 را می‌توان در نظر گرفت.

کارمندان صندوق بازنشستگی می توانند مدارک اضافی زیر را که تأیید می کند درخواست کنند:

• تغییر اطلاعات شخصی (نام کامل)؛
• حضور اعضای معلول و افراد تحت تکفل در خانواده (گواهی تولد، مدارک تأیید تحصیل تمام وقت آنها)؛
• تجربه کار در شمال دور، در شرکت های به ویژه دشوار و خطرناک؛
• تعیین معلولیت و غیره

محاسبه حقوق بازنشستگی

میزان مستمری پیش از موعد نیز مشابه روش تعیین مستمری سالمندی محاسبه می شود و به موارد زیر بستگی دارد:

• از میزان پرداختی به صندوق بازنشستگی؛
• از دستمزد.

بازنشستگی پیش از موعد نیز مشمول فهرست بندی و محاسبه مجدد دولت است. به موازات آن، به شهروند حق دریافت پرداخت برای مدت خدمت داده می شود.

اگر در مورد موضوع مقاله سوالی دارید، لطفاً در نظرات مطرح کنید. ما قطعا در عرض چند روز به تمام سوالات شما پاسخ خواهیم داد. با این حال، تمام سوالات و پاسخ های مقاله را با دقت مطالعه کنید، اگر پاسخ دقیقی برای چنین سوالی وجود داشته باشد، سوال شما منتشر نخواهد شد.

91 نظر

برای مستمری بیمه سالمندی آنها:

• • مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند.

با مستمری سالمندی در موارد زیر تعیین می شود:

1. 1. حداقل 15 سال سابقه بیمه(پطول دوره بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی در سال 2015 شش سال است.
   2. مقدار ضریب بازنشستگی فردی (IPC) به میزان حداقل 30 (با1 ژانویه 2015 - اگر مقدار IPC حداقل 6.6 باشد، به دنبال آن افزایش سالانه 2.4 تا زمانی که ضریب بازنشستگی فردی به 30 برسد.

قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" (ماده 30 قانون فدرال) حق تعیین زودهنگام بازنشستگی بیمه پیری را حفظ می کند. اگر ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30 باشدبرای افرادی که کار می کردند:

مهم! لطفا در نظر داشته باشید که:

• هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
• مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های ارائه شده را انتخاب کنید:

1. 1. در شرایط کاری خاص (ماده 30، ماده 31).
   2. در شرایط خاص طبیعی و اقلیمی (بخش 2، بند 1، بند 6، 7، ماده 32) و همچنین
   3. دسته های جداگانه (ماده 32).

شرایط کاری خاص

شرایط کاری ویژه شامل کار است:

1. در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری خطرناک و در مغازه های گرم؛
2. در محل کار با شرایط سخت کاری؛
3. به عنوان رانندگان تراکتور در کشاورزی و سایر بخش های اقتصاد و همچنین رانندگان ماشین آلات ساختمانی، جاده ای و بارگیری و تخلیه (زنان)؛
4. در صنعت نساجی در کار با شدت و شدت (زنان)؛
5. به عنوان خدمه لوکوموتیو کار و کارگران دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند، و همچنین رانندگان کامیون به طور مستقیم در فرآیند فناوری در معادن، معادن روباز، معادن یا معادن سنگ معدن برای حذف. زغال سنگ، شیل، سنگ معدن، سنگ.
6. در اکسپدیشن ها، مهمانی ها، جداشدگان، در سایت ها و در تیم ها به طور مستقیم در اکتشاف زمین شناسی میدانی، جستجو، توپوگرافی و ژئودتیک، ژئوفیزیک، هیدروگرافی، هیدرولوژی، مدیریت جنگل و کار بررسی.
7. در چوب بری و رفتینگ چوبی، از جمله تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تجهیزات؛
8. به عنوان اپراتور ماشین (دوکر-مکانیزر) تیم های پیچیده در حین عملیات بارگیری و تخلیه در بنادر.
9. به عنوان ملوان در کشتی های دریایی، ناوگان رودخانه و ناوگان صنعت ماهیگیری (به استثنای کشتی های بندری که دائماً در منطقه آب بندر، کشتی های خدماتی و کمکی و مسافر، کشتی های تردد برون شهری و درون شهری فعالیت می کنند).
10. رانندگان اتوبوس، واگن برقی، تراموا در مسیرهای مسافربری عادی شهری به ترتیب حداقل 20 سال و 15 سال و دارای سابقه بیمه به ترتیب حداقل 25 سال و 20 سال.
11. کار تمام وقت در معادن زیرزمینی و روباز (از جمله پرسنل نجات معدن) در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن.
12. در کشتی های ناوگان دریایی صنعت ماهیگیری برای کار بر روی استخراج، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات (صرف نظر از ماهیت کار انجام شده)، و همچنین در انواع خاصی از کشتی های ناوگان دریایی، رودخانه ای و ناوگان صنعت ماهیگیری؛
13. در پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری؛
14. برای کنترل مستقیم پروازهای هواپیمایی کشوری؛
15. در کادر فنی و مهندسی برای نگهداری مستقیم هواپیماهای هواپیمایی کشوری؛
16. به عنوان امدادگر در خدمات حرفه ای امداد اضطراری، واحدهای حرفه ای امداد اضطراری وزارت شرایط اضطراری؛
17. ج به عنوان کارگران و کارمندان مؤسساتی که به شکل حبس خدمت می کنند.
18. در سمت های خدمات آتش نشانی دولتی (خدمات حفاظت از آتش، آتش نشانی و نجات اضطراری) وزارت شرایط اضطراری؛
19. در مورد اجرای فعالیت های آموزشی در موسسات برای کودکان، صرف نظر از سن آنها.
20. در مورد فعالیت های پزشکی و سایر فعالیت ها برای محافظت از سلامت عمومی در مؤسسات مراقبت های بهداشتی؛
21. انجام فعالیت های خلاقانه روی صحنه در تئاتر یا سازمان های نمایشی و سرگرمی.

فهرست مشاغل، صنایع، حرفه‌ها، سمت‌ها، تخصص‌ها و مؤسسات (سازمان‌ها) مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری بیمه سالمندی زودتر تعیین می‌شود.و همچنین قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین مستمری تعیین شده،نصب شده است فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 ژوئیه 2014 N 665"در لیست مشاغل، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) با در نظر گرفتن اینکه مستمری بیمه سالمندی زودتر تعیین می شود و قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) که حق پیش از موعد را می دهد. تأمین حقوق بازنشستگی».

دلایل اعطای مستمری بیمه سالمندی پیش از موعد

حق بازنشستگی پیش از موعد فقط به افرادی اعطا می شود که:

1. 1. دوره بیمه ویژه با مدت زمان مورد نیازتا رسیدن به سن قانونی؛
   2. توسط قانون ایجاد شده است مقدار ضریب بازنشستگی فردی(حداقل 30).

تجربه بیمه عبارت است از کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی که برای آنها کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه محاسبه و پرداخت شده است، و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه، که هنگام تعیین آن در نظر گرفته می شود. حق مستمری بیمه و میزان آن.

ضریب بازنشستگی فردی پارامتری است که در واحدهای نسبی منعکس کننده حقوق بازنشستگی شخص بیمه شده به مستمری بیمه است که با در نظر گرفتن سهم های بیمه ای برای مستمری بازنشستگی بیمه تشکیل شده و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود که برای تأمین مالی آن در نظر گرفته شده است. مدت دوره بیمه و همچنین امتناع برای مدت معینی از دریافت مستمری بیمه.

همانند گذشته امکان دریافت مستمری با پوشش بیمه ای ویژه ناقص و کاهش سن عادی بازنشستگی وجود دارد. به این ترتیب در صورتی که حداقل نیمی از سابقه کار ویژه در کار زیرزمینی، کار با شرایط خطرناک کار و مغازه های داغ داشته باشید و مدت سابقه بیمه عمومی برای آقایان 20 سال و برای خانم ها 15 سال باشد، مستمری کار تعلق می گیرد. کاهش سن معمول بازنشستگی به میزان یک سال برای هر سال چنین کاری.

بسیاری از زمینه های ارائه بازنشستگی زودهنگام در هنر. 30، برای مردان و زنان اعمال می شود. تنها استثناها زیر هستند. بند 3 و 4 فقط مربوط به زنان است و بند 11 زیرا از نیروی کار زنان در معادن زیرزمینی و روباز استفاده نمی شود. تجربه ویژه، به عنوان یک قاعده، نیمی از کل تجربه بیمه را تشکیل می دهد. سن زنان در همه موارد پنج سال کمتر از مردان است.