چگونه در مورد دلیل ترک شغل قبلی خود بگویید. دلایل اخراج کارمند به ابتکار کارفرما

یک کلان شهر یک شهر سخت و بزرگ است. در اینجا شرایط بقا سخت تر از هر جای دیگری است. مبارزه در همه جا وجود دارد - در خیابان، در مغازه ها، باشگاه های ورزشی، در محل کار، در اداره. با گذشت زمان، قوانین آموخته می شوند، شخصیت تقویت می شود، پنجه ها و دندان ها رشد می کنند. قلب به یک عملکرد مفید تبدیل می شود. در کلان شهر بهترین ها زنده می مانند، شکوفا می شوند، موفق می شوند، کسانی که می توانند با حفظ انسانیت، انسانیت، شرافت و کرامت و ایمان به خیر، از منافع و حقوق خود دفاع کنند. تاب آوری شخصیت، اراده روحی، توانایی ارزیابی منطقی شرایط و گام برداشتن در سخت ترین و دشوارترین دوره ها مانند جنگ، بحران اقتصادی، تجدید ساختار سازمان، تغییر رهبری، اخراج کامل بدون توضیح ظاهر می شود. مورد اخیر یک پدیده بسیار رایج در سازمان ها و هلدینگ های تجاری است. ساده لوح ترین، احساسی ترین، ترسناک ترین ها با پاهایشان جلو آورده می شوند. آیا می خواهید به صف قدرتمندان این جهان بپیوندید؟ سپس باید یک بار و برای همیشه اشکال اساسی، انواع، توالی اقدامات، قوانین، دلایل ترک کار را به خاطر بسپارید.

نتیجه اخراج شما به شما بستگی دارد

اولاً اخراج از کار یک پدیده قانونی است که توسط قانون تنظیم می شود. ساده، قابل فهم، واضح. هیچ دلیل دیگری جز دلایل ذکر شده در آیین نامه وجود ندارد. فقط وجود دارد دلایل قانونی برای ترک شغل. ممکن است به شما گفته شود که این فقط شانس بوده است، نگرش بد شما نسبت به همکاران، عدم وفاداری، بهره وری، نگرش منفی مشتری نسبت به شما، یا برعکس، که شما بیش از یک نگرش حرفه ای ایجاد کرده اید - همه اینها کلمات بی اساس هستند. شایعات، تخیلی با شنیدن چنین نکاتی ، باید در مورد آن فکر کنید ، آرام باشید و به منبع اصلی تنظیم کننده روابط بین کارفرما و کارمند ، یعنی قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. این کد حاوی تمام اطلاعات لازم، از جمله روش تنظیم و محتوای قرارداد کار، مرخصی، مرخصی استعلاجی، هنجارها، دلایل اخراج از کار است. ماده 6 قانون می گوید که نحوه اخراج توسط مقامات فدرال تعیین می شود. بنابراین، در صورت مشاهده خودسری، آزادی کارفرما، بلافاصله به قانون متوسل شوید. با آرامش و به طور کامل کار توضیحی را با کارمندان انجام دهید، از همکاران در دفتر شروع کنید و به رئیس شرکت ختم کنید. وکلا، حسابداران، منشی ها مقوله سختی هستند. با این حال، آنها خوشحال خواهند شد که صحبت کنند و من حتی می توانم کمک کنم. ویژگی قانون روسیه در پراکندگی اطلاعات در سراسر سند نهفته است. بنابراین، ماده 77 دلایل کلی برای عزل را ذکر می کند.

مطلوب ترین روش عزل برای هر دو طرف، عزل با توافق طرفین است. می توانید چانه بزنید و درخواست بیشتری کنید تا هرگز چشم کارفرما را جلب نکنید، آرامش او را به هم نزنید و جزو کارکنان سازمان نباشید. مانور پذیرترین در نظر گرفته می شود. این روش برای طبیعت های خلاق و مردد مناسب است. یک اخطار وجود دارد - ابتکار عمل در این مورد باید از طرف شما باشد و نه از طرف کارفرما. اگر ظاهراً به میل خودت آنجا را ترک کنی، به این معنی است که بدون همه چیز می مانی. بعداً احساس خواهید کرد که مورد توهین، فریب خوردن، ناعادلانه بودن از موقعیت، کار، پول خود قرار گرفته اید. تقریباً غیرممکن است که در دادگاه ثابت کنید که ذهن شما تیره شده و زیر درد مجازات اعدام نوشته اید.

استعفای داوطلبانه برای شما مفید است

با استناد به بند 3 قسمت 1 ماده 77 شایع ترین پدیده. در این صورت کارمند از دو یا چند هفته قبل با اعلام قصد خود به کارفرما اطلاع داده می شود. در برخی موارد، روش اخراج نیز در قرارداد کار یا قوانین فدرال آمده است. قبل از نوشتن درخواست حتماً با منابع رسمی قانونی مشورت کنید، در غیر این صورت می توانید مقاله خود را خارج از مهلت مقرر ارسال کنید. شمارش معکوس 14 روزه از روز بعد پس از ارسال درخواست شروع می شود. سعی کنید در روز ارسال با سرپرست خود صحبت کنید تا مطمئن شوید که وجود آن را دیده، خوانده یا از آن اطلاع دارد. سپردن یک سند به منشی یا دستیار واهی است. به عنوان یک قاعده، آنها بیش از حد مشغول هستند و می توانند فراموش کنند. در مورد مدت و تاریخ اخراج با رئیس خود به توافق برسید تا نه به شما، نه کسب و کار و نه همکاران آسیبی نرسد. آینده شما در سازمان دیگری بستگی به نحوه نواختن آکورد پایانی در این مکان دارد. یکی از سوالات پیچیده رایج در بین افسران منابع انسانی این است که چرا اخراج از شغل قبلی رخ داده است. برنامه با دست تهیه می شود. در برخی، کافی است که سازمان را "به درخواست خودتان" نشان دهید. در برخی دیگر، مرسوم است که شرایط خاصی را تجویز کنند. به عنوان مثال دلایلی که افراد را از انجام کارهای روزمره باز می دارد عبارتند از: بازنشستگی، ثبت نام در تحصیل، نادیده گرفتن مسئولیت های بر عهده کارفرما و تعهدات مندرج در قرارداد کار. این روش برای هر دو طرف راحت و مفید است. کارمند می تواند درخواست خود را در مدت تعیین شده پس بگیرد. ممکن است بگوید در روز آخر نظرش در مورد ترک سیگار تغییر کرده است. در مواردی که قرارداد کار فسخ نمی شود، کارمند پس از 14 روز به کار خود ادامه می دهد. اگر هنوز تصمیم خود را برای ترک کار حفظ کرده اید، پس حق نرفتن به سر کار را برای خود حفظ می کنید. یک نکته ظریف در این موضوع، امکان دعوت از کارمند دیگری برای جایگزینی شماست. طبق قانون، کارفرما حق ندارد از استخدام کارمند جدیدی که جای شما را می گیرد خودداری کند. دعوتنامه باید کتبی باشد. هنگام حل اختلاف در دادگاه، این شرایط یک استدلال سنگین است.

فقط دلایل مشروع برای اخراج نیروی قانونی دارد

در میان برخی از کارفرمایان که تصویری از اعضای تیم بی عیب و نقص، توجه و دلسوز ایجاد می کنند، عمل تهیه اسناد قدیمی، از جمله اخراج، گسترده است. توضیح اصلی ظاهرا خوب این است که راحت‌تر است، کاغذبازی کمتری وجود دارد که زمان و تلاش زیادی را از وظایف اصلی می‌گیرد. هوشیار باشید، این فریب را نخرید. به یاد داشته باشید، در زمان تعطیلات، حاملگی، مریض یا نگهداری از کودک، اخراج شما ممنوع است، مگر برای انحلال سازمان. این قانون تنها دلایل قانونی زیر را برای اخراج از کار ارائه می دهد:

گروه A - سازمان عمومی

انحلال سازمان انتظار می رود، صاحب دارایی سازمان در حال تغییر است - مدیر، معاونان او، حسابدار ارشد، تعداد پرسنل یا کارکنان کاهش می یابد.

گروه B - حرفه ای

عدم رعایت سمت، عدم انجام تعهدات محوله، مدیر به همراه معاونین و حسابدار ارشد خود بدون دلیل تصمیمی اتخاذ کردند که باعث خسارت به سازمان، نقض قرارداد کار شد.

گروه B - رفتاری

امتناع به بهانه های مختلف بدون دلیل موجه از انجام تعهدات مندرج در قرارداد در صورت تنبیه انضباطی، کوتاهی فاحش یکباره در انجام وظایف، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، افشای اطلاعات محدود، سرقت، تخلف از کار. استانداردهای ایمنی منجر به عواقب جدی، از دست دادن اعتماد، ارتکاب عمل مغایر با اخلاق و اخلاق در موقعیتی که وظیفه تربیت را بر دوش دارد، جعل.

انحلال سازمان تقصیر شما نیست

جهان در حال حاضر با شرایط سخت اقتصادی و ژئوپلیتیکی مواجه است. عملیات تجاری با تعدادی از کشورها به حالت تعلیق درآمده است. بسیاری از سازمان ها مجبور شده اند فرآیندهای تجاری خود را به طور کامل بازسازی کنند. بسیاری از آنها دیگر وجود ندارند یا در حال ورشکستگی یا انحلال هستند. مهم است که احساسات خود را زیر قفل نگه دارید و این واقعیت را بپذیرید که به زودی شرکت محبوب شما که بخش مهمی از زندگی خود را به آن بخشیدید، به زودی دیگر وجود نخواهد داشت. سناریوهای زیادی برای روش اخراج یک کارمند از کار در حین انحلال یک سازمان وجود دارد. رایج ترین آنها مطابق با قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. یک کارفرمای وظیفه شناس حداکثر دو ماه قبل از تاریخ اخراج به کارمند در مورد فروپاشی قریب الوقوع سازمان هشدار می دهد. به کارمند حقوق پرداخت می شود (توجه داشته باشید که حقوق است، نه حقوق، این در مورد درآمد خاکستری نیز صادق است)، کمک هزینه (متوسط ​​درآمد ماهانه). در مرحله بعد، شما دو ماه فرصت دارید تا شغل جدیدی پیدا کنید، که در طی آن کارفرما به پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه شما ادامه می دهد. اگر در یک دوره دو هفته ای، کارمند در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد و نتواند شغلی پیدا کند، این دوره یک ماه دیگر تمدید می شود. به اعضای اتحادیه و افرادی که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی هستند، بدون هیچ گونه ضمانت یا ترجیح دیگری، فقط حقوق پرداخت می شود. یک گزینه جایگزین، محبوب در بین روسای حریص سازمان، متقاعد کردن یک کارمند به ترک با اراده آزاد خود یا. سپس یا اصلاً چیزی دریافت نمی‌کنید یا مبلغی را که در قرارداد مشخص شده است دریافت خواهید کرد. در عین حال، توافق بین طرفین به عنوان روش دوستانه اخراج شهرت پیدا کرده است. این با وجود ابتکار عمل هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما تأیید می شود ، شکلی دلخواه از تنظیم توافق نامه ، از جمله. از طریق قطعنامه به بیانیه. مفاد اصلی باقی می ماند مهلت و پول. وضعیت سند از طریق جزئیات داده می شود. این گزینه برای کارمند مفید است، زیرا او می تواند غرامت را به هر مقدار تعیین کند. قانون به شما این امکان را می دهد که مبلغ مورد نظر خود را به شرط ثبت قرارداد به صورت کتبی در قرارداد نام ببرید. کارفرما تضمین اضافی اخراج نهایی و غیرقابل برگشت کارمند را دریافت می کند، حتی اگر دومی در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی باشد.

الگوی فرآیند اخراج

هر زمان که ترک می‌کنید، همه چیزهایی را که ترک شغل قبلی به شما آموخته است به خاطر بسپارید. هیچ تفاوت اساسی در روش با موارد قبلی وجود ندارد. بارها و بارها تکرار می شود. نوآوری فقط در نحوه ارائه اخبار، تدبیر و پختگی رهبر و یارانش است. هر بار در این موضوع قوی تر، باهوش تر، تحصیل کرده می شوید. در واقع دو دلیل برای ترک شغل وجود دارد - شما و شرایط خارج از کنترل شما.

به یاد داشته باشید، اولا، اخراج به دلایل ناشی از کارمند همیشه به ابتکار او اشاره دارد، تمام امتناع های احتمالی از کار به بهانه تغییر مالک سازمان، در صورت تغییر حیاتی در شرایط قرارداد کار، از در صورت تغییر در وضعیت سلامت فرد، هنگام انتقال کارفرما به مکان دیگر، به شغل دیگری منتقل می شود. علاوه بر این، کارفرما بیشتر احتمال دارد که درخواست شما را بپذیرد تا اینکه بخواهد شما را متقاعد کند. ثانیاً ، اخراج به دلایل ناشی از کارفرما - به ابتکار وی ، با توافق طرفین ، قوانین انعقاد قرارداد کار را نقض کرد و منجر به ادامه کار غیرممکن شد.

در اخراج های دسته جمعی، نکته اصلی آرامش است

تجلی ملایم تری از اختلاف تجارت و اقتصاد در نظر گرفته می شود. کاهش می تواند برای چندین ماه یا سال به طول انجامد. در طول تجدید ساختار سخت ترین است. اولویت برای زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر سه سال، مولد، با شرایط بالا با این شرط که مدارک شما در روند کسب و کار باشد، خانواده‌های دارای وابستگان، تنها نان‌آوران خانواده که آسیب، جراحت یا آسیب دیده‌اند، باقی می‌ماند. بیماری در حین کار در شرکت که به درخواست مدیر بدون وقفه در تولید صلاحیت خود را ارتقا می دهند. بدیهی است که ترجیحات ذهنی هستند. هر کسی می تواند در چرخ گوشت گیر کند. امروزه کمتر مدیری وجود دارد که به سرنوشت کارمندان خود اهمیت دهد. بیشتر آنها تلاش می کنند از طریق نیروی کار «ارزان»، انجام کارهای ساده، یا از طریق استثمار شدید یک کارمند از طریق سرکوب، دستکاری، تحقیر و ارعاب، سود را افزایش دهند. به همین دلیل خواندن و مطالعه دقیق اسناد همراه با اخراج بسیار مهم است. سفارش باید حاوی تاریخ کاهش باشد، که بر روز اطلاع شما از این رویداد تأثیر می گذارد. این اطلاعیه حاوی لیستی از موقعیت های خالی است و حداکثر دو ماه قبل از تاریخ اخراج برای هر کارمند شخصاً در مقابل امضا صادر می شود. جای خالی تا ساعت X به کارمند ارائه می شود. در صورت موافقت، انتقالی دریافت خواهید کرد. در صورت اخراج دسته جمعی، سه ماه قبل از شروع روند، به اتحادیه اخطار اخراج با فهرستی از کلیه کارکنان از جمله اعضای غیر اتحادیه داده می شود.

