افزایش مستمری از اول ژانویه سال جاری سرمایه بازنشستگی فردی (IPC). تفاوت بین IPC و مستمری تامین مالی موجود

از اول ژانویه، حقوق بازنشستگان کارگری (پیری، ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور) 3.7 درصد افزایش می‌یابد. این شاخص‌سازی یک ماه زودتر از حد معمول انجام می‌شود، زیرا دولت تصمیم گرفته است این نوع پرداخت‌های بازنشستگی را بالاتر از نرخ تورم که در سال 2017 در سطح پایین بی‌سابقه (کمتر از 3 درصد) بود، نمایه کند.

توجه

توقف نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018 حفظ می شود - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها می توانند تمام نمایه سازی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

عکس pixabay.com

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018 نیز تغییراتی در اصول بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد می شود که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و شکل گیری حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد. سوال دیگری که بازنشستگان را در رابطه با شروع سال جدید نگران می کند این است که آیا یکی وجود خواهد داشت (افسوس ، اما نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر می کند:افزایش آنها 1 ماه زودتر اتفاق می افتد - در حال حاضر.

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی که توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

در عین حال، افزایش مستمری بیمه. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید قبلاً به شهروندان جبران شود.

افزایش مستمری از اول ژانویه 2018 (آخرین اخبار)

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای دولتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان لایحه شماره 274624-7) در مورد تغییر رویه نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه در سال 2018همه انواع حقوق بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی، بازماندگان) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

• پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
• مستقیما بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

1. پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
2. بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.

توجه

در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).

افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018، همچنین افزایش (شاخص سازی) تمام پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی ارائه شده برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) وجود خواهد داشت. آنها به صورت پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

• در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
• از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (EDV) افزایش می یابد - یعنی. با همین درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد. مقادیر اولیه EDV و NSU در سال 2018 را می توان در جدول یافت.

توجه

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین این افزایش حتی کمتر خواهد بود (همین امر در مورد مزایای کودکان در سال 2018 صدق می کند).

شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین مستمری به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بر خلاف حقوق بازنشستگی کار، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی به آن گره خورده است تغییر در هزینه زندگی بازنشستگانبرای سال قبل بنابراین، میزان نمایه سازی بیمه و بازنشستگی اجتماعی برای همان سال ممکن است متفاوت باشد (اگرچه در هر دو مورد با افزایش واقعی قیمت مصرف کننده).

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه بازنشستگان غیرکار اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.

توجه

طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، که در آن زندگی می کند (از این رو اظهارات به ظاهر عجیب دولت که "هیچ بازنشستگی کم درآمد در روسیه وجود ندارد"- همه آنها در کنار سایر مزایای اجتماعی حقوق بازنشستگی دریافت می کنند که کمتر از حداقل دستمزد ماهانه نباشد.

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر بازنشستگی شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارسال نکرده اید و میزان بازنشستگی کمتر از سطح معیشت تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

به یاد بیاوریم که نمایه سازی حقوق بازنشستگی در فوریه 2016 برای آن دسته از شهروندانی که با استفاده از حق تأمین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، متوقف شد. برنامه های دولت شامل عدم نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای روس های شاغل بود تا سال 2019.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
• برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.

توجه

مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!

نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 1396 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

• هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
• پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه انجام کار با دستمزد، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی تصویب شد که بر اساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، بازنشستگی دریافتی را مجدداً محاسبه می کرد. در سه ماه:

• ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
• ماه دوم - داده های مربوط به کار در یک بسته نرم افزاری واحد بارگذاری شد که در سراسر کشور کار می کند.
• سومین تصمیم گیری توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مورد محاسبه مجدد است.

توجه

برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ از 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی از قبل محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره پس از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

عکس pixabay.com

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان (به سختی قابل توجه است) یا در مورد دسته بزرگ بازنشستگان شاغل - . اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به طور خاص، مقدار مورد انتظار بسیاری در مقدار 5000 روبل است در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 به همه بازنشستگان در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) بود.

توجه

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز هیچ تصمیمی در مورد آنچه برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مربوط است گرفته نشده است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، 5000 روبل پرداخت اضافی دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

شاخص سازی آتی 3.7 درصدی که برای ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است، از نرخ تورم سال 2017 بیشتر است. بنابراین، هیچ گونه پرداخت یکباره اضافی (5 هزار روبل یا هر نوع دیگری) غیر از این انجام نمی شود!

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

• به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
• در بسیاری از کشورهای پیشرفته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
• در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.

توجه

اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثری است که می توانید در یک سال دریافت کنید).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

• رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
• وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

توجه

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری با رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) حضور است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).

نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به یک حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ × 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

در سال 2018، پایه بیمه برای کمک به صندوق بازنشستگی طبق مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017، 1،021،000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، که برای 10 امتیاز پذیرفته شده است، 163360 روبل خواهد بود (افزایش تقریباً 17٪ نسبت به سال 2017).

توجه

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید مستمری، سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود بازگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

• 57600 / 113760 × 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015;
• 57600 / 127360 × 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
• 57600 / 140160 × 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

بنابراین، تنها در 4 سال، با حفظ همان سطح دستمزد (در مثال مورد بررسی، این 30 هزار روبل در ماه است) تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته 30 درصد کاهش یافت(در این مثال - از 5.06 امتیاز در سال 2015 به 3.53 در سال 2018). بنابراین، در سیستم بازنشستگی مدرن 19,875 بازدید

تامین حقوق بازنشستگی مهم ترین مشکل در فدراسیون روسیه است، زیرا امروزه سطح این پرداخت به سختی می تواند حداقل نیازهای اولیه دریافت کنندگان آن را برآورده کند و اکثریت بازنشستگان روسیه به دسته شهروندان آسیب پذیر اجتماعی تعلق دارند.

