آیا مالیات بر درآمد از مرخصی زایمان کسر می شود؟ آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات است؟

آیا مشمول مالیات هستند؟ مالیات بر درآمدمرخصی زایمان ? نحوه پر کردنگواهی 2-NDFL برای کارمندی که به مرخصی مربوط به بارداری و زایمان بعدی می رود؟ آیا از سال 2014 تا 2016 تغییراتی در قوانین مربوط به این موضوع وجود دارد؟ قصد داریم در مطالب زیر به این موضوعات بپردازیم.

مرخصی زایمان - تفاوت های ظریف در پرداخت

در داخل پشتیبانی مادیکارمندان زن شرکت که قصد ترک آن را دارند مرخصی زایمان، به آنها پول پرداخت می شود. کارفرما باید این گونه پرداخت ها را محاسبه و صادر کند.

در محاسبه اشتباه کنید مبالغ زایماناین امکان پذیر نیست، زیرا این امر به دقت توسط مقامات نظارتی نظارت می شود. هر گونه نادرستی ممکن است منجر به جریمه برای سازمان شود و گاهی اوقات صندوق بیمه اجتماعی از بازپرداخت وجوه صادر شده قبلی خودداری کند.

سند اصلی ایجاد استانداردها در این زمینه قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 225-FZ (از این پس به عنوان قانون شماره 225-FZ نامیده می شود).

در فدراسیون روسیه، کارمندانی که تحت قراردادهای کاری ثبت شده اند، و همچنین برخی از دسته های دیگر از افراد ذکر شده در بند 2 هنر، مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند. 2 قانون شماره 225-FZ. بنابراین، اگر برای یک زن کمک به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده باشد، او حق دارد از مزایای زایمان برای مدت 140 روز - 70 روز قبل از تولد کودک و پس از این واقعه (به شرط تولد) استفاده کند. بدون عارضه است). در صورت زایمان پیچیده، مدت این دوره به 156 روز افزایش می یابد.

در حال حاضر (در سال 2016) مبالغ پرداختی مرخصی زایمان عبارتند از:

حداقل آستانه مجاز 28555.40 روبل تعیین شده است. در سال 2015، این مبلغ برابر با 27455.34 روبل بود.

حداکثر حد مجاز (مشروط به تحویل بدون عارضه - 140 روز) اکنون 248164.00 روبل تعیین شده است. در سال 2015، این مبلغ 228603.20 روبل بود.

حداکثر حد مجاز (به شرط زایمان با عوارض - 156 روز) 276525.60 روبل تعیین شده است. در سال 2015، این مبلغ 254729.28 روبل بود.

پرداخت ها پس از ارسال بسته ای از اسناد انجام می شود که شامل:

گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛

درخواست برای مزایا؛

گواهی در فرم شماره 182N، اگر در طول دوره صورتحساب قبل از مرخصی زایمان، محل کار تغییر کرده باشد (الزامی از شرکت قبلی).

به دلایل واضح، مرخصی زایمان به زنان بیکار داده نمی شود، مگر اینکه آنها کارمند یک شخص حقوقی منحل شده باشند. آنها تمام مزایایی را که حق دارند بدون مراجعه به کارفرما دریافت می کنند.

مالیات بر درآمد مرخصی زایمان در سال 2014-2016

هنگام پرداخت حقوق مرخصی مربوط به تولد آینده، ممکن است این سوال پیش بیاید: مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی استیا هنوز نه؟ از این گذشته ، در اصل ، این پرداخت ها یک ویژگی اجتماعی برجسته دارند.

در قانون سال 2014 در مورد این موضوع پرداخت های زایمانتغییرات قابل توجهی ایجاد شده است. با این حال، آنها بر دامنه مالیات از این نوع تأثیری نداشتند پول، و سوال از آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات است؟، هنوز یک پاسخ دارد: مطابق با قوانین مندرج در بند 1 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پرداخت های ناشی از مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد نیست.

در سال 2016، نه قوانین محاسبه پرداخت های زایمان و نه قوانین ارزیابی مالیات بر درآمد در چنین وجوهی تغییر نکرد.

علاوه بر این، لازم به توضیح است که زنان باردار حق دریافت 2 نوع مزیت دیگر را دارند که ماهیت یکباره دارند:

مبلغ یک بار - دریافت شده توسط آن دسته از زنانی که قبل از هفته 12 بارداری ثبت نام کرده اند.

مزایای یکباره صادر شده در رابطه با تولد فرزند.

این مزایا نیز مانند مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد نمی باشد.

چه کسی مزایای زایمان را پرداخت می کند؟

پرداخت مرخصی در رابطه با زایمان توسط سازمان ها و کارآفرینان فردی با پرسنل استخدام شده با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (FSS) انجام می شود.

