یک گواهی بارداری واقعی چگونه است؟ چه زمانی ممکن است به یک سند نیاز باشد؟ یک زن باردار در محل کار چه انتظاری می تواند داشته باشد؟

گواهی سن حاملگی از کلینیک قبل از زایمانیا از اتاق معاینه برای ارائه به کار (برای بهبود شرایط کار)، برای ارائه به اداره ثبت (برای تسریع در ثبت نام ازدواج)، برای ارائه به شرکت هواپیمایی (برای امکان سفر هوایی) و غیره. گواهی بارداری به زنان باردار حقوق زیادی می دهد.

گواهی بارداری از کلینیک دوران بارداری

اگر تا 12 هفته به کلینیک دوران بارداری مراجعه کنید، برای زنانی که در موسسات پزشکیدر مراحل اولیه بارداری برای دریافت آن، گواهی پزشک را بگیرید و آن را به درخواستی که باید به مقامات ارسال شود، پیوست کنید حمایت اجتماعیجمعیت

بیانیه به هر شکلی نوشته شده است، به عنوان مثال: من از شما می خواهم که مزایایی را برای اوایل بارداری به دست آورید. گواهی از کلینیک دوران بارداری ضمیمه شده است«.

در دوران بارداری، بسیار مهم است که رابطه خود را با کارفرمای خود به موقع تنظیم کنید. بهتر است در اسرع وقت - و نه شفاهی، بلکه به طور رسمی - او را در مورد بارداری مطلع کنید. به طوری که در یک موقعیت بحث برانگیز، رئیس نمی تواند بی گناه چشمان خود را بکوبد: «وای! من حتی نمی دانستم او باردار است!»

بنابراین، شما باید آن را به کلینیک دوران بارداری ببرید گواهی بارداریو آن را به بخش منابع انسانی ببرید. در آنجا ثبت می شود و شماره ثبت به آن اختصاص می یابد. اگر وضعیت در محل کار متشنج است، می توانید یک کپی از گواهی تهیه کنید که رئیس بخش منابع انسانی باید آن را امضا، تاریخ و ثبت کند. این به شما تضمین های اضافی می دهد.

پس از این نه تنها نمی توانند شما را اخراج کنند، بلکه ملزم به انجام هر کاری برای امنیت و آسایش شما خواهند بود. به ویژه، مواد 254، 255 و 259 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که شما حق دارید:

انتقال به کار آسان تر و کم ضررتر؛

کار پاره وقت با حفظ تمام وقت دستمزد;

توانایی نرفتن به سفرهای کاری، کار نکردن در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته یا در شیفت دوم یا سوم (شب). اضافه کاری نکنید؛

پرداخت زمان کار صرف شده برای درمان و معاینه پزشکی؛

مرخصی زایمان؛

نگرش مسئولانه کارفرما نسبت به کارمند باردار.

اگر کارفرما نتواند شغل سبک مناسبی برای شما بیابد، موظف است شما را در مدت زمان «جستجو» - با حفظ حقوق شما، از کار آزاد کند. اگر محل کار مناسبی پیدا نشد، اقامت با حقوق شما در خانه تا پایان بارداری تمدید می شود.

با توجه به نظارت پزشکی- لیست تست های لازمو تحقیقات بر اساس دستورالعمل وزارت بهداشت تعیین می شود. اگر نمی خواهید تحت هیچ معاینه ای قرار بگیرید، یک رد کتبی بنویسید. در این صورت پزشک حق اصرار ندارد.

همچنین در دوران بارداری شما این حق را دارید داروهای رایگان، وجوهی که از طرف صندوق بیمه اجتماعی اختصاص می یابد. شما حق دارید:

اسید فولیک؛

یدیت پتاسیم؛

مولتی ویتامین؛

مولتی ویتامین + مولتی منارال;

مکمل های آهن؛

مکمل های آهن + اسید فولیک؛

ویتامین E؛

کربنات کلسیم.

گواهی بارداری از اتاق معاینه.

گواهی بارداری از اتاق معاینه برای زن بارداری که به متخصص زنان مراجعه کرده است، بر اساس نتایج معاینه زنان و زایمان سونوگرافی و داده های یک معاینه عینی صادر می شود. این گواهی پزشکی یک آنالوگ کامل است گواهی های پزشکی در مورد بارداری از کلینیک دوران بارداریو درست مانند گواهی بارداری از یک کلینیک دوران بارداری، این واقعیت را تایید می کند که یک زن باردار است.

این گواهی عدم شرکت در کلاس های تربیت بدنی در انستیتو یا آموزشکده فنی به دلایل کاملاً قانونی، بازدید از استخر و/یا ورزشگاه بدون ارائه مدرک اضافی و موارد دیگر را امکان پذیر می سازد.

مادر باردار قبل از هر کس دیگری به وضعیت خود پی می برد. او می تواند فورا به خانواده خود اطلاع دهد، اما چه زمانی باید به کارفرمای خود در مورد بارداری اطلاع دهد، بهتر است با پزشک ناظر مشورت کند. این امر ضروری است تا کارفرما را از قبل با مشکل انتخاب جایگزین گیج نکند، زیرا مراحل اولیهشما نمی توانید کاملا مطمئن باشید توسعه طبیعیجنین و اتمام موفقیت آمیز بارداری.

زمان بهینه برای اطلاع دادن به کارفرما در مورد مرخصی زایمان آینده

تعداد کمی از مردم به مسائل مربوط می شوند قانون کار، تا زمانی که تحت تأثیر شرایط خاصی قرار گیرد. اغلب مادران باردار نیز فکر نمی کنند که پس از باردار شدن، وارد مرحله جدیدی از رابطه با کارفرمای خود می شوند. آنقدر جدید است که قانون کار (ماده 255، 261 قانون کار فدراسیون روسیه) به طور خاص قوانینی را در مورد رفتار مادر باردار در این دوره و نگرش کارفرما نسبت به او تنظیم می کند. یک زن باردار باید مفاد اساسی این قوانین را به خاطر بسپارد تا بداند اگر کارفرما قصد اخراج، انتقال او به جایی، فرستادن او به شیفت شب و غیره را داشت چگونه باید عمل کند. اطلاعات بیشتر در مورد حقوق زن باردار در کار در دسترس است.

قانون رابطه کارفرما با زن باردار را از لحظه ای که بارداری به هفته 27 تا 30 می رسد تنظیم می کند. بسته به ویژگی های بارداری، در این مدت کارمند ممکن است طبق مقررات کار و استخدام به مرخصی برود.

در این مرحله، هر یک از طرفین می‌دانند چه کاری باید انجام دهند و به قوانین مقرر در قانون کار پایبند هستند. عدم رعایت نظم مناسباقدامات مرخصی زایمان منجر به از دست دادن مقدار زیادی پول می شود. عدم رعایت مقررات قانون حمایت از حقوق زن باردار از سوی کارفرما مشمول مجازات می باشد.

اما در هیچ ماده ای از آیین نامه توضیحی در مورد زمان اطلاع رسانی به کارفرما در مورد بارداری طبق قانون وجود ندارد. در این مدت، تا زمانی که زن به مرخصی زایمان نزدیک شود، آزاد است هر طور که می خواهد عمل کند. و با توجه به استانداردهای عمومی پذیرفته شده اخلاق صنعتی، البته مادر باردار باید به سرپرست فوری خود در مورد مرخصی زایمان آینده خود اطلاع دهد. اگر کارفرما باید جایگزینی را برای یک کارمند بازنشسته انتخاب کند، انجام این کار بسیار مهم است. بلند مدتکارمند

علاوه بر این

در هر صورت، این که چه زمانی به کارفرما در مورد موقعیت "جالب" خود بگویید، انتخاب زن است. اگر بارداری او خوب پیش می رود و شرایط کاری مضر نیست و نمی تواند به جنین آسیب برساند، می توانید تا هفته 18-20 صبر کنید تا بارداری را گزارش دهید. با این حال، نباید این مکالمه را خیلی به تعویق بیندازید. هنگامی که بارداری آشکار می شود، خود کارفرما متوجه آن می شود، اما او قبلاً دلیلی دارد که زن را یک کارمند بی وجدان و غیرمسئول بداند.

برای جلوگیری از ایجاد مشکلات زودرس برای مدیر خود، نباید بارداری را زودتر از 12 هفته از روز لقاح گزارش دهید. شروع تاریخ زایمان توسط پزشک کلینیک دوران بارداری تعیین می شود. او قطعا یک پیش بینی برای تولد آینده. اگر زن به این دوره رسیده باشد، وجود دارد شانس بزرگو بارداری و زایمان موفق بیشتر.

اگر معاینات انجام شده حاکی از حاملگی و زایمان بدون عارضه باشد، همچنین مشخص است که آیا یک فرزند باید به دنیا بیاید یا چندقلو. مامان آیندهمی تواند این اطلاعات را به کارفرما منتقل کند. برای او مفید خواهد بود زیرا از قبل می توان تاریخ رفتن به مرخصی زایمان را تعیین کرد. اگر بارداری تک قلو باشد، می توانید مزایا، تاریخ ترک زایمان و مرخصی زایمان و رفتن به مرخصی مراقبتی و غیره را از قبل محاسبه کنید. از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استاندارد زایمان و مرخصی زایمان را بیش از مدت تعیین می کند. 140 روز.

همچنین هنگام اطلاع رسانی در مورد مرخصی زایمان آینده، مادر باردار می تواند در مورد تعدادی از مسائل صحبت کند. این فرصتی است که تا همان روز تولد کار کند، اگر رفتن به مرخصی زایمان برای او سودمند نباشد، یا پس از آن، امکان انتقال به شغل دیگر، به کارگاه دیگر و تفاوت های ظریف دیگر وجود دارد.

باید در مورد موقعیت جالب خود هشدار دهید تا کارفرما خانم باردار را درگیر کارهای شبانه و اضافه کاری و همچنین روزهای تعطیل و آخر هفته نکند. زن حق دارد از سفرهای کاری امتناع کند.

همانطور که می بینیم، همه نوع مسائل سازمانیدر رابطه با بارداری، سؤالات زیادی ممکن است ایجاد شود و بنابراین، شروع به بحث در مورد آنها خیلی زود بی فایده است. به هر حال، ممکن است این اتفاق بیفتد که بارداری زودتر خاتمه یابد.

شایان ذکر است: زمان بهینهدوره ای که باید به کارفرمای خود در مورد بارداری اطلاع دهید 12 هفته است.

آیا باید گزارش بارداری را مستند کنم؟

گواهی نیز به نفع انتقال زن به محل کاربا بیشتر شرایط آساناگر مادر باردار به آن نیاز داشته باشد و آن را بخواهد، زایمان کند. او قانونی بودن درخواست خود را با سند تأیید می کند.

