نمونه فرم قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار با مدت معین: ویژگی های انعقاد، تفاوت با قرارداد بی پایان، فسخ

فرم سند "فرم تقریبی یک قرارداد کار با مدت معین" متعلق به عنوان "قرارداد کار، قرارداد کار" است. پیوند سند را در شبکه های اجتماعی ذخیره کنید یا آن را در رایانه خود بارگیری کنید.

قرارداد کار با مدت معین

____________________________ "__" _____________200__g.

(نام محل بازداشت

توافق)

TIN _____________________,

(نام کامل شرکت که نشان دهنده سازمانی و قانونی است

ثبت شده است

(نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت)

به نمایندگی __________________________، بر اساس اقدام

(مقام، نام کامل)

به عنوان

(نام سند تایید کننده مرجع)

از این پس "کارفرما"، از یک سو، و __________________________،

(نام کامل)

سری گذرنامه ________، N ________، صادر شده ________________________________

(نام مرجع صادر کننده

گذرنامه، تاریخ صدور)

سال کد فرعی __________ ثبت شده در محل

محل سکونت در آدرس: ___________________، که از این پس به آن اشاره می شود

"کارمند" این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. این قرارداد کار تنظیم کننده روابط کار و سایر روابط است

بین کارفرما و کارمند

2. کار تحت این قرارداد کار محل اصلی است

کار کارمند (کار پاره وقت).

3. کارمند به عنوان _______________________ استخدام می شود.

(مقام، حرفه، صلاحیت را مشخص کنید)

4. یک کارمند در شرکت مستقیماً به ____________ گزارش می دهد.

(موقعیت سرپرست فوری را مشخص کنید)

5. کارمند متعهد می شود:

وظایف، دستورات و وظایف شغلی خود را با وجدان انجام دهید

دستورات مدیر شما؛

تسلیم مقررات داخلی کار شرکت؛

با اموال شرکت با دقت رفتار کنید؛

از آنچه برای کار به او داده شده است به درستی و برای هدف مورد نظر استفاده کنید

تجهیزات، ابزار، مواد و غیره

6. تجهیزات زیر به کارمند اختصاص داده شده است: ______________

7. کارفرما متعهد می شود کار را برای کارمند فراهم کند

(مواد، تجهیزات، وظیفه و غیره) مطابق با او

تخصص و صلاحیت از کار افتادگی تقصیر کارمند نیست، اگر

او به کارفرما (_________________) در مورد شروع تعطیلات هشدار داد،

به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت می شود

دسته ای که برای کارمند ایجاد شده است.

8. کارفرما متعهد می شود که شرایط ایمن را برای کارمند ایجاد کند

9. به کارمند دوره آزمایشی ___________________ داده می شود.

10. محل کار دائمی کارمند _____________________ می باشد.

________________________________________________________________________.

(محل شرکت، کارگاه، بخش و غیره را مشخص کنید)

11. یک کارمند ممکن است با حقوق به سفرهای کاری اعزام شود

مطابق با روال فعلی.

12. کارفرما متعهد می شود که دستمزد کارمند را در

به مبلغ _________________________________________________ روبل در ماه

(به تعداد و در کلمات) (یا سایر شرایط پاداش - از تولید،

بر حسب ساعت و غیره).

13. همچنین برای کارمند:

مکمل به مبلغ ____________ روبل ماهانه؛

جایزه به مبلغ ____________ روبل. ماهانه (سه ماهه) با

وضعیت ________________________________________________________________؛

پاداش بر اساس کار سالانه به مبلغ _________ روبل می شود

با توجه به اینکه ________________________________________________________________.

14. حقوق حداکثر تا تاریخ ________ هر کدام پرداخت می شود

15. گزینه A. _______ ساعات کار ساعتی برای کارمند تعیین شده است

روز از ________ تا ________ ساعت.

گزینه B. ساعات کاری انعطاف پذیری برای کارمند فراهم می شود،

که در آن ابتدا، پایان و مدت ساعات کار

توسط او به طور مستقل با این شرط که ________ ساعت به طور کامل کار شده باشد تنظیم می شود

در هفته (ماه).

16. کارمند _______ شیفت کار می کند. دستور کار شیفت

توسط برنامه تغییر سازمانی ایجاد شده است.

17. ممکن است از یک کارمند خواسته شود که به روش مقرر اضافه کار کند

توسط قانون فعلی پیش بینی شده است.

18. به کارمند یک هفته کاری _______ روز از تاریخ _____ داده می شود.

آخر هفته _________________.

19. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل بر اساس

توافق بین طرفین و پرداخت _________ یا تامین

20. به کارمند مرخصی پایه سالانه تعلق می گیرد

مدت __________ روزهای تقویم با پرداخت غرامت در

به مقدار _______________ مالش.

21. مرخصی اضافی به کارمند تعلق می گیرد

به مدت ____________ روزهای تقویم برای ________________.

(دلایل را ذکر کنید)

22. مرخصی طبق برنامه مرخصی برای

شرکت، پروژه.

23. مرخصی سالیانه سال اول کار بر اساس

پس از 6 ماه از تاریخ انعقاد قرارداد.

