همانطور که تمرین نشان می دهد ، بسیاری از شهروندان نمی توانند درک کنند که آیا مرخصی استعلاجی در طول خدمت لحاظ می شود و تحت چه شرایطی سالهای کار بر محاسبه مستمری تأثیر می گذارد. برای از بین بردن سردرگمی، مهم است که دقیقاً در مورد چه نوع تجربه ای صحبت می کنیم.

بین نیروی کار و بیمه تمایز قائل شوید!

اصلاحات بازنشستگی انجام شده در سال 2001، که مقررات اصلی آن در 1 ژانویه 2002 لازم الاجرا شد، رویکرد محاسبه حقوق بازنشستگی را به طور اساسی تغییر داد. اگر قبلاً طول خدمت مهم بود ، اکنون ، پس از بازنشستگی ، بخش اصلی سود دولتی از مشارکت های انباشته بیمه تشکیل می شود که فقط در صورت کار کارمند کسر می شود.

در یک یادداشت! قانون فدرال 173 مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" اولین قانونی بود که به طور قانونی دو مفهوم - تجربه کار و بیمه را تعریف کرد. اولی با در نظر گرفتن سالهای کار تشکیل شد ، دومی - بر اساس کمک به صندوق بازنشستگی (از سال 2017 - به خدمات مالیاتی فدرال).

در دوره بیمه، مفهوم دوره های غیر بیمه ای وجود دارد - این زمانی است که یک کارمند شاغل، که برای او کمک هایی به PRF انجام شده است، اجباری وقت استراحت می کند:

خدمت در ارتش؛

با پرداخت بیمه اجتماعی به مرخصی استعلاجی رفت.

برای مراقبت از نوزاد مرخصی گرفت (در مجموع 6 سال).

مراقبت از یک معلول 1 ساله، یک کودک معلول یا یک فرد مسن بالای 80 سال؛

او به عنوان بیکار درج شد و مزایای دولتی دریافت کرد ، در کارهای مهم اجتماعی شرکت کرد و همچنین در راه از زادگاه خود به محل دیگری برای استخدام در محل کار جدید در جهت تبادل کار بود.

برای همسران افسران نظامی، دیپلمات‌ها و کنسول‌ها در صورتی که نتوانند شغلی پیدا کنند، حداکثر 5 سال به همراه همسر اضافه می‌شود.

برای اینکه این موارد به عنوان دوره های غیر بیمه شناخته شود و در مدت سابقه بیمه لحاظ شود، مدت کار اهمیتی ندارد. با این حال ، چنین دوره هایی فقط در صورتی می توانند در دوره بیمه گنجانده شوند که ، بلافاصله قبل از شروع یا بلافاصله پس از پایان آنها ، شهروند به طور رسمی مشغول به کار شده باشد ، یعنی. پرداخت های مربوطه به صندوق بازنشستگی برای آن انجام شد.

آیا مرخصی استعلاجی حساب می شود؟

قانون بازنشستگی، که قبل از سال 2002 (قبل از اجرایی شدن قانون بازنشستگی جدید) شکل گرفت، به وضوح به این سوال پاسخ می دهد که آیا مرخصی استعلاجی در کل طول خدمت لحاظ می شود یا خیر. بله، شامل تمام دوره های از کارافتادگی موقت در دوران استخدام رسمی می شود.

علاوه بر زمان کار رسمی، مدت خدمت قبل از سال 2002 شامل موارد زیر نیز می شود:

ثبت نام در بورس کار با پرداخت مزایا؛

خدمت سربازی؛

تحصیل در مدارس، دانشکده های فنی و دانشگاه ها، از جمله تحصیلات تکمیلی و دستیاری بالینی، و همچنین دوره های آموزشی پیشرفته.

مراقبت از نوزاد تا 3 سال، همچنین 70 روز قبل از تولد، اما در مجموع - نه بیشتر از 9 سال.

همسران دیپلمات ها و پرسنل نظامی در صورتی که در این مدت نتوانستند کار پیدا کنند، 10 سال بیشتر در زمانی که با شوهرانشان بودند دریافت می کردند.

پس بدیهی است که:

با حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از سال 2002، مرخصی استعلاجی در طول خدمت گنجانده شده است.

مرخصی استعلاجی در صورت تشکیل پس از سال 2002 می تواند در قسمت بیمه مستمری به عنوان دوره غیر بیمه ای در صورتی که فرد در طول بیماری به طور رسمی مشغول به کار بوده باشد، لحاظ شود.