هم کارآفرینان و هم سازمان ها موظف به پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی هستند دستمزد، حتی اگر از رژیم های مالیاتی ملایم استفاده کنند. از طریق چنین مشارکت هایی است که انواع مختلفمزایای پرداخت شده توسط FSS

وضعیت قابل توجهی در مورد زنانی که دارای این موقعیت هستند ایجاد شده است شخص کارآفرین. اگر اتفاقات نامطلوب رخ دهد، ممکن است بدون مزایای زایمان باقی بمانند. این گونه کارآفرینان برای دریافت آن ها باید از قبل با صندوق بیمه اجتماعی توافق کرده و وجوه مورد نیاز را در چارچوب آن مشارکت دهند. وجود بدهی به صندوق ممکن است باعث شود که کارآفرین هنگام درخواست مرخصی زایمان از پرداخت خودداری شود.

اگر خانمی به طور همزمان در 2 شرکت شغل پیدا کرده باشد و در یکی از آنها به صورت پاره وقت کار کند، در هر دو مکان مجاز به دریافت مزایای زایمان است. دپارتمان های حسابداری هر دو شرکت باید پرداخت های ناشی از بارداری و زایمان را هم در محل کار اصلی و هم در محل ثانویه دریافت کنند. اما مزایای یکباره مربوط به تولد فرزند و ثبت نام مراحل اولیه، یک زن فقط در یک محل کار دریافت می کند ، اغلب - اصلی.

گواهی 2-NDFL برای مرخصی زایمان چگونه تهیه می شود؟

این سوال به صورت دوره ای برای خود حسابداران و مرخصی های زایمان پیش می آید.

گواهی مالیاتی فقط منعکس کننده درآمدهایی است که در پایه مالیات بر درآمد گنجانده شده است، حتی با مزایای خاص. مرخصی زایمان و موارد ذکر شده در بالا مزایای یکبارهنباید در این گواهی ظاهر شود.

اگر 2-NDFL توسط زنی که به مرخصی زایمان رفته است درخواست شود، در این صورت مبالغ مرخصی زایمان و پرداخت های یکباره مرتبط با آن در گواهی او منعکس نمی شود.

به طور کلی، برای کارمند یک شرکت که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارد، گواهی 2-NDFL دقیقاً به همان روشی که برای سایر کارمندان صادر می شود، تنظیم و صادر می شود.

هنگام اعزام کارمند باردار به مرخصی، نه تنها باید مزایا را به درستی محاسبه کنید، بلکه باید دقیقاً بدانید که آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است یا خیر. در مورد این و صحبت خواهیم کرددر این مقاله.

مرخصی زایمان چیست؟

مطابق با قانون کارکارمند باردار حق دارد هفتاد روز قبل از زایمان و هفتاد روز بعد از زایمان سر کار نرود. در مدت اقامت در خانه کمک هزینه دریافت می کند و این مدت در اصطلاح رسمی مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان نامیده می شود.

ناگفته نماند که هنگام انجام محاسبات، مدیران شرکت ها علاقه مند هستند که آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی زایمان و همچنین سایر مالیات ها و مشارکت ها کسر می شود یا خیر. البته همین سؤال مربوط به کارمندانی است که به تعطیلات می روند - از این گذشته ، دریافت کل مبلغ جمع شده در دستان آنها به طور کامل و بدون کسر بسیار لذت بخش تر است.

پرداخت برای دوره ناتوانی موقت در کار در دوران بارداری و زایمان

قبل از اینکه از خود بپرسید که آیا مرخصی زایمان در سال 2013 مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، بهتر است بدانید که پرداخت های مرخصی زایمان در سال 2013 دقیقاً چگونه محاسبه و محاسبه می شود.

در مجموع پرداخت این مدت مانند پرداخت معمولی ترین مرخصی تقویمی سالیانه انجام می شود و فقط کمک هزینه نامیده می شود و از صندوق بیمه اجتماعی صادر می شود. این به این دلیل اتفاق می افتد که اگرچه مرخصی زایمان یک تعطیلات است، اما به عنوان دوره از کارافتادگی موقت ثبت شده است - و این حوزه فعالیت و مسئولیت صندوق بیمه اجتماعی است.