24. با موافقت کارفرما ممکن است به کارمند مرخصی داده شود

بدون حفظ دستمزد، در صورتی که این بر روی نرمال تأثیری نداشته باشد

کار شرکت

25. این قرارداد کار معین است: تا تاریخ __________20__

آن ها با کارمند منعقد شد تا یک فرد غایب موقت را جایگزین کند

کارمندی که طبق قانون محل کار خود را حفظ کند

(بسته به موقعیت خاص، باید خلاف آن را نشان دهید

مبنای مناسب برای انعقاد قرارداد کار معین از میان

در متن هنر داده شده (نامگذاری شده). 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

گزینه. این قرارداد برای مدت زمان انجام کار منعقد می شود

_________________________________________________________________________

26. در صورتی که پس از انقضای مدت قرارداد کار، رابطه کار

در واقع ادامه دارد و هیچ یک از طرفین آنها را مطالبه نکرده است

فسخ، سپس قرارداد ادامه یافته در نظر گرفته می شود

مدت نامحدود

27. قرارداد ممکن است به ترتیب و مطابق با فسخ یا فسخ شود

به دلایلی که در قوانین فعلی پیش بینی شده است. اخراج بدون

بر مبنای قانونی مستلزم بازگرداندن کارمند به سابق خود است

کار با پرداخت دستمزد برای دوره غیبت اجباری، اما

بیش از سه ماه نیست.

28. کارمند به طور کامل مشمول مزایا و ضمانت می باشد.

برای کارمندان یک شرکت معین (سازمان) ایجاد شده است.

قوانین جاری، مقررات صنعت و

قرارداد جمعی

29. کارمند مشمول بیمه اجتماعی و درمانی در

به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

30. خسارت وارده توسط کارمند به مؤسسه قابل جبران است

مطابق با قوانین فعلی.

31. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا آسیب دیگر

سلامت مربوط به انجام وظایف کاری خود،

مشروط به بازپرداخت مطابق با قانون قابل اجرا.

32. حقوق کارمند مشمول نمایه سازی مطابق با

قانون فدراسیون روسیه.

33. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرا ایجاد شود

شرایط این قرارداد کاری، طرفین تلاش خواهند کرد

با توافق دوجانبه حل و فصل شود. در صورت عدم تحقق

راه حل قابل قبول متقابل - اختلاف را می توان برای حل و فصل ارجاع داد

به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

34. این قرارداد کار در مدت اعتبار آن ممکن است

توسط طرفین آن اصلاح یا تکمیل شده است.

در این صورت تمامی این تغییرات و الحاقات قانونی خواهد بود

فقط در صورتی معتبر است که توسط طرفین نوشته و امضا شده باشد

به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از این قرارداد کار.

35. برای همه مسائلی که در شرایط راه حلی پیدا نکرده اند

(مفاد) این قرارداد کار، اما به طور مستقیم یا غیر مستقیم

ناشی از رابطه بین کارفرما و کارمند در رابطه با آن از دیدگاه

لزوم حمایت از حقوق و منافع دارایی و اخلاقی،

تحت حمایت قانون، طرفین این قرارداد کار خواهند کرد

مطابق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد مرتبط هدایت شود

مقررات اجباری فدراسیون روسیه.

36. این قرارداد کار به دو صورت تنظیم و امضا شده است

کپی می کند و توسط هر یک از طرفین و هر دو یکی نگهداری می شود

نسخه ها دارای قدرت قانونی برابر هستند.

امضای طرفین قرارداد کار

کارفرمای کارمند

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

کارفرمای کارمند

توجه داشته باشید:

کارمند باید یک نسخه از قرارداد کار را دریافت کند

با امضای کارمند روی یک نسخه از قرارداد کار تأیید شود،

ذخیره شده توسط کارفرما (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم

"_______________________________________________

_________________ _____________________________

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول کارمند)

مشاهده سند در گالری:

قرارداد کار با مدت معینتفاوت آن با مدت نامعین این است که برای مدت معینی منعقد می شود. بیایید به ویژگی های نتیجه گیری این سند نگاه کنیم. با چه کسی می توانید درباره نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی مذاکره کنید؟ همچنین در مقاله با کلیک بر روی لینک انتهای مقاله می توانید نمونه قرارداد کار با مدت معین را دانلود نمایید.

در مواردی که امکان برقراری رابطه شغلی برای مدت طولانی وجود نداشته باشد، نوع قرارداد با مدت معین باید منعقد شود.

در عمل از انعقاد قرارداد کار برای مدت محدود در موارد زیر استفاده می شود:

• نیاز به انجام کار برای مدت کوتاه - تا دو ماه.
• هنگام انجام کارهای فصلی؛
• در صورت لزوم تعویض کارمندی که به صورت دائم کار می کند، اما به هر دلیلی به طور موقت غایب است، مثلاً به دلیل مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک.
• هنگام استخدام بازنشستگان؛
• در صورتی که این شغل برای شخص پاره وقت باشد.

همه این موارد، که در آن مناسب است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود، در مواد 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

عیب این نوع قرارداد کار برای کارمند این است که پس از سپری شدن مدت قرارداد، کارفرما می تواند به صورت قانونی از کار اخراج شود. تنها چیزی که از کارفرما خواسته می شود این است که حداقل 3 روز قبل از اخراج به کارمند هشدار دهد. می توانید در مورد اخراج پس از انقضا بیشتر بخوانید.

نمونه قرارداد کار بی پایان را می توانید از اینجا دانلود کنید.

تاریخ انقضای قرارداد کار با مدت معین

در قرارداد کار با مدت زمان معین باید زمان انقضای مدت اعتبار این سند مشخص شود.

