تولد فرزند نه تنها یک سعادت بزرگ است، بلکه هزینه های واجب زیادی نیز دارد. بنابراین، در دوران بارداری، هر مادر باردار سعی می کند بفهمد که چه مزایایی برای زایمان تعلق می گیرد و چه زمانی می توان آنها را دریافت کرد.

مزایای زایمان

وقتی دختری به مرخصی زایمان می رود، دستمزد ماهانه دریافت نمی کند. اما ورود نوزاد به خانواده مطمئناً با هزینه های مالی زیادی همراه است: لباس، پوشک، غذا، مبلمان کودک و بسیاری موارد دیگر. با دانستن این موضوع، دولت به مادر باردار پرداخت های ویژه ای ارائه می دهد - هم پرداخت یک بار در دوران بارداری و زایمان و هم ماهانه در طول مرخصی زایمان. چگونه در محاسبات گیج نشویم و بفهمیم که یک دختر چه مقدار و چه زمانی باید در زمان انتظار فرزند دریافت کند؟

چه مزایایی برای بارداری و زایمان ارائه می شود؟

در دوران بارداری، هر دختر در درجه اول نگران این است که پس از رفتن به مرخصی زایمان چه مزایایی در انتظار او است و تنها در این صورت است که زن پس از زایمان از چه مزایایی برخوردار است. ما در مورد مزایای بارداری که مادر باردار قبل از زایمان دریافت می کند صحبت خواهیم کرد. در این زمان است که او باید برای ملاقات با نوزاد و خرید جهیزیه آماده شود. بنابراین لازم است دقیقاً بدانیم که چه پرداخت هایی برای بارداری و زایمان تعلق می گیرد.

در دوران بارداری پس از رفتن به مرخصی زایمان، یک دختر حق دارد روی دریافت دو مزیت حساب کند:

• مزایای یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری ثبت نام کرده اند.
• کمک هزینه زایمان یکجا

اولین کمک هزینه به دخترانی تعلق می گیرد که قبل از هفته 12 بارداری در کلینیک بارداری ثبت نام کنند.

از ژانویه 2015، این مزایا به 543 روبل و 67 کوپک رسیده است، با این حال، در هر نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه این مقدار ممکن است به دلیل هزینه های اضافی محلی افزایش یابد.

دومین مزیت برای زنان شاغل رسمی، دانشجویان تمام وقت و دخترانی است که به دلیل انحلال سازمان در مدت یک سال قبل از زایمان اخراج شده و در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند. ضمناً شرایط دریافت مزایای زایمان به شرح زیر است: داشتن گواهی مرخصی استعلاجی رسمی از کلینیک زایمان و عضویت در صندوق بیمه اجباری سلامت. اما اگر یک خط مشی SNILS دارید، هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت.

مزایا به صورت جداگانه برای هر دختر بسته به حقوق او در دو سال گذشته محاسبه می شود. مبلغ سود 100 درصد سود خواهد بود. در همان زمان، میزان پرداخت ها در سراسر روسیه یکسان است، اما ممکن است بسته به تعداد فرزندان مورد انتظار و پیچیدگی تولد متفاوت باشد. بنابراین، پرداخت برای زایمان های سخت و چند قلویی بیشتر خواهد بود.

کمی بعد در این مورد بیشتر صحبت خواهیم کرد.

مزایای زایمان برای افراد غیر کارگر

مزایای زایمان برای مادران بیکار همیشه ارائه نمی شود. دسته افراد بیکار واجد شرایط پرداخت کمک هزینه یکباره زایمان شامل موارد زیر است:

• دخترانی که به طور تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی بر اساس بودجه و حقوق تحصیل می کنند.
• دخترانی که به دلیل انحلال سازمان ظرف 12 ماه قبل از زایمان اخراج و در مرکز کار ثبت نام کردند.

