تجربه کاری مستمر. تجربه کار مداوم - چرا لازم است؟

اصطلاح تجربه کار مداوم از زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی در ذهن اکثر روس ها جا افتاده است. امروزه این مفهوم اهمیت خود را از دست داده است.

با این حال، تجربه کاری مستمر همچنان در برخی از صنایع برای اهداف زیر مورد استفاده قرار می گیرد:

• ایجاد تعطیلات طولانی تر (ماده 335 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• محاسبه پاداش (ضریب منطقه ای) به دستمزد.
• هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت.

در این مقاله با ویژگی های سابقه کار مستمر و تاثیر مستقیم آن بر میزان مستمری خود آشنا خواهید شد.

تجربه کار مستمر چیست؟

سابقه کار مستمر کارمند مدتی است که در طی آن چند روز بیش از مدت تعیین شده توسط قانون در وضعیت بیکار بوده است. در حال حاضر، یک شهروند فدراسیون روسیه حق دارد از 1 تا 3 ماه بیکار بماند (همه به شرایط بستگی دارد) در حالی که تجربه کار مداوم را حفظ می کند.

مفهوم "تجربه کاری" برای سه نوع تجربه کاری جمعی است. قانون تامین اجتماعی انواع تجربه کاری زیر را متمایز می کند:

• بیمه (بیمه عمومی، بیمه ویژه) مدت خدمت؛
• کار (کار عمومی، کار ویژه، به آن طول خدمت نیز گفته می شود) طول خدمت;
• تجربه کار مداوم

هر یک از این نوع سابقه کار دارای تبعات قانونی متفاوتی است. تفاوت سابقه کار مستمر با تجربه کاری خاص و عام در محتوای آن نهفته است. مولفه های خدمات مستمر فقط شامل فعالیت کاری می شود. از این قاعده مستثنی شدن شمول مدت خدمت مستمر دوره خدمت سربازی و همچنین مرخصی نگهداری از کودک زیر 3 سال است.

در سطح قانونگذاری، روش محاسبه کل طول خدمت توسط فرمان دولت اتحاد جماهیر شوروی، که در 13 آوریل 1973 امضا شد، تنظیم می شود.

هنگام ورود به کار پس از خاتمه قرارداد کار، تجربه کار مداوم به دلیل ارتکاب اقدامات مجرمانه حفظ نمی شود، که طبق قوانین موجود، اخراج از کار ارائه می شود.

چنین اقداماتی عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه و یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند در نظر گرفته می شود.

شرایط برای حفظ تجربه کاری مستمر

جریان تجربه کاری مستمر زمانی حفظ می شود که فرد از شغلی به شغل دیگر می رود. شرط اساسی این است که این دوره نباید بیش از 1 ماه طول بکشد.

در موارد خاص، تجربه کاری مستمر حتی در وقفه های طولانی تری در کار حفظ می شود که می تواند از 2 ماه تا 1 سال طول بکشد. آنچه اهمیت دارد دلایل اخراج و مدتی است که کارمند باید پس از فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی، وظایف خود را آغاز کند.

گاهی اوقات سرویس مداوم بدون توجه به مدت زمان وقفه از کار حفظ می شود. این قانون در مورد افرادی که به دلیل انتقال همسر به محل دیگر ترک می کنند، برای بازنشستگان شاغل، برای والدین فرزندان خردسال مبتلا به HIV، تحت تعدادی از شرایط - برای پرسنل نظامی و جانبازان اعمال می شود.

مدت زمانی که فرد مقرری بیکاری را دریافت می کند، جزو سابقه کار مستمر محسوب نمی شود، اگرچه باعث وقفه در آن نمی شود.

این ویدئو در مورد تایید سابقه کار صحبت می کند

جایی که تجربه کاری مستمر مهم است

مدت خدمت مستمر در حال حاضر نقشی را ایفا می کند که کارکنان در مناطق خاصی از کمک هزینه و مزایای ویژه برخوردار شوند. به عنوان مثال می توان از کارگران موسسات پزشکی در مناطق شمالی فدراسیون روسیه نام برد. آنها تنها در صورتی پاداش دریافت می کنند که تجربه کار مستمر لازم را داشته باشند. در چنین مواردی، کارمندان مؤسسات درگیر در عملیات نجات ممکن است واجد شرایط دریافت مزایا باشند.

بسته به مدت سابقه کار مستمر در یک سازمان، یک کارمند حق دارد از مزایای مختلفی در صورت تایید قرارداد جمعی برخوردار شود.