تاریخ انقضا ممکن است یک تاریخ خاص باشد اگر شرایط قرارداد مدت زمان دقیقی را که برای آن منعقد شده است مشخص کند.

اگر قرارداد در رابطه با انجام نوع خاصی از کار که در متن مشخص شده منعقد شود، اعتبار آن در لحظه ای که تمام کار به طور کامل انجام شده است، تکمیل می شود.

اگر کارمندی در زمان غیبت کارمند دائمی استخدام شود، با بازگشت این کارمند به کار، قرارداد خاتمه می یابد. این در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اغلب، کارگران مدت معین سؤالاتی با ماهیت اجتماعی در مورد مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی دارند.

مرخصی استعلاجی تحت قرارداد کار با مدت معین

مرخصی استعلاجی برای کارکنانی که تحت قرارداد مدت معین کار می کنند باید توسط کارفرما پرداخت شود. به همان روشی که در حالت کلی محاسبه می شود. با این حال، یک "اما" برای سربازان وظیفه وجود دارد. اگر قرارداد برای مدت حداکثر شش ماه منعقد شود، در صورت بیماری طولانی مدت، بیش از 75 روز تقویمی مرخصی استعلاجی به کارمند پرداخت نمی شود. اگر مدت قرارداد کار بیش از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود. این توسط ماده 6 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ تأیید شده است.

مرخصی تحت قرارداد کار با مدت معین

در مورد اعطای مرخصی کارمند مدت معین برای زمان کار، باید به ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه اعتماد کنید.

اگر مدت قرارداد بیش از 2 ماه نباشد، کارمند مستحق مرخصی با حقوق است. برای هر ماه کار، یک کارمند می تواند روی 2 روز تعطیلات حساب کند. یعنی حداکثر 4 روز مرخصی قابل محاسبه است که می توانید مرخصی بگیرید یا در هنگام اخراج غرامت دریافت کنید. حقوق مرخصی و غرامت مانند کارمند دائم محاسبه می شود. نحوه محاسبه دستمزد مرخصی و نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را خواهید آموخت.

اگر مدت قرارداد کار بیش از 2 ماه باشد، محاسبه روزهای مرخصی، حقوق مرخصی و غرامت مانند حالت کلی انجام می شود.

اگر در حین کار یک کارمند مدت معین ، شرکت منحل شود و ضرری رخ دهد ، در صورت تجاوز مدت قرارداد کار از 2 ماه ، می تواند روی حقوق پایان کار حساب کند ، این در ماده 292 قانون کار آمده است. فدراسیون روسیه.

علاوه بر قرارداد کار با مدت معین، در صورت لزوم می توان آن را امضا کرد.

دانلود نمونه قرارداد کار با مدت معین

برای سازماندهی سوابق پرسنل در یک شرکت، افسران منابع انسانی مبتدی و حسابداران کاملاً با دوره نویسنده توسط اولگا لیکینا (حسابدار M.Video مدیریت) مناسب هستند ⇓

درس ویدیویی "نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار"

قرارداد کار با یک کارمند به عنوان سند حقوقی اصلی منعکس کننده روابط حرفه ای بین کارفرما و کارمند است. این توسط هر دو طرف امضا می شود، کلیه شرایط مربوط به ماهیت و شرایط رابطه کاری، حقوق و تعهدات طرفین در آن درج می شود.

قانون اساسی فدراسیون روسیه حق انتخاب حرفه و زمینه فعالیت را برای هر شهروند تضمین می کند (ماده 37). کارفرما موظف است شرایطی را فراهم کند که مطابق با استانداردهای بهداشتی و ایمنی باشد. کارمند حق دارد بدون تأخیر و به طور کامل مبلغی را برای کار خود دریافت کند.

مهم!قرارداد کار به طور جامع از منافع طرفین محافظت می کند و به ضمانت رعایت قانونی بودن رابطه کارفرما و کارمند تبدیل می شود.

نصب می کند:

• ماهیت ظهور، توسعه، خاتمه روابط کار؛
• مدت زمان ادامه رابطه استخدامی؛
• حقوق و تعهدات هر یک از طرفین؛
• تعهد کارفرما برای فراهم کردن شرایط کاری مطابق با مفاد قانون کار و پرداخت به موقع دستمزد.
• وظیفه شهروند استخدام شده برای انجام وظایف خود، رعایت انضباط و قوانین داخلی شرکت.

توجه!قرارداد کار بر اساس قانون کار تنظیم شده است، تمام بندها باید با مواد دومی مطابقت داشته باشد. این امر به منظور تفسیر وضعیت بر اساس قانون کار در شرایط متعارض و بحث برانگیز ضروری است.

پس از انعقاد قرارداد کار، طرفین موظف به رعایت شرایط قرارداد هستند که بر اساس آن دارای حقوق و تعهداتی هستند.

انواع قراردادها

این توافق نامه اغلب برای مدت نامحدود امضا می شود: این یک قرارداد کار معمولی است که ترجیح داده می شود، زیرا به بهترین وجه از منافع کارمند محافظت می کند.

این با تضمین کامل کلیه حقوق شهروندی مطابق با قانون کار منعقد شده است.

