مفهوم مستمری طولانی مدت مستمری دولتی برای خدمات طولانی - شرایط انتصاب، میزان پرداخت اضافی و روش ثبت نام

برخی از دسته‌هایی از شهروندان که به دلیل فعالیت‌های حرفه‌ای زودتر از مدت مقرر بازنشسته می‌شوند، برای مدت طولانی مستمری دریافت می‌کنند. ماهانه پرداخت می شود و نوعی غرامت از طرف دولت برای شرایط خاص کاری و تجربه مستمرکار

چه کسانی مستمری مستمری طولانی مدت دارند؟

این قانون می گوید که همه شهروندان پس از رسیدن از یک سن خاصحق مطالبه پرداخت ماهانه از دولت را دارد. برخی از روس‌ها می‌توانند پیش از موعد بازنشسته شوند، اگر به اصطلاح سابقه کار داشته باشند - مدت مشخصی از تجربه کاری که با شرایط کاری خاص مشخص می‌شود. این دسته شامل:

• کارمندان دولت فدرال؛
• فضانوردان؛
• پرسنل نظامی؛
• پرسنل تست پرواز (FLS).

تنظیم حقوقی

قانون اصلی قانونی که مسائل مربوط به تأمین بازنشستگی دولتی را تنظیم می کند قانون شماره 166-FZ است که در 15 دسامبر 2001 به تصویب رسید و پس از آن بیش از یک بار اصلاحات و اضافات به آن اعمال شد. این سند حقوق دسته خاصی از شهروندان را برای دریافت حقوق بازنشستگی تعریف می کند ، شرایطی را که باید برای محاسبه کمک هزینه ها و تعدادی از هنجارهای دیگر رعایت شود را شرح می دهد. این اپلیکیشن دارای جدولی است که بر اساس آن می توانید مدت خدمت مورد نیاز در سازمان های شهرداری و دولتی را تعیین کنید که بر اساس سابقه کار، حق دریافت مستمری دولتی را می دهد.

علاوه بر این، توجه به موارد نظارتی و قانونی زیر ضروری است اعمال قانونگذاری:

• فرمان شماره 1141 ریاست جمهوری در تاریخ 29 سپتامبر 2010 مبنی بر روشن شدن لیست پست هایی که در صورت داشتن مدت خدمت معین، مستمری مستمری طولانی مدت دولتی را دریافت می کنند.
• قانون شماره 400-FZ، در مورد مسائل مربوط به حقوق بازنشستگی بیمه، که در 28 دسامبر 2013 لازم الاجرا شد.
• قانون شماره 173-FZ در 17 دسامبر 2001، اختصاص یافته به حقوق بازنشستگی کار.
• مصوبه 818 مورخ 26 مهر 1388 دولت مبنی بر تشریح ضوابط تعیین میزان متوسط ​​حقوق ماهانه برای محاسبه مزایای مدت خدمت.
• فرمان دولت شماره 941 مورخ 22 سپتامبر 1993، که روش محاسبه طول خدمت شهروندانی را که در خدمات آتش نشانی ایالتی، وزارت امور داخلی و موسسات نظام کیفری خدمت می کردند، ارائه می کند.

شرایط انتصاب

قانون شرایط خاصی را برای اعطای مستمری طولانی مدت تعریف می کند. برای هر دسته ویژگی های خاص خود را دارند، اما همه گروه ها تابع آن هستند قانون کلی:

1. متقاضی باید در یک زمینه خاص (صنعت) کار کند.
2. خاتمه فعالیت کار باید با اخراج به دلایل بهداشتی، به دلیل انحلال یا سازماندهی مجدد یک شرکت (سازمان)، یا زمانی که فرد به حد سنی می رسد که حق دریافت مزایای بازنشستگی را می دهد، همراه باشد.
3. دسترسی تجربه مورد نیازکار

کارمند فدرال ایالتی

مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت در صورت داشتن شرایط زیر صادر می شود:

1. داشتن سابقه کار مورد نیاز در سازمان های دولتی. در سال 2019، 16 سال است که سالانه 6 ماه افزایش می یابد تا اینکه در سال 2020 ارزش آن به 20 سال می رسد.
2. خدمت مستمر قبل از اخراج - حداقل 12 ماه.
3. پر کردن موقعیت در خدمات مدنی ایالت فدرال برای حداقل 12 ماه.

با مجموع سابقه کار بیش از 25 سال که هفت سال آن در خدمات کشوری سپری شده است، امکان دریافت مستمری پیش از موعد نیز وجود دارد.

برای کادر آموزشی

برای شهروندانی که در زمینه تدریس کار کرده اند، این فرصت برای ورود به موقعیتی که قبلاً شایسته آن بوده است نیز وجود دارد. تاریخ سررسید. برای انجام این کار، برخی از شرایط باید رعایت شود:

1. حداقل 25 سال سابقه کار بدون در نظر گرفتن سن.
2. کار در سمتی که در فهرستی که در فرمان شماره 781 دولت در 29 اکتبر 2002 آمده است (مدیران یا معاونان آنها برای فرآیندهای آموزشی، سرپرست معلمان، مربیان، معلمان، معلمان، گفتاردرمانگران و غیره).
3. پی بردن فعالیت آموزشیدر یک مؤسسه آموزشی خاص که فهرست آن در فرمان شماره 781 دولت 29 اکتبر 2002 آمده است. مدارس متوسطه، لیسه ها، سالن های ورزشی، مهدکودک ها، مهدکودک ها و غیره).

برای پرسنل نظامی

معیارهایی که به پرسنل نظامی امکان بازنشستگی پیش از موعد را می دهد در قانون شماره 1-4468 مورخ 12/02/93 منعکس شده است. طبق این سند، پرسنل نظامی باید یکی از شرایط زیر را داشته باشند:

1. حداقل 20 سال سابقه خدمت مستمر سربازی داشته باشد.
2. مجموع سابقه کار بیش از 25 سال با حداقل 12.5 سال خدمت سربازی.

این قانون در مورد افرادی که در شرایط اضطراری هستند اعمال نمی شود خدمت سربازیدر هنگام خدمت سربازی، سرباز، گروهبان، ملوان یا سرکارگر.

کارکنان پزشکی

می توانند برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام کنند کادر پزشکیکه شامل پزشکان، کارکنان زنان و زایمان و پیراپزشکی، متخصصان بهداشت، کارشناسان آزمایشگاه و پزشکی قانونی است. شرایط اصلی برای تعیین کمک هزینه برای مدت خدمت اعمال می شود:

1. 25 سال هنگام کار در مناطق روستایی.
2. 30 سال هنگام کار در شهر.

هنگام محاسبه طول خدمت، زمان صرف شده در:

• در مرخصی اضطراری؛

• در مرخصی استعلاجی، اگر در آن زمان کسرهای اجباری انجام می شد بیمه بازنشستگی;
• در مرخصی زایمان؛
• در مرخصی اعطا شده برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• به عنوان کارآموز یا کارآموز پزشکی کار کنید.

تعطیلات با هزینه شخصی شما، آموزش پیشرفته و آموزش اقامت و همچنین کار در موقعیت های دیگر برای مدت بیش از یک ماه محاسبه نمی شود. هنگام محاسبه طول خدمت، ممکن است یک ضریب ضربی اعمال شود. بنابراین، برای مثال، برای کارگران آمبولانس، یک سال کار یک سال و نیم محسوب می شود.

