قرارداد کار با مدت معین. قرارداد کار با مدت معین: مرخصی استعلاجی، مرخصی

قرارداد کار با مدت معینتفاوت آن با مدت نامعین این است که برای مدت معینی منعقد می شود. بیایید به ویژگی های نتیجه گیری این سند نگاه کنیم. با چه کسی می توانید درباره نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی مذاکره کنید؟ همچنین در مقاله با کلیک بر روی لینک انتهای مقاله می توانید نمونه قرارداد کار با مدت معین را دانلود نمایید.

در مواردی که امکان برقراری رابطه شغلی برای مدت طولانی وجود نداشته باشد، نوع قرارداد با مدت معین باید منعقد شود.

در عمل از انعقاد قرارداد کار برای مدت محدود در موارد زیر استفاده می شود:

• نیاز به انجام کار برای مدت زمان کوتاه - تا دو ماه؛
• هنگام انجام کارهای فصلی؛
• در صورت لزوم تعویض کارمندی که به صورت دائم کار می کند، اما به هر دلیلی به طور موقت غایب است، مثلاً به دلیل مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک.
• هنگام استخدام بازنشستگان؛
• در صورتی که این شغل برای شخص پاره وقت باشد.

همه این موارد، که در آن مناسب است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود، در مواد 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

عیب این نوع قرارداد کاری برای کارمند این است که پس از سپری شدن مدت قرارداد، کارفرما می تواند به صورت قانونی از کار اخراج شود. تنها چیزی که از کارفرما خواسته می شود این است که حداقل 3 روز قبل از اخراج به کارمند هشدار دهد. می توانید در مورد اخراج پس از انقضا بیشتر بخوانید.

نمونه قرارداد کار بی پایان را می توانید از اینجا دانلود کنید.

تاریخ انقضای قرارداد کار با مدت معین

در قرارداد کار با مدت زمان معین باید زمان انقضای مدت اعتبار این سند مشخص شود.

تاریخ انقضا ممکن است یک تاریخ خاص باشد اگر شرایط قرارداد مدت زمان دقیقی را که برای آن منعقد شده است مشخص کند.

اگر قرارداد در رابطه با انجام نوع خاصی از کار، که در متن مشخص شده است، منعقد شود، اعتبار آن در لحظه ای که تمام کارها به طور کامل انجام شده است، تکمیل می شود.

اگر کارمندی در زمان غیبت کارمند دائمی استخدام شود، با بازگشت این کارمند به کار، قرارداد خاتمه می یابد. این در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اغلب، کارگران مدت معین سؤالاتی با ماهیت اجتماعی در مورد مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی دارند.

مرخصی استعلاجی تحت قرارداد کار با مدت معین

مرخصی استعلاجی برای کارکنانی که تحت قرارداد مدت معین کار می کنند باید توسط کارفرما پرداخت شود. به همان روشی که در حالت کلی محاسبه می شود. با این حال، یک "اما" برای سربازان وظیفه وجود دارد. اگر قرارداد برای مدت حداکثر شش ماه منعقد شود، در صورت بیماری طولانی مدت، بیش از 75 روز تقویمی مرخصی استعلاجی به کارمند پرداخت نمی شود. اگر مدت قرارداد کار بیش از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود. این توسط ماده 6 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ تأیید شده است.

مرخصی تحت قرارداد کار با مدت معین

در مورد اعطای مرخصی کارمند مدت معین برای زمان کار، باید به ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه اعتماد کنید.

اگر مدت قرارداد بیش از 2 ماه نباشد، کارمند مستحق مرخصی با حقوق است. برای هر ماه کار، یک کارمند می تواند روی 2 روز تعطیلات حساب کند. یعنی حداکثر 4 روز مرخصی قابل محاسبه است که می توانید مرخصی بگیرید یا در هنگام اخراج غرامت دریافت کنید. حقوق مرخصی و غرامت مانند کارمند دائم محاسبه می شود. نحوه محاسبه دستمزد مرخصی و نحوه محاسبه غرامت مرخصی استفاده نشده را خواهید آموخت.

اگر مدت قرارداد کار بیش از 2 ماه باشد، محاسبه روزهای مرخصی، حقوق مرخصی و غرامت مانند حالت کلی انجام می شود.

اگر در حین کار یک کارمند مدت معین ، شرکت منحل شود و ضرری رخ دهد ، در صورت تجاوز مدت قرارداد کار از 2 ماه ، می تواند روی حقوق پایان کار حساب کند ، این در ماده 292 قانون کار آمده است. فدراسیون روسیه.

علاوه بر قرارداد کار با مدت معین، در صورت لزوم می توان آن را امضا کرد.

دانلود نمونه قرارداد کار با مدت معین

برای سازماندهی سوابق پرسنل در یک شرکت، افسران منابع انسانی مبتدی و حسابداران کاملاً با دوره نویسنده توسط اولگا لیکینا (حسابدار M.Video مدیریت) مناسب هستند ⇓

درس ویدیویی "نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار"

فرم سند "فرم تقریبی قرارداد کار با مدت معین" متعلق به عنوان "قرارداد کار، قرارداد کار" است. پیوند سند را در شبکه های اجتماعی ذخیره کنید یا آن را در رایانه خود بارگیری کنید.

قرارداد کار با مدت معین

____________________________ "__" _____________200__g.

(نام محل بازداشت

توافق)

TIN _____________________,

(نام کامل شرکت که نشان دهنده سازمانی و قانونی است

ثبت شده است

(نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم ثبت)

به نمایندگی ______________________________________، بر اساس اقدام

(مقام، نام کامل)

به عنوان

(نام سند تایید کننده مرجع)

از این پس "کارفرما"، از یک سو، و __________________________،

(نام کامل)

سری گذرنامه ________، N ________، صادر شده ________________________________

(نام مرجع صادر کننده

گذرنامه، تاریخ صدور)

سال، کد بخش __________، ثبت شده در محل

محل سکونت در آدرس: ___________________، که از این پس به آن اشاره می شود

"کارمند" این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. این قرارداد کار تنظیم کننده روابط کار و سایر روابط است

بین کارفرما و کارمند

2. کار تحت این قرارداد کار محل اصلی است

کار کارمند (کار پاره وقت).

3. کارمند به عنوان _______________________ استخدام می شود.

(موقعیت، حرفه، صلاحیت را مشخص کنید)

4. یک کارمند در شرکت مستقیماً به ____________ گزارش می دهد.

(موقعیت سرپرست فوری را مشخص کنید)

5. کارمند متعهد می شود:

وظایف، دستورات و وظایف شغلی خود را با وجدان انجام دهید

دستورات مدیر شما؛

تسلیم مقررات داخلی کار شرکت؛

با اموال شرکت با دقت رفتار کنید؛

از آنچه برای کار به او داده شده است به درستی و برای هدف مورد نظر استفاده کنید

تجهیزات، ابزار، مواد و غیره

6. تجهیزات زیر به کارمند اختصاص داده شده است: ______________

7. کارفرما متعهد می شود کار را برای کارمند فراهم کند

(مواد، تجهیزات، وظیفه و غیره) مطابق با او

تخصص و صلاحیت از کار افتادگی تقصیر کارمند نیست، اگر

او به کارفرما (_________________) در مورد شروع تعطیلات هشدار داد،

به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت می شود

دسته ای که برای کارمند ایجاد شده است.

8. کارفرما متعهد می شود که شرایط ایمن را برای کارمند ایجاد کند

9. به کارمند دوره آزمایشی ___________________ داده می شود.

10. محل کار دائمی کارمند _____________________ می باشد.

________________________________________________________________________.

(محل شرکت، کارگاه، بخش و غیره را مشخص کنید)

11. یک کارمند ممکن است با حقوق به سفرهای کاری اعزام شود

مطابق روال فعلی

12. کارفرما متعهد می شود که دستمزد کارمند را در

به مبلغ _________________________________________________ روبل در ماه

(به تعداد و در کلمات) (یا سایر شرایط پاداش - از تولید،

بر حسب ساعت و غیره).

