یک مستمری بگیر شاغل چه زمانی می تواند به مرخصی برود؟ نحوه درست ترتیب دادن مرخصی اضافی برای یک مستمری بگیر. تفاوت های ظریف ارائه مرخصی بدون حقوق به کارکنان بازنشسته

بسیاری از افراد در سن بازنشستگی برای اطمینان از استاندارد زندگی مناسب به کار خود ادامه می دهند. اما همه حقوق خود را نمی دانند. به عنوان مثال، همه در مورد در دسترس بودن مرخصی با حقوق می دانند. این به خاطر همه کسانی است که به کار خود ادامه می دهند، زیرا این امر در قانون ذکر شده است. به بازنشستگان شاغل مرخصی بدون حقوق تعلق می گیرد. این دوره ممکن است برای حل مشکلات خانوادگی، بهبود سلامتی یا آرامش لازم باشد. قوانین طراحی آن در مقاله توضیح داده شده است.

قواعد قانون

هر شخص صرف نظر از اینکه چه سمتی دارد می تواند از مدیریت درخواست مرخصی اضافی بدون حقوق داشته باشد. به عنوان مثال، به دلیل شرایط خانوادگی، شرایط بهداشتی، رویدادهای مهم. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات شامل تفاوت های ظریف است. چه زمانی این حق رعایت نمی شود؟ اگر کارمند در لیست افراد واجد شرایط قرار نگرفت چه باید کرد؟

در روسیه، استراحت شایسته برای زنان از 55 سالگی و برای مردان در 60 سالگی آغاز می شود. از این زمان به بعد، آنها مستمری بگیر محسوب می شوند. علاوه بر غرامت ماهانه، از مزایای مختلفی برخوردار می شوند. آیا مستمری بگیر شاغل حق مرخصی بدون حقوق را دارد؟ این حق قانونی است. استراحت در صورت درخواست در مهلت های مقرر در قانون فراهم می شود.

باید در نظر داشت که تمام این مدت برای ارشدیت محاسبه نمی شود، بلکه فقط 14 روز شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. روزهای پرداخت نشده بیش از 2 هفته هنگام محاسبه طول خدمت که قانونی است حذف می شود.

حقوق بازنشستگان

با توجه به هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه، ارائه مرخصی بدون حقوق به بازنشستگان شاغل را می توان با پرداخت جایگزین کرد. به عنوان مثال، وقتی تعطیلات سالانه استفاده نشده با هم جمع شوند، ممکن است دوره ای بیش از 28 روز ظاهر شود. تمام موارد فوق طبق قانون پرداخت می شود. بازنشستگان شاغل از مزایای دیگری برخوردار می شوند:

1. کارفرما نمی تواند از استخدام مستمری بگیر خودداری کند.
2. یک فرد مسن می تواند بدون کار کردن 2 هفته سیگار را ترک کند.
3. کارمندان مسن تر معمولاً توسط کارفرمایان به دلیل تجربه زیادشان ارزش قائل می شوند. بنابراین، این دسته از کارگران به ندرت بیکار می شوند.

مرخصی بدون دستمزد برای بازنشستگان شاغل یک مزیت اضافی است که هیچ کارفرمایی نمی تواند از آن امتناع کند. بنابراین، کارگران مسن تر می توانند با ثبت نام برای یک دوره اضافی برای سفر، سفر به آسایشگاه یا استراحت در خانه، با خیال راحت از این مزیت استفاده کنند.

به چه کسانی و چقدر ارائه می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه دسته بندی شهروندان و همچنین شرایط اعطای مرخصی به افراد شاغل را تعریف می کند. برنامه کدهایی را نشان می دهد، به عنوان مثال، "17" و "OZ". مدت مرخصی بدون حقوق برای بازنشستگان شاغل چقدر است؟ قوانین زیر طبق قانون اعمال می شود:

1. به افراد شاغل دارای گواهی صادر شده توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه سالانه 14 روز اضافی داده می شود.
2. کهنه سربازان کار و بازنشستگان شاغل می توانند روزهای مرخصی اضافی را دریافت کنند که در مناطق و همچنین به طور کلی ارائه می شود.
3. کهنه سربازان جنگی و کارگران بازنشسته که دارای نشان "ساکن محاصره لنینگراد" هستند، حداقل 35 روز مرخصی اضافی بدون حقوق در سال دارند.
4. مستمری بگیران معلول 60 روز دریافت می کنند.
5. به افرادی که در آتش نشانی کار می کنند 10 روز مرخصی داده می شود.
6. قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه و کارگر می توانند 3 هفته در سال استراحت کنند.

بنابراین، مرخصی اضافی می تواند برای همه کسانی که در این دسته قرار می گیرند صادر شود.

اطلاعات اضافی

اما گروه های فوق تنها کسانی نیستند که می توان به آنها یک دوره مرخصی اضافی بدون غرامت اعطا کرد. شما باید با تفاوت های ظریف ارائه چنین روزهای تعطیل آشنا شوید:

1. مستمری بگیران افرادی هستند که طبق قانون به سن معینی رسیده باشند. آنها باید گواهینامه ای داشته باشند که به آنها اجازه دریافت مزایا را می دهد.
2. پرسنل نظامی سابق که حقوق طولانی مدت دریافت می کنند، تنها زمانی که به سن بازنشستگی می رسند، می توانند خارج از نوبت مرخصی دریافت کنند.
3. بازنشستگان شاغل در شمال دور ممکن است روزهای مرخصی بیشتری دریافت کنند که سفر از محل کارشان تا مقصدشان را پوشش می دهد.
4. همسران کارگران بازنشسته از مرخصی اضافی برخوردارند.

همچنین اتفاق می افتد که خود کارفرمایان چنین مرخصی را به کارمندان ارائه می دهند. اغلب فهرست مزایا بسیار طولانی تر است. بنابراین، چنین اطلاعاتی باید در محل کار به دست آید.

دکور

مرخصی بدون حقوق برای بازنشستگان شاغل طبق قانون کار فدراسیون روسیه می تواند در طول سال کاری صادر شود. قانون نشان نمی دهد که برای دریافت چنین مزایایی، مدتی سابقه خدمت در یک محل کار لازم است. معلوم می شود که حق در هر زمان قابل استفاده است. اما باید در نظر داشت که انجام این کار بلافاصله پس از استخدام دشوار خواهد بود.

شرایط

با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی فقط تحت شرایط مشخص شده در قانون اعطا می شود. اگر یک مستمری بگیر در این مدت بیمار شود، دریافت گواهی مرخصی استعلاجی عادی در دسترس او نخواهد بود. هنگام دریافت مرخصی استحقاقی، در صورت ارائه گواهی های حمایتی، مرخصی استعلاجی برای کل دوره بیماری تمدید می شود.

مرخصی بدون حقوق برای بازنشستگان شاغل تنها به دلیل موجهی قابل اعطا است. به طور معمول، در برنامه، کارمندان درمان، استراحت و شرایط خانوادگی را نشان می دهند. اینها شایع ترین دلایل هستند، اما ممکن است دلایل دیگری نیز وجود داشته باشد.

مستمری بگیر باید بیانیه ای بنویسد. در عین حال، او باید تمایل به دریافت چنین سودی داشته باشد. مقاله به بخش منابع انسانی ارسال می شود. در قسمت 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اجباری است. بنابراین، پاسخ کارفرما نقش مهمی ندارد.

ترتیب و مراحل ثبت نام

مرخصی بدون حقوق برای بازنشستگان شاغل با ثبت درخواست در بخش منابع انسانی آغاز می شود. این به صورت آزاد، با دست یا روی رایانه نوشته شده است. نکته اصلی این است که تمام اطلاعات مهم به وضوح مشخص شده است. اگر مهلت را مشخص نکنید، درخواست شما برای مرخصی بدون حقوق ممکن است نامعتبر باشد. نمونه به شما امکان می دهد آن را به درستی بنویسید.

پس از پذیرش سند، دستور صادر می شود. برگه توسط رهبر و شخصی که تصمیم به استراحت دارد امضا می شود. مدت مرخصی در کارت ثبت زمان کار و کارت کارمند با شاخص T-2 ذکر شده است.

نوشتن یک برنامه

نمونه به شما امکان می دهد آن را به درستی کامپایل کنید. باید آن را روی برگه A4 بنویسید. ذکر نام کامل و سمت رئیس، نام سازمان، نام کامل و موقعیت کارمند ضروری است.

عنوان عبارت «بیانیه» است. دلیل اعطای مرخصی باید به اختصار بیان شود. تاریخ شروع و مدت آن باید در برنامه ذکر شود. در پایان باید یک عدد و امضا قرار دهید. هیچ اطلاعات دیگری مورد نیاز نیست. نمونه معمولاً در بخش منابع انسانی قرار دارد.

ویژگی ها و تفاوت های ظریف

اگر کارمند بیانیه ای نوشته باشد، کارفرما نمی تواند از استراحت او امتناع کند. این مزایا با غرامت یا انتقال به سال بعد قابل تعویض نمی باشد. بسیاری از مردم بر این باورند که یک کارفرما می تواند یک کارمند را از تعطیلات فراخواند، اما این کاملا درست نیست. با توجه به هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون برای کارمندانی که در مرخصی منظم هستند اعمال می شود. اما برای بازنشستگان این قانون معتبر نیست.

برای اینکه زودتر وظایف خود را شروع کنید، باید یک درخواست بنویسید و سپس از بقیه تعطیلات خود در پایان سال استفاده کنید. اخراج مستمری بگیر شاغل که در مرخصی بدون حقوق است فقط در موارد استثنایی امکان پذیر است. به عنوان مثال، زمانی که یک شرکت منحل می شود یا یک کارآفرین کار را متوقف می کند.

پس از احراز وضعیت بازنشستگی، شخص حق ادامه فعالیت کاری خود را دارد. بدون در نظر گرفتن وضعیت کار، مستمری بگیران پس از وقوع یک یا چند دلیل برای تعیین مستمری، حق برخورداری از مزایای اجتماعی را دارند. قانون کار روسیه دارای مزایای تشویقی برای بازنشستگانی است که در دوران بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، به عنوان مثال، فرصتی برای کار نکردن به مدت دو هفته پس از اخراج، و بازنشستگان حق دارند از مرخصی سالانه فوق العاده بدون پس انداز درآمد برخوردار شوند. نوع اصلی مرخصی به مستمری بگیران به صورت کلی مانند سایر کارمندان سالانه با پرداخت وجوه ارائه می شود.

قوانین را ترک کنید

مستمری بگیران نظامی، مستمری بگیران از کارافتادگی، و همچنین مردان بالای 60 سال و زنان بالای 55 سال که به طور رسمی شاغل هستند، حق قانونی اعطای مرخصی را دارند. 115 قانون کار فدراسیون روسیه. مرخصی مستمری بگیران شاغل به هزینه کارفرما به میزان 28 روز تقویمی ارائه می شود. یعنی در این مدت استراحت به شهروند متوسط ​​دستمزد روزانه پرداخت می شود. با همان اصل، مرخصی به بازنشستگانی که به صورت پاره وقت در یک سازمان کار می کنند اعطا می شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه).

به یک مستمری بگیر شاغل می توان بدون حقوق مرخصی اعطا کرد - این یک نوع مرخصی اضافی است. وضعیت بازنشستگی به شخص اجازه می دهد تا مرخصی سالانه بدون حقوق را به مدت 14 روز تقویمی با هزینه خود دریافت کند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت درخواست کتبی کارمند و با موافقت مدیر ارائه می شود. مرخصی اضافی برای بازنشستگان به ماهیت، شرایط کار و شکل استخدام کارمند بستگی ندارد.

جانبازان جنگ بزرگ میهنی حق قانونی مرخصی اضطراری سالانه به مدت 35 روز را دارند. مستمری بگیران از کارافتادگی می توانند تا 60 روز تقویمی در سال با هزینه شخصی خود مرخصی دریافت کنند.

مدیر باید در هر زمان مناسب برای بازنشستگان شاغل با عنوان جانباز کار از لحظه نوشتن درخواست مرخصی دهد. مدت مرخصی با رضایت طرفین تعیین می شود.

علاوه بر مرخصی عادی و اضافی، به یک مستمری بگیر که به طور رسمی کار می کند، ممکن است به درخواست والدین (سرپرست) کودک، در صورت صرف نظر از حق خود از این نوع مرخصی، مرخصی برای مراقبت از کودک (نوه) اعطا شود.

اعطای مرخصی به مستمری بگیر شاغل در سازمان

حق نوع اصلی مرخصی مستمری بگیر شاغل در سازمان مانند سایر رده های شاغل 6 ماه پس از استخدام اعطا می شود. سایر انواع مرخصی ممکن است به دلایل مقتضی و با موافقت مدیریت سازمان زودتر از مدت تعیین شده اعطا شود.

مستمری بگیر باید طبق برنامه تعطیلات توافق شده قبلی به مرخصی استحقاقی برنامه ریزی شده برود. با توافق دوجانبه، مرخصی استحقاقی سالانه می تواند برای مدت طولانی تری تمدید شود یا از برنامه اصلی به زمان دیگری منتقل شود. تمام روزهای تعطیل که در تعطیلات غیر کاری قرار می گیرند شامل تعطیلات نمی شوند.

اگر یک مستمری بگیر تحت یک قرارداد موقت (فصلی) کار می کند ، زمان تعطیلات به طور متناسب محاسبه می شود: 2 روز برای هر ماه کار (ماده 291 ، ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای رفتن به تعطیلات، یک مستمری بگیر باید درخواستی را خطاب به مدیر بنویسد و مبنای اعطای مرخصی و مدت زمان مورد نظر آن را مشخص کند.

غرامت نقدی برای پرداخت مرخصی بعدی به شرح زیر محاسبه می شود:

1. تعیین دوره صورتحساب ضروری است. اگر یک مستمری بگیر برای مدت طولانی کار کند، آخرین سال کاری کامل گرفته می شود. اگر او کمتر از یک سال کامل کار می کرد، زمان واقعی کار می کرد.
2. سپس کل مبلغ پرداختی در طول دوره صورتحساب محاسبه می شود.
3. متوسط ​​درآمد روزانه یک مستمری بگیر با تقسیم مبلغ تمام پرداخت ها بر سال صورتحساب (در واقع ساعات کار) محاسبه می شود. درآمد روزانه دریافتی در تعداد روزهای مرخصی ضرب می شود و در تعطیلات بعدی به مستمری بگیر پرداخت می شود.

مرخصی اضافی برای مستمری بگیران شاغل مکمل کوچکی برای مرخصی سالانه کارگران است که به تعداد روزهای معینی در هر مورد به صورت جداگانه محاسبه می شود. برای بازنشستگان شاغل، چنین "پاداش" حیاتی است، زیرا قدرت آنها دیگر آن چیزی نیست که قبلا بود. علاوه بر این، افراد مسن می خواهند زمان بیشتری را به خانواده خود اختصاص دهند.

با این حال، باید درک کرد که یک مستمری بگیر ممکن است واجد شرایط مرخصی اضافی باشد نه تنها به دلیل وضعیت مورد نظر ما، بلکه به دلایل دیگر. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که چه دلایلی می تواند بلیط شما برای یک تعطیلات اضافی باشد.

انواع مرخصی های اضافی تحت قانون کار فدراسیون روسیه برای شهروندان شاغل

همانطور که قبلاً گفتیم مرخصی اضافی به شهروندان شاغل به تعداد روز معین و افزایش مرخصی سالانه آنها که طبق قانون معادل 28 روز است ارائه می شود.

در عین حال، مرخصی اضافی نه تنها به بازنشستگان، بلکه به افرادی که در دسته های زیر قرار می گیرند اعطا می شود:

• نمایندگان حرفه های خاص هستند.
• انجام فعالیت های کاری در شرایط خاص؛
• کار در حالت غیر استاندارد؛
• دارای تجربه کاری زیاد و غیره

نوع مرخصی مورد نیاز در هر مورد می تواند ارائه شود:

• با حقوق مرخصی؛
• بدون حقوق مرخصی

لازم به ذکر است دوره مورد نیاز را می توان به قسمت هایی تقسیم کرد. به عبارت دیگر اضافه شدن آن به مرخصی اصلی کارگران امکان پذیر است:

• کامل؛
• جزئي.

با توجه به قانون کار کشور ما، یک دوره مرخصی اضافی باید برای:

• بازنشستگان؛
• افرادی که در شرایط خطرناک و سخت کار می کنند؛
• افرادی که فعالیت های کاری آنها ماهیت خاصی دارد.

همانطور که قبلاً توضیح دادیم، یک مستمری بگیر می تواند در طول یک دوره یک ساله، نه تنها به این دلیل که وارد یک رده سنی خاص شده است، روزهای بیشتری استراحت کند. به همین دلیل است که ارزش دارد انواع تعطیلات اضافی ذکر شده در لیست بالا را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم، کاری که اکنون انجام خواهیم داد.

توجه داشته باشید:سن بازنشستگی فعلی برای جمعیت فدراسیون روسیه:

• 55 سال برای زنان؛
• 60 سال برای مردان

شهروندان با رسیدن به سن تعیین شده، وضعیت بازنشستگی را کسب می کنند و می توانند از آن برای دریافت مرخصی اضافی استفاده کنند.

مرخصی اضافی ناشی از کار در شرایط کاری مضر و سخت تلقی می شود

بیایید خودمان تعیین کنیم که شرایط کاری به چه معناست که به لطف آن می توان مرخصی اضافی به شما تعلق گرفت.

در اصل، این ترکیبی از بسیاری از عوامل کار است که کار یک شهروند را همراهی می کند، که پیامد آن می تواند بدتر شدن سلامت کارمند باشد. این عوامل معمولاً در درازمدت تأثیر می گذارند و به طور نامحسوس اما مطمئناً سلامت شهروندان را بدتر می کنند.

در نهایت، این عوامل ممکن است:

• ایجاد زمینه مناسب برای بروز بیماری های شغلی در یک کارمند؛
• منجر به ناتوانی کامل یا جزئی برای کار یک فرد خاص شود.
• حتی بر توانایی او در تولید فرزندان و سلامت فرزندانی که متولد می شوند تأثیر می گذارد.

این مجموعه را می توان با چندین دسته از عوامل منفی نشان داد. در جدول زیر کدامیک را در نظر خواهیم گرفت.

شهروندانی که در چنین شرایط سخت کاری برای درک یک فرد عادی فعالیت های کاری انجام می دهند، به لطف یک فرمان دولتی، علاوه بر مرخصی معمولی که قبلاً دارند، فرصت دریافت مرخصی اضافی نیز دارند. لازم به ذکر است که روزهای اضافی:

• همچنین با نرخ استاندارد تعیین شده برای یک کارمند سازمان پرداخت می شود.
• از نظر مقدار برابر با یک هفته خواهد بود.

در واقع قانون کار بیان می کند که مرخصی برای گروه مورد نیاز کارگران باید حداقل هفت روز اضافه شود، بنابراین در واقع ممکن است بیشتر باشد.

یک شرط برای به دست آوردن فرصت استفاده از مرخصی اضافی در شرایط ارائه شده وجود دارد. یک کارمند هر شرکتی فقط در صورتی می تواند برای آن درخواست دهد که حداقل 11 ماه متوالی در شرایطی که قبلاً صحبت کردیم کار کند که حق دریافت روزهای اضافی را می دهد.

ترک برای کار خاص در نظر گرفته شده است

در نسخه فعلی قانون کار کشور ما، مفهومی به عنوان "شخصیت خاص" در رابطه با فعالیت کاری تعریف روشنی ارائه نشده است.

البته ما مستقیماً در مورد استخدام کارمند صحبت می کنیم که تحت هر شرایط محیطی غیرمعمول انجام می شود.

بسته به منطقه ای که فعالیت ویژه مورد نیاز در آن انجام خواهد شد، ارگان های خاص سیستم های قدرت ایالتی برنامه زمان اختصاص داده شده برای وقت آزاد و کار را تعیین می کنند. ضمنا هماهنگی با:

• وزارت بهداشت فدراسیون روسیه؛
• وزارت کار فدراسیون روسیه.

این قانون همچنین در مورد دوره تعلق گرفته بیش از مرخصی استاندارد که سالانه بیش از تعداد روزهای استاندارد متکی به استراحت به کارکنان حوزه مورد نظر ما ارائه می شود، اعمال می شود.

طبق قوانین فعلی ایالت ما، در شرایط خاص کاری، آنها فعالیت های حرفه ای را انجام می دهند:

• کارکنانی که واحدهای نجات اضطراری رده نظامی را نمایندگی می کنند.
• همچنین نمایندگان تیم های شبه نظامی که فعالیت های نجات مین را انجام می دهند.
• خدمه کشتی هایی که روی آب در حال حرکت هستند، نماینده نیروی دریایی دسته ماهیگیری؛
• افرادی که در فعالیت های اعزامی و همچنین به طور مستقیم در میدان شرکت می کنند.

مدت زمان هر یک از دسته های فوق برای هر مورد به طور جداگانه تعیین می شود. اطلاعات مربوط به مهلت های فردی در مقررات مربوطه واحدهای ایالتی ذکر شده در بخش مربوطه در بالا آمده است.

مزایای اضافی برای دریافت کنندگان مستمری شاغل

• دریافت به موقع کمک های پزشکی؛
• کسب آموزش؛
• در دسترس بودن فرصت های شغلی؛
• در دسترس بودن فرصت برای داشتن یک زندگی مناسب؛
• حق استفاده از ضمانت های مختلف اجتماعی و غیره.

متأسفانه، علیرغم داشتن حق ارضای نیازهای خود، افراد در سن بازنشستگی اغلب نمی توانند با کمک دولت این کار را انجام دهند، زیرا وضعیت فعلی روسیه به سادگی نمی تواند شرایط را برای این کار فراهم کند.

به منظور تضمین و حفظ سطح مطلوب زندگی، ساکنان روسیه اغلب مجبور می شوند حتی پس از رسیدن به سنین قبلی که به آنها اجازه می دهد به عنوان مستمری بگیر تعیین شوند، به کار ادامه دهند.

بر اساس قوانین داخلی فعلی، به مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند، علاوه بر تعداد استاندارد روزهای مرخصی، روزهای اضافی نیز تعلق می گیرد. متأسفانه، علیرغم ایجاد فرصتی برای بازنشستگان برای گرفتن تعطیلات طولانی تر، دولت تصمیم به پرداخت هزینه آن نگرفت، که باعث محبوبیت کم آن در میان جمعیت شاغل مسن شد.

مدت چنین مرخصی:

• برای بازنشستگان با سطح سلامت رضایت بخش، دو هفته؛
• برای افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند و از کارافتادگی ثابت شده اند این مدت 2 ماه خواهد بود.

علاوه بر این، قانون کار فعلی همچنین مستلزم افزایش دوره استاندارد مرخصی اضافی ارائه شده به بازنشستگان است، مشروط بر اینکه شرایط کار آنها یکی از شرایط ذکر شده در زیر را داشته باشد.

1. بنابراین، مستمری بگیری که در مناطق به اصطلاح شمال دور شاغل است ممکن است فرصتی برای افزایش دوره تعطیلات داشته باشد. در این صورت مدت واقعی استراحت اضافی برای او 24 روز است.
2. مشروط بر اینکه کار در شمال دور انجام نشود، اما شرایط منطقه ای که شهروند در آن کار می کند به طور رسمی معادل آن باشد، مدت مرخصی اضافی 16 روز خواهد بود.
3. مشروط بر اینکه مستمری بگیر تحت شرایط کاری که مضر یا به ویژه سخت تلقی می شود کار کند، 7 روز یا بیشتر استراحت به او پیشنهاد می شود.
4. به شرطی که یک مستمری بگیر خاص در معرض تشعشعاتی قرار گرفته باشد که متعاقباً در فاجعه نیروگاه هسته ای چرنوبیل رخ داد، مدت پاداش مرخصی برای او 14 روز است.
5. 3 روز مرخصی بیش از حد معمول به بازنشستگان در شرایطی اختصاص می یابد که رژیم کاری فعلی فرض می کند که شهروند با انجام آنها از وظایف خود فراتر می رود:

• قبل از شروع روز کاری؛
• پس از پایان روز کاری

هر چند وقت یک بار می توان به یک مستمری بگیر مرخصی بدون حقوق اعطا کرد؟

باید گفت که علاوه بر مرخصی استاندارد سالانه و مرخصی اضافی که در سطح قانونگذاری نیز ایجاد شده است، کارمندان سازمان های موجود در قلمرو فدراسیون روسیه، از جمله بازنشستگان، می توانند برای مرخصی فوق العاده درخواست دهند که در طی آن دستمزدها حفظ نمی شود.

شرکت های استخدام کننده می توانند این مرخصی را در هر زمان که:

• کارمند به دلیل خوبی آن را می خواهد.
• لازم است کارمند در شرایط فعلی که مستلزم غیبت موقت از کار است، مداخله کند.

چنین دلایلی ممکن است:

• بیماری بستگانی که نیاز به مراقبت شخصی دارند و به خاطر آن کارمند درخواست مرخصی می کند.
• مرگ یکی از اعضای خانواده یا دوست؛
• در برخی موارد حتی عروسی؛
• دریافت ارث در نقطه دیگری از جهان و غیره.

میزان تلاش کارمند برای دریافت مرخصی بدون حقوق اضافی توسط کارفرما، یعنی مدیریت فوری سازمان تعیین می شود.

به شرط اینکه تصمیم بگیرید با هزینه شخصی خود به تعطیلات بروید، باید بیانیه محتوای مناسب ارائه دهید. پس از آماده شدن، آن را برای کارفرمای خود ارسال کنید و منتظر بمانید که آیا او آن را امضا می کند یا خیر.

لازم به ذکر است که کارفرما در بسیاری از موارد به ویژه در مورد اشخاص خاصی که در این رابطه تحت حمایت قانون قرار گرفته اند حق امتناع از دادن مرخصی بدون حقوق را ندارد. این در مورد:

• افرادی که به سن بازنشستگی رسیده اند؛
• بستگان نزدیک پرسنل نظامی که در هنگام انجام وظیفه در جبهه کشته شدند یا بر اثر جراحت جان باختند.
• کارمندانی که یک رویداد مهم خانوادگی داشته اند، به عنوان مثال، عروسی، تولد فرزند یا مرگ یکی از عزیزان.
• کارگران دارای معلولیت ثابت؛
• کارمندانی که مجوز شرکت در مرحله ورودی امتحانات برای پذیرش در دانشگاه ها و کالج ها را دریافت کرده اند.
• کارمندانی که مادر فرزندانی هستند که سن آنها به سه سال کامل نرسیده است.
• کارگرانی که از کودکان و بستگان آنها مراقبت می کنند.

چگونه برای یک مستمری کار با هزینه شخصی درخواست مرخصی بنویسیم؟

بازنشستگان شاغل باید با نوشتن درخواستی با محتوای مناسب، مرخصی اضافی را دریافت کنند. در این بخش در مورد نحوه صحیح آهنگسازی صحبت خواهیم کرد.

مرحله شماره 1 - ساخت هدر

هدر بخشی از سند است که در گوشه سمت چپ آن قرار دارد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی رئیس سازمان؛
• نام شرکت؛
• نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی کارمند.

شما باید سازمان را نه به طور جداگانه، بلکه در رابطه با شخص اصلی آن نشان دهید، به عنوان مثال: "ویکتور ویکتوروویچ ویتین، رئیس شرکت "ویترین و ویندوز".

مرحله شماره 2 - متن اصلی برنامه را بنویسید

متن اصلی بیانیه، به طور کلی، می تواند خودسرانه نوشته شود، نکته اصلی ذکر نکات زیر است:

• درخواست مرخصی؛
• مدت مرخصی اضافی (در روز نشان داده شده است)؛
• تعطیلات برنامه ریزی شده چه روزی آغاز می شود.
• دلیل درخواست مرخصی اضافی؛
• تعداد کل روزهایی که برای مثال تصمیم دارید نه تنها مرخصی اضافی، بلکه تقویمی نیز دریافت کنید.

در مورد دلیل درخواست مرخصی اضافی، در این مورد ممکن است به دلایل زیر باشد:

• هر شرایط زندگی (بیماری یکی از بستگان، عروسی، تولد فرزند و غیره)؛
• قانون پیش بینی شده توسط قانون

بنابراین، مستمری بگیران می توانند به دلایل زیر مرخصی بگیرند:

• دستیابی آنها به یک رده سنی خاص؛
• شرایط زندگی که در سن آنها نیز رخ می دهد.

ما نمی دانیم دقیقاً چه دلیلی را انتخاب می کنید، اما از آنجایی که شما مستمری بگیر هستید، باید آماده باشید که در هر صورت مرخصی اضافی پرداخت نمی شود.

مرحله شماره 3 - آماده سازی سند را کامل می کنیم

بنابراین، آخرین کاری که باید قبل از امضای یک درخواست به مافوق خود انجام دهید این است:

• تاریخ امروز را وارد کنید؛
• سند را با امضای شخصی تأیید کنید.
• نام خانوادگی و حروف اول خود را در کنار امضا بنویسید.

عالی است، سند آماده است. با خیال راحت او را به رئیس شرکت ببرید.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

حق دریافت مرخصی سالانه اضافی مطابق با قانون کار به شهروندان روسیه اعطا می شود. با این حال، در همه موارد، نوع مرخصی مورد نیاز برای کارکنان یک سازمان خاص اجباری نیست. به عنوان مثال، مستمری بگیران طبق قانون باید روزهای اضافه ای را که برای استراحت تعلق می گیرد، دریافت کنند و از آن استفاده کنند، هر چند که این مدت مانند مرخصی عادی سالانه برای آنها جبران نمی شود.

با این حال، به هر حال، به دلیل تضعیف سلامت در دوران پیری و برخی از دست دادن قدرت، بازنشستگان واقعاً به وقت آزاد بیشتری نیاز دارند. با استفاده عاقلانه از آن، نه تنها می توانید استراحت کنید، بلکه زمانی را به خانواده، خانه، دوستان و سرگرمی مورد علاقه خود اختصاص دهید.

ویدئو - مرخصی اضافی برای بازنشستگان

مرخصی سالانه برای همه شهروندان شاغل است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه ماده 114 تضمین شده است. این ماده همچنین حفظ موقعیت یا محل کار را برای کارمندی که در تعطیلات است تضمین می کند.

علاوه بر تعطیلات اصلی، مستمری بگیران شاغل از حق روزهای اضافی استراحت، هم با حقوق (با شرایط عمومی) و هم برخوردار هستند. پرداخت نشده، که در صورت درخواست بدون نقص در اختیار مستمری بگیران قرار می گیرد.

اعطای مرخصی به شهروندان شاغل چگونه است؟

طبق فصل 19 قانون کار در فدراسیون روسیه، انواع مرخصی زیر وجود دارد:

• سالانه پرداخت می شود- برای همه شهروندان شاغل ارائه می شود. مدت آن 28 روز تقویمی است. دریافت این نوع مرخصی برای اولین بار پس از شش ماه از شروع کار در یک شرکت امکان پذیر است.
• پرداخت اضافی- مدت زمان آن بسته به نوع و ماهیت کار متفاوت است.
• بدون حقوق- به دلایل خوب، بر اساس یک درخواست، می توان آن را با توافق کارمند با مدیریت ارائه کرد. اما دسته هایی از شهروندان وجود دارد که کارفرما موظف است بر اساس یک درخواست کتبی برای تعداد معینی از روزهای تقویم به آنها چنین مرخصی ارائه دهد - این است. بسته به دسته آنها و مدت مرخصی بدون حقوق می تواند از 14 تا 60 روز متغیر باشد.

هرگونه مرخصی بر اساس درخواست اعطا می شود. در مورد مرخصی استحقاقی، اطلاعیه کتبی دو هفته قبل از تاریخ مورد نظر به مدیریت سازمان ارسال می شود.

آیا مستمری بگیر شاغل حق مرخصی اضافی دارد؟

طبق قانون فعلی، فعالیت کار شهروندان بازنشسته را می توان به عنوان انواع خاصی از کار طبقه بندی کرد، زیرا آنها تصمیم گرفته اند با حق استراحت قانونی که قبلاً ایجاد شده است به کار خود ادامه دهند. به همین دلیل است که دولت برای این دسته از کارگران فراهم کرده است مرخصی سالانه اضافی.

مزایای این تعطیلات:

1. ثبت نام به درخواست بازنشستگان؛
2. از هر دو به طور جداگانه و همراه با اصلی استفاده کنید.
3. عدم پرداخت برای آن، به استثنای دسته خاصی از شهروندان در سن بازنشستگی.

علاوه بر این، فراخوان از مرخصی اضافی فقط امکان پذیر است با رضایت کتبی کارمندو به دلایل خوب در صورت عدم وجود چنین توافقی، کارفرما حق اصرار بر قطع تعطیلات را ندارد، به استثنای شرایط فورس ماژور، مانند بلایای طبیعی، حوادث انسانی، انحلال زمان توقف تولید. در این صورت، تنها در صورتی می توانید از بررسی خودداری کنید که سندی در دست داشته باشید که وجود دلیل معتبری را تأیید می کند.

چند روز مرخصی لازم است؟

در حال حاضر، قوانین فعلی قوانین خاصی را برای حسابداری مرخصی استحقاقی برای بازنشستگان شاغل پیش بینی نمی کند. بنابراین، تعطیلات با پرداخت اضافی برای آنها با شرایط عمومی ارائه می شودبرای دسته های خاصی از شهروندان و تعداد روزهای تقویمی زیر است:

• - 24، و قلمروهای معادل - 16؛
• کار با ساعات کاری نامنظم - 3;
• وجود معلولیت - 6؛
• در نیروگاه هسته ای چرنوبیل - 14.

در شرایط کاری خاص، دوره تعطیلات توسط قرارداد کار تنظیم می شود، و در دیگران - توسط اسناد محلی خود سازمان.

طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، بازنشستگان شاغل نیز می توانند از مرخصی بدون حقوق با شرایط ترجیحی استفاده کنند. می توان آن را به صورت جداگانه یا همراه با پرداخت یکجا ارائه کرد یا در طول سال به بخش تقسیم کرد. بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، ارزش آن برای شهروندان شاغل به شرح زیر است:

• شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - حداکثر 35 روز؛
• کار - تا 14 روز؛
• والدین و همسران پرسنل نظامی و همچنین سایر کارکنان خدمات عمومی - تا 14 روز.
• افراد ناتوان کار - تا 60 روز؛
• برای همه کارمندان در صورت تولد فرزند، ثبت ازدواج یا فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا 5 روز.

در محاسبه مدت خدمت طبق ماده 121 فقط 14 روز از این مرخصی لحاظ شده است.

روش ارائه روزهای استراحت اضافی

آغاز کننده تعطیلات با هزینه شخصی خود منحصراً است کارگر.علیرغم تعهد کارفرما به ارائه تعطیلات با هزینه خود به درخواست بازنشستگان، او این حق را دارد که در مدت مشخص شده از مرخصی او امتناع کند و با توافق با کارمند، آن را به دوره دیگری که برای هر دو طرف مناسب است منتقل کند. این نقض قانون نخواهد بود، زیرا ارائه مرخصی های بدون حقوق اضافی مسئولیت کارفرما نیست، به استثنای مرخصی موجه.

برای دریافت استراحت اضافی، مستمری بگیر باید متن مناسب را بنویسد برنامه خطاب به مدیریت سازمان. مستمری بگیر حق پردازش فوری اسناد را دارد، بنابراین نیازی به ارائه درخواست مرخصی از قبل نیست.

درخواست در یک مجله مخصوص ثبت می شود و برای امضا به مدیر ارسال می شود. پس از تصمیم گیری در مورد این سند، بخش منابع انسانی موارد مناسب را آماده می کند سفارش، که به نوبه خود توسط مدیریت امضا شده و به کارمندی که درخواست را برای بررسی ارسال کرده است داده می شود.

چگونه برای یک مستمری کار با هزینه شخصی درخواست مرخصی بنویسیم؟

درخواست فرم سختگیرانه ای ندارد، اما تعدادی از قوانین نوشتن باید رعایت شود:

• روی یک برگه A4 خالی نوشته شده است.
• با دست یا کامپیوتر؛
• نام کامل و سمت مدیری که به نام او نوشته شده است را مشخص کنید.
• نام شرکت؛
• نام کامل و موقعیت کارمند؛
• عنوان "بیانیه"؛
• بیانیه مختصری از دلیل اینکه کارفرما باید مرخصی را ارائه دهد.
• تاریخ شروع و تاریخ تحویل یا تاریخ پایان آن (به عنوان مثال، از شما می‌خواهم که از اول فوریه ۲۰۱۸ به مدت ۱۴ روز به من مرخصی اضافی بدون حقوق بدهید.);
• در پایان درخواست شماره و امضای کارمند قرار می گیرد.

حقایق دقیق تری بیان نمی شود نیازی نیست.

در اغلب موارد، نمونه ای از چنین اظهاراتی را می توان از بخش پرسنل، یا از مسئول امور پرسنلی، در صورتی که چنین بخشی در سازمان وجود نداشته باشد، یا در اینترنت یافت.

مزایای اضافی برای دریافت کنندگان مستمری شاغل

هر شهروند فدراسیون روسیه دریافت می کند که توسط قانون پیش بینی شده است. کارمندانی که پس از رسیدن به هدف تصمیم به ادامه کار می گیرند حق دارند امتیازات اضافی:

1. طبق ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از استخدام به دلیل سن ممنوع است.
2. قرارداد کار با مدت معین فقط با رضایت بازنشستگان منعقد می شود.
3. ساعات استراحت در ساعات کاری یا یک روز کاری کوتاه شده با توافق با کارفرما تعیین می شود. طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، تعدادی از افراد ملزم به کار پاره وقت هستند.
4. تعطیلات با هزینه خود در هر زمان مناسب برای او؛
5. افزایش مستمری به دلیل کسر ماهانه سهم بیمه برای بخش تامین شده از پرداخت ها.
6. عدم نیاز به کار به مدت دو هفته در صورت اخراج داوطلبانه؛
7. مزایای اضافی ممکن است که توسط یک توافق جمعی ایجاد می شود، مانند تغییر شکل سازمان کار، محل کار و غیره.
8. در هر ملک؛
9. بدون مالیات بر درآمد از حقوق بازنشستگیکمک مالی و پرداخت غرامت؛
10. مزایای زمین و مالیات حمل و نقل.

تعداد قابل توجهی از بازنشستگان روسیه به کار خود ادامه می دهند. این امر به دلایل متعددی برمی گردد که یکی از آنها شرایط سخت اقتصادی کشور است.

مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند، علاوه بر پرداخت مستمری، دستمزد دریافت می کنند و از حقوقی برابر با سایر کارگران برخوردارند و از اقدامات غیرقانونی کارفرما نیز مصون هستند. هیچ کس حق ندارد به دلیل سن آنها از استخدام آنها امتناع کند. دانستن این نکته مهم است که مستمری بگیران شاغل نسبت به سایر کارگران مزایایی دارند.

به عنوان مثال، طبق قانون کار:

• پس از اخراج، آنها حق دارند 2 هفته لازم را کار نکنند.
• با توجه به صلاحیت و تجربه آنها، در صورت کاهش کارکنان، حفظ شغل برای آنها آسانتر است.
• آنها حق دارند بدون حقوق مرخصی بگیرند.

مرخصی بدون حقوق برای مستمری بگیران

مستمری بگیران شاغل باید توجه داشته باشند که آنها نیز مانند سایر کارمندان از مرخصی سالانه (اساسی) 28 روزه برخوردار هستند که طبق قانون تعیین شده است. و اگر در مورد بازنشستگانی که در شمال دور کار می کنند صحبت کنیم ، علاوه بر پایه ، مرخصی با حقوق اضافی نیز به آنها ارائه می شود.

حقوق خود را نمی دانید؟

همچنین مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند، علاوه بر اجباری، حق استفاده از مرخصی اضافی بدون حقوق (حقوق) را نیز دارند. در مورد مدت زمان آن، بستگی به توافق طرفین دارد. در همان زمان، طبق قسمت 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه:

• بازنشستگان سالمندی می توانند برای 14 روز مرخصی درخواست دهند.
• افراد معلول - 60 روز؛
• شرکت کنندگان و جانبازان جنگ جهانی دوم - 35 روز.

طبق قانون، برای دریافت چنین مرخصی به دلایل خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر، مستمری بگیر شاغل فقط باید درخواست کتبی ارائه کند. هیچ کارفرمایی حق ندارد از ارائه آن امتناع کند.

آیا مستمری بگیر شاغل از مرخصی استحقاقی اضافی برخوردار است؟

فهرست دلایل ارائه مرخصی با حقوق اضافی به کارمندان در هنر موجود است. 116 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس این هنجار، مرخصی اضافی با حقوق می تواند توسط:

1. کارگرانی که در شرایط مضر یا خطرناک کار می کنند.
2. کارکنان با ساعات کاری نامنظم.
3. کارگران در شمال دور یا مناطق مشابه.

بر این اساس، مستمری بگیران شاغل، به عنوان یک قاعده کلی، حق مرخصی با حقوق اضافی را ندارند. با این حال، به موجب قسمت 2 هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند چنین حقی را در یک قانون محلی یا قرارداد جمعی قید کند. اگر این کار انجام شود، بازنشستگان شاغل باید مرخصی با حقوق اضافی دریافت کنند.

تفاوت های ظریف ارائه مرخصی بدون حقوق به کارکنان بازنشسته

بازنشستگان سالمند باید به خاطر داشته باشند که نمی توان از مرخصی بدون حقوق به مدت 2 هفته یک بار در سال محروم شد.

با این حال، اگر آنها از تعداد بیشتری از روزهای استراحت با توافق با مدیریت استفاده کنند، این بر محاسبه مدت خدمت که حق مرخصی با حقوق اولیه را می دهد، همانطور که در ماده نشان داده شده است، تأثیر می گذارد. 121 TK.

در نتیجه فقط 14 روز مرخصی بدون حقوق مشمول این می شود که بر اساس الزامات قانون کار به بازنشستگان شاغل ارائه می شود. سایر روزهای استراحت بدون دستمزد که با توافق مدیریت دریافت می شود در این مدت خدمت منظور نخواهد شد.