محاسبات به عنوان داشتن اطلاعات کامل توسط کارفرمایان انجام می شود و تنها نتیجه نهایی را در اختیار صندوق قرار می دهد. از این رو موظفند مشمول مالیات مرخصی زایمان شوند، هرچند بر اساس الزامات قانونی جدید، برگه محاسباتی به همراه رقم نهایی ارائه شده است که تمامی محاسبات به طور کامل در آن شرح داده شده است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

درست مانند استراحت پرداخت شده در تقویم معمولی از محل کار، دوره رهایی از وظایف کاری برای بارداری و زایمان بر اساس میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود - این چیزی است که قبل از محاسبه مالیات مرخصی زایمان باید بدانید. به همین ترتیب، کلیه پرداخت های مشمول مالیات و حق بیمه در طول دوره صورتحساب جمع بندی و بر تعداد روزهای کار در دو سال گذشته تقسیم می شود.

دوره محاسبه شامل تمام دوره های زمانی نمی شود که کارمند درآمد جزئی یا درآمد کامل دریافت کرده است، اما مشمول مالیات و سهم بیمه نیست.

اگر در دو سال گذشته کارمند در شرکت دیگری کار می کرد که از آن به مرخصی زایمان می رود، باید گواهی درآمد برای محاسبات بیاورد. به هر حال، اگر کارمندی ثبت نام کرده باشد و در چندین شرکت کار کند، می تواند در تمام مکان های کار خود برای دریافت مزایا درخواست دهد. البته، این سؤال که آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی زایمان دریافت می شود یا خیر، باید توسط همه کارفرمایان تصمیم گیری شود.

مالیات بر درآمد کارکنان

بیایید به یاد داشته باشیم، قبل از اینکه بفهمیم که آیا مالیات بر درآمد در مرخصی زایمان پرداخت می شود، یک کارمند عادی یک سازمان معمولی چه نوع مالیاتی را پرداخت می کند. طبق قانون، هر فرد مقیم مالیات از درآمد دریافتی پرداخت می کند:

• مالیات بر درآمد شخصی؛
• حق بیمهبه صندوق بیمه اجتماعی؛
• کمک به صندوق بازنشستگی؛
• حق بیمه از بیماری های شغلییا تصادف در محل کار

از پرداخت های بیمه است که صندوقی تشکیل می شود که از کارافتادگی موقت از جمله مدت زمان بارداری و زایمان از آن پرداخت می شود.

مالیات بر پرداخت های زایمان

در فهرست انواع درآمد اشخاص حقیقی، که مشمول مالیات نمی شوند (طبق ماده 217 قانون مالیات)، مزایای ناتوانی موقت در دوران بارداری و زایمان ذکر شده است.

با توجه به توضیحات وزارت دارایی در مورد نحوه پرداخت مالیات زایمان، همچنین معلوم می شود که این نوع مزایای دولتی مشمول مالیات نمی باشد.

البته اینگونه مزایا جزو هزینه‌های شرکت نمی‌باشد، اما از آنجایی که طبق قانون، مزایای زایمان نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین‌شده باشد، در برخی مواقع مدیریت سازمان مجبور به تعیین وجه اضافی می‌شود. این پرداخت اضافی جزو هزینه های شرکت خواهد بود.

کسر مالیات مرخصی زایمان

p>کسر مالیات مبلغی است که می توان پایه مالیاتی را کاهش داد. به عنوان مثال، مالیات دهندگانی که تحت مراقبت هستند کودکان خردسال، می تواند روی مزایای خاصی در این زمینه حساب کند. یعنی یک زن در مرخصی زایمان نیز به این دسته از مالیات دهندگان نقل مکان می کند. او می تواند بلافاصله پس از بازگشت به کار، زمانی که دوباره درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی دریافت می کند، برای کسر مالیات درخواست کند.

امیدواریم این مقاله به درک کامل این موضوع کمک کند که دقیقاً چگونه مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.

هنگام برنامه ریزی بودجه خانواده برای دوره بارداری و زایمان و همچنین مراقبت های بعدی از کودک، مادران باردار همیشه به این فکر می کنند که در این دوره چه پرداختی و چه مبلغی دریافت خواهند کرد. در عین حال، نحوه و میزان پرداخت مزایا به یک کارمند در مرخصی زایمان چیزی است که یک کارآفرین که به طور مستقل سوابق حسابداری را نگهداری می کند باید به آن فکر کند. یکی از سوالات داغی که هم مادران باردار و هم کارفرمایان آنها را مورد توجه قرار می دهد این است که آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟ این مقاله سعی خواهد کرد به این موضوع پاسخ دهد.

پرداخت های زایمان چیست؟

ابتدا باید بفهمید که منظور از پرداخت های زایمان چیست. دولت با اعلام مراقبت از مادر و فرزندان آنها، دو نوع مزیت را برای زنان در طول دوره مادری فراهم می کند. برخی از آنها همچنین برای دسته های خاصی از کارگران اعمال می شود. اینها مزایا هستند:

• تعطیلات،
• مزایای نقدی

زنی که در انتظار فرزند است، طبق قانون از حق مرخصی زایمان برخوردار است. پس از تولد او نیز حق دریافت ارائه شده را دارد قانون روسیهمرخصی والدین و تا سه سالگی در آن باقی بماند. در عوض، یکی دیگر از اعضای خانواده که می تواند از کودک مراقبت کند، می تواند از همان مرخصی استفاده کند. به این برگ ها مرخصی زایمان می گویند. و مزایایی که به کارکنانی که در چنین مرخصی هستند پرداخت می شود، مزایای زایمان نامیده می شود.