علیرغم اینکه قانون فسخ قرارداد کار با زن باردار را ممنوع کرده است، گاهی اوقات کارفرمایان چنین اخباری را منفی می بینند و حتی ممکن است زن را مجبور کنند یا از او درخواست استعفا دهند. تحت هیچ شرایطی نباید تسلیم چنین درخواست هایی شوید.

بهتر است گواهی ثبت نام تحت BiR را به همراه افسر پرسنل ثبت کنید. اخطاریه رسمی به مدیر اجازه نمی دهد زن باردار را اخراج کند و در صورت دعوا ادعا کند که از بارداری اطلاعی نداشته است.

ویدئویی را در مورد اطلاع رسانی به کارفرما در مورد بارداری تماشا کنید: چرا لازم است و پس از این می توانید روی چه مزایایی حساب کنید

چرا حق ندارند زن باردار را اخراج کنند؟

اگر به کارفرمای خود بگویید بارداری ترسناک است، ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه را باز کنید. قانون این فسخ را بیان می کند قرارداد استخدامبا یک زن باردار به ابتکار کارفرما فقط در یک مورد مجاز است: در هنگام انحلال سازمان. حتی نقض انضباط کار به کارفرما حق اخراج زن باردار را نمی دهد

زن باردار شاغل در قرارداد کار معین که منقضی شده است نیز نمی تواند اخراج شود. کارفرما موظف است بر اساس سند ارائه شده توسط زن مبنی بر تایید وضعیت بارداری و درخواست دست نویس وی مبنی بر درخواست تمدید قرارداد، قرارداد را با وی تمدید کند. او تنها پس از تولد فرزند و شروع کار زن بدون رفتن به مرخصی زایمان می تواند قرارداد را فسخ کند.

در حال حاضر در هفته های اول بارداری، دختر باید گواهی های مختلفی را به بیمارستان و برای کار ارائه دهد. این برای دریافت تمام مزایای مقرر ضروری است.. چه زمانی و کجا برای ثبت نام و دریافت کمک هزینه زایمان نیاز به ارائه مدارک دارید؟

در تماس با

مدارک ثبت نام زن باردار

برای ثبت نام بارداری به کلینیک مراجعه کنید و به متخصص زنان مراجعه کنید، باید همراه داشته باشید گرفتن اسناد زیر :

• گذرنامه
• بیمه نامه سلامت اجباری
• SNILS

چه مدارکی برای کار در دوران بارداری لازم است تا به کارهای سبک روی بیاوریم؟ هنگام مراجعه به کلینیک، از پزشک خود گواهی مبنی بر بارداری دریافت کنید. باید آن را نزد کارفرمای خود ببرید. در دوران بارداری، یک زن نمی تواند در آخر هفته ها، شب ها یا اضافه کاری کار کند. اگر سندی مبنی بر تایید بارداری مادر به اداره ثبت اسناد ارائه دهید، می توانید ثبت ازدواج را تسریع کنید.

علاوه بر این، به شما گواهینامه داده می شود تولید اولیهبرای ثبت نام (تا 12 هفته). وقتی آن را برای کار تهیه کردید، به شما دستمزد پرداخت می شود کمک هزینه یکجابه مبلغ 581 روبل. 73 کوپک. این گواهی را می توان بلافاصله یا قبل از عزیمت به کار در اختیار کارفرما قرار داد. مرخصی زایمان. این مزایا واجد شرایط نیست.

طبق قانون زمانی که دوره به 30 هفته برسد و اگر شدید یا حاملگی چند قلو- 28 هفته مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به زن داده می شود. مدت آن 140 روز است.

مهم! مبلغ پرداختی برای مرخصی استعلاجی 100% میانگین درآمد 2 سال گذشته در نظر گرفته می شود. فقط سالهای بسته محاسبه می شود. به این معنی که اگر در 30 دسامبر 2016 به مرخصی استعلاجی بروید، از سال های 2015 و 2014 برای محاسبه میانگین درآمد شما استفاده می شود.

ارزش آن را دارد که از قبل محاسبه کنید که در این صورت سود بیشتری برای شما خواهد داشت. پزشک باید در هفته 30 مرخصی استعلاجی صادر کند، اما بسیاری از زنان باردار سعی می کنند این مشکل را با متخصص زنان خود حل کنند، زیرا تفاوت در پرداخت می تواند کاملاً محسوس باشد. زن حق دارد بعداً به مرخصی استعلاجی برود. اما در این مورد تمدید نمی شود، بلکه به سادگی برای این روزها کوتاه می شود.

اگر خانم باردار دانشجو باشد مبلغی معادل کمک هزینه مرخصی استعلاجی پرداخت می کنند.

مشاوره علاوه بر مرخصی استعلاجی، قبل از رفتن به مرخصی زایمان، مدارک زیر را برای دریافت مرخصی استعلاجی و مزایای زایمان صادر می کند.:

• - سندی که حق دریافت پول را به کلینیک برای مدیریت بارداری شما می دهد. از چندین کوپن تشکیل شده است. یکی در کلینیک قبل از زایمان باقی می ماند، بخش دوم به زایشگاه منتقل می شود، خود گواهی تولد را به عنوان تأییدیه کمک ارائه شده در هنگام زایمان دریافت خواهید کرد.
• کارت تعویض- سندی از یک زن باردار که در آن نتایج تجزیه و تحلیل و ویژگی های رفاه زن در کل دوره وارد می شود.
• امتناع از بستری شدن در بیمارستان.اگر قصد ندارید قبل از زایمان به بیمارستان بروید، آن را دریافت می کنید. تنها در صورتی می توان صادر کرد که تهدیدی وجود نداشته باشد و بارداری به طور طبیعی پیشرفت کند. دریافت کردن این گواهی، زمانی که احساس کردید انقباضات شروع شده است می توانید به زایشگاه مراجعه کنید.

