حق بازنشستگی کارمندان دولتی. تخصیص حقوق بازنشستگی طولانی مدت به کارمندان دولت فدرال. درخواست بازنشستگی با خدمت طولانی مدت

کارمندان دولت فدرال (FGS) افرادی هستند که ثبات عملکرد ساختارهای کشور را تضمین می کنند و از بودجه فدرال پاداش دریافت می کنند. مزایای بازنشستگی به کارمندان دولت در قالب مزایای اضافی اختصاص یافته به مستمری سالمندی پرداخت می شود. میزان مستمری کارمندان دولت بستگی به رتبه، سمت و مدت پوشش بیمه ای مقام رسمی دارد. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت فدرال در روسیه محاسبه و پردازش می شود.

دسته بندی کارمندان دولت

غیرنظامیانی که دارای موقعیت های FGS هستند وظایف اجرای قانون را انجام می دهند، در مقامات مالیاتی، دستگاه های دولت، دومای ایالتی، وزارتخانه ها، ساختارهای قضایی و سایر بخش ها خدمت می کنند. کارمندان نهادهای بودجه فدرال همیشه کارمندان دولت نیستند.

برای به دست آوردن وضعیت یک کارمند دولتی، یک شهروند باید:

1. تحصیلات متناسب با موقعیت FGS داشته باشید.
2. بررسی شوید تا مطمئن شوید که هیچ شرایط مجرمانه ای پیرامون فعالیت شما وجود ندارد. بستگان متقاضی همچنین نباید دارای سوابق کیفری یا سایر حقایق بیوگرافی نامطلوب باشند.
3. تجربه کاری در تخصص خود کسب کنید. استثناء تجربه برای متقاضیان پست های جوان است که برای آن ها نیازی به تجربه وجود ندارد.
4. گواهینامه را بگذرانید و به دسته صلاحیت اختصاص دهید - دستیار، مشاور.

تعدادی از وزارتخانه ها از مدارک تحصیلی خود استفاده می کنند که با مقوله های پذیرفته شده عمومی متفاوت است.

متقاضیان برای پرداخت

افراد پس از دریافت حقوق بازنشستگی پیری یا ازکارافتادگی، این امکان را دارند که بر اساس مدت خدمت یک کارمند دولتی، مبالغی را دریافت کنند. پرداخت هر دو نوع مزایا به طور همزمان انجام می شود، در حالی که مبلغ بیمه شده تا حدی پرداخت می شود. وجود سایر پرداخت های ثابت در سطح فدرال یا شهرداری به فرد این حق را می دهد که به جای مزایای خدمات طولانی مدت انتخاب کند.

افرادی که به دلایل متعددی خدمت را متوقف کرده اند حق دریافت مستمری FGS را دارند:

• سازماندهی مجدد یک بدن - کاهش کارکنان یا خاتمه فعالیت ها (انحلال).
• رسیدن به حداکثر محدودیت سنی برای این موقعیت.
• از دست دادن سلامتی که شما را از انجام وظایف رسمی باز می دارد.
• خاتمه اختیارات قرارداد دولتی.
• عزل به ابتکار خود یا با توافق طرفین.

مبنای خاتمه خدمت بر نیاز به یک دوره اجباری یک ساله در موقعیت قبل از اخراج - ماههای واقعی یا تجمعی تأثیر می گذارد. اطلاعات بیشتر در مورد رابطه بین مقاله و عمر مفید را می توانید در Art پیدا کنید. 7 قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ.

برای دریافت پرداخت ها، باید به حداقل سن بازنشستگی و مدت خدمت در صندوق بیمه ایالتی فدرال برسید.افرادی که بیش از 25 سال سابقه خدمت در صندوق بیمه اجتماعی ایالتی فدرال دارند که 7 سال آخر آن در آخرین محل خدمت آنها سپری شده است، حق دریافت مزایای قبل از سن بازنشستگی را دارند. افرادی که قبل از انتصاب پرداخت طول خدمت از سازمان های تجاری اخراج شده اند، بدون در نظر گرفتن تعداد سال های کار در یک موقعیت FGS، حق درخواست مزایای دولتی را ندارند.

مدت خدمت مورد نیاز برای مستمری چگونه تعیین می شود؟

از سال 2017، حداقل سابقه خدمت برای دریافت مستمری کارمند دولتی از 15 به 20 سال پر کردن موقعیت های FGS تغییر یافته است. یک افزایش تدریجی در حداقل محدودیت اتخاذ شده است و به حداکثر مقدار در سال 2026 می رسد. در همان زمان، افزایش سن بازنشستگی سالانه شش ماه تا زمانی که زنان به سن 63 سال و مردان - 65 سال برسند، اتخاذ شد. وابستگی حداقل تجربه به سال:

به عنوان مثال زمان صرف شده در نیروهای مسلح RF بسته به نوع خدمت است. مدت خدمت افراد تحت قرارداد و به صورت فوق العاده به عنوان 1 روز خدمت برای 1 روز کار محاسبه می شود - 1 روز برای 2 روز کار. یک موقعیت FGS

تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه مزایا

هنگام محاسبه مزایای مربوط به مدت خدمت یک کارمند دولتی، میزان پرداختی با میانگین درآمد ماهانه سال کار قبل از بازنشستگی تعیین می شود. پرداخت های بیمه بازنشستگی تعیین شده در زمان اخراج در لیست مبالغ محاسبه مزایا گنجانده نشده است. علاوه بر حقوق، کمک هزینه نیز در میزان حقوق در نظر گرفته شده لحاظ می شود. اجزای میانگین درآمد ماهانه:

بخشی از حقوق	توضیح
حقوق	حقوق پرداختی در رابطه با سمت و رتبه تعیین شده لحاظ می شود
پاداش خدمات طولانی	به عنوان درصدی از حقوق (ها) بر اساس تعهدی بر اساس مجموع تمام دوره های خدمت تعیین می شود. مقاله را نیز بخوانید: → "".
کمک هزینه برای شرایط خاص خدمت	به حقوق رسمی برای یک روز نامنظم اختصاص یافته است
پاداش برای اطلاعاتی که یک راز دولتی را تشکیل می دهد	پرداخت اضافی به حقوق و دستمزد بسته به درجه پذیرش
مشوق ها برای دستیابی به شاخص های عملکرد	مبنای پرداخت باید در قراردادهای کار یا جمعی منعکس شود

پرداخت های تشویقی یکباره که در پاداش انجام وظایف مندرج در قراردادها لحاظ نشده است به عنوان بخشی از مبلغ درآمد برای محاسبه میانگین ارزش ماهانه پذیرفته نمی شود.

هنگام تعیین میانگین درآمد، دوره هایی که در طی آن پرداخت های بیمه پرداخت می شود، به عنوان مثال، از کارافتادگی موقت، از محاسبه خارج می شوند. مبلغ در یک فرم استاندارد با استفاده از مبلغ دریافتی برای روزهای کار و تعداد روزهای کاری موجود در دوره محاسبه می شود.

محاسبه حقوق بازنشستگی ماهانه

هنگام محاسبه میزان پرداخت ماهانه برای طول خدمت، محدودیت های تعیین شده توسط قانون در نظر گرفته می شود:

• میانگین درآمد ماهانه یک فرد نباید از 2.8 برابر حقوق تعیین شده برای این موقعیت تجاوز کند.
• مبلغ مزایا 45 درصد میانگین درآمد ماهانه پس از رسیدن به حداقل سابقه خدمت است.
• میزان پرداخت سالانه با افزایش طول خدمت برای یک سال خدمت، سالانه 3 درصد افزایش می یابد.
• حداکثر مبلغ سود محدود به 75٪ از میانگین درآمد ماهانه است. هنگام تعیین حداکثر حد مجاز، مقدار کمک هزینه های ویژه، به عنوان مثال، برای اعطای یک سفارش یا شایستگی های تایید شده در نظر گرفته می شود.

به افرادی که تجربه FGS در شمال دور دارند، با استفاده از ضریب افزایشی، مزایا تخصیص داده می شود. مقاله را نیز بخوانید: → "". برای افراد این دسته، بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته شده است. کمک هزینه منطقه ای برای مدت اقامت در منطقه ایجاد می شود. حق دریافت پرداخت اضافی هنگام نقل مکان به منطقه ای که پرداخت اضافی ترجیحی ندارد از بین می رود.

مثال محاسبه سود

شهروند اس تا زمان بازنشستگی در سال 2016 سمت FGS را بر عهده داشت. شروع سن بازنشستگی همزمان با پایان خدمت در سمت FGS بود که مدت کار برای آن 20 سال بود. مبلغ تعیین شده مستمری سالمندی 7900 روبل بود. میانگین درآمد برای آخرین سال خدمت 18200 روبل بود.

صندوق بازنشستگی میزان مزایای مقرر را محاسبه کرد:

1. تعداد سالهای خدمت بالاتر از حد استاندارد تعیین شد: C = 20 -15 = 5 سال.
2. ما حداقل میزان درآمد را محاسبه کردیم: حداقل حقوق = 18200 x 45٪ = 8190 روبل.
3. مبلغ مقرر برای مدت خدمت تعیین شد: P ext = (8190 - 7900) + 0.03 x 18200 x 5 = 290 + 2730 = 3020 روبل.

نتیجه گیری: میزان سود اختصاص یافته برای خدمات طولانی به 3020 روبل رسید. این محاسبه تفاوت بین حداقل میزان درآمد و مزایای تعیین شده سالمندی یا از کارافتادگی و مقدار محاسبه شده برای مازاد مدت خدمت بیش از حداقل را در نظر می گیرد.

ثبت حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت: ویژگی ها

روش دریافت حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولتی با روش اعطای مزایا به سایر گروه های غیرنظامی متفاوت است. برای اختصاص کمک هزینه ماهانه، یک شهروند درخواستی را به خدمات پرسنلی یک سازمان دولتی ارسال می کند. در صورت انحلال مؤسسه، بخش یا ارگانی، به قائم مقام قانونی اعتراض می شود. روش ثبت نام به دلیل این واقعیت اتخاذ شد که برای تعدادی از موقعیت ها پرداخت ها توسط ادارات و با دور زدن صندوق بازنشستگی انجام می شود.

منفعت از روز اول ماه ارائه درخواست به شرط اینکه حق دریافت منفعت زودتر بوجود آمده باشد تعیین می شود. پرداخت ها با استفاده از هر یک از روش های پرداخت موجود دریافت می شود. هنگام تخصیص مزایا، شخص نباید در موقعیت خدمات مالیاتی ایالتی فدرال باشد.

دلیل وقوع این شرط، به گفته توسعه دهندگان قوانین قانونی، تشخیص پرداخت غرامت برای از دست دادن درآمد برای خدمات طولانی است.

اسناد برای پردازش پرداخت

هنگامی که یک کارمند با مقام پرسنلی تماس می گیرد، لازم است اسنادی را ارائه دهد که حق دریافت مزایا را تأیید می کند.

فرم های مستند	توضیحات
پاسپورت متقاضی	اصل و کپی تمام صفحات بدون توجه به وجود سوابق ارسال می شود.
گواهی درآمد	این سند حاوی میانگین درآمد ماهانه با تفکیک ماهانه است
مدارک تایید کننده تجربه در موقعیت های FGS	گواهینامه ها، یک کپی از کتاب کار، کپی های تایید شده از سفارشات ارائه می شود
شناسنامه نظامی	در صورت لزوم اصل و کپی ارائه می شود
گواهی از دفتر سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه	این سند تخصیص مزایای بازنشستگی را تأیید می کند که شروع و میزان پرداخت ها را نشان می دهد

اسنادی که در دو نسخه ارسال می شوند باید دارای تاییدیه و تاریخ باشند. تمام صفحات تکراری یا صفحه اول هنگام صحافی برگه ها مشمول احراز هویت هستند. سازمان محاسبه کننده مزایا حق دارد اسناد اصلی را برای مقایسه درخواست کند.

محاسبه مجدد مبلغ پرداختی

مستمری بگیر حق دریافت مجدد بخشی از مستمری بیمه سالمندی را در صورت افزایش میزان مشارکت دارد. دوره محاسبه مجدد پرداخت های بیمه بسته به زمان ارائه درخواست انجام می شود:

• در آگوست سال درخواست هنگام ارسال درخواست در 6 ماه اول.
• در آگوست سال بعد از درخواست هنگام ارسال درخواست در نیمه دوم سال.
• در ماه اوت سالهای بعد بدون برنامه اضافی.

حق محاسبه مجدد در ارتباط با افزایش پس انداز بازنشستگی در حین ادامه کار در موقعیت هایی که مربوط به صندوق بیمه اجتماعی ایالتی فدرال نیست، ایجاد می شود.

دسته بندی «پرسش و پاسخ»

سوال شماره 1.آیا در صورتی که فرد به سمت خود ادامه دهد اما تجربه کافی داشته باشد به کارمند دولتی مستمری تعلق می گیرد؟

هنگامی که شخصی در خدمات ملکی است، پرداخت های اضافی در رابطه با انجام وظایف FGS انجام نمی شود. استخدام در مشاغل دیگر غیر مرتبط با صندوق بیمه اجتماعی ایالتی فدرال امکان دریافت مزایا را حفظ می کند.

سوال شماره 2.اگر فردی که مستمری کارمند دولتی دریافت می کند شروع به انجام یک موقعیت FGS کند چه باید کرد؟

پرداخت مزایا به افرادی که به خدمات دولتی باز می گردند به حالت تعلیق درآمد. کارمند باید ظرف مدت 5 روز به ارگانی که پرداخت ها را محاسبه می کند در مورد انتصاب خود به این موقعیت اطلاع دهد.

سوال شماره 3.بخش منابع انسانی چقدر زمان برای رسیدگی به حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی دارد؟

پس از درخواست یک کارمند برای بازنشستگی، که حق آن در هنگام اشغال موقعیت های FGS ایجاد می شود، بخش پرسنل باید ترکیب و مطابقت با الزامات اسناد را با انتقال بعدی به صندوق بازنشستگی یا بخش مربوطه ظرف 2 هفته بررسی کند.

سوال شماره 4.آیا بازنشستگی تعیین شده قبلی در رابطه با اعمال تغییرات در مورد مدت خدمت و سن بازنگری می شود؟

افرادی که قبل از 1 ژانویه 2017 مبلغی را که قبلاً تعلق می گیرد دریافت کرده اند، میزان سود آنها اصلاح نخواهد شد.

سوال شماره 5.آیا هنگام اعطای مزایای طولانی مدت، مزایا و کمک هزینه برای کارمندان دولت در حین انجام وظایف در سایر ساختارها حفظ می شود؟

دریافت مزایای بازنشستگی برای کارمندان دولت، افراد را از حق پرداخت های ترجیحی که به دلایل دیگر ایجاد شده است، محروم نمی کند.

برخی از شهروندان، طبق قانون، حق دارند پس از بازنشستگی، از حمایت های ویژه به صورت پول برخوردار شوند. مستمری کارمندان دولت مزایایی است که برای فعالیت در پست های خدمات عمومی ارائه می شود. ارزش آنها به مدت زمان کار بستگی دارد.

کارمند فدرال به شخصی گفته می شود که دارای تجربه در خدمات دولتی ایالتی است. همه کسانی که در بخش دولتی کار می کنند به عنوان یکی طبقه بندی نمی شوند. کارکنان دولت دارای حقوق مدیریتی و اداری بوده و می توانند در دستگاه های اجرایی خدمت کنند. ویژگی های آنها در یک قانون فدرال خاص تجویز شده است.

ویژگی های یارانه ها

کارمندان دولت فدرال در صورتی که به دلیل سلامتی ناتوان شوند، به دلیل سن بازنشستگی شایسته داشته باشند یا فوت کنند، مستمری طولانی مدت خواهند داشت. شرایط اختصاص مستمری به کارمندان دولت فدرال را می توان به شرح زیر تعریف کرد:

• سابقه خدمات بیش از 15 سال؛
• خاتمه کار به درخواست خود به دلیل بازنشستگی؛
• حذف به دلیل این واقعیت که حقوق مربوط به دفتر خاتمه یافته است.
• سن بازنشستگی خاص برای کارمندان دولت؛
• سلامت ضعیف؛
• انحلال ارگانهای دولتی، کاهش.

برای واجد شرایط بودن برای مستمری کارمندان دولت فدرال، آنها باید بلافاصله قبل از بازنشستگی به کار گرفته شوند.

افزایش سن بازنشستگی

از سال 2016، ارائه بازنشستگی برای کارمندان دولتی از سن 63 سالگی برای جنس منصف و در سن 65 سالگی برای جنس قوی تر آغاز می شود. اطلاعاتی وجود دارد که از سال 2017 یک افزایش تدریجی در دوره بازنشستگی وجود خواهد داشت - سالانه شش ماه. در نتیجه، بیشترین ارزش برای مردان در سال 2026 و برای زنان در سال 2032 به دست خواهد آمد.

شرایط لازم برای مدت خدمت در خدمات دولتی ایالتی تغییر خواهد کرد - شما باید 5 سال بیشتر از قبل کار کنید. دولت چندین مزیت را برای خود در افزایش سن بازنشستگی ذکر می کند:

• بودجه بودجه به میزان قابل توجهی ذخیره خواهد شد.
• پرسنل حرفه ای حفظ خواهند شد.

بنابراین، اکنون با پرداخت حقوق بازنشستگی همه کارمندان دولتی به گونه‌ای متفاوت رفتار می‌شود. نوآوری ها بر مردم عادی نیز تأثیر خواهد گذاشت.

مبالغ سود

مستمری مستمری کارمندان کشوری طبق قانون زمانی که مدت خدمت در خدمت وظیفه عمومی به منظور مستمری مدت خدمت از 15 سال بیشتر باشد معادل 45 درصد درآمد ماهانه است. برای تولید نیاز به پرداخت اضافی است. برای 365 روز خدمت پس از 15 سال افزایش 3 درصدی درآمد ماهانه اختصاص می یابد.

سنوات چگونه محاسبه می شود؟

الزامات تجربه خدمات ملکی به گونه ای است که مجموع مراحل انجام فعالیت های کاری را نشان می دهد. چند نکته قابل توجه است:

• برای دریافت مستمری خدمت طولانی مدت، تجربه خاصی در خدمات دولتی ایالتی مورد نیاز است. این به طور مستقیم شامل طول کار در پست، مراحل برگزاری رویدادهای عمومی است.
• مدت سابقه خدمت در دولت برای دریافت مستمری طولانی مدت مستلزم درج فعالیت های کاری در پست های خدمات دولتی است.

حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

طبق قانون فدرال، محاسبه حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی از یک فرمول پیروی می کند. به نظر می رسد این است:

P = (45٪ SZ - SP) + 3٪ SZ x St.

معانی به شرح زیر رمزگشایی می شوند:

P - میزان مستمری برای تولید؛

SP - مبلغ پرداختی، مزایای بیمه برای سن، ناتوانی برای سلامتی؛

St - طول خدمت بیش از مدت مورد نیاز برای محاسبه طول خدمت؛

SZ - حقوق متوسط.

مستمری مستمری مستمری کارمند دولتی به شرط داشتن خروجی کافی بر اساس میانگین درآمد 365 روز کاری گذشته محاسبه می شود. برای محاسبه درآمد، حقوق و دستمزد در نظر گرفته می شود که شامل تعدادی پرداخت است:

1. پاداش برای وظایف.
2. پرداخت برای تعطیلات، حصیر. کمک.
3. حقوق ماهیانه بر اساس رتبه
4. مکمل های دریافتی هر ماه برای شرایط خاص.
5. مشوق ماهیانه
6. مزایای طول عمر
7. درصد افزایش برای کار با اطلاعاتی که به عنوان راز دولتی شناخته شده است.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم:

شهروند واسیلیف به عنوان یک کارمند دولتی کار می کرد. در ماه مه 2017 به دلیل سن از خدمات دولتی بازنشسته شد. میزان مزایا 7100 روبل بود. در مجموع، شهروند 25 سال کار کرده است. درآمد ماهانه 17 هزار روبل بود.

مستمری مستمری به کارمند دولتی تعلق می گیرد؟

مشخص است که میزان یارانه دولت معادل 45 درصد متوسط ​​درآمد ماهانه است. در عین حال، روش محاسبه طول خدمت در خدمات کشوری دولتی به گونه ای است که باید از 15.5 سال بیشتر شود. برای سال های بعدی، مقدار 3٪ SZ اضافه می شود. با این حال، مقدار کل مزایا نباید بیش از 75٪ باشد.

در مجموع، تعداد سال‌های بزرگ‌تر از حد معمول در مثال ما این است: 25-15=10.

متوسط ​​درآمد 17000 روبل بود.

مبلغ مستمری بیمه 7100 روبل بود.

میزان تأمین مستمری برای سنوات خدمت خواهد بود: P = (0.45 x 17000 – 7100) + 0.03 x 17000 x 10 = 7650 – 7100 + 5100 = 5650.

در مجموع، یک کارمند دولتی برای طول خدمت معادل 5650 روبل مستمری دولتی دریافت می کند.

بنابراین، هنگام تعیین اندازه مستمری مستمری، ابتدا به درآمد آخرین سال کار شهروند قبل از اخراج، در حدود 2.8 حقوق توجه می شود. اگر در مورد پاداش پولی صحبت می کنیم - در 0.8 ارزش آن.

دوره های مرخصی استعلاجی، مرخصی و مرخصی زایمان در نظر گرفته نمی شود. اگر هیچ دوره ای ارائه نشده باشد، سطح متوسط ​​درآمد به شرح زیر تعیین می شود: تمام مبالغ پرداختی را برای هر ماه جمع کنید، ارزش حاصل بر 12 تقسیم می شود.

اگر دوره های مشخص شده رخ داده باشد، از میزان درآمد سال کسر می شود و سپس همه چیز بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود. مقدار حاصل در 12 ضرب می شود. محاسبه پرداخت ها برای مناطق ترجیحی روسیه و ساکنان شمال دور با در نظر گرفتن ضرایب خاص انجام می شود.

کارمندانی که نان آور خود را از دست داده اند یا به دلیل از کارافتادگی ممکن است بدون ترک خدمت از مزایا بهره مند شوند. در سایر موارد، با رسیدن به سن 55 یا 60 سال، برای دریافت مزایای تولید، باید از یارانه ارائه شده خودداری کنید. دولت به شما اجازه می دهد فقط 2 نوع مزایا را در یک زمان دریافت کنید - تولید و سن.

با این حال، همیشه می توانید به نوع دیگری از وثیقه تغییر دهید. سپس یک محاسبه مجدد انجام می شود. بنابراین یک شهروند می تواند برای تغییر به پوشش خدمات طولانی مدت با مزایای ناتوانی از قبل تعیین شده، درخواستی بنویسد. او همچنین می تواند پس از دریافت مزایا، به امنیت مرتبط با سن و غیره روی بیاورد.

ویژگی های افزایش اقلام تعهدی

حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی در صورتی که در شمال دور زندگی می‌کند، در قلمروی معادل منطقه نمایندگی‌شده، می‌تواند زودتر از موعد مقرر افزایش یا تعلق گیرد. سپس مقدار پرداخت ها با ضریب محاسبه شده توسط منطقه که توسط دولت کشور تعیین می شود، افزایش می یابد. اگر شهروندی منطقه را ترک کند، حمایت دولتی بدون در نظر گرفتن ضریب برای او محاسبه می شود.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال 2018 بر اساس ویژگی های بودجه و همچنین توان اقتصادی آن برنامه ریزی شده است. مقدار پیش بینی شده پرداخت های اضافی مستقیماً به تورم بستگی دارد. علاوه بر این، برنامه ریزی شده است که پرداخت های اضافی به بازنشستگان شاغل انجام شود، اما قطعاً نمایه سازی منظم مستمری ها وجود نخواهد داشت.

بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه، در سال گذشته سطح حقوق بازنشستگی به طور متوسط ​​2٪ افزایش یافته است. این به لطف پرداخت یک بار به بازنشستگان به مبلغ 5 هزار روبل و همچنین شاخص سازی که دو بار بر اساس تورم انجام شد قابل قبول شد.

افزایش مستمری در سال 2018 نیز به طور مستقیم به نرخ تورم بستگی دارد. گزارش شده است که حدود 4 درصد خواهد بود. در این راستا، افزایش مورد انتظار مستمری نیز 4-4.5 درصد خواهد بود. بازنشستگان شاغل که یک سوم کل بازنشستگان دریافتی را تشکیل می دهند، نباید انتظار افزایش داشته باشند. آنها احتمالا بدون افزایش در پرداخت بازنشستگی باقی خواهند ماند. ممنوعیت افزایش مستمری بازنشستگان شاغل در فدراسیون روسیه در سال 2018 بدون تغییر باقی مانده است.

نمایه سازی هزینه ها

علیرغم سن بازنشستگی کارمندان دولت، ممکن است پول پرداخت شده به آنها نمایه شود. محاسبه مجدد یارانه در شرایط زیر امکان پذیر است:

• افزایش طول توسعه؛
• رشد متمرکز مزایا؛
• تغییر در حجم یارانه معلولیت بر اساس سلامت و سن.

شرایط تخصیص مستمری طولانی مدت به کارمندان دولت فدرال در شرایط دیگر به عنوان انتقال از یک نوع یارانه به نوع دیگر رخ می دهد. شاخص سازی با رشد متمرکز پاداش توسط دولت کشور تعیین می شود.

شاخص گذاری هر سال در 1 فوریه انجام می شود. این نرخ تورم سال گذشته را در نظر می گیرد. از سال 2016 تا 2017، این قانون نقض شد. این افزایش در سال 2016 حدود 4 درصد بود. در نتیجه، به دلیل شاخص کم، مقامات در تاریخ 1 ژانویه 2017 5 هزار روبل به عنوان غرامت به بازنشستگان پرداخت کردند.

حق الحاقیه بیمه

شهروندانی که دارای شرایط لازم برای مدت خدمت در خدمات کشوری دولتی هستند، مشمول سهمی از پوشش بیمه سالمندی هستند. سن مردانی که مستحق پاداش هستند باید 61 سال باشد، برای نمایندگان جنس منصف - 56 سال.

تجربه خدمات شامل:

• مراحل کار مقرر در قانون "در مورد بازنشستگی بیمه"؛
• مراحلی که برای تشکیل مستمری سالمندی در نظر گرفته شد و برای مدت خدمت به آن پول اضافه شد.
• کار گنجانده شده در قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی".

نحوه پرداخت ها

برای بازنشستگی باید درخواست مربوطه ارسال شود. تخصیص مستمری به کارمندان دولت پس از ارائه به MFC، صندوق بازنشستگی انجام می شود. از طریق پست نیز قابل ارسال است. در نسخه اخیر تاریخ تیراژ همان تاریخ روی تمبر پستی در نظر گرفته می شود. اگر از طریق MFC اقدام کنید، تاریخ تاریخ پذیرش در مرکز را نشان می دهد. درخواست برای مزایا برای کار، به خدمات پرسنلی ارسال می شود. توسط رئیس هیئت مدیره دریافت می شود.

به منظور تعیین مستمری خدمات کشوری، 10 روز برای پذیرش و رسیدگی به درخواست از تاریخ ارائه درخواست در نظر گرفته شده است. شخص از روز اول ماه پس از ظهور حق آن، مزایایی دریافت می کند.

چه مدارکی لازمه

هنگام بازنشستگی، یک کارمند دولتی باید بسته مشخصی از اسناد را ارائه دهد. برای دریافت مزایا شما نیاز دارید:

• مقالاتی که تکمیل سرویس را تأیید می کند؛
• گذرنامه و فتوکپی آن؛
• گواهی موقعیت؛
• فتوکپی حکم اخراج؛
• مقاله ای در مورد میانگین درآمد 365 روز کاری گذشته؛
• فتوکپی شناسنامه نظامی؛
• گواهی مبنی بر اینکه بودجه قبلاً بر اساس سن یا ناتوانی (در صورت وجود) تخصیص داده شده است.
• یک فتوکپی از کتاب کار.

صندوق بازنشستگی به شما خواهد گفت که چه مدارک دیگری برای تأیید انطباق با الزامات مدت خدمت در خدمات دولتی ایالتی باید همراه داشته باشید.

درخواست دریافت پرداخت برای خدمات طولانی را به کجا ارسال کنیم؟

اگر شرایط لازم برای مدت خدمت در خدمات کشوری را دارید، می توانید برای سال های خدمت درخواست پول کنید. در این گزینه بسته مدارک جمع آوری شده به رئیس هیئت مدیره مرجع منتقل می شود. همچنین می توانید با خدمات پرسنلی که در آن سرویس انجام شده است تماس بگیرید. اگر منحل شده باشد، کارمندان دولتی که مستحق دریافت حقوق بازنشستگی هستند، باید درخواست خود را به بخش پرسنل سازمان دولتی که کار سازمان منحل شده در آنجا منتقل شده است، ارائه دهند. قوانین محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولتی توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تدوین شده است.

نحوه پرداخت حق الزحمه

مستمری ها به صورت ماهانه به کارمندان تعلق می گیرد. هر شهروند گزینه خود را برای دریافت انتخاب می کند. اتفاق می افتد که با ارائه وکالت نامه به شخص مجاز پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی برای کارمندان قابل تحویل است:

• به بانک - می توانید از طریق صندوق نقدی یا از کارت پول برداشت کنید.
• به اداره پست روسیه - می توانید پرداخت ها را در آنجا یا خانه خود دریافت کنید. در صورت عدم برداشت وجه در مدت 6 ماه، پرداخت به حالت تعلیق در می آید. سپس باید دوباره یک برنامه بنویسید.
• سازمان های ویژه - می توانید از آنها یا با تحویل در خانه پول دریافت کنید. لیست سازمان های نمایندگی در صندوق بازنشستگی درج شده است.

برای انتخاب روش ارائه و تحویل مزایا، باید درخواستی را به سازمان بازنشستگی بنویسید.

نتیجه

بنابراین، مستمری طولانی مدت برای کسانی در نظر گرفته شده است که آن را از طریق فعالیت های کاری خود به دست آورده اند. حجم آن بستگی به میزان کار انجام شده دارد. شرایط واگذاری پرداخت ها به این صورت است که در صورتی که سابقه خدمت در خدمت دولتی بیش از 15 سال باشد، حق الزحمه پولی با احتساب 45 درصد میانگین درآمد ماهانه منهای پرداخت ثابت قسمت بیمه محاسبه می شود.

مزایای بازنشستگی که توسط شهروندان پس از پایان کار در خدمات کشوری به دست آمده است در نظر گرفته نمی شود. ضمناً پرداخت های ترجیحی که در قسمت بیمه پرداخت نیز لحاظ می شود نیز به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در صورت رسیدن به سن 80 سالگی و در مورد مراقبت از شهروندان معلول، کمک هزینه ای داده می شود. محاسبه مستمری یک کارمند دولتی فردی است، بنابراین ارائه رقم دقیق بسیار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، میزان پرداخت ها سالانه 3٪ افزایش می یابد. اما در اینجا یک محدودیت مهم وجود دارد. مجموع پرداختی با احتساب شرایط ترجیحی مختلف، مستمری بیمه پایه و پرداخت های اضافی بابت سابقه طولانی مدت نباید از 75 درصد حقوق تجاوز کند. مثال محاسبه شرایط پرداخت مستمری به کارمندان دولت در بالا مورد بحث قرار گرفت، اکنون اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد میزان پرداخت صحبت کنیم.

مستمری برای کارمندان دولت در سال 2018-2019

سیستم شمارش آنقدر پیچیده بود که به موقعیت های بحث برانگیز زیادی در کشور منجر شد. آنها از طریق دادگاه حل و فصل شدند. اغلب چنین سازمان هایی تصمیمات مقامات شهرداری را در نظر می گیرند.

دادگاه ها، با پذیرش انطباق با مقررات محلی، یک تضمین اضافی برای شهروندان روسیه در نظر گرفته می شوند. بر اساس این مستندات، شهروندانی که قبل از بازنشستگی دارای سابقه خدمت در سمت خاصی هستند، حقوق بازنشستگی از این دسته دریافت می‌کنند، اما افرادی که پیش از موعد بازنشسته شده‌اند، دیگر نمی‌توانند این ادعا را داشته باشند.
کسانی که در یک موقعیت دولتی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کردند نیز نمی توانند واجد شرایط پرداخت باشند. هنگام محاسبه پرداخت های بازنشستگی بر اساس مدت خدمت، مستمری بیمه باید در نظر گرفته شود.

مستمری کارمندان دولت

مقدار آن بر اساس میانگین درآمد در زمان بازنشستگی تعیین می شود. کارمندان دولت دستگاه بزرگی هستند که در تمام شهرهای کشورهای مختلف کار می کنند.

اطلاعات

این پرداخت ها توسط مواد قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بر اساس آنها، چنین مشوق های بازنشستگی به کارمندان دولت که به سن رسیده و برای مدت مورد نیاز کار کرده اند، تعلق می گیرد.

پس از این است که می توانید اسناد را برای پردازش پرداخت ها به بخش حسابداری یا خدمات پرسنلی ارسال کنید. تأمین حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولتی: ساختار این پرداخت به افرادی تعلق می گیرد که به دلیل فعالیت های حرفه ای خود، ممکن است قبل از رسیدن به سن، دیگر قادر به کار نباشند.

بازنشستگی کارکنان دولت فدرال

تغییرات عمده در قانون، 2017 در این سال، اصلاحاتی در حال حاضر آغاز شده است که برای بازیابی تدریجی سیستم بازنشستگی کشورمان طراحی شده است. این تغییرات عمدتاً مربوط به کارمندان شهرداری و ایالتی و همچنین کسانی است که در سمت های دائمی هستند.

اکنون محدودیت سنی به تدریج افزایش می یابد، سالانه 6 ماه. قرار است محدودیت سنی مردان و زنان به ترتیب 65 و 63 سال باشد.

اولی تا سال 2026 و دومی تا سال 2032 به این رقم خواهد رسید. حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرال نیز دستخوش تغییراتی شده است.

به عنوان مثال، یک معاون دومای ایالتی می تواند تنها پس از پنج سال در سمت خود، روی پرداخت اضافی به بازنشستگی بیمه خود حساب کند. این مرحله تقریباً 700 میلیون روبل صرفه جویی می کند.

البته در مقیاس ملی این مقدار زیاد نیست.

ماشین حساب بازنشستگی

مدت خدمت افراد تحت قرارداد و به صورت فوق العاده به عنوان 1 روز خدمت برای 1 روز کار محاسبه می شود - 1 روز برای 2 روز کار. یک موقعیت FGS تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه مزایا هنگام محاسبه مزایای مقرر برای مدت خدمت یک کارمند دولتی، میزان پرداختی با میانگین درآمد ماهانه سال کار قبل از بازنشستگی تعیین می شود.
پرداخت های بیمه بازنشستگی تعیین شده در زمان اخراج در لیست مبالغ محاسبه مزایا گنجانده نشده است. علاوه بر حقوق، کمک هزینه نیز در میزان حقوق در نظر گرفته شده لحاظ می شود.

ماشین حساب مستمری آنلاین

توجه

تغییر مهم دیگر مربوط به سن مسئولان است. امکان تمدید کار کارکنان دولت تا سن 65 سالگی لغو شد.

استثناها عبارتند از:

1. کارکنان مدیریت ارگان های دولتی. با توافق با مقامات بالاتر، سن بازنشستگی می تواند به 70 سال افزایش یابد.
2. دستیاران تا پایان دوره مدیریت.

افزایش سن بازنشستگی به چند عامل بستگی دارد:

• با کاهش جمعیت در سن کار، می توان پرسنل بسیار ماهر را حفظ کرد.
• صرفه جویی بزرگ در بودجه

علاوه بر این، دولت فعالانه در مورد امکان افزایش سن بازنشستگی برای همه گروه‌های شهروندان بحث می‌کند.

هنوز هیچ اقدام مشخصی در این راستا انجام نشده است. مبلغ و محاسبه مستمری این پرداخت عبارت "برای مدت خدمت" است.

بازنشستگی برای کارمندان دولت فدرال در سال 2018

اطلاعات برای محاسبه:

1. این کارمند دولتی در سال 2008 بازنشسته شد.
2. مستمری کار - 4433.74 روبل.
3. عمر کاری 25 سال است.
4. حقوق - 3287 روبل.
5. میانگین حقوق ماهیانه 7294.27 است.

ما میزان پرداخت بازنشستگی را تعیین می کنیم:

• طبق قانون، میانگین حقوق ماهانه از 2.3 حقوق تجاوز نمی کند. مبلغ 7560 روبل (3287 * 2.3) است.
• میزان بازنشستگی در صورتی که مدت کار حداقل 15 سال باشد 45 درصد میانگین حقوق ماهانه است و برای هر سال بالاتر از این رقم 3 درصد افزایش می یابد. اما بیش از 75٪ نیست.
• نسبت خدمات: 45%+3%*10=75%
• مبلغ بازنشستگی: 5470.70 (75٪ از 7294.27 روبل).

محاسبه حقوق بازنشستگی طولانی مدت برای کارمندان دولت برای محاسبه مشوق های بازنشستگی، به دستمزد سال قبل قبل از بازنشستگی، به میزان 2.8 برابر حقوق یک پست دولتی نیاز دارید.

مستمری کارمندان دولت: روش انتصاب، اندازه و محاسبه

برای اختصاص کمک هزینه ماهانه، یک شهروند درخواستی را به خدمات پرسنلی یک سازمان دولتی ارسال می کند. در صورت انحلال مؤسسه، بخش یا ارگانی، به قائم مقام قانونی اعتراض می شود.

روش ثبت نام به دلیل این واقعیت اتخاذ شد که برای تعدادی از موقعیت ها پرداخت ها توسط ادارات و با دور زدن صندوق بازنشستگی انجام می شود. منفعت از روز اول ماه ارائه درخواست به شرط اینکه حق دریافت منفعت زودتر بوجود آمده باشد تعیین می شود.
پرداخت ها با استفاده از هر یک از روش های پرداخت موجود دریافت می شود. هنگام تخصیص مزایا، شخص نباید در موقعیت خدمات مالیاتی ایالتی فدرال باشد. دلیل وقوع این شرط، به گفته توسعه دهندگان قوانین قانونی، تشخیص پرداخت غرامت برای از دست دادن درآمد برای خدمات طولانی است. اسناد پردازش پرداخت ها هنگامی که یک کارمند به مقام پرسنلی مراجعه می کند، باید اسنادی را ارائه دهد که حق دریافت مزایا را تأیید می کند.

روش محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت برای مدت خدمت

این محاسبