حقوق بازنشستگی چگونه تشکیل می شود؟ نحوه تشکیل مستمری بیمه آینده هر چه مدت زمان خدمت بیشتر باشد حقوق بازنشستگی بیشتر می شود

ناوبری مقاله

حقوق بازنشستگی بیمه از صندوق هایی تشکیل می شود که به صورت کمک هایی که ماهانه توسط کارفرمایان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود وارد سیستم بازنشستگی اجباری می شوند.

مبلغ کل سهم 22 درصد حقوق کارمند است که از این مقدار می باشد 16 درصد به بازنشستگی بیمه می رسد(یا 10 درصد برای بیمه و 6 درصد برای پس انداز در صورت تشکیل) و 6% - باصطلاح تعرفه مشترک، هزینه هایی که از آن برای پرداخت بخشی ثابت ، مزایای اجتماعی و سایر اهداف مقرر در مقررات قانون فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است.

از نظر قانونی، جمع آوری کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی توسط قانون فدرال مورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ تنظیم می شود. "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"، که مجموعه می کند رویه اجباریپرداخت کمک ها

• وظایف نظارت بر به موقع بودن انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی، طبق الزامات ماده (3) این قانون بر عهده تقسیمات سرزمینی صندوق بازنشستگی است.
• در مورد (قانون فدرال شماره 167 مورخ 15 دسامبر 2001)، سهم پرداختی توسط کارفرمایان فقط برای تأمین مالی مستمری بیمه است.

جهت مشارکت های بیمه ای برای تشکیل مستمری بیمه

حق بیمه اساس نظام بازنشستگی کشورمان است. بیمه گذاران بدون شکستملزم به ثبت نام در ارگانهای سرزمینی صندوق، اطمینان از انتقال کامل و به موقع سهم بازنشستگی به بودجه صندوق بازنشستگی، نگهداری سوابق آنها و ارائه کلیه مدارک لازم برای نگهداری سوابق فردی (شخصی) به بیمه گر هستند. در (قانون فدرال شماره 167).

تولید و کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی، که با هزینه آن مستمری بیمه زودرس برای کارمندانی که شرایط کاری آنها طبق قوانین فعلی دشوار یا خطرناک تشخیص داده می شود تشکیل می شود.

حق بیمه دریافتی توسط صندوق بازنشستگی به حساب شخصی بیمه شدگان واریز می شود که تعداد آن () در گواهی بازنشستگی درج شده است. متعاقباً، مبلغ این کمک‌ها هنگام تخصیص حقوق بازنشستگی بر اساس الزامات مندرج در ماده 10 قانون فدرال شماره 167 مورخ 15 دسامبر 2001 در نظر گرفته می‌شود.

کدام بهتر است: بازنشستگی تامین شده یا بیمه؟

تشکیل شده از سهم بازنشستگی، تضمین شده توسط دولت و دوام خواهد داشت افزایش سالانهدر سطح تورم ناشی از شاخص ها، روشی که توسط قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ تعیین شده است. "در مورد ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

این از حق بیمه کارفرما برای کارمند خود تشکیل می شود و در صورت تخصیص، سهم به امتیاز تبدیل می شود و در هزینه آن که توسط دولت تعیین می شود ضرب می شود.

حالت تضمین نشده استو سودآوری آن به نتایج مالی فعالیت های سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی غیردولتی و شرکت های مدیریتی بستگی دارد که ممکن است در نتیجه فعالیت آنها متحمل زیان یا ورشکستگی شوند.

• هنگام تصمیم گیری در مورد تشکیل یک بازنشستگی مالی، باید بدانید که این میزان مشارکت در بیمه را کاهش می دهد، که در آینده به آن بستگی دارد. در نظر گرفتن افزایش ریسکی که هنگام سرمایه گذاری در بازارهای مالی ایجاد می شود، ارزش دارد.
• ایمنی بازنشستگی تامین شده توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 N 422-FZ تضمین شده است که بر اساس آن سیستمی برای تضمین پس انداز بازنشستگی ایجاد شده است که در صورت ضرر و زیان ناشی از آن سرمایه گذاری ناموفق آنها، پرداخت پس انداز را تضمین می کند، اما بدون در نظر گرفتن تورم.
• تفاوت دیگر بین مستمری تامین شده و مستمری بیمه این است که آن و مستمری بیمه به ذخیره PFR می رود.

محاسبه مستمری بیمه در سال 2019

از سال 2015، مستمری بیمه شامل یک پرداخت ثابت و مستمری بیمه است که بر حسب امتیاز محاسبه می شود. روش محاسبه توسط الزامات قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400 تنظیم می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".

اکثر شهروندان در زمان شوروی شروع به کار کرده اند و درآمد خود را قبل از سال 2001 به دست آورده اند. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، تمام دوره های فعالیت کاری در نظر گرفته می شود و سپس به امتیاز تبدیل می شود.

پس از آن، تمام محاسبات انجام می شود منحصراً در نقاطو تبدیل آنها به روبل فقط در صورت تعیین مستمری اتفاق می افتد.

برای تبدیل سرمایه بازنشستگی که قبل از سال 1394 تشکیل شده است به امتیاز، اندازه قسمت بیمه بازنشستگی تا 31 دسامبر 2014 محاسبه می شود (به استثنای قسمت تأمین شده و مبلغ پایه) تقسیم بر ارزش امتیاز بازنشستگی که در 1 ژانویه 2015 64.10 روبل بود (در سال 2019 - 87.24 روبل).

