افزایش اجتماعی مستمری بهمن ماه. بازنشستگان نظامی از روسیه و نیروهای مسلح آن حمایت می کنند. در صورتی که حداقل سود تعیین شده بود

نمایه سازی یکباره

در سال 2018، حقوق بازنشستگی یک بار در سال - در 1 ژانویه - نمایه می شود. پیش از این، حقوق بازنشستگی دو بار در سال (1 فوریه و 1 آوریل) محاسبه می شد.

همانطور که از یادداشت توضیحی برمی‌آید، مقامات تصمیم گرفتند حقوق بازنشستگی را در سال 2018 یکبار «درصد زیادی» نمایه کنند تا دوبار آن را نمایه نکنند.

در این یادداشت توضیحی آمده است: «اجرای این لایحه موجب افزایش سطح تأمین مستمری کلیه مشمولان غیرشاغل مستمری بیمه (حدود 30.8 میلیون نفر) و همچنین بیش از 0.5 میلیون نفر از مستمری بگیران غیر شاغل خواهد شد. که همراه با مستمری، مستمری بازنشستگی دولتی بیمه سالمندی (به استثنای پرداخت ثابت آن) را دریافت می کنند.»

چقدر جمع خواهند کرد؟

از 1 ژانویه 2018، اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه با 3.7٪ شاخص شده است. با در نظر گرفتن نمایه سازی، اندازه پایه 4982 روبل خواهد بود. 90 کوپک

همچنین، از 1 ژانویه 2018، هزینه یک ضریب بازنشستگی 3.7٪ افزایش می یابد و 81 روبل تعیین می شود. 49 کوپک مستمری با استفاده از این ضریب محاسبه می شود. بدین ترتیب، حقوق بازنشستگی 3.7 درصد شاخص خواهد شد.

نمایه سازی از پرداخت های سررسید ژانویه اتفاق می افتد. یعنی، بازنشستگان برای اولین بار در ماه فوریه، زمانی که پرداخت های ژانویه را دریافت می کنند، شاهد افزایش خواهند بود.

در مورد بازنشستگان شاغل چطور؟

قانون جداگانه ای بیان می کند که این قانون برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود. یعنی مستمری بگیران شاغل افزایش مستمری ندارند.

از سال 2016، بازنشستگان شاغل بدون در نظر گرفتن شاخص ها مستمری بیمه دریافت می کنند. هنگامی که یک مستمری بگیر کار خود را متوقف می کند، با در نظر گرفتن تمام شاخص هایی که در طول دوره کار وی انجام شده است، شروع به دریافت مستمری به طور کامل می کند.

در سال 2016 و 2017، از سرگیری نمایه سازی بازنشستگی و شروع پرداخت آن به طور کامل سه ماه از تاریخ اخراج رخ داد. از سال 2018 این روند نیز سه ماه طول می کشد، اما به مستمری بگیر جبران می شود.

پرداخت کل مبلغ مستمری به شرح زیر اجرا می شود. به عنوان مثال، یک مستمری بگیر کار خود را در ماه مارس ترک کرد. در ماه آوریل، صندوق بازنشستگی گزارش‌هایی از کارفرما دریافت می‌کند که نشان می‌دهد بازنشستگی هنوز به عنوان شاغل فهرست شده است. در ماه مه، صندوق بازنشستگی گزارش هایی را برای ماه آوریل دریافت می کند، که در آن بازنشستگان دیگر به عنوان شاغل ذکر نشده است. در ماه ژوئن، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تصمیم به از سرگیری نمایه سازی خواهد گرفت و در ماه ژوئیه، مستمری بگیر کل مبلغ بازنشستگی و همچنین تفاوت پولی بین مبلغ بازنشستگی قبلی و جدید را برای سه ماه گذشته - آوریل، مه دریافت خواهد کرد. ، ژوئن. یعنی مستمری بگیر همان سه ماه پس از اخراج شروع به دریافت مستمری کامل می کند اما این سه ماه برای او جبران می شود (به عنوان مثال از سایت صندوق بازنشستگی استفاده کنید).

صندوق بازنشستگی درباره افزایش پرداخت های اجتماعی چه می گوید؟

از 1 فوریه، اندازه پرداخت نقدی ماهانه (MCB) دریافتی توسط ذینفعان فدرال به نرخ تورم 2017 نمایه می شود.

مزایای بازنشستگی کشوری از جمله حقوق اجتماعی از اول آوریل 4.1 درصد افزایش می یابد. در نتیجه، میانگین مستمری اجتماعی سالانه به 9045 روبل افزایش می یابد. میانگین مستمری اجتماعی برای کودکان معلول و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی گروه اول 13699 روبل خواهد بود.

بازنشستگانی که در سال 2017 کار می کردند، مستمری بیمه آنها در آگوست 2018 افزایش می یابد - صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعدیل سنتی بدون اعلام بازنشستگی بیمه را انجام می دهد.

در عین حال، مانند گذشته، در سال 2018 هیچ بازنشستگی در روسیه با درآمد ماهانه کمتر از سطح معیشت بازنشستگان (PSL) در منطقه اقامت خود وجود نخواهد داشت. همه مستمری بگیران غیر شاغل به مستمری خود تا سطح PMP اضافه اجتماعی دریافت خواهند کرد.

کلیه هزینه های مربوط به تعهدات اجتماعی و بازنشستگی صندوق بازنشستگی حمایت مالی می شود و در بودجه صندوق منظور می شود.

طبق فرمول بازنشستگی که از سال 2015 در روسیه اجرا شده است، برای واجد شرایط بودن برای دریافت مستمری بیمه سالمندی در سال 2018، باید حداقل 9 سال سابقه کار و 13.8 امتیاز بازنشستگی داشته باشید.

حداکثر امتیاز بازنشستگی قابل دریافت در سال 2018 8.7 است.