در حالت اول کمک هزینه زایمان بر اساس میزان کمک هزینه تحصیلی به دختر در محل تحصیل پرداخت می شود. در حالت دوم، مزایا توسط سازمان حمایت اجتماعی محل پرداخت می شود و بر اساس حداقل دستمزد برای هر ماه مرخصی محاسبه می شود. سایر مادران بیکار که در این دسته بندی ها قرار نمی گیرند، مزایای زایمان دریافت نمی کنند.

کمک هزینه زایمان برای بارداری و زایمان

همانطور که قبلاً گفتیم، به تمام دختران شاغل رسمی به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد دو سال اخیر، کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. مرخصی زایمان 140 روز تقویمی است: 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان. در صورت زایمان سخت، مرخصی زایمان 156 روز (70 روز قبل + 86 روز بعد از تولد) می باشد. در صورت بارداری چند قلو، مرخصی زایمان 194 روز است: 84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از زایمان.

کمک هزینه زایمان چه زمانی پرداخت می شود؟

برخی از سوالات متداول از مادران باردار این است که چه زمانی کمک های کودک پس از زایمان شروع می شود و چه زمانی مزایای زایمان پرداخت می شود. ما به شما خواهیم گفت که چه زمانی نیاز به دریافت مزایای زایمان دارید. مزایای زایمان از لحظه ای که دختر به مرخصی زایمان می رود (هفته 30 بارداری یا 28 هفته برای چند قلویی) به صورت یکجا پرداخت می شود. برای انجام این کار، او باید مدارک زیر را در محل اصلی کار خود ارسال کند:

• مرخصی استعلاجی که در کلینیک دوران بارداری صادر می شود،
• درخواست مرخصی،
• گواهی حقوق و دستمزد از سایر محل های کار، در صورت وجود.

مزایای زایمان پس از 10 روز از تاریخ نوشتن درخواست تعلق می گیرد و در روز پرداخت بعدی پرداخت می شود. دانشجویان دختر مدارک لازم را در محل تحصیل و دختران غیر شاغل مدارک لازم را به مراجع تامین اجتماعی ارائه می کنند.

مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟

میزان کمک هزینه زایمان بستگی به حقوق دختر در دو سال اخیر دارد. هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، سود بیشتر است. شما می توانید میزان سود یکجا را خودتان محاسبه کنید، اما سازمانی که در آن کار می کنید این کار را برای شما انجام خواهد داد. اغلب، مادران باردار می خواهند از قبل بدانند که مقدار آن چقدر خواهد بود تا برای خرید برنامه ریزی کنند. بنابراین، ما به شما کمک می کنیم تا مزایای زایمان را محاسبه کنید.

اول از همه، شایان ذکر است که قانون حداکثر و حداقل میزان مزایا را محدود می کند. بنابراین، برای دختران بیکار که در سال 2015 به مرخصی زایمان می روند، حداقل مزایای زایمان 27455 روبل با مرخصی زایمان 140 روز تقویمی است. حداکثر مزایای یکجای زایمان چقدر است؟ در سال 2015، برای 140 روز تعطیلات نمی تواند از 228290 روبل تجاوز کند. بنابراین، اگر حقوق رسمی بالایی دارید، میزان مزایا ممکن است کمتر از حد انتظار باشد.

به مناسبت تولد یک کودک، قوانین فدرال در زمینه حمایت اجتماعی از خانواده های دارای فرزند، انواع مختلفی از پرداخت های اجتماعی ایالتی را به مادران جوان ارائه می دهد. در سال 2017، مزایای یکباره ( , ) و (بلافاصله از لحظه تولد کودک) همچنان ارائه می شود:

• در همان مقدار، تاسیس در ابتدای سال 2015 - تا 1 فوریه؛
• در سایز بزرگ شدهپس از نمایه سازی میزان پرداخت ها به تورم واقعی سال گذشته (5.4٪ طبق Rosstat).

مادر باردار باید از قبل در مورد مزایایی که تخصیص و تعلق آن در (و همچنین بلافاصله پس از زایمان و در طول دوره مراقبت از نوزاد) انجام می شود، مراقبت کند.

