پر کردن نمونه Spv 1. یک کارمند بازنشسته می شود: کارفرما چه اسنادی را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می کند؟ اطلاعات در مورد شخص بیمه شده

در سال 2018، در ماه های مختلف، موسسه آموزشی پیش دبستانی از 23 تا 27 نفر، در سال 2019 - 27 نفر (که یک کارمند در مرخصی زایمان است) استخدام کرده است. به چه ترتیبی یک موسسه باید اطلاعات لازم برای تعیین و پرداخت مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، تولد فرزند و سایر مزایای مربوط به زایمان را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد: به صورت الکترونیکی یا کاغذی ( موسسه در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه واقع شده است که در پروژه آزمایشی شرکت می کند)؟

به نظر نمی رسد تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به خودی خود باعث ایجاد مشکل برای کارکنان حسابداری شود. در واقع، شما مبالغ زیادی را برای پرداخت به بودجه دریافت می‌کنید و تمام... با این حال، ممکن است در طول انتقال از نرخ پایین‌تر به نرخ بالاتر، مشکلاتی پیش بیاید. در این مقاله مروری بر آخرین توضیحات مسئولین در این زمینه در رابطه با عملکرد کار و ارائه خدمات خواهیم داشت.

در آوریل 2019، خطایی شناسایی شد: استهلاک برای اشیاء مجموعه کتابخانه که برای حسابداری پذیرفته شده و در آگوست 2018 مورد بهره برداری قرار گرفته اند، تعلق نمی گیرد. چه ورودی های اصلاحی باید در حسابداری بودجه انجام شود؟

تهیه مدارک برای ثبت نام بازنشستگی نه تنها برای بازنشستگان آینده سردرد است، بلکه برای کارفرما نیز نگران کننده است که باید بسته ای از اسناد را به صندوق بازنشستگی روسیه ارائه دهد. اگر کارمند به سن بازنشستگی رسیده باشد، کارفرما باید چه کاری انجام دهد، چه مدارکی باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود - ما در مقاله خود به شما خواهیم گفت.

• گزارش SPV-2 (تا 01/01/2017)
• SZV-STAGE;

SZV-M.

فرم SZV-STAZH

اگر کارمند یک سازمان درخواستی را با درخواست ارائه اطلاعات فردی در مورد خود به صندوق بازنشستگی ارائه کرده باشد، کارفرما نیز موظف است ظرف سه روز تقویمی آن را ارائه دهد. تعهد در رابطه با انتقال به روش جدید برای پرداخت حق بیمه لغو نشده است. اکنون گزارش SZV-STAZH برای ارسال چنین اطلاعاتی ارائه شده است.

نمونه پر کردن SZV-STAZH

فرم SZV-M

فرم دیگری که صندوق بازنشستگی برای ثبت بازنشستگان استفاده می کند SZV-M است. هر ماه حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد از ماه گزارش توسط هر کارفرما ارسال می شود. ما با جزئیات در مورد نحوه پر کردن گزارش در مقاله نوشتیم "

هر کارفرما باید هر سه ماه یکبار اطلاعات شخصی در مورد سهم های تعلق گرفته از پرداخت های هر یک از کارکنان خود و مدت خدمت آنها را به عنوان بخشی از RSV-1 به صندوق بازنشستگی ارسال کند (بند 1، قسمت 9، ماده 15 قانون شماره 212-FZ). 24 ژوئیه 2009). اما اگر کارمندی حق درخواست بازنشستگی را داشته باشد - برای پیری، از کارافتادگی یا به دلیل دیگری، می تواند درخواستی خطاب به رئیس سازمان بنویسد و درخواست کند که اطلاعات فردی بدون برنامه ریزی به صندوق بازنشستگی () ارسال شود. فرم SPV-2 و کارفرما حق نخواهند داشت از این امر خودداری کند (). فرم SPV-2 - چیست؟

بیمه گذار باید SPV-2 را به شعبه PFR خود در محل ثبت نام ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت درخواست کارمند (بند 36 دستورالعمل مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی) ارائه کند. روسیه به تاریخ 14 دسامبر 2009 شماره 987n). در همان مدت، لازم است یک نسخه از SPV-2 اجرا شده به شخص بیمه شده، یعنی کارمند منتقل شود (بند 4 ماده 11 قانون شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996).