البته درصد کمی از کسانی هستند که افزایش سطح پرداخت مستمری به آنها این فرصت را می دهد که مانند یک انسان زندگی کنند. اما برای اکثریت روس‌هایی که بازنشسته شده‌اند، روزی که مستمری دریافت می‌کنند با برنامه‌ریزی دقیق بودجه همراه است و صحبتی از سلامتی در پانسیون‌ها یا خرید لباس جدید نیست. سوال اصلی این است که چگونه می توان مبلغ ماهانه را بین آب و برق، غذا و خرید ضروری ترین داروها تقسیم کرد.

البته، در آستانه انتخابات، دولت تمام تلاش خود را می کند تا حمایت رای دهندگان را جلب کند - اطلاعاتی که دائماً از غرفه ها، صفحه های تلویزیون و صفحات چاپی شنیده می شود مبنی بر اینکه بازنشستگان افزایش پرداخت نقدی دریافت خواهند کرد. با این حال، به موازات افزایش، اصلاحاتی در نظر گرفته شده است که بر روس‌های فعال تأثیر می‌گذارد. برای آنها، این نوآوری ها به معنای اصول جدید برای ایجاد صندوق هایی است که از آن پرداخت ها انجام می شود و افزایش بالقوه سن بازنشستگی. بیایید دریابیم که چه چیزی برای بازنشستگان فعلی و آینده در سال 2019 وجود دارد.

حقوق بازنشستگی فعلی برای روس ها به سختی برای غذا، دارو و مسکن و خدمات عمومی کافی است!

اصول اصلاح نظام بازنشستگی

مقامات این کشور اعلام کرده اند که نوآوری های بازنشستگی بیشتر در سال 2018 معرفی خواهد شد و همه رده های بازنشستگان باید برای آنها آماده شوند. اصول اساسی سیستم بازنشستگی به روز شده در فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

• توسعه و اجرای برنامه کسر جدید.انتظار می رود شهروندان داوطلبانه وجوه اضافی را به صندوق های ویژه منتقل کنند تا در آینده فقط به دولت متکی نباشند، بلکه امروز یک بالشتک مالی برای خود ایجاد کنند. امروزه کارفرمایان روسی موظفند 22 درصد از مبلغی را که در قالب حقوق به کارمند داده می شود به حساب های صندوق بازنشستگی واریز کنند. از این تعداد، 6٪ به بخش پس انداز اختصاص می یابد (به یاد داشته باشید که این وجوه از سال 2014 در حالت "منجمد" بوده است). شما می توانید این پس انداز را تنها پس از بازنشستگی خرج کنید. امروزه مقامات پیشنهاد می کنند که این هنجار را با معرفی مفهوم "سرمایه بازنشستگی فردی" اصلاح کنند. روس ها می توانند نقل و انتقالات اضافی انجام دهند و یک مستمری عادی برای خود تشکیل دهند. با این حال، برای تحقق این امر، حداقل دو شرط باید رعایت شود: شهروندان باید به قابلیت اطمینان وجوه اعتقاد داشته باشند و پولی داشته باشند که بتوان به آنها منتقل کرد. تاکنون افرادی که با حداقل دستمزد کار می کنند این فرصت را ندارند.
• توانایی مدیریت بخشی از بازنشستگی تامین شده.این سؤال که چه زمانی بخش‌های تأمین‌شده حقوق بازنشستگی «بدون یخ» می‌شوند، همچنان یکی از مبرم‌ترین سؤالات است. دولت می گوید در سال 2018 دوباره مورد بازنگری قرار خواهد گرفت. طرح پیشنهادی به روس ها این امکان را می دهد که در صورت نیاز به پرداخت هزینه درمان، از پول خود استفاده کنند. وزارت توسعه اقتصادی پیشنهاد کرد که 1 تا 6 درصد از حساب‌ها را مسدود و سپس به صندوق‌های بازنشستگی خصوصی منتخب روس‌ها منتقل شود.
• تغییرات در پرداخت های بازنشستگی کشوریدولت به نمایندگی از الویرا نابیولینا، که ریاست بانک مرکزی فدراسیون روسیه را بر عهده دارد، اعلام کرد که پرداخت های دولتی حفظ خواهد شد و قرار است آنقدر افزایش یابد تا زندگی عادی بازنشستگان را فراهم کند. اما به احتمال زیاد این قسمت از مستمری برای همه مستمری بگیران اجتماعی یکسان خواهد بود.
• افزایش سن بازنشستگی.بحث هایی در دولت در مورد افزایش سنی که افراد می توانند به مستمری روی بیاورند وجود دارد. چشم انداز افزایش تدریجی این میزان 6 تا 12 ماه در سال های آینده در حال بررسی است. اکنون آنها از بازنشستگی در 63 سالگی صحبت می کنند. طبیعتاً این اطلاعات باعث غرغر ساکنان کشور شد به طوری که در آستانه انتخابات عملاً نامی از وی برده نمی شود. با این حال، اطلاعاتی وجود دارد که به زودی این نوار افزایش خواهد یافت. ضمناً پیشنهادهای دیگری نیز وجود دارد - مثلاً برخی از افراد در وزارت دارایی معتقدند که زن و مرد باید تا سن 65 سالگی به کار خود ادامه دهند. محاسبات کارشناسان دولتی نشان می دهد که افزایش سن بازنشستگی امکان افزایش 30 درصدی حقوق بازنشستگان را تا سال 2024 فراهم می کند. در عین حال، پرداخت بیمه به 185 درصد دستمزد معیشت ثابت بازنشستگان خواهد رسید و تا سال 2035 معادل 233 درصد ارزش تعیین شده خواهد شد.
• افزایش سهم کارفرمایان در تامین مالی بازنشستگی.این هنجار در سال 2017 شروع به اجرا کرد. طی یک دوره سه ساله (از 2017 تا 2019)، بار کارفرمایان 1.5٪ افزایش می یابد. گفته می شود که دلیل این مرحله کاهش تدریجی سهم بودجه دولتی در تشکیل صندوق بازنشستگی است - حدود 1/3 کل مبلغ بازنشستگی اجتماعی حفظ می شود.
• تشدید اقدامات علیه کارآفرینی در سایهوزارت دارایی اعلام کرد که امروز بخشی از حقوق های «خاکستری» را می توان حدود یک چهارم کل صندوق حقوق کشور تخمین زد که حدود 5 تریلیون پول ملی است. روشن کردن دستمزدهای سایه، بودجه را تا 70 میلیارد روبل در سال پر می کند. با این حال هنوز مراحل مشخصی اعلام نشده است، جز اینکه برای کارفرمایان قانونمند مزایایی در نظر گرفته خواهد شد.

