تو حق داری! ضمانت و مزایای کار برای زنان باردار. آیا امکان کار در دوران بارداری وجود دارد: راه های احتمالی اشتغال

قانون کارفدراسیون روسیه کارفرما را از امتناع از ارائه کار منع می کند قرارداد استخدامبا یک زن به دلایل مربوط به بارداری یا وجود فرزندان (بخش 3 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). غفلت از این ممنوعیت ممکن است منجر به تعقیب کیفری طبق ماده. 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه. با این حال، حتی پس از استخدام یک زن باردار، کارفرما می تواند با مشکلات زیادی مواجه شود. به عنوان مثال، صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه ممکن است از بازپرداخت مبالغ پرداخت شده به زنی که مدت کوتاهی قبل از وقوع رویداد بیمه شده برای کار ثبت نام کرده است خودداری کند.

توجه داشته باشید. بازپرداخت هزینه های بیمه شده برای پرداخت از وجوه صندوق اقدامی است که با هدف جبران هزینه های بیمه شده - هزینه های قانونی انجام می شود. بنابراین، FSS فدراسیون روسیه و آن ارگان های سرزمینیحق و تکلیف کنترل تخصیص پول برای بیمه اجتماعی اجباری را دارند. همچنین حق دارند در موارد و به نحوی که قانون پیش بینی کرده از جبران هزینه ها خودداری کنند (ماده 11). قانون فدرالمورخ 16 ژوئیه 1999 N 165-FZ "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"، بند 4، بخش 1، هنر. 4.2، بخش 4 هنر. 4.6 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").