دوره پرداخت مورد انتظار هنگام محاسبه مستمری تامین شده در سال 2018 246 ماه است. این پارامتر فقط برای تعیین اندازه بازنشستگی تامین شده استفاده می شود.

هر شهروند می تواند برای هر نوع مستمری بدون خروج از خانه درخواست دهد - درخواست های بازنشستگی را می توان از طریق حساب شخصی شهروند در وب سایت صندوق بازنشستگی یا پورتال خدمات دولتی ارسال کرد، جایی که می توانید ارائه دهنده بازنشستگی را نیز تغییر دهید.

نوع اصلی مستمری در روسیه در سال 2018 همچنان مستمری بیمه خواهد بود. تعداد دریافت کنندگان آن در سال 2018، 40.35 میلیون نفر بود. 4 میلیون نفر دیگر از مستمری بگیران دولتی هستند.

از سال 2018، نوع جدیدی از مستمری در روسیه معرفی شده است - مستمری اجتماعی برای کودکانی که هر دو والدین آنها ناشناس هستند. دلیل پیدایش نوع جدیدی از مستمری این بود که کودکانی که والدینشان ناشناس، یا به عبارت ساده تر، "بنیاد" هستند، در ابتدا در وضعیت مالی نابرابر در مقایسه با یتیمان قرار گرفتند - زیرا آنها حق دریافت مستمری را نداشتند. رویداد از دست دادن نان آور خانه، زیرا از نظر قانونی آنها هرگز هیچ یک از والدین را نداشتند.

طبق داده های اولیه، این مستمری می تواند برای حدود چهار هزار "بنیاد" ایجاد شود.

نمایه سازی مستمری بازنشستگان بیمه ای مستمری بگیران غیر شاغل در بهمن ماه 1395 4 درصد خواهد بود. مستمری های دولتی، از جمله حقوق بازنشستگی اجتماعی، در آوریل 2016 برای همه مستمری بگیران بدون در نظر گرفتن واقعیت کار (اعم از شاغل و غیرکار) 4 درصد شاخص می شود.

مستمری بازنشستگانی که در سال 1394 کار کرده اند، مستمری بیمه آنها در مرداد 1395 (محاسبه مجدد بدون اظهارنامه) بر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال 1394 افزایش می یابد، اما از نظر پولی بیش از سه امتیاز بازنشستگی نخواهد بود.

مطابق با تغییرات قانون بازنشستگی، از سال 2016 بازنشستگان شاغل مستمری بیمه و پرداخت ثابتی به آن بدون فهرست بندی دریافت خواهند کرد.

نمایه سازی آینده حقوق بازنشستگی بیمه از 1 فوریه 2016 فقط برای بازنشستگانی اعمال می شود که از 30 سپتامبر 2015 کار نمی کردند. این تاریخ به این دلیل است که واقعیت کار بر اساس سوابق شخصی صندوق بازنشستگی در آخرین روز آخرین دوره گزارش برای کارفرمایان که قبل از نمایه سازی در اختیار صندوق بازنشستگی است، ایجاد می شود. خارج - این 30 سپتامبر 2015 است.

مستمری بگیران خوداشتغالی: کارآفرینان انفرادی، دفاتر اسناد رسمی، وکلا و غیره در صورت ثبت نام در صندوق بازنشستگی از تاریخ 31 دسامبر 2015 شاغل محسوب می شوند.

اگر بازنشستگی پس از 30 سپتامبر 2015، یعنی در بازه زمانی از 1 اکتبر 2015 تا 31 مارس 2016، کار خود را متوقف کند، می تواند این موضوع را به صندوق بازنشستگی اعلام کند. برای انجام این کار، مستمری بگیر درخواستی را به صندوق بازنشستگی ارائه می دهد و اسناد پشتیبان خاتمه کار را ارائه می دهد. پس از بررسی درخواست، پرداخت مستمری بیمه با احتساب نمایه سازی از ماه آینده آغاز می شود. یعنی اگر یک مستمری بگیر پس از نمایه سازی کار خود را متوقف کند ، از ماه بعد پس از بررسی درخواست خود ، با در نظر گرفتن نمایه سازی ، اندازه مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن ، قبلاً افزایش یافته است.

یک شهروند می تواند پایان کار را در بازه زمانی 1 اکتبر 2015 تا 31 مارس 2016 تأیید کند و درخواست خود را با مدارک مربوطه به صندوق بازنشستگی تا 31 می 2016 ارائه کند. پس از آن دیگر نیازی به این کار نخواهد بود، زیرا از سه ماهه دوم سال 2016 گزارش ماهانه ساده شده برای کارفرمایان معرفی می شود و واقعیت کار به طور خودکار توسط صندوق بازنشستگی بر اساس داده های ماهانه کارفرمایان تعیین می شود که منعکس خواهد شد. در پایگاه داده حسابداری شخصی

پس از دریافت و رسیدگی به گزارش ها، که از آن نتیجه می شود که مستمری بگیر کار را متوقف کرده است، با در نظر گرفتن نمایه سازی هایی که در حین کار انجام شده است، شروع به دریافت مبلغ مستمری بیمه می کند. اگر مستمری بگیر دوباره شغلی پیدا کند، از میزان مستمری بیمه او کاسته نخواهد شد.

بنابراین، فقط آن دسته از مستمری بگیرانی که در سه ماهه چهارم سال 2015 یا سه ماهه اول سال 2016 کار را متوقف کرده یا متوقف می کنند، باید درخواست خود را به صندوق بازنشستگی ارائه کنند. ارائه درخواست پس از لازم الاجرا شدن قانون فدرال مربوطه، یعنی از 1 ژانویه 2016، امکان پذیر خواهد بود. درخواست‌ها توسط تمام ارگان‌های سرزمینی صندوق بازنشستگی و MFC که درخواست‌های واگذاری و تحویل حقوق بازنشستگی را می‌پذیرند، پذیرفته می‌شود. درخواست را می توان شخصا یا از طریق نماینده ارسال کرد یا از طریق پست ارسال کرد.

