گرفتن گواهی بارداری چقدر طول می کشد؟ برای خدمت به زنان باردار ضمانت تامین اجتماعی

ماریا سوکولووا

زمان مطالعه: 6 دقیقه

A A

بر کسی پوشیده نیست که در کشور ما حقوق زنان باردار اغلب نقض می شود. آنها نمی خواهند آنها را استخدام کنند و برای کسانی که کار می کنند، گاهی اوقات کارفرماها شرایط کاری غیرقابل تحملی را ایجاد می کنند که زن به سادگی مجبور به ترک کار می شود. برای جلوگیری از این اتفاق برای شما، باید حقوق زنان باردار در محل کار را بدانید. این دقیقاً همان چیزی است که در این مقاله در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

چه زمانی باید گواهی بارداری به محل کار بیاورید؟

با آموختن در مورد شما موقعیت جالب، زن به طرز باورنکردنی احساس خوشحالی می کند که نمی توان در مورد رهبر او گفت. و این قابل درک است. او نمی خواهد یک کارگر باتجربه را از دست بدهد.

به طور کلی، مدیران، به ویژه مردان، فقط به محاسبات سختگیرانه فکر می کنند (برنامه، برنامه و راه های ممکنکسب سود).

بنابراین، در صورت امکان نباید زمان را تلف کنید - در اسرع وقت به مدیریت موقعیت جدید خود اطلاع دهید ، ضمن ارائه مدرک مناسب برای تایید بارداری خود. چنین سندی است گواهی از کلینیک یا کلینیک قبل از زایمان جایی که شما ثبت نام کرده اید

گواهی مورد نیاز است به طور رسمی در بخش منابع انسانی ثبت نام کنید ، باید شماره مربوطه به آن اختصاص داده شود.

برای محافظت بیشتر از خود، انجام دهید کپی گواهی و امضای مدیر و یادداشتی از بخش منابع انسانی را برای نشان دادن پذیرش آن بخواهید. به این ترتیب، مدیریت شما نمی تواند ادعا کند که هیچ چیز در مورد بارداری شما نمی دانسته است.

آیا حق اخراج یا اخراج یک مادر باردار را دارند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار به ابتکار مدیر شما نمی توانید اخراج یا از کار خود اخراج شوید. حتی برای نقض فاحشمقالات: انجام غیرصادقانه وظایف، غیبت و غیره. تنها استثنا انحلال کامل شرکت شماست.

اما حتی در صورت انحلال شرکت، اگر بلافاصله با بورس کار تماس بگیرید، مدت خدمت مستمر خواهد بود و غرامت پولی به شما تعلق می گیرد.

وضعیت دیگری نیز ممکن است پیش بیاید: یک زن بر اساس فوریت کار می کند قرارداد استخدام، و اثر آن در دوران بارداری او پایان می یابد. در این مورد، قانون ماده 261 قانون TCRF در مورد حقوق زنان باردار می گوید که زن می تواند با درخواست به مدیریت اظهارنامه بنویسد. تمدید مدت قرارداد تا پایان بارداری.

این مقاله از یک زن باردار در برابر از دست دادن شغل محافظت می کند و به او این فرصت را می دهد که با خیال راحت یک نوزاد را حمل کند و به دنیا بیاورد.

نه تنها قانون کار از حقوق زنان باردار حمایت می کند، بلکه قانون جزا نیز از حقوق زنان باردار حمایت می کند. مثلا، هنر 145"مجازات" کارفرمایانی را که به خود اجازه دادند از کار امتناع کنند یا یک زن را اخراج کنند ، که در موقعیت قرار دارد. طبق قانون مشمول جریمه یا خدمات عام المنفعه می شوند.

در صورت اخراج شما (به استثنای مستی، دزدی و سایر اعمال غیرقانونی)، شما با جمع آوری تمام مدارک مورد نیاز(کپی قرارداد کار، حکم اخراج و دفترچه کار)، می توانید به دادگاه یا سازمان بازرسی کار مراجعه کنید. و سپس مال شما حقوق قانونیبازسازی خواهد شد. نکته اصلی این است که این موضوع را به تاخیر نیندازید.

قانون کار در مورد حقوق زنان باردار

اگر در "موقعیت" هستید یا فرزند زیر 1.5 سال دارید، کد کار نه تنها از شما محافظت می کند. حقوق کار، بلکه مزایایی نیز ارائه می دهد.

بنابراین، مواد 254، 255 و 259 TCRFتضمین می کند که طبق گزارش پزشکی و بیانیه شخصی، یک زن باردار باید:

• نرخ را کاهش دهید نرخ نگهداری و تولید؛
• انتقال به موقعیتی که تأثیر عوامل تولید مضر را از بین می برد ، اما در عین حال میانگین حقوق او ثابت می ماند. قبل از انتقال زن باردار به موقعیت جدیدبا حفظ حقوق از وظایف کاری خود رها شود.
• پرداخت زمان کاری، که صرف درمان و مراقبت های پزشکی شد ;
• یک زن در یک "مقام" حق دارد مرخصی زایمان.

علاوه بر این، یک زن باردار انواع خاصی از مشاغل ممنوع است :

• شما نمی توانید وزنه های بیش از 5 کیلوگرم را بلند یا حمل کنید.
• کار شامل ایستادن مداوم، خم شدن و کشش مکرر، و کار بر روی پله ها.
• کار در تعطیلات آخر هفته، شیفت شب، و همچنین کار اضافه کاری، سفرهای کاری؛
• کارهای مربوط به مواد رادیواکتیو و سموم؛
• کارهای مربوط به حمل و نقل (رهبر، مهماندار، راننده، کنترلر)؛
• برخی از انواع فعالیت ها (به عنوان مثال، یک زن باردار مبتلا به سمیت نمی تواند به عنوان آشپز کار کند).

اگر می خواهید از حق خود استفاده کنید و به شغلی آسان بروید که تأثیر را از بین می برد عوامل مضر، باید بنویسید بیانیهو ارائه دهد گواهی دکتر. این ترجمه نباید در آن جای بگیرد کتاب کارچون موقتی است

علاوه بر این، اگر زنی احساس می کند که کار در روز هشت ساعت برایش دشوار است، می تواند به کار نیمه وقت روی آورد. این حق او را تضمین می کند هنر 95 قانون کار.

قانون کار حداکثر از حقوق زنان باردار شاغل حمایت می کند. اما مواردی وجود دارد که کارفرما به هر طریقی سعی می کند حقوق زنان در موقعیت را زیر پا بگذارد.

اگر حل مشکل به صورت مسالمت آمیز امکان پذیر نیست، باید درخواست و تمام گواهی های پزشکی را به آن ارسال کنید بازرسی ایمنی کار.

درب دبیرخانه باز شد و لیودوچکا از بخش حسابداری وارد شد. او با خوشحالی اعلام کرد: "من منتظر بچه هستم، ماه چهارم است!" وزیر مارینا برای لیودمیلا خوشحال بود، اما با خود فکر کرد: "قرار است برای زنان باردار چه اتفاقی بیفتد؟ افسر پرسنل اخراج شد. اما من با زنان مرخصی زایمان روبرو نشده ام، باید این موضوع را مطالعه کنم.» بیایید به مارینا کمک کنیم - به بررسی اسنادی خواهیم پرداخت که افسران منابع انسانی برای مادران باردار آماده می کنند.

اگر یک کارمند درخواست کار پاره وقت داشته باشد

به درخواست یک کارمند باردار، کارفرما موظف است یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت برای او تعیین کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) با پرداخت متناسب با زمان کار. یعنی قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد حق انتخاب را به کارفرما نمی دهد - او مجبور است خواسته های کارگران این دسته را در نظر بگیرد و آنها را به کار نیمه وقت منتقل کند.

قانون کار مدت زمان مشخصی برای کار پاره وقت تعیین نکرده است، بنابراین طرفین رابطه کار باید مستقلاً در این مورد توافق کنند. از آنجایی که دادگاه ها معمولاً طرف کارمند باردار را می گیرند، در این مورد ارزش دارد که او را در نیمه راه در مورد توافق بر سر تعداد ساعات کار ملاقات کنید. برای ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت، کارمند ملزم به ارائه درخواست (مثال 1) و گواهی بارداری است، زیرا این بارداری است که به او این حق را می دهد که خواستار ایجاد چنین برنامه کاری باشد.

درخواست کارمند باید در ثبت اسناد ورودی ثبت شود و ویزای تاییدیه باید از مدیر اخذ شود.

توافق نامه ساعات کار در حالت پاره وقت باید در یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار ثبت شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

از آنجایی که معرفی کار پاره وقت تغییر در شرایط قرارداد کار است (مثال 2).

همچنین لازم است دستور تعیین برنامه کار پاره وقت برای کارمند صادر شود (مثال 3).

اگر کارمند نیاز به انتقال به شغل دیگری داشته باشد

طبق بخش اول هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند باردار باید استانداردهای تولید یا خدمات را کاهش دهد یا باید به شغل دیگری منتقل شود که قرار گرفتن در معرض عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند. مبنای این کار یک گزارش پزشکی و بیانیه کارمند است (مثال 4).

