مدت بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری. حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری کار در روسیه. مدت خدمت مورد نیاز برای اعطای مستمری. چه مقدار مورد نیاز است و چه چیزی در آن گنجانده شده است

قوانین روسیه بسیاری از ضمانت های دولتی مختلف را برای افراد در سن بازنشستگی فراهم می کند. میزان مستمری آینده بستگی به تعداد سالهای کار دارد. اگر تجربه کاری ندارید چه باید کرد؟ حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود و آیا امکان تعلق آن بدون سابقه کار وجود دارد؟

انواع حقوق بازنشستگی

برای اینکه بفهمید آیا امکان محاسبه پرداخت های بازنشستگی بدون سابقه خدمت وجود دارد، ابتدا باید در نظر بگیرید که چه نوع حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد. تقسیم مستمری:

• بیمه (زمانی که یک شهروند به طور رسمی کار می کرد به دست می آید؛ میزان این پرداخت ها به کل طول خدمت بستگی دارد).
• اجتماعی (با توجه به سن بالا در مواردی که سابقه کار وجود ندارد).

سابقه کار چقدر باید باشد تا واجد شرایط بازنشستگی باشد؟ در مورد اول - حداقل 7 سال، در مورد دوم حضور آن ضروری نیست.

شرایط عمومی

برای دریافت مزایای اجتماعی، باید:

• شهروند فدراسیون روسیه باشد، حداقل 15 سال در روسیه زندگی کرده باشد و به سن بازنشستگی رسیده باشد.
• دارای معلولیت یا ناتوانی در کار؛
• فردی باشد که توسط دولت برای از دست دادن نان آور حمایت می شود.

1. خانواده (همسرانی که ازدواج مجدد نکرده اند) پرسنل نظامی متوفی.
2. خانواده های انحلال دهندگان عواقب نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
3. خانواده فضانوردان فوت شده

رده های سنی

قبلاً متوجه شدیم که چه مدت خدمتی برای مستمری و برای کدام دسته از شهروندان لازم است. اما محاسبه پرداخت ها به سن شهروندان نیز بستگی دارد:

1. مردان - 65 ساله، زنان - 60 ساله، اگر پاسپورت فدراسیون روسیه دارید، مدت اقامت در فدراسیون روسیه حداقل 15 سال است، اما تابعیت روسیه ندارید.
2. مردان - 55 ساله، زنان - 50 ساله، اگر مردم بومی شمال باشند که در وطن خود زندگی می کنند.

سابقه بیمه

قبل از اینکه به طور مفصل در مورد اینکه در صورت نداشتن سابقه کار حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود صحبت کنیم، بیایید به مفهوم طول بیمه نگاه کنیم. این دوره کلی هر فعالیت کارگری یک شهروند است که در طی آن کارفرما حق بیمه را برای کارمند پرداخت می کند. دوره های بیمه شامل چه دوره هایی می شود:

1. زمانی که شخصی به طور رسمی استخدام می شد یا کسب و کار خود را داشت. در این مدت حق بیمه باید به صندوق بازنشستگی پرداخت شود.
2. زمان مرخصی زایمان و زمان نگهداری از کودک تا 1.5 سال. مقدار کل کل دوره نباید از 4.5 سال تجاوز کند.
3. زمانی که شهروند به طور موقت از کار افتاده بود.
4. زمان صرف شده در ارتش.
5. یک دوره حبس به دلیل اتهامات جنایی غیرمستند و بازپروری متعاقب آن.
6. مدت اقامت در مرکز کاریابی.
7. دوره انجام کارهای عمومی با حقوق.
8. روزهای انتقال به محل سکونت دائم با اشتغال در شهر دیگر در جهت مرکز کاریابی.
9. زمانی برای همسران نظامی و کارگران قراردادی که نتوانستند شغلی پیدا کنند. حداکثر مدت تعیین شده حداکثر تا پنج سال است.
10. دوره مراقبت از یک معلول گروه 1، برای بستگان مسن بالای 80 سال.
11. مدت زمانی که همسران یا شوهران دیپلمات‌های روسی در خارج از کشور زندگی می‌کردند، زمانی که نتوانستند شغلی پیدا کنند.

برای اینکه دوره های غیر کاری مشمول دوره بیمه شود، باید شرایط زیر رعایت شود:

• دوره های کاری قبل از دوره بیکاری یا اشتغال غیررسمی وجود داشته است.
• پس از بیکاری یا اشتغال غیررسمی دوره های کاری وجود داشت.

مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی در این مورد چقدر است؟ حداقل پنج سال.

نکته ها

ضریب بازنشستگی فردی تعداد کل امتیازات برای تمام سال های کار است. یعنی تمام دوره های بیمه مجدداً به صورت امتیاز محاسبه شده و خلاصه می شود. برای دریافت چنین مزایا، شما باید سال های معینی را با حقوق کار کنید، زمانی که سهم پرداختی از سطح تعیین شده توسط قانون فراتر رود.

به عنوان مثال: یک کارمند از سال 2010 با حقوق 100000 روبل کار می کند. در سال. برای یک تجربه کاری پنج ساله، کارمند هر سال 10 امتیاز دریافت می کرد. علاوه بر این، وی از سال 1394 - 1396 20 امتیاز دریافت کرده است. مجموع ضرایب مستمری جمع آوری شده: 7.39+7.83+8.26=23.48 است.

از نظر قانونی ثابت شده است که حداقل 15 سال تجربه کل مورد نیاز است. اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، در طی 7 سال آینده 77.4 امتیاز دیگر جمع می کند. بنابراین 107.44 امتیاز برای محاسبه اخذ خواهد شد.

مقدار IPC هر سال مجدداً محاسبه می شود. این شاخص به سطح دستمزد و حداکثر اقلام تعهدی بستگی دارد که بسیار سریعتر افزایش می یابد. به عنوان مثال، سال 2015 IPC را 14٪ و دستمزدها را تنها 9٪ افزایش داد. بنابراین، احتمالاً نباید امیدوار باشید که دولت به شما حقوق بازنشستگی خوبی بدهد، باید به راه های دیگر پس انداز فکر کنید.

مهم است که به یاد داشته باشید که تعداد کل امتیازات انباشته شده در یک سال تقویمی (به عبارت دیگر، نسبت بازنشستگی فردی سالانه) دارای محدودیت هایی است. با در نظر گرفتن ماده 4 قانون فدرال-400 سال 2016، حداکثر ضریب سالانه 7.83 امتیاز است. و این شاخص فقط برای افرادی که تمام سهم های بیمه را برای ایجاد بخشی بیمه بازنشستگی خود ارسال کرده اند مربوط می شود. و برای آن دسته از شهروندانی که به طور همزمان بخش تأمین مالی پرداخت ها را تشکیل می دهند، حداکثر سطح IPC 4.89 امتیاز است.

اصل تعهدی

بنابراین متوجه شدیم که برای دریافت مستمری چه سابقه ای لازم است، اما علاوه بر این، برای اینکه بتوانید این تعهدات را دریافت کنید، باید حداقل 30 امتیاز کسب کنید.