آیا مطالعه شامل تجربه می شود؟ در اینجا وضعیت تا حدودی با مرخصی استعلاجی متفاوت است.سنوات تحصیل در مؤسسه آموزش عالی حرفه ای یا آموزش عالی فقط برای کسانی که حقوق بازنشستگی آنها قبل از سال 2002 تشکیل شده است در بخش کار مستمری لحاظ می شود.

اما دولت در هر صورت آمادگی شما را برای انجام وظیفه در قبال کشور به شما پاداش می دهد، بنابراین در این که آیا ارتش مشمول مدت خدمت برای محاسبه مرخصی استعلاجی می شود یا خیر، نباید شک کرد.

مانند مرخصی استعلاجی، مدت خدمت شامل مرخصی برای مراقبت از کودک است، با این حال، قبل و بعد از اصلاحات بازنشستگی، مدت زمان در نظر گرفته شده در مرخصی زایمان متفاوت است.

ذینفعان چه انتظاری می توانند داشته باشند؟

دسته خاصی از شهروندان، از جمله کسانی که در صنایع خطرناک و در شرایط سخت آب و هوایی شمال کار کرده اند، علاقه مند هستند که آیا مرخصی استعلاجی در طول خدمت ترجیحی لحاظ می شود یا خیر، زیرا اگر پاسخ مثبت باشد، آنها قادر خواهند بود. زودتر بازنشسته شوند

بر اساس مصوبه دولت شماره 516 مورخ 20 تیر 1391، این مدت خدمت شامل دوره های از کارافتادگی موقت در هنگام دریافت مزایای بیمه اجتماعی و علاوه بر آن، مدت مرخصی استحقاقی (اصلی و اضافی) می باشد.

بنابراین، سابقه کار شمال نه تنها شامل مرخصی استعلاجی، بلکه مرخصی سالانه و همچنین مرخصی زایمان قبل از 15 مهر 92 می شود. با روش نوبتی نه تنها زمان واقعی اشتغال در محل در نظر گرفته می شود، بلکه مرخصی زایمان نیز در نظر گرفته شده است. همچنین استراحت بین شیفت ها و همچنین مسیر تا محل اجرای وظایف خود و بالعکس.

نه تنها مرخصی و مرخصی استعلاجی در طول خدمت "مضر" گنجانده شده است، بلکه مواردی وجود دارد که زمان "غیر کاری" به میزان افزایش یافته در طول خدمت (تا سال 2002) لحاظ می شود:

یک و نیم افزایشارائه شده در حین کار در مناطق آلوده پس از فاجعه چرنوبیل و در صورت اشتغال در شمال دور و مناطق مشابه.

دو برابر- خدمت وظیفه، زمان کار در دوره 1941-1945. (کار در طول اشغال در نظر گرفته نمی شود)، استخدام در مستعمرات جذامیان و موسسات مشابه، و همچنین برای محاصره لنینگراد و زندانیان اردوگاه های کار اجباری.

سه گانه- خدمت در ارتش فعال و در یگان های پارتیزانی در طول عملیات رزمی، درمان در بیمارستان پس از آسیب نظامی، و همچنین خدمت سربازی در منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل، کار در لنینگراد محاصره شده، دوره بازداشت، زندان یا تبعید. در یک اتهام جنایی بی اساس با توانبخشی بعدی.

بنابراین، صرف نظر از زمان تشکیل قانون بازنشستگی، دوره های از کارافتادگی موقت، همراه با خدمت سربازی در خدمت وظیفه و مرخصی زایمان، در طول خدمت برای محاسبه مستمری آینده لحاظ می شود، اما با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف فوق.