گاهی اوقات از عبارت "کار آسان" استفاده می شود، اما چنین اصطلاحی وجود دارد قانون کارشماره RF هم زمانی که استانداردها کاهش می یابد و هم زمانی که کارمند به شغل دیگری منتقل می شود، او درآمد متوسطاز کارهای قبلی، اگر شغل جدید حق الزحمهزیر

گزارش پزشکیباید با بندهای 13، 14 از رویه صدور گواهینامه ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 مه 2012 شماره 441n، که از این پس به عنوان رویه نامیده می شود) مطابقت داشته باشد. مطابق با رویه، گزارش های پزشکی:

به هر شکلی تهیه می شوند؛

صادر شده با مهر سازمان نظام پزشکی یا سربرگ سازمان پزشکی (در صورت موجود بودن).

امضا شده توسط متخصصین پزشکی که در صدور نظر پزشکی شرکت دارند.

با امضای رئیس سازمان نظام پزشکی؛

تایید شده توسط مهرهای شخصی متخصصان پزشکی؛

دارای گواهینامه با مهر سازمان پزشکی.

درخواست کارمند نیز در مجله اسناد دریافتی ثبت می شود و توسط مدیر تأیید می شود.

انتقال به شغل دیگر مطابق با مجاز است

از هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین. در این مورد، توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود (مثال 5) و دستور انتقال کارمند که طبق فرم یکپارچه شماره T-5 یا مطابق فرم تأیید شده توسط سازمان تنظیم شده است. سازمان (مثال 6).

اگر یک کارمند نیاز به مرخصی از کار دارد

اگر کارمندی درخواست انتقال داد و گزارش پزشکی را پیوست کرد، این بدان معنا نیست که او موظف به انتقال به هر موقعیتی است که کارفرما پیشنهاد می کند، زیرا قانون چنین تعهدی را پیش بینی نکرده است. بنابراین، اگر طرفین توافق نکرده باشند که کارمند را به کدام سمت منتقل کنند، یا کارفرما پست خالی نداشته باشد، کارفرما موظف است به موجب بند دو ماده، کارمند را از کار آزاد کند. 254 قانون کار فدراسیون روسیه با حفظ درآمد متوسط ​​(مثال 7).

اگر کارمند باید منتظر انتقال به محل کار دیگری باشد (مثلاً اگر در آینده نزدیک یک جای خالی در دسترس قرار گیرد) باید همین کار را انجام داد.

در هر صورت، باید فرض شود که یک کارمند باردار نباید در معرض عوامل نامطلوب ذکر شده در نتیجه گیری قرار گیرد. زمانی که یک کارمند باردار از کار مرخص می شود باید به درستی در برگه زمان منعکس شود. فرم شماره T-13 مطابق با پر می شود قوانین زیر: در خطوط بالای ستون 4، مقابل نام خانوادگی کارمند، یک حرف ( ولی ) یا دیجیتال ( 34 ) کد کنید و خطوط پایین خالی می ماند (مثال 8).

شرایط کار یک کارمند در دوران بارداری

حتی اگر یک کارمند باردار گزارش پزشکی خاصی نداشته باشد، باز هم حق دارد برای شرایط کاری خاص درخواست دهد. SanPiN 2.2.0.555-96 "بهداشت شغلی. الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان. قوانین بهداشتیو هنجارها" (تصویب قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 شماره 32، که از این پس SanPiN 2.2.0.555-96 نامیده می شود) محدودیت هایی را برای کارگران باردار ایجاد می کند، که برای کارفرمایان اجباری است. مطابقت داشته باشد.

SanPiN 2.2.0.555-96 به ویژه الزامات زیر را برای محل کار یک کارمند باردار تعیین می کند:

کار در شرایط نوردهی مجاز نیست اشعه مادون قرمز(بند 4.1.6).

فعالیت‌های مرتبط با خیس کردن لباس‌ها و کفش‌ها و کار کردن به صورت پیش‌نویس مستثنی هستند (بند 4.1.7).

کار در شرایط تغییرات ناگهانی فشار هوا ممنوع است (بند 4.1.8).

عملیات تولیدی مربوط به بلند کردن اجسام بالاتر از سطح کمربند شانه، بلند کردن اجسام زایمان از کف یا خم کردن بدن بیش از 15 درجه نباید انجام شود.

کار بدون نور طبیعی مجاز نیست (بند 4.1.9).

کارهای مربوط به استفاده از پایانه های نمایش ویدیویی و رایانه های الکترونیکی شخصی مجاز نیست (بند 4.1.10).

کار مداوم هنگام نشستن، ایستادن یا حرکت (راه رفتن) مستثنی است (بند 4.2.1).

محل کار یک زن باردار مجهز به یک صندلی چرخان مخصوص است که دارای یک تکیه گاه قابل تنظیم ارتفاع، تکیه گاه سر، تکیه گاه کمر، تکیه گاه دست و صندلی است (بند 4.2.2).