فرم درخواست برای واقعیت از سرگیری (خاتمه) کار و همچنین قوانین پر کردن آن در وب سایت صندوق بازنشستگی در بخش "وضعیت های زندگی" قرار داده شده است.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توصیه می کند که همه بازنشستگان - دریافت کنندگان مستمری های بیمه که پس از 30 سپتامبر 2015 کار خود را متوقف کردند، با در نظر گرفتن نمایه سازی فوریه، درخواست خود را به موقع برای دریافت مستمری بیمه ارسال کنند.
جزئیات بیشتر:

علاوه بر نمایه سازی و افزایش حقوق بازنشستگی، در سال 2018 نیز تعدادی تغییر در مبانی تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد خواهد شد. اینها چه تغییراتی هستند؟

افزایش حقوق بازنشستگی از 1 فوریه 2018

در روسیه برگزار خواهد شد در سه مرحله:

• قبلاً از 1 ژانویه 2018 3.7 درصد رخ داده است افزایش مستمری کار برای بازنشستگان غیرکار(برای کهولت سن، ناتوانی و از دست دادن نان آور خانه). این نمایه سازی انجام خواهد شد یک ماه زودتر از حد معمولاز آنجایی که دولت تصمیم گرفت این نوع پرداخت های بازنشستگی را بالاتر از نرخ تورم که در سال 2017 در سطح پایین بی سابقه ای (کمتر از 3 درصد) قرار داشت، شاخص کند.
• از 1 فوریه 2018طبق معمول خواهد بود مزایای اجتماعی پرداخت شده توسط صندوق بازنشستگی شاخص شده استبه طور مستقل یا به صورت مکمل بازنشستگی (EDV، NSU). در سال 2018، این پرداخت ها نمایه خواهند شد بر اساس تورم واقعی سال 2017(کمتر از 3 درصد پیش بینی شده است، بنابراین بازنشستگان بعید است چنین افزایشی را احساس کنند).
• از 1 آوریل 2018برگزار خواهد شد نمایه سازی مستمری های اجتماعی، در صورت عدم سابقه کار (از جمله کودکان معلول) به مستمری بگیر پرداخت می شود. این نوع مستمری به میزان ثابتی تعلق می گیرد و با در نظر گرفتن تغییرات ارزش در سال گذشته افزایش می یابد دستمزد زندگی بازنشستگان. در سال 2018 نمایه سازی مستمری های اجتماعی 4.1 درصد برنامه ریزی شده است.

مهلت قانونی برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در سال 2018سال حفظ خواهد شد - یعنی شهروندان شاغلی که قبلاً بازنشسته شده اند می توانند شمارش کنند فقط برای محاسبه مجدد از 1 اوتبر اساس امتیاز بازنشستگی تعلق گرفته برای سال قبل. آنها فقط پس از اخراج می توانند تمام فهرست بندی های از دست رفته در طول مهلت قانونی را دریافت کنند.

علاوه بر نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی، در سال 2018همچنین تعدادی تغییر در اصول بازنشستگی برای شهروندان روسیه ایجاد خواهد شد که بر شرایط بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی و تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل تأثیر می گذارد.

سوال دیگری که در رابطه با شروع سال جدید مربوط به بازنشستگان است این است که آیا بازنشستگان در ژانویه 2018 5000 روبل دریافت خواهند کرد (افسوس که نه - این بار چنین پرداختی وجود نخواهد داشت).

نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال 2018

طبق مفاد قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، حقوق بازنشستگی بیمه (کار) شهروندان باید نمایه شود. سالانه از 1 فوریهنسبت به سطح تورم سال قبل و در صورت داشتن منابع مالی اضافی صندوق بازنشستگی مجدداً در اول فروردین شاخص‌سازی انجام می‌شود. اما سال جدید سنتی است روش نمایه سازی حقوق بازنشستگی کار تغییر خواهد کرد:افزایش آنها 1 ماه زودتر اتفاق می افتد - در حال حاضر از 1 ژانویه 2018.

این به این دلیل است که این افزایش بر اساس درصد بالاتر از تورم واقعی ثبت شده است، بنابراین نیازی نیست تا فوریه منتظر بمانید تا Rosstat تورم سال 2017 را محاسبه کند (پیش بینی می شود کمتر از 3 درصد باشد).

مستمری های اجتماعی و سایر پرداخت های اجتماعی که توسط صندوق بازنشستگی انجام می شود، طبق معمول ارتقاء خواهد یافتبه سطح واقعی رشد قیمت برای سال 2017:

• پرداخت های اجتماعی ماهانه برای بازنشستگی - از 1 فوریه، بر اساس تورم واقعی برای سال 2017 (کمتر از 3 درصد).
• حقوق بازنشستگی اجتماعی برای شهروندان معلول - از اول آوریل در رابطه با افزایش هزینه زندگی (تقریباً 4.1 درصد).

این در حالی است که افزایش مستمری های بیمه تاثیری بر مستمری بگیران شاغل نخواهد داشت. به یاد بیاوریم که نمایه سازی مستمری برای شهروندان شاغل در سال 2016 به دلیل شرایط سخت اقتصادی در کشور به حالت تعلیق درآمد. این انجماد 12 میلیارد روبل به دولت کمک کرد. با این حال، تمام نمایه سازی های از دست رفته باید در ماه آینده پس از اخراج به شهروند جبران شود.

افزایش مستمری از اول ژانویه 2018 (آخرین اخبار)

مطابق با قانون تصویب شده توسط دومای ایالتی در 15 دسامبر 2017 (معرفی شده توسط دولت به عنوان لایحه شماره 274624-7) در مورد تغییر رویه نمایه سازی حقوق بازنشستگی بیمه در سال 2018، انواع این مقررات بازنشستگی (سالمندی، از کارافتادگی) ، بازمانده) باید افزایش یابد از 1 ژانویه 2018 3.7٪. روال قبلی افزایش مستمری کارگری تا ابتدای سال 2019 به حالت تعلیق درآمده است و این افزایش برای بازنشستگان شاغل اعمال نمی شود (به متن قانون زیر مراجعه کنید).

