مرخصی استعلاجی در دوران بارداری با درمانگر. ویژگی های اخذ گواهی عدم توانایی کار توسط زنان در سمت مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری

یک گواهی مبنی بر اینکه یک زن باردار است، در سطح قانونگذاری، تعطیلات بیش از 4.5 ماه را برای او تضمین می کند. طبق قانون اساسی کار، حداقل 140 روز به جنس منصف داده می شود: هفتاد روز برای تولد نوزاد و به همان میزان برای بازیابی قدرت پس از تاریخ مورد انتظار، مرخصی استعلاجی صادر می شود بارداری و زایمان اگر پزشکان تأیید کرده باشند که دو یا چند نفر به خانواده اضافه خواهند شد، مرخصی به 6.5 ماه (به ترتیب 84 و 110 روز) افزایش می یابد.

چارچوب قانونی

علیرغم اختصار مجموعه اصلی قوانین کار، تعداد زیادی سؤال در مورد اجرای هنجارهای آن در مورد مادران باردار باقی مانده است. بخش اصلی آنها، مربوط به حمایت مادی برای زمان قبل و بلافاصله پس از زایمان، تحت پوشش قانون بیمه اجتماعی ناتوانی 255-FZ و رویه شماره 375 در مورد تفاوت های ظریف محاسبه مزایا در چنین مواردی است.

کدام مراجع و در چه بازه زمانی رأی صادر می کنند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، زمان تضمین شده برای زن باردار برای رهایی از نیاز به رفتن به محل کار، تعطیلات نامیده می شود. شما به سادگی می توانید حق خود را فقط با کمک گواهی مرخصی استعلاجی تأیید کنید. در شهرهایی که کلینیک های قبل از زایمان جداگانه وجود دارد، چنین سندی برای تمام دوره توسط متخصص زنان و زایمان محلی که زن در دوران بارداری با او مشورت کرده است، صادر می شود. اگر محل فاقد چنین متخصصانی باشد، این مسئولیت بر عهده درمانگر یا پزشک خانواده محل و اگر در این شرایط در محل سکونت یا خدمت زن نباشد، بر عهده امدادگر خواهد بود.

قانون کار بیان می کند که چنین مرخصی باید 10 هفته قبل از تاریخ تولد پیش بینی شده شروع شود و رویه شماره 624n در بند 46 زمان بندی را مشخص کرده و صدور مرخصی استعلاجی را حداکثر تا سی هفته کامل بارداری برای حداقل تعیین می کند. از 140 روز پیش از این، در اولین روز هفته بیست و نهم، در صورت انتظار دو یا چند نوزاد، مرخصی استعلاجی ممکن است صادر شود و سپس بلافاصله برای حداکثر یک دوره 194 روزه.

پزشکان زایشگاه علاوه بر حداقل 140 روز مورد نیاز، در صورت بروز عوارض در حین انجام کار، مثلاً نیاز به سزارین یا خونریزی شدید، 16 روز دیگر مرخصی را تمدید می کنند. افزایش مدت مرخصی باید توسط متخصص زنان و زایمان صادر شود که کودک را در قالب یک گواهی اضافی ناتوانی در کار تحویل داده است.

از آنجایی که در چنین موردی نمی توان چیزی را پیش بینی کرد، همان دستور شماره 624n در پاراگراف های 49-50 مقرر می دارد که در موارد اضطراری، مرخصی «ویژه» می تواند خیلی زودتر شروع شود. بنابراین، اگر زایمان قبل از موعد مقرر، در هفته 22-30 شروع شود، پزشکان بخش زنان و زایمان یک مرخصی استعلاجی را به مدت 156 روز در یک برگه می نویسند. اگر همه چیز قبل از پایان هفته بیست و یکم اتفاق افتاده باشد و تلاش پزشکان برای نجات جان بی‌نتیجه بوده باشد، با توجه به وضعیت جسمانی بیمار، تصمیم‌گیری در مورد مدت زمان ناتوانی با تشخیص پزشک معالج انجام می‌شود. زن، اما همیشه بیش از سه روز.

قانون در موضوع مدت مرخصی «قبل و بعد» اساسی نیست. امروزه مهم نیست که یک زن دقیقاً 70/84 روز بعد زایمان کرده یا زودتر. مرخصی خود را که قانونگذار مقرر کرده است به هر حال به طور کلی و برای تمام مدت دریافت خواهد کرد.

شرایط صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان مطلقاً برای تمام مادران باردار صادر می شود که چنین نیازی را اعلام کنند، حتی اگر به طور رسمی شاغل نباشند. تنها شرط ثبت نام با مشاوره محلی حداقل یک روز قبل از موعد مقرر است.

یک انگیزه خوشایند برای ویزیت زودهنگام به پزشک زن این واقعیت است که زنان بارداری که قبل از پایان 4 ماه (12 هفته) نزد متخصص زنان و زایمان ثبت نام می کنند، مستحق پرداخت هزینه اضافی هستند. درست است، به مبلغ نمادین حدود 613 روبل روسیه (از ابتدای فوریه 2018). متخصص زنان و زایمان موظف است گواهی تأیید این حق را برای زن باردار صادر کند و سپس در روز صدور بر روی برگه مرخصی استعلاجی علامتی بگذارد.

مادر باردار به دلایلی ممکن است از دریافت مرخصی استعلاجی به موقع در مدت مقرر در قانون امتناع کند و متعاقباً نظر خود را تغییر دهد. اگر زن باردار قبل از زایمان موفق به انجام این کار شده باشد، برای تمام مدت مرخصی دریافت می کند، اما از تاریخ اصلی، روز اول هفته سی و یکم.

مراحل ثبت نام

پس از دریافت گواهی مرخصی استعلاجی تکمیل شده برای بارداری و زایمان، زنی که به هر نحوی بیمه اجتماعی است باید با یکی از سازمان های مناسب برای پرونده خود تماس بگیرد:

1. یک زن باردار شاغل آن را در محل کار فعلی خود فراهم می کند.
2. یک فرد خوداشتغال، کارآفرین فردی یا بیمه شده داوطلبانه - به صندوق بیمه اجتماعی.

علاوه بر این، دولت دریافت پوشش بیمه نقدی برای زنانی که مشمول بیمه اجتماعی نیستند را تضمین می کند:

1. برای یک زن بیکار که در بورس کار شهر ثبت نام کرده است، اگر کارمند اخراج شده پس از خاتمه قرارداد به دلیل انحلال کارفرما در 12 ماه گذشته متوجه بارداری شود - به مقامات خدمات کار محلی برای معافیت از بازدیدهای منظم توسط سازمان. بازرس و جای خالی پیشنهادی
2. برای دانش آموزان تمام وقت (تمام وقت) - به دفتر موسسه آموزشی. طبق قوانین بسیاری از دانشگاه ها، اعطای مرخصی تحصیلی به ریاست دانشگاه ارائه می شود، اما این امر برای دانشجویانی که در شرایط "جالب" هستند، اعمال نمی شود.
3. زنان پرسنل نظامی و کارمندان غیرنظامی نیروهای مسلح روسیه در سایر کشورها - مستقیماً به خدمت پرسنل یک واحد نظامی یا واحد شبه نظامی می روند.