هر سال ایالت قوانینی را تصویب می کند که تعیین می کند:

• حداکثر درآمدی که از آن کسر بیمه انجام می شود.
• قیمت امتیاز بازنشستگی

به عنوان مثال، در سال 2017، حداکثر درآمد سال 718 هزار روبل بود، بنابراین، در هر ماه - این 59،833 روبل است. اگر مبلغ پرداختی بیشتر از این مقدار باشد، هیچ سهمی از مانده دریافت نمی شود. بر اساس این داده ها و این واقعیت که نرخ مشارکت 16٪ است، برای سال 114880 روبل است.

1 امتیاز بازنشستگی برابر با 1 حداقل دستمزد، با پاداش احتمالی برای تعویق پس از بازنشستگی است. حداکثر امتیاز 10 در سال است.

تفاوت

بیایید به تفاوت های اصلی بین بیمه و مزایای اجتماعی نگاه کنیم:

1. سن بازنشستگی با پرداخت بیمه زودتر اتفاق می افتد.
2. مبلغ پرداختی بیمه چندین برابر بیشتر است.
3. اگر مستمری بگیر کار کند، مستمری کار به صورت دوره ای مجدد محاسبه می شود.
4. مزایای اجتماعی ممکن است تعلیق یا خاتمه یابد.

اگر تجربه ای ندارید

در سال 2017، میزان متوسط ​​پرداخت های اجتماعی 8600 روبل بود. زمان نشان خواهد داد که حقوق بازنشستگی بدون سابقه کار در سال آینده چقدر خواهد بود، اما با در نظر گرفتن این واقعیت که شاخص سازی سالانه اتفاق می افتد، کمی افزایش می یابد.

برای دریافت مزایای اجتماعی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، نه تنها باید به سن تعیین شده برسید، بلکه باید حداقل پنج سال سابقه کار (کار یا بیمه) نیز پشت سر داشته باشید.

در صورتی که به یک شهروند کمک های اجتماعی برای دوران سالمندی ارائه شود، هر ماه مبلغ نقدی ثابت را به صورت سالانه دریافت می کند.

مدت خدمت مستمری زنان چقدر است؟ این شاخص هیچ تفاوتی با شاخص مرد ندارد، فقط امتیازاتی برای سن وجود دارد. همانطور که می دانید زنان پنج سال زودتر از مردان بازنشسته می شوند. در مورد مزایای اجتماعی، همسران نظامی مورد توجه ویژه قرار گرفتند. در مورد آنها، اگر آنها بتوانند ثابت کنند که به مدت پنج سال در یک واحد نظامی بوده و همچنین در مرخصی زایمان بوده اند، نیازی به عجله در رسیدگی به مزایای اجتماعی نیست. علاوه بر این، برای دریافت حقوق بازنشستگی سودآورتر، باید تنها شش ماه کار رسمی پشت سر داشته باشید.

مستندات

مستمری اجتماعی توسط صندوق بازنشستگی در محل زندگی شهروند ایجاد می شود. اگر تجربه کاری وجود نداشته باشد، میزان بازنشستگی بستگی به عوامل مختلفی دارد که قبلاً در مورد آنها صحبت شد. اما ابتدا باید تعدادی از اسناد را جمع آوری و ارائه کنید:

1. درخواست برقراری پرداخت مستمری.
2. گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه.
3. SNILS.
4. سندی که مدت اقامت در فدراسیون روسیه را تأیید می کند.
5. سندی که تایید می کند یک نفر متعلق به مردم شمال است.

اگر وضعیتی پیش بیاید که همزمان با پرداخت مستمری، پرداخت برای از دست دادن نان آور ضروری باشد، شهروند باید مدارک مربوطه را ارائه کند که این شرایط را تأیید می کند.

تعهد

اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، ما زودتر متوجه شدیم که حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود. اکنون ارزش صحبت در مورد محاسبه این پرداخت ها را دارد. هنگام پرداخت بازنشستگی، تعدادی از شرایط در نظر گرفته می شود:

1. پرداخت ها هر سال نمایه می شوند. ضریب با توجه به افزایش هزینه زندگی تعیین می شود.
2. در شمال دور و در آن مناطقی که معادل آن است، ضریب اضافی معرفی شده است که برای همه انواع حقوق بازنشستگی اعمال می شود. اگر شهروندی محل سکونت خود را تغییر دهد، مستمری سالمندی مجدد محاسبه می شود.
3. اگر یک شهروند حقوق از کارافتادگی دریافت کرده باشد، نمی تواند مستمری اجتماعی در مقادیر کمتر دریافت کند.

خاتمه پرداخت ها. تغییرات

در برخی شرایط، یک شهروند ممکن است از پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی محروم شود. پرداخت ها در موارد زیر خاتمه می یابد:

• هنگام انتقال از فدراسیون روسیه به اقامت دائم؛
• پس از دریافت شهروندی دوم؛
• هنگام شروع کار یا از سرگیری آن؛
• اگر وجوه در مدت 6 ماه مورد تقاضا نباشد.

مردم شمال دور نمی توانند مستمری اجتماعی خود را از دست بدهند. چه نوع تجربه کاری مورد نیاز است مهم نیست. و حتی اگر یک شهروند شروع به کار کند، باز هم حقوق سالمندی دریافت می کند.

در صورت عدم مطالبه پرداخت نقدی به مدت شش ماه، تعلق مستمری برای همان مدت معلق می شود.

لغو کامل مستمری فقط زمانی رخ می دهد که شهروند برای تمدید پرداخت ها درخواست نکرده باشد.

بیایید به برخی از تغییراتی که بر پرداخت های بازنشستگی در سال 2017 تأثیر گذاشت و ممکن است در آینده رخ دهد نگاه کنیم:

• افزایش سن بازنشستگان به 65 سال و برابری زن و مرد با این سن.
• افزایش ارزش مورد نیاز دوده کار برای کارکنان بخش دولتی؛
• تعرفه یکپارچه بیمه اجتماعی که بر اساس میزان دستمزد تعیین می شود.
• لغو حقوق بازنشستگی تأمین شده از هنجارهای قانونی (تا امکان تصمیم گیری مستقل در مورد ضروری بودن آن وجود داشته باشد).
• کاهش شاخص سازی پرداخت ها؛
• محرومیت از پرداخت های خاص برای بازنشستگان شاغل؛
• لغو بازنشستگی پیش از موعد برای کارکنان صنایع خطرناک

بنابراین، اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود؟ طبق قوانین فدراسیون روسیه، حداقل خواهد بود، البته با نمایه سازی ثابت.

قوانین امروز روسیه اجازه نمی دهد حتی شهروندانی که تجربه کاری ندارند بدون تعهد باقی بمانند. بنابراین، هنگام مراجعه به صندوق بازنشستگی، امکان برقراری پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی در دوران سالمندی وجود دارد (البته در صورت داشتن شرایط لازم که قبلاً مشخص شده است).

قسمت 2 ماده 8 قانون بازنشستگی بیمه قبلاً تصریح می کند که برای بازنشستگی در روسیه باید حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشید.

اما 15 سال فورا لازم نیست. این نوار هر سال افزایش می یابد. تا سال 2015 برای درخواست بازنشستگی، داشتن 5 سال سابقه کافی بود. در سال 2015 داشتن حداقل 6 سال سابقه ضروری بود. در سال 2016، به مدت 7 سال، در سال 2017 - 8 سال و غیره مورد نیاز بود. در مجموع، افزایش برنامه ریزی شده تا سال 2024 ادامه خواهد داشت، زمانی که شاخص نهایی ثابت می شود - 15 سال.