در برخی موارد، یک چارچوب زمانی برای روابط کار تعیین می شود که به شرایط مشخص شده در قسمت 1 این هنر بستگی دارد. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت قرارداد با مدت معین برای مدت کمتر از 5 سال (مدت ثابت یا قرارداد) امضا می شود.

چنین سندی حمایت قانونی کارگران را به طور کامل تضمین نمی کند. کارمند حق فسخ چنین قراردادی را به ابتکار خود ندارد این فقط در صورت بیماری، ناتوانی یا دلایل دیگر مجاز است.

ضمناً کارفرما امکان تمدید قرارداد را پس از پایان آن محفوظ می دارد، یعنی فقط به درخواست وی می توان رابطه کاری را از سر گرفت.

گاهی اوقات کارفرمایان بی وجدان از این عامل برای تحت فشار قرار دادن کارمند استفاده می کنند.

مهم!بنابراین، قانون مقرر می‌دارد که بسته به ماهیت کار، شرایط کاری یا علایق کارمند، تنها در صورتی می‌توان قراردادی با مدت معین منعقد کرد.

اگر پس از اتمام آن، شخصی در همان مکان به کار خود ادامه دهد، قرارداد مدت معین به عقد بی پایان تبدیل می شود، یعنی برای مدت نامحدود تمدید می شود.

قراردادهای مدت معین می توانند عبارتند از:

1. دوره دقیقاً مشخص شده (مثلاً برای یک موقعیت انتخابی برای یک دوره خاص).
2. برای یک دوره نسبتاً خاص (اگر سازمان برای انجام وظایف خاصی سازماندهی شده باشد).
3. فوری (به عنوان مثال، جایگزینی موقت یک کارمند غایب).

بر اساس ماهیت رابطه:

• منعقد شده در محل اصلی کار (TD-1)؛
• برای ترکیب موقعیت ها (مجاز در زمان آزاد از کار اصلی در همان شرکت یا در شرکت دیگر).
• کوتاه مدت؛
• برای کارهای فصلی؛
• مشق شب.

کارفرمایان زیر می توانند قراردادهایی را منعقد کنند:

• اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی؛
• افراد بدون ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی.

طبقه بندی قراردادها بر اساس شرایط کاری:

• شرایط عادی (استاندارد)؛
• شیفت کاری، با شیفت شب؛
• کار در تولید خطرناک؛
• در شمال دور یا در مناطقی معادل آن کار کنید.

بر اساس حجم کار انجام شده:

• در محل اصلی کار: تمام وقت با نرخ کامل با ذخیره کتاب کار در این شرکت؛
• پاره وقت: در اوقات فراغت از فعالیت اصلی.

فرم های قرارداد کار

فرم های ایجاد شده برای تنظیم قرارداد کار وجود دارد. باید به صورت مکتوب در دو نسخه تنظیم شود: یک نسخه برای هر طرف. هر یک از آنها باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود.

کارفرما سند را در پرونده شخصی کارمند نگه می دارد و کارمند نمونه تکمیل شده را امضا می کند که به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه نسخه دوم قرارداد به او داده شده است نزد کارفرما باقی می ماند.

اگر شهروندی زیر 14 سال سن داشته باشد، سند توسط نماینده قانونی او امضا می شود. فقط اطلاعات موثق در مورد احزاب یا نمایندگان آنها باید در متن درج شود.

توجه!گاهی اوقات می توان بدون امضای سند کتبی، با توافق شفاهی شروع به کار کرد. قرارداد هنوز منعقد شده تلقی می شود، اما باید ظرف سه روز روی کاغذ تنظیم شود.

اگر کارفرما فردی است که به عنوان کارآفرین انفرادی ثبت نام نکرده است ، هنگام انعقاد قرارداد موظف است در این مورد به مقامات محلی اطلاع دهد (ماده 303 قانون کار). اما قانون برای نقض این قاعده هیچ مجازاتی پیش بینی نکرده است.

دانلود فرم قرارداد کار

فرم های قرارداد کار را می توانید در وب سایت ما دانلود کنید. به عنوان مثال قرارداد کار با یک کارمند نمونه 2018 را می توانید به صورت رایگان در زیر دانلود کنید.

نمونه های ارائه شده در اینجا استاندارد در نظر گرفته می شوند، یعنی با تمام الزامات استاندارد اولیه برای تهیه این سند مطابقت دارند.

هیچ فرم یکنواختی توسط قانون ارائه نشده است، بنابراین کارفرما می تواند هر فرمی را که برای او مناسب است انتخاب کند.

قرارداد استاندارد:

دانلود با فرمت Word.

نمونه تکمیل قرارداد مدت معین:

دانلود با فرمت Word.

نمونه قرارداد کار با کارمند بدون دوره آزمایشی:

دانلود با فرمت Word.

قرارداد با کارآفرین فردی:

دانلود با فرمت Word.

توافق اضافی:

دانلود با فرمت Word.

قرارداد با یک کارمند باید شامل چه مواردی باشد؟

قانون کار فدراسیون روسیه فرم های یکسانی را برای تهیه چنین اسنادی ایجاد نمی کند. یک فرم واحد فقط برای شرکت های خرد، یعنی مشاغل کوچک ایجاد شده است.

بالای سند شامل اطلاعات زیر است:

1. نام کامل شهروند متقاضی کار.
2. نام و مشخصات کارفرما، از جمله TIN.
3. محل و تاریخ تنظیم سند.