چه مدارکی لازم است؟

سند تأیید حق پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان - گواهی ناتوانی در کار صادر شده توسط متخصص زنان و زایمان. علاوه بر این، مجموعه مدارک لازم به محل کار، خدمت یا تحصیل زنان باردار بستگی دارد:

1. افراد شاغل درخواستی برای مزایای مرخصی استعلاجی خطاب به مدیر می نویسند (فرم رایگان) و در صورت لزوم گواهی درآمد می آورند.
2. کسانی که به طور همزمان برای 2 یا چند بیمه شده کار می کنند - اظهارنامه در مورد تعیین مزایای مرخصی استعلاجی و اینکه هیچ گونه پرداختی از بیمه شده دیگر محاسبه نمی شود و گواهی حقوق از کارفرمای دیگر. اگر خانمی بیش از دو سال با همان بیمه شدگان همکاری داشته باشد، از ابتدای سال 1396، طبق الگوریتم محل کار اصلی وی، پرداخت ها توسط همه کارفرمایان محاسبه می شود.
3. یک کارآفرین انفرادی یا یک زن باردار که داوطلبانه بیمه شده است، درخواستی را برای تعلق مزایای مرخصی استعلاجی، کپی گواهی های ثبت مالیات در سرویس مالیاتی فدرال و ثبت نام ایالتی به عنوان SPD و همچنین یک کارآفرین فردی به مقامات صندوق ارسال می کند. پاسپورت علاوه بر این، ممکن است لازم باشد واقعیت پرداخت کمک های اجتماعی برای سال قبل بررسی شود، بنابراین بهتر است کپی فیش های پرداختی نیز ارائه شود.
4. دانشجویان دختر بیانیه ای برای رئیس دانشگاه می نویسند. گواهی درآمد مورد نیاز نخواهد بود، زیرا تحصیل تمام وقت مستلزم دریافت حقوق نیست، فقط مستلزم کمک هزینه است.
5. پرسنل نظامی گزارشی در مورد انتساب مزایای مرخصی استعلاجی می نویسند، بقیه داده ها در واحد است.

مرخصی استعلاجی برای چه مدت صادر می شود؟

مدت مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان برای همه یکسان نیست و به چندین شاخص پزشکی که در جدول زیر توضیح داده شده است بستگی دارد.

میزان و محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان

میزان مزایا و نحوه پرداخت کل دوره مرخصی زایمان برای تمام دسته های زنان باردار در هنر توضیح داده شده است. 8 81-FZ:

1. کسانی که دو سال تمام قبل کار کرده اند 100 درصد میانگین حقوق دریافت می کنند.
2. اگر کمتر از شش ماه کار کنید، میزان پرداختی شما به میزان قابل توجهی کمتر می شود، اما قطعاً پرداختی 100 درصد حداقل دستمزد خواهد بود.
3. زنان نظامی نگران نباشند، زیرا بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت، 100 درصد حقوق خود را دریافت می کنند.
4. دانش‌آموزانی که تصمیم به قطع موقت تحصیل برای تربیت فرزندان می‌کنند نیز تفاوت مالی را احساس نخواهند کرد، زیرا در طول مرخصی زایمان خود هر ماه کمک هزینه تحصیلی 100% دریافت خواهند کرد.
5. به افراد بیکار اخراج شده به دلیل توقف کامل فعالیت های اقتصادی سازمان کارفرما یا کارآفرین فردی مبلغ 613 روبل در سال 2019 پرداخت می شود. هیچ مزیت دیگری برای چنین مرخصی ارائه نمی شود.

هنگام محاسبه مزایای به نفع یک زن شاغل، درآمد نقدی و غیرنقدی 24 ماه گذشته اخذ می شود. تا اول ژانویه سالی که زن باردار به مرخصی زایمان می رود. اما اگر در این ماه‌ها زنی به مرخصی استعلاجی رفته یا مواردی از کار برکنار شده باشد، حتی با حفظ حقوق، در این صورت، این روال ایجاب می‌کند که این درآمدها و روزهای تقویمی از محاسبه خارج شود، زیرا حق بیمه اجتماعی است. به آنها تعلق نمی گیرد یا منتقل نمی شود.

مثال محاسبه

در عمل، محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در سال 2019 طبق الگوریتم زیر انجام می شود:

1. مجموع درآمد سالانه برای سال های 2016 و 2017 به استثنای پرداخت های غیر مشارکتی به طور جداگانه تعیین می شود.
2. این با حداکثر مقدار برای محاسبه سهم های اجتماعی زیر صندوق بیمه اجتماعی مقایسه می شود. مجموع درآمد در سال 2016 نباید بیش از 670000 باشد، در سال 2017 - 718000.
3. مقادیر حاصل جمع شده و بر 731 تقسیم می شوند (2016 یک سال کبیسه بود، 366 روز تقویمی). اگر دوره‌های ناتوانی یا تعلیق در سال‌های 2016-2017 وجود داشته باشد، ممکن است تعداد روزهای تقویم کمتر باشد.
4. حداقل دستمزد فعلی در تاریخ مرخصی استعلاجی (از 01/01/2017 - 7500 و از 07/01/2017 - 7800) در 24 ضرب و بر 731 تقسیم می شود. نتیجه باید با مقدار مرحله 3 مقایسه شود. .
5. در نتیجه مقایسه نتایج به دست آمده، مقدار بزرگتری انتخاب می شود. این میانگین نرخ روزانه برای یک روز تقویمی خواهد بود. با ضرب آن در تعداد روزهای درج شده در مرخصی استعلاجی، حسابدار در نهایت میزان مزایای مرخصی استعلاجی را دریافت می کند.

بر اساس توالی اقداماتی که در بالا توضیح داده شد، می توان مثالی از محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان ارائه داد. حداکثر و حداقل مزایا در سال 2019 برای حاملگی های چند قلو خواهد بود:

• (670000+718000)/731 روز تقویم برای 24 ماه*194 روز = 368361.15 روبل - حداکثر در سال 2019؛
• 7500*24/731 روز تقویم برای 24 ماه * 194 روز = 47770.18 روبل - حداقل در نیمه اول سال 2019.
• 7800*24/731 روز تقویم برای 24 ماه*194 روز = 49680.98 روبل - حداقل از نیمه دوم سال 2019.

مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان برای والدین خوانده

برای شخصی که تصمیم دارد نوزاد تا سه ماهگی را از پرورشگاه به خانواده خود ببرد، قانونگذار دو راه پیش بینی کرده است:

1. مرخصی زایمان به مدت 10 هفته و در صورت پذیرش دو یا چند فرزند 110 روز.
2. مرخصی تا روز 70/110 از تولد فرزند/فرزندان.