جدول: مدت خدمت برای بازنشستگی بر اساس سال

بنابراین، در سال 2019، حداقل 10 سال سابقه بیمه برای بازنشستگی در سنین پیری مورد نیاز است.

قانون جدید

افزایش سن بازنشستگی در قانون شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 گنجانده شده است. این و سایر پیشنهادات رئیس جمهور در قانون شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018 گنجانده شده است. با این حال، طول خدمت مورد نیاز افزایش نیافته است. بنابراین، در سال 2019، حداقل 10 سال سابقه خدمت برای درخواست بازنشستگی مورد نیاز است. این برای مردان و زنان صدق می کند.

هنگام تشکیل سهم بازنشستگی ، دوره کامل خدمت در نظر گرفته می شود که در صورت عدم وجود آن ممکن است هر شخصی بدون مستمری کل باقی بماند. بنابراین، در مطالب ما در مورد دوره اجباری تجربه کار، روش های محاسبه آن، و همچنین دوره هایی که در تجربه کار گنجانده شده است (از این پس به عنوان TS نامیده می شود) صحبت خواهیم کرد.

مفهوم و انواع

کل طول خدمت کل مدت کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی قبل از 1 ژانویه 2002 است که هنگام ارزیابی حقوق بازنشستگی شهروندان از 1 ژانویه 2002 در نظر گرفته می شود.

مدت خدمت بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که هنگام تعیین حق بازنشستگی بیمه در نظر گرفته می شود و در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) تعلق می گیرد (پرداخت می شود). و همچنین سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه.

مبنای تأیید کار یک کتاب کار یا سایر اسنادی است که دوره کار در یک زمینه خاص را نشان می دهد.

برای درخواست بازنشستگی، باید وسیله نقلیه حداقل 20 سال برای زنان و 25 سال برای مردان داشته باشید. با شاخص های TC پایین تر، حقوق بازنشستگی به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

این وسیله نقلیه دارای سه نوع اصلی است، مانند:

• عمومی- این کل دوره فعالیت کاری است که به وقفه در کار بستگی ندارد. بر اساس کل مدت خدمت، مستمری از کارافتادگی و سالمندی تعیین می شود و حجم کل حق بیمه بازنشستگی آتی نیز محاسبه می شود.
• مداوم- پشتیبانی قانونی ندارد، نشان دهنده یک دوره کار مداوم در یک موقعیت خاص است. نقش مهمی در محاسبه پاداش و مزایا هنگام دریافت مستمری دارد. این بر اندازه پرداخت های بازنشستگی آینده تأثیر نمی گذارد، بلکه فقط آن را با کمک هزینه اضافی تکمیل می کند.
• ویژه- مربوط به لیست خاصی از فعالیت های کاری است. به عنوان مثال، اینها می تواند شرایط کاری دشوار، ناتوانی، کار در شمال دور، کار در خدمات ویژه و غیره باشد. مفهوم وسیله نقلیه ویژه در ماده 375 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

شامل چه چیزی است؟

علاوه بر فعالیت مستقیم کاری، نکات زیر را می توان به TS اضافه کرد:

• خدمت در ارتش، اداره پلیس و سایر سازمان های اجرای قانون؛
• مدت حضور در مرخصی رسمی زایمان؛
• مراقبت از کودک تا سن 1.5 سالگی؛
• دوره ای که به شهروند به طور رسمی وضعیت بیکار در مرکز کار تعیین شده است.
• هدایت مجدد یک کارمند دولتی به محل کار جدید؛
• مراقبت از افراد ناتوان و افراد مسن بالای 80 سال؛
• مدت حبس در زندان، مستعمره؛
• دوره مرخصی، مرخصی استعلاجی در طول اشتغال رسمی؛
• انجام فعالیت های اجتماعی؛
• دوره کمک های داوطلبانه به صندوق بازنشستگی؛
• ثبت IP

هنگام محاسبه طول خدمت به منظور تعیین حق بازنشستگی بیمه، دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال انجام شده است و در هنگام تعیین یک دوره به حساب می آید. مستمری مطابق با قوانین لازم الاجرا در طول دوره انجام کار (فعالیت ها) ممکن است با استفاده از قوانین محاسبه طول خدمت مربوطه که توسط قانون مشخص شده (از جمله با در نظر گرفتن ترجیحات) در طول خدمت مشخص شده گنجانده شود. روش محاسبه طول خدمت) به انتخاب شخص بیمه شده.

دوره تحصیل در TC لحاظ می شود که: مطالعه با فعالیت کاری مستمر بوده است. آموزش قبل از 1 ژانویه 1992 در بین کارکنان پزشکی و معلمان انجام شد. کارآموزی.

عدم تجربه

بنابراین، در سال 2017 باید حداقل 8 سال و در سال 2018 - 9 سال باشد. تا سال 2024 هر سال افزایش خواهد یافت. بنابراین برای دریافت مستمری باید حداقل 8 سال سابقه کار داشته باشید در غیر این صورت عدم سابقه کار بر میزان پرداختی مستمری تاثیر می گذارد.

اگر دوره TS کوتاهتر از حد انتظار باشد، پس از بازنشستگی، فرد سالمند نه مستمری بیمه، بلکه مستمری اجتماعی دریافت می کند که از نظر اندازه کوچکتر از حد معمول خواهد بود. قوانین دریافت مستمری اجتماعی در قانون فدرال شماره 166 مورخ 15 دسامبر 2001 ذکر شده است.

اندازه مستمری اجتماعی نباید کمتر از حداقل سطح معیشتی باشد که در هر منطقه به طور جداگانه تعیین می شود!

اما تفاوت های اصلی بین چیست بیمه و مستمری اجتماعی? بیایید همین الان آن را بفهمیم:

• مستمری اجتماعی 5 سال دیرتر از حالت معمول تشکیل می شود.
• میانگین مزایای اجتماعی 8000 روبل و مزایای بیمه 13000 روبل است.
• نمایه سازی پرداخت های اجتماعی در مقیاسی کوچکتر از پرداخت های مستمری بیمه صورت می گیرد.
• مزایای اجتماعی ممکن است به دلایلی مانند: تغییر محل سکونت به طور موقت یا دائم لغو شود. دسترسی به کار رسمی (به جز ساکنان شمال).

تجربه شمالی

برای تعیین مستمری شمالی، وسیله نقلیه باید حداقل 15 سال در شهرک های شمال دور و در منطقه اطراف - حداقل 20 سال سن داشته باشد.

کل TS باید حداقل 25 سال در میان جمعیت مرد و 20 سال در جمعیت زن باشد.

هر سال کار در یک آب و هوای سخت معادل 9 ماه کار است!

"ترجیعی"دسته های زیر از شهروندان ممکن است تجربه داشته باشند:

• زنانی که بیش از 2 فرزند به دنیا آورده اند و به سن 15 تا 12 سال در شمال رسیده اند (17 سال - در قلمرو تقریبی شمال).
• شهروندان مقیم دائمی در یک قلمرو مشخص که به یکی از انواع فعالیت های حرفه ای زیر مشغول هستند: ماهیگیری، گله داری گوزن شمالی، شکار - زنان در 45 سالگی، مردان در 50 سالگی.

چه مواردی در خودروی شمالی ها گنجانده شده است و شامل چه مواردی نمی شود؟

1. شامل - دوره ای که شهروند وضعیت بیکاری داشت و در بورس کار بود و مزایای بیکاری مناسب را دریافت می کرد.
   • دوره خدمت سربازی؛
   • کار بر اساس چرخش؛
   • مرخصی قبل و بعد از زایمان در بین زنان؛
   • کار پاره وقت در دو یا چند سازمان.
2. دوره های زیر شامل نمی شود:
   • مرخصی زایمان تا 3 سال؛
   • کار نیمه وقت؛
   • مطالعه و آموزش پیشرفته بدون کار؛
   • تعطیلات بدون حقوق؛
   • مرخصی برای مراقبت از یک کودک معلول

قوانین محاسبه تجربه شمالی در دستور وزارت کار شماره 2 RSFSR در 22 نوامبر 1990 ذکر شده است.

از کجا می توانید علاوه بر این از تجربه شمالی استفاده کنید؟:

• با دریافت عنوان جانباز کار؛
• دریافت مستمری 5 سال زودتر در صورتی که 15 سال سابقه کار شمالی داشته باشید.
• هنگام دریافت یارانه مسکن؛
• افزایش حقوق بازنشستگی یا پاداش به دلیل کار در شرایط سخت آب و هوایی.

در نتیجه، برای دریافت مستمری شمالی، داشتن وسیله نقلیه برای حداقل 7.5 سال مهم است و سپس پرداخت های دولتی طبق قوانین کلی شکل می گیرد.

چگونه محاسبه کنیم؟

TC بسته به فعالیت واقعی کاری محاسبه می شود، بنابراین، یک سال TC برابر با یک سال خدمات تقویم است. روش محاسبه یک وسیله نقلیه در قانون فدرال-400 مورخ 28 دسامبر 2013 ذکر شده است.

برای انجام محاسبات مستقل، داشتن دفترچه کار و سایر اسنادی که واقعیت فعالیت کاری را تأیید می کند، به عنوان مثال، یک قرارداد کار، گواهی هایی از بایگانی مهم است.

پس از تهیه این مدارک، یک خودکار، یک تکه کاغذ برداشته و شروع به شمارش ماه‌هایی می‌کنیم که واقعاً طبق این اوراق کار کرده‌ایم. در پایان تمام اعداد را جمع بندی می کنیم و تعداد کل سال ها و ماه های کار شده را نمایش می دهیم. همچنین ارزش افزودن دوره های زمانی موجود در TS (ذکر شده در بالا) را دارد.

علاوه بر این، دانستن ضریب تجربه مهم است که به صورت زیر محاسبه می شود:

(مجموع ماه های وسیله نقلیه × 1.5% – ارزش ارزیابی یک سال وسیله نقلیه)/(100 × 12) = ضریب وسیله نقلیه

این ضریب نمی تواند بیشتر باشد 0.85 امتیاز. برای مثال برای داشتن ضریب 0.75 باید تا 55 سال در معدن کار کنید که تقریبا غیرممکن است!

قوانین ثبت نام خودرو:

1. هنگام مرخصی زایمان یا مراقبت از بیمار، تنها یکی از امتیازات در طول خدمت لحاظ می شود.
2. کارآفرینان، وکلا، دفاتر اسناد رسمی و سایر دسته‌بندی‌های شهروندانی که به فعالیت‌های مستقل اشتغال دارند، می‌توانند در صورت مشارکت در صندوق بازنشستگی، این دوره‌ها را در TS حساب کنند. فقط وسیله نقلیه با ماه های پرداختی محاسبه می شود و نه بر اساس سال.
3. اتباع دریافت کننده مستمری در خارج از کشور حق بازنشستگی دارند. اما هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی روسیه، سال هایی در نظر گرفته می شود که هنگام تشکیل پرداخت های بازنشستگی خارجی در نظر گرفته نمی شود.
4. در صورت داشتن مستمری طولانی مدت، میزان قسمت بیمه مستمری فقط بر اساس خدمات کشوری در نظر گرفته می شود که در هنگام تشکیل اولین بازنشستگی در نظر گرفته نشده است.
5. تایید تجربه فقط تا 10 فروردین 96 الزامی است. در دوره های زمانی دیگر، کارمندان صندوق بازنشستگی سهم بازنشستگی را بر اساس داده های SNILS (کارت سبز) پیگیری می کنند.
6. TS در صندوق بازنشستگی به صورت ماه محاسبه می شود، نه سال. یک ماه کار ناقص را می توان به عنوان یک ماه کامل محاسبه کرد اگر میزان مشارکت مالیاتی انجام شده از حداقل شاخص ها کمتر نباشد.

ما ویدیویی را به شما ارائه می دهیم که در آن دوباره به اهمیت تجربه کاری پرداخته شده است.

وسیله نقلیه نقش مهمی در تعیین سهم بازنشستگی ایفا می کند، بنابراین ارزش دارد که از قبل در مورد سهم های اجباری کارفرما مراقبت کنید، که اگر عصاره ای از SNILS داشته باشید، می توان میزان آن را به راحتی بررسی کرد. علاوه بر این، درک ویژگی های شکل گیری یک وسیله نقلیه، که در این مطلب مورد بحث قرار گرفته است، مهم است.

سابقه کار می تواند:

1. عمومی.
2. ویژه - فقط صنایع، موقعیت ها و حرفه های خاصی را مشخص می کند. به عنوان مثال، شرایط کاری خاص، ناتوانی هایی با شدت متفاوت. همچنین حق الزحمه پولی مدت خدمت بستگی به مدت خدمت ویژه دارد.
3. پیوسته - یک دوره زمانی معین را در کل دوره عملیات مشخص می کند. در برخی موارد، این ممکن است بر دریافت مزایا و کمک هزینه های اضافی تأثیر بگذارد.
4. استراخوف

مجموع تجربه

مجموع تجربه کاری- نشان دهنده مجموع مدت کار و فعالیت های مفید اجتماعی و همچنین دوره های فعالیتی است که توسط قانون تعیین شده است. بر اساس تجربه کل، اندازه تعیین می شود:

• حقوق بازنشستگی سالمندی؛
• در برخی موارد ممکن است تعیین اندازه مستمری طولانی مدت ضروری باشد.

دو نکته کلیدی برای گنجاندن در تجربه وجود دارد:

• فعالیت های حرفه ای باید فقط در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شود.
• لازم است پرداخت ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام شود.

شایان ذکر است که کل مدت خدمت می تواند شامل یک دوره کاری باشد که در خارج از کشور انجام شده است، اما مشروط به موارد زیر است:

• که این بند باید در یک معاهده بین المللی تصریح شود.
• کمک هایی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام شد.