مزایای یکباره برای تولد فرزند

صرف نظر از شاغل بودن، بیکار بودن یا ثبت نام در اداره کار به عنوان بیکار، پرداخت می شود. مبلغ پرداختی یکجا برای تولد فرزند از اول فوریه 2017 افزایش می یابد و به مبلغ 16350.33 روبل.

مدارک لازم جهت پرداخت یکباره:

• گواهی تولد کودک از اداره ثبت احوال در فرم F24 (صادر شده در زمان ثبت نام کودک)؛
• پاسپورت والدین و کپی آن؛
• شناسنامه کودک و کپی سند؛
• پدر و مادر دوم که این نوع سود قبلا بود تعیین و پرداخت نشده است.

کمک هزینه مراقبت از کودک

پس از اینکه زن در بدو تولد فرزند به صورت یکجا پرداخت می کند، تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد، حق دریافت مزایا را دارد. مادران غیر شاغل می توانند مستقیماً از ماه تولد فرزند با حداقل مبلغ ثابت پرداخت کنند 3065.69 روبلدر اول و 6131.37 روبل.در سال 2017 - برای فرزندان دوم و بعدی.

برای کارمندان، مزایای ماهانه تا 1.5 سال در بخش حسابداری سازمانی که زن قبل از مرخصی زایمان در آن کار می کرد محاسبه می شود. در همان زمان، یک قانون جدید از سال 2011 معرفی شده است - روزهای تقویمی که سقوط می کنند برای دوره های زیر:

• ناتوانی موقت؛
• مرخصی والدین و مرخصی زایمان؛
• معافیت از کار با حفظ دستمزد در صورتی که حق بیمه برای آن تعلق نگرفته باشد.

هنگام محاسبه میزان مزایای مراقبت از کودک، میانگین درآمد بر تعداد روزهای تقویم تقسیم می شود در دو سال(730 یا 731 روز اگر یکی از سالها به سال کبیسه برسد).

هنگام تخصیص حداقل پرداخت های اجتماعی برای یک کودک تازه متولد شده به میزان ثابت، مقادیر افزایش یافته آنها برای منطقه ای که در آن ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، تعیین می شود.

محاسبه به شرح زیر است:

• در صورتی که خانمی کار می کرد، ماهانه به میزان 40 درصد میانگین درآمد (ماهانه) برای دو سال تقویمی کامل قبلی، مزایایی صادر می شود. مبلغ تسویه حاصله نباید کمتر از 3065.69 روبلبرای فرزند اول و 6131.37 روبل.- برای فرزندان دوم و بعدی. محاسبه و پرداخت مزایا در میز نقدی شرکتی که مادر جوان در روز صدور حقوق در آن کار می کرد انجام می شود.

  علاوه بر این، با در نظر گرفتن حداکثر میزان درآمد تعیین شده که از آن کمک به صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود (670000 روبل در سال 2015، 718000 روبل در سال 2016)، میزان پرداخت ها در سال 2017 نمی تواند بیش از 23089.03 مالش.هر ماه.

• اگر زنی قبل از مرخصی زایمان کار نکرده باشد، مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه نیز می باشد.
• اگر زنی برای مراقبت از فرزند اول خود در مرخصی باشد و در آستانه رفتن به مرخصی باشد، مستحق دریافت پرداخت ماهانه مراقبت از کودک به صورت مبلغ مزایای فرزند اول و دوم (یا بعدی) است. پیش از این، یک زن این فرصت را داشت که یکی از پرداخت های ارائه شده را انتخاب کند - برای مراقبت از فرزند اول یا دوم (یعنی داشتن مبلغ بیشتر).

  حداکثر مقدار چنین مزایای "دوبل" نمی تواند از 100 درصد میانگین درآمد متقاضی برای دو سال کامل تقویمی گذشته تجاوز کند، اما نمی تواند کمتر از حداقل مقدار ترکیبی باشد.

