اخراج زن باردار. آیا کارفرما می تواند زن باردار را اخراج کند؟ مدارک اثبات بارداری

پاسخ به این سوال در قانون کار فدراسیون روسیه یافت می شود.

لازم به ذکر است که اخراج طبق این ماده، فسخ قرارداد همیشه به ابتکار کارفرما است. دلایل این امر در هنر مشخص شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

دلایل اخراج طبق هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه:

با کشش کمی، این نیز شامل موارد زیر است:

• افشای هر رازی؛
• ناکافی بودن برای موقعیتی که در اختیار گرفته شده است، اگرچه این یک کشش است.

در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه نیز بیان می کند که کارفرما می تواند یک کارمند را به دلایل دیگری که در قانون فعلی پیش بینی شده است اخراج کند. بنابراین، لیست را می توان باز گذاشت.

به طور کلی، اخراج تحت یک ماده باید به عنوان فسخ قرارداد کار به دلیل این واقعیت که کارمند نظم و انضباط را نقض کرده است، درک شود. در این صورت کارمند تحت تعقیب انضباطی قرار می گیرد و مقررات مسئولیت اداری یا کیفری در مورد وی اعمال می شود.

شما را به تماشای ویدئویی در مورد چگونگی اخراج یک زن باردار از شغل خود دعوت می کنیم:

برای چه تخلفاتی؟

اغلب آنها سعی می کنند زنان را در این موقعیت اخراج کنند:

1. برای غیبت(در مورد اینکه آیا امکان اخراج زن باردار به دلیل غیبت وجود دارد یا خیر) بخوانید. و این قابل درک است. یک زن باردار، از یک لحظه خاص، تحت نظر پزشک است. او اغلب مجبور به انجام آزمایشات و معاینات مختلف مانند سونوگرافی است. این کار باید در روزهای هفته انجام شود. کارفرما به طور جدی وسوسه می شود که از این مزیت استفاده کند.

   قانون کار فدراسیون روسیه در مورد غیبت از کار بدون دلیل موجه صحبت می کند. اما در موردی که توضیح داده شد، دلایلی برای غیبت از کار وجود دارد و کاملا قانع کننده هستند.

2. برای اختلاس، اختلاس - سرقت. این به این دلیل است که بسیاری از زنان در تجارت کار می کنند. یعنی کارفرما اولین چیزی که به ذهنش می رسد را به عنوان دلیل اخراج انتخاب می کند.

برخی از کارفرمایان بی وجدان دائماً به دنبال دلیلی هستند تا یک کارمند را به مسئولیت انضباطی بکشانند تا "به دلیل ترکیبی از تخلفات" او را اخراج کنند. ضمناً در هیچ یک از موارد ذکر شده نمی توان زن باردار را اخراج کرد. این چیزی است که می گوید:

• در قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 1 در 28 ژانویه 2014.

درست است، استثناهایی از قاعده کلی وجود دارد.

چگونه می توان قرارداد کار را فسخ کرد؟

همانطور که می گویند، اگر نمی توانید، اما واقعا می خواهید، پس می توانید. آیا راه های قانونی برای اخراج زن باردار وجود دارد (شما می توانید از نحوه اخراج کارمند باردار به صورت قانونی مطلع شوید)؟ گزینه هایی را برای حل اختلافات با یک زن باردار در نظر بگیرید:

1. در هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما می تواند قرارداد کار با یک زن باردار را فقط در صورت انحلال شرکت فسخ کند (مشخصات اخراج یک زن باردار در هنگام انحلال یک سازمان قبل از مرخصی زایمان را بخوانید). گزینه مطمئناً مشکوک است. آیا ارزش آن را دارد که به خاطر یک نفر شروع به خاتمه فعالیت یک سازمان کنیم؟! شاید اگر کارمندان کمی در شرکت وجود داشته باشد و فرصتی برای راه اندازی سریع یک شرکت جدید وجود داشته باشد، انجام این کار منطقی باشد. اما مهمتر از همه، مقاله در اینجا بسیار خوب خواهد بود.
2. . نحوه رسیدن به این خواسته خیلی روشن نیست.

   در صورت اجبار، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند و به راحتی به کار خود بازگردد. اگر شما آن را مجبور نکنید، آن شخص ترک نمی کند. باز هم مقاله بدنام وجود ندارد.

3. زنی در این سمت می تواند با توافق طرفین اخراج شود، مثلاً با وعده غرامت جدی او. این قانونی است. اما اخراج توافقی در صورت وقوع تخلف انضباطی فسخ قرارداد نیست.

بدین ترتیب، در اصل، اخراج یک کارمند باردار به صورت قانونی امکان پذیر است، اما انجام این کار بسیار دشوار است. اما اخراج شخصی تحت این ماده غیرممکن است.

مسئولیت کارفرما در قبال اخراج غیرقانونی

در مورد اقدامات مسئولیت کارفرما در قبال این عمل، باید مفاد دو قانون را مطالعه کنید:

• قانون تخلفات اداری
• کد جنایی.

اولین مورد از این اسناد شامل هنر. 5.27. مشخص نمی کند که کارفرما باید چه نوع تخلفی را مرتکب شود. اساسا: هر. از جمله اخراج کارمندی که در انتظار فرزند است. طبق قانون اداری، برای این کار می توانید تا 50 هزار روبل جریمه دریافت کنید.