بیایید ببینیم آیا می توان از چنین شکستی جلوگیری کرد یا حداقل خطر را به حداقل رساند.
مزایای زایمان- این یکی از انواع مزایای دولتی به شهروندان است. در بیشتر موارد، از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و، به عنوان یک قاعده، در محل کار زن پرداخت می شود. برای تخصیص مزایا، مدارک مورد نیاز است - مرخصی استعلاجیو همچنین سایر اسناد ذکر شده در روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند (مصوب با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 N 1012n).
به نظر می رسد که همه چیز ساده است، کافی است که زن برای کار ثبت نام کرده باشد و همه مدارک مورد نیاز. با این حال ، لازم به یادآوری است که صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه حق دارد هزینه هایی را در قالب مزایای پرداخت شده بر خلاف قانون قبول نکند. از جمله در غیاب یا نادرست. اگر بر اساس نتایج حسابرسی مشخص شود که استخدام زن باردار و پرداخت مزایای او فقط با هدف دریافت غیرقابل توجیه بودجه از صندوق بوده است، ممکن است امتناع از بازپرداخت هزینه ها به دنبال داشته باشد.
به ویژه با استخدام یک زن باردار بلافاصله قبل از بارداری می توان چنین نیات ناشایستی را نشان داد. البته، خود واقعیت بارداری قریب الوقوع نمی تواند دلیلی بر امتناع باشد، به خصوص که ممکن است خود زن از بارداری اطلاعی نداشته باشد. با این حال، این واقعیت در کنار سایر شرایط مورد توجه قرار می گیرد و ممکن است نشان دهنده عدم صداقت پرداخت کننده باشد.
البته اگر کارمندی که چندین سال در شرکت کار می کند به مرخصی زایمان برود چنین مشکلاتی پیش نخواهد آمد.
عدم صداقت پرداخت کننده همچنین ممکن است با فقدان شواهدی از عملکرد واقعی کارمند از وظایف خود نشان داده شود. یعنی اگر بخش منابع انسانی اسنادی داشته باشد که می تواند تأیید کند که مادر باردار واقعاً کار کرده است (گزارش ها ، دستورات ، دستورات ، تکالیف و غیره) ، به احتمال زیاد ادعاهای عدم صداقت را می توان با خشم رد کرد. باید پرداخت شود توجه ویژهو این واقعیت است که کار انجام شده توسط کارمند رسمی نبود، بلکه ماهیت واقعی داشت و به قول آنها یک امر احتیاطی نبود. زمانی که موقعیتی که مادر باردار برای آن استخدام شده بود، اندکی قبل از استخدام او ایجاد شد، این امر به ویژه مهم است. شما باید آماده ارائه مدارکی باشید که بتواند توجیه اقتصادی و ضرورت اقتصادی ظاهر شدن این موقعیت در جدول کارکنان را تایید کند. اگر معلوم شود که این کار قبلاً توسط یک کارمند با موفقیت انجام شده است یا اگر توابع کاراگر کارکردهای کاری یک کارمند از قبل شاغل را تکرار کند، این ممکن است نشان دهنده عدم توجیه اقتصادی در اقدامات پرداخت کننده باشد.
مورد مشکوک دیگر حقوق و دستمزد بسیار زیاد است. همانطور که تمرین نشان می دهد، ترکیبی از حقوق بسیار بالا و این واقعیت که کارمند کمی قبل از بارداری استخدام شده است، موقعیت پرداخت کننده را به شدت تضعیف می کند.
حقوقی که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین حقوق ماهانه سایر کارمندان است، ممکن است "بی تناسب زیاد" در نظر گرفته شود.
اسناد "تبرئه کننده" در این شرایط فقط می توانند اسنادی باشند که صلاحیت های بالای کارمند و نیاز شدید او را تأیید می کنند (به عنوان مثال، کپی مدرک).
البته لازم به ذکر است که در تعدادی از پرونده ها برخی از دادگاه ها اعلام می کنند که قانون محاسبه مبلغ را تعیین نکرده است. مزایای زایمانو حق غرامت به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بسته به میزان کار انجام شده، حقوق سایر کارکنان و غیره. در صورت انعقاد قرارداد کار باید غرامت پرداخت شود حق بیمهفهرست شده اند. با این حال، چنین تصمیمات کمی وجود دارد (به عنوان مثال، قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار منطقه سیبری غربی مورخ 09/06/2011 در پرونده شماره A45-21736/2010).
بنابراین در اینجا شما بروید علائمی که ممکن است منجر به امتناع از جبران خسارت شود:
- استخدام یک زن بلافاصله قبل از بارداری؛
- افزایش غیر منطقی حقوق؛
- عدم توجیه اقتصادی برای استخدام کارمند؛
- کمبود درآمد از سازمان؛
- عدم وجود موقعیتی که کارمند در جدول کارکنان اشغال کرده است.
- وجود روابط خانوادگی یا خانوادگی بین زن و مدیریت سازمان.
قانونی بودن و اعتبار استخدام کارمند را می توان با موارد زیر تأیید کرد:
- اسناد تأیید کننده واقعیت استخدام، - قرارداد کار، حکم کار، جدول کارکنان، شرح شغلگواهی درآمد یک فرد؛
- اسنادی که انجام واقعی وظایف رسمی توسط کارمند را اثبات می کند، - برگه های زمانی، فیش حقوقی.
- اسنادی که کارمند انجام وظایف شغلی خود را تأیید می کند، به عنوان مثال، گزارش ها، اسناد حسابداری، گزارش های امضا شده توسط کارمند و غیره.

از ویرایشگر. لطفاً توجه داشته باشید که این توصیه‌ها در صورتی مرتبط هستند که زن روش محاسبه مزایای زایمان را که قبل از 1 ژانویه 2011 لازم الاجرا بوده انتخاب کرده باشد. در این مورد، مزایا بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می‌شود. 12 ماه تقویمی برای این بیمه گذار قبل از ماه مرخصی زایمان. در سال 2012، تمام مزایای "مرخصی زایمان" بر اساس میانگین درآمد آنها محاسبه می شود که برای دو نفر محاسبه می شود. سال های تقویمقبل از سال مرخصی زایمان، از جمله در طول مدت کار برای بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان). افزایش شدید دستمزدقبل از رفتن به مرخصی زایمان 730 روز در مخرج در هنگام تعیین میانگین درآمد روزانه جبران می شود.

بارداری یک بیماری نیست، شما می توانید کار کنید اکثرزمان. این به این معنی است که از نظر تئوری، هیچ مشکلی برای اشتغال وجود ندارد. آیا واقعا؟

نیازی نیست به ما بیایید!

تصمیم گرفتیم با یک آزمایش مطالعه این موضوع را آغاز کنیم. گزارش به صورت اول شخص خواهد بود.

بنابراین، من رزومه خود را در چندین سایت تخصصی ارسال کردم، بنابراین در روز اول تلفن بسیار داغ بود محصولات به یک منتقد در یک انتشارات، صادقانه بگویم، برای من شخصاً چیز جالبی نیست، با این حال، من رزومه خود را صرفاً به خاطر این تماس ها حذف کردم.

پس با من تماس گرفتند و دعوتم کردند. قبول کردم، آدرس ها را یادداشت کردم و قول دادم بیایم. روز جلسه، درست صبح، با استخدام کنندگان تماس گرفتم و به اتفاق وحشتناک اعتراف کردم. گفت وگویی که با آژانس نیروی انسانی انجام شده است:

صبح بخیر! ما یک مصاحبه داریم، اما این اتفاق افتاد... امروز فهمیدم که باردارم. باید بیام؟

اوه، متاسفم، اما ما نمی توانیم موقعیتی را که برای آن درخواست کردید به شما پیشنهاد دهیم.

آره؟ یا شاید بتوانی کار دیگری انجام دهی؟ به یک کار نیاز دارم!

هنوز مطمئن نیستم که جای خالی مناسبی داریم.

چیکار کنم... کجا دنبال کار بگردم؟

خوب بازار را رصد کنید بهترین آرزوها!

صادقانه بگویم، واضح است که هرگونه ادعایی برای استخدام‌کنندگانی که سفارش کاملاً مشخصی از یک شرکت مشتری دریافت کرده‌اند ("یافتن یک منشی دختر با زبان انگلیسی و پاهای بلند") غیر صادقانه است. اگر یکی از کارکنان Manpower به من رحم کرده بود ("باشه، بیایید به شما رسیدگی کنیم، اما هیچ سمی در کار وجود ندارد، و اگر اتفاقی بیفتد، ما چیزی نمی دانستیم!")، شهرت تجاری آنها آسیب می دید. همه چیز قابل درک است. فقط از نظر ظاهری، متاسفم، هنوز تبعیض است.

به هر حال، کارها با سایر آژانس ها هم درست نشد. من از طریق پست با بیگل ارتباط برقرار کردم، در یک نامه پاسخ آنها به من تبریک گفتند (با یک دسته شکلک) و گفتند که "البته، ارزش آمدن ندارد." استخدام کننده Consort Consulting Group، با اطلاع از "اخبار" من، قول داد که تماس بگیرد و در مورد وضعیت صحبت کند (نمی دانم، با مشتری یا مدیریت). من هنوز منتظر این تماس هستم.

بقیه معمولاً با خشکی می‌پرسیدند که برای این بارداری چه برنامه‌ای دارم و با اطلاع از این که البته بچه را نگه می‌دارم، به من تبریک گفتند و مرخصی گرفتند. حتی وقت نکردم راهنمایی بخواهم.

اما با «جستجوی افراد»، کمی روحی‌تر و حتی با نتایجی همراه شد:

بله، متأسفانه، شما مجبور نیستید به مصاحبه بیایید.

میشه بگید الان راهی هست که بتونم کار پیدا کنم؟ لطفا یه چیزی بهم راهنمایی کن!

احتمالاً منطقی است که تماس بگیرید شرکت های کوچک. و مهمتر از همه، باید حقوق سفید وجود داشته باشد. آن را امتحان کنید، موفق باشید!

بعد از این مکالمه، حداقل احساس نمی‌کردم که یک جنایتکار هستم، وگرنه بقیه طوری با من صحبت می‌کردند که انگار قانون را زیر پا گذاشته‌ام (اگرچه در واقعیت بدترین کاری که انجام دادم این بود که حواس استخدام‌کنندگان را برای چند دقیقه منحرف کنم. اما بیایید فرض کنیم که من انجام دادم "من بازار را زیر نظر دارم."

تبعیض بر اساس بارداری

در واقع، قانون کار فدراسیون روسیه قاطعانه امتناع کارفرمایان از زنان در موقعیت ها را صرفاً بر اساس همین ماده تأیید نمی کند. حتی عبارت "امتناع به دلیل بارداری" وجود ندارد. اما این شرکت نمی‌خواهد کسی را استخدام کند که به‌خوبی سربار است: گاهی اوقات او همه نوع پزشک دارد، گاهی احساس بیماری می‌کند، گاهی اوقات افسرده است، و اشتباهات زیادی به دلیل کاهش توجه وجود دارد. و هیچ کاری نمی توان در مورد آن انجام داد - این خانم فقط می تواند همراه با انحلال شرکت اخراج شود. بنابراین کارفرمایان تا آنجا که می خواهند پیچیده هستند.

به عنوان مثال، لیودمیلا از کار خودداری کرد و توضیح داد که او در دوردست زندگی می کند. می دانید، برای یک کارمند مناسب نیست که یک ساعت و نیم یک طرفه سفر کند. در مورد این واقعیت که این مشکل یک کارمند بود، استخدام کنندگان ترجیح دادند "مزاحم نشوند".

الکساندرا آمد تا برای یک جای خالی که در مرکز تماس باز شده بود درخواست دهد. تمام کار این است که تلفن را ببندید و محصولات شرکت را بفروشید. آنها آن را قبول نکردند: مسئولیت ها به طور چشمگیری تغییر کرد و اکنون با بارداری ترکیب نمی شود.

خوب ، مارینا نتوانست باردار شود یا شغلی پیدا کند:

آنها به سادگی به من گفتند که در سن "بارداری" هستم: یک سال است که ازدواج کرده ام، یعنی به زودی بچه دار خواهم شد. به من "ما وام مسکن داریم، تا پنج سال آینده فرزندی نداریم!" استخدام کننده پاسخ نداد. و به این ترتیب، بدون نمک خوردم، رفتم.

اگر خوانندگان عزیز ما با چنین امتناع مواجه شدند، در اینجا "قانون نامه" برای کمک است:

همه فرصت های برابر برای استفاده از حقوق کاری خود دارند.

هیچ کس را نمی توان در آن محدود کرد حقوق کارو آزادی یا دریافت هر گونه مزیتی صرف نظر از جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، اصل، دارایی، خانواده، وضعیت اجتماعی و رسمی، سن، محل سکونت، نگرش به مذهب، عقاید سیاسی، عضویت یا عدم عضویت در جامعه انجمن ها، و همچنین از سایر شرایط غیر مرتبط با کیفیت های تجاریکارمند

افرادی که معتقدند در دنیای کار مورد تبعیض قرار گرفته اند حق دارند برای اعاده حقوق پایمال شده، جبران خسارت مادی و جبران خسارت معنوی به دادگاه مراجعه کنند.

ماده 64. ضمانت در هنگام انعقاد قرارداد کار

امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد کار ممنوع است.

هرگونه محدودیت مستقیم یا غیرمستقیم حقوق یا ایجاد مزایای مستقیم یا غیرمستقیم هنگام انعقاد قرارداد کار بسته به جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، اصل، دارایی، وضعیت اجتماعی و رسمی، سن، محل سکونت (شامل وجود یا عدم وجود ثبت نام در محل اقامت یا اقامت) و همچنین سایر شرایط غیر مرتبط با ویژگی های تجاری کارمندان مجاز نیست، مگر در مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است.

امتناع از انعقاد قرارداد کار با زنان به دلایل مربوط به بارداری یا وجود فرزندان ممنوع است.

نمایی از پشت سنگرها

استخدام کنندگان در مورد همه اینها چه فکر می کنند؟ برخی از سخنرانان همیشگی ما اذعان داشتند که موضوع لغزنده است، پس بهتر است از اظهار نظر خودداری شود. برخی دیگر هنوز کلماتی را برای توصیف اینکه اشتغال زنان باردار از دیدگاه کارفرما به نظر می رسد، پیدا کردند.

مدیر توسعه Upladder.Ru Evgeny Laptev:

بارداری یک بیماری نیست، بنابراین جستجوی شغل در دوران بارداری باید قبل از هر چیز از این منظر مورد توجه قرار گیرد. البته، یک کارفرما دارای بسیاری از تعهدات قانونی اضافی مرتبط با یک کارمند باردار است، اما این یک واقعیت غیرقابل حل نیست. من موردی را به یاد می آورم که به یک زن، یک حرفه ای عالی، پیشنهاد کار داده شد و به معنای واقعی کلمه قبل از تاریخ شروع، متوجه شد که باردار است. او صادقانه این موضوع را به کارفرمای آینده خود گفت و او پس از کمی تامل این پیشنهاد را به قوت خود رها کرد. از این داستان می توان چند نتیجه گرفت.

ابتدا باید به دنبال کارفرمای "خود" بگردید - شرکت هایی وجود دارند که آماده استخدام یک کارمند باردار هستند. ثانیاً، پنهان کردن حقیقت فایده ای ندارد - دیر یا زود همه متوجه بارداری می شوند و کارفرما ممکن است به اشتباه این را به عنوان فریب کارمند تلقی کند و - خدای ناکرده! - هرگونه اقدام نامناسب را انجام دهید.

متخصص مطمئن است که هر مورد فردی است، همانطور که یک جوینده کار گاهی اوقات به شغل نیاز دارد، کارفرمایان به کارمندان با تجربه نیاز دارند - نکته اصلی این است که ناامید نشوید و چنین کارفرمایی را پیدا کنید.

مشاور پیشرو در آژانس استخدام پرسنل Penny Lane Ella Mikhailova همچنین توصیه می کند که پنهان نشوید و آن را همانطور که هست بگویید:

بهتر است خانم های باردار موقع درخواست کار موقعیت جالب خود را پنهان نکنند. در این صورت هر رهبر نمی تواند ببخشد که با پنهان شدن با آنها چنین رفتار ناصادقانه ای شده است اطلاعات مهم. بدیهی است که برای اجرای پروژه بزرگی که نیاز به ساعات طولانی و فداکاری کامل در زمان کوتاه دارد، خانم باردار استخدام نمی شود. مناسب ترین کار این است که در حسابداری کار کنید، سوابق پرسنل را حفظ کنید، اجرا کنید تحقیقات بازاریابی، پیشرفت های مهندسی، i.e. درگیر شدن در نوعی فعالیت که در آن حداقل ارتباط با مدیریت، میزان استرس، سفر و اضافه کاری وجود دارد.

ماریا سوکولووا

زمان مطالعه: 9 دقیقه

A A

تا به امروز پیدا کنید کار خوب، و همچنین با پرداخت زیاد، بسیار دشوار است. و اگر زنی باردار باشد، این کار تقریبا غیرممکن است. از این گذشته، بسیاری از کارفرمایان واقعاً نمی خواهند کارمندی را استخدام کنند که چند ماه دیگر باید به دنبال جایگزین باشد. اما با این وجود، یک زن باردار باید شانس خود را امتحان کند، زیرا اکنون باید نه تنها در مورد خودش، بلکه در مورد کودک آینده نیز فکر کند.

چرا یک زن باردار باید کار کند؟

تولد یک نوزاد و تمام مقدمات آینده برای این لحظه شاد نیاز به منابع مالی قابل توجهی دارد. هزینه ها علاوه بر این، پس از زایمان، زن نمی تواند چندین ماه یا حتی چندین سال به فعالیت کامل بپردازد. فعالیت کارگری، که به معنی بودجه خانوادهمتحمل خسارات جدی خواهد شد.

البته، یک مادر باردار متاهل می تواند روی کمک شوهرش حساب کند، اما بسیار دشوارتر خواهد بود. بنابراین، بسیاری از زنان سعی می کنند تا حد امکان آینده نزدیک خود را از نظر مالی تأمین کنند.

انگیزه زنان باردار جویای کار این است که قبل از تولد نوزاد باید پول خوبی به دست آورند و به لطف این حق دریافت دارند. پرداخت های ماهانهاز طرف کارفرما

مزایای اصلی که یک زن باردار شاغل از آن برخوردار است:

بنابراین، یک زن بیکار باردار از برخی مزایا محروم می شود و کمتر از چهار مزیت ذکر شده در بالا دریافت می کند.

چگونه برای یک مادر باردار شغل پیدا کنیم - حل مشکل

اگر متوجه شدید که بچه دار می شوید، اما شغل دائمی ندارید، مهم نیست. برای یک زن باردار امکان کار کاملا وجود دارد. البته بسیاری از کارفرمایان مشتاق استخدام یک زن باردار نیستند، زیرا چند ماه دیگر او باید به دنبال جایگزین، پرداخت مزایا و غیره باشد.

اما راهی برای خروج از این وضعیت وجود دارد. بر مراحل اولیهبارداری چندان قابل توجه نیست، بنابراین لازم است هر چه سریعتر شغل پیدا کنید.

بسیاری از زنان هنگام جستجوی شغل با مشکلات مختلفی مواجه می شوند.

بیایید موارد اصلی را فهرست کنیم و راه هایی برای حل آنها پیدا کنیم:

یک زن باردار به طور واقع بینانه چه موقعیت هایی می تواند کسب کند؟

کارفرمای ایده آل برای یک زن باردار، یک نهاد دولتی یا تجاری است که خدمات کامل ارائه می دهد بسته اجتماعی. حتی اگر موقعیت پیشنهادی دقیقاً در تخصص شما نباشد، اما در 30 هفتگی می توانید بدون هیچ مشکلی به مرخصی زایمان بروید و تضمین می کنید که تمام پرداخت های مربوط به خود را دریافت خواهید کرد.

بهترین برای زن باردار کار آرام و بدون استرس عصبی و فیزیکی مناسب است. چنین جاهای خالی را می توان در دفتر، آرشیو، کتابخانه، مهد کودک، برخی از زمینه های حسابداری.

می توانید سعی کنید در یک ساختار تجاری شغلی پیدا کنید. اما نباید "موقعیت جالب" خود را برای مدت طولانی از یک کارفرمای احتمالی پنهان کنید تا بعداً برای او غافلگیر کننده نباشد. این وضعیت را با یک مدیر بالقوه در میان بگذارید و مزایای خود را نسبت به سایر نامزدها به آنها بگویید. با این رویکرد، احتمال اینکه شما موقعیت مورد نظر را بدست آورید افزایش می یابد. علاوه بر این، در برخی از تخصص ها می توانید از راه دور کار کنید. و اگر قبلاً خودتان را به خوبی ثابت کنید مرخصی زایمان، شاید کارفرمای شما موافقت کند که شما به انجام کارهای خود ادامه دهید مسئولیت های عملکردیدر خانه.

نامناسب ترین یا جای خالی زنان باردار یک کارمند بانک و یک اپراتور پست هستید، زیرا در اینجا برای تصمیم گیری باید صبر و آرامش داشته باشید درگیری های احتمالیبا مشتریان

آیا ارزش آن را دارد که یک زن باردار به خاطر پرداخت ها وارد بورس کار شود؟

اگر جستجوی شما همچنان ناموفق بود، برای کمک با مرکز کاریابی تماس بگیرید. در آنجا جای خالی مناسبی به شما پیشنهاد می شود. و در صورت عدم وجود به عنوان بیکار ثبت نام می شوند.

با ثبت نام در مرکز کاریابی، مقرری بیکاری دریافت خواهید کرد. حداقل اندازهکه هست 890 روبل و حداکثر - 4 900 روبل این پرداخت ها را تا مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد.

اما به یاد داشته باشید که زنی که به عنوان بیکار ثبت نام کرده است، حق دریافت مزایای زایمان را ندارد. ضمناً پس از اینکه برای کارمند بورس کار گواهی ناتوانی در کار آوردید، دیگر مقرری بیکاری دریافت نخواهید کرد. این پرداخت‌ها تنها زمانی از سر گرفته می‌شوند که شما آماده باشید دوباره به دنبال کار بگردید و کار روی آن را شروع کنید.

اگر مقاله ما را دوست داشتید و نظری در مورد این موضوع دارید، با ما به اشتراک بگذارید! برای ما بسیار مهم است که نظر شما را بدانیم!

اگر زنی به این فکر می کند که چگونه در دوران بارداری شغل پیدا کند، به این معنی است که وضعیت او او را مجبور می کند تا از نظر مالی از خود و فرزند متولد نشده اش مراقبت کند.

بارداری یک لحظه بسیار مهم در زندگی هر زنی است. وقتی شرایط به شما اجازه می دهد فقط از موقعیت خود لذت ببرید خوب است.

پیدا کردن شغل دشوار است، اما ممکن است

یک زن باردار باید به وضوح بفهمد که از کار آینده خود چه انتظاری دارد.

همه کارفرمایان از چنین کارمندی راضی نیستند. وقتی یک کارمند استخدام می شود، مسئولیت هایی به او محول می شود.

و در صورت غیبت طولانی مدت کارمند اصلی، جست و جوی کارمند جایگزین به عهده سازمان می باشد و یا مسئولیت کارگری غایب بین همکاران تقسیم می شود.

بر این اساس، زنی که در انتظار فرزندی است، باید در مصاحبه ای کارفرما را متقاعد کند که در مدت زمان کوتاهی می تواند سود زیادی برای سازمان به ارمغان بیاورد.

یک زن باردار نمی تواند شغلی پیدا کند تولید مضر. همچنین نمی توانید برای مشاغل خالی با ساعات کاری طولانی درخواست دهید. شانس بیشتری برای یافتن شغل در زمینه ای وجود دارد که تجربه و تحصیلات تخصصی دارید.

همچنین یک زن باردار با تمایل بیشتری برای کار در جایی که دستمزد کمتر از حد متوسط ​​است استخدام می شود. و این یک راه خوب است. حقوق زیاد بهتر از حقوق او نیست غیبت کامل. در طول مرخصی زایمان می توانید با صرافی تماس بگیرید و برای آموزش به آنجا معرفی کنید. چه چیزی پس از رفتن به محل کار به ارتقاء یا گسترش اختیارات با افزایش حقوق کمک می کند. دوره مرخصی زایمان قطع نمی شود. دانش به روز شده از طریق دوره ها و تجربه کاری اعتباری می تواند رتبه کار شما را پس از بازگشت به کار به میزان قابل توجهی افزایش دهد.

حقوق متقاضیان باردار

دولت از متقاضیان باردار مراقبت کرد و کارفرمایان را از خودداری از استخدام صرفاً به این دلیل که یک زن در انتظار فرزند است، منع کرد.

اگر این حق در حین استخدام نقض شد، باید به دادگاه مراجعه کنید. اگر نتیجه مطلوب باشد، کارفرما ملزم به استخدام متقاضی باردار خواهد بود. همچنین دادگاه می تواند به پرداخت غرامت پولی دستور دهد.

اگر زن باردار در مورد علت امتناع از استخدام شک داشته باشد، باید توجیه کتبی برای امتناع درخواست کند. با داشتن پاسخ کارفرما، می توانید سعی کنید آن را در دادگاه به چالش بکشید.

مسئولیت های متقاضیان باردار

در کنار حقوق، زن باردار نیز وظایفی دارد. و مسئولیت اصلی رفتار منصفانه با کارفرما است. آیا باید در مصاحبه حقیقت را در مورد خودم بگویم؟ موقعیت جالبیا ساکت بماند، یک زن تنها در صورتی می تواند برای خودش تصمیم بگیرد که سوال خاصی در این مورد از او پرسیده نشده باشد.

اگر سوال پرسیده شود و پاسخ غیرصادقانه باشد، چنین اقدامی تقلب عمدی محسوب می شود. مصاحبه معمولا با حضور چند تن از نمایندگان سازمان انجام می شود و بر این اساس شاهد فریب عمدی خواهند بود. سازمان های بزرگ اغلب مکالمه را ضبط می کنند و سپس فریب مستند می شود.

شغل مورد علاقه یک زن باردار

از آنجایی که برای یک زن باردار کار آسانی نیست، لازم نیست به دنبال کارفرما بگردید، بلکه خوداشتغالی را سازماندهی کنید.

همه رویای 8 ساعت نشستن پشت کامپیوتر را ندارند، اما برای زنان باردار این به معنای دو ساعت در یک زمان است. عوامل مضر. علاوه بر این، بیدار شدن با ساعت زنگ دار، دریافت نظرات از رئیس خود و مشاجرات در تیم می تواند بر روند بارداری و جنین تأثیر منفی بگذارد.

هر فردی فراخوانی دارد. لازم است حوزه کاری که به ارمغان می آورد برجسته شود احساسات مثبت، و از آن درآمد کسب کنید. حتی یک زن باردار هم کارهای خانه را انجام می دهد. تمیز کردن را می توان نه تنها در خانه، بلکه به صورت اجاره ای نیز انجام داد. اما فقط پس از مشورت با پزشک.

جایگزینی آشپزی معمولی با پخت و پز در خانه سود بیشتری دارد. اگر یک زن باردار نحوه خیاطی یا بافتن را بلد باشد، می توان محصولات را به صورت سفارشی تهیه کرد. من روز به روز محبوبیت بیشتری پیدا می کنم صنایع دستیهمه نوع جهت یا می توانید کار را طبق قرارداد انجام دهید. حسابداری، نوشتن وب سایت یا بازنویسی. یک زن باردار باید تمام دانش و مهارت های خود را به خاطر بسپارد. سپس قطعاً شغلی وجود خواهد داشت که او می تواند ضروری شود.

بازاریابی شبکه ای را رها نکنید. اگر فرصت مالی برای سرمایه گذاری های کوچک وجود داشته باشد، می توان هرم آنلاین را فرصتی برای کسب درآمد در نظر گرفت. در این زمینه، افرادی که مهارت های فروش دارند، قرار است موفق شوند.

• برای تغییر حرفه خود تلاش نکنید. مشاغل خالی را انتخاب کنید که دانش یا تجربه موجود شما برای آنها کافی است.
• توجه به پست های خالی در سازمان های دولتی؛
• از یک کارفرمای بالقوه در مورد جای خالی کارآموزی با حقوق بپرسید.
• آنها از دفاع از حقوق خود در دادگاه نمی ترسند.
• خوداشتغالی را در نظر بگیرید.

حق یارانه های معوق را که در صورت خوداشتغالی پرداخت نمی شود برای زنان باردار در حال تحصیل حفظ می کند. این می تواند یک بخش تجاری یا بودجه باشد. تحصیلات را می توان نه تنها از آموزش عالی به دست آورد.