دولت انواع مزایای زیر را که در مرخصی زایمان پرداخت می شود ارائه کرده است:

• برای بارداری و زایمان،
• برای مراقبت از کودک

همانطور که از نام آنها پیداست، هر یک از مزایا مربوط به نوع خاصی از مرخصی است. شایان ذکر است که دوره پرداخت این مزایا ممکن است با مدتی که کارمند در چنین مرخصی است مطابقت نداشته باشد. بنابراین کمک هزینه مراقبت فقط تا زمانی که کودک یک و نیم ساله شود پرداخت می شود. در آینده، زن می تواند همچنان در مرخصی بماند، اما دیگر مزایایی دریافت نخواهد کرد.

مبلغ پرداختی زایمان

اکنون، پس از تصمیم گیری در مورد پرداخت های زایمان، باید بدانید که در چه میزان پرداخت می شود. مزایایی که زن در طول مرخصی زایمان تعلق می گیرد 100 درصد متوسط ​​درآمد او محاسبه می شود. این مزایا به صورت یکجا پرداخت می شود. به نوبه خود، مزایای مراقبت از کودک متناسب با درآمد متوسط ​​محاسبه می شود.

همانطور که می بینید، همه نوع مزایا بر اساس حقوق کارمند محاسبه می شود. اما همانطور که می دانید مالیات بر درآمد از حقوق کارمند کسر می شود. در این شرایط این سوال مطرح می شود که آیا مالیات بر درآمد افراد از مرخصی زایمان کسر می شود یا خیر؟ بیایید در ادامه به این نگاه کنیم.

قانون در مورد اینکه آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است چه می گوید؟

چه درآمدی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است در قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است. به طور خاص، انواع درآمد زیر به عنوان درآمد مشمول مالیات طبقه بندی می شوند:

• دستمزد و سایر پاداش ها برای انجام وظایف کاری کارمند،
• درآمد حاصل از فروش مشاور املاکسهام، اوراق قرضه، سایر اوراق بهادار،
• سود سهام،
• پرداخت بیمه و غیره

فهرست کامل درآمدی که طبق قانون مشمول مالیات بر درآمد است در ماده 208 قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است. به نوبه خود، ماده 217 همان سند تعیین می کند که کدام درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. این شامل:

• مزایای دولتی،
• پرداخت های مربوط به جبران خسارت،
• حقوق بازنشستگی
• پرداخت های مربوط به اخراج کارکنان، به استثنای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
• پرداخت های دیگر

در این لیست، پرداخت های زایمان به عنوان مزایای دولتی طبقه بندی شده است. در عین حال، قانون به طور مشخص می گوید که مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. هیچ اشاره جداگانه ای به مزایایی که برای مراقبت از کودک ارائه می شود و تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد پرداخت نشده است. اما از آنجایی که این مزایا یک مزیت دولتی است، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود. بنابراین، برای پاسخ به این سوال متداول: "آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟" با اطمینان زیاد می توانیم پاسخ دهیم که آنها مالیات نمی گیرند. علاوه بر این، هر دو پرداخت در طول دوره مرخصی زایمان و در طول دوره مرخصی قانونی که در آن کارمند در ارتباط با مراقبت از کودک تا 1.5 سال است.

علاوه بر این، شایان ذکر است که دولت علاوه بر این مزایا، پرداخت دوره ای را نیز ایجاد کرده است غرامت ماهانه، که تا رسیدن کودک به سن مناسب به کارمند پرداخت می شود. در حال حاضر (2015) 50 روبل در ماه است.

این اختصاص داده شده است پرداخت غرامتاز لحظه ای که یک زن یا کارمند دیگر برای مراقبت از یک خردسال به مرخصی می رود و تا زمانی که به سن 3 سالگی برسد. این غرامت نیز مشمول مالیات بر ارزش افزوده نمی شود.

آیا پرداخت اضافی تا میانگین درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟

هنگام پرداخت مزایا، کارفرما می تواند پرداخت های اضافی را تا میانگین درآمد انجام دهد. برخلاف پرداخت های زایمان فوق، این پرداخت اضافی یک مزیت دولتی نیست. بنابراین، به نظر سازمان مالیاتی در نامه های اطلاعاتی متعدد و مطابق با رویه قضایی، پرداخت اضافی تا میانگین درآمد مشمول مالیات بر درآمد است.

