کمک هزینه زایمان برای بارداری و زایمان

تولد نوزاد دلخواه در خانواده خوشبختی است، اما هزینه های زیادی بر دوش مامان و بابا است. به همین دلیل است که دولت چندین مزیت را برای سهولت در تربیت فرزندان برای خانواده های جوان ایجاد کرده است. این مقاله به شما می گوید که چه پرداخت هایی پس از زایمان باید پرداخت شود، چگونه محاسبه می شود و آیا مزایای اضافی برای خانواده های دارای چند فرزند وجود دارد یا خیر.

وقتی زمان مرخصی زایمان فرا می رسد

اگر زنان از محل کار رسمی خود به مرخصی زایمان رفته باشند، در حالی که سابقه بیمه ای دارند که شرایط خاص خود را دیکته می کند، حق دریافت حقوق پس از زایمان را دارند: بیمه اجتماعی اجباری.

اگر زنی شغل نداشته باشد، پس از زایمان به عنوان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود، اما فقط با حداقل نرخ که بر اساس حداقل دستمزد رسمی تعیین شده در زمان مرخصی زایمان محاسبه می‌شود. این توسط دولت ایجاد شده است.

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، مادر باردار قطعاً مبالغی را که پس از زایمان به او تعلق می گیرد از کارفرما دریافت خواهد کرد. اگر او در حال تحصیل تمام وقت بوده یا به طور غیر رسمی کار می کرده است، حق دارد از تامین اجتماعی، در محل ثبت نام یا محل کار شوهرش پول دریافت کند (در مورد همه مزایا صدق نمی کند).

ارقام تقریبی

بر اساس تعداد روزهای ذکر شده در مرخصی استعلاجی محاسبه می شود. مقادیر تقریبی خواهد بود:

• اگر 140 روز، حداقل 28555 روبل؛
• هنگامی که مرخصی استعلاجی 156 روز است - 31818 روبل.
• مرخصی استعلاجی 194 روزه - 39569 روبل.

امکان پرداخت اضافی

هنگامی که زنی برای ثبت نام پزشکی بارداری به موقع به کلینیک دوران بارداری مراجعه می کند و حاملگی بیش از 12 هفته نیست، پاداش اضافی دریافت می کند، مبلغ مزایا 581 روبل است (مبلغ تعیین شده از اول فوریه). این مبلغ توسط کارفرما در اختیار زن قرار می گیرد. برای جلوگیری از هرگونه سوء تفاهم، قبل از رفتن به مرخصی زایمان، باید یک گواهی نامه از کلینیک دوران بارداری بگیرید که مبنای پرداخت این مبلغ خواهد بود.

چه کسی پرداخت می کند؟

مزایای زایمان و همچنین پرداخت های متعاقبا پس از زایمان را می توان در محل کار خود دریافت کرد - مبلغ اولی صد در صد حقوق خواهد بود. کارفرما موظف به پرداخت این مزایا می باشد. تفاوت آن با دیگران در این است که می توان آن را نه تنها در محل اصلی کار، بلکه در جایی که زن باردار قبلاً کار می کرد، اما بدون در نظر گرفتن دستمزدی که در سایر شرکت ها دریافت می شد، به دست آورد.

کسانی که بیکار هستند می توانند از چنین مزایایی برخوردار شوند حتی اگر نه به میل خود، بلکه در نتیجه کاهش کارکنان یا انحلال شرکت اخراج شوند. در این راستا مجبور شدند سپس این مبلغ توسط سازمان تامین اجتماعی به آنها پرداخت شود.

پرداخت یکبار پس از زایمان

تولد فرزند نه تنها شادی مادری را به ارمغان می آورد، بلکه امروز مبلغ ثابتی 15512 روبل است. این مبلغ در تاریخ 1 فوریه 2016 تعیین شد.

میزان این پرداختی تحت تاثیر حقوق تعیین شده و مدت سابقه کار نخواهد بود. یکی از والدین می تواند آن را دریافت کند. هنگامی که بیش از یک فرزند در یک خانواده متولد می شود، سود برای هر فرزند جداگانه محاسبه می شود. امسال، مزایای یکباره برای فرزند سوم بالغ بر 15000 روبل بود. اگر یکی از والدین بدون شغل بماند، دیگری قطعاً آن را از کارفرمای خود دریافت خواهد کرد. هنگامی که هر دو بیکار هستند، باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید و در آنجا مزایای دریافت کنید.

تعداد روزهای زایمان نیز مهم است

هر زن از مرخصی زایمان برخوردار است. از نظر قانونی تصریح شده است که چند نوع اصطلاح وجود دارد، اما هر یک مستلزم پرداخت اجباری مزایای است. تعداد روزهای مرخصی زایمان بر اساس ماهیت بارداری در حال انجام محاسبه می شود. مرخصی زایمان می تواند:

• 140 روز. وقتی کودک به تنهایی به دنیا آمد، تولد بدون آسیب شناسی انجام شد. در این صورت زن 70 روز قبل از تولد فرزند و به همین میزان بعد از تولد وقت دارد.
• 156 روز. هنگامی که زایمان دشوار بود، با عوارض، بازیابی سلامتی بسیار بیشتر طول می کشد. در این صورت مرخصی به 86 روز افزایش می یابد که معمولاً به شرح زیر تقسیم می شود: 84 روز قبل از زایمان و 72 روز بعد از آن که در نهایت به 156 روز می رسد.
• 194 روز. هنگامی که یک خانواده 2، 3 یا بیشتر رشد می کند، مرخصی زایمان برای مدت طولانی تری اعطا می شود. که به 84 روز قبل از تولد نوزاد تقسیم می شود و دوره پس از زایمان 110 روز خواهد بود.

همه این روزها قطعاً به صورت تعهدی پرداخت مرخصی زایمان پرداخت می شود: صد درصد درآمدی که مادر در دو سال گذشته قبل از رفتن به مرخصی زایمان داشته است. این مقدار معمولاً با ضرب میانگین درآمد در تعداد روز محاسبه می شود. اما مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد و امسال این رقم 6204 روبل است.