سلام. اگر دو تا دارید:
- ساکنین خانه ها حق کسب مجوز برای فروش و غیره را ندارند.
2) بر اساس ماده 17 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 255-FZ اصلاح شده توسط قانون 343-FZ، مزایای از کارافتادگی، مزایای زایمان، مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود. شخص، برای دو روز تقویمی سال قبل از سال مرخصی زایمان، از جمله زمانی که برای بیمه گذار دیگری کار می کند، محاسبه می شود. در عین حال، دوره محاسبه شامل روزهایی که در مرخصی زایمان، مرخصی والدین یا روزهای از کار افتادگی موقت می‌افتد، نمی‌شود. همچنین مدت کار (خدمات) ظرف یک سال از پایان مرخصی زایمان لحاظ نمی شود. فسخ قرارداد کار با زنی که دارای فرزند زیر سه سال است، با مادر مجردی که فرزند معلول زیر هجده سال سن دارد یا کودک خردسال - کودک زیر چهارده سال، با شخص دیگری که این کودکان را بزرگ می کند. بدون مادر، با والدین (نماینده قانونی دیگر کودک) که تنها نان آور یک کودک معلول زیر هجده سال یا تنها نان آور کودک زیر سه سال در خانواده ای است که سه یا چند فرزند خردسال تربیت می کند. اگر والدین دیگر (نماینده قانونی دیگر کودک) دارای روابط استخدامی نباشد، به ابتکار کارفرما مجاز نیست (به جز اخراج به دلایل مقرر در بندهای 1، 5 - 8، 10 یا 11 قسمت اول. ماده 81 یا بند 2 ماده 336 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین، پس از گذشت 6 ماه از اخراج، کارفرما موظف است با صدور غرامتی که توسط شما دریافت نشده به شرکت موافقت کند.
لذا به دلیل کاهش نیرو در مهدکودک موظف به اخراج هستید. واقعیت ترکیب امتحان را ثابت کنید.
در صورت عدم مهلت مقرر در قانون برای پرداخت دستمزدها و سایر مبالغ ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با بهره (غرامت پولی) به میزان حداقل یک سیصدم نرخ تامین مالی مجدد پرداخت کند. بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان در مورد مبالغ پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر که از روز بعد پس از سررسید پرداخت تا و از جمله روز تسویه واقعی شروع می شود. میزان غرامت پولی پرداختی به یک کارمند ممکن است با یک توافق جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار افزایش یابد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.
قرارداد کار می تواند در هر زمان به ابتکار کارفرما فسخ شود (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، کارفرما حق ندارد از پرداخت 250000 روبل به کارمند در مرخصی والدین خودداری کند.
در صورت تضییع حقوق کارمند پاره وقت، متأسفانه حقی متعهد نمی شود، مشمول بیمه اجتماعی اجباری، اخراج یا امتناع از پرداخت نمی شود و قرارداد کار با کارمند به دلیل شناسایی باطل اعلام می شود. توسط کمیسیون پزشکی نظامی حداکثر شصت روز از تاریخ انقضای مهلت اخطار. دیوان داوری یا دادگاه ظرف یک ماه از تاریخ تسلیم اخطاریه صدور مجوز، پرونده را برای رسیدگی مجدد ارجاع می دهد.
(طبق قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 22 فوریه 2017 AM4 375 اصلاح شده است.
«در مورد احراز قانون اساسی جزء یک و بند 2 جزء 1 اصل 30 اصلاحاتی انجام شده است.
متن قسمت را در نسخه قبلی ببینید
1) وجود قرارداد خرید و فروش یک قطعه زمین در صورتی که شخصی که وکالتنامه را دریافت کرده است به مدت سه سال پس از اتمام اجباری حق استفاده از زمین ارائه شده برای نقل مکان به اماکن مسکونی را داشته باشد. بیمه بازنشستگی، شهروند راز محصولات غذایی، سازمان های انجام دهنده فعالیت های آموزشی و اخلاق عمومی را در صورت عدم وجود گناه زیان آور در مواردی که گناه مبنای جبران خسارت است، به دست می آورد. هنگام تعیین میزان غرامت خسارت باید الزامات معقول بودن و انصاف را در نظر گرفت.
ماهیت رنج جسمی و اخلاقی توسط دادگاه با در نظر گرفتن شرایط واقعی که در آن آسیب اخلاقی ایجاد شده و ویژگی های فردی قربانی ارزیابی می شود.
ح) با استفاده از سلاح یا اشیایی که به عنوان سلاح استفاده می شود -
به حبس از پنج تا ده سال با یا بدون جزای نقدی تا یک میلیون روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر پنج سال محکوم می شود. با یا بدون محدودیت آزادی برای مدت حداکثر دو سال.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 4 مارس 2013 60-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
موفق باشید.

