مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک: چند روز، مثال محاسبه. مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی برای بیماری کودک

میزان مزایای مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد کارمند برای دو سال تقویمی قبل از تاریخ صدور مرخصی استعلاجی محاسبه می شود.
مانند بیماری خود کارمند. با این حال، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت و
بسته به بیماری خود کارمند تفاوت هایی وجود دارد.

اولاً، تمام روزهای مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک که مشمول پرداخت هستند پرداخت می شود
با هزینه صندوق بیمه اجتماعی به طور کامل.

ثانیاً، هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، در صورتی که کودک حداکثر تا تاریخ اخراج کارمند بیمار شود، باید مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک پرداخت شود.

ثالثاً، اگر کودکی در طول مرخصی استحقاقی سالانه کارمند بیمار شود، روزهای ناتوانی در کار در طول تعطیلات پرداخت نمی شود و خود مرخصی کارمند تمدید یا به تعویق نمی افتد (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون فدرال. در 29 دسامبر 2006 G.
شماره 255-FZ; بندهای 40 و 41 آیین نامه صدور مرخصی استعلاجی تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه
شماره 624n; نامه روسترود مورخ 1 ژوئن 2012 شماره PG/4629-6-1).

ویژگی های پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

علاوه بر این، ویژگی های مربوط به تعیین درصد متوسط ​​درآمد استفاده شده در محاسبه مزایا و تعداد روزهای بیماری پرداخت شده نیز وجود دارد. برای این منظور، لازم است سن کودک و همچنین ماهیت بیماری و درمان او در نظر گرفته شود (بند 5، ماده 6 قانون شماره 255-FZ).

محدودیت روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق با توجه به سن کودک تعیین می شود.
در ابتدای سال تعیین می شود.

ماهیت بیماری با کد مشخص شده در قسمت مرخصی استعلاجی تعیین می شود
"علت ناتوانی":

• 09 - مراقبت از یک عضو بیمار خانواده با یک بیماری یا جراحت مشترک.
• 12- بیماری های مندرج در فهرست ویژه تایید شده. به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی 20 فوریه 2008 شماره 84n;
• 13 - کودک معلول
• 14- عارضه پس از واکسیناسیون یا نئوپلاسم بدخیم.
• 15- کودک آلوده به HIV.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت با کدهای 13-14 بدون توجه به قوانین یکسان پرداخت می شود
از سنین کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی.

این که آیا کودک در بیمارستان بوده یا درمان به صورت سرپایی انجام شده است نیز از مرخصی استعلاجی مشخص خواهد شد. برای درمان بستری، خط "Stayed in the بیمارستان" پر می شود و تاریخ های اقامت در بیمارستان مشخص می شود.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 7 سال

حداکثر تعداد روزهای مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال که باید در طول سال پرداخت شود (قسمت 5 ماده 6 قانون شماره 255-FZ):

• اگر کد "09" در قسمت "کد" در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده باشد - حداکثر 60 روز تقویمی.
• اگر کد "12" در قسمت "کد" در گواهی مرخصی استعلاجی ذکر شده باشد - حداکثر 90 روز تقویمی.

تعداد روزهای پرداختی برای هر مورد بیماری در این محدوده زمانی محدود نمی باشد.

به کارمند باید مزایایی در مقادیر زیر پرداخت شود (بند 1، 2، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ):

50 درصد میانگین درآمد - برای روزهای بعد؛

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای نگهداری از کودک زیر 7 سال مبتلا به بیماری عمومی

این کارمند برای مراقبت از یک کودک پنج ساله از 5 تا 19 می 2016 (15 روز) در مرخصی استعلاجی بود. این کودک به صورت سرپایی درمان شد.

قبل از این، در سال 2016، کارمند قبلاً برای مراقبت از همان کودک در مرخصی استعلاجی بود:

در روز شروع آخرین مرخصی استعلاجی (5 مه)، تعداد کل روزهای پرداخت مزایای از ابتدای سال 33 روز بود. (16 روز + 17 روز).

بنابراین، کارمند باید تمام روزهای آخرین مرخصی استعلاجی خود را بپردازد. در عین حال، او می تواند ۱۲ روز دیگر تا پایان سال پرداخت کند. (60 روز – 33 روز – 15 روز).

برای 10 روز اول بیماری کودک، مبلغ کمک هزینه خواهد بود

11200 روبل. (روبل 1400 × 80٪ × 10 روز)، برای دوره های بعدی - 4900 روبل.

(روبل 1400 × 50٪ × 5 روز). مبلغ کل مزایا 16100 روبل است. (11200 روبل + 4900 روبل).

اگر کودکی از بیماری شدیدی رنج می برد و در عین حال به سرماخوردگی معمولی یا عفونت های ویروسی حاد تنفسی مبتلا می شود، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، حداکثر سقف روزهای پرداخت شده به عنوان حداکثر، یعنی 90 روز تقویمی در نظر گرفته می شود. اما در عین حال مرخصی استعلاجی با کدهای 09 فقط تا زمانی پرداخت می شود که مجموع روزهای استعلاجی (هم با کد 09 و هم با کد 12) به 60 روز تقویمی برسد. همچنین فقط مرخصی استعلاجی با کد 12 مشمول پرداخت می باشد.

نمونه ای از تعیین تعداد روزهای بیمار برای مراقبت از کودک
در بیماری با کد 12

فرزند کارمند 5 ساله است. به دلیل بیماری کودکی که از یک بیماری جدی در لیست رنج می برد، از تاریخ 5 تا 19 می 2016 (15 روز) - به دلیل یک بیماری شایع (کد 09) به او مرخصی استعلاجی داده شد.

از 5 می 2016، او قبلاً برای 50 روز تقویمی مراقبت پرداخت کرده بود
برای یک کودک بیمار هم برای بیماری های معمولی و هم برای بیماری نشان داده شده است
در فهرست

مجموع روزهای استعلاجی برای پرداخت مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری شایع (کد 09) 65 روز خواهد بود. (50 روز + 15 روز). این بدان معنی است که فقط
10 روز آخرین مرخصی استعلاجی، 5 روز تقویمی مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود
(65 روز تا 60 روز).

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک 7 تا 15 ساله

حداکثر روزهای مراقبت از کودک بیمار 7 تا 15 ساله که باید در طول سال پرداخت شود، 45 روز تقویمی است (قسمت 5، ماده 6 قانون شماره 255-FZ). در عین حال، تعداد روزهای پرداختی برای هر مورد بیماری به 15 روز تقویمی محدود می شود.

به کارمند باید به همان میزانی که از کودک زیر 7 سال مراقبت می کند مزایایی پرداخت شود (بند 1، 2، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ):

1. هنگام درمان کودک به صورت سرپایی به میزان:

60، 80 یا 100 درصد میانگین درآمد، بسته به پوشش بیمه ای کارمند - برای 10 روز تقویمی اول مرخصی استعلاجی؛

50 درصد میانگین درآمد برای روزهای بعد؛

1. هنگام درمان کودک در یک محیط بستری - به میزان 60، 80 یا 100 درصد درآمد متوسط، بسته به مدت بیمه کارمند برای تمام روزهای مشمول پرداخت.

در درمان بستری

سابقه بیمه کارمند 7.5 سال می باشد. میانگین درآمد روزانه او برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت 1400 روبل است.

فرزند کارمند 8 ساله است. او از 5 تا 21 می (17 روز) برای مراقبت از این کودک در مرخصی استعلاجی بود. بچه در بیمارستان بود. پیش از این، در سال 2016، این کارمند برای مراقبت از فرزندش در مرخصی استعلاجی نبود.

در روز شروع مرخصی استعلاجی (5 مه)، تعداد کل روزهای پرداخت مزایا از ابتدای سال حداکثر 45 روز است. با این حال، فقط 15 روز قابل پرداخت است. مرخصی استعلاجی 16800 روبل خواهد بود. (روبل 1400 × 80 درصد × 15 روز).

این اتفاق می افتد که در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، تنها بخشی از روزها صرف درمان بستری می شود. شما باید روزهای صرف شده برای درمان های مختلف را به طور جداگانه پیگیری کنید.

نمونه محاسبه مریضی برای مراقبت از کودک 7 تا 15 سال
برای درمان سرپایی و بستری

سابقه بیمه کارمند بیش از 7.5 سال می باشد. از سقف روزهای پرداخت شده در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک در سال تجاوز نکرده است.

فرزند کارمند 8 ساله است. از 5 تا 21 می (17 روز) به او مرخصی استعلاجی داده شد تا از این کودک مراقبت کند:

تمامی روزهای مرخصی استعلاجی مشمول پرداخت 80 درصد میانگین درآمد کارمند می باشد، زیرا از سقف 10 روزه روزهای پرداخت بر اساس مدت خدمت برای درمان سرپایی تجاوز نکرده است.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک 15 تا 18 ساله

حداکثر روزهای مراقبت از کودک بیمار که باید در طول سال پرداخت شود، در این مورد 30 روز تقویمی است (قسمت 5، ماده 6 قانون شماره 255-FZ).
در عین حال، تعداد روزهای پرداختی برای هر مورد بیماری به 7 روز تقویم محدود شده است. این مرخصی استعلاجی به میزان 60، 80 یا 100 درصد متوسط ​​درآمد، بسته به مدت بیمه کارمند برای تمام روزهای مشمول پرداخت پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک 15 تا 18 سال

فرزند کارمند 16 ساله است. از 18 آوریل تا 24 آوریل (7 روز) به او مرخصی استعلاجی داده شد تا از این کودک مراقبت کند. متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند زن 1400 روبل است و پوشش بیمه او 7.5 سال است.

سود 7 روز مرخصی استعلاجی 7840 روبل خواهد بود. (1400 روبل × 80٪ × 7 روز).

لطفا توجه داشته باشید

طبق قوانینی که بر اساس آن برای مراقبت از کودک 15 تا 18 ساله مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، برای مراقبت از هر عضو بزرگسال خانواده مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت با کدهای 13، 14 و 15

حداکثر روزهای نگهداری از کودک معلول بیمار (کد 13) که باید در طول سال پرداخت شود، 120 روز تقویمی می باشد. ضمناً تعداد روزهای پرداختی برای هر مورد بیماری در این حد محدود نمی باشد.
(بند 3، قسمت 5، ماده 6 قانون شماره 255-FZ).

حداکثر تعداد روزهای با حقوق در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک
با کد 14 یا 15 نامحدود.