اطلاعات در مورد شرایط فعالیت حرفه ای:

• حرفه، سمت، صلاحیت (با توجه به نیروی انسانی) و محل کار.
• لحظه شروع کار و مدت قرارداد.
• برنامه کار و استراحت. به طور معمول، به یک کارمند این فرصت داده می شود تا بر اساس برنامه زمانی مشترک برای کل شرکت کار کند. اما در برخی موارد یک برنامه انفرادی، منعطف یا شیفتی، کار پاره وقت، یا تقسیم روز کاری به چند قسمت ارائه می شود.

یک شرط مهم هنگام انعقاد قرارداد کار، طول هفته کاری است: حداکثر 40 ساعت برای بزرگسالان، 36 ساعت یا کمتر برای کارگران 16-18 سال، حداکثر 24 ساعت برای نوجوانان 14 تا 16 سال.

• شرایط پرداخت، میزان دستمزد: نرخ تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی، مشوق ها، مزایا، غرامت برای شرایط خاص یا مضر.
• حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما.
• تضمین می کند.
• ماهیت و شرایط کار.

مهم!در صورتی که یکی از این بندها در متن قرارداد منعقده وجود نداشته باشد، ممکن است کارفرما مشمول جریمه اداری به صورت جریمه شود. بازرسی کار مطابقت متن سند را بررسی می کند.

در صورت نیاز به ایجاد تغییرات یا اضافات، باید یک توافق نامه اضافی تنظیم شود.

شرایط اضافی

شرایط اضافی قرارداد کار باید با الزامات قانونی مطابقت داشته باشد، اگرچه بسته به موقعیت ممکن است ماهیت و هدف متفاوتی داشته باشد.

طبق شرایط قانون کار، سند ممکن است دارای شرایط اضافی باشد:

• توضیحات در مورد محل کار آینده: به عنوان مثال، نشانی از یک واحد ساختاری جداگانه و آدرس واقعی آن.
• دوره آزمایشی و شرایط آن. اغلب لازم است که صلاحیت ها و دانش یک کارمند هنگام استخدام بررسی شود.

این دوره نباید بیش از سه ماه باشد، برای پرسنل مدیریت - 6 ماه، به استثنای بیماری یا غیبت به دلایل معتبر.

• تحویل به محل کار. این نکته زمانی که محل کار در فاصله قابل توجهی قرار دارد (به عنوان مثال برای کارگران جاده)، زمانی که روز کاری خیلی زود شروع می شود و خیلی دیر به پایان می رسد (رانندگان، هادی ها) اهمیت زیادی دارد.
• بند در مورد عدم افشای اطلاعات طبقه بندی شده با ماهیت رسمی یا تجاری یا اسرار دولتی.
• بند در مورد نیاز به کار برای مدت معینی در یک شرکت معین هنگام آموزش کارمند به هزینه کارفرما.
• شرایط بیمه اجتماعی یا درمانی با ماهیت اجباری یا اضافی.
• امکان تامین مسکن. آپارتمان می تواند موقت یا دائمی باشد، در آینده یا همین الان، مسکن سرمایه ای، آپارتمان مجزا یا مشاع، وام خرید مسکن، پرداخت کامل یا جزئی اجاره مسکن.

در هر صورت طرفین می توانند بند بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی فرد استخدام شونده و خانواده وی را در نظر بگیرند.

• فرصت های اضافی برای ارائه بازنشستگی غیردولتی.

در برخی موارد، قانون کار روسیه و برخی دیگر از قوانین قانونی اجازه گنجاندن بند مبنی بر امکان انعقاد قرارداد با این کارمند توسط سایر سازمان ها و اشخاصی که تحت این قرارداد کارفرما نیستند، می دهد.

اطلاعیه انعقاد قرارداد کار

بسیاری از کارفرمایان مجبور به استخدام شهروندان کشورهای خارجی هستند. مراحل استخدام چنین فردی باید با اقدامات خاصی از جمله اطلاع رسانی به برخی ارگان های دولتی همراه باشد.

مهم!یک شهروند خارجی در هنگام استخدام مانند یک شهروند فدراسیون روسیه دارای حقوق و تعهداتی است. این امر توسط قانون کشور ما برای او تضمین شده است.

انعقاد قرارداد کار برای اتباع خارجی جایز است. یعنی برای نتیجه گیری، اخذ مجوز برای جذب و استفاده از نیروی کار خارجی توسط کارفرمایان الزامی است.

قوانین و روش برای تنظیم یک توافقنامه مانند هنگام استخدام یک شهروند فدراسیون روسیه است. شما باید بر اساس توصیه شماره 86 سازمان بین المللی کار "در مورد کارگران مهاجر" (با ماهیت توصیه ای) و موافقت نامه کشورهای CIS در 15 آوریل 1994 (اجباری) هدایت شوید.

اگر کارمند استخدام شده با زبان روسی مشکل داشته باشد، سند به زبانی ترجمه می شود که او می فهمد، اگرچه باید به زبان روسی تنظیم شود.

شرایط اضافی هنگام انعقاد قرارداد با یک شهروند خارجی به اندازه حقوق و تعهدات مهم است که مطابق با قوانین روسیه تعیین شده است. قرارداد باید شامل تمام بندهای اجباری مورد نیاز ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه باشد.

امکان انعقاد قرارداد کار معین با یک شهروند خارجی به مدت 1 سال وجود دارد. اگر دلیلی برای قرارداد با مدت معین وجود نداشته باشد، امکان انعقاد قرارداد بی پایان وجود دارد.

