مرخصی زایمان قانون کار. محاسبه پرداخت های زایمان

اکثر زنان در دوران بارداری نمی توانند منتظر بمانند تا در نهایت به بارداری بروند مرخصی زایمان. همه چیز با مرخصی زایمان شروع می شود که به تدریج به مرخصی والدین تبدیل می شود. این البته خوب است، اما خوب است که از نظر قانونگذاری در این مورد نیز آگاه باشیم. بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد "مرخصی زایمان" و مرخصی ارائه شده به زنان باردار پس از زایمان چه می گوید؟

مرخصی زایمان

در مورد این واقعیت که مفهوم "مرخصی زایمان" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد، هیچ فایده ای ندارد. مردم به این تعطیلات می گویند. هنگام صحبت، همه معنی را می فهمند از این کلمه، اما این عبارت در اسناد رسمی استفاده نمی شود.

در ماده 255 این قانون آمده است که زنان باردار بر اساس اظهارنامه شخصی همراه با گواهی مرخصی استعلاجی می توانند مرخصی بگیرند.

مدت زمان طبق قانون کار

همین 255 مدت مرخصی زایمان را تنظیم می کند. در نسخه استاندارد 140 روز است. این مدت 16 روز (در مجموع 156) در صورت زایمان سخت افزایش می یابد، به عنوان مثال، اگر سزارین. در هفته 28 حاملگی چند قلوبه زن گواهی مرخصی استعلاجی به مدت 196 روز داده می شود.

اعتقاد بر این است که از 140 روز، 70 روز قبل از زایمان و همان مدت بعد از آن باید مرخصی داشته باشید. اما اینطور نیست. اگر کارمندی تمایل به کار طولانی تر داشته باشد، بر اساس بیانیه شخصی چنین فرصتی به او داده می شود. به این معنا که، مامان آیندهفقط 30 یا 40 روز قبل از زایمان و بقیه 100 تا 110 روز بعد از زایمان حق استراحت دارد.

شما می توانید دقیقا برعکس عمل کنید، یعنی 100 قبل و 40 بعد. یک دوره استراحت 196 روزه را می توان بر اساس همان اصل تقسیم کرد، اما نمی تواند از مدت تعیین شده تجاوز کند. اگر 140 روز فرصت دارید، هیچکس به شما اجازه نمی دهد 150 روز استراحت کنید.

کاهش مرخصی از اختیارات کارمند است

به مواردی پرداخته ایم که می توان دوره مرخصی زایمان را تمدید کرد. بیایید آن را بفهمیم - آیا می توان آن را کاهش داد؟

قانون نشان نمی دهد که تعطیلات را نمی توان کاهش داد، اما در عین حال، کارفرما حق ندارد کارمند را از مرخصی بیرون بکشد، حتی او را تهدید به اخراج کند. این نه تنها در مورد مرخصی زایمان، بلکه در مورد مرخصی سالانه اعطایی به کارمندان نیز صدق می کند.

کاهش مرخصی زایمان تنها در صورت تمایل کارمند ممکن است رخ دهد. اغلب در این عاملتحت تأثیر سطح بالای دستمزدها در مقایسه با مزایا.

چه زمانی نشانه های پزشکیحاملگی خاتمه یافته است یا کودک هفته اول خود را در زمین زنده نمانده است، پس از آن می توان تعطیلات را کوتاه کرد. مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل زن ادامه خواهد داشت. این حداقل 3 روز است، علاوه بر مواردی که قبلاً استفاده شده است.

قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد مرخصی زایمان

دوره های قبل و بعد از زایمان در قانون ذکر شده است، اما تمام پرداخت ها توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه مدیریت می شود. مرخصی زایمان یک معلولیت موقت است، بنابراین زیر نظر وزارت توسعه اجتماعی و حمایت از جمعیت است.
برای جلوگیری از تقلب، مقررات قانون "در مورد ارائه مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" هر ساله تغییر می کند. از سال 2013، قانون 255 فدراسیون روسیه، که در سال 2006 به تصویب رسید، مرتبط بوده است.

نحوه محاسبه سود

پرداخت مزایای زایمان به طور کامل توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. این همه به کسوراتی بستگی دارد که در طول دوره کار برای کارمند انجام شده است. علیرغم اینکه FSS پول را منتقل می کند ، کارفرما مسئول محاسبه میزان مزایا است ، زیرا اطلاعات بیشتری نسبت به صندوق دارد.

از 1 ژانویه 2013، قوانین جدید برای محاسبه مزایای زایمان اعمال می شود. محاسبه هنوز میانگین حقوق را در نظر می گیرد، اما خود اصل دستخوش تغییراتی شده است.

مدت زمان محاسبه مرخصی

شامل روزهایی است که حقوق تعلق گرفته و به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده و مالیات از آن پرداخت شده است.

پیش از این، از داده های تنها برای یک سال استفاده می شد سال تقویمی، اکنون دو سال کار قبل از شروع تعطیلات گرفته شده است.

چه چیزی به حساب نمی آید؟

1. دوره های مرخصی استعلاجی.
2. تعطیلات سالانه.
3. غیبت و مرخصی.
4. سایر روزهایی که حقوق جزئی تعلق گرفته یا اصلاً تعلق نگرفته است.

معلوم می شود که از 730 روز فقط می توانید روی 500-600 روز حساب کنید که هنگام محاسبه پرداخت ها استفاده می شود.

میانگین درآمد برای محاسبه مزایا

میانگین حقوق برای انتقال مرخصی به کارمند چگونه محاسبه می شود؟ تمام روزهای کار شده در طول 2 سال خلاصه می شود، فواصل فوق از آنها کم می شود که متعاقباً به روزهای کار تقسیم می شود. چه پرداخت هایی در فرآیند محاسبه لحاظ می شود؟

1. حقوق کارمند.
2. انواع مشوق ها در صورتی که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بازنشستگی کسر می شد.
3. ضرایب پذیرفته شده در یک منطقه خاص.
4. مکمل حقوق.
5. هرگونه پرداخت دیگری که از آن کسر شده است.

هر چه روزهایی که به صندوق ها کمک می شود بیشتر باشد، مبلغ پرداختی زایمان بیشتر می شود. حداقل و حداکثر اندازهمزایای زایمان، کمتر یا بالاتر از آن، مبلغ پرداختی نمی تواند باشد.

کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال

طبق قانون کار، زنان بارداری که بعد از زایمان سر کار نمی روند، اما برای مراقبت از نوزاد مرخصی می گیرند، از پرداخت های دیگری نیز برخوردارند.

1. کوچکترین سود تا 1.5 برای اولین نوزاد در سال 2015 2718.34 روبل است.
2. برای فرزند دوم - 5436.67 روبل.
3. حداکثر - 10873.36 روبل.