در هر مورد، به کارمند باید به همان میزانی که در هنگام خروج از خانه مزایا پرداخت شود
برای کودک زیر 7 یا 15 سال (بند 1، 2، قسمت 3، ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

مراقبت از کودک بیمار به نوبت

در صورت لزوم، مرخصی استعلاجی می تواند به طور متناوب برای اعضای مختلف خانواده صادر شود
(بند 36 از رویه صدور گواهی ناتوانی در کار، تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 624n).

رویداد بیمه شده عبارت است از ازکارافتادگی موقت بیمه شده (عضو خانواده) به دلیل نیاز به مراقبت از کودک بیمار (و نه بیماری کودک یا یکی دیگر از اعضای خانواده که نیاز به مراقبت دارد). بنابراین گواهی عدم توانایی کار برای هر یک از اعضای خانواده باید به عنوان گواهی اولیه صادر شود. گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای هر یک از اعضای خانواده که از یک کودک بیمار مراقبت می کنند، مشمول بسته شدن هستند. بر این اساس، مزایای از کارافتادگی موقت برای حوادث بیمه شده فردی محاسبه می شود. این در نامه ای از FSS روسیه به تاریخ 28 ژوئیه 2016 آمده است.
№ 02-09-14/15-0.

یک کارمند می تواند در زمانی که کودک بیمار است مرخصی استعلاجی بگیرد. در سال 2019 مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک از روز اول پرداخت می شود و کل دوره بیماری توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. کارفرما مزایا را محاسبه و پرداخت می کند. این مقاله تغییرات مرخصی استعلاجی از سال 2019 را در نظر می گیرد.

مرخصی استعلاجی فرزندان در سال ۱۳۹۸ با هزینه صندوق بیمه اجتماعی چند روز است؟

پاسخ به این سوال که چند روز باید مرخصی استعلاجی پرداخت شود بستگی به سن کودک دارد.

کودک زیر 7 سال.هنگام مراقبت از کودک بیمار، پزشکان باید برای کل دوره درمان سرپایی یا بستری مرخصی استعلاجی صادر کنند. اما در طول یک سال تقویمی، کل دوره مرخصی استعلاجی نباید بیشتر از:

1. 90 روز تقویمی- مراقبت از کودک زیر 7 سال که دارای یک بیماری است
2. 60 روز تقویمی- مراقبت از کودک زیر 7 سال در سایر موارد
3. 120 روز تقویمی- مراقبت از کودک معلول بیمار زیر 15 سال

کودک از 7 تا 15 سال فراگیر.هنگام مراقبت از کودک از 7 تا 15 سال، مرخصی استعلاجی برای دوره درمان حداکثر 15 روز تقویمی، اما بیش از 45 روز تقویمی در طول یک سال تقویمی پرداخت می شود.

کودک بالای 15 سال.هنگام مراقبت از کودک بالای 15 سال، مرخصی استعلاجی به مدت 7 روز تقویمی پرداخت می شود، اما حداکثر 30 روز تقویمی در یک سال تقویمی.

در تمام مدتی که کارمند با کودک در بیمارستان بوده است، کمک هزینه بیمارستان برای مراقبت از کودکان مبتلا به HIV را بپردازید.

اگر مراقبت از کودک زیر 15 سال به دلیل یک عارضه پس از واکسیناسیون یا نئوپلاسم های بدخیم باشد، مزایای بیمارستانی برای کل دوره مراقبت تعلق می گیرد (بند 5، قسمت 5، ماده 6 قانون شماره 255-FZ دسامبر. 29، 2006).

سن کودک در تاریخ شروع بیماری (روز شروع مرخصی استعلاجی) تعیین می شود.

محدودیت روزهای پرداختی برای سال تعیین شده است. اگر محدودیت روزهایی که کودک بیمار است تمام شود، بخشی از مرخصی استعلاجی را پرداخت می کنید. برای روزهایی که بیش از حد معمول سالانه است، مزایا را پرداخت نکنید.

چه چیزی در صدور مرخصی استعلاجی در سال 2019 تغییر کرده است

در سال 2019، یک کارمند می تواند برای مراقبت از کودک زیر 7 سال به مدت نامحدود، حتی برای کل سال، به مرخصی استعلاجی برود. قبلاً محدودیت های 60 روزه وجود داشت. کارمند باید به کارفرما اطلاع دهد که فرزندش بیمار است. و او می تواند مثلاً سه ماه دیگر به سر کار برگردد و این را با مرخصی استعلاجی تأیید کند.

در این صورت کارفرما حق اعمال تحریم را ندارد. علاوه بر این، حسابدار باید مرخصی استعلاجی را طبق روال قدیمی محاسبه کند و برای 60 (در برخی موارد 90) روز بیماری پرداخت کند. و همه به این دلیل است که اکنون پزشک مرخصی استعلاجی را بدون محدودیت زمانی تجویز می کند. ما تغییرات را در جدول خود جمع آوری کرده ایم.

حسابدار اکنون باید به ویژه مراقب باشد. از این گذشته ، روش پرداخت مرخصی استعلاجی یکسان است. یعنی محدودیت روزهای پرداخت در سال باقی می ماند. این کار بیشتر اضافه می کند. از 10 آوریل، یک کارمند حق دارد برای مراقبت از کودک زیر 7 سال برای هر زمان به مرخصی استعلاجی برود. اما پرداخت مشروط به 60 (90) روز است.

