گواهی برای کارفرما در مورد بارداری: مهلت ارسال سند. گواهی بارداری چه حقوقی به شما می دهد؟
در حالی که در انتظار بچه دار شدن هستند، گاهی اوقات زنان باید با تهیه اسناد جدید دست و پنجه نرم کنند. (نمونه مهر در زیر ارائه خواهد شد) با شرایط خاصی صادر می شود. این دقیقاً همان چیزی است که ما در مورد آن صحبت می کنیم صحبت خواهیم کرددر مقاله شما یاد خواهید گرفت که چگونه گواهی بارداری را پر کنید. ما همچنین به یک نمونه نگاه خواهیم کرد. علاوه بر این، می توانید از برخی از ویژگی های طراحی این سند مطلع شوید.
چه زمانی ممکن است به یک سند نیاز باشد؟
گواهی پزشکی بارداری اغلب در محل کار مورد نیاز است. اگر مزرعه زن شامل کار فیزیکی سنگین باشد یا شرایطی در محل کار وجود داشته باشد که ماندن در آن برای مادر باردار خطرناک باشد، کارفرما ممکن است چنین فرمی را درخواست کند. در این مورد، جنس منصف تر روی تغییر شرایط حساب می کند.
اگر می خواهید درخواستی را به اداره ثبت احوال ارسال کنید و گواهی بارداری دارید، نمایندگان قانون می توانند روند ازدواج را تسریع کنند. به طور متوسط، تازه ازدواج کرده های آینده باید از دو تا چهار ماه صبر کنند. با این حال، اگر فرم را ارائه دهید، می توانید انتظار داشته باشید که ظرف یک ماه ثبت نام کنید. علاوه بر این، هرچه بارداری طولانی تر باشد، همه چیز سریعتر اتفاق می افتد.
در برخی موارد، نمایندگان خطوط هوایی ممکن است این سند را از شما بخواهند. بسیاری از شرکت ها متعهد به حمل و نقل مادران باردار پس از آن نیستند.
بسیاری از مراجع دیگر وجود دارند که به نمونه خاصی از گواهی بارداری نیاز دارند. در این مورد، باید به پزشک متخصص زنان خود اطلاع دهید که به فرم خاصی از سند نیاز دارید.
سند برای چه کسی و چگونه صادر می شود؟
گواهی بارداری (هر کدام با مهر منحصراً به مادران باردار ارائه می شود. زنی که مایل به دریافت برگه است باید تحت معاینه کامل قرار گیرد. اگر مادر باردار ثبت نام کرده باشد، صدور گواهی تنها چند دقیقه طول می کشد. هنوز بسیار کوچک است، دکتر یک تحقیق دستی انجام می دهد، پس از آن یک آزمایش کنترل را تعیین می کند تشخیص سونوگرافی. این فرآیند ممکن است طول بکشد زمان متفاوت: از چند ساعت تا یک هفته.
به یاد داشته باشید که گواهی بارداری دارد دوره مشخص، دوره معیناقدامات. معمولا بیش از یک ماه سند صادر نمی شود. به همین دلیل است که نباید سعی کنید فوراً این فرم را دریافت کنید. فقط زمانی از آن استفاده کنید که واقعاً به آن نیاز دارید.
به یاد داشته باشید که فقط مادر باردار می تواند سند قانونی دریافت کند. هیچ یک از نمایندگان زن نمی توانند روی چنین فرمی حساب کنند، زیرا برای صدور آن باید معاینه اولیه انجام شود.
فرم و نمونه گواهی بارداری
اگر به این مدرک نیاز دارید، می توانید برای آن در هر موسسه پزشکی درخواست دهید. حتی شرکت های خصوصی هم این فرم را صادر می کنند. با این حال، یک گواهی بارداری دولتی (نمونه ای با مهر را در زیر مشاهده می کنید) به چند دلیل قابل اعتمادتر است. این فرم حاوی مهر موسسه و امضای پزشک ارشد می باشد. این برگه همچنین نام کامل و شماره گواهی بیمارستان را نشان می دهد. اگر نمی دانید چه فرمی باید پر شود، می توانید به نمونه گواهی بارداری از متخصص زنان خود مراجعه کنید. در بیشتر موارد از فرم استاندارد استفاده می شود.
چگونه گواهی بارداری را به درستی پر کنیم؟
هنگام پر کردن این سند، باید نمونه گواهی های پزشکی در مورد بارداری را در نظر بگیرید. متخصصان زنان و زایمان با تجربه از قبل می دانند که در این یا آن ستون چه چیزی بنویسند. همچنین فرم تکمیل شده در اختیار پزشکان قرار می گیرد که می توانند از آن به عنوان راهنما استفاده کنند. برای وارد کردن اطلاعات شخصی شما، پزشک به مدارکی نیاز دارد.
داده های موسسه پزشکی
گواهی بارداری (نمونه ای با مهر در مقاله ما موجود است) نیاز به ذکر نام موسسه صادر کننده فرم دارد. در بالای برگه، متخصص زنان نام کلینیک را می نویسد. در مرحله بعد آدرس و شماره تلفن خود را وارد کنید. برخی از گواهی ها برای تکمیل با یک سرصفحه از قبل تکمیل شده ارائه شده است. در این مورد، پزشک از این نکته صرف نظر می کند.
اطلاعات شخصی بیمار
پس از مشخص کردن اطلاعات مربوط به موسسه پزشکی، پزشک اطلاعات مربوط به بیمار را وارد می کند. در بالای ستون، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی را وارد کنید. پس از این باید تاریخ تولد خود را بنویسید. محل اقامت یا ثبت نام باید مشخص شود.