تفاوت های فرهنگی و پیامدهای آن

انسان موجودی اجتماعی است. یک شرکت، سازمان، شرکت با هر اندازه ای دقیقاً همان جامعه خرد است. قوانین خاص خود را دارد که در طول زمان، آداب و رسوم، نمادها، دستورات، هنجارها ایجاد شده است. هنگامی که به خانواده حرفه ای جدید خود می آیید، مهم است که آنها را یاد بگیرید، آنها را بپذیرید و دنبال کنید. نقض قوانین شرکت دلیلی کاملاً قانونی برای اخراج از کار است. بله، بله، کارفرمایان بیشتر و بیشتری تمایل به اخراج یک بدن غیرعادی دارند که قوانین شرکت را نادیده گرفته و نقض می کند. از نظر آنها، شما یک طرد شده هستید، روحیه جمعی را تضعیف می کنید، از پیشرفت و رفاه کامل جلوگیری می کنید. اول از همه، شایان ذکر است که نقض انضباط کار است. در تعدادی از سازمان ها، حضور یک کارمند در دفتر به شدت تنظیم و با توافقات متقابل برقرار می شود. شما فقط دو بار در هفته باید تمام روز را در مطب باشید. پس دقیقا دو بار در هفته بیایید. اگر شروع به ظاهر شدن بیشتر کنید، دریافت خواهید کرد. باور کنید، هرچقدر هم که دلایل مشروط باشد، هر چقدر هم که این روند دشوار باشد، اگر میل شدیدی برای خلاص شدن از دست شما وجود داشته باشد، راهی برای اخراج شما وجود خواهد داشت. یک کارفرمای مداوم حتی خجالت نمی کشد که با کارفرمای سابق خود تماس بگیرد و بفهمد اخراج شما از شغل قبلی چگونه بوده است. پیگیرترین ها به یاد دارند که همه چیز به اثبات کاغذی نیاز دارد. به عنوان مثال، اگر کارمندی مست به نظر برسد، بلافاصله برای معاینه پزشکی فرستاده می شود و سپس سندی مبنی بر تأیید این واقعیت دریافت می کند. یکی از بستگان مشتری عمومی، یک شریک با نفوذ یا یکی از افراد وابسته به سمت شما جذب شد. باور کنید کمیسیون صدور گواهینامه استدلال قانع کننده ای پیدا می کند ، آنها همه کارمندان را جمع می کنند ، زمان را اختصاص می دهند ، برنامه ریزی می کنند و شما کسی هستید که از این گواهینامه عبور نمی کنید. در عین حال، این احتمال وجود دارد که الزامات قانونی برآورده شود یا تقریباً برآورده شود. تخلفات باید به شما ثابت شود. حتی بعد از آن، خودت اصرار کن. در صورتی که در قرارداد کاری اشاره ای به انتقال به واحد سرزمینی دیگر نشده باشد، باید موقعیتی در همان موقعیت جغرافیایی به شما پیشنهاد شود. ترجمه با رضایت کتبی شما انجام می شود.

اگر شرایطی خارج از اختیار طرفین رخ دهد

یکی از نادرترین توجیهات برای اخراج، اخراج به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین است که در ماده 83 تنظیم شده است. کارمند را می توان با اخطار چند ساعته در همان روز اخراج کرد. شرط اجباری این است که پیشنهاد یک موقعیت در همان سازمان در همان مکان باقی می ماند.

اساس ممکن است این باشد:

گروه A - خارجی

خدمت سربازی برای خدمت نظامی یا جایگزین، تصمیم دادگاه در مورد محکومیت و مجازات، شرایطی که به طور رسمی توسط دولت فدراسیون روسیه، دولت ایالتی، ارگان های محلی محلی به عنوان اضطراری به رسمیت شناخته شده است، تغییرات در قانون کار.

گروه B - رویه ای

با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار، کارمند اخراج شده و شخصی که قبلاً این سمت را اشغال کرده است، اعاده می شود، در صورت عدم انتخاب به این سمت، سهم کارمندان خارجی از حد مجاز فراتر می رود.

گروه B - شخصی

از دست دادن توانایی کار بر اساس گزارش پزشکی، فوت کارفرما، کارمند یا شناسایی یکی به عنوان مفقودالاثر.

گروه G - حرفه ای

رد صلاحیت یا مجازات اداری، محرومیت از گواهینامه کارمند، انقضا یا تعلیق برای دو ماه یا بیشتر از گواهینامه رانندگی یا سایر حقوق ویژه، خاتمه دسترسی به اسرار دولتی.

اخراج به دلایل مشابه می تواند بر اساس شرایط خارج از کنترل کارفرما و کارمند، پایان قرارداد کار با مدت معین، انتقال آتی به کارفرمای دیگر یا انتقال به موقعیت یا شغل دیگر رخ دهد.

با این حال، اکنون دلایل ذکر شده در بالا ممکن است باعث افزایش وزن شود. وضعیت داغ بین روسیه، اروپا، ایالات متحده، ممنوعیت های اقتصادی و تجاری متقابل، حکومت نظامی در خاورمیانه، عصبیت غالب، خودکشی های آشفته و اقدامات مخرب، آسیب به اموال ثروتمندان، افزایش شدید بیکاری، کاهش دستمزدها، تو فکر می کنی.

در قرارداد کار با مدت معین دقت کنید

شما به سازمان پیوسته اید و هنوز در مورد دوره کار مشترک خود تصمیم نگرفته اید. سپس عقد قرارداد کار با مدت معین منطقی است. با گذشت زمان، آنچه را دوست دارید می فهمید، حقوق برای شما مناسب است، عملکردها با شرایط شما مطابقت دارد، مدیریت به تدریج شروع به بالا بردن شما از نردبان شغلی می کند. در چنین گردبادی از حوادث، به راحتی می توان فراموش کرد که قرارداد در حال اتمام است. طبق ماده 79 شما می توانید اخراج شوید. با این حال، در صورتی که اخطار انقضا سه روز قبل از آن داده شود.

در اینجا، البته، اصلی ترین و رایج ترین موارد مربوط به امروز هستند. زمان آن فرا خواهد رسید، شاید اقتصاد بالا برود، تعدادی از مردم جای خود را به روبات ها بدهند، الکل قبل از خواب وضعیت دارو را به خود بگیرد، تمام اسناد به شکل الکترونیکی تبدیل شود و یک تراشه روی شما ظاهر شود. دست ما اینجا و اکنون زندگی می کنیم. تجربه تلخ به ما می آموزد که وقتی به یک سازمان جدید می آیید، باید به راه ها و گزینه های خروج فکر کنید، پل های لازم را بسازید، پیش نویس اسناد را تهیه کنید و برای مدتی فراموش کنید.