چه کسی پرداخت می کند: صندوق بیمه اجتماعی یا کارفرما

تمام مدت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک توسط صندوق بیمه اجتماعی (حتی سه روز اول) پرداخت می شود. یعنی در ابتدا کارفرما (در صورت عدم مشارکت در طرح آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی) از محل سرمایه خود سود پرداخت می کند و سپس به صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می کند.

کارفرما مرخصی استعلاجی را با هزینه خود پرداخت می کند و مالیات بر درآمد شخصی را بر آن پرداخت می کند. سپس سود به طور کامل توسط صندوق بیمه اجتماعی (شامل میزان مالیات بر درآمد شخصی) بازپرداخت می شود. سه روز اول نیز با هزینه صندوق بیمه اجتماعی است.

محاسبه مرخصی استعلاجی فرزندان

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

درآمد خود را برای تعدیل مرخصی استعلاجی بر اساس پرداخت های دو سال تقویمی - 2017 و 2018 محاسبه کنید.

پرداخت های موجود در محاسبه شامل حقوق، پاداش، حقوق مرخصی، کمک هزینه سفر و کمک مالی بیش از 4000 روبل است. علاوه بر این، اینها باید مبالغی باشد که از آن حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت شده است.

علاوه بر این، بیش از 755000 روبل نمی تواند در محاسبه لحاظ شود. برای سال 2017 و 815000 روبل. برای سال 2018، زیرا در این سال ها، پرداخت ها در مقادیر بیشتر مشمول کمک های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه نبود. اگر مبالغ بیش از حداکثر باشد، 755000 و 815000 را در محاسبه لحاظ کنید.

چگونگی میزان مزایای مرخصی استعلاجی به سابقه بیمه کارمند بستگی دارد

* میزان مزایا برای کارکنانی که کمتر از 6 ماه کار کرده اند به حداقل دستمزد محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل (با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای، در صورت وجود در یک منطقه معین) محدود می شود. این در بند 6 ماده 7 قانون شماره 255-FZ آمده است.

درصد تجربه بستگی به روش درمان کودک دارد

میزان مزایای مراقبت از کودک بیمار به روش درمان بستگی دارد. اگر کارمند همراه با کودک در بیمارستان می ماند، خط " از ... تا ... در بیمارستان بود.».

برای درمان سرپاییکسب منافع:

• برای 10 روز اول - به میزان 60، 80 یا 100٪ درآمد متوسط، بسته به دوره بیمه کارمند.
• از روز یازدهم - به میزان 50٪ از درآمد متوسط

وقتی با هم در بیمارستان می مانیدمحاسبه سود برای تمام روزهای مراقبت بسته به مدت بیمه کارمند (60٪، 80٪، 100٪)

پر کردن مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک حتی از نظر ظاهری با مرخصی استعلاجی معمولی متفاوت است.

در چنین مرخصی استعلاجی، کد علت ناتوانی ممکن است:

• "09" در صورت بیماری کودک زیر 15 سال؛
• "12" هنگام مراقبت از کودکی که بیماری وی در لیست بیماری های تعیین شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه قرار دارد.
• "13" هنگام مراقبت از یک کودک معلول؛
• "14" اگر کودکی با نئوپلاسم های بدخیم تشخیص داده شود.
• "15" اگر کودک HIV مثبت باشد.

همچنین نام کامل و سن کودک باید در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک ذکر شود.

درمان کودک ممکن است رخ دهد:

• سرپایی - یعنی در خانه؛
• ثابت - یعنی در بیمارستان.

اگر درمان در بیمارستان انجام شود، ستون "در بیمارستان بود" حاوی تاریخ است. اگر تاریخ وجود نداشته باشد، به این معنی است که درمان در خانه انجام شده است.

مزایای از کارافتادگی موقت برای کارمندی که فرزندش بیمار است بر اساس مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. فرم فرم مرخصی استعلاجی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 347n تصویب شد.

مرخصی استعلاجی برای نگهداری از کودک برای یکی از اعضای خانواده، قیم، قیم یا سایر بستگان صادر می شود. هنگام پذیرش مرخصی استعلاجی از یک کارمند، به پزشک توجه کنید که خط را پر می کند. علت ناتوانی» و بخش «مراقبت».

در خط "علت ناتوانی" کد دو رقمی یا سه رقمی مربوطه باید پر شود (در سلول های "کد"، "کد اضافی" و "کد تغییر"). در مورد مراقبت از کودک بیمار، بسته به ماهیت بیماری، کدهایی تخصیص داده می شود (بند 58 دستور شماره 624n):

• 09 - مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده
• 12 - در صورت بیماری کودک زیر هفت سال در فهرست بیماری های شدید کودکان
• 13 - مراقبت از کودک معلول
• 14 - در صورت بیماری همراه با عارضه پس از واکسیناسیون یا در صورت نئوپلاسم بدخیم در کودک
• 15 - مراقبت از کودک آلوده به HIV. پزشک فقط با رضایت کارمند کدهای 14 و 15 را وارد می کند

خط "مراقبت"

سن کودک.در دو سلول اول (سمت چپ)، خطوط "سن (سال/ماه)" تعداد سال های تکمیل شده کودک تحت مراقبت را نشان می دهد. اگر کودک بیمار به سن یک سالگی نرسیده باشد، این سلول ها پر نمی شوند و در دو سلول دوم (سمت راست) سن کودک در ماه نشان داده شده است (بند 58 دستور شماره 624n).

کد برای نشان دادن درجه ارتباط.پزشک برای یکی از اعضای خانواده که در واقع از کودک بیمار (قرنطینه شده) مراقبت می کند، گواهی ناتوانی در کار صادر می کند. درجه رابطه در اینجا نقشی ندارد.

برای مثال، ممکن است به مادربزرگ مرخصی استعلاجی داده شود تا از نوه خود مراقبت کند. نکته اصلی این است که شخصی که از یکی از بستگان بیمار مراقبت می کند کار می کند، به این معنی که در صورت ناتوانی موقت بیمه شده است (بند 1 دستور شماره 624n).

• 38 - مادر
• 39 - پدر
• 40 - نگهبان
• 41 - متولی
• 42 - یکی دیگر از بستگان که در واقع از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند

نیازی به نیاز به اسنادی از کارمند که ارتباط با کودک را تأیید می کند وجود ندارد. از این گذشته ، مزایای مرخصی استعلاجی بر اساس گواهی مرخصی استعلاجی به کارمند پرداخت می شود.

این قانون شامل الزامی برای ارائه اسناد دیگر به کارفرما برای محاسبه و پرداخت مزایا (از جمله اسناد تأیید کننده رابطه با کودکی است که مرخصی استعلاجی برای مراقبت از او گرفته شده است) (بخش 5 ماده 13 قانون شماره 255). -FZ).

نام کامل کودکدر خط " نام یکی از اعضای خانواده تحت مراقبتدکتر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) کودک بیمار را از طریق فضایی در یک سلول وارد می کند.

اگر کارمندی همزمان دو فرزند بیمار داشته باشد، برای مراقبت از آنها یک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود. اگر بیش از دو کودک همزمان بیمار شوند، گواهی ناتوانی دوم صادر می شود. از آنجایی که در خط "نام یکی از اعضای خانواده تحت مراقبت" یک برگه، تنها دو گروه سلول وجود دارد، یکی زیر دیگری. بیش از دو نفر که تحت مراقبت هستند را نمی توان هر بار در یک برگه وارد کرد (بند 38 از دستور شماره 624n).

اگر فرزند دوم (سوم) در حین بیماری فرزند اول بیمار شود، گواهی ناتوانی از کار صادر شده برای مراقبت از فرزند اول تا بهبودی همه کودکان تمدید می شود، بدون احتساب روزهایی که مصادف با روزهای مرخصی از کار است. برای مراقبت از فرزند اول در این صورت، گواهی ناتوانی در انجام کار، تاریخ شروع و پایان بیماری، نام و سن همه کودکان را نشان می دهد. چنین قوانینی در بند 39 دستور شماره 624n ارائه شده است.

بخش "تکمیل توسط کارفرما"

شما قسمت خود را از گواهی ناتوانی در کار که به درستی توسط سازمان پزشکی تنظیم شده است (بندهای 64 و 65 دستور شماره 624n) پر می کنید:

1. ژل، فواره یا قلم مویرگی با جوهر سیاه؛
2. با حروف روسی بزرگ، بدون فراتر رفتن از مرزهای سلول ها و همیشه از اول شروع می شود.
3. جدا کردن کلمات با سلول های خالی (نیازی به گذاشتن خط تیره در آنها نیست).

مهر سازمان نباید روی سلول ها ظاهر شود.

نمونه ای از محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک

مدیر Success LLC O.M. پسر هشت ساله فرولووا از 1 نوامبر تا 9 نوامبر 2019 بیمار بود. کودک نه معلول است و نه آلوده به اچ آی وی، و از بیماری موجود در فهرست بیماری های شدید کودکان رنج نمی برد.

در سال 2019، این کودک برای اولین بار بیمار شد و به صورت سرپایی تحت درمان است. سابقه بیمه کارمند 10 سال و 6 ماه می باشد.

دوره صورتحساب - از 1 ژانویه 2017 تا 31 دسامبر 2018 - به طور کامل توسط Frolova انجام شد.

برای سال 2017، فرولووا حقوق دریافت کرد که از آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به مبلغ 240000 روبل محاسبه شد. برای سال 2018 - به مبلغ 288000 روبل. رسیدهای 2017-2018 از مقادیر حدی تجاوز نکرده است، بنابراین، هنگام محاسبه مزایا، مبالغ به طور کامل در نظر گرفته می شود.

از آنجایی که فرزند فرولووا به مدت کمتر از 10 روز (از 1 نوامبر تا 9 نوامبر) به عنوان سرپایی درمان شد، این مزایا بسته به مدت بیمه محاسبه می شود. سابقه بیمه کارمند بیش از 8 سال است، بنابراین او حق دریافت مزایای از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​را دارد.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا 723.29 روبل است. [(240000 روبل + 288000 روبل) : 730 روز].

مقدار مزایایی که Frolova دریافت می کند 4339.74 روبل خواهد بود. (9 روز 723.29 روبل).

پس از سال 2016، قوانین از نظر اخذ گواهی ناتوانی موقت در کار در ارتباط با نیاز به مراقبت از کودک بیمار و متعاقب آن پرداخت مرخصی استعلاجی دچار تغییراتی شد. تغییرات در قوانین به دلیل سیاست داخلی کشور با هدف تحریک رشد جمعیتی و حمایت از مادری است. دوران رشد کودکان ناگزیر با انواع بیماری های دوران کودکی همراه است و بدیهی است که کودک در چنین شرایطی نیاز به تحت نظر گرفتن والدین دارد. تنها فرصت برای والدین شاغل برای مراقبت صحیح از کودک بیمار، صدور مرخصی استعلاجی با تعلق مزایا از کار افتادگی موقت است.

شرایط دریافت

ثبت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک در شرایط زیر مجاز است:

1. هنگامی که کودک به صورت سرپایی در خانه تحت درمان قرار می گیرد، مشروط به مراجعه به موقع به یک مرکز پزشکی.
2. وقتی کودکی در بیمارستان با یک بزرگسال مراقب است.

مرخصی استعلاجی در ارتباط با بیماری کودک را می توان نه تنها به والدین، بلکه به سایر اعضای خانواده که واقعاً از کودک بیمار مراقبت می کنند، به عنوان مثال، مادربزرگ، خاله یا خواهر اعطا کرد. درجه ارتباط در ستون مخصوص خود فرم گواهی از کارافتادگی ذکر شده است. برای هر بیمار خردسال، موسسه پزشکی یک گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند. در صورتی که در یک خانواده بیش از دو فرزند بیمار و نیاز به مراقبت داشته باشند، برای اعضای مختلف خانواده دو مرخصی استعلاجی صادر می شود. به عنوان مثال مرخصی استعلاجی برای نگهداری از یک نوزاد بیمار را می توان به نام مادر و مرخصی استعلاجی برای نگهداری از فرزند دوم را به نام یکی دیگر از بستگان ثبت کرد.

لطفا توجه داشته باشید:مرخصی استعلاجی برای هر بستگانی که واقعاً از کودک بیمار مراقبت می کند صادر می شود و فرقی نمی کند که مراقب با کودک زندگی کند یا خیر.

صادر شده توسط، که پر می کند

همه نمی دانند که اگر کودک بیمار شد چگونه مرخصی استعلاجی بگیرند. مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک توسط یک موسسه پزشکی دارای مجوز رسمی صادر می شود. اگر درمان در بیمارستان انجام شود، مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج باز می شود. در مورد درمان سرپایی، مرخصی استعلاجی توسط پزشک ناظر در روز ویزیت اولیه باز می شود و پس از اتمام دوره درمان صادر می شود. سند را نمی توان عطف به ماسبق صادر کرد (راه های قانونی مرخصی استعلاجی را بخوانید). مرخصی استعلاجی تکمیل شده باید حداکثر تا شش ماه از تاریخ دریافت به حسابداری سازمانی که فرد بزرگسال در آن شاغل است ارائه شود. مدت زمان پرداخت مرخصی استعلاجی را در مقاله بیابید. شرط لازم دریافت مرخصی استعلاجی در یک روز کاری است - اگر گواهی ناتوانی در کار توسط یک موسسه پزشکی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات صادر شود، این باعث بی اعتباری آن می شود و بر این اساس، مزایای ناشی از ازکارافتادگی موقت تعلق نمی گیرد.

برای چه مدت، بستگی به چه چیزی دارد

مدت مرخصی استعلاجی تا حد زیادی به سن کودک بستگی دارد. بسته به رده سنی بیمار، مرخصی استعلاجی به مراقبان بزرگسال در شرایط زیر ارائه می شود:

علاوه بر این

والدینی که از کودکان زیر 7 سال که در موسسات پیش دبستانی حضور دارند و در قرنطینه هستند مراقبت می کنند، حق دریافت مزایای از کار افتادگی موقت برای کل دوره قرنطینه را دارند.

1. مرخصی استعلاجی برای تمام دوره بیماری کودک زیر هفت سال صادر می شود. مجموع حداکثر روزهای بیماری برای مراقبت از کودک زیر 7 سال از 60 روز در سال تجاوز نمی کند.
2. برای کودکان 7 تا 15 ساله، مدت مرخصی استعلاجی با حقوق یک بزرگسال مراقب 15 سال محاسبه شده در هر سال، معادل یک ماه و نیم است.
3. اگر در مورد نوجوان بالای 15 سال صحبت می کنیم، مرخصی استعلاجی استحقاقی برای مدت سه روز صادر می شود و در مواردی می توان آن را برای یک هفته (در صورت نتیجه گیری از هیئت پزشکی) تمدید کرد، در حالی که حداکثر تعداد روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق برای مراقبت از یک نوجوان بالای 15 سال نباید از 30 روز در سال تجاوز کند.
4. برای کودکان دارای معلولیت، با عوارض پس از واکسیناسیون و برای نوزادان آلوده به HIV، ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق برای بزرگسالان مراقبت عملا نامحدود است. در یک سال، تعداد کل روزها 120 روز است.

مدت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک که توسط قانون ارائه شده است، به ویدیو مراجعه کنید

دلایل امتناع از استرداد

دلایلی برای امتناع از صدور مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یکی از اعضای خانواده صغیر وجود دارد. امتناع در موارد زیر ارائه می شود:

• وقتی یک نوجوان بالای 15 سال در بیمارستان بستری است.
• اگر دوره بیماری فرزندان با زمانی که آنها در مرخصی استحقاقی بودند همزمان بود.
• اگر کودک در مرخصی بدون حقوق بیمار شود.
• هنگامی که بیماری کودک در طول دوره مرخصی زایمان کاهش می یابد.
• در صورت تجاوز از حد مجاز مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک؛
• در زمانی که مادر تا سن یک و نیم سالگی در مرخصی زایمان است، به استثنای شرایطی که مادر به صورت نیمه وقت کار می کند.

لازم به ذکر است که فردی که در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک به سر می برد، نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد، زیرا محاسبه مزایای از کار افتادگی موقت و دستمزد به طور همزمان غیرممکن است.

والدینی که دو موقعیت را در سازمان های مختلف ترکیب می کنند چگونه می توانند مزایایی دریافت کنند؟ را می توان در هر یک از محل کار انجام داد. برای این کار فقط باید گواهی مرخصی استعلاجی از پزشک در دو نسخه صادر کنید.

در محاسبه مبلغ پرداختی به چه عواملی توجه می شود؟

در سال 2016، تغییرات قانونی رخ داد که بر رویه اختصاص مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک تأثیر گذاشت. شروع تعهدی پرداخت ها مطابق با تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی است. هنگام محاسبه سود، تعدادی از عوامل در نظر گرفته می شود:

• مدت زمان نگهداری از کودک بیمار؛
• رده سنی؛
• رژیم درمانی - در خانه یا بیمارستان؛
• تجربه بیمه یک خویشاوند بزرگسال دلسوز؛
• میانگین حقوق در هر روز کاری یک مراقب

اگر یک کودک زیر هفت سال و یک مراقب در بیمارستان باشد، مرخصی استعلاجی به طور کامل تحت پوشش قرار می گیرد، در حالی که در درمان سرپایی، تنها 10 روز اول به طور کامل پوشش داده می شود. محاسبات بعدی بسته به مدت خدمت والدین انجام می شود:

• از شش ماه تا 5 سال سابقه - پس از 10 روز، 60٪ از میانگین حقوق پرداخت می شود.
• از 5 تا 8 سال سابقه بیمه - 80٪ میانگین درآمد کارمند.
• سابقه بیمه بیش از 8 سال - 100٪.

این ویدیو حاوی توضیحی در مورد غرامت مرخصی استعلاجی والدین یک کودک بیمار است

بنابراین، زمانی که گواهی ناتوانی در کار برای بستگانی که مدت بیمه آنها بیشتر است، راحت تر است. به عنوان مثال مرخصی استعلاجی برای نگهداری از فرزند برای مادربزرگ در صورتی که مادربزرگ بیش از هشت سال سابقه بیمه داشته باشد و در زمان نیاز به درخواست گواهی عدم توانایی کار به کار خود ادامه دهد، 100 درصد پرداخت می شود. حداکثر میزان پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019 چقدر می تواند باشد، بخوانید.

به طور جداگانه، لازم به ذکر است که وقتی یک مادر مجرد برای مراقبت از کودک مرخصی استعلاجی باز می کند، در صورتی که کودک به سن هفت سالگی نرسیده باشد، مرخصی استعلاجی برای تمام مدت درمان به طور کامل پرداخت می شود.

می توانید سوالات خود را در مورد مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک در نظرات مقاله بپرسید.

یک کارمند حق دارد از کارفرما نه تنها در رابطه با بیماری خود، بلکه در رابطه با مشکلات سلامتی فرزندش نیز دریافت کند.

چه کسانی می توانند برای مرخصی استعلاجی درخواست دهند و پرداخت ها چگونه انجام می شود؟

تنظیم قانونی

امکان دریافت غرامت نمایندگان کودکان در طول دوره بیماری کودک در قانون 255 مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" مقرر شده است.

ناتوانی کودک نصب شده است:

این مزایا در طول دوره فعالیت کاری وی تحت قرارداد، در دوره ناتوانی در کار در ارتباط با فرزندآوری و همچنین در دوره ای که آسیب یا بیماری در مدت 30 روز رخ داده است، پرداخت می شود. یا فسخ قرارداد کار

برای چه کسی صادر می شود؟

255 قانون می گوید که حق پرداخت هادر طول دوره بیماری، پدر و مادر، پدربزرگ و مادربزرگ و سایر بستگان.

پرداخت هاانجام می شود:

1. در مرحله حاد بیماری کودک یا تشدید اشکال مزمن بیماری؛
2. اگر مداخله پزشکی مداوم برای حفظ سلامت کودک ضروری است.

تا سال 2014، اگر کودکی بیمار می شد، فقط والدین می توانستند گواهی ناتوانی در کار دریافت کنند. اما در 25 آوریل 2014 تصمیم دیوان عالی کشور لازم الاجرا شد که بر اساس آن سایر بستگان کودکان شروع به صدور مرخصی استعلاجی در کلینیک ها و بیمارستان های کودکان کردند. در این مورد، ورق یک خاص را نشان می دهد کد درجه رابطه.

در این صورت لزومی ندارد که کودک با این خویشاوند زندگی کند. در صورت لزوم، دو یا چند نفر از اعضای خانواده می توانند به نوبت از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

مرخصی استعلاجی مجاز نیست:

1. اگر درمان کودکی که در حال حاضر پانزده سال دارد در بیمارستان انجام شود.
2. برای بیماری های مزمن در حال بهبودی؛
3. در حالی که یکی از والدین یا سایر بستگان در مرخصی سالانه است.
4. در مرخصی بدون حقوق یا اگر زن هنوز آن را قطع نکرده و شروع به کار نکرده باشد.

مهلت ها

در سال 2018، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر هفت سال صادر شده استبستگان توسط پزشکان از کلینیک های کودکان یا بیمارستان ها برای کل دوره درمان در موارد زیر:

1. تحت درمان خانگی، مشروط به مراجعه به پزشک؛
2. اگر یک بزرگسال همراه با یک کودک در بیمارستان بستری است.

مدتتعداد دفعاتی که والدین در مرخصی استعلاجی با کودک زیر 7 سال در سال هستند نمی تواند بیشتر از:

1. 60 روز در موارد کلی؛
2. 90 روز در طول دوره بیماری های مندرج در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 20 فوریه 2008 N 84n.

برای دوره های مشخص، یک فرد مزایا پرداخت می شودکارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی

اگر کودکی بین 7 تا 15 سال بیمار شود، والدین نیز حق دارند مرخصی استعلاجی ناتوانی در کار دریافت کنند و بپردازند، اما در چنین شرایطی شرایط کاهش یافته است:

1. 15 روز برای درمان سرپایی یا بستری، اگر یکی از بستگان همراه با کودک در بیمارستان باشد.
2. حداکثر 45 روز در سال.

برای نوجوانان بالای 15 سال، مرخصی استعلاجی تنها به مدت سه روز قابل صدور است. حداکثر تا 7 روز پس از تشکیل کمیسیون پزشکی قابل تمدید می باشد. ضمناً گواهی عدم توانایی کار فقط برای درمان سرپایی صادر می شود.

توجه داشته باشید که مهلت های ویژه ای برای مراقبت از کودکان مبتلا به HIV در موارد قرنطینه در موسسات پیش دبستانی در نظر گرفته شده است.

در موارد ساده، مدت زمان مرخصی استعلاجی نیز از طریق کمیسیون پزشکی قابل بررسی است.

محدودیت های سنی

غرامت بیمه برای تمام مدت ناتوانی به والدین پرداخت می شود. محدودیت ها فقط برای مرخصی استعلاجی طولانی مدت اعمال می شود.

مهلت هابسته به سن کودک و روش درمان متفاوت است:

یک روش ویژه برای صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت فوری ارائه شده است برای چندین کودک. اگر دو فرزند به طور همزمان بیمار باشند، یک گواهی مرخصی استعلاجی برای بستگان یا والدین صادر می شود.

اگر سه کودک یا بیشتر بیمار باشند، پزشک دو برگه تجویز می کند. اگر در طول مدت بیماری فرزند اول، فرزند دوم بیمار شود، گواهی عدم توانایی کار صادر شده برای فرزند اول تا بهبودی کامل فرزند دوم تمدید می شود.

روش دریافت

برای کودک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود در اولین روز مراجعه به پزشک. باز کردن گواهی مرخصی استعلاجی غیرممکن است. برای دریافت مدرک برای درمان سرپایی، بستگان باید با پزشک محلی خود در کلینیک کودکان تماس بگیرند. اگر درمان در بیمارستان انجام شود، اگر یک بزرگسال همراه کودک باشد، پزشک گواهی ناتوانی برای کار در بیمارستان را باز می کند.

مرخصی استعلاجی فقط برای بستگان رسمی شاغل صادر می شود. برای دانشجویان و مستمری بگیران گواهی عدم توانایی در کار صادر نمی شود.

برگه فقط با حضور شخص بیمه شده باز می شود و همچنین فقط با حضور او بسته می شود. مرخصی استعلاجی تنها پس از بسته شدن آن صادر می شود.

هنگام محاسبه پرداخت ها، کارفرما میانگین حقوق و دستمزد دو سال اخیر را در نظر می گیرد. این مدت شامل مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی نمی شود. هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق، پاداش و کمک مالی لحاظ نمی شود. بیمه شده حق دارد با نوشتن درخواست، سنواتی را که از آن محاسبه می شود تغییر دهد. برای 10 روز اول، مرخصی استعلاجی 100٪ پرداخت می شود، برای روزهای بعد به میزان 50٪. درصد پرداختی به طول خدمت کارمند وابسته نیست.

ویژگی های طراحی برای پرسنل نظامی

قانون مرخصی استعلاجی برای پرسنل نظامی برای درمان کودکان پیش بینی نکرده است. این به این دلیل است که از پرداخت سربازی به صندوق بیمه کمکی نمی شود.

در این راستا، مشکلاتی در پرداخت چنین غرامتی ایجاد می شود. برای حل این وضعیت، قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" مرخصی را به دلایل شخصی پیش بینی می کند. توسط فرمانده امضا می شود و می توان آن را چندین بار در سال گرفت. این بند است که در شرایطی استفاده می شود که یک سرباز نیاز به مراقبت از کودک دارد.

درباره مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک، ویدیو زیر را ببینید: