حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت فدرال بازنشستگی کارمندان دولت: روش انتصاب، میزان و محاسبه 15 سال خدمات کشوری

حمایت اجتماعی از طریق ارائه مزایای بازنشستگی برای همه کارگران فدراسیون روسیه بدون استثنا تضمین می شود.

در عین حال، با توجه به اینکه برخی از دسته‌های کارمندان در صنایع خاصی به کار می‌روند که دارای ویژگی‌های کاری مرتبط با استرس روانی و سایر عوامل فرآیند تولید هستند، قانون رویه‌ای ترجیحی برای ثبت نام و پرداخت حقوق بازنشستگی پیش‌بینی می‌کند.

به طور خاص، ما در مورد کارمندان دولتی صحبت می کنیم که تأمین بازنشستگی آنها ویژگی های خاص خود را دارد.

کارمند دولت کیست؟ تنظیم قانونی موضوع

مطابق با ماده 10 قانون فدرال شماره 58 ایالت کارمندان افرادی هستند که در خدمات فدرال پست دارند و دارای اختیارات هماهنگی فرآیندهای عمومی و حفظ یکپارچگی فدراسیون روسیه از طریق رعایت قانون، هم در رابطه با اشخاص حقوقی و هم در رابطه با شهروندان عادی هستند، به غیر از نظارت بر رعایت هنجارهای قانونی. به طور کلی

به ویژه، مطابق با ماده 9 قانون فدرال شماره 58 کارکنان هستند:

در عین حال، با در نظر گرفتن ویژگی های کار کارمندان دولت، که شامل ارتباط با تمام اقشار مردم است، که منجر به افزایش استرس روانی، بدون ذکر خطر آسیب و آسیب، برای دسته مشخص شده از افراد می شود. ارائه شده است رویه فردی برای تخصیص مزایا، در ثبت مستمری بیان می شود به طور همزمان در 2 زمینه .

بنابراین، به ویژه، مطابق با قسمت 5 ماده 3 قانون فدرال شماره 166، افراد این دسته حق دریافت دو مزیت را دارند، برای مثال:

• مستمری های طولانی مدت (ماده 7 قانون فدرال شماره 166).
• بخشی از حقوق بازنشستگی سالمندی (ماده 19 قانون فدرال شماره 400).

در عین حال، کارمندان، مانند سایر شهروندان فدراسیون روسیه، حق دارند از انواع دیگر مزایا، به ویژه مطابق با ماده 9 قانون فدرال شماره 400 یا در صورت از دست دادن یکی از عزیزان خود برخوردار شوند. طبق ماده 10 نان آور خانه است و فرصتی برای ادامه کار به نفع فدراسیون روسیه دارد و حق دارد پس از خاتمه روابط قانونی به دلیل رسیدن به سقف سنی به مستمری ترجیحی تبدیل شود.

مراحل و شرایط واگذاری مزایای بازنشستگی

مراحل بازنشستگی با توجه به سابقه خدمتکارمندان دولت توسط هنجارهای ماده 7 قانون فدرال شماره 166 تنظیم می شوند که به طور خاص بیان می کند که شرایط اجباریبرای ارائه مزایای ترجیحی عبارتند از:

1. داشتن حداقل 20 سال سابقه کار در ادارات دولتی و مجموع سابقه کار 25 و 20 سال برای کارمندان هر دو جنس.
2. دستیابی به سقف بازنشستگی، یعنی 63 و 65 سال برای زنان و مردان (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی) یا سقف سن خدمت 65 سال مطابق با ماده 25.1 قانون فدرال شماره 79.
3. خاتمه روابط حقوقی در رابطه با بازنشستگی از مشاغل دولتی به دلایل زیر:
   • به میل خود یا با توافق با مدیریت؛
   • بهینه سازی برنامه پرسنل، که به معنای کاهش است.
   • به دلیل ناتوانی در انجام وظایف قبلی به دلیل تحصیل معلولیت یا تغییر در شرایط قرارداد.
   • انتصاب به سمت انتخاب شده

که در آن تجربه دولتی خدماتدر مجموع پذیرفته می شود که دلالت بر وقفه های موقت دارد، اما مشروط بر اینکه تا زمانی که به مرخصی می رود کارمند 20 سال سابقه کار داشته باشد و تا زمان صدور مزایا در 12 ماه گذشته به نفع دولت کار کرده باشد.