اما یک ماده کیفری نیز وجود دارد. 145. که این را می گوید اخراج غیرموجه زن باردار به دلیل داشتن فرزند جرم است. مجازات این ممکن است به شرح زیر باشد:

• جریمه، تا 200 هزار روبل؛
• کار اجباری - تا 360 ساعت.

با توجه به اینکه یک سازمان یک زن باردار را اخراج کرده است، مدیر آن ممکن است سابقه کیفری داشته باشد.

اگر مادر باردار به اشتباه شغل خود را از دست داد چه باید کرد؟

ابتدا توصیه می شود که کارفرما را مطلع کنید که او غیرقانونی عمل می کند. اما اگر اخراج قبلاً اتفاق افتاده باشد ، این اقدام به احتمال زیاد نتیجه ای نخواهد داشت. راه حل بیشتر برای این موضوع شامل:

ویدیوی مفید

از شما دعوت می کنیم ویدیویی را در مورد حقوق یک زن باردار در چارچوب روابط کار تماشا کنید:

نتیجه

بنابراین اخراج غیرقانونی زن باردار امری قابل جبران است. نکته اصلی این است که اقدامات لازم را به موقع انجام دهید. یک چیز را باید درک کرد: یک زن در این موقعیت را نمی توان اخراج کرد، به خصوص اگر به نظر کارفرما، انضباط کار را نقض کرده باشد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

در شرایط بحران مالی، در سال‌های اخیر به طور فزاینده‌ای شاهد مرخصی‌های اجباری، اخراج‌های غیرموجه و کاهش حقوق بوده‌ایم. و همه باید حقوق خود را بدانند و حتی بیشتر از آن یک زن باردار. سوالی که برای بسیاری از مادران باردار نگران کننده است این است که آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟ او چه حقوقی دارد و آیا زن باردار محدودیت خاصی برای کار دارد؟ و مدیران از چه روزنه هایی برای اخراج زنان باردار استفاده می کنند؟

آیا می توان زن باردار را اخراج کرد - کارفرما چه زمانی می تواند زن باردار را اخراج کند؟

انحلال یک سازمان (شرکت، شرکت).

خاتمه فعالیت توسط خود کارآفرین فردی.

اخراج زن باردار در حین انحلال شرکت - حقوق مادران باردار

اگر به طور خاص در مورد انحلال یک شخص حقوقی (سازمان) صحبت می کنیم و حقوق و مسئولیت ها از طریق جانشینی به اشخاص دیگر منتقل نمی شود، کارفرما موظف به استخدام کارمندان خود نیست. اما تعهدات او در این شرایط عبارتند از:

هشدار شخصی در مورد اخراج آینده دو ماه (حداقل).

پرداخت حقوق پایان خدمت (معادل میانگین درآمد ماهانه است).

حفظ این درآمد برای مدت زمان اشتغال (حداکثر دو ماه پس از اخراج).

هنگامی که یک شعبه بسته می شود، زمینه اخراج مادر باردار مانند زمان انحلال سازمان خواهد بود.

در طول سازماندهی مجدد شرکت (تقسیم، ادغام و غیره)، مادر باردار نمی تواند اخراج شود.
در مورد اخراج پس از خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی، روش مشابه انحلال یک شرکت است.

اخراج زنان باردار تحت قرارداد کار با مدت معین - کاری که کارفرما می تواند انجام دهد

در صورتی که قرارداد در دوران بارداری منقضی شود، کارفرما باید پس از درخواست کتبی وی و ارائه گواهی بارداری، قرارداد را با مادر باردار تا پایان دوران بارداری تمدید کند. در عین حال، هر سه ماه یک بار (آنها حق ندارند بیشتر مطالبه کنند)، زن باید بارداری خود را با گواهی تایید کند.

در صورتی که مادر پس از زایمان به کار خود ادامه دهد، مدیریت سازمان حق فسخ قرارداد را بر اساس انقضای آن دارد. قرارداد ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع می شود، فسخ می شود.

اخراج مادر باردار نیز به دلیل انقضای مدت قرارداد در دوران بارداری امکان پذیر است، مشروط بر اینکه قرارداد برای انجام وظایف مادر باردار به جای کارمند غایب موقت منعقد شده باشد و کارفرما نمی تواند کار دیگری را انجام دهد که مطابق با کار باشد. الزامات مورد نیاز برای زن باردار به دلیل عدم وجود چنین جای خالی. در این مورد، مسئولیت های کارفرما شامل ارائه تمام مشاغل خالی که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به مادر باردار است.

ضمانت ها و حقوق زنان باردار در محل کار - وظایف کارفرما

اخطار اخراج باید حداقل دو ماه قبل داده شود.

ظرف دو ماه پس از فسخ (و بلافاصله پس از فسخ) قرارداد، مادر باردار موظف است متوسط ​​حقوق ماهانه را پرداخت کند.

اخراج مادر باردار به دلیل کاهش تعداد کارکنان شرکت (سازمان) ممنوع است.

انگیزه های اخراج زنان باردار - ترفندهای کارفرمایان

اخراج یک زن باردار به درخواست خودش - آنچه در انتظار مادر باردار است

این ایده آل ترین گزینه برای یک کارفرما است. اغلب از "تحت فشار" استفاده می شود (تهدید، نگرش آشکارا سهل انگارانه، و غیره)، در نتیجه زن، در ناامیدی، در واقع موافقت می کند که بیانیه ای بنویسد. مادر باردار چه چیزی باید بداند؟

حتی پس از نوشتن بیانیه، مادر باردار حق دارد در صورت تغییر نظر در مورد ترک، آن را پس بگیرد. می توانید درخواست خود را ظرف 2 هفته به صورت کتبی پس بگیرید. اگر در این مدت کارمند دیگری برای جایگزینی زن باردار پیدا نشد، اخراج اتفاق نمی افتد.