هنگام امضای قرارداد، کارفرما اطلاعیه هایی را به سازمان های زیر ارسال می کند:

1. خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه (دوره اطلاع رسانی 10 روز).
2. مرکز کاریابی (3 روزه).
3. خدمات مهاجرت فدرال (7 روز).

همین اخطارها باید پس از خاتمه توافق و اخراج یک کارمند خارجی ارسال شود. همان مهلت های اطلاع رسانی به سازمان های دولتی باقی می ماند، فقط دوره اطلاع رسانی برای خدمات مهاجرت تغییر می کند - 3 روز برای اخراج است. همچنین هنگام اعطای مرخصی باید هشدارها ارسال شود.

توجه!اگر چنین اطلاعیه ای ارسال نشود، کارفرما تا 1 میلیون روبل جریمه می شود.

مدت قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار است. اجازه کار نباید قبل از انقضای قرارداد کار منقضی شود. این نیز جریمه هایی را برای کارفرما به همراه دارد.

برای رعایت مهلت‌ها، باید از Art استفاده کنید. 59 TK. فسخ قرارداد نیز شرایط خاص خود را دارد که باید در نظر گرفته شود.

مراحل امضای قرارداد کار و لازم الاجرا شدن آن

توافق فقط با شهروندی که به سن 16 سال رسیده است می تواند منعقد شود. گاهی اوقات مجاز به امضای آن با دانش آموزان 15 ساله و حتی گاهی اوقات 14 ساله است. بر اساس چنین سندی حکم کارگزینی صادر می شود. محتوای آن باید با متن توافقنامه مطابقت داشته باشد.

این دستور ظرف سه روز پس از شروع کار واقعی صادر می شود. در این صورت کارمند باید با مقررات داخلی آشنا باشد.

قرارداد پس از امضای آن، بلافاصله پس از توافق طرفین در مورد همه موارد، منعقد تلقی می شود.

از این لحظه لازم الاجرا می شود (ماده 61 قانون کار)، مگر اینکه در مفاد قرارداد کار و قوانین خلاف آن مقرر شده باشد. این ممکن است در خود توافقنامه یا اگر به صورت کتبی نیست در حکم استخدامی منعکس شود.

گاهی اوقات قرارداد در لحظه ای که کارمند واقعاً در محل کار ظاهر می شود لازم الاجرا می شود. کارمند موظف است از تاریخ ثبت شده در سند شروع به انجام وظایف کاری خود کند.

اگر دوره به طور خاص مشخص نشده است، پس از آن باید وظایف خود را از روز بعد پس از اجرایی شدن سند شروع کنید.

آیا امکان فسخ قرارداد منعقده وجود دارد؟

فرصت لغو قرارداد در قسمت 4 هنر پیش بینی شده است. 61 TK. در صورتی که کارمند در مدت مقرر به محل کار خود بازگردد، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد.

قرارداد فسخ شده منعقد نشده تلقی می شود، یعنی قدرت قانونی خود را از دست می دهد، طرفین هیچ حق و تعهدی نسبت به یکدیگر ندارند.

مهم!درست است، اگر یک رویداد بیمه شده (بیماری، آسیب یا سایر موارد تعیین شده توسط قانون) در دوره از تاریخ انعقاد تا لغو آن رخ دهد، شهروند تمام پرداخت های ناشی از این توافق نامه یا بیمه اجتماعی اجباری را تضمین می کند.

به هر حال، کارفرما به صلاحدید خود این حق را دارد که قرارداد امضا شده را لغو یا به قوت خود حفظ کند.

هنگام لغو یک سند، یک عمل مربوطه تنظیم می شود. دستور همچنین اگر قبلاً صادر شده باشد قدرت خود را از دست می دهد. همچنین یک کارمند ممکن است قبل از بازگشت به محل کار خود از کار خودداری کند.

سرانجام

قرارداد کار از اهمیت تعیین کننده ای در روابط کار مدرن برخوردار است. بنابراین باید به مطالب آن، ترتیب پر کردن و قوانین رعایت نکات آن با دقت فراوان برخورد شود.

بندهای اجباری و اضافی را می توان به روش های مختلفی نوشت، اما شرط اصلی این است که آنها نباید شرایطی را برای کارمند بدتر از مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است ایجاد کنند.

اگر برخی از بندها یا شرایط در متن قرارداد گنجانده نشده باشد، این دلیلی بر امتناع کارفرما یا کارمند استخدام شده از انجام حقوق یا تعهدات خود نیست.

اختلافات کارگری- اختلاف بین کارکنان و اداره شرکت ها در مورد مسائل مربوط به دستمزد، شرایط کار، مدت مرخصی، استخدام و اخراج از کار. ( : نمونه قرارداد کار معین 1396 و همچنین سایر انواع قرارداد کار در انتهای صفحه )

بیشتر زندگی ما در محل کار می گذرد. کار اصلی ترین فعالیت تجلی انسان در زندگی است. فعالیت کارگری - این اولاً روابط اجتماعی است. روابط در محل کار با کارفرما و همکاران که حاوی حقوق و مسئولیت هایی است.

در عمل، اغلب اختلافات بین کارفرما و کارمند به وجود می آید که اغلب می تواند به تقابل تبدیل شود. مثلاً عدم پرداخت یا تأخیر دستمزد، اخراج، مجازات های انضباطی. برای حل چنین مسائلی، یک رویکرد حرفه ای مورد نیاز است.

قرارداد کار با مدت معینبا کارمندی که برای اجرا استخدام شده استکار از پیش تعیین شده

ز. __________ "__"__________ ____ g.

ما از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شویم.به نمایندگی ______________________________________________، اقدام بر اساس____________________________________ _________________________________ از یک سو و_____________________________________، پاسپورت: سری ________ N ________،صادر شده _____________________________________________________ "__"___________ ____،از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، در مجموع به عنوان"طرفین" این موافقتنامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

موضوع قرارداد (نمونه قرارداد کار با مدت معین)

1.1. کارفرما دستور می دهدآ کارمند قبول می کندکار ___________________________ را به عهده بگیرد.

1.2. کار تحت قرارداد کار اصلی (یا پاره وقت) برای کارمند است.

1.3. محل کار کارمند ___________________ واقع در: _____________________________________ می باشد.

1.4. کارمند مستقیما گزارش می دهد ______________________.

1.5. کار کارمند تحت قرارداد در شرایط عادی انجام می شود. وظایف کارگری مربوط به انجام کارهای سنگین، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، کار با شرایط مضر، خطرناک و سایر شرایط کاری خاص نیست.

1.6. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباریاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

1.7. کارمند متعهد می شود که اسرار حفاظت شده قانونی (رسمی، تجاری، غیره) و اطلاعات محرمانه متعلق به کارفرما و طرفین آن را فاش نکند.

زمان قرارداد

2.1. توافقنامه اجرایی می شوداز تاریخ انعقاد آن توسط کارمند و کارفرما (یا از روزی که کارمند واقعاً با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرفته می شود) و پس از اتمام کار محول شده به کارمند خاتمه می یابد.

2.2. تاریخ شروع: "__"___________ ____

2.3. بر اساس بند 8 ساعت 1 قاشق غذاخوری 59 قانون کار روسیهفدراسیون حضور دارد قرارداد برای مدت حداکثر تا ____________________________________________ __________________________________________ در ارتباط با انجام کار مشخص شده در مواردی کهاو اتمام را نمی توان با یک تاریخ خاص تعیین کرد.

قرارداد کار منعقد شده برای مدت کار معین پس از اتمام این کار فسخ می شود.

شرایط پرداخت برای کارکنان

3.1. برای انجام کار، کارمند تنظیم شده است حقوق رسمیبه مبلغ ________ (___________) روبل در ماه.

3.2. کارفرما پرداخت های اضافی، کمک هزینه و پرداخت های تشویقی را تعیین می کند. مقدار و شرایط چنین پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی در مقررات مربوط به پاداش برای کارمند تعیین می شود (تصویب شده توسط کارفرما "__"_______________)، که کارمند هنگام امضای قرارداد با آن آشنا شد.

3.3. در صورتی که کارمند با رضایت کتبی خود، همراه با کار اصلی خود، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، به میزان تعیین شده، مبلغ اضافی به کارمند پرداخت می شود. توسط طرفین در موافقتنامه الحاقی.

3.4. دستمزد در محل کار با صدور وجه نقد در صندوق کارفرما یا با واریز به حساب بانکی کارمند حداقل هر شش ماه یکبار به کارمند پرداخت می شود.

زمان کار و زمان استراحت. تعطیلات

4.1. به کارمند ساعات کاری زیر داده می شود: ______________________ با ارائه ______ روز (روزهای) مرخصی ______________.

4.2. زمان شروع: _________________________________.زمان بسته شدن: ____________________.

4.3. در طول روز کاری از ___ ساعت ___ دقیقه تا ___ ساعت ___ دقیقه برای استراحت و غذا به کارمند استراحت داده می شود که شامل ساعات کار نمی شود.

4.4. مرخصی با حقوق پایه سالانه به کارمند ارائه می شودروزهای تقویم _______ ______ ماندگار.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده توسط کارفرمای معین اعطا شود.

کارمند باید با امضای زمان شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل از شروع آن مطلع شود.

4.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما دریافت کند.

حقوق و تعهدات یک کارمند

5.1.کارمند موظف است:

5.1.1. وظایف شغلی زیر را انجام دهید ( موارد زیر را انجام دهیدکار): __________ _________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. قوانین را دنبالمقررات داخلی کار، انضباط کار، حفاظت از کار و الزامات ایمنی کار.

5.1.3.با اموال با دقت رفتار می کندکارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما قرار دارد، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و سایر کارکنان.

5.1.4. فوراً کارفرما را از وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این موضوع باشد، اطلاع دهید. ویژگی).

5.1.5. به دستور کارفرما، به سفرهای کاری در روسیه و خارج از کشور بروید.

