آیا می توان برای مادربزرگم مرخصی استعلاجی باز کرد؟ آیا اگر مادربزرگ با نوه خود به مرخصی استعلاجی برود، اثبات خویشاوندی لازم است؟ مرخصی استعلاجی برای مراقبت از نوه یا مادربزرگ شاغل

1. من باید به بیمارستان بروم، آیا مادربزرگم می تواند از کار مرخصی استعلاجی بگیرد تا بتواند از فرزندم مراقبت کند؟

1.1. اکنون قانون به هر بستگانی که از کودک مراقبت می کند اجازه می دهد مرخصی استعلاجی دریافت کند، یعنی علاوه بر مادر، می تواند پدر، مادربزرگ و حتی خاله و حتی خواهرزاده باشد. و مهم نیست که چند اقوام در خانواده وجود دارد، اگر پدربزرگ تصمیم بگیرد که با کودک رفتار کند، پس همینطور خواهد بود. برای انجام این کار، زندگی مشترک با یک کودک بیمار و تایید درجه رابطه ضروری نیست. چیزی که هنگام دریافت گواهی مرخصی استعلاجی نمی توانید بدون آن انجام دهید یک گذرنامه است و همه چیزهای دیگر در گواهی ناتوانی کار با توجه به بزرگسالان منعکس می شود.

تنها محدودیت این است که این بزرگسال باید یک شهروند شاغل (تحت قرارداد کار یا کارآفرین فردی) باشد که به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.
در صورت امتناع از صدور مرخصی استعلاجی، سریعاً با رئیس بخش یا پزشک ارشد مؤسسه پزشکی تماس گرفته و در عین حال به شرکت بیمه نیز اطلاع دهید.

2. آیا در صورتی که مادر در مرخصی زایمان قرار گرفته باشد و در حال حاضر در مرخصی زایمان باشد، می توان برای مادربزرگ برای نگهداری از نوه خود گواهی مرخصی استعلاجی صادر کرد؟ من نمی توانم با شما تماس بگیرم، فقط با نامه.

2.1. آره. می توانید گواهی مرخصی استعلاجی صادر کنید.

3. پدربزرگ ها و مادربزرگ ها می توانند با نوه های خود به مرخصی زایمان بروند، درست است؟ آیا می توانند به مرخصی استعلاجی بروند؟

3.1. عصر بخیر. بله آنها میتوانند. تنها چیزی که قبلا وجود داشت این بود که یکی از بستگانی که با یک فرزند در مرخصی استعلاجی است باید با او زندگی کند. بنابراین، این احتمال وجود دارد که پزشکی که مرخصی استعلاجی را صادر می کند، این موضوع را به خاطر بسپارد. بنابراین بهتر است تبلیغ نکنید که با چه کسی زندگی می کند.

4. مادربزرگ از یک کودک تا 1.5 سال مراقبت می کند، کودک بیمار است، پدر کودک مرخصی استعلاجی گرفته است. در محل کار از پرداخت حقوق به او خودداری می کنند. آیا این قانونی است؟

4.1. سلام، تاتیانای عزیز!
اولا
در صورت ناتوانی موقت، مطابق با روش صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624 n، یک شهروند (کارمند) صادر می شود. گواهی ناتوانی در کار.
دوماطبق بند 40 آئین نامه تعیین شده گواهی ناتوانی برای مراقبت صادر نمی شود:

- برای بیماران مزمن در طول دوره بهبودی - در طول دوره مرخصی با حقوق سالانه و مرخصی بدون حقوق؛

- در طول مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، به استثنای مواردی که در طول مدت تعیین شده به صورت پاره وقت یا در خانه انجام شده است.
طبق بند 41 این رویه، اگر کودک در مدت زمانی که مادر بیمار شود () نیازی به مرخصی از کار ندارد(مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی زایمان، مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، بدون حقوق ترک کنید) گواهی ناتوانی در مراقبت از کودک(در صورت ادامه نیاز به مراقبت) صادر شده از روزی کهمادر ( یکی دیگر از اعضای خانواده واقعاً از کودک مراقبت می کند) باید دست به کار شود.
بنابراین، اگر پدر طفل معین، بر خلاف رویه مقرر، گواهی عدم توانایی در نگهداری از طفلی را که در واقع تحت سرپرستی مادربزرگ خود است، در حالی که در مرخصی والدین به استناد ماده 256 ق. قانون کار فدراسیون روسیه، در این صورت کارفرما حق دارد برای این گواهی ناتوانی در کار مزایایی به او نپردازد.
سوم، اگر این پدر در این مورد در روزهایی که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است کار نمی کرد ، ممکن است به همین دلیل در محل کار مشکلات جدی داشته باشد ، اگر کارفرما از قبل شروع به رسیدگی رسمی با گواهی ناتوانی در کار کند.
موفق باشی.

5. من در مرخصی استعلاجی هستم. بچه 1 ماهشه بچه دوم مریض شد. آیا مادربزرگ می تواند در مرخصی استعلاجی با او بنشیند؟

5.1. سلام سوتلانا!
اولا، در قوانین روسیه و در قانون کار فدراسیون روسیه (به طور خلاصه - قانون کار فدراسیون روسیه) مفاهیمی مانند "مرخصی استعلاجی" و (یا) "مرخصی استعلاجی" وجود ندارد.
در ناتوانی موقتمطابق با روش صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624 n، یک شهروند (کارمند) صادر می شود. گواهی ناتوانی در کار.
دوماطبق بند 40 آئین نامه تعیین شده گواهی ناتوانی در کار برای مراقبت ارائه نشده است:
- برای یک عضو بیمار خانواده بالای 15 سال در طول درمان بستری؛
- برای بیماران مزمن در دوران بهبودی؛
- در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی بدون حقوق؛
- در طول مرخصی زایمان؛
- در طول مدت مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، به استثنای مواردی که در طول مدت مشخص شده به صورت پاره وقت یا در خانه انجام شده است.
طبق بند 41 این آیین‌نامه، اگر طفلی در مدتی که مادر (یکی دیگر از اعضای خانواده که واقعاً از کودک مراقبت می‌کند) مریض شود (مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی زایمان، مرخصی والدین تا کودک) لازم نیست. رسیدن به سن 3 سالگی، مرخصی بدون حقوق)، گواهی ناتوانی در کار برای مراقبت از کودک (در صورتی که او همچنان به مراقبت نیاز دارد) از روزی که مادر (یکی دیگر از اعضای خانواده که واقعاً از کودک مراقبت می کند) صادر می شود. ) باید کار را شروع کند.
بنابراین، اگر شما کار نکنید، نه به شوهر و نه به مادربزرگ فرزندانتان گواهی عدم توانایی در کار داده می شود تا در صورت بیماری از فرزند دوم شما مراقبت کند.
موفق باشی.