سطح کار میز باید دارای یک برش در میز برای بدنه باشد، گوشه های گرد (بند 4.2.4).

میز کار و تجهیزات تولید باید دارای فضای پا با اندازه معین باشد (بند 4.2.5).

فواید برای زنان باردار

بیایید نشان دهیم نکات مهم، اگر کارفرما در صورت استخدام کارمند باردار باید آن را به خاطر بسپارد:

یک سازمان نمی تواند به ابتکار کارفرما قرارداد کار با یک کارمند باردار را فسخ کند (قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای اخراج در رابطه با انحلال سازمان (بند 1 از قانون کار فدراسیون روسیه). بخش اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). روش خاتمه قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند باردار نیز پیچیده تر شده است (قسمت دوم و سوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما نمی تواند یک کارمند باردار را به کار در شب دعوت کند (بخش پنجم ماده 96 ، قسمت اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) اضافه کاری(قسمت پنجم ماده 99، قسمت اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات(بخش اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای اعزام به سفرهای کاری (بخش اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند حق دارد بدون در نظر گرفتن مدت خدمت خود در یک کارفرمای معین از مرخصی استحقاقی سالانه قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین استفاده کند (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک کارمند باردار تحت معاینه پزشکی لازم قرار گیرد، سازمان موظف است میانگین درآمد خود را برای این دوره حفظ کند (بخش سوم ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد آخرین نکته، کارفرمایان معمولاً از کارمندان زن می خواهند که غیبت برنامه ریزی شده خود را به دلیل آن اعلام کنند ازمایش پزشکی. با این حال، حتی اگر کارمند این کار را انجام نداده باشد، اما مدارک پشتیبان در مورد قبولی در چنین معاینه ای آورده باشد، کارفرما حق ندارد کارمند را مجازات کند. ما معتقدیم که برای جلوگیری از درگیری، باید از کارمند خواسته شود تا درخواست مربوطه را پر کند (مثال 9).

اگر کارمندی به مرخصی زایمان برود

صرف نظر از اینکه یک کارمند باردار کار می کرد یا از کار مرخص شده بود، زمانی فرا می رسد که او به مرخصی زایمان می رود. و در اینجا باید سخت کار کنید تا تمام اسناد لازم را مطابق با آن آماده کنید.

برای درخواست مرخصی زایمان، درخواست کارمند و گواهی ناتوانی در کار الزامی است. اگر کارمند دو درخواست را پر کند - برای مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان و برای پرداخت مزایا راحت تر است. برنامه تعطیلات ممکن است، برای مثال، مانند مثال 10 باشد.

برای اینکه کارفرما در آینده مشکلی با صندوق بیمه اجتماعی نداشته باشد، درخواست پرداخت مزایای زایمان باید با در نظر گرفتن الزامات مندرج در بند 6 رویه و شرایط واگذاری و پرداخت دولت تنظیم شود. مزایای شهروندان دارای فرزند (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n، اصلاح شده در 4 مه 2016؛ از این پس به عنوان روش پرداخت مزایا نامیده می شود) و شامل اطلاعات زیر:

نام سازمانی که درخواست به آن ارسال می شود؛

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛

اطلاعات در مورد سند هویت

(نوع مدرک شناسایی، سری و شماره سند، صادرکننده سند، تاریخ صدور)؛

اطلاعات مربوط به محل سکونت و محل اقامت کارمند؛

نوع سود؛

روش دریافت مزایا: با سفارش پستی یا انتقال به حساب شخصی شخصی که حق دریافت مزایا را دارد که در یک موسسه اعتباری افتتاح شده است.

اطلاعات مربوط به جزئیات حساب، صورت بازواجد شرایط دریافت مزایا (مثال 11).

اغلب چنین بیانیه ای حاوی درخواست پرداخت و کمک هزینه یکجامطابق بند 19 روش پرداخت مزایا، اگر کارمند در مراحل اولیه بارداری در یک سازمان پزشکی ثبت نام کرده باشد. این درخواست همچنین می تواند در یک بیانیه جداگانه با استفاده از نمونه بالا ارائه شود. برای تأیید حق پرداخت، کارمند باید گواهی مربوطه را از یک موسسه پزشکی ارائه کند.

در رابطه با اظهارات کارمند، افسر پرسنل (حسابدار، منشی - این بستگی به توزیع مسئولیت ها در سازمان دارد) دستورات ارائه مرخصی و پرداخت مزایا را صادر می کند (مثال 12 و 13).

از آنجایی که به کارمند مرخصی داده می شود، لازم است کارت شخصی را در فرم شماره T-2 پر کنید (مثال 14).

همچنین پر کردن برگه زمان کار را در کل مرخصی زایمان کارمند (فرم یکپارچه شماره T-12 یا T-13) فراموش نکنید.

در برگه های زمانی، در مقابل نام خانوادگی کارمند در خطوط بالایی، یک حرف ( آر) یا دیجیتال ( 14 ) کد کنید و قسمت های پایینی را خالی بگذارید (مثال 15).

سوال در مورد موضوع

یک مادر و دختر در سازمان ما کار می کنند، اما در بخش های مختلف. دختر برای مراقبت از اولین فرزند خود تا 3 سال بدون دریافت مزایا در مرخصی است. مادر یک کارمند می خواهد از مرخصی برای مراقبت از نوه اش (فرزند دوم دخترش که اخیراً به دنیا آمده است) تا 1.5 سالگی استفاده کند. آیا این کار قانونی است و مادربزرگ برای درخواست مرخصی چه مدارکی باید ارائه دهد؟

طبق بخش دوم هنر. در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی والدین می تواند به طور کامل یا جزئی توسط سایر بستگان غیر از مادر استفاده شود، در صورتی که واقعاً از کودک مراقبت کنند. ما معتقدیم که این واقعیت که هم مادر و هم مادربزرگ کودک در یک سازمان کار می کنند نباید بر حق مادربزرگ برای دریافت مرخصی تأثیر بگذارد، زیرا او در واقع از کودک مراقبت می کند.

به نظر ما، مرخصی والدین برای مادربزرگ او باید مطابق با روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009) صادر شود. شماره 1012 n همانطور که در 4 مه 2016 اصلاح شد، که از این پس رویه نامیده می شود). برای انجام این کار، کارمند، در این مورد مادربزرگ، باید درخواست مرخصی زایمان تا 3 سال و پرداخت مزایای مراقبت از کودک را تا یک سال و نیم ارائه دهد.

او همچنین باید (بند 54 آیین دادرسی):

کپی شناسنامه کودک؛

کپی شناسنامه فرزند اول؛

گواهی از محل کار والدین دوم (پدر) مبنی بر اینکه منفعت در آنجا تعیین نشده است. به نظر ما گواهی از محل کار مادربزرگ و مادر در این مورد نیاز نخواهد بود، زیرا کارفرما اطلاعاتی دارد که این افراد از مرخصی برای نگهداری از این کودک استفاده نکرده اند.

در مرحله بعد، لازم است دستوری برای اعطای مرخصی والدین به کارمند صادر شود (فرم شماره T-6 یا فرم خود سازمان)، که در آن باید نوع مرخصی ذکر شود - "مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد. سال» و تاریخ شروع و پایان آن.

خلاصه

1. کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، برنامه کاری پاره وقت برای وی تعیین کند، اما پرداخت به نسبت زمان کار انجام می شود.

2. در صورت وجود گواهی پزشکی، کارفرما موظف است کارمند را به شغل دیگری منتقل کند و در صورت نبود جای خالی مناسب با حفظ میانگین درآمد او را از کار آزاد کند.

3. شرایط کار کارمند باردار باید با الزامات مقررات مطابقت داشته باشد.

4. کارفرما نیز موظف به ارائه سایر تضمین ها و رعایت محدودیت های تعیین شده می باشد قانون کاردر مورد کارگران باردار

5. در صورت وجود گواهی ناتوانی در انجام کار و درخواست کارمند، کارفرما مکلف به صدور مرخصی زایمان و پرداخت مزایای زایمان می باشد.

مدت استاندارد انتظار برای زوجی که مایل به ازدواج هستند یک ماه تقویمی است. این زمان به جوانان داده می شود تا تصمیم بگیرند که آیا واقعاً می خواهند روابط خود را در سطح ایالتی اصلاح کنند یا خیر. اما کی همسر آیندهدر موقعیتی است که می تواند عجله کند. در این مورد، گواهی بارداری برای اداره ثبت احوال عالی است.

مختصری در مورد کمک

زوج هایی که از قبل در زمان ازدواج در انتظار داشتن فرزند هستند، غیرمعمول نیستند. گاهی اوقات اتفاق می افتد که تاریخ از قبل برنامه ریزی شده است جشن عروسیبه دلیل گرد شدن شکم و بدتر شدن خلق و خوی عروس باید تحمل کرد.

زمانی که مراجع ثبت وضعیت مدنیآنها باید عجله کنند، باید گواهی بارداری را به شکلی که برای اداره ثبت احوال تعیین شده است ارائه دهند. دریافت چنین گواهی برای یک دختر باردار مفید است، زیرا می تواند نه تنها در اداره ثبت، بلکه در سایر موسسات نیز مفید باشد.

عروسی در دوران بارداری

این سند در کلینیک قبل از زایمان صادر می شود، جایی که زن برای بارداری و زایمان ثبت نام کرده است.

مهم!اولین گواهی را می توان پس از 12 هفته از تاریخ لقاح دریافت کرد و می توان آن را هر چند بار دریافت کرد.

چه زمانی می توانم امضا کنم؟

تازه عروس های معمولی بسته به حجم کاری کاخ عروسی دقیقا در یک ماه یا بیشتر ازدواج می کنند. داشتن گواهینامه به شما این امکان را می دهد که این روند را تسریع کنید. اینکه چقدر سریع می توانند برنامه ریزی کنند بستگی به مرحله بارداری دارد.

اگر مادر بارداردارای یک دوره 4-5 هفته یا کمتر است، سپس ثبت نام ازدواج 1-2 هفته پس از ارائه مدارک قابل برنامه ریزی است. اگر مدت زمان بیش از 4 ماه باشد، می توانند آن را حتی در روز ارسال درخواست امضا کنند.

بیانیه

در سه مورد می توانید زودتر از موعد برنامه ریزی کنید:

• دختر باردار است.
• خطری برای زندگی عروس یا داماد وجود دارد - کار کردن تولید خطرناکیا به شدت بیمار است.
• تولد یک فرزند معمولی.
• سفر کاری تایید شده به منطقه یا کشور دیگری برای مدت طولانی.

ساده ترین کار داشتن یک گواهی کاغذی از قرار گرفتن در موقعیت جالب است. برای ثبت نام زودتر بر این اساس، باید گواهینامه ای را به همراه سایر اوراق به اداره ثبت ارائه دهید.

توجه!برای اینکه ثبت رابطه موفق باشد، نباید پیش پرداخت را فراموش کنید هزینه دولتیبرای تغییر وضعیت تاهلبه مبلغ 350 روبل *. فرم را می توان از اداره ثبت دریافت کرد.

چرا ممکن است به گواهی نیاز باشد؟

دولت انواع مختلفی از ضمانت های اجتماعی را برای زنان باردار فراهم می کند. برای به دست آوردن آنها، باید موانع و رویه های بوروکراتیک زیادی را طی کنید، اسناد را ارسال کنید و به سادگی در یک مکان خاص در یک زمان مشخص حاضر شوید. برای اینکه در همه جا به موقع باشد، برای دختر گواهی صادر می شود که می تواند به آدرس زیر ارائه شود:

• موسسه تحصیلیارائه مرخصی تحصیلی یا یک فرم ساده شده برای قبولی در آزمون؛
• محل کار برای تغییر به کار سبک یا گرفتن مرخصی زایمان.
• برای اداره ثبت، ثبت رسمی روابط را به تاریخ قبلی موکول کند.
• برای دادگاه در برخی موارد

چنین گواهی می تواند در هر مرحله از بارداری بنا به درخواست مادر باردار و ضرورت صادر شود.

فرم گواهی

آنها برای جلوگیری از طلاق به ابتکار یک مرد چنین گواهی را جداگانه می گیرند. در این صورت سند به دادگاه تقدیم می شود و طبق ماده 17 مبنای ممنوعیت طلاق است. کد خانواده. نه تنها در صورت بارداری، بلکه تا یک سال پس از تولد فرزند، تنها زن می تواند تقاضای طلاق کند. این گونه است که دولت از مادران جوان در برابر سرنوشت تنها ماندن محافظت می کند و به زوج فرصت می دهد تا رابطه خود را بازسازی کنند.

دادگاه در لحظه ای که زن گواهی نامه ای از کلینیک دوران بارداری می آورد که وجود حاملگی و مدت آن را تأیید می کند، پرونده طلاق را خاتمه می دهد. صرف نظر از مرحله ای که پرونده در زمان تسلیم سند در چه مرحله ای است، اگر زن حاضر به طلاق نباشد و در موقعیت باشد، تا زمانی که پدری ثابت نشده است، مرد حق طلاق ندارد. .

به محض اینکه وضعیت دختر و امتناع او مستند شد، قاضی درخواست مرد را بدون رسیدگی ترک خواهد کرد. با توجه به شرایط جدید، امکان فسخ طلاق بر اساس اوراق ارائه شده وجود دارد. در این صورت دادگاه تصمیم را بررسی و تصمیم جدیدی اتخاذ می کند.

مهم!حتی اگر دادگاه تقاضای ارائه چنین گواهینامه ای را نداشته باشد، فقط وجود آن تایید کننده وضعیت بارداری و خاتمه طلاق است.

با تمام این اوصاف، خود زن باردار می تواند هر زمان که بخواهد به دفتر ثبت احوال مراجعه کند و درخواست طلاق بنویسد. و در حین طلاق نیز تا 3 سال حق مطالبه نفقه جنین و نفقه خود را دارد. یک مرد فقط زمانی حق دارد که چنین تصمیمی را به چالش بکشد تایید مستندکه او پدر بچه نیست.

گواهینامه چه شکلی است؟

یک گواهی از کلینیک دوران بارداری در مورد بارداری توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود که زن نزد او ثبت نام کرده است. این گواهی با اولین درخواست مادر باردار صادر می شود و دارای الگوی تعیین شده است. باید مانند یک برگه A4 با مهر کلینیک و اطلاعات زیر باشد:

1. نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خانم جوان در موقعیت جالبی قرار دارد.
2. نام موسسه پزشکیبه طور کامل
3. تاریخ تولد دختر.
4. بارداری در هفته ها
5. تاریخی که سند در آن صادر شده است.
6. نام کامل پزشک، سمت و امضای وی.

گواهی تکمیل شده

توجه!همیشه نمی توان گواهی ای دریافت کرد که نشان دهد تاریخ دقیقبارداری. کارشناسان اغلب تا 12 هفته انجام نمی دهند معاینه سونوگرافیو نمی تواند دوره دقیق را بگوید، بنابراین گواهی یک دوره تقریبی را نشان می دهد. اغلب، هر دوره کمتر از 12 هفته، حتی با توجه به نتایج سونوگرافی، به صورت تقریبی نشان داده می شود. گواهینامه یک سند باقی می ماند.

از کجا می توانم کمک بگیرم؟

چنین عصاره ای از کارت شخصی یک زن باردار را می توان نه تنها در موسسه پزشکی که در آن ثبت نام کرده است صادر کرد. این مکان اصلی است، اما همیشه در دسترس نیست. این مقاله را از کجا می توانید تهیه کنید:

• کلینیک خصوصی؛
• یک مرکز پزشکی که دارای مجوزهای لازم برای کار باشد.
• هر موسسه پزشکی که دارای گواهینامه و مجوز لازم برای فعالیت باشد.

چنین گواهی باید دارای تمام علائم لازم و مهر سازمان باشد. اینکه کدام یک از آنها خواهد بود به تشخیص والدین آینده است.

نحوه تشخیص کاغذ تقلبی

به دست آوردن این مدرک مهم است که ممکن است به عنوان مبنایی برای مکان مورد نیاز مناسب باشد. بعضی خصوصی مراکز پزشکیآنها می توانند اوراق جعلی صادر کنند و بابت آن پول بگیرند.

چگونه یک جعلی را تشخیص دهیم و از کلاهبرداران جلوگیری کنیم:

• متن دست نویس واضح نوشته نشده است.
• تمبرها قابل خواندن نیستند یا در اثر آب تار می شوند.
• اطلاعات گرافیکی یا متنی به اشتباه روی فرم قرار گرفته است.
• اندازه فرم اشتباه است.
• تاریخ ثبت گواهینامه ذکر نشده است.
• شماره سند مشخص نشده است
• مهر و موم "زنده" نیست، بلکه روی چاپگر چاپ شده است.
• داده های غیر موجود ارائه شده است - نام پزشکی که در موسسه کار نمی کند یا آدرس اشتباه بیمارستان.

فرم کاغذ دریافتی باید استاندارد و دارای تمام علائم و مهر باشد. در غیر این صورت در محل درخواست پذیرفته نمی شود و باید دوباره این کار را انجام دهید، فقط در جای دیگری. این سند فقط برای مرجع است، اما با کمک آن می توانید از مزایایی برخوردار شوید، از محل کار مرخصی بگیرید و به بیمارستان بروید یا زودتر از موعد مقرر ازدواج کنید.

اعتبار گواهی محدود نیست - از لحظه صدور تا تولد کودک معتبر است، زمانی که زن باردار وضعیت خود را از دست می دهد و وضعیت جدیدی به دست می آورد.

مهم است که از وجود مهر کلینیک یا سایر مؤسسات پزشکی که زن درخواست داده است اطمینان حاصل شود. عدم وجود مهر بر روی یک سند می تواند حیاتی باشد. صرف نظر از اینکه کجا ارائه شده است، اگر مهر نباشد، سند باطل تلقی می شود.

تازه عروس

در برخی موارد، یک کارمند می تواند به طور مستقل با تماس با آدرس بیمارستان و درخواست برای ارتباط با پزشک معالج زن، صحت گواهی را تأیید کند. اگر داده ها برای او تأیید شود، می توان مقاله را پذیرفت. اما این وظیفه کارمند نیست - او ممکن است به جایی زنگ نزند، اما گواهی را برای انجام مجدد ارسال کند.

دریافت گواهی بارداری برای اداره ثبت نام دشوار نیست - فقط باردار باشید و به یک مجتمع مسکونی یا یک کلینیک خصوصی بروید که در آن دستگاه سونوگرافی وجود دارد. پس از انجام آن، پزشک می تواند سن بارداری تقریبی را بدهد و در محل درخواست گواهی امضا کند. دریافت آن بسته به هفته بارداری زن، برگزاری مراسم ازدواج سریعتر را تضمین می کند. در بلند مدتآنها می توانند آن را در همان روز برنامه ریزی کنند، اگر کوچک است، باید یک یا دو هفته صبر کنید.

*قیمت ها از آگوست 2018 جاری است.

در دوران بارداری مادر بارداربرای به دست آوردن تضمین های اجتماعی و مزایای ارائه شده توسط دولت، باید با رویه های بوروکراتیک متعدد سروکار داشت. تقریباً در همه جا مورد نیاز است سند اصلی- گواهی بارداری ممکن است مورد نیاز باشد:

• در محل کار، برای دریافت مرخصی زایمان؛
• در یک موسسه آموزشی برای دادن مرخصی تحصیلی؛
• در اداره ثبت احوال برای برنامه ریزی مراسم عروسی برای یک تاریخ اولیه؛
• در برخی موارد، گواهی بارداری برای دادگاه لازم است.

برای انجام این کار، باید به یک کلینیک محلی مراجعه کنید تا به متخصص زنان مراجعه کنید. پزشک یک روش سونوگرافی را تجویز می کند و آزمایشات hCG. گواهی بارداری در چه مرحله ای صادر می شود؟ پاسخ هر کدام است.

گواهی بارداری چگونه است؟

این فرم نشان دهنده نام موسسه پزشکی است که در آن معاینه انجام شده است. در زیر هدف از صدور گواهی و مدت اعتبار آن آمده است. در پایین، نام پزشکی که معاینه را انجام داده است، و مهر و امضای شخصی پزشک درج شده است. معمولا متخصص زنان انجام می دهد معاینه اولیه، حاملگی را تا پایان پیش می برد. گواهی باید توسط پزشک ارشد کلینیک تایید شود.

کمک برای کار

اکنون این سند تضمینی است که مادر جوان از اقدامات غیرقانونی کارفرما از دولت حمایت می کند. می توانید از بخش منابع انسانی شرکت مطلع شوید که چه زمانی باید گواهی بارداری برای کار بیاورید. شرکت باید تعدادی از الزامات را رعایت کند. اگر گواهی کار سبک در دوران بارداری دارید، قانون الزام می کند:

1. اگر یک زن باردار نیاز به مراجعه به پزشک داشته باشد، این زمان به عنوان ساعات کار محاسبه می شود.
2. پرداخت پول زایمان.
3. کوتاه شدن برنامه کاری با حفظ حقوق اولیه یکسان.
4. شرایط کاری سبک تر که با فعالیت بدنی مرتبط نیست.
5. لغو سفرهای کاری و ساعات اضافه کاری.
6. پرداخت مرخصی زایمان.

گواهی بارداری برای کارفرما شما را ملزم به رعایت دقیق این الزامات می کند. در غیر این صورت، جریمه بزرگی برای شرکت اعمال می شود یا ممکن است مقامات به شکل کار اجباری مجازات شوند.

کمک به موسسات آموزشی

هر مؤسسه آموزشی موظف است به دانشجو مرخصی تحصیلی به دلیل بارداری بدهد. برای انجام این کار، باید به دفتر رئیس دانشگاه بیایید و یک درخواست بنویسید. در این رابطه باید گواهی ارائه شود مراحل اولیهبارداری. مدیریت موسسه دستور مربوطه را صادر می کند. پس از تولد فرزند، مادر می تواند دوباره از مرخصی تحصیلی استفاده کند، اما این بار برای مراقبت از کودک.

کمک برای اداره ثبت

دوره انتظار برای ازدواج شرایط عادی 1 ماه از تاریخ درخواست طول می کشد. این فاصله به جوانان داده می شود تا درباره تصمیم فکر کنند. در دوران بارداری، دوره زمانی را می توان به طور قابل توجهی کاهش داد - به 1-2 هفته. این نیاز به گواهی بارداری برای اداره ثبت احوال دارد که نشان دهنده مدت بارداری باشد.

کسب مزایا برای خانواده جوان

گواهی بارداری برخی از آنها را ارائه می دهد مزایای اجتماعیو نه تنها به مادر، بلکه به پدر فرزند متولد نشده. به یک مرد جوانتعویق از خدمت سربازی اعطا می شود و سرباز وظیفه می تواند در صورتی که همسرش در شرایطی باشد از سفرهای کاری خودداری کند. گواهی به تسریع اخذ وام مسکن کمک می کند.

گرفتن گواهی بارداری دشوار نیست، اما به مادر آینده آرامش خاطر برای زندگی آینده خود و فرصت تمرکز بر روی چیز اصلی - تولد یک کودک سالم می دهد.