برای فضانوردان

قانون شرایط زیر را برای افرادی که به عنوان فضانورد و در سمت های مرتبط کار کرده اند تعریف می کند:

1. مدت خدمت برای مردان باید 25 سال باشد (20 سال در صورت اخراج به دلیل بیماری) که 10 سال آن صرف کار در واحدهای آزمایش پرواز می شود.
2. مدت خدمت زنان باید 20 سال (15 سال در صورت اخراج به دلیل بیماری) باشد که 10 سال آن صرف کار در واحدهای آزمایش پرواز می شود.

پرسنل تست پرواز

بازنشستگی دولتیبرای مدت خدمت، LIS برای کارکنان با شرایط زیر صادر می شود:

1. شرکت در تحقیقات پرواز و آزمایش تجهیزات هوانوردی، هوانوردی، هوافضا و چتر نجات.
2. مدت خدمت حداقل 25 سال (20 سال در صورت اخراج به دلیل بیماری) برای مردان که حداقل دو سوم زمان آن صرف کار در موقعیتی می شود که حق بازنشستگی طولانی مدت را می دهد.
3. مدت خدمت حداقل 20 سال (15 سال در صورت اخراج به دلیل بیماری) برای زنان که حداقل دو سوم زمان آن صرف کار در این موقعیت می شود.
4. نصب شده است مستمری بیمهبه دلیل کهولت سن یا ناتوانی

دوره های خدمت در پست های پرسنل پرواز در طول خدمت در نظر گرفته نمی شود. حمل و نقل هوایی عمرانو زمان خدمت سربازی در پست های پرسنل پرواز.

مستمری کارمندان دولت چگونه محاسبه می شود؟

قانون شماره 166-FZ روش محاسبه حقوق بازنشستگی را برای کارمندان دولت تعریف می کند. اگر شهروندی 16 سال (براساس استانداردهای سال 2019) کار کرده باشد، مبلغ پرداختی معادل 45 درصد میانگین حقوق ماهانه 12 ماه گذشته خواهد بود. برای هر سال بیش از حد طول خدمت مورد نیازمکمل مستمری مستمری کارمندان دولت برای مدت خدمت 3 درصد خواهد بود اما در مجموع بیش از 75 درصد نخواهد بود. با توجه به این مقررات می توان فرمول زیر را استخراج کرد:

GPVL = (0.45 × SZP - SP) + 0.03 × SZP × خیابان،

• GPVL - میزان بازنشستگی دولتی برای مدت خدمت؛
• SWP - میانگین حقوق محاسبه شده در 12 ماه گذشته؛
• SP - میزان مزایای بازنشستگی برای پیری (از کارافتادگی)؛
• St - تعداد سال تجربه بالاتر از حد معمول (در سال 2019 - هنجار 16 سال است).

هنگام محاسبه طول خدمت، زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی و مرخصی در نظر گرفته نمی شود:

• ارائه شده برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• برای بارداری و زایمان؛
• با هزینه شخصی شما صادر شده است.

برای شهروندان ساکن در مناطقی که به عنوان سرزمین های پیچیده طبقه بندی می شوند شرایط آب و هوایی، مستمری با استفاده از ضریب ضرب محاسبه می شود. ارزش آن توسط دولت تعیین می شود. هنگام خروج برای اقامت دائم در منطقه دیگر، ضریب تعیین شده برای موضوع مورد نظر اعمال می شود یا به طور کلی لغو می شود. بازنشستگی با افزایش متمرکز حقوق این دسته از افراد نمایه می شود.

مراحل و قوانین ثبت نام

برای تعیین مستمری دولتی بر اساس مدت خدمت، باید با صندوق بازنشستگی یا مرکز چند منظوره (MFC) تماس بگیرید. همچنین می توانید درخواست خود را از طریق ارسال کنید شبکه جهانیدر وب سایت خدمات دولتی یا از طریق حساب شخصی خود در پورتال رسمی صندوق بازنشستگی. پرسنل نظامی و افراد معادل آنها به سازمان اجرای قانون که در آن خدمت می کردند - وزارت دفاع برای موقعیت های اضطراری، وزارت امور داخله و غیره کارکنان سازمان های دولتی نیز می توانند درخواست خود را به خدمات پرسنلی بنگاه یا سازمان محل کار خود ارائه دهند.

الگوریتم اقدامات ساده است و از چندین مرحله گام به گام تشکیل شده است:

1. مجموعه مدارک لازم را جمع آوری کنید.
2. با مرجع مربوطه که مسئول محاسبه مزایای بازنشستگی است تماس بگیرید.
3. درخواست را در یک فرم خاص پر کنید.
4. منتظر تصمیم باشید

چه مدارکی لازمه

تعیین مستمری فقط با ارائه اسناد خاصی که نشان دهنده حق دریافت مزایا بر اساس طول خدمت توسط بازنشستگان آینده است امکان پذیر است. لیست مقالات با دسته متقاضی متفاوت خواهد بود، اما فهرست کلی به این صورت است:

• گذرنامه یک شهروند روسیه یا اجازه اقامت برای افراد بدون تابعیت و خارجی ها؛
• برنامه ای که طبق قوانین بدون اصلاح یا اشتباه تهیه شده است.
• استخراج از کتاب کار؛
• گواهی پرداخت های دریافتی به مدت 12 ماه؛
• مقالاتی که وضعیت سلامتی را نشان می دهد (در صورت لزوم)؛
• اسنادی که سایر شرایط مهم را تأیید می کند.

شما می توانید اسناد را خودتان یا از طریق ارسال کنید نماینده حقوقی، که باید دارای مدرک تأیید کننده حق چنین اقداماتی باشد. شما می توانید اسناد جمع آوری شده را از طریق پست سفارشی با استفاده از خدمات پستی ارسال کنید. تاریخ درخواست روز ارسال مدارک در نظر گرفته می شود که با مهر روی پاکت قابل پیگیری است. مستمری از ماه درخواست تعیین می شود، اما نه زودتر از تاریخ ایجاد حق دریافت آن.

ماشین حساب بازنشستگی

ویدیو

مستمری طولانی مدت از نظر ویژگی ها و اهداف مشابه مستمری سالمندی است.

مانند مستمری سالمندی مادام العمر تعیین می شود. انتصاب آن مستلزم یک مدت خدمت خاص (طول خدمت) است. پرداخت، به عنوان یک قاعده، به شرط ترک کاری که برای آن تعیین شده است، ارائه می شود.

مستمری برای خدمت طولانی در رابطه با شرایط کاری خاص ایجاد می شود: کار طولانی مدت زیرزمینی، کار با شرایط کاری خاص مضر و دشوار.

این نوع مستمری همچنین به دسته‌های خاصی از کارگرانی که در انواع خاصی از فعالیت‌های حرفه‌ای مشغول هستند، ارائه می‌شود که ویژگی آن در خطر احتمالی پیری زودرس حرفه‌ای نهفته است.

بنابراین، ما باید فوراً به ماهیت جبرانی این نوع مستمری توجه کنیم. این یک شکل ویژه از حمایت مادی برای این دسته از کارگران است که به دلیل ماهیت حرفه خود نمی توانند برای مدت طولانی کار کنند، زیرا تقاضاهای فزاینده ای بر سلامت آنها اعمال می شود. تغییرات مرتبط با سن، به عنوان یک قاعده، امکان ادامه چنین کاری را حذف می کند: آنها یا بر نتایج خود کار تأثیر منفی می گذارند یا منجر به کاهش یا از دست دادن توانایی کار می شوند، که می تواند منجر به ناتوانی شود. هدف از مستمری طولانی مدت این است که چنین کارگرانی را از نیاز به ادامه کار قبلی خود رها کند، بخش قابل توجهی از درآمد از دست رفته را جبران کند، به آنها فرصت انتقال به شغل دیگری یا توقف کامل را بدهد. فعالیت کارگری.