5.2.کارمند حق دارد:

• اصلاح و فسخ قرارداد به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.
• ارائه کار مقرر در موافقتنامه به او؛
• محل کار که الزامات نظارتی ایالتی را برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی (در صورت وجود) برآورده می کند.
• پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛
• استراحت با ایجاد ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، مرخصی سالانه با حقوق.
• اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛
• آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
• انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها؛
• مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود).
• انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها.
• حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
• حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
• جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف شغلی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
• بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

حقوق و تعهدات یک کارفرما

6.1. کارفرما حق دارد:

• تغییر و فسخ قرارداد با کارمند به روش و شرایطی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
• تشویق کارمند برای کار وظیفه شناسانه و موثر؛
• از کارمند بخواهد وظایف شغلی خود را انجام دهد و از اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این دارایی را بر عهده دارد) و سایر کارمندان و رعایت مقررات داخلی، مراقبت کند. مقررات کار؛
• کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• تصویب مقررات محلی

6.2. کارفرما موظف است:

• مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و شرایط قرارداد جمعی (در صورت وجود).
• کار مقرر در قرارداد را به کارمند ارائه دهید.
• اطمینان از ایمنی و شرایط کاری که مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار باشد.
• تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.
• برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر را برای کارمند فراهم کنید.
• پرداخت کل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی (در صورت وجود) و مقررات داخلی کار.
• انجام مذاکرات جمعی و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی، توافقنامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارمند ارائه دهید.
• کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی اتخاذ شده که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.
• اجرای به موقع دستورالعمل های دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند، پرداخت می کنند. جریمه هایی که برای نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار اعمال می شود.
• در مورد موارد نقض شناسایی شده از قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار، پیشنهادات ارگان های اتحادیه های کارگری مربوط، سایر نمایندگان منتخب کارمند را در نظر بگیرید، اقداماتی را برای رفع تخلفات شناسایی شده انجام دهید و اقدامات انجام شده را به نهادها و نمایندگان مشخص گزارش دهید.
• شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارمند را در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی (در صورت وجود) تضمین کند.
• تامین نیازهای خانگی کارمند مربوط به انجام وظایف کاری؛
• بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
• انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل استانداردهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، موافقت نامه ها و مقررات محلی.

شرایط بیمه کارمندان تکمیلی

7.1. کارمند مشمول بیمه اضافی به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی و (یا) مقررات محلی سازمان (در صورت وجود)، موافقت نامه های طرفین و قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

مسئولیت طرفین

8.1. طرف قرارداد که به دلیل نقض قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مجرم است در موارد و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول است.

فسخ قرارداد

9.1.دلایل فسخ قرارداد:

9.1.1. انقضاءاقدامات او، که باید حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج، کتباً به کارمند هشدار داده شود.

در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد را به دلیل انقضای آن نداشته باشد و کارمند پس از انقضای این قرارداد به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن آن از بین می‌رود و موافقتنامه مورد بررسی قرار می‌گیرد. برای مدت نامحدود منعقد شده است.

9.1.2.دلایل دیگرتوسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

9.2. کارمند باید با دستور (دستورالعمل) کارفرما برای فسخ قرارداد در مقابل امضا آشنا باشد. بنا به درخواست کارمند، کارفرما موظف است یک نسخه تأیید شده از دستور (دستورالعمل) مشخص شده را در اختیار وی قرار دهد. در صورتی که دستور (دستورالعمل) برای فسخ قرارداد به اطلاع کارمند نرسد یا کارمند از آشنایی با آن تحت امضا امتناع کند، ورودی مربوطه در دستور (دستورالعمل) انجام می شود.

9.3. روز فسخ قرارداددر همه موارد، آخرین روز کار کارمند است، به جز مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، محل کار خود را حفظ کرده است ( موقعیت).

9.4. در روز فسخ قرارداد و تسویه حساب با آن مطابق با هنر 140قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما نیز موظف است رونوشت های تایید شده از اسناد مربوط به کار را در اختیار وی قرار دهد.

مقررات نهایی

10.1. شرایطتوافقات محرمانه و مشمول افشا نیستند.

10.2. مفاد قرارداد از لحظه انعقاد آن برای طرفین الزام آور است. کلیه تغییرات و اضافات به توافقنامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

قراردادهای کار موقت در دسته قراردادهای مدت معین قرار می گیرند. بدون انعقاد قرارداد کار مناسب، حفظ حقوق و تعهدات کارمند استخدام شده غیرممکن است. به دلیل عدم وجود سند رسمی، در صورت بروز اختلاف در دادگاه، اثبات نقض قانون کار فعلی کشور بسیار دشوار خواهد بود.

انعقاد قرارداد کار موقت. ویژگی های خاص

قرارداد کار موقت تفاوت های اساسی خود را دارد. اولاً، با بازه های زمانی محدود می شود. این تفاوت اصلی آن با قرارداد کار دائم است. همچنین قرارداد کار موقت یک بار است و قاعدتاً برای چند ماه منعقد می شود. انعقاد قرارداد کار موقت در موارد زیر مرتبط است:

• اگر کارمند دائمی به مرخصی برود
• در حالی که یک کارمند در حال گذراندن خدمات جایگزین است
• هنگام ارائه خدمات در خارج از کشور
• اگر کار فصلی باشد
• برای کارآموزی
• در طول بیماری کارمند اصلی
• زمانی که برای یک دوره آزمایشی به سمتی منصوب شد
• برای انجام نوع خاصی از کار

قرارداد کار موقت باید شامل موارد و اطلاعات زیر باشد:

• جزئیات شرکت اینها شامل آدرس قانونی، نام سازمان، جزئیات کارفرما، اطلاعات تماس است.
• اطلاعات شخصی کارمند. ما در مورد گذرنامه، آدرس، تاریخ تولد، شماره SNILS صحبت می کنیم.