6. آیا مادربزرگ شاغل می تواند برای نگهداری از نوه خود به مدت 4 سال از مرخصی استعلاجی بگیرد؟ در شهر من. نوه زندگی می کند و در شهر دیگری ثبت نام کرده است، برای مریض شدن نزد مادربزرگش آمده است.

6.1. مطابق با دستور شماره 624 n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی، مادربزرگ حق دارد از مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار (تا 7 سال) استفاده کند.

7. آیا مادربزرگ می تواند با نوه اش مرخصی استعلاجی بگیرد؟

7.1. گواهی ناتوانی در کار برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده توسط کارمند پزشکی برای یکی از اعضای خانواده (سرپرست، معتمد، سایر بستگان) که واقعاً مراقبت می کند صادر می شود.

7.2. سلام آناستازیا! اگر مادربزرگ سرپرست نوه اش باشد، شاید.

8. در مرخصی استعلاجی با فرزند. مادربزرگ آمده است. آیا می توانم آن را زودتر ببندم؟

8.1. سلام ماریا! چنین سوالاتی در صلاحیت پزشک معالج است که مرخصی استعلاجی شما را صادر کرده است.

9. من، مادربزرگ، برای مراقبت از نوه ام در مرخصی استعلاجی بودم. کارفرما برای تایید رابطه ام تمام گواهینامه ها را از من خواست و تا زمانی که آن را ارائه نکنم گفتند برای مرخصی استعلاجی به من پول نمی دهند. آیا این کار قانونی است؟

9.1. با توجه به بند 34 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، مصوب 29 ژوئن 2011 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 624 n، گواهی ناتوانی برای مراقبت از یک عضو بیمار خانواده است. توسط یک کارمند پزشکی برای یکی از اعضای خانواده (سرپرست، معتمد، سایر بستگان) که واقعاً مراقبت می کند صادر می شود.
بنابراین، برای تعیین رابطه شما با نوه خود، معتقدم که کارفرما به حق از شما مدارک پشتیبان می خواهد.

9.2. سلام!
مرخصی استعلاجی برای نگهداری کودک به مادر، پدر، مادربزرگ، سایر بستگان، قیم، معتمد صادر و پرداخت می شود (بند 34 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در انجام کار مصوب وزارت بهداشت، درمان و اجتماعی). توسعه روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624 n). درجه رابطه روی روش پرداخت تأثیری ندارد:

بنابراین، هر یک از اعضای خانواده از بین بیمه شدگانی که برای مراقبت از آنها مرخصی استعلاجی صادر شده است، می تواند هنگام مراقبت از کودک بیمار از مزایایی برخوردار شود. بنابراین ، برای اختصاص مزایا به مادربزرگ ، کافی است فقط گواهی عدم توانایی کار را ارائه دهید که به شکل مقرر و به روش مقرر صادر شده است (بخش 5 ماده 13 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255- FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان").
برای پرداخت مزایا، هیچ مدرک دیگری از جمله اثبات رابطه با کودک از کارمند لازم نیست.

10. لطفاً به من بگویید که آیا مادربزرگ برای مراقبت از نوه خود در صورت تعطیلات مرخصی استعلاجی پرداخت می کند؟

10.1. سلام.

البته که نه.

11. کودک 3 ماه است که در بیمارستان با مادربزرگش تحت درمان است، مادربزرگ کار می کند. مرخصی استعلاجی در 31 ژانویه به پایان می رسد. در ادامه چه کاری می توان کرد تا کودک در بیمارستان تنها نماند. آیا پدر می تواند به بیمارستان برود و در صورت مرخصی استعلاجی به او حقوق می دهند؟

11.1. بله، هر یک از اعضای خانواده می تواند همراه کودک در بیمارستان باشد. مدت پرداخت مزایای از کارافتادگی در مورد مراقبت از کودک بیمار بستگی به بازگشت کودک دارد.
قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ (در 27 دسامبر 2018 اصلاح شده) "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"
ماده 6. شرایط و مدت پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت
5- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده به بیمه شده پرداخت می شود:
1) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال - برای کل دوره درمان کودک به صورت سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک سازمان پزشکی هنگام ارائه مراقبت های پزشکی به او در یک محیط بستری ، اما نه بیش از 60 روز تقویمی در یک سال تقویمی برای همه موارد مراقبت از این کودک، و در صورت بیماری کودک که در فهرست بیماری های تعیین شده توسط نهاد اجرایی فدرال که وظایف توسعه و اجرای سیاست های ایالتی را انجام می دهد، تعیین می شود. و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی، حداکثر 90 روز تقویمی قبل از سال تقویم برای کلیه موارد مراقبت از این کودک در ارتباط با بیماری مشخص شده.
2) در مورد مراقبت از کودک بیمار 7 تا 15 ساله - برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی برای هر مورد درمان کودک به صورت سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک سازمان پزشکی هنگام ارائه مراقبت های پزشکی به او در یک محیط بستری، اما حداکثر 45 روز تقویمی در یک سال تقویمی برای همه موارد مراقبت از این کودک؛
3) در مورد مراقبت از کودک معلول بیمار زیر 18 سال - برای کل دوره درمان کودک در یک محیط سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک سازمان پزشکی هنگام ارائه مراقبت های پزشکی به او در یک بستر بستری، اما نه بیشتر از 120 روز تقویمی در سال برای همه موارد مراقبت از این کودک؛
4) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 18 سال که آلوده به HIV است - برای کل دوره اقامت مشترک با کودک در یک سازمان پزشکی هنگام ارائه مراقبت های پزشکی به او در یک محیط بستری.
5) در مورد مراقبت از کودک بیمار زیر 18 سال با بیماری او همراه با عارضه پس از واکسیناسیون، با نئوپلاسم های بدخیم، از جمله نئوپلاسم های بدخیم لنفوئید، خون ساز و بافت های مرتبط - برای کل دوره درمان کودک در یک محیط سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک سازمان پزشکی هنگام ارائه مراقبت های پزشکی در یک محیط بستری؛

12. آیا مادربزرگ می تواند با کودک 1.6 ساله مرخصی استعلاجی بگیرد؟ من از 1.6 تا 3 سال در مرخصی زایمان هستم.

12.1. نه، مادربزرگ نمی تواند برای همین بچه مرخصی استعلاجی بگیرد.

12.2. عصر بخیر اگر در حال حاضر به دلایل سلامتی قادر به مراقبت از فرزند خود نیستید، می تواند!

13. فرزند ارشد بیمار شد. مادربزرگم را به مرخصی استعلاجی فرستادند. مادر با نوزاد در خانه. حالا می خواهند بزرگتر را در بیمارستان بگذارند. مادر باید چه کند؟

13.1. عصر بخیر این امکان وجود دارد که بزرگتر با مادربزرگ در بیمارستان بستری شود، زیرا او از بستگان نزدیک کودک است.

14. چه کسی می تواند در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی برای مادربزرگ برای مراقبت از نوه خود در صورتی که مادر کودک با فرزند دیگری در بیمارستان بستری است، مشاوره جامع بدهد؟

14.1. سلام.

برای مشاوره دقیق و کمک واجد شرایط در تنظیم اسناد، می توانید از طریق پیام خصوصی یا با شماره تلفن های مندرج در صفحه شخصی وکیل با ما تماس بگیرید.

15. مادربزرگ ایف برای مراقبت از نوه اش در مرخصی استعلاجی بود، زیرا مادر کودک به شدت بیمار بود و فوراً در بیمارستان روزانه بستری شد. سوال این است که اگر مادر کودک برای اولین فرزند خود به مبلغ 10500 روبل مزایای دریافت کند، آیا صندوق بیمه اجتماعی می تواند از پرداخت مرخصی استعلاجی به مادربزرگ خودداری کند؟

15.1. سلام.

نه، این دلیلی برای امتناع نیست.

16. اگر مادر کار نمی کند، مادربزرگ شاغل می تواند برای نگهداری از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد؟

16.1. سلام! طبق قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ
"در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" هر عضو خانواده از جمله مادربزرگ می تواند برای مراقبت از کودک از مرخصی استعلاجی استفاده کند. هیچ استثنایی در این مورد وجود ندارد.

17. اگر مادربزرگ به مهدکودک نرود، مرخصی استعلاجی خواهد گرفت؟

17.1. یک مادربزرگ می تواند برای مراقبت از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد، چه کودک به مهدکودک برود - مهم نیست.

18. سوال. آیا مادربزرگ برای مراقبت از نوه خود که در منطقه دیگری زندگی می کند مرخصی استعلاجی دریافت می کند؟ این کودک در منطقه مسکو زندگی می کند. مادربزرگ از منطقه دیگری می آید.

18.1. در قانون 255 مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان". می گویند بله، مادربزرگ حق مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک را دارد.

19. آیا مادربزرگ ها و نه مادران می توانند با فرزندان خود به مرخصی استعلاجی بروند؟

19.1. عصر بخیر، هر عضو بزرگسال خانواده می تواند از یک کودک بیمار مراقبت کند.

20. مامان مرخصی استعلاجی باز کرد تا از بچه اش مراقبت کند مادربزرگ می تواند آن را ببندد؟

20.1. خیر مرخصی استعلاجی توسط یک نفر باز و بسته می شود.

21. اگر مادربزرگ 11 ساله باشد چند درصد مرخصی استعلاجی باید داشته باشد؟

21.1. مزایای از کارافتادگی موقت برای از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری یا جراحت، به استثنای موارد مندرج در قسمت دوم این ماده، در دوران قرنطینه، پروتز به دلایل پزشکی و مراقبت‌های پس از آن در سازمان‌های آسایشگاهی – استراحتگاهی بلافاصله پس از ارائه مراقبت‌های پزشکی. در یک محیط بستری، به مبلغ زیر پرداخت می شود:


1) به بیمه شده با 8 سال یا بیشتر سابقه بیمه - 100 درصد میانگین درآمد.
2) به بیمه شده با مدت بیمه 5 تا 8 سال - 80 درصد متوسط ​​درآمد.
3) به بیمه شده تا 5 سال سابقه بیمه - 60 درصد متوسط ​​درآمد.
2- مقرری از کارافتادگی موقت به دلیل از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به موجب قرارداد کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. ، فعالیت رسمی یا فعالیت دیگری که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان می شوند.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 8 دسامبر 2010 N 343-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
ConsultantPlus: توجه داشته باشید.
مزایای پرداخت مزایا برای مراقبت از کودک بیمار با مقررات زیر تعیین شد: قانون فدرال 10 ژانویه 2002 N 2-FZ، قانون فدرال 17 سپتامبر 1998 N 157-FZ، قانون RF از 15 مه 1991 N 1244-1.
3. مزایای ناتوانی موقت در مواقعی که مراقبت از کودک بیمار ضروری است پرداخت می شود:
1) هنگام درمان کودک به صورت سرپایی - برای 10 روز اول تقویم به میزان تعیین شده بسته به طول دوره بیمه شخص بیمه شده مطابق با قسمت 1 این ماده، برای روزهای بعدی به میزان 50 درصد درآمد متوسط؛
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 25 نوامبر 2013 N 317-FZ)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
2) هنگام درمان کودک در یک محیط بستری - به میزان تعیین شده بسته به طول دوره بیمه شخص بیمه شده مطابق با قسمت 1 این ماده.

22. آیا مادربزرگ شاغل می تواند برای نگهداری از کودک 3.6 ساله در صورتی که مادرش در زایشگاه باشد مرخصی استعلاجی دریافت کند؟ در این مورد با کدام پزشک تماس بگیرم و چه مدارکی لازم است؟

22.1. شاید. باید با پزشک اطفال تماس بگیرید و بیمه نامه خود را همراه داشته باشید.

23. مادربزرگ با نوه اش در مرخصی استعلاجی بود. علاوه بر گواهی مرخصی استعلاجی، مدارکی نیز لازم است. مرخصی استعلاجی روز شنبه تعطیل بود، اما این روز در محل کار روز کاری نبود. اینجا تخلفی هست یا باید جمعه تعطیل میشد.

23.1. برای تأیید "غیبت قانونی" خود از محل کار، چیزی برای نگرانی ندارید، کارفرما فقط باید گواهی مرخصی استعلاجی ارائه دهد. هیچ نقضی در مورد تعطیلی مرخصی استعلاجی در یک روز غیر کاری - شنبه وجود ندارد. مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج در هر روز بسته می شود. اما اگر شنبه آمدید و جمعه تعطیل بود، این تخلف است.

24. من در مرخصی بودم و در آن زمان با فرزندم در مرخصی استعلاجی بودم، آیا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟ من سرپرست یک مادربزرگ هستم. من از صندوق بیمه اجتماعی شهر ایشیم منطقه تیومن حقوق گرفتم.

25. آیا من به عنوان مادربزرگ حق دارم با نوه ام به مرخصی استعلاجی بروم؟

25.1. روز بخیر، ناتالیا!
بله، شما این حق را دارید. برای درخواست مرخصی استعلاجی باید به همراه نوه خود به کلینیک مراجعه کرده و بیمه نامه و گذرنامه خود را به پزشک معالج ارائه دهید. پس از این، پزشک فرمی را پر می کند که در آن تمام اطلاعات لازم در مورد کودک را وارد می کند.