مدارک دریافت کمک هزینه فرزند

مدارک دریافت مزایای مراقبت از کودک:

• پاسپورت والدین و کپی آن؛
• گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک و کپی آن؛
• کتاب های کار و نسخه های آنها؛
• گواهی تولد (فرزندخواندگی) فرزندان قبلی و کپی آنها؛
• گواهی اداره کار دولتی مبنی بر عدم پرداخت مزایای بیکاری (برای مادر)؛
• حكم ولايت طفل و رونوشت آن.
• گواهی از محل کار (تحصیل، خدمت) والدین دیگر مبنی بر عدم دریافت این نوع مزایا.
• یک فتوکپی از شماره حساب شخصی (دفترچه عبور) در Sberbank فدراسیون روسیه؛
• گواهی از محل سکونت در مورد ترکیب خانواده (در مورد زندگی مشترک کودک با والدین یا قیم).

اطلاعات در مورد اسناد برای همه مزایا در صفحه.

سرمایه مادری

حق دریافت سرمایه مادری یک بار در بدو تولد فرزند دوم یا بعدی در خانواده اعطا می شود. اگر از حق دریافت آن در صورت داشتن دو فرزند استفاده نکردید، می توانید آن را برای فرزند سوم و بعدی دریافت کنید.

علاوه بر مادر کودک، اگر مردی تنها فرزندخوانده فرزند دوم، سوم یا فرزندان بعدی باشد، می‌تواند این پرداخت اجتماعی دولتی را دریافت کند و تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی در دوره از تاریخ 2017 به اجرا درآمده است. 1 ژانویه 2007 تا 31 دسامبر 2018 (دوره اعتبار برنامه به مدت 2 سال تمدید شد).

به دلیل عدم انجام نمایه سازی سالانه، میزان سرمایه مادری در سال 1396 همچنان ادامه دارد. 453026 روبلپرداخت از بودجه صندوق بازنشستگی (PFR) به طور کامل یا جزئی به صورت غیر نقدی بنا به درخواست دارنده گواهی صادر شده توسط دولت انجام می شود.

طبق قانون 29 دسامبر 2006 شماره 256-FZ "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولت از خانواده های دارای فرزند"می توان از صندوق های سرمایه مادری استفاده کرد برای اهداف زیر:

• با انتقال غیر نقدی وجوه مشخص شده برای خرید مسکن در فدراسیون روسیه؛
• کسب آموزش برای کودک (فرزندان). از سرمایه خانواده می توان برای آموزش هر یک از فرزندان خانواده استفاده کرد (و نه فقط فرزندانی که تولد او حق سرمایه مادری را به همراه داشت). والدین این امکان را دارند که با سرمایه مادری برای تحصیل فرزند خود در هر موسسه آموزشی روسیه (الزاماً معتبر) هزینه کنند.
• جبران هزینه های خرید کالا و خدمات برای سازگاری اجتماعی کودکان معلول.
• تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار مادر.

در سال 2016، به عنوان یک اقدام ضد بحران، پرداخت یکجای دیگری از سرمایه زایمان به مبلغ 1000 تومان ارائه شد که والدین می توانند به تشخیص خود هزینه کنند. امکان چنین اقدامی

سیستم موجود حمایت دولتی از خانواده های دارای فرزند، ارائه انواع مختلفی از مزایای اجتماعی به زنان را به مناسبت بارداری و زایمان فراهم می کند. مبالغ ثابت پایه آنها که در سال 2015 ایجاد شده است، علاوه بر این از اول فوریه 2016 مطابق با تورم واقعی سال گذشته نمایه می شود و برای سال 2016 جاری، نمایه سازی مزایا زودتر از 02/01/2017 انجام می شود.

روش محاسبه و زمان پرداخت به زنان باردار توسط قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" (مزایای بیمه اجتماعی در محل کار یا در صندوق بیمه اجتماعی و بودجه) پیش بینی شده است.

چه مزایایی برای زنان باردار وجود دارد؟در روسیه در سال 2016؟ این شامل:

مزایای زایمان

این پرداخت های یکباره به یک زن در شرکت زمانی که به مرخصی زایمان می رود پرداخت می شود. ممکن است مدت زمان زیر را داشته باشد:

• در صورت تولد یک فرزند- 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد (یا 86 روز "پس از زایمان" در صورت بروز عوارض حین زایمان - سزارین، تروما هنگام تولد و غیره).
• هنگام تولد دو یا چند فرزند- 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد.