لازم به ذکر است که SPV-2 به همراه موجودی به شکل ADV-6-1 "موجودی اسناد منتقل شده توسط بیمه گذار به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه" به صندوق ارسال می شود (بند 82 دستورالعمل، تایید شده توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 31 ژوئیه 2006 شماره 192p).

نحوه پر کردن SPV-2

فرم SPV-2 برای صندوق بازنشستگی باید نشان دهد:

• اطلاعات مربوط به بیمه گذار (شماره ثبت در صندوق بازنشستگی روسیه، نام، TIN، KPP)؛
• نوع اطلاعات فرم: اصلی، اصلاحی یا لغو.
• کد دسته شخص بیمه شده؛
• تاریخ تنظیم فرم؛
• کد دوره گزارش و سال تقویم. در صورت ارائه اطلاعات به ترتیب برای سه ماهه اول، نیمه اول سال، 9 ماه یا یک سال تقویمی، کد "3"، "6"، "9" یا "0" نشان داده می شود. دوره گزارش / محاسبه توسط 3 ماه گذشته تعیین می شود که تاریخ تنظیم فرم در آن سقوط کرد.
• اطلاعات مربوط به شخص بیمه شده (نام کامل، SNILS، تاریخ شروع و پایان دوره کار در 3 ماه آخر دوره گزارش).

SPV-2 برای کارآفرینان فردی

کارآفرینان انفرادی همچنین می توانند اطلاعات شخصی خود را با استفاده از فرم SPV-2 همراه با درخواست برای ایجاد مستمری کار ارسال کنند.

ارائه فرم های بین حسابی اطلاعات فردی SPV-1 برای تخصیص و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

10 فوریه 2012

فرم های بین تسویه حساب SPV-1 به افراد بیمه شده ارسال می شود برای تعیین یا محاسبه مجدد مستمری خود.فرم SPV-1 را می توان هم برای کارمندان و هم برای کارآفرینان فردی، کشاورزان، وکلا و دفاتر اسناد رسمی ارسال کرد. این فرم اطلاعات فردی منعکس کننده اطلاعات است برای دوره گزارش جاری، یعنی که کارفرما هنوز اطلاعاتی در مورد همه کارکنان ارائه نکرده است. بنابراین، به عنوان مثال، اکنون همه کارفرمایان قبلاً اطلاعاتی را برای دوره گزارش سه ماهه چهارم سال 2011 ارسال کرده اند، بنابراین اگر شخصی در مارس 2012 برای بازنشستگی درخواست دهد، باید فرم SPV-1 را برای دوره گزارش فعلی آماده کند. - سه ماهه اول 2012 سال.

فرم اطلاعات SPV-1 توسط بیمه گذار به مدیریت صندوق بازنشستگی ارائه می شود(توسط کارفرما) به درخواست بیمه شده، که شرایط برقراری مستمری کارگری را دارد. این بدان معناست که کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده یا از کار افتاده است باید درخواستی را به کارفرمای خود ارسال کند مبنی بر اینکه قصد دارد برای بازنشستگی به صندوق بازنشستگی درخواست دهد و به اطلاعات فردی از فرم SPV-1 نیاز دارد. کارفرما 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت چنین درخواستی از کارمند فرصت دارد تا سند مورد نیاز را صادر کند. قسمت 4 ماده 11 قانون فدرال 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ.

این سند حاوی اطلاعاتی در مورد شخص بیمه شده است (از جمله در مورد شخصی که قرارداد مدنی منعقد کرده است که حق بیمه برای آن مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود).

یک شخص بیمه شده که به طور مستقل حق بیمه پرداخت می کند (کارآفرین، کشاورز) می تواند همزمان با درخواست برای ایجاد مستمری کار، سندی حاوی اطلاعات لازم را به ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند.

سند پر شده با امضای رئیس و مهر سازمان تأیید شود(به جز سندی که توسط بیمه شده ای که به طور مستقل حق بیمه پرداخت می کند).

نمونه ای از پر کردن فرم SPV-1:

این کارمند در سال 2012 60 ساله می شود. او در 6 می 2012 بیانیه ای خطاب به مدیر نوشت.

به مدیر موز LLC

پوشینکین A.S. از یک کارگر

ایوانف ایوان ایوانوویچ

بیانیه

لطفاً اطلاعات فردی من را به دفتر صندوق بازنشستگی در منطقه کراسنوزرسکی به منظور دریافت حقوق بازنشستگی در رابطه با تولد 60 سالگی من در 16 می 2012 ارسال کنید.

بر اساس این درخواست، متخصص مسئول نگهداری سوابق شخصی در شرکت Banan LLC اطلاعات فردی زیر را تهیه و به اداره صندوق بازنشستگی ارسال می کند:

فرم SPV-1کد مطابق با کد OKUD مطابق با OKPO

اطلاعات مربوط به حق بیمه تعلق گرفته، پرداخت شده و مدت سابقه بیمه بازنشستگی اجباری بیمه شده برای ایجاد مستمری کار

جزئیات بیمه گذار: شماره ثبت در صندوق بازنشستگی روسیه 064-024-051010 نام (کوتاه) LLC Banan TIN 5427406787 گیربکس 542701001 تاریخ تسلیم به صندوق بازنشستگی "____"______ سال دوره گزارش: من یک چهارم | | من نیمی از سال | V| 9 ماه | 2 |من نیمی از سال سال: |	| | سال تقویم 201دوره گزارش 2010: | |

سال: |

| نوع اطلاعات	V | - اصلی | |	- اصلاحی		میزان سهم بیمه برای بخش تامین شده از مستمری کار
		تعلق گرفته است	پرداخت شده	تعلق گرفته است	پرداخت شده
014-500-158 98	ایوانف ایوان ایوانوویچ	1258,25	1045,00	0,00	0,00

تجربه کاری:

نp/p	شروع دوره (dd.mm.yyyy)	پایان دوره زمانی توسط (dd.mm.yyyy)	شرایط سرزمینی (کد)	شرایط کاری ویژه (کد)	محاسبه مدت بیمه		شرایط تعیین زودهنگام مستمری کار
					پایه (کد)	اطلاعات اضافی	پایه (کد)	اطلاعات اضافی
	01.04.2012	16.05.2012

مدیر LLC A.S. Pushinkin

نام سمت مدیر امضاء توضیح امضاء

تاریخ 1390/03/16 2 سال M.P

خیلی مهم: فرم SPV-1 باید در تاریخ مورد انتظار تاسیس مستمری کار تکمیل شود. بنابراین، قبل از پر کردن فرم، باید دریابید که در چه تاریخی مستمری به فرد تعلق می گیرد. این تاریخ در خط مشخص شده استتاریخ تدوین در "___"__________ ________.

تاریخ برقراری مستمری کار ممکن است تاریخ های زیر باشد:

1. روز تولد کارمند که در آن زن 55 ساله می شود و مرد 60 ساله می شود به منظور مستمری کهولت.

2. تاریخی که در آن مدت بیمه ترجیحی لازم برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد محقق می شود.

3. تاریخ تشخیص ازکارافتادگی کارمند. در راهنمای ITU نشان داده شده است. برای تعیین مستمری از کارافتادگی.

4. تاریخ تعیین مستمری بازماندگان به تحت تکفل وی.

فرم SPV-1 باید دقیقاً در روز تعیین بازنشستگی به اداره صندوق بازنشستگی ارسال شود.اگر این روز در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، اطلاعات در اولین روز کاری پس از تعطیلات آخر هفته ارسال می شود.

میزان حق بیمهانباشته و پرداخت شده فقط برای دوره گزارش جاری نشان داده شده است، یعنی. فقط برای سه ماهه جاری، برای دوره کار قبل از تاریخ بازنشستگیو نه به صورت تجمعی از ابتدای سال.

مدت خدمت در سه ماهه جاری تا روز تعیین مستمری نشان داده شده است.اگر کارمند از ابتدای سه ماهه تا روز تعیین مستمری کار کرده باشد، مدت خدمت از روز اول سه ماهه تا روز تعیین بازنشستگی مشخص می شود. اگر کارمند در سه ماهه جاری شروع به کار کرده باشد، شروع دوره خدمت روز استخدام خواهد بود. اگر کارمند قبل از تاریخ بازنشستگی استعفا دهد، پایان دوره خدمت، روز اخراج خواهد بود.ما نباید آن را فراموش کنیم روز اخراج - این آخرین روز کاری استآن ها کارمند باید در آن روز سر کار باشد. اشتباه معمولی اصلی کارکنان پرسنل این است که در احکام اخراج می نویسند "اخراج از 01تاریخ" هر ماه، در حالی که کارمند دیگر در آن روز کار نمی کرد "با"اینجا مناسب نیست در چنین مواردی، باید بنویسید «رد کردن در 30 ام» یک ماه. روز اخراج باید به عنوان یک روز کاری در برگه زمانی مشخص شود و دستمزد برای آن تعلق گیرد. اما صرف نظر از تاریخ اخراج کارمند، فرم SPV-1 در تاریخ تعیین حقوق بازنشستگی تهیه می شود. مدت خدمت در فرم SPV-1 نمی تواند بیشتر از تاریخ تعیین بازنشستگی باشد، اما می تواند کمتر باشد.

هنگام پر کردن بخش "تجربه کاری" در فرم SPV-1، باید دوره های بیماری را با کد VRNETRUD و همچنین دوره هایی با طول خدمت ترجیحی و کدگذاری طول خدمت ترجیحی را مشخص کنید.

هنگام ارسال اطلاعات فردی برای همه کارکنان شرکت در پایان این دوره گزارش، برای کارگر Ivanov I.I. فرم SZV-6-1 یا SZV-6-2 نیز به همراه همه ارسال می شود. توجه به مطابقت اطلاعات در فرم های SPV-1 و SZV-6 ضروری است: میزان مشارکت در فرم نهایی SZV-6 نمی تواند کمتر از فرم بازنشستگی حتی 1 کوپک باشد، مدت زمان خدمات در فرم SZV-6 حتی 1 روز نمی تواند کمتر از فرم بازنشستگی باشد. اگر شخصی در روز تعیین بازنشستگی یا قبل از آن بازنشسته شده باشد، اطلاعات فرم های SPV-1 و SZV-6 باید یکسان باشد (به جز سهم پرداختی). اگر کارمند پس از تعیین حقوق بازنشستگی به کار خود ادامه داد، در فرم SZV-6 هم میزان مشارکت و هم مدت خدمت باید بیشتر از فرم بازنشستگی SPV-1 باشد.

با استفاده از این لینک ها می توانید پاسخ های سریع و شایسته به بسیاری از سوالات شخصی خود دریافت کنید:

انجمن شرکت Bukhsoft "گزارش به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، خدمات مالیاتی فدرال و صندوق بیمه اجتماعی (برنامه های CheckXML و غیره)

- از جمله بحث در مورد پر کردن فرم برای تخصیص بازنشستگی SPV-1 برای سال 2012

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

متخصصان مهربان همیشه منتظر شما هستند

2-طبقه ام

• دفتر شماره 203 - خدمات مشتری برای سوالات حسابداری شخصی و مدیریت حق بیمه
• شماره دفتر 202 - رئیس بخش
• دفتر شماره 201 - گروه مدیریت حق بیمه و وصول بدهی.

بخش خدمات مشتری PU، DIA، VS، VZ

زمان دریافت:

از 9 00 تا 13 00

از 14 00 تا 17 00

آخر هفته شنبه و یکشنبه

تلفن 42-198

ویاچسلاو واسیلیویچ کراسنیکوف، آنا سرگیونا برزوتسکایا و نینا ایوانونا کراماروا

نقطه بین ناحیه ای برای حسابداری شخصی

در مورد ارسال مستمری و اطلاعات اصلاحی فردی می توانید با نینا ایوانونا کراماروا تماس بگیرید با تلفن 42-198. محل کار او در دفتر شماره 203 واقع شده است.

ورونیکا ولادیمیرونا در مرخصی زایمان است

کارمندان به طور مستقل با تماس با مقامات صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود درخواست بازنشستگی می کنند (بندهای 1-2 ماده 18 قانون فدرال شماره 173-F3 از 17 دسامبر 2001 "0 مستمری کار در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون شماره 173-F3)؛ بند 6 از قوانین درخواست مجوز ... مصوب شده توسط قطعنامه شماره 17 وزارت کار روسیه، PFR شماره 19 از 02/27/2002).
اما حسابدار، به درخواست کارمند، باید اطلاعات فردی را برای او پر کند و به صندوق بازنشستگی ارسال کند (بند 2، ماده 14 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد اجباری" بیمه بازنشستگی در فدراسیون روسیه"؛ بند 2 از ماده 8 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری (از این پس به عنوان قانون شماره 27-). FZ).
از 27 ژوئیه، چنین اطلاعاتی با استفاده از فرم ویژه SPV-1 (مصوب با تصمیم هیئت صندوق بازنشستگی مورخ 31 ژوئیه 2006 شماره 192p) ارسال می شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه آن را به درستی پر کنید و به چه مواردی توجه ویژه ای داشته باشید.

فرم SPV-1 چه زمانی به صندوق بازنشستگی ارسال می شود؟

شرکت ها هر شش ماه یکبار اطلاعات فردی در مورد کارکنان را به صندوق بازنشستگی ارسال می کنند (و از سال 2011 فرم های سه ماهه SZV-6-1، SZV-6-2، ADV-6-2، ADV-6-3 (تصویب شده توسط تصمیم را ارسال می کنند. هیئت PFR مورخ 31 ژوئیه .2006 شماره 192p)).
معلوم می شود که اطلاعات مربوط به سهم های تعلق گرفته و پرداخت شده برای یک کارمند خاص توسط صندوق بازنشستگی با تاخیر از کارفرما دریافت می شود. و تعیین مستمری از روز تولد مستمری بگیر آینده شروع می شود. اگر تاریخ تخصیص بازنشستگی در دوره بین گزارش دهی قرار گیرد، بدن PFR نمی تواند میزان سهم پرداختی برای کارمند را از پایان آخرین دوره گزارش تا تاریخ تعیین تکلیف در نظر بگیرد. حقوق بازنشستگی هنگام محاسبه مستمری کارمند.
برای جلوگیری از این اتفاق، کارمندی که درخواستی را برای بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ارسال کرده است، می تواند با درخواستی به هر شکلی با مدیر تماس بگیرد تا اطلاعات فردی را به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند (بند 66 از دستورالعمل تکمیل فرم های اسناد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری مصوب 31 جولای 2006 شماره 192p هیئت مدیره صندوق بازنشستگی (از این پس دستورالعمل ها نامیده می شود).
No192p)). ضمناً موظف به ارائه هیچ گونه درخواستی از صندوق بازنشستگی به کارفرما نیست.

آنچه بازنشستگان آینده باید به آن توجه کنند!

برای دریافت حداکثر بازنشستگی از لحظه انتصاب، کارمند باید در طول دوره ثبت نام خود، درخواست ارسال فرم SPV-1 را به صندوق بازنشستگی به کارفرما ارائه کند. در غیر این صورت، سازمان بازنشستگی نمی تواند آخرین سهم های دریافتی برای کارمند توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (یعنی در گزارش کارفرما در زمان تعیین بازنشستگی منعکس نشده است) را در هنگام تخصیص مستمری در نظر بگیرد. . البته پس از آن حقوق بازنشستگی به سمت بالا تنظیم می شود. اما فقط از اول اوت سال بعد از سال انتصاب او. ضمناً در گذشته مستمری به اضافه پرداخت نخواهد شد (بند 5 ماده 17 قانون شماره 173-FE).
لیست مدارک مورد نیاز برای تعیین مستمری را می توان از دفتر صندوق بازنشستگی در محل سکونت دریافت کرد. می توانید آدرس شعبه صندوق خود را در سایت صندوق بازنشستگی بیابید.

فرم درخواست ممکن است به شرح زیر باشد:

به مدیر کل 000 "سیگنال"
سوکولوف بی.اف.
از راننده Gudkov A.N.

بیانیه

لطفاً اطلاعات فردی در مورد سهم بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری و تجربه بیمه من در فرم SPV-1 در رابطه با ثبت مستمری کار پیری از 11 نوامبر 2010 به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه شود.

2010/10/20 امضای گودکوف A.N.

پس از دریافت چنین درخواستی، ظرف 10 روز، بخش حسابداری موظف است فرم SPV-1 را به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند، حاوی اطلاعاتی در مورد دوره بیمه، سهم های بازنشستگی تعلق گرفته و پرداخت شده (بند 4، ماده 11 قانون شماره 11). بند 27-FZ دستورالعمل نحوه نگهداری (شخصی) ثبت اطلاعات در مورد افراد بیمه شده، مصوب 14 دسامبر 2009 به شماره 987n وزارت بهداشت روسیه. به عنوان دستورالعمل شماره 987n)).
ضمناً کارمند می تواند یک ماه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی برای دریافت مستمری بازنشستگی به صندوق بازنشستگی مراجعه کند (بند 7 قوانین درخواست بازنشستگی ...). بر این اساس، او همچنین می تواند از قبل با کارفرما تماس بگیرد.
علاوه بر این، این نه تنها در مورد مستمری های کار برای پیری و از کار افتادگی، بلکه در مورد مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور نیز صدق می کند. در این صورت، اعضای خانواده کارمند سابق که نان آور خود را از دست داده اند، می توانند با کارفرما تماس بگیرند.
فرم SPV-1 بنا به درخواست کارمند باید به شعبه صندوق بازنشستگی در محل ثبت سازمان ارسال شود و نه در محل سکونت کارمند متقاضی مستمری.

اگر بازنشستگی توسط کارآفرینی صادر شود که "برای خودش" سهم می پردازد، می تواند همزمان با درخواست بازنشستگی کار، فرم SPV-1 را برای خود به صندوق بازنشستگی ارسال کند.

چه چیز دیگری باید به همراه فرم SPV-1 به صندوق بازنشستگی ارائه دهید؟

فرم‌های RSV-1، گزارش‌های شخصی و فرم SPV-1 به یکدیگر مرتبط نیستند، بنابراین، نیازی به ارسال چیزی با فرم SPV-1 نیست. فقط لازم است مجموعه ای را ارسال کنید که مربوط به اطلاعات فردی در مورد یک کارمند خاص است، یعنی به همراه فرم SPV-1، همچنین باید فرم ADV-6-3، موجودی اسناد ارسال شده توسط بیمه گذار را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه.
و حتی اگر معلوم شود که ارسال اطلاعات در مورد کارمند با استفاده از فرم SPV-1 با ارائه گزارش شخصی همزمان است، فرم SPV-1 هنوز باید ارسال شود.
فراموش نکنید که یک کپی از فرم SPV-1 را ظرف یک هفته از تاریخ دریافت آن توسط بخش صندوق بازنشستگی خود به کارمند بدهید (بند 33 دستورالعمل شماره 987n).

پر کردن فرم SPV-1

تاریخ مورد انتظار تعیین مستمری در فرم SPV-1 برای مستمری کار سالمندی، روز تولد فرد است که به سن بازنشستگی می رسد. درخواست بازنشستگی می تواند یک ماه قبل از تولد شما به صندوق بازنشستگی ارسال شود. اما بعداً امکان پذیر است، از جمله در روز تولد. اگر شخصی از حق خود استفاده نکند و در این مدت درخواستی به صندوق بازنشستگی ارائه نکند، این تاریخ ممکن است تغییر کند. سپس تاریخ مورد انتظار تاریخ ثبت درخواست در صندوق بازنشستگی خواهد بود.
در خط "تاریخ تدوین در ""
بر اساس تاریخ مورد انتظار ایجاد مستمری کار. به عنوان مثال، برای مستمری کار پیری، این تاریخی است که کارمند به سن بازنشستگی می رسد (به عنوان یک قاعده کلی، مردان 60 سال دارند، زنان 55 سال دارند)، مشروط بر اینکه وی برای دریافت درخواست به صندوق بازنشستگی مراجعه کرده باشد. مستمری در ماه قبل از تولد او. اگر کارمند پس از تولد خود درخواست ارسال کند، این تاریخ ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی خواهد بود.
دوره گزارش
در سال 2010، هنگام ارسال فرم SPV-1، لازم است که "سال" را به عنوان دوره گزارش مشخص کنید، زیرا شرکت ها قبلاً اطلاعات شخصی را برای نیمه اول سال به صندوق بازنشستگی ارسال کرده اند.
از سال 2011، دوره گزارش در فرم SPV-1 باید دوره ای را نشان دهد که در آن تاریخ مورد انتظار تخصیص مستمری قرار می گیرد. به عنوان مثال، اگر چنین تاریخی در بازه زمانی 1 آوریل تا 30 ژوئن باشد، باید "نیمه اول سال" را مشخص کنید.

مشارکت های تعهدی و پرداختی

اطلاعات مربوط به مبالغ مشارکت های تعهدی و پرداختی باید از روز بعد از پایان آخرین دوره ای که شرکت قبلاً برای آن گزارش کرده است و تا تاریخ مورد انتظار تعیین بازنشستگی ذکر شود. کمک به مزایای کارکنان در آخرین روز ماه تعلق می گیرد. حداکثر تا پانزدهم ماه آینده باید سهم های تعهدی به صندوق بازنشستگی واریز شود. پس چگونه می توان در فرم SPV-1 کمک های بازنشستگی جمع آوری شده و پرداخت شده برای کارمند در یک تاریخ خاص را نشان داد؟
به عنوان مثال، اگر فرم برای 10 آوریل تنظیم شده باشد، آخرین ماه تقویم کامل (اسفند) در نظر گرفته می شود و 10 روز از یک ماه ناقص (آوریل) در نظر گرفته نمی شود. از این گذشته ، حق بیمه را نمی توان از قبل محاسبه کرد ، آنها فقط برای زمان واقعی محاسبه می شوند.
انعکاس مشارکت های انباشته و پرداخت شده در فرم SPV-1 نیز به این بستگی دارد که از کدام روش محاسبه دستمزد استفاده می شود. اگر حقوق و دستمزدها روزانه محاسبه شود، می توان تا آخرین روز کاری منعکس کرد. اما اگر بعداً پس از ارائه فرم سالانه مشخص شد که مبالغ مندرج در فرم بازنشستگی متورم بوده است، حقوق بازنشستگی به سمت پایین تعدیل می شود. میزان مشارکت در قالب SPV-1 نباید بیشتر از فرم سالانه باشد
و یک چیز دیگر: اگر کمک ها هنوز از پایان دوره گزارش قبلی تا تاریخ مورد انتظار تخصیص مستمری جمع آوری نشده باشد، اطلاعات مربوط به فرم SPV-1 هنوز باید ارسال شود. اما در این صورت ستون های نشان دهنده مبالغ مشارکت خالی می ماند.
اگر فرم سهم های تعهدی را نشان می دهد و این کمک ها به صندوق بازنشستگی اصولاً پرداخت شده است ، بهتر است در ستون "پرداخت" همان مبلغی را که در ستون "تعهد یافته" نشان داده شود نشان دهید. اما اگر سهم ها تا حدودی پرداخت شده باشد چه؟
ستون "پرداخت" مطابق قوانین جدید به صورت خودسرانه توسط بیمه گذار پر می شود ، یعنی صندوق بازنشستگی در اینجا نشان نمی دهد که چه مبلغی باید منعکس شود. اگر بیمه‌گذار در زمان ارسال فرم SPV-1 حق بیمه را به‌طور کامل پرداخت نکرده باشد، می‌تواند سهمیه‌ها را بین کارکنان توزیع کند: 50٪ برای برخی، 100٪ برای دیگران یا به طور مساوی برای همه. اگرچه در اینجا جای بی عدالتی وجود دارد: مدیری که شرکتش ضعیف عمل می کند، این حق اخلاقی را ندارد که 100٪ به خود و سایر کارمندان درصد کمتری بدهد.
اما برای اینکه کارمند شما از روز اول بازنشستگی آن را دریافت کند، با در نظر گرفتن کل مبلغ حق بازنشستگی پرداخت شده برای او، باید در فرم SPV-1 در ستون "پرداخت" 100٪ از سهم تعلق گرفته را منعکس کنید. برای او.
اگر پرداخت مشارکت انجام نشده است، در ستون "تحصیلی" فرم SPV-1 باید مشارکت های جمع شده را از تاریخ تنظیم فرم منعکس کنید، و در خط "پرداخت" باید نشان دهید مقادیر صفر
و به خاطر داشته باشید که در حال حاضر کمک به بخش تأمین شده از مستمری فقط برای کارگرانی که در سال 1967 به بعد متولد شده اند منتقل می شود. بنابراین، حسابداران باید این اطلاعات را در فرم SPV-1 در سال جاری تنها در صورت مستمری زودهنگام برای چنین کارمندانی پر کنند.

تجربه کاری

همچنین باید اطلاعات مربوط به مدت خدمت کارمند را فقط از روز بعد از پایان دوره گزارش قبلی تا تاریخ مورد انتظار تعیین مستمری ارائه دهید.

در آستانه تولد "بازنشستگی"، یک هدیه خوب برای یک کارمند این است که اطلاعات مربوط به او را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای ایجاد حقوق بازنشستگی ارسال کند.
اگر این زمان شامل دوره های مرخصی بدون حقوق یا مرخصی استعلاجی باشد، آنها به طور جداگانه با استفاده از کدهای طبقه بندی کننده نشان داده می شوند (پیوست 1 دستورالعمل شماره 192 P).

نمونه ای از پر کردن فرم SPV-1

به عنوان مثال: کارمند O.I Shcherbakov در 10 نوامبر 2010 60 ساله می شود. در 15 اکتبر 2010، او به دفتر PFR در محل سکونت خود برای درخواست مستمری کارگری کهولت سن درخواست داد. و در 20 اکتبر 2010، او درخواستی را برای ارسال فرم SPV-1 به صندوق بازنشستگی روسیه به کارفرمای خود ارسال کرد.
با رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهد.
جولای - سپتامبر 2010، کارمند به طور کامل کار کرد.
این سازمان رژیم مالیاتی عمومی را اعمال می کند.
میزان مشارکت های تعلق گرفته و پرداخت شده برای کارمند در ژوئیه - سپتامبر 2010 بالغ بر 16800 روبل بود. فرم SPV-1 در 22 اکتبر 2010 به صندوق بازنشستگی روسیه ارسال شد.

در صورت عدم ارسال فرم SPV-1 چه اتفاقی می افتد؟

هیچ مسئولیتی برای کارفرمایان در قبال عدم ارائه اطلاعات فردی در فرم SPV-1 وجود ندارد. به هر حال، این فرم یک فرم گزارش نیست، بلکه یک فرم محاسبه است. بنابراین، صندوق بازنشستگی نمی تواند کارفرما را جریمه کند. 17 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"، اگر بنا به درخواست کارمند متقاضی آن را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه نکند. برای بازنشستگی ظرف 10 روز. متأسفانه اکنون در چنین شرایطی هیچ مکانیسم تأثیرگذاری جز اخلاقی وجود ندارد. صندوق بازنشستگی روسیه فقط در پایان سال می تواند اطلاعات فردی را درخواست کند.
برای کارمند، عواقب عدم ارائه فرم SPV-1 توسط کارفرما این است که هنگام تعیین مستمری، مبلغ حق بیمه پرداختی از روز بعد از پایان دوره گزارش تا روز تعیین بازنشستگی محاسبه نمی شود. در نظر گرفته شده است. پس از ارائه فرم سالانه توسط کارفرما، مقامات حقوق بازنشستگی تعیین شده برای کارمند را تنظیم می کنند، اما فقط از اول اوت سال بعد از سال تعیین بازنشستگی. در این صورت مستمری از قبل پرداخت شده تعدیل نخواهد شد.
البته با توجه به اینکه یک حسابدار همیشه مشغول است، ارائه یک کاغذ دیگر به صندوق بازنشستگی باعث خوشحالی نمی شود. اما پر کردن این فرم اصلا سخت نیست. و این به کارمند کمک می کند تا از لحظه تعیین مستمری بیشتری دریافت کند. و یک چیز دیگر: ارسال فرم SPV-1 به هیچ وجه بر ارسال اطلاعات فردی عادی برای این کارمند تأثیری ندارد. آنها همچنان باید برای کل دوره گزارش ارائه شوند، و نه فقط در بخشی که در فرم SPV-1 منعکس نشده است.