مهم! زایمان ممکن است طبق برنامه شروع نشود، بنابراین پس از هفته سی ام، به زنان توصیه می شود تمام مدارک فوق، و همچنین گذرنامه، بیمه نامه و SNILS را همراه خود داشته باشند.

به هر حال، به همین دلیل است که بهتر است بسته ای را با وسایل ضروری بسته بندی کنید، که بستگان بلافاصله آن را می آورند. به این ترتیب می توانید مطمئن باشید که با عجله چیزی را فراموش نمی کنید.

مدارک پس از ترخیص از زایشگاه

پس از ترخیص از زایشگاه، مدارکی را نیز دریافت خواهید کرد که باید به موسسات مختلف ارائه شود تا کودک بتواند شهروند کامل شود. در همه موارد، مطمئن شوید که صحت داده های خود و کودک را بررسی کنید، سپس تصحیح آن بسیار دشوار خواهد بود.

چه مدارکی را در کجا ارائه می کنیم:

• گواهی تولد فرزند.برای ثبت نام فرزند به اداره ثبت احوال ارائه شده است. همچنین داده ها از دفتر ثبت به صندوق بازنشستگی، فقط در عرض چند هفته می توانید SNILS را برای کودک خود دریافت کنید.
• کارت تعویض و بخشی از شناسنامه، که به متخصص اطفال محلی منتقل می شود.
• کمک برای کلینیک دوران بارداری.

برای کار یا تامین اجتماعی چه مدارکی نیاز دارید؟

وقتی شناسنامه فرزندتان را دریافت کردید، وقت آن است که برای نوشتن درخواست به محل کار بروید.

برای این کار باید مدارک زیر را ارسال کنید:

• شناسنامه کودک.
• گواهی ثبت ازدواج.
• گواهی از محل کار همسر دیگر مبنی بر عدم دریافت وجه.

در سال 2016، این پرداخت 15،512.65 روبل است. این مبلغ بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت به همه پرداخت می شود.

یک هفته قبل از پایان مرخصی زایمان شما (برخی کارفرمایان ممکن است درخواست شما را فورا بپذیرند) برای دریافت مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال باید در محل کار درخواستی بنویسید.

برای انجام این کار، ما همان مدارکی را ارائه می دهیم که برای پرداخت یکباره، فقط گواهی همسر دوم باید نشان دهد که او مزایا را دریافت نمی کند.

مهم! برای اینکه بفهمیم چه سودی خواهد داشت، 40٪ از میانگین درآمد را برای 2 مورد آخر در نظر می گیریم سال های بسته. به عنوان مثال، در سال 2016، سال های 2015 و 2014 در نظر گرفته می شود. اگر در یکی از دوره ها در مرخصی زایمان بوده اید یا حقوق شما قبلاً بیشتر بوده است، می توانید یک سال را با سال قبل جایگزین کنید. به عنوان مثال، نه سال های 2015 و 2014، بلکه 2014 و 2013 را در نظر بگیرید. ارزش این را دارد که همه چیز را از قبل محاسبه کنید، حتی می توانید برای بررسی همه چیز از محل کار گواهینامه ای در مورد درآمد خود بگیرید.

اگر یک زن کار نمی کند، پس پرداخت های ماهانهرفع خواهد شد- 2908 روبل، و در - 5817 روبل.

کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودکان زیر سه سال اکنون 50 روبل در ماه است.

اگر قبلاً فرزند دومی داشته اید، پس حق شما را نیز دارید سرمایه مادری ، در سال 2016 این مبلغ 453026 روبل است.

به اندازه کافی عجیب، آشپزخانه لبنیات هنوز کار می کند. زنان باردار و کودکان زیر یک سال حق دریافت لبنیات را دارند.اگر کودک منحصراً روشن است شیر دادن، سپس تهیه لبنیات پس از شش ماهگی کودک امکان پذیر است. اگر در منطقه شما غذاهای لبنی وجود ندارد، پس می توانید غرامت 349 روبل دریافت کنید. برای انجام این کار، باید یک برنامه کاربردی به شبکه اجتماعی ارسال کنید. حفاظت. باید گواهی پزشک اطفال محل خود را همراه داشته باشید.

اینها پرداخت هایی است که می توانید در دوران بارداری و بعد از زایمان دریافت کنید. هر سال، میزان پرداخت ها ممکن است تغییر کند، و برخی از مناطق نیز برای زنانی که تصمیم به بچه دار شدن دارند، پرداخت های خاص خود را دارند.