این مزایا شامل پرداختی به میزان 100% میانگین درآمد مادر باردار در 2 سال گذشته است. علاوه بر این، اگر یک زن باردار به طور همزمان در چندین شرکت کار می کند، می تواند یکی را انتخاب کند که دریافت پول برای او راحت باشد. در این مورد، کل درآمد او در تمام شرکت ها در نظر گرفته می شود.

زنانی که به روش مقرر در مرکز کاریابی اخراج شده و ثبت نام کرده اند نیز مشمول دریافت این مزایا می شوند اما پرداخت می شود. در سال 2016 به مبلغ 581.73 روبل. هر ماهادارات تامین اجتماعی منطقه ای که مربوط به:

• 2714.74 مالش.- در طول زایمان طبیعی (140 روز در مرخصی استعلاجی)؛
• 3025.00 روبل- در هنگام زایمان پیچیده (156 روز ناتوانی در کار)؛
• 3761.85 روبل- در صورت حاملگی چند قلو (194 روز).

میزان کمک هزینه زایمان

از سال 2011، میزان مزایای زایمان. بر اساس میانگین درآمد زنان در دو سال گذشته تعیین می شود. هنگام محاسبه آن، دوره هایی که زن در مرخصی (مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک)، در مرخصی استعلاجی یا غیبت از محل کار با حقوق در نظر گرفته نشده است.

اگر زنی در این مدت در چندین شرکت کار کرده باشد، درآمدی که دریافت کرده است خلاصه می شود. و اگر معلوم شود که میانگین حقوق برای آن کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت است (در سال 2016 حداقل دستمزد 6204 روبل.) سپس حداقل دستمزد به عنوان میانگین حقوق ماهانه در نظر گرفته می شود. اگر مدت بیمه زن کمتر از 6 ماه باشد نیز به همین صورت است.

علاوه بر حداقل اندازه تضمینی، آن نیز برقرار است حداکثر درآمد ممکن، که از آن میانگین درآمد محاسبه می شود:

• در سال 2009 و 2010 - 415 هزار روبل؛
• در سال 2011 - 463 هزار روبل؛
• در سال 2012 - 512 هزار روبل؛
• در سال 2013 - 568 هزار روبل؛
• در سال 2014 - 624 هزار روبل؛
• در سال 2015 - 670 هزار روبل؛
• در سال 2016 - 718 هزار روبل.

مدارک ثبت نام مرخصی زایمان

برای دریافت پرداخت ها، یک زن شاغل باید بخش منابع انسانی شرکت خود را ارائه دهد اسناد زیر:

پرداخت یکباره به زنانی که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند

برای زنان ثبت نام شده در مراجع پزشکی در مراحل اولیه بارداری (تا 12 هفته) به میزان RUR 543.67

برای به دست آوردن آن، باید یک گواهی پزشکی با ذکر مهلت، ثبت نام و درخواست مربوطه به کارفرما ارائه دهید.

این پول باید همزمان با یا ظرف 10 روز از تاریخ درخواست پرداخت شود. درباره فواید اولیه بیشتر بخوانید.

کمک یکباره برای خانم حامله ای که شوهرش در حال خدمت سربازی است

همسر سرباز وظیفه پس از رسیدن به 180 روز بارداری دریافت می کند که میزان آن در سال 1395 می باشد. 22958.78 روبل

این پرداخت ها توسط ادارات منطقه ای حفاظت اجتماعی جمعیت انجام می شود که برای پردازش آن باید به آنها ارسال کنید. بسته بعدی اسناد:

• بیانیه؛
• کپی سند ازدواج؛
• گواهی از یک موسسه پزشکی که ثبت نام زن را تأیید می کند.
• گواهی از واحدی که شوهر در هنگام خدمت سربازی در آن خدمت می کند (مشاهده مدت خدمت).

پس از تولد نوزاد، دولت کمک هزینه نوزاد را به مادر جوان پرداخت می کند. به هر حال، این نوع پول بیش از هر زمان دیگری برای هر خانواده مورد نیاز است، زیرا مراقبت از نوزاد نیاز به بودجه قابل توجهی دارد. برخی خانواده ها این پول را خرج اثاثیه و البسه مورد نیاز کودک می کنند: تخت، کمد، کالسکه، پوشک و پوشک. اگر همه اینها خریداری شود، پول نیز اضافی نخواهد بود، زیرا با بزرگ شدن کودک، هزینه های مالی جدید مورد نیاز است. شایان ذکر است که این پرداخت ها در هر کشور و منطقه با یکدیگر متفاوت است. اما اگر در مورد روسیه صحبت کنیم، پس از تولد فرزند، مادر در سال 2018 از مزایای زایمان و تا یک سال و نیم تعلق می گیرد.

مرخصی زایمان، زمانی است که به زن برای مراقبت از نوزادش اختصاص می یابد. دولت پس از تولد نوزاد به مادران زیر مزایایی را تعلق می گیرد:

• یک زن شاغل که از شرکت پول دریافت می کند.
• افرادی که کودکی را به فرزندی پذیرفته اند؛
• خانم هایی که در ارتش نوزادی به دنیا آوردند.
• مادران غیر شاغل که فقط می توانند روی پرداخت های دولت حساب کنند.
• دانشجویان دختر تمام وقت؛
• زنان کارآفرین برای انجام این کار، مادر باید برای حمایت اجتماعی اقدام کند و میزان پرداخت ها بستگی به سطح درآمد دوره کاری دارد.

شایان ذکر است که تنها زنانی که در جایی ثبت نام کرده اند می توانند از مزایای دولت بهره مند شوند. برای دریافت پرداخت ها، مادر باید در صورت نداشتن شغل رسمی، بیکاری ثبت نام کند. بسته به اینکه مادر به کدام دسته تعلق دارد، می توانید در جاهای مختلف مبلغی را دریافت کنید. دانشجویان دختر باید مدارک را در ریاست دانشگاه، کار و خدمت سربازی با قرارداد در بخش پرسنل و والدین غیر شاغل که فرزندی را در حمایت اجتماعی به فرزندخواندگی پذیرفته اند، جمع آوری و ارائه دهند.

تغییرات مرخصی زایمان در سال آینده

شرایط دریافت تسهیلات نسبت به سال قبل تغییری نکرده است. با این حال، تعداد روزهای مراقبت تغییر کرده است.

• برای زایمان ساده 140 روز است که 70 روز آن برای دوره قبل از تولد و 70 روز بعد از تولد اختصاص می یابد.
• برای عوارض 156 روز، پس از زایمان 86 روز برای بهبودی لازم است.
• در صورت بارداری چند قلو، مرخصی زایمان شامل 194 روز است که 84 روز قبل از تولد و 110 روز بعد از تولد دوقلوها اختصاص می یابد.
• برای زنانی که فرزندخوانده شده اند، مرخصی زایمان تنها 70 روز طول می کشد و برای زنانی که چندین فرزند را به فرزندی پذیرفته اند، این مدت به 110 روز افزایش می یابد.

انواع پرداخت

در سال 2018، مامان ادعا می کند که همان مزایای سال 2017 را دریافت می کند. همه زنان مطالبه پرداخت های زیر را دارند:

