دولت این فرصت را برای مادران باردار فراهم می کند که شغل خود را برای مدت معینی ترک کنند و اوقات فراغت خود را به سلامتی و آمادگی برای تولد نوزاد خود اختصاص دهند. با این حال، تولد یک کودک است که نیاز به هزینه های اضافی از والدین آینده دارد. کمک هزینه یکباره در رابطه با بارداری و زایمان برای حمایت مالی خانواده در حین آمادگی برای تولد نوزاد پرداخت می شود.

هدف از مزایای زایمان

نام این مزایا نشان می دهد که تنها زنانی که به تازگی زایمان کرده اند می توانند آن را دریافت کنند. همسر یا سایر بستگان مادر حق دریافت این نوع حمایت از دولت را ندارند.

با این حال، دولت استفاده از مزایای زایمان را کنترل نمی کند. یک زن می تواند برای غذای خود پول خرج کند، برای نوزاد متولد نشده خود پوشک و گهواره بخرد، یا از پول به شکل دیگری استفاده کند. با این حال، هر مادر آینده نمی تواند روی این نوع حمایت اجتماعی حساب کند.

مزایای زایمان برای زنانی در نظر گرفته شده است که از محل درآمد آنها به صندوق بیمه پرداخت شده است. طبق قانون فدرال شماره 81، دسته های زیر از زنان می توانند کمک مالی دریافت کنند:

• در یک رابطه رسمی کار با کارفرما هستند.
• کارگران در واحدهای نظامی به عنوان پرسنل پشتیبانی؛
• کارکنان واحدهای ویژه و نیروهای مسلح روسیه؛
• کسانی که شغل خود را به دلیل فروش یا تعطیلی یک شرکت از دست داده اند و کسب و کار خود را ظرف یک سال تعطیل کرده اند و در خدمات کاریابی ثبت نام شده اند.
• کسانی که تحت آموزش تمام وقت هستند؛
• که پس از قبول فرزند زیر 3 ماه و قرار گرفتن در یکی از دسته های فوق مادر شده اند.

چه کسی مزایا را پرداخت می کند؟

برای دریافت مزایای زایمان، یک زن باید در محل کار، تحصیل یا خدمت خود درخواست بنویسد. معمولاً شامل درخواست مرخصی زایمان و پرداخت مبلغ یکجا می شود.

طبق دستور شماره 1012n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، اگر مادر باردار ظرف 30 روز قبل از مرخصی زایمان شغل خود را از دست بدهد، باید با آخرین کارفرمای خود تماس بگیرد. اگر زن هستید می توانید برای محل کار قبلی درخواست دهید:

• ترک کار به دلیل نیاز به نقل مکان به شهر دیگر به دلیل خدمت شوهر.
• دارای بیماری ناسازگار با کار؛
• مجبور به مراقبت از یکی از بستگان معلول.

اگر مادر باردار در طول 24 ماه گذشته با چندین کارفرما رابطه کاری داشته باشد، حق دارد به همه آنها مراجعه کند. اگر خانمی در طی 2 سال چندین شغل تغییر داده است، باید با کارفرمایی که در حال حاضر در آن ثبت نام کرده است تماس بگیرد.

بسیاری از شهروندان نمی دانند که چرا مزایا دولتی در نظر گرفته می شود، اما شرکت آن را پرداخت می کند. چه کسی به مادران باردار کمک مالی می کند؟ کارفرما در واقع سود را از وجوه خود پرداخت می کند. اما پس از گزارش به صندوق بیمه اجتماعی مبلغ پرداختی به وی بازپرداخت می شود.

بنابراین پرداخت کننده واقعی مزایای زایمان، صندوق بیمه اجتماعی است. این واقعیت امکان دریافت مستقیم مزایا از طریق یک سازمان دولتی را توضیح می دهد. در صورت بروز موارد زیر، زنان می توانند برای دریافت مزایای زایمان به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند:

• مؤسسه ای که مادر باردار در آن ثبت شده است ورشکست شده است، هیچ پولی در حساب های خود ندارد، مشمول روند توقیف حساب های آن بوده و قابل فروش است.
• کارفرما پیدا نمی شود.
• در زمان درخواست تجدیدنظر، شرکت متوقف شد.

در برخی از مناطق روسیه، یک زن می تواند بدون توجه به وضعیت سازمان کارفرما، مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی برای دریافت مزایا درخواست دهد. این امکان در مناطقی وجود دارد که پروژه پرداخت های مستقیم در آنجا فعالیت می کند. یک زن مدارک لازم را به شرکت می برد. کارکنان سازمان آنها را به بدنه بیمه گر منتقل می کنند. پرداخت ها مستقیماً از بودجه دولتی انجام می شود.

چه زمانی باید مزایا پرداخت شود؟

زنان در روزی که به مرخصی زایمان می روند برای دریافت مزایا اقدام می کنند. اگر به دلایلی مادر باردار نتوانست درخواستی برای دریافت وجوه بنویسد، می تواند ظرف شش ماه پس از زایمان با کارفرمای خود یا صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد.

قانون پیش بینی می کند که زن حق دارد برای دریافت مزایا درخواست دهد حتی اگر مهلت درخواست از دست رفته باشد. با این حال، دلیل درخواست دیرهنگام باید معتبر باشد. این شامل:

• وضعیت اضطراری (عملیات جنگی، بلایای طبیعی و غیره)؛
• بیماری جدی طولانی مدت؛
• جابجایی اجباری؛
• مرگ یکی از بستگان

زمان پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان بستگی به محل درخواست مادر دارد. در صورتی که اعتراض در محل کار صورت گیرد، کارفرما موظف است ظرف مدت 10 روز اسناد و محاسبات را بررسی و پرداختی را تعیین کند. این مزایا در روزی که شرکت کسر دستمزد را انجام می دهد به حساب حقوق زن واریز می شود.

هنگام تماس مستقیم با بیمه گر، اسناد نیز ظرف 10 روز بررسی می شود. کسورات به نفع متقاضی یک ماه بعد پس از درخواست انجام می شود. آخرین مهلت تا 26 ماه آینده است.

برای محاسبه پرداخت ها چه مدارکی لازم است؟

لیست مدارک دریافت وجه نیز بستگی به محل درخواست زن دارد. کارفرما با ارائه مدارک زیر پرداخت ها را تعیین می کند:

• تجدید نظر کتبی
• مرخصی استعلاجی از کلینیک دوران بارداری. در یک بارداری طبیعی، در هفته 30 و در صورت انتظار چندین نوزاد - در هفته 28 صادر می شود.

اگر یک زن باردار در طی 2 سال گذشته در چندین شرکت کار کرده است، باید گواهی محاسبه متوسط ​​حقوق را از محل کار دیگری نیز بیاورد. درخواست مزایا در روز رفتن به مرخصی زایمان نوشته می شود و حاوی درخواست مرخصی است.

دانشجویان دختر به موسسه ای که در آن تحصیل می کنند درخواست می دهند. قانون فرم درخواستی مشخص و مشخصی را ارائه نمی کند. با این حال، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

هر سازمان روش های خاص خود را برای پر کردن چنین اسنادی دارد. برای مادر باردار مثالی ارائه خواهد شد. در زیر یک نمونه است.

زنانی که در زمان مرخصی زایمان کار نمی کنند به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه می کنند. مدارک زیر باید در موسسه ارائه شود:

• درخواست کتبی برای واگذاری پرداخت؛
• اسناد شخصی؛
• گواهی عدم توانایی کار از یک موسسه پزشکی؛
• مقاله مرکز کار که وضعیت بیکاری را تأیید می کند.
• کتاب کار؛
• سندی از اداره مالیات در مورد وضعیت کارفرمای سابق یا تأیید بسته شدن تجارت خود.
• گواهی صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام مبنی بر عدم دریافت وجوه زمانی که یک زن در محل زندگی خود اظهارنامه می نویسد.

اگر مهلت درخواست از دست برود، زن باید مستقیماً با آژانس دولتی تماس بگیرد. علاوه بر مدارک فوق، لازم است مدارک تایید کننده دلایل معتبر درخواست دیرهنگام تهیه شود. اگر مادر قبل از زایمان به طور رسمی کار می کرد، باید از کارفرما گواهی در مورد میانگین درآمد 2 سال قبل دریافت کنید.

میزان سود چگونه تعیین می شود؟

میزان این مزایا به عوامل مختلفی بستگی دارد: درآمد زن، مدت مرخصی، و استانداردهای تعیین شده توسط دولت. مادران شاغل بیشتر از بیکاران پول دریافت خواهند کرد. مدت مرخصی زایمان بستگی به پیشرفت زایمان و تعداد نوزادان متولد شده دارد. پرداخت ها در شرکت یا صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود. با این حال، یک زن باید بداند که چقدر باید حقوق بگیرد.

مثال محاسبه

طبق قانون فدرال شماره 81، مزایا بر اساس میانگین حقوق روزانه کارمند محاسبه می شود. مزایای دوره مرخصی ناشی از بارداری و زایمان محاسبه می شود. مدت مرخصی:

• در دوره طبیعی بارداری و هنگام انتظار 1 فرزند - 10 هفته قبل از تاریخ تولد و 10 هفته پس از آن.
• برای عوارض حین زایمان - 10 هفته قبل و 86 روز پس از تولد نوزاد.
• در مورد تولد دوقلو یا سه قلو - 12 هفته قبل و 110 روز پس از تولد.
• هنگام پذیرش یک نوزاد زیر 3 ماه - از تاریخ فرزندخواندگی تا هفته دهم زندگی کودک.
• هنگام پذیرش 2 فرزند - از تاریخ پذیرش در خانواده تا 110 روز از زندگی فرزندان.

اگر کارمندی در دو سال گذشته قبل از زایمان در مرخصی زایمان بوده است، محاسبات را می توان نه بر اساس سال های آخر، بلکه بر اساس دوره دیگری انجام داد.

مبلغ مزایا به شرح زیر محاسبه می شود: کل درآمدهای 24 ماهه بر 730 (731) روز منهای روزهای مرخصی موقت بدون حقوق، مرخصی زایمان، روزهای مرخصی استعلاجی تقسیم می شود.

بیایید با استفاده از یک مثال به روش محاسبه سود نگاه کنیم. شهروند رودنوا در سال 2018 به دلیل داشتن دوقلو به مرخصی زایمان می رود. در طول دوره گذشته، او 15 روز در مرخصی استعلاجی بود. محاسبه کمک های مالی به شرح زیر است:

• برای سال 2016 ، او 540 هزار روبل حقوق دریافت کرد.
• در سال 2017 ، او در مجموع 620 هزار روبل دریافت کرد.
• متوسط ​​حقوق برابر است با (540 هزار + 620 هزار): (731 - 15) = 1620.11 روبل.
• مبلغ سود 1620.11 x 194 = 314301.34 روبل است.

زن حق دارد همیشه قبل از زایمان کار کند. با این حال ، هنگام محاسبه پرداخت های زایمان ، فقط دوره ای که او واقعاً در تعطیلات بوده در نظر گرفته می شود. بنابراین اگر زن باردار 35 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان رفته باشد، 35 روز قبل از تولد نوزاد و روزهای بعد از تولد او پرداخت می شود.

اگر خانم باردار کمتر از 2 سال شاغل بوده باشد، متوسط ​​حقوق روزانه با در نظر گرفتن حقوق دوره قبل و حداقل دستمزد برای زمانی که کار نکرده است محاسبه می شود. مثلا برای دانشجوی سال دوم، بورسیه سال اول و حداقل دستمزد برای محاسبه در نظر گرفته می شود. برای استخدام رسمی کمتر از 6 ماه نیز محاسبات بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.

حداکثر و حداقل مقدار ممکن

هنگام محاسبه مزایا، یک زن باید در نظر داشته باشد که محدودیت هایی در میزان پرداخت وجود دارد. قانون حداکثر و حداقل میزان کمک مالی را تعیین می کند. حداقل آستانه مزایا بر اساس حداقل دستمزد پذیرفته شده در زمان رفتن به مرخصی محاسبه می شود. میزان حمایت های دولتی در دسترس برای زنان باردار که در سال های 2017 و 2018 به مرخصی زایمان رفته اند در جدول ارائه شده است.

بنابراین، زنانی که در سال 2018 به مرخصی زایمان می روند نمی توانند کمتر از 35900 روبل دریافت کنند. با این حال، حداکثر میزان حمایت دولتی فقط به مادران شاغل رسمی پرداخت می شود. آستانه سود سالانه تغییر می کند. این به دلیل تغییر حداقل دستمزد است.

انواع دیگر فواید برای زنان باردار

در سطح منطقه ای، انواع مختلفی از کمک های مالی برای زنان باردار ایجاد شده است. در برخی از مناطق روسیه، زنان بیکار می توانند روی مزایای ماهانه حساب کنند. جدول برخی از انواع حمایت های منطقه ای را نشان می دهد که در سال 2018 به زنان باردار پرداخت می شود.

در روسیه نیز توصیه می شود در اسرع وقت با پزشک ثبت نام کنید. اگر مادر باردار قبل از هفته 12 بارداری ثبت نام کند، می تواند بیش از 600 روبل سود دریافت کند. این مزایا زمانی صادر می شود که با یک گواهی از یک موسسه پزشکی با کارفرما یا آژانس تامین اجتماعی خود تماس بگیرید. به زن همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. همچنین باید نمونه درخواست تجدیدنظر زیر را بنویسید:

حمایت های اضافی به همسران سربازان وظیفه ارائه می شود. کمک دولتی از 1 فوریه 2018 به مبلغ 26539 روبل است اگر پس از 180 روز بارداری به صندوق بیمه سلامت دولتی مراجعه کنید. برای محاسبه پرداخت ها باید مدارک زیر به سازمان دولتی ارائه شود:

• درخواست کتبی؛
• سند اصلی یک شهروند روسیه؛
• سند وضعیت خانواده؛
• گواهی پزشکی از کلینیک دوران بارداری؛
• سندی مبنی بر خدمت همسر در نیروهای مسلح.

پرداخت تا زمان بازگشت همسر از سربازی انجام می شود. با این حال، درخواست باید از قبل ارائه شود. برخی از کارفرمایان از کارمندان زن خود نیز حمایت مالی می کنند. هنگام اختصاص حداکثر کمک مالی کمتر از 49999 روبل. پرداخت اضافی مشمول مالیات نخواهد بود.

زنان بیکار در انتظار بچه دار شدن یکی از آسیب پذیرترین اقشار شهروندان از نظر مالی و اجتماعی هستند. دولت در تلاش است به افرادی که در شرایط دشواری قرار می گیرند کمک کند. برای واجد شرایط بودن برای مزایای زایمان و سایر یارانه های پیش بینی شده توسط قانون، باید بدانید که آیا مادر متعلق به دسته روس هایی است که به کمک مالی نیاز دارند یا خیر. میزان مزایا سالانه نمایه می شود.

چه کسانی جزو دسته زنان بیکار هستند؟

این قانون به وضوح دسته بندی زنان روسی را که بیکار محسوب می شوند، تعریف می کند. این افراد شامل گروه های زیر می شود:

• به طور رسمی شاغل نشده یا در شعبه محلی مرکز استخدام (که از این پس EPC نامیده می شود) ثبت نشده است.
• زنانی که دارای وضعیت رسمی بیکار در اداره شهرستان مرکز کار هستند.

• دانشجویان تمام وقت در دانشگاه ها و موسسات آموزشی تخصصی متوسطه؛
• اخراج یک سال قبل از تولد فرزند در هنگام انحلال شرکت.
• کسانی که در دوران بارداری به دلیل ورشکستگی یا خاتمه شرکت کار را ترک کردند.
• کارآفرینان فردی سابق (از این پس کارآفرینان فردی نامیده می شوند)، وکلا، دفاتر اسناد رسمی که به طور رسمی تجارت خود را تعطیل کرده اند یا فعالیت خود را متوقف کرده اند.
• همسران شهروندانی که در صورت عدم اشتغال دائم به خدمت سربازی می پردازند.

تنظیم حقوقی

پرداخت به زنان باردار بیکار و حمایت از زایمان توسط ایالت مطابق با قانون فدرال 19 مه 1995 تضمین می شود. شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند." این سند دسته بندی زنان روسی را که می توانند برای دریافت یارانه درخواست کنند و میزان غرامت مشخص می کند. این مقررات تصریح می کند که مزایای زایمان برای زنان بیکار مشروط به شاخص بندی سالانه است که با یک عامل تورم افزایش می یابد.

زنان بیکار، درست مانند زنان شاغل، از سرمایه مادری برخوردارند. صدور وجوه و اهدافی که می توان از آنها استفاده کرد توسط قانون فدرال شماره 256-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولتی از خانواده های دارای فرزند" تصریح شده است. مقامات منطقه ای می توانند بر اساس کامل بودن بودجه و علاقه مقامات محلی به تحریک نرخ زاد و ولد، پرداخت های اضافی به زنان باردار بیکار بپردازند.

چه پرداخت هایی به زن باردار بیکار تعلق می گیرد؟

دولت چندین نوع مزایا را برای زنان بیکار حامل یک نوزاد فراهم می کند. شما می توانید واجد شرایط دریافت انواع یارانه های زیر باشید:

• هنگام ثبت نام در کلینیک های دوران بارداری یا بیمارستان هایی که زنان باردار را در مراحل اولیه بارداری نظارت می کنند.
• برای بارداری و زایمان (از این پس PBR نامیده می شود).
• یارانه یکباره به هنگام تولد نوزاد.

میزان کمک به وضعیت بیکاری زن در زمان بارداری و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد. طول آن به شدت زایمان و تعداد فرزندان متولد شده بستگی دارد و می تواند 140، 156 و 194 روز باشد. پس از تولد فرزند، مادر جوان با پرداخت های اضافی و کسر غرامت، کمک های هدفمند یک بار و منظم ارائه می شود. می توانید غذا، دارو، لباس دریافت کنید. مقامات منطقه ای یارانه جداگانه ای برای زنان بیکاری که به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کنند، ارائه می کنند.

بیکار به دلیل ورشکستگی شرکت

اگر زنی که حامل نوزاد است به دلیل ورشکستگی رسمی شرکت مجبور به استعفا شود، باید پرداخت ها و یارانه های خاصی به او تعلق گیرد. انواع مزایا و میزان آنها در جدول زیر قابل مشاهده است:

اخراج یک سال قبل از تاریخ تولد آینده به دلیل انحلال شرکت ثبت شده در مرکز اشتغال مرکزی

این قانون مقرر می‌دارد که زنانی که به دلیل اعلام ورشکستگی رسمی از یک شرکت اخراج شده‌اند یا کارآفرینان فردی، سردفترها، وکلا که یک سال قبل از باردار شدن کار خود را متوقف کرده‌اند، بیکار محسوب می‌شوند. در صورت عدم اشتغال رسمی، مسئولیت پرداخت ها بر عهده مقامات حمایت اجتماعی است. میزان یارانه ها بسته به نوع مزایا در جدول زیر قابل مشاهده است:

بیکار به دلیل اخراج در دوران بارداری یا مرخصی زایمان

بر اساس قانون، اخراج یا اخراج زن باردار یا مادری که از نوزاد تازه متولد شده مراقبت می کند، غیرممکن است. متاسفانه شرایط سخت اقتصادی کشور باعث ورشکستگی و تعطیلی بنگاه ها می شود. اگر تعطیلی شرکت در دوره مرخصی قبل یا بعد از زایمان یک زن اتفاق افتاده باشد، او رسماً بیکار محسوب می شود. وی مستحق دریافت غرامت و یارانه است که میزان آن در جدول زیر قابل مشاهده است:

بیکار بدون بیمه اجتماعی اجباری

دانش آموزان دختری که در موسسات آموزش عالی و تخصصی متوسطه به طور تمام وقت مشغول به تحصیل هستند، فاقد بیمه محسوب می شوند. شهروندانی که مشمول بیمه اجتماعی اجباری نیستند می توانند برای پرداخت نقدی به زنان باردار بیکار از دولت درخواست دهند. مقادیر آنها در جدول زیر آورده شده است:

مزایا برای زنان باردار بدون توجه به شغل

دولت برای زنان باردار که بچه دار می شوند، امنیت مالی و اجتماعی فراهم می کند. همه زنان در سمت، صرف نظر از حضور یا عدم اشتغال رسمی، پرسنل نظامی و دانشجویان، می توانند بر مزایای زیر حساب کنند:

• یارانه یک بار در هنگام تولد نوزاد، که 16759 روبل است.
• غرامت بازدید از کلینیک قبل از زایمان در مدت کوتاهی از بارداری به مبلغ 629 روبل.
• پرداخت های زایمان. اندازه به مدت مرخصی زایمان و وضعیت زن بستگی دارد. حداکثر میزان یارانه 390019 روبل است. در 194 روز آستانه پایین تر از مبلغ ناشی از یک خانم برای 140 روز مرخصی زایمان 2933 روبل است.

پرداخت هزینه زایمان به بیکاران ثبت نام شده در مرکز کار

اگر زنی که حامل نوزاد است کار خود را ترک کند، می تواند بلافاصله در شعبه محلی خدمات بهداشت مرکزی ثبت نام کند و از مزایایی به مبلغ 850-4900 روبل برخوردار شود. ماهانه میزان پرداخت های اضافی به میانگین درآمد زن از کارفرمای قبلی خود بستگی دارد. تا شروع مرخصی زایمان پول صادر می شود. اگر زنی در حین ثبت نام در اداره کار مرکزی باردار شود، فقط می تواند غرامت بیکاری را پرداخت کند.

هنگامی که مرخصی زایمان شروع می شود، زن باردار باید گزینه کسر - غرامت بیکاری یا PBR را انتخاب کند. هر دو یارانه را نمی توان همزمان پرداخت کرد. اگر یک زن باردار غیر شاغل بخواهد PBR دریافت کند، باید گواهی مرخصی استعلاجی از پزشک معالج به کارمند CZN ارائه کند که نشان دهنده شروع مرخصی زایمان باشد. پرداخت یارانه بیکاری در زمانی که زن در مرخصی زایمان است متوقف می شود. در مرخصی زایمان نیازی به مراجعه به مرکز نیست.

اگر مادری که زایمان کرده بخواهد سریعتر کار پیدا کند، می تواند قبل از پایان تعطیلات خود از PBR امتناع کند. اداره مرکزی کاریابی پرداخت اضافی غرامت بیکاری را بازگرداند. اگر خانمی آمادگی شروع کار در بورس کار را نداشته باشد، PBR تا پایان مرخصی زایمان دریافت می کند. حذف یک زن از ثبت نام بیکاران در شعبه محلی مرکز کار به دلیل بارداری غیرممکن است.

مزایای زایمان برای بیکاران در سال 2019

زنان باردار روسی بیکار می توانند برای PBR درخواست دهند. بسته به وضعیت زن و تعداد روزهای مرخصی زایمان، میزان یارانه ثابت نیست. در طول بارداری استاندارد، مدت مرخصی 140 روز است. اگر حمل نوزاد به دلیل عوامل مختلف پیچیده باشد، مرخصی زایمان 156 روز طول می کشد. اگر ثابت شود که یک زن حامله دو یا چند نوزاد دارد، مرخصی 194 روز است.

اگر زن باردار به دلیل ورشکستگی شرکت شرکت را ترک کند، PBR بر اساس میانگین درآمد ماهانه او در 2 سال آخر کار محاسبه می شود. 100% مبلغ دریافتی صادر می شود. ایالت محدودیت های بالا و پایین را برای ارزش PBR بر اساس مدت زمان تعطیلات تعیین کرده است. حداکثر و حداقل میزان یارانه زنان باردار را در جدول زیر مشاهده می کنید:

هنگام ثبت نام در اوایل بارداری

این مزایا به یک زن بیکار روسی پرداخت می شود، مشروط بر اینکه او به طور رسمی با پزشک مشورت کند و قبل از پایان 12 هفته سن جنین در کلینیکی که وضعیت زنان باردار را نظارت می کند ثبت نام کند. مبلغ ثابت است و به 629 روبل می رسد. زنان باردار تحت این نوع تعهد اضافی به طور همزمان با PBR پول دریافت می کنند. زنان بیکار روسی می توانند برای دریافت مزایا به سازمان های زیر مراجعه کنند:

• در صورتی که خانم باردار دانشجو باشد، ریاست دانشگاه محل تحصیل؛
• دفتر محلی صندوق بیمه اجتماعی (از این پس به عنوان SIF نامیده می شود)، در صورتی که کارفرمای سابق کمک های لازم را از صندوق غرامت کارگران کسر کند.
• شعبه مرکز حمایت اجتماعی از جمعیت در محل سکونت؛
• مرکز چند منظوره (MFC) زمانی که موسسه چنین خدماتی را به زنان باردار ارائه می دهد.

هنگام تولد یک کودک

دولت غرامت هایی را که در بدو تولد هر فرزند به زن داده می شود، صرف نظر از وضعیت او، ارائه می دهد. یارانه ها از تاریخ 01.02 به صورت سالانه نمایه می شوند. 2019 16759 روبل است. مادر یا پدر نوزاد می توانند وجوه دریافت کنند. شهروندان بیکار حداکثر تا شش ماه پس از تولد نوزاد برای دریافت غرامت به مقامات تامین اجتماعی مراجعه می کنند. پول به حساب جاری بانکی واریز می شود. برای درخواست مزایا، شهروندان بیکار باید مدارک جمع آوری شده را به کارمندان اداره تامین اجتماعی محل ارائه دهند.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

برای اینکه یک زن بتواند پسر یا دختر خود را به طور کامل تربیت کند، دولت مزایای مراقبت از کودکان را برای مادران بیکار فراهم می کند. تا زمانی که نوزاد به یک و نیم سالگی برسد هر ماه به طور منظم صادر می شود. حق مادر از مزایا پس از انقضای مرخصی زایمان به وجود می آید. در صورتی که خانمی در دوران بارداری به دلیل توقف فعالیت شرکت از شرکت اخراج شود، میزان هزینه اضافی معادل 40% میانگین درآمد ماهانه محاسبه شده برای دو سال آخر استخدام خواهد بود.

پرداختی به زنان باردار بیکار و مادرانی که زایمان کرده اند و فرزند زیر 1.5 سال را بزرگ می کنند، سالانه ایندکس می شود. در سال 2019، میزان یارانه برای اولین فرزند که مادری که در سیستم بیمه اجتماعی اجباری گنجانده نشده و شغل رسمی ندارد، می تواند دریافت کند 3788 روبل است. برای نوزادان دوم و بعدی می توانید 6285 روبل دریافت کنید. ماهانه

کمک های دولتی به مادران مجرد بیکار

این قانون از مادران مجرد بیکار که فرزند خود را بزرگ می کنند حمایت می کند. علاوه بر پرداخت های استاندارد، می توانید روی کمک های دولتی زیر حساب کنید:

• ست لباس و کتانی برای نوزادان؛
• محصولات لبنی به طور مرتب تا دو سالگی کودک ارائه می شود.
• داروها، داروها با قیمت کاهش یافته یا رایگان برای کودکان زیر سه سال که توسط داروخانه ها با نسخه پزشک معالج صادر می شود.
• کوپن به موسسات آسایشگاهی-توچال.
• غذای گرم رایگان در مدارس؛
• قرار دادن ترجیحی کودک در یک موسسه پیش دبستانی، غرامت جزئی برای پرداخت آن.

پرداخت منطقه ای به مادران مجرد

زنان بیکار که فرزندی به دنیا آورده اند، اغلب به عنوان روس های کم درآمد طبقه بندی می شوند. چنین شهروندانی مستحق دو مزیت هستند که پرداخت آنها توسط استانداردهای قانونی به نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اختصاص داده شده است:

• برای هر نوزاد تازه متولد شده تا زمانی که پسر یا دختر به سن 18 سالگی برسد ماهانه پرداخت می شود. میزان مزایا بستگی به منطقه دارد و به حداقل دستمزد محلی بستگی دارد.
• برای سومین فرزند و فرزندان بعدی به طور منظم تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد صادر می شود. میزان یارانه معادل حداقل معیشت (از این پس سطح معیشت نامیده می شود) در منطقه است.

در مسکو، زنان جوان زیر 30 سال، از جمله مادران مجرد، می توانند "یارانه لوژکوف" دریافت کنند. پول به صورت یکجا صادر می شود. میزان هزینه های اضافی بستگی به نوع فرزندی دارد که به دنیا آمده است. برای نوزاد اول ساعت 5 عصر پرداخت می شود، برای دومی - ساعت 19، برای تولد سوم و سایر تولدها، مقامات پایتخت ساعت 10 عصر را صادر می کنند. علاوه بر این، به مادران مجرد پرداخت اضافی ماهانه برای خرید محصولات به مبلغ 675 روبل و همچنین هزینه های اضافی برای جبران افزایش قیمت ارائه می شود. اندازه این یارانه 750 روبل است.

نحوه دریافت مزایای زایمان برای یک زن غیر شاغل

اگر یک زن روسی در رابطه کاری نباشد، تمام پرداخت ها و یارانه های مربوط به بارداری و مراقبت پس از زایمان برای نوزاد به شعبه محلی مقامات رفاه اجتماعی اختصاص داده می شود. شما باید اسناد را جمع آوری کنید و برای دریافت مزایا به این سازمان درخواست دهید. اگر ماموران تامین اجتماعی در مورد درخواست اضافه جبرانی تصمیم مثبت بگیرند، باید حداکثر تا 25 ماه آینده وجه به حساب مادر وارد شود.

خانم هایی که به دلیل شرایط فورس ماژور (انحلال بنگاه، ورشکستگی یک شرکت) بیکار می شوند، در صورتی که کارفرما سهم خود را به موقع پرداخت کند، می توانند از طریق صندوق بیمه اجتماعی پول دریافت کنند. کارمندان صندوق، PBR را بر اساس اطلاعات مربوط به حقوق مادر برای یک دوره دو ساله کار محاسبه می کنند. همچنین می توانید برای مراقبت از نوزاد تا یک و نیم سالگی از مزایایی بهره مند شوید.

مراحل ثبت نام

انواع مختلفی از مزایا و مزایای فرزند برای زنان باردار وجود دارد. برای پردازش صدور غرامت، باید بدانید که آیا به دسته های ترجیحی روس ها تعلق دارید که مستحق افزایش مشارکت هستند یا خیر. برای دریافت پول، یک زن باردار باید به ترتیب زیر عمل کند:

1. جمع آوری اسناد رسمی و گواهی های مورد نیاز برای واگذاری مزایا.
2. تعیین مهلت ارسال اوراق به سازمان تامین اجتماعی یا صندوق بیمه اجتماعی. مزایای یکباره صادر شده در هنگام تولد نوزاد حداکثر تا شش ماه پس از تولد او قابل دریافت است. PBR و پرداخت برای ثبت نام در کلینیک قبل از زایمان برای دوره های کوتاه بارداری به طور مشترک و با ارائه گواهی مرخصی استعلاجی که توسط پزشک امضا شده است به مقامات حمایت اجتماعی (از این پس - USZN) صادر می شود. یارانه عادی تا یک و نیم سالگی کودک بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان پرداخت می شود.
3. در USZN ظاهر شوید و اسنادی را در اختیار کارکنان سازمان قرار دهید تا پرداخت های اضافی را تعیین کنند.
4. منتظر پاسخ مثبت به درخواست خود باشید. تصمیم برای تعیین هزینه های اضافی توسط کارمندان USZN 10 روز پس از درخواست خانم باردار گرفته می شود.
5. به حساب مشخص شده پول دریافت کنید.

چه مدارکی لازمه

برای دریافت مالی، زنان باردار روسی باید بسته بزرگی از اسناد را جمع آوری کنند. اینها شامل فهرست زیر از اسناد رسمی است:

• درخواست برای تعیین سهم غرامت؛
• گذرنامه مادر و پدر نوزاد با ثبت نام در منطقه ای که کمک ها دریافت می شود.
• گواهی تولد نوزادی که قرار است برای آنها یارانه دریافت شود، همه فرزندان قبلی؛
• اطلاعاتی مبنی بر اینکه والدین دوم یارانه دریافت نکرده اند.
• گواهی ناتوانی در کار به شکل تعیین شده (پس از دریافت PBR)؛
• یک کپی از سوابق کار زن باردار که در آخرین محل کار وی تأیید شده است.
• کپی حکم اخراج از آخرین محل کار؛
• گواهی از مرکز اشتغال مبنی بر پایان یافتن مزایای بیکاری؛
• اطلاعات مربوط به همه اعضای خانواده ثبت شده در همان محل اقامت؛
• اطلاعات مربوط به دریافت آموزش تمام وقت در صورتی که مادر غیر شاغل دانشجو باشد.

ویدئو

زنان باردار در روسیه تعدادی حقوق قانونی دارند که همیشه رعایت نمی شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

و هر شهروند باید بداند زنان باردار طبق قانون روسیه در سال 2019 به طور رایگان از چه چیزی برخوردار هستند. این امکان استفاده کامل از تمام تضمین های دولتی را فراهم می کند.

اطلاعات کلی

بارداری و تولد کودک توسط دولت محافظت می شود. این آنها هستند که علاقه دارند اطمینان حاصل کنند که فقط فرزندان سالم و کامل در کشور متولد می شوند.

بنابراین، تعداد زیادی از مزایا و تضمین های دولتی برای زنان باردار در نظر گرفته شده است. اما باید بتوانید از همه آنها استفاده کنید، زیرا هر کیس دارای ویژگی های کاربردی و طراحی خاص خود است.

اساساً، مزایا مربوط به اطمینان از محیطی آرام در اطراف زن و آرامش از نظر کاری است. در زمینه مراقبت های بهداشتی نیز محافظت وجود دارد - برخی از داروها را می توان با تخفیف یا حتی رایگان خریداری کرد.

مفاهیم مهم

دسته بندی برنامه ها برای مادران باردار

زنان باردار می توانند در هنگام حمل فرزند روی حمایت کامل دولت حساب کنند.

سه دسته اصلی از برنامه ها برای مادر باردار مفید هستند:

از طریق این برنامه ها، دولت از مادر و کودک در برابر تأثیرات منفی محافظت می کند که ممکن است بر آنها تأثیر بگذارد و به وخامت وضعیت آنها منجر شود.

زمینه های قانونی

از نظر قانونی، کلیه هنجارها برای مزایای زنان باردار و پس از زایمان در قوانین مختلف قانونی تعیین شده است. بنابراین، شما باید چندین سند را مطالعه کنید.

دستور شماره 370 n وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب روش و شرایط پرداخت به سازمان های پزشکی برای مراقبت های پزشکی ارائه شده به زنان در دوران بارداری و مراقبت های پزشکی ارائه شده به زنان و نوزادان در هنگام زایمان و دوره پس از زایمان". و همچنین برای انجام معاینات پزشکی پیشگیرانه از کودک در سال اول زندگی.

این سند حق زن را برای دریافت غرامت برای پرداخت برای مشاهده قبل از تولد، زایمان و درمان کودک ایجاد می کند.

همچنین قوانین محلی در این زمینه وجود دارد - دستور شماره 292 دولت مسکو امکان تهیه غذا برای زنان باردار و شیرده را تعیین می کند..

از نظر مزایای نقدی، باید به قانون فدرال شماره 81 «در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند» تکیه کنید. ماده 6 در مورد حق دریافت مزایای زایمان صحبت می کند و ماده 8 قبلاً میزان مزایای دولتی را تعیین می کند.

آنچه زنان باردار طبق قانون به طور رایگان از آن برخوردار هستند

زنی که حامله فرزند است حق دارد از انواع حمایت های دولتی برخوردار شود. مهمترین آنها پرداخت های مادی است که تقریباً به همه زنان ارائه می شود.

از آنجایی که تعدادی از آنها فقط برای کسانی که شاغل هستند یا به دلیل بیکاری در مرکز استخدام هستند می توانند حساب کنند.

همه زنان از مزایای اجتماعی برخوردار می شوند. و حتی کسانی که هیچ جا کار نمی کنند و سابقه کار ندارند نیز می توانند روی آنها حساب کنند.

توجه به این نکته ضروری است که فقط یک زن می تواند غرامت حاملگی و زایمان را دریافت کند - هم در مورد تولد یک کودک و هم در صورت پذیرش آن. برای مردان، این فرصت در دسترس نیست - کمک به خانواده ها ارائه می شود، اما به نام زن.

لیست اصلی امتیازات

زنان می توانند در زمینه های مختلف زندگی خود از آرامش استفاده کنند. و برای آنها دولت هم حمایت مالی قدرتمند و هم تعدادی از مزایای پزشکی را فراهم می کند.

آن دسته از زنانی که کار می کنند نیز تحت حمایت قانون هستند. آنها فهرست گسترده ای از حقوق دارند و مهمتر از همه، نمی توان آنها را اخراج کرد.

محل کار آنها نزد آنها باقی می ماند و کارفرما به سادگی باید جایگزینی برای مدت غیبت کارمند فراهم کند.

پرداخت های نقدی

چندین نوع امنیت مالی وجود دارد که زنان می توانند روی آنها حساب کنند:

خدمات درمانی

از نظر مراقبت های بهداشتی، مادر می تواند شناسنامه بگیرد. این شامل چندین خدمات است که دولت مقدار مشخصی از وجوه پرداخت را برای آنها اختصاص می دهد.

این سند مالی را می توان در یک موسسه پزشکی استفاده کرد، اما فقط در محدوده مقدار و خدمات:

خدمات پزشکی رایگان شامل عملیات زیر است:

• مشاوره در دوران بارداری؛
• غربالگری نوزادان برای پنج بیماری مادرزادی؛
• سونوگرافی؛
• آزمایش خون؛
• معاینات معمول پزشکی؛
• مطالعات عملکرد قلب

داروها

حمایت دارویی از زن باردار نیز طبق قانون پیش بینی شده است. لیست داروهای رایگان در قوانین قانونی تجویز شده است.

داروهای اصلی که زنان باردار می توانند دریافت کنند عبارتند از:

• مجتمع های مولتی ویتامین؛
• ویتامین E، اسید فولیک؛
• اهن.

زنان اغلب در دوران بارداری به این ویتامین ها نیاز دارند و دولت برای آنها سهمیه ای در نظر گرفته است. همچنین مقرراتی برای داروهای دیگر وجود دارد که به صورت رایگان ارائه می شوند.

آنها معمولاً به موقعیت هایی مربوط می شوند که در آن یک زن و کودک در خطر هستند. این نوع داروها برای اطمینان از بارداری طبیعی طراحی شده اند.

مزایا در محل کار

دستور کار همچنین تعدادی از مزایای اضافی را برای زنان باردار ایجاد می کند:

1. یک کارمند می تواند بلافاصله قبل از رفتن به مرخصی زایمان، بدون ترتیب در برنامه مرخصی، از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کند. در عین حال، مدت مرخصی تحت تأثیر طول خدمت نیست.
2. محدودیت هایی از نظر بار وجود دارد. یک زن نمی تواند درگیر کار فیزیکی سنگین یا کارهای خطرناک برای سلامتی باشد. کارفرما موظف است زن باردار را به شرایط کاری آسان تری منتقل کند.
3. کارفرما نمی تواند زن را به سفرهای کاری، اضافه کاری یا هر نوع اضافه کاری اختصاص دهد.
4. شما نمی توانید از استخدام یا اخراج خودداری کنید.
5. زن باردار باید میانگین درآمد خود را برای روزهایی که زن مشغول مشاوره در موسسات پزشکی است حفظ کند.

سایر پرداخت های نقدی

دسته های جداگانه ای از پرداخت ها هستند که در محل اقامت ارائه می شوند. در مناطق مختلف، مقامات می توانند لیست خدمات خود را برای زنان باردار ایجاد کنند. و برای دریافت لیست کامل کمک از دولت باید این عامل را در نظر گرفت.

مسکو

در این شهر، زنی که باردار است یا در حال شیردهی است، می تواند روی دریافت تغذیه اضافی حساب کند. منو شامل محصولات لبنی و سبزیجات است.

سنت پترزبورگ

در سن پترزبورگ، زنان در دوران بارداری و شیردهی نیز وعده های غذایی رایگان دریافت می کنند.

مراحل ثبت نام

برای به دست آوردن مزایای اضافی، باید با یک موسسه پزشکی تماس بگیرید. پس از ثبت نام، زنان باردار می توانند از بیشتر مزایا استفاده کنند.

از آنجایی که پزشکان برای دریافت تمام مزایا و فرصت‌ها برای داروهای تجویزی رایگان، ارجاع می‌دهند.

سپس برای دریافت وجه از کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی به کارفرما مراجعه می کنند. حمایت اجتماعی از طریق اداره حمایت اجتماعی انجام می شود.

آیا تغییراتی در این موضوع در سال 2019 ایجاد خواهد شد؟

تنها از نظر افزایش میزان پرداخت های نقدی، تغییراتی پیش بینی می شود. پیش بینی می شود که نمایه سازی در سال 2019 انجام شود. اما هنوز مشخص نیست که این افزایش در چه سطحی خواهد بود.

بسیاری از مادران باردار غیر شاغل (بیکار) به مسئله مزایای مربوط به زایمان و کودکی علاقه مند هستند. آیا آنها مستحق دریافت مزایا هستند و اگر چنین است، چه وجهی و به چه میزان می توانند انتظار داشته باشند؟

کمک هزینه زایمان برای افراد بیکار

به عنوان یک قاعده کلی، اگر زنی قبل از (در طول) بارداری کار نکرده یا آن را ترک نکرده باشد، مزایای زایمان برای چنین زنانی خواهد بود. اختصاص داده نشده یا پرداخت نشده است، به جز در شرایطی که:

• این زن به دلیل انحلال سازمان، خاتمه فعالیت افراد به عنوان کارآفرینان انفرادی، خاتمه اختیارات توسط دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند و خاتمه وضعیت وکالت ظرف 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند، از کار برکنار شد. به روش مقرر (بند 2 ماده 6 قانون فدرال -81 مورخ 19 مه 1995 که توسط 5 دسامبر 2006 N 207-FZ اصلاح شده است). این مزایا از بودجه فدرال اختصاص داده شده به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر پرداخت‌های فدرال، مقامات محلی می‌توانند مزایای اضافی بارداری را از بودجه نهاد مربوطه به این زنان بپردازند.
• زن در حال مطالعه تمام وقت به صورت پولی یا رایگاندر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای، در موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی ( pp. "ج"، بند 9 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n). سود پرداخت می شود در میزان بورسیهبا هزینه بودجه فدرال و بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که به موسسات آموزشی برای پرداخت بورسیه اختصاص داده شده است.

زن باردار بیکار و مرکز کار (بورس کار)

اگر زنی به هر دلیلی کار خود را ترک کند، می تواند در خدمات کاریابی (ثبت نام به عنوان بیکار) ثبت نام کند و مزایای بیکاری دریافت کند (در سال 2019، حداقل مقرری بیکاری 1500 روبل، حداکثر 8000 روبل است). قبل از مرخصی زایمان

با این حال، زنان در خدمات استخدام ثبت نام کردند به آنها کمک هزینه زایمان تعلق نمی گیرد و مرکز کاریابی مزایایی را پرداخت نمی کند.

مقرری بیکاری در طول مرخصی زایمان پرداخت نمی شود، بنابراین زن گواهی ناتوانی در کار دریافت شده در 30 هفته را به مرکز کار ارائه می دهد. در مدت زمانی که در گواهی ناتوانی در کار مشخص شده است، متخصص مرکز برای بازدید از خدمات استخدامی برنامه ریزی نمی کند.

اگر در پایان این مرخصی، زن آماده جستجوی کار و شروع آن باشد، پرداخت مقرری بیکاری از سر گرفته می شود (اگر مدت پرداخت به پایان نرسیده باشد، پرداخت ها به حالت تعلیق در می آید). برای مدت مرخصی زایمان

مدت بارداری و مدت مرخصی زایمان دلیلی برای انصراف از ثبت نام بیکار نیست.

مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در مراحل اولیه بارداری برای افراد غیرکارگر

از آنجایی که مزایای ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته) اختصاص داده شده است علاوه بر اینبه مزایای زایمان و پرداخت می شود در مقصد و پرداختمزایای زایمان، سپس زنان باردار بیکار حق ندارندبرای دریافت این پرداخت

باز هم تنها استثنا زنان اخراج شده به دلیل انحلال سازمان و دانشجویان تمام وقت هستند.

علاوه بر پرداخت های فدرال، مسکو یک بار برای ثبت نام در موسسات پزشکی (حداکثر 20 هفته) پرداخت می کند. این پرداخت به یک زن (ثبت شده در محل اقامت خود در مسکو) در RUSZN اختصاص داده می شود. صرف نظر از واقعیت کار، تحصیل یا خدمتبا ارائه گواهی فرم تعیین شده ( نامه وزارت بهداشت مسکو به تاریخ 8 نوامبر 2006 N 33-18-3165).

دریافت کمک هزینه یکباره توسط افراد بیکار در بدو تولد فرزند

یکی از والدین حق دریافت کمک هزینه مقطوع در بدو تولد فرزند را دارد. در صورت تولد دو یا چند فرزند برای هر فرزند کمک هزینه مقطوع تعیین و پرداخت می شود.

پاسخ به این سوال که از کجا می توان این مزایا را دریافت کرد بستگی به شوهر یک زن غیر شاغل دارد:

• در صورتی که یکی از والدین کار کند و دیگری کار نکند، برای تولد فرزند کمک هزینه مقطوع تعیین و پرداخت می شود. در محل کاروالدین. بنابراین، اگر پدر کودک کار کند، تنها او می تواند در محل کار خود از مزایای یکجا بهره مند شود.
• در صورتی که هر دو والدین در مؤسسات آموزشی ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای و موسسات تحصیلات تکمیلی حرفه ای کار نکنند یا به طور تمام وقت مشغول به تحصیل باشند، کمک هزینه ای مقطوع هنگام تولد فرزند تعیین و پرداخت می شود. سازمان حمایت اجتماعیجمعیت در محل سکونت (محل اقامت، محل سکونت واقعی) یکی از والدین.

کمک هزینه ماهیانه برای نگهداری از کودک غیر کار

در این رویداد به زنان بیکار کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعلق می گیرد عدم دریافت مزایای بیکاریدر مقامات حمایت اجتماعی محل سکونت از روز تولد کودک تا روزی که کودک یک و نیم ساله می شود.

پرداخت کمک هزینه ماهانه نگهداری از فرزند به مادران دانشجوی شاغل به تحصیل به صورت تمام وقت انجام می شود:

• از تاریخ تولد کودک تا روزی که کودک یک و نیم ساله می شود - در صورت انتخاب کمک هزینه مراقبت از کودک.
• از روز بعد از پایان مرخصی زایمان تا روزی که کودک یک و نیم ساله می شود - در صورت انتخاب مزایای زایمان.

سود حداکثر تا 10 روز از تاریخ دریافت درخواست با تمام مدارک لازم اختصاص می یابد. پرداخت مزایا توسط مراجع تامین اجتماعی از طریق دفاتر پست یا موسسات اعتباری که توسط مشمولین تسهیلات مشخص می‌شود، به‌صورت ماهانه و حداکثر تا بیست و ششمین روز ماه بر اساس حداقل میزان مزایا انجام می‌شود.

مدارک مورد نیاز:

• درخواست برای مزایا؛
• گواهی تولد کودک (فرزندان) تحت مراقبت و کپی آن؛
• شناسنامه فرزند قبلی و کپی آن (در صورت فوت فرزند قبلی باید گواهی فوت و کپی آن ارائه شود).
• اگر پدر کودک کار نمی کند یا دانشجوی تمام وقت است - گواهی از مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت پدر مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک.
• یک کپی از دفترچه کار که به ترتیب مقرر تایید شده باشد با ارائه مدرک هویتی
• گواهی از خدمات کار دولتی در مورد عدم پرداخت مزایای بیکاری (به استثنای افرادی که به طور تمام وقت در موسسات آموزشی تحصیل می کنند).
• سند تایید کننده زندگی مشترک یک کودک با یکی از والدین در قلمرو فدراسیون روسیهمراقبت از او، صادر شده توسط سازمانی مجاز به صدور او ( pp. "k" بند 54 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n);
• گواهی از محل تحصیل که تأیید می کند فرد تمام وقت تحصیل می کند، گواهی از محل تحصیل در مورد مزایای بارداری که قبلاً به مادر کودک پرداخت شده است - برای افرادی که تمام وقت در مؤسسات آموزشی تحصیل می کنند.

در صورت مراجعه خانمی به مقامات حمایت اجتماعی در محل سکونت واقعی، علاوه بر مدارک، گواهی از سازمان حمایت اجتماعی در محل ثبت نام ارائه می شود که تأیید می کند کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تعیین یا پرداخت نشده است.

اگر یک زن بیکار قبل از زایمان در جایی کار نکرده باشد، نمی تواند از مرخصی زایمان استفاده کند، زیرا مرخصی مستلزم استراحت از وظایف کاری است، بنابراین سایر اعضای خانواده (پدر شاغل، مادربزرگ) نیز حق ندارند برای خود مرخصی بگیرند. و مزایا دریافت کنید.

میزان مزایا برای شهروندان دارای فرزند در مناطق و مناطقی که ضرایب دستمزد منطقه ای تعیین می شود با استفاده از این ضرایب تعیین می شود.

بنابراین، یک مادر غیر شاغل (بیکار). انواع مزایای زیر را دریافت نمی کند:

1. کمک هزینه زایمان؛
2. مزایای یکبار مصرف برای زنان ثبت نام شده در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته).
3. پرداخت غرامت ماهانه از تولد تا 3 سال به مبلغ 50 روبل.

28.09.16 150 236 0

مزایای کودک در سال 2019

نحوه برگشت بخشی از هزینه های فرزندآوری و خرید آپارتمان

آنها برای تولد اولین فرزند خود در سال 2017 چقدر می پردازند؟

میزان مزایای پایه برای تولد فرزند در سال 2017 16350.33 روبل است. کمک هزینه های منطقه ای را به آن اضافه کردیم و کل مبلغ یک بار سود دریافت کردیم.

در برخی از مناطق شمالی، میزان مزایا بستگی به منطقه دارد - ما حداقل مقدار را نشان داده ایم. در کریمه آنها همچنین مزایای تولد را پرداخت می کنند - 27,516 RUR، در سواستوپل - 27,447 RUR.

کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

هنگامی که مرخصی زایمان مادر تمام می شود، او می تواند انتخاب کند که در خانه بماند و کودک را تا سه سالگی بزرگ کند یا به سر کار بازگردد. در هر دو صورت خانواده بدون مزایای ماهیانه باقی نمی ماند. در حالت اول، کارفرما هر ماه پول را به کارت مادر واریز می کند. در مورد دوم، مادر جای خود را با شوهرش عوض می کند: او سر کار می رود و شوهر یک سال و نیم در خانه می نشیند و بچه را بزرگ می کند. در صورتی که زوجه حقوق خوبی داشته باشد و در اداره کار کند و شوهر شغل آزاد یا دورکاری باشد، سودمند است.

مرخصی والدین را می توان تقسیم کرد: به عنوان مثال، مادر در شش ماه اول با کودک می ماند و سپس پدر به مدت یک سال به مرخصی می رود.

چند تا. 40 درصد از میانگین حقوق در دو سال گذشته. حداقل - 4512 RUR برای اولی و 6554.89 RUR برای فرزندان دوم و بعدی. حداکثر - 26,152.27 R، اگر میانگین حقوق شما بیش از 65,380 باشد پرداخت می شود آر.

چگونه به سر کار برگردید و مزایای ماهانه خود را حفظ کنید

در طول مرخصی زایمان، مادر نمی تواند تمام وقت کار کند، در غیر این صورت حق دریافت مزایای ماهانه را از دست می دهد. با این حال، قانون اجازه کار پاره وقت یا کار از خانه را می دهد. و در اینجا یک ترفند وجود دارد.

با قضاوت بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، هم یک روز کاری پاره وقت و هم یک هفته کاری نیمه وقت می تواند پاره وقت در نظر گرفته شود. هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. اگر مثلاً هر روز 7 ساعت کار کنید یا از دوشنبه تا پنجشنبه 8 ساعت کار کنید و جمعه یک روز مرخصی داشته باشید، این مزایا باقی خواهد ماند. در این حالت ، مادر بیانیه ای می نویسد و کارفرما توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار تنظیم می کند و دستور می دهد.

راه دیگری برای کار و دریافت مزایا وجود دارد. مثلاً اگر شوهر از راه دور کار می کند و زن در دفتر کار می کند. در این صورت، می‌توانید برای مزایای مراقبت از فرزند برای شوهرتان درخواست دهید، و همسرتان می‌تواند سر کار برود یا اگر رئیس مشکلی ندارد، از خانه کار کند. اگر هر دو همسر نمی خواهند دستمزد خود را از دست بدهند، اجازه دهید برای مزایا برای پدربزرگ و مادربزرگ شاغل درخواست دهند.

از بدو تولد تا سه سالگی بهره مند شوید.مزایای ماهانه دیگری نیز وجود دارد که از بدو تولد تا سه سالگی پرداخت می شود. هر ماه 50 RUR به کارت شما واریز می شود. توصیه می کنیم به مدت 3 سال این مزایا را فراموش کنید و در روز سوم تولد کودک، هزار و پانصد هزار انباشته شده را از کارت خارج کنید و یک هدیه کوچک برای او بخرید.

سرمایه مادری

در سال 2007، دولت تصمیم گرفت نرخ زاد و ولد را با روبل تحریک کند و سرمایه مادری را به وجود آورد. به شهروندان روسیه برای فرزندان دوم و بعدی آنها که بین 1 ژانویه 2007 تا 31 دسامبر 2021 متولد شده اند پرداخت می شود. این گواهی نامحدود است، فقط یک بار صادر می شود، مشروط بر اینکه فرزندان متولد شده نیز شهروند روسیه باشند.

چند تا. 453026 روبل

مبلغ خوب است، خوب است که تمام خانواده برای یک یا دو ماه به بالی عجله کنند یا ماشین خود را ارتقا دهند، اما نه. سرمایه زایمان یک پشته ضخیم اسکناس نیست، بلکه کاغذ مهر شده ای است که به شما اجازه می دهد تقریباً نیم میلیون روبل برای یکی از این اهداف خرج کنید:

1. بهبود شرایط زندگی: خرید آپارتمان، ساخت خانه، پرداخت وام مسکن، ساخت و ساز مشترک یا مشارکت در تعاونی های ساخت مسکن.
2. آموزش کودکان: پرداخت هزینه مهدکودک ها، مدارس، موسسات و حتی اسکان در خوابگاه یک دانشگاه یا دانشکده فنی.
3. تامین مالی بازنشستگی مادر کودک؛
4. کالاها و خدمات برای کودکان معلول

اما در اینجا یک محدودیت وجود دارد: سرمایه فقط پس از سه سالگی یکی از فرزندان می تواند صرف این اهداف شود. دو استثنا از قوانین وجود دارد: بازپرداخت وام مسکن و هزینه های کودکان معلول. در این مورد، لازم نیست منتظر بمانید تا کودک سه ساله شود و بلافاصله پس از تولد سرمایه مادری را خرج کنید.

کمک هزینه های منطقه ایعلاوه بر سرمایه فدرال زایمان، خانواده های دارای سه فرزند و در برخی مناطق دو فرزند می توانند سرمایه منطقه ای را دریافت کنند. مقدار و شرایط استفاده از آن به منطقه بستگی دارد. به عنوان مثال، در منطقه کالینینگراد، سرمایه منطقه ای زایمان را می توان نه تنها برای آموزش کودکان، ساختن خانه و خرید یک آپارتمان، بلکه در بازسازی خانه، خرید ماشین، مبلمان و لوازم خانگی نیز صرف کرد.

چگونه می توان حداکثر سود را دریافت کرد

1. با قرارداد کاری کار کنید و حداقل 65416 حقوق دریافت کنید آرهر ماه.
2. در طول مرخصی زایمان، قرارداد قانون مدنی را با کارفرما منعقد کنید.
3. در طول مرخصی والدین به صورت پاره وقت کار کنید.
4. اگر هر دو همسر حقوق خوبی دارند، برای یکی از بستگان شاغل درخواست کمک هزینه ماهانه بدهید.
5. قبل از 30 سالگی هر دو بچه دار شوید.
6. تصمیم به داشتن فرزند دوم و دریافت سرمایه زایمان.