مجموع تجربه شامل:

1. دوره ای که یکی از والدین از کودک تا یک و نیم سالگی مراقبت دائمی می کند. باید در نظر داشت که محدودیتی وجود دارد - در مجموع بیش از چهار سال و نیم برای هر یک از والدین نیست. مهم، قبلاً تا 1 ژانویه 2014، مدت خدمت شامل یک دوره حداکثر سه سال بود. در نتیجه، با افزایش در این مدت، میزان مستمری های کارگری که قبل از اول ژانویه 2014 تعیین شده بود، مشمول محاسبه مجدد می شود.
2. دوره از کارافتادگی موقت که طی آن پرداخت های بیمه اجتماعی اجباری (مرخصی استعلاجی) دریافت می شود.
3. خدمت در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و معادل آن.
4. زمانی که یک شهروند به دلیل تعقیب کیفری غیرموجه در بازداشت یا در زندان بود.
5. دوره ای که یک شهروند در خدمات کار ثبت نام می کند و در همان زمان دریافت می کند.
6. مدت شرکت در کارهای عمومی مشمول پرداخت.
7. زمان جابجایی یا جابجایی به منظور استخدام به منطقه دیگر مشروط بر اینکه در راستای خدمت کاریابی انجام شود.
8. مدت زمانی که همسران سربازان قراردادی در مکان هایی زندگی می کردند که به دلیل نبود چنین فرصتی نتوانستند شغلی پیدا کنند. مهم، در مجموع این مدت نباید بیش از پنج سال باشد.
9. مدت زمانی که برای یک معلول گروه اول، برای مستمری بگیری که سن او بالای هشتاد سال است، مراقبت دائمی انجام می شود. مهم، مراقبت فقط باید توسط یک فرد توانمند انجام شود.
10. مدت اقامت در خارج از کشور توسط همسران / شوهران کارمندانی که برای انجام فعالیت های حرفه ای در موسسات دیپلماتیک و کنسولی فدراسیون روسیه اعزام می شوند. مهم،در مجموع نباید از پنج سال تجاوز کند.

نکته مهمدر مورد دوره تحصیل تمام وقت برای دانشجویان. تا اول ژانویه 2012، آموزش تمام وقت همراه با کار، در نظام آموزش عمومی گنجانده شد. اما در رابطه با برنامه بازنشستگی فعلی، دوره های تحصیلی فعالیت کاری محسوب نمی شود، زیرا پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی کشوری صورت نمی گیرد، به این معنی که این مدت در محاسبه مستمری آینده لحاظ نمی شود.

تمامی فعالیت های فوق تنها در صورت برآورده شدن شرایط در طول خدمت محاسبه می شود.

فعالیت های حرفه ای باید قبل و بعد از آنها به شدت مورد نیاز باشد. شایان ذکر است که هیچ محدودیتی برای مدت زمان وجود ندارد.

دوره هایی که در کل مدت خدمت لحاظ نمی شود:

1. آموزش، دوره های مختلف برای آموزش/بازآموزی پرسنل.
2. مدت اقامت شهروندان در مناطق اشغالی در طول جنگ جهانی دوم.
3. اقامت در اردوگاه های کار اجباری در طول جنگ جهانی دوم.
4. اسکان در طول محاصره لنینگراد.
5. وقت آن است که والدین و سایر نمایندگان قانونی از کودکان خردسال آلوده به HIV مراقبت کنند.

تایید سابقه کار به دو صورت انجام می شود:

1. بر اساس ورودی های کتاب کار فرم ایجاد شده. اگر قرارداد کاری خود را از دست دادید، می توانید قرارداد، دستور استخدام و همچنین اظهارات کسر شده از حقوق را ارائه دهید.
2. تأیید با شهادت دو یا چند شاهد. این روش را می توان برای مثال در صورت گم شدن اسناد در طول یک بلایای طبیعی در مقیاس بزرگ استفاده کرد.

محاسبه کل سابقه کار

یک شهروند ابتدا باید کل مدت خدمت خود را در زمان بازنشستگی محاسبه کند. طبق قوانین روسیه، مدت خدمت کامل برای مردان 25 سال و برای زنان 20 سال است. در صورتی که طول مدت خدمت به طور کامل توسعه یافته باشد، میزان مستمری آینده بر اساس میانگین درآمد کارکنان محاسبه و معادل 55 درصد آن خواهد بود.

برنامه بازنشستگی فعلی افزایش ضریب خدمت برای اضافه کاری در طول سالهای تعیین شده را پیشنهاد می کند.

بدین ترتیب کلیه مستمری بگیرانی که به فعالیت حرفه ای خود ادامه می دهند با ضریب مدت خدمت تعدیل می شوند.

سابقه کار به دو صورت قابل محاسبه است:

• ساده؛
• ترجیحی

با یک روش ساده، شمارش را می توان به صورت دستی انجام داد، اما راه راحت تر، استفاده از یک برنامه کامپیوتری خاص است. هنگام محاسبه دستی، بهترین و راحت‌ترین روش محاسبه زمانی است که همه داده‌ها در یک ستون خلاصه می‌شوند. محاسبه برای هر محل کار فردی یک شهروند انجام می شود.

برای این کار باید تاریخ اولین روز کاری وی را از تاریخ اخراج کارمند کم کرد و یک روز اضافه کرد. نتیجه حاصل جمع تمام نتایج به دست آمده خواهد بود. شایان ذکر است که یک سال تجربه کامل 12 ماه تقویمی است و یک ماه فقط 30 روز است. مهمبه خاطر داشته باشید که اگر تاریخ دقیقی برای ثبت نام در پرونده زایمان وجود نداشته باشد، ابتدا و پایان دوره معمولاً اواسط ماه (روز پانزدهم) یا اواسط سال - 1 ژوئیه در نظر گرفته می شود.

بر اساس قانون، هر شهروند برای دریافت مستمری پایه سالمندی باید حداقل پنج سال سابقه کار داشته باشد. اگر فعالیت کاری بیش از پنج سال باشد، فرمول زیر اعمال می شود.

نتیجه نسبت کلیه پرداختی های انجام شده توسط شهروند به صندوق بازنشستگی به تعداد کل ماه هایی که طی آن دولت متعهد به پرداخت مستمری می شود (228 ماه) به مستمری پایه اضافه می شود.

تجربه مستمر

خدمت مستمر هیچ تاثیری در میزان مستمری ندارد. اما مواردی وجود دارد که با این وجود، هنگام محاسبه کل طول خدمت، مقایسه داده های به دست آمده با تجربه مستمر ضروری می شود. اگر در حین مقایسه، کل مدت خدمت کمتر از مستمر باشد، میزان مزایا بر اساس داده های حاصل از تجربه کار مستمر تعیین می شود.

خدمات مستمر حفظ خواهد شد اگر:

• هنگام تغییر شغل، دوره توقف فعالیت کاری از یک ماه تقویمی تجاوز نمی کند.
• کارمند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کرد و وقفه موقت تا زمان استخدام در یک شرکت جدید بیش از 3 هفته نبود.
• زن باردار است، دارای فرزندان زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 16 سال است.
• کارمند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کرد، زیرا زن یا شوهر برای ادامه فعالیت حرفه ای به مکان دیگری منتقل شدند یا بازنشسته شدند.

در صورت فسخ قرارداد کار به دلایل زیر، مدت خدمت مستمر حفظ نخواهد شد:

• شکست سیستماتیک در انجام وظایف مستقیم کار خود؛
• غیبت از کار به دلیل موجه؛
• مست بودن در محل کار؛
• اگر حکم دادگاه لازم الاجرا شود که طبق آن کارگر روانه زندان شود.

بنابراین، بیایید چند نتیجه گیری از مقاله را خلاصه کنیم:

1. اندازه مستمری مستقیماً تحت تأثیر کل طول خدمت است.
2. فعالیت کارگری در محاسبه کل طول خدمت لحاظ می شود مشروط بر اینکه در قلمرو ایالت انجام شود و پرداخت های اجتماعی انجام شود.
3. برای دریافت مستمری پایه، شما نباید بیش از پنج سال سابقه کار داشته باشید.
4. برای دریافت مزایای اجتماعی، به عنوان مثال، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، به میزان 100٪، باید حداقل 8 سال سابقه کار داشته باشید.
5. می توانید تجربه خود را با استفاده از مدخل های کتاب کار یا با استفاده از شهادت شهود تأیید کنید.