علیرغم شباهت هنجارها، ماهیت آنها در هر دو جنبه پولی و اخلاقی به طور قابل توجهی متفاوت است. گزینه اول برای کسانی مناسب است که نمی خواهند جزئیات اضافه شدن جدید به خانواده را از جمله از طریق رحم جایگزین برای دیگران فاش کنند. سند رهایی از کار فقط برای یک زن در یک موسسه پزشکی بر اساس تصمیم دادگاه دریافت شده توسط والدین خوانده صادر می شود. برای کار سندی مبنی بر ناتوانی در کار به صورت استاندارد ارائه می شود و مزایا مطابق آیین نامه شماره 375 محاسبه می شود. در حالت دوم هم فرزندخوانده مرد و هم هر بستگانی که به طور مستقل از خانواده کوچک جدید مراقبت می کنند. عضو می تواند درخواست مرخصی دهد. درخواست باید به شرکت ارسال شود و حقوق مرخصی طبق قانون و رویه متفاوتی مانند تعطیلات عادی (سالانه) محاسبه می شود. با این حال، خود تعطیلات در مورد دوم بسیار کوتاهتر از مورد اول خواهد بود.

قوانین پر کردن مرخصی استعلاجی

هنگام پر کردن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، باید برخی از جنبه های پر کردن مرخصی استعلاجی را به دقت بررسی کنید:

1. تاریخ صدور واقعی مرخصی استعلاجی مطابق با تاریخ شروع هفته سی و یکم بارداری و تاریخ شروع ناتوانی در کار است. اختلاف بین اعداد فقط در صورتی رخ می دهد که زن برای اولین بار از صدور مرخصی استعلاجی به موقع خودداری کند. سپس تاریخ صدور واقعی خواهد بود و ممکن است بزرگتر از روز اول هفته سی و یکم باشد.
2. دلیل معلولیت با کد 05 مشخص خواهد شد.
3. در ستون "تاریخ 1" - تاریخ تولد مورد انتظار پزشک (طبق قانون: تاریخ شروع ناتوانی + 70 روز).
4. اگر خانمی قبل از 12 هفته به پزشک مراجعه کرد، بهتر است مطمئن شوید که متخصص زنان و زایمان یادداشتی را در ستون مناسب مرخصی استعلاجی فراموش نکند.
5. تاریخ شروع و پایان مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان با توجه به علائم پزشکی از قبل توسط پزشک بلافاصله تعیین می شود. اگر در طول فرآیند مشخص شود که باید تمدید شود، پزشکان مرخصی استعلاجی جدیدی صادر می کنند.
6. تاریخ در ستون "شروع کار" 141 روز از تاریخ شروع مرخصی استعلاجی است، مگر اینکه دلایلی برای ارائه مرخصی طولانی تر وجود داشته باشد.

روش ثبت نام در گواهی ناتوانی برای کار برای بارداری و زایمان در دستور شماره 624n، بخش IX توضیح داده شده است. نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی در سال 2019، نمونه مرخصی استعلاجی.

پرسش و پاسخ

مزایای شرکت کنندگان در بیمه اختیاری چگونه محاسبه می شود؟

افرادی که برای خود کار می کنند اعم از کارآفرین، سردفتر و وکلا به صورت داوطلبانه در سیستم بیمه اجتماعی شرکت می کنند. یک زن باردار تنها در صورتی می تواند برای دریافت مزایای بودجه اقدام کند که برای کل سال قبل حق بیمه پرداخت کرده باشد. محاسبات برای آنها بر اساس حداقل دستمزد مصوب در تاریخ دریافت حق مرخصی زایمان انجام خواهد شد.

چه کسی مرخصی زایمان را پس از اخراج پرداخت می کند؟

متأسفانه زنی که شغل خود را رها می کند، به خصوص اگر به میل خود و قبل از باردار شدن، کار خود را ترک کرده باشد، نمی تواند خیلی روی آن حساب باز کند. از این گذشته، فقط بیمه شدگان اجتماعی می توانند برای دریافت مزایا اقدام کنند، یعنی کسانی که در صورت از کارافتادگی برای آنها سهم پرداخت می شود.

اگر خانمی در مراجع استخدامی ثبت نام کند یا در سیستم بیمه اجتماعی داوطلبانه شرکت کند، باز هم بخشی از پوشش بیمه ای را دریافت می کند. برای انجام این کار، مادر باردار می تواند با مدارک به نزدیکترین واحد FSS برای تعیین حداقل مزایای بیمارستانی برای بارداری و زایمان (613.14 روبل) و به مقامات تامین اجتماعی برای مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال درخواست دهد.

اگر مادر در مرخصی تا 1.5 سال با اولین فرزندش زایمان کند چه سودی به او تعلق می گیرد؟

قانونگذار بسته به میزان پرداختی به زن حق انتخاب می دهد. بیمه شده می تواند دوره یک و نیم ساله دریافت کمک هزینه کودک را برای مدت مرخصی زایمان قطع کند و در عوض در تمام این مدت از مزایای از کارافتادگی بهره مند شود. دریافت هر دو پرداخت تضمین شده اجتماعی به طور همزمان امکان پذیر نیست.

اگر یک زن باردار تصمیم بگیرد در هفته 31 به کار ادامه دهد چه اتفاقی می افتد؟

اغلب، مادر باردار، اگر سلامتی او اجازه دهد، می خواهد تا زمانی که ممکن است به کار خود ادامه دهد. اگر یک زن باردار تسلیم چنین انگیزه تولید شد، باید ماهیت برخی از نکات مهم را درک کند. باید در هفته 30 به او مرخصی استعلاجی داده شود. پزشک تنها در صورتی می تواند با این موضوع تاخیر کند که زن کتباً از دریافت سند در دست خودداری کرده باشد. اگر زن باردار بعداً و زمانی که دیگر قدرت یا توانایی کار را ندارد برای مرخصی استعلاجی اقدام کند، مرخصی استعلاجی برای او صادر می‌شود، اما از موعد اولیه. از آنجایی که دریافت همزمان حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی ارائه نمی شود، مدیریت موظف است از مزایای اجتماعی خودداری کند و فقط برای زمان کار پرداخت کند. شاید کارفرما تصمیم بگیرد به نحوی شور و شوق کارمند را به طور خصوصی تشویق کند، اما از نظر قانونی چنین تعهدی ندارد.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.

بارداری یک بیماری نیست، اگرچه گاهی تحمل آن از هر بیماری دشوارتر است. خستگی، خواب آلودگی، حالت تهوع، تورم - این فقط یک لیست کوچک از مشکلاتی است که هر زنی ممکن است با آن مواجه شود. و با این کار، همه مادران باردار باید سر کار بروند و آن را به نحو احسن انجام دهند.

اما گاهی اوقات سلامتی شما به قدری بدتر می شود که نمی توانید کار کنید. و سپس زنان باردار برای گرفتن مرخصی استعلاجی به متخصص زنان مراجعه می کنند. آیا این امکان پذیر است؟

مرخصی استعلاجی

گواهی ناتوانی در کار، یا مرخصی استعلاجی، سندی است که ناتوانی فرد در کار را در لحظه تأیید می کند. این همیشه در طول بیماری اتفاق نمی افتد - در مرحله توانبخشی نمی توانید کار کنید. و در دوران بارداری کار کردن بدون هیچ گونه بیماری دشوار است.

چه کسی می تواند در دوران بارداری مرخصی استعلاجی بدهد؟ این کار توسط پزشک معالج - درمانگر، متخصص زنان، اورولوژیست، گوش و حلق و بینی، متخصص مغز و اعصاب - بسته به شکایاتی که بیمار به آنها رسیدگی کرده است، انجام می شود.