13. همچنین به کارمند:

مکمل به مبلغ ____________ روبل ماهانه؛

جایزه به مبلغ ____________ روبل. ماهانه (سه ماهه) با

وضعیت ________________________________________________________________؛

پاداش بر اساس کار سالانه به مبلغ _________ روبل می شود

با توجه به اینکه ________________________________________________________________.

14. حقوق حداکثر تا تاریخ ________ هر کدام پرداخت می شود

15. گزینه A. _______ ساعات کار ساعتی برای کارمند تعیین شده است

روز از ________ تا ________ ساعت.

گزینه B. ساعات کاری انعطاف پذیری برای کارمند فراهم می شود،

که در آن ابتدا، پایان و مدت ساعات کار

به طور مستقل توسط او تنظیم می شود با این شرط که ________ ساعت به طور کامل کار شده باشد

در هفته (ماه).

16. کارمند _______ شیفت کار می کند. دستور کار شیفت

توسط برنامه تغییر سازمانی ایجاد شده است.

17. ممکن است از یک کارمند خواسته شود که به روش مقرر اضافه کار کند

توسط قانون فعلی پیش بینی شده است.

18. به کارمند یک هفته کاری _______ روز از تاریخ _____ داده می شود.

آخر هفته _________________.

19. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل بر اساس

توافق بین طرفین و پرداخت _________ یا تامین

20. به کارمند مرخصی پایه سالانه تعلق می گیرد

مدت __________ روزهای تقویم با پرداخت غرامت در

به مقدار _______________ مالش.

21. مرخصی اضافی به کارمند تعلق می گیرد

به مدت ____________ روزهای تقویم برای ________________.

(دلایل را ذکر کنید)

22. مرخصی طبق برنامه مرخصی برای

شرکت، پروژه.

23. مرخصی سالیانه سال اول کار بر اساس

پس از 6 ماه از تاریخ انعقاد قرارداد.

24. با موافقت کارفرما ممکن است به کارمند مرخصی داده شود

بدون حفظ دستمزد، در صورتی که این بر روی نرمال تأثیری نداشته باشد

کار شرکت

25. این قرارداد کار معین است: تا تاریخ __________20__

آن ها با کارمند منعقد شد تا یک فرد غایب موقت را جایگزین کند

کارمندی که طبق قانون محل کار خود را حفظ کند

(بسته به موقعیت خاص، باید خلاف آن را نشان دهید

مبنای مناسب برای انعقاد قرارداد کار معین از میان

در متن هنر داده شده (نام) 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

گزینه. این قرارداد برای مدت زمان انجام کار منعقد می شود

_________________________________________________________________________

26. در صورتی که پس از انقضای مدت قرارداد کار، رابطه کار

در واقع ادامه دارد و هیچ یک از طرفین آنها را مطالبه نکرده است

فسخ، سپس قرارداد ادامه یافته در نظر گرفته می شود

مدت نامحدود

27. قرارداد ممکن است به نحوی و مطابق با آن فسخ یا فسخ شود

به دلایلی که در قوانین فعلی پیش بینی شده است. اخراج بدون

بر مبنای قانونی مستلزم بازگرداندن کارمند به سابق خود است

کار با پرداخت دستمزد برای دوره غیبت اجباری، اما

بیش از سه ماه نیست.

28. کارمند به طور کامل مشمول مزایا و ضمانت می باشد.

برای کارمندان یک شرکت معین (سازمان) ایجاد شده است.

قوانین جاری، مقررات صنعت و

قرارداد جمعی

29. کارمند مشمول بیمه اجتماعی و درمانی در

به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

30. خسارت وارده توسط کارمند به مؤسسه قابل جبران است

مطابق با قوانین فعلی.

31. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا آسیب دیگر

سلامت مربوط به انجام وظایف کاری خود،

مشروط به بازپرداخت مطابق با قوانین فعلی.

32. حقوق کارمند مشمول نمایه سازی مطابق با

قانون فدراسیون روسیه.

33. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرا ایجاد شود

شرایط این قرارداد کاری، طرفین تلاش خواهند کرد

با توافق دوجانبه حل و فصل شود. در صورت عدم تحقق

راه حل قابل قبول متقابل - اختلاف را می توان برای حل و فصل ارجاع داد

به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

34. این قرارداد کار در مدت اعتبار آن ممکن است

توسط طرفین آن اصلاح یا تکمیل شده است.

در این صورت تمامی این تغییرات و الحاقات قانونی خواهد بود

فقط در صورتی معتبر است که توسط طرفین نوشته و امضا شده باشد

به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از این قرارداد کار.

35. برای همه مسائلی که در شرایط راه حلی پیدا نکرده اند

(مفاد) این قرارداد کار، اما به طور مستقیم یا غیر مستقیم

ناشی از رابطه بین کارفرما و کارمند در رابطه با آن از دیدگاه

لزوم حمایت از حقوق و منافع دارایی و اخلاقی،

تحت حمایت قانون، طرفین این قرارداد کار خواهند کرد

مطابق مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد مرتبط هدایت شود

مقررات اجباری فدراسیون روسیه.

36. این قرارداد کار به دو صورت تنظیم و امضا شده است

کپی می کند و توسط هر یک از طرفین و هر دو یکی نگهداری می شود

نسخه ها دارای قدرت قانونی برابر هستند.

امضای طرفین قرارداد کار

کارفرمای کارمند

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

کارفرمای کارمند

توجه داشته باشید:

کارمند باید یک نسخه از قرارداد کار را دریافت کند

با امضای کارمند روی یک نسخه از قرارداد کار تأیید شود،

ذخیره شده توسط کارفرما (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم

"_______________________________________________

_________________ _____________________________

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول کارمند)

مشاهده سند در گالری:

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، مقیم:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق"، در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کرده و وظایف شغلی خود را که در بند 2.2.1 مشخص شده است با وجدان انجام دهند. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

• حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
• حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
• حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
• سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
• در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزدی به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار در خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره به کارمند پرداخت های اضافی زیر پرداخت می شود:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلی تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و مبالغ پرداخت مشوق های شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود و ممکن است در هر زمان از کار، مرخصی ارائه شود سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالیانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول مجازات انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: پول نقد/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

کارفرما علاقه خاصی به انعقاد قرارداد کار با مدت معین دارد، زیرا این امکان را دارد که کارمندی را که به دلایل مختلف مناسب شرکت نیست اخراج کند. از این رو گاهاً چنین قراردادهایی به افراد متقاضی کار تحمیل می شود. کارفرمایان و کارمندان بالقوه باید مفاد قانون کار فعلی را برای حفظ منافع خود در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین در نظر بگیرند.

نمونه پیش نویس

قاعده کلی مقرر در قانون کار می گوید که قراردادهای کار برای مدت نامحدود منعقد می شود. استثناء انعقاد قرارداد کار با مدت معین است. این برای بیش از پنج سال منعقد می شود، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد. قراردادی که مدت اعتبار آن را مشخص نکند یا مشخص کرده باشد، اما از حداکثر تعیین شده توسط قانونگذار تجاوز کند، مدت نامحدود تلقی می شود.

قرارداد را می توان در موارد دیگر به قراردادی بی پایان تبدیل کرد. به عنوان مثال، اگر در هنگام انعقاد قرارداد، محدودیت های تعیین شده توسط قانونگذار مورد توجه قرار نگرفته باشد (ال.م.، ماده 59)، یا از ارائه ضمانت ها و حقوق مختلف پیش بینی شده برای کارکنان شاغل برای مدت نامحدود طفره رفته باشد.

طبق قانون کار، قرارداد کار با مدت معین در موارد زیر منعقد می شود:

• در صورتی که به دلیل ماهیت کار مورد نظر و همچنین شرایط مربوط به اجرای آن، رابطه استخدام برای مدت نامحدود برقرار نشود.
• در صورتی که قرارداد با توافق طرفین قابل انعقاد باشد. در این مورد، ماهیت کار مورد نظر و شرایط مربوط به اجرای آن (در صورت وجود دلایل ارائه شده توسط قانونگذار) در نظر گرفته نمی شود.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که قرارداد مدت معین باید حاوی شرایط اجباری باشد و اطلاعات خاصی را نشان دهد (LC، ماده 57). ابتدا باید مدت اعتبار قرارداد و دلایل انعقاد آن ذکر شود.

در حال حاضر فهرستی از دلایل الزامی و اختیاری که توسط قانونگذار برای انعقاد قرارداد مدت معین ایجاد شده است وجود دارد. لیست بسته نشده است.

این نوع قرارداد هنگام استخدام کارمندان برای کار فصلی یا موقت (حداکثر دو ماه)، برای جایگزینی کارکنان غایب موقت، برای کارآموزی یا آموزش حرفه ای یک کارمند و غیره منعقد می شود.

دلایل اختیاری یک حق است نه تعهد کارفرما. بنابراین می توان یک کارمند را با قراردادی بی پایان استخدام کرد.

یک قرارداد با مدت معین در صورتی قانونی شناخته می شود که با رضایت داوطلبانه طرفین منعقد شود. در غیر این صورت، هنگام حل و فصل هر گونه تعارض، دادگاه واقعیت انعقاد اجباری قرارداد را ثابت می کند و قوانین قابل اعمال در قراردادهای بی پایان را اعمال می کند.

کی میتونه نتیجه بگیره

حق انعقاد قراردادهای کار با مدت معین توسط قانونگذار به مشاغل کوچک (از جمله کارآفرینان انفرادی) اعطا می شود که تعداد آنها از 35 نفر تجاوز نمی کند. برای بخش خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 نفر.

کارفرما نمی تواند با کارمندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند قرارداد مدت معینی منعقد کند. اکنون این کار فقط با کارمندان تازه استخدام شده که مستمری بگیر سن هستند امکان پذیر است.

این قرارداد با افرادی که دانشجوی تمام وقت هستند، با حسابداران ارشد، مدیران و معاونین آنها، با کارکنان پاره وقت سازمان ها از هر شکل مالکیت و سازمانی و قانونی منعقد می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد برای پرداخت به کارمندانی که سالانه قراردادهای معین، کمک هزینه سفر، حقوق مرخصی و غیره منعقد می کنند، مشکلاتی ایجاد می شود.

طبق قانون کار و فرمان دولت فدراسیون روسیه، محاسبه میانگین حقوق یک کارمند در هر حالت کار بر اساس دستمزد تعلق گرفته و زمان واقعی کار برای 12 ماه تقویمی قبل از آن انجام می شود. دوره ای که در طی آن کارمند متوسط ​​حقوق خود را حفظ کرد. ماه تقویم - از 1 تا 30 (31) روز (فوریه - 28 (29)).

بنابراین، اگر هر سال قرارداد جدیدی با یک کارمند منعقد شود، یک دوره زمانی برای محاسبه حقوق مرخصی یا مرخصی استعلاجی است.

خاتمه دادن

با فسخ قرارداد کار، روابط حقوقی طرفین نیز قطع می شود. در همان روز کارفرما باید دفترچه کار را برای کارمند صادر کند و مبلغی را پرداخت کند، یعنی تمام مبالغ از جمله غرامت مرخصی استفاده نشده را بپردازد (قانون کار، ماده 140).

کارمندی که قرارداد مدت معینی با او منعقد شده است می تواند به ابتکار خود یا با توافق با کارفرما آن را فسخ کند (LC، ماده 77).

لازم به ذکر است که برای فسخ قرارداد کار، کارفرما باید اقدامات خاصی را انجام دهد، در غیر این صورت به قوت خود باقی می ماند و به سند منعقده برای مدت نامحدود تبدیل می شود (ال.س.، ماده 58).
اگر قرارداد با مدت معین نامحدود شود، تغییراتی در قرارداد کار ایجاد می شود و توافق نامه اضافی منعقد می شود. هیچ درج در کتاب کار انجام نمی شود.

در صورتی که شرکت تمایلی به ادامه رابطه استخدامی با کارمند نداشته باشد، باید سه یا چند روز تقویمی قبل از اخراج کتباً از خاتمه قرارداد (زمینه - انقضا) به وی اطلاع داده شود (LC، ماده 79).

استثنا موردی است که این توافقنامه برای مدت کار یک کارمند غایب منعقد شود.

در برخی شرایط نمی توان تاریخ دقیق فسخ قرارداد را مشخص کرد، بنابراین:

• قراردادی که برای مدت کار خاص منعقد شده است پس از اتمام فسخ می شود.
• قراردادی که برای مدت زمان وظایف کارمند غایب منعقد شده است پس از بازگشت وی فسخ می شود.
• قراردادی که برای مدت کار فصلی در یک دوره (فصل) معین منعقد شده است در پایان این زمان فسخ می شود.

دفترچه کار مبنا انقضای قرارداد کار را نشان می دهد (قانون کار ماده 77).

اگر دادگاه قبل از انقضای قرارداد کار، اخراج غیرقانونی را ثابت کند، کارمند را به شغل قبلی خود باز می گرداند. اگر در طول دادرسی مدت قرارداد منقضی شود، اخراج غیرقانونی تلقی می شود، تاریخ و عبارت دلایل اخراج تغییر می کند (به مبنای انقضای قرارداد). در این مورد، به درخواست کارمند، دادگاه تصمیم می گیرد که میانگین درآمد برای دوره غیبت اجباری را به نفع کارمند بازیابی کند و همچنین دلایل اخراج را (به دلیل آزادانه خود) تغییر دهد. اراده).

اخراج زن باردار

در سال ۱۳۸۵ تغییراتی در ماده ۲۶۱ قانون کار اعمال شد. در این راستا، کارکنانی که در دوران بارداری تحت قرارداد مدت معین استخدام شده اند، در صورت عدم رضایت کتبی برای انتقال به شغل موجود دیگر قبل از پایان بارداری ممکن است اخراج شوند. کارفرما باید تمام مشاغل خالی را که شرایط را برآورده می کنند در یک مکان مشابه ارائه دهد. در صورتی که در قرارداد جمعی، قرارداد کار یا توافقنامه ها تصریح شده باشد، می توان مشاغل خالی در سایر محلات را ارائه داد.

اگر قرارداد در دوران بارداری منقضی شود، در این صورت اگر کارمند گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت خود و اظهارنامه کتبی ارائه کند، کارفرما باید قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. به درخواست کارفرما، کارمند باید این گواهی را (هنگام تمدید قرارداد) ارائه دهد، اما حداکثر هر سه ماه یک بار. اگر زن پس از پایان بارداری به انجام وظایف خود ادامه دهد، کارفرما می تواند ظرف یک هفته از تاریخ دریافت اطلاعات پایان بارداری، قرارداد را فسخ کند.
حداقل مدت اعتبار برای یک قرارداد با مدت معین وجود ندارد. در این راستا، فصل 45 قانون کار، ویژگی های تنظیم کار کوتاه مدت را بیان می کند.

کوتاه مدت

اگر کارمندی برای مدت حداکثر 2 ماه استخدام شود مشمول مشروط نیست (LC، ماده 289). با رضایت کتبی این کارگران، اشتغال به کار در روزهای تعطیل غیرکاری و تعطیلات آخر هفته دو برابر وجه نقد جبران می شود (قانون کار، ماده 290). پرداخت غرامت هنگام اخراج و همچنین مرخصی استحقاقی به میزان 2 روز کاری برای یک ماه کامل کار انجام می شود (قانون کار ، ماده 291).

هنگام فسخ قرارداد با این کارمندان، قوانین خاصی وضع می شود. اگر خاتمه زودهنگام باشد، کارمند باید سه روز قبل از آن به کارفرما اطلاع دهد. در همان دوره، کارفرما باید در مورد اخراج آینده (در برابر امضای کتبی) اطلاع دهد. در این موارد، کارمند حقوق اخراج دریافت نمی کند (مگر اینکه خلاف آن توسط کار و قرارداد جمعی یا قوانین فدرال ثابت شده باشد).

(حجم: 41.0 کیلوبایت | دانلود: 20595)