مشاور حقوقی روزنامه "همبستگی" Evgenia SHARKEL به سوالات خوانندگان پاسخ می دهد

NIKOLAEVA M.N.، رئیس سازمان صنفی اولیه OJSC "Novovyatsky Mechanical Plant":

من از شما می خواهم در مورد نحوه اعمال فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 ژوئیه 2002 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام سالمندی را می دهد توضیح دهید." مستمری مطابق با هنر. هنر 27، 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

1. طبق بند 6 قوانین: آیا حداقل زمان مشخصی وجود دارد که در طی آن کار در یک هفته کاری نیمه وقت انجام شده و در آن مرخصی عادی، مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و مزایای از کار افتادگی موقت باشد. در طول مدت خدمت حساب می شود؟ به عنوان مثال: یک دستگاه پرس محصولات پلاستیکی در ژانویه به مدت دو هفته به صورت پاره وقت به دلیل کمبود مواد کار کرد. در ماه مارس یک هفته در مرخصی استعلاجی بودم. در ماه ژوئن من در تعطیلات دیگری بودم و بقیه اوقات طبق معمول کار می کردم. چه دوره های کاری در این مورد شامل مدت خدمت "مرجح" می شود؟

2. بند 9 قوانین بیان می کند که دوره های عدم فعالیت در کار، که حق تعیین زودهنگام بازنشستگی را می دهد، در طول خدمت "مرجح" لحاظ نمی شود. در این مورد، آیا مدت خدمت «مرجعی» شامل زمانی است که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی بوده است، در صورتی که در ساعات کاری سقوط کرده باشد؟ بخش پرسنل شرکت در چنین مدت خدمتی، زمانی را که کارمند در تعطیلات معمولی و مرخصی استعلاجی است، تحت هدایت بند 6 قوانین لحاظ نمی کند. آیا این درست است؟

3. آیا دوره های مرخصی منظم و اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک و دوره های از کارافتادگی موقت در ساعات کاری در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوره های تعطیلی کارمند، با توافق با اداره، در طول خدمت "مجاز" لحاظ می شود؟

4. مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه فقط برای مدت زمانی که واقعاً تحت شرایط مناسب کار کرده است ، محاسبه می شود. دولت زمانی را که یک کارمند برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی در مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک در طول سال تقویمی قرار می‌گیرد، از طول خدمت "مرجح" مستثنی می‌کند، زمانی که محاسبه بر اساس زمان واقعی کار شده است، یعنی در یک کار پاره وقت. هفته آیا اقدامات دولت قانونی است؟

1. نه، وجود ندارد. سوال شما در این قسمت توسط بند 5 قوانین تنظیم شده است. با توجه به بند. بند 2 5 این قوانین، مدت خدمتی که حق دریافت بازنشستگی پیش از موعد را می دهد همچنین شامل دوره هایی می شود که کارمند به دلیل ناتوانی موقت (در "مرخصی استعلاجی") و دوره های مرخصی استحقاقی سالانه از مزایای بیمه اجتماعی دولتی دریافت می کند. آنهایی که این بند به عنوان یک استثنا در قوانین گنجانده شده است. یعنی اگر طبق قاعده کلی (بند 5 قوانین)، دوره های کاری انجام شده به طور مداوم، در طول یک روز کاری کامل، به ترتیب تقویم محاسبه شود، دوره های فوق در بیوگرافی کاری ("مرخصی استعلاجی") ، مرخصی ها) بدون در نظر گرفتن اینکه آیا فرد کار کرده است اعم از دائمی یا پاره وقت، تمام وقت یا پاره وقت، شمارش می شود. نکته اصلی این است که در طول این دوره ها (در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی استحقاقی) سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به کارمند منتقل می شود. قاعده کلی در اینجا اعمال می شود: در صورتی که سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای دوره های کاری تعلق گرفته باشد، کارمند حق بازنشستگی دارد (ماده 3، 10 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخه 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ). اگر کارمندی در شرایط خطرناک کار کند ، مرخصی اضافی برای این کار در طول خدمت لحاظ می شود که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. علاوه بر این، با وجود این واقعیت که کارگری که در کار مرتبط با شرایط خطرناک است، اغلب روز کاری کاهش می یابد.

در مثالی که ذکر کردید، طول خدمت ترجیحی کارمند، که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، شامل یک هفته «بیماری»، مرخصی منظم و یک دوره کار تمام وقت خواهد بود. دو هفته ای که کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد را می توان به عنوان خدمات «مرجعی» در نظر گرفت، مشروط بر اینکه علاوه بر کمبود مواد، به دلیل کاهش حجم تولید، کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار شود. به این ترتیب بند 6 قوانین وضع شده است.

2. بخش منابع انسانی شما اشتباه می کند که دوره های تجربه کاری «ترجیحی» را در «مرخصی استعلاجی» و در مرخصی های معمولی در دوره های بیکاری لحاظ نمی کند. اما این مشروط بر این است که زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به وجود آمده باشد. از آنجایی که چنین دوره های تعطیلی پرداخت می شود (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، در این مدت کارفرما باید سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل کند.

