تجربه کاری مستمر. سابقه کار مستمر طبق قانون کار

خوانندگان عزیز، متخصصان ما این مطالب را به صورت کاملا رایگان برای شما آماده کرده اند. با این حال، مقالات در مورد روش های معمول برای حل و فصل مسائل در اختلافات کارگری صحبت می کنند.

اما هر مورد فردی و منحصر به فرد است. اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین تماس بگیرید. این سریع و رایگان است.

یا زنگ بزن:

شما با جزئیات از این مطالب خواهید آموخت که تداوم تجربه کاری امروز بر چه چیزی تأثیر می گذارد ، چگونه با کلی متفاوت است و در چه مدتی برای استراحت دوره کاری در نظر گرفته نمی شود.

تجربه کار مستمر چیست؟

این به دوره های پس از اخراج اشاره دارد که از دوره های زمانی مقرر در قانون برای موارد فردی خاتمه قرارداد با کارفرمایان تجاوز نمی کند.

پس از پذیرش قانون فدرال شماره 225 مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری" در صورت ناتوانی موقت به دلیل زایمان، هنگام پرداخت، فقط دوره هایی که در طی آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه انجام شده است، در نظر گرفته می شود.

هنجارهای قبلی اتخاذ شده در مورد تداوم خدمت در تضاد با ماده 36 قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد آزادی کار بود و بنابراین لغو شد.

منظور آنها درج دوره های مشخص شده در دوره بیمه است. این تنها واقعیت پرداخت کمک به صندوق های خارج از بودجه نیست، بلکه اندازه آنها نیز مهم است.

چه زمانی سرویس قطع شده در نظر گرفته می شود؟

سابقه کار در صورت عدم وجود قرارداد منعقده با کارفرمای جدید در بازه زمانی مقرر در قانون، محاسبه شده در رابطه با مشخصات شغل، قطع می شود.

در حال حاضر، دولت به شدت بر رعایت مهلت های استخدام پس از اخراج نظارت نمی کند. این عامل نیز بر میزان مزایای بازنشستگی تأثیری ندارد.

به طور متوسط، یک دوره حداکثر تا 1 ماه به عنوان تجربه مستمر در هنگام تغییر شغل در نظر گرفته می شود.

به طور عمده، تداوم بر امکان به دست آوردن یک شغل مناسب تحت یک قرارداد جدید تأثیر می گذارد.

چه زمانی کار پس از اخراج قطع می شود؟

مدت خدمت مستمر 1 ماه پس از اخراج از شغل قبلی می باشد. این قانون در مورد خاتمه روابط کار با کارکنان شاغل در شرکت های تولیدی، تجاری و دولتی، موسسات شهرداری، سازمان های هر شکلی از مالکیت اعمال می شود.

استثنا برای دسته های زیر کارمندان اعمال می شود (برای آنها یک دوره 2 ماهه در تجربه کار مستمر پس از امضای دستور فسخ قرارداد لحاظ می شود):

• پس از خاتمه فعالیت در شرکت های واقع در شمال دور یا مناطق مشابه، پس از خاتمه قرارداد به دلیل انقضای مدت.
• در صورت استخدام رسمی در خارج از کشور پس از خاتمه قرارداد با کارفرما؛
• هنگام کار در کشورهایی که روسیه با آنها قراردادهای تامین اجتماعی منعقد کرده است.

سه ماه پس از اخراج به عنوان مدت خدمت محاسبه می شود:

• در صورت کاهش پرسنل به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت به هر شکل: ادغام، اسپین آف، ادغام و غیره، اعلام ورشکستگی (ورشکستگی) سازمانی به هر شکل مالکیت؛
• اگر به دلیل بدتر شدن وضعیت سلامتی، شروع ناتوانی جزئی، تأیید شده توسط گواهی پزشکی، داشتن موقعیتی در آخرین محل کار غیرممکن باشد.
• هنگام انتقال همسر دیگر به مکان دیگری برای انجام وظایف کاری.

زمانی که یک شهروند با مزایای بازنشستگی به کار رسمی تحت یک قرارداد کار برمی گردد، مدت خدمت مستمر است.

سابقه کار قطع شده بر اساس دستور اتحادیه کارگری در سطح منطقه ای یا منطقه ای قابل بازیابی است. در هر صورت، زمان صرف شده برای سفر به مکان دیگری به عنوان استراحت برای همسر و به طور کلی برای همه اعضای بزرگسال خانواده کارمند در نظر گرفته نمی شود.

برای اطمینان از قطع نشدن تجربه کاری شما چه باید کرد؟

برای اطمینان از اینکه تجربه کاری شما قطع نمی شود، لازم است دوره زمانی را که پس از آن وقفه در فعالیت در نظر گرفته می شود، پیگیری کنید. در این راستا می توان از قوانین استفاده کرد قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13 آوریل 1973 N 252 ، قبلاً لغو شده بود، اما در عمل با قیاس اعمال می شد.

اگر در رابطه با استخدام در سمت خاصی، احراز مقام قاضی، وکیل یا انجام سایر فعالیت های حرفه ای، تداوم نظارت شود، باید با مفاد مقررات صنعت هدایت شود.

تداوم خدمات بر میزان بازنشستگی یا ایجاد آن تأثیر نمی گذارد، اما ممکن است بر تعلق روزهای تعطیلات اضافی، پاداش ها یا سایر مزایا برای کارکنان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات محلی در شرکت تأثیر بگذارد.

تجربه کار مداوم امروز چه تاثیری می تواند داشته باشد؟

طبق قوانین مدرن، تداوم خدمات بر عوامل زیر تأثیر می گذارد:

• میزان مزایای ناتوانی اجتماعی به مدت زمان کار بستگی دارد، برای مدت حداکثر 5 سال به عنوان درصد 60٪ درآمد، از 5 تا 8 سال - 80٪، از 8 سال - 100٪ پرداخت می شود.
• امکان استخدام برای یک موقعیت، زیرا کارفرمایان در هنگام استخدام احتمال از دست دادن مهارت های حرفه ای را به دلیل فاصله طولانی بین اخراج و قرار گرفتن در موقعیت جدید در نظر می گیرند.

تداوم مدت خدمت تحت تأثیر قرار نمی گیرد.

