برای گرفتن مرخصی زایمان چه مدت باید در یک مکان کار کنید؟ حداکثر مقدار پایه چقدر است

سابقه کار من کمتر از 6 ماه است (2 روز کافی نبود). مرخصی زایمان از حداقل دستمزد به من پرداخت شد (آنها گفتند به این دلیل است که تجربه من کمتر از 6 ماه است) حدود 20000 روبل. حقوق من 11000 روبل بود. آیا درست پرداخت کردم؟ اگر یک ماه دیگر کار کنم چقدر می گیرم؟ اگر این فرزند دوم من باشد، مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال چقدر خواهد بود؟

طبق قانون، مزایای زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد به زنان شاغل رسمی پرداخت می شود.
اگر زنی به مرخصی زایمان برود و در دو سال قبل حقوقی نداشته یا زیر حداقل دستمزد (حداقل مزد) بوده یا کمتر از 6 ماه کار کرده باشد، مزایا بر اساس حداقل مزد تعلق می‌گیرد. یعنی همانطور که می بینید، مهم نیست که چند روز را تا شش ماه کامل نکرده اید. بنابراین، کارفرمای شما کار درستی انجام داده است.

• § بخش 3 هنر. 11 قانون شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"

به احتمال زیاد، بر اساس قوانین جدید، یعنی برای دو سال، محاسبه ای به شما داده شد: 4330 روبل. (اندازه حداقل دستمزد تا اول ژوئن) ضرب در 24 (تعداد ماه)، تقسیم بر 730 (تعداد ثابت) و ضرب در تعداد روزهای مرخصی زایمان (اگر مرخصی زایمان طبیعی است، در 140 روز) . نتیجه 19929 روبل است. 86 کوپک

لطفا توجه داشته باشید که از اول ژوئن حداقل دستمزد از 4330 به 4611 روبل افزایش یافت. بنابراین اگر بعد از اول خرداد در مرخصی زایمان بوده اید، این ماه ها باید بر اساس این مقدار محاسبه شود.
اگر بیش از شش ماه کار می کردید و درخواستی برای محاسبه مزایای زایمان طبق قوانین جاری در سال 2010 می نوشتید، وضعیت متفاوت به نظر می رسید. داده های بسیار کمی برای محاسبه دقیق وجود دارد (ما به دوره های دقیق کار، دوره های تعطیلات، بیماری، سفرهای کاری و غیره و مقدار دقیق درآمد نیاز داریم). اما بیایید سعی کنیم به طور تقریبی تخمین بزنیم که در این مورد چه نوع مزایای زایمان را دریافت خواهید کرد.

11000 روبل. (حقوق ماهانه شما) ضرب در 7 (تعداد ماهها)، تقسیم بر 213 (تعداد تقریبی روزهای 7 ماه و روزهای واقعی کار) و ضرب در 140 روز (مدت معمول مرخصی زایمان). نتیجه 50610 روبل است. 30 کوپک همانطور که می گویند، تفاوت را احساس کنید.

مزایای ماهانه مراقبت از کودک به میزان 40٪ میانگین درآمد پرداخت می شود. در عین حال، میزان مزایای مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل میزان تعیین شده مزایا باشد که در سال 2011 2194 روبل است. 34 کوپک برای مراقبت از فرزند اول و 4388 روبل. 67 کوپک برای مراقبت از فرزندان دوم و بعدی

چگونه مزایای زایمان در سال 2017 را محاسبه کنیم؟

طبق قانون فدرال N 255-FZ، مادران باردار مستحق پرداخت های خاصی هستند. این اول از همه، پرداخت مرخصی استعلاجی (هفته های آخر بارداری، زایمان، دوره پس از زایمان) است. از مقاله یاد خواهید گرفت که چه کسانی مشمول دریافت این مزایا هستند که به طور رسمی کمک زایمان نامیده می شود و نحوه محاسبه میزان مرخصی زایمان در سال 2017.

مزایای بارداری چیست؟

کمک هزینه زایمان یک بار در هنگام تولد فرزند است.

هنگام محاسبه مرخصی زایمان، تعداد روزهای مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شودکه تعداد آنها به شرایط زیر بستگی دارد:

• اگر متولد شود 1 بچه ، سپس تعداد کل روزهای مرخصی استعلاجی 140 است (فرمول ساده است: 70 روز قبل از تولد، 70 روز پس از تولد ).
• اگر تولد نوزاد با عوارضی همراه بود، تعداد روزهای مرخصی استعلاجی 16 روز افزایش یافت. .
• اگر تعداد زیادی به خانواده اضافه شود - 2 یا بیشتر بچه ، پس تعداد روزهای بیماری حتی بیشتر است: 84 روز قبل از تولد، و پس از تولد - 110 روز .

چه کسی می تواند کمک هزینه زایمان را در سال 2017 دریافت کند - حداکثر و حداقل مبلغ پرداختی مزایای زایمان

• کار کردنزنان باردار مشمول بیمه درمانی اجباری هستند.
• بیکارزنان باردار که باید در خدمات کار در منطقه سکونت خود ثبت نام کنند.
• زنانی که به عنوان کارآفرین فردی کار می کنند. در این صورت ضروری است که در طی شش ماه گذشته (حداقل) به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شود.
• دانشجویان دختر مؤسسات آموزشی در حال تحصیل به صورت تمام وقت(صرف نظر از اینکه آنها در بودجه هستند یا پرداخت شده).

در مورد میزان مزایای زایمان، محاسبه آن در نظر گرفته می شود میانگین درآمد زنان در دو سال گذشته. برای زنان شاغل، متوسط ​​حقوق گرفته می شود، برای دانشجویان تمام وقت - بورس تحصیلی، برای زنانی که تحت قرارداد در صفوف نیروهای مسلح RF کار می کنند، و همچنین در موسسات سیستم کیفری، در گمرک - مقدار کمک هزینه پولی

از 1 ژانویه 2016، تغییراتی در حداقل و حداکثر مزایا ایجاد شد:

• حداقل – 28 555,80 مالش.
• بیشترین - 248 164 مالیدن

طبق قانون، مالیات بر درآمد افراد از مزایای زایمان کسر نمی شود.

ثبت نام مزایای زایمان در سال 2017: چه لیستی از اسناد باید برای شاغلان، بیکاران و دانشجویان برای دریافت پرداخت جمع آوری شود.

برای درخواست و سپس دریافت مزایای زایمان، باید آماده شوید بسته مدارک زیر :

بیانیه از طرف یک زن برای دریافت مزایا؛

مرخصی استعلاجی ، که کلینیک های قبل از زایمان را فراهم می کند.

زنان شاغل این مدارک را به کارفرما و دانشجویان دختر این مدارک را به ریاست دانشگاه تحویل می دهند. افراد بیکار به خدمات اجتماعی در محل زندگی خود مراجعه می کنند.

محاسبه مزایای زایمان در سال 2017 - نحوه محاسبه مستقل میزان مزایا در طول مرخصی زایمان

• آسانترین راه محاسبه مزایای زایمان برای یک زن دائم کار، زیرا در این مورد میانگین درآمد او در دو سال گذشته در نظر گرفته می شود. بنابراین برای محاسبه مزایا در سال 2017، میانگین حقوق برای سال های 2015 و 2016 در نظر گرفته شده است. لازم به ذکر است که علاوه بر دستمزد، انواع پاداش ها، پرداختی ها، کمک هزینه ها و ضرایب، کمک های مالی در صورت وقوع و ثبت، برای محاسبه لحاظ می شود.این محاسبه شامل مرخصی استعلاجی یا سایر مرخصی های زایمان نمی شود. در نظر گرفتن درآمد سایر کارفرمایان ضروری است که برای آن باید گواهی میانگین درآمد را به بخش حسابداری ارائه دهید.
• اگر زن در مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بود 2 سال قبل (حتی اگر یک یا دو روز در سال باشد)، پس می توان امسال را با سال قبل از آن جایگزین کرد (تعویض در صورت درخواست انجام می شود).
• اگر زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان در دو سازمان یا دو شرکت کار می کرد، سپس اسناد مزایا فقط به یک مکان ارسال می شود. در این صورت قطعاً باید گواهی مبنی بر عدم پرداخت مزایای زایمان توسط سایر کارفرمایان ارائه دهید.

دانستن این نکته مهم است که درآمد متوسط ​​نیز برای محاسبه مزایای زایمان دارای محدودیت هایی است. بنابراین، میزان سود نمی تواند بیشتر از شاخص تعیین شده با تقسیم مجموع حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه بر 730 باشد. 730 مجموع روزهایی است که یک زن در دو سال کار کرده است (اگر سال کبیسه باشد 731). اما این فقط در صورتی است که او مرخصی استعلاجی، مرخصی یا روزهای دیگری نداشته باشد که از آن کمک به وجوه خارج از بودجه برای انواع بیمه های اجباری گرفته نمی شود.

اگر سابقه کار در آخرین مکان شما کمتر از 2 سال باشد، چه باید کرد و چگونه مزایای زایمان را به درستی محاسبه کرد؟

شرایطی که سابقه کار یک زن باردار در آخرین محل کارش کمتر از 2 سال باشد، غیرمعمول نیست و زنان برای دریافت مزایا باید تمام جزئیات و نکات ظریف را بدانند.

فرمول: حداقل دستمزد x24 ماه / 730x140

طبق مقررات موجود، میزان مزایای زایمان نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.

حد پایه چیست؟

برای محاسبه صحیح میزان مزایا، باید شاخص هایی مانند حداکثر ارزش پایه مورد استفاده برای محاسبه حق بیمه را نیز در نظر گرفت. این شاخص ثابت نیست، همیشه تغییر می کند و برای هر سال متفاوت است. برای سالهای قبل از 2016 برابر است با:

• 2013 - 568000 روبل.
• 2014 - 624000 روبل.
• 2015 - 670000 روبل.

چرا این شاخص مورد نیاز است؟ هنگام محاسبه مزایا، درآمد زن در نظر گرفته می شود، اما کل درآمد برای یک سال خاص نباید از حداکثر ارزش پایه برای یک سال معین تجاوز کند.

به عنوان مثال: اگر کل درآمد یک زن در سال 2013 570000 روبل بود، تمام محاسبات بر اساس مقدار 568000 (محدودیت برای سال 2013) انجام می شود.

نمونه محاسبه مزایای زایمان در سال ۱۳۹۶

فرض کنید مرخصی زایمان شهروند زاویالوا در آوریل 2017 آغاز می شود. قبل از مرخصی زایمان، او به طور مداوم کار می کرد، بنابراین دو سال در نظر گرفته می شود - 2015 و 2016. علاوه بر این، او در سال 2015 دو مرخصی استعلاجی 7 و 10 روزه داشت، در مجموع 17 روز. درآمد برای سال 2015 به 340 هزار روبل، برای سال 2016 - 480 هزار روبل بود. از مقادیر حد در سال تجاوز نشده است. تعداد روزهای دو سال 730 است. روزهای بیماری کم می شود که جمعاً 713 روز می شود.

محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه:

محاسبه مزایای زایمان:

1150 x 140 روز مرخصی زایمان = 161000 روبل.

مدارک ارائه شده به صندوق بیمه اجتماعی برای محاسبه کارآفرینان انفرادی زایمان

اول از همه، برای دریافت مزایای زایمان برای یک زن کارآفرین فردی، او باید:

• ثبت نام به عنوان بیمه گذار داوطلبانه. برای انجام این کار، شما باید یک برنامه کاربردی (فرم تجویز شده وجود دارد) و همچنین یک کپی از گذرنامه کارآفرین فردی را به FSS ارائه دهید. صندوق باید ظرف مدت پنج روز بیمه گذار را ثبت نام کند و سپس این روش را به وی اعلام کند.
• پرداخت حق بیمه. اگر یک زن در سال 2017 به مرخصی زایمان برود، باید حق بیمه برای سال 2016 پرداخت شود. میزان مشارکت بر اساس فرمول محاسبه می شود: حداقل دستمزد x نرخ کمک به صندوق بیمه اجتماعی x 12 ماه.نرخ مشارکت 2.9٪ است.

برای دریافت مزایای زایمان مدارک زیر به صندوق بیمه اجتماعی ارائه می شود:

• درخواست از کارآفرین فردیبه هر شکلی برای دریافت مزایا؛
• مرخصی استعلاجی،دریافت شده در کلینیک دوران بارداری

مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

کارمندانی که کمتر از شش ماه سابقه کار دارند نیز مشمول مرخصی زایمان می شوند. اما پرداخت برای هر ماه نباید از حداقل دستمزد تجاوز کند. بیایید با استفاده از یک مثال به محاسبه مزایای زایمان نگاه کنیم.

پرداخت های زایمان به کارمندان با کمتر از 6 ماه سابقه برای هر ماه نباید از حداقل دستمزد تعیین شده در تاریخ رویداد بیمه شده تجاوز کند (قسمت 3، ماده 11 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).

از سال 2016، حداقل دستمزد (مصوب قانون فدرال مورخ 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ) برابر با 6204 روبل است.

روش محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

هنگام محاسبه مزایای کارگران با سابقه کمتر از 6 ماه، لازم است که مزایا را با حداقل دستمزد مقایسه کنید. روش محاسبه مزایای زایمان به شرح زیر است:

1. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید، یعنی پرداخت های دوره صورتحساب را بر 730 تقسیم کنید. در سال 2016، دوره صورتحساب برای محاسبه مزایای زایمان 2014 و 2015 است.

2. مقدار دریافتی را با میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد مقایسه کنید(حداقل دستمزد × 24 ماه: 730).

3. اگر متوسط ​​درآمد روزانه کمتر از حداقل دستمزد باشد، سود باید از حداقل دستمزد محاسبه شود. اگر میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداقل دستمزد باشد، مزایای زایمان از درآمد واقعی محاسبه می شود.

سود نباید از 6204 روبل تجاوز کند. هر ماه.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

بیایید مزایای زایمان را با استفاده از یک مثال محاسبه کنیم.

مثال

کارمند از 12 فوریه تا 30 ژوئن به مرخصی زایمان می رود. تجربه - 5 ماه. درآمد سال 2015 - 100 هزار روبل. میانگین درآمد روزانه - 136.99 روبل. (100000 روبل: 730). این کمتر از حداقل دستمزد است - 203.97 روبل. (6204 روبل × 24 ماه: 730). حقوق زایمان باید از حداقل دستمزد 203.97 روبل محاسبه شود. سود نباید از 6204 روبل تجاوز کند. هر ماه.

در فوریه، آوریل و ژوئن، سود متوسط ​​درآمد کمتر از 6204 روبل است. در یک ماه با 29 روز - 5915.13 روبل. (203.97 × 29 روز روبل). در یک ماه با 30 روز - 6119.10 روبل. (203.97 روبل × 30 روز). در طول این ماه ها، کارگران زایمان از میانگین درآمد 203.97 روبل حساب می کنند.

مارس و می 31 روز دارند. سود متوسط ​​درآمد برابر با 6323.07 روبل است. (203.97 روبل × 31 روز). این بیشتر از حداقل دستمزد است (6323.07 > 6204). برای این ماه ها باید 6204 روبل بپردازید.

سود 28317.66 روبل خواهد بود. (203.97 × (18 روز + 30 روز + 30 روز) + 6204 × 2 ماه).

• محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) در سال 1395
• نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) در سال 1395
• جایگزینی سنوات برای محاسبه مزایای زایمان (مزایای زایمان) در سال 1395
• محاسبه مزایای زایمان در سال 1395 برای کارگر پاره وقت
• 2-گواهی NDFL برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2016

www.gazeta-unp.ru

اگر مادر باردار سابقه کار کوتاهی داشته باشد، مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟

لطفاً بفرمایید اگر از 22 آذر 1390 در سازمانی مشغول به کار هستم و انتظار تولد در پایان فروردین 1391 است، چگونه باید مزایای زایمان را محاسبه کنم؟ یعنی کمتر از 12 ماه در سازمان کار کردم.

کارشناسان مرکز حقوق اجتماعی و کار پاسخ می دهند:

اگر قبلاً اصلاً کار نکرده اید و مدت بیمه شما (در واقع ، ما در مورد مدت کار طبق دفترچه کار صحبت می کنیم. - ویرایش) کمتر از شش ماه است ، مزایای زایمان به میزانی پرداخت می شود که بیشتر از آن نباشد. حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل - حداقل دستمزد (از 1 ژوئن 2011 4611 روبل در ماه است). این مزایا بر اساس حداقل دستمزد تعلق می گیرد، همچنین اگر مدت بیمه شما بیش از شش ماه باشد، اما میانگین درآمدی که برای محاسبه سود استفاده می شود کمتر از حداقل دستمزد باشد.

لطفا توجه داشته باشید: اگر مدت بیمه یک زن بیش از شش ماه باشد، کمک هزینه زایمان به میزان 100٪ میانگین درآمد پرداخت می شود. در این صورت می توانید یکی از دو گزینه را برای محاسبه مزایا انتخاب کنید.

در حالت اول، مبلغ مزایا بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده طی 12 ماه تقویم آخر کار محاسبه می شود.

در مورد دوم، باید با کارفرمای خود تماس بگیرید و درخواست مزایا را مطابق با رویه جدید که از اول ژانویه 2011 اعمال می شود، دریافت کنید. در این صورت، میزان مزایا بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال رفتن به مرخصی زایمان محاسبه خواهد شد.

به خاطر داشته باشید: میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزد دریافتی نه تنها از آخرین، بلکه از کارفرمایان قبلی برای دوره مشخص شده محاسبه می شود. بنابراین، باید گواهی درآمد از کارفرمای قبلی خود ارائه دهید.

مهم: گزینه دوم به طور پیش فرض استفاده می شود.

همچنین می توانید به عنوان بخشی از کمپین حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری زنان باردار و مادران جوان از مشاوره و کمک حقوقی رایگان بهره مند شوید.

برای همه مادران باردار چه مدت باید کار کنید؟

با توجه به هنر. 255 قانون کار فدراسیون روسیه، همه زنان بدون در نظر گرفتن اینکه کار می کنند یا نه، حق دارند از مزایای اجتماعی برخوردار شوند.

اما هنگام محاسبه میزان ضمانت های اجتماعی، عوامل متعددی از جمله مدت سابقه کار در نظر گرفته می شود.

اجازه دهید هر مورد را جداگانه در جزئیات بررسی کنیم.

در اصطلاح حقوقی مفهوم مرخصی زایمان وجود ندارد.. این همان چیزی است که ما می گوییم وقتی زنی قصد دارد قبل از رسیدن کودک به سن 1.5 سالگی (3 سالگی) از مرخصی زایمان یا مرخصی والدین استفاده کند.

حق مرخصی زایمان فقط به زنان شاغل تعلق می گیرد.

کل دوره ناتوانی در کار 140 روز تقویمی (در صورت بارداری با بیش از یک جنین - 194 روز، در صورت زایمان پیچیده - 156 روز) پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ارائه می شود.

کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، از حقوق و تضمین های مشابهی برخوردار است که کارمندی که در یک مکان کار می کند.

لازم به توضیح است که به کارکنان شاغل در چندین سازمان، در کلیه محل های کاری که قرارداد کار منعقد شده است، یک بار مزایای زایمان پرداخت می شود.

در مورد پرداخت های ماهانه، آنها فقط در محل اصلی کار انجام می شوند.

هر زن در سال 2019 از مزایای زایمان برخوردار است. از جمله:

• استخدام رسمی؛
• وضعیت قانونی بیکار را دریافت کرد.
• دانش آموزان دختر؛
• پرسنل نظامی

زنان بیکار که وضعیت اجتماعی خود را با خدمات کار تأیید نکرده اند، از مزایای زایمان برخوردار نیستند.

مرخصی اعطا شده برای مراقبت از کودک می تواند توسط شهروندان شاغل (پدر، مادربزرگ، پدربزرگ یا سایر بستگان) استفاده شود.

تجربه بیمه یک زن بر واقعیت دریافت مزایا تأثیر نمی گذارد، بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

از آنجایی که هنگام محاسبه مزایای زایمان، دو سال تقویمی قبل در نظر گرفته می شود، می توان گفت که این مدت بیمه کاملاً کافی است. اندازه دستمزد نیز نقش بسزایی دارد.

در صورتی که سابقه کار خانم باردار 2 سال باشد، قبل از سال بارداری، میزان مزایای یکباره وی معادل 100% میانگین حقوق خواهد بود. مبلغ مزایای ماهانه 40 درصد میانگین حقوق خواهد بود.

مواردی وجود دارد که یک زن فقط 2 سال حقوق کار کرده است، این سوال پیش می آید: "اگر کمتر از 2 سال کار کرده باشد، چگونه حقوق زایمان محاسبه می شود؟"

اگر مجموع سابقه کار کمتر از 2 سال (کمتر از یک سال) باشد، محاسبه نیز بر اساس میانگین حقوق است.

اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد، میزان مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود (در سال 2019 - 11280 روبل).

زنان بیکار که وضعیت خود را با خدمات کار تأیید کرده اند، می توانند بر اساس میزان مزایای بیکاری روی پرداخت ها حساب کنند.

طبق قانون کار در صورت اشتغال غیر رسمی مرخصی زایمان پرداخت نمی شود.

این وضعیت را می توان از چند طریق اصلاح کرد:

• به طور مستقل به صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند.
• وضعیت بیکاری خود را تایید کنید

کسر مستقل حق بیمه به صندوق بازنشستگی مستلزم پرداخت مبلغ استاندارد یا دلخواه است. حتی یک بار کسر به زن حق دریافت مزایای زایمان را می دهد. برای درخواست مزایا، باید با FSS تماس بگیرید.

با دریافت وضعیت رسمی بیکاری، یک زن تا زمانی که به مرخصی زایمان برود، مزایای بیکاری ماهانه دریافت می کند. در این مورد، حداقل مبلغ پرداختی زایمان بر اساس حداقل دستمزد در یک منطقه خاص ارائه می شود.

مثال های محاسباتی

حقوق ماهیانه یک زن 25000 روبل است.

قبل از باردار شدن، او 2 سال کامل کار می کرد. دوره های فرانشیز وجود ندارد، بارداری تک قلو و زایمان بدون عارضه بوده است.

محاسبه سود یکباره:

• حقوق - 25000 روبل؛
• دوره تسویه حساب - 24 سال (24 ماه)؛
• تعداد روز در دوره صورتحساب - 730 (در یک سال کبیسه - 731)؛
• دوره تعطیلات - 140 روز.

(25000 * 24)/730*140 = 115068.49 روبل.

محاسبه سود ماهانه P = SZ × 30.4 × 0.4، که در آن:

• P - مقدار سود ماهانه؛
• ج3 – متوسط ​​دستمزد روزانه بر اساس دو سال قبل.
• 30.4 - (365 روز / 12 ماه).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 روبل.

اگر سابقه کار 1 سال (1.5 سال) باشد، محاسبه بر اساس میانگین حقوق است.

(25000*24)/730*140 = 115068.49 روبل - سود یکباره.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 روبل. - کمک هزینه ماهانه

اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد

اگر سابقه کار یک زن کمتر از 6 ماه باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد - 7800 روبل انجام می شود.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

کمک هزینه ماهانه:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

اگر وضعیت رسمی بیکاری دارید، مزایای زایمان با در نظر گرفتن حداقل میزان مزایای بیکاری (850 روبل) محاسبه می شود:

(850*24)/730*140 = 3912.33 روبل.

سود ماهانه خواهد بود:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 روبل.

محدودیت مزایا در سال 2019

اگر درآمد شما بیش از حد بالا باشد، میزان کمک هزینه زایمان به حدود خاصی محدود می شود.

حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه در سال 2017-2019 755000 روبل، در سال 2016 - 718000، در سال 2015 - 711000 روبل است.

بدین ترتیب اگر زنی در سال 1396 با سابقه کار در سال های 1395 و 1394 به مرخصی زایمان رفته و مجموع درآمد وی در این 2 سال بیش از میزان ذکر شده باشد، میزان مرخصی زایمان به شرح زیر محاسبه می شود:

(711000+718000)/730*140 = 274054.79 روبل.

مبلغ حاصل از محاسبه به صورت یکجا پرداخت می شود و تنها در صورتی مرتبط است که زن در سال های 2015 و 2016 در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی نبوده باشد.

در صورت تمدید مرخصی زایمان، میزان مزایا بر اساس دوره ذکر شده در گواهی مرخصی استعلاجی - 156 یا 194 روز محاسبه می شود.

حداقل میزان مرخصی زایمان به دسته خاصی از زنان پرداخت می شود:

• کار کمتر از 6 ماه؛
• رسما بیکار

در حالت اول، مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می‌شود، در حالت دوم، مبنای محاسبه مقرری بیکاری خواهد بود.

قانون حداقل مبالغ پرداخت های زایمان را تنظیم می کند:

• برای فرزند اول - 3065.69 روبل.
• برای فرزند دوم - 6131.37 روبل.

نه صندوق بیمه اجتماعی و نه کارفرما حق پرداخت مزایای مبالغ زیر را ندارند.

اگر چندین فرزند همزمان متولد شوند، پرداخت ها افزایش می یابد. به عنوان مثال در هنگام تولد دوقلوها حداقل مرخصی زایمان به شرح زیر محاسبه می شود:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

دانشجویان تمام وقت می توانند روی دریافت مزایای زایمان به صورت پولی یا بودجه حساب کنند.

مبلغ پرداختی به میزان کمک هزینه تحصیلی در زمان خروج از مرخصی تحصیلی تعیین می شود.

دانشجویان پاره وقت از مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان برخوردار نیستند.

آیا تحصیل جزو سابقه کار است؟

تحصیل در دانشکده فنی یا دانشگاه سابقه کار محسوب نمی شود. استثنا دانشجويان مؤسسات آموزشي متعلق به وزارت امور داخله روسيه و وزارت دفاع فدراسيون روسيه هستند.

در این صورت تعلق سابقه بیمه از لحظه ثبت نام دانشجویان در دانشگاه انجام می شود.

اگر زنی به مرخصی زایمان برود، کارفرما مسئول پرداخت به موقع مزایا است.

مدت انتقال وجه توسط قانون تنظیم می شود و 10 روز از تاریخ درخواست صاحب حق چاپ است.

اگر خانمی بعد از 6 ماه برای دریافت کمک هزینه زایمان اقدام کند، این مزایا توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. دلایل از دست دادن مهلت درخواست مزایا باید معتبر باشد.

در صورت عدم سابقه بیمه، پرداخت مقرری بیکاری و مقرری زایمان توسط مرکز کاریابی انجام می شود.

نتیجه

عدم پوشش بیمه ای زن، او را از حق دریافت مزایا محروم نمی کند. مبلغ پرداختی صرفاً به عوامل زیر بستگی دارد:

• طول سابقه کار؛
• میزان حقوق؛
• مدت تعطیلات؛
• حداقل دستمزد فعلی؛
• حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه

• هنگام محاسبه اندازه پرداخت ماهانه مراقبت از کودک (40٪ حقوق) پس از پایان مرخصی زایمان، سال های 2012-2013 نیز دوباره استفاده می شود.

نتیجه گیری محاسبه مزایای زایمان بر اساس یادداشت مرخصی استعلاجی پر شده توسط پزشک در کلینیک دوران بارداری انجام می شود. مبلغ مزایا معادل 100% میانگین حقوق در دو سال گذشته است. این تعداد روزهای صرف شده در مرخصی استعلاجی در طول سال ها و سایر داده ها را در نظر می گیرد. مزایای B&R برای تمام زنانی که تحت یک قرارداد کاری کار می کنند محاسبه می شود. سایر دسته‌های افراد (مادرانی که به دلیل انحلال سازمان از کار برکنار شده‌اند یا دانش‌آموزان) طبق قوانین مختلف - به مبلغ ثابت - پرداخت می‌شوند. سود محاسبه شده در سال 2016 نمی تواند کمتر از حداقل مقدار باشد:

• 28555.40 روبل هنگام رفتن به مرخصی مطابق با BR بین 01/01/2016-06/30/2016؛
• 34520.55 روبل

محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (مثال)

ماشین حساب آنلاین صندوق بیمه اجتماعی برای محاسبه مزایا پورتال صندوق بیمه اجتماعی حاوی ماشین حسابی است که به شما کمک می کند تا به سرعت میزان مزایای زایمان مورد نیاز قانون را محاسبه کنید: این یک ابزار نسبتاً فشرده است. در برگه "جزئیات LN" (به معنای گواهی ناتوانی در کار)، باید ستون های زیر را پر کنید:

• تاریخ مرخصی استعلاجی (از کدام تاریخ تا چه تاریخی).
• در ستون «نوع ناتوانی»، «بارداری و زایمان» را انتخاب کنید.
• در صورت لزوم، کادر کنار «درخواست کارمند برای تغییر سنوات حسابداری برای درآمد» را علامت بزنید (ستون برای مواردی استفاده می شود که کارمند هیچ درآمدی نداشته یا به دلیل مرخصی زایمان قبلی برای سال های حسابداری کم بوده است).

در تب "شرایط محاسبه"، فیلدهای مورد نیاز نیز پر شده است.

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

از جمله:

• حقوق؛
• پرداخت تعطیلات؛
• هر گونه پاداش؛
• کمک هزینه سفر؛
• حق امتیاز برای ثبت اختراع، آثار ادبی؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• درآمد دیگر.

دوره محاسبه روز به طور کلی برابر است با تعداد روزهای تقویم در دو سال (730، 731 یا 732)، و روزهای تعطیل و غیر کاری کسر نمی شود. با این حال، این مدت ممکن است کاهش یابد. دوره های زمانی که در طی آن حق بیمه تامین اجتماعی منتقل نشده است در نظر گرفته نمی شود: دوره هایی که به یک زن مرخصی بدون حقوق اعطا شده است از دوره محاسبه برای محاسبه متوسط ​​درآمد مستثنی نمی شود. حداکثر و حداقل مزایای زایمان یک زن شاغل حق دریافت مبلغی بیشتر یا کمتر از میزان مقرر در قانون را ندارد.

مزایای زایمان در صورتی که کل مدت خدمت کمتر از 6 ماه باشد

تعداد روزهای دوره صورتحساب 680 روز تقویمی (365 روز + 365 روز - 16 روز - 34 روز) خواهد بود. از آنجایی که روزهای درج شده در دوره های از کار افتادگی موقت از تعداد کل روزهای دوره صورتحساب حذف می شوند. 3. متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند زن 1888.24 روبل است.
(1284000 روبل / 680 روز). 4.

مهم

بیایید درآمدهای دریافتی را با حداکثر مزایای روزانه ممکن برای زایمان در سال 2016 مقایسه کنیم. به شرح زیر تعریف می شود: (624000 روبل + 670000 روبل) / 730 روز. × 100٪ = 1772.60 روبل. 1888.24 روبل 1772.60 روبل بنابراین، سود باید بر اساس مبلغ 1772.60 روبل محاسبه شود.

5. از آنجایی که کارمند درخواست مرخصی را دیرتر از تاریخ شروع مرخصی ذکر شده در مرخصی استعلاجی نوشته است، باید برای دوره از 1395/02/08 تا 1395/06/14، یعنی برای 128 روز تقویمی، مرخصی دریافت کند. . 6. مبلغ سود 226892.80 روبل خواهد بود. (128 × 1772.60 روبل).

قوانین اساسی برای محاسبه مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد

برای محاسبه مزایا، تعیین صحیح میانگین درآمد روزانه (ADE) مهم است. برابر است با: SDZ = SZ / Dn، که در آن:

• SZ - کل درآمد برای کل دوره صورتحساب، زمانی که در سال 2016 محاسبه می شود - میانگین حقوق برای سال های 2014 و 2015، که با آن کارفرما حق بیمه پرداخت می کند (یعنی کل حقوق "سفید" که توسط کارفرما از فرم 2 گرفته شده است. NDFL)؛
• روز - تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب.

دوره صورتحساب همیشه دو سال تقویمی کامل قبل از شروع مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.

• مدت آن روز = در حالت کلی 730 روز و در صورتی که یکی از سالهای محاسبه سال کبیسه باشد 731 روز (برای کسانی که بر اساس BR در سال 2016 به تعطیلات می روند، سالهای محاسبه 2014 و 2015 خواهد بود.

محاسبه مزایای زایمان

توجه

قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ): مزایای زایمان = میانگین درآمد روزانه x تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره مرخصی زایمان کاهش می‌یابند به یاد بیاوریم که درآمد روزانه یک کارمند نمی‌تواند از حداکثر میانگین روزانه بیشتر باشد. درآمد (1772،60 روبل. در سال 2016). اگر مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود، در این صورت میزان مزایا برای یک ماه تقویمی کامل نباید از حداقل دستمزد تجاوز کند. به طور کلی مدت مرخصی زایمان 140 روز است.

در صورت زایمان پیچیده، یک زن مستحق مرخصی اضافی - 16 روز تقویمی است (بند 48 رویه، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). اگر حاملگی چند قلو باشد، مجموع مدت مرخصی زایمان 194 روز خواهد بود: 84 روز تقویمی قبل از زایمان و 110 روز تقویمی پس از زایمان.

نحوه محاسبه مزایای زایمان

حقوق کارمندان را با حداقل دستمزد جدید بررسی کنید از تاریخ 05/01/2018، حداقل دستمزد فدرال 11163 روبل خواهد بود که 1674 روبل بیشتر از اکنون است. این بدان معناست که کارفرمایانی که حداقل دستمزد را به کارمندان خود می پردازند باید از اول اردیبهشت دستمزد خود را افزایش دهند.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
با این حال، این فرم‌های گزارش‌دهی مبتنی بر فهرست هستند، یعنی. حاوی اطلاعات مربوط به همه کارکنان این به معنای انتقال یک نسخه از چنین گزارشی به یک کارمند به معنای افشای اطلاعات شخصی سایر کارمندان است.< …

مزایای زایمان در صورتی که مدت بیمه کمتر از شش ماه باشد

حتی اگر مادر باردار فقط چند روز قبل از رفتن به مرخصی زایمان تحت یک قرارداد کار کار کرده باشد، از سهم بیمه ای که برای سال های گذشته کار پرداخت می شود (یا بهتر است بگوییم، از معادل حقوق «سفید» دریافتی) مزایای B&R دریافت می کند. . مقدار مزایا به مدت بیمه کارمند بستگی ندارد (برخلاف سایر پرداخت‌های ناتوانی موقت) - اما فقط در صورتی که طول خدمت بیش از شش ماه باشد.

• با مدت بیمه تا 6 ماه، مزایای زایمان به میزان 100 درصد میانگین حقوق تعلق می گیرد.
• اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد، مزایای B&R بر اساس حداقل دستمزد (7500 روبل پس از 07/01/2016) محاسبه می شود.

اتباع خارجی که در شرکت های روسی کار می کنند طبق قوانین فدراسیون روسیه به همین ترتیب محاسبه می شوند.

ماشین حساب برای محاسبه مزایای زایمان: قوانین 2017-2018

قانون شماره 255-FZ). در سال 2015، حداقل دستمزد 5965 روبل است. اگر مزایای محاسبه شده برای یک ماه تقویمی کامل از حداقل دستمزد بیشتر باشد (در موارد تعیین شده، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای)، میزان مزایا روزانه با تقسیم حداقل دستمزد بر تعداد روزهای تقویمی در ماه تقویمی تعیین می شود. مرخصی زایمان و زایمان. مبلغ مزایا با ضرب مقدار مزایای روزانه در تعداد روزهای تقویمی که در طول دوره از کارافتادگی موقت یا مرخصی زایمان در هر ماه تقویمی (بند) محاسبه می شود.
20

اطلاعات

مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375). یو.آ. نیکونوا در 1 اکتبر 2014 استخدام شد. او قبلاً در هیچ کجا کار نکرده بود. از 28 فوریه 2015، او به مدت 140 روز تقویمی به مرخصی زایمان می رود.

ویژگی های محاسبه مزایای زایمان از حداقل دستمزد

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: ده ماه و نیم برای یک سال محاسبه می شود هنگام اخراج کارمندی که 11 ماه در سازمان کار کرده است، غرامت تعطیلات استفاده نشده باید به عنوان یک سال کاری کامل به او پرداخت شود (بند 28 قوانین، تصویب شده توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169) . اما گاهی اوقات این 11 ماه آنقدر صرف نمی شود.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

بنابراین، برای چنین افرادی باید SZV-M و SZV-STAZH را مصرف کنید!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه

درست است، در این حالت، مدت مرخصی زایمان 10 روز کاهش می یابد و (140 - 10) = 130 روز خواهد بود، اما میزان مرخصی زایمان به طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود: 130 روز × (24 × 35000 روبل) / 730 روز = 149،589.04 روبل. علیرغم اینکه A. 10 روز بعد به مرخصی زایمان می رود ، برای آنها حقوق دریافت می کند و تقریباً 49000 روبل از پرداخت سود می برد. کل حقوق در مورد دوم برای هر سال حسابداری (420000 روبل) از اندازه پایه بیمه (به ترتیب 624000 روبل و 711000 روبل برای سال 2014، 2015) تجاوز نمی کند، بنابراین نیازی به تنظیم نتایج به دست آمده نیست. بر اساس اندازه حداقل دستمزد، یادآوری می کنیم: مزایایی به میزان حداقل دستمزد توسط:

• کارگران زن با کمتر از 6 ماه سابقه کار؛
• زنان با میانگین درآمد ماهانه کمتر از حداقل دستمزد در تاریخ مرخصی زایمان؛
• آی پی های زن

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه

چند روز مرخصی استعلاجی پرداخت می شود طبق قوانین روسیه، بسته به ویژگی های بارداری و زایمان، مرخصی استعلاجی زایمان می تواند ادامه یابد:

• 140 روز - در دوران بارداری طبیعی (بر اساس 70 روز قبل و 70 روز پس از تولد).
• 156 روز - در صورت بروز عوارض حین زایمان (70 - قبل و 86 - پس از آن، مرخصی استعلاجی دوم برای 16 روز اضافی صادر می شود).
• 194 روز - برای حاملگی چند قلو (84 روز قبل از تولد و 110 روز بعد).

هنگام رفتن به مرخصی زایمان، تمام روزهای مرخصی استعلاجی در یک زمان پرداخت می شود - از اول تا آخر. طبق قانون، پس از پایان مرخصی زایمان، زن می تواند بلافاصله به مرخصی زایمان برود. اگر زن عجله ای برای رفتن به مرخصی زایمان نداشته باشد و بعد از 30 هفته بارداری به کار خود ادامه دهد، سود او به میزان کاهش یافته محاسبه می شود. در سال 2016

جدول خلاصه حداکثر مقادیر شاخص های مورد نیاز برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2018 مقدار شاخص، روبل حداکثر ارزش درآمد برای دوره صورتحساب 1,473,000 حداکثر ارزش متوسط ​​درآمد روزانه 2071.81 حداقل ارزش میانگین درآمد روزانه 311.971 محاسبه مزایای زایمان مهم! حقوق زایمان به مدت بیمه کارمند بستگی ندارد و برابر با 100٪ میانگین درآمد کارمند است. میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: SZd = D / (731 روز - روز حذف شده)، که در آن D درآمد کارمند برای سال های 2016 و 2017 در حداکثر مقادیر است، 731 روز تعداد روزهای دوره صورتحساب است. در مورد ما، 2016 و 2017)، روزهای استثنا شده - روزهایی که باید از دوره صورتحساب حذف شوند.

قوانین اساسی برای محاسبه مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد

با در نظر گرفتن تغییرات در قانون جدید، میزان پرداختی های زایمان در سال 2018 بر اساس میزان درآمد تعلق گرفته برای 2 سال تقویمی کامل قبل از سال مرخصی زایمان (به ترتیب 1395 و 1396) تقسیم بر تعداد محاسبه می شود. روزهای تقویم برای این دوره، به استثنای: اگر زنی قبل از بارداری در چندین سازمان کار می کرد، حق دارد در تمام محل های کار برای دریافت مزایا درخواست دهد. این در حالی است که در آینده پرداخت ماهیانه کودک زیر 1.5 سال تنها توسط یک سازمان انجام خواهد شد. مبلغ پرداختی بر اساس میانگین حقوق محاسبه می شود.
حداقل مبلغ پرداختی زایمان در سال 2018 و حداکثر بر این اساس، حداقل میزان مزایای زایمان در سال 2018 با در نظر گرفتن میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد، عبارت است از:

• 43615.65 روبل

ماشین حساب برای محاسبه آنلاین مزایای زایمان در سال 2018

مقادیر حدی مزایای زایمان در سال 2018 مقدار شاخص، روبل تعطیلات 140 روزه حداکثر ارزش – 282,493.40 حداقل مقدار – 43,675.80 مرخصی 194 روز (حاملگی چند قلویی) حداکثر ارزش – 391,455 روز، حداقل 210p ated زایمان) · حداکثر ارزش – 314,778.36 · حداقل مقدار – 48,667.32 نمونه محاسبه مزایای زایمان کارمند Petrova O.P. در 5 مارس 2018 به مرخصی زایمان می رود. درآمد پترووا برای سال 2016 510000 روبل و برای سال 2017 - 550000 روبل بود. روزهای مرخصی استعلاجی در سال 2016 17 روز، در سال 2017 - 14 روز بود.

از آنجایی که درآمد پترووا برای سال های محاسبه شده از حداکثر پایه تجاوز نمی کند، باید این مبالغ را در محاسبه لحاظ کنیم.

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

میزان مزایای زایمان تحت تأثیر میانگین درآمد ماهانه و محدودیت های قانونی در حداقل و حداکثر سطح مزایا است. در مقاله ای که در مورد محاسبه پرداخت های زایمان در سال 2018 صحبت خواهیم کرد، نمونه هایی از محاسبه را ارائه خواهیم داد، طبق قانون فدراسیون روسیه، "مرخصی زایمان" به عنوان دو تعطیلات به دنبال یکدیگر در نظر گرفته می شود.

1. برای بارداری و زایمان (برای زنان بارداری که به زودی بچه دار می شوند ارائه می شود).

محاسبه پرداخت های زایمان با در نظر گرفتن تغییرات در سال 2017 شما می خواهید:

• کسر مالیات کودک
• نحوه محاسبه نفقه
• چگونه با 10000 روبل در ماه زندگی کنیم.

فرمول کلی برای محاسبه پرداخت های زایمان به شرح زیر است: درآمد 2 سال تقویمی قبل از مرخصی زایمان بر 731 (یا 730) تقسیم می شود - این تعداد روزهای دوره صورتحساب است و در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.

محاسبه مزایای زایمان در سال 2018 با استفاده از یک مثال جدید از محاسبه

دریافت غرامت و مزایا یکی از کاربران سایت Woman.ru با ارسال مطالب، علاقه مند به انتشار آنها در سایت است و رضایت خود را برای استفاده بیشتر از آنها توسط سردبیران سایت Woman.ru اعلام می کند 2018؟ برگه مرخصی استعلاجی دارای فرم خاصی است و معیارهای پر کردن آن کاملاً سختگیرانه است - در صورت بروز خطا ، کارفرما ممکن است از پرداخت وجه خودداری کند. پس مثلاً برگه مرخصی استعلاجی فقط با خمیر مشکی و با حروف واضح چاپ می‌شود، بدون اینکه از قسمت‌های ستون خارج شود و طبیعتاً نام کامل کارمند، محل کار، تشخیص و غیره باید باشد. بدون خطا نوشته شده است

برای گرفتن مرخصی زایمان چه مدت باید در یک مکان کار کنید؟

در سال 2015 - 365 روز، در سال 2016 - 366 روز، به این معنی که دوره صورتحساب 731 روز است. ما مقدار پرداخت های زایمان را محاسبه می کنیم:

• (515000 + 711000) : 731 * 140 = 234801.64 روبل.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان به استثنای دوره یک زن با 8 سال سابقه کار از 20 ژانویه 2017 مرخصی می گیرد. میزان درآمدی که بر اساس آن مشارکت در سال 2015 محاسبه شده است.

بالغ بر 475 هزار و در سال 1395 - 598 هزار روبل. این زن در سال 2015 به مدت 16 روز بیمار بود و مرخصی استعلاجی دریافت کرد.

1. بیایید درآمد 2 سال را محاسبه کنیم:

475000 + 598000 = 1073000 روبل. ما مقدار را با حداکثر مقدار مقایسه می کنیم - مقدار از آن تجاوز نمی کند.

1. دوره صورتحساب را بیابید:

365 + 366 - 15 (مرخصی استعلاجی) = 716 روز.

1. ما مبلغ پرداخت را محاسبه می کنیم:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 روبل.

محاسبه پرداخت های زایمان

پرداخت های زایمان به کارمندان با کمتر از 6 ماه سابقه برای هر ماه نباید از حداقل دستمزد تعیین شده در تاریخ رویداد بیمه شده تجاوز کند (قسمت 3، ماده 11 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006). از سال 2016، حداقل دستمزد (مصوب قانون فدرال مورخ 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ) برابر با 6204 روبل است. روش محاسبه مزایای زایمان با سابقه کمتر از 6 ماه هنگام محاسبه مزایای کارگران با سابقه کمتر از 6 ماه، باید مزایا را با حداقل دستمزد مقایسه کنید.

روش محاسبه مزایای زایمان به شرح زیر است: 1. تعیین میانگین درآمد روزانه، i.e. پرداخت های دوره صورتحساب را بر 730 تقسیم کنید. در سال 2016، دوره صورتحساب برای محاسبه مزایای زایمان 2014 و 2015 است. 2. میزان دریافتی را با میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد (حداقل زمان دستمزد؛ 24 ماه) مقایسه کنید.

: 730). 3. اگر متوسط ​​درآمد روزانه کمتر از حداقل دستمزد باشد، سود باید از حداقل دستمزد محاسبه شود.

نحوه محاسبه مزایای زایمان در سال 2018 در صورتی که تجربه کمتر از 2 سال باشد

در شرایط عادی، زمانی که زایمان بدون مشکل انجام می شود، در صورتی که مدت زمان مرخصی زایمان کمتر از یک سال باشد، زن حق دارد از 140 روز مرخصی زایمان بهره مند شود در مجموع محاسبه می شود و به طور کامل بدون توجه به تعداد روزهای در اختیار زن قرار می گیرد، در واقع قبل از تولد استفاده می شود. برای زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مزایا بر اساس میانگین درآمد بیمه شده محاسبه می شود. مبلغ حداقل مزایا نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد. پرداخت های زایمان در سال 2018. در این مقاله سعی خواهیم کرد نکات اصلی پردازش پرداخت های زایمان در سال 2018 را برجسته کنیم.
ما دسته بندی شهروندانی را که حق دریافت آنها را دارند برجسته می کنیم و نمونه هایی از محاسبه مزایای زایمان برای سال 2018 را ارائه می دهیم.
با این حال، شما می توانید دوره را نه با هر سال، بلکه فقط با سال هایی که بلافاصله قبل از دوره صورتحساب بوده اند جایگزین کنید. علاوه بر این، جایگزینی باید تنها در صورتی انجام شود که منجر به افزایش میزان مزایای زایمان شود (مقاله ⇒ روش خروج زودهنگام از مرخصی زایمان تا 1.5 و 3 سال در سال 2018 را نیز بخوانید). جزئیات بیشتر در مثال ⇓ Employee Petrova O.P. از اولین مرخصی زایمان مستقیماً به مرخصی زایمان دوم در سال 2018 می رود.

دوره های صورتحساب برای محاسبه باید 2017 و 2016 باشد. از آنجایی که پترووا در این زمان مرخصی زایمان داشت، پترووا می تواند آنها را با سال هایی که قبل از اولین مرخصی او بود، یعنی 2014-2015 جایگزین کند. محدودیت حداکثر میانگین درآمد روزانه ممکن برای سال 2018 2017.81 روبل است.

درآمد پترووا برای سالهای انتخاب شده: در سال 2014 - 585000 روبل، در سال 2015 - 685000 روبل.

• حقوق - 150000 روبل؛
• پرداخت تعطیلات - 14000 روبل؛
• مرخصی استعلاجی - 6000 روبل. (14 روز).

• درآمد سال 2017:

• حقوق - 200000 روبل؛
• پرداخت تعطیلات - 17000 روبل؛
• مرخصی استعلاجی - 3000 روبل. (5 روز).

با داشتن داده های فوق، می توانید میزان پرداخت های تعیین شده زایمان را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

• مزایای زایمان: (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 روبل.
• مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 روبل.

از آنجایی که مزایای دریافتی بالاتر از حداقل مبلغ تعیین شده است و از حداکثر مبالغ پرداختی برای سال 1397 تجاوز نمی کند، برای تعهد در محل کار یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی پذیرفته می شود.

مزایای زایمان در سال 2018 در صورتی که طول خدمت کمتر از 6 ماه باشد

کل دوره ناتوانی در کار 140 روز تقویمی (در صورت بارداری با بیش از یک جنین - 194 روز، در صورت زایمان پیچیده - 156 روز) پرداخت مزایای بیمه اجتماعی ارائه می شود. کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، از حقوق و تضمین های مشابهی برخوردار است که کارمندی که در یک مکان کار می کند. لازم به توضیح است که به کارکنان شاغل در چندین سازمان، در کلیه محل های کاری که قرارداد کار منعقد شده است، یک بار مزایای زایمان پرداخت می شود.

در مورد پرداخت های ماهانه، آنها فقط در محل اصلی کار انجام می شوند. هر زن در سال 2018 از مزایای زایمان برخوردار است.

ظرف ده روز پس از ارائه مدارک به شما کمکی تعلق می گیرد که تا 1 سال و 6 ماهگی نوزاد به صورت ماهانه پرداخت می شود. روز پرداخت مصادف با انتقال حقوق است. این مزایا بستگی به درآمد متوسط ​​دو ساله دارد و 40 درصد ارزش آن است. با این حال، گزینه هایی برای پرداخت مبلغ ثابت امکان پذیر است. در سال 2016، حداقل پرداخت ها به شرح زیر است: برای فرزند اول - 2908.62، برای فرزندان دوم و بعدی - 5،817.24 روبل در ماه. حداکثر به 11634.50 روبل در ماه محدود شده است. در مورد پیچیدگی های درخواست مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال اینجا بیشتر بخوانید. پرسش و پاسخ آیا شخص دیگری غیر از مادر طفل می تواند مزایایی دریافت کند؟ علاوه بر مادر کودک، هر خویشاوندی می تواند برای مراقبت از کودک مرخصی بگیرد. مثلاً اگر حقوق زن از شوهرش بیشتر باشد، سر کار رفتن و ترتیب دادن مرخصی زایمان برای شوهرش سود بیشتری دارد.

محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت

بیایید ببینیم که هر یک از پرداخت ها چه چیزی را نشان می دهد. کمک هزینه زایمان (M&B) طبق قانون، یک زن شاغل می تواند زمانی که حاملگی اش به سی هفته برسد، به مرخصی زایمان برود. اگر سونوگرافی نه یک کودک، بلکه دوقلو را نشان دهد، زمان رفتن به تعطیلات دو هفته به جلو می رود.
از این پس زن باردار می تواند در خانه بماند و حقوق او با کمک هزینه زایمان جایگزین می شود. اما نه تنها افراد شاغل از مزایای زایمان برخوردارند. کسانی که به دلیل انحلال یک شرکت شغل خود را از دست داده اند، دانشجویان تمام وقت و پرسنل نظامی قراردادی نیز می توانند از دولت درخواست پول کنند.

علاوه بر زنان باردار، این مزایا را می‌توان برای والدین خوانده که به دسته‌هایی که قبلاً ذکر شده تعلق دارند نیز اعمال کرد. اگر زنی مرخصی زایمان را برای دیگری ترک کرده باشد و از قبل برای مراقبت از فرزند اول خود پول دریافت کند، هزینه زایمان پرداخت نخواهد شد.

قوانین اساسی برای محاسبه مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد

توجه

سابقه کار من کمتر از 6 ماه است (2 روز کافی نبود). مرخصی زایمان از حداقل دستمزد به من پرداخت شد (آنها گفتند به این دلیل است که تجربه من کمتر از 6 ماه است) حدود 20000 روبل. حقوق من 11000 روبل بود. آیا درست پرداخت کردم؟ اگر یک ماه دیگر کار کنم چقدر می گیرم؟ اگر این فرزند دوم من باشد، مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال چقدر خواهد بود؟ طبق قانون، در صورتی که زنی به مرخصی زایمان برود و در دو سال قبل حقوقی نداشته یا کمتر از حداقل دستمزد بوده باشد، به زنان شاغل رسمی، کمک هزینه زایمان به میزان 100 درصد متوسط ​​پرداخت می شود. یا کمتر از 6 ماه کار کرده است، سپس مزایا بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

یعنی همانطور که می بینید، مهم نیست که چند روز را تا شش ماه کامل نکرده اید. بنابراین، کارفرمای شما کار درستی انجام داده است.

• § بخش 3 هنر.

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه پرداخت های زایمان و ماهانه در سال 2018

چه زمانی باید مزایا پرداخت شود؟ پرداخت حداکثر ده روز پس از نوشتن درخواست یا قبل از 27 ماه بعد واریز می شود. مزایای زایمان در هنگام تولد فرزند چگونه محاسبه می شود؟ سود یکباره با ضرب در ضریب پایه و منطقه ای محاسبه می شود و تعداد فرزندان متولد شده نیز در نظر گرفته می شود. ماشین حساب به شما کمک می کند تا آنها را سریع و دقیق محاسبه کنید. اگر من بیکار باشم و شوهرم شاغل باشد می توانم برای او کمک بگیرم؟ بله، پرداخت به هر یک از والدین مجاز است.
اما پس از آن او باید گواهی ارائه کند مبنی بر اینکه شما این پول را دریافت نکرده اید و آن را مطالبه نمی کنید. کمک هزینه نگهداری از کودک تا یک سال و نیم به محض پایان یافتن مرخصی زایمان، مادر یا یکی دیگر از بستگان کودک (نه لزوماً نزدیکان) می توانند برای نگهداری از او مرخصی بگیرند که به مدت طولانی خواهد بود. تا اینکه به سن 1 سال و 6 ماهگی برسد.

ماشین حساب برای محاسبه مزایای زایمان: قوانین 2017-2018

اطلاعات

حداقل دستمزد حداقل دستمزد است. هنگام محاسبه مزایای زایمان، می توان از این شاخص در موارد زیر استفاده کرد:

1. اگر دختر کمتر از 6 ماه کار کرده باشد.
2. اگر درآمد دختر کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.
3. در صورتی که دختر در 2 سال گذشته اصلاً کار نکرده و درآمدی نداشته است.

اولین مورد معمولاً زمانی اتفاق می افتد که یک زن جوان به تازگی کار خود را شروع کرده است و هنوز تجربه کمی دارد و از شش ماه بیشتر نمی شود. مورد دوم و سوم زمانی رخ می دهد که زن در دو سال گذشته کار نکرده باشد. همچنین ممکن است که او این بار فقط تا حدی کار کرده باشد و بر این اساس میانگین درآمد روزانه او در سال کمتر از حداقل مقدار باشد.

نمونه هایی از محاسبه مزایا برای درآمد کم یا بدون درآمد. مهم! غالباً به دلیل این که زن در 2 سال گذشته به دلیل مرخصی زایمان کار نکرده است، دستمزد کم دریافت می شود.

مهم

قانون شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" به احتمال زیاد، شما بر اساس قوانین جدید محاسبه شده اید، یعنی برای دو سال: 4330 روبل. (اندازه حداقل دستمزد تا اول ژوئن) ضرب در 24 (تعداد ماه)، تقسیم بر 730 (تعداد ثابت) و ضرب در تعداد روزهای مرخصی زایمان (اگر مرخصی زایمان طبیعی است، در 140 روز) . نتیجه 19929 روبل است. 86 کوپک لطفا توجه داشته باشید که از اول ژوئن حداقل دستمزد از 4330 به 4611 روبل افزایش یافت. بنابراین، اگر بعد از 1 ژوئن در مرخصی زایمان بودید، اگر بیش از شش ماه کار کرده اید و درخواستی برای محاسبه مزایای زایمان بر اساس قوانین لازم الاجرا در سال 2010 نوشته اید، باید این ماه ها را محاسبه کنید. در آن صورت وضعیت متفاوت به نظر می رسید.

داده های بسیار کمی برای محاسبه دقیق وجود دارد (ما به دوره های دقیق کار، دوره های تعطیلات، بیماری، سفرهای کاری و غیره نیاز داریم)

محاسبه مرخصی زایمان ماشین حساب کمتر از 6 ماه سابقه

اگر میانگین درآمد روزانه بالاتر از حداقل دستمزد باشد، مزایای زایمان از درآمد واقعی محاسبه می شود. سود نباید از 6204 روبل تجاوز کند. هر ماه. نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان برای کمتر از 6 ماه خدمت بیایید با استفاده از یک مثال، مزایای زایمان را محاسبه کنیم. کارمند از 12 فوریه تا 30 ژوئن به مرخصی زایمان می رود. تجربه mdash; 5 ماه.
درآمد 2015 mdash; 100 هزار روبل. میانگین درآمد روزانه mdash; 136.99 روبل (100000 روبل: 730). این کمتر از حداقل دستمزد mdash است. RUR 203.97 (6204 روبل، 24 ماه: 730). حقوق زایمان باید از حداقل دستمزد 203.97 روبل محاسبه شود. سود نباید از 6204 روبل تجاوز کند. هر ماه. در فوریه، آوریل و ژوئن، سود متوسط ​​درآمد کمتر از 6204 روبل است. در یک ماه با 29 روز mdash; 5915.13 مالش. (RUB 203.97 بار؛ 29 روز). در یک ماه با 30 روز mdash; 6119.10 روبل. (RUB 203.97 بار؛ 30 روز). در طول این ماه ها، کارگران زایمان از میانگین درآمد 203.97 روبل حساب می کنند. مارس و می 31 روز دارند.

با این حال، می توانید آن را تنها چند دقیقه کوتاه کنید، و مزیت آن باقی خواهد ماند، زیرا قانون تعیین نمی کند که شیفت کوتاه شده چه مدت طول می کشد. فقط حداقل 4 ساعت محدودیت وجود دارد. این طرح تنها زمانی امکان پذیر است که مزایا توسط همان کارفرمایی که شما برای آن کار می کنید پرداخت شود. حقوق زایمان در دو شغله چگونه محاسبه می شود؟ شما فقط از یک کارفرما حق دریافت پرداخت را دارید.

دقیقاً از بین چه کسانی، خودت انتخاب می کنی. همچنین گواهی مبنی بر عدم پرداخت سود در جای دیگری بگیرید. هنگام انحلال شرکت چه باید کرد؟ برای دریافت مزایا باید به مقامات تامین اجتماعی مراجعه کنید. در اینجا گزیده ای از قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" ماده 11.1 است.
کمک هزینه زایمان به طور کامل پرداخت می شود و به همین دلیل است که کمک هزینه یکباره است. برای زنان شاغل، مزایا به همراه حقوق بعدی به کارت منتقل می شود، برای زنان غیر شاغل - از طریق پست یا به حساب بانکی قبل از بیست و هفتمین روز از ماه بعد از آن که درخواست در آن نوشته شده است. محاسبه مزایا با گزینه استخدام تعیین می شود.

برای کارگران برابر است با میانگین درآمد، برای کسانی که شغل خود را به دلیل انحلال از دست داده اند - 300 روبل، برای دانشجویان دختر - مقدار بورسیه، برای کارگران قراردادی - مقدار کمک هزینه پولی. با این حال، اگر کمتر از نیم سال در محلی کار می کنید که از آنجا به تعطیلات می روید، میزان پرداخت ها به حداقل دستمزد محدود می شود. حداقل ارزش پرداخت ها در سال 2016 حداقل دستمزد است و حداکثر به 248164.38 روبل برای بارداری طبیعی، 276526.03 روبل برای زایمان پیچیده و 343884.93 روبل برای حمل چند فرزند محدود شده است.
اما بیایید سعی کنیم به طور تقریبی تخمین بزنیم که در این مورد چه نوع مزایای زایمان را دریافت خواهید کرد. 11000 روبل. (حقوق ماهانه شما) ضرب در 7 (تعداد ماهها)، تقسیم بر 213 (تعداد تقریبی روزهای 7 ماه و روزهای واقعی کار) و ضرب در 140 روز (مدت معمول مرخصی زایمان). نتیجه 50610 روبل است. 30 کوپک همانطور که می گویند، تفاوت را احساس کنید. مزایای ماهانه مراقبت از کودک به میزان 40٪ میانگین درآمد پرداخت می شود. در عین حال، میزان مزایای مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل میزان تعیین شده مزایا باشد که در سال 2011 2194 روبل است. 34 کوپک برای مراقبت از فرزند اول و 4388 روبل. 67 کوپک برای مراقبت از فرزندان دوم و بعدی

• § هنر