بسیاری از موسسات پزشکی علاوه بر داده های شخصی بیمار، شماره ای را نیز با سری خط مشی وارد می کنند. گذرنامه شما نیز ممکن است مورد نیاز باشد. با این حال، این موارد نادرتر هستند.
واقعیت بارداری
پس از پرکردن فیلدهای اصلی سند، پزشک نظر خود را اعلام می کند. اگر یک زن به عنوان باردار ثبت شده باشد، تشخیص و توصیه برای پزشک دشوار نیست.
هنگامی که یک نماینده جنس منصف تر در مراحل اولیه است، پزشک همه چیز را نشان می دهد تحقیقات آزمایشگاهیکه امکان وجود جنین در رحم را فراهم کرد. چنین دستکاری ها عبارتند از: معاینه دستی، تشخیصی سونوگرافی، آزمایش خون و غیره.
شایان ذکر است که گواهی بارداری اغلب تاریخ زایمان را نشان نمی دهد. با این حال، گاهی اوقات این دقیقا همان چیزی است که مادر باردار نیاز دارد. اگر نیاز دارید تاریخ زایمان مورد انتظار خود را یادداشت کنید، حتما به پزشک خود اطلاع دهید.
نشان دادن محل تهیه
پس از پر کردن تمام داده ها، پزشک سازمانی را که برای آن نوشته شده است نشان می دهد این گواهی. اغلب در اینجا می توانید ورودی زیر را بیابید: "برای ارائه در محل درخواست." با این حال، برخی از پزشکان ترجیح می دهند دقیقاً محل ارائه این مدرک را مشخص کنند.
مشخصات پزشک و کلینیک
در پایین، پزشک باید داده های خود را نشان دهد. در اینجا می توانید با نام خانوادگی و حروف اول خود به راحتی بگذرید. با این حال، باید یک موقعیت تخصصی بنویسید. مهر و موم نیز چسبانده شده است که پزشک برای استفاده شخصی دارد.
پس از این، گواهی باید توسط متخصص ارشد بیمارستان تایید شود. برای این کار باید ستون خاصی وجود داشته باشد. پزشک ارشدنام خانوادگی و علائم او را نشان می دهد. مهر تأیید همراه با نشان مورد نیاز است. مهر می تواند مثلثی یا گرد باشد.
روش پر کردن جایگزین
در برخی موارد، پزشک ممکن است یک فرم رایگان گواهی به شما بدهد. در این صورت پزشک نمونه های این مدرک را در نظر نمی گیرد و تمام اطلاعات را خودسرانه وارد می کند. چنین گواهی هایی باید شامل نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی و همچنین سال تولد بیمار باشد. نتیجه گیری و توصیه ها بلافاصله در زیر ارائه می شود. چنین گواهی باید دارای مهر پزشک و موسسه پزشکی باشد. اصلا مهم نیست که به صورت آزاد نوشته شده باشد.
کلینیک های خصوصی نیز به مدل خاصی از این سند پایبند نیستند. متخصصین زنان و زایمان گواهی با مهر مشابه پزشک و موسسه پزشکی و همچنین کلیه امضاهای لازم صادر می کنند. اما در این صورت باید مبلغ مشخصی را برای بازرسی و سند ارائه شده پرداخت کنید. معمولا متوسط دسته قیمتچنین خدماتی از 500 تا 2000 روبل متغیر است.
جمع بندی و نتیجه گیری کوتاه
بنابراین، اکنون می دانید گواهی بارداری چیست و چرا ممکن است به این مدرک نیاز باشد. به یاد داشته باشید که برخی از شرکت های زیرزمینی پیشنهاد می کنند چنین فرمی را با مبلغ مشخصی خریداری کنند. با این حال، این عدد در بیشتر موارد کار نمی کند. نمایندگان قانون به سرعت فرم های تقلبی را از حالت طبقه بندی خارج می کنند و کلاهبرداران و افرادی که از خدمات آنها استفاده می کنند به شدت مجازات می کنند.
شما می توانید گواهی بارداری را در هر موسسه پزشکی دولتی یا کلینیک خصوصی دریافت کنید، مشروط بر اینکه واقعاً برای مادر شدن به زودی آماده می شوید. مدارک را به درستی پر کنید. آرزو می کنم موفق شوی!
گواهی سن حاملگی از کلینیک قبل از زایمانیا از اتاق معاینه برای ارائه به کار (برای بهبود شرایط کار)، برای ارائه به اداره ثبت (برای تسریع در ثبت نام ازدواج)، برای ارائه به شرکت هواپیمایی (برای امکان سفر هوایی) و غیره. گواهی بارداری به زنان باردار حقوق زیادی می دهد.
گواهی بارداری از کلینیک دوران بارداری
اگر تا 12 هفته به کلینیک دوران بارداری مراجعه کنید، برای زنانی که در موسسات پزشکی V تاریخ های اولیهبارداری. برای دریافت آن، گواهی پزشک را بگیرید و آن را به درخواستی که باید به مقامات ارسال شود، پیوست کنید حمایت اجتماعیجمعیت
بیانیه به هر شکلی نوشته شده است، به عنوان مثال: من از شما می خواهم که مزایایی را برای اوایل بارداری به دست آورید. گواهی از کلینیک دوران بارداری ضمیمه شده است«.
در دوران بارداری، بسیار مهم است که رابطه خود را با کارفرمای خود به موقع تنظیم کنید. بهتر است در اسرع وقت - و نه شفاهی، بلکه به طور رسمی - او را در مورد بارداری مطلع کنید. به طوری که در یک موقعیت بحث برانگیز، رئیس نتواند بی گناه چشمانش را بکوبد: «وای! من حتی نمی دانستم او باردار است!»
بنابراین، شما باید آن را به کلینیک دوران بارداری ببرید گواهی بارداریو آن را به بخش منابع انسانی ببرید. در آنجا ثبت می شود و شماره ثبت به آن اختصاص می یابد. اگر وضعیت در محل کار متشنج است، می توانید یک کپی از گواهی تهیه کنید که رئیس بخش منابع انسانی باید آن را امضا، تاریخ و ثبت کند. این به شما تضمین های اضافی می دهد.
پس از این نه تنها نمی توانند شما را اخراج کنند، بلکه ملزم به انجام هر کاری برای امنیت و آسایش شما خواهند بود. به ویژه، مواد 254، 255 و 259 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که شما حق دارید:
انتقال به کار آسان تر و کم ضررتر؛
کار پاره وقت با حقوق کامل؛
توانایی نرفتن به سفرهای کاری، کار نکردن در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته یا در شیفت دوم یا سوم (شب). اضافه کاری نکنید؛
پرداخت زمان کار صرف شده برای درمان و معاینه پزشکی؛
مرخصی زایمان؛
نگرش مسئولانه کارفرما نسبت به کارمند باردار.
اگر کارفرما نتواند شغل سبک مناسبی برای شما بیابد، موظف است شما را در مدت زمان «جستجو» - با حفظ حقوق شما، از کار آزاد کند. اگر محل کار مناسبی پیدا نشد، اقامت با حقوق شما در خانه تا پایان بارداری تمدید می شود.
با توجه به نظارت پزشکی- فهرست آزمایشات لازمو تحقیقات بر اساس دستورالعمل وزارت بهداشت تعیین می شود. اگر نمی خواهید تحت هیچ معاینه ای قرار بگیرید، یک رد کتبی بنویسید. در این صورت پزشک حق اصرار ندارد.
همچنین در دوران بارداری شما این حق را دارید داروهای رایگان، وجوهی که صندوق بیمه اجتماعی برای آن اختصاص می دهد. شما حق دارید:
اسید فولیک؛
یدیت پتاسیم؛
مولتی ویتامین؛
مولتی ویتامین + مولتی منارال;
مکمل های آهن؛
مکمل های آهن + اسید فولیک؛
ویتامین E؛
کربنات کلسیم.
گواهی بارداری از اتاق معاینه.
گواهی بارداری از اتاق معاینه برای یک زن باردار که به متخصص زنان مراجعه کرده است، بر اساس نتایج معاینه سونوگرافی زنان و داده های یک معاینه عینی صادر می شود. این گواهی پزشکی یک آنالوگ کامل است گواهی های پزشکی در مورد بارداری از کلینیک دوران بارداریو درست مانند گواهی بارداری از یک کلینیک دوران بارداری، این واقعیت را تایید می کند که یک زن باردار است.
این گواهی عدم شرکت در کلاس های تربیت بدنی در انستیتو یا آموزشکده فنی به دلایل کاملاً قانونی، بازدید از استخر و/یا ورزشگاه بدون ارائه مدرک اضافی و موارد دیگر را امکان پذیر می سازد.
قانون کار فراهم می کند فواید برای مادران باردار. نتیجه گیری و خاتمه قرارداد استخدامآنها نیز لمس می کنند. بنابراین، مطابق بند 3 هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از استخدام یک زن به دلایل مربوط به بارداری غیرممکن است و در هنگام استخدام - ایجاد هرگونه تحت مراقبت. و همچنین اخراج آنها به ابتکار مدیریت غیرممکن است (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک استثنا از این قاعده انحلال یک سازمان است. و اگر قرارداد کار با مدت معین منقضی شود، کارفرما موظف است آن را تا پایان بارداری تمدید کند، در صورتی که "قهرمان مناسبت" با چنین درخواستی بیانیه ای بنویسد و گواهی مربوطه را از کلینیک دوران بارداری بیاورد.
گواهینامه های دوران بارداری
وقتی زنان برای مصاحبه شغلی علائم بارداری آشکاری را نشان می دهند، از هر 100 مورد 99 بار رد می شوند. اما مادر باردار نه تنها حق دارد، بلکه موظف است از عدالت دفاع کند، زیرا با تأمین یک منبع درآمد مطمئن، از منافع فرزند متولد نشده محافظت می کند. کارفرمایان به خوبی از امور اداری و مسئولیت کیفریبه دلیل امتناع از استخدام زن باردار، بنابراین با احتیاط بسیار رفتار می کنند. اما هنوز ارزش جنگیدن را دارد. ابتدا درخواست امتناع کتبی با توجیه دلایل آن کنید. مطمئناً سند شرایطی را نشان می دهد که به وضعیت "جالب" مربوط نمی شود ، به عنوان مثال ، یک نقطه ضعف کیفیت های تجاریو مهارت ها با کاغذ در دست مطابق با بند 6. هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه، شما می توانید از قبل برای اعتراض در مورد امتناع از انعقاد قرارداد کار با شما به دادگاه مراجعه کنید. نکته اصلی این است که این کار را حداکثر 3 ماه پس از حادثه انجام دهید. و در نهایت، سخت ترین کار این است که دادگاه را متقاعد کنید که حق با شماست. به عنوان مدرک، شما باید حقایقی را ارائه دهید که تأیید می کند صلاحیت حرفه ای- دیپلم، توصیه از مکان های قبلیکار، نتایج آزمون، گواهینامه های آموزش پیشرفته. همچنین مفید خواهد بود شهادت های شاهدبه عنوان مثال، ضبط یک مکالمه تلفنی که طی آن گزارش شده است دلایل واقعیامتناع، یا پست الکترونیکبا محتوای مشابه اگر ضبط صوتی یا تصویری را در رسانه های الکترونیکی یا سایر رسانه ها به دادگاه ارائه دهید، باید توضیح دهید که چه کسی، چه زمانی و تحت چه شرایطی ضبط را انجام داده است.