آیا مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است یا خیر - این سؤالی است که در بین حسابداران هنگام پرداخت مزایای به یک زن باردار مطرح می شود. بیایید بفهمیم که چه روشی برای پرداخت و مالیات مزایای زایمان در سال 2019 اجرا می شود.

تضمین های اجتماعی دولت

بچه دار شدن همیشه با هزینه های مادی و فیزیکی قابل توجهی همراه است. مهم نیست که فرزند چقدر مطلوب باشد، والدین همیشه نمی توانند همه چیز را از قبل برنامه ریزی کنند و به اندازه کافی برای این رویداد مهم آماده شوند. بدیهی است که کمک اضافی هرگز اضافی نخواهد بود.

در فدراسیون روسیه، بارداری و مادری مورد توجه ویژه دولت است. به عنوان بخشی از تامین اجتماعی، پرداخت های زیر ارائه می شود:

• مزایای زایمان (MPB)؛
• مزایای یکباره برای زنانی که در مراحل اولیه بارداری در سازمان های پزشکی ثبت نام کرده اند.
• کمک هزینه یکجا برای تولد فرزند؛
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک

در مورد هر نوع مزایا در قسمتی به همین نام در وب سایت ما بیشتر بخوانید.

مزایای زایمان - مرخصی استعلاجی در سال 2019 چگونه صادر می شود؟

قوانین محاسبه دستمزد مرخصی زایمان در سال 2019 نسبت به دوره های قبل تغییری نکرده است. PBR بلافاصله برای تمام مدت مرخصی زایمان در صورت وجود گواهی از کارافتادگی موقت صادر شده برای مادر باردار به مدت 140 روز (به شرط اینکه او در انتظار یک فرزند باشد) پرداخت می شود. در این صورت برگه 70 صادر می شود روزهای تقویمقبل از زایمان و اگر زنی به طور همزمان منتظر چند نوزاد باشد، چنین سندی 84 روز تقویمی قبل از تولد صادر می شود و 194 روز را نشان می دهد. در صورت زایمان سخت در دوران بارداری تک قلو، مرخصی استعلاجی را می توان تا 16 روز تمدید کرد.

اگر وضعیتی در مورد پذیرش نوزاد زیر سه ماه پیش بیاید، PBR از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزند خوانده به یکی از همسران (اختیاری) پرداخت می شود. نوزاد و در صورت پذیرش همزمان چند فرزند، 110 روز تقویمی از تاریخ تولد در محاسبه محاسبه می شود.

اگر این اتفاق بیفتد که مرخصی زایمان و مرخصی والدین تا 1.5 سال به طور همزمان کاهش یابد، زن نمی تواند همزمان از دو مزیت استفاده کند. اما او حق دارد بزرگترین آنها را انتخاب کند و بر این اساس این امر را با درخواست به بخش حسابداری رسمی کند.

توجه داشته باشید که PBR به میزان 100 درصد میانگین درآمد بر اساس میزان کلیه پرداختی هایی که حق بیمه آنها در 2 سال گذشته به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود، اما با در نظر گرفتن استانداردهای حداکثر و حداقل سود پرداخت می شود. مقادیر

بله، در سال 2018 حداکثر اندازه PBR، که مادر باردار می تواند در چه زمانی دریافت کند زایمان طبیعییک فرزند 282493.40 روبل بود و در سال 2019 این مقدار به 301095.20 روبل رسید. بر این اساس، اگر تولد پیچیده باشد و تعداد روزها به 156 افزایش یابد، حداکثر PBR 314778.36 روبل خواهد بود. برای سال 2018 و 335,506.08 روبل. برای سال 2019

حداقل اندازه PBR بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده توسط ایالت در تاریخ صدور مرخصی استعلاجی محاسبه می شود. اگر مرخصی زایمان بعد از 01/01/2019 شروع شود، حداقل مقدار PBR برای تولد طبیعی یک فرزند 51919.00 روبل خواهد بود، اما اگر مرخصی زایمان 156 روز باشد، پس حداقل پرداختبرابر با 57852.60 روبل خواهد بود.

منبع تامین مالی PBR بر خلاف مزایای از کارافتادگی موقت، به طور کامل (از روز اول تا آخر) از صندوق بیمه اجتماعی است.

در مورد محاسبه PBR بیشتر بخوانید.

مرخصی زایمان به چه کسی پرداخت می شود؟

بیمه شدگان حق دریافت PBR را دارند. شهروندان فدراسیون روسیه و همچنین سایر افرادی که تحت قراردادهای کاری در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند. اتباع خارجی و همچنین افراد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند، در صورتی که کارفرمای آنها حداقل 6 ماه قبل از شروع مرخصی زایمان برای آنها حق بیمه پرداخت کرده باشد، می توانند PBR دریافت کنند.