بسیاری از مردم مفاهیم بیماری و ناتوانی را اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، از دست دادن صدا پس از ابتلا به لارنژیت نشانه مطلق مرخصی استعلاجی برای معلم یا مشاور در فروشگاه است. و لودر یا تایپیست باید توضیح دهد که چرا بدون صدا نمی تواند کار خود را انجام دهد. این تفاوت های ظریف ممکن است با امتناع پزشک از صدور گواهی مرخصی استعلاجی همراه باشد که باعث خشم بیماران می شود.

چگونه می توان گواهی عدم توانایی کار برای خانم باردار دریافت کرد؟ چه کسی می تواند آن را صادر کند - یک درمانگر یا یک متخصص زنان؟ چه شکایاتی باید به آنها رسید؟

ناتوانی زنان باردار

معمولاً اکثر پزشکان همیشه در نیمه راه با آنها ملاقات می کنند و در صورت کوچکترین بی اختیاری مرخصی استعلاجی صادر می کنند. هر پزشكی یا از روی مثال خود و یا همسر یا بستگانش با بارداری مواجه شده است و می داند كه گاهی حتی در مدت زمان كوتاهی چقدر می تواند دشوار باشد. علاوه بر این، در سه ماهه اول است که معمولاً تحمل بارداری به دلیل مسمومیت دشوار است.

با این حال، برخی از مادران باردار از موقعیت خود سوء استفاده می کنند و بارداری را یک بیماری می دانند. و حتی اگر کسی به سلامت آنها شک نداشته باشد، آنها نیاز به درمان ویژه دارند. چنین بیمارانی اغلب سعی می کنند بارها و بارها به مرخصی استعلاجی بروند تا تا مرخصی زایمان در محل کار ظاهر نشوند.

یک نکته ظریف سوم وجود دارد. در درمان زنان باردار، اولویت به یک چیز داده می شود - جلوگیری از عوارض. و پزشکان اغلب سعی می کنند آن را ایمن کنند. برای آنها ایمن تر است که مادر باردار را کمی بیشتر از حد لازم درمان کنند، او را تحت نظر بگذارند و دارو تجویز کنند.

به زنان باردار اغلب پیشنهاد می‌شود که در بیمارستان بستری شوند یا حداقل یک روز در بیمارستان بستری شوند.

مرخصی زایمان

قبلاً این نام دوره ای بود که از ماه هفتم بارداری شروع می شد و به زن اجازه می داد تا به طور قانونی سر کار نرود. در واقع، این نیز یک مرخصی استعلاجی است - برای بارداری و زایمان. بسته به پیچیدگی تولد و تعداد فرزندان متولد شده برای یک دوره 140 تا 194 روزه داده می شود.

این گواهی مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج - متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری به همراه سر صادر می شود. هر زن حق دارد از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان استفاده کند، صرف نظر از دوره ای که برای اولین بار در کلینیک دوران بارداری ظاهر شده است. نکته اصلی این است که این اتفاق قبل از هفته 30 بارداری (قبل از 28 در مورد دوقلوها یا سه قلوها) رخ می دهد. اگر زنی بخواهد تا زمان زایمان به کار ادامه دهد، برخلاف میل خود مجبور نیست به مرخصی استعلاجی برود.

ناتوانی در دوران بارداری

تا هفته سی ام، مادران باردار باید کار کنند. و این همیشه آسان نیست. و شایع ترین بیماری ها می توانند از ما سبقت بگیرند - عفونت های حاد تنفسی، آبریزش بینی، برونشیت. آنها معمولاً با همراهان حاملگی مکرر همراه هستند - حالت تهوع یا استفراغ، بی خوابی دردناک، درد کمر و مفاصل، گرفتگی عضلات پا.

آیا در چنین شرایطی مرخصی استعلاجی لازم است؟ بله، در صورت بیماری یا عوارض بارداری، زن شاغل حق دریافت گواهی ناتوانی در کار را دارد. اگر سلامت ضعیف با یک بیماری شایع و غیر زنانه همراه است، باید با پزشک مشورت کنید. در صورت لزوم، او شما را به متخصصان متخصص - گوش، حلق و بینی، چشم پزشک، متخصص مغز و اعصاب ارجاع می دهد. مشکلات مربوط به بارداری توسط متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری بررسی می شود.

گواهی درمان ناتوانی در کار

یک درمانگر می تواند به زنان باردار در یک کلینیک محلی یا در یک کلینیک قبل از زایمان توصیه کند. برای شکایات زیر باید با او تماس بگیرید:

• افزایش دما؛
• لرز؛
• گلو درد یا گلودرد، ناراحتی هنگام بلع.
• سرفه؛
• آبریزش بینی؛
• سردرد یا گوش درد

همه اینها علائم سرماخوردگی یا بیماری های تنفسی ویروسی، برونشیت هستند. در صورت وجود چنین شکایاتی، درمانگر به تنهایی گواهی ناتوانی در کار را برای 3 تا 5 روز بسته به شرایط صادر می کند. پس از معاینه بعدی در صورت ادامه بیماری بیمار می تواند آن را برای 5 روز دیگر تمدید کند. بیش از 10 روز، مرخصی استعلاجی تنها پس از معاینه مشترک با رئیس بخش تمدید می شود و با مهر وی تأیید می شود. برای مرخصی استعلاجی برای عفونت های حاد تنفسی که بیش از 10 روز طول می کشد، باید دلایل خوبی وجود داشته باشد. در صورت وجود، زن باردار باید برای درمان بستری در بیمارستان بستری شود.

برای چه چیز دیگری در دوران بارداری به یک درمانگر مراجعه می کنید؟ یک شکایت رایج درد در پشت، در ستون فقرات لومبوساکرال است که به ساق پا می رسد. احساسات دردناک مادر باردار را از راه رفتن، نشستن و کار با ظرفیت کامل باز می دارد. متخصص مغز و اعصاب نیز می تواند در این شرایط مرخصی استعلاجی صادر کند.

گاهی اوقات درمانگر از صدور گواهی مرخصی استعلاجی خودداری می کند. این ممکن است با تغییراتی در آزمایش هایی که با تظاهرات بالینی همراه نیستند، رخ دهد. به عنوان مثال، با کاهش جزئی تا متوسط ​​هموگلوبین بدون سرگیجه، ضعف شدید، کاهش فشار خون یا غش. در این شرایط، پزشک تنها می‌تواند مکمل‌های آهن را به زن باردار توصیه کند، زیرا این آزمایش بر توانایی کار او تأثیر نمی‌گذارد.

به عنوان یک قاعده، درمانگران برای شکایت از فشار خون پایین مرخصی استعلاجی صادر نمی کنند، به خصوص اگر این مورد در هنگام اندازه گیری توسط پزشک تأیید نشود.