26. آیا مادربزرگ کودک معلول می تواند مرخصی استعلاجی دریافت کند تا او را به مرکز توانبخشی همراهی کند، کودک 4 ساله است.

26.1. گواهی ناتوانی در کار برای هر یک از نزدیکترین بستگان صادر می شود (با در نظر گرفتن اینکه این شخص واقعاً بر شخص بیمار نظارت می کند). شرط اصلی صدور این سند، علاوه بر الزام داشتن منبع دستمزد رسمی، پرداخت رسمی کلیه حق الزحمه های لازم از محل درآمد - به ویژه صندوق های اجتماعی (منظور صندوق بیمه اجتماعی) است.

بر این اساس، اگر نیاز به ثبت مرخصی استعلاجی کودک برای مادربزرگی باشد که از نوه او مراقبت می کند، قانون تعیین می کند که او باید به طور رسمی استخدام شود، یعنی. با ثبت روابط کار.

27. اگر کودک در نووسیبیرسک زندگی می کند و مادربزرگ در نووکوزنتسک زندگی می کند، یک مادربزرگ شاغل چگونه باید به درستی و در کدام شهر مرخصی استعلاجی را برای مراقبت از نوه خود باز کند.

27.1. سلام! در این مورد، گواهی ناتوانی در کار در موسسه پزشکی در محل اقامت کودک صادر می شود.

28. آیا مادربزرگ شاغل می تواند برای نگهداری از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد؟ کودک 6 ساله است و در بیمارستان بستری می شود. من خودم به دلیل بیماری در مرخصی استعلاجی هستم.

28.1. سلام! بله، هر بستگانی که همراه با فرزند در بیمارستان بستری هستند می توانند برای مرخصی استعلاجی اقدام کنند.

29. آیا مادربزرگ شاغل بازنشسته می تواند برای نگهداری از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد؟

29.1. طبق قانون فدرال 255-FZ، هر عضو خانواده، از جمله مادربزرگ شاغل، می تواند برای مراقبت از کودک از مرخصی استعلاجی استفاده کند. اگر مادر و پدر نمی توانند کار را ترک کنند، مادربزرگ می تواند مسئولیت درمان کودک را بر عهده بگیرد.

30. فرزند 1.5 است. من تحت عمل جراحی هستم. آنها به مادربزرگ مرخصی استعلاجی می دهند تا از کودک مراقبت کند.

30.1. سلام.

اگر مادربزرگ کار کند، آن را می دهند.

31. فرزند 1.5 است. من تحت عمل جراحی هستم. آنها به مادربزرگ مرخصی استعلاجی می دهند تا از کودک مراقبت کند.

31.1. لازم نیست. آنها توسط پزشکان تعیین می شوند، اما اگر آنها نیاز به مراقبت مداوم از کودک را تشخیص دهند، تنها در این صورت صادر می شوند.

32. مادربزرگ شاغل چگونه می تواند برای نگهداری از نوه 10 ماهه خود مرخصی استعلاجی بگیرد اگر مادر در بیمارستان بستری باشد؟ پدر بچه در کشور دیگری است.

32.1. اگر نوه شما بیمار است، با یک متخصص اطفال در خانه تماس بگیرید، که مرخصی استعلاجی برای مراقبت صادر می کند
یا اگر نوه سالم باشد، مادربزرگ می تواند از مرخصی والدین استفاده کند.

33. آیا مادربزرگ کودک (رسمی شاغل) می تواند در روزی غیر از روز مراجعه به درمانگاه از مرخصی استعلاجی استفاده کند، زیرا مادر کودک در آن روز یک روز مرخصی دارد و می تواند کودک را به نوبت ببرد و روز بعد. روز باز مرخصی استعلاجی برای مادربزرگ؟

33.1. شاید اگر مادر کودک از قبل به پزشک هشدار دهد.

33.2. عصر بخیر
بله، این کار قابل انجام است، اما باید به پزشک اطلاع دهید، زیرا مرخصی استعلاجی توسط پزشک در زمان ملاقات باز می شود.
بهترین آرزوها برای شما!

34. اگر مادربزرگ در مرخصی با نوه خود (2 ساله) در مرخصی استعلاجی بوده آیا مرخصی او تمدید می شود؟

34.1. خیر، اگر ناتوانی موقت کارمند در طول آن ثابت شده باشد، چنین مرخصی برای مراقبت از کودک تمدید نمی شود.

35. آیا مادربزرگ در صورت ثبت نام و زندگی در آدرس دیگری حق دارد برای نگهداری از نوه خود به مرخصی استعلاجی برود؟

35.1. عصر بخیر
بله، اگر مادربزرگ واقعاً از او مراقبت می کند، باید صادر کند:

34. گواهی عدم توانایی در مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده توسط پزشک متخصص صادر می شود. یکی از اعضای خانواده (ولی، امین، دیگر بستگان) که در واقع مراقبت می کند.

بهترین آرزوها برای شما!

36. آیا مادربزرگ شاغل در صورتی که مادرش تا 3 سال با نوه دوم خود در مرخصی زایمان باشد می تواند با نوه اول خود مرخصی استعلاجی بگیرد؟

36.1. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624 n (در 28 نوامبر 2017 اصلاح شده) "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 ژوئیه 2011 N 21286)
پنجم - نحوه صدور گواهی عدم توانایی کار
مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده

34. گواهي ناتواني در مراقبت از يكي از اعضاي بيمار خانواده توسط مددكار درماني براي يكي از اعضاي خانواده (سرپرست، قيم، ساير خويشاوندان) كه عملاً مراقبت مي كند، صادر مي شود.

37. آیا مادربزرگ من می تواند با نوه اش برای بستری شدن به بیمارستان برود، او 3 ماهه است آیا به من مرخصی استعلاجی می دهند؟

37.1. گواهی مرخصی استعلاجی برای هر عضوی از خانواده صادر می شود که واقعاً از یک کودک بیمار مراقبت می کند (بند 34 "روش صدور گواهی ناتوانی در کار" مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن، 2011 N 624 n).

38. بچه مریض شد. مرخصی استعلاجی باز شد. اما بعد مادربزرگ قبول کرد که با او بنشیند. روی کارنامه ام در محل کار نوشته بود که این روزها کار کردم. آیا می توانم BC را ارسال نکنم و آیا FSS ثبت شده و ارسال نشده است؟

38.1. شما مجبور نیستید آن را رها کنید. اما اگر مطابق ماده 15 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" آن را برای پرداخت ارائه دهید، ممکن است مشکلاتی در زمینه اجتماعی وجود داشته باشد. صندوق بیمه

39. آیا مادربزرگ ساکن شهر دیگر می تواند نزد نوه خود بیاید و برای نگهداری از او مرخصی استعلاجی بگیرد؟

39.1. عصر بخیر
گواهی مرخصی استعلاجی برای هر بستگانی که در طول بیماری از کودک مراقبت می کند، صادر می شود. عضو خانواده باید کار کند و در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کرده باشد. ماده 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255.

40. همسرم را در امان گذاشتند، مادربزرگم با بچه اول است، من نمی توانم مرخصی استعلاجی بگیرم! مادربزرگ کار می کند، چگونه می تواند مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان بگیرد؟

40.1. اگر مادربزرگ کودک کار می کند، سپس بر اساس شرایط موجود، امکان دریافت مرخصی استعلاجی (در صورت تایید رابطه با کودک) وجود دارد.

41. مادربزرگم برای مراقبت از دخترم مرخصی استعلاجی گرفت (بچه مریض شد، من فرصتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی ندارم). و اکنون کارفرما از پذیرش و پرداخت مرخصی استعلاجی مادربزرگ خودداری می کند و خواستار تایید رابطه او با کودک است (خب ، چه مزخرفی). از این گذشته ، مرخصی استعلاجی قبلاً توسط یک موسسه پزشکی صادر شده بود. باید چکار کنم؟

41.1. با سلام، بازدید کننده سایت در شرایط شما، مادربزرگ می تواند شناسنامه فرزند را به گواهی ناتوانی در کار ضمیمه کند، ملزم به پرداخت هستند.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624 n (در 28 نوامبر 2017 اصلاح شده) "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 ژوئیه 2011 N 21286)

42. آیا مادربزرگ شاغل می تواند برای نگهداری از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد در صورتی که پدر و مادر هر دو کار می کنند و چنین فرصتی ندارند؟

42.1. اگر کودک بیمار باشد، نمی توانند از مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک استفاده کنند، مورخ 29 ژوئن 2011 N 624 (اصلاح شده در 28 نوامبر، 2017) "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی برای کار" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 7 ژوئیه 2011 N 21286) به یکی از والدین حق استفاده از مرخصی استعلاجی را می دهد.
مادربزرگ برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی دریافت نخواهد کرد.

43. در صورتی که مادر در مرخصی زایمان کودک زیر 1.5 سال در جلسه بوده باشد مرخصی استعلاجی به مادربزرگ پرداخت می شود.

43.1. اگر مادربزرگ در مرخصی زایمان کودک زیر 1.5 سال جلسه داشته باشد، مرخصی استعلاجی را به مادربزرگ پرداخت می کنند.

جواب: به شرطی که مادربزرگ کار کند.

44. آیا ممکن است مادربزرگ با نوه خود به مرخصی استعلاجی برود و برای این کار چه نیازی است؟

44.1. ورا آرکادیونا عزیز! قوانین فعلی این امکان را برای یکی از اعضای خانواده (سرپرست، قیم، سایر بستگان) که در واقع از یک کودک بیمار مراقبت می کند، می تواند گواهی ناتوانی در کار دریافت کند. از جمله مادربزرگ، صرف نظر از اینکه با نوه اش زندگی می کند یا نه.
شرط اصلی صدور سند اشتغال رسمی مادربزرگ است.
برای صدور صحیح گواهی ناتوانی در کار، پزشک معالج از ارائه مدرک شناسایی و بیمه نامه می خواهد. شما ملزم به تایید روابط خانوادگی با کودک بیمار نیستید.

45. آیا من مادربزرگ شاغل میتوانم برای نگهداری از یک کودک 2 ساله بیمار (نوه) به مرخصی استعلاجی (مرخصی استعلاجی) بروم. آیا من حق دارم از دسترسی به کلینیک و محل کار خودداری کنم؟ برای دریافت مرخصی استعلاجی و پرداخت هزینه آن در محل کار چه مدارک اضافی لازم است؟ متشکرم.

45.1. شما دارید. کاملا درسته شما به درمانگاه می روید، محل کار خود را نام می برید و دکتر برای شما مرخصی استعلاجی باز می کند، پاسپورت، بیمه نامه و شماره شناسایی شخصی خود را همراه داشته باشید.

46. ​​مادر کودک در بیمارستان بستری شده بود.

46.1. سلام! در مورد چه نوع مرخصی استعلاجی صحبت می کنیم؟ اگر کودک بیمار نباشد، مرخصی استعلاجی داده نمی شود. مادر کودک در بیمارستان تحت نظر کادر پزشکی است و همچنین نیازی به مراقبت ندارد.

47. اگر مادربزرگ برای نگهداری از نوه اش کار کند، آیا مستحق مرخصی استعلاجی است؟

47.1. عصر بخیر.
چنین مرخصی استعلاجی داده می شود و هزینه آن پرداخت می شود. در موسسه ما، چندین کارمند به طور دوره ای برای مراقبت از نوه های خود مرخصی استعلاجی می گیرند، هیچ مشکلی وجود ندارد.

48. مادربزرگم فوت کرد، مستمری بگیر بود، کار می کرد، مرخصی استعلاجی بود، می توانیم کمک ختم یا کمک دیگری بگیریم، ممنون از جراحات.

48.1. ظهر بخیر، بازدید کننده عزیز!

بله، البته شما حق دارید - با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید
بهترین ها را برای شما آرزو می کنم در حل مشکل خود موفق باشید!

48.2. ظهر بخیر کنستانتین! اگر کار می کردید، یک بیانیه برای کارفرمای خود، به کمیته اتحادیه کارگری بنویسید
، در بیمه های اجتماعی و در PF. اگر قانون منطقه ای پرداخت را پیش بینی کرده است، با بیمه اجتماعی تماس بگیرید.

48.3. سلام.
شما می توانید کمک هزینه تشییع جنازه را به مبلغ 5862 روبل دریافت کنید. با درخواست، گواهی فوت و گواهی بازنشستگی متوفی با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

49. آیا به مادربزرگ شاغل برای نگهداری از کودک 2.5 ساله بیمار مرخصی استعلاجی پرداخت می شود اگر نوه در مرکز منطقه و مادربزرگ ساکن منطقه باشد!

49.1. سلام. بر چه اساسی به مادربزرگ مرخصی استعلاجی داده شد تا از کودک مراقبت کند؟
بهترین ها برای شما و حل موفق مشکل. از اینکه سایت ما را انتخاب کردید متشکریم

50. اگر مادربزرگ نوه اش مریض باشد و مادرش فعلاً نتواند به مرخصی استعلاجی برود، می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند؟

50.1. مادربزرگ حق دارد از مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک استفاده کند در صورتی که مادر تا 3 سال برای مراقبت از او مرخصی نداشته باشد. موفق باشی.

وقتی کودک کوچک بیمار است، همیشه با ترس و نگرانی والدین همراه است.

و نه تنها به این دلیل که مادر و پدر نگران هستند که کودک چه احساسی دارد، چقدر سریع بهبود می یابد، آیا عوارضی وجود خواهد داشت یا خیر، بلکه به این دلیل که در محل کار به مدیر چه باید بگویند، زیرا اکثر کارفرمایان از آن استقبال نمی کنند. مادر برای مراقبت از کودک به مرخصی استعلاجی می رود.

در این مورد، بسیاری از والدین فکر می کنند که مادربزرگشان می تواند به آنها کمک کند.

آیا مادربزرگ در سال 2019 می تواند برای مراقبت از نوه خود مرخصی استعلاجی بگیرد، اگر مادر در محل کار، در یک سفر کاری یا خودش در مرخصی استعلاجی باشد؟

در چه صورت می توان به مادربزرگ مرخصی استعلاجی داد تا از کودک مراقبت کند؟

هر یک از اعضای خانواده از جمله مادربزرگ به شرط شاغل بودن رسمی و کسر کسورات از درآمد وی به صندوق بیمه اجتماعی می تواند گواهی عدم توانایی کار دریافت کند.

شرط اصلی که تحت آن می توان مرخصی استعلاجی صادر کرد مراقبت واقعی از کودک است. یعنی اگر مادربزرگ برای خودش مرخصی استعلاجی بگیرد، اما به کار خود ادامه دهد، این غیرقابل قبول است.

اگر او سر کار برود، بخش حسابداری شرکت از پرداخت مرخصی استعلاجی او خودداری خواهد کرد. او برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است، پول دریافت خواهد کرد.

طبق قانون فدرال 255-FZ، هر عضو خانواده، از جمله مادربزرگ شاغل، می تواند برای مراقبت از کودک از مرخصی استعلاجی استفاده کند.

اگر مادر و پدر نمی توانند کار را ترک کنند، مادربزرگ می تواند مسئولیت درمان کودک را بر عهده بگیرد.

برای مادربزرگ های بازنشسته مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک صادر نمی شود.

برای چه مدت می توان به یک مادربزرگ مرخصی استعلاجی "فرزندان" داد؟

مدت زمان صدور گواهی عدم توانایی کار برای مادربزرگ برای نگهداری از نوه خود بستگی به سن کودک و همچنین نوع و شدت بیماری دارد:

• تا 7 سال - مرخصی استعلاجی برای کل دوره بیماری داده می شود.
• از 7 تا 14 سال - تا 15 روز.

گواهی ناتوانی در کار را می توان برای یک دوره کامل صادر کرد، اما مرخصی استعلاجی فقط برای مدتی که قانون اجازه می دهد پرداخت می شود.

نحوه اخذ مرخصی استعلاجی به مادربزرگ مراقبت از نوه بیمار توسط قانون شماره 255 مورخ 03/07/2018 تنظیم شده است.

بنابراین، به گفته وی، میزان مرخصی استعلاجی برای مادربزرگ بستگی به مدت کار او دارد:

• با سابقه کار 8 سال یا بیشتر - 100٪ برای 10 روز اول و 50٪ برای روزهای بعدی.
• از 5 تا 8 سال - برای 10 روز اول - 80٪، برای بعدی - 50٪.
• تا 5 سال - برای 10 روز اول - 60٪، برای روزهای بعدی مرخصی استعلاجی - 50٪.

برای مراقبت های بستری (اگر مادربزرگ با یک کودک بیمار زیر 15 سال در بیمارستان بستری است)، مرخصی استعلاجی به همان ترتیبی که طرح درمان سرپایی محاسبه می شود:

• با تجربه 8 سال یا بیشتر - 100٪ برای 10 روز اول و سپس - 50٪؛
• از 5 تا 8 سال - 80٪ برای 10 روز اول و 50٪ برای روزهای باقی مانده.
• تا 5 سال تجربه - 60٪ - برای 10 روز اول و برای روزهای باقی مانده - 50٪.

مرخصی استعلاجی برای کودک تا سن 14 سالگی (یا تا 18 سالگی در صورتی که کودک از کار افتاده باشد) صادر می شود.

بسیاری از مردم در مورد این سوال نگران هستند: "آیا به مادربزرگ ها برای مراقبت از نوه خود مرخصی استعلاجی داده می شود و آیا لازم است واقعیت رابطه تایید شود؟"

بله، طبق قوانین فدراسیون روسیه، هر عضو خانواده می تواند از مرخصی استعلاجی برای کودک استفاده کند، در حالی که پزشک معالج موظف به تایید رسمی رابطه نیست. درست است، او ممکن است همچنان به پاسپورت نیاز داشته باشد.

اگر دو فرزند در یک خانواده به طور همزمان بیمار شوند، مادربزرگ گواهی ناتوانی در کار را در یک نسخه صادر می کند.

اگر فرزند اول در حال بهبود باشد و دومی فقط بیمار شود، مرخصی استعلاجی مادربزرگ تمدید می شود، اما دومی صادر نمی شود.

سپس خود گواهی مرخصی استعلاجی تاریخ شروع و پایان بیماری و همچنین نام، نام و سن کودکان بیمار را نشان می دهد.

پزشک اطفال محلی مرخصی استعلاجی را فقط برای خویشاوندی صادر می کند که با کودک می نشیند و در روز تعیین شده معاینه به کلینیک مراجعه می کند.

بنابراین، اگر مادربزرگ مرخصی استعلاجی گرفت، پس باید تمام مسئولیت های درمان کودک را بر عهده بگیرد: با او در خانه بنشینید، طبق دستور پزشک با او رفتار کنید، با کودک نزد پزشک بروید یا او را در خانه ببینید.

اگر مادربزرگ تصمیم گرفت برای مراقبت از فرزندش به مرخصی استعلاجی برود، باید با او برای قرار ملاقات با پزشک به کلینیک بیاید. در همان روز دکتر به او گواهی مرخصی استعلاجی می دهد.

اگر کودک بیمار است ، اما مادربزرگ در همان روز با او به کلینیک مراجعه نکرده است ، اما روز بعد آمده است ، پس از ورود به موسسه پزشکی مرخصی استعلاجی باز می شود.

گواهی مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج پلی کلینیک، کلینیک خصوصی یا بیمارستان صادر می شود.. در عین حال، اگر کودک در بیمارستان است، مادربزرگ نیز باید همراه او باشد.

اگر کودکی در بیمارستان روزانه تحت درمان است، مادربزرگ باید هر روز در تمام مدت درمان با او به آنجا بیاید.

مرخصی استعلاجی می تواند توسط هر پزشک (متخصص اطفال، جراح، متخصص پوست و غیره) بسته به اینکه بیمار به چه بیماری مراجعه کرده است صادر کند.

مادربزرگ در اولین مراجعه به پزشک گواهی مرخصی استعلاجی می دهد.. در قرارهای بعدی، او باید دائماً سندی برای تمدید یا بستن مرخصی استعلاجی با خود داشته باشد.