یک مادر جوان پس از زایمان چه پرداخت های دیگری می تواند داشته باشد؟

تا زمانی که نوزاد به 1.5 سالگی برسد، کمک هزینه ای ماهانه برای او در نظر گرفته می شود که زن زایمان می کند. این مبلغ به عنوان درصدی از حقوق مادر قبل از رفتن به مرخصی زایمان محاسبه می شود. اما محدودیت هایی وجود دارد: این مبلغ در هنگام تولد فرزند اول نمی تواند کمتر از 2909 روبل باشد، میزان سود تولد فرزند دوم 5817 روبل است، سومی - حدود 7000 روبل (تغییرات در به اجرا گذاشته شد. تابستان 2016).

این مزایا تا یک و نیم سالگی کودک ممکن است به درآمد والدین بستگی داشته باشد. طبق اسناد نظارتی، دو نوع مقدار محاسبه شده وجود دارد - حداکثر و حداقل. همچنین می توان مزایا را با در نظر گرفتن تعداد فرزندان جمع بندی کرد که حق دریافت مزایای خوبی را می دهد، اما این مبالغ نمی تواند از کل حقوق بیشتر شود.

زمانی که یک زن یک و نیم ساله است، چه پرداخت هایی می تواند داشته باشد؟

هنگامی که کودک 1.5 ساله می شود، پرداخت ها دیگر دریافت نمی شود، تنها غرامت کوچک 50 روبل باقی می ماند که توسط کارفرما اختصاص می یابد. اما اگر فرزند سوم وجود داشته باشد، مقامات منطقه ای می توانند تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد، مزایایی را ارائه دهند، اما همه اینها به استاندارد زندگی در منطقه بستگی دارد. افرادی که همچنان در محل کار خود ثبت نام می کنند در محل کار خود وجهی دریافت می کنند و افرادی که شاغل نیستند و دانشجویان دانشگاه باید به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند.

داشتن سرمایه خوبه به خصوص اگر مادر باشد

قانونی وجود دارد که توسط رئیس جمهور امضا شده است که پرداخت ویژه ای را پیش بینی می کند. این یک برنامه سرمایه ویژه زایمان است. این یک کمک یکباره از طرف دولت (به صورت گواهی برای هزینه کردن برخی نیازها) است که علاوه بر مزایای تولد فرزند دوم تعلق می گیرد.

این برنامه دولتی باید تا پایان سال 2018 اجرا شود، اما همانطور که قبلاً برنامه ریزی شده بود، امسال ایندکس نمی شود. و در نهایت در همان سطح باقی می ماند، مقدار 453 هزار روبل است. اما دولت اطمینان می دهد که چنین اقدام اجباری ماهیت یکباره دارد، زیرا بودجه فدرال در حال حاضر نیاز به پر کردن دارد. به زودی با بودجه لازم دوباره پر می شود ، سپس در سال آینده سرمایه زایمان باید به طور متوسط ​​شش درصد افزایش یابد و به حدود 480 هزار روبل برسد. و در یک سال به 505 هزار روبل افزایش می یابد.

به طور معمول، این مزایا پس از تولد فرزند دوم داده می شود. در صورت عدم اخذ این مبلغ، پس از تولد فرزند سوم، خانواده حق دریافت آن را دارد. این پول بدون در نظر گرفتن تعداد فرزندان فقط یک بار قابل دریافت است، بنابراین اگر مثلاً سه قلو به دنیا بیایند، مبلغ افزایش نمی یابد. برای دریافت این پول باید تمام مدارک لازم را به صندوق بازنشستگی ارائه دهید.

سرمایه مادری را نمی توان صرفاً به این ترتیب خرج کرد تا خانواده بتواند شرایط زندگی خود را بهبود بخشد، وام مسکن را پرداخت کند یا هزینه تحصیل کودک را بپردازد.

سال 2016 سال سختی برای کشور است و به همین دلیل دولت فدراسیون روسیه مجبور است هزینه هایی را که از بودجه دولتی برداشت می شود کاهش دهد. به همین دلیل است که سرمایه خانواده شاخص نشد و از امسال یک ترتیب اندکی متفاوت برای نمایه سازی ایجاد شد که نه تنها به مزایای فرزند، بلکه سایر پرداخت های اجتماعی نیز مربوط می شود. اکنون آنها طور دیگری محاسبه می شوند: آنها بر اساس تورم واقعی با در نظر گرفتن سال گذشته افزایش خواهند یافت، یعنی نه قبل از آن، بلکه گویی به آن سطح تورم می رسند.

هنگامی که مزایای مربوط به تولد فرزند برای مادر متولد شده محاسبه می شود، درآمد دو سال قبل در نظر گرفته می شود که بر حداکثر میزان پرداخت تأثیر می گذارد، اما فقط برای زنانی که شغل دارند.

اگر خانواده پرجمعیت شده باشد

وقتی فرزند سوم به دنیا می آید، دولت سعی می کند تا حد امکان به خانواده ای که تبدیل به یک خانواده بزرگ شده است کمک کند. هر ماه علاوه بر سود اصلی، یک مزیت اضافی نیز وجود دارد که تا سه سالگی کودک به خانواده تعلق می گیرد.

غرامت برای تولد فرزند رایج ترین مزیت است. اندازه آن در مکان‌های مختلف متفاوت است، اما پرداخت‌هایی نیز وجود دارد که ماهیت یک‌باره دارند که توسط مقامات حمایت اجتماعی انجام می‌شود. والدین کودک تازه متولد شده باید با آنها تماس بگیرند تا بدانند دقیقاً چه مبلغی بدهکار هستند.

فرزند سوم خانواده قبل از 6 سالگی حق داشتن:

• رایگان لوازم پزشکی;
• سوار شدن رایگان در وسایل نقلیه عمومی

خانواده حق دارند:

• پرداخت قبوض آب و برق با 30 درصد تخفیف؛
• دریافت یک قطعه زمین برای ساخت و ساز مسکن؛
• پرداخت مالیات حمل و نقل با قیمت کمتر

در هر منطقه، ممکن است مزایای فردی برای خانواده های پرجمعیت وجود داشته باشد.

نتیجه

هر زنی که زایمان می کند می تواند روی پرداخت های بعد از زایمان حساب کند. میزان و محل دریافت بستگی به مدت خدمت و محل رسمی کار در زمان مرخصی زایمان دارد. اما علاوه بر مبالغ محاسبه شده، مبلغ ثابتی نیز توسط مادر جوان دریافت می شود که هم از کارفرما و هم از کارفرمای شوهرش قابل دریافت است.

علیرغم نام آن، این پرداخت طبق قانون عمدتاً سررسید است فقط زنان شاغل(به جز کسانی که در جریان انحلال شرکت برکنار شده اند). مادران آینده غیر شاغل(به استثنای کسانی که پس از اخراج در حین انحلال سازمان بیکار شناخته می شوند) حق دریافت مزایای زایمان را ندارند - فقط از روز تولد کودک به آنها کمک هزینه کودک اختصاص می یابد (به صورت مبلغ یکجا). در هنگام تولد فرزند و مراقبت ماهانه تا 1.5 سال، از طریق مقامات حمایت اجتماعی به بیکاران پرداخت می شود).

زنان شاغل (مشروط به بیمه اجتماعی اجباری) از قبل می توانند قبول کنند مرخصی استعلاجیاز پزشک ناظر این گواهی ناتوانی باید به کارفرما برده شود، جایی که بخش حسابداری مزایای زایمان را برای کل دوره ناتوانی مندرج در آن تعلق می گیرد.

• سود پرداخت می شود یک بار برای کل مرخصی زایمان- معمولاً 140 روز تقویمی است که 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از آن است که پرداخت آن به میزان 100% میانگین درآمد انجام می شود.
• همراه با مزایای زایمان، می توانید برای زنانی که در سازمان های پزشکی ثبت نام کرده اند، مزایای یکباره اضافی دریافت کنید در اوایل بارداری(تا 12 هفته) به مبلغ 628.47 روبل در سال 2018.

با توجه به پایان یافتن مرخصی زایمان با پایان گواهی عدم توانایی کار، بانوان شاغل می توانند برای مرخصی و ماهانه اقدام کنند. کمک هزینه مراقبت از کودکتا 1.5 (3) سال، نه از لحظه تولد کودک، بلکه فقط پس از انقضای مرخصی زایمان.

چه مزایای بارداری برای زنان در دسترس است؟

1. مزایای زایمان (مزایای زایمان) پرداخت می شود زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباریاینها شامل دسته های زیر از مادران باردار است:
   • استخدام رسمی میزان مرخصی زایمان 100% میانگین حقوق خواهد بود. در محل کار پرداخت می شود.
   • خدمت در نیروهای مسلح RF تحت قرارداد. مزایا در محل خدمت به میزان کمک هزینه پرداخت می شود.
2. مزایای زایمان بیکار. این پرداخت فقط برای تعداد محدودی از بیکاران قابل استفاده است:
   • برای دانش آموزاندانشجویان تمام وقت سود به میزان بورسیه تعیین شده پرداخت خواهد شد. برای تعیین وقت باید با موسسه آموزشی تماس بگیرید.
   • اخراج شددر رابطه با انحلال شرکت، ظرف مدت 12 ماه پس از خاتمه قرارداد کار. پرداخت شده توسط مقامات تامین اجتماعی به مبلغ تعیین شده - 628.47 روبل.
   • کارآفرینان انفرادی(IP) که داوطلبانه حق بیمه پرداخت می کنند. برای درخواست مزایا، باید با صندوق بیمه اجتماعی (FSS) تماس بگیرید. مبلغ پرداختی 43615.65 روبل است که با توجه به حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) محاسبه می شود.

این نوع مزایای تحت BiR نه تنها برای فرزندان متولد شده، بلکه همچنین پرداخت می شود به تصویب رسیدتا 3 ماهگی.

تعهدی و پرداخت مزایای زایمان

مزایای زایمان بر اساس دو قانون فدرال محاسبه و پرداخت می شود:

1. شماره 81-FZ "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"مورخ 19 اردیبهشت 95;
2. شماره 255-FZ «در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان»مورخ 29 دسامبر 2006.

برای درخواست این مزایا، باید در محل کار خود یا به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) برای کارآفرینان فردی درخواست دهید.

مزایا بر اساس میانگین حقوقی که مادر باردار در طول آن دریافت کرده است محاسبه می شود دو سال گذشته. مزایای زایمان در مجموع برای 140 روز (156 برای زایمان های پیچیده)، صرف نظر از مواردی که واقعاً استفاده می شود، در مورد زایمان نارس تعلق می گیرد.

چه کسانی مستحق مزایای زایمان هستند؟

زن در صورتی مستحق دریافت مزایا است که:

• آثارو مشمول بیمه اجتماعی اجباری است.
• اخراج و بیکار اعلام شددر نتیجه انحلال یک شرکت یا شرکت. در حین 12 ماهدر این صورت، در صورت ثبت نام در مرکز کار، حق دریافت مزایای زایمان را دارید.
• مطالعه تمام وقتدر یکی از موسسات آموزشی سطوح عالی، متوسطه و ابتدایی؛
• واقع شده است خدمت سربازی تحت قراردادیا شما هستید مسئول امور داخلی;
• با کیفیت است غیرنظامی در یک آرایش نظامیفدراسیون روسیه در قلمرو یک کشور خارجی و حق برخورداری از مزایای زایمان در این مورد مغایر با معاهدات بین المللی نیست.
• وضعیت دارد IP (کارآفرین انفرادی). در این صورت، شرط شرکت در VSS (بیمه اجتماعی داوطلبانه) برای کارآفرینان فردی در FSS (صندوق بیمه اجتماعی) باید رعایت شود و پرداخت حق بیمهبرای حداقل 6 ماه

مهلت دریافت مزایای یکباره زایمان

اگر در هفته 30 بارداری هستید (در صورت بارداری چند قلو، هفته 28)، باید با موسسه پزشکی محل ثبت نام خود برای مرخصی استعلاجی (گواهی توانایی کار) تماس بگیرید که باید برای تعیین مزایا به کارفرما ارائه شود. شما ملزم به پرداخت آن هستید ظرف 10 روزپس از ارائه مدارک مورد نیاز

اگر مرخصی استعلاجی ظرف یک ماه پس از اخراج صادر شود، مزایا در آخرین محل کار پرداخت می شود.

مدت زمان مجاز برای درخواست مزایا می باشد حداکثر شش ماهاز پایان مرخصی زایمان دوره های پرداخت با جزئیات بیشتر در صفحه دوره های مرخصی زایمان مورد بحث قرار گرفته است.

چه مدارکی لازم است؟

اگر واجد شرایط دریافت مزایا هستید، باید مدارک زیر را جمع آوری کنید:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) صادر شده توسط موسسه پزشکی که زن در آن ثبت نام کرده است. در شروع هفته 30 بارداری (28 - در صورت حاملگی چند قلو) صادر می شود.
• اگر در آخرین دوره چندین محل کار وجود داشته باشد و مرخصی زایمان در آخرین دوره پرداخت شده باشد، گواهی مبنی بر عدم پرداخت در جای دیگری لازم است.
• درخواست برای اعطای مزایا؛
• پس از اخراج در نتیجه انحلال یک شرکت، پرداخت های زایمان توسط بخش تامین اجتماعی مشروط به ثبت نام در خدمات کار و گواهی مربوط به این موضوع انجام می شود (مزایای در این مورد 628.47 روبل در ماه خواهد بود).
• در صورت غیرممکن بودن پرداخت سود توسط کارفرما، توسط شرکت بیمه پرداخت می شود که نام آن را در بیمه نامه اجباری درمان مشاهده می کنید.

برای دریافت مزایای IP چه باید کرد؟

اگر حق بیمه برای آخرین سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان (B&R) پرداخت شود، یک کارآفرین انفرادی می‌تواند روی تعلق مزایا حساب کند. میزان مزایا بسته به حداقل دستمزد تعیین می شود.

برای پرداخت مزایای زایمان، کارآفرین فردی باید موارد زیر را ارائه دهد:

• درخواست یک کارآفرین انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه با درخواست اختصاص مزیت برای حسابداری.

در صورتی که کارآفرین انفرادی به صورت همزمان با قرارداد کار، ضمن پرداخت حق بیمه به مدت دو سال به صندوق بیمه اجتماعی، هم در شعبه صندوق بیمه اجتماعی و هم از کارفرمایی که این قرارداد را با وی منعقد کرده است، از مزایای زایمان بهره مند شود.

بیکاران روی چه مزایا و پرداخت هایی می توانند حساب کنند؟

در صورتی که زنی قبل یا در حین بارداری شاغل نبوده یا ترک نکرده باشد، به بیکار پرداختی برای زایمان تعلق نمی گیرد، مگر در مواردی که اخراج در نتیجه انحلال یک شرکت (بنگاه) اتفاق افتاده باشد یا اینکه زن کاملاً تمام شده باشد. دانشجوی زمانی در یک مؤسسه آموزشی در سطوح عالی، متوسطه و ابتدایی (مزایای در این مورد برابر با بورس تحصیلی خواهد بود و توسط خود مؤسسه آموزشی پرداخت می شود).

افراد بیکار نیز در مراحل اولیه بارداری مستحق دریافت مزایای مربوط به ثبت نام نیستند. اما در مناطق مختلف، ممکن است پرداخت هایی ارائه شود که مستقل از مقررات قانون فدرال باشد. به عنوان مثال، در مسکو، هنگام ثبت نام (برای یک دوره حداکثر 20 هفته)، یک زن ثبت نام شده در مسکو یک بار پرداخت می کند، که برای کسانی که کار نمی کنند نیز معتبر است.

امیدواریم پاسخ بسیاری از سوالات خود را دریافت کرده باشید.

(یا همانطور که اغلب به آن "مزایای زایمان" می گویند) یکی از انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری است. بیایید بفهمیم که چه کسی و به چه میزان، مدت زمان و ویژگی های دریافت آن مستحق دریافت حقوق زایمان است.

پرداخت کمک هزینه زایمان

درک این نکته مهم است که فقط زنان می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند (برخلاف مزایای مراقبت از کودک). تمام دسته های دریافت کنندگان مزایای زایمان در سال 2019 در شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" ذکر شده است. اینها شامل زنان می شود:

کار کردن

بیکار (برکنار شده به دلیل انحلال سازمان ها در 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)

دانشجویان تمام وقت

گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد

که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

اگر زنی به طور همزمان از مزایای مراقبت از کودک و مزایای زایمان برخوردار شود، تنها می تواند یکی از این مزایا را انتخاب کند.

توجه داشته باشید:مزایای زایمان در سال 2019 فقط برای دوره مرخصی به همین نام پرداخت می شود. این بدان معنی است که اگر زن از حق مرخصی تعیین شده استفاده نکند و به کار خود ادامه دهد (و بر این اساس دستمزد دریافت کند) مستحق دریافت مزایا نیست. در این شرایط، کارفرما حق ندارد دو نوع پرداخت را به یکباره برای زن فراهم کند: هم حقوق و هم مزایا. بنابراین، دستمزد روزهای کار پرداخت خواهد شد. به محض اینکه زن تصمیم به استفاده از حق مرخصی زایمان بگیرد و آن را صادر کند، پرداخت دستمزد متوقف می شود و کارفرما از مزایای آن برخوردار می شود.

مزایای زایماندر محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارگر پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2019 پرداخت می کنند.

مزایای زایمانپرداخت شده .

مدارک دریافت کمک هزینه زایمان

فهرست مدارک مورد نیاز در شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" آمده است. شما نیاز خواهید داشت:

درخواست برای اعطای مزایا (تهیه شده به صورت رایگان)

مزایای زایماندر کل مدت مرخصی به بیمه شده زن پرداخت می شود.

میزان کمک هزینه زایمان

میزان پرداخت های زایمان بستگی به وضعیت گیرنده دارد:

• زنان شاغل از مزایایی معادل 100 درصد متوسط ​​درآمد برخوردار می شوند

  کسانی که به دلیل انحلال سازمان برکنار شدند - به مبلغ 300 روبل

  دانشجویان دختر - به میزان کمک هزینه تحصیلی

  سربازان قراردادی - به میزان کمک مالی

اگر سابقه کار یک زن بیمه شده کمتر از شش ماه باشد، می تواند روی مزایایی در مبلغی نه بیشتر از حداقل دستمزد حساب کند (از 1 ژانویه 2019 - 11280 روبل)

محاسبه مزایای زایمان

از سال 2013 به زنان حق انتخاب روش محاسبه مزایا داده نشده است

مزایای زایمانبر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود و به طول خدمت کارمند بستگی ندارد (برخلاف مزایای ناتوانی موقت). برای راحتی، محاسبه مزایا را می توان در نمودار زیر ارائه کرد:

مزایای زایمان در سال 2019
برابر است

درآمد برای 2 سال تقویمی
(قبل از سال مرخصی زایمان)
تقسیم بر
تعداد روزهای این دوره
ضربدر
تعداد روزهای زایمان

حالا در مورد تفاوت های ظریف.

اولا، میانگین درآمد برای هر یک از دو سال تقویمی نباید از حداکثر معینی تجاوز کند. این حداکثر تعیین می شود - حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای سال مربوطه. در سال 2017، این مبلغ 755000 روبل بود، در سال 2018 - 815000 روبل. یعنی هنگام محاسبه برای هر سال باید از مقداری که کمتر است استفاده کنید.

دوما، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه (یعنی ضریب تقسیم درآمد دو سال بر تعداد روزها) اکنون قانونگذاری شده است. حداکثر مجاز به شرح زیر تعیین می شود: حداکثر پایه های محاسبه حق بیمه را برای دو سال قبل از مصوبه به صندوق بیمه اجتماعی می گیریم و جمع می کنیم و مبلغ حاصل را بر 730 تقسیم می کنیم.

سوم، از تعداد کل روزهای تقویم در یک دوره دو ساله باید حذف شود:

دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین

دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه از دستمزدهای باقی مانده برای این دوره اخذ نشده باشد.

چهارم، اگر در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان ، کارمند مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک را گرفته باشد ، همانطور که می بینیم این دوره ها از محاسبات خارج می شوند. اما در این صورت به زن حق چنین دوره هایی (یک سال یا هر دو) سال قبل (دو سال) داده می شود که این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی زایمان می شود.

مدارک مربوطه"مزایای زایمان در سال 2019"

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار ( خدمات، سایر فعالیت ها) یا سال درخواست گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها و سال تقویمی جاری که حق بیمه برای آن محاسبه شده است، و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده در دوره های زمانی مشخص شده است. از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق نگیرد. برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره"

در سال 2018 کمک هزینه زایمان یکباره (M&B) برای دوره زایمان به زنان ارائه می شود. مشمول بیمه اجتماعی اجباری(در محل کار یا خدمت) و پرداخت نمی شود (به استثنای کسانی که در طی یک سال پس از اخراج در حین انحلال سازمان رسماً بیکار شناخته شده اند).

مزایا مانند سالهای گذشته پرداخت می شود: برای کل دوره مرخصی زایمان(معمولاً 140 روز) به عنوان غرامت (بیمه) برای مدتی در دوران قبل و بعد از تولد(در ساده ترین حالت به ترتیب 70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان) زن قادر به کار و دریافت حقوق نخواهد بود.

چه کسی پرداخت می کند - کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی؟

در ابتدا، باید بخش منابع انسانی را در محل کار ارائه دهید (معمولاً با یک درخواست برای ارائه همراه است. مرخصی زایمان). سپس، با توجه به پرداخت ها، بین کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی - به عنوان یک قاعده، در برابر حق بیمه قابل پرداخت، جبران می شود. یعنی در واقع معلوم می شود که پول در نهایت از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

تنها پس از اجرایی شدن تصمیم دادگاه، مادر کودک می تواند پول (FSS) دریافت کند. تنظیم پرداخت بدون شکایت از طریق صندوق بیمه اجتماعی در مناطقی که در آن فعالیت می کند آسان تر است.

اگر زن کار می کند دو یا چند کارفرما(صاحبان بیمه) در همان زمان و در دو سال گذشته برای آنها کار کرده است، او می تواند پرداخت های کامل را دریافت کند. هر یک از آنهابصورت جداگانه. اگر در طول دو سال گذشته مادر باردار در مکان های دیگر کار کرده باشد، مزایا برای یکی از مشاغل فعلی او (به انتخاب متقاضی) صادر می شود.

طرح آزمایشی "پرداخت های مستقیم" با ثبت نام در صندوق بیمه اجتماعی

برخی از کارمندان شرایط درگیری با کارفرمای خود دارند، به خصوص در زمان بحران اقتصادی، زمانی که طبق قانون، کارفرما باید مزایا را بپردازد، اما این کار را نمی کند.

• طبق شرایط پروژه، معمولاً خود کارفرما مدارک (اطلاعات مرخصی استعلاجی و حقوق) را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می کند.
• در برخی موارد، یک زن می تواند خودش این کار را انجام دهد - سپس باید با صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت شرکت کارفرما تماس بگیرد.

این فرصت زندگی را برای زن، بخش حسابداری شرکت و خود کارمندان صندوق بیمه اجتماعی آسان‌تر می‌کند. حسابداران نیازی به محاسبه مبالغ جبرانی با صندوق بیمه اجتماعی ندارند. و زنی که در مرخصی زایمان است، صرف نظر از اینکه امور مالی کارفرمایش چگونه است، حقوق زیر را دریافت خواهد کرد:

• به موقع؛
• به درستی محاسبه شده است؛
• به مقدار لازم

نحوه دریافت مزایای زایمان

سود به تعداد روزهایی که زن پرداخت می شود در واقع در مرخصی زایمان خواهد بود. حق رفتن به مرخصی زایمان و در عین حال دریافت مزایا:

• 30 هفته (7 ماه) در بارداری طبیعی؛
• 28 هفته - با زایمان های متعدد؛
• 27 هفته - برای زنان زندگی یا کار در منطقه ای که پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا Mayak PA آلوده شده است.
• به محض وقوع تولد زودرس- در دوره بین 22 تا 30 هفته زایمان.

نکته مهم این است که خانم باید حداکثر درخواست بدهد ظرف شش ماه پس از پایان تعطیلات تحت قانون BiR. این اتفاق می افتد که به دلایلی خارج از کنترل کارمند، امکان درخواست در چنین دوره ای وجود ندارد. سپس، اگر دلیل موجهی وجود دارد، می توانید بعداً برای دریافت مزایا اقدام کنید و.

دلایل معتبر عبارتند از:

• یک مانع غیرقابل عبور (فاجعه طبیعی، آتش سوزی)؛
• بیماری طولانی مدت بیش از 6 ماه؛
• حرکت به محل دیگر؛
• اخراج غیرقانونی و غیبت اجباری مرتبط؛
• مرگ یکی از عزیزان

اگر مهلت به دلیل دیگری از دست رفت، می توانید به دادگاه بروبا درخواست به رسمیت شناختن آن به عنوان محترم.

مراحل تعیین وقت و پرداخت

ابتدا، یک کارمند باردار باید به یک کلینیک قبل از زایمان برود، جایی که به او داده می شود مرخصی استعلاجینشان دهنده . این گواهی ناتوانی در کار به حسابداری شرکت یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود.

معمولاً درخواست مزایا ارسال می شود در همان روزی که. ممکن است این اتفاق بیفتد:

• در روز مشخص شده در مرخصی استعلاجی- این اغلب انجام می شود. سپس سود از هفته سی ام (به طور کلی) تعیین می شود.
• هر روز دیگر پس از شروع دوره زایماندر مرخصی استعلاجی شرط شده است - اگر زن احساس خوبی داشته باشد و بخواهد به کار خود ادامه دهد منطقی است. سپس روزهای تعطیلی که در طی آن زن کار می کرد به سادگی منقضی می شود و مزایا از روزی که در درخواست وی ذکر شده است تعیین می شود.
• هر روز بعد از زایمانبا رعایت مهلت مقرر در قانون - پول از تاریخ مرخصی واقعی زایمان تعلق می گیرد (به استثنای موارد زایمان زودرس که سود برای تمام مدت تعیین می شود).

به طور کلی، مزایا برای دوره استاندارد مرخصی استعلاجی تعلق می گیرد. اگر مثلاً عوارض مربوط به زایمان رخ دهد، کارمند صادر می شود که بر اساس آن پرداخت مجدد محاسبه می شود. مبلغ اضافی به حساب او واریز می شود.

شرایط پرداخت و انتقال وجه

قانون تصریح می کند که هنگام درخواست مزایا به کارفرمامزایای زایمان:

• منصوب شده است 10 روز تقویمیپس از ارسال و ثبت درخواست؛
• در نزدیکترین روز به قرار ملاقاتی که معمولاً در آن انجام می شود منتقل می شود پرداخت حقوق(خود مزایا به کارت حقوق و دستمزد منتقل می شود).

هنگام درخواست برای مزایا از طریق FSSگاهی اوقات باید کمی بیشتر صبر کنید:

• برنامه نیز در داخل در نظر گرفته شده است 10 روز;
• اگر تصمیم مثبت باشد، می توان پول را پرداخت کرد تا بیست و ششمین روز ماه بعدبرای ماه درخواست (سپس پرداخت به حساب بانکی زن منتقل می شود یا با سفارش پستی اعتبار می شود).

نحوه محاسبه مزایای زایمان

• در محل کار با دو کارفرمابرای حداقل دو سال، می توانید برای محاسبه مزایای زایمان برای هر یک از آنها درخواست دهید.
• اگر قبل از رفتن به مرخصی زایمان زنی در دو سال قبل یا مدتی در دو سال قبل بوده است، می تواند جایگزین سالهای مرجع.

هنگام فرزندخواندگیپرداخت از تاریخ تصویب تا پایان:

• 70 روز از تولد یک فرزند؛
• 110 روز از تولد دوقلوهای خوانده شده.

در محدوده محدودیت های پولی خاص قرار می گیرد. برای زنان شاغل، اگر مدت مرخصی زایمان 140 روز باشد، نمی تواند:

• کمتر از حداقل مقدار (از 07/01/2016 - 34521.20 روبل);
• بیش از حداکثر (از 01/01/2016 - 256027.40 روبل).

برای دریافت مزایا چه مدارکی لازم است؟

مبنای محاسبه سود است. زن باید با بخش حسابداری شرکتی که در آن کار می کند تماس بگیرد.

به طور معمول، در جریان تجاری یک سازمان، ثبت مزایا با ثبت مرخصی زایمان ترکیب می شود. زن می نویسد یک بیانیهبرای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت مزایای زایمان. ثبت نام مرخصی پیش نیاز برای درخواست مزایا است.

مدارک اجباری برای تعیین پرداخت از سوی کارفرما درخواست و گواهی مرخصی استعلاجی است. اسناد دیگری نیز ممکن است مورد نیاز باشد:

شما باید با گذرنامه یا مدارک شناسایی دیگر به FSS مراجعه کنید. هنگام ارسال مدارک برای پرداخت، لطفاً موارد زیر را در نظر بگیرید. یک زن باید تغییر اسناد به موقعدر صورت تغییر نام خانوادگی در هنگام ازدواج، در غیر این صورت FSS درخواست او را پس خواهد گرفت.

درخواست مزایای زایمان در سال 2016 (نمونه)

درخواست مزایا باید موارد زیر را نشان دهد: اطلاعات مورد نیاز:

• نام سازمانی که به آن ارسال شده است (نام کارفرما، شعبه صندوق بیمه اجتماعی).
• نام کامل متقاضی بدون علامت اختصاری مطابق با گذرنامه؛
• اطلاعات مربوط به کارت شناسایی (گذرنامه)؛
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و به طور جداگانه در مورد محل اقامت واقعی؛
• لطفاً (تاریخ مرخصی استعلاجی را ذکر کنید) و مزایا را در نظر بگیرید.
• روش دریافت (از طریق پست، انتقال بانکی)؛
• دلایل درخواست (در این مورد مرخصی زایمان)؛
• امضای متقاضی، تاریخ

نمونه برنامه

درخواست را می توان به صورت حضوری، از طریق نماینده قانونی با وکالتنامه محضری یا از طریق پست ارسال کرد. در آن، زن تمایل خود را برای رفتن به مرخصی زایمان و درخواست مزایای تحت BiR اعلام می کند.

هنگام استفاده از طرح (پروژه آزمایشی)، کارفرما از طرح محاسبه و انتقال مزایا حذف می شود. با این حال، او همچنان باید درخواست و مرخصی استعلاجی کارمند را بپذیرد و گواهی حقوق و دستمزد زن در دو سال گذشته را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کند.

گواهی 182n در مورد میزان درآمد برای محاسبه مزایا

هدف اصلی گواهی سود 182n تبدیل شدن به مبنایی برای. اگر زنی در شرکت خود پرداختی انجام دهد، پس بدون نیاز به گواهی. ارائه شده است:

• از محل کار اضافی زن در صورت درخواست مزایای کار و کار از کارفرمای اصلی خود منتقل می شود.

فرم راهنماو روش صدور آن توسط دستور وزارت کار روسیه شماره 182n مورخ 30 آوریل 2013 تأیید شده است. نام متعارف سند از شماره سفارش گرفته شده است. علاوه بر سایر اطلاعات (جزئیات سازمان کارفرما، نام کامل زن باردار و غیره)، گواهی نشان می دهد:

• میزان حقوق، سایر حق الزحمه و پرداخت هایی که حق بیمه آنها برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه شده است.
• تعداد روزهایی که در این دوره‌ها زن به‌طور موقت قادر به کار، مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است.

در صورت لزوم، گواهی توسط کارفرما در آخرین روز کاری کارمند صادر می شود. اگر سازمانی که زن در آن کار می کرد از بین رفته باشد یا به دلایل دیگر گواهی را نتوان دریافت کرد، کارمندان FSS به طور مستقل از صندوق بازنشستگی درخواست می کنند.

دستور واگذاری مزایای زایمان (نمونه)

هیچ فرم سفارش تایید شده ای وجود ندارد. سند منتشر می شود به هر شکلی. سفارش برای سازمان معمولاً همان اطلاعاتی است که در درخواست زن وجود دارد:

• رئیس سازمان دستور اعزام زن به مرخصی کار و کار و تعیین کمک هزینه را صادر می کند.
• سند بر اساس درخواست و مرخصی استعلاجی تنظیم می شود.

نمونه ای از یک سفارش

در بخش حسابداری، سازمان ها می دانند که چگونه این گونه سفارش ها انجام می شود و معمولاً هیچ مشکلی در امور اداری وجود ندارد. یک نسخه از دستور به زن داده می شود تحت اشتراک برای آشناییروی نسخه اصلی

سایر مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان

در برخی مناطق مشابه مزایای زایمان وجود دارد که از طریق تامین اجتماعی پرداخت می شود از بودجه منطقهدر شرایط مختلف مثلا:

• کمک هزینه BIR محلی فقط به بیکاران، فارغ التحصیلان دانشگاه و افراد معلول گروه I و II پرداخت می شود. مبلغ پرداختی کوچک است - حدود 326 روبل. برای هر ماه کامل بارداری از 12 هفته.
• کمک هزینه ماهانه اضافی 500 روبل. می تواند توسط یک زن باردار از خانواده ای با درآمد سرانه پایین درخواست شود.
• در بسیاری از مکمل های محلی به زنان باردار با عبارت "برای غذا" ارائه می شود. بنابراین، در سال 2016، برای هر ماه بارداری، از چهارم، تا زمان تولد، 300 روبل، در - 580 روبل، در - 566 روبل.

همچنین، هر یک از کارفرمایان به ابتکار خودشانممکن است برای یک زن در مرخصی زایمان یک پرداخت اضافی ایجاد کند، اما این مبلغ قبلاً باید مشمول مالیات بر درآمد شخصی باشد. استثنا در صورتی است که پرداخت اضافی برای تولد فرزند صادر شود به عنوان کمک مالیو مبلغی تا 50000 روبل را نشان می دهد.

نتیجه

مزایای زایمان به زنان شاغل، کارمندان، دانشجویان تمام وقت - یعنی کسانی که درآمد دارند، ارائه می شود حق بیمه کسر می شود. پرداخت همراه با محل کار، خدمت یا تحصیل انجام می شود. کسانی که به دلیل انحلال یک بنگاه اقتصادی اخراج شده اند باید برای دریافت مزایای تامین اجتماعی اقدام کنند.

در برخی مناطق کتابچه راهنمای حسابداری وجود دارد که استفاده از آن بسیار راحت است.

• او عملی دارد منافع برای همه طرف ها: زنان، کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی.
• تنها عیبپروژه - آگاهی ضعیف مردم از اینکه می توان از این طریق پرداخت دریافت کرد.

پرداخت برای کل دوره تعلق می گیرد. در شرایط عادی، این 140 روز (70 روز قبل و بعد از تولد) است. پرداخت به عهده خانم بدون توجه به سابقه خدمت (خدمت) وی است، اما اندازه آن بستگی به مدت زمان کار او در شرکت دارد. برای کسانی که کمتر از شش ماه کار می کنند محاسبه می شود با حداقل دستمزد(برای 140 روز زایمان به 34521.20 روبل می رسد). به طور کلی، پرداخت برابر خواهد بود 100% میانگین درآمد ماهانه.

اگر باردار هستید یا قصد دارید یک باردار باشید، باید از قبل تمام پرداخت هایی را که خانواده ها در رابطه با پرکردن دریافت می کنند، درک کنید. برنامه ایالتی در روسیه پرداخت های حمایت مالی پس از تولد کودک را فراهم می کند. اندازه آنها بسته به موقعیت خاص محاسبه می شود.

پرداخت های پس از زایمان به همه زنان پس از زایمان پرداخت می شود، صرف نظر از اینکه در زمان مرخصی زایمان مشغول به کار بوده اند یا خیر. برای مادران جوان چندین نوع پرداخت ارائه می شود.

پرداخت ها چیست - اطلاعات عمومی

نحوه دریافت آن - قوانین ثبت نام

برای دریافت مزایای کودک به موارد زیر نیاز دارید:

• بیانیه؛
• شناسنامه؛
• گواهی از کار همسر مبنی بر عدم دریافت همان پرداخت ها؛
• اگر شغل شما در 2 سال گذشته تغییر کرده است، به گواهی 2-NDFL از کارفرمای قبلی خود نیاز دارید.

افراد بیکار باید به مدارک فوق اضافه کنند:

• دفترچه کار، شناسنامه سربازی یا گواهینامه؛
• یک کپی از دفترچه حساب؛
• گواهی طلاق در صورت طلاق؛
• عصاره ای از حساب شخصی مبنی بر اینکه کودک با متقاضی زندگی می کند.
• دانشجویان به گواهی تحصیل تمام وقت و همچنین گواهی مزایای پرداختی زایمان نیاز دارند.

توجه!اگر به صورت پاره وقت کار می کنید، باید عصاره ای مبنی بر عدم پرداخت از این نوع در سازمان های دیگر ارائه دهید.

چه پرداخت های دیگری وجود دارد؟

همچنین برای فرزندان تا سن 16 سالگی کمک هزینه ماهیانه در نظر گرفته شده است. اگر درآمد خانواده کمتر از سطح معیشت هر نفر باشد پرداخت می شود. میزان پرداختی ها بستگی به منطقه دارد و توسط تامین اجتماعی محاسبه می شود.

هر والدین، فرزندخوانده یا قیم قانونی می توانند برای این مزایا درخواست دهند. اگر کودکی با بودجه تحصیل می کند، این مزایا تا زمانی که کودک به بزرگسالی برسد یا تا پایان فارغ التحصیلی تمدید می شود.

برای ثبت نام شما نیاز دارید:

• بیانیه؛
• گذرنامه والدین؛
• گواهی 2-NDFL برای 3 ماه گذشته. برای بیکاران - کتاب کار؛
• گواهی ازدواج؛
• بیانیه زندگی مشترک با کودک (فرزندان)؛
• شناسنامه؛
• یک کپی از دفترچه حساب؛
• گواهی تحصیل، برای کودکان بالای 16 سال.

تصمیم به اختصاص این مزایا ظرف 10 روز انجام می شود. هر 2 سال یکبار لازم است اطلاعات ارسال شده قبلی تأیید شود. برای این کار باید همان بسته مدارکی را که برای ثبت نام اولیه وجود داشت همراه داشته باشید.

خانواده های کم درآمد و مادران مجرد می توانند روی یارانه های اضافی حساب کنند. میزان یارانه ها بسته به منطقه متفاوت است. بیشتر اوقات ، کمک های مالی به عنوان افزایش مزایا تا یک سال و نیم یا به صورت مزایای برای خدمات آب و برق تعلق می گیرد.

غرامت اضافی ممکن است شامل پرداخت یکباره به همسر یک سرباز باشد. 180 روز پس از بارداری تجویز می شود. حتی کسانی که ازدواج نکرده اند نیز می توانند این مبلغ را دریافت کنند.

همچنین همسران سربازان وظیفه مشمول دریافت یارانه ماهانه اضافی هستند. برای مدتی که پدر نظامی خدمت می کند به فرزند تا سه سال پرداخت می شود.

مهم!این مزایا به خانواده های دانشجویان و کارکنان قراردادی تعلق نمی گیرد.

نتیجه

مزایای پس از زایمان برای اکثر والدین حمایت ضروری است. دولت در تلاش است تا حد امکان به خانواده ها در این دوران سخت برای آنها کمک کند. پردازش پرداخت در همه مناطق یکسان است. در صورت بروز هرگونه مشکل، می توانید برای دریافت مشاوره با نزدیکترین خدمات تامین اجتماعی تماس بگیرید. همچنین می‌توانید از آنها پیوندهایی به قوانینی که می‌توانید اطلاعات بیشتری دریافت کنید، بخواهید. داشتن اطلاعات مناسب، دستیابی به آنچه را که از نظر قانونی مستحق آن هستید، آسان تر می کند.