افراد درگیر فعالیت کارگریبا رسمیت بخشیدن به رابطه خصوصی و داوطلبانه خود با صندوق بیمه اجتماعی تنها در صورتی می توانند حق دریافت PBR را کسب کنند که حق بیمه را به طور کامل پرداخت کرده باشند.

تحت چه شرایطی یک کارگر پاره وقت می تواند روی PBR حساب کند، بخوانید.

مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی ناشی از بارداری چگونه کسر می شود؟

برای درک اینکه چقدر این گفته درست است که مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، اجازه دهید به کد مالیاتی فدراسیون روسیه مراجعه کنیم. هنر 217 به انتقال درآمدی اختصاص دارد که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. بند 1 بیان می کند که PBR مشمول مالیات نمی شود. بنابراین، هنگام پرداخت PBR، مالیات بر درآمد شخصی لازم نیست کسر شود.

سایر درآمدهای مالیات بر درآمد شخصی غیر مشمول مالیات را می توان در مقاله یافت "درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی (2018 - 2019)" .

زمانی امکان پذیر است که یک کارفرما ضروری بداند که حقوق کارکنان زن PBR خود را بالاتر از استانداردهای تعیین شده تا رسیدن به میانگین واقعی درآمد، پرداخت کند. در این حالت ، از آنجایی که این نوع مزایا استاندارد شده است ، لازم است مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی زایمان از قسمت اضافی پرداخت خودداری شود.

از طرف دیگر، می توانید چنین پرداخت اضافی را در قالب کمک مالی ترتیب دهید. طبق بند 8 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، کمک مالی در بدو تولد به والدین یا فرزندخوانده تا سقف 50000 روبل. برای یک فرزند مالیات بر درآمد شخصی وجود ندارد.

در مورد مالیات کمک های مالی هنگام تولد فرزند بیشتر بخوانید.

نتایج

مالیات بر درآمد شخصی از مزایای زایمان کسر نمی شود، مگر اینکه این مزایا بر اساس آن محاسبه شود قانون کلی. اگر کارفرما مبالغ اضافی بیش از PBR را به کارکنان خود بپردازد، این گونه پرداخت ها مشمول مالیات بر درآمد می شوند.

همچنین بخوانید ناگفته نماند که هنگام انجام محاسبات، مدیران شرکت ها علاقه مند هستند که آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی زایمان و همچنین سایر مالیات ها و مشارکت ها کسر می شود یا خیر. البته همین سوال باعث نگرانی کارمندانی می شود که به تعطیلات می روند - از این گذشته ، دریافت کل مبلغ جمع شده در دستان خود به طور کامل و بدون کسر بسیار لذت بخش تر است. بازگشت به محتوا پرداخت برای از کار افتادگی موقت به دلیل بارداری و زایمان قبل از اینکه بپرسید آیا مرخصی زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی در سال 2018 است، خوب است بدانید که مزایای زایمان در سال 2018 دقیقاً چگونه محاسبه و تعلق می گیرد. در مجموع پرداخت این مدت مانند پرداخت معمولی ترین مرخصی تقویمی سالیانه انجام می شود و فقط کمک هزینه نامیده می شود و از صندوق بیمه اجتماعی صادر می شود.

آیا کارگران زایمان مشمول مالیات بر درآمد (NDFL) هستند؟

مهم نیست که چقدر کودک مورد نظر و مورد انتظار است، والدین همیشه این فرصت را ندارند که همه چیز را از قبل با دقت آماده کنند. و به طور مناسب به این رویداد نزدیک شوید. کاملاً طبیعی است که کمک اضافی برای کسی اضافی نباشد.
در روسیه، بارداری و تولد نوزادان داده می شود توجه ویژهاز ایالت در داخل امنیت اجتماعیپرداخت های مالی ارائه می شود.

توجه

بنابراین، این سؤال که آیا مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی در سال 2018 است، همچنان مرتبط است. مرخصی زایمان، نکات اصلی آیا مالیات بر درآمد شخصی از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان محاسبه می شود - این موضوعی است که نه تنها یک زن باردار، بلکه حسابدارانی را که با مسائل حقوق و دستمزد سروکار دارند نیز نگران می کند.

آیا کارگران زایمان مشمول مالیات بر درآمد (NDFL) هستند؟ ایالت حداقل و حداکثر مقادیر را تنظیم می کند که در سال 2018 به ترتیب 34500 روبل و 266000 روبل است.