از سال 2015، IPC (ضریب بازنشستگی فردی) محاسبه شده است بر اساس مقدار کسردر طول سال توسط بیمه گذار به حساب شخصی کارمند منتقل می شود. مطابق با الزامات مندرج در قانون فدرال شماره 385-FZ مورخ 29 دسامبر 2015، کمک به حقوق بازنشستگی تأمین شده تا پایان سال 2019 متوقف شده است.

فرمول محاسبه مستمری

از سال 2015، فرمول محاسبه گنجانده شده است ارزش جدید- IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی (امتیاز)) و اکنون برای یا فرمول زیر اعمال می شود:

SP = IPK x SPK x K + FV x K،

• FV- پرداخت ثابت (در سال 2019 - 5334.19 روبل);
• JV- مستمری بیمه؛
• کامپیوتر- امتیاز بازنشستگی (هم قبل از سال 2015 و هم بعد از آن جمع شده است)؛
• SPK- هزینه یک امتیاز بازنشستگی (ضریب)؛
• به- افزایش ضرایب در هنگام بازنشستگی دیرتر از حد انتظار (ضرایب صندوق بازنشستگی و مستمری بیمه متفاوت است).

برای محاسبه پرداخت، بسته به دسته گیرنده ممکن است از فرمول های مختلفی استفاده شود.

برای تقسیم مقدار پس انداز بازنشستگی بر دوره پرداخت مورد انتظار - در سال 2019 252 ماه.

اگر یک شهروند یک سال دیرتر از رسیدن به سن بازنشستگی برای بازنشستگی درخواست دهد، این دوره مورد انتظار را 12 ماه کوتاه می کند که باعث افزایش اندازه مستمری تأمین شده خواهد شد.

مدت دوره توسط ماده 17 قانون فدرال شماره 424-FZ از 28 دسامبر 2013 تعیین شده است. "درباره بازنشستگی تامین شده"و بر اساس آمار امید به زندگی مستمری بگیران تعیین می شود.

تعیین و پرداخت مستمری بیمه

انتصاب و پرداخت SP زمانی انجام می شود که یک شهروند به 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان با حداقل 15 سال سابقه کار (برای سال 2024) و حداقل میزان امتیاز بازنشستگی 30 واحد در سال 2025 (با در نظر گرفتن شرایط) برسد. مقررات دوره انتقال، مندرج در ماده 35 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013).

برای تعیین مستمری بیمه، باید درخواستی را به بخش ارسال کنید صندوق بازنشستگییا MFCو همچنین از طریق خدمات پرسنلی کارفرما، "حساب شخصی" بیمه شده در سایت صندوق بازنشستگی یا پست الکترونیکی. بسته به نوع پرداخت بیمه اختصاص داده شده، لیست اسناد متفاوت خواهد بود، اما باید همراه خود داشته باشید:

1. گذرنامه؛
2. گواهی بازنشستگی؛
3. کتاب کار؛
4. گواهی ازدواج؛
5. شناسه نظامی (در صورت وجود).

برای اختصاص پرداخت بازنشستگی مالی، باید داشته باشید همزمانو حق مستمری بیمه و پس انداز بازنشستگی. شما باید درخواست خود را به سازمانی که از طریق آن انجام می شود ارسال کنید. این می تواند یک صندوق بازنشستگی، یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا یک شرکت مدیریت (MC) باشد. بسته مدارک و روش قرار ملاقات مانند درخواست بازنشستگی بیمه است.

درخواست برای انتصاب هر دو بیمه و بازنشستگی تامین شده در نظر گرفته می شود ظرف 10 روز کاری. پرداخت پس انداز همزمان با پرداخت بیمه ماه جاری انجام می شود. در عین حال، مستمری بگیر حق انتخاب روش تحویل مستمری را دارد.

کلارا مویزیونا در اکتبر 2018 به سن بازنشستگی می رسد. در سال 2015 حقوق بازنشستگی او به امتیاز تبدیل شد و به 80 امتیاز رسید. بین سال های 2015 تا اکتبر 2018، او 8 امتیاز دیگر به دست آورد. دو بار برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال به مرخصی زایمان رفتم. امتیاز اولی 1.8 و دومی 3.6 را گرفتم.

با جمع کردن تمام امتیازات بازنشستگی، ضریب بازنشستگی فردی را در روزی که حق تأمین بازنشستگی در دسترس قرار می گیرد - 87.4 امتیاز دریافت می کنیم.

در سال 2018، پرداخت ثابت 4982.90 روبل و هزینه امتیاز بازنشستگی 81.49 روبل بود. در عین حال، Klara Moiseevna هیچ دلیل قانونی برای استفاده از ضرایب افزایش پاداش ندارد. در این صورت میزان مستمری بیمه وی به شرح زیر خواهد بود:

4559 + 85.4 x 74.27 = 10902 روبل.

نتیجه

تحلیل فعالیت سیستم های بازنشستگی در سایر کشورهای جهان نشان می دهد که به تدریج وجود دارد کاهش برنامه های پس انداز دولتیو بخش بیمه خود را گسترش دهند. از آنجایی که کسر وجوه برای یا انعقاد قرارداد با یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی داوطلبانه است، تصمیم گیری در مورد توصیه چنین اقدامی توسط مستمری بگیر آینده به طور مستقل انجام می شود.

در مورد الگوریتم محاسباتی جدید، برای انجام یک تجزیه و تحلیل تقریبی از اندازه، عواملی که ممکن است بر اندازه آن تأثیر بگذارند و به اندازه کافی توانایی های آن را ارزیابی کنید، می توانید استفاده کنید. "ماشین حساب بازنشستگی"در وب سایت PFR

متخصصان صندوق بازنشستگی توصیه می‌کنند که طبق دستور به دنبال مشاوره باشید از پیش، تقریباً شش ماه قبل از اینکه یک شهروند حقوق بازنشستگی را به دست آورد. با توجه به تعداد زیاد اشتباهات و نادرستی های انجام شده در هنگام پر کردن دفترچه های کار توسط بخش های پرسنل شرکت ها، متخصصان صندوق ممکن است به گواهی های پشتیبانی نیاز داشته باشند و درخواست های مناسب را ارائه دهند. فرآیند جمع آوری اطلاعات اضافی و انتظار برای پاسخ به درخواست ها می تواند طولانی و کار فشرده باشد.

یک سال پیش، معنای جدیدی به اصلاحات بازنشستگی اضافه شد - ضریب بازنشستگی فردی (از این پس IPC نامیده می شود). ماهیت آن این است: روند کار یک بازنشسته بالقوه اکنون در امتیاز ارزیابی می شود. اما بازنشستگی بر اساس مفهوم جدید چگونه باید محاسبه شود و در تعیین میزان مستمری چه اندازه IPC باید در نظر گرفته شود؟ در این مطلب به این سوالات و سوالات دیگر خواهیم پرداخت.

IPC چیست؟

IPC- این مقداری است که برای محاسبه حقوق بازنشستگی افراد مسن از سال 2015 استفاده می شود.
IPCبرای هر دوره گزارش کار با در نظر گرفتن میزان سهم بیمه به صندوق بازنشستگی (PFR) تعیین می شود.

بنابراین، برای دریافت سطح بالای بازنشستگی، جوانان باید موارد زیر را انجام دهند:

• تا سال 2021 حداقل 10 امتیاز کسب کنید.
• دستمزدها باید بالا (از 15000 روبل) و رسمی باشد.
• مجموع تجربه - از 15 سال.

مفهوم IPC و امتیاز بازنشستگی به همین معناست!

هر سال، مقامات ارزش 1 امتیاز را تعیین می کنند - تغییرات دو بار در سال رخ می دهد: 1 فوریه و 1 آوریل. در 1 فوریه 2017، آنها قصد دارند قیمت را 77.3 روبل تعیین کنند.

اگر مقدار IPC به حداقل شاخص ها نرسد، به شهروند سالمند فقط مستمری اجتماعی پرداخت می شود.

هنجار ضریب بازنشستگی

در سال 2015، هنجار IPC برای تشکیل بازنشستگی در 6.6 ایجاد شد. اما هر سال IPC 2.4 امتیاز افزایش می یابد. بنابراین محاسبات به صورت زیر خواهد بود:

• 2016 - 9;
• 2017 - 11.4;
• 2018 - 13.6.

این افزایش تا سال 2025 به حداکثر 30 امتیاز انجام می شود.

هنگام تعیین IPC، حداکثر امتیازات برای سال جاری محاسبه می شود.

به عنوان مثال، یک شهروند در سال 2017 12.5 درآمد داشت و حداکثر ارزش آن 11.4 بود. در نتیجه، افزایش با تعداد امتیازهای تعیین شده توسط دولت انجام می شود، نه بیشتر!

حداکثر مقدار ضریب

دولت کشور حداکثر پارامترها را برای مقدار IPC تعیین می کند. در سال 2016 7.83 بود. این افزایش سالانه تا سال 2021 به شرح زیر خواهد بود:

• به 10- 1 گروه از افرادی که بخش پس انداز ندارند (از این پس NP نامیده می شود).
• تا 6.25- برای شهروندان گروه دوم که کمک های مالی را تشکیل می دهند.

در حال حاضر حداکثر شاخص ها برای گروه اول 7.39 و برای گروه دوم - 4.62 است.

برای ارائه دقیق‌تر اطلاعات، پیشنهاد می‌کنیم که هر مستمری بگیر آینده جدول زیر را در مورد حداکثر شاخص‌های IPC مطالعه کند:

سال بازنشستگی	با کسر فرکانس پایین	بدون کسر برای فرکانس پایین
2015	4,6	7,3
2016	4,8	7,8
2017	5,1	8,2
2018	5,4	8,7
2019	5,7	9,1
2020	5,9	9,5
2021	6,2	10

هنگام محاسبه، تنها حداکثر شاخص های تعیین شده توسط دولت در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، یک شهروند در سال 2017 9.9 امتیاز کسب کرده است، اما سازمان های دولتی فقط 8.2 امتیاز را در نظر می گیرند (اگر برای درآمد کم کسر نشده باشد).

ضریب افزایش IPC

ضریب افزایش IPC در موارد زیر استفاده می شود:

1. هنگامی که سهم بازنشستگی دیرتر از دوره بازنشستگی تعیین شده تعیین می شود.
2. یک کارمند شرکت به طور داوطلبانه از اعطای مستمری سالمندی (حتی زودهنگام) امتناع می کند.
3. امتناع از تعیین مستمری در صورت از دست دادن نان آور.

این ضریب از ابتدای سال 2015 تا روزی که شهروند تصمیم به دریافت حقوق بازنشستگی مربوطه می گیرد محاسبه می شود.

اندازه ضرایب افزایشی را می توان در پیوست شماره 1 قانون فدرال-400 مورخ 28 دسامبر 2013 یافت.

محاسبه حقوق بازنشستگی

برای محاسبه مستمری با استفاده از IPC، باید از فرمول زیر استفاده کنید:

IPC * SIPC * K + FV * K = مبلغ بازنشستگی

• IPC - تعداد امتیاز بازنشستگی برای کل دوره فعالیت کار؛
• SIPC - هزینه ضریب بازنشستگی (در سال 2017 - 11.4)؛
• K - ضرایب افزایش (مشخص شده در پیوست 1 قانون فدرال-400)؛
• FV - مقدار پرداخت های ثابت، در سال 2017 برابر با 4741 روبل است.

برای تعیین تعداد کل IPCها، ابتدا باید محاسبه زیر را انجام دهید:

IPC = MF/S

• SF - پرداخت های بیمه کارفرما برای کل دوره کار، به استثنای PV و LF.
• ج - هزینه 1 امتیاز، تایید شده در زمان تسویه حساب (در سال 2017 - 77.3 روبل).

ماشین حساب بازنشستگی

شهروندان می توانند حقوق بازنشستگی آینده خود را به روشی ساده تر محاسبه کنند.
برای محاسبه حقوق بازنشستگی، باید مقادیر زیر را در جدول وارد کنید: سال تولد؛

• میزان حقوق (رسمی)؛
• تعداد فرزندان خردسال؛
• تجربه کاری؛
• گزینه بازنشستگی

اما چنین محاسباتی شاخص های تقریبی بازنشستگی آینده هستند، زیرا تعیین میزان نهایی پرداخت های بازنشستگی به مهارت های حرفه ای یک کارمند صندوق بازنشستگی نیاز دارد.

در پایان، من می خواهم توجه داشته باشم که عوامل زیر بر اندازه مستمری آینده تأثیر می گذارد:

• دسترسی رسمیموقعیت در شرکت؛
• تجربه بیشتر از 8 سال;
• اندازه قاب - نه کمتر 15000 روبل;
• دستاوردسن بازنشستگی.

بنابراین، برای دریافت مستمری مناسب، نه تنها باید تمام شاخص های فوق را در سطح بالایی داشته باشید، بلکه باید تمام معانی، به ویژه مفهوم جدیدی به نام IPC را درک کنید.

تشکیل مستمری بیمه در چارچوب سیستم بیمه بازنشستگی انجام می شود که در آن مشارکت های اجباری یا داوطلبانه برای هر دوره از فعالیت یک شهروند انجام می شود. هنگامی که یک رویداد بیمه شده رخ می دهد، آنها حق دارند روی ایجاد مستمری بیمه حساب کنند. در مطالب ارائه شده می توانید دریابید که قسمت بیمه مستمری کار چگونه تشکیل می شود و تحت چه شرایطی تعیین و پرداخت می شود.

شرایط تعیین مستمری بیمه

عوامل زیر در تعیین حقوق بازنشستگی اهمیت اساسی دارند:

• مدت دوره بیمه؛
• سن بیمه شده؛
• تعداد امتیاز بازنشستگی؛
• وضعیت حساب شخصی شخصی (میزان سرمایه بیمه).

از سال 2019، انواع پوشش های بیمه ای زیر برای شهروندان ایجاد شده است:

• پرداخت بیمه سالمندی؛
• مستمری بیمه از کارافتادگی؛
• مستمری بازماندگان؛
• بخشی از حقوق بازنشستگی

برای محاسبه بیشتر این پرداخت ها از تمامی پارامترهای اساسی (تجربه، امتیاز و ...) استفاده خواهد شد.

آن دسته از شهروندانی که دارای سابقه بیمه هستند یا امتیاز بازنشستگی آنها کمتر از میزان مقرر است، حق دریافت مستمری بیمه را ندارند. چنین شهروندانی می توانند برای دریافت مستمری اجتماعی یا ادامه کار (برای افزایش امتیاز بازنشستگی و سابقه کار) به صندوق بازنشستگی مراجعه کنند.

تنظیم قانونی

قوانین تأمین دولتی شهروندان در سیستم بیمه بازنشستگی از سال 2019 توسط مقررات زیر تنظیم می شود:

1. قانون فدرال شماره 167-FZ - قوانین عمومی بیمه و همچنین حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در برنامه ایالتی را تعریف می کند.
2. قانون فدرال شماره 400-FZ - شرایط و اصول را برای تعیین و پرداخت انواع مستمری های بیمه به شهروندان تعیین می کند.
3. قانون فدرال شماره 373-FZ - محدودیت هایی را در مورد قوانین خاصی از پوشش بیمه ای، از جمله تشکیل بخش تأمین مالی بازنشستگی، معرفی می کند.

تخصیص و محاسبه مستمری بیمه مطابق با هنجارهای قانون شماره 400-FZ انجام می شود.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

حساب شخصی

اطلاعات اولیه لازم برای تعیین و محاسبه پرداخت ها برای مقامات بازنشستگی در حساب شخصی شخصی شهروند از جمله میزان سرمایه بیمه و پس انداز اضافی وی موجود است.

حتی قبل از درخواست برای تعیین پرداخت ماهانه، شهروندان به اطلاعات مربوط به وضعیت حساب شخصی خود دسترسی دارند - با دریافت اظهارنامه یا دسترسی از طریق حساب شخصی شخص بیمه شده.

در عین حال، مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موظفند نه تنها به بیمه شدگان مشاوره دهند، بلکه توضیح دهند که چگونه قسمت بیمه بازنشستگی برای آنها بر اساس شاخص های فعلی حساب شخصی تشکیل می شود.

تکمیل حساب شخصی مشخص شده به روش های زیر انجام می شود:

1. پرداخت های اجباری از بیمه گذارانی که ملزم به پرداخت حق بیمه برای کارمندان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه هستند.
2. کمک‌های داوطلبانه، که می‌تواند از طرف کارفرما یا از منابع مالی خود شهروندان باشد.
3. درآمد حاصل از مدیریت پس انداز که به حساب شخصی می رود.

توجه! در حال حاضر، تنها بخش بیمه ای از حقوق بازنشستگی در حال شکل گیری است.

روش تشکیل مستمری بیمه

از آنجایی که در حال حاضر قانون برای هر دو بخش بیمه و تامین مالی بازنشستگی پیش بینی شده است، برای تعیین آنها از اصول متفاوتی استفاده خواهد شد.

اگر تشکیل بخش بیمه مستقیماً به سن، طول خدمت و تعداد امتیازات متقاضی بستگی دارد، در این صورت برای بخش پس انداز اهمیت کلیدی میزان پس انداز است که در حساب شخصی درج شده است.

کدام حقوق بازنشستگی را انتخاب کنید

کدام بهتر است: بازنشستگی تامین شده یا بیمه؟ برای پاسخ به این سوال باید عوامل زیر را در نظر بگیرید:

• وضعیت بخش بیمه توسط دولت محافظت می شود و شهروندان حق مشارکت در دفع و مدیریت آنها را ندارند (مثلاً نمی توانند این وجوه را برای مدیریت به صندوق بازنشستگی غیر دولتی منتقل کنند).
• میزان پس انداز توسط دولت فقط در محدوده مبلغ اصلی تضمین می شود ، تمام درآمد اضافی حاصل از سرمایه گذاری مشمول خطر سرمایه گذاری می شود.
• پس انداز شهروندان مشمول ارث است در صورتی که این پرداخت در زمان فوت شخص بیمه شده تعیین نشده باشد.

توجه! در حال حاضر، کسر حق بیمه برای قسمت تامین‌شده به حالت تعلیق درآمده است، بنابراین شهروندان فقط می‌توانند پس‌اندازهای جاری حساب شده در حساب شخصی خود را مدیریت کنند.

سیستم پرداخت مالی دارای مزایای بالقوه است، زیرا شهروندان از نظر تئوری می توانند بر اندازه مستمری خود تأثیر بگذارند. اما اجرای عملی این حق در حال حاضر به شدت بی اثر بوده و امکان افزایش چشمگیر میزان سرمایه را نمی دهد.

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی

تشکیل و پرداخت حقوق بازنشستگی کار توسط صندوق بازنشستگی روسیه مطابق با قانون فدرال شماره 400-FZ انجام می شود.

پرداخت ماهانه ای که برای شهروندان در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده تعیین می شود شامل:

• پرداخت ثابت؛
• به طور مستقیم قسمت بیمه که بر اساس میزان سرمایه، تعداد امتیازات و همچنین سن متقاضی محاسبه می شود.

برای اطلاع از نحوه تشکیل بخش بیمه بازنشستگی کار در سال 2019، کافی است فرمول محاسبه مندرج در قانون فدرال شماره 400-FZ را بدانید:

P = IPK x SPK x K + FV x K، که در آن:

• P - مستمری تعیین شده به یک شهروند در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده (به عنوان مثال، رسیدن به سن، از کارافتادگی و غیره).
• IPC تعداد امتیازهای جمع آوری شده توسط یک شهروند برای تمام دوره های کاری است (امتیازهای قبل و بعد از سال 2015 به طور جداگانه نگهداری می شوند).
• SPK - هزینه یک امتیاز که توسط مقامات تعیین شده و مشروط به نمایه سازی دوره ای است.
• FV - پرداخت ثابتی که مقدار آن توسط دولت تعیین می شود.
• K ضریبی است که میزان پرداخت ها را هنگام درخواست برای حمایت دولتی بعدا افزایش می دهد.

مزایای دیر بازنشستگی شامل افزایش مبلغ پرداختی برای هر سال درخواست بعدی به صندوق بازنشستگی است. قانون اجازه ایجاد ضرایب پاداش را برای حداکثر 10 سال می دهد.

مثال

اگر درخواست پرداخت بیمه سه سال پس از سررسید حق بیمه انجام شده باشد، مبلغ سهم بیمه بلافاصله 24 درصد و مبلغ پرداخت ثابت 19 درصد افزایش می یابد.

شرایط واگذاری پرداخت ها

اگر یک رویداد بیمه شده رخ دهد و با صندوق بازنشستگی روسیه تماس بگیرید، باید از شرایط تنظیم شده برای تخصیص پرداخت ها پیروی کنید:

• سن متقاضی: شرایط عمومی 65 سال (مردان) و 60 سال (زنان) ممکن است بسته به شرایط حمایت دولتی متفاوت باشد (به عنوان مثال، برای کارمندان دولت یا مقامات شهرداری در حال حاضر افزایش تدریجی سن برای درخواست وجود دارد. برای حمایت دولتی)؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه - در حال حاضر حداقل 10 سال فعالیت کاری لازم است که برای آن مشارکت توسط کارفرما پرداخت شده است (تا سال 2024 15 سال سابقه بیمه مورد نیاز خواهد بود).
• در دسترس بودن امتیاز - در سال 2019 - 16.2 (هر سال حداقل الزامات برای تعداد امتیازها نیز در حال افزایش است و تا سال 2026 به 30 امتیاز خواهد رسید).

همه این شاخص ها در زمان درخواست شهروندان تعیین می شود. در عین حال، در تعدادی از موارد، امکان واگذاری پرداخت با کاهش حداقل سن یا مدت بیمه وجود دارد (مثلاً در هنگام ایجاد یکی از گروه های معلولیت، تعداد سال های تجربه یا امتیاز فعلی خواهد بود. در نظر گرفته شده است).

مهم! برای درخواست وجه پرداختی، لازم است که حق دریافت سهم بیمه در همان زمان ایجاد شود.

مهم نیست که پس انداز شهروندان چگونه مدیریت می شود - پرداخت ها از طریق صندوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی غیردولتی به طور همزمان قابل تخصیص است.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

بیشتر و بیشتر شهروندان روسیه در تعجب هستند که حقوق بازنشستگی آنها شامل چه چیزی است. این موضوع مهمی است که توصیه می شود در دوران جوانی به آن رسیدگی شود. سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه به طور مداوم در حال تغییر است. در طول چند سال گذشته، نظریه ها و سیستم های زیادی در مورد تامین مستمری برای جمعیت مطرح شده است. برخی از آنها قبلاً لازم الاجرا شده اند، در حالی که برخی دیگر در دست بررسی هستند. اما نکته مهم تعیین مولفه های مستمری است. از چه چیزی تشکیل شده است؟ چه اتفاقی می افتد؟ یک شهروند متوسط ​​در یک مورد خاص چقدر حق دارد؟ همه اینها در ادامه بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

حقوق بازنشستگی هستند ...

نتیجه گیری و نتیجه گیری

از این پس مشخص است که کل مبلغ مستمری کار پیری از تعداد بسیار زیادی مولفه تشکیل شده است. سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه اخیراً دائماً در حال تغییر است. و بنابراین، تمام طرح های پیشنهادی برای محاسبه حمایت دولتی فقط برای امروز مرتبط هستند. این احتمال وجود دارد که به زودی از گزینه های دیگر برای ایجاد پرداخت های بازنشستگی استفاده شود.

حقوق بازنشستگی شامل چه مواردی است؟ بر اساس همه چیزهایی که قبلاً گفته شد، می‌توان نتیجه گرفت که عناصر زیر تأثیر دارند:

• درآمد شهروندان؛
• ارشدیت؛
• حوزه کار (در برخی موقعیت ها، بازنشستگی زودتر انجام می شود).
• سنی که در آن مستمری اعطا می شود؛
• تعداد امتیاز بازنشستگی انباشته شده؛
• ارزش امتیاز بازنشستگی؛
• دوره های غیر کاری که در طول خدمت حساب می شوند.
• میزان پرداخت های اساسی

در طی ده سال گذشته، قانون کار روسیه دستخوش چندین اصلاحات اساسی شده است. اکنون محاسبه حقوق بازنشستگی کمی پیچیده تر، اما در عین حال بسیار عادلانه تر شده است.

بازنشستگی در سال ۱۳۹۶ چگونه تشکیل می شود؟

قبل از اجرایی شدن آخرین لایحه، اصلی‌ترین چیزی که بر میزان کسورات تأثیر داشت، سابقه خدمت بود.

اما، با وجود این، اغلب مواردی وجود داشت که افراد با تجربه واقعاً عالی مقداری سکه دریافت کردند. به همین دلیل دولت تصمیم گرفت در سیستم موجود برای محاسبه حقوق بازنشستگی تغییراتی ایجاد کند.

روش محاسبه جدید منجر به برخی طنین بین شهروندان شد. همه قادر به قدردانی از انصاف و اثربخشی آن نبودند.

با وجود این، پروژه جدید واقعاً بهتر و دقیق تر با سهم هر شهروند در توسعه دولت مطابقت دارد.

علاوه بر ظهور رویه جدیدی برای محاسبه حقوق بازنشستگی، شهروندان این فرصت را دارند که به طور مستقل بر اندازه آن تأثیر بگذارند.

پروژه جدید می‌تواند اندکی از وضعیت اسفبار شهروندان ما که در تلاش برای تأثیرگذاری بر حقوق بازنشستگی خود، تلاش می‌کنند تا حداکثر طول خدمت را به دست آورند، بکاهد.

طبق رویه جدید، سیستمی وجود دارد که طبق آن می توانید بدون کار رسمی مستمری تشکیل دهید. در حال حاضر، مدت خدمت تقریبا هیچ تاثیری بر میزان مستمری شما ندارد.

این کاملاً صحیح نیست که بگوییم در حال حاضر مدت خدمت در محاسبه مستمری کاملاً بی ربط است.

البته برای خرید امتیاز و مدت خدمت لازم برای محاسبه مستمری خود از صندوق بازنشستگی فرصت کاملا قانونی وجود دارد.

اما برای هر سال کار، مشروط بر اینکه دستمزد در این مدت لزوما کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در آن زمان در کشور نباشد، امتیاز و طول خدمت محاسبه می شود که در فرمول هنگام محاسبه مستمری استفاده می شود.

در این راستا، مهم است که بدانیم حقوق بازنشستگی کارگری در حال حاضر چگونه شکل می‌گیرد و چگونه می‌توان بر میزان پرداخت‌های بازنشستگی تأثیر گذاشت.

بازنشستگی از امروز چگونه تشکیل می شود؟

تا سال 2014، حقوق بازنشستگی به صورت درصد شامل بخش های زیر بود

تا 1 ژانویه 2014، مستمری شهروندان بر اساس سهم کارفرما (به میزان 22٪ دستمزد) به صندوق بازنشستگی تشکیل می شد و از دو بخش تشکیل می شد:

1. انباشته؛
2. بیمه

مستمری بیمه 16 درصد بود و بستگی به مدت خدمت و حقوق داشت. این پول تقریباً بلافاصله به پرداخت به بازنشستگان امروزی هدایت شد.

در همان زمان ، تعهدات خاصی نسبت به شهروند شکل گرفت که بر اساس آن در سنین پیری نیز می توانست روی دریافت مستمری حساب کند.

شهروندان حق داشتند حقوق بازنشستگی خود را به دو قسمت تقسیم یا به طور کامل برای تشکیل مستمری بیمه منتقل کنند.

قسمت تامین شده 6 درصد محاسبه شده است. در حساب شخصی بازنشستگان تشکیل می شود. یک شهروند حق انتخاب نحوه استفاده از این بخش از مستمری را دارد:

• انتقال آن به صندوق بازنشستگی غیردولتی؛
• شرکت مدیریت؛
• تحت مدیریت Vnesheconombank.

برای متولدین قبل از سال 66 تمام 22 درصد حق بیمه به بخش بیمه منتقل شد.

برای زنان از 1957-1966 و مردان از 1953-1966، بازنشستگی تأمین شده تنها در سال 2002 تشکیل شد و تنها 2 درصد حقوق بود. با این حال، شهروند نیز حق داشت به طور مستقل از آن استفاده کند.

از 1 ژانویه 2015، بخشی از حقوق بازنشستگی به یک مستمری مستقل تبدیل شد.

کسانی که تصمیم به ایجاد پس انداز داشتند، بدون هیچ تغییر اضافی به طور کامل به بازنشستگی تامین شده منتقل شدند.

در حال حاضر، اگر مرخصی مراقبتی پس از تولد فرزند به مدت یک سال صادر شده باشد، تعداد امتیازهای نشان داده شده در جدول محاسبه می شود. اگر برای یک سال و نیم صادر شده باشد، برای چنین مرخصی با فرزند اول 2.7 امتیاز تعلق می گیرد، با دوم - 5.4 و با سوم یا چهارم - 8.1.

اقلام تعهدی برای چنین مرخصی های بعدی توسط قانون پیش بینی نشده است، همچنین این تعداد امتیاز و مدت خدمت برای اقلام تعهدی بعدی محاسبه می شود، مشروط بر اینکه هیچ فعالیت کاری دیگری در همان زمان انجام نشده باشد.

اگر در هنگام محاسبه مجدد مستمری به درخواست مستمری بگیر، معلوم شود که با در نظر گرفتن موارد فوق، مبلغ نهایی کمتر محاسبه می شود، در این صورت مستمری بدون کاهش باقی می ماند.

مدت نگهداری از کودک معلول تنها در صورتی در دوره بیمه محاسبه می شود که ارائه دهنده این مراقبت قبل از این مدت سابقه کار داشته باشد و (در صورت لزوم) پس از 18 سالگی این کودک به آن ادامه دهد.

تا سال 2023، سن بازنشستگی برای اکثر شهروندان کشور ما بسته به جنسیت 60 یا 65 سال خواهد بود. برای سال 2019، هزینه یک امتیاز بازنشستگی به 81.24 روبل افزایش یافت و قسمت ثابت آن 5334.19 روبل شد.

حال اگر درخواست مستمری خود را 10 سال به تعویق بیندازید، بیش از دو برابر می شود.

از اول ژانویه 2016، پس‌انداز تمام افرادی که به‌طور مستقل مدیر پس‌انداز خود را انتخاب نکرده‌اند، به‌طور خودکار شکل نمی‌گیرد. در حال حاضر تمام کمک های صندوق بازنشستگی به بخش بیمه بازنشستگی منتقل می شود.

در عین حال، آن دسته از افرادی که حداقل یک بار پس انداز را تحت مدیریت یک شرکت مدیریت منتخب یا صندوق بازنشستگی غیردولتی منتقل کرده اند، همچنان در آینده فرصت تشکیل بازنشستگی تامین شده را دارند.

همچنین، حق انتخاب در مورد نحوه توزیع مستمری برای شهروندانی باقی می ماند که تازه کار خود را شروع کرده اند.

این حق به مدت پنج سال از شروع فعالیت شغلی یا تا سن 23 سالگی برای آنها محفوظ است.

درخواست به صندوق بازنشستگی برای تشکیل بازنشستگی تامین شده

اگر یک شهروند تصمیم به تشکیل بیشتر بخش بازنشستگی داشته باشد، باید تصمیم بگیرد که دقیقاً به چه کسی می تواند حساب آن را واگذار کند و شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیر دولتی را تشکیل دهد. در مرحله بعد، وی باید با درخواست مربوطه برای انتخاب شرکت یا انتقال محاسبه و تشکیل حقوق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی غیردولتی با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد.

برای تماس با صندوق بازنشستگی راه های زیر وجود دارد:

1. از طریق MFC یا به طور مستقل.
2. بسته ای از مدارک لازم را از طریق پیک یا از طریق اداره پست ارسال کنید. ابتدا باید امضای خود را توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید کنید. اگر این شهروند در حال حاضر در خارج از کشور روسیه است، با مقامات کنسولگری مسئول تأیید کنید.

اگر یک شهروند انتخابی برای تشکیل پس‌انداز به نفع یک صندوق بازنشستگی غیردولتی داشته باشد، تمام حسابداری، پرداخت‌ها و محاسبه جزء تأمین‌شده پس‌انداز بازنشستگی توسط خود صندوق بازنشستگی غیردولتی کنترل می‌شود.

اگر فرآیند تعهدی توسط شرکت مدیریت انجام شود، پرداخت و تعیین تکلیف توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود.

استفاده از حصیر. سرمایه برای بخش تامین مالی بازنشستگی

همچنین امکان استفاده از سرمایه حصیر برای افزایش قسمت تامین شده مستمری وجود دارد

بر اساس قانون شماره 256-FZ که در پایان سال 2006 لازم الاجرا شد، کسانی که گواهینامه اخذ حصیر دارند. سرمایه این حق را دارد که بخشی از وجوه این سرمایه را برای تشکیل جزء تأمین‌شده بازنشستگی هدایت کند.

این بیشتر برای مادرانی که برای مدت طولانی در مرخصی زایمان بوده اند صادق است.

بالاخره طبق قانون در حال حاضر کارفرما برای آنها حق بیمه نمی گیرد.

برای انتقال بخشی از وجوه MK به مؤلفه تأمین مالی بازنشستگی، بازنشستگی در یک شرکت مدیریت یا NPF، یک زن باید با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام یا محل اقامت خود تماس بگیرد و درخواست مورد نیاز را ارائه دهد. .

در عین حال، یک زن حق دارد از MK در این زمینه استفاده نکند، بلکه قبل از اینکه حق تعیین مستمری خود را داشته باشد، آن را در مناطق دیگر توزیع کند. برای انجام این کار، شما همچنین باید با یک درخواست با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

انجماد پس انداز بازنشستگی، چیست؟

بر کسی پوشیده نیست که کشور امروز در وضعیت اقتصادی نسبتاً دشواری قرار دارد. این امر باعث شد تا شهروندان با پدیده جدیدی به نام «انجماد پس‌اندازهای بازنشستگی» مواجه شوند.

به زبان ساده، اقتصاد کشور به قدری در وضعیت بدی قرار دارد که باید از همه راه‌های موجود پولی برای بودجه یافت.

در این راستا، لایحه ای برای مسدود کردن پس انداز برای سال 2017 مطرح شد. چنین اقداماتی به کشور این فرصت را می دهد که برای سایر نیازهای بودجه ما حدود سیصد و چهل میلیارد روبل برنده شود.

به طور جداگانه شایان ذکر است که چشم انداز ها وعده شادی را نمی دهند. کسری بودجه امسال تقریباً دو تریلیون و دویست میلیارد روبل است.

در این زمینه، پس انداز تقریباً نامرئی است.

اگرچه چنین اقدامات شدید بخشی از کسری موجود را پوشش می دهد، اما این تنها یک راه حل موقتی است که قادر به یافتن راه حلی کم و بیش پایدار برای مشکل نیست.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

تا سال 2015، پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان توسط قانون شماره 173-FZ سال 2001 تنظیم می شد.

مستمری کار که در سنین پیری به شهروندان ارائه می شود از قسمت های تامین شده و بیمه ای تشکیل می شود. اما تصویب دو لایحه عملا مفاهیم حقوق بازنشستگی و بیمه را ترکیب کرد.

• از 1 ژانویه 2015 به شهروندان با سابقه کار مناسب و همچنین افرادی که تعدادی از شرایط را دارند، مستمری بیمه پرداخت می شود.
• در برخی موارد (با تصمیم شهروند)، ممکن است با یک مستمری تامین شده نیز تکمیل شود.

یکی از تغییرات اصلی شامل فرمول متفاوتی برای محاسبه مزایای بازنشستگی است. محاسبه بر اساس الگوریتم زیر است:

SP=IPK*SIPC*K+FV*K، جایی که:

1. SP نشان دهنده اندازه بخش بیمه است.
2. SPI نشان دهنده مجموع امتیازاتی است که تا کنون جمع شده است.
3. SIPC نشان دهنده مقدار ضریب بازنشستگی فردی است.
4. K ضریبی است که بسته به اینکه محاسبه توسط یک قسمت ثابت یا توسط نقاط انجام شود تغییر می کند.
5. PV بخشی ثابت از پرداخت ها است.

تمدید مهلت قانونی در سال 2017

مهلت قانونی تا چه زمانی ادامه خواهد داشت؟

در 1 ژانویه 2014، مهلت قانونی برای تشکیل یکی از اجزای مزایای بازنشستگی به اجرا درآمد. یعنی بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی.

در نتیجه، مشارکت های کارفرمایان در سال های 2014، 2015، 2016 به طور کامل به بخش توزیع سیستم منتقل شد. در عین حال کلیه مبالغ پس انداز انجام شده باید در حساب شخصی شهروندان بیمه شده منظور شود.

این مهلت قانونی برای تشکیل قسمت تأمین‌شده بازنشستگی از محل بیمه تا سال 2019 تمدید شده است. شایان ذکر است که فقط از کمک های پرداخت شده داوطلبانه می توان برای انباشت استفاده کرد.

در ویدیوی زیر با حقوق بازنشستگی در روسیه بیشتر آشنا خواهید شد:

15 ژوئن 2017 مدیریت محتوا

شما می توانید هر سوالی را در زیر بپرسید