حداقل مبالغ مشخص شده حتی به زنان بیکار نیز پرداخت می شود و زنان شاغل مستحق 40 درصد متوسط ​​درآمد هستند. محاسبه طبق فرمول انجام می شود: 730 * 30.4 * 40%.

نه تنها مادر کودک، بلکه پدر، پدربزرگ و مادربزرگ نیز می توانند از مزایا بهره مند شوند. اگر همه افراد مشخص شده داخل باشند در حال حاضربه دلایلی بدون کار هستند، پس منطقی ترین آن است که این 40٪ را به شخصی که بالاترین سطح حقوق را داشته است، منتقل کنید.

مدارک مورد نیاز برای محاسبه سود

کارمندان زن شاغل انواع مزایا را در محل خدمت مستقیم خود دریافت می کنند. در صورت عدم ورود به موقعیت، چه مدارکی باید به شرکت آورده شود؟

1. سندی که هویت مادر پس از زایمان را تأیید می کند.
2. سند تولد نوزاد
3. گواهی مبنی بر عدم دریافت این مزایا توسط شوهر (یا همسر) در محل کار.
4. گواهی تأیید تغییر شغل (اگر این اتفاق در 2 سال گذشته رخ داده باشد که هنگام محاسبه مزایا استفاده می شود).

به طور موقت زنان بیکارکلیه اطلاعات به حفاظت اجتماعی جمعیت ارجاع داده می شود. برای افراد بیکار، این لیست کمی گسترده تر است، یعنی:

1. گذرنامه.
2. شناسنامه نوزاد.
3. در صورت لزوم، تصمیم دادگاه مبنی بر تأیید واقعیت پدری برای نوزاد.
4. گواهی ازدواج یا فسخ.
5. کتاب کار اصلی.
6. در صورت ثبت نام والدین در مناطق مختلف، باید از صندوق بیمه اجتماعی ناحیه دیگری اطلاع رسانی شود.
7. دانش آموزان همچنین باید گواهینامه ای را که واقعیت تحصیل تمام وقت را تأیید می کند، به لیست مشخص شده ضمیمه کنند.
8. مشخصات بانکی دفترچه یا کارت پس انداز که متعاقباً وجه به آن منتقل می شود.

در بازداشت

هنگامی که کارمند پس از رسیدن کودک به 1.5 سالگی تصمیم به بازگشت به کار خود نگرفت ، طبق قوانین فدراسیون روسیه ، درخواستی را به شکل مناسب برای تمدید مرخصی والدین از 1.5 به 3 سال می نویسد. اما در اینجا پرداخت مزایا از قبل قطع شده است. هر زنی باید تصمیم بگیرد که سر کار برود و حقوق بگیرد یا بهتر است با بچه زیر 3 سال در خانه بماند و هیچ درآمدی نداشته باشد.
قانون فدراسیون روسیه به طور کامل بازگشت کارمندان به کار و دوره هایی را که در طی آن ممکن است انجام نشود، چه با مزایا و چه بدون مزایا، تنظیم می کند. اگر کارمندی تصمیم بگیرد قبل از 1.5 سالگی فرزندش به سر کار برود، در این شرایط پرداخت مزایا حفظ نمی شود مگر اینکه مجدداً به شخص دیگری (عضو خانواده) ثبت شود.

دولت فدراسیون روسیه مواجه است موضوع پیچیده- آیا برای افزایش دوره ای که امکان به تعویق انداختن بازگشت به کار با حفظ پرداخت مزایا وجود دارد یا خیر. در حال حاضر این پروژه فقط در مرحله بررسی است. بیایید امیدوار باشیم که مورد قبول واقع شود و "پرداخت بدون راه حل" تمدید شود.

شما باید کار کنید، زیرا این دوره هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود مستمری آینده. آ بخش بیمهحقوق بازنشستگی بر اساس کسر حقوق و دوره مراقبت تا 1.5 سال محاسبه می شود. 1.5 سال دیگر که یک زن تا 3 سال در خانه می ماند در محاسبه قسمت بیمه مستمری در نظر گرفته می شود ، اگرچه در کل محاسبه می شود. ارشدیتکارمند

در روسیهحقوق مادر در بسیاری از قوانین مشخص شده است.مرخصی زایمان توسط ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.قانون کار فدراسیون روسیه رابطه بین کارمند زن و کارفرما را تعریف می کند و حقوق او را در دوران بارداری و زایمان مشخص می کند.
رفتن به مرخصی زایماندر شرایط عادیممکن است، 70 روز قبل از تولد، اما در برخی موارد ممکن است دوره تمدید شود. به عنوان مثال، هنگامی که یک زن باردار در انتظار دوقلو یا بیشتر فرزند است، یا زمانی که در یک منطقه آلوده به رادیواکتیو کار می کند (یا شاید به طور دائم زندگی می کند)، دوره قبل از تولد مرخصی زایمانافزایش. بنابراین، مدت مرخصی زایمان 90 روز است که یک زن باردار در یک منطقه آلوده کار می کند یا زندگی می کند.
بعد از زایمان، مرخصی زن بین 70 تا 110 روز است. مدت زمان به شدت تولد و همچنین تعداد فرزندان متولد شده بستگی دارد.
پرداخت مرخصی زایمان از صندوق های بیمه اجتماعی اجباری انجام می شود.

حق مرخصی زایمان چه زمانی بوجود می آید؟

حق مرخصی زایماندر هفته 30 بارداری رخ می دهد. مرخصی و مزایای زایمان بر اساس گواهی عدم توانایی در کار محاسبه می شود. کارمند حق عضویت دارد مرخصی کاربه مرخصی زایمان
قانون امتناع از مرخصی زایمان و همچنین اخراج به دلیل رفتن به مرخصی زایمان را مجاز نمی داند.

چگونه مزایای زایمان را محاسبه کنیم؟

از سال 2010 قوانین محاسبهزایمانتغییر کرده اند.

مرخصی زایمان - مرخصی زایمان مرخصی استحقاقی است که مجموعاً 140 روز برای بارداری تک قلو (زایمان بدون عارضه)، 156 روز برای بارداری تک قلو (زایمان عارضه دار) و 194 روز برای حاملگی چند قلویی است.

مرخصی زایمان را می توان به دو قسمت تقسیم کرد: قبل از زایمان و بعد از زایمان. اینها همانطور که در بالا ذکر شد 70+70، 70+86 و 84+110 هستند. روزهای تقویمبه ترتیب قبل و بعد از زایمان. ولی، مزایای زایمان (مزایای زایمان) پرداخت می شودبه طور کامل بلافاصله برای کل دوره مرخصی، در یک زمان، 10 روز پس از روز ارائه مدارک لازم.

1. فرض کنید در ژوئن 2010 به مرخصی زایمان می روید.
شما باید تمام درآمد روزهایی را که به سر کار رفته اید که در سازمان از ژوئن 2009 تا مه 2010 به دست آورده اید را جمع آوری کنید. پرداخت حقوق مرخصی و روزهای بیماریآن را در نظر نگیرید در مرحله بعد، تمام روزهایی (از جمله آخر هفته ها) را که این درآمد دریافت شده را جمع آوری می کنید (تعطیلات و روزهای بیماری را محاسبه نکنید). و در نهایت مبلغ اول را بر دومی تقسیم کنید و میانگین درآمد روزانه خود را بدست آورید.

در سال 2010، محدودیت در حداکثر میزان مزایای زایمان باقی ماند. درست است که به 34564 روبل در ماه (1137 روبل در روز) افزایش یافت و هنگام محاسبه آن ضرایب منطقه ای در نظر گرفته می شود.

اگر متوسط ​​درآمد روزانه شما بیش از 1137 روبل باشد، برای دریافت مزایای زایمان، باید تعداد روزهایی را که مستحق آن هستید در 1137 روبل ضرب کنید.
اگر کمتر، پس مقدار روزهای اختصاص داده شدهشما باید در میانگین درآمد روزانه محاسبه شده خود ضرب کنید.

2. شما تا 1.5 یا 3 سال در مرخصی زایمان هستید. شما باید درآمد ۱۲ ماه قبل از رفتن به مرخصی زایمان برای یک کودک تا ۱.۵ سال (دقیقا تا ۱.۵!) را بدانید. ماهی شروع مرخصی والدین در دوره محاسبه لحاظ نمی شود و روزهای (از 140 تا 194) مرخصی زایمان قبلی در دوره محاسبه لحاظ می شود اما در خود محاسبات لحاظ نمی شود. یعنی حدود هفت ماه قبل از آخرین مرخصی زایمان باید از درآمد خود مطلع شوید. در این گزینه نیز همان محدودیت های قبلی اعمال می شود.

3. اگر کل دوره بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، در هر ماه مزایای زایمان حداکثر 1 حداقل دستمزد دریافت خواهید کرد.

4. اگر دانشجوی دانشگاه هستید، برای هر ماه تعطیلات، یک مدرسه حرفه ای یا دانش آموز فنی - 400 روبل در ماه، 1100 روبل به شما پرداخت می شود.
5. اگر شما- شخص کارآفرینو کمک های پرداخت شده به صندوق بیمه اجتماعی، شما حق دریافت 4330 روبل در ماه (حداقل دستمزد برای سال های 2009 و 2010) را دارید.

رویداد اصلی هفته سی ام بارداری تصویب کمیسیون زایمان است که در نتیجه مادر باردار گواهی مرخصی استعلاجی دریافت می کند که مبنای دریافت مرخصی استحقاقی زایمان مربوط به بارداری و زایمان است. و سپس در صورت عدم تمایل مادر به سر کار می تواند با گرفتن مرخصی والدین تا 3 سال مرخصی زایمان خود را تمدید کند. بیایید ویژگی های مرخصی زایمان، دلایل و مدارک مورد نیاز برای درخواست آن، نحوه رفتن به مرخصی زایمان و نحوه پرداخت مزایای زایمان را بررسی کنیم.

چه مزایا و پرداخت های بارداری برای بارداری، زایمان و مراقبت از کودک وجود دارد؟

ثبت نام برای ثبت نام زنان در یک کلینیک یا کلینیک قبل از زایمان، که قبل از هفته دوازدهم بارداری انجام می شود، به یک زن حق کمک یکباره را می دهد که برای سال 2019 بالغ بر 628 روبل 47 کوپک است. چنین کمکی بر اساس گواهی ارائه شده توسط یک موسسه پزشکی مبنی بر این صادر می شود مادر باردارنزد آنها ثبت شده است.

علاوه بر این، یکی از والدین یک کودک تازه متولد شده حق دارد از مزایای یکباره در محل اشتغال خود که در بدو تولد نوزاد تعیین می شود، دریافت کند. امروز 16759 روبل 09 کوپک است.

هنگامی که مرخصی زایمان تمام می شود، بیشتر مادران برای مراقبت از فرزند خود تا زمانی که او به او برسد، مرخصی می گیرند از یک سن خاص(1.5 و 3 سال). در این مدت از لحظه ترخیص تا سن یک و نیم سالگی مادر به صورت ماهانه دریافت می کند. کمک هزینه کودکدر مجموع معادل 40 درصد درآمد او در محل کار. این پرداخت نمی تواند کمتر از حداکثر مقدار مجاز، که 4512 روبل در سال 2019 است، باشد. این مبلغ در صورت تولد اولین فرزند به مادر تعلق می گیرد. فرزند دوم و بعدی از مزایای دولتی 6284.65 روبل برخوردار می شود.

اگر زنی برای مراقبت از کودک تا 3 سال مرخصی زایمان گرفته باشد، پس از رسیدن کودک به 1.5 سالگی، مادر فقط 50 روبل ماهانه از کارفرما دریافت می کند. او حفظ شده است محل کارتا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد عصر تابستان. در عین حال، یک زن می تواند در هر زمان با نوشتن یک درخواست مربوطه به محل کار خود برود.

باید به خاطر داشت که تولد دوقلو یا سه قلو زمینه را برای دریافت همه فراهم می کند پرداخت های سررسیدبرای هر یک از بچه ها کلیه اقلام تعهدی مورد نیاز توسط دپارتمان حسابداری شرکت بر اساس گواهی صادر شده توسط اداره ثبت احوال که واقعیت تولد فرزندان را تأیید می کند و همچنین سند دریافت شده در محل کار پدر مبنی بر اینکه والدین دوم دریافت کرده است انجام می شود. برای مزایای قانونی درخواست نکنید.

دلایل اعطای مرخصی زایمان

هفته سی ام بارداری دارد پراهمیتبرای درخواست مرخصی در طول مرخصی زایمان. در این زمان است که از مادر باردار برای بازدید از کمیسیون زایمان دعوت می شود که در کلینیک دوران بارداری تشکیل جلسه می دهد. هدف اصلی این کمیسیون ایجاد بیشترین است تاریخ دقیقبارداری و زایمان بعدی مرخصی استعلاجی، که مبنای ثبت مرخصی زایمان می باشد.

زنانی که کارهای سختی انجام می دهند یا در دوران بارداری احساس ناخوشی می کنند، منتظر مرخصی زایمان هستند. هر روز بارداری رفتن به سر کار برای آنها سخت تر می شود که با تورم پاها، کمردرد و سرگیجه همراه است. علاوه بر این، بسیاری از مادران می خواهند آنچه را که در اختیارشان قرار می گیرد خرج کنند وقت آزادبرای آماده کردن اتاق نوزاد و خرید اولین جهیزیه او.

بدین ترتیب پس از تایید سن حاملگی در هفته سی ام، گواهی مرخصی استعلاجی مبنی بر ناتوانی وی برای کار در دوران بارداری و زایمان صادر می شود. قانون فدرالمدت این نوع مرخصی ها معادل 140 روز تعیین شده است که 70 روز آن قبل از شروع زایمان و 70 روز از تاریخ تولد نوزاد ارائه می شود. اگر زنی دوقلو یا سه قلو به دنیا بیاورد، مدت مرخصی زایمان 40 روز افزایش می یابد و این مرخصی دو هفته زودتر گرفته می شود. تاریخ سررسیدیعنی از 28 هفته و 194 روز خواهد بود. در صورت تولد نوزاد نارسیا تظاهرات هر گونه عارضه در هنگام زایمان، 16 روز به مرخصی اضافه می شود و به 156 روز تبدیل می شود. مقررات مربوط به اعطای مرخصی و شرایط آنها ایجاد شده است اعمال قانونگذاریو قانون کار

پرداخت مزایای ناشی از مادران باردار یک بار انجام می شود و کل مبلغ تعهدی یکباره به آنها تعلق می گیرد. در صورت تمدید مرخصی استعلاجی، بخش حسابداری شرکت محاسبات اضافی را انجام می دهد.

نحوه درخواست مرخصی زایمان

از لحظه ای که مرخصی استعلاجی مربوط به بارداری و زایمان خاتمه می یابد، مادر حق دارد:

در محل کار قبلی خود شروع به کار کنید.

برای مراقبت از فرزندتان تا زمانی که به یک و نیم سالگی برسد، مرخصی بگیرید.

تقریباً هر مادر جوانی دوست دارد تا زمانی که ممکن است از فرزند خود مراقبت کند. تنها بخش کوچکی از مادران بلافاصله پس از پایان مرخصی استعلاجی شروع به کار می کنند. معمولاً اینها حرفه ای هستند، زنانی که می ترسند مدارک خود را از دست بدهند یا کسانی که وضعیت مالی سختی دارند.

آن مادرانی که علیرغم همه چیز، مادری را انتخاب کردند، حق استفاده دارند مرخصی اضافی، که می تواند بر اساس یک درخواست ارائه شود. در آن، مادر باید نشان دهد که می خواهد تا یک و نیم سالگی در کنار کودک بماند. تاریخ چنین بیانیه ای در روز پایان مرخصی استعلاجی است. بنابراین روز رفتن به مرخصی دقیقا مصادف با روزی است که قرار بود زن به دلیل خاتمه از کار افتادگی موقت شروع به کار کند.

اکثریت قریب به اتفاق زنان از مرخصی زایمان استفاده می کنند. آمار نشان می دهد که تقریباً هر مادری این تعطیلات را با موارد زیر مرتبط می کند:

تمایل به تولد نوزاد دوم در چند سال آینده؛

فقدان فرصت و عدم تمایل به فرستادن کودک به مهد کودک.

بی اعتمادی به غریبه هایی که آماده مراقبت از کودک هستند.

رفاه مالی خانواده.

پس از دریافت گواهی مرخصی استعلاجی در کلینیک دوران بارداری که حاکی از بارداری و تولد آینده، زن درخواست مرخصی زایمان را به نام کارفرمای خود ارائه می دهد که این مرخصی استعلاجی را به آن ضمیمه می کند. انجام این اقدامات آغاز مرخصی زایمان تلقی می شود.

زنان مدرن اغلب نادیده می گیرند این فرصتو تا زمانی که کار را متوقف نکنید آخرین لحظه. قانون دریافت مرخصی استعلاجی همراه با دستمزد را ممنوع کرده است. بسیاری از کارفرمایان راه حلی پیدا می کنند از این قاعده، در نتیجه یک زن باردار شاغل از هر دو نوع درآمد برخوردار است.

پرداخت مرخصی استعلاجی باید حداکثر 10 روز از لحظه ارائه سند ناتوانی در کار توسط کارفرما انجام شود. آخرین مهلت پرداخت آخرین حقوق پرداختی قبل از مرخصی زایمان است.

ویژگی های پرداخت مرخصی زایمان

156 روز، در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان.

194 روز، هنگام حمل و به دنیا آوردن دو یا چند فرزند.

مرخصی زایمان بر اساس درخواست خودش به مادر تعلق می گیرد. از روز بعد از پایان مرخصی استعلاجی شروع می شود. پرداخت چنین مرخصی به میزان 40٪ از درآمد ماهانه متوسط ​​انجام می شود.

میانگین محاسبه روزانه برای دو سال گذشته انجام می شود. بنابراین، برای محاسبه، شاخص های حقوق و دستمزد 24 ماه گذشته در نظر گرفته شده است که شامل آن نمی شود مزایای اجتماعی. این مقدار باید بر 730 (تعداد روزهای تقویم در دو سال) تقسیم شود.
متوسط ​​درآمد روزانه حاصل باید در تعداد روزهای تعیین شده توسط مرخصی استعلاجی یا درخواست مرخصی زایمان ضرب شود. سود متعلقه مشمول مالیات نمی شود.

اغلب، مدت خدمت در یک شرکت برای انجام یک محاسبه سنتی کافی نیست. در چنین مواردی، کل حقوق دریافتی زن در شرکت مورد نظر مبنای محاسبه قرار می گیرد. باید بر تعداد روزهایی که واقعا کار کرده اید تقسیم شود. در صورتی که ارزش حاصل کمتر از حداقل دستمزد باشد، به میزان حداقل دستمزد پرداخت خواهد شد.

حداقل مرخصی زایمان

حداقل مزایای زایمان در سال 2019:

حداکثر میزان مرخصی زایمان

مزایای پرداختی در رابطه با بارداری و زایمان نیز دارای حد بالایی است. هنگام محاسبه مزایا در سال 2019، با در نظر گرفتن شاخص های 2017-2018 به عنوان پایه، پایه بیمه نمی تواند از:

برای زایمان طبیعی، زمانی که 140 روز در نظر گرفته شود - 301000 روبل.

برای زایمان پیچیده، زمانی که 156 روز در نظر گرفته شود - 335507.64 روبل.

هنگامی که چندین کودک به طور همزمان متولد می شوند، زمانی که 194 روز در نظر گرفته می شود - 417233.86 روبل.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی اضافی مربوط به عوارض ناشی از زایمان پس از ارائه گواهی ناتوانی در کار به بخش حسابداری به طور جداگانه انجام می شود. انتقال وجه باید ظرف 10 روز انجام شود.

ویژگی های پرداخت مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال

مرخصی اعطا شده به مادر فرزند تا رسیدن به یک و نیم سالگی جزئی پرداخت می شود. مادر تنها 40 درصد از متوسط ​​درآمد ماهانه خود را از بنگاهی که رسماً در آن مشغول به کار است دریافت می کند. برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه از فرمول خاصی استفاده می شود.

هنگام محاسبه پرداخت برای یک زن در تعطیلات با کودک زیر یک و نیم سال، حسابدار میانگین درآمد روزانه را در 30.4 ضرب می کند و سپس 40٪ از نتیجه به دست آمده را اختصاص می دهد.

در سال 2019 حداقل اندازهمزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال 4512 روبل و برای کودکان بعدی - 6284.65 روبل است.

این نوع مرخصی در دوره عمومی کار گنجانده می شود و سودی که تعلق می گیرد تأثیر نسبتاً منفی بر پس انداز بازنشستگی دارد.

از زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی می رسد، زن حق استفاده از مرخصی والدین را تا رسیدن کودک به سه سالگی دارد. اگر زنی مادر چند فرزند بزرگتر باشد، مادر حق دارد تا زمان رسیدن به او مرخصی بگیرد کوچکترین فرزند 4.5 سال. این نوآوری تنها در سال 2014 در قانون ظاهر شد. این مرخصی به طور کامل پرداخت نمی شود، در صورت اقامت با فرزند اول، در کل مدت خدمت لحاظ نمی شود. با تولد فرزند دوم، 3 سال مرخصی والدین در طول مدت خدمت به حساب می آید.

در زمانی که زن در مرخصی زایمان است، کارفرما موظف است محل کار خود را حفظ کند، که باید در روز پایان مرخصی استعلاجی یا مرخصی در اختیار او قرار گیرد. در مواردی که حفظ شغل به دلیل کاهش آن امکان پذیر نباشد، به زن در حال بازگشت از مرخصی زایمان شغل دیگری داده می شود که حقوق آن نمی تواند کمتر از آن چیزی باشد که در شروع مرخصی زایمان بوده است.

برخلاف خود این فرمان، حق استفاده از مرخصی والدین فقط به مادر تعلق نمی گیرد. این حق توسط پدر، مادربزرگ، پدربزرگ، عمه و عموی طفل قابل اعمال است. برای درخواست چنین مرخصی، متقاضی باید تأییدیه کتبی ارائه دهد که سایر اعضای خانواده از آن استفاده نکرده اند.

برای اینکه یک مادر جوان تمام پرداخت های مربوط به خود را دریافت کند، به او توصیه می شود که با قوانین فعلی در این زمینه آشنا شود. امنیت اجتماعیزنان باردار و پس از زایمان در خانواده ای که تازه متولد شده است، پول و کالاهای مادی نمی تواند زائد باشد.

قانون مرخصی زایمان توسط ماده تنظیم می شود. 255 قانون کار فدراسیون روسیه. حقوق یک زن باردار در دوران قبل و بعد از زایمان در اینجا مشخص شده است. قانون کار: مرخصی زایمان دوره قبل و بعد از زایمان است.

مرخصی زایمان معمولاً 70 روز قبل از زایمان امکان پذیر است. اما به شرط اینکه زنی دوقلو باردار باشد 84 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می رود. هنگام تعیین زمان مرخصی قبل از زایمان، محل زندگی زن باردار در نظر گرفته می شود. اگر این منطقه مستعد تشعشع باشد، زن باردار 90 روز قبل از تولد کودک به تعطیلات می رود.

بعد از تولد نوزاد نوبت به مرخصی پس از زایمان می رسد که از 70 تا 110 روز طول می کشد. این بستگی به شدت تولد و تعداد فرزندان متولد شده دارد. شایان ذکر است که پرداخت این روزها از طریق بیمه درمانی اجباری انجام می شود. طبق گواهی ناتوانی در کار صادر شده در کلینیک زایمان تعلق می گیرد.

حق مرخصی زایمان چه زمانی بوجود می آید؟

جالب اینجاست که زن حق مرخصی زایمان را نه زمانی که باردار می شود و ثبت نام می کند، بلکه زمانی که به 30 هفتگی از شروع بارداری می رسد، می گیرد. شایان ذکر است که کارمند حق دارد مرخصی زایمان بعدی خود را به مرخصی زایمان اضافه کند.

زنان باردار باید به خاطر داشته باشند که حق مادری توسط دولت محافظت می شود، بنابراین اخراج آنها از جمله در مرخصی زایمان غیرقابل قبول است.

محاسبه پرداخت ها

لازم به ذکر است که مرخصی زایمان به دو مرحله قبل و بعد از زایمان تقسیم می شود. با وجود این، پول نقدزن در حال زایمان بلافاصله آن را به طور کامل دریافت می کند. مبلغ نهایی بستگی به میانگین درآمد طی دو سال قبل از تولد دارد. این قانون محاسبه از سال 2015 اجرا می شود. قانون جدید مرخصی زایمان در ژانویه اجرایی شد. از ژانویه 2011 مستند شده است، اما تا ژانویه 2015 عملاً اعمال نشده است. طرح محاسبه سال 2010 اجرا شد که بر اساس آن محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته شد. درآمد متوسطدر یک سال. از سال 2011 تا 2015، به زنان این حق داده شد که به طور مستقل تعیین کنند که بر اساس کدام طرح مزایا مزایای دریافت خواهند کرد. بسیاری برای محاسبه مجدد مرخصی زایمان در رابطه با طرح جدیدمحاسبه

سیستم جدید محاسبه مزایای زایمان برای همه مفید نبود. اگر حقوق یک زن افزایش یابد سال گذشته، پس البته اگر فقط این مدت در نظر گرفته شود برای او مفید خواهد بود. معلوم شد که این سیستم برای زنانی که پس از اولین فرزند خود، بلافاصله قصد داشتن فرزند دوم را داشتند، چندان راحت نیست. در این مورد بهترین گزینهبازگشت به کار قبل از انقضای مرخصی زایمان قبلی امکان پذیر خواهد بود، در غیر این صورت محاسبه بر اساس حداقل هزینه دستمزد خواهد بود.

هنگام محاسبه مزایای زایمان، مرخصی استعلاجی و زمان صرف شده در مرخصی والدین به مدت دو سال از مبلغ کسر می شود.

قانون علاوه بر پرداخت های ماهانه، دریافت سود یکباره را نیز پیش بینی کرده است. برای این کار باید تماس بگیرید حمایت اجتماعیبا گواهی از اداره ثبت و محل کار والدین دیگر که تأیید می کند که او چنین مزایایی را دریافت نکرده است. سود یکبارهحداکثر 6 ماه از تاریخ تولد کودک قابل دریافت است. یکی دیگر از معیارهای حمایت اجتماعی است سرمایه مادری. یک زن آن را در بدو تولد فرزند دوم خود دریافت می کند. این پرداخت نقدی دارای محدودیت های شدیدی در مورد نیازهایی است که این وجوه را می توان صرف کرد.

خانم باردار باید به خاطر داشته باشد که پس از تولد فرزند و رسیدن به سن 1.5 سالگی به میزان 40 درصد از حقوق خود مزایایی دریافت می کند. کسانی که حقوق کمی دارند نباید فوراً ناراحت شوند زیرا طبق قانون این مبلغ نمی تواند کمتر از تعیین شده باشد. اگر دو فرزند وجود داشته باشد، مزایا خلاصه می شود، اما نمی تواند بیش از 100٪ درآمد ماهانه باشد.

قانون 2015 نیز در مورد موارد استثناییزمانی که سابقه کار زن در زمان مرخصی زایمان بیش از 6 ماه نباشد. سپس مطابق با حداقل دستمزد مزایایی دریافت می کند. شایان ذکر است که اگر یک زن باردار قبل از رفتن به مرخصی زایمان به مدت دو سال در چندین سازمان کار می کرد، هر سازمان موظف است حقوق زایمان صادر کند. در آینده فقط یک سازمان پرداخت های ماهانه انجام می دهد.

افزایش دوره مرخصی والدین امروزه توسط قوانین منطقه ای در بسیاری از زمینه ها پیش بینی شده است. اینها مناطق Voronezh، Ivanovo، Kemerovo، سرزمین ترانس بایکال، جمهوری آدیگه و بسیاری از مناطق دیگر هستند که دایره آنها به تدریج در حال گسترش است. اتباع خارجیزندگی در قلمرو فدراسیون روسیه نیز خود را بدون آن نخواهد یافت مددکاراجتماعیدر صورت بارداری علاوه بر زنان شاغل، دانشجویان دانشگاه ها، آموزشکده های فنی، آموزشگاه های حرفه ای و سایر موسسات آموزش عالی و متوسطه نیز از مزایای زایمان برخوردار خواهند شد.

امروزه، ایالت امکان ثبت درخواست الکترونیکی از طریق وب سایت خدمات دولتی را فراهم می کند. بنابراین، در حال حاضر، زنانی که در حال برنامه ریزی برای بارداری هستند، تحت حمایت دولت هستند، بنابراین می توانند با خیال راحت رویاهای خود را برآورده کنند و فرزندانی به دنیا بیاورند. در روسیه مادری و کودکی همیشه مورد حمایت قرار گرفته است و امروزه آسیب پذیرترین اقشار جامعه تحت حمایت قرار دارند. دولت در تلاش است تا سیستم قانونگذاری را بهبود بخشد تا پرداخت های زایمان به جای کاهش افزایش یابد.

حاکمیت قانون حمایت اجتماعی شهروندان خود را در دوره‌های سخت یا خاص زندگی تضمین می‌کند. زنان باردار از امتیازات ویژه ای برخوردارند. بر آخرین تاریخ هابارداری برای زایمان به مرخصی زایمان می روند بچه سالمو پس از زایمان بهبود می یابند. زمان مرخصی زایمان ممکن است متفاوت باشد. این روش همچنین برای دسته های مختلف زنان باردار متفاوت است.

آنچه هست

آنها دوره ناتوانی موقت یک زن را همراه با نیاز به ترمیم جنین می نامند. ماه های اخیر، ایمن و پس از زایمان بهبود می یابند.

در شرایط عادی، یک زن 70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد به مرخصی زایمان می رود. همین تعداد روز به او داده می شود تا سلامتی خود را بازگرداند.

لزوم رفتن به مرخصی زایمان به این دلیل است که در ماه های آخر بارداری جسمی و وضعیت عاطفیزنان باردار ممکن است بدتر شوند.

او به شرایط زندگی مطلوبی نیاز دارد که هیچ ارتباطی با استرس نداشته باشد. یک زن نباید در این دوره کار کند تا زایمان زودرس را تحریک نکند.

به همین دلیل است که کلمه «» در این مورد به معنای استراحت نیست، بلکه به معنای خلقت است شرایط خاصبرای سلامتی زن باردار و فرزندش.

کارفرما این مدت را از جیب خود پرداخت نمی کند، همانطور که در دوره بعدی اتفاق می افتد مرخصی سالانهولي به هزينه وجوه صندوق بيمه اجتماعي كه موظف به پرداخت حق بيمه به صورت ماهانه مي باشد.

مبنای صدور مرخصی زایمان گواهی مرخصی استعلاجی است که باید به درستی تکمیل شود. این سند در رابطه با تاریخ تولد مورد انتظار تنظیم می شود، دوره توسط متخصص زنان و زایمان که حاملگی را مدیریت می کند محاسبه می شود.

چه کسی در زیر دسته قرار می گیرد

قوانین روسیه به وضوح دسته های زنان باردار را که حق رفتن به مرخصی زایمان را دارند، تنظیم می کند.

این شامل:

با این حال، طرح و منبع پرداخت برای آنها متفاوت است. تمام بحث این است که آیا حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود یا خیر؟

در عین حال، برای مثال، کارآفرینان فردی ملزم به پرداخت مستقل حق بیمه برای خود هستند تا متعاقباً از مزایای زایمان برخوردار شوند.

بیشترین مقدار زیادزنان با سطح بالا. با این حال، در سال 2016، حداکثر میزان مرخصی زایمان نمی تواند بیش از 248 هزار و 164 روبل باشد.

دریافت مرخصی زایمان از طریق کارفرما ساده ترین و ساده ترین است راه روشنرفتن به مرخصی زایمان بقیه مکانیسم پرداخت متفاوتی دارند. این در مورد استدر مورد مقادیر بسیار کمتر

کجا برویم

چندین مرجع وجود دارد که یک زن باردار بسته به وضعیت و نوع شغل خود باید با آنها تماس بگیرد:

• بخش حسابداری سازمان کارفرما؛
• صندوق بیمه اجتماعی؛
• USZN (خدمات حفاظت اجتماعی)؛
• مرکز اشتغال؛
• دفتر ریاست یک کالج یا دانشگاه.

درک این نکته مهم است که کارفرما پس از پرداخت به کارمند خود، در آینده تمام هزینه ها را از بودجه صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می کند.

با این حال، تنها در صورتی که تمام سهمیه های کارمند به طور منظم پرداخت شود. اگر کسری صورت نگرفت، پس چیزی برای پرداخت مزایای زایمان وجود ندارد.

کارفرما پس از تسویه حساب با کارمند، گزارش مرخصی استعلاجی و پرداخت را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می کند. یک کارمند بنیاد اطلاعات را بررسی می کند و پس از آن مبلغ هزینه شده به سازمان منتقل می شود.

اگر خانمی قبل از رفتن به مرخصی زایمان به دلیل خاتمه فعالیت یک شخص حقوقی در مرخصی زایمان بوده است، باید بلافاصله در مرکز کاریابی ثبت نام کند.

این تنها شانس دریافت مقرری بیکاری و مزایای زایمانتا رسیدن دوره مورد نیازبارداری.

شرایطی وجود دارد که در زمانی که یک کارمند باردار به مرخصی زایمان می رود، هیچ وجهی در حساب شرکت یا سازمان برای پرداخت به کارکنان وجود ندارد. در این صورت می توان مدارک را مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کرد و از آنجا مبلغی را دریافت کرد.

کارآفرینان انفرادی باردار و سایر دسته های زنان خوداشتغال نیز باید همین کار را انجام دهند. با این حال، اگر سال مالی گذشته بسته شده باشد، یعنی مبلغ حق بیمه پرداخت شده باشد، می توانند به مزایای BIR اعتماد کنند.

امکان انعقاد قرارداد با صندوق بیمه اجتماعی و رفتن به مرخصی زایمان با مزایا در همان سال وجود نخواهد داشت. محاسبه بر اساس حداقل دستمزد است.

دانشجویان دختر برای دریافت مزایای BIR با دفتر ریاست خود تماس می گیرند. بر اساس میزان بورسیه محاسبه خواهد شد.

مرخصی زایمان

تعداد روزهایی که مرخصی زایمان برای آنها صادر می شود ممکن است متفاوت باشد. مهم نیست که چند روز باید در مرخصی زایمان بگذرانید - در هر صورت، مرخصی صد درصد پرداخت می شود.

تاریخ های مشخص برای رفتن و ترک مرخصی زایمان توسط متخصص زنان و زایمان تعیین می شود. اوست که مرخصی استعلاجی صادر می کند.

تفاوت بین مرخصی زایمان و مرخصی عادی سالانه یا اضافی قابل توجه است:

هنگام صدور مرخصی استعلاجی برای یک زن باردار، تفاوت های ظریف مربوط به دوره بارداری در نظر گرفته می شود:

1. ترم فیزیولوژیکی تولد نوزاد.
2. مادر مزمن دارد
3. تظاهرات آسیب شناسی بارداری.
4. تعداد نوزادانی که حمل می شوند (حاملگی تک یا چند قلو).

مرخصی زایمان به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود و بر اساس 100٪ میانگین حقوق ماهانه است. برای مقایسه، مزایای مراقبت از نوزاد به میزان 40٪ از مادر جوان پرداخت می شود.

برای محاسبه، تمام پرداختی ها به کارمند طی دو سال گذشته خلاصه می شود. مهم نیست.

شرایط مراقبت

در سطح قانونگذاری، موضوع تمدید پرداخت های مراقبت از کودک از یک سال و نیم به سه سال مورد بحث قرار گرفته است.

برخی از نهادهای فدرال قانون مشابهی را در سطح محلی به عنوان آزمایش معرفی کرده اند. به عنوان مثال، دولت مسکو از مادران جوان حمایت می کند پرداخت های نقدیدر طول دوره مشخص شده

در مورد شرایط رفتن به مرخصی زایمان نیز تغییری نکرده است. قانون جدیددر مرخصی زایمان در سال 2016 به تصویب نرسیده است، میزان محاسبه مزایا و شرایط مرخصی زایمان تغییر نکرده است.

شرایط به شرح زیر است:

مبنای پرداخت، واقعیت تایید شده کمک به صندوق بیمه اجتماعی است (در صورت پرداخت مزایای زایمان از بودجه این سازمان خاص).

اما مهم ترین دلیل رفتن به مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی صحیح و بدون لکه یا نادرستی است.

این مهم است که کارفرما در واقع مشارکت را انجام دهد. اگر زنی خود را شاغل بداند، یک قرارداد امضا شده در دست دارد، اما یک کارفرمای بی وجدان حق بیمه مورد نیاز را انجام نمی دهد، او به سادگی پول زایمان خود را دریافت نمی کند.

علاوه بر این، اگر گواهی مرخصی استعلاجی نادرست پر شده باشد یا با استاندارد دولتی مطابقت نداشته باشد، صندوق بیمه اجتماعی امتناع خواهد کرد.

U موسسه پزشکی، که سند را صادر کرده است باید دارای مجوز مناسب باشد در غیر این صورت گواهی کار باطل می شود.

یک زن چه امتیازاتی دارد؟

برای زنان بارداری که از محل کار دائمی خود به مرخصی زایمان می روند، موارد خاصی وجود دارد امتیازات کارگری. کارفرما موظف به رعایت آنها است در غیر این صورت با جریمه و سایر تحریم ها مواجه می شود.

ما در مورد امتیازات زیر صحبت می کنیم:

در هر صورت، یک کارمند باردار مزایایی دارد، زیرا قانون از مادر و کودکی به هر طریق ممکن محافظت می کند.

مهلت ها

مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟ تاریخ ها در گواهی مرخصی استعلاجی مشخص شده است و محاسبات توسط متخصص زنان و زایمان انجام می شود. معمولا یک زن بعد از 30 هفته بارداری به مرخصی زایمان می رود.

اگر او بیش از یک جنین را حمل کند، چنین بارداری دشوار و بالقوه خطرناک در نظر گرفته می شود و بنابراین او در هفته 28 به مرخصی زایمان می رود.

مدت مرخصی تحت BIR به شرح زیر است:

اگر عارضه ای در حین زایمان رخ داده باشد و مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر شده باشد، 16 روز باقی مانده نیز پرداخت می شود (پزشک مرخصی استعلاجی جدیدی صادر می کند).

یکی دیگر وجود دارد تفاوت ظریف مهمدر مورد زمان مرخصی زایمان اگر یک زن باردار در مناطق آلوده به رادیواکتیو زندگی کند که در نتیجه یک فاجعه ساخته دست بشر رخ داده است، تاریخ مرخصی زایمان او تغییر می کند.

اگر در منطقه ای که زن باردار زندگی می کند خدمات زنان و زایمان وجود نداشته باشد، درمانگر می تواند گواهی مرخصی استعلاجی صادر کند. متخصص باریک، پزشک خانواده ، پزشک عمومی ، دارای اختیارات مناسب.

ویژگی های طراحی

برای ثبت نام مناسب برای مرخصی زایمان، خانم ها باید با مراجعه به شهرداری نزد متخصص زنان و زایمان ثبت نام کنند. کلینیک قبل از زایمانیا یک مرکز پزشکی دارای مجوز

اگر این کار را قبل از هفته 12 بارداری انجام دهید، دولت به عنوان مشوق یک مزیت پرداخت می کند. این مبلغ کوچک است، اما از نظر اندازه با مزایای BIR برای زنان بیکار قابل مقایسه است.

یک یا دو هفته قبل از رفتن به مرخصی زایمان، متخصص زنان و زایمان باید گواهی مرخصی استعلاجی صادر کند. این مهمترین سندی است که به عنوان مبنای محاسبه مزایا عمل می کند، بنابراین باید به طور کامل با الزامات تکمیل مطابقت داشته باشد.

آنچه باید منعکس شود:

• مدت زمان بارداری فعلی؛
• تاریخ تقریبی تحویل؛
• تاریخ مرخصی زایمان؛
• تاریخ پایان مرخصی زایمان

اگر خانمی در استخدام دو کارفرما باشد و قصد دارد از هر دو مرخصی زایمان بگیرد، باید دو مرخصی استعلاجی بگیرد.

اگر خانمی محل کار رسمی داشته باشد، اما کارآفرین هم باشد، باید دو مرخصی استعلاجی نیز دریافت کند تا یکی را مستقیماً به کارفرما و دیگری را مستقیماً به صندوق تامین اجتماعی ارائه کند.

روش درخواست مرخصی زایمان به شرح زیر است (گزینه برای خانم شاغل):

از روزی که در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده است، مادر باردار مرخصی زایمان می شود و از انجام وظایف کاری خود رها می شود.

در سایر موارد، بسته به شرایط، درخواست به یکی از سازمان های ذکر شده در بالا ارسال می شود موقعیت اجتماعیزن باردار (دانشجو، کارآفرین فردی، پرسنل نظامی، بیکار).

به همین ترتیب گواهی مرخصی استعلاجی و در صورت نیاز سایر مدارک پشتیبان (مثلا کپی گواهی از صندوق بیمه اجتماعی) ضمیمه می شود.

برای دریافت وجه از طریق خدمات اجتماعی، باید بیکار بوده و در اداره کاریابی مرکزی ثبت نام کرده باشید. مبلغ مزایا حداقل است، زیرا بر اساس داده های حقوق محاسبه نمی شود.

برای کارآفرینان فردی و سایر شهروندان همتراز با آنها، محاسبه مزایای تحت BIR بر اساس میزان حداقل دستمزد است.

مهم نیست که زن چه چیزی دریافت کرده است. در هر صورت صندوق بیمه اجتماعی فقط سهمی را که کارآفرین از حداقل دستمزد تعیین شده پرداخت کرده است در نظر می گیرد.

تعهدی و پرداخت مزایای زایمان به روشی که برای شهرک های دارای مزایای دریافت کننده در یک منطقه معین تعیین شده است انجام می شود.

اغلب، پرداخت ها در پایان ماه، از 26 تا 28 انجام می شود. با این حال، هر منطقه مهلت های خاص خود را دارد که باید در زمان درخواست مشخص شود.

ویدئو: زندگی پس از مرخصی زایمان

تفاوت های ظریف اصلی

مزایای زایمان را می توان فقط به خود مادر باردار تعلق گرفت و پرداخت کرد. این به دلیل این واقعیت است که برای کودک در نظر گرفته نشده است، بلکه منحصراً برای مادر او در نظر گرفته شده است.

در دوران بارداری و نقاهت، از فرصت کار محروم خواهد شد، بنابراین کارفرما حقوق متوسطی را در قالب مزایای زایمان به او پرداخت می کند.

اگر پس از تعلق و حتی پرداخت سود، زنی اسنادی داشته باشد که حق او را برای پرداخت های بالاتر تأیید می کند، می تواند از این حقوق استفاده کند:

شما می توانید نه تنها در صورت بارداری، بلکه با یک نوزاد کمتر از سه ماه به مرخصی زایمان بروید. در این مورد، تنها نیمی از مرخصی استعلاجی دوم، "قبل از تولد" پرداخت می شود.

مدت چنین مرخصی زایمان 70 روز از تاریخ تولد نوزاد است. اگر دو فرزند به فرزندی قبول شوند، این دوره به 110 روز افزایش می یابد.

در آینده، مادر می تواند مانند هر زنی که زایمان می کند، برای مراقبت از فرزند خوانده اش به مرخصی برود. مرخصی به مدت سه سال اعطا می شود، اما به دو قسمت تقسیم می شود - تا یک سال و نیم و بعد از آن.

زن باردار حق دارد به مرخصی زایمان برود، زیرا واقعاً حق اوست و نه تکلیف.

بسیاری از زنان از از دست دادن شغل خود می ترسند، بنابراین به معنای واقعی کلمه تا زمانی که کار می کنند روزهای گذشتهقبل از زایمان قانون این کار را منع نمی کند، اگرچه آن را تشویق نمی کند.

موارد زیر مهم است:

اما نمی توانید زودتر از مرخصی زایمان خارج شوید. دسته ای از زنان هستند که تلاش می کنند تا هر چه زودتر پس از زایمان وظایف خود را انجام دهند.

با این حال، اگر کارفرما مبلغ مزایای زایمان را جمع کرده و پرداخت کرده باشد، دیگر نمی توانید سر کار بروید.

واقعیت این است که دریافت مزایای زایمان و دستمزدممنوع است. کارفرما قبلاً 70 روز پس از زایمان را پرداخت کرده است.

این بدان معنی است که شما باید تا پایان مرخصی زایمان صبر کنید و تنها پس از آن به محل کار بروید. البته در صورتی که زن نظر خود را در مورد رفتن به مرخصی برای نگهداری از کودک زیر 3 سال تغییر ندهد.

اگر خانم باردار بیماری مزمن یا حاد، تهدید به سقط جنین یا سقط جنین داشته باشد، حتماً پزشک زنان و زایمان او را برای درمان و حفظ بارداری به بیمارستان می فرستد.

این روند تا مرخصی زایمان قابل تمدید است.

در مورد دوم، کارفرما باید برای مرخصی استعلاجی معمولی و زایمان (زایمان) بپردازد.

اولویت پزشکان در این مورد سلامت مادر و جنین است، بنابراین خیلی راحت می توان از این طریق به مرخصی زایمان زودرس رفت. تنها کاری که باید انجام دهید این است که از احساس ناخوشی شکایت کنید.

چارچوب قانونی

مرخصی زایمان در همان نزدیکی تنظیم می شود قوانین فدرالو مقررات قانون کار فدراسیون روسیه.

شرایط و روش رفتن به مرخصی زایمان در مواد قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است:

یک زن حق دارد قبل از مرخصی زایمان بر اساس ماده قانون کار فدراسیون روسیه از مرخصی استحقاقی استفاده کند:

محاسبه مزایا توسط قانون فدرال تنظیم می شود:

سود BIR بر اساس قانون فدرال پرداخت می شود:

در سال 2016، روش استفاده از مرخصی زایمان تغییر نکرد. یک زن بر اساس گواهی مرخصی استعلاجی که توسط متخصص زنان برای او صادر شده است، می تواند در هفته 30 یا 28 بارداری به مرخصی زایمان برود.

پرداخت کمک هزینه زایمان برای زنان شاغل و بیکار در صورت داشتن شرایط خاص امکان پذیر است. منبع اصلی پرداخت تسهیلات، صندوق بیمه اجتماعی است. بیکاران دریافت می کنند حداقل مقدارمرخصی زایمان از طریق تامین اجتماعی