در صورت اخراج کثیف چه باید کرد

بالاخره اخراج اتفاق افتاد. سخت بود، با جیر جیر اعصابم، دلیل ترک کارم دور از ذهن و ناعادلانه به نظر می رسد. برای شما باقی مانده است که اخراج شما غیرقانونی است، معتقدید که حقوق شما نقض شده است، سپس با بازرسی کار در محل کار خود، دادگاه محل سازمان تماس بگیرید. TI شکایت را ظرف 30 روز بررسی خواهد کرد. حتماً از شخص دریافت کننده شکایت خود بخواهید که روی المثنی قبولی، تاریخ و امضا را یادداشت کند. یک گزینه جایگزین ارسال شکایت از طریق پست سفارشی همراه با اعلان است. پاسخ به صورت کتبی دریافت خواهد شد. دادگاه یا در همان بازه زمانی TI به درخواست تجدیدنظر رسیدگی می‌کند یا به یکی از بهانه‌های رسمی فرآیند را به تأخیر می‌اندازد.

با این حال، سعی کنید بایستید و به این فکر کنید که آیا باید چکش را بچرخانید یا خیر. شاید بهتر باشد رزومه خود را ارسال کنید، آن را در پورتال های تخصصی ارسال کنید، با دوستان خود ملاقات کنید، به بزرگترین حلقه ممکن از آشنایان در مورد تمایل خود برای رفتن به محل کار در مدت زمان کوتاه و رفتن به تعطیلات اطلاع دهید. دعاوی حقوقی به نفع وکلا و سیستم است. هنگام جستجو یک فعالیت جالب پیدا کنید، استعدادهای فراموش شده را پرورش دهید، پیاده روی یا صخره نوردی، اسب سواری را شروع کنید. انجام معاینه پیشگیرانه نیز مفید است.

افسران پرسنل با تجربه می گویند: "هزاران کارمند وجود دارد، اما همه دلایل مشابهی برای اخراج دارند." در واقع، ترک مکان "آشنا" شما می تواند دشوار باشد، اما شرایط زندگی گاهی اوقات چاره ای باقی نمی گذارد. آیا می خواهید بدانید که چرا افراد ترک می کنند و چگونه می توان تفاوت های ظریف ناخوشایند این روند را برطرف کرد؟ سپس ادامه مطلب را بخوانید.

دلایل اخراج

پرداخت متوسط

یکی از رایج ترین دلایل ترک کارمندان، دستمزد پایین است. مطالعات مختلف نشان داده است که بسیاری از کارگران از سطح درآمد خود راضی نیستند. این نارضایتی موجه است، زیرا در بسیاری از شرکت ها دستمزدها یا کاهش می یابد یا به طور نامحدود متوقف می شود. آیا ارزش آن را دارد که برای سکه کار کنم؟ بسیاری از آنها به ساعات کاری کوتاه‌تر منتقل می‌شوند، که باعث خوش‌بینی نمی‌شود. درآمدهای شخصی شهروندان در حال کاهش است، در حالی که قیمت برای نیازهای مختلف انسانی در حال افزایش است.
بسیاری از آنها عجله ای برای یافتن شغلی مشابه ندارند، زیرا آن را برده داری می دانند. برای آنها راه حل ثبت نام در مرکز کاریابی و انجام کارهای عجیب و غریب است. ممکن است پول کمتری وجود داشته باشد، اما زمان آزاد بیشتر است.

عدم پیشرفت شغلی

حدود 40 درصد از افرادی که شغل خود را ترک می کنند معتقدند که عدم رشد شغلی دلیل اصلی آنها برای ایجاد تغییرات شدید است. این عقیده توسط جوانانی که برای رسیدن به چیزی در زندگی تلاش می کنند مشترک است. آنها این را در نظر نمی گیرند که موقعیت های بالا مستلزم مسئولیت بزرگ و بنابراین استرس مداوم است.

بی تفاوتی مدیریت

از جمله دلایل معتبر ترک کار می توان به عدم تشویق و تمجید از سوی مدیریت اشاره کرد. کارکنان نیاز به تایید و تمجید از مدیریت دارند، حتی اگر از حمایت مادی حمایت نشوند.
درک اینکه یک فرد در محل کار ارزش و ارزش دارد، بسیاری از افراد را در موقعیت هایی با حقوق نسبتاً متوسط ​​نگه می دارد. مدیران بیشتر و بیشتری آشکارا بی علاقگی خود را به این یا آن کارمند نشان می دهند و معتقدند مکان مقدس هرگز خالی نیست.

کسالت و روال روزانه

کار یکنواخت منجر به از دست دادن علاقه فرد به آن می شود. همه تلاش می کنند تا روی چیزی هیجان انگیز و آموزشی کار کنند، سپس کار به لذت تبدیل می شود. برخی افراد به همین دلیل خانه های خود را ترک می کنند. شما می توانید سعی کنید لحظات خوبی را در چنین کاری بیابید، اما نیازی به کار با زور ندارید، چنین نگرشی هیچ سودی نخواهد داشت.

جوایز و بسته های اجتماعی

یا بهتر است بگوییم غیبت آنها افراد را به تغییر محل کار تحریک می کند. همه می خواهند نه تنها حقوق، بلکه مشوق های مادی برای کار خود دریافت کنند. اگر خواسته های کارکنان را نادیده بگیرید، بهره وری آنها به زودی از بین می رود.
هر کارمند یک شرکت می خواهد از نظر اجتماعی احساس محافظت کند، اگر رئیس کمترین نگرانی را برای زیردستان خود نشان ندهد، شما را به این فکر می کند که آیا ارزش کار کردن برای چنین شخصی را دارد؟

وضعیت عصبی

کارهای عجله دائمی در محل کار کار خود را انجام می دهند، آیا باید نگران چنین شغلی باشید؟ بسیاری به این نتیجه می رسند که اینطور نیست، و به دنبال مکانی آرام تر می گردند، زیرا سلامتی مهم ترین است.
وضعیت روانی در بسیاری از شرکت‌ها چیزهای زیادی را برای دلخواه باقی می‌گذارد، اما مردم یاد گرفته‌اند که به تنهایی تحمل کنند و با مشکلات کنار بیایند. اگر هر از چند گاهی موقعیت های پرتنش اتفاق بیفتد خوب است. بد است اگر چنین چیزی با نظم رشک برانگیز تکرار شود.

موقعیت های درگیری مکرر

بسیاری از مردم به دلیل درگیری های بین فردی خانه های خود را ترک می کنند. تنش در محل کار برای یک محیط مولد مناسب نیست و منجر به پیامدهای نامطلوب می شود.
دعوا، دعوا و اختلاف روحیه کاری را تضعیف می کند و زندگی هرکسی را که مجبور به کار در چنین محیط پرتنشی است مسموم می کند. درگیری های کاری را نمی توان برد و باخت، پس بهتر است از دعواها و شکایات مختلف دوری کنید.

راه طولانی برای کار

اگر فردی 8 ساعت در روز کار کند و چندین ساعت را در راه خانه سپری کند، عملاً هیچ وقت آزاد باقی نمی ماند. نه تنها او از این موضوع رنج می برد، بلکه خانواده اش نیز به توجه او نیاز دارند.
تعادل کار و زندگی مهم است. هیچ جنبه مهمی از زندگی نباید به خطر بیفتد. علاوه بر اخراج داوطلبانه، عوامل دیگری نیز وجود دارد که کارفرما را به چنین اقدامی تحریک می کند.

دلایل خوب

کارفرما ممکن است دلایل معتبری برای اخراج به کارمند ارائه دهد:

• از کار می گذرد
• الزامات مربوط به ویژگی های شخصی و تجاری را برآورده نمی کند،
• در ساعات کاری الکل می نوشد،
• قوانین تعیین شده را نقض می کند،
• دزدی می کند.

علاوه بر نکات ذکر شده، شایان ذکر است که اراده رهبر است.

اگر کارمند به دلیل بارداری، بیماری یا مرخصی زایمان به طور موقت از کار افتاده باشد، اخراج نمی تواند انجام شود.

اخراج نادرست

لازم است درک کنیم که چه نوع اخراج غیرقانونی است. حدود 50 درصد از کارگران تخلف مشابهی را تجربه می کنند. اغلب کارمند ادعا می کند که بیانیه را به میل خود و تحت فشار نوشته است. در این صورت اثبات خلاف آن مشکل است و هرکس به حال خود می ماند.

شخص می تواند برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار در محل کار خود شکایت کند. چنین شکایاتی ظرف یک ماه بررسی می شود. می توانید با دادسرا یا دادگاه محل سازمان تماس بگیرید.

همچنین اتفاق می افتد

هیچ کس از ضربات ناگهانی سرنوشت مصون نیست.

این اتفاق می افتد که حتی مسئولیت پذیرترین و شایسته ترین کارمندان را اخراج می کنند تا اقوام، دوستان و غیره جایگزین آنها شوند. شما می توانید با تثبیت خود به قدری از این امر جلوگیری کنید که رئیس شما حتی به جایگزینی چنین کارمند ارزشمندی فکر نمی کند.

قدرت در حال تغییر است

به عنوان مثال، تغییرات بزرگی در راه است، مدیریت قدیمی با مدیریت جدید جایگزین شده است، و با کارکنانی که با آنها روابط اعتماد ایجاد کرده اند. چه باید کرد؟
مدبر باشید، با مدیر جدید صحبت کنید، مهارت های خود را نشان دهید و حرفه ای بودن را نشان دهید. بیکار نباشید و شاید بتوانید جایگاه خود را حفظ کنید.

موقعیت هایی وجود دارد که حرفه ای گری علیه شما بازی می کند. عجیب است اگر فردی با سابقه کاری زیاد و حرفه ای بالا اخراج شود در حالی که این شرکت دارای متخصصان با تجربه کمتری است. دلیل آن در این واقعیت نهفته است که رئیس با تجربه کاری و مهارت های موجود شما گیج شده است. کار با چنین رهبری دشوار است، حتی اگر غیرقانونی بودن اقدامات او را ثابت کنید. این درس را بدیهی بدانید و با شروع یک صفحه جدید در زندگی خود، آن را به یک فایده تبدیل کنید.

هشدار مدیریت

یک مدیر خوب قبل از اخراج یک نفر به او یک فرصت برای پیشرفت می دهد. او باید با کارمند در مورد مشکل و اخراج احتمالی در صورت عدم انتخاب راه درست صحبت کند. به یک کارمند می توان یک دوره آزمایشی داد و در این مدت باید خود را به بهترین شکل ممکن ثابت کند.

اگر شغل مناسب شما نیست صبور یا عصبی نباشید. به دنبال شغل باشید و با خیال راحت با محل قدیمی خود خداحافظی کنید. کار کردن برای افراد دیگر شامل جنبه های منفی است، شما باید برای آنها آماده باشید. گزینه های دیگری نیز وجود دارد، به عنوان مثال، ایجاد یک کسب و کار، یا کار برای خودتان.
اجازه ندهید کارفرمایان شما را تحقیر یا توهین کنند. شما می توانید بودجه خود را به روش های مختلف پر کنید.

با فردی که به نفع کسب و کار شما کار می کند با احترام رفتار کنید. هر فردی نیازهای روانی و مادی خود را دارد، نیازی به برخورد با مردم به عنوان نیروی کار ارزان نیست. تمام دلایل ترک شغل را مطالعه کنید و سعی کنید از این اتفاق در شرکت خود جلوگیری کنید.

اکثر مردم در زندگی خود با حقوق های رقابتی ناکافی، دست کم گرفتن توانایی ها و شایستگی ها، فاصله کاری از خانه و یک رئیس ظالم مواجه شده اند. هر کدام از این دلایل کافی است تا انسان به این فکر کند که آیا باید به زودی شغل خود را تغییر دهد یا خیر.

تحقیقات انجام شده توسط پورتال آمریکایی Salary.com نشان می دهد که دستمزدهای ناعادلانه به طور مطمئن در میان دلایلی که افراد آماده ترک شغل خود در 3 ماه آینده هستند، پیشرو است. در مجموع، بیش از 8000 کارمند شاغل در ایالات متحده مورد بررسی قرار گرفتند. این داده ها و نظرات معمولی در حال حاضر برای کشورهای مستقل مشترک المنافع مرتبط هستند. در اینجا، رتبه بندی دلایل اخراج به ابتکار خودتان است. برخی از پاسخ ها ممکن است شما را شگفت زده کند.

10. برای سفر خیلی دور است - 9٪ "من آنقدر پول و زمان صرف می کنم تا به سر کار برسم که به سادگی ظالمانه است!" افزایش قیمت بنزین ممکن است بسیاری از کارگران خودرو را وادار کند تا به دنبال شغلی نزدیک به خانه بگردند. اگر شرکتی به افراد خود علاقه مند باشد، کارکنان حق دارند حداقل به اندازه افزایش قیمت سوخت انتظار افزایش حقوق سالانه داشته باشند.

9. ارتباط ضعیف با مدیریت - 10٪ "مدیریت بی کفایت، نادان، بیش از حد اعتماد به نفس، رفتار بی ادبانه و به طور کلی با کارکنان خصمانه است" روسای توجه! زیردستان شما مراقب هر حرکت شما هستند، تک تک کلمات شما را به دل می گیرند و تمایل دارند رفتار شما را به روش خود تفسیر کنند. اگر هنوز برقراری ارتباط با کارکنان خود را ضروری نمی‌دانید، مردم نتیجه‌گیری می‌کنند و با پای خود رای می‌دهند: شما را برای همیشه ترک خواهند کرد.

8. سطح بالایی از استرس در محل کار - 10.5٪ "پس از یک روز کاری 12 ساعته و کارهای عجله ای بی وقفه، زانوهایم مانند برگ درخت صخره ای می لرزند. آیا به آن نیاز دارم؟ افراد زیادی به پیشنهاد مدیران آماده هستند تا بدون توجه به تعطیلات و تعطیلات آخر هفته مانند باتری انرجایزر کار کنند. دیر یا زود متوجه می شوند که برای "استثمار" های کاری خود استرس شدیدی را به عنوان پاداش دریافت کردند. تنها دو راه وجود دارد: اکثریت به دنبال شغل دیگری هستند، اقلیت در تلاش هستند تا با سرعت معتدل تری با مدیریت مذاکره کنند.

7. کار ناایمن - 11.8٪ "شرکت ما پیمانکارانی در مکزیک و آسیا دارد." این بدان معناست که به دلیل بی ثباتی مالی داخلی، شرکت مجبور است به برون سپاری، کاهش گسترده هزینه ها و پس انداز کلی متوسل شود. کسانی که در چنین شرکت هایی کار می کنند احتمالاً از شایعاتی در مورد فروش احتمالی شرکت به رقیب ثروتمندتر یا حتی احتمال ورشکستگی آگاه هستند. اگر چنین است، پس چرا با کشتی در حال غرق شدن نابود می شوید؟ شما باید خود را نجات دهید و هر چه زودتر هیئت مدیره را ترک کنید، بهتر است.