این مستمری همانطور که قبلاً ذکر شد با حضور یک فرد خاص (حرفه ای) اختصاص می یابد. طول خدمات. سن و وضعیت واقعی توانایی حرفه ای کار، به عنوان یک قاعده، در نظر گرفته نمی شود. روش محاسبه مدت خدمت ویژه (طول خدمت) به ویژگی های ماهیت و شرایط کار و حرفه بستگی دارد. جمع بندی انواع سوابق کاری خاص مجاز نمی باشد. به عنوان یک قاعده، مدت معینی تجربه مورد نیاز است (تنها استثنا برای کارکنان هواپیمایی کشوری است که در صورت ترک کار پرواز به دلایل بهداشتی).

قوانین فعلی برای طیف گسترده ای از افراد مستمری طولانی مدت را پیش بینی می کند:

کارکنان آموزشی و بهداشتی؛

خدمه پرواز هواپیمایی کشوری؛

کارگران شرکت ها و گروه های تئاتر و سرگرمی؛

پرسنل نظامی خصوصی و فرماندهی وزارت امور داخله؛

کارمندان دادستانی با رتبه های طبقاتی؛

کارکنان پلیس مالیاتی و خدمات گمرکی؛

کارمندان دولت

نحوه و شرایط تعیین مستمری مدت دار برای برخی از آنها توسط قوانین خاصی تنظیم می شود. بخش قابل توجهی از این حقوق بازنشستگی را بر اساس قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" دریافت می کنند.

مستمری برای خدمت طولانی طبق قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (شماره 340-1).

مستمری های طولانی مدت بر اساس لیست مشاغل مربوطه (حرفه ها، موقعیت ها) که توسط دولت فدراسیون روسیه در توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تأیید شده است، اختصاص می یابد. در صورت لزوم، دولت با توافق با صندوق بازنشستگی، قوانین محاسبه طول خدمت و تعیین حقوق بازنشستگی را نیز تصویب می کند (به قانون شماره 340-1 ماده 83 مراجعه کنید. فهرست آثار، با در نظر گرفتن اینکه مستمری تعیین می شود. و قوانین محاسبه طول خدمت).

الف) مستمری طولانی مدت برای شهروندان شاغل در معادن زیرزمینی و روباز.

حق برخورداری از آن برای افرادی که مستقیماً به طور تمام وقت در این مشاغل مشغول به کار هستند، از جمله کارکنان واحدهای نجات معادن در استخراج زغال سنگ، شیل، سنگ معدن و سایر مواد معدنی و در ساخت معادن و معادن می باشد.

فهرست مشاغل و حرفه هایی که حق بازنشستگی طولانی مدت را برای این دسته از کارگران می دهد با قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 13 سپتامبر 1991 شماره 481 تصویب شد. این فهرست شامل ویژگی های نجات زیرزمینی و معدن است و معدن روباز و همچنین لیستی از حرفه ها (در برخی موقعیت ها) برای هر نوع کار.

به عنوان مثال، لیست شامل:

الف) استخراج زیرزمینی در معادن موجود و در حال ساخت (معادن) برای استخراج زغال سنگ (شیل)، سنگ معدن و سایر مواد معدنی حاوی (از جمله در سنگ های میزبان) دی اکسید سیلیکون 10 درصد یا بیشتر در حضور پدیده های دینامیکی گاز، سنگ می ترکد

افرادی که به عنوان حفاری چاه کار می کنند، مستمری دریافت می کنند. معدنچیان برای تعمیر کار معادن؛ کارگران معدن زیرزمینی؛ معدنچیان زیرزمینی؛ اپراتورهای دکل حفاری و دستیاران آنها؛ استادان معدن; روسای بخش های زیرزمینی، معاونان و دستیاران آنها و برخی دیگر.

مستمری بدون در نظر گرفتن سن تعلق می گیرد، مشروط بر اینکه شهروندان حداقل 25 سال در مشاغل مشخص شده در فهرست ها کار کرده باشند و کارگران در مشاغل پیشرو (معدن کاران، تونل کاران، اپراتورهای چکش، اپراتور ماشین های معدنی) در صورتی که کار کنند. حداقل 20 سال در چنین کاری کار کرده باشند (ماده 78 قانون شماره 1-340).

کارگرانی که به کار زیرزمینی مشغول هستند (معدن‌های معدنی، دریفت‌کننده‌ها، اپراتورهای چکش‌کن، اپراتور ماشین‌های معدن)، در صورتی که طول عمر کامل مورد نیاز را که در هنر پیش‌بینی شده است را توسعه نداده باشند. 78 قانون، اما حداقل 10 سال آن را داشته باشد، در صورتی که حداقل 25 سال سابقه کار زیرزمینی با اعتبار ترجیحی برای هر سال کامل در این مشاغل - برای 1 سال - بدون توجه به سن داشته باشند، ممکن است مستمری برای مدت طولانی تعیین شود. سال 3 ماه و برای هر سال کامل کار زیرزمینی پیش بینی شده در لیست شماره 1 - به مدت 9 ماه.

میزان مستمری طولانی مدت کارگران شاغل در معادن زیرزمینی و روباز 75 درصد درآمد تعیین شده است.

حداقل مستمری برای خدمت طولانی مدت تعیین شده است حداقل اندازهمستمری سالمندی (ماده 85).

حداکثر - تعیین شده در سطح حداکثر عمومی مستمری بازنشستگی - سه مقدار حداقل مستمری سالمندی (ماده 86) برای هر یک. کل سالسابقه کار ویژه بیش از حد مورد نیاز و حداقل و حداکثر مستمری 1٪ افزایش می یابد، اما حداکثر 20٪ (به مواد 17 و 18 مراجعه کنید).

افزایش مستمری برای مدت خدمت فقط برای شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم (بند "ج" ماده 21) که دو مستمری دریافت نمی کنند ایجاد می شود.

مستمری طولانی مدت که به کارمندانی که در معادن زیرزمینی و روباز کار می کنند، بدون توجه به ماهیت کار، پس از انتصاب به طور کامل پرداخت می شود.

ب) مستمری خدمت طولانی در ارتباط با کار بر روی کشتی های ناوگان صنعت ماهیگیری، ناوگان دریایی و رودخانه ای.

افراد حق دارند در ارتباط با کار خود در کشتی های صنعت ماهیگیری دریایی برای استخراج، فرآوری ماهی و غذاهای دریایی، پذیرش محصولات نهایی در شیلات، صرف نظر از ماهیت کار انجام شده، و همچنین برخی موارد خاص. انواع شناورهای دریایی، ناوگان رودخانه ایو ناوگان صنعت ماهیگیری.

مکمل بازنشستگی نیز فقط برای شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم ایجاد می شود که دو مستمری دریافت نمی کنند (بند "ج" ماده 21: 80 ساله یا معلولان گروه های اول و دوم - دو حداقل مستمری سالمندی، بقیه - یک حداقل سن. - مستمری سنی).

حق بازنشستگی برای خدمات طولانی برای افرادی که کار امداد و نجات را در خدمات نجات حرفه ای انجام می دهند مطابق با لیست تایید شده موقعیت ها و تخصص ها مصوب دولت فدراسیون روسیه ارائه می شود.

اگر حداقل 15 سال سابقه کار داشته باشید، مستمری بدون توجه به سن تعیین می شود.

این مقدار از 55 تا 75 درصد درآمد است (با طول خدمت برابر با مورد نیاز - 55٪ ، برای هر سال مازاد - افزایش 1٪).

حداقل مبلغ برابر با حداقل مستمری سالمندی، حداکثر سه است حداقل حقوق بازنشستگیسالمندی با افزایش 1 درصدی به ازای هر سال خدمت کامل مازاد بر میزان مورد نیاز، اما حداکثر 20 درصد.

افزایش مستمری بر اساس بند "ج" هنر امکان پذیر است. ماده 21 قانون "درباره بازنشستگی کشوری ...".

مستمری به شرط ترک شغلی که در رابطه با آن تعیین شده است پرداخت می شود، اما در انجام کارهای دیگر به طور کامل پرداخت می شود.

د) مستمری طولانی مدت در ارتباط با کار در هوانوردی مدنی اختصاص داده می شود (ماده 79 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه").

تخصیص حقوق بازنشستگی به طور متفاوت برای دسته های مختلف افراد شاغل در هوانوردی غیرنظامی ارائه می شود:

الف) در خدمه پرواز،

ب) در خدمه آزمایش پرواز،

ج) کنترل ترافیک هوایی،

د) در کادر فنی و مهندسی برای نگهداری هواپیما.

برای افرادی که در پرسنل پرواز و آزمایش پرواز کار می کنند، مستمری بدون توجه به سن، مشروط به مدت خدمت ایجاد می شود: برای مردان - حداقل 25 سال، برای زنان - حداقل 20 سال. هنگام ترک کار به دلایل بهداشتی، مستمری برای مردان پس از 20 سال خدمت و برای زنان پس از 15 سال خدمت تعیین می شود.

فهرست پست های پرسنل پرواز که کار آنها حق چنین مستمری را می دهد، با قطعنامه شورای وزیران RSFSR مورخ 4 سپتامبر 1991 شماره 459 تصویب شد. شامل موقعیت های زیر است:

اعضای خدمه هواپیما و سایر هواپیماها،

مربیان پرواز،

پرسنل فرماندهی پرواز: مدیران (معاونان آنها)، بازرسان و سایر متخصصان خدمات پروازی (کار پروازی) وزارتخانه ها، ادارات، ادارات، انجمن ها، شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها و بخش های ساختاری آنها که دارای گواهینامه پرواز هستند و خدمه هوایی شرکت کننده در پروازها. کشتی یا هواپیمای دیگر،

چتربازان از همه نوع، امدادگران، و همچنین چتربازان، آتش نشانان از انواع، مربیان خدمات آتش نشانی هوایی و غیره.

نحوه محاسبه مدت خدمت این افراد توسط آیین نامه محاسبه طول خدمت برای انتساب حقوق بازنشستگی به کارکنان هوانوردی پرسنل پرواز، مهندسی و فنی و همچنین خدمات کنترل ترافیک هوایی که با همان مصوبه تصویب شده است تعیین می شود. شورای وزیران RSFSR.

روش محاسبه طول خدمت توسط این قانون بستگی به نوع هواپیما (هواپیما، هلیکوپتر) و ماهیت کار انجام شده (جستجو و نجات، هواشیمی و غیره) و همچنین موقعیت در اختیار دارد.

در تمام موارد، انتساب مستمری طولانی مدت به دسته مشخص شده از افراد حداکثر اندازهنمی تواند از 75 درصد درآمد تجاوز کند. در همان زمان ، سایر محدودیت های پیش بینی شده در هنر. 86 قانون "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، حداکثر میزان بازنشستگی در سطح حداکثر مستمری عمومی سالمندی (قسمت 1، ماده 18 قانون) و برای پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری در سطح 3.5 برابر حداقل مستمری سالمندی).

مکمل بازنشستگی مطابق بند "ج" ماده تعیین می شود. 21 شرکت کننده در جنگ جهانی دوم که دو مستمری دریافت نمی کنند: الف) کسانی که به 80 سال سن رسیده اند یا افراد ناتوان گروه های I و II - به میزان دو حداقل مستمری سالمندی. ب) باقیمانده شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - حداقل مستمری سالمندی.

این نوع مستمری با سابقه مستمری مشروط به ترک شغل (خدمت) که بر اساس آن تعیین شده است پرداخت می شود. هنگام انجام کارهای دیگر - به طور کامل پرداخت می شود.

سخنرانی 10. مستمری های دولتی.

مستمری طولانی مدت برای پرسنل نظامی

مقررات قانون فدرال 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد تامین حقوق بازنشستگیافرادی که در خدمت سربازی، خدمت در اداره امور داخلی و خانواده آنها بوده اند» (اصلاح شده در 19 دسامبر 1997). اعمال به:

الف) افراد ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه و اعضای خانواده آنها:

که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و نیروهای مسلح متحد کشورهای مستقل مشترک المنافع، نیروهای مرزی، داخلی و راه آهن و سایر تشکیلات نظامی به عنوان افسر، افسر ضمانت و میان کشتی یا پرسنل نظامی قراردادی به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند. فدراسیون روسیه:

افسران، افسران ضمانت‌نامه و میانجی‌هایی که در نیروهای مسلح، نیروها و بدنه‌های KGB، نیروهای داخلی و راه‌آهن و دیگر تشکل‌های اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت می‌کردند.

پرسنل عادی و فرماندهی که در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت می کردند.

در صورت توافق در سایر ایالت ها در سازمان های امور داخلی در سایر ایالت ها خدمت می کرد امنیت اجتماعیبین فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی سابق و این ایالت ها، بازنشستگی آنها طبق قوانین کشور محل اقامت ارائه می شود.

ب) افراد و اعضای خانواده های آنها که در ایالات - جمهوری های سابق اتحاد جماهیر شوروی که عضو CIS نیستند زندگی می کنند:

کسانی که در نیروهای مسلح، نیروهای مرزی، داخلی و راه آهن، واحدهای ارتباطات دولتی، نیروهای دفاع مدنی، سازمان های امنیتی و اطلاعاتی خارجی و غیره به عنوان افسر، افسر ضمانت و میان کشتی یا پرسنل نظامی قراردادی به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر خدمت می کردند. تشکل های نظامی فدراسیون روسیه و اتحاد جماهیر شوروی سابق را در نیروهای مسلح متحد کشورهای مستقل مشترک المنافع، در صورتی که این ایالت ها قانون مناسب نداشته باشند، نیرو می دهد.

این قانون سه نوع مستمری را تعیین می کند: سابقه طولانی مدت، از کارافتادگی و از دست دادن نان آور.

در صورتی که مدت خدمت 20 سال یا بیشتر باشد، مستمری با سابقه خدمت ارائه می شود.

در صورت اخراج به دلیل رسیدن به سقف سنی برای خدمت یا انجام اقدامات سازمانی و ستادی و همچنین به دلایل بهداشتی، در صورت داشتن مجموع سابقه کار از 45 سال به بالا مستمری تعلق می گیرد. حداقل 25 سال، که 12.5 سال آن مربوط به خدمت سربازی (یا) در سازمان های امور داخلی است.

مدت خدمت شامل: خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی در سمت های پرسنل خصوصی و فرماندهی. خدمت در گروه ها و تشکیلات پارتیزانی شوروی؛ زمان صرف کار در دولت و ارگان های دولتی؛ وزارتخانه های عمران؛ خدمت در ادارات و سازمان ها با حفظ خدمت نظامی یا در پرسنل وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه. زمان سپری شده در اسارت (اگر اسارت داوطلبانه نبود و سرباز در اسارت مرتکب جنایت علیه وطن نشده است). زمان اجرای مجازات و بازداشت پرسنل نظامی که به طور غیرمنطقی درگیر یا سرکوب شده و متعاقباً بازپروری شده اند. برای افسران و فرماندهان دستگاه های داخلی که از خدمت برکنار شده اند، مدت خدمت ممکن است شامل مدت تحصیل قبل از شروع خدمت نیز باشد ولی حداکثر 5 سال به میزان 1 سال تحصیل به مدت 6 ماه خدمت. (قسمت 1 ماده 18).

زمان خدمت در شرایط خاصمشمول اعتبار نسبت به مدت خدمت در شرایط ترجیحی است (قسمت 2، ماده 18).

قانون گذاری فدراسیون روسیهمقرر شده است که همه چیز اشخاص حقیقیکسانی که به دلیل رسیدن به سن معینی بازنشسته شده‌اند، نمی‌توانند بدون وسیله معیشت رها شوند - دولت به آنها پول خاصی می‌دهد. مبلغی پول. با این حال، قانون همچنین تعیین می کند که لیست خاصی از غیرنظامیان می توانند برای بازنشستگی با بیشتر درخواست دهند سن پایینبنابراین، شما باید با جزئیات درک کنید که چه کسانی در سال 2018 مستمری طولانی مدت دارند و چه چیزی برای درخواست آن لازم است.

مستمری طولانی مدت چیست؟

دولت در صورت رسیدن به محدودیت سنی یا به دلیل شرایط خاص، پرداخت نقدی ماهانه را به همه شهروندان روسیه به عنوان منبع اصلی درآمد اختصاص می دهد. مشخص شده است که زنان در سن 55 سالگی و مردان در 60 سالگی بازنشسته می شوند. تا کنون، این هنجار حتی در دوران بحران اقتصادی تغییر نکرده است. اما تعدادی از افراد حق رفتن به بازنشستگی زودهنگام. برای این منظور مفهوم طول خدمت - تجربه کاری خاص با ویژگی های خاص کارگری معرفی شد.

مستمری طولانی مدت مشابه مستمری سالمندی است اما حق دریافت آن زودتر شروع می شود. او خاص است

غرامت برای کسانی که به دلیل فعالیت های حرفه ای خود نمی توانند برای مدت طولانی کار کنند، زیرا افزایش تقاضا برای سلامتی آنها اعمال می شود. از آنجا که تغییرات مرتبط با سنممکن است بر کیفیت عملکرد کار تأثیر بگذارد، مشخص می شود که چنین افرادی حق دارند به تعطیلات بروند یا در شرایط مطلوب تر به کار ادامه دهند. برای جبران درآمد از دست رفته، چنین کمک هزینه ای به آنها اختصاص می یابد.

انواع پرداخت مستمری

طبق قانون، مستمری طولانی مدت در سال 2018 در صورت داشتن شرایط زیر تعیین می شود:

• اگر در روز اخراج مدت خدمت دو دهه باشد، سن شهروند در نظر گرفته نمی شود. مبلغ پرداختی 50% درآمد موجود است و به ازای هر سال بالای 20 سال 3% اضافی اضافه می شود، اما در نهایت کل مبلغ نباید از 85% درآمد موجود بیشتر شود که نه تنها حقوق، بلکه مشوق های اضافی را نیز شامل می شود. برای تجربه، عنوان، غرامت غذا و غیره
• در صورتی که مجموع سابقه کار 25 سال یا بیشتر باشد در حالی که 12.5 سال یا بیشتر از آنها به خدمت سربازی سپری شده باشد، خدمت در ارگان ها:
  امور داخلی؛
  کنترل بر گردش داروهای روانگردان و مخدر؛
  آتش نشانی؛
  سیستم کیفری
  مکمل ماهانهدر این صورت مستمری مستمری کارمندان کشوری بابت سابقه کار 50 درصد درآمد و یک درصد برای هر سال بالای 25 سال است.

چه کسی در سال 2018 واجد شرایط است

برای درک اینکه چه کسی حق دارد در سال 2018 برای بازنشستگی طولانی مدت (از جمله از نظر افزایش) درخواست کند، لازم است به قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه، که در آن دسته بندی شهروندان به وضوح تعریف شده است:

• کارمندان ایالتی و شهرداری فدرال حداقل 15 سال، اما استثنائات خاصی وجود دارد.
• کارگران در عملیات زیرزمینی یا معدنی. تجربه آنها باید حداقل 25 سال باشد، اما میزان پرداختها 75٪ درآمد است.
• کارگران خدمات اورژانس آنها حق دارند پس از 15 سال کار بازنشسته شوند، اما این قانون برای همه دسته ها اعمال نمی شود.
• کارمندان و فضانوردان هواپیمایی کشوری بستگی به نوع فعالیت و وضعیت سلامتی دارد.
• کادر آموزشی شما باید حداقل 25 سال کار کنید.
• کارکنان پزشکی. یک تمایز اضافی وجود دارد: برای همه کسانی که در شهر کار می کردند، نیاز به تجربه 30 سال است، در مناطق روستایی - 25 سال.
• فرهنگیان بسته به موقعیت و شرایط کاری حداقل تجربهاز 15 تا 30 سال متغیر است.
• رودخانه و نیروی دریاییدر صنعت ماهیگیری بستگی به نوع فعالیت دارد، مردان بعد از 55 سالگی به تعطیلات می روند و زنان در 50 سالگی.
• پرسنل نظامی حداقل 20 سال.

بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت - مراحل ثبت نام

طبق روال ثابت شده، کلیه مسائل مستمری های طولانی مدت در سال 2018 (از جمله در شرایط خاص) توسط خدمات پرسنلی شرکت ها و سازمان ها رسیدگی می شود. مسئول این امر تعیین شده است کارمندان خاص. آنها آشپزی می کنند اسناد بازنشستگی، و سپس آنها را در اختیار آنها قرار دهید ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی. کل فرآیند شامل چندین مرحله متوالی است:

1. شناسایی و ثبت نام کارکنانی که سن آنها به نقطه تعیین شده در قانون نزدیک می شود.
2. اطلاع از یک شهروند در مورد ظهور حق او برای استراحت شایسته.
3. پذیرش درخواست بازنشستگی؛
4. جمع آوری و ثبت نام مدارک لازم;
5. رسیدگی به ارسال مقالات آماده شده به مقاماتی که درگیر در انتصاب هستند پرداخت های بازنشستگی.

چه مدارکی لازمه

هنگام ارسال اسناد به صندوق بازنشستگی، باید موارد زیر را تهیه کنید:

• گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا اجازه اقامت برای خارجی ها؛
• بیانیه ای که مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است.
• استخراج از کتاب کار؛
• گواهی درآمد 12 ماهه؛
• مقالات تأیید کننده وضعیت سلامت (در صورت لزوم)؛
• اسنادی که شرایط دیگر را تأیید می کند.

در برخی موارد، به دلیل ماهیت خاص فعالیت های متقاضی، ممکن است گواهی های اضافی از متقاضی خواسته شود. آنها را می توان در محل ثبت نام دائم یا موقت ارسال کرد. انجام این کار در محل سکونت واقعی نیز امکان پذیر است. اوراق را می توان از طریق پست سفارشی یا طی بازدید شخصی از دفتر صندوق بازنشستگی ارسال کرد. علاوه بر این، می توانید بسته ای از اسناد را در اختیار مرکز چند منظوره قرار دهید. هنگام ارسال اوراق از طریق پست، تاریخ دریافت به عنوان تاریخ مهر شده روی پاکت در نظر گرفته می شود و نه روزی که نامه واقعاً دریافت شده است.

عمر سرویس چگونه تعیین می شود؟

هر ساله فهرستی از همه کارمندانی که حق استراحت شایسته در شرایط عمومی یا کلی را دارند تهیه می شود. شرایط ترجیحی. برای این منظور از کارت های شخصی و دفتر کار استفاده می شود که به ترتیب زمانی بر اساس تاریخ تولد هر شهروند در نظر گرفته شده است. طبق لیست دریافتی، افسر پرسنل انجام می دهد آماده سازی اولیهاسناد اختصاص مستمری به کارکنان.

اگر در کتاب کاراصلاحات و پاک کردن ها بدون علامت مربوطه ذکر شده است، با درخواست مستندسازی اطلاعات تصحیح شده، درخواست کتبی از سازمانی که در آن ضبط انجام شده است، ارسال می شود. اگر هنگام محاسبه مدت خدمت مشخص شود که کارمند تجربه کافی ندارد، در این مورد به او اطلاع داده می شود تا معلوم شود آیا اسنادی وجود دارد که بتواند فعالیت کاری او را تأیید کند یا خیر. سازمان حق دارد چنین داده هایی را از منابع آرشیوی یا سازمان های مشخص شده توسط کارمند درخواست کند.

شرایط انتصاب

شرط اصلی دریافت مستمری طولانی مدت در سال 2018 رسیدن به سنی است که حق سنی یا از کارافتادگی را می دهد. علاوه بر این، الزامات دیگری نیز وجود دارد که باید رعایت شود: برای دسته های مختلف شهروندانی که این حق را دارند، آنها متفاوت خواهند بود، اما همه آنها را می توان به موارد زیر کاهش داد:

• تصرف یک موقعیت (حرفه) مشخص شده توسط قانون؛
• در دسترس بودن تجربه لازم؛
• اخراج به دلایل موجه که مثلاً ممکن است مربوط به پایان قرارداد، شرایط بهداشتی و غیره باشد.

مراحل تعیین و محاسبه

• مجموع تجربهخدمات (کار)؛
• متوسط ​​درآمد ماهانه که از گواهی ارائه شده با اقلام تعهدی 12 ماه گذشته محاسبه می شود.
• ضریب افزایش یا کاهش
• کمک هزینه ها و افزایش ها؛
• شاخص سازی (پرداخت ها با افزایش تورم رسمی شاخص می شوند).
• کسورات احتمالی از پرداخت های بازنشستگی

به کارمندان وزارت امور داخله

مستمری کارکنان امور داخلی در زمره حقوق بازنشستگی نظامی طبقه بندی می شود، اما مسئولیت محاسبه و پرداخت آن بر عهده وزارت امور داخلی است. در دو مورد تجویز می شود:

• با 20 سال خدمت؛
• اگر 25 سال تجربه مختلط دارید که نیمی یا بیشتر از آن به خدمت در مقامات اختصاص یافته است. در اینجا مهم است که در نظر بگیریم که اخراج به دلیل شرایط بهداشتی، به دلیل شرایط سازمانی و کارکنان یا پس از رسیدن به سقف سنی رخ داده است. در این صورت 12 سال و 6 ماه سابقه خدمت از لحظه اعطای رتبه محاسبه می شود.

برای محاسبه صحیح مدت خدمت باید به مصوبه هیات وزیران مراجعه کرد. طبق این سند موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• خدمت سربازی، شرکت در جنگ؛
• خدمات در نهادهای امور داخلی، سازمان های مجری قانون، خدمات فدرال کنترل مواد مخدر، خدمات مجازات فدرال؛
• آتش نشانی؛
• آموزش دیدن در زمینه موسسات آموزشیبر اساس 2 ماه تحصیل - 1 ماه خدمت (حداکثر 5 سال).
• اجرای مجازات (مشروط به بازپروری بعدی).

میزان کمک هزینه بازنشستگان به چندین مؤلفه بستگی دارد: حقوق تعیین شده برای یک موقعیت عادی و معتبر قبل از اخراج و حقوق برای یک رتبه خاص. پاداش تعلق گرفته برای مدت خدمت و غرامت نقدی ماهیانه غذا نیز در نظر گرفته شده است. فرمول را می توان با عبارت زیر نشان داد:

(OD + HP + NVL) × 62.12٪ × (50٪ + (3٪ × CL)، که در آن

• OD - حقوق رسمی؛
• OZ - حقوق با توجه به رتبه؛
• NVL - پاداش خدمات طولانی
• 62.12٪ - مقدار کمک هزینه تعیین شده توسط قانون (ممکن است تغییر کند).
• KL - تعداد سالهای بیشتر از 20.

اگر شهروندی پس از اخراج از وزارت امور داخلی تصمیم به ادامه فعالیت شغلی خود بگیرد، حق دارد این کار را انجام دهد. دولت همچنان به او برای مدت خدمتش پرداخت می کند، اما به شرطی که در یک حرفه غیرنظامی کار کند. در صورت ادامه کار در کلانتری، پرداخت ها متوقف می شود.

کارکنان شهرداری

از سال 2018 قوانین جدیدی برای افزایش طول خدمت اعمال شده است که بر اساس آن سالانه شش ماه به کل مبلغ اضافه می شود تا مدت خدمت کارکنان دولت به 20 برسد:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 - 17 و غیره

کارمندان شهرداری با رسیدن به 56 (زنان) یا 61 (مرد) می توانند بازنشسته شوند. اگر پس از این فرد تصمیم به کار بگیرد، پرداخت های بازنشستگی لغو نمی شود و مشمول محاسبه مجدد نمی شود، مگر اینکه شهروند به کار در ارگان های دولتی ادامه دهد. میزان کمک هزینه نباید کمتر از حداقل دستمزدی باشد که در منطقه سکونت (ثبت نام) شهروند اجرا می شود.

حقوق بازنشستگی کارمندان دولت برای مدت خدمت از سال 2018 با استفاده از فرمول زیر قابل محاسبه است:

PVL = (45٪ SZ - SP) + 3٪ SZ × خیابان،

• PVL - اندازه اقلام تعهدی بازنشستگیبرای مدت خدمت؛
• SP - میزان بازنشستگی برای پیری (از کارافتادگی)؛
• St - بیش از 15 سال تجربه.

متوسط ​​حقوق با جمع کردن درآمد ماهانه سال و تقسیم نتیجه بر 12 محاسبه می شود.

• حقوق ماهانه؛
• پاداش ماهانه؛
• مشوق های نقدی؛
• پاداش ماهیانه و یکباره و غیره

محاسبه در نظر گرفته نمی شود:

• مرخصی بدون حقوق;
• در مرخصی استعلاجی به دلیل ناتوانی موقت؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک.

محاسبات در نظر گرفته نمی شوند:

• تعطیلات رایگان؛
• مرخصی زایمان؛
• ناتوانی موقت؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک.

اگر اینطور بود، درآمد بر مقدار تقسیم نمی شود ماه های کامل، اما با روزهای واقعی کار شده و ضرب در 21 (متوسط ​​تعداد روزهای کاری در یک ماه). کارمند در هر زمان پس از دریافت مزایای بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت، حق دارد از آن امتناع ورزد و به مستمری سالمندی روی آورد و همه را دریافت کند. پرداخت های ثابت.

برای معلمان

کارگران در زمینه تدریس دارای تعدادی امتیاز هستند، به عنوان مثال، فرصت خروج زودهنگامبرای استراحت شایسته (در صورت انباشته شدن 25 سال تجربه) بدون توجه به سن. حق به مستمری ترجیحیموارد زیر را داشته باشد:

• مدیران و معاونان آنها درگیر در فرآیند آموزشی؛
• نماینده ی معلمین؛
• معلمان؛
• مربیان؛
• روانشناسان معلم؛
• گفتار درمانگران؛
• کارشناسی ارشد مدارس فنی و حرفه ای؛
• معلمان و روش شناسانی که موقعیت مربی را ترکیب می کنند.
• سازمان دهندگان فعالیت های اوقات فراغت در موسسات آموزشی؛
• معلمان آموزشگاه های موسیقی;
• مربیان اجتماعی;
• مربیان و معلمان

الزامات جداگانه ای نیز بر خود موسسه که در آن فعالیت های آموزشی انجام می شود تحمیل می شود:

• مدارس ابتدایی و متوسطه؛
• سالن های ورزشی؛
• لیسه ها;
• مدارس آموزش عمومی برای دسته های خاصی از کودکان؛
• مراکز کودکان تیزهوش؛
• مدارس شبه نظامی؛
• مدارس آسایشگاهی؛
• یتیم خانه از همه نوع؛
• مهدکودک ها، از جمله مهدکودک ها؛
• اصلاحی و ویژه موسسات آموزشی;
• مدارس تخصصی;
• موسیقی، هنر و مدارس مشابه؛
• مراکز توانبخشی;
• مراکز آموزش تکمیلی

برای محاسبه مستمری طولانی مدت در سال 2018 برای کارکنان آموزشی، دوره های زیر به ترتیب تقویم در نظر گرفته می شود:

• کار تمام وقت مطابق با ساعات استاندارد تعیین شده برای هر دسته از معلمان (این قانون شامل معلمان شاغل در مدارس روستایی نمی شود و دبستان);
• مرخصی اضطراری سالانه؛
• مرخصی زایمان;
• مرخصی والدین تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد.
• مرخصی استعلاجی؛
• دریافت آموزش تخصصی و آموزش پیشرفته، اگر متقاضی قبل و بعد از این لحظه در یک تخصص آموزشی کار می کرد.

برای محاسبه مبلغ پرداختی، لازم است از گواهی درآمد 12 ماه گذشته داده ها گرفته شود. پیش نیاز اقلام تعهدی، حضور یک فرد است ضریب بازنشستگیکه برابر با 13.8 با افزایش سالیانه بعدی در آستانه 2.4 امتیازی است تا سال 2025 که باید برابر 30 باشد. هنگام تعیین کمک هزینه، باید فعالیت های آموزشی (به استثنای کار در مؤسسات خصوصی) متوقف شود.

کارمندان فدرال

تمام دوره ها در طول خدمت در خدمات مدنی فدرال در نظر گرفته می شود اگر تعداد کل سال ها حداقل 16 باشد. علاوه بر این، این رقم همچنان هر سال افزایش می یابد. قبل از تعیین حقوق، کارمند دولتی باید حداقل 12 ماه به طور مستمر کار کند و اخراج باید در زمان انجام شود. دلایل زیر:

• بروز مشکلات سلامتی که ادامه کار را غیرممکن می کند.
• انحلال یک سازمان دولتی؛
• اخراج به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی؛
• کاهش کارکنان

به محض انحلال آژانس دولتیشرط خدمت دوازده ماهه اعمال نمی شود. اگر یک کارمند دولتی در زمان حق بازنشستگی در سال 2018 به مدت 16 سال کار کرده باشد، میزان پرداختی 45 درصد از میانگین حقوق ماهانه این سمت خواهد بود.

برای هر سال اضافی 3 درصد به مدت خدمت اضافه می شود اما در مجموع نباید از 75 درصد در کل بیشتر شود. هنگام محاسبه میانگین دستمزدباید در نظر گرفته شود توسط قانون ایجاد شده استمحدودیت هایی که نمی توان از آنها تجاوز کرد. آنها برای هر موقعیت متفاوت هستند. مدت خدمت کارمندان فدرال شامل موارد زیر نمی شود:

• زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی؛
• مرخصی زایمان؛
• مراقبت از کودک تا یک و نیم سالگی؛
• تعطیلات با هزینه خود

تامین مالی بازنشستگی طولانی مدت از بودجه فدرال انجام می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

PVL = (0.45 x شمال غربی - SP) + 0.03 x شمال غربی × خیابان،

• PVL - میزان مستمری برای خدمت طولانی؛
• SZ - حقوق متوسط؛
• SP - میزان اقلام تعهدی بازنشستگی برای پیری (از کارافتادگی)؛
• St - بیش از 15 سال تجربه.

برای کارکنان بهداشتی

برای اینکه پزشک مستحق دریافت حق خدمت باشد، باید حداقل 25 سال (در مناطق روستایی) و حداقل 30 سال در شهرستان کار کند. هنگام محاسبه این زمان، موارد زیر نیز در نظر گرفته می شود:

• مرخصی فوری;
• مرخصی استعلاجی (به شرطی که از صندوق بیمه کسر شود)؛
• مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک تا سن یک و نیم سالگی؛
• به عنوان کارآموز و پزشک کارآموز کار کنید.

آموزش سکونت، آموزش پیشرفته، مرخصی شخصی و کار در سمت دیگری بیش از یک ماه در طول سال لحاظ نمی شود. موقعیت هایی که واجد شرایط دریافت مستمری طولانی مدت در سال 2018 هستند عبارتند از:

• کارکنان زنان و زایمان
• پزشکان تخصص های مختلف
• کادر پزشکی جوان
• کارکنان آزمایشگاه
• بازرسان پزشکی قانونی
• متخصصان بهداشت

در برخی موارد، یک سال کار در یک موسسه پزشکی با در نظر گرفتن طول خدمت با ضریب خاصی محاسبه می شود که می تواند 1.5 باشد، به عنوان مثال، برای کارگران آمبولانس یا 1.9 برای جراحان شاغل در مناطق روستایی. محاسبه پرداختی برای کارکنان موسسات پزشکیتولید شده در به طور جداگانه، کارکنان مراکز دولتی و خصوصی حق دارند نسبت به آن اقدام کنند.

برای پرسنل نظامی

پرسنل نظامی که حداقل 20 سال در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و اتحاد جماهیر شوروی خدمت کرده اند حق دریافت کمک هزینه دارند. با مدت خدمت مختلط، مقدار باید 25 باشد، مشروط بر اینکه نصف یا بیشتر آن به خدمت در نیروهای مسلح داده شود. همه متقاضیان بازنشستگی از مزایای خاصی برخوردار هستند. در صورتی که سرباز حداقل 24 ماه خدمت کرده باشد، حقوق می گیرند و خدمت در نیروهای داخلی، مرزی و راه آهن محاسبه می شود.

بر پرداخت های اضافیافسران اطلاعات خارجی، FSB، کارکنان سرویس آتش نشانی ایالتی و مستعمرات کار اصلاحی نیز می توانند روی این حساب حساب کنند. برای محاسبه کمک هزینه برای خلبانان و غواصان از عوامل افزایشی استفاده می شود (1.5). اندازه مزایا برای پرسنل نظامی سابق بستگی به مدت خدمت دارد، اما پاداش برای مدت خدمت 20 سال است. حداقل برای پنج مورد آخر سالها می گذردبحث فعال افزایش حداقل آستانه از 20 به 25 سال.

از ژانویه 2018، بسته به مدت خدمت خود، می توانید طبق طرح زیر افزایش دریافت کنید:

ویدیو

مدت خدمت - مدت خدمت در زمینه های خاص، دادن حق دریافت یک نوع جداگانهحقوق بازنشستگی طبق قانون ما، افراد زیر حق دریافت چنین مستمری را دارند:

• پرسنل نظامی، به استثنای کسانی که در ارتش روسیه خدمت اجباری می کنند.
• فضانوردان؛
• کارمندان دولت فدرال؛
• خلبانان و آزمایش کنندگان

تخصیص این حقوق بازنشستگی توسط قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تنظیم می شود.

شرایط اعطای مستمری طولانی مدت

کارمندان دولتی حق دریافت این نوع بازنشستگی را با شرایط متعددی دارند که در قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79 - قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" مشخص شده است:

• مدت خدمت برای ایالت باید حداقل باشد 15 سال;
• حداقل به مدت یک کارمند دولتی داشته باشید 12 ماهبدون وقفه؛
• اخراج از خدمت به دلایل خوب (انقضای خدمت، فسخ قرارداد و غیره).

پرسنل نظامی می توانند روی دریافت مستمری طولانی مدت حساب کنند اگر:

• آنها در ارتش فدراسیون روسیه یا کشورهای CIS خدمت کردند.
• آنها در صفوف ارتش کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت کردند.
• در سایر موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، خدمات آتش نشانی دولتی ، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها ، موسسات و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنها"؛
• عمر مفید بیش از 20 سال، یا به سن بازنشستگی رسیده اند - 45 سال.

فضانوردان، خلبانان و آزمایش کنندگان حق دریافت مستمری طولانی مدت دارند در صورتی که:

• شهروندان فدراسیون روسیه هستند؛
• حداقل سابقه کار برای مردان و زنان داشته باشد 25 سالو 20 سالبه ترتیب؛
• خاتمه فعالیت به دلایلی که دریافت این نوع مستمری را فراهم می کند.
• اخراج از خدمت به دلایل بهداشتی یا دلایل معتبر دیگر.

میزان مستمری مستمری طولانی مدت برای دسته های مختلف

این نوع مستمری برای کارمندان دولت فدرالبه عنوان درصدی از میانگین درآمد ماهانه چنین کارمندی منهای قسمت بیمه مستمری که برای پیری یا از کارافتادگی اختصاص می یابد محاسبه می شود (نحوه محاسبه مستمری را ببینید).

پرسنل نظامی که شرایط دریافت مستمری طولانی مدت را دارند دریافت می کنند پرداخت های نقدیبه میزان 50% از میزان حقوق درجه ای که این سرباز بازنشسته شده است. اگر سابقه کار بیشتر از 20 سال، سپس برای هر سال خدمت درصد افزایش می یابد 3% . با این حال، میزان بازنشستگی نمی تواند بیشتر از آن باشد 85% از کمک پولی

فضانوردان و خلبانان آزمایشی، در صورت رعایت همه شرایط، می توانند روی حقوق بازنشستگی معادل آن حساب کنند 55% از حقوق رتبه ای که از آن بازنشسته شدند. اگر تجربه کاری بیش از حد تعیین شده باشد، برای هر سال افزایش می یابد 3% ، اما نه بیشتر از 85% از مبالغ ذکر شده

نحوه محاسبه مستمری طولانی مدت

میانگین حقوق ماهانه یک کارمند دولتی بر اساس کل درآمد محاسبه می شود سال گذشته، تقسیم بر 12 ماه. فقط درآمد به عنوان یک کارمند دولتی در نظر گرفته می شود. با محاسبه میانگین درآمد ماهانه، می توانید با ضرب این درآمد در درصد مقرر در قانون، به اندازه حقوق بازنشستگی پی ببرید. با این حال، این مقدار نباید بیشتر باشد 2.3 حقوق رسمی.

درصد بستگی به مدت خدمت در این موقعیت دارد. اگر سابقه کار کمتر باشد 15 سال- سپس 45% ، اگر تجربه طولانی تر باشد 15 سال- سپس برای هر سال افزایش می یابد 3% . با این حال، محدودیت هایی توسط قانون اعمال می شود - نه بیشتر 75% از میانگین درآمد ماهانه از مقدار حاصل باید اندازه پایه را کم کنید مستمری کار. مبلغ دریافتی پرداختی اضافی به مستمری سالمندی است که توسط کارمند دولتی دریافت می شود.

به جای رزومه

میزان مزایای نقدی که از آن مستمری طولانی مدت محاسبه می شود هر سال افزایش می یابد. بر این اساس، حقوق بازنشستگی در حال افزایش است.
در مقایسه با آغاز قرن، زمانی که افول رخ داد نیروهای مسلح، فضانوردی و دیگران خدمات عمومی، نظامی و سایر دسته ها کاملاً دریافت می کنند حقوق بازنشستگی مناسب. دولت می کوشد تا سالمندی آبرومندانه را برای دسته های ذکر شده از شهروندان تضمین کند.

حرفه هایی که به توسعه کشور کمک می کنند مستلزم پرداخت های خاصی برای بازنشستگی شهروندان است. حق دریافت طول خدمت و همچنین روش محاسبه آن توسط قانون فدرال 166 مورخ 15 دسامبر 2001 تنظیم می شود.

مستمری طولانی مدت تجربه کار در شرایط کاری دشوار است. قانون فدرال 166 با چنین حرفه هایی به این معنی است:

• پرسنل نظامی؛
• فضانوردان؛
• خلبانان آزمایشی؛
• کارگران علمی مانند شیمیدان ها و تکنسین های آزمایشگاهی در خدمات دولتی؛
• معدنچیان؛
• کارمندان دولت؛
• آتش نشانان

ماده 3 قانون فدرال 166 بیان می کند که امتیاز دریافت مستمری مضاعف در درجه اول برای نظامیان مجروح و شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم است.

مستمری طولانی مدت نیز به افراد از کار افتاده تعلق می گیرد. به دلیل از دست دادن نان آور خانواده - والدین، همسران و فرزندان پرسنل نظامی متوفی.

سود برای پرداخت ارائه نمی شود وسایل اضافیاز نظر محتوا در زمان گذراندن خدمات دولتی، شهری، هنگام پر کردن موقعیت ها و در طول دوره کار در ارگان های بین ایالتی. در صورت اخراج به دلایل موجه، مستمری مدت‌زمان بر اساس درخواست کتبی، طبق مقررات تمدید می‌شود. قانون فدرال 166 (ماده 7 مورخ 30 تیر 1393).

چه کسانی مستمری مستمری طولانی مدت دارند؟

دلایل دریافت مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت عبارتند از:

• سابقه کار بیش از 15 سال؛
• موقعیت رهبری برای بیش از 1 سال.

یکی دیگر شرط مهمبرای اهداف ارشد، این یک دلیل معتبر برای اخراج است. این شامل خاتمه قرارداد، انحلال یک سازمان، کاهش کارکنان، بازنشستگی و موارد دیگر است (ماده 14، فصل 3 قانون فدرال 166).

پرسنل نظامی در صورتی که در ارتش فدراسیون روسیه، کشورهای مستقل مشترک المنافع یا در قلمرو اتحاد جماهیر شوروی سابق خدمت کرده باشند، حق دارند برای بازنشستگی طولانی مدت درخواست دهند. سن بازنشستگیاین کارگران 45 سال سن دارند و حداقل 20 سال سابقه کار دارند.

فضانوردان و خلبانان آزمایشی نیز می توانند برای مدت طولانی، تحت شرایط زیر درخواست بازنشستگی کنند:

• دارای تابعیت فدراسیون روسیه؛
• سابقه کار 25 سال (مردان) و 20 سال (زنان)؛
• دلیل موجهی برای ترک کار

مبلغ مستمری طولانی مدت

میزان پرداخت مستمری طولانی مدت بر اساس مدت خدمت تعیین می شود. حقوق بازنشستگی برای یک کارمند دولتی 45 درصد میانگین حقوق ماهانه سال گذشته است. فضانوردان برای موقعیت خود 55 درصد حقوق دریافت می کنند. اگر سابقه کار بیش از 15 سال باشد، این میزان ماهیانه 3 درصد افزایش می یابد.

محدودیت ها برای پرداخت مستمری تا 75 درصد میانگین حقوق ماهانه اعمال می شود. بنابراین، مستمری طولانی مدت یک پرداخت اضافی به مزایای ماهانه سالمندی است (ماده 14 فصل 3، قانون فدرال 166).