3. اگر کارمندی مرخصی بدون حقوق را برای مدتی مرخصی گرفت و بیمار شد، در این صورت مدت زمان صرف شده در "مرخصی استعلاجی" در طول خدمت "مجاز" لحاظ نخواهد شد. از آنجا که "مرخصی استعلاجی" در طول مرخصی بدون حقوق پرداخت نمی شود (بند 2، بند 15 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مصوب 12 نوامبر هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری. ، 1984 شماره 13-6). و برای کارمندی که هیچ پاداشی برای کار دریافت نمی کند، سهم بیمه به صندوق بازنشستگی محاسبه نمی شود (ماده 235 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

یک کارمند در این زمان فقط با نوشتن درخواست مرخصی با حقوق می تواند مرخصی اضافی بگیرد. شما نمی توانید همزمان در دو مرخصی باشید - در مرخصی بدون حقوق و در مرخصی اضافی (که به عنوان مرخصی با حقوق طبقه بندی می شود). فرض بر این است که برای مرخصی اضافی، کارمند باید "حقوق مرخصی" دریافت کند، بنابراین، مدت حضور در مرخصی اضافی باید در طول خدمت "مجاز" لحاظ شود، حتی اگر قبل از آن کارمند در مرخصی بدون حقوق بوده است.

4. اقدامات اداره باز هم غیرقانونی است. دوره های مرخصی اضافی که به یک کارمند اعطا می شود، حتی اگر او به صورت پاره وقت کار می کرد، نباید از طول خدمت "ترجیعی" مستثنی شود (بند 5 قوانین).

با توجه به تعداد زیاد مقررات حاکم بر تأمین حقوق بازنشستگی و تغییر مکرر قوانین در کشور ما، درک حقوق بازنشستگی برای یک فرد عادی می تواند دشوار باشد. اغلب، صندوق بازنشستگی از اعطای مستمری کار پیری زودهنگام خودداری می کند، بدون اینکه دوره های خاصی از کار را در طول خدمت ترجیحی لحاظ کند.

دلیل امتناع از اعطای مستمری ترجیحی ممکن است مغایرت رسمی بین حرفه یا موقعیت ذکر شده در کتاب کار و نام مربوطه در لیست مشاغل، کارها، صنایع، موقعیت ها باشد، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار ترجیحی تعیین می شود. . مثال های زیادی وجود دارد: لیست حرفه یک نصاب را برای نصب سازه های بتن مسلح ارائه می دهد، کتاب کار نشان می دهد "نصب سازه های بتن مسلح" - کلمات "نصب" وجود ندارد. کارمند در واقع به عنوان مزون در یک تیپ دائمی مزون ها کار می کند ، کتاب کار نشان دهنده حرفه یک مزون - نصاب است. به جای آسفالت میکسر، حرفه اپراتور و غیره مشخص شده است.

در چنین مواردی، تأیید تجربه کاری خاص بسیار دشوار است. شواهدی مبنی بر انجام یک وظیفه کاری خاص می تواند شامل گواهی های سازمان در مورد ماهیت کار، گزیده هایی از دستورات، حساب های شخصی و سایر اسنادی باشد که حاوی نشانه ای از کار شما یا موقعیتی است که دارید، و از ژانویه 2002 ، کارفرما موظف است در اطلاعات ارسالی به صندوق بازنشستگی کد مزایای حرفه یا سمت خود را قید کند. همچنین نباید از نام و شرح حرفه ای که توسط کتاب های مرجع صلاحیت های مختلف ایجاد شده است غافل شوید. هنر 57 قانون فدراسیون روسیه مورخ 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه": اگر مطابق با قوانین فدرال، ارائه مزایا با انجام کار در موقعیت ها، تخصص ها یا حرفه های خاص همراه باشد. سپس نام و شرایط صلاحیت آنها برای آنها باید مطابق با موارد ذکر شده در کتابهای مرجع صلاحیت باشد. هر نام دیگری که توسط کارفرما اختراع شود غیر استاندارد است.

در عمل اغلب لازم است با اظهارنامه به دادگاه مراجعه شود تا این دوره ها در مدت خدمت ویژه لحاظ شود. بنابراین، با تصمیم دادگاه منطقه Sovetsky Omsk، دوره های کار به عنوان مزون-نصب طبق فهرست شماره 2، مصوب 1991 دولت، در طول خدمت ویژه گنجانده شد. اداره صندوق بازنشستگی موظف است. تعیین و پرداخت مستمری در رابطه با شرایط خاص کار از لحظه درخواست. و از این قبیل نمونه ها بسیار زیاد است.

در هر مورد خاص، موضوع تعیین مستمری ترجیحی به صورت جداگانه تصمیم گیری می شود، همانطور که در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 ذکر شده است: دادگاه ها باید این موضوع را در نظر بگیرند که موضوع هویت از وظایفی که شاکی انجام می دهد، شرایط و ماهیت فعالیت با آن مشاغل (مقامات، مشاغل) که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، باید توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص تصمیم گیری شود. از هر پرونده ای که در جلسه دادگاه ایجاد شده است (ماهیت و ویژگی، شرایط کار انجام شده توسط شاکی، وظایف عملکردی که او در سمت ها و حرفه های خود انجام می دهد، حجم کار، با در نظر گرفتن اهداف و اهداف، و همچنین زمینه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آنها کار می کرد و غیره).

محاسبه طول خدمت ترجیحی

دلیل دیگر امتناع این است که روش محاسبه طول خدمت ترجیحی تغییر کرده است. دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مکرراً هنجارهایی را که به موجب آن شهروندان حقوق به دست آمده توسط آنها را مطابق با قوانین مؤثر قبلی از دست می دهند (قطعنامه های 16 اکتبر 1995 در مورد تأیید قانون اساسی بودن ماده) مغایر با قانون اساسی تشخیص داده است. 124 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR"، تصمیم 5 نوامبر 2002 در مورد تأیید قانون اساسی بند "الف" قسمت یک ماده 12 و ماده 133.1 قانون فدراسیون روسیه "در مورد دولت" حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه").

قانون فدراسیون روسیه "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" حفظ حق تعیین زودهنگام مستمری کار را فراهم می کند. فهرست مشاغل، صنایع، حرفه ها، سمت ها، تخصص ها و مؤسسات مربوط با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار ترجیحی تعیین می شود و همچنین ضوابط محاسبه مدت کار و تعیین مستمری کارگری در صورت لزوم به تصویب دولت می رسد. فدراسیون روسیه. در این مورد، روش محاسبه و تأیید طول خدمت، از جمله طول خدمت در انواع کار مربوطه، که برای انتساب و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ایالتی ایجاد شده است و تا روز لازم الاجرا شدن قانون فدرال مشخص شده، لازم الاجرا بود. باید اعمال شود. در حال حاضر، دوره‌های کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می‌دهد به ترتیب تقویمی در طول خدمت حساب می‌شود. اما در صورتی که مدت خدمت مورد نیاز قبل از سال 2002 تکمیل شده باشد، باید روش محاسبه آن در آن زمان اعمال شود. بنابراین، طبق قانون قبلی، دوره کامل ناوبری در حمل و نقل آبی بر اساس ترجیحی محاسبه شد - برای یک سال کار. بر این اساس، دادگاه منطقه لنینسکی اومسک حق بازنشستگی پیش از موعد را برای رانندگانی که به عنوان خدمه در کشتی های کشتیرانی رودخانه کار می کنند با روش ترجیحی برای محاسبه تجربه کاری مربوطه به رسمیت شناخت.

مراحل ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی

دفتر صندوق بازنشستگی در محل سکونت شما موظف است درخواست بازنشستگی کار از نوع مناسب را بپذیرد - برای پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور، صرف نظر از اینکه با چه مدارکی آمده اید و آیا حتی حق دریافت آن را دارید یا خیر. حقوق بازنشستگی. تمام این مسائل باید پس از ارسال درخواست حل شود: مدارک مفقود شده به شما نشان داده می شود و دوره ای داده می شود که طی آن باید توسط صندوق بازنشستگی دریافت شود. تصمیم به پرداخت مستمری یا امتناع از آن ظرف دو ماه از تاریخ ارائه درخواست اتخاذ می شود.

یک مورد رایج این است که شما را بدون پذیرش درخواست بازنشستگی، با استناد شفاهی به این واقعیت که حقی در آن ندارید، «خانه» می‌فرستند. بیایید فوراً توجه داشته باشیم که این اقدامات غیرقانونی است و حقوق شهروندان در تأمین حقوق بازنشستگی را نقض می کند. متعاقباً وضعیتی پیش می‌آید که چنین اعتمادی به توضیحات شفاهی متخصص صندوق بازنشستگی و درخواست بی‌موقع کمک حقوقی، چندین سال فرصت دریافت مستمری صادقانه را از فرد سلب می‌کند.

مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، بازنشستگی کار از تاریخ درخواست به صندوق بازنشستگی اختصاص می یابد. روز درخواست، روز ارائه درخواست همراه با مدارک لازم به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر لحظه ای که حق بازنشستگی ایجاد می شود و لحظه ارائه درخواست برای واگذاری آن به موقع منطبق نمی شود، شما این حق را از دست می دهید که در دادگاه تقاضای پرداخت مستمری را برای دوره قبل از لحظه ثبت درخواست مربوطه کنید. کاربرد.

علیرغم این واقعیت که کار در شرایط کاری خطرناک و برخی مشاغل دیگر اغلب منجر به بیماری های مزمن می شود، اما برای بسیاری از شهروندان کاملاً جذاب است، زیرا دارای مزایای قانونی، یارانه، کمک هزینه و افزایش مرخصی است.
علاوه بر این، کارمندانی که سال های معینی در این گونه مشاغل کار کرده اند، حق بازنشستگی پیش از موعد دارند.
با این حال، برای اینکه چنین کاری در طول خدمت ویژه (ترجیحی) کارمند گنجانده شود، کارفرمای او باید به شدت از قوانین تعیین شده پیروی کند.

دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه پیری را می دهد، مندرج در بندهای 1 - 18 قسمت 1 ماده 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" شماره 400-FZ، که پس از 01/01/2013 رخ داد, محاسبه خواهد شدفقط در صورتی که کارفرما حق بیمه را با نرخ های ویژه تعیین شده در ماده 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه بپردازد، به طول خدمت ترجیحی کارمند بپردازد. در عین حال، شرایط تعیین بازنشستگی بیمه سالمندی که توسط قانون بازنشستگی تعیین شده است، تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که طبقه شرایط کار در محل کار با طبقه مضر یا خطرناک شرایط کار مطابقت داشته باشد. نتیجه ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT).

اگر کارگرانی با مشاغل (موقعیت‌هایی) که در لیست‌های 1 یا 2 ذکر نشده‌اند در محل کار (که طبق نتایج ارزیابی شرایط کار) کار می‌کنند یا کارهایی را انجام می‌دهند که در این فهرست‌ها مشخص نشده است، این دوره از کار آنها روشن نمی شودبه یک دوره ویژه خدمت، با دادن حق بازنشستگی پیش از موعد، که مطابق با بندهای 1 و 2 قسمت 1 ماده 30 قانون شماره 400-FZ تعیین شده است.
بنابراین کارکنان شاغل در این گونه کارگاه ها لازم است مطابقت نام حرفه یا سمت خود و کار انجام شده را با لیست های شماره 1 یا 2 بررسی کنند و در صورت مغایرت، کارفرما را ملزم به صدور مجدد قرارداد کار کنند. .

کارفرما موظف است از ارزیابی خاصی از شرایط کار در شرکت خود اطمینان حاصل کند. این ارزیابی باید قبل از پایان سال 2018 تکمیل شود. برای کارمندانی که محل کار آنها برای شرایط کار تأیید شده است، نتایج این گواهینامه تا پایان دوره آن (اما حداکثر تا پایان سال 2018) معتبر خواهد بود و در هنگام تعیین تعرفه های اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی استفاده می شود. صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه اجباری درمان. این دوره‌های کاری به حساب مدت‌زمان ویژه کارمند خواهد بود و به او حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه را می‌دهد مشروط بر اینکه کارفرما حق بیمه کارمند را با نرخ‌های اضافی به صندوق‌های اجتماعی مربوطه پرداخت کرده باشد.

مهم. به منظور دوره کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد، در تجربه ویژه ترجیحی گنجانده شددو شرط باید به طور همزمان رعایت شود:

I. کار باید انجام شود با اشتغال دائمدر طول زمان کار کامل، در موقعیت ها، مشاغل و شرایط مقرر در قانون بازنشستگی که در این دوره لازم الاجرا بود.
II. کارفرما باید حق بیمه اضافی برای کارمند بپردازد.

چگونگی دوره های کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد در طول خدمت ویژه لحاظ می شود

دوره های زیر به عنوان مدت خدمت ویژه محاسبه می شود:

1. مدت خدمت ویژه شامل دوره های کاری است که به کارمند حق تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی را می دهد. که به طور مداوم در تمام روز کاری انجام شد. این دوره ها به ترتیب تقویمی در طول خدمت محاسبه می شود، مگر اینکه روش دیگری در قانون پیش بینی شده باشد. مدت یک روز کاری کامل (شیفت) مطابق با هنجارهای قانون کار تعیین می شود.
زمان صرف شده برای انجام کاری که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد باید حداقل 80٪ زمان کل شیفت کاری در یک روز کاری کامل باشد. این زمان شامل زمان انجام کارهای مقدماتی و کمکی می باشد.

اگر کارمندی کار را ترکیب کند، به او حق دادنبرای بازنشستگی پیش از موعد، با کار، ندادن چنین حقی، در این صورت مدت چنین ترکیبی از کار فقط در صورتی می تواند مشمول مدت خدمت ویژه وی شود که زمان کار در شغلی که حق بازنشستگی پیش از موعد را نمی دهد بیش از 20٪ کل زمان کار نباشد.

2. مدت خدمت ویژه شامل دوره های دریافت مزایای از کار افتادگی موقت و مزایای زایمان و همچنین دوره های استفاده از مرخصی های اصلی و اضافی سالانه مطابق با ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه است.
￭ مدت مرخصی زایمان در تجربه ویژه گنجانده شده استفقط در صورتی که چنین دوره ای قبل از 10/06/1992 بوده باشد و پس از این تاریخ مدت نگهداری از کودک تا 1.5 سال باشد. شامل دوره بیمه عمومی می شود. طبق هنجارهای قانون شماره 400-FZ، دوره های مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال به هیچ وجه شامل دوره بیمه نمی شود (از جمله موارد خاص).
￭ مرخصی های اضافی که توسط کارفرما به طور مستقل ایجاد می شود در طول خدمت ویژه لحاظ نمی شود.
￭ دوره های مرخصی استحقاقی اضافی شهروندی که در طی حادثه چرنوبیل در معرض تشعشعات قرار گرفته است در دوره بیمه عمومی (از جمله تجربه ویژه) لحاظ نمی شود.
￭ مرخصی تحصیلی مشمول سابقه کار خاص نمی باشد.

3. مدت خدمت ویژه شامل دوره های انتقال موقت کارمندی است که به دلیل تولید، در مدت یک سال به مدت حداکثر یک ماه به شغل دیگری در همان سازمان حق دریافت مستمری پیش از موعد انجام داده است. نیاز دارد. چنین دوره هایی معادل کار قبلی کارمند است.
اگر زن باردار با گواهی پزشکی مناسب از شغلی که به او حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد به شغل «سبک» دیگری منتقل شود، این مدت کار جزو مدت خدمت ویژه او محسوب می شود.

4. هنگام کار به صورت چرخشی در مشاغلی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد، دوره های استراحت بین شیفت ها در طول خدمت ویژه لحاظ می شود.

5. روش محاسبه تجربه خاص بر اساس زمان واقعی کارتعریف شده توسط بند 6 "قوانین محاسبه دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را فراهم می کند ..." شماره 516 مورخ 11 جولای 2002.

6. دوره های تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما، دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته خارج از محل کار (با حفظ محل کار و حقوق)، دوره های انجام وظایف دولتی یا عمومی، فقط شامل می شود. در دوره بیمه عمومیکارمند
7. مشمول مدت بیمه (از جمله ویژه) نمی شود.
- ترک بدون حقوق؛
- مرخصی بدون حقوق تا 1 سال برای کارکنان آموزشی.
- یک روز مرخصی اضافی در ماه برای زنان شاغل در مناطق روستایی.
- دوره از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارمند؛
- دوره محرومیت کارمند از کار (تعلیق) یا غیبت.
- زمان شرکت در اعتصابات

کاهش دو برابری سن بازنشستگی را بخوانید

بسیار مهم است که کارفرمای شما به سرعت حق بیمه را با نرخ های اضافی محاسبه و پرداخت کند، در غیر این صورت مدت خدمت شما که به شما حق بازنشستگی پیش از موعد می دهد، به عنوان سابقه کار در انواع کار مربوطه لحاظ نخواهد شد. و به همین دلیل ممکن است حق شما برای تعیین زودهنگام مستمری بیمه سالمندی شکل نگیرد.
بنابراین باید به طور مداوم بر پرداخت حق بیمه به حساب صندوق بازنشستگی شخصی خود نظارت داشته باشید. ساده ترین راه برای انجام این کار از طریق "حساب شخصی" شما در وب سایت صندوق بازنشستگی روسیه (pfrf.ru) است. در آنجا ثبت نام کنید و دریافت سهم بیمه از کارفرمای خود را در حساب صندوق بازنشستگی خود پیگیری کنید.