دیدگاه حقوقی در مورد پرداخت مزایا:

در تماس با

ماریا سوکولووا

زمان مطالعه: 6 دقیقه

A A

بر کسی پوشیده نیست که در کشور ما حقوق زنان باردار اغلب نقض می شود. آنها نمی خواهند آنها را استخدام کنند و برای کسانی که کار می کنند، گاهی اوقات کارفرماها شرایط کاری غیرقابل تحملی را ایجاد می کنند که زن به سادگی مجبور به ترک کار می شود. برای جلوگیری از این اتفاق برای شما، باید حقوق زنان باردار در محل کار را بدانید. این دقیقاً همان چیزی است که در این مقاله در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

چه زمانی باید گواهی بارداری به محل کار بیاورید؟

این زن پس از اطلاع از موقعیت جالب خود، احساس خوشحالی فوق العاده ای می کند، که نمی توان در مورد مدیر او گفت. و این قابل درک است. او نمی خواهد یک کارگر باتجربه را از دست بدهد.

به طور کلی، مدیران، به ویژه مردان، فقط به محاسبات سخت (برنامه، برنامه و راه های ممکنکسب سود).

بنابراین، در صورت امکان نباید زمان را تلف کنید - در اسرع وقت به مدیریت موقعیت جدید خود اطلاع دهید ، ضمن ارائه مدرک مناسب برای تایید بارداری خود. چنین سندی است گواهی از یک کلینیک یا کلینیک قبل از زایمان جایی که شما ثبت نام کرده اید

گواهی مورد نیاز است به طور رسمی در بخش منابع انسانی ثبت نام کنید ، باید شماره مربوطه به آن اختصاص داده شود.

برای محافظت بیشتر از خود، انجام دهید کپی گواهی و امضای مدیر و یادداشتی از بخش منابع انسانی را بخواهید تا به معنای پذیرش آن باشد. به این ترتیب، مدیریت شما نمی تواند ادعا کند که هیچ چیز در مورد بارداری شما نمی دانسته است.

آیا حق اخراج یا اخراج یک مادر باردار را دارند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن باردار به ابتکار مدیر شما نمی توانید اخراج یا از کار خود اخراج شوید. حتی برای نقض فاحشمقالات: انجام غیرصادقانه وظایف، غیبت و غیره. تنها استثنا انحلال کامل شرکت شماست.

اما حتی در صورت انحلال شرکت، اگر بلافاصله با بورس کار تماس بگیرید، مدت خدمت مستمر خواهد بود و غرامت پولی به شما تعلق می گیرد.

وضعیت دیگری نیز ممکن است پیش بیاید: یک زن بر اساس یک قرارداد کار معین کار می کند و در دوران بارداری او پایان می یابد. در این مورد، قانون ماده 261 قانون TCRF در مورد حقوق زنان باردار می گوید که زن می تواند با درخواست به مدیریت اظهارنامه بنویسد. تمدید مدت قرارداد تا پایان بارداری.

این مقاله از یک زن باردار در برابر از دست دادن شغل محافظت می کند و به او این فرصت را می دهد که با خیال راحت یک نوزاد را حمل کند و به دنیا بیاورد.

نه تنها قانون کار از حقوق زنان باردار حمایت می کند، بلکه قانون جزا نیز از حقوق زنان باردار حمایت می کند. مثلا، هنر 145"مجازات" کارفرمایانی را که به خود اجازه دادند از کار امتناع کنند یا یک زن را اخراج کنند ، که در موقعیت قرار دارد. طبق قانون مشمول جریمه یا خدمات عام المنفعه می شوند.

در صورت اخراج شما (به استثنای مستی، دزدی و سایر اعمال غیرقانونی)، شما با جمع آوری تمام مدارک مورد نیاز(کپی قرارداد کار، حکم اخراج و دفترچه کار)، می توانید به دادگاه یا سازمان بازرسی کار مراجعه کنید. و سپس مال شما حقوق قانونیبازسازی خواهد شد. نکته اصلی این است که این موضوع را به تاخیر نیندازید.

قانون کار در مورد حقوق زنان باردار

اگر در "موقعیت" هستید یا فرزند زیر 1.5 سال دارید، کد کار نه تنها از شما محافظت می کند. حقوق کار، بلکه مزایایی نیز ارائه می دهد.

بنابراین، مواد 254، 255 و 259 TCRFتضمین می کند که طبق گزارش پزشکی و بیانیه شخصی، یک زن باردار باید:

• نرخ را کاهش دهید نرخ نگهداری و تولید؛
• انتقال به موقعیتی که تأثیر عوامل تولید مضر را از بین می برد ، اما در عین حال میانگین حقوق او ثابت می ماند. قبل از انتقال زن باردار به موقعیت جدیدبا حفظ حقوق از وظایف کاری خود رها شود.
• پرداخت زمان کاری، که صرف درمان و مراقبت های پزشکی شد ;
• یک زن در یک "مقام" حق دارد مرخصی زایمان.

علاوه بر این، یک زن باردار انواع خاصی از مشاغل ممنوع است :

• شما نمی توانید وزنه های بیش از 5 کیلوگرم را بلند یا حمل کنید.
• کار شامل ایستادن مداوم، خم شدن و کشش مکرر، و کار بر روی پله ها.
• کار در تعطیلات آخر هفته، شیفت شب و اضافه کاری، سفرهای تجاری؛
• کارهای مربوط به مواد رادیواکتیو و سموم؛
• کارهای مربوط به حمل و نقل (رهبر، مهماندار، راننده، کنترلر)؛
• برخی از انواع فعالیت ها (به عنوان مثال، یک زن باردار مبتلا به سمیت نمی تواند به عنوان آشپز کار کند).