شاید در سال 2019، روس ها در 63 سالگی بازنشسته شوند

پرداخت های بازنشستگی در سال 2019 چقدر خواهد بود؟

چندی پیش، رئیس جمهور یک سند نظارتی را امضا کرد که عملکرد صندوق بازنشستگی را برای سال های 2018-2020 تنظیم می کند. اصول اصلی این قانون به شرح زیر است:

• هزینه های صندوق در سال 2018 با افزایش 279 میلیارد روبلی به 7.15 تریلیون در پول ملی می رسد.
• برای بازنشستگانی که کار را متوقف کرده اند، میزان پرداخت مستمری بیمه افزایش می یابد. از اول ژانویه 2018، آنها 3.7٪ رشد کرده اند. تا 4982 روبل 90 کوپک در ماه؛
• هر امتیاز بازنشستگی اکنون برابر با 81 روبل 49 کوپک است (سال گذشته ارزش آن 78 روبل 58 کوپک بود).
• از تاریخ 04/01/2018 آنها قصد دارند پرداخت های بازنشستگی را 4.1٪ برای بازنشستگان شاغل و کسانی که کار را ترک کرده اند تجدید نظر کنند. میانگین مبلغ مستمری اجتماعی 9045 روبل خواهد بود که 3.7٪ بیشتر از حداقل هزینه زندگی تعیین شده برای بازنشستگان است.
• وجوه اضافی برای پرداخت به بازنشستگانی که درآمد ماهانه آنها کمتر از حداقل تعیین شده برای این دسته از روس ها است اختصاص داده شد. اگر بودجه منطقه ای نتواند پرداخت اضافی را ارائه دهد، وجوه در قالب یک پرداخت فدرال تعلق می گیرد. این بودجه شامل 94.5 میلیارد روبل است.
• روس هایی که از شهروندان معلول مراقبت می کنند ماهانه 1200 روبل غرامت پرداخت می شود و برای والدین کودکان معلول 5500 روبل پرداخت می شود.
• بخشی از صندوق تشکیل شده است که از سرمایه زایمان پول دریافت می کند. یادآوری می کنیم که این مبلغ تغییر نخواهد کرد و همچنان برابر با 453026 روبل خواهد بود و همچنان می توان از آن برای مادر مستمری تشکیل داد.
• امروزه 40 میلیون نفر در کشور مستمری دریافت می کنند و 3.7 میلیون نفر از روسیه مستمری بگیر امنیت دولتی هستند.

در مورد چشم انداز 2019-2020، تا کنون دولت در مورد افزایش 4.4 درصدی حقوق بازنشستگی صحبت می کند. با این حال، این رقم هنوز قابل بحث است - وزارت دارایی و بانک مرکزی قبلاً افزایش ثابت سالانه حقوق بازنشستگان را 4٪ در سال پیشنهاد کرده اند. طبق محاسبات دولت، بازنشستگان روسیه تا سال 2019 به طور متوسط ​​14439 روبل در ماه و در سال 2020 - 14900 روبل دریافت خواهند کرد. همچنین تصمیم گرفته شد که بازنشستگی اجتماعی تجدید نظر شود و در سال 2019 به 9476 روبل افزایش یابد.

دولت وعده داده است که در سال 2019 میانگین بازنشستگی در فدراسیون روسیه 14439 روبل خواهد بود.

با این حال، همانطور که می دانید، میانگین شاخص های آمار روسیه به ندرت واقعیت را منعکس می کند. درک ارتباط پرداخت ها با شاخص سرزمینی برای بازنشستگان مهم است، زیرا این شاخص است که در نهایت حداقل مستمری را تعیین می کند. در سال 2018، وضعیت را می توان با ارقام زیر توصیف کرد:

• به بازنشستگان سرمایه حداقل 11908 روبل پرداخت می شود.
• سنت پترزبورگ - 8796 روبل؛
• ساراتوف - 7931 روبل؛
• سامارا - 8418 روبل؛
• ولگوگراد - 8791 روبل؛
• کورسک - 9170 روبل؛
• بازنشستگان کامچاتکا از ضریب محلی بهره مند شدند، بنابراین حداقل 16896 روبل دریافت می کنند.
• بازنشستگان نووسیبیرسک کمتر خوش شانس هستند - حداقل دستمزد آنها 8788 روبل است.
• ساکنان اکاترینبورگ تقریباً به همان میزان - 8796 روبل حق دارند.
• بازنشستگان از نیژنی نووگورود - 8324 روبل؛
• شهروندان کازان - 8479 روبل؛
• بازنشستگان چلیابینسک - 8779 روبل.
• شهروندان اومسک - 8464 روبل.

موضوع نمایه سازی پرداخت ها به بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند و حدود 9.5 میلیون نفر در کشور (طبق آمار رسمی) وجود دارد، همچنان باز است. اگر این پرداخت‌های بازنشستگی مشمول اقدامات شاخص‌سازی نباشند، مقامات می‌توانند به ترتیب 0.7 و 0.6 درصد از هزینه‌های صندوق بازنشستگی را در سال‌های 2018 و 2019 پس‌انداز کنند.

افزایش سن بازنشستگی در روسیه از سال 2019 یکی از مبرم ترین و دردناک ترین مسائل پیش روی مقامات روسیه است. مشکلات ناشی از کمبود پول برای پرداخت ها و حفظ درآمد بازنشستگان روسیه در سطح قابل قبول به دلایل زیادی است که وضعیت جمعیتی مهمترین آنها است. شکاف بین نسل‌ها که جامعه روسیه از زمان جنگ جهانی دوم به ارث برده است، تا سال‌های 2030-2040، زمانی که به ازای هر کارگر، 2 تا 3 مستمری بگیر وجود خواهد داشت، با تمام شدت خود ظاهر خواهد شد. این شرایط، رهبری روسیه را با نیاز به انجام اصلاحاتی مواجه می کند که باید محتوای آن را به تفصیل بررسی کرد.

اصلاحات بازنشستگی 2019-2020: چه چیزی تغییر خواهد کرد؟

در تابستان 2017، دولت فدراسیون روسیه پیش نویس قانون شماره 489161-7 را برای بررسی توسط نمایندگان مجلس ارائه کرد که شامل مجموعه ای کامل از اصلاحات در قانون بازنشستگی مدرن است. محتوای اصلی اصلاحات مربوط به افزایش سنی است که روس ها حق بازنشستگی با حقوق بازنشستگی رسمی را خواهند داشت. برنامه های اصلاح طلبان در پیوست لایحه ارائه شده است. به طور کلی، این تغییر شامل افزایش تدریجی سن بازنشستگی رسمی تایید شده برای مردان - تا 5 سال تا سال 2028 است. برای زنان - تا سال 2034 تا 8 سال. برنامه ریزی شده است که به تدریج حداقل سن مورد نیاز برای روس های شاغل برای شروع دریافت پرداخت افزایش یابد. مردان متولد 1966 به بعد می توانند در سن 65 سالگی بازنشسته شوند.

طرح و نمودار سن با سال افزایش می یابد

برنامه برای افزایش تدریجی سن بازنشستگی تا سال 2027

جوانب مثبت و منفی: استدلال طرفین

در میان استدلال های ارائه شده توسط طرفداران اصلاح سیستم بازنشستگی، تغییر در میانگین امید به زندگی روس ها جایگاه قابل توجهی را اشغال کرده است. بر اساس خدمات آماری دولتی، طی 2 دهه گذشته روند ثابتی در افزایش امید به زندگی وجود داشته است. از اواخر دهه 90، این رقم برای مردان تقریبا 10 سال و برای زنان بیش از 5 سال افزایش یافته است. طبیعتاً نیازهای سیستم تأمین اجتماعی به طور قابل توجهی در حال افزایش است و متعاقباً سطح کل هزینه های صندوق های دولتی و خصوصی که مشکل تأمین مالی مستمری روس ها را حل می کند افزایش می یابد.

موافقان اصلاحات بازنشستگی به درستی خاطرنشان می کنند که در شرایط کنونی پول کافی برای پرداخت حقوق بازنشستگان وجود نخواهد داشت و نظام بازنشستگی به تعهدات خود عمل نمی کند. دو سناریو برای توسعه رویدادها وجود دارد، که در آن یکی شامل کاهش اجباری پرداخت ها به زیر سطح معیشتی است، و دومی با فرض حفظ سطوح بالای پرداخت ها، اما با تمام شدن کامل همه وجوه و متعاقب آن ناتوانی در پرداخت چیزی به پایان می رسد. اصلا هنگام انجام اصلاحات، حامیان آنها افزایش سالانه پرداخت های بازنشستگی را از سال آینده پیشنهاد می کنند.

به دنبال استدلال طرفداران اصلاحات قانونی، تغییرات در زمان بازنشستگی برای روس ها باعث افزایش کل و میانگین مبالغ پرداخت ها می شود. نمایه سازی برنامه ریزی شده افزایش میانگین حقوق بازنشستگی را سالانه هزار روبل از سال 2019 تا 2024 فرض می کند. اگر در زمان شروع اصلاحات، میانگین مبلغ پرداختی توسط یک مستمری بگیر در دست حدود 14 هزار روبل در ماه بود، تا سال 2024 این میزان به 20 هزار روبل در ماه خواهد رسید. علاوه بر این، این تغییرات امکان حفظ پارامترهای فعلی کسری صندوق را فراهم می کند، به استثنای انواع مازاد در آینده. در اینجا شایان ذکر است که از اصلاحات نیز گلایه های زیادی وجود دارد.

چه کسی با پیش نویس قانون مخالف است؟

آخرین خبر با انتشار این لایحه موجب اعتراض گسترده مردم شد و در تعدادی از شهرهای فدراسیون روسیه، اعتراضات به تجمعات و تظاهرات سازمان یافته منجر شد. احزاب پارلمانی اپوزیسیون و رهبران اپوزیسیون به اصطلاح غیرسیستمی مخالف اصلاح قانون بازنشستگی بودند. از جمله استدلال‌های آنها در میان ایرادات اصلاحی، اصلی‌ترین آنها افزایش سن بازنشستگی به میانگین امید به زندگی است. طبق مفاد این اصلاحات، سن بازنشستگی مردان تا سال 2024 به 65 سال خواهد رسید، در حالی که به طور متوسط ​​در فدراسیون روسیه در سال 2018، مردان تنها چند ماه بیشتر عمر کردند.

در اینجا شایان ذکر است که اگرچه روند افزایش میانگین امید به زندگی در سال‌های اخیر ظاهر شده است، اما نباید آن را ثابت و بدون تغییر دانست. شکاف در پویایی مثبت و کاهش امید به زندگی قبلاً در اوایل دهه 90 رخ داده است و هنوز در تعدادی از مناطق مشاهده می شود. پروژه اصلاحات پیوند نهایی با شاخص های افزایش امید به زندگی ندارد و بنابراین وضعیتی که در آن سن بازنشستگی از امید به زندگی روس ها فراتر می رود ممکن است بسیار خوب باشد. البته این استدلال را نباید تنها ایراد مخالفان اصلاحات دانست.

کمبود پول برای پرداخت به مستمری بگیران را می توان از طرق مختلف جبران کرد، از جمله با کاهش حجم سرقت وجوه از بودجه دولتی و همچنین کاهش میزان سوء استفاده. طبق گزارش اتاق حساب، در سال گذشته میزان چنین هزینه هایی به 2 تریلیون روبل نزدیک شد، در حالی که در 3-4 سال دیگر به سختی از 600 میلیارد گذشت. چنین مقیاسی نه تنها از نظر اندازه قابل توجه است، بلکه با نیازهای عمومی صندوق های بازنشستگی قابل مقایسه است و به راحتی می تواند تمام کسری های موجود در هزینه های جاری یا آتی صندوق بازنشستگی را پوشش دهد. علاوه بر این، از هزینه های هدفمند دولت فعلی نیز شکایت می شود.

هزینه‌های المپیک، برگزاری مسابقات فوتبال و سازماندهی ساخت پل‌ها و استادیوم‌ها در مقیاس بزرگ نیز مستلزم بودجه قابل توجهی است که البته از آنها سوء استفاده نمی‌شود. امکان هدایت مجدد این پول برای پوشش پرداخت‌ها به صندوق بازنشستگی بدون شک وجود دارد، اما خود تصمیم برای جدا کردن پرداخت‌های بازنشستگی از دستمزدهای فعلی و اندازه آنها در اینجا بحث برانگیز است. هزینه‌های چنین پروژه‌هایی معمولاً با وجوهی که از فروش سوخت‌های فسیلی به دست می‌آید پرداخت می‌شود، ارزش‌های بازاری که سال به سال به‌طور قابل توجهی متفاوت است. هر گونه کاهش قیمت نفت در چنین شرایطی می تواند منجر به کمبود شدید بودجه و غیرممکن شدن پرداخت حقوق بازنشستگی شود.

یکی از راه های حل مشکل کمبود بودجه برای پرداخت، افزایش قابل توجه سطح دستمزدها است. سطح فعلی دستمزدها در روسیه به طور قابل توجهی کمتر از اروپا است و در تعدادی از صنایع در حال حاضر کمتر از چین شده است. برکسی پوشیده نیست که از دستمزدها وجوه به وجوه خصوصی و دولتی کسر می شود و بنابراین کاملاً طبیعی است که افزایش دستمزد منجر به افزایش کسورات شود، اما این اقدامات حتی در نظر گرفته نمی شود. در کنار این عوامل، ذکر وجود دسته های ترجیحی روس های کارگر بی جا نخواهد بود.

مزایا و دسته های ترجیحی

با تمام مشکلات فعلی و آینده تامین مالی صندوق های بازنشستگی، در روسیه دسته های ترجیحی زیادی از کارگران وجود دارد که در میان آنها نه تنها بازنشستگان 50 ساله، بلکه افرادی که مدت ها قبل از تولد پنجاه سالگی خود بازنشسته شده اند نیز وجود دارد. ما در اینجا عمدتاً در مورد کارمندان دولت صحبت می کنیم، از جمله:

1. مقامات
2. کارمندان وزارت امور داخلی و خدمات ندامتگاه فدرال.
3. کارگران شمال دور.
4. برای معلمان و پزشکان.

شایان ذکر است که هر یک از دسته بندی های ترجیحی کارگران و کارمندان به طور جداگانه با جزئیات کامل کلیه تغییراتی که آنها را تحت تأثیر قرار می دهد در نظر گرفته شود.

تغییرات در روش محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت

این مقامات اولین کسانی بودند که در میان روس ها تحت تأثیر این اصلاحات قرار گرفتند. با کارمندان دولت بود که از اول ژانویه 2017، افزایش میزان حداقل سابقه کار مورد نیاز آغاز شد. تغییراتی که برای دهه آینده برنامه ریزی شده است، با افزایش سن بازنشستگی برای مردان در خدمات کشوری به 65 سال و برای زنان به 63 سال به اوج خود می رسد. ضمن اینکه حداقل سابقه خدمت بازنشستگی مسئولان نیز افزایش می یابد. بنابراین، اگر در سال 2017 یک مقام رسمی که 16 سال کار کرده است بتواند مستمری بگیر شود، در سال 2019 او باید 17 سال کار کند، در سال 2023 - 19، و تا سال 2025 حداقل سابقه کار کارمندان دولت 20 سال خواهد بود. در عین حال، میزان بازنشستگی برای مقامات از 45 تا 80 درصد حقوق متفاوت است و به مدت خدمت آنها بستگی دارد.

تغییرات برای کارمندان وزارت امور داخلی و خدمات مجازات فدرال چگونه خواهد بود؟

افسران مجری قانون تعدادی از مزایای بازنشستگی دارند. تا به امروز، این مزایا به شما امکان می دهد تا با رسیدن به 46 سال سن، "بر اساس طول خدمت"، حقوق بازنشستگی دولتی را وارد کنید. کارمند وزارت کشور پس از 12.5 سال کار در سیستم و داشتن 25 سال سابقه کار تجمعی می تواند حداقل مستمری دریافت کند. در واقع، اعطای حقوق بازنشستگی، با توجه به سابقه خدمت، در حال حاضر مستلزم آن است که یک کارمند به مدت 20 سال در سازمان های اجرای قانون کار کند. مفاد اصلاحات افزایش تدریجی در این دوره را به 25 سال پیش بینی کرده است. همچنین پیش نویس قانونی وجود دارد که امکان افزایش طول خدمت به 30 سال را فراهم می کند، اما در حال حاضر مورد بررسی قرار نمی گیرد.

تغییرات برای کارگران شمال دور

قوانین فعلی مزایای قابل توجهی را برای کارگران و کارمندان شاغل در شمال دور فراهم می کند. اصلاح قانون بازنشستگی نیز بر این دسته از کارگران تأثیر می گذارد. افزایش سن بازنشستگی برای کارگران در شمال دور بر مردان و زنان تأثیر خواهد گذاشت. آخرین مرحله اصلاحات برای مردان در سال 2028 رخ می دهد، زمانی که سن رسمی بازنشستگی آنها به 60 سال می رسد. برای زنان، پایان اصلاحات تنها تا سال 2034 با هدف 58 سال تکمیل خواهد شد. شایان ذکر است که با تمام تغییرات فعلی، این دسته از بازنشستگان مزایای قابل توجهی را در مقایسه با سایر گروه های روس های کارگر حفظ می کنند.

چه چیزی برای پزشکان و معلمان تغییر خواهد کرد؟

در حال حاضر، برای روس هایی که در زمینه آموزش و مراقبت های بهداشتی کار می کنند، سیستمی از مزایایی وجود دارد که به آنها اجازه می دهد پس از 25 سال کار به عنوان پزشک یا معلم بازنشسته شوند. مقررات ارائه شده با اصلاحات در قانون بازنشستگی فعلی حاکی از آن است که در پایان اصلاحات، کارگران این دسته‌ها باید حداقل 30 سال در تخصص خود کار کنند. افزایش مدت سابقه کار ویژه به صورت مرحله‌ای تا سال 2026 برای مردان و 2034 برای زنان انجام می‌شود. این تغییر را نباید تنها نکته اصلاحات پیشنهادی دولت دانست. مدت زمانی که تاریخ دریافت سابقه کار ویژه را از روز بازنشستگی جدا می کند نیز افزایش می یابد. این مدت در سال 2019 یک سال خواهد بود و تا زمان تکمیل اصلاحات به 8 سال برای همه کارگران بدون در نظر گرفتن جنسیت خواهد رسید.

نمایندگان دومای ایالتی لایحه ای را برای بررسی به مجلس پایین ارائه کردند که در آن پیشنهاد ایجاد یک مکمل اجتماعی اضافی برای حقوق بازنشستگی به مبلغ بیش از 6200 روبل شد که در نتیجه میانگین مستمری در مسکو می تواند به تقریباً 35000 روبل افزایش یابد. مناطق بیش از 15000 روبل است.

پیش نویس قانون "در مورد مکمل های اجتماعی فدرال اضافی به حقوق بازنشستگی و اصلاحات قانون فدرال "در مورد کمک های اجتماعی دولتی" توسط معاون جناح حزب کمونیست فدراسیون روسیه والری راشکین پیشنهاد شد. روز دوشنبه، 2 آوریل، این سند به شرح زیر از اطلاعات ارسال شده در سیستم خودکار برای حمایت از فعالیت های قانونگذاری، ثبت و به رئیس دومای ایالتی ارسال شد.

ماده 1 قانون پیشنهادی مقرر می دارد که از 1 ژانویه 2019، کل مبلغ حمایت مادی برای یک مستمری بگیر غیرکار که در روسیه زندگی می کند نمی تواند کمتر از 50٪ میانگین دستمزد اسمی تعلق گرفته ماهانه کارمندان در موضوع مربوطه باشد. فدراسیون.

در حال حاضر، همانطور که در تبصره توضیحی لایحه تصریح شده است، نسبت میانگین مستمری به میانگین حقوق تعهدی اسمی ماهانه کارکنان 33.81 درصد است. یعنی مستمری بگیران غیر شاغل درآمدی دارند که از یک سوم متوسط ​​حقوق در کشور بیشتر نباشد.

بر اساس گزارش Rosstat، علیرغم اینکه میانگین حقوق در کشور 38،332.6 روبل بود، میانگین میزان مستمری های تعیین شده در کشور تا 1 اکتبر 2017، 12961.4 روبل بود.

در تبصره توضیحی این لایحه تاکید شده است که چنین مستمری به سختی به کسانی که آن را دریافت می کنند اجازه می دهد تا نیازهای معیشتی خود را تامین کنند. و داده ها ارائه شده است که در کشورهای توسعه یافته نسبت متوسط ​​حقوق بازنشستگی به متوسط ​​حقوق به 70٪ می رسد.

نویسندگان این لایحه یادآوری کردند که تا اول ژانویه 2017، 43،177،000 مستمری بگیر در روسیه وجود داشت. و شاخص‌سازی مستمری بازنشستگی سالمندان برای بازنشستگان غیرشاغل با 3.7٪، انجام شده از 1 ژانویه 2018، "به وضوح کافی نیست"، حتی با در نظر گرفتن این واقعیت که افزایش قیمت مصرف کننده در سال 2017 2.5٪ بود.

در یادداشت توضیحی آمده است: "به منظور ارائه کمک های اجتماعی موثر به بازنشستگان، پیش نویس قانون یک مکمل اجتماعی فدرال اضافی برای حقوق بازنشستگی ایجاد می کند." پیشنهاد می‌شود این اضافه‌هزینه از اول دی‌ماه 1397 معرفی و بر اساس میانگین دستمزد اسمی تعلق‌گرفته ماهانه کارکنان موضوع کشور محاسبه شود.

در صورت تصویب این لایحه، از اول ژانویه 2019، میانگین بازنشستگی در روسیه 47.9٪ افزایش می یابد و به 19166.3 روبل در ماه می رسد. در همان زمان، در مسکو میانگین حقوق بازنشستگی 34923.3 روبل، در سنت پترزبورگ - 26،937 روبل، در منطقه کراسنودار - 15،188.3 روبل خواهد بود.

"در آینده، برای رساندن حمایت مالی یک بازنشسته به 60-70٪ از میانگین درآمد ماهانه در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه - که مطابق با آن خواهد بود، لازم است مقدار اضافه هزینه افزایش یابد. در این لایحه آمده است.

پیشنهاد می شود هزینه های پرداخت اضافی به حقوق بازنشستگی از طریق نقل و انتقالات بین بودجه ای از بودجه فدرال ارائه شده به بودجه صندوق بازنشستگی روسیه تامین شود.

دولت نسبت به ابتکار قانونگذاری نمایندگان تردید داشت. نتیجه گیری کابینه وزیران درباره این لایحه که توسط معاون نخست وزیر و رئیس ستاد دولت سرگئی پریخودکو امضا شده است، می گوید: "دولت فدراسیون روسیه از پیش نویس قانون فدرال حمایت نمی کند."

دولت محاسبات خود را ارائه کرده است که بر اساس آن میانگین حقوق اسمی تعلق گرفته در سال 2019 44783 روبل و میانگین مستمری سالانه 14334 روبل خواهد بود. یعنی میانگین پرداخت اضافی برای اجرای این لایحه می تواند به 8058 روبل برسد. بنابراین، هزینه های اضافی بودجه فدرال تقریباً 3.9 تریلیون روبل یا 45٪ از کل درآمدهای بودجه صندوق بازنشستگی روسیه خواهد بود. و لایحه پیشنهادی "شامل قانونی برای تعیین منبع و روش تامین مالی این هزینه ها نیست."

بازنشستگی و نمایه سازی

حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی برای بازنشستگان غیرشاغل در روسیه از اول ژانویه 2018 با 3.7٪ شاخص شد. این رقم بالاتر از نرخ تورم بود که در سال 2017 2.5 درصد بود.

به طور متوسط، حقوق بازنشستگی سالمندان بیش از 500 روبل افزایش یافت: از 13800 روبل در سال 2017 به 14329 روبل در سال 2018. این افزایش حقوق بازنشستگی تقریباً 40 میلیون مستمری بگیر غیرشاغل را تحت تأثیر قرار داد. در مجموع، حدود 200 میلیارد روبل از بودجه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه اختصاص یافته است.

بعداً، از 1 فوریه، این کشور پرداخت های نقدی ماهانه (MCP) به ذینفعان فدرال را 2.5٪ شاخص کرد. 450.6 میلیارد روبل برای این در بودجه برنامه ریزی شده بود. در نتیجه، پرداخت ماهانه به جانبازان جنگ از کار افتاده 5180.46 روبل، به شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - 3885.33 روبل، و به بازماندگان محاصره لنینگراد - 2850.26 روبل بود.

برای اینکه میانگین مستمری اجتماعی 2.9٪ افزایش یابد و به 9062 روبل برسد، 9.6 میلیارد روبل از بودجه اختصاص خواهد یافت.

از 1 آوریل 2018، بازنشستگی اجتماعی شاخص شد. در فرمانی که به امضای نخست وزیر دیمیتری مدودف و در وب سایت کابینه وزیران در روز پنجشنبه 22 مارس منتشر شد، آمده است: «تصویب ضریب نمایه سازی مستمری های اجتماعی به میزان 1.029 از اول آوریل 2018».

حدود 10 میلیارد روبل برای این نمایه سازی اختصاص داده شد که حدود 4 میلیون نفر را تحت تأثیر قرار می دهد.

مستمری بازنشستگان شاغل در روسیه در سال 2018 شاخص نمی شود.

در مجموع، بودجه سال 2018 تخصیص 3.232 تریلیون روبل برای حقوق بازنشستگی را در نظر گرفته است.

موضوع اصلاحات حقوق بازنشستگی هر ساله برای بخش بزرگی از جمعیت مطرح است.

کاهش هایی که بازنشستگان شاغل از آن می ترسند، کمک هزینه ها، که اغلب به دلیل افزایش عمومی قیمت ها حتی قابل توجه نیستند، افزایش سن بازنشستگی - این موضوعات اغلب در رسانه های مختلف مطرح می شود.

اما خبرگزاری ها همیشه اطلاعات کاملی در مورد وضعیت واقعی ارائه نمی دهند. حقوق بازنشستگی در سال 2019 چگونه خواهد بود ، چه مشکلاتی در انتظار بازنشستگان است و آیا ارزش دارد که به افزایش قابل توجهی در پرداخت ها امیدوار باشیم؟

اصلاحات بازنشستگی 2019

اصلاحات جهانی اول از همه بر روند اقلام تعهدی بازنشستگی تأثیر خواهد گذاشت. وزارت دارایی قصد دارد از اول ژانویه 2019 مکانیزمی را برای کمک های اجباری راه اندازی کند که توسط هر شهروند شاغل جمع آوری می شود.

بنابراین تا زمان بازنشستگی هر کارمند مبلغ مشخصی در حساب خود خواهد داشت که از آن مبلغ بازنشستگی پرداخت می شود.

هنوز درصد دقیقی از پیش پرداخت ها اعلام نشده است. به احتمال زیاد تا زمان اجرای کامل حدود 10 درصد از حقوق کسر می شود. یک جزئیات مهم: مبلغ نه تنها با کم کردن پول از حقوق کارمند، بلکه با سهم کارفرما نیز تشکیل می شود.

طرح کاری اقلام تعهدی و پس انداز هنوز در حال توسعه است. به شرکت کنندگان در برنامه جدید احتمالاً سیستمی از مزایای مختلف ارائه می شود. بنابراین، دستگاه های اجرایی قصد دارند بخشی از این مبلغ را از مالیات بر درآمد شهروندان بگیرند.

وضعیت حساب بازنشستگی از طریق پیامک بانکی قابل رصد است، اما هنوز هیچ پروژه یا برنامه ای برای بررسی ارائه نشده است.

شرکت در برنامه پس انداز برای همه شهروندان اجباری خواهد بود، اما وزارت دارایی در حال حاضر در مورد امکان چشم پوشی از کمک های منظم صحبت می کند. علاوه بر این، شرکت‌کننده می‌تواند میزان انتقال ماهانه وجوه را تنظیم کند، پرداخت بزرگ‌تر یا کوچک‌تر را انجام دهد و همچنین پول را زودتر از موعد مقرر واریز کند.

تغییر سن بازنشستگی

دولت قصد دارد افزایش حداقل سن بازنشستگی را آغاز کند. این سیاست با این واقعیت توجیه می شود که بازنشستگی بعدی پرداخت ها را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

کارشناسان بر این باورند که میانگین مستمری به 30 درصد افزایش خواهد یافت، اما افزایش واقعی حداقل تا سال 2024 باید منتظر ماند و رسیدن به درصد مذکور زودتر از سال 2035 نخواهد بود.

نویسندگان پیش نویس قانون در مورد سن بازنشستگی پیشنهاد می کنند تغییراتی به تدریج اعمال شود و این رقم طی چندین سال یک یا دو سال افزایش یابد. در مورد ارقام خاص، امروز صحبت از سن 63 سال برای زنان و 65 سال برای مردان است.

تا زمان اجرای این اصلاح سنی، شهروندان شاغل به بازنشستگی نسبتاً زودهنگام ادامه خواهند داد. در تعدادی از کشورهای توسعه یافته اقتصادی، سن بازنشستگی بسیار بالاتر است. در ایتالیا، نروژ، دانمارک و آلمان سن بازنشستگی 67 سال است.

قابل ذکر است که در اکثر کشورهای اروپایی این رقم برای مردان و زنان یکسان است. در ایالات متحده، افراد در سن 65 سالگی مستمری بگیر می شوند. بعدا - فقط در انگلستان: در آنجا مردان فقط در سن 68 سالگی مستحق دریافت حقوق بازنشستگی هستند، اما زنان می توانند از 60 سالگی استراحت کنند.

آنها طولانی ترین مدت در ژاپن کار می کنند - تا 70 سال، و این با میانگین امید به زندگی 82 سال است. کشورهای مستقل مشترک المنافع همچنان "جوان ترین" سن ​​بازنشستگی را دارند - به ترتیب 60 و 55 سال برای مردان و زنان. اما، ظاهرا، در حال حاضر در سال 2019 وضعیت به طور قابل توجهی تغییر خواهد کرد.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2019

همانطور که می دانید، از سال 2016، نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل به حالت تعلیق درآمده است. با توجه به بودجه های تدوین شده نمی توان انتظار تغییری در این زمینه داشت. برای رساندن پرداخت ماهانه به سطح معیشتی، دولت به اصطلاح غرامت اجتماعی پرداخت می کند.

در سال 2018، حدود 95 میلیارد روبل برای این جایزه اختصاص یافت. نه تنها خود کارمندان مسن، بلکه بسیاری از کارشناسان نیز از عدم نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل ناراضی هستند. وزارت مالیه به نوبه خود وعده افزایش حقوق ها را می دهد که به همین دلیل وضعیت مالی واقعی مستمری بگیران در سطح رضایت بخشی باقی خواهد ماند.

شایان ذکر است که با رسیدن به سن بازنشستگی، تقریبا یک سوم کارگران به کار خود ادامه می دهند و نمی خواهند درآمد خود را از دست بدهند. در سراسر کشور، این حدود 14 میلیون نفر است و این تعداد دائما در حال افزایش است. به دلیل عدم نمایه سازی، اکثر مستمری بگیران شاغل به صورت غیر رسمی در سمت های خود باقی می مانند.

وضعیت مشابهی با عدم نمایه سازی در سال 2019 در انتظار ارتش است. پیش از این لایحه ای تصویب شده است که نمایه سازی حقوق بازنشستگی کارکنان سازمان های امنیتی و انتظامی و همچنین آتش نشانان را متوقف می کند. این لایحه در تضاد با وعده های افزایش پرداخت به پرسنل نظامی سابق است، اما، با این وجود، موثر خواهد بود.

شاخص‌سازی مستمری‌های بیمه بر اساس بودجه مصوب 2018-2019 افزایش و حتی از نرخ تورم فراتر خواهد رفت. بنابراین، مبلغ اختصاص یافته برای پرداخت به بازنشستگان در دو سال بیش از 270 میلیارد روبل افزایش می یابد.

میانگین مستمری در سال 2019

از حقوق بازنشستگی سال آینده خود چه انتظاری دارید؟ چه مبالغی به دست بازنشستگان می رسد؟ به گفته وزارت دارایی، در سال 2019 میانگین مستمری سالمندی نسبت به سال 2017 782 روبل افزایش می یابد. همچنین وعده داده شده است که حقوق بازنشستگی اجتماعی 3.9٪ و از نظر پولی به 9045 روبل افزایش یابد. مستمری از کارافتادگی 13699 روبل در ماه خواهد بود.

علیرغم افزایش های فعال، حقوق بازنشستگی ما همچنان در میان پایین ترین ها باقی مانده است. ژاپنی‌ها در پرداخت‌ها به نسل قدیمی‌تر پیشرو هستند: حقوق بازنشستگی در سرزمین طلوع خورشید به 2000 دلار در ماه می‌رسد.

درست است، این مبلغ چشمگیر به دلیل هزینه بالای زندگی است. میانگین حقوق بازنشستگی در کشورهای اتحادیه اروپا 1200 یورو و در ایتالیا و اسپانیا 850 یورو است. تعدادی از کشورها مدت هاست که سیستم پرداخت مالی را معرفی کرده اند که انتظار می رود راه اندازی آن در روسیه در سال 2019 انجام شود. کارمند بیش از نیمی از پرداخت مورد نیاز را به صندوق بازنشستگی آینده کمک نمی کند، مابقی توسط کارفرما پرداخت می شود.

با این حال، این سیستم نیز ناقص است و نیاز به اصلاح دارد. به عنوان مثال، در فرانسه، به دلیل افزایش شدید امید به زندگی، صندوق بازنشستگی با کمبود شدید بودجه برای پرداخت مواجه است. در ایالات متحده آمریکا، علاوه بر کسر اجباری از حقوق، یک شهروند این حق را دارد که به طور مستقل برای دوران پیری پول پس انداز کند و این پس انداز مشمول مالیات نخواهد بود.

اخبار تصویری

مقاله به طور خاص برای وب سایت "2019 Year of the Pig" نوشته شده است: https://site/