آیا مالیات بر درآمد شخصی از مزایای زایمان کسر می شود؟

در عین حال، محاسبه این سود کاملاً واضح است، توسط قانون ایجاد شده است RF، مقررات. برخی از کارفرمایان مایل به حمایت هستند مادر باردارو اجرا کنند پرداخت های اضافیبه سود مشخص شده

این پرداخت ها دیگر نمی تواند به عنوان یک مزیت دولتی در نظر گرفته شود، بلکه به عنوان درآمد اضافی برای یک زن باردار است که لزوما مشمول مالیات است. مثال ⇓ کارمند باردار Petrova P.P. 28 اکتبر 2017
ارائه گواهی ناتوانی موقت در کار که مدت مرخصی زایمان را 140 روز نشان می دهد.

تجربه پترووا P.P. 5 ماه بود هیچ دوره ای از ناتوانی موقت وجود نداشت. میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد فعلی (7500 روبل) محاسبه می شود.

میانگین درآمد روزانه 7500 / 30 = 250 روبل خواهد بود. کمک هزینه روزانه 250 روبل خواهد بود.

آیا مزایای زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است؟

حداقل مقدار تا حد زیادی برای طراحی شده است زنان بیکاریا دانشجویان پاره وقت که درآمد اصلی ندارند. این دسته برای تعلق مزایای زایمان بر اساس حداقل اندازهدستمزد برای کل دوره مرخصی زایمان.

روش دریافت مزایا بر اساس گواهی عدم توانایی کار دریافت شده در یک موسسه پزشکی تنظیم می شود. انتقال وجوه یا از طریق صندوق بیمه اجتماعی مستقیماً به حساب زن یا از طریق سازمان کارفرما انجام می شود.

مهم

که در آخرین نسخهمبلغ از طریق بخش حسابداری به طور کامل وارد می شود و مالیات بر آن تعلق نمی گیرد مزایای زایمانهمپوشانی ندارد. مبلغ به عنوان پست شده است پرداخت اجتماعی. پرداخت های زایمان در سال 2018 مرخصی استعلاجی زن 70 روز تقویمی قبل از تولد نوزاد دریافت می کند.

آیا پرداخت های زایمان در سال 2018 مشمول مالیات بر درآمد می شود؟

قانون شماره 188-FZ در مورد حق بیمه - آخرین تغییرات جهانی. 8. مقررات جدید دولت در مورد سفر کارکنان.

اطلاعات

مرخصی زایمان بر اساس قانون جدید زنی که به طور رسمی کار می کند قرارداد استخدام، حق دریافت مزایای بارداری و زایمان و سپس مراقبت از کودک را دارد. اگر یک زن کار نمی کند، می تواند از طریق اعضای بدن مزایای مراقبت از کودک را دریافت کند حمایت اجتماعیدر محل ثبت نام

در دوره معمولیبارداری به مدت 140 روز - 70 روز قبل از تولد و 70 روز پس از تولد. اگر زایمان با عوارض اتفاق بیفتد و به زن داده شود سزارینسپس پزشک زایشگاه حق دارد مرخصی پس از زایمان خود را تا 86 روز تمدید کند. قانون جدید به یاد بیاوریم که از سال 2018، پرداخت سهم برای بازنشستگی اجباری و بیمه درمانی، مشارکت در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان توسط فصل 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

پرداخت های زایمان در سال 2018، از جمله مالیات بر درآمد شخصی یا خیر

• ماشین حساب مرخصی زایمان
• محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018

• آیا کارگران زایمان مشمول مالیات بر درآمد (NDFL) هستند؟

• سال خروس 2018
• محاسبه مزایای زایمان و فرزند در سال 2018
• سمینار: حقوق و دستمزد و مالیات حقوق به روشی جدید
• مرخصی زایمان بر اساس قانون جدید

مرخصی زایمان در سال 2018 ( قانون جدید) قبل از رفتن به مرخصی زایمان و دریافت مزایای زایمان، کارمند شما اوراق زیر را به بخش منابع انسانی و حسابداری می آورد: مرخصی استعلاجی، صادر شده برای تمام مدت ناتوانی، گواهی ثبت با کلینیک قبل از زایماندر مراحل اولیه بارداری - تا 12 هفته (در صورت وجود) درخواست خطاب به کارفرما، مدارک شناسایی. گواهی درآمد دو سال آخر کار محاسبه مرخصی زایمان در سال 2018. البته میزان مرخصی زایمان بستگی به میزان حداقل دستمزد دارد.
هیچ دوره از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین در 2 سال گذشته وجود نداشته است. درآمد: 2015 - 280000 روبل 2016 - 360000 روبل میانگین درآمد روزانه (280000 + 360000) / 730 = 876.71 روبل.
کمک هزینه روزانه 876.71 روبل خواهد بود. مبلغ سود 876.71 * 194 = 170،082.19 روبل است. همچنین مقاله را بخوانید: ⇒ "محاسبه مزایای زایمان در سال 2018: ویژگی های محاسبه و رایج ترین خطاها." آیا پرداخت های زایمان مشمول مالیات بر درآمد است؟ مطابق بند 1 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پرداخت های زایمان مشمول مالیات نمی شود. بنابراین، هنگام محاسبه پرداخت های زایمان، نیازی به محاسبه، کسر و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی نیست. چه زمانی پرداخت های زایمان مشمول مالیات بر درآمد می شود؟ پرداخت های زایمان از مزایای معاف از مالیات است.
نکات اصلی در مورد پرداخت مزایای زایمان توسط قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ تنظیم می شود. آخرین نسخه- به تاریخ 9 مارس 2018). برای دریافت مزایای زایمان نیاز دارید اسناد زیر: مرخصی استعلاجی؛ بیانیه؛ گواهی درآمد (این سند فقط در صورتی لازم است که زن در طول دوره مرخصی زایمان موفق به تغییر شغل شود و اطلاعات مربوط به درآمد او در سازمان قبلی مورد نیاز است). مالیات بر درآمد حقوق زایمان در سال 1393-1393 علیرغم اینکه تغییراتی در قانون اساسی تنظیم پرداخت های زایمان در سال 1393 ایجاد شده است، به هیچ وجه به این سؤال پرداخته نشده است که آیا حقوق زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی است یا خیر؟ طبق پاراگراف سال خروس 2018، مرخصی زایمان برای مادران شاغل به طور کامل پرداخت می شود.

آیا پرداخت های زایمان مشمول مالیات بر درآمد شخصی در سال 2018 است؟

چه زمانی حاملگی چند قلوو در تولد دو یا چند فرزند - 84 و 110. در مورد تولدهای پیچیده - 70 و 86 (قسمت 1 ماده 10 قانون شماره 255-FZ).

در این صورت، مزایا برای کل دوره ناتوانی درج شده در گواهی ناتوانی در کار، پیش پرداخت می شود. اما شایان ذکر است که قانون حمایت مالی از کودک را نه تنها پس از تولد، بلکه تا زمانی که در رحم مادر است فراهم می کند.

این سیستم برای اطمینان وجود دارد کمک مالیافرادی که منتظر دوباره پر شدن هستند. کمک های مالی در ایالت ما پرداخت های زایمان نامیده می شود.

بنابراین، مالیات بر درآمد شخصی باید از این مبلغ کسر شود. چنین پرداخت اضافی باید در گواهی 2-NDFL ذکر شود. تفاوت های ظریف مالیات بر درآمد شخصی برای تعیین صحیح و انجام پرداخت های مالیات بر درآمد شخصی، کارشناسان توصیه می کنند چند نکته مهم را در نظر بگیرید:

1. دوره مالیاتی گزارش 1 سال است.
2. اگر دوره مالیات گزارش به پایان رسیده است، برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی باید تعیین کنید:
   • پایه مالیاتی؛
   • مقدار مالیات قابل پرداخت

پرداخت کنندگان حق دارند کسر مالیاتمطابق با ماده 218-221 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

اگر افراد به تنهایی محاسبات را انجام دهند، باید اسناد اظهارنامه را به اداره مالیات محلی ارائه کنند. بنابراین، مالیات بر درآمد شخصی از مزایای زایمان و همچنین از مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال کسر نمی شود. این امر در مورد تمام مواردی که سود طبق قوانین کلی محاسبه می شود صدق می کند.
قانون کار فدراسیون روسیه؛ باید بین مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک (تا 1.5 یا 3 سالگی) تفاوت قائل شد. مرخصی دوم به درخواست والدین ارائه می شود و به طور کامل پرداخت نمی شود. پرداخت ها بر اساس گواهی ناتوانی در کار تأیید شده محاسبه می شود موسسه پزشکیکه به آن اختصاص یافته است مادر باردار. زن حق دارد مرخصی استحقاقی سالانه را به مرخصی زایمان اضافه کند. مرخصی زایمان شامل دو بخش (قبل از زایمان و پس از زایمان) به طور مداوم پرداخت می شود. در تولد زودرس(تا هفته 30 بارداری) یا مرده زاییبرای یک کودک در همان سن، مرخصی پس از زایمان به 156 روز افزایش می یابد. کلیه رده های زنان شاغل، دانشجویان تمام وقت، کارکنان نظامی قراردادی و همچنین زنان بیکار که به دلیل انحلال یک بنگاه اقتصادی اخراج شده اند، حق دریافت مرخصی زایمان را دارند.

مواد محبوب در این بخش