اگر می خواهید از حق خود استفاده کنید و به شغلی آسان بروید که تأثیر را از بین می برد عوامل مضر، باید بنویسید بیانیهو ارائه دهد گواهی دکتر. این ترجمه نباید در آن جای بگیرد کتاب کارچون موقتی است

علاوه بر این، اگر زنی احساس می کند که کار در روز هشت ساعت برایش دشوار است، می تواند به کار نیمه وقت روی آورد. این حق او را تضمین می کند هنر 95 قانون کار .

قانون کار حداکثر از حقوق زنان باردار شاغل حمایت می کند. اما مواردی وجود دارد که کارفرما به هر طریقی سعی می کند حقوق زنان در موقعیت را زیر پا بگذارد.

اگر حل مشکل به صورت مسالمت آمیز امکان پذیر نیست، باید درخواست و تمام گواهی های پزشکی را به آن ارسال کنید بازرسی ایمنی کار.

در هر سازمانی اتفاق می افتد که کارمندی ناگهان اعتراف می کند که باردار است و به زودی به مرخصی زایمان می رود. چه زمانی باید گواهی بارداری را برای کارفرما بیاورید؟ چه مزایایی نیاز دارد؟ آیا می توان کارمندی را به دلیل گزارش نکردن موقعیت جالبش اخراج کرد؟

بارداری و کار

این یک زمان منحصر به فرد است که یک زن احساس می کند مهم و حیات بخش است. برای یک کارفرما، گواهی بارداری اغلب تعجب آور است. اما قانون از زنان شاغل در موقعیت در برابر کارفرمایان نادرست محافظت می کند. پس از ارائه گواهی، زن با علم به اینکه تمام مزایا به او پرداخت می شود، می تواند با آرامش دوره خود را تمام کند و به مرخصی زایمان برود.

موقعیت جالب کارگر بلافاصله قابل توجه نیست. بنابراین، اغلب خانم ها عجله ای ندارند که به مدیریت اعتراف کنند که باردار هستند. هیچ چیز مذموم در این نیست. یک زن می تواند قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی قبل از زایمان، اخبار را در هر زمانی که برای او مناسب است گزارش دهد. چنین خبری می تواند برای کارفرما بسیار ناخوشایند باشد. و گواهی بارداری به جلوگیری از آن کمک می کند موقعیت های درگیری.

نگرش نسبت به زنان باردار در محل کار

مدیران خیلی از اطلاع رسانی دیرهنگام بارداری حمایت نمی کنند. پس از همه، آنها باید به دنبال یک کارگر جایگزین باشند. آنها واقعاً دوست ندارند دختری که تازه کارش را شروع کرده است ناگهان اعلام کند که باردار است. اما چنین زنانی را نمی توان با قانون مجازات کرد.

اما این اتفاق می افتد که رئیس ممکن است بی صداقت باشد و بگوید که زن گواهی را نیاورده است، یعنی تا زمانی که شکمش بزرگ نشده است، مدرکی دال بر موقعیت جالبی ندارد و طبق برنامه معمول کار می کند. یا اینکه گواهی مفقود شده است. در این صورت، باید گواهی بارداری را به طور خاص برای کارفرما کپی کنید و هنگام ارائه خود گواهی، از کارمند بخش منابع انسانی امضا کنید. داشتن ضمانت های اضافی هرگز ضرری ندارد.

شرایط کاری مضر برای زنان باردار

در محل کار، یک زن باردار با خطرات زیادی مواجه است. به خصوص اگر این تولید در یک کارخانه بزرگ باشد. همیشه این احتمال وجود دارد که یک زن آسیب ببیند. بهتر است در دوران بارداری در شرکت های خطرناک به هیچ وجه کار نکنید. هنگام حمل کودک، نه تنها باید از استرس جسمی، بلکه اخلاقی نیز اجتناب کنید. گواهی بارداری به شما این امکان را می دهد که نیاز به تغییر شکل کار خود را به شکل قابل قبول تر از نظر قانونی توجیه کنید.

مزایای زنان باردار در محل کار

یک مادر خوشبخت آینده به خودی خود یک امتیاز بزرگ برای یک زن است. در محل کار، یک زن باردار حق دارد برنامه کاری خود را ساده کند. به عنوان مثال، ساعات کاری خود را کاهش دهید یا به کار سبک در بخش دیگری بروید، جایی که استرس و خطرات سلامتی کمتری وجود دارد. رهبر باید فراهم کند مادر باردارپرداخت های ناشی از او مرخصی استعلاجیقبل و بعد از زایمان بنابراین، گواهی بارداری در اسرع وقت برای کارفرما در محل کار آورده می شود.

چرا باید مصرفش کنی؟

ایالت ما در حال حاضر کاملاً توسعه یافته است و در تلاش است تا از شهروندان خود مراقبت کند و کیفیت زندگی آنها را بهبود بخشد. این شهروندان شامل زنان باردار و مرخصی زایمان تا یک سال و نیم می شود.

برای یک زن آسان نیست که هر روز سر کار بیدار شود، در حالی که شکم او از قبل قابل توجه است. راه رفتن و بالا رفتن از پله ها سخت می شود. علاوه بر این، حافظه من شروع به از بین رفتن می کند و نوسانات خلقی مداوم مرا عذاب می دهد. حمایت دولتی در اینجا مفید است. فقط باید گواهی بارداری بگیرید و به سرپرست خود بدهید. برای یک کارفرما، گواهی بارداری سند مهمی است که طبق آن می تواند کارمند را به شرایط کاری آسان تر منتقل کند.

چه زمانی باید گواهی به محل کار بیاوریم

هر چه زودتر بهتره علاوه بر این، کسانی که قبل از هفته دوازدهم برای بارداری ثبت نام کرده اند، حق دریافت مقدار کمی ویتامین و سایر داروها را از دولت دارند. ارائه گواهی بارداری به کارفرما که به طور رسمی تایید می کند بسیار مهم است موقعیت جالبو حق داشتن شرایط خاص کاری خاص.

زن که از قبل به مدیر در مورد وضعیت خود هشدار داده بود، دیگر لازم نیست نگران پنهان کردن چیزی از او باشد که ممکن است دوست نداشته باشد. رئیس، البته، کمی گیج خواهد شد، اما خیلی زود آرام می شود، آشتی می کند و شروع به جستجوی جایگزین موقت برای کارمند خود در طول مرخصی زایمان می کند. اما بهتر است زمانی به بخش منابع انسانی گواهی بیاورید که سن حاملگی نشان می دهد که کودک درست شکل گرفته و همه چیز با او خوب است. این معمولا در 9-12 هفتگی مشخص می شود. به این ترتیب، اگر قبل از این زمان مشکلی پیش بیاید، مجبور نخواهید بود که مدیر را بی جهت عصبانی کنید.

گاهی اوقات اگر زن حامله ای این خبر را به او بگوید، خود کارفرما گواهی بارداری می خواهد، اما خودش نمی داند که نیاز به ارائه گواهی دارد. اما هر رهبر نمی تواند این کار را انجام دهد. شاید این فقط می تواند با وجدان ترین یا کسی باشد که قبلاً به دلیل عدم رعایت قانون کار در رابطه با زنان باردار مجازات شده است.

چرا به گواهی نیاز دارید؟

اولاً گواهی بارداری برای کارفرما سندی است که ماهیت قانونی دارد و باید مورد توجه قرار گیرد. برای اینکه به طور قانونی تمام مزایا را برای زن فراهم کند و شرایط قابل قبولی متناسب با موقعیت شغلی او ایجاد کند، گواهی بارداری مورد نیاز است. چنین مقاله ای موقعیت کارمند را مستند می کند و حقوق جدیدی برای او فراهم می کند.

یک زن باردار می تواند در ساعات کاری محل خود را ترک کند، به عنوان مثال برای مراجعه به پزشک یا انجام آزمایش، اما این زمان به عنوان زمان کار محاسبه و پرداخت می شود.

این گواهی به زن کمک می کند تا از سفرهای کاری و کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته اجتناب کند.

ارائه به موقع سند به شما امکان می دهد در صورتی که محل اصلی کار دارای شرایط کاری مضر یا دشوار برای زنان باردار باشد، به طور قانونی به کار سبک تبدیل شوید.

چنین کارگری را نمی توان به هیچ بهانه اخراج کرد، بنابراین، مادر باردار از همه طرف تحت حمایت قانون است.

نحوه دریافت گواهی بارداری برای کارفرما

دختر باید از متخصص زنان معالج خود که برای بارداری در محل ثبت نامش ثبت نام کرده است گواهی بگیرد. برای انجام این کار، در نوبت دکتر خود، باید تمایل خود را برای دریافت مدرکی در مورد وضعیت خود به منظور ارائه آن در محل کار اعلام کنید. معمولاً گواهی بلافاصله با امضای پزشک و مهر کلینیک صادر می شود. می توانید چندین گواهی برای ارائه به مکان های مختلف دریافت کنید.

اگر آن را نیاوردی چه؟

اگر کارفرما اصلاً گواهی بارداری به محل کار نیاورد، قبل از مرخصی زایمان از وضعیت کارمند مطلع خواهد شد. اما این از طرف کارمند زشت به نظر می رسد و مدیر در آینده این موضوع را در نظر خواهد گرفت. هیچ رئیسی دوست ندارد کارمندی چیزی را از او پنهان کند. ضمناً در صورت عدم انتقال سند به قسمت پرسنل، شرایطی که گواهی برای تسهیل کار در چند ماه باقیمانده قبل از تولد فراهم می کند، وجود نخواهد داشت. البته برخی از زنان در حال حاضر کار خوب و آرامی دارند که حتی در دوران بارداری نیازی به تغییر ندارد. در این صورت درست است که دختر و همکاری خوب بعدی او با این سازمان حداقل به صورت شفاهی به رئیس اطلاع دهند که به زودی باید به دنبال جایگزین باشد.

نمونه گواهی بارداری

برای کارفرما مهم است که همه چیز به درستی تکمیل شود و بعداً مجبور به پرداخت جریمه نباشد. بنابراین، او می تواند یک گواهی بارداری بخواهد که باید به شکل زیر باشد:

با توجه به نام کامل (Ivanova Ekaterina Ivanovna) سال تولد (04/01/1983)، که او تحت نظر در کلینیک دوران بارداری است.

تشخیص - بارداری مشخص شده است: تعداد هفته ها (10 هفته)، بدون انحراف پیش می رود.

گواهی برای ارائه در محل کار صادر شد.

تاریخ ______ امضای پزشک ______________"

برای یک کارفرما، دریافت گواهی بارداری از یک کارمند اغلب استرس زا است. بنابراین، هر چه زودتر آن را بیاورید، بهتر است.