سوالات متداول

آیا مادربزرگ می تواند برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی بگیرد اگر مادر در تعطیلات باشد؟

خیر، در صورت حضور یکی از اعضای خانواده غیر شاغل در منزل، مرخصی استعلاجی صادر نمی شود. اگر مادر در تعطیلات باشد ، مادربزرگ نمی تواند مرخصی استعلاجی بگیرد ، زیرا کسی وجود دارد که واقعاً از کودک بیمار مراقبت کند.

اگر خود مادر کودک در مرخصی استعلاجی است و فرقی نمی کند که در خانه تحت درمان است یا در بیمارستان، مادربزرگ نیز می تواند با کودک بنشیند. در این صورت، او باید گواهی عدم توانایی برای مراقبت از کودک را باز کند.

باید توسط پزشک معالج (متخصص اطفال، پزشک خانواده یا سایر متخصصان) بر اساس گفته های مادر صادر شود. مرخصی استعلاجی در محل کار مادربزرگ 100% (10 روز اول) پرداخت می شود.

به همین ترتیب، اگر مادر کودک در بیمارستان باشد، اما او در واقع در مرخصی زایمان است، مادربزرگ می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد. در این مورد، کسی نیست که از کودک مراقبت کند (پدر کار می کند)، بنابراین به درخواست مادربزرگ باید مرخصی استعلاجی داده شود.

اگر مادربزرگ جدا از نوه اش زندگی کند، مرخصی استعلاجی می گیرد؟

طبق دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی به شماره 624ن مورخ 8 خرداد 1390 مرخصی استعلاجی برای نگهداری از کودک بیمار در یک موسسه درمانی برای یکی از اعضای خانواده از جمله مادربزرگ صادر می شود.

در این دستور شرط نشده است که او باید با نوه خود زندگی کند.

اگر مادربزرگ با کودک زندگی نمی کند، برای دریافت مرخصی استعلاجی باید از پزشک ارشد کلینیک کودکان اجازه بگیرد.

موضوع صدور گواهی عدم توانایی کار برای مادربزرگ ساکن شهر دیگر در یک موسسه پزشکی تصمیم گیری می شود.

پزشک به طور مستقل تصمیم می گیرد که کدام یک از اعضای خانواده با در نظر گرفتن وضعیت خانواده و همچنین منافع کودک، مرخصی استعلاجی صادر کند.

پزشک می تواند به یک دلیل برای مادربزرگی که در شهر دیگری زندگی می کند مرخصی استعلاجی صادر کند - اگر مادر کودک بیمار باشد و نتواند از دختر بیمار (پسر) مراقبت کند.

کارفرما موظف است بر اساس ارائه مرخصی استعلاجی مادربزرگ به حسابداری شرکت محاسبات مرخصی استعلاجی را انجام دهد. او نیازی به ارائه هیچ مدرکی به جز مرخصی استعلاجی ندارد.

برخی از کارفرمایان از کارمندانی می خواهند که برای مراقبت از نوه های خود به مرخصی استعلاجی بروند تا تأیید کنند که با کودک بیمار زندگی می کنند.

به خاطر داشته باشید که چنین مطالباتی از سوی کارفرما غیرقانونی است.

وقتی شغل مادر یا پدری تازه شروع شده است، اما تحت الشعاع بیماری های مکرر فرزندان قرار می گیرد، مادربزرگ به جای رها کردن کار، می تواند به خانواده جوان کمک کند. غالباً گرفتن مرخصی استعلاجی برای او آسانتر است.

در عین حال، طبق قانون، اگر یک مادربزرگ شاغل برگه ناتوانی موقت تکمیل شده را به بخش حسابداری ارائه کند، باید برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی دریافت کند.

البته او موظف خواهد بود که با کودک به کلینیک (بیمارستان) مراجعه کند و در تمام مدت بیماری او همیشه همراه او باشد.

بر کسی پوشیده نیست که کارفرمایان اغلب توسط کارمندانی که به دلیل بیماری فرزندانشان غایب هستند، عصبانی می شوند. اغلب، خود والدین، به دلایل مالی، سعی نمی کنند یک بار دیگر از کار در مرخصی استعلاجی "کودکان" اجتناب کنند. آیا یکی از نزدیکان شما به جای والدین می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد؟

قوانین فعلی روسیه صدور و بر این اساس، پرداخت گواهی ناتوانی موقت برای کار را به یکی از اعضای خانواده (سرپرست، امین، سایر بستگان) که در واقع از یک کودک بیمار مراقبت می کند، اجازه می دهد. از آنجایی که درجه رابطه در این مورد به هیچ وجه محدود نیست، می تواند هر خویشاوندی باشد - مادربزرگ، پدربزرگ، خواهر، برادر، عمه، عمو و غیره.

درست است، برای دریافت مرخصی استعلاجی به نام خود، باید محل کار داشته باشید و باید از کار آزاد شوید. به عبارت دیگر مرخصی استعلاجی در مدت مرخصی استحقاقی سالانه و مرخصی بدون حقوق صادر نمی شود. در طول مرخصی زایمان؛ در طول دوره مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، به استثنای موارد کاری که در مدت مشخص شده به صورت پاره وقت یا در خانه انجام شده است. برای مادربزرگ بازنشسته نیز مرخصی استعلاجی صادر نخواهد شد.

بند 41 فرمان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار" همچنین مقرر می دارد که در صورت صدور مرخصی استعلاجی صادر نمی شود. برای مراقبت از یک عضو بیمار خانواده بالای 15 سال در طول درمان بستری و همچنین برای بیماران مزمن در طول دوره بهبودی ضروری است. در این موارد نه تنها مادربزرگ، بلکه مادر کودک نیز مرخصی استعلاجی برای مراقبت دریافت نمی کند.

علاوه بر این، بسته به سن و بیماری کودک بیمار، محدودیت هایی در مدت صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت و پرداخت چنین مرخصی استعلاجی وجود دارد.

بنابراین، مرخصی استعلاجی برای مراقبت:

کودک زیر 7 سال: برای درمان سرپایی یا اقامت مشترک یکی از اعضای خانواده (سرپرست، معتمد، سایر بستگان) با کودک در یک موسسه پزشکی ثابت - صادر شده برای کل دوره یک بیماری حاد یا تشدید از یک بیماری مزمن در این صورت، برای تمام موارد مراقبت از چنین کودکی، به شخصی که از بیمار مراقبت می کند، حداکثر 60 روز تقویمی چنین مرخصی استعلاجی در سال پرداخت می شود.

کودک 7 تا 15 ساله: در طول درمان سرپایی یا اقامت مشترک یکی از اعضای خانواده (سرپرست، معتمد، سایر بستگان) با کودک در یک موسسه پزشکی بستری - به مدت حداکثر 15 روز برای هر مورد بیماری در صورتی که طبق نتیجه پزشکی کمیسیون به مدت طولانی تری نیاز نداشته باشد. حداکثر سقف پرداخت مرخصی استعلاجی در این مورد 45 روز تقویمی در سال است.

کودک معلول زیر 15 سال: در طول درمان سرپایی یا اقامت مشترک یکی از اعضای خانواده (سرپرست، معتمد، سایر بستگان) با کودک در یک موسسه پزشکی ثابت - برای کل دوره یک بیماری حاد یا تشدید از یک بیماری مزمن پرداخت حداکثر 120 روز در سال است.

کودکان زیر 15 سال که مبتلا به HIV هستند یا نئوپلاسم های بدخیم دارند - برای کل دوره درمان سرپایی یا اقامت مشترک با کودک در یک مرکز درمانی بستری. در این مورد، تمام دوره مراقبت بدون محدودیت پرداخت می شود.

کودکان زیر 15 سال که از بیماری های ناشی از قرار گرفتن در معرض پرتوهای والدین خود رنج می برند - در تمام مدت بیماری.

بالای 15 سال: برای درمان سرپایی - تا 3 روز، با تصمیم کمیسیون پزشکی - تا 7 روز برای هر مورد بیماری. حداکثر تعداد روزهای پرداخت شده برای چنین مرخصی استعلاجی 30 روز تقویمی در سال است.

اگر مادر کودک در مرخصی است (با حقوق سالانه، مرخصی زایمان، مرخصی والدین و غیره) مادربزرگ می تواند برای مراقبت از او مرخصی استعلاجی بگیرد؟

بله می تواند چون طبق بند 34 دستور شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، برای یکی از اعضای خانواده که عملاً سرپرستی می کند، گواهی عدم توانایی در مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده صادر می شود. می توان گفت که مادر کودک کار می کند (یا خودش بیمار است) و پزشکان به ندرت قادر به مراقبت از کودک نیستند.

آیا مادربزرگ می تواند برای مراقبت از 2 فرزند یا بیشتر مرخصی استعلاجی بگیرد؟

بله شاید. در صورتی که 2 کودک همزمان بیمار شوند، برای نگهداری از آنها یک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود. در صورتی که همزمان بیش از 2 کودک بیمار شوند گواهی ناتوانی دوم صادر می شود. اگر فرزند دوم (سوم) در حین بیماری فرزند اول بیمار شود، گواهی ناتوانی از کار صادر شده برای مراقبت از فرزند اول تا بهبودی همه کودکان تمدید می شود، بدون احتساب روزهایی که مصادف با روزهای مرخصی از کار است. برای مراقبت از فرزند اول در این صورت، گواهی ناتوانی در انجام کار، تاریخ شروع و پایان بیماری، نام و سن همه کودکان را نشان می دهد.

آیا می توان مرخصی استعلاجی را متناوب برای اعضای مختلف خانواده صادر کرد؟

بله شاید. در موارد بیماری طولانی مدت کودک، این امکان در بند 36 فرمان شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی پیش بینی شده است.

بر اساس قوانین مدرن روسیه، می‌توان نتیجه گرفت: هر عضو خانواده که واقعاً این مراقبت را ارائه می‌کند، این امکان را دارد که گواهی ناتوانی موقت را برای مراقبت از یک کودک بیمار دریافت کند. قانون درجه چنین رابطه ای را تعیین نکرده است، بنابراین چنین شخصی می تواند هر یک از بستگان موجود، از جمله مادربزرگ نوزاد باشد.

دریافت مرخصی استعلاجی و پرداخت بابت آن چه قوانین قانونی حاکم است؟

• دستور شماره 84 سال 2008 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه.
• قانون فدرال شماره 255 - ماده 5.
• دستور شماره 624N وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در سال 2011.

شرایط دریافت مرخصی استعلاجی برای نگهداری از نوه

فقط یک مادربزرگ که به طور رسمی در محل کار (طبق قرارداد کار) تحت قانون کار فدراسیون روسیه ثبت نام کرده است می تواند برای مراقبت از نوه خود بولتن دریافت کند. او باید حقوق دائمی داشته باشد که به طور منظم از آن کسر می شود.

علاوه بر این، یک مادربزرگ باید واقعاً از نوه خود مراقبت کند. در صورت ادامه کار مادربزرگ، پرداخت وجوه برای مرخصی استعلاجی غیرقابل قبول است.

همچنین صدور مرخصی استعلاجی برای نگهداری از نوه در دوره ای که مادربزرگ در مرخصی استحقاقی سالانه یا به اصطلاح BS (مرخصی با هزینه خود) است یا مادربزرگ مستمری بگیر غیرکار است غیرممکن است. یک مادربزرگ شاغل، حتی اگر بازنشسته باشد، حق ثبت نام و پرداخت مرخصی استعلاجی را دارد، زیرا از حقوق خود حق بیمه مقرر در قانون را کسر می کند (ما در مورد صندوق بیمه اجتماعی صحبت می کنیم).

یک مادربزرگ تا چه مدت می تواند مرخصی استعلاجی داشته باشد؟

اول از همه، بستگی به این دارد که نوه در حال حاضر چند سال دارد و درجه بیماری او چقدر است:

• اگر نوه زیر 7 سال سن داشته باشد، می توان برای مادربزرگ در تمام مدت بیماری او گواهی ناتوانی در کار صادر کرد. با این حال، نمی تواند از 60 روز (یا 90 روز در مورد بیماری های موجود در لیست دستور شماره 84N سال 2008) در 12 ماه تجاوز کند.
• اگر نوه از 7 تا 15 سال سن داشته باشد، مادربزرگ شاغل حق کامل مرخصی استعلاجی تا 15 روز را به دلیل بیماری دارد (در 12 ماه چنین مرخصی نباید بیش از 45 روز باشد).
• برای نگهداری از نوه نوجوان بالای 15 سال، در صورتی که نوه تحت معالجه در منزل باشد، مادربزرگ حق دارد تا 3 روز گواهی ناتوانی در کار صادر کند (با تصمیم کمیسیون پزشکی این مدت قابل تمدید است. تا 7 روز).

چگونه درخواست شود؟

برای درخواست مرخصی استعلاجی، مادربزرگ باید به همراه نوه خود به درمانگاه رفته و بیمه نامه و گذرنامه خود را به پزشک معالج ارائه دهد. پس از آن پزشک فرمی را پر می کند که در آن تمام اطلاعات لازم در مورد کودک را وارد می کند.

مهم! قانون مادربزرگ را موظف نمی کند که در هنگام درخواست مرخصی استعلاجی، واقعیت رابطه خود را با نوه خود ثابت کند.