1. کمک هزینه ثبت نام در مجتمع مسکونی. اگر مادر قبل از هفته دوازدهم به مطب متخصص زنان مراجعه کرده باشد، پس از تولد فرزند، مستحق دریافت وجه است. یک بار است و 614 روبل است. برای به دست آوردن آن، باید اسناد را در مشاوره جمع آوری کنید و آنها را به حمایت اجتماعی ارائه دهید.
2. غرامت بارداری و زایمان. میزان این پرداخت بستگی به وضعیت زن دارد. اگر مادر شاغل نیاز به مزایا داشته باشد، 100 درصد میانگین حقوق 24 ماه گذشته را دریافت خواهد کرد. در صورت انحلال شرکت، پرداخت آن از تامین اجتماعی است. میزان مزایا در سال 2018 برای یک زن شاغل باید 34500-266190 روبل باشد. خانم هایی که به صورت قراردادی در ارتش خدمت می کنند می توانند روی 30000 روبل حساب کنند. دخترانی که به طور تمام وقت در دانشگاه تحصیل می کنند، 1340 روبل ادعا می کنند. اگر بورسیه ایندکس شده بود، ممکن است مبلغ پرداختی افزایش یابد. و مادران غیر شاغل می توانند کمترین مبلغ را دریافت کنند.
3. پرداخت یکباره برای زایمان. برای دریافت این مزایا، باید تمام مدارک را قبل از شش ماهگی کودک جمع آوری کنید. مبلغ پرداختی برای سال 2018 16350 روبل است. برای والدین خوانده، ممکن است این مقدار کمتر باشد - 15512 روبل. هنگام تولد نوزاد برای پرسنل نظامی، سود 24500 روبل است.
4. پرداخت تا 1.5 سال. می توانید تا 1.5 سال روی یارانه حساب کنید. اگر یک زن از یک شرکت پول دریافت کند، این مقدار حداقل 40٪ درآمد متوسط ​​برای 2 سال است. برای اولین فرزند، حداقل پرداخت 3065 و برای فرزندان بعدی 6131 است. حداکثر مبلغ نباید از 23120 روبل تجاوز کند. اگر شرکت منحل شود، پرداخت ها نیز 40 درصد خواهد بود. اما تامین اجتماعی آنها را جمع می کند، به این معنی که حداکثر آستانه در ماه نمی تواند بیش از 12262 روبل باشد. برای زنان غیر شاغل، کمک هزینه برای یک فرزند از 3065 و برای فرزند دوم دو برابر شروع می شود.
5. سود تا 3 سال. شما می توانید از کارفرما به میزان 50 روبل برای دوره 1.5 تا سه سال کودک انتظار غرامت داشته باشید.

اگر زنی به مدت دو سال قبل از بارداری به طور مداوم کار می کرد و دانشجوی تمام وقت بود، می تواند روی مزایای دریافتی از دو سازمان حساب کند، اما به شرط رعایت شرایط فعالیت مستمر. شایان ذکر است که میزان مزایای زایمان در سال 2018 ممکن است در مناطق مختلف متفاوت باشد. مهم ترین نکته جمع آوری به موقع مدارک لازم و تماس با تامین اجتماعی برای محاسبه پرداخت است.

نگاه کن ویدئودر مورد شرایط مزایا، ثبت نام، مراحل پرداخت و مشکلات:

(یا همانطور که اغلب به آن "مزایای زایمان" می گویند) یکی از انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری است. بیایید بفهمیم که چه کسی و به چه میزان، مدت زمان و ویژگی های دریافت آن مستحق دریافت حقوق زایمان است.

پرداخت کمک هزینه زایمان

درک این نکته مهم است که فقط زنان می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند (برخلاف مزایای مراقبت از کودک). تمام دسته های دریافت کنندگان مزایای زایمان در سال 2019 در شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" ذکر شده است. اینها شامل زنان می شود:

کار کردن

بیکار (برکنار شده به دلیل انحلال سازمان ها در 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند)

دانشجویان تمام وقت

گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد

که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند و جزو دسته های فوق هستند

اگر زنی به طور همزمان از مزایای مراقبت از کودک و مزایای زایمان برخوردار شود، تنها می تواند یکی از این مزایا را انتخاب کند.

توجه داشته باشید:مزایای زایمان در سال 2019 فقط برای دوره مرخصی به همین نام پرداخت می شود. این بدان معنی است که اگر زن از حق مرخصی تعیین شده استفاده نکند و به کار خود ادامه دهد (و بر این اساس دستمزد دریافت کند) مستحق دریافت مزایا نیست. در این شرایط، کارفرما حق ندارد دو نوع پرداخت را به یکباره برای زن فراهم کند: هم حقوق و هم مزایا. بنابراین، دستمزد روزهای کار پرداخت خواهد شد. به محض اینکه زن تصمیم به استفاده از حق مرخصی زایمان بگیرد و آن را صادر کند، پرداخت دستمزد متوقف می شود و کارفرما از مزایای آن برخوردار می شود.