آیا خدمت مستمر بر میزان مستمری تأثیر دارد؟

پیش از این، تجربه کار مداوم به طور مستقیم بر اندازه مستمری آینده تأثیر می گذاشت. بر اساس «اصل همبستگی» اعطا شد. اگر فردی سابقه کار مستمر داشت، مکمل مستمری دریافت می کرد و در غیر این صورت از دست می داد.

اطلاعات جالب

برای واجد شرایط بودن برای مستمری سالمندی، طول سابقه کار برای مردان 25 سال، برای زنان - 20 سال است. لیست دوره های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی که در کل مدت خدمت گنجانده شده است در بند 3 هنر آمده است. 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

در سال 2002، زمانی که اصلاحات بازنشستگی اجرا شد، وضعیت تغییر کرد. در حال حاضر تعداد سالهای کار و میزان حقوق در هنگام محاسبه مستمری فقط برای کسانی که قبل از سال 1963 متولد شده اند و قبل از اصلاحات 2002 کار را متوقف کرده اند در نظر گرفته می شود. تداوم سابقه کار در این مورد مهم نیست.

اکنون چه چیزی بر بازنشستگی تأثیر می گذارد؟

از 1 ژانویه 2002، اندازه مستمری آینده فقط به سهم بیمه ای بستگی دارد که کارفرما برای کارمند خود به صندوق بازنشستگی می پردازد. تمام مبالغ در حساب شخصی فرد انباشته می شود. اندازه آنها با سطح حقوق کارمند تعیین می شود. به همین دلیل، برخی از کارفرمایان به پرداخت حقوق "خاکستری" متوسل می شوند.

چنین کمک هایی فقط در صورت انعقاد قرارداد کار به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. این مدت خدمت یک دوره بیمه است - این است که بر اندازه حقوق بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد. یک شرط مهم: برای تعیین مستمری، فرد باید حداقل 5 سال سابقه بیمه داشته باشد، یعنی حداقل به مدت 5 سال، کارفرمایان باید برای او سهمی به صندوق بازنشستگی بپردازند.

دو راه برای افزایش اندازه مستمری آینده شما وجود دارد. گزینه اول این است که کمک های اضافی به بخش تامین شده انجام دهید، دومین گزینه شرکت در برنامه دولتی برای تامین مالی مشترک بازنشستگی آینده است.

درباره ویژگی های ثبت سابقه کار، ویدیو را تماشا کنید

در چه مواردی و چه کسانی به تجربه کاری مستمر نیاز دارند؟

بیایید بفهمیم چه چیزی بر تجربه کار مستمر پس از اصلاحات بازنشستگی تأثیر می گذارد. اکنون لازم است کارکنان برخی از موسسات مکمل حقوق دریافت کنند. از جمله:

1. پرسنل پزشکی غیرنظامی نهادهای امنیتی فدرال (دستور سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه مورخ 11 دسامبر 2008 N 711)؛
2. کارمندان برخی از موسسات مراقبت های بهداشتی (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 اوت 2008 N 463n).

از سال 2007، تجربه کار مداوم هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت در نظر گرفته نمی شود. طبق قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ، هنگام محاسبه میزان چنین پرداختی، دوره بیمه اکنون اهمیت دارد. یک استثنا از قاعده کلی وجود دارد. برای وضعیت زیر اعمال می شود:
مدت دوره بیمه محاسبه شده قبل از 1 ژانویه 2007 مطابق با قانون N 255-FZ کمتر از مدت زمان تجربه کار مداوم محاسبه شده طبق قوانین قدیمی است. در این صورت به جای مدت زمان بیمه، مدت سابقه کار مستمر لحاظ خواهد شد.

برای دریافت نظر یک وکیل، سوالات خود را در زیر مطرح کنید

تجربه کاری مستمر و کلی حتی در زمان ما نیز اهمیت خود را از دست نداده است.

در برخی زمینه ها تداوم معنای عینی دارد و حتی تأثیر می گذارد. هر فرد شاغل باید بداند که تجربه کاری مستمر چه تأثیری دارد و آیا این ارزش تا این حد مهم است.

نکته مهم این است که چه زمانی می توان آن را قطع کرد. اخراج از شغل همیشه به این معنی نیست که تجربه کار مداوم به طور خودکار به صفر بازنشانی می شود.

درک اینکه چرا به آن نیاز دارند برای نسل جوانی که کار خود را نسبتاً اخیراً شروع کرده اند دشوار است. امروزه، حتی تحت قانون کار، یافتن پاسخی برای این سؤال غیرممکن است، زیرا هیچ دستورالعملی در مورد کاربرد این مفهوم در روابط بین کارفرما و کارمند ندارد.

تا اوایل سال 1386 که رویکرد محاسبه سنوات خدمت تغییر کرد، سابقه کار مستمر از اهمیت بالایی برخوردار بود و حتی توسط قانون کار تنظیم می شد. کار در یک جا به خودی خود افتخاری محسوب می شد و ده سال کار مستمر بیشتر باعث افتخار بود. در آن زمان، طول خدمت تنها با یک مقدار محاسبه می شد - نیروی کار، یعنی اینکه چقدر واقعاً کار کرده اید، چقدر مال شماست. علاوه بر این، وقفه در سابقه کار تأثیر منفی تقریباً بر سایر پرداخت‌های دولتی داشت. این مفهوم به ویژه برای مزایای بازنشستگی آتی بسیار مهم بود، زیرا عدم وجود وقفه دلیلی برای دریافت افزایش در مبلغ کسب شده بود. سایر مزایا مانند پرداخت ازکارافتادگی، پاداش کار نیز با در نظر گرفتن کل مدت خدمت با در نظر گرفتن کار مستمر محاسبه شد. اگر شخصی شرکت را ترک کند و تجربه کاری خود را قطع کند، به طور خودکار بخش قابل توجهی از پرداخت ها را از دست می دهد که تنها پس از چندین سال کار قابل بازیابی است.

اصلاحات بازنشستگی در سال 2007 به طور اساسی وضعیت و رویکرد محاسبه ساعات کار را تغییر داد. مفهوم تجربه بیمه مطرح شد که امروزه تعیین کننده تلقی می شود. تداوم 80 درصد از ارتباط خود را از دست داده است، اما برخی از اهمیت تعریف باقی مانده است. بنابراین، کارکنان برخی از ساختارها برای مدت خدمت پاداش دریافت می کنند.

این شامل:

1. کارمندانی که پس از یک سال کار شروع به دریافت کمک هزینه های ویژه می کنند.
2. کارمندان دولت نیز پس از یک سال کار دارای درصد فزاینده ای از پرداخت هستند.
3. افسران پلیس و پرسنل نظامی تنها پس از دو سال می توانند روی افزایش حقوق حساب کنند.

کارکنان پزشکی نیز برای تداوم کار در یک حرفه پاداش می گیرند، پس از سه سال کار مستحق افزایش حقوق هستند.

یکی دیگر از شاخص های قابل توجه مزایای ناتوانی است. باید بر اساس دوره های بیمه محاسبه شود. بعد چه تاثیری دارد؟ عدم وجود وقفه به مدت دو سال این حق را به شما می دهد که با در نظر گرفتن تمام وجوه به دست آمده در این دوره ، محاسبه کنید.

در صورت قطع شدن سابقه خدمت، درآمد مدت کوتاه تری لحاظ می شود و قطعاً این موضوع در تعیین میزان غرامت ایام بیماری تأثیر خواهد داشت.

قوانین محاسبه طول خدمت

اگر این مقدار هنوز هم امروز مرتبط است، درک چگونگی تعیین آن منطقی است. دوره استخدام چه زمانی قطع می شود؟

قوانین محاسبه تجربه کار مستمر نشان می دهد که می توان آن را نه تنها در طول دوره کار خود در یک شرکت حفظ کرد، بلکه می تواند هنگام تغییر شغل از یک کارفرما به کارفرمای دیگر به آرامی جریان یابد.

تجربه کاری مستمر در موارد زیر حفظ می شود:

1. بین اخراج و استخدام با کارفرمای جدید بیش از یک ماه نگذشته است. این قانون در مورد ترتیب محاسبات کلی اعمال می شود.
2. به کسانی که در اثر انحلال سازمان کارفرما یا کاهش جزئی کارکنان که برکنار شده زیر دست آنها قرار گرفت، شغل خود را از دست داده اند، سه ماه وقفه داده می شود.
3. همین سه ماه به کارمندانی که در اثر شرایط پزشکی شغل خود را از دست می دهند، مهلت می دهد. به عنوان مثال، به دلایل بهداشتی، به یک شهروند توصیه شد که حرفه خود را تغییر دهد، اما انتقال در سازمان غیرممکن شد، بنابراین اخراج شد.
4. رزمندگان و پرسنل نظامی سابق نیز می توانند به مدت سه ماه بدون از دست دادن تداوم جستجو کنند.
5. دو ماه به کسانی که در شرایط و مناطق مجاور کار می کنند فرصت داده می شود.