در دوران بارداری ترک کنید
قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمندان در "موقعیت" حق مرخصی زودرس با حقوق سالانه را بدون توجه به مدت خدمت در سازمان می دهد (ماده 122 ، 260 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی اگر فقط یک ماه در شرکت کار کرده اید، یک درخواست بنویسید و به تعطیلات بروید: فقدان شش ماه تجربه کاری در یک مکان دلیلی برای امتناع از ارضای این نیاز نیست. مرخصی در اعطا می شود اندازه کاملپیش برای کل سالو نه متناسب با زمان انجام شده، یعنی در صورت تمایل، حداقل 28 روز به اضافه روز های اضافی در صورتی که به دلیل خاص بودن کار باشد، دریافت خواهید کرد. شرایط مضرکار، ساعات کاری نامنظم.
و فراموش نکنید که برنامه تعطیلات تایید شده توسط رئیس شرکت برای شما اعمال نمی شود. فرصت مشابهی برای پدر آینده فراهم می شود. با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، او همچنین می تواند در هر زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است، صرف نظر از مدت خدمت در این سازمان و برنامه تعطیلات، مرخصی سالانه با حقوق دریافت کند. برنامه زمانی دیگر اگر یک زن باردار قبلاً گواهی تأیید وضعیت خود را دریافت کرده باشد، مطمئناً می تواند روی کاهش روز یا هفته کاری حساب کند. یک چیز را انتخاب کنید و یک بیانیه خطاب به مدیر خود بنویسید. بر اساس این سند، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود. اما به خاطر داشته باشید که هنگام محاسبه دستمزد فقط زمان واقعی کار در نظر گرفته می شود. یک هنر 259 قانون کار فدراسیون روسیه اعزام مادران باردار را در هر سفر کاری ممنوع می کند و آنها را ملزم به انجام وظایف در تعطیلات آخر هفته، اضافه کاری و کار شبانه می کند.
شغل جدید در دوران بارداری
مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار حق دارند به کاری منتقل شوند که قرار گرفتن در معرض عوامل نامطلوب را حذف می کند. در این مورد، شما باید درخواست مربوطه را به مدیریت موسسه بنویسید و گواهی از کلینیک قبل از زایمان را به آن ضمیمه کنید. موقعیت جدیدبه میزان متوسط درآمد در محل قبلی پرداخت شده است.
مرخصی استعلاجی در دوران بارداری
بند 3 از هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حق مرخصی زن باردار صحبت می کند محل کاردر زمان مناسب برای برنامه ریزی او معاینات پزشکیو معاینات و این نباید بر اندازه حقوق تأثیر بگذارد. کارفرما حق ندارد از اینگونه بازدیدها جلوگیری کند، چه رسد به اینکه آنها را غیبت تلقی کند. اما لازم است از قبل به او هشدار داده شود.
آیا حق اخراج زنان باردار را دارند؟
فرض کنید شرکت در حال سازماندهی مجدد است و جدول پرسنل در حال تغییر است. در نتیجه، بر اساس دو بخش، یکی با نام و عملکرد جدید ایجاد می شود. اما به هر حال باید به زن باردار بدون تنزل مقام و حقوق در آنجا جا داده شود. مطابق با هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین دگردیسی فقط با رضایت کتبی مجاز است. مادر باردار. این اتفاق می افتد که کارفرما با مراجعه به هنر این قانون را دور می زند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن او حق دارد شرایط قرارداد را در ارتباط با سازماندهی مجدد ساختاری تولید بدون رضایت "قربانی" تغییر دهد. این تخلف کارفرما به راحتی با مراجعه به دادگاه قابل اعتراض است.
همچنین ممکن است به مقالات موجود در وب سایت علاقه مند شوید
درب دبیرخانه باز شد و لیودوچکا از بخش حسابداری وارد شد. او با خوشحالی اعلام کرد: "من منتظر بچه هستم، ماه چهارم است!" وزیر مارینا برای لیودمیلا خوشحال بود، اما با خود فکر کرد: "قرار است برای زنان باردار چه اتفاقی بیفتد؟ افسر پرسنل اخراج شد. اما من با زنان مرخصی زایمان روبرو نشده ام، باید این موضوع را مطالعه کنم.» بیایید به مارینا کمک کنیم - به بررسی اسنادی خواهیم پرداخت که افسران منابع انسانی برای مادران باردار آماده می کنند.
اگر یک کارمند درخواست کار پاره وقت داشته باشد
به درخواست یک کارمند باردار، کارفرما موظف است یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت برای او تعیین کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) با پرداخت متناسب با زمان کار. یعنی قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد حق انتخاب را به کارفرما نمی دهد - او مجبور است خواسته های کارگران این دسته را در نظر بگیرد و آنها را به کار نیمه وقت منتقل کند.
قانون کار مدت زمان مشخصی برای کار پاره وقت تعیین نکرده است، بنابراین طرفین رابطه کار باید مستقلاً در این مورد توافق کنند. از آنجایی که دادگاه ها معمولاً طرف کارمند باردار را می گیرند، در این مورد ارزش دارد که او را در نیمه راه در مورد توافق بر سر تعداد ساعات کار ملاقات کنید. برای ایجاد یک برنامه کاری پاره وقت، کارمند ملزم به ارائه درخواست (مثال 1) و گواهی بارداری است، زیرا این بارداری است که به او این حق را می دهد که خواستار ایجاد چنین برنامه کاری باشد.
درخواست کارمند باید در ثبت اسناد ورودی ثبت شود و ویزای تاییدیه باید از مدیر اخذ شود.
توافق نامه ساعات کار در حالت پاره وقت باید در یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار ثبت شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
از آنجایی که معرفی کار پاره وقت تغییر در شرایط قرارداد کار است (مثال 2).
همچنین لازم است دستور تعیین برنامه کار پاره وقت برای کارمند صادر شود (مثال 3).
اگر کارمند نیاز به انتقال به شغل دیگری داشته باشد
طبق بخش اول هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند باردار باید استانداردهای تولید یا خدمات را کاهش دهد یا باید به شغل دیگری منتقل شود که قرار گرفتن در معرض عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند. مبنای این کار یک گزارش پزشکی و بیانیه کارمند است (مثال 4).
گاهی اوقات از عبارت "کار سبک" استفاده می شود، اما چنین اصطلاحی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. هم زمانی که استانداردها کاهش می یابد و هم زمانی که کارمند به شغل دیگری منتقل می شود، او درآمد متوسطاز کارهای قبلی، اگر شغل جدید حق الزحمهزیر
گزارش پزشکیباید با بندهای 13، 14 از رویه صدور گواهینامه ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 مه 2012 شماره 441n، که از این پس به عنوان رویه نامیده می شود) مطابقت داشته باشد. مطابق با رویه، گزارش های پزشکی:
به هر شکلی تهیه می شوند؛
صادر شده با مهر سازمان نظام پزشکی یا سربرگ سازمان پزشکی (در صورت موجود بودن).
امضا شده توسط متخصصین پزشکی درگیر در صدور نظر پزشکی؛
با امضای رئیس سازمان نظام پزشکی؛
تایید شده توسط مهرهای شخصی متخصصان پزشکی؛
دارای گواهینامه با مهر سازمان پزشکی.
درخواست کارمند نیز در مجله ثبت اسناد دریافتی ثبت می شود و توسط مدیر تأیید می شود.
انتقال به شغل دیگر مطابق با مجاز است
از هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین. در این مورد، توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم می شود (مثال 5) و دستور انتقال کارمند که طبق فرم یکپارچه شماره T-5 یا مطابق فرم تأیید شده توسط سازمان تنظیم شده است. سازمان (مثال 6).
اگر یک کارمند نیاز به مرخصی از کار دارد
اگر کارمندی درخواست انتقال داد و گزارش پزشکی را پیوست کرد، این بدان معنا نیست که او موظف به انتقال به هر موقعیتی است که کارفرما پیشنهاد می کند، زیرا قانون چنین تعهدی را پیش بینی نکرده است. بنابراین، اگر طرفین در مورد انتقال کارمند به کدام سمت به توافق نرسیده باشند، یا کارفرما هیچ پست خالی نداشته باشد، کارفرما موظف است به موجب بند دو ماده، کارمند را از کار آزاد کند. 254 قانون کار فدراسیون روسیه با حفظ درآمد متوسط (مثال 7).
در صورتی که کارمند باید منتظر انتقال به محل کار دیگری باشد (مثلاً اگر در آینده نزدیک جای خالی در دسترس قرار گیرد) باید همین کار را انجام داد.
در هر صورت، باید فرض شود که یک کارمند باردار نباید در معرض عوامل نامطلوب ذکر شده در نتیجه گیری قرار گیرد. زمانی که یک کارمند باردار از کار مرخص می شود باید به درستی در برگه زمان منعکس شود. فرم شماره T-13 مطابق با پر می شود قوانین زیر: در خطوط بالای ستون 4، مقابل نام خانوادگی کارمند، یک حرف ( ولی ) یا دیجیتال ( 34 ) کد کنید و خطوط پایین خالی می ماند (مثال 8).
شرایط کار یک کارمند در دوران بارداری
حتی اگر یک کارمند باردار گزارش پزشکی خاصی نداشته باشد، باز هم حق دارد برای شرایط کاری خاص درخواست دهد. SanPiN 2.2.0.555-96 "بهداشت شغلی. الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان. قوانین بهداشتیو هنجارها" (تصویب قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 28 اکتبر 1996 شماره 32، که از این پس SanPiN 2.2.0.555-96 نامیده می شود) محدودیت هایی را برای کارگران باردار ایجاد می کند، که برای کارفرمایان اجباری است. مطابقت داشته باشد.
SanPiN 2.2.0.555-96 به ویژه الزامات زیر را برای محل کار یک کارمند باردار تعیین می کند:
کار در شرایط نوردهی مجاز نیست اشعه مادون قرمز(بند 4.1.6).
فعالیت‌های مرتبط با خیس کردن لباس‌ها و کفش‌ها و کار کردن به صورت پیش‌نویس مستثنی هستند (بند 4.1.7).
کار در شرایط تغییرات ناگهانی فشار هوا ممنوع است (بند 4.1.8).
عملیات تولید مربوط به بلند کردن اجسام از سطح کمربند شانه ای، بلند کردن اجسام زایمان از کف یا خم کردن بدن بیش از 15 درجه نباید انجام شود.