6. عدم امکان توسعه حرفه ای بیشتر - 15.3٪ "شاید من برای این شرکت بیش از حد با تجربه، باهوش و امیدوار هستم." این درصد افرادی است که در شرکت ها معتقدند با کارفرمای فعلی خود به اوج توانایی های حرفه ای خود رسیده اند. این کارمندان به منظور کسب آموزش جدید، راه اندازی کسب و کار خود، یا یافتن شغلی که در آن بتوانند چیزهای جدید و جالبی بیاموزند، ترک می کنند.

5. پاداش‌های کوچک و بسته‌های اجتماعی - 16.9٪ «به جایی می‌رسد که من برای بیمه درمانی از جیب خودم پرداخت می‌کنم.» آمارها می گویند که 90٪ از مشاغل کوچک (در ایالات متحده آمریکا - یادداشت سردبیر) هر سال بسته اجتماعی و پاداش برای کارمندان خود را افزایش می دهند. در برخی جاها، اندازه بسته های اجتماعی آنقدر بزرگ است که به یک مزیت رقابتی بسیار جدی تبدیل می شود. این همان چیزی است که برخی از کارمندان فعلی شرکت های بزرگ را که در مزایا پس انداز می کنند، مجبور می کند به دنبال کارفرمایی باشند که تمام صورت حساب ها را پرداخت کند.

4. کار خسته کننده - 20.1٪ "وظایف شغلی من زمانی برای من یک چالش بود، اما اکنون آنها به اندازه یک چهارپایه خسته کننده هستند." به محض اینکه کسالت در محل کار ایجاد می شود، کارمندان شروع به احساس ناراحتی می کنند. حتی معاشرت در یک اتاق سیگار، گشت و گذار در اینترنت یا صرفاً بیکار بودن، وضعیت را نجات نمی دهد. به زودی اینقدر زیاد می شود که آدم فقط می خواهد شغل پیدا کند. یکی دیگه.

3. شناخت ناکافی - 34.2% "من با تمام دیپلم ها، تجربیات و ارتباطاتم در مقیاس انسانیت به هیچ وجه ارزش ندارم، من فقط وقتم را اینجا تلف می کنم." سه مزیت اصلی که یک فرد از یک شرکت دریافت می کند حقوق، پاداش و سابقه کار است. آخرین مزیت شامل عادت به فرهنگ شرکتی، کد لباس، و همچنین به رسمیت شناختن اخلاقی مشارکت شخصی در امر مشترک شرکت است. علاوه بر پول، مردم باید بدانند و احساس کنند که در جای درستی هستند و حداقل یک نفر به کار آنها نیاز دارد. برای بسیاری از متخصصان، این جبران اخلاقی پس از حقوق و شغل در جایگاه سوم قرار می گیرد. به کارکنان خود اغلب به صورت شفاهی ابراز عشق کنید.

2. فرصت های شغلی نابرابر - 37.3٪ "هنگام استخدام، رئیس من آهنگ های شیرینی در مورد فرصت های شغلی خواند، اما هنوز هیچ چیز واقع بینانه ای انتظار نمی رود. من از بینی هدایت می شوم." آینده شغلی عامل بسیار مهمی است که به شما امکان می دهد کارکنان را در این زمینه حفظ کنید و به آنها انگیزه می دهد تا با اطمینان بیشتر کار کنند. در واقع، بیش از یک سوم کارمندان اگر بفهمند که در موقعیت خود رشد نخواهند کرد، آماده ترک خواهند بود. وعده های توخالی و غیر واقعی که توسط مدیران ارشد داده می شود، بسیاری از کارمندان را مجبور می کند که مبارزه برای ارتقاء در این شرکت خاص را کاملاً کنار بگذارند.

1. حقوق کافی نیست - 57.2٪ "حقوق در اکثر موقعیت ها در شرکت ما بسیار کمتر از میانگین بازار است. به علاوه، 4 سال است که افزایش نیافته اند.» حقوق بسیار کم قوی ترین استدلالی است که کارمند را مجبور به ترک کار می کند. مدتهاست ثابت شده است که یک دستمزد پایه منصفانه روحیه نه تنها کارمند، بلکه کارفرما را نیز تثبیت می کند و به شما امکان می دهد از پرداخت های اضافی و غیرمنتظره در مواقعی که نیاز فوری به نگهداری شخصی دارید، جلوگیری کنید. کارمندانی که حقوق بیشتری دریافت می کنند، احساس شادی بیشتری می کنند. بسیاری از سایت های کار دارای متر حقوق هستند که هر بازدید کننده می تواند به طور تقریبی خود را در بازار کار مطابق با تجربه، تحصیلات، صلاحیت ها و پتانسیل خود ارزیابی کند.

هر شغلی که به دنبال آن هستید - روانشناس در مهدکودک یا مدیر فروش، در طول مصاحبه تقریباً مطمئناً از شما پرسیده خواهد شد که چرا راه خود را از کارفرمای قبلی خود جدا کرده اید.

بدیهی است که هنگام پاسخ دادن به این سوال حساس، مهم است که نقاط قوت خود را نشان دهید و تأثیر مثبتی بر استخدام کننده بگذارید. اما چگونه این کار را انجام دهیم؟ نکات را بخوانید.

حرفه ای بودن، انگیزه، شخصیت...
بسیاری از جویندگان کار تمایل دارند که مصاحبه ها را به عنوان یک میدان مین ببینند: جو متشنج، سوالات پیچیده. ما به شما توصیه می کنیم که مدیر منابع انسانی را به عنوان یک دشمن تلقی نکنید، زیرا متخصص منابع انسانی در راستای منافع مشترک شما عمل می کند، با این حال، بهتر است در پاسخ به این سوال در مورد دلایل ترک شغل قبلی خود فکر کنید. این لحظه یکی از موارد کلیدی در طول مصاحبه است. بر اساس پاسخ شما، استخدام کننده ویژگی های شخصیت، انگیزه و حرفه ای بودن شما را قضاوت می کند.

چگونه می توانید بهترین جنبه خود را بدون فریب کارفرما نشان دهید؟ در پاسخ به چنین سوالی، کارشناسان توصیه می کنند که بر روی معایب شغل قبلی خود تمرکز نکنید، بلکه روی کارهایی که در آینده قصد انجام آن را دارید تمرکز کنید. "من می خواهم در زمینه فروش مستقیم پیشرفت کنم ، اما محل کار قبلی من چنین فرصتی را به من نداد ، زیرا مجبور بودم بیشتر وقت خود را با اسناد و مدارک کار کنم" - این پاسخ بسیار بهتر از به عنوان مثال، عبارت: "من تمام روز را پشت کاغذ می نشستم، اما رئیسم قدر آن را نمی دانست."

نقد را رها کنیم
هنگامی که در مورد پاسخ خود به سؤال در مورد دلایل ترک شغل قبلی خود فکر می کنید، سه قانون ساده را به خاطر بسپارید. اول: شما نمی توانید از رئیس سابق خود انتقاد کنید یا از همکاران خود شکایت کنید. در غیر این صورت، این احتمال وجود دارد که استخدام کننده فکر کند که شما از آن دسته افرادی هستید که همیشه از همه به جز خودشان ناراضی هستند. طبیعتاً هیچ کس نمی خواهد چنین نامزدی را استخدام کند - چه می شود اگر در مکان جدید رئیس خود را دشمن و همکارانش را افراد حسود ببیند؟

سخاوتمند باشید: از رئیس سابق خود در پشت صحنه انتقاد نکنید، به خصوص که این کار هیچ سودی برای حرفه شما ندارد. بهتر است در مورد کاستی های همکاران و رئیس خود سکوت کنید و روی محتوای کار و کاری که واقعا دوست دارید انجام دهید تمرکز کنید. به جای صحبت در مورد "همکاران غیرحرفه ای" که "نمی دانند چگونه خودشان کار کنند و به دیگران اجازه نمی دهند این کار را انجام دهند"، به صورت دیپلماتیک بگویید: "من از روسای سابق و تیمم سپاسگزارم، زیرا از آنها چیزهای زیادی یاد گرفتم. اما اکنون دوست دارم ادامه دهم و از نظر حرفه ای رشد کنم. این در شرکت کوچک ما غیرممکن بود، بنابراین من به دنبال کار در یک شرکت بزرگ هستم. چنین پاسخی به استخدام کننده نشان می دهد که شما فردی بدون تعارض با انگیزه درونی بالا برای کار هستید.

یک استثنا از این قاعده ممکن است شرایطی باشد که نامزد مثلاً در یک سازمان بودجه کار می کرد، یعنی نمی توانست از طریق مذاکره با مافوق خود بر سطح درآمد خود تأثیر بگذارد. او می‌گوید: «من در مهدکودکی که پسرم می‌رود شغل پرستاری پیدا کردم تا بتوانم زمان بیشتری را با کودک بگذرانم. اما خیلی زود متوجه شدم که با چنین حقوقی باید خیلی خودم را انکار کنم.» این توضیح از زبان یکی از متقاضیان متقاضی پست پرستاری در یک کلینیک تجاری کاملا منطقی به نظر می رسد.

شبح بحران
قانون سوم: مراقب عباراتی مانند: "به دلیل بحران اخراج شدم"، "شرکت در حال کاهش بود و من شغلم را از دست دادم" مراقب باشید. افسران منابع انسانی به خوبی درک می کنند که شرکت ها عجله ای برای جدا شدن از متخصصان خوب حتی در مواقع سخت و حتی بیشتر از آن در حال حاضر که ما در مورد خود بحران صحبت می کنیم، ندارند. و بعید است که بهینه سازی کارکنان به طور مستقیم بر یک کارمند ارزشمند تأثیر بگذارد.

اگر واقعاً این اتفاق برای شما افتاده است، سعی کنید به کارفرمای احتمالی توضیح دهید که چرا کاهش به طور خاص بر موقعیت شما تأثیر گذاشته است. شرایط اقتصادی به گونه ای بود که شرکت کوچک ما مجبور بود در همه چیز پس انداز کند. از جمله، آنها تصمیم گرفتند که مدیر رویداد را قربانی کنند، زیرا بودجه سمینارها و کنفرانس ها به حداقل رسیده است. شرایط قوی‌تر بود، اما من از همکاران سابقم به خاطر تجربه‌شان سپاسگزارم.» این نوع توضیح برای دقیق‌ترین استخدام‌کننده مناسب است. اگر شرکت تغییر مالکیت داده باشد و پس از آن مدیر جدید تصمیم به تغییر کل تیم بگیرد، توضیح این وضعیت برای مدیر استخدام آسان تر خواهد بود.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، به خاطر داشته باشید که احتمالاً یک استخدام کننده باتجربه به شما کمک خواهد کرد، در حالی که یک پاسخ آرام و صمیمانه، برعکس، می تواند شما را برای همکارتان محبوب کند. صادق باشید، اما به قوانینی که بیان کردیم پایبند باشید و به یاد داشته باشید: دیپلماسی می تواند معجزه کند.

از جمله دلایل اصلی قطع رابطه استخدامی بین کارمند و کارفرما، دلایل عینی و ذهنی وجود دارد. هدف، مشخص شده در هنجارهای قانون کار فعلی، به عنوان مبانی قانونی کلی. دلایل ذهنی اخراج بیشتر به روابط بین فردی مربوط می شود که در فرآیند کار بین کارمند و همکارانش یا بین او و مافوق فوری او شکل گرفته است. علاوه بر این، کارمند ممکن است بخواهد شرایط، محل زندگی و غیره خود را تغییر دهد.

اما قانون به طور خاص در مورد دلایل قانونی فسخ قرارداد کار به ما دستورالعمل های روشنی می دهد. و صرف نظر از مسائل شخصی، هنگام اخراج، باید طبق قانون کار، عبارت دلیل اخراج را انتخاب کنید. هم دلایلی برای اخراج یک کارمند سهل انگار از شرکتی که در آن کار می کند و هم تمایل کارمند برای ترک موقعیتش وجود دارد. بیایید دلایل قانونی اخراج را در نظر بگیریم.

خاتمه رابطه استخدامی

طبق مقررات قانون تنظیم روابط کار در موارد زیر اعمال آنها متوقف می شود:

• به درخواست کارمند، استعفا از سمت خود؛
• با شروع اخراج توسط کارفرما؛
• پس از حصول توافق بین کارمند و شرکت در مورد پایان کار مشترک؛
• اگر قرارداد کار موقت با مدت معین بین طرفین منعقد شد و مدت آن به پایان رسید و هیچ یک از طرفین تمایلی به ادامه آن نداشتند و با اقدام مناسب از این امر حمایت کردند.
• هنگام تکمیل مراحل انتقال کارمند به کارفرمای دیگر بنا به درخواست یا رضایت وی.
• انتقال یک کارمند به یک موقعیت انتخابی؛
• اگر کارمند از ادامه قرارداد امتناع ورزد، در صورت تغییر در شکل مالکیت سازمان، یا شکل مدیریت، مالک دارایی.
• هنگام تغییر شرایط قراردادی که زیردست با آن موافق نیست.
• دلایل اخراج کارمند به دلایل پزشکی - اگر ممنوعیت پزشکی برای ادامه کار در یک موقعیت خاص وجود داشته باشد، اما کارفرما به سادگی نمی تواند موقعیت مناسب دیگری را ارائه دهد، یا خود کارمند موقعیت پیشنهادی را رد کرده است.
• در صورت تغییر در محل شرکت به دلیل انتقال به منطقه دیگری که متخصص از آن امتناع کرد.
• شرایطی وجود دارد که به هیچ وجه به اراده طرفین بستگی ندارد (و ما آنها را در زیر بررسی خواهیم کرد).
• در صورت نقض قانون کار در مرحله انعقاد روابط کار، در صورتی که چنین تخلفاتی امکان همکاری بیشتر را از بین ببرد.

در عین حال، علاوه بر دلایل اصلی اخراج، موارد خاصی نیز وجود دارد که توسط قوانین و مقررات تنظیم می شود. به عنوان مثال، مقررات قانونی عزل قضات و دادستان، کارمندان کشوری و نظامیان توسط قوانین خاصی انجام می شود که فقط در مورد آنها اعمال می شود. حال بیایید دلایل اصلی را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

اخراج به درخواست خودتان

این شاید ساده ترین و محبوب ترین فرمول برای افسران پرسنل باشد. و پردازش چنین اخراج آسان تر است و شما نیاز به جمع آوری اسناد کمتری دارید. و هیچ کس چنین برکناری را به چالش نخواهد کشید. اغلب، همین دلیل اخراج انگیزه ای برای کارفرما برای "فشار آوردن" به زیردستان است تا خودش بیانیه ای بنویسد و او را به اخراج تحت این مقاله یا سایر عواقب منفی برای دومی تهدید کند. وکلا توصیه می کنند علیرغم چنین تهدیدهایی از رهبری پیروی نکنید و در محل کار خود بمانید، زیرا چنین کارمندی پس از اخراج هیچ غرامت یا حقوق پایان کار دریافت نمی کند و همیشه نمی توان فوراً شغل جدیدی پیدا کرد.

اگر تمایل به ترک شرکت معتبر و با انگیزه باشد، کارمند باید بیانیه ای از قصد خود برای ترک شرکت ارائه دهد. فقط باید دو هفته قبل از اخراج در این مورد اطلاع دهید. عدم رعایت این الزام اغلب منجر به عواقب منفی برای کارمند می شود، زیرا ممکن است در صورت خروج غیرمجاز از محل کار، بر اساس این ماده به دلیل غیبت از کار اخراج شود.

گاهی اوقات می توان بدون دوره کاری چهارده روزه اجباری، رابطه کاری را قطع کرد، اما باید دلایل خوبی برای این کار وجود داشته باشد. بنابراین، بیایید ببینیم که چه دلایل خوبی برای اخراج داوطلبانه وجود دارد، که در صورت اخراج فوری مجاز است:

1. بیماری یکی از بستگان نزدیک یا کودکی که نیاز به مراقبت دارد.
2. زن یا شوهر به یک سفر کاری طولانی در خارج از شهر (کشور) یا حتی به یک شغل دائمی فرستاده می شوند.
3. پس از پذیرش برای تحصیل؛
4. پس از بازنشستگی

برخی از کارفرمایان نه تنها این دلایل را در نظر می گیرند، بلکه با توافق ممکن است در تاریخی که کارمند در درخواست خود ذکر می کند، اخراج را مجاز کنند. ضمناً باید به دلایل معتبر انفصال زودهنگام در درخواست اشاره کرد و نه صرفاً شفاهی.

هنگامی که اخراج به ابتکار کارفرما رخ می دهد

یک شرکت فقط در مواردی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، بر خلاف میل خود، حق دارد از کارمند خود جدا شود. دلایل زیر برای اخراج کارکنان به ابتکار شرکت، شرکت یا سازمانی که در آن کار می کنند وجود دارد:

• کارمند دوره آزمایشی را سپری نکرد یا نتایج چنین آزمایشی برای مدیریت شرکت رضایت بخش به نظر نمی رسید.
• اگر کارفرما فعالیت های تجاری خود را متوقف کند (انحلال).
• اگر تصمیمی مبنی بر کاهش کارکنان یک سازمان به دستور مقام مدیریت ذیصلاح شخص حقوقی گرفته شود.
• بر اساس نتایج گواهینامه غیرقابل قبول، زمانی که هیچ جای خالی در شرکت مطابق با سطح و صلاحیت های این متخصص وجود ندارد.
• رابطه استخدامی با مدیر یا حسابدار ارشد با تغییر مالک شرکت خاتمه می یابد.
• در صورت تخلفات متعدد از انضباط کار و اخلاق کاری، اگر کارمند قبلاً مجازات های انضباطی معوقه داشته باشد.
• در صورتی که کارمند بیش از چهار ساعت متوالی از محل کار غیبت داشته باشد که طبق قانون به عنوان غیبت شناخته می شود.
• برای بی اعتمادی به کارمندی که مرتکب اقدامات مجرمانه ای شده است که منجر به از دست دادن دارایی های کالایی و پولی شرکت شده است (به عنوان یک قاعده ، اینها دلایل اخراج فروشندگان هستند).
• هنگام ظاهر شدن یا ماندن در محل کار در حالت مستی؛
• در صورت ارتکاب عمل مجرمانه در مؤسسه، مثلاً سرقت، اختلاس که با تصمیم مقامات ذیصلاح ثابت و تأیید می شود.
• در صورت نقض فاحش قوانین و مقررات ایمنی کار، زمانی که این امر منجر به عواقب سنگینی برای سایر کارکنان شرکت یا از دست دادن یا تخریب اموال سازمان شود یا می تواند منجر شود.
• هنگام افشای اسرار تجاری و/یا اطلاعات شخصی کارمند دیگر؛
• اگر مدیر یا حسابدار ارشد مرتکب عملی شده باشد یا تصمیم غیرموجهی گرفته باشد که باعث خسارت به شرکت، اموال و زیان های مادی آن شود.

دلایل معتبر دیگری برای اخراج کارمندی که یک پست کلیدی در سازمان دارد وجود دارد، به عنوان مثال، یک تخلف فاحش از وظایف کاری او توسط مدیر یا معاون او برای فسخ قرارداد با او کافی است.

شرایطی که به اراده طرفین بستگی ندارد

قانون کار دلایل فسخ قرارداد کار با یک کارمند را به ابتکار کارفرما یا کارمند مشخص می کند. چنین شرایطی مستقل از اراده طرفین نامیده می شود:

1. هنگامی که یک کارمند اخراج شده غیرقانونی به طور معمول با تصمیم دادگاه در موقعیت قبلی خود بازگردانده می شود.
2. در صورت اعزام به خدمت سربازی یا خدمت جایگزین؛
3. هنگامی که یک کارمند دارای یک موقعیت منتخب است و برای یک دوره جدید انتخاب نشده است.
4. هنگامی که حکم دادگاه علیه یک زیردست وجود دارد که امکان کار بیشتر در شرکت را منتفی می کند.
5. در صورت از دست دادن کامل توانایی کار که با نتیجه گیری مستدل پزشکی تأیید می شود.
6. فوت یک کارمند؛
7. در صورت شرایط اضطراری که توسط دولت فدراسیون روسیه به رسمیت شناخته شده است.
8. هنگام اعمال مجازات اداری برای کارمند مربوط به ممنوعیت داشتن یک موقعیت خاص، از جمله رد صلاحیت.
9. خاتمه مجوز یا مجوز ویژه برای اجرای برخی وظایف کارگری که توسط یک نهاد دولتی مجاز صادر می شود.
10. در صورت لغو تصمیم دادگاه که به موجب آن کارمند در سمت خود اعاده شده است.

مطابق با هنر. در ماده 83 این قانون چنین دلایلی برای اخراج کارمند اراده کارفرما تلقی نمی شود و بنابراین از رویه خاصی پیروی می شود که شامل اطلاعات قبلی است و چنین تشریفاتی ضروری نیست.

سایر موارد و دلایل ترک شغل کارمند

به طور جداگانه، من می خواهم به اخراج در ترتیب انتقال توجه کنم. این فرمول فسخ قرارداد کار چندان رایج نیست، زیرا یکی از افراد زیردست که محل کار جذاب تری برای او پیدا کرده است، ابتدا به میل خود استعفا می دهد و تنها پس از آن شغل جدیدی پیدا می کند. هنگام انتقال، مزایای زیادی برای خود کارمند وجود دارد. اولاً در زمان تشریفات فسخ قرارداد کار با کارفرمای قبلی و انعقاد قرارداد جدید صرفه جویی می شود. ثانیاً در محل کار قبلی دو هفته و در محل جدید دوره آزمایشی وجود ندارد.

دلایل اخراج کارمندی که نمی خواهد با کارفرما به مکان دیگری نقل مکان کند را می توان به عنوان تمایل کارمند برای استعفا مشخص کرد. اما به این سادگی نیست. اگر او صرفاً بیانیه ای بنویسد و سپس کار در سازمان را متوقف کند، مزایای مرکز کار شامل حال او نخواهد شد. و با این عبارت اخراج، به دست آوردن یک شغل جدید بسیار ساده تر از این است که هر بار توضیح دهید که چرا می خواهید شغل قبلی خود را ترک کنید.