باید در نظر داشت که هر گونه مستمری بیمه از دو بخش تشکیل شده است:

• پرداخت ثابت(یا FV) یک مقدار ثابت است که توسط دولت تضمین شده است (برای همه دسته‌های دریافت‌کنندگان مقدار ثابتی تعیین می‌شود).
• به طور مستقیم بخش بیمه- این یک مقدار محاسبه شده فردی است که به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در حین کار بستگی دارد.

نمایه سازی ژانویه بر هر دو بخش مستمری به شرح زیر تأثیر می گذارد:

1. پرداخت ثابت 3.7 درصد افزایش می یابد و بدون تغییر باقی می ماند 4982 روبل 90 کوپک، افزایش یا کاهش آن به طور قانونی برای دسته خاصی از شهروندان توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 تعیین شده است.
2. بخش بیمه مستمری مستقیماً به امتیازات کسب شده توسط بازنشستگان بستگی دارد که هزینه آن از اول ژانویه 3.7٪ افزایش می یابد و به میزان 81 روبل 49 کوپک.

در سال 2017، تورم واقعی در کشور بیش از 3 درصد ثبت نشده است. در نتیجه، افزایش 1.037 برابری حقوق بازنشستگی توسط دولت در سال 2018 به طور رسمی افزایش قیمت‌های مصرف‌کننده را پوشش می‌دهد (اگرچه، البته، در مقدار مطلق آن این افزایش بسیار ناچیز خواهد بود - این افزایش خواهد بود. حتی کمتر از سال های گذشته).

افزایش پرداخت های اجتماعی به بازنشستگان در سال 2018 از اول فوریه

از 1 فوریه 2018 نیز افزایش (شاخص سازی) کلیه پرداخت های اجتماعی صندوق بازنشستگی وجود خواهد داشت.برای دسته های مختلف شهروندان (افراد معلول، جانبازان، قهرمانان روسیه و غیره) ارائه شده است. آنها در قالب پرداخت های نقدی ماهانه (MCB) ارائه می شوند که بخشی جدایی ناپذیر از آن نیز مجموعه ای از خدمات اجتماعی (NSS) است.

به طور کلی NSU از سه بخش (داروها، مسافرت و درمان آسایشگاهی) تشکیل شده و به انتخاب بازنشستگان ارائه می شود. به یکی از دو روش:

• در نوع (یعنی مستقیماً توسط خدمات اجتماعی)؛
• از نظر پولی هنگام امتناع از غذای طبیعی.

هزینه مجموعه ای از چنین خدماتی (هر قسمت به طور جداگانه) توسط قانون تعیین می شود و به نسبت مستقیم با رشد پرداخت ماهانه (EDV) افزایش می یابد - یعنی. با همان درصد در سال 2018، این افزایش در سطح کمتر از 3 درصد برنامه ریزی شده است، بنابراین ذینفعان به سختی چنین افزایشی را احساس خواهند کرد.

مقادیر اولیه EDV و NSU در سال 2018 در جدول آمده است:

بنابراین، از اول فوریه 2018، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اجتماعی (شامل مجموعه ای از خدمات اجتماعی) به سطح تورم واقعی سال گذشته شاخص شود. در پیش نویس مصوبه دولت، این مقدار 3.2٪ تعیین شده بود، اما تورم واقعی کمتر از 3٪ خواهد بود، بنابراین این افزایش حتی کمتر خواهد بود (همین امر در مورد مزایای کودکان در سال 2018 صدق می کند).

شاخص بازنشستگی اجتماعی در سال 2018 از اول آوریل 4.1٪

مستمری اجتماعی نوع خاصی از مستمری است که به دلایلی با عدم تجربه کار مستمری بگیر مشخص می شود. چنین حقوق بازنشستگی به میزان ثابتی که توسط قانون تصویب شده است اختصاص می یابد. و به عنوان یک قاعده، اندازه مستمری های اجتماعی به طور قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی محاسبه شده کار (بیمه) است.

لازم به ذکر است که در دو سال گذشته نرخ رشد مستمری های اجتماعی کاهش یافته است. بنابراین در آوریل 2017، این نوع مستمری تنها 1.5 درصد شاخص شد. در سال 2018، برنامه ریزی شده است که به افزایش معمول (قبل از بحران) در سطح این نوع تأمین بازنشستگی برسد - رشد پیش بینی شده مستمری های اجتماعی در آوریل 2018 تقریباً 4.1٪ خواهد بود.

بر خلاف حقوق بازنشستگی کار، نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی به آن گره خورده است تغییر در هزینه زندگی بازنشستگانبرای سال قبل بنابراین، میزان نمایه سازی بیمه و مستمری اجتماعی برای همان سال ممکن است متفاوت باشد (اگرچه در هر دو مورد با افزایش واقعی قیمت مصرف کننده).

بنابراین، یکی از تغییرات مثبت در سال 2018 افزایش محسوس‌تر هزینه‌های زندگی (LS) در کشور، از جمله به تفکیک منطقه‌ای است. در همان زمان، PM ایجاد شده به همه بازنشستگان غیرکار اجازه می دهد تا پرداخت های اضافی دریافت کنند (به اصطلاح مکمل های اجتماعی تا سطح معیشتی- فدرال و منطقه ای)، در صورتی که میزان مستمری آنها کمتر از مقادیر مصوب باشد.

طبق قانون، سطح مستمری شهروندان باید همیشه باشد کمتر از سطح معیشتی در منطقه نیست، جایی که او در آن زندگی می کند (این جایی است که اظهارات به ظاهر عجیب دولت از آنجا ناشی می شود که "در روسیه بازنشستگان کم درآمد وجود ندارد" - همه آنها در ترکیب با سایر مزایای اجتماعی به میزان حداقل حداقل دستمزد ماهانه حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. .

از سال 2010، درخواست های بازنشستگی قبلاً شامل بخشی در مورد دریافت مزایای اجتماعی شده است. اگر بازنشستگی شما قبل از سال 2010 تعیین شده است و درخواست جداگانه ای برای پرداخت اضافی ارسال نکرده اید و میزان بازنشستگی کمتر از سطح معیشت تعیین شده در منطقه است، باید به طور مستقل با ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی تماس بگیرید.

افزایش مستمری در سال 2018 در روسیه برای بازنشستگان شاغل

قوانین تصویب شده در دومای ایالتی هیچ تغییری را برای جمعیت شاغل دریافت کننده حقوق بازنشستگی برای سال 2018 پیش بینی نمی کند. این بدان معناست که بازنشستگان شاغل همچنان به دریافت مبالغ بازنشستگی ادامه خواهند داد بدون نمایه سازی سالانه.

به یاد بیاوریم که نمایه سازی حقوق بازنشستگی در فوریه 2016 برای آن دسته از شهروندانی که با استفاده از حق تأمین بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، متوقف شد. برنامه های دولت شامل عدم نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای روس های شاغل بود تا سال 2019.

این تعلیق در نمایه سازی بازنشستگی به شرح زیر عمل می کند:

• آن دسته از شهروندانی که قبل از 1 فوریه 2016 بازنشسته شده و شغل خود را حفظ کرده اند، از فوریه 2016 بدون افزایش حقوق بازنشستگی خود باقی خواهند ماند.
• برای شهروندانی که پس از 1 فوریه 2016 مستمری بگیر شدند، هنگام محاسبه ضریب بازنشستگی فردی (IPC)، تمام افزایش هایی که در تاریخ در دسترس قرار گرفتن حق بازنشستگی انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• اگر به کار خود ادامه دهید و همزمان مستمری دریافت کنید، تمام نمایه سازی های بعدی از تاریخ استخدام مجددا اعمال نخواهد شد.

مستمری بگیران شاغل فقط از طریق محاسبه مجدد سالانه طبق نظر کارفرما حق افزایش مستمری خود را دارند. از اول مرداد هر سال، حقوق بازنشستگی این شهروندان با تعداد امتیازهای در نظر گرفته شده در سال قبل برای دوره فعالیت کارگری و پرداخت حق بیمه در این دوره افزایش می یابد. اما نه بیشتر از 3 امتیاز در سال!

نمونه ای از نحوه محاسبه مجدد بازنشستگان شاغل در صندوق بازنشستگی

زنی متولد 1 اردیبهشت 1341 در سال 2017 در مدت مقرر در قانون بازنشسته شد و به کار خود ادامه می دهد. هنگام تعیین اندازه مستمری چه شاخص هایی در نظر گرفته می شود؟ و از چه زمانی شاخص بازنشستگی متوقف می شود؟

محاسبه مستمری این خانم در تاریخ 1 اردیبهشت 1396 انجام می شود. هنگام محاسبه IPC، کلیه شاخص های رشد بازنشستگی مصوب از سال 1394 تا 1396/05/01 در نظر گرفته می شود.

• هزینه یک ضریب بازنشستگی از 05/01/2017 گرفته می شود - این 78.58 روبل است.
• پرداخت ثابت موجود در مستمری بیمه با در نظر گرفتن نمایه سازی از 1 مه 2017 در نظر گرفته می شود و برابر با 4805.11 روبل است.

علاوه بر این، مشروط به ادامه اجرای کار با حقوق، تمام نمایه‌سازی‌های بعدی آواز پس از انتصاب تعلیق خواهد شد. آن ها نمایه سازی انجام شده از اول ژانویه 2018 با 3.7٪ دیگر برای مستمری این زن اعمال نخواهد شد. و این تا زمانی که کارش را ترک کند یا توسط کارفرما اخراج شود ادامه خواهد داشت.

نمایه سازی حقوق بازنشستگی پس از اخراج یک مستمری بگیر شاغل در سال 2018

در سال 2017 قانونی به تصویب رسید که براساس آن دوره محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی پس از اخراج تغییر کرد. در سال 2018، بازنشستگان شاغل می توانند با تمام شاخص های گمشده، مستمری دریافت کنند از یک ماه بعد پس از اخراج. در عین حال ، خود مستمری بگیر نیازی به درخواست اضافی برای صندوق بازنشستگی نخواهد داشت ، زیرا این محاسبه مجدد کاملاً بر اساس گزارش ماهانه کارفرمایان است!

پیش از این، پس از ترک کار، بازنشستگی با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، بازنشستگی دریافتی را مجدداً محاسبه می کرد. در سه ماه:

• ماه اول ارائه گزارش به کارفرمایان به صندوق بازنشستگی در مورد شهروندان شاغل در سازمان است.
• سوم، اتخاذ تصمیم در مورد محاسبه مجدد توسط نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

برای شهروندانی که در سال 2018 کار خود را متوقف کردند، دوره محاسبه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن شاخص های از دست رفته در طول کار کاهش می یابد. این امر پس از لازم الاجرا شدن امکان پذیر خواهد بود از 1 ژانویه 2018قانون فدرال شماره 134-FZ مورخ 1 ژوئیه 2017.

با این حال، روند اقلام تعهدی اضافی افزایش های از دست رفته به دلایل فنی یکسان خواهد بود همچنین چندین ماه طول خواهد کشید. اما پس از این، هنگام پرداخت بازنشستگی مجدداً محاسبه شده پس از 3 ماه، پرداخت اضافی انجام می شود برای کل دوره بعد از اخراج.

این نوآوری فقط برای کسانی که اخراج شده اند اعمال می شود. پس از 1 ژانویه 2018. اگر یک مستمری بگیر، به عنوان مثال، در دسامبر 2017 استعفا دهد، پس از آن، نمایه سازی حقوق بازنشستگی او فقط از 1 آوریل 2018 انجام می شود - بدون پرداخت اضافی برای دوره ژانویه تا مارس (به عبارت دیگر، این ماه ها از دست خواهند رفت) .

آخرین اخبار و آخرین تغییرات حقوق بازنشستگی

همانطور که قبلاً مشخص شده است ، افزایش حقوق بازنشستگی در سال جدید برای اکثر دسته های بازنشستگان بسیار ناچیز (غیر قابل توجه) خواهد بود یا مانند دسته بزرگ بازنشستگان شاغل ، هیچ افزایشی وجود نخواهد داشت. اما در سال جدید تقاضاها افزایش خواهد یافتبه حقوق بازنشستگی از قبل تشکیل شده و سطح دستمزد شهروندان روسیه برای بازنشستگی:

• حداقل الزامات مورد نیاز برای بازنشستگی در دوران پیری در سال 2018 با مقادیر برنامه ریزی شده مقرر در قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" افزایش می یابد - اکنون برای این کار باید داشته باشید حداقل 9 سال سابقه کارو حداقل 13.8 امتیاز بازنشستگی.
• کسب امتیاز بازنشستگی جدید برای جمعیت شاغل از سال 2018 بسیار دشوارتر خواهد شداز آنجایی که حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه به صندوق بازنشستگی در سال 2018 (بر اساس آن امتیازات کسب شده در سال محاسبه می شود) بلافاصله 16.55٪ افزایش می یابد - از 876 هزار روبل به 1 میلیون 021 هزار. - بر اساس فرمان شماره 1378 دولت در 15 نوامبر 2017. و بعید است که کسی در روسیه اکنون حقوقی داشته باشد که با همان سرعت در حال افزایش باشد (خوب، اگر اصلاً در حال افزایش باشد).

هیچ تغییر قابل توجه دیگری در سیستم بازنشستگی روسیه در سال 2018 انتظار نمی رود. به ویژه، پرداخت یک بار مورد انتظار به بازنشستگان به مبلغ 5000 روبل در سال 2018 پرداخت نخواهد شد- این یک پرداخت اضافی یکباره و یکباره بود که در ژانویه 2017 به همه بازنشستگان در ازای نمایه سازی اضافی مورد نیاز قانون که در سال 2016 از قلم افتاده بود (و به سادگی هیچ دلیلی برای پرداخت آن در سال 2018 وجود ندارد) بود.

و یکی از معدود خبرهای واقعا خوب برای روس ها این است که هنوز تصمیمی برای افزایش سن بازنشستگی گرفته نشده است، که برای کسانی که هنوز کار می کنند یا قصد بازنشستگی دارند (از جمله مردان متولد 1958 و زنان متولد 1963) مهم است.

آیا در سال 2018 یک بار 5000 روبل به بازنشستگان پرداخت می شود؟

در ابتدای سال 2017، دریافت کنندگان انواع حقوق بازنشستگی، صرف نظر از واقعیت کار، پرداخت اضافی به مبلغ 5000 روبل دریافت کردند. این اقدام در شرایط ناپایدار اقتصادی فعلی ضروری بود.

با توجه به سطح بالای تورم و عدم امکان انجام نمایه سازی اضافی حقوق بازنشستگی، در سال 2016 تصمیمی برای پرداخت یکباره به حقوق بازنشستگی شهروندان اتخاذ شد (قانون شماره 385-FZ مورخ 22 نوامبر 2016). . بنابراین ، حقوق بازنشستگی روس ها "به طور مشروط مجدداً فهرست بندی شد" ، بسیاری از آنها این را صرفاً به عنوان یک هدیه سال نو تلقی کردند.

در حال حاضر، به گفته دولت، وضعیت اقتصادی کشور در حال عادی شدن است. طی 12 ماه گذشته، افزایش قیمت مصرف کننده (تورم) از 3٪ تجاوز نمی کند و حقوق بازنشستگی در سال 2017 در مجموع بر اساس دو شاخص 5.78٪ افزایش یافته است.

شاخص سازی آتی 3.7 درصدی که برای ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است، از نرخ تورم سال 2017 بیشتر است. بنابراین، هیچ پرداخت یکباره اضافی (5 هزار روبل یا هر نوع دیگری) علاوه بر نمایه سازی های قبلاً ارائه شده انجام نمی شود!

آیا در سال 2018 سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت (آخرین اخبار)

در چند سال اخیر، موضوع مورد بحث و حاد برای روس ها این است بحث افزایش سن بازنشستگی. در بسیاری از کشورهای دیگر، از جمله کشورهای پس از شوروی، تصمیمات مربوطه قبلاً اتخاذ شده و در حال اجراست.

• به عنوان مثال، از ژانویه 2017 در بلاروس، سن بازنشستگی سالانه شش ماه افزایش می یابد تا زمانی که زنان به 58 سال و مردان به 63 سال برسند. در قزاقستان، همین مقادیر اعمال می شود - برای زنان در 58 سالگی، برای مردان در 63 سالگی.
• در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مانند آلمان، مردان در 65 سالگی و زنان در 60 سالگی مستمری بگیر می شوند.
• در اوکراین، Rada Verkhovna قانون اصلاح حقوق بازنشستگی را تصویب کرد که شامل افزایش سن بازنشستگی فعلی نیز می‌شد.

اکنون این موضوع در روسیه مطرح شده است. به گفته دولت، این در درجه اول به این دلیل است که سن کار در کشور در حال افزایش است - یعنی. حدود یک سوم روس ها دیرتر از بازنشستگی کار خود را متوقف می کنند.

با این حال، به دلیل عدم استقبال زیاد از این اقدام، دولت روسیه هنوز تصمیم نهایی در مورد تمدید سن بازنشستگی نگرفته است (اگرچه بسیاری این موضوع را حل شده می‌دانند و خاطرنشان می‌کنند که اجرای آن به احتمال زیاد پس از انتخابات ریاست‌جمهوری بعدی آغاز خواهد شد. که در مارس 2018 برگزار می شود - اما در حال حاضر اینها فقط شایعه هستند).

برای بازنشستگی در سال 2018 به چند امتیاز و تجربه کاری نیاز دارید؟

از سال 2015، یک سیستم امتیازی برای محاسبه حقوق بازنشستگی کار (بیمه) برای شهروندان در حال اجرا است، که در آن حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی توسط کارفرما برای کارکنان آن از روبل به مقادیر نسبی (امتیاز) منتقل می شود. میزان مشارکت های در نظر گرفته شده برای سال با حداکثر میزان قابل حساب کمک های مصوب دولت که مربوط به 10 امتیاز بازنشستگی(این حداکثر در یک سال قابل دریافت است).

اما برای احراز حق بازنشستگی در سنین بالا در مهلت مقرر، رعایت سه شرط اجباری:

• رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه بیمه (کار)؛
• وجود مقدار تعیین شده ضریب بازنشستگی فردی (IPC) یا به عبارت دیگر، اندازه امتیاز بازنشستگی.

لازم به ذکر است که این فقط در مورد مستمری های سالمندی صدق می کند! سایر انواع مستمری برای بیمه بازنشستگی اجباری (ازکارافتادگی، بازماندگان) مستقل منصوب می شونددر مورد مدت سابقه کار (بیمه) و تعداد امتیازات دریافت شده.

از سال 2018، شرط اجباری برای اعطای مستمری پس از رسیدن به سن بازنشستگی (در حال حاضر 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) در دسترس بودن است. 9 سال سابقه و 13.8 امتیازضریب بازنشستگی فردی (IPC).

نمونه ای از محاسبه امتیاز بازنشستگی از سال 2015 تا 2018

برای مردی که در سال 1965 متولد شده است، حقوق رسمی قبل از مالیات بر درآمد (NDFL) 30000 روبل دارد (بر این اساس درآمد سالانه 360000 روبل است). بیایید فرض کنیم که حقوق این شهروند از سال 2015 هرگز افزایش نیافته است. در عین حال ، از آنجایی که او قبل از سال 1967 متولد شده است ، از قسمت تأمین شده مستمری برای او کسر نمی شود. بنابراین، کارفرما حق بیمه این مرد را به یک حساب شخصی فردی به مبلغ 16٪ از درآمد قبل از مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می کند - یعنی 16٪ × 360000 = 57600 روبل در سال. بیایید محاسبه کنیم که این مرد از سال 2015 که فرمول جدید بازنشستگی اجرا شد، چند امتیاز کسب کرده است.

هر سال دولت برای این اهداف به اصطلاح تصویب می کند سقف حقوق، میزان کمک های اجباری که از آن به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به حساب شخصی فردی یک شهروند می رسد 16٪ است. بنابراین، حداکثر حقوق ثابت در کشور از سال 2015 تا 2018 مقادیر زیر است (جدول زیر را ببینید).

سال	حداکثر حقوق برای کمک به صندوق بازنشستگی (پایه بیمه)، روبل.	حداکثر مبلغ قابل پرداخت حق بیمه (16٪ از پایه)، روبل.	افزایش پایه نسبت به سال قبل، %	کاهش ارزش حقوق هنگام تبدیل به امتیاز نسبت به سال 2015، ٪
2015	711000	113760	—	—
2016	796000	127360	11,95	10,67
2017	876000	140160	10,05	18,83
2018	1021000	163360	16,55	30,36

در سال 2018، پایه بیمه برای مشارکت در صندوق بازنشستگی مطابق با مصوبه دولت شماره 1378 مورخ 15 نوامبر 2017، 1،021،000 روبل خواهد بود. سپس حداکثر میزان حق بیمه در نظر گرفته شده برای سال، پذیرفته شده برای 10 امتیاز، خواهد بود. 163360 روبل باشد (افزایش نسبت به سال 2017 تقریباً 17٪).

بنابراین، هر روبلی که در سال 2018 به دست می آید، هنگام انتقال به نقاط بازنشستگی نسبت به سال 2017 بلافاصله 1 - (1/1.17) = 15٪ و نسبت به سطح 2015 - بیش از 30 "استهلاک" خواهد داشت! بنابراین، برای تشکیل حقوق بازنشستگی مناسب، تنها داشتن حقوق ثابت بالا کافی نیست. به طوری که بر اساس فرمول جدید بازنشستگی سال به سال حجم آنها کاهش پیدا نکند حقوق باید حداقل 10 درصد در سال افزایش یابد(جدول بالا را ببینید).

بیایید به مثال خود بازگردیم. برای تبدیل درآمد ماهانه 30000 روبل به امتیاز، باید داده های حقوق و دستمزد (با گرفتن 16٪ از درآمد سالانه، که در مثال مورد بررسی 57600 روبل در سال خواهد بود) را با مقادیر حد تعیین شده مرتبط کنید و در 10 ضرب کنید:

• 57600 / 113760 × 10 = 5.06 امتیاز کسب شده توسط یک شهروند در سال 2015;
• 57600 / 127360 × 10 = 4.52 امتیاز در سال 2016;
• 57600 / 140160 × 10 = 4.11 امتیاز در سال 2017;
• 57600 / 163360 × 10 = 3.53 امتیاز در سال 2018 کسب می شود.

بنابراین، تنها در 4 سال، با حفظ همان سطح دستمزد (در مثال مورد بررسی، این 30 هزار روبل در ماه است) تعداد امتیازات مستمری تعلق گرفته 30 درصد کاهش یافت(در این مثال - از 5.06 امتیاز در سال 2015 به 3.53 در سال 2018). بنابراین، سیستم بازنشستگی مدرن دارای مکانیزمی است که منجر به کاهش سطح حقوق بازنشستگی انباشته سالانه با حفظ همان حقوق می شود!

بر این اساس، در مثال در نظر گرفته شده، از سال 2015، شهروند 5.06 + 4.52 + 4.11 + 3.53 = 17.22 امتیاز کسب کرده است. علاوه بر این، اگر حق یک شهروند برای حقوق بازنشستگی در سال 2017 به وجود آمد، باید تمام امتیازات به او در 78.58 روبل ضرب شود - این هزینه امتیاز بیمه از 1 آوریل 2017 است. و اگر حق بازنشستگی در سال 2018 ایجاد شود ، از اول ژانویه باید 81.49 روبل ضرب شود.

مطابق با تغییرات قانون بازنشستگی، از سال 2016، حقوق بازنشستگی برای همه مستمری بگیران شاغل و غیرشاغل 4 درصد شاخص می شود، اما فقط شهروندان غیر شاغل آن را دریافت خواهند کرد. مستمری بیمه بازنشستگان شاغل بدون احتساب نمایه سازی پرداخت می شود. پس از اتمام فعالیت کاری مستمری بگیر، پرداخت مستمری بیمه با در نظر گرفتن شاخص ها از سر گرفته می شود.

مستمری بگیران شاغل کسانی هستند که از تاریخ 30 سپتامبر 2015 مشغول به کار بوده و حق بیمه برای آنها توسط کارفرما پرداخت شده است.

در صورت خاتمه کار یا سایر فعالیت ها در دوره از 1 اکتبر 2015 تا 31 مارس 2016، بازنشستگان این حق را دارد که حداکثر تا 31 مه 2016، به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه تسلیم شود. فدراسیون درخواست و اسنادی که واقعیت خاتمه یا از سرگیری کار را تأیید می کند.
هنگام ارائه درخواست، مستمری بگیر با میزان پرداخت ثابت به مستمری بیمه تعیین می شود که از اولین روز ماه بعد از ماه پذیرش درخواست قابل پرداخت است.

اگر یک شهروند در آوریل 2016 کار خود را متوقف کند، دیگر نیازی به ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی نیست، زیرا کارفرمایان گزارش های ماهانه را با لیستی از شهروندان شاغل ارائه می دهند و این واقعیت که مستمری بگیر کار می کند بر این اساس تعیین می شود. اطلاعات

از 1 فوریه 2016، اندازه پرداخت ثابت به مستمری بیمه سالمندی با ضریب 1.04 نمایه می شود و به مبلغ 4558 روبل 93 کوپک تعیین می شود.

علاوه بر این، از 1 فوریه 2016، هزینه بسته اجتماعی برای دریافت کنندگان مزایای اجتماعی 7٪ (به جای چهار مورد انتظار) افزایش می یابد و به 995 روبل 23 کوپک می رسد.
مجموعه خدمات اجتماعی از سه بخش تشکیل شده است: داروها، درمان آسایشگاهی - استراحتگاهی و سفر در حمل و نقل ریلی حومه ای. که 766.55 روبل. اختصاص داده شده برای داروها، 118.59 روبل. - برای درمان آسایشگاه-توچال، 110.09 روبل. - برای سفر در حمل و نقل ریلی حومه. ذینفعان، در صورت تمایل، طیف کاملی از خدمات را دریافت می کنند، یا به طور کلی یا جزئی از مزایا خودداری می کنند.

موارد زیر واجد شرایط دریافت کیت هستند:
1) معلولان جنگی؛
2) شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛
3) جانبازان رزمی؛
4) پرسنل نظامی که در یگان های نظامی، مؤسسات، مؤسسات آموزشی نظامی که جزء ارتش فعال نبوده اند، در بازه زمانی 22 ژوئن 1941 تا 3 سپتامبر 1945 به مدت حداقل شش ماه، به پرسنل نظامی حکم یا مدال اعطا می شود. اتحاد جماهیر شوروی برای خدمات در طول دوره مشخص شده؛
5) افرادی که نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را دریافت کردند.
6) افرادی که در طول جنگ بزرگ میهنی در تأسیسات پدافند هوایی، پدافند هوایی محلی، در ساخت سازه های دفاعی، پایگاه های دریایی، فرودگاه ها و سایر تأسیسات نظامی در مرزهای عقب جبهه های فعال، مناطق عملیاتی ناوگان های فعال، در مقابل کار می کردند. - بخش های خط راه آهن و بزرگراه ها و همچنین خدمه کشتی های ناوگان حمل و نقل که در آغاز جنگ بزرگ میهنی در بنادر سایر ایالت ها بازداشت شده اند.

7) اعضای خانواده معلولان جنگی متوفی (متوفی)، شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی و جانبازان رزمی، اعضای خانواده افراد کشته شده در جنگ بزرگ میهنی از بین پرسنل گروه های دفاع شخصی تاسیسات و تیم های اضطراری پدافند هوایی محلی. و همچنین اعضای خانواده کارکنان بیمارستان های فوت شده و بیمارستان های شهر لنینگراد؛
8) افراد معلول؛
9) کودکان معلول

شما می توانید با ارسال درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی یا مرکز چند منظوره در محل سکونت خود قبل از 1 اکتبر، روش دریافت خدمات اجتماعی را به صورت سالانه تغییر دهید. این تصمیم از اول ژانویه سال آینده اجرایی خواهد شد. کسانی که تصمیمات خود را تغییر نمی دهند نیازی به نوشتن بیانیه ندارند. همچنین، اگر حق دریافت مجموعه ای از خدمات اجتماعی برای اولین بار ظاهر شده باشد، باید درخواست امتناع از دریافت NSS ارائه شود.

سرویس مطبوعاتی OPFR برای منطقه خودمختار یهودی