کار بدون نور طبیعی مجاز نیست (بند 4.1.9).
کارهای مربوط به استفاده از پایانه های نمایش ویدیویی و رایانه های الکترونیکی شخصی مجاز نیست (بند 4.1.10).
کار مداوم هنگام نشستن، ایستادن یا حرکت (راه رفتن) مستثنی است (بند 4.2.1).
محل کار یک زن باردار مجهز به یک صندلی چرخان مخصوص است که دارای یک تکیه گاه قابل تنظیم ارتفاع، پشتی سر، تکیه گاه کمر، تکیه گاه دست و صندلی است (بند 4.2.2).
سطح کار میز باید دارای بریدگی در بالای میز برای بدنه باشد، گوشه های گرد (بند 4.2.4).
میز کار و تجهیزات تولید باید دارای فضای پا با اندازه معین باشد (بند 4.2.5).
فواید برای زنان باردار
بیایید نشان دهیم نکات مهم، که کارفرما در صورت استخدام کارمند باردار باید به خاطر داشته باشد:
یک سازمان نمی تواند به ابتکار کارفرما قرارداد کار با یک کارمند باردار را فسخ کند (قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای اخراج در رابطه با انحلال سازمان (بند 1 از قانون کار فدراسیون روسیه). بخش اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). روش خاتمه قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند باردار نیز پیچیده تر شده است (قسمت دوم و سوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارفرما نمی تواند یک کارمند باردار را به کار در شب دعوت کند (بخش پنجم ماده 96 ، قسمت اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) اضافه کاری(بخش پنجم ماده 99، قسمت اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری تعطیلات(بخش اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)، برای اعزام به سفرهای کاری (بخش اول ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند حق دارد بدون در نظر گرفتن مدت خدمت خود در یک کارفرمای معین از مرخصی استحقاقی سالانه قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین استفاده کند (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر یک کارمند باردار تحت معاینه پزشکی لازم قرار گیرد، سازمان موظف است میانگین درآمد خود را برای این دوره حفظ کند (بخش سوم ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).
در مورد آخرین نکته، کارفرمایان معمولاً از کارمندان زن می خواهند که غیبت برنامه ریزی شده خود را به دلیل آن اعلام کنند ازمایش پزشکی. با این حال، حتی اگر کارمند این کار را انجام نداده باشد، اما مدارک پشتیبان در مورد قبولی در چنین معاینه ای را آورده باشد، کارفرما حق ندارد کارمند را مجازات کند. ما معتقدیم که برای جلوگیری از درگیری، باید از کارمند خواسته شود که درخواست مربوطه را پر کند (مثال 9).
اگر کارمندی به مرخصی زایمان برود
صرف نظر از اینکه یک کارمند باردار کار می کرد یا از کار مرخص شده بود، زمانی فرا می رسد که او به مرخصی زایمان می رود. و در اینجا باید سخت کار کنید تا همه چیز را ترتیب دهید مدارک مورد نیازبر این اساس.
برای درخواست مرخصی زایمان، درخواست کارمند و گواهی ناتوانی در کار الزامی است. اگر کارمند دو درخواست را پر کند - برای مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان و برای پرداخت مزایا راحت تر است. برای مثال، درخواست تعطیلات ممکن است مانند مثال 10 باشد.
برای اینکه کارفرما در آینده مشکلی با صندوق بیمه اجتماعی نداشته باشد، درخواست پرداخت مزایای زایمان باید با در نظر گرفتن الزامات مندرج در بند 6 رویه و شرایط واگذاری و پرداخت دولت تنظیم شود. مزایای شهروندان دارای فرزند (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n، اصلاح شده در 4 مه 2016؛ از این پس به عنوان روش پرداخت مزایا نامیده می شود) و شامل اطلاعات زیر:
نام سازمانی که درخواست به آن ارسال می شود؛
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
اطلاعات در مورد سند هویت
(نوع مدرک شناسایی، سری و شماره سند، صادرکننده سند، تاریخ صدور)؛
اطلاعات مربوط به محل سکونت و محل اقامت کارمند؛
نوع سود؛
روش دریافت مزایا: با سفارش پستی یا انتقال به حساب شخصی شخصی که حق دریافت مزایا را دارد که در یک موسسه اعتباری افتتاح شده است.
اطلاعات مربوط به جزئیات حساب، صورت بازواجد شرایط دریافت مزایا (مثال 11).
اغلب چنین بیانیه ای حاوی درخواست پرداخت و کمک هزینه یکجامطابق بند 19 روش پرداخت مزایا، اگر کارمند در مراحل اولیه بارداری در یک سازمان پزشکی ثبت نام کرده باشد. این درخواست همچنین می تواند در یک بیانیه جداگانه با استفاده از نمونه بالا ارائه شود. برای تأیید حق پرداخت، کارمند باید گواهی مربوطه را از یک موسسه پزشکی ارائه کند.
در رابطه با اظهارات کارمند، افسر پرسنل (حسابدار، منشی - این بستگی به توزیع مسئولیت ها در سازمان دارد) دستورات ارائه مرخصی و پرداخت مزایا را صادر می کند (مثال 12 و 13).
از آنجایی که به کارمند مرخصی داده می شود، لازم است کارت شخصی را در فرم شماره T-2 پر کنید (مثال 14).
همچنین نباید از پر کردن برگه زمان کار در کل مرخصی زایمان کارمند غافل شد (فرم یکپارچه شماره T-12 یا T-13).
در برگه های زمانی، در مقابل نام خانوادگی کارمند در خطوط بالایی، یک حرف ( آر) یا دیجیتال ( 14 ) کد کنید و قسمت های پایینی را خالی بگذارید (مثال 15).
سوال در مورد موضوع
یک مادر و دختر در سازمان ما کار می کنند، اما در بخش های مختلف. دختر برای مراقبت از فرزند اول خود تا 3 سال بدون دریافت مزایا در مرخصی است. مادر یک کارمند می خواهد از مرخصی برای مراقبت از نوه اش (فرزند دوم دخترش که به تازگی به دنیا آمده است) تا 1.5 سالگی استفاده کند. آیا این کار قانونی است و مادربزرگ برای درخواست مرخصی چه مدارکی باید ارائه دهد؟
طبق بخش دوم هنر. در ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی والدین می تواند به طور کامل یا جزئی توسط سایر بستگان غیر از مادر استفاده شود، در صورتی که واقعاً از کودک مراقبت کنند. ما معتقدیم که این واقعیت که هم مادر و هم مادربزرگ کودک در یک سازمان کار می کنند نباید بر حق مادربزرگ برای دریافت مرخصی تأثیر بگذارد، زیرا او در واقع از کودک مراقبت می کند.
به نظر ما، مرخصی والدین برای مادربزرگ او باید مطابق با روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009) صادر شود. شماره 1012 n همانطور که در 4 مه 2016 اصلاح شد، که از این پس رویه نامیده می شود). برای انجام این کار، کارمند، در این مورد مادربزرگ، باید درخواست مرخصی زایمان تا 3 سال و پرداخت مزایای مراقبت از کودک را تا یک سال و نیم ارائه دهد.
او همچنین باید ارائه دهد (بند 54 از رویه):
کپی شناسنامه کودک؛
کپی شناسنامه فرزند اول؛
گواهی از محل کار والدین دوم (پدر) مبنی بر عدم ارائه منفعت در آنجا. به نظر ما گواهی از محل کار مادربزرگ و مادر در این مورد نیاز نخواهد بود، زیرا کارفرما اطلاعاتی دارد که این افراد از مرخصی برای نگهداری از این کودک استفاده نکرده اند.
در مرحله بعد، لازم است دستوری برای اعطای مرخصی والدین به کارمند صادر شود (فرم شماره T-6 یا فرم خود سازمان)، که در آن باید نوع مرخصی ذکر شود - "مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد. سال» و تاریخ شروع و پایان آن.
خلاصه
1. کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، برنامه کاری پاره وقت برای وی تعیین کند، اما پرداخت به نسبت زمان کار انجام می شود.
2. در صورت وجود گواهی پزشکی، کارفرما موظف است کارمند را به شغل دیگری منتقل کند و در صورت نبود جای خالی مناسب با حفظ میانگین درآمد او را از کار آزاد کند.
3. شرایط کار کارمند باردار باید با الزامات مقررات مطابقت داشته باشد.
4. کارفرما نیز موظف به ارائه سایر تضمین ها و رعایت محدودیت های تعیین شده می باشد قانون کاردر مورد کارگران باردار
5. در صورت وجود گواهی ناتوانی در انجام کار و درخواست کارمند، کارفرما مکلف به صدور مرخصی زایمان و پرداخت مزایای زایمان می باشد.
- این فوق العاده ترین دوره در زندگی هر زن است. وقتی این لحظه مورد انتظار فرا می رسد، زندگی جنس منصف زیر و رو می شود و این در مورد کار نیز صدق می کند.
به زنان باردار در محل کار امتیازات زیادی داده می شود، اما شما نباید از مرزهای قابل قبول عبور کنید. چه زمانی نیاز به ارائه گواهی بارداری دارید و چه تفاوت هایی را باید به خاطر بسپارید؟
گواهی بارداری یا بهترین زمان برای ارائه یک خبر خوب به رئیستان چه زمانی است؟
ابتدا باید مفهوم گواهی بارداری را درک کنید. گواهی بارداری یک سند قانونی است که نشان می دهد یک زن باردار است همچنین مدت زمان تقریبی آن را اعلام می کند.
برای مادران باردار مهم است که درک کنند که گواهی بارداری امتیازات زیادی برای آنها فراهم می کند، اما نیازی به گستاخی نیست. شما مانند قبل باید وظایف خود را در محل کار به خوبی انجام دهید.
فرقی نمی کند که پس از پایان آن به این موقعیت برگردید یا نه. نقدهای بددر مورد فعالیت های شما می تواند رشد شغلی آینده شما را خراب کند.
یک زن در دوران بارداری در انجام وظایف اولیه کار چندان فعال نیست. این قابل انتظار است و یک فرآیند کاملا طبیعی است.
در سه ماهه اول بارداری مادر بارداراز سمیت مداوم، حالت تهوع و سرگیجه رنج می برد. بنابراین، ارائه به موقع گواهی بارداری به رئیس خود بسیار مهم است تا او را از وضعیت خود مطلع کنید.
اگر رابطه شما با رئیستان خوب است و قصد دارید پس از مرخصی زایمان به موقعیت قبلی خود بازگردید، از قبل گواهی بارداری ارائه دهید.
این به رئیس این فرصت را می دهد که جایگزینی موقت برای شما پیدا کند و رویکرد "دوستانه" شما مطمئناً کارگردان را جلب خواهد کرد: می توانید به راحتی از رفتن به بیمارستان مرخصی بگیرید یا کمی زودتر به ناهار بروید.