زمانی که باید برای کار در یک شرکت جدید بروید، در مقررات داخلی شرکت چند روز در طول خدمت محاسبه می شود اگر اجازه استراحت داده شود.

چه دوره هایی شامل مدت بیمه نمی شود اما کل مدت خدمت را قطع نمی کند؟

آنها در کل طول خدمت لحاظ نمی شوند، اما دوره های آن را قطع نمی کنند:

تحصیلات

ثبت نام در دوره های دستیاری بالینی یا تحصیلات تکمیلی در صورتی که مدت اخراج و ثبت نام در سازمان های مربوطه با احتساب دوره های آمادگی بیش از 3 ماه نباشد.

برای کسانی که زودتر از موعد از موسسات اخراج شده یا دوره ای را در دوره قبل از 1 ژوئیه 1973 گذرانده اند، در هنگام ورود به کار در اول اکتبر همان سال، دوره وقفه بدون توجه به تاریخ اخراج و اخراج، در طول خدمت محاسبه می شود. انعقاد قرارداد با کارفرما

کار در خارج از کشور

هنگام انجام وظایف رسمی در خارج از کشور در شعب شرکت های روسی، یا در حین کار در سازمان های بین المللی، یا در حین خدمت، اگر فاصله زمانی بین بازگشت به کشور و انعقاد قرارداد از 2 ماه تجاوز نکند.

دوره خارج از فصل

در طول دوره خارج از فصل، شاغل در انواع خاصی از کار، پس از اتمام فعالیت پروفایل در دوره قبلی به طور کامل، پس از بازگشت به کار در مدت مقرر در قرارداد کار.

اقامت در آسایشگاه

در صورت اقامت در آسایشگاه پزشکی-کارگری و پیشگیری در صورتی که فاصله بین ترک آن تا ثبت نام در محل کار 1 ماه باشد.

اجرای حکم

برای مدت اجرای مجازات برای ارتکاب جرم اداری یا کیفری بدون حبس.

چارچوب قانونی

برای محاسبه سابقه کار مستمر و محاسبه مزایای اجتماعی، از قوانین زیر استفاده می شود:

• قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده 37 در مورد آزادی کار ;
• قانون کار فدراسیون روسیه ;
• ضوابط محاسبه سابقه کار مستمر کارگران و شاغلان در تعیین مزایای بیمه اجتماعی دولتی تصویب شد. قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 13 آوریل 1973 N 252 .

همه چیز چند سال پیش تغییر کرد. در سال 2006، لایحه ای برای بررسی به دوما ارائه شد که بر اساس آن مفهوم تجربه کار مستمر نیست، بلکه عمومی مطرح شد. پیش از این، مدت تجربه کار مستمر تعیین می کرد که یک فرد چقدر برای ناتوانی موقت پرداخت می کند. اگر سابقه کار مداوم تا 5 سال بود، 60٪ حقوق پرداخت می شد، از 5 تا 8 سال - 80٪، بیش از 8 سال - 100٪ پرداخت. طبیعتاً افراد شاغل می خواستند انتقال از یک محل کار به محل دیگر کمترین زمان ممکن را ببرد. در این بخش محدودیت ایجاد شد - در صورت اخراج به میل خود و بدون دلیل ظاهری حداکثر 21 روز تقویمی. برای کسانی که توسط کارفرما اخراج شده اند این زمان به 1 ماه افزایش یافته است.

در این راستا پیش از این جابجایی ها از یک موسسه به موسسه دیگر سازماندهی شده بود. به عنوان مثال، این موضوع که مفهوم تجربه تدریس نیز برای آن اهمیت ویژه ای دارد.

الان چطوره؟

از 1 ژانویه 2007 مطابق بند 1 هنر. 16 قانون N 255-FZ، میزان مزایای مرخصی استعلاجی یا مراقبت از کودک زیر 3 سال به کل تجربه کار مداوم بستگی ندارد، بلکه به مدت بیمه بستگی دارد. یعنی هنگام تعیین میزان پرداختی ها، تمام سال هایی که فردی کار کرده و مشمول بیمه اجباری بوده است جمع بندی می شود. بیمه شده به افرادی اطلاق می شود که تحت پوشش بیمه بازنشستگی کشوری قرار می گیرند، یعنی هرکس دارای گواهی بیمه بازنشستگی کشوری باشد. به این ترتیب، فردی که قبلاً 17 سال کار کرده بود، انصراف داد، شش ماه بعد شغلی پیدا کرد، سپس به مرخصی استعلاجی رفت و از آنجایی که خدمت مستمر از نو شمارش شد، 60 درصد حقوق دریافت کرد. طبق آخرین قانون مرخصی استعلاجی 100 درصد پرداخت می شود. و به درستی.

اگر حداکثر تا دو ماه پس از اخراج به بورس کار بپیوندید، تجربه کاری شما قطع نخواهد شد.

بنابراین، در حال حاضر طول خدمت به طور مداوم محاسبه نمی شود، همانطور که قبلاً انجام می شد، بلکه به صورت تجمعی، بدون توجه به مدت زمان استراحت محاسبه می شود.

با این حال، مدت خدمت همچنان برای دریافت مستمری در آینده مرتبط است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، برای محاسبه حقوق بازنشستگی، صرف نظر از اینکه قطع شده باشد یا خیر، کافی است 5 سال سابقه کار داشته باشید. هنگام محاسبه مستمری، سابقه کار مداوم نقشی ندارد. کل طول خدمت هنگام پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود.

روش محاسبه کار مداوم طول خدماتکارمند توسط "قوانین محاسبه کار مداوم" تنظیم می شود طول خدماتکارگران و کارمندان در هنگام اختصاص مزایای بیمه اجتماعی دولتی" با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13 آوریل 1973 شماره 252 تصویب شد و اثر آن با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2000 به شماره تایید شد. 508 با دو رأی دیوان عالی کشور (مورخ 15 اوت 2002 شماره GKPI 2002- 868 و مورخ 20.08.02 شماره GKPI 2002-771) و قانون کار (ماده 423).

دستورالعمل ها

خدمات مستمر به طور کلی مدت زمان کار مداوم در یک شرکت در نظر گرفته می شود. با این حال، گاهی اوقات دوره های کار قبلی را نیز می توان در طول مدت خدمت حساب کرد. به عنوان مثال، اگر وقفه از لحظه اخراج تا استخدام در شغل جدید از دوره های خاصی تجاوز نکرده باشد.