شایان ذکر است که محاسبه کل طول خدمت برای هر کارمند می تواند نه تنها توسط صندوق بازنشستگی، بلکه توسط بخش پرسنل در محل کار انجام شود که نیاز به داشتن یک برنامه رایانه ای ویژه دارد.

هر شهروند باید از قبل به اندازه حقوق بازنشستگی آینده خود فکر کند و آگاهانه کار را به نفع سازمانی که دستمزد را به طور رسمی پرداخت می کند و نه در پاکت انتخاب کند، زیرا اندازه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق محاسبه می شود. کارمند.

خوش آمدید به سایت اینترنتی. پس از انجام اصلاحات جدید بازنشستگی در سال 2015، تغییراتی در الزامات مربوط به سابقه کار برای تعیین مستمری بیمه ایجاد شد. اکنون مدت بیمه مستمری سالمندی باید حداقل 15 سال باشد، اما مدت خدمت به تدریج هر سال 1 سال افزایش می یابد.

با این حال، هنوز دسته هایی از شهروندان وجود دارند که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند، همانطور که در قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" آمده است. اما تنها در صورتی که میزان تجربه لازم در صنایع خاص انباشته شود. تغییراتی که در اصلاحات صورت گرفت بر الزامات این دسته از کارگران تأثیری نداشت.

مدت خدمت عبارت است از مجموع و مدت فعالیتهای کارگری، اجتماعی، کارآفرینی و غیره که طبق قانون انجام می شود. آنها مبنایی برای محاسبه حقوق مرخصی، پاداش حقوق، بازنشستگی و سایر انواع پرداخت ها هستند. امروزه سه نوع اصلی تجربه کاری وجود دارد:

1. سابقه بیمه. زمان کاری که طی آن کمک به صندوق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود. این کسورات توسط کارفرما برای هر کارمند از حقوق وی در تمام مدت کار انجام می شود.
2. تجربه مستمر. فعالیت کارگری فقط در یک شرکت انجام می شود. همچنین سابقه کار مستمر هنگام کار در بنگاه های مختلف حفظ می شود، اما فاصله بین اخراج و استخدام نباید بیش از یک ماه باشد.
3. تجربه ویژه. زمان کار در چارچوب یک فعالیت کاری خاص در نظر گرفته می شود.

دوره بیمه زمانی را نشان می دهد که کمک به صندوق بازنشستگی برای کارمند انجام می شود ، در حالی که یک شهروند می تواند هم در داخل و هم در خارج از کشور کار کند ، اما تنها در صورتی که چنین کاری با قانون و روابط بین المللی مغایرت نداشته باشد. علاوه بر این، با توجه به تغییرات اخیر، مدت خدمت شامل خدمت سربازی، از کارافتادگی موقت و زمان صرف شده برای مراقبت از کودک تا رسیدن به 1.5 سال می شود. اگر شخصی مقرری بیکاری دریافت کرده باشد، این زمان شامل دوره بیمه خواهد شد.

حالا بیایید در مورد تجربه کاری ویژه برای بازنشستگی صحبت کنیم. برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان ممکن است زودتر بازنشسته شوند و شروع به دریافت حقوق بازنشستگی کنند. تجربه ویژه نشان دهنده کار برای مدت معین در یک منطقه یا حرفه خاص است. این می تواند اشتغال در شمال دور، فعالیت های آموزشی یا پزشکی، انواع کار زیرزمینی و انواع دیگر شرایط سخت و مضر کار باشد.

مطابق با آخرین تغییرات، مدت خدمت مستمر تنها در صورتی در نظر گرفته می شود که یک شهروند همیشه در یک شرکت کار می کرد. اگر فردی شغل خود را تغییر داد، اگر وقفه بین مشاغل از 1 ماه تجاوز نکند، اگر دلیل اخراج کارمند باشد، این وقفه نباید از 3 هفته تجاوز کند.

اما اگر شخصی به محل کار دیگری نقل مکان کند، باید حداقل 12 ماه در محل جدید کار کند. اخراج قبل از این زمان فقط می تواند به دلیل معتبر باشد - اخراج، انحلال، پایان قرارداد و دلایل دیگر. اگر فردی با فسخ قرارداد یا به درخواست خود استعفا دهد، دیگر مدت خدمت مستمر محسوب نمی شود.

درباره سابقه بیمه و تفاوت آن با سابقه کار

طبق تعریف قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه"، دوره بیمه مجموعه تمام دوره های کاری است که طی آن کمک های کارفرما به صندوق بازنشستگی انجام شده است. و طبق قانون «مبانی بیمه اجتماعی اجباری» دوره بیمه بیانگر کل مدت پرداخت حق بیمه و مالیات بدون اشاره به فعالیت کاری است.

اما با این وجود این سوال پیش می آید که مدت بیمه بازنشستگی چقدر است و شامل چه مواردی می شود. علاوه بر مدت کار تحت قرارداد کار، مدت خدمت ممکن است شامل دوره های دیگری نیز باشد:

• اتمام خدمت سربازی در زمان خدمت اجباری.
• دریافت مزایای ناتوانی موقت.
• مراقبت از کودک تا زمانی که به 1.5 سالگی برسد.
• دریافت مقرری بیکاری.
• مشارکت در کارهای عمومی که مشمول پرداخت هزینه می باشد.
• انتقال به محل دیگری به منظور استخدام از مرکز کاریابی.
• در صورت اثبات بی گناهی در زندان بمانید.
• مراقبت از مستمری بگیران بالای 80 سال و افراد معلول.
• حضور همسران نظامی در منطقه ای که اشتغال غیرممکن است ولی بیش از 5 سال نباشد.
• اقامت در کشورهای دیگر در حین کار در کنسولگری یا نمایندگی های دیپلماتیک.

در نتیجه مشخص می شود که دوره بیمه چه تفاوتی با سابقه کار دارد. دوره بیمه بر خلاف مدت خدمت شامل تعداد بیشتری از دوره های مختلف است.

حداقل سابقه خدمت برای محاسبه و تعیین مستمری بیمه

مطابق با اصلاحات جدید بازنشستگی که در سال 2018 انجام شد، حداقل مدت خدمت مستمری سالمندی هر سال افزایش می یابد. در سال 2020 مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی 11 سال و در سال 2024 میزان خدمت 15 سال خواهد بود.

همزمان با افزایش سابقه کار، امتیاز بازنشستگی مورد نیاز نیز هر سال 2.4 امتیاز افزایش می یابد. در سال 2025، تعداد امتیازهای مورد نیاز 30 خواهد بود. در نتیجه، دوره گذار برای انتقال کامل به اصلاحات جدید بازنشستگی 10 سال است.

در سال 1395 تغییراتی در خصوص شرایط اعطای مستمری برای کارمندان طولانی مدت و کارمندان دولتی رخ داد. طبق قانون، حداقل مدت خدمت برای بازنشستگی نیز برای این دسته از شهروندان شروع به افزایش کرد. هر سال از سال 2017 تا 2026، میزان تجربه 6 ماه افزایش می یابد. یعنی در سال 2020 باید 17 سال تجربه داشته باشید و در سال 2026 حداقل تجربه 20 سال خواهد بود.

مدت خدمت یک کارمند دولتی تأثیر مستقیمی بر پرداخت مستمری دارد که میزان آن از 45٪ تا 75٪ میانگین حقوق متغیر است. و با هر سال خدمت بالاتر از حداقل مدت خدمت، 3 درصد افزایش می یابد.

مدت بیمه بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

تا سال 1394 حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری 5 سال بوده است اما به دلیل نوآوری در سال 1394 نه سابقه کار، بلکه سابقه بیمه برای تعیین مستمری الزامی است.

قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" الزامات لازم را برای در دسترس بودن دوره های بیمه ای تعیین می کند که کاملاً به نوع پرداخت مستمری تعیین شده بستگی دارد:

• برای اعطای مستمری سالمندی، باید حداقل سابقه کار در سال 2020 11 سال باشد، اما این شرایط هر سال افزایش می یابد.
• مستمری بیمه از کارافتادگی در صورت وجود سابقه بیمه تعیین می شود اما در این مورد میزان سابقه و علت از کارافتادگی اهمیتی ندارد.
• در تعیین مستمری برای از دست دادن نان آور، که باید سابقه کار داشته باشد، همین قوانین اعمال می شود، اما مدت آن مهم نیست.

تعلق امتیاز مستمری اضافی غیر بیمه ای

اگر دوره‌های اجتماعی مهمی در زندگی فرد وجود داشته باشد، امتیازاتی نیز به آنها تعلق می‌گیرد که عبارتند از:

• یک سال هنگام مراقبت از یک مستمری بگیر بالای 80 سال، یک فرد معلول گروه 1 و یک کودک معلول - 1.8 امتیاز.
• یک سال خدمت سربازی - 1.8 امتیاز.
• یک سال مرخصی هنگام مراقبت از فرزند اول - 1.8 امتیاز.
• یک سال مرخصی هنگام مراقبت از فرزند دوم - 3.6 امتیاز.
• یک سال هنگام مراقبت از فرزند سوم و چهارم - 5.4 امتیاز.

شایان ذکر است که دوره های نگهداری از فرزند پنجم و بعدی شامل دوره بیمه نمی شود.

طبق آخرین اخبار ارائه مدارک مختلفی که موید مراقبت از مستمری بگیر بالای 80 سال یا معلول باشد الزامی نیست. این مدت به صورت خودکار در دوره بیمه لحاظ می شود. تمام اطلاعات لازم و همچنین مدت زمان خدمت برای بازنشستگی و امتیازات جمع آوری شده در حساب شخصی شهروند در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی منعکس می شود حقوق بازنشستگی

تعدادی از شهروندان هستند که بر اساس معیارهای حرفه ای و سایر معیارها، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. پرداخت زودتر از مهلت تعیین شده توسط قانون برای سال 2020، برای زنان - 55.5 سال، و برای مردان - 60.5 سال تعیین می شود، اما فقط در صورت رعایت شرایط زیر:

1. رسیدن به سن لازم.
2. داشتن سابقه کار در صنایع خاص.
3. تجربه بیمه.

فهرست کاملی از شرایط لازم در قانون فدرال شماره 400 مشخص شده است.

اما بازنشستگی پیش از موعد می تواند اعطا شود حتی در صورت عدم پوشش بیمه ای کافی و صرف نظر از سن. چنین شهروندانی شامل افرادی است که در معادن یا معادن، کشتی های ماهیگیری، معلمان و کارکنان پزشکی و سایر دسته های شهروندان کار می کنند. آنها فقط برای داشتن مقدار مورد نیاز تجربه کاری شرایط لازم را دارند. در سال 2018، تغییراتی در قانون جدید بازنشستگی اعمال شد که معلمان، کارکنان پزشکی و ساکنان شمال دور را تحت تأثیر قرار می‌دهد. برای شهروندان سایر رده ها، الزامات مربوط به مدت بیمه اجباری است.

تعیین زودهنگام مستمری به دلایل اجتماعی برای دسته های زیر از شهروندان رخ می دهد:

• مادران چند فرزند.
• کم بینایی یا در طول خدمت سربازی.
• افرادی که در شمال دور تجربه دارند.

طبق قانون جدید، از سال 2020 زنان با 37 سال سابقه کار و مردان با 42 سال سابقه کار حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

مادران خانواده های پرجمعیت با 3 فرزند می توانند 3 سال زودتر بازنشسته شوند و مادران دارای 4 فرزند - 4 سال زودتر. اگر 5 فرزند یا بیشتر باشد، مادر می تواند در 50 سالگی بازنشسته شود، همانطور که اکنون انجام می دهد.

شهروندان بیکار با رسیدن به سن مقرر نیز حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

در صورتی که شهروند 2 سال قبل از بازنشستگی قانونی در مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد، می توان پرداخت مستمری پیش از موعد را به بیکاران اختصاص داد، مگر اینکه دلایل دیگری برای تعیین مستمری پیش از موعد وجود داشته باشد.

مستمری پیش از موعد برای بیکاران فقط با پیشنهاد اختصاص چنین مستمری به صندوق بازنشستگی توسط مرکز کار تعیین می شود و توسط قانون "در مورد اشتغال" تنظیم می شود.

اگر حداقل مدت بیمه وجود نداشته باشد چه؟

به شهروندانی که سنوات لازم را ندارند مستمری سالمندی بدون سابقه کار تعلق می گیرد یعنی قرار است مستمری سالمندی اجتماعی به آنها تعلق گیرد. اما تنها در صورتی که هیچ دلیل دیگری برای تعیین نوع دیگری از مستمری و از سنین بالاتر وجود نداشته باشد:

• مردان بالای 65 سال.
• زنان بالای 60 سال.

پرداخت مستمری اجتماعی یک مزیت تضمین شده دولتی برای شهروندان معلولی است که حق دریافت مستمری بیمه را ندارند.

افرادی که متعلق به مردمان کوچک شمال هستند نیز حق دریافت حقوق بازنشستگی اجتماعی، یعنی مستمری بدون سابقه خدمت، با رسیدن به سن معینی دارند: زنان 50 سال و مردان 55 سال سن دارند.

اگر فرد معلول یا نان آور متوفی اصلاً سابقه کار نداشته باشد، مستمری اجتماعی تعیین می شود. این پرداخت مستمری مشمول نمایه سازی اجباری سالانه است و ضریب افزایش آن در سطح دولت تعیین می شود.

دولت برای چه کسانی و چگونه مستمری تعیین می کند؟

حقوق بازنشستگی ایالتی مطابق با قانون "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه" انجام می شود و انواع مستمری های زیر را مشخص می کند:

• برای مدت خدمت - منصوب به کارمندان فدرال، فضانوردان، پرسنل پرواز و آزمایش، و پرسنل نظامی.
• برای سالمندان - به شهروندانی که در تشعشعات و بلایای ساخته شده توسط انسان آسیب دیده اند اختصاص داده شده است.
• برای معلولیت - به شهروندانی که در نتیجه خدمات خود یا در طول فاجعه چرنوبیل آسیب دیدند اختصاص داده شده است.
• برای از دست دادن توانایی کار - به شهروندان معلول خانواده های دسته های شهروندان فوق اختصاص داده شده است.
• مستمری اجتماعی - به معلولان گروه های 1، 2 و 3، کودکان معلول و شهروندانی که میزان تجربه کاری لازم را ندارند اختصاص می یابد.

مدت کاری که برای آن کمک به صندوق بازنشستگی انجام شده است بر تعیین این نوع حقوق بازنشستگی تأثیری ندارد. الزامات فقط برای مدت خدمت عمومی اعمال می شود و بر اساس دسته شهروندی و نوع مستمری متفاوت است.

در نتیجه، کارمندان دولت باید حداقل 15 سال سابقه خدمت داشته باشند تا بتوانند بازنشستگی دریافت کنند. مدت خدمت پرسنل نظامی مطابق قانون "در مورد تامین بازنشستگی برای افراد مشخص" انجام می شود.

عمر خدمت فضانوردان و خلبانان 25 سال و برای مردان و زنان 20 سال است.

مستمری سالمندان برای انحلال دهندگان چرنوبیل قبل از مهلت تعیین شده توسط دولت تعیین می شود و سابقه کار باید حداقل 5 سال باشد. هنگام تعیین مستمری از کارافتادگی، مدت کار اهمیتی ندارد.

در مورد روش محاسبه طول خدمت

محاسبه طول خدمت، شمارش تمام دوره های کاری یا سایر فعالیت های کاری است که طی آن کمک های مالی به صندوق بازنشستگی انجام شده است.

حقوق بازنشستگی با استفاده از دوره کارکرده و در دو مرحله یعنی قبل از سال 1394 و بعد از این دوره ارزیابی می شود.

• محاسبه طول خدمت تا سال 2015 با استفاده از قوانین محاسباتی جاری انجام شده و رویه ترجیحی در نظر گرفته شده است.
• محاسبه طول خدمت پس از سال 2015 بر اساس قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" انجام می شود.

آن دوره های کاری که در قلمرو روسیه انجام شده است مشمول محاسبه کار در خارج از کشور است اگر سهم بازنشستگی کسر شده باشد.

محاسبه طول خدمت به ترتیب تقویمی در طول فعالیت واقعی کار انجام می شود، به استثنای دوره های کاری که در حمل و نقل آبی و کار فصلی در صنایع مربوطه رخ داده است. آنها در مجموع به ترتیب متفاوتی ثبت می شوند، باید یک سال تقویمی باشد.

همچنین اگر بین دوره‌های کار و سایر فعالیت‌ها همزمانی وجود داشته باشد، در طول مدت خدمت، فعالیتی که فرد متقاضی برای پرداخت مستمری انتخاب می‌کند، لحاظ می‌شود.

دوره های زیر شامل دوره بیمه نمی شود:

• مواردی که هنگام تعیین مستمری مطابق با قوانین ایالت دیگر در نظر گرفته شده است.
• دوره های خدمتی که قبل از تخصیص مستمری از کار افتادگی بوده یا در تعیین مستمری طولانی مدت در نظر گرفته شده است.

شهروندانی که به طور مستقل کار خود را فراهم می کنند، یعنی کارآفرینان انفرادی، مزارع دهقانی، وکلا و سایر دسته ها نیز حق دارند این تجربه را در بیمه ثبت کنند. اما فقط در صورتی که سهم بیمه به صندوق بازنشستگی کمتر از مقدار تعیین شده توسط قانون نباشد. اگر فردی بداند که برای حداقل مستمری چقدر سابقه کار لازم است و چه کسوراتی باید انجام شود، در محاسبه طول خدمت مشکلی پیش نخواهد آمد.

شرایط بازنشستگی برای ساکنان شمال دور

شهروندانی که در شمال دور (FN) و مناطق مشابه زندگی می کنند، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند. در سال 2018، این شهروندان عبارتند از:

• مردان 55 ساله و زنان 50 ساله که حداقل 15 سال در شمال دور کار کرده اند، یا در مناطقی معادل 20 سال کار کرده اند. سن بازنشستگی شمال برای مردان 25 سال و برای زنان 20 سال است.
• زنان 50 ساله که دو یا چند فرزند به دنیا آورده اند و همچنین دارای 12 سال تجربه در RKS یا 17 سال در زمینه های مشابه هستند.
• مردان 50 ساله و زنان 45 ساله که به طور دائم در RKS زندگی می کنند و دارای 25 سال سابقه کار و 20 سال سابقه کار به عنوان گله دار گوزن شمالی، ماهیگیر و شکارچی هستند.

از سال 2019، تغییرات مطابق با قانون بازنشستگی جدید به اجرا در خواهد آمد. این تغییرات برای زنان متولد 1969 و مردان متولد 1964 اعمال می شود. سن بازنشستگی این دسته از شهروندان به تدریج 8 سال افزایش می یابد. هر سال یک سال به دوره بازنشستگی اضافه می شود. آن ها برای زنان متولد 1966 تا 1975، یک دوره گذار آغاز خواهد شد:

برای متولدین 1969 1 سال قبل از تعیین مستمری اضافه می شود.

برای متولدین 1970 2 سال اضافه خواهد شد؛

برای متولدین 1971 3 سال اضافه خواهد شد.

در مردان نیز همین اتفاق خواهد افتاد. دوره گذار برای مردان با متولدین 1964 آغاز می شود و با متولدین 1972 به پایان می رسد. بر این اساس در سال 2020 برای مردان متولد 1964 سن بازنشستگی 57 سال خواهد بود.

طبق قانون جدید، زنانی که بیش از یک فرزند به دنیا آورده اند و سابقه کار در شمال کشور را به دست آورده اند، حق بازنشستگی در سن 50 سالگی را دارند.

تا سال 1381 محاسبه مستمری این دسته از شهروندان به صورت ترجیحی یعنی یک سال سابقه خدمت به مدت 1.5 سال انجام می شد و پس از سال 1381 این مزایا لغو شد و محاسبه به صورت تقویمی انجام می شود. محاسبه طول خدمت انباشته شده قبل از سال 2002 به انتخاب بازنشستگان انجام می شود ، یعنی یا بر اساس تقویم بدون در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه ای یا ترجیحاً با در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه.

هر سال کار در RKS معادل 9 ماه کار در RKS در نظر گرفته می شود، در صورتی که سابقه کار دیگری در این زمینه ها وجود داشته باشد.

اتباعي كه بيش از نيمي از سابقه خدمت شمالي را انجام داده اند و كل سابقه خدمت آقايان بيش از 25 سال و خانم ها 20 سال باشد مي توانند 4 ماه زودتر بازنشسته شوند.

در نتیجه

اصلاحات بازنشستگی جدید شرایط بازنشستگی بیمه را تغییر داد و حداقل مدت خدمت مستمری سالمندی را تنظیم کرد.

مدت بیمه سالانه تا رسیدن به 15 سال افزایش می یابد. استخدام رسمی بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد، زیرا تعداد امتیازهای بازنشستگی به دلیل مشارکت های پرداختی افزایش می یابد.

اگر سابقه بیمه وجود نداشته باشد، پس از آن فرد مستمری اجتماعی تعیین می شود.

زمان کار بر اساس تقویم محاسبه می شود و تجربه کاری که قبل از سال 2015 انباشته شده است طبق قوانین لازم برای آن دوره لحاظ خواهد شد.