همچنین یکی از شرایط درخواست بازنشستگی کشوری ارائه اطلاعاتی است که امکان درخواست و دریافت مزایا را تایید می کند.

به ویژه، یک کارمند هنگام درخواست به صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام باید ارائه شود:

روش محاسبه

همانطور که قبلا ذکر شد، بر اساس ماده 3 قانون فدرال شماره 166، کارکنان حق دارند روی انتصاب همزمان حساب کنند. 2 نوع مزایا، برای مثال:

• با توجه به مدت خدمت به طور کامل؛
• بخش هایی از مزایای دوران سالمندی

که در آن مبلغ بازنشستگیکارمند مستقیماً به درآمدهای دریافتی قبلی بستگی دارد. بنابراین، به ویژه، با توجه به هنجارهای بخش 1 ماده 14 قانون فدرال شماره 166 مبلغ مزایای طول خدمت معادل 45 درصد میانگین حقوق قبلی بر اساس 15 سال سابقه. در صورت اشتغال طولانی تر، 3٪ دیگر برای هر سال کار اضافی اضافه می شود، اما در مجموع بیش از 75٪ نیست، که در اصل معادل 25 سال خدمت به نفع فدراسیون روسیه است.

همچنین با در نظر گرفتن شایستگی کشور و رویه خاص حمایت های مادی، محاسبه میانگین درآمد یک کارمند طبق مصوبه شماره 818 انجام می شود که بر اساس آن محاسبه می شود. انواع درآمد زیر پذیرفته می شود:

علاوه بر این، با در نظر گرفتن اینکه میانگین حقوق تیم مدیریت و همچنین تعدادی دیگر از کارکنان، مقدار قابل توجهی است، قانون تعیین حددر نظر گرفتن میانگین دستمزد هنگام تعیین مستمری. بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 21 قانون فدرال شماره 166، متوسط ​​حقوق نمی تواند از 2.8 برابر حقوق تعیین شده در کل جمعیت تجاوز کند که در برخی موارد منجر به کاهش جزئی در سطح کلی متوسط ​​دستمزد می شود.

همچنین در اجرای هنجارهای ماده 19 قانون فدرال شماره 400 ایالت. کارکنان حق دارند و برای دریافت بخشی از مستمری بیمه، که مطابق با هنجارهای تعریف شده توسط ماده 17.1 قانون فدرال شماره 400 محاسبه می شود. به طور خاص، قسمت جمع‌آوری شده به کارمندان در 12 ماه گذشته قبل از بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود و نه کل مبلغی که در طول حرفه کاری آنها کمک کرده است.

یعنی در واقع همان 26 درصد (ماده 425 قانون مالیات فدراسیون روسیه) از حقوقی که مستمری بگیر آینده برای سال گذشته منتقل کرده است به بازنشستگی ترجیحی او برای مدت خدمت در خدمات کشوری اضافه می شود. با توجه به اینکه مستمری مستمری کارمند دولتی نه برای یک سال، بلکه تا پایان عمر یا انتقال به آن، به مقادیر کمتری تقسیم می شود.

هنگام تعیین اندازه حقوق بازنشستگی آینده یک کارمند باید به یک نکته دیگر توجه داشت، یعنی استفاده از , که در صورت وجود، هنگام ایجاد مستمری نیز در نظر گرفته می شود و بر اندازه آن تأثیر می گذارد، با توجه به اینکه میانگین حقوق با در نظر گرفتن پاداش شمالی، هنوز بالاتر است.

قوانین طراحی

مطابق با قانون فدرال شماره 400 مراحل ثبت نامحقوق بازنشستگی برای هر یک از انواع تعیین شده برای همه یکسان است، هم برای دسته های ترجیحی کارگران و هم برای کارگران عادی. بنابراین به طور خاص، بازنشستگان آینده باید برای تعلق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت درخواست دهیدیا ثبت نام رسمی با بسته ای از مدارک ذکر شده در بالا و فقط از لحظه ای که بتواند تمام شرایط دریافت مزایای نوع خاصی از مدت خدمت تا رسیدن به سن بازنشستگی را مستند کند.

به نوبه خود، به کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مطابق با مقررات مصوب، داده می شود 10 روز برای مطالعه داده های دریافتیبرای اطمینان یا درخواست اطلاعات اضافی مطابق با ماده 21 قانون فدرال شماره 400. در صورتی که مستمری بگیر آینده بسته کاملی از مدارک را ارائه نکرده باشد، با در نظر گرفتن اینکه ممکن است نیاز به ارسال درخواست از طریق پست باشد، مدت تحصیل و تعیین مزایا تا تکمیل و تأیید کامل مدارک ارائه شده به مدت سه ماه تمدید می شود. دورافتاده ترین نقاط فدراسیون روسیه.

در عین حال، مطابق با ماده 22 قانون فدرال شماره 400، مزایای کارکنان از لحظه ثبت درخواست تعیین شده استصرف نظر از اینکه چه دوره ای برای تأیید کامل تجربه لازم است، یک دهه یا یک ماه، و ماهانه به طور کامل برای ماه جاری منتقل می شود، بدون در نظر گرفتن تاریخ تقویمی ارائه اسناد بر اساس ماده 26 قانون فدرال شماره 400.

نوآوری های قانونی 2019

کارمندان دولتی که قصد بازنشستگی دارند باید در مورد تغییرات زیر در قوانین فدرال بیاموزند:

1. به لطف اصلاحات قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی"، از 01/01/2017، کارمندان دولت شروع به افزایش تدریجی حداقل طول خدمت (از 15 به 20 سال) کردند و به آنها اجازه بازنشستگی داد. در آینده زنان با رسیدن به 63 سالگی و مردان از سن 65 سالگی می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند.
2. در سال 2019، کسانی که مایل به بازنشستگی هستند باید حداقل سابقه خدمت در خدمات دولتی - 16 سال و 6 ماه را داشته باشند.
3. در سال 2019، برای بازنشستگی، متقاضیان باید به سن معینی برسند: زنان - 56.5 سال، مردان - 61.5 سال. اما افرادی که دارای پست های رهبری هستند می توانند پس از رسیدن به سن 70 سالگی بازنشسته شوند.
4. از سال 2017، این دسته از شهروندان طول خدمت خود را در خدمات کشوری هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر می گیرند. اندازه پرداخت های بازنشستگی در محدوده 45 تا 75 درصد از میانگین حقوق FGSS متفاوت است. به ازای هر سال خدمتی که بیش از رقم پایه محاسبه مستمری باشد، پرداخت 3.00 درصد افزایش می یابد.
5. در سال 2019، برنامه ریزی شده است که پرداخت های بازنشستگی به کارمندان دولت در دو مرحله 4 درصد شاخص شود.

محاسبه مجدد مزایای بازنشستگی

مطابق ماده 23 قانون فدرال شماره 400 کارمند حق داردبرای چندین نوع مزیت، یعنی:

علاوه بر این، یک کارمند دولتی می تواند مزایای از کارافتادگی و بازماندگی را بدون وقفه از خدمت مستقیم دریافت کند، اما با رسیدن به 60 و 55 سال سن و تمایل به درخواست برای مستمری طولانی مدت، مستمری های توافق شده باید کنار گذاشته شود، زیرا این دسته شهروندان می توانند در هر زمان تنها 2 نوع مزیت، یعنی مدت خدمت و بخشی از مزایای سالمندی دریافت کنند.

به این معنا که محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از قبل تعیین شدهتنها در صورتی انجام می شود که کارمند دولتی با ارائه درخواست تغییر به نوع دیگری از مستمری، به ویژه به مستمری طولانی مدت از مستمری از کارافتادگی قبلاً تعیین شده، یا به طور کامل مزایای سالمندی پس از ثبت نام، ابراز تمایل کند. مزیت ترجیحی مطابق با هنجارهای تعریف شده در ماده 23 قانون فدرال شماره 400 و ماده 24 قانون فدرال شماره 166.

برای اطلاع از افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت، ویدیوی زیر را ببینید:

مزایا برای کارمندان دولت توسط قانون تعیین شده است. بیایید ببینیم شهروندانی که می خواهند به عنوان یک مقام شغلی ایجاد کنند، روی چه چیزی می توانند حساب کنند.

کارمندان دولت چه کسانی هستند؟

وقتی مردم در مورد کارمندان دولت صحبت می کنند، منظور آنها فقط غیرنظامیان است.

اینها شامل کارمندان شاخه های دولتی زیر می شود:

• اجرایی؛
• قضایی؛
• مقننه

همه این افراد متعلق به خدمات کشوری هستند. به نوبه خود، به دو سطح تقسیم می شود. سطوح زیر از خدمات ملکی متمایز می شود:

• فدرال؛
• محلی (موضوعات فدراسیون روسیه).

کارمندان در سطح اختیارات و مسئولیت متفاوت هستند که با مزایای مربوطه از بودجه جبران می شود.

ترجیحات شرح داده شده در زیر برای پرسنل نظامی و مجری قانون اعمال نمی شود. منافع آنها با اعمال دیگر تعیین می شود.

لیست مزایای کارمندان دولت در روسیه در سال 2020

افراد در خدمت نیز شهروندان عادی هستند. آنها تحت پوشش کلیه ضمانت های اجتماعی هستند. علاوه بر این، این افراد این فرصت را دارند که از مزایای تخصصی ایجاد شده به طور خاص برای آنها استفاده کنند.

اولویت ها و مزایا در قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" شماره 79-FZ مورخ 27 ژوئیه 2004 مشخص شده است. به عنوان مثال، بند 10 از هنر. در 52 این سند آمده است:

قانون "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" شماره 79-FZ از 27 ژوئیه 2004. ماده 10 52:

«...کارمندان دولت تضمین می شوند:

حمایت از کارمند دولتی و اعضای خانواده او در برابر خشونت، تهدید و سایر اقدامات غیرقانونی در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود در موارد، روش و شرایط مقرر در قانون فدرال.

ضمانت های ایمنی یکی از مزایای آن است. اما موجه است، زیرا دولت موظف است از پایگاه پرسنل خود محافظت کند.

به طور کلی، عمده مزایای سال 2020 ارائه شده به کارمندان دولت به شرح زیر است:

1. حق دریافت درمان رایگان در هر مؤسسه خدمات درمانی.
2. پرداخت سالانه یک بار - پاداش.
3. بازپرداخت هزینه های بنزین هنگام استفاده از حمل و نقل شخصی برای اهداف تجاری.
4. حقوق اضافی در زمان بازنشستگی به طور متوسط ​​در ده سال گذشته کار محاسبه شده است.
5. افزایش مدت زمان تعطیلات. برای یک سال کار، افزایش 1 روز است. اولویت در مجموع به ده روز محدود می شود.
6. آموزش با هزینه بودجه با حفظ محل خدمت.
7. تأمین مستمری بستگی به مدت خدمت دارد.
8. ثبت نام در رزرو پرسنل برای موقعیت بالاتر.
9. دریافت یارانه رایگان برای خرید مسکن.

دارو

همانند دوره های گذشته، کلیه مسئولین حق استفاده رایگان از خدمات بیمارستان های دارای هر گونه اعتبار را دارند.

ما تقریباً در مورد تمام دستکاری های لازم صحبت می کنیم: عملیات، معاینات، از جمله استفاده از تجهیزات، تجزیه و تحلیل و موارد مشابه.

فهرست خدمات ارائه شده توسط موسسات پزشکی به تصویب قانون دولت می رسد.

علاوه بر این، کارکنان ملزم به انجام پروتزهای دندانی هستند. در اینجا یک استثنای کوچک وجود دارد: شما باید برای سرامیک های فلزی و فلزات گرانبها هزینه اضافی بپردازید.

امتیازات یک کارمند دولتی توسط بازنشستگان - مقامات سابق حفظ می شود.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

یارانه مسکن

حق کمک بودجه برای کارکنان در قانون فوق مقرر شده است. بنابراین، ماده 53 می گوید:

«ماده 53. ضمانت‌های دولتی اضافی برای کارمندان دولت.

به کارمندان دولت، تحت شرایط خاصی که توسط این قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مقرر شده است، می توان این حق را اعطا کرد:

4) یارانه یک بار برای خرید اماکن مسکونی یک بار در طول کل دوره خدمات کشوری به روش و شرایطی که به ترتیب با تصمیم دولت فدراسیون روسیه و یک قانون قانونی نظارتی یک مؤسسه تعیین شده است. نهاد فدراسیون روسیه."

مقدار و روش محاسبه پول توسط هر منطقه به طور جداگانه برای کارکنان آن تعیین می شود. همین امر در مورد مقامات فدرال نیز صدق می کند.

عنوان یک کارمند دولتی، پیوستن به برنامه دیگری را که به شما امکان می دهد از بودجه خود برای خرید خانه استفاده کنید، منع نمی کند. نکته اصلی این است که شرایط مناسب است.

ترجیحات اضافی

این نوع سود مربوط به موقعیت بستگان مقامات است. این موارد شامل موارد زیر است:

1. ثبت نام کودکان در موسسه آموزشی پیش دبستانی بدون انتظار نوبت.
2. غرامت جنازه.
3. تأمین مستمری برای افراد تحت تکفل مأمور کشته شده در حین انجام وظیفه.

برای دریافت مزایا کجا باید درخواست داد

اکثر اولویت ها توسط سرپرست کارمند اداره می شود.

دستور (دستورالعمل) صادر می کند که به موجب آن:

• پاداش تعلق می گیرد؛
• هزینه ها بازپرداخت می شود؛
• حقوق ها علاوه بر مستمری پرداخت می شود.
• دستورالعمل برای مطالعه صادر می شود.

1. برای مراقبت های پزشکی، باید مستقیماً با موسسه ارائه دهنده خدمات لازم تماس بگیرید. در آنجا باید مدرکی ارائه دهید که نشان دهد تعلق شما به طبقه مقامات را نشان می دهد.
2. مسائل تعیین تکلیف یارانه مسکن نیز توسط سازمان دولتی در سطح مناسب حل می شود. شما باید یک درخواست بنویسید و بسته ای از اسنادی که نیاز به کمک را اثبات می کند جمع آوری کنید.
3. ترجیحات اضافی نیز با ارائه شناسه یک مقام رسمی یا درخواست بستگان نزدیک داده می شود.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

کلیه شهروندانی که جزو این دسته هستند می توانند در صورت بروز شرایط خاص نسبت به دریافت آن اقدام کنند. شرایط و نحوه انتصاب به عنوان کارمند دولتی و همچنین روند این رویه در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

حقوق بازنشستگی طولانی مدت، پرداخت های خاصی از طرف دولت است که دسته خاصی از افراد فقط در صورت داشتن تجربه کاری قانونی، حق دریافت آن را دارند.

هنگام تعیین آن، سن شهروند و همچنین توانایی کار او در نظر گرفته نمی شود. پرداخت این مستمری از بودجه ایالت فدرال انجام می شود.

حق دریافت پرداخت های طولانی مدت است تضمین اجتماعی اضافی، که از طرف ایالت به کارمندان دولت فدرال ارائه می شود. برای به دست آوردن آن، آنها باید معیارهای زیادی را داشته باشند، یعنی:

1. 1. 1. به یکی از دلایل زیر اخراج شوید:
         • کاهش کارکنان؛
         • توافق طرفین؛
         • آرزوی خود؛
         • شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد.
         • تغییرات در شرایط قرارداد کار فعلی (قرارداد)؛
         • رسیدن به حداکثر سن ممکن؛
         • انحلال یک سازمان دولتی
      2. حداقل 15 سال سابقه کار در خدمات کشوری داشته باشد. با این حال، در برخی موارد، قانون امکان بازنشستگی را حتی با سابقه خدمت کمتر فراهم می کند.
      3. حداقل 12 ماه قبل از اخراج، یک موقعیت کارمند دولتی را بدون وقفه حفظ کنید.
      4. به حداکثر دوره ای برسید که طی آن می توانید در خدمات عمومی بمانید. مدت آن 60 سال است.

شایان ذکر است که یک شهروند حق کار در خدمات کشوری و دریافت مستمری طولانی مدت را ندارد. شرط دیگر مربوط به مدت خدمتی است که یک کارمند دولتی می تواند از آن بازنشسته شود. برای آقایان و بانوان به صورت مجزا تاسیس شده و به ترتیب 60 و 55 سال سن دارد.

در صورتی که مدت خدمت 25 سال باشد و کارمند قبل از اخراج 7 سال مستمر در خدمات کشوری کار کرده باشد، در هر زمان حتی قبل از رسیدن به سن مقرر در قانون، حق بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت را دارد.

روش محاسبه

محاسبه مستمری برای یک کارمند دولتی تحت تأثیر عوامل مختلفی است که در زیر ارائه شده است.

میانگین حقوق 12 ماه گذشته قبل از بازنشستگی

در این مورد، فقط آن دسته از پرداخت هایی که در خدمات عمومی به شهروند انجام شده است در نظر گرفته می شود. یعنی اگر در این مدت در جای دیگری کار کرده باشد، حقوق دریافتی در آنجا لحاظ نمی شود.

کارفرما حق تخطی از مهلت های پرداخت کمک هزینه زایمان را ندارد. درباره حقوق زنان باردار برای دریافت مزایا بیشتر بخوانید.

کمک هزینه اضافی

مستمری مستمری به اضافه تعیین و به همراه آن پرداخت می شود. این قانون حداقل دوره بیمه مورد نیاز برای دریافت آخرین نوع مستمری را تعیین می کند. سالانه افزایش می یابد و در سال 2016 به 7 سال می رسد.

کارمند دولتی در صورتی امکان پذیر است که علاوه بر این، به طور رسمی در جاهای دیگر کار کرده و از حقوق خود حق بیمه داشته باشد. در این صورت مبلغ اضافه پرداختی از میزان سرمایه و سابقه خدمت وی ​​و همچنین ضریب تعیین شده تعیین می شود. برای محاسبه چنین پرداخت اضافی، بهتر است با شعبه صندوق بازنشستگی تماس بگیرید، زیرا فقط کارمندان صندوق می توانند با در نظر گرفتن تمام ویژگی های بازنشستگی، مبلغ پرداخت اضافی را به طور دقیق و صحیح محاسبه کنند.

مستمری طولانی مدت به دسته خاصی از کارگران تعلق می گیرد، مشروط به داشتن مدت زمان مشخص. یکی از این دسته ها شامل کارمندانی است که در صورت داشتن حداقل 15 سال سابقه کار در این خدمت حق بازنشستگی دارند. اندازه آن با میانگین درآمد ماهانه تعیین می شود و از 45 تا 75 درصد ارزش آن متغیر است.

با کلیک بر روی دکمه ارسال، با پردازش اطلاعات شخصی خود موافقت می کنید.

سن کارمندان دولت افزایش یافت. حقوق بازنشستگی کارمند دولتی مزیتی است که او برای کار طولانی در یکی از پست های فدرال ایالتی دریافت می کند.

کارمند فدرال شخصی است که در یک موقعیت خدمات فدرال کار می کند و برای این کار از بودجه ایالتی مزایای پولی دریافت می کند.

واگذاری مزایا

فرصت دریافت مستمری برای هر کارمند دولتی که تمام شرایط را برآورده کرده است ظاهر می شود. طبق قانون، در صورت داشتن شرایط زیر، یک شهروند می تواند روی دریافت مستمری حساب کند:

• حداقل 16 سال تجربه در خدمات کشوری؛
• سن بازنشستگی کارمندان دولت به پایان رسیده است.

پس از اخراج، همچنین می توانید برای دریافت مزایا درخواست کنید:

• تعداد کارکنان کاهش یافته یا یک سازمان دولتی منحل شده است.
• پس از اخراج از سمت.
• در صورتی که سن بازنشستگی کارمندان کشور رسیده باشد.
• به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی که مانع از ادامه فعالیت های کاری عادی می شود.

بر اساس ویژگی های عملکردی و شغلی کار، سه نوع کارمند دولتی متمایز می شود.

نوع اول کارکنانی هستند که اختیارات آنها در کل کشور گسترش می یابد.

نوع دوم کارکنانی هستند که فعالیت کاری آنها فقط به یک منطقه محدود می شود.

نوع سوم، نظامیان و افراد معادل آنها هستند.

برای هر نوع سن خاصی وجود دارد که با رسیدن به آن می توانید با خیال راحت به یک استراحت شایسته بازنشسته شوید. به طور متوسط ​​60 سال تعریف می شود. بنا به درخواست موسسه، کارمند می تواند برای مدت طولانی تری، حداکثر تا 70 سال کار کند.

حق بازنشستگی

لایحه افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت دارای تغییراتی است که از اول ژانویه 2017 اجرایی شد. بر اساس طرح جدید، سن بازنشستگی شهروندان برای مردان باید به 65 سال و برای زنان به 63 سال افزایش یابد. ضمناً سابقه کار نیز از پانزده سال به بیست سال افزایش خواهد یافت..

در ابتدا قرار بود زن و مرد هر دو در 65 سالگی بازنشسته شوند، اما پس از بازنگری در این لایحه، سن زنان تغییر کرد. اکنون تمام بانوان شاغل در خدمات کشوری می توانند در سن 63 سالگی بازنشسته شوند. این لایحه همچنین شامل تمام تغییراتی است که امکان ردیابی دقیق سن بازنشستگی کارمندان دولتی و طول خدمت را فراهم می کند:

• هنگام بازنشستگی در سال 2017، باید حداقل 16 سال تجربه داشته باشید.
• 2018 - 16.5 سال تجربه؛
• 2019 - 17 سال؛
• 2023 - 19 سال؛
• هنگام تعیین مستمری بعد از سال 2025، باید حداقل بیست سال سابقه کار داشته باشید.

افزایش پیشنهادی در سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی و تغییرات در طول خدمت، انتقال تدریجی را فرض می‌کند. در سال 2017، زنان پس از رسیدن به سن 55.5 سال و مردان - 60.5 سال می توانند بازنشسته شوند. سال آینده سن بازنشستگی کارمندان دولت 0.5 سال دیگر افزایش می یابد، این سن 56 سال و برای زنان و مردان 61 سال خواهد بود. به تدریج سن باید به 63 و 65 سال برسد.

مبلغ بازنشستگی

پروژه افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت نیز بر میزان پرداخت ها تأثیر گذاشت. از امسال مزایا بر اساس مدت خدمت محاسبه می شود و از 45 درصد تا تقریبا 80 درصد حقوق متغیر است.

اکنون به ازای هر سال کار، 3 درصد درآمد به مستمری بیمه اضافه می شود. یعنی اگر در ابتدا با رسیدن به سن بازنشستگی حقوق بازنشستگی 45 درصد بود، پس از یک سال 48 درصد حقوق خواهد بود. مبلغ پرداختی سالانه افزایش می یابد.

تجربه و حقوق بازنشستگی

برای بازنشستگی، داشتن سن درج شده در لایحه کافی نیست. همچنین داشتن تجربه ثابت لازم است. در سال 2017، 16 سال است. با این مدت خدمت، یک مستمری بگیر می تواند روی 45 درصد حقوق خود حساب کند. اگر امسال مستمری بگیر آینده بیش از بیست سال سابقه کار داشته باشد، بیش از پنجاه درصد حقوق به او تعلق می گیرد.

در سال 2020، حداقل طول خدمت باید 17.5 سال باشد که در آن 45 درصد از حقوق بازنشستگی محاسبه شده از حقوق تعیین می شود. و در سال 2025 همین درصد برای بیست سال خدمت تعیین می شود..

آنچه در دوره کارآموزی گنجانده شده است

افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت به موازات افزایش مدت خدمت محاسبه می شود. این یک مقیاس خلاصه از طول خدمت دولتی است که در هنگام تعیین واجد شرایط بودن برای مزایای کارگران فدرال، انواع دیگر فعالیت ها را در نظر می گیرد.

افزایش سن بازنشستگی

از سال 2017، سن بازنشستگی برای کارمندان دولت افزایش یافته است. این لایحه در بهار 2016 تصویب شد. اکنون سن بازنشستگی شهروندان شاغل در موسسات ایالتی و فدرال با رسیدن به 63 و 65 سال برای مردان و زنان به ترتیب رخ می دهد.

با این حال، تصمیم بر این شد که به تدریج به چنین شاخص هایی برسیم و سالانه شش ماه سن بازنشستگی افزایش یابد. در سال 2017، سن باید 55.5 و 60.5 سال باشد. تا سال 2026، سن بازنشستگی برای کارمندان مرد خواهد رسید. زنان تنها تا سال 2032 به داده های جدید خواهند رسید. علاوه بر سن، برای اعطای مستمری، باید بیست سال تجربه داشته باشید، قبلاً این مدت 15 سال بود. تجربه و همچنین سن به تدریج و طی شش ماه افزایش خواهد یافت.

سال بازنشستگی، سن و سابقه خدمت

در خاتمه شایان ذکر است که برای سال بازنشستگی باید دارای سابقه خدمت و داشتن سن قانونی باشید:

• 2017 - زنان 55.5، مردان 60.5 سال، تجربه 16 سال.
• 2018 - زنان 56، مردان 61، 16.5 سال.
• 2019 - زنان 56.5، مردان 61.5، تجربه 17.
• 2020 - زنان 57، مردان 62، تجربه 17.5.
• 2021 - زنان 57.5، مردان 62.5، تجربه 18.
• 2022 - زنان 58، مردان 63، 18.5.
• 2023 - زنان 58.5، مردان 63.5، 19 ساله.
• 2024 - زنان 59، مردان 64، 19.5.
• 2025 - به ترتیب 59.5 و 64.5، بیست سال تجربه.

از سال 2026، مدت خدمت باید حداقل بیست سال باشد و سن مردان به 65 سال خواهد رسید و در عین حال، سن بازنشستگی زنان همچنان هر سال با شش ماه افزایش به 63 سال خواهد رسید.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه ولادیمیر پوتینامضا شده است که افزایش تدریجی سن بازنشستگی سالمندی را برای افرادی که دارای پست های دولتی در فدراسیون روسیه و مناصب دولتی در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه هستند و همچنین افرادی که خدمات دولتی و شهری را انجام می دهند ، فراهم می کند.

افزایش سن بازنشستگی برای مقامات تدریجی خواهد بود: در سال های اول هر سال شش ماه برای همه، سپس افزایش سن بازنشستگی برای مقامات مرد شدیدتر خواهد شد. در نتیجه، کارمندان مرد از سال 2026 با 65 سالگی و کارمندان زن در 63 سالگی از سال 2032 بازنشسته خواهند شد.

محدودیت سنی برای خدمت وظیفه عمومی 65 سال خواهد بود. در حال حاضر، این محدودیت سنی 60 سال است (قسمت 1، ماده 25.1 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ ""). تمدید خدمت همچنان امکان‌پذیر خواهد بود، اما فقط برای کارمندان دولتی که موقعیت‌هایی را در رده «دستیاران (مشاوران)» پر می‌کنند که برای کمک به افراد دارای یک موقعیت عمومی ایجاد شده‌اند. مدت تمدید برای آنها - تا پایان دوره مسئولیت آنها - تغییر نخواهد کرد. اما بقیه کارمندان دولت که مدت خدمت آنها امروز به 65 سال افزایش می یابد، فرصت تمدید بیشتر را از دست خواهند داد.

برای رهبران، مانند امروز، دوره خدمت دولتی می تواند تا 70 سال افزایش یابد. اما رویه موافقت با چنین تمدید برای آنها تغییر خواهد کرد. اگر این امر در حال حاضر با تصمیم رئیس جمهور اتفاق می افتد، پس از لازم الاجرا شدن اصلاحات، خدمات بیشتر این افراد توسط آژانس دولتی فدرال یا مقام مربوطه که آنها را به این سمت منصوب کرده است، تمدید خواهد شد.

حداقل سابقه خدمت در خدمات کشوری نیز افزایش یافته است که با رسیدن به آن، یک مقام حق دارد برای بازنشستگی طولانی مدت درخواست کند. یادآوری می کنیم که امروز 15 سال است (بند 1، ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ ""). همچنین از سال 2017 به تدریج افزایش خواهد یافت - هر سال شش ماه. و از سال 2020 و در سال های بعد، چنین تجربه ای 20 سال خواهد بود.

قوانین جدید از اول ژانویه 2017 لازم الاجرا می شود. با این حال، اصلاحات بر افرادی که قبلاً حق بازنشستگی طولانی مدت دریافت کرده اند یا قبل از تاریخ تعیین شده آن را دریافت خواهند کرد، تأثیری نخواهد داشت.