یک رویکرد فردی می تواند برای بازنشستگان، شهروندانی که فرزندان معلول را بزرگ می کنند و اعضای خانواده پرسنل نظامی یا کارمندان سفارت ها و کنسولگری ها که به دلیل انتقال همسر ترک می کنند، اعمال شود.

اگر قرارداد به ابتکار کارفرما به دلیل اقدامات غیرقانونی شناسایی شده کارمند فسخ شود، دوره های تداوم تعیین شده اعمال نخواهد شد.

این شامل:

1. سرقت.
2. خسارت به اموال.
3. شناسایی کمبودها
4. غیبت.
5. ایجاد مسمومیت با الکل یا مواد مخدر در محل کار.
6. افشای اسرار.
7. تجاوز از اختیارات رسمی

اگر کارمندی بدون دلیل واضح استعفا دهد و برای دومین بار در 12 ماه گذشته، خدمت او قطع می شود.

آیا مدت خدمت در تعیین مستمری تاثیر دارد؟

تا سال 2007، تداوم در تعیین مزایای بازنشستگی بسیار مهم بود. در صورت داشتن تعداد مشخصی از سالهای متوالی کار، مستمری بگیران افزایش قابل توجهی در حقوق بازنشستگی خود دریافت می کردند.

در سال 2018، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در هنگام تعیین مزایای بازنشستگی به بندهای قانون فدرال شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 تکیه می کند. در این قانون قانونی، همانطور که در در قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ کلمه ای در مورد افزایش مستمری به دلیل تداوم کار وجود ندارد. بنابراین، هنگام تعیین مستمری، باید روی تعداد سالهای بیمه انباشته و اندازه ضریب فردی حساب کنید.

امروزه، مدت بیمه ارزش اولیه هنگام تخصیص مزایای بازنشستگی است.

مهم این نیست که یک فرد چند سال واقعا کار کرده است، بلکه این است که چند سال برای او از صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بازنشستگی کسر شده است. سنوات بیمه نه تنها شامل زمان کار، بلکه خدمت سربازی، نگهداری از نوزادان، مراقبت از سالمندان و بسیاری از دوره های دیگر می باشد. عامل تعیین کننده میزان درآمد و بر این اساس، میزان مالیات کسر شده است که کارگر دریافت کرده است. درآمد بر سطح ضریب فردی که برای محاسبه مستمری استفاده می شود تأثیر می گذارد.

مبالغ بازنشستگی از چند مقدار تشکیل شده است:

1. حداقل سود اجتماعی
2. مبلغ بیمه شده ای که به صورت موازی انباشته شده است.
3. در صورت وجود، پس انداز داوطلبانه خود را داشته باشید.

اصلاحات مدرن بازنشستگی برای افزایش تدریجی نرخ بیمه طراحی شده است که متعاقباً باید درآمد افراد مسن را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. با این حال، ضرایب حق بیمه برای تداوم کار ارائه نمی کند.

ممکن است علاقه مند باشید

تجربه کاری مستمر مدت زمان کار در یک شرکت است. در صورت وجود شرایط خاص، این مقدار ممکن است شامل دوره کار با کارفرمایان مختلف نیز باشد. این شاخص هنگام محاسبه مزایای بیکاری مورد نیاز است.

گاهی اوقات مدت خدمت ممکن است نه تنها شامل کار، بلکه فعالیت هایی به نفع دولت نیز باشد: خدمت در نیروهای مسلح، تمرین صنعتی، دوره های آموزشی و غیره.

تجربه کار مستمر چه زمانی ادامه دارد؟

اگر بیش از 1 ماه از تغییر شغل گذشته باشد، این شاخص ثابت می ماند. وقفه در خدمات برای زنانی که فرزندان زیر 14 سال دارند یا از کودکان معلول زیر 16 سال مراقبت می کنند در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، این شاخص با اخراج در صورت نقل مکان به منطقه دیگری همراه با همسر، به دلیل تغییر شغل همسر، قطع نمی شود.
و در صورت استخدام در ارگان های دولتی و یا خدمت در نیروهای مسلح، خدمت شما تنها 1 سال پس از اخراج قطع خواهد شد. اما برای این کار باید مجبور به ترک محل کار شود: انحلال یک واحد نظامی، کاهش یک سازمان دولتی، لغو سمت و غیره.

شایان ذکر است که در صورت اخراج به دلیل تخلف از انضباط در محل کار یا غیبت، ارشدیت شما بلافاصله قطع می شود. این مقدار زمانی شکسته می شود که یک کارمند شرکت یک راز تجاری (یا دیگر) را فاش کند.