زمان های دریافت

چه زمانی گواهی بارداری به کارفرما داده می شود؟ چارچوب زمانی توسط هیچ ماده ای از قانون کار تنظیم نمی شود. این بدان معناست که بازه زمانی دریافت گواهی از متخصص زنان و زایمان می تواند به درخواست خود زن از لحظه برقراری بارداری تا زمانی که قبل از زایمان به مرخصی می رود، باشد. اما معمولاً زنان عجله ای برای دریافت این گواهی ندارند، زیرا همیشه نمی توان از موفقیت آمیز بودن بارداری مطمئن بود یا از گفتگوهای غیر ضروری اجتناب کرد. ابتدا کلیه معاینات و آزمایشات مورد نیاز و پس از آن انجام می شود نتایج خوبمی توانید با اطمینان از موقعیت عالی خود گواهی بگیرید و آن را به مدیر خود تحویل دهید. ضمناً دریافت و ارائه گواهی به واحد منابع انسانی سازمان قبل از هفته دوازدهم بارداری، حق دریافت پرداخت های اضافی، اگرچه بزرگ نیست. و همچنین امکان درخواست مرخصی برای مراجعه به پزشک با باقی مانده پرداخت پس از ارائه گواهی وجود خواهد داشت. بنابراین زن می تواند زمان دریافت سند را متناسب با نیاز خود تعیین کند.

قانون زنان باردار در محل کار

طبق قانون، زنان باردار نمی توانند از استخدام خودداری کنند (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه) و آنها نباید این کار را انجام دهند. تحت مراقبت. اما بسیاری از مدیران حیله گر هستند و اگر زنی شکم قابل توجهی داشته باشد، قطعا راهی برای استخدام نکردن آنها پیدا می کنند. البته می‌توانید از او درخواست رد کتبی کنید، اما هرگز نمی‌دانید که چه چیزی می‌تواند در آن بنویسد. و علاوه بر این، بعید است که او باردار باشد دختر خواهد رفتبا این امتناع به دادگاه رفت تا کارفرما را مجبور به استخدام او کند. یک مادر باردار به ندرت قصد دارد اعصاب خود را هدر دهد.

طبق قانون، مادر باردار را نمی توان به دلیلی غیر از انحلال شرکت اخراج کرد (ماده 261 قانون کار). فدراسیون روسیه). اما حتی در این صورت سازمان باید زن را در مرکز کار ثبت نام کند و کلیه غرامت مرخصی استفاده نشده و مزایای از دست دادن شغل را بپردازد. حتی عدم رعایت مقررات کار یا غیبت از کار توسط قانون اجازه اخراج زنان باردار را نمی دهد. اگر وجود دارد مسائل بحث بر انگیز، گواهی بارداری برای کارفرما به قرار دادن همه چیز در جای خود کمک می کند.

یک زن باردار می تواند خود یا با توافق دوجانبه با مدیریت استعفا دهد. اما مدیر حق ندارد کارمندی را که در موقعیتی است مجبور به نوشتن نامه استعفا کند. به میل خود. برای این کار او با مجازات کیفری روبرو است (طبق ماده 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

مادر باردار شاغل در هفته سی بارداری به طور قانونی مستحق هفتاد روز مرخصی قبل از زایمان و همچنین 70 روز مرخصی برای دوره پس از زایمان (طبق ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) است. هنگامی که بیش از یک کودک متولد می شود، بازه زمانی افزایش می یابد و تعطیلات زودتر برنامه ریزی می شود. برای دریافت آن در کلینیک، متخصص زنان گواهی مرخصی استعلاجی را برای دوره مناسب صادر می کند. پرداخت چنین مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد روزانه به میزان دو سال کار انجام می شود. اگر زایمان انجام شد سزارین، سپس مرخصی استعلاجی اضافی برای شانزده روز دیگر صادر و طبق همان سامانه پرداخت می شود.

همچنین زن حق دارد قبل از رفتن به مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان مرخصی بگیرد. مرخصی سالانهخارج از برنامه و دریافت حقوق مرخصی سررسید.

دختری که به طور موقت جایگزین کارمند دیگری می شود، در صورتی که در زمان بازگشت همان کارمند خود را در موقعیتی بیابد، می تواند اخراج شود، اما فقط پس از زایمان.

اکنون مشخص شده است که چگونه برای کارفرمای خود گواهی بارداری دریافت کنید. این سند بسیار مهم است. از حقوق و امتیازات خاصی برای یک کارمند باردار محافظت می کند.

چرا ممکن است یک سند مورد نیاز باشد

گواهی پزشک مبنی بر اینکه یک زن در انتظار فرزند است (مدت بارداری را نشان می دهد) گاهی اوقات هنگام صف ازدواج باید به اداره ثبت احوال ارائه شود. سپس از نظر قانونی عروسی برای تاریخ زودتر برنامه ریزی شده است. عروس و داماد برای دوره آزمایشی که در قانون مشخص شده منتظر نخواهند بود.

گواهی بارداری ارائه شده به دادگاه به تخفیف مجازات کمک می کند.

گواهی ارائه شده در محل تحصیل به شما کمک می کند برای مدتی برای مرخصی تحصیلی اقدام کنید هفته های گذشتهبارداری و زایمان و به شما این امکان را می دهد که در اسرع وقت به تحصیل خود ادامه دهید.