چرا از زنان باردار در محل کار استقبال نمی شود:
- وجود گواهی بارداری شرکت را ملزم به پرداخت مرخصی استعلاجی می کند
- رئیس موظف است برنامه کاری را مجدداً توزیع کند و بار کاری زن باردار را کاهش دهد
- بخش منابع انسانی باید به دنبال جایگزینی، موقت یا دائمی، به هر طریقی باشد
نکته مهم این است که در قانون کارنشان داده نشده است که در آن یک زن ملزم به ارائه گواهی بارداری در محل کار است.
در این شرایط همه چیز به رابطه موجود بین کارمند و رئیس بستگی دارد.
بنابراین، ما موفق شدیم مفهوم گواهی بارداری را تعریف کنیم و با برخی از تفاوت های ظریف اطلاع دادن به رئیس خود در مورد وضعیت جالب شما آشنا شویم.
رئیس رئیس است، اما شما نباید حقوق خود را فراموش کنید
زنان باردار واقعاً حقوق زیادی دارند، اما متأسفانه در کشور ما عملاً وزنی ندارند.
اکثر زنان تحت فشار روانی از سوی مافوق خود هستند، بنابراین نمی توانند تخلفات علیه خود را گزارش کنند. چرا؟ ترس از دست دادن شغل و در نتیجه بدون حمایت مالی.
به یاد داشته باشید که بحث کردن با رئیستان اینگونه نیست بهترین راهاز حقوق خود دفاع کنید شما می توانید درخواست ها و خواسته های خود را به صورت شفاهی بیان کنید، نکته اصلی حفظ لحن صحیح است.
اگر درخواست تجدیدنظر شفاهی به شما کمک نمی‌کند که مزایای خود را کسب کنید، یک درخواست تجدیدنظر کتبی بنویسید که در آن خواسته‌های خود را بیان کنید. شما نباید وارد دفتر خود شوید و قسم بخورید - این فقط وضعیت کاری شما را بدتر می کند و سلامت شما را بهبود نمی بخشد.
به یاد داشته باشید، اگر یک بیانیه کتبی کارساز نبود، می توانید یک بیانیه به دادسرا بنویسید.
در درخواست، باید شکایات اصلی را ذکر کنید و گواهی بارداری را به سند پیوست کنید.
محبوب ترین روش برای کمک به احقاق حقوق خود مراجعه به دادگاه است. مطمئناً رابطه با رئیس خراب می شود، اما زن نیز نباید حقوق خود را فراموش کند.
برای طرح دعوی قضایی باید موارد زیر را همراه داشته باشید:
- گواهی حاملگی
- قرارداد کار معتبر
- گذرنامه
- کتاب کار
همچنین باید سندی همراه داشته باشید که تأیید کننده نقض حقوق او باشد. مثلا حکم عزل.
ویدئو در مورد وضعیت حقوقیزن باردار:
بسیاری از زنان نگران هستند که آیا پولی که برای یک وکیل خرج می شود به جیب آنها باز می گردد؟ البته آنها برمی گردند، نیازی به نگرانی نیست. مراجع تقنینی در کنار زن باردار هستند.
رفتن به دادگاه خوشایندترین کار نیست و علاوه بر این، مطمئناً به شما آسیب خواهد رساند سیستم عصبی. با این حال، در برخی موارد به سادگی لازم است از حقوق خود دفاع کنید تا از خود و فرزند متولد نشده خود محافظت کنید.
مهم نیست که چگونه رئیس شما به شما فشار می آورد، به یاد داشته باشید که در کشور ما مزایایی وجود دارد که شامل امتیازاتی برای یک زن باردار می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق خود با یک وکیل مشورت کنید.
کمی در مورد فواید دوران بارداری
طبق هنجارها قانون روسیه، بلافاصله پس از ارائه گواهی بارداری، دیگر حق اخراج خود را به این دلیل ندارید. این شاید شادترین خبر برای بسیاری از زنان باشد.
زنی که در موقعیتی است فقط در صورت انحلال شرکت یا در صورت پایان قرارداد کار موقت می تواند اخراج شود.
لیست فواید در دوران بارداری:
- اگر یک زن در یک شرکت سنگین کار می کند، باید به بخش دیگری، "سبک تر" منصوب شود. با این حال، دستمزدها کاهش نمی یابد.
- سفرهای کاری و سایر سفرهای کاری برای زنان باردار لغو می شود.
- زن حق خروج دارد زمان کاریبه یک بیمارستان یا سایر مراکز پزشکی.
- یک برنامه زمانی فردی باید برای یک زن باردار تنظیم شود.
- یک زن باردار می تواند در هر زمان کاری مناسب برای او به تعطیلات برود.
شما می توانید در مورد این حقوق و سایر حقوق در قانون کار در فصل 41 اطلاعات کسب کنید. هدف اصلی این قوانین حمایت از حقوق زنان باردار است.
در این دوران برای کودک بسیار مهم است که مادر آرام بماند، پس مراقب سیستم عصبی خود باشید.
بارداری شغل شما را لغو نمی کند، نمی توانید اخراج شوید، بنابراین علاوه بر شما موقعیت جالب، می توانید از شغل مورد علاقه خود لذت ببرید.
باید به خاطر داشت که نقض جدیحقوق یک زن باردار ممکن است منجر به مجازات شود. طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه، این رئیس را با جریمه یا کار اجباری تهدید می کند. اگر رئیستان حقوق زنان باردار را فراموش کرده است، نباید بیکار بمانید.
سوال خود را در فرم زیر بنویسید توجه، فقط امروز!