چرا تجربه کاری مستمر لازم است؟

این شاخص نقش زیادی در محاسبه مزایای بیکاری دارد. اگر طول خدمت قطع نشد، پس از اخراج می توانید روی پرداخت هایی به میزان 75٪ از حقوق قبلی خود حساب کنید.

اما این مقدار بر میزان مستمری تأثیری ندارد. اگر 8 سال یا بیشتر کار کرده اید، می توانید با خیال راحت روی قسمت بیمه بازنشستگی خود به میزان 100٪ حساب کنید.
گاهی اوقات برای درخواست برخی وام ها و انجام مراحل قانونی، تجربه کاری لازم است. با استفاده از برنامه های حسابداری مورد استفاده کارکنان بخش منابع انسانی شرکت، با دقت یک روز محاسبه می شود. پیدا کردن مستقل چنین دوره ای با دقت بالا مشکل ساز است.

چه چیزی ممکن است در خدمات مستمر گنجانده شود؟

علاوه بر کار، خدمات و فعالیت های اجتماعی، تجربه مستمر ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• دوره پرداخت مقرری بیکاری؛
• مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• در زندان بودن؛
• جابجایی به دلیل اشتغال به سایر نقاط کشور؛
• دوره دریافت وجوه ناشی از ناتوانی.

اگر پس از چنین دوره هایی با حقوق رسمی شغلی پیدا کنید، قطعاً تجربه کاری شما قطع نخواهد شد. اما آموزش و پرورش را نمی توان در چنین فهرستی گنجاند. تجربه فقط تمرین در تولید است.

اخیراً برخی از مشاغل برای تجربه مستمر پرداخت های اضافی دریافت کرده اند. این شامل پزشکان و افرادی است که در شمال کار می کنند.

اما برای اکثر دسته‌بندی‌های شهروندان، این شاخص از اهمیت بالایی برخوردار نیست. بنابراین، اگر تجربه کاری شما قطع شد، نباید نگران باشید. آنچه مهم است تعداد کل سالهایی است که شما به صورت رسمی مشغول به کار شده اید. از این گذشته ، آخرین الگوریتم برای محاسبه حقوق بازنشستگی صرفاً بر اساس طول خدمت است ، صرف نظر از یکپارچگی آن.

قانون این کشور بیان می کند که فعالیت های یک شهروند در چارچوب کار، که در طی آن دوره های غیبت از کار از دوره های مشخص شده در قانون کار تجاوز نمی کند، تجربه کار مستمر نامیده می شود. بر اساس این مصوبه، کارکنان در طول سال نمی توانند 30 تا 90 روز تقویمی سر کار حاضر شوند تا مدت خدمت آنها بدون وقفه باقی بماند. مدت غیبت از کار بستگی به شرایط خاص زندگی دارد.

یک شهروند روسیه باید ظرف 30 روز در مکان جدیدی که برای کار انتخاب می کند شغل پیدا کند، اگر اخراج به درخواست او انجام شده باشد و درخواست اخراج دلایل موجهی برای این اقدام نشان نداده باشد.

در مدت 60 روز، آن دسته از شهروندان روسیه که در مکان های زیر کار می کنند باید در یک محل کار جدید استخدام شوند:

1. در شرایط سخت، به عنوان مثال، در شمال دور کشور.
2. روس هایی که قبلاً در خارج از وطن خود ، یعنی خارج از کشور کار می کردند.
3. اتباع کشورهای خارجی، در صورتی که توافقنامه ای در مورد تامین اجتماعی با اهمیت بین المللی بین کشور آنها و روسیه امضا شده باشد.

آخرین اخبار حاکی از آن است که افرادی که به دلیل کاهش نیرو یا انحلال کامل یک سازمان یا شرکت اخراج شده اند، ممکن است تا 90 روز سر کار نروند.

این قانون همچنین می گوید که اگر یکی از همسران به شغلی منتقل شود که فعالیت آن باید در منطقه دیگری انجام شود، سابقه کار مستمر حفظ می شود. در این صورت، هر دو همسر باید به مکان دیگری برای زندگی نقل مکان کنند، بنابراین بدون توجه به اینکه شما به آن نگاه کنید، باید محل کار دائمی خود را ترک کنند.

آیا مدت خدمت مستمر بر پرداخت مستمری تاثیر دارد؟

پیش از این مدت خدمت که مستمر در نظر گرفته می شد، در محاسبه حقوق بازنشستگی از اهمیت بالایی برخوردار بود. شرایط آن نه تنها بر مقدار پول تأثیر می گذارد، بلکه به دریافت نوع خاصی از مزایا نیز کمک می کند. اما پس از انتخاب سیستم به روز شده برای محاسبه حق بازنشستگی، این وضعیت به کلی تغییر کرد.

امروزه هنگام محاسبه مستمری، مدت خدمت مستمر را در نظر نمی گیرند، بلکه در نظر می گیرند که مالیات دهندگان چگونه به موسسات بیمه دولتی سهم پرداخت کرده اند و میزان آن چقدر بوده است. یعنی اینکه حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود بستگی به میزان مشارکت شهروندان دارد. این دوره است که در حال حاضر تجربه کاری از اهمیت مستمر در نظر گرفته می شود.

علاوه بر این مفهوم، فعالیت مستمر کارگری همچنین شامل کار آن دسته از شهروندانی می شود که به دلیل خوبی ترک کرده اند، اما حرفه خود را حفظ کرده اند. دومی طبق قانون با در نظر گرفتن شرایط کار به او اختصاص داده شد. در عین حال شرایط زندگی و ویژگی های اقلیمی منطقه مورد توجه قرار می گیرد. با این حال، در این شرایط اگر استخدام بعدی در بازه زمانی مشخص شده قبلی اتفاق بیفتد، مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود. و تنها پس از دریافت نوع خاصی از مزایا یا کمک هزینه های شهروندان کشور که باید در دستمزد گنجانده شود، مورد توجه قرار می گیرد.

به عنوان مثال، به کارکنان پزشکی که دائماً، یعنی به طور مستمر در حوزه پزشکی کار می کنند، کمک هزینه تعلق می گیرد. همچنین برای آن دسته از شهروندان روسی که فعالیت های خود را در شرایط سخت و دشوار آب و هوایی انجام می دهند کمک هزینه در نظر گرفته شده است.

در چه موارد دیگری باید تجربه مستمر حفظ شود؟

علاوه بر شرایط فوق، تجربه کاری مستمر در موارد زیر حفظ می شود:

• یک کارمند شرکت یک والدین است و به دلیل اینکه خانواده فرزند مبتلا به HIV دارد و نیاز به مراقبت مداوم دارد، باید شغل خود را ترک کند. اگر والدین توافقی را امضا کنند که به محض اینکه کودک بیمار به بزرگسالی برسد، به فعالیت های خود ادامه دهد، این تجربه از نظر قانونی مستمر باقی خواهد ماند.
• اگر افرادی که بازنشسته شده اند تصمیم بگیرند فعالیت های کاری قبلی خود را از سر بگیرند.
• همچنین مدت خدمت مستمر برای پرسنل نظامی که از محل خدمت خود مرخص شده اند حفظ می شود. در این مورد، مدت خدمت در نظر گرفته می شود که مدت آن باید حداقل 20 سال باشد، و همچنین اینکه آیا پرسنل نظامی در خصومت هایی که خارج از مرزهای فدراسیون روسیه انجام شده شرکت کرده اند یا خیر.

برای کلیه موارد فوق، بدون در نظر گرفتن مدت زمانی که پس از آن استخدام جدید صادر می شود، مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود، یعنی بعد از چه مدت فرد در محل کار جدید استخدام می شود. .

آنچه در محاسبه دوره سابقه کار مستمر در نظر گرفته می شود

هنگام محاسبه دوره های خدمات مستمر، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• روزهای تقویم؛
• کارمند چند ماه کار کرده است؛
• مدت خدمت او چند سال است؟

تمام این شاخص ها برای محاسبه طول خدمت برای آن دسته از کارمندانی که در طول دوره محاسبه محل کار خود را ترک نکرده اند، یعنی در همان شرکت یا سازمان کار می کردند، در نظر گرفته می شود. در صورت انتقال به شغل دیگر در صورت انجام فعالیت کاری طبق قانون استخدامی و همچنین عدم تخطی از شرایط استخدام قانونی مدت محاسبه می شود.

آیا می توان به طور مستقل طول تجربه کار مداوم خود را در سال 2018-2019 محاسبه کرد؟

با استفاده از شهادتی که در دفترچه کار درج شده است می توانید از مدت خدمت خود مطلع شوید. این عملیات را می توان با استفاده از یک برنامه ویژه در اینترنت نیز انجام داد که به آن "ماشین حساب آنلاین" می گویند. با این حال، لازم به ذکر است که او، البته، محاسبه خواهد کرد، اما نتایج فقط تقریبی خواهد بود. بنابراین، بهتر است این رویداد را خودتان و با گوش دادن به توصیه های کارشناسان انجام دهید.

بنابراین، محاسبه باید در مراحل انجام شود:

• تمام مدخل های کتاب از جمله اولین مورد در نظر گرفته شده است.
• برای یک ماه، 30 روز برای محاسبه در نظر گرفته می شود، برای یک سال - 12 ماه.
• تمام دوره های کار ثبت می شود.
• شمارش کنید که شامل چند روز، ماه و سال می شود.
• فقط روزهایی که روز استخدام در نظر گرفته می شود از کل مبلغ کسر می شود.

مبلغ دریافتی نشان می دهد که چه مدت خدمات مستمر برای شهروند ارائه می شود.

مواردی که در صورت استفاده از ماشین حساب آنلاین باید در نظر بگیرید

اگر از ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مدت خدمت خود استفاده می کنید، قبل از هر چیز باید به سال صدور برنامه توجه کنید. در یک ستون خاص، شما باید نه تنها زمانی را وارد کنید که در طی آن شهروند بیکار در نظر گرفته شده است، بلکه دلیل ترک محل کار را نیز مشخص کنید. یعنی اخراج به دستور یا به درخواست کارمند بوده و همچنین شماره قرارداد و سایر مدارک لازم را وارد کنید.

باید اضافه کرد: کارشناسان توصیه می کنند تنها در صورتی از کار خود دست بکشید که شهروند از قبل بداند به چه شغلی خواهد رفت. در این صورت تداوم مشارکت ها حفظ می شود و مدت خدمت بدون تغییر باقی می ماند. از این گذشته، افراد کمی می توانند شغل جدیدی پیدا کنند که نیازهای آنها را در 30 روز تقویم برآورده کند. یعنی طبق قانون، این مدت زمان برای یافتن شغل جدید و حفظ سابقه کار مستمر به شهروند داده می شود.

دریابید که تجربه کاری مستمر برای چه چیزی استفاده می‌شود و چگونه در نظر گرفته می‌شود، آیا وقفه‌های کاری بر طول مدت آن تأثیر می‌گذارد، و اگر همه دوره‌های استخدام در سوابق کاری کارمند منعکس نشود، چه کاری باید انجام دهید.

در مقاله

این سند مفید را دانلود کنید:

تجربه کار مستمر یعنی چه؟

هر افسر پرسنلی نمی داند تجربه کاری مستمر چیست، چه تأثیری دارد و چگونه محاسبه می شود. مفاهیم مورد استفاده در عمل پرسنل معمولاً دارای تعاریف قانونی واضح هستند. تجربه کار مداوم (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 314) فقط نشان دهنده وجود نوع خاصی از تجربه کاری است که حق تضمین و غرامت اضافی را می دهد. اما هیچ جا نمی گوید باید مستمر باشد.

خدمات مستمر با دوره های طولانی بین دوره های استخدام قطع نمی شود. پس از تغییر به سیستم بیمهدامنه کاربرد عملی تجربه کار مداوم به شدت محدود شده است و تفسیر تغییر کرده است.

چه زمانی از تجربه کار مستمر استفاده می شود؟

1. اگر نیاز به محاسبه دوره های کار در همان تخصص یا حرفه دارید.
2. هنگام تعیین حق کارمند برای دریافت پرداخت های اضافی مختلف، مکمل های حقوق و مرخصی اضافی.
3. در عمل یک کارفرمای خاص یا گروهی از شرکت ها.

تجربه کاری مستمر چه تاثیری دارد؟

1. بر اساس آن، به دسته های خاصی از پرسنل، به عنوان مثال، کارکنان پزشکی، پاداش حقوق تعلق می گیرد. میزان و روش پرداخت پاداش توسط موافقت نامه های صنعتی، قراردادهای جمعی و کارگری و اقدامات محلی کارفرمایان و ادارات تعیین می شود. بنابراین، برای پزشکان شاغل در بخش مراقبت های بهداشتی در سیستم خدمات گمرکی فدرال، پاداش برای تجربه کار مداوم بر اساس دستور شماره 1412 خدمات گمرک فدرال روسیه در تاریخ 13 نوامبر 2008 اعطا می شود.
2. برخی از شرکت ها به کارمندان وفادار با تجربه کاری طولانی مدت در یک شرکت خاص، بیمه نامه های داوطلبانه درمانی، بیمه اضافی، بسته های مسافرتی و سایر اولویت ها را ارائه می دهند.

برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، از خدمات مستمر در موارد استثنایی استفاده می شود: اگر مدت دوره بیمه انباشته شده توسط کارمند قبل از 1 ژانویه 2007 کمتر از مدت خدمت مستمر باشد. این بسیار نادر است، اما هنوز هم اتفاق می افتد، زیرا دوره بیمه طبق قانون شماره 255-FZ در 29 دسامبر 2006 محاسبه می شود و خدمات مستمر طبق قوانین مصوب شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی شماره 252 محاسبه می شود. در 13 آوریل 1973. جزئیات رویهکارشناس سیستم منابع انسانی توضیح می دهد.

سابقه کار مستمر بر اساس دفترچه کار چگونه محاسبه می شود؟

دوره های کار را با توجه به کتاب کار محاسبه کنید. فقط دوره هایی را که بین آنها وقفه قابل توجهی در خدمت وجود نداشته است، جمع آوری کنید، که هم تحت تأثیر طول فاصله بین اخراج و استخدام بعدی و هم دلایل اخراج کارمند است.

قوانین محاسبه تجربه مستمر با استفاده از کتاب کار

1. دوره ها را به ترتیب تقویم خلاصه کنید.
2. اگر به صورت دستی شمارش می کنید، تاریخ استخدام و اخراج را در دو ستون یادداشت کنید.
3. تاریخ های هر ستون را اضافه کنید و اولی را از جمع دوم کم کنید.
4. در نتیجه، هر 12 ماه را به یک سال کامل، هر 30 روز را به یک ماه کامل تبدیل کنید.

برای جلوگیری از خطا در هنگام شمارش دستی، دستورالعمل های دقیق مصوب مصوبه شماره 2 مورخ 20 دی ماه 1396 هیئت مدیره صندوق بازنشستگی را دنبال کنید. اگر دوره های خاصی از استخدام در دفترچه کار منعکس نشده است، از کارمند بخواهید سایر اسناد پشتیبانی - گواهی ها، عصاره ها، سفارش ها، قراردادها را نیز ارائه دهد.

نمونه گواهی تایید سابقه کار

استانداردهای دپارتمان و صنعتی ممکن است الزامات اضافی را برای ماهیت کار ایجاد کنند.

نه تنها به تاریخ ها، بلکه به ویژگی های کار انجام شده توسط کارمند در یک دوره معین نیز توجه کنید.

چه نوع وقفه ای در کار باعث وقفه در طول خدمت نمی شود؟

وقتی فردی سال به سال در یک شرکت و با شرایط یکسان کار می کند، محاسبه مدت خدمت او دشوار نیست. اما چه سابقه ای در هنگام تغییر شغل مستمر در نظر گرفته می شود؟ برای پاسخ دقیق به این سوال به شرایط توجه کنید.

قوانین اتحاد جماهیر شوروی، وقفه ای را به عنوان وقفه در ارشدیت در نظر نمی گرفت:

• 1 ماه - برای کارمندی که به میل خود استعفا داد.
• 2 ماه - برای شهروندانی که به طور رسمی در خارج از فدراسیون روسیه کار می کنند.
• 3 ماه - برای کارمندی که به دلایل بهداشتی یا به عنوان بخشی از کاهش کارکنان اخراج شده است.

علاوه بر این، اگر کارمند به دلیل انتقال زن یا شوهر به محل دیگری نقل مکان کند، هرگونه وقفه در خدمات مستمر تأثیری نداشت. در این مورد، مدت خدمت تنظیم مجدد نشد، بلکه از تاریخ استخدام بعدی به جریان خود ادامه داد.

چه مدت خدمتی در حال حاضر مستمر در نظر گرفته می شود؟ قانون در حال حاضر مفهوم خدمات مستمر را ایجاد نمی کند.

انفصال به دلیل غیبت یا به هر دلیل مقصر دیگر موجب سلب حق دریافت پاداش شمالی از کارمند و قطعی در طول خدمت لازم برای دریافت آن نمی شود. مدت زمان استراحت در کار نیز در نظر گرفته نشده است (به تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به شماره GKPI09-536 مورخ 10 ژوئن 2009 مراجعه کنید).

خدمات مستمر در زمان شوروی از اهمیت اساسی برخوردار بود، اما پس از انتقال به سیستم بازنشستگی جدید تقریباً به طور کامل از بین رفت. از این شاخص فقط هنگام تعیین حق کارمند برای مزایا، کمک هزینه ها و سایر تضمین ها استفاده کنید.