بنابراین، در صورت تمایل، استراحت نباید بیش از سه هفته باشد. با این حال، یک کارمند تنها یک بار در سال می تواند از این حق استفاده کند، بنابراین اگر در 12 ماه کارمند 2 بار مدیریت کرده باشد، این مدت به عنوان سابقه کار مستمر محاسبه نمی شود.
اما اگر کارمند به دلیل موجهی محل خود را تغییر داد، پس حق دارد انتظار داشته باشد که دوره ادامه داشته باشد طول خدماتبه یک ماه افزایش می یابد. این امکان وجود دارد، به عنوان مثال، هنگام ورود به دانشگاه یا نقل مکان به منطقه دیگری.

همچنین لازم به ذکر است که برای دسته های خاصی از کارمندان امکان وقفه طولانی تری بین اخراج و.
بنابراین، افرادی که در شمال دور (و سرزمین‌های مشابه) کار می‌کردند و در پایان یک قرارداد کار با مدت معین کار را ترک کردند، می‌توانند به مدت دو ماه به دنبال کارفرمای جدید بگردند.
اگر یک کارمند به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال سازمان مجبور به جستجوی شغل جدید شود، در این صورت تجربه کاری مستمر وی برای آن حفظ می شود.
همین مدت برای افراد به دلیل عدم رعایت موقعیت به دلایل بهداشتی و افراد دارای معلولیت در نظر گرفته شده است.

مهم این است که اگر زنی دارای فرزند زیر 14 سال (یا فرزند معلول زیر 16 سال) باشد، تا زمانی که کودک به این سن نرسد، خدمات وی قطع نشود.
اگر کارمندی در ارتباط با انتقال همسر به محل کار در محل دیگری، در زمان جستجوی کارفرما اصلاً محدود نباشد، در این صورت این امر به هیچ وجه بر تداوم تأثیر نمی گذارد. طول خدمات.
علاوه بر این، حتی اگر به میل خود شغل قبلی خود را ترک کرده باشند، مدت خدمت قطع نمی شود.

منابع:

• اگر من را با دیگران متفاوت بدانند

سابقه کار مستمر مطابق با "قوانین محاسبه سابقه کار مستمر"، مصوب 252 شورای وزیران و فرمان شماره 508 رئیس جمهور فدراسیون روسیه و همچنین مطابق با ماده 423 قانون کار محاسبه می شود. قانون کار فدراسیون روسیه.

شما نیاز خواهید داشت

• - ماشین حساب؛
• - کاغذ؛
• - خودکار؛
• - سابقه اشتغال؛
• - برنامه 1C "حقوق و پرسنل".

دستورالعمل ها

برای محاسبه تجربه کار مداوم، از برنامه 1C "حقوق و پرسنل" استفاده کنید یا محاسبه را با استفاده از ماشین حساب، کاغذ و قلم انجام دهید.

در صورت استفاده از برنامه، تمام ارقام لازم برای استخدام، اخراج و استخدام جدید را در خطوط مربوطه وارد کنید، روی «محاسبه» کلیک کنید. به نتیجه دلخواه خود برسید.

برای محاسبه مدت خدمت مستمر با استفاده از ماشین حساب، تاریخ اخراج از هر شغل را در ستون وارد کرده و تاریخ استخدام را کم کنید. اگر فاصله بین شروع به کار جدید و ترک شغل قبلی شما بیش از سه هفته نبود، نتایج محاسبه شده را جمع کنید. اگر وقفه بیش از 3 هفته است، این خط را در تجربه کاری مداوم خود قرار ندهید.

همچنین در نظر داشته باشید که اگر کارمندی در مدت 12 ماه دو یا چند بار اخراج شود، 12 ماه خدمت مستمر محاسبه نخواهد شد.

اگر کارمندی به دلیل خوبی محل کار خود را تغییر دهد و این در گواهی های مربوطه ذکر شده باشد، مدت زمان بین استخدام، با دادن حق تجربه کار مداوم، می تواند به 1 ماه افزایش یابد.

اگر در حال محاسبه طول خدمت مستمر برای کارمندی هستید که در شمال دور یا مناطق مشابه آن را ترک می کند و پس از اخراج دو ماه وقفه ای در کار دارد، باید این مدت خدمت را مستمر حساب کنید.

برای کارکنان اخراج شده به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت، وقفه در کار ممکن است 3 ماه باشد. بنابراین، اگر این مدت از اخراج به استخدام جدید گذشته است، آن را در نظر بگیرید. همین قاعده در مورد آن دسته از کارمندانی که به دلایل بهداشتی یا به دلیل ناتوانی اخراج می شوند، اعمال می شود.

اگر خانمی به دلیل نگهداری از فرزند معلول زیر 16 سال وقفه ای از کار داشت، شما موظف هستید مدت خدمت را مستمر در نظر بگیرید. همین امر در مورد زنانی که از کودکان زیر 14 سال مراقبت می کنند نیز صدق می کند.

قبل از اینکه قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" در روسیه لازم الاجرا شود، روش جدیدی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی تعریف می کند، ارزش آنها مستقیماً به کل طول خدمت و مقدار آن بستگی دارد. دستمزد در حال حاضر فقط مدت بیمه بر میزان مستمری تاثیر می گذارد.

در حال حاضر، معنای حقوقی مفهوم "تجربه کار" از بین رفته است. این فقط برای آن دسته از شهروندان کشوری که فعالیت های کاری خود را قبل از شروع اصلاحات جدید بازنشستگی آغاز کرده اند، مهم است، یعنی. تا سال 1991 از این زمان تا زمانی که قانون شماره 173-FZ لازم الاجرا شد، i.e. تا سال 2002، هر سال سابقه کار هنگام محاسبه مستمری با ضریب خاصی در نظر گرفته می شود. اگر قبل از 1 ژانویه 2002 کار خود را شروع کرده اید، مدت خدمت شما بر میزان مستمری بازنشستگی شما تأثیر می گذارد - هر چه طولانی تر باشد، ضریب اعمال شده بالاتر است.

از سال 2002، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، تنها مقدار سهم بیمه ای که توسط کارفرمایان وی به حساب شخصی شهروند منتقل شده است، در نظر گرفته می شود. معلوم می شود که دوره بیمه دیگر تأثیر قابل توجهی بر اندازه مستمری شما ندارد - تنها نکته مهم این است که چقدر پول در حساب شخصی شما انباشته شده است. درست است، طبق قانون شماره 173-FZ، تنها در صورتی که سابقه بیمه شما حداقل 5 سال باشد، مستمری کار دریافت خواهید کرد.

اخیراً به طور فزاینده‌ای می‌توان انتقاد از سیستم محاسبه مستمری موجود را شنید. اولاً، مبهم است و برای اکثریت چندان قابل درک نیست. ثانیاً ، معلوم می شود که اصلاً لازم نیست در طول زندگی خود کار کنید - کافی است فقط 5 سال را به آن اختصاص دهید و در عین حال حقوق زیادی دریافت کنید تا از بازنشستگی خوب در دوران پیری اطمینان حاصل کنید.

البته، شخصی که کارفرمایان برای مدت طولانی به صندوق بازنشستگی روسیه کمک کرده اند نیز می تواند پول بیشتری را در حساب شخصی خود جمع کند. با این حال، واقعیت این است که بسیاری از روس ها، با توجه به سطح پایین حقوقی که در مناطق وجود دارد، حتی پس از سال ها کار نمی توانند مبالغ قابل توجهی را پس انداز کنند. آنهایی که کارفرمایانشان در پرداخت های بیمه و سهم و دستمزد «در پاکت» کم هزینه کرده اند نیز مستمری خوبی دریافت نخواهند کرد.

از این رو وزارت توسعه اقتصادی پیشنهادی را برای محاسبه حقوق بازنشستگان با استفاده از فرمول جدید با در نظر گرفتن سابقه خدمت به دولت ارائه کرد. این نه تنها اندازه حقوق بازنشستگی آینده را روشن می کند، بلکه مسئله افزایش سن بازنشستگی را نیز حذف می کند - کسانی که می خواهند حقوق بیشتری دریافت کنند می توانند حتی پس از بازنشستگی به کار خود ادامه دهند. علاوه بر این، این فرمول ضرایبی را در نظر می گیرد که به طور مستقیم به تعداد سال های کار بستگی دارد، که به عنوان انگیزه برای افزایش تجربه کاری نیز عمل می کند.

اصطلاح تجربه کار مداوم از زمان وجود اتحاد جماهیر شوروی در ذهن اکثر روس ها جا افتاده است. امروزه این مفهوم اهمیت خود را از دست داده است.

با این حال، تجربه کاری مستمر همچنان در برخی از صنایع برای اهداف زیر مورد استفاده قرار می گیرد:

• ایجاد تعطیلات طولانی تر (ماده 335 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• محاسبه پاداش (ضریب منطقه ای) به دستمزد.
• هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت.

در این مقاله با ویژگی های سابقه کار مستمر و تاثیر مستقیم آن بر میزان مستمری خود آشنا خواهید شد.

تجربه کار مستمر چیست؟

سابقه کار مستمر کارمند مدتی است که در طی آن چند روز بیش از مدت تعیین شده توسط قانون در وضعیت بیکار بوده است. در حال حاضر، یک شهروند فدراسیون روسیه حق دارد از 1 تا 3 ماه بیکار بماند (همه به شرایط بستگی دارد) در حالی که تجربه کاری مستمر را حفظ می کند.

مفهوم "تجربه کاری" برای سه نوع تجربه کاری جمعی است. قانون تامین اجتماعی انواع تجربه کاری زیر را متمایز می کند:

• بیمه (بیمه عمومی، بیمه ویژه) مدت خدمت؛
• کار (کار عمومی، کار ویژه، به آن طول خدمت نیز گفته می شود) طول خدمت;
• تجربه کار مداوم

هر یک از این نوع سابقه کار دارای تبعات قانونی متفاوتی است. تفاوت سابقه کار مستمر با تجربه کاری خاص و عام در محتوای آن نهفته است. مولفه های خدمات مستمر فقط شامل فعالیت کاری می شود. از این قاعده مستثنی شدن شمول مدت خدمت مستمر دوره خدمت سربازی و همچنین مرخصی نگهداری از کودک زیر 3 سال است.

در سطح قانونگذاری، روش محاسبه کل طول خدمت توسط فرمان دولت اتحاد جماهیر شوروی، که در 13 آوریل 1973 امضا شد، تنظیم می شود.

هنگام ورود به کار پس از خاتمه قرارداد کار، تجربه کار مداوم به دلیل ارتکاب اقدامات مجرمانه حفظ نمی شود، که طبق قوانین موجود، اخراج از کار ارائه می شود.

چنین اقداماتی عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه و یک تخلف فاحش از وظایف کار توسط یک کارمند در نظر گرفته می شود.

شرایط برای حفظ تجربه کاری مستمر

جریان تجربه کاری مستمر زمانی حفظ می شود که فرد از شغلی به شغل دیگر می رود. شرط اساسی این است که این دوره نباید بیش از 1 ماه طول بکشد.

در موارد خاص، تجربه کاری مستمر حتی در وقفه های طولانی تری در کار حفظ می شود که می تواند از 2 ماه تا 1 سال طول بکشد. آنچه اهمیت دارد دلایل اخراج و مدتی است که کارمند باید پس از فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی، وظایف خود را آغاز کند.

گاهی اوقات سرویس مداوم بدون توجه به مدت زمان وقفه از کار حفظ می شود. این قانون در مورد افرادی که به دلیل انتقال همسر به محل دیگر ترک می کنند، برای بازنشستگان شاغل، برای والدین فرزندان خردسال مبتلا به HIV، تحت تعدادی از شرایط - برای پرسنل نظامی و جانبازان اعمال می شود.

مدت زمانی که فرد مقرری بیکاری دریافت می کند جزو سابقه کار مستمر محسوب نمی شود، اگرچه باعث وقفه در آن نمی شود.

این ویدئو در مورد تایید سابقه کار صحبت می کند

جایی که تجربه کاری مستمر مهم است

مدت خدمت مستمر در حال حاضر نقشی را ایفا می کند که کارکنان در مناطق خاصی از کمک هزینه و مزایای ویژه برخوردار شوند. به عنوان مثال می توان از کارگران موسسات پزشکی در مناطق شمالی فدراسیون روسیه نام برد. آنها تنها در صورتی پاداش دریافت می کنند که تجربه کار مستمر لازم را داشته باشند. در چنین مواردی، کارمندان مؤسسات درگیر در عملیات نجات ممکن است واجد شرایط دریافت مزایا باشند.

بسته به مدت سابقه کار مستمر در یک سازمان، یک کارمند حق دارد از مزایای مختلفی در صورت تایید قرارداد جمعی برخوردار شود.

آیا خدمت مستمر بر میزان مستمری تأثیر دارد؟

پیش از این، تجربه کار مداوم به طور مستقیم بر اندازه مستمری آینده تأثیر می گذاشت. بر اساس «اصل همبستگی» اعطا شد. اگر فردی سابقه کار مستمر داشت، مکمل مستمری دریافت می کرد و در غیر این صورت از دست می داد.

اطلاعات جالب

برای واجد شرایط بودن برای مستمری سالمندی، طول سابقه کار برای مردان 25 سال، برای زنان - 20 سال است. فهرست دوره های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی که در کل مدت خدمت گنجانده شده است در بند 3 هنر آمده است. 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".

در سال 2002، زمانی که اصلاحات بازنشستگی اجرا شد، وضعیت تغییر کرد. در حال حاضر تعداد سال های کار و میزان حقوق در محاسبه حقوق بازنشستگی فقط برای کسانی که قبل از اصلاحات سال 2002 به دنیا آمده اند و کار را متوقف کرده اند در نظر گرفته می شود. تداوم سابقه کار در این مورد مهم نیست.

اکنون چه چیزی بر بازنشستگی تأثیر می گذارد؟

از 1 ژانویه 2002، اندازه مستمری آینده فقط به سهم بیمه ای بستگی دارد که کارفرما برای کارمند خود به صندوق بازنشستگی می پردازد. تمام مبالغ در حساب شخصی فرد انباشته می شود. اندازه آنها با سطح حقوق کارمند تعیین می شود. به همین دلیل، برخی از کارفرمایان به پرداخت حقوق "خاکستری" متوسل می شوند.

چنین کمک هایی فقط در صورت انعقاد قرارداد کار به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. این مدت خدمت یک دوره بیمه است - این است که بر اندازه حقوق بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد. یک شرط مهم: برای تعیین مستمری، فرد باید حداقل 5 سال سابقه بیمه داشته باشد، یعنی حداقل به مدت 5 سال، کارفرمایان باید برای او سهمی به صندوق بازنشستگی بپردازند.

دو راه برای افزایش اندازه مستمری آینده شما وجود دارد. گزینه اول این است که کمک های اضافی به بخش تامین شده انجام دهید، دومین گزینه شرکت در برنامه دولتی برای تامین مالی مشترک بازنشستگی آینده است.

درباره ویژگی های ثبت سابقه کار، ویدیو را تماشا کنید

در چه مواردی و چه کسانی به تجربه کاری مستمر نیاز دارند؟

بیایید بفهمیم چه چیزی بر تجربه کار مداوم پس از اصلاحات بازنشستگی تأثیر می گذارد. اکنون لازم است کارکنان برخی از موسسات مکمل حقوق دریافت کنند. از جمله:

1. پرسنل پزشکی غیرنظامی نهادهای امنیتی فدرال (دستور سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه مورخ 11 دسامبر 2008 N 711)؛
2. کارمندان برخی از موسسات مراقبت های بهداشتی (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 اوت 2008 N 463n).

از سال 2007، تجربه کار مداوم هنگام محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت در نظر گرفته نمی شود. طبق قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ، هنگام محاسبه میزان چنین پرداختی، دوره بیمه اکنون اهمیت دارد. یک استثنا از قاعده کلی وجود دارد. برای وضعیت زیر اعمال می شود:
مدت دوره بیمه محاسبه شده قبل از 1 ژانویه 2007 مطابق با قانون N 255-FZ کمتر از مدت زمان تجربه کار مداوم محاسبه شده طبق قوانین قدیمی است. در این صورت به جای مدت زمان بیمه، مدت سابقه کار مستمر لحاظ خواهد شد.

برای دریافت نظر یک وکیل، سوالات خود را در زیر مطرح کنید

تجربه کاری دوره فعالیت حرفه ای فرد است. وجود و محاسبه صحیح آن برای دریافت انواع ضمانت ها، مزایا و غرامت از دولت یا کارفرمای مستقیم حائز اهمیت است. دولت به شهروندان شاغل رسمی که در صورت از دست دادن توانایی کار، فرصت دریافت مرخصی با حقوق و حمایت مالی در سن بازنشستگی وجوهی را از درآمد خود به حمایت بودجه منتقل می کنند، تضمین می کند. کارفرمایان به کارکنان پاداش حقوقی می دهند و اقدامات تشویقی مختلفی را اعمال می کنند.

در دوره اتحاد جماهیر شوروی، مفهوم تجربه کار مداوم به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفت. قانون کار مدرن روسیه چنین تعریفی ندارد. پیش از این، تجربه کار مستمر به طور مستقیم با تعیین مزایای بیمه اجتماعی (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 13 آوریل 1973 شماره 252) مرتبط بود و بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذاشت. با این حال، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه با رأی مورخ 2 مارس 2006 به شماره 16-O، یک نکته از مقررات مربوط به محاسبه سابقه کار مستمر اعمال شده در آن زمان را مغایر با قانون اساسی تشخیص داد. در نتیجه، کل سند باطل شد و هیچ قانون جدیدی برای تعریف تجربه کار مداوم و چرایی نیاز به آن تصویب نشد. در مقاله ما برخی از ظرافت های قانون کار مرتبط با این موضوع را برای شما آشکار می کنیم و به شما می گوییم که چرا به تجربه کاری نیاز است.

چرا به تجربه کاری مستمر نیاز دارید؟

در حال حاضر، داشتن تجربه کاری مستمر تنها در زمینه های خاصی از کار مهم است. به عنوان مثال، تجربه کار مداوم تضمین می کند که کارکنان پزشکی در صورت عدم قطع فعالیت های خود در حین کار در موسسات پزشکی، پاداش دریافت می کنند.

کارگران شمال دور در صورت داشتن تجربه کاری مستمر از امتیازات خاصی برای دریافت غرامت و مزایا برخوردارند. علاوه بر این، خود کارفرمایان حق دارند مزایای مختلفی را برای کارکنانی که مدت خدمت مستمر مشخصی در شرکت دارند ایجاد کنند. این قوانین فقط در سازمانی که آنها را تأسیس کرده یا گروه خاصی از شرکت هایی که با چنین شرایطی موافقت کرده اند اعمال می شود.

بنابراین، با توجه به اینکه قانون کار چارچوب دقیقی را تعیین نمی کند و تعاریف روشنی در مورد طول خدمت ارائه نمی دهد، می توان آن را به موارد زیر تقسیم کرد:

• عمومی (قانون فقط تا ژانویه 2002 در مورد آن صحبت می کند).
• پیوسته (تعریف رسمی آن در سال 2006 لغو شد).
• دادن حق پاداش برای مدت خدمت.

تجربه کار مستمر شامل چه مواردی می شود؟

تجربه کار مستمر طبق تعریف خود نشان می دهد که کارمند برای مدت معینی برای همان کارفرما کار کرده است. طبق قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" مورخ 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، مدت خدمت با دوره های زیر قطع نمی شود:

• به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان بیکار در صورت پرداخت مزایای در این زمینه.
• بدن دانشجویی که بورسیه تحصیلی به آن پرداخت می شود؛
• مشارکت در کارهای عمومی به صورت دستمزد،
• جابجایی یا جابجایی به منطقه دیگری در جهت مرکز کاریابی برای اشتغال؛
• ناتوانی موقت (به طور رسمی ثبت شده است)؛
• مرخصی زایمان؛
• خدمت اجباری برای آموزش نظامی؛
• شرکت در رویدادهای مربوط به آمادگی برای خدمت سربازی؛
• مشارکت در رویدادهای مربوط به خدمات دولتی جایگزین؛
• انجام وظایف دولت

هر سازمانی می تواند تفسیر خود را از تجربه کاری مستمر توسط مقررات محلی ایجاد کند. به این ترتیب، شرکت ها با ارائه مزایای اضافی (کمک هزینه، مزایا، درمان آبگرم پولی و غیره) کارکنان خود را تشویق می کنند.

چه تاثیری دارد؟

تجربه کار مداوم در زمان شوروی مهم بود. اندازه مزایا، مزایا و مستمری های دولتی به مدت آن بستگی داشت. در حال حاضر از مفهوم تجربه بیمه استفاده می شود. اثر دوره مستمر کار برای دسته‌های خاصی از مشاغل و موقعیت‌ها هنگام دریافت مکمل‌های دستمزد مشخص باقی ماند.

تجربه کار مستمر تضمین می کند و به افرادی که در مناطق با شرایط آب و هوایی دشوار کار می کنند - در مناطق آرخانگلسک، ایرکوتسک و چیتا، کارلیا، کومی، بوریاتیا، تووا، مناطق جنوبی خاور دور، قلمرو کراسنویارسک، حق دریافت غرامت می دهد. وزارت کار RSFSR مورخ 22.11.1990 شماره 3).

زمانی که تداوم حفظ شود

علاوه بر دوره های مقرر در قانون شماره 1-1032 که باعث قطعی مدت خدمت نمی شود، قوانینی برای دوره های استخدام وجود دارد. در اغلب موارد، اگر کارمند ظرف یک دوره سه ماهه شغل خود را تغییر دهد، تجربه کاری مستمر قطع شده تلقی نمی شود. در برخی مواقع این مدت به یک ماه کاهش می یابد یا اصلاً تعریف قانونی ندارد. در چنین مواردی مدت وقفه خدمت به دلایل اخراج، محل و مشخصات کار و غیره بستگی دارد.

همچنین اگر کارمند به ابتکار کارفرما به دلیل ارتکاب اقدامات مجرمانه اخراج شود، تجربه کاری قطع نمی شود (تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2004 شماره KAS04-596).

سابقه کار مستمر چگونه محاسبه می شود؟

• سابقه اشتغال؛

• شناسنامه نظامی؛
• قرارداد کار و گواهی از کارفرما؛
• گواهی از مرکز کاریابی؛
• توافق با دانشگاه و گزیده ای از دستورات موسسه آموزشی در مورد انتصاب بورس تحصیلی؛
• ارجاعات از آرشیوهای مختلف

تجربه کار مستمر به عنوان اضافه کردن ساده دوره های کار در یک شرکت (یا در سازمان های مشابه، در صورت تداوم تجربه کاری برای پزشکان) و همچنین دوره هایی تلقی می شود که تجربه کاری به موجب آن قطع نمی شود. قانون کار

شما می توانید محاسبات را با استفاده از ماشین حساب آنلاین انجام دهید، اما برای صحت محاسبات بهتر است محاسبات را خودتان انجام دهید. این امر به ویژه در مواردی صادق است که دفترچه سوابق کاری گم شده باشد و محاسبه باید با استفاده از اسناد موجود (مثلاً برای اثبات موقعیت شما در دادگاه) انجام شود.

هم کار پاره وقت و هم کار پاره وقت (که توسط مادرانی که فرزند خردسال دارند استفاده می شود) به عنوان سابقه کار مستمر محسوب می شود. لازم به ذکر است که ظهور حقوق کار از تاریخی که با توافق با کارفرما تعیین شده است (سایر اسناد) شروع می شود.

دوره ای که رابطه کار خاتمه می یابد نه از تاریخ خاتمه، که مثلاً با حکم اخراج تعیین می شود، بلکه از روز بعد از آن شروع می شود. اگر دوره به روز تقویم محاسبه شود، روزهای غیر کاری نیز لحاظ می شود. در مواردی که آخرین روز دوره یک روز غیر کاری باشد، روز کاری پس از آن به عنوان روز اتمام کار در نظر گرفته می شود (ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق کتاب کار

سند اصلی حاوی اطلاعات مربوط به سابقه کار مستمر کتاب کار است. این شامل تمام اطلاعات مربوط به فعالیت های رسمی شهروندان است. اطلاعات موجود در آن را می توان به راحتی برای صحت تأیید کرد. اگر معلوم شد که اداره مالیات یا صندوق بازنشستگی اطلاعاتی در مورد پرداخت ها ندارد، باید تمام اسناد مربوطه را بازیابی کنید. در برخی موارد، به دلیل تعطیلی شرکت و عدم وجود اسناد در بایگانی و غیره، این غیر ممکن می شود.

در صورتی که شهروند دفترچه کار در دست نداشته باشد، بلکه یک نسخه تکراری از آن باشد، روند پیچیده‌تر می‌شود، زیرا قوانین پر کردن آن در مقایسه با پر کردن نسخه اصلی نرم‌تر است و ممکن است برخی از اطلاعات از بین بروند. دولت فدراسیون روسیه از 16 آوریل 2003 شماره 225).

برای بازنشستگی

قانون بازنشستگی به تجربه کار مستمر مرتبط نیست. برای سابقه کار طولانی مدت مستمری افزایشی وجود ندارد.

برای محاسبه مزایای سالمندی، مدت بیمه کارمند و میزان مشارکت کارفرما مهم است. مهم نیست که یک فرد چه مدت در یک سازمان کار کرده است. نکته اصلی این است که حقوق رسمی است که تضمینی برای دریافت مستمری در آینده است. علاوه بر این، میزان سهم بیمه نیز بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

در صورت وجود به اصطلاح حقوق در پاکت ها (خاکستری، غیر رسمی) یا با کسورات ناچیز از بودجه، یک مستمری بگیر آینده می تواند تنها بر حداقل امنیت حساب کند.

برای مرخصی استعلاجی

میزان مزایای ازکارافتادگی موقت به تداوم سابقه کار بستگی ندارد، بلکه به مدت پوشش بیمه بستگی دارد. دومی تحت تأثیر وقفه در کار قرار نمی گیرد (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 30 اکتبر 2012 شماره 15-03-09/12-3065P).

شرایطی وجود دارد که طول مدت پوشش بیمه ای کارمند برای دوره قبل از 1 ژانویه 2007 کمتر از مدت اشتغال مستمر برای همان دوره باشد. با توجه به اینکه تا سال 1386 برای محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت از سابقه کار مستمر استفاده می‌شد، قانون به شهروندان اغماض می‌دهد و به جای مدت بیمه، اجازه می‌دهد در چنین مواردی از تجربه کار مستمر استفاده کنند (ماده 17 قانون قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت") مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

اختلافات در مورد تداوم سنوات و استفاده اجباری از آن در موارد خاص مکرر رخ می دهد. اگر نمی توانید وضعیت را بفهمید، با متخصصان ما تماس بگیرید یا سؤال خود را در چت آنلاین ما مطرح کنید. وکلای واجد شرایط به شما می گویند که چگونه طول خدمت خود را محاسبه کنید، پس از اخراج چه غرامتی را می توانید انتظار داشته باشید و اگر کارفرمای شما آنها را نقض کرد چگونه از حقوق خود محافظت کنید.

برای هر فردی، تجربه کاری جزء مهمی است. بر بسیاری از شاخص ها تأثیر می گذارد. بنابراین، ارزش دارد که نگاهی دقیق به این موضوع داشته باشیم که ارشدیت چیست و چگونه بر زندگی یک فرد تأثیر می گذارد؟

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

تجربه کاری چیست؟

تحت مفهوم " ارشدیت» به مدت زمان فعالیت کاری یک فرد اشاره دارد. این شاخص اصلی ترین شاخص برای دریافت حق بازنشستگی و مزایای از کارافتادگی است. دفترچه سوابق کاری به عنوان تاییدیه مدت خدمت کارمند عمل می کند. مواردی وجود دارد که دارنده این سند اطلاعات مربوط به فعالیت اولیه را از دست داده است که در این صورت امکان اجرای محاسبات بازنشستگی وجود دارد.

چندین نوع تجربه کاری وجود دارد:

1. کل طول خدمت شامل تمام سالهای زندگی کاری کارمند می شود. در این صورت دوره هایی مانند خدمت سربازی، ازکارافتادگی، مرخصی زایمان، نگهداری از معلول و بیکاری را نیز شامل می شود. شاخص دوم فقط در صورتی محاسبه می شود که فرد از خدمات اجتماعی مزایای نقدی دریافت کند.
2. تجربه مستمر شامل کل مدت کار مداوم در یک شرکت است.
3. تجربه کاری ویژه برای افرادی که موقعیت های مرتبط را دارند در نظر گرفته شده است.

هر فردی باید بداند که کتاب کار مدرک مهمی است که تجربه کاری را تایید می کند. لازم است به دقت بر صحت پر کردن آن نظارت شود و آن را از دست ندهید. اگر اطلاعات درست نیست، باید از کارفرما درخواست تغییرات در داده ها کنید.

چه چیزی بر قطع آن تأثیر می گذارد؟

در حال حاضر، هر فردی نمی تواند به طور مداوم برای مدت طولانی در یک شرکت کار کند. همیشه شرایطی وجود دارد که یک کارمند باید فعالیت خود را متوقف کند. چندین معیار وجود دارد که بر وقفه ارشدیت تأثیر می گذارد:

1. اخراج.اگر فردی داوطلبانه شغل خود را رها کند یا تصمیم به تغییر شغل بگیرد، تجربه کاری او قطع می شود. اما این قانون شامل کاهش کارگران و انحلال سازمان نمی شود. در صورتی که فرد ظرف مدت سه هفته شغل جدیدی پیدا نکند، دوره کار قطع می شود.
2. مرخصی استعلاجی.ما در مورد مرخصی استعلاجی صحبت می کنیم که پرداخت آنها با اهداف بیمه اجتماعی یا قانون اساسی مطابقت ندارد.
3. خروج کارمند از محل رسمی کار به یک سازمان غیر رسمی (شرکت خصوصی).در این مورد، به طور کلی پذیرفته شده است که کارمند به طور داوطلبانه شرکت را ترک کرده و خدمات او قطع می شود.

هر تغییر مرتبط با تغییر در فعالیت های کارمند باید در دفتر کار ثبت شود. اگر فعالیت ها دائماً قطع شود، ممکن است بر میزان مزایای بازنشستگی تأثیر منفی بگذارد.

چگونه آن را پیوسته کنیم؟

میزان مزایا در دوره ناتوانی به سابقه کار مستمر بستگی دارد. در صورت تمایل می توانید آن را برای این کار ذخیره کنید، باید نکات زیر را به خاطر بسپارید.

دوره خدمت مستمر می شود اگر:

• فردی پس از بازنشستگی داوطلبانه وارد کار شد.
• یک شهروند معلول مزایای بیکاری دریافت می کند. در این صورت، برای جلوگیری از وقفه در تجربه کاری خود، باید در هنگام جستجوی شغل جدید در بورس کار صف بکشید.
• کمتر از سه هفته از اخراج می گذرد. قبل از ترک یک سازمان، فرد باید محل کار جدیدی پیدا کند.

مجاز به حفظ سابقه کار مستمر تا دو ماه در موارد زیر است:

• پس از اخراج فرد با میل خود سر کار می رود. به عنوان مثال، اگر زوجه به دلیل نقل مکان همسرش به منطقه دیگری مجبور به تغییر سازمان شود.
• این شهروند به دلیل سن بازنشسته شد.
• شخصی کار خود را در شرکتی که در شمال دور یا خارج از کشور واقع شده بود ترک کرد.

مجاز به حفظ سابقه کار مستمر تا سه ماه در موارد زیر است:

• این شهروند به دلیل تعدیل نیرو یا انحلال سازمان اخراج شد.
• این کارمند به دلیل ناسازگاری با سمت اخراج شد.

اگر کارفرما به دلایلی تداوم سابقه کار را حفظ نکند، اقدامات وی قابل تجدید نظر در دادگاه است.

چارچوب قانونی و تغییرات آن

از آوریل 1973 تا پایان سال 2006، کشور قانون محاسبه ارشدیت داشت. طبق شرایط آن، اگر شهروندی کمتر از یک ماه پس از اخراج شغلی پیدا کند، مستمر در نظر گرفته می شد. از سال 2007، این قانون تغییر کرده است.

از سال 2007، مزایای بیکاری موقت نیز تغییر کرده است. امروز این است:

1. پرداخت 100 درصد دستمزد با 8 سال سابقه کار می باشد.
2. پرداخت 80 درصد حقوق برای 5 تا 8 سال سابقه کار می باشد.
3. پرداخت 60 درصد حقوق تا 5 سال سابقه کار می باشد.

از اول ژانویه 2007، تغییراتی در محاسبه مزایای از کار افتادگی ایجاد شد. اکنون مدت بیمه در نظر گرفته شده است که شامل مبلغ از تمام دوره ها می شود.

تجربه کاری مستمر چه تاثیری دارد؟

تجربه کاری مستمر- این مدت زمان کارمند در یک مکان یا در چندین سازمان است، اگر وقفه از دوره تعیین شده تجاوز نکند. بر اساس این شاخص، میزان مزایا در دوره ناتوانی می تواند 60، 80 یا 100 درصد دستمزد محاسبه شود.

تجربه کاری مستمر بر:

1. میزان مستمری سالمندی؛
2. میزان مستمری از کارافتادگی؛
3. میزان مزایای بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور خانه؛

هر فرد می تواند به طور مستقل تجربه کار مداوم خود را محاسبه کند، برای این کار او نیاز دارد:

• چیزهای لازم را آماده کنید: ماشین حساب، خودکار، کاغذ، کامپیوتر و کتاب کار.
• برای محاسبه طول خدمت مستمر، باید برنامه 1C "حقوق و پرسنل" را پیدا کنید. در صورت تمایل می توانید این روش را خودتان با استفاده از ماشین حساب انجام دهید.
• این برنامه از شما می خواهد که تمام تاریخ های استخدام و اخراج از کار را وارد کنید. پس از آن، باید روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید و منتظر نتایج باشید.
• هنگام انجام محاسبات خود، ابتدا باید میزان فعالیت کاری را محاسبه کنید. برای این کار باید تاریخ استخدام را از تاریخ اخراج کم کنید. در مرحله بعد، باید آن نتایج را جمع آوری کنید، فاصله بین آنها بیش از سه هفته بود.

اگر کارمند بیش از دو بار در سال اخراج شد، نباید نتیجه را بخوانید. همچنین باید به استثناهایی که در آنها مدت خدمت قطع نمی شود توجه کنید.

چیزی که شامل نمی شود، اما تجربه را قطع نمی کند

شرایطی وجود دارد که در آنها طول خدمت قطع نمی شود:

1. در حین دریافت تحصیلات متوسطه تخصصی یا عالی، مدت خدمت قطع نمی شود. این امر در مورد تحصیلات تکمیلی و رزیدنتی نیز صدق می کند. با این حال، فاصله بین ترک کار و ورود به یک موسسه آموزشی نباید از محدودیت های زمانی تعیین شده تجاوز کند.
2. اگر فردی برای مدت طولانی در خارج از کشور بوده و در آنجا برای کار مهارت کسب کرده است، در این صورت، زمان آزادی او از کار نباید بیشتر از دو ماه باشد.
3. اگر فردی در یک شرکت فصلی کار کند، تجربه کاری قطع نمی شود. مثلاً فعالیت های آن مربوط به صنایع کشاورزی یا کشتی سازی است. در این صورت او باید یک فصل به طور کامل کار کند و پس از آن باید برای بازگشت به کار در دوره بعدی به توافق برسد.
4. یک استثنا در موردی است که یک شهروند در حال گذراندن دوران کار اصلاحی باشد، با این حال، ما در مورد محرومیت از آزادی در محل کار خود صحبت نمی کنیم.
5. اگر کارمندی در فاصله بین اخراج از یک موقعیت و ورود به سمت دیگر ناتوان اعلام شود، این مدت تمدید می شود. در این صورت فرد باید گواهی ارائه کند.
6. همچنین در صورت نیاز به زمان اضافی برای انتقال به مکان دیگر، این دوره تمدید می شود.

مدت سابقه کار توسط کارفرما مطابق با هنجارهای فدراسیون روسیه تعیین می شود. هر عمل باید در کتاب کار نوشته شود.

شما باید با مسئولیت به موضوعی مانند ارشدیت برخورد کنید. این شاخص هنگام درخواست بازنشستگی استفاده می شود. برای اطمینان از پیری مناسب، تداوم تجربه کاری ضروری است.