اگر مادر باردار به میل خود ترک کند، دیگر پرداخت مزایا بر عهده شرکت نیست.

کارفرما حق ندارد شما را مجبور به نوشتن چنین بیانیه ای کند. اگر چنین واقعیتی رخ دهد، مادر باردار می تواند با خیال راحت به دادگاه مراجعه کند.

اخراج زن باردار به دلیل غیبت یا تخلف از تعهدات کار

مادر باردار از نظر قانونی از خطر تبعیض توسط کارفرما محافظت می شود. بنابراین، اخراج او به دلیل غیبت یا حتی نقض فاحش نظم و انضباط غیرممکن است. اما توبیخ، توبیخ یا سایر اقدامات انضباطی ممکن است.

آیا می توان زن باردار را در دوران آزمایشی اخراج کرد؟

همانطور که همه می دانند، کارفرما یک دوره آزمایشی را برای بررسی مناسب بودن حرفه ای کارمند تعیین می کند. نتیجه آزمایش مثبت دلیل استخدام است و نتیجه منفی دلیل اخراج است. مادر باردار چه چیزی باید بداند؟

اگر در قرارداد شرایطی مانند آزمایش کارمند به منظور تأیید مناسب بودن شغل پیش بینی نشده باشد، می توان استدلال کرد که شما بدون دوره آزمایشی استخدام شده اید. یعنی انگیزه «عدم گذراندن دوره آزمایشی» برای اخراج قابل استفاده نیست.

طبق قانون نمی توان برای مادر باردار استخدام شده در سمتی دوره آزمایشی تعیین کرد.

در صورت وجود گواهی بارداری، کارفرما حق اخراج مادر باردار را به عنوان کارمندی که دوره آزمایشی را سپری نکرده است را ندارد.

کارفرما موظف است در صورت انقضای مدت قرارداد در دوران بارداری (در این مورد تا زمان مرخصی BIR) تمدید کند.

آنچه مهم است، واقعیت بارداری در زمانی است که تصمیم به قبولی / عدم موفقیت در "آزمون" گرفته می شود. بنابراین، باید از قبل به بارداری هشدار داده شود و پس از آن، قطع رابطه کاری با مادر باردار غیرممکن خواهد بود.

چرا، چگونه و برای چه می توان زن باردار را اخراج کرد؟

بسیاری از مدیران آرزوی خلاص شدن از شر چنین کارمند ناخواسته ای به عنوان یک زن باردار را دارند. اغلب برای رسیدن به هدف خود از حقوق خود سوء استفاده می کنند یا به ترفندهای مختلف متوسل می شوند. باید بدانید که چنین اقداماتی توسط کارفرما غیرقانونی است - مادر باردار را نمی توان اخراج کرد. بنابراین، انگیزه کارفرمایان برای اخراج یک زن باردار چیست؟

کار نیمه وقت. آنها نمی توانند یک کارمند دائم را به جای مادر آینده که به صورت پاره وقت کار می کند دعوت کنند. اینها نقض قانون است.

بنا به تصمیم صاحب ملک، سازمان یا مجمع عمومی صاحبان سهام. به همین ترتیب اخراج ممنوع است.

تخلفات انضباطی اخراج ممنوع است.

شرایط کاری غیرقابل تحمل برای مادر باردار. ایجاد چنین شرایطی اغلب زنان باردار را از نوشتن استعفا می ترساند. این اقدامات غیرقانونی است.

نبود جای خالی با شرایط کاری آسان تر. کارفرما موظف است طبق قانون با حفظ میزان درآمد، کار آسان تری (یا کار پاره وقت) را به درخواست کتبی مادر باردار و تأیید گواهی پزشکی ارائه دهد. در صورت عدم وجود چنین مشاغل خالی، مادر باردار از کار خلاص می شود و درآمد او با هزینه کارفرما حفظ می شود.

عدم کفایت موقعیت به دلیل سلامت یا عدم صلاحیت. پاراگراف قبلی را ببینید.

کارفرمایان همچنین از دلایل زیر برای اخراج یک مادر باردار استفاده می کنند:

حضور در محل کار در حالت مسمومیت الکلی (یا سایر موارد).

ارتکاب سرقت، آسیب یا تخریب اموال شرکت.

انفعال (یا برعکس عمل) منجر به از دست دادن اعتماد کارفرما می شود.

رفتار غیر اخلاقی که با ادامه اشتغال ناسازگار است.

افشای هر گونه اطلاعاتی که راز تجاری است.

اقداماتی که منجر به خسارت مادی به کارفرما شد.

غیبت از کار برای دو ماه یا بیشتر. در اینجا لازم به توضیح است که لیستی از بیماری هایی وجود دارد که مانع اخراج می شوند. این لیست همچنین شامل بیماری هایی است که روند بارداری را پیچیده می کند، تهدید به سقط جنین و غیره است. یعنی در واقع، بر اساس غیبت طولانی از کار، نمی توان آنها را اخراج کرد (در صورت تایید بیماری با گواهی).

اگر بخواهند زن باردار را اخراج کنند به کجا شکایت کنند؟

کمک در صورت اخراج غیرقانونی (یا به عنوان مثال، در صورت تحریک به استعفا به میل خود) توسط مقامات دولتی زیر ارائه می شود:

بازرسی فدرال کار

سایت رسمی -

قانون کار از زنان باردار در برابر بدتر شدن شرایط کار و همچنین از اخراج به هر بهانه ای محافظت می کند.

دانستن آن مهم است! حتی غیبت یا انجام نادرست وظایف کاری، نارسایی موقعیت شغلی یا سایر "جرایم" نمی تواند دلیلی برای فسخ قرارداد کار با مادر باردار باشد. تنها کاری که مدیر می تواند انجام دهد این است که در مورد این واقعیت توبیخ کند یا یک توبیخ صادر کند. هیچ چیز دیگر!

این وضعیت توسط ماده 261 قانون کار تنظیم شده است. متاسفانه بسیاری از مدیران بی وجدان به هر بهانه ای به دنبال اخراج زن باردار هستند. دلایل متعددی وجود دارد.
برخی حاضر نیستند یک کارمند را به شرایط کاری آسان تر منتقل کنند یا دائماً او را نزد پزشک بفرستند. برای برخی، مشکل نیاز به پر کردن اسناد و گزارش های مرتبط با ظاهر یک زن باردار در ایالت است. و هر کارفرمایی حاضر نیست برای دو یا سه سال شغل خود را حفظ کند در حالی که یک مادر جوان در حال بزرگ کردن نوزاد است.
به این سوال که آیا یک زن باردار می تواند از شغل خود اخراج شود، پاسخ مثبت تنها در صورت انحلال شرکت محتمل است. علاوه بر این، یک زن باردار این امکان را دارد که به درخواست شخصی خود درخواست ارائه دهد. اما همانطور که تمرین نشان می دهد، زنان باردار سعی می کنند تا زمانی که به مرخصی زایمان بروند تا جایی که ممکن است در جای خود بمانند.

این امر برای اینکه:

• پس از مدتی (پس از استراحت) فرصت بازگشت به کار را بدست آورید.
• مطابق با سطح دستمزد رسمی، پرداخت های مناسب دریافت کنید.

اگر قرارداد کار برای مدت معین تنظیم شده باشد (یعنی مدت معین) و در زمان تکمیل موقعیت "ویژه" کارمند مشخص شود، کارفرما موظف است قرارداد کار را تا پایان سال تمدید کند. بارداری
اگر در پایان بارداری نوزادی به دنیا بیاید (بدون سقط جنین یا سقط جنین) قرارداد به طور خودکار تا پایان مرخصی استعلاجی پس از زایمان تمدید می شود. دومی (در شرایط استاندارد) 70 روز قبل از زایمان و به همان میزان بعد از آن است (در شرایط مختلف می تواند طولانی تر باشد).
به محض پایان مرخصی، مدیر حق قانونی دارد که قرارداد کار را فسخ کند.

برای تمدید مدت قرارداد کار، باید درخواست مربوطه را به بخش منابع انسانی ارسال کنید. در همان زمان، زن گواهی پزشکی را ارائه می دهد که واقعیت بارداری را تأیید می کند.
مدیر حق دارد درخواست کند که گواهی به روز شود، اما نمی تواند این کار را بیش از یک بار در سه ماهه انجام دهد.

همچنین بخوانید: پول ارثی پس از ارائه مدارک چه زمانی می رسد؟

وضعیت دیگری که قابل توجه است مربوط به قرارداد کار با مدت معین است.
وقتی زنانی که قصد دارند فرزندی به دنیا بیاورند، قرارداد کار معینی را برای تکمیل موقعیت یک متخصص دیگر منعقد می کنند، با یک سوال منطقی مواجه می شوند: آیا پس از بازگشت کارمند اصلی برای انجام کار، حق دارند زن باردار را اخراج کنند. وظایف شغلی او
در واقع قانون چنین موردی را پیش بینی می کند که یک زن باردار که جایگزین کارمند دیگری شده است طبق قانون می تواند اخراج شود. با این حال، این نیز بسیار ساده نیست.
این عمل در صورتی جایز است که کار دیگری در سازمان نباشد. علاوه بر این، یک جای خالی می تواند با صلاحیت مربوطه یا پایین تر ارائه شود.
وظیفه مدیر پیشنهاد موقعیت های دیگر برای کار در یک سازمان معین در یک منطقه جغرافیایی معین است. در عین حال (در صورت وجود چنین بندی در قرارداد جمعی)، پیشنهادات برای انتقال به کار در منطقه دیگر نیز مجاز است. این امر مستلزم رضایت کتبی زن باردار است.

اخراج زن باردار در دوره آزمایشی
همچنین اخراج زن باردار در دوره آزمایشی جایز نیست. طبق قانون به طور کلی ایجاد دوره آزمایشی برای زنان باردار ممنوع است. اگر خانمی در دوره آزمایشی از بارداری خود مطلع شود، دوره مشخص شده لغو می شود!

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج یک زن باردار چه می گوید؟

آیا بر اساس این ماده امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟

قانون به طور قابل اعتماد از حقوق زنان باردار شاغل حمایت می کند. یک کارفرما نمی تواند یک زن باردار را بر اساس یک مقاله اخراج کند، خواه این یک تخلف جدی، غیبت یا اجرای ضعیف سیستماتیک وظایف او باشد.
ماده 261 قانون کار می گوید اخراج زن آینده در زایمان غیرممکن است. این چیزی است که قانون کار فدراسیون روسیه به طور کلمه می گوید:

یک زن باردار فقط در یک مورد حق دارد از سمت خود برکنار شود - اگر انحلال شرکت رسمی شود. هیچ تمایلی از سوی مدیر نمی تواند مانع از حضور مادر باردار قبل از شروع مرخصی زایمان شود.
هیچ تخلف جدی نمی تواند دلیلی برای فسخ قرارداد کار باشد، حتی اگر فقط برای مدت معینی منعقد شده باشد.
تنها دلیلی که می توانید یک کارمند باردار را اخراج کنید، انحلال شرکت است. علاوه بر این، قانون اخراج یک زن باردار به طور یکسان در مورد کارفرمایان اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی اعمال می شود.

چگونه یک مادر باردار می تواند از حق خود برای کار محافظت کند؟ چه زمانی رئیس این فرصت را دارد که او را بدون نقض قانون اخراج کند و در چه شرایطی قانون کار این اجازه را نمی دهد؟ - توضیح مفصل در مورد این مسائل را از وکیل برجسته قانون کار ما، ایلیا الکساندرویچ گراسیموف بخوانید.

طی سه سال گذشته، بسیاری از مناطق روسیه موجی از کاهش کارکنان را در شرکت ها تجربه کرده اند. به همین دلیل است که امروزه اطلاع از جدیدترین تغییرات در قانون کار بسیار مهم است. خانم هایی که در حال آماده شدن برای مادر شدن هستند، خود را در موقعیتی آسیب پذیر می بینند. در شرایط ریاضت اقتصادی، صاحبان مشاغل به دنبال راه‌های هوشمندانه‌تر برای رهایی از زنان باردار هستند.

قانون از زنان در دوران بارداری مراقبت می کند

این خبر که یک کارمند در حال آماده شدن برای مادر شدن است به ندرت می تواند رئیس فوری را خشنود کند، مهم نیست که چقدر فردی شایسته و منصف است. نگرش منفی نسبت به بارداری در بین زیردستان اغلب ناشی از این واقعیت است که زنی که به مرخصی زایمان می رود عواقب ناخوشایندی را برای مدیر شرکت به دنبال دارد. یک رئیس با صلاحیت می داند که قانون در کنار مادر باردار است و اکنون باید با ملایمت بیشتری با او رفتار شود ، از کار سخت ، اضافه کاری رها شود ، اجازه داده شود در قرار ملاقات ها در کلینیک دوران بارداری شرکت کند و چشمان خود را روی بیماران متعدد ببندد. روزها. و بعد از اینکه دختر به مرخصی زایمان رفت تا زمانی که نوزاد یک سال و شش ماهه شود باید کمک هزینه زایمان را بپردازد.

علاوه بر این، شما باید یک کارمند جدید پیدا کنید که باید در همه چیز دوباره آموزش ببیند. یافتن جایگزین در طول مرخصی زایمان همیشه دشوارتر است، زیرا هر متخصص صالح با کار موقت موافقت نمی کند. مادر جدید تا زمانی که کودک سه ساله شود جای خود را در کارکنان حفظ می کند.

در یک کلام، داشتن یک دختر در موقعیت جالب در کارکنان شما سودی ندارد، اما نمی توان او را به این راحتی اخراج کرد یا اخراج کرد. حقوق زنان باردار و مادران توسط قانون حمایت می شود. در مدت بچه دار شدن و در دوازده ماه اول زندگی حتی شوهرش فرصت طلاق او را ندارد. و قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح حقوق او را برای کار تنظیم می کند. با دانستن آنها، یک زن قادر خواهد بود از خود در برابر محرومیت غیرقانونی از کار محافظت کند.

چه چیزی نمی تواند دلیل اخراج باشد؟

مدیرانی که شناخت اولیه ای از قانون کار دارند، به خوبی می دانند که در دوران بارداری نمی توان زن را اخراج کرد، به همین دلیل است که راه های جدیدی برای دور زدن قانون ارائه می کنند و به دنبال روزنه های باریک تری هستند.

مادر باردار باید به خاطر داشته باشد که در شرایط زیر حق محرومیت از شغل خود را ندارد:

• اگر خود کارمند نمی خواهد محل کار خود را تغییر دهد و فقط کارفرما به اخراج او علاقه دارد.
• اگر رئیس معتقد است که از عهده مسئولیت های کاری خود دست کشیده است.
• اگر در پایان دوره آزمایشی، دختر عملکردی بدتر از حد انتظار از خود نشان داد.
• در شرایطی که یک زن باردار به صورت پاره وقت کار می کند، اما یک کارمند دائمی به طور همزمان برای جایگزینی او دعوت می شود. این اتفاق می افتد اگر یک دختر به صورت پاره وقت پذیرفته شود، مثلاً اگر در آن زمان موقعیت رایگان تمام وقت وجود نداشته باشد.

این اتفاق می افتد که با اطلاع از بارداری یک کارمند، رئیس شروع به اصرار بر ترک کار به میل خود می کند. اما او همچنین حق قانونی برای انجام این کار را ندارد، حتی اگر یک زن وظایف خود را ضعیف انجام دهد و مرتکب اشتباهات جدی شود.

اول از همه، شایان ذکر است که مدیر باید تعدادی شواهد قانع کننده را جمع آوری کند تا ثابت کند که کارمند از طریق اشتباهات خود در کار خود باعث آسیب رساندن به شرکت شده است. اما حتی در صورت جمع آوری چنین بسته ای از اسناد، اخراج تحت قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد غیرممکن است. تنها کاری که رئیس می تواند انجام دهد این است که جریمه و کاهش پاداش برای کارمند باردار تعیین کند.

کارفرمایان از چه ترفندهایی استفاده می کنند؟

حتی شایسته ترین کارگردان ها نیز می خواهند از شر همکار خود به عنوان یک زن باردار خلاص شوند. حتی با دانستن اینکه طبق قانون انجام این کار تقریباً غیرممکن است ، کارفرمایان شروع به ارائه دلایل اصلی بیشتر و بیشتر برای اخراج می کنند که غیرقانونی تلقی می شود:

• یک زن به صورت پاره وقت کار می کند، به این معنی که کارفرمای دوم می تواند مسئولیت او را بر عهده بگیرد.
• آنها گزارش می دهند که چنین تصمیمی (در مورد اخراج) توسط مالک شرکت یا هیئت سهامداران گرفته شده است.
• اخراج ممنوع است حتی اگر مجازات انضباطی برای دختر اعمال شده باشد.
• سرسخت ترین کارفرمایان شروع به ایجاد شرایط کاری غیرقابل تحمل برای مادران باردار می کنند و آنها را مجبور می کنند تا محل کار خود را به میل خود ترک کنند. چنین اقداماتی برخلاف قانون کار است.
• همانطور که می دانید کار سنگین برای زنان باردار منع مصرف دارد و کارفرما موظف است کار آسان تری را ارائه دهد، اما می تواند به دلیل نداشتن جای خالی مناسب از موقعیت آسان تری خودداری کند. شایان ذکر است که طبق قانون، در این صورت، زن می تواند به دلایل بهداشتی با حفظ درآمد کامل از انجام وظایف رسمی معاف شود.
• زن در این سمت را نمی توان حتی به دلیل غیبت، رفتار غیر اخلاقی در محل کار یا نقض انضباط کار اخراج کرد.
• همچنین سرقت توسط زن باردار یا افشای اسرار تجاری، مبنای ناکافی برای اخراج خواهد بود.

آیا می توان دختران باردار را در دوران آزمایشی اخراج کرد؟

در بسیاری از شرکت های بزرگ، کارمندان باید یک دوره آزمایشی را پشت سر بگذارند، که در طی آن کارفرما بررسی می کند که کارمند جدید چقدر حرفه ای و کارآمد کار خود را انجام می دهد. پس از پایان این دوره، یک کارمند بی کفایت می تواند به راحتی اخراج شود، اما به شرطی که در دوران بارداری دختر نباشد.

مادر باردار باید نکات مهم زیر را به خاطر بسپارد:

1. اگر زنی در زمان درخواست کار و تکمیل مدارک از قبل فرزندی را حمل می کند، طبق قانون کار فدراسیون روسیه نمی توان دوره آزمایشی برای او ایجاد کرد.
2. اگر دوره آزمایشی قبل از اینکه زن از بارداری خود مطلع شود تعیین شده باشد، پس از این مدت نمی توان او را اخراج کرد، صرف نظر از اینکه برای کارفرما مناسب است یا خیر.
3. اگر زنی دوره آزمایشی را کامل نکرده باشد، اما بلافاصله پس از پایان آن گواهی بارداری به کارفرما ارائه دهد، نمی توان او را اخراج کرد.
4. مدت قرارداد کار تا شروع مرخصی زایمان تمدید می شود.
5. شما باید قبل از اینکه رئیس خود تصمیم بگیرد که آیا زن دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است، در مورد بارداری خود مطلع کنید، سپس او فرصت تصمیم گیری منفی را از دست خواهد داد.

نحوه فسخ قرارداد کار معین با دختر باردار

اگر زنی در انتظار فرزند با قرارداد کار معین کار می کند، باید بداند که کارفرما حق فسخ این قرارداد را ندارد. ضمناً پس از پایان قرارداد نیز موظف به تمدید آن تا پایان دوران بارداری است. رئیس حق دارد گواهی تأیید بارداری را مطالبه کند، اما حداکثر هر سه ماه یک بار. اگر پس از زایمان، زنی در این شرکت باقی بماند، مدیریت این امکان را دارد که قرارداد کار را در پایان مدت اعتبار آن فسخ کند. اما این می تواند زودتر از 10 روز پس از پایان بارداری اتفاق بیفتد.

اگر قرارداد کار به پایان برسد و مادر باردار موقعیت موقتی را اشغال کند که باید تخلیه شود، کارفرما موظف است جای خالی دیگری برای او فراهم کند که همچنین نباید حقوق زن باردار را نقض کند. اگر جای خالی مشابه قبلی وجود نداشته باشد، رئیس موظف است همه گزینه های موجود را ارائه دهد.

به چه دلایلی می توان زن باردار را از شغل خود محروم کرد؟

اخراج زنی در انتظار فرزند ممکن است در صورت تمایل خود یا در موارد زیر قانونی باشد:

• شرکت به طور کامل منحل شده است، شامل مطلقاً تمام بخش ها و بخش ها، و جانشین قانونی ندارد.
• کارآفرین به طور کامل فعالیت خود را متوقف می کند.
• در صورتی که قرارداد کار موقت با تبصره «تا زمان بازگشت کارمند اصلی منصوب به این سمت» منعقد شود.
• اگر زنی بدون توجه به بارداری خود آماده پذیرش شرایط کاری جدید معرفی شده در شرکت نباشد.
• در صورتی که شرکت صاحبان خود را تغییر داده باشد و دختر آماده کار برای رئیس جدید نباشد.

اخراج به دلیل انحلال شرکت

این یکی از شروط قانونی اخراج زن باردار است. در صورتی که شرکت به طور کامل منحل شود و صرفاً تحت صلاحیت شخص حقوقی دیگری قرار نگیرد، تیم مدیریت تعهدی در قبال استخدام کارکنان خود از جمله زنان باردار ندارد. اما در رابطه با زن باردار موظف است موارد زیر را انجام دهد:

1. رئیس یک شرکت منحل شده موظف است حداقل دو ماه قبل به کارکنان خود در مورد اخراج هشدار دهد. در این صورت زن در این مدت فرصت پیدا کردن شغل دیگری را خواهد داشت.
2. هر یک از کارمندان چنین شرکتی باید پس از اخراج، حقوق پایان کار دریافت کنند که میزان آن معادل متوسط ​​حقوق یک ماه تقویمی است.
3. یک زن باردار و همچنین سایر کارکنان یک شرکت در حال تعطیلی، حق دریافت غرامت را حفظ می کند که مبلغ آن حداقل معادل دو حقوق است. این زمان به فرد اخراجی داده می شود تا شغل جدیدی پیدا کند.
4. اگر شرکتی به شخص حقوقی دیگری منتقل شود یا تحت ادغام، فروش یا تملک قرار گیرد، زن باردار را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر موقعیت او کاهش یابد.

اگر هنوز نکاتی مبهم در مورد قانونی بودن اخراج زن باردار دارید یا می خواهید در مورد وضعیت شخصی خود صحبت کنید، وکیل آنلاین ما به تمام سوالات شما پاسخ خواهد داد و به شما در درک پرونده خاص شما کمک می کند. می توانید سوال خود را در فرم پایین صفحه مطرح کنید.

همه افراد نمی دانند که آیا اخراج زن باردار جایز است یا خیر. اکثر کارمندان در این شرایط کاملاً مطمئن هستند که مدیر آنها نمی تواند به هیچ بهانه ای قرارداد کاری آنها را فسخ کند. این درست است، با این حال، استثناهایی از قاعده وجود دارد.

زمانی که باردار بودم، رئیسم ناگهان رابطه کاری خود را با من قطع کرد و همانطور که مشخص شد این اقدام قانونی بود. در این راستا، برای اینکه کارگران زن بفهمند در چه مواردی می توان آنها را اخراج کرد و در چه شرایطی فسخ قرارداد کار با یک زن در انتظار فرزند غیرقابل قبول است، در این مقاله در مورد این موضوع صحبت خواهم کرد.

تمام اطلاعات بر اساس قوانین جاری ارائه خواهد شد. علاوه بر این، ما در مورد چگونگی اخراج صحیح یک زیردستان باردار صحبت خواهیم کرد، اگر این نه برای کارفرما، بلکه برای خودش ضروری باشد. همچنین بر آنچه رئیس‌هایی را که به طور غیرقانونی قرارداد کاری با یک کارمند در یک موقعیت را فسخ کرده‌اند، تهدید می‌کند.

اخراج زن باردار

برای درک اینکه چه زمانی می توان خاتمه روابط کاری با یک زن باردار انجام داد و در چه مواردی این امر به شدت ممنوع است، باید با ماده شماره 261 واقع در قانون کار روسیه آشنا شوید.

این قانون نه تنها تضمین می کند که کارگران در شرایطی در صورت قطع روابط کاری چه ضمانتی دارند، بلکه برای افرادی که مسئولیت های خانوادگی خاصی دارند نیز مشخص می شود. این ماده به صراحت بیان می کند که اگر مدیری تمایل به اخراج زیردستانی که در حال حاضر باردار است، داشته باشد، این عمل ممنوع است.

بنابراین، حتی اگر یک کارمند به درستی از عهده مسئولیت های شغلی خود بر نیاید، کارفرما نمی تواند با او خداحافظی کند. لغو قرارداد فقط پس از ترک مرخصی زایمان امکان پذیر خواهد بود.

اگرچه بر اساس چارچوب قانونی فعلی اخراج کارمندان زن ممنوع است، اما همچنان می تواند اتفاق بیفتد. اگر رویه ای مانند انحلال یک شرکت رخ دهد یا یک کارآفرین خصوصی که رئیس است فعالیت خود را متوقف کند، اخراج اجتناب ناپذیر است، از جمله برای زیردستان باردار.

چه زمانی می توان قرارداد زن باردار را فسخ کرد؟

در مورد شرایط استثنایی که امکان اخراج زنی را که در انتظار فرزند است بدون نقض قانون ممکن می کند، دو مورد وجود دارد. مورد اول انحلال شرکت و مورد دوم انقضای مدت اعتبار سندی مانند قرارداد مدت معین است.

اگر رابطه استخدامی بین مدیر و کارمند بر اساس قرارداد مدت معین برقرار شود، پس از انقضای مدت اعتبار این سند، به طور خودکار لغو می شود. با این حال، در موقعیت هایی که زیردستان در موقعیتی قرار می گیرد، این رویه تا حدودی متفاوت رخ می دهد. من می خواهم توجه شما را به چندین واقعیت جلب کنم که مستقیماً به زیردستان باردار مرتبط است که تحت یک قرارداد مدت معین کار می کنند:

• قرارداد ممکن است تمدید شود.اگر مدت قرارداد مدت معین به پایان برسد، زن می تواند آن را افزایش دهد، حتی اگر کارفرما مخالف باشد. برای انجام این کار، باید به یک کلینیک پزشکی بروید و گواهی دریافت کنید که نشان می دهد فرد واقعاً در انتظار فرزند است. پس از این، باید بیانیه ای تهیه کنید مبنی بر اینکه کارمند می خواهد قرارداد کار را تمدید کند، گواهی را به آن ضمیمه کرده و آن را برای بررسی ارسال کنید. رئیس به نوبه خود موظف است با افزایش مدت اعتبار سند تا لحظه زایمان، درخواست زیردستان باردار خود را برآورده کند.
• باید گواهی ارائه شود.بارداری همیشه راحت پیش نمی رود و هر اتفاقی ممکن است بیفتد. در این راستا، کارفرمایی که قرارداد مدت معین را تمدید کرده است، حق دارد از زیردست درخواست کند که سندی را ارائه کند که نشان دهد او واقعاً در موقعیتی قرار دارد. زن نیز به نوبه خود موظف به انجام خواسته های مدیر است. با این حال، قانون تصریح می کند که یک کارمند نمی تواند بیش از هر سه ماه یک بار با چنین درخواست هایی اذیت شود. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان فقط در مراحل اولیه بارداری چنین خواسته هایی را مطرح می کنند.

توجه شما را به این نکته جلب می کنم که اگر به کارمندی مرخصی اعطا شده باشد که مستقیماً مربوط به بارداری و زایمان باشد و در طی آن زن درخواست تمدید قرارداد مدت معین را داشته باشد، رئیس موظف است این کار را انجام دهد. . در مورد مدتی که اعتبار سند افزایش می یابد، برابر با روز پایان مرخصی است.

بنابراین، اگر زیردستان درخواستی را به موقع ارائه نکرد، مدیر می تواند با آرامش رابطه کاری را با او قطع کند. ضمناً رئیس موظف به یادآوری یا اصرار بر اجرای سندی از این قبیل نیست.

زیردستانی که هنوز باردار است در صورتی که کاری که انجام می دهد بر سلامت او و بر این اساس رشد جنین تأثیر مخربی داشته باشد می تواند اخراج شود. با این حال، قبل از این، رئیس باید انواع موقعیت های خالی را که کارمند می تواند قبل از رفتن به مرخصی زایمان به آنها منتقل شود، به کارمند ارائه دهد. جای خالی باید با شرایط تحصیلی مطابقت داشته باشد و می تواند بالاتر یا پایین تر از موقعیت فعلی باشد.

در مورد مشاغل خالی که نیاز به انجام کار در مکان های دیگر دارند، تنها در صورتی می توان آنها را پیشنهاد کرد که این موضوع در قرارداد جمعی تصریح شده باشد. اگر زنی در موقعیتی به هیچ یک از گزینه ها راضی نیست، باید این را کتبا بیان کند. سپس مراحل اخراج انجام می شود.

اخراج یک کارگر زایمان به درخواست خودش

همچنین ممکن است زنی با اطلاع از خبرهای خوب مربوط به بارداری، تصمیم بگیرد که اصلاً کار نکند و کاملاً خود را وقف خانواده خود کند. برای استعفا در چنین حالتی، باید اظهارنامه ای را به نام مدیر پر کنید که در آن گواهی شود که کارمند به درخواست شخصی خود می خواهد برای همیشه رابطه تجاری را خاتمه دهد.

رئیس باید از درخواست کارمند پیروی کند و در دستور و همچنین دفترچه کار خواسته خود زن را دلیل اخراج ذکر کند. همچنین لازم است به یاد داشته باشید که به پاراگراف سوم ماده شماره 77، واقع در قانون کار فدراسیون روسیه، مراجعه کنید.

همچنین بسیار مهم است که اخراج در مرخصی زایمان در واقع به درخواست کارمند اتفاق بیفتد و به دلیل فشار رئیسش مجبور به ترک نشود. علاوه بر این، آشکار یا پنهان بودن فشار مهم نیست. در هر صورت اقداماتی از این دست از سوی کارفرما غیرقانونی تلقی می شود.

اگر یک زیردستان باردار نمی خواهد ترک کند و با این وجود مدیر این روش را انجام می دهد و به طور غیرمنطقی (زمانی که صحبت از انحلال شرکت یا کار تحت یک قرارداد با مدت معین نیست) ، با مسئولیت کیفری روبرو خواهد شد. این مجازات طبق ماده 145 که بخشی از قانون جزایی فدراسیون روسیه است اعمال می شود.

همچنین، روسایی که به طور غیرقانونی با یک کارمند باردار خداحافظی کردند، با جریمه ای بالغ بر دویست هزار روبل مواجه خواهند شد. در برخی شرایط، میزان جریمه ممکن است برابر با دستمزد یک سال و نیم گذشته باشد. یکی دیگر از مجازات هایی که در چنین شرایطی پیش بینی می شود، انجام کار اجباری است. حداقل مدتی که یک شهروند غیر قانونمند باید در آن کار کند 120 ساعت و حداکثر 180 ساعت است.