مرخصی استعلاجی از متخصص زنان

با شکایات مشخصه بارداری می توانید با خیال راحت با متخصص زنان تماس بگیرید. آنها برای هر زنی آشنا هستند. اغلب موارد زیر خواهند بود:

• ضعف شدید؛
• سرگیجه؛
• خستگی؛
• خواب آلودگی یا بی خوابی؛
• حالت تهوع و استفراغ؛
• درد آزاردهنده در شکم؛
• ترشحات واژن

اما اگر قبلاً یک متخصص زنان در یک کلینیک دوران بارداری می توانست با معاینات دوره ای گواهی ناتوانی در کار را برای مدت نسبتاً طولانی بدهد، اکنون قوانین سخت تر شده اند. تشخیص‌های رایج سرپایی «توکسیکوز حاملگی» و «تهدید سقط جنین» اکنون نیاز به درمان بیمارستانی دارد. این ممکن است یک اقامت 24 ساعته یا یک ویزیت روزانه برای آزمایشات و قرارهای پزشکی باشد.

برای درمان بستری، نشانه ها باید توجیه شوند. گواهی عدم توانایی کار صادر شده در بیمارستان می تواند بسیار طولانی باشد. در صورت لزوم، برای کل دوره بارداری با سفرهای کوتاه مدت به محل کار ادامه می یابد.

کار آسان

اگر هیچ نشانه ای از بیماری یا عوارض وجود نداشته باشد، اما کار کردن به طور فزاینده ای دشوار می شود، چه باید کرد؟

مادران باردار حق کار سبک دارند. این گواهی ناتوانی برای کار نیست - شما باید به سر کار بروید، اما بار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. گواهی نیاز به کار سبک باید توسط متخصص زنان داده شود، سپس با اظهارنامه مربوطه به کارفرما ارائه می شود. کار سبک به معنای عدم وجود خطرات شغلی، کاهش برنامه در صورت لزوم و شرایط کاری راحت تر برای مادر باردار است.

اگرچه بارداری یک بیماری نیست، اما نیاز به رژیم متفاوتی از کار و استراحت دارد. و اگر پزشک پیشنهاد استفاده از گواهی ناتوانی در کار یا گواهی کار سبک را می دهد، بهتر است به توصیه های او گوش فرا دهید.

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمانبه همه زنان شاغل و در برخی موارد غیر شاغل پرداخت می شود. مشخصات صدور گواهی عدم توانایی کار و محاسبه مزایای زایمان را در مطالب بخوانید.

چه زمانی مرخصی استعلاجی طبق BiR در سال 2017-2018 صادر می شود؟

الگوریتم ارائه مزایای زایمان به زنان (B&R) توسط قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری ..." مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 23 دسامبر 2009 تنظیم می شود. شماره 1012n. افراد زیر حق دریافت مزایای زایمان را دارند:

• زنان شاغل که برای آنها حق بیمه پرداخت می شود.
• پرسنل نظامی و زنان پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی؛
• دانشجویان دختر در حال تحصیل تمام وقت؛
• زنانی که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند؛
• زنان اخراج شده در زمان انحلال شرکت مشروط بر اینکه بیش از یک سال از عزل نگذشته باشد.

برای پاسخ به سوالی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد: "چه زمانی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان داده می شود؟" - پاسخ هنر. 46 آئین نامه نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار مصوب 624ن شماره 624ن به تاریخ 8 خرداد 1390 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی. بر اساس این مقررات قانونی، مرخصی استعلاجی BiR برای بارداری تک قلو در هفته 30 و برای چند قلو در هفته 28 صادر می شود.

توجه! اگر زنی در هفته 30 (28) بارداری از دریافت گواهی ناتوانی در کار خودداری کند، مرخصی استعلاجی با مراجعه مکرر او به یک موسسه پزشکی صادر می شود.

هنگام پذیرفتن کودک زیر 3 ماه، از تاریخ فرزندخواندگی، طبق قانوننامه برای زن مرخصی استعلاجی صادر می شود.

مدت مرخصی استعلاجی به دوره بارداری و زایمان بستگی دارد.

در صورت از بین رفتن مرخصی استعلاجی چگونه وضعیت دریافت مزایا را حل کنید، بخوانید .

سود BiR چه زمانی پرداخت می شود (محاسبه مزایا و شرایط پرداخت)؟

مزایا از زمان مراجعه و ارائه مدارک لازم توسط کارفرما در مدت 10 روز تعیین و در روز حقوق بعدی پرداخت می شود.

در مناطقی که طرح آزمایشی در حال انجام است، پرداختی توسط صندوق بیمه اجتماعی به حساب بانکی زن زایمان انجام می شود. در این صورت، از لحظه ارائه کلیه مدارک توسط کارمند تا زمان پرداخت سود، حداکثر 15 روز می گذرد. کارمند اسناد لازم را به کارفرما ارائه می دهد که ظرف 5 روز کل بسته اسناد را به اداره بیمه اجتماعی منطقه ای منتقل می کند. متخصصان FSS موظفند در مدت 10 روز در مورد پرداخت تصمیم بگیرند و در صورت مثبت بودن، سود در روز تصمیم گیری منتقل می شود.

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند در 2 سال گذشته 100٪ پرداخت می شود. سود با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

P = Kdb × SDZ،

P - مقدار سود،

Kdb - تعداد روزهای مرخصی استعلاجی.

SDZ میانگین درآمد روزانه است که با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SDZ = ZP / Kd،

حقوق - میزان درآمد برای 2 سال محاسبه قبل از وقوع رویداد بیمه شده (از جمله درآمد سایر کارفرمایان).

Kd - تعداد روزهای دوره صورتحساب. این 730 روز در سالهای عادی یا 731 روز در سال کبیسه است. اگر کارمند در طول دوره صورتحساب در مرخصی استعلاجی بود، روزهای ناتوانی برای کار از پایه محاسبه خارج می شود. اگر کارمندی در 2 سال قبل از محاسبه مرخصی استعلاجی در مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک دیگری بوده است، بنا به درخواست کتبی چنین کارمندی، ممکن است 2 سال دیگر برای محاسبه مرخصی استعلاجی جدید در نظر گرفته شود. به BiR. با این حال، اگر محاسبه برای 2 سال دیگر برای مرخصی زایمان سودآورتر از 2 سال گذشته "استاندارد" باشد، مجاز است.

برای مثال هایی از محاسبه حداکثر سود برای BiR، به مقاله مراجعه کنید .

توجه! در صورتی که سابقه بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد، میزان مزایای بیمه ماهانه نمی‌تواند از حداقل دستمزد لازم الاجرا در زمان رویداد بیمه شده تجاوز کند.

محاسبه و صدور حداقل مرخصی استعلاجی زایمان

قانونگذاران با تعیین محدودیت کمتری برای مزایا از مرخصی زایمان محافظت کردند. بنابراین، هنگام محاسبه پرداخت ها، حسابدار باید میزان مرخصی استعلاجی اختصاص داده شده را با حداقل میزان مزایا مقایسه کند.

حداقل مبلغ پرداختی به حداقل دستمزد لازم الاجرا در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی بستگی دارد و با فرمول تعیین می شود:

MinP = حداقل دستمزد × 24 ماه. / 730 × سی دی،

حداقل دستمزد حداقل دستمزدی است که طبق قانون تعیین شده است. برای نیمه اول سال 2017، حداقل دستمزد 7500 روبل، از نیمه دوم سال 2017 7800 روبل و از 01/01/2018 - 9489 روبل است. (ماده 3 قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 28 دسامبر 2017 شماره 421-FZ).

Kd - تعداد روزهای مرخصی استعلاجی: 140، 156 یا 194 روز.

بنابراین، محاسبه مرخصی استعلاجی زایمان در سال 2017-2018 در حداقل مقدار برای دوره مرخصی استعلاجی 140 روزه به شرح زیر انجام می شود:

• برای مرخصی استعلاجی که در نیمه اول سال 2017 آغاز شد:

7500 × 24 / 730 × 140 = 34521.20 روبل

• برای مرخصی استعلاجی که شروع آن از تاریخ 1396/07/01 تا 2017/12/31 می باشد:

7800 × 24 / 730 × 140 = 35901.37 روبل

• برای مرخصی استعلاجی که از 31 دسامبر 2017 شروع می شود:

9,489 × 24 / 730 × 140 = 43,675.40 روبل.

توجه! هنگام محاسبه مقادیر حداکثر و حداقل سود، تعداد روزها همیشه برابر با 730 است (نامه FSS مورخ 03/03/2017 شماره 02-08-01/22-04-1049l).

چگونه حداکثر مرخصی زایمان را محاسبه کنیم؟

این قانون همچنین محدودیتی را در حداکثر میزان سود B&R پیش بینی می کند. یعنی اگر درآمد یک کارمند از محدودیت های تعیین شده فراتر رود ، باید با استفاده از مقادیر حدی که سالانه نمایه می شوند ، پرداخت انجام شود. بنابراین، در سال 2015، محدودیت در 670،000 روبل، در سال 2016 - 718،000 روبل، در سال 2017 - 755،000 روبل، در سال 2018 - 815،000 روبل تعیین شد.

مثال

Solovyova O.A در مارس 2018 مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز تحت قانون BiR ارائه کرد. در طول 2 سال گذشته، کارمند با هزینه شخصی خود در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات نبوده و درآمد او 1،815،000 روبل بوده است: برای سال 2016 - 880،000 روبل. برای سال 2017 - 935000 روبل. بر اساس درآمد او، مبلغ سود 347606 روبل خواهد بود. (1،815،000 / 731 × 140 روبل). کارفرما حق پرداخت مرخصی استعلاجی را بر اساس درآمد دارد، با تصویب چنین شرطی در مقررات محلی شرکت. با این حال، FSS با در نظر گرفتن حداکثر محدودیت، یعنی 282,493.15 روبل، سود را بازپرداخت می کند. ((718000 + 755000) / 730 × 140). مابه التفاوت پرداختی به عنوان درآمد کارمند در نظر گرفته می شود که باید مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر شود و حق بیمه از آن اخذ شود.

پرداخت مرخصی زایمان پس از اخراج در سال 2017-2018 چگونه است؟

همانطور که در بالا ذکر شد، تنها زنان کارفرمای منحل شده پس از اخراج می توانند از مزایای استخدامی و استخدامی بهره مند شوند، مشروط بر اینکه ظرف یک سال از تاریخ اخراج، وضعیت بیکاری دریافت شود.

طبق بند 1 هنر. 13 قانون شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006، یک زن نمی تواند در مدت 30 روز پس از اخراج، مزایایی تحت قانون BiR دریافت کند. با این حال، استثنائاتی برای این قاعده وجود دارد که توسط بند 14 رویه تصویب شده با دستور شماره 1012n تعیین شده است. پس از اخراج، در صورتی که مرخصی زایمان به دلایل زیر ترک شود، می توان مزایا را پرداخت کرد:

• با مراقبت از یک معلول گروه 1 یا یکی از اعضای بیمار خانواده؛
• انتقال همسر به منطقه دیگر؛
• بیماری که مانع زندگی در منطقه می شود.

اگر کارمند در مرخصی استعلاجی استعفای خود را ارائه کرد، مزایا باید به طور کامل پرداخت شود.

نتایج

مرخصی استعلاجی طبق BiR برای مرخصی زایمان 70 روز قبل از شروع مورد انتظار زایمان یا 84 روز در صورت بارداری چند قلو صادر می شود. محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان دارای تعدادی ویژگی است که در درجه اول به دلیل محدودیت (حداکثر و حداقل) در میزان مزایا است. در برخی شرایط، مزایایی ممکن است به زنان اخراجی پرداخت شود.

تغییرات در بخش را دنبال کنید .

هنگام برنامه ریزی برای رفتن به مرخصی زایمان، باید از قبل از نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری مطلع شوید. در این دوره، یک زن نیاز به مراقبت دارد و دولت حفظ شغل و مزایای اجتماعی ویژه را تضمین می کند.

مرخصی استعلاجی در دوران بارداری قبل از مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟

یکی از مسائل دشوار پرداخت برای دوره های ناتوانی برای گروه های خاص کارگران است. کارفرما باید بداند که به چه کسی و در چه حجمی پرداخت می کند. کارکنان سازمان باید حقوق خود را به خاطر بسپارند و بر رعایت آن پافشاری کنند.

با دانستن نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری توسط قانون، می توانید از حقوق خود محافظت کنید.

زنان باردار می توانند مانند سایر کارمندان بیمار شوند. علاوه بر این، در این دوره، ممکن است برای حفظ سلامت مادر و نوزاد متولد نشده، نیاز به بستری فوری باشد. طبق قانون، گواهی مرخصی استعلاجی فرم تعیین شده در یک موسسه پزشکی صادر می شود.

میزان پرداخت ها به طول خدمت رسمی در یک سازمان خاص بستگی دارد:

• کمتر از دو سال - 60٪ از درآمد متوسط ​​محاسبه می شود.
• از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• با سابقه 8 سال یا بیشتر، مدت ناتوانی در کار به میزان 100% میانگین حقوق پرداخت می شود.

کارفرما می تواند داوطلبانه سایر پرداخت ها و انواع غرامت اضافی را برای کارکنان تعیین کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چگونه است؟

زنان باردار شاغل از نظر قانونی پرداخت های ویژه ای را تضمین می کنند. در هفته 30 کارمند به مرخصی می رود که به آن مرخصی زایمان می گویند. در مجموع 140 روز ارائه می شود. در یک فرم تایید شده طراحی شده است.

• چنین سندی توسط تعداد محدودی از متخصصان پزشکی تهیه می شود. اول از همه، متخصص زنان و زایمان یا پزشک عمومی. اگر این پزشکان در دسترس نیستند، یک پیراپزشک یا ماما.
• زمان صدور گواهی عدم توانایی کار توسط پزشک محاسبه می شود. این تاریخ برای کارفرما اجباری است. کارمند به صلاحدید خود می تواند کار خود را به طور کلی ادامه دهد.
• مرخصی 100% از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
• در صورت بارداری چند قلو، تعداد روزهای ناتوانی در کار به 194 روز افزایش می یابد و به طور کامل پرداخت می شود.
• در صورت زایمان پیچیده، به زن مرخصی استعلاجی اضافی داده می شود. به مرخصی زایمان اضافه می شود و 100 درصد پرداخت می شود.

کارفرما حق ندارد از پرداخت مزایای زایمان به کارمند خودداری کند.

یک زن باردار ممکن است مدت ها قبل از مرخصی زایمان خود سرما بخورد یا به بیمارستان برود. در این صورت میزان غرامت بستگی به مدت خدمت دارد. مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان بدون در نظر گرفتن مدت خدمت، موقعیت و سایر شاخص ها 100٪ پرداخت می شود.

سردردهای مکرر، ضعف عمومی، بی حالی، حالت تهوع، خستگی، عوارض - همه اینها مانع از تمرکز مادر آینده روی کار می شود. در این صورت برای جلوگیری از وقوع فاجعه، زن مستحق مرخصی استعلاجی است.

آیا ممکن است؟

برای چه دوره ای؟

چگونه در دوران بارداری مرخصی استعلاجی بگیریم؟

کی می دهند؟ همه ما می دانیم که وقتی یک زن به یک مرحله پیشرفته بارداری می رسد، به مرخصی زایمان طولانی می رود.

در بارداری تک قلو، این دوره فرا می رسد پس از رسیدن به 30 هفتهو در صورت حاملگی چند قلو (دو یا چند فرزند) در هفته 28(همچنین گزارشی از مدت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان).

اعتقاد بر این است که در این مرحله، کنار آمدن با مسئولیت های شغلی برای مادر باردار دشوار می شود و او باید حداکثر توان و انرژی خود را صرف آمادگی برای زایمان کند.

اما آیا یک زن می تواند روی استراحت زودتر حساب کند، مثلاً در سه ماهه اول بارداری، زمانی که مراقبت از بدنش برای رشد مناسب کودک بسیار مهم است؟

البته می توانید. درست است، به دلیل بی حالی، خستگی و تحریک پذیری شما، حتی یک دکتر به شما اجازه نمی دهد موقعیت خود را حتی برای مدتی ترک کنید. دلایل صدور مرخصی استعلاجی باید باشد کامل، جدیدر هنگام معاینه شناسایی می شود و ممکن است منجر به عواقب جبران ناپذیری برای مادر و کودک شود.

مادر باردار نباید درد و ناراحتی احتمالی را به راحتی تحمل کند. آنها ممکن است اولین علائم هشدار دهنده باشند که باید به موقع به آنها پاسخ دهید و در صورت امکان تحت نظر پزشک خود باشید.

بنابراین، می توانیم نتیجه بگیریم که در هر زمان، از لحظه ای که فهمیدید در موقعیت جالبی هستید و هیچ کس حق ندارد از صدور گواهی مرخصی استعلاجی خودداری کند، اگر واقعاً سلامتی ضعیف و تهدیدی برای مادر و کودک وجود داشته باشد.

چه کسی می تواند بدهد؟

چه کسی می تواند برای بارداری مرخصی استعلاجی بدهد؟

پس از کشف وضعیت جالب خود، یک زن باید با یک متخصص زنان در آدرس منزل خود تماس بگیرد و برای بارداری در یک موسسه پزشکی ثبت نام کند.

بسیاری از افراد از خدمات کلینیک های خصوصی استفاده می کنند، در حالی که برخی دیگر کلینیک های دولتی را ترجیح می دهند.

مهم نیست که بارداری شما چگونه کنترل می شود، نکته اصلی این است که وضعیت شما توسط یک پزشک واجد شرایط نظارت شود.

علاوه بر این، یک زن باردار توسط متخصصان دیگری معاینه می شود که در صورت شناسایی هر گونه ناهنجاری، ممکن است در دوران بارداری مرخصی استعلاجی ارائه دهند. چنین پزشکانی شامل متخصص غدد، دندانپزشک، متخصص گوش و حلق و بینی، چشم پزشک، ایمونولوژیست، متخصص قلب و عروق است.

در دکتر زنان

آیا متخصص زنان در دوران بارداری مرخصی استعلاجی می دهند؟ متخصص زنان متخصصی است که بارداری شما را از لحظه کشف تا زمان زایمان مدیریت می کند. حتی در صورت بارداری مطلوب، اغلب به این متخصص مراجعه خواهید کرد، زیرا مسئولیت های او شامل نظارت مداوم بر وضعیت شما است. بنابراین، اگر عوارض و عوامل منفی در زمینه زنان تشخیص داده شود، پزشک محلی شما تمام اختیارات را دارد که برای شما مرخصی استعلاجی برای بارداری صادر کند.

شایع ترین دلایل دریافت مرخصی استعلاجی عبارتند از:

• سمیت؛
• تهدید به سقط جنین؛
• بیماری ها و عفونت های مقاربتی؛
• احساس ناخوشی؛
• تورم؛
• شکایت از فشار خون بالا؛
• تن رحم؛
• آسیب شناسی رشد جنین

حتی اگر دلیل شکایت شما ماهیت زنانه نداشته باشد، متخصص زنانی که شما را تحت نظر دارد به شما معرفی می کند تا به یک متخصص خاص مراجعه کنید که می تواند شدت بیماری را تعیین کند و در صورت امکان برای شما گواهی ناتوانی در کار صادر کند.

در درمانگر

چگونه در دوران بارداری از یک درمانگر مرخصی بگیریم؟ علیرغم اینکه پزشک عمومی به طور مداوم زنان باردار را تحت نظر ندارد، اما در صورت وجود دلایلی، همچنان مجاز به صدور گواهی مرخصی استعلاجی است.

در دوران بارداری، زنان توسط متخصصان مختلف معاینه می شوند و پس از آن پزشک عمومی در مورد وضعیت زن نتیجه گیری می کند.

مواردی که در معاینه نهایی دلایلی که ممکن است سلامت مادر و کودک را تهدید کند و پزشک مجبور به ارائه درمان در یک موسسه پزشکی شود، غیر معمول نیست.

این دلایل اغلب عبارتند از:

• تشدید واکنش های آلرژیک؛
• سرد؛
• وجود بیماری های مزمن و همچنین تشدید آنها؛
• نتایج تست بد

در مراحل اولیه سمیت

چگونه در دوران بارداری با مسمومیت به مرخصی استعلاجی برویم؟ اگر زنی در مراحل اولیه بارداری احساس ناخوشایندی داشته باشد و برای سلامتی خود و فرزندش به شدت ترس داشته باشد، باید شما باید به کلینیک قبل از زایمان بروید تا پزشک محلی خود را ببینید و توضیح دهید که چه اتفاقی می افتد. متخصص زنان موظف است در صورت وجود دلیلی مبنی بر اینکه دلیل ممکن است بر نتیجه مثبت بارداری تأثیر بگذارد، مرخصی استعلاجی صادر کند.

این عمل بسیار رایج است و اغلب خود متخصصان زنان در مورد امکان درمان در یک موسسه پزشکی به بیماران خود یادآوری می کنند. به همین دلیل، اگر ثبت نام کرده اید، برای مرخصی استعلاجی مشکلی ندارید.

پزشک برای شما گواهی مرخصی استعلاجی صادر می کند و شما را برای درمان به موسسه مربوطه می فرستد.

وقتی مادر باردار هنوز موفق به ثبت نام نشده است، موضوع کاملاً متفاوت است.

اگر خانمی ثبت نام نکرده باشد

مراحل اولیه بارداری به درستی خطرناک ترین در نظر گرفته می شود..

هر گونه تأثیر منفی بر بدن مادر می تواند به کودک منتقل شود و با توجه به این واقعیت که او هنوز خیلی کوچک و ضعیف است، بارداری با شکست به پایان می رسد و به سختی زمان برای شروع دارد.

به همین دلیل است متخصصان زنان در طول سه ماهه اول بارداری به دقت بیماران خود را تحت نظر دارندو اغلب خودشان پیشنهاد می کنند در بیمارستان بمانند.

اما اگر مادر باردار هنوز موفق به ثبت نام در کلینیک دوران بارداری نشده است، این دلیلی نیست که فکر کنیم او مستحق مرخصی استعلاجی نیست. چگونه در دوران بارداری مرخصی استعلاجی بگیریم؟

شما می توانید با تماس با پزشک در منزل درمان شویدو به او در مورد احساس ناخوشی گفتن. شما باید به بیمارستان منتقل شوید و روی صندلی زنان معاینه شوید. اگر واقعیت بارداری تأیید شود، شما به طور خودکار در محل زندگی خود ثبت نام می کنید و با گواهی مرخصی استعلاجی برای درمان فرستاده می شوید.

اگر قدرت شما اجازه می دهد، می توانید به یک قرار ملاقات با درمانگر محلی خود بروید و با دریافت ارجاع از او برای معاینه توسط متخصص زنان، به مرخصی استعلاجی نیز بروید.

فقدان مدارک ثبت نام دلیلی برای انکار یک زن باردار از مراقبت های پزشکی مناسب نیست.

مدت

مرخصی استعلاجی در دوران بارداری برای مدت مشابه مرخصی استعلاجی استاندارد برای سایر کارمندان صادر می شود. فقط پزشک شما می تواند مدت زمان مورد نیاز برای درمان را تعیین کند.

مدت

دکتر چقدر می تواند باز شود؟ (در کلینیک)

طبق ضوابط عمومی صدور مرخصی استعلاجی از قبیل اسناد حداکثر برای مدت 15 روز صادر می شود.

این قوانین هم برای زنان دارای موقعیت جالب و هم برای سایر کارمندان اعمال می شود.

در صورتی که شرایط شما ایجاب کند، ممکن است پزشک معالج مدت کوتاهی مرخصی استعلاجی را تجویز کند.

در طول بستری شدن

اگر وضعیت شما باعث نگرانی در مورد زندگی و سلامت کودک می شود، پس مرخصی استعلاجی برای زنان باردار با تصمیم کمیسیون پزشکی قابل تمدید است. چنین تصمیمی تنها در صورتی معتبر است که زن در بیمارستان بستری باشد و نه در خانه، بلکه در یک مرکز پزشکی تحت درمان باشد.

مرخصی استعلاجی در دوران بارداری چند روز است؟ پس از اتمام درمان، پزشکان ممکن است بر تمدید دوره مرخصی استعلاجی به نفع درمان در آسایشگاه اصرار کنند. چنین تصمیمی قانونی است و قابل اعتراض نیست. در این مورد، درمان به مدت 24 روز تمدید می شود.

به عنوان یک قاعده، درمان آسایشگاه-توچال به منظور محافظت از مادر باردار از استرس در محل کار و به او فرصتی برای جمع آوری قدرت برای بهبودی تجویز می شود.

پسوند

در کلینیک

از آنجایی که برای تمدید گواهی ناتوانی خود به کلینیک مراجعه کرده اید، به این معنی است که تمام درمان ها را در خانه انجام داده اید. پزشک معالج به تنهایی نمی تواند تصمیم به تمدید مرخصی استعلاجی شما بگیرد.

برای درک اینکه آیا نیاز به درمان اضافی دارید یا خیر، یک کمیسیون پزشکی تشکیل می شود که پس از بررسی مدارک شما، یادداشت های پزشک و معاینه بیمار، در مورد شرایط به نتیجه می رسد. این کمیسیون با تصمیم خود می تواند مدت مرخصی از کارافتادگی را تا 10 ماه افزایش دهد..

در بیمارستان

اگر در بیمارستان تحت درمان هستید، پس از پایان مرخصی استعلاجی، معاینه می شوید و تصمیم می گیرید که آیا به مراقبت پزشکی نیاز دارید یا خیر.

مدت اقامت در بیمارستان تا 10 روز قابل تمدید است.

تمدید مرخصی استعلاجی پس از پیگیری درمان آسایشگاه-توچال

اگر یک زن باردار پس از درمان بعدی در یک آسایشگاه بهبود نیافته باشد، ممکن است مدیریت آن تصمیم بگیرد که گواهی ناتوانی در کار را برای مدت زمان بیشتری برای بهبودی تمدید کند. نکته اصلی این است که دوره از 24 روز تعیین شده توسط قانون تجاوز نمی کند..

پس از انقضا، اگر زن باردار به وضعیت عادی بازنگشت، مرخصی استعلاجی جدیدی برای او باز می شود و مجدداً برای معالجه به یک موسسه پزشکی فرستاده می شود.

مدت مرخصی استعلاجی

حداکثر تعداد روز

کمیسیون پزشکی این اختیار را دارد که مادر باردار را از کار در آن معاف کند حداکثر مدت تا 10 ماه، در صورتی که شرایط زن باردار ایجاب کند.

حداقل تعداد روز

حداقل مدت مرخصی استعلاجی استاندارد نه تنها برای زنان باردار، بلکه برای همه گروه‌های کارگران است 3 روز تقویمی. اگر پزشک معتقد باشد که این مدت برای خانم باردار برای بازگشت به حالت عادی کافی است، می تواند برای سه تاریخ بعدی گواهی عدم توانایی کار صادر کند.

قبل از مرخصی زایمان

آیا زن باردار می تواند قبل از مرخصی زایمان به مرخصی استعلاجی برود؟ حتی اگر چیزی قبل از مرخصی رسمی زایمان باقی نمانده باشد، n هیچ کس حق ندارد از صدور مرخصی استعلاجی برای زن باردار خودداری کند. شرایط می تواند متفاوت باشد و زندگی و سلامت مادر و نوزاد در اولویت قرار گیرد.

دلایل صدور مرخصی استعلاجی

مبنای صدور گواهی عدم توانایی کار می باشد زن احساس ناخوشی می کند، نتایج آزمایشات، سونوگرافی یا معاینه رضایت بخش نیست.

متخصص زنان، بسته به شرایط زن، درمان را به صورت سرپایی یا بستری برای او تجویز می کند.

نتیجه گیری

علیرغم اینکه قانونگذار به طور رسمی زمان رفتن به مرخصی زایمان را تعیین کرده است، زن باردار در صورت وجود دلایل مقتضی حق دارد در هر زمانی به مرخصی استعلاجی برود. تنها نگرانی برای سلامت مادر باردار از سوی کارکنان پزشکی، کارفرمایان و دولت به پرورش یک ملت سالم و قوی کمک می کند.