مزایای زایماندر محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده به دلیل انحلال یک سازمان، مزایا توسط مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت آنها (محل اقامت واقعی یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارگر پاره وقت باشد و در دو سال قبل برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما مزایای زایمان او را در سال 2019 پرداخت می کنند.

مزایای زایمانپرداخت شده .

مدارک دریافت کمک هزینه زایمان

فهرست مدارک مورد نیاز در شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" آمده است. شما نیاز خواهید داشت:

درخواست برای اعطای مزایا (تهیه شده به صورت رایگان)

مزایای زایماندر کل مدت مرخصی به بیمه شده زن پرداخت می شود.

میزان کمک هزینه زایمان

میزان پرداخت های زایمان بستگی به وضعیت گیرنده دارد:

• زنان شاغل از مزایایی معادل 100 درصد متوسط ​​درآمد برخوردار می شوند

  کسانی که به دلیل انحلال سازمان برکنار شدند - به مبلغ 300 روبل

  دانشجویان دختر - به میزان کمک هزینه تحصیلی

  سربازان قراردادی - به میزان کمک مالی

اگر سابقه کار یک زن بیمه شده کمتر از شش ماه باشد، می تواند روی مزایایی در مبلغی نه بیشتر از حداقل دستمزد حساب کند (از 1 ژانویه 2019 - 11280 روبل)

محاسبه مزایای زایمان

از سال 2013 به زنان حق انتخاب روش محاسبه مزایا داده نشده است

مزایای زایمانبر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود و به طول خدمت کارمند بستگی ندارد (برخلاف مزایای ناتوانی موقت). برای راحتی، محاسبه مزایا را می توان در نمودار زیر ارائه کرد:

مزایای زایمان در سال 2019
برابر است

درآمد برای 2 سال تقویمی
(قبل از سال مرخصی زایمان)
تقسیم بر
تعداد روزهای این دوره
ضربدر
تعداد روزهای زایمان

حالا در مورد تفاوت های ظریف.

اولا، میانگین درآمد برای هر یک از دو سال تقویمی نباید از حداکثر معینی تجاوز کند. این حداکثر تعیین می شود - حداکثر ارزش پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای سال مربوطه. در سال 2017، این مبلغ 755000 روبل بود، در سال 2018 - 815000 روبل. یعنی هنگام محاسبه برای هر سال باید از مقداری که کمتر است استفاده کنید.

دوما، مقدار متوسط ​​درآمد روزانه (یعنی ضریب تقسیم درآمد دو سال بر تعداد روزها) اکنون قانونگذاری شده است. حداکثر مجاز به شرح زیر تعیین می شود: حداکثر پایه های محاسبه حق بیمه را برای دو سال قبل از مصوبه به صندوق بیمه اجتماعی می گیریم و جمع می کنیم و مبلغ حاصل را بر 730 تقسیم می کنیم.

سوم، از تعداد کل روزهای تقویم در یک دوره دو ساله باید حذف شود:

دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین

دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد، در صورتی که حق بیمه از دستمزدهای باقی مانده برای این دوره اخذ نشده باشد.

چهارم، اگر در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان ، کارمند مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک را گرفته باشد ، همانطور که می بینیم این دوره ها از محاسبات خارج می شوند. اما در این صورت به زن حق چنین دوره هایی (یک سال یا هر دو) سال قبل (دو سال) داده می شود که این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی زایمان می شود.

مدارک مربوطه"مزایای زایمان در سال 2019"

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار ( خدمات، سایر فعالیت ها) یا سال درخواست گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها و سال تقویمی جاری که حق بیمه برای آن محاسبه شده است، و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده در دوره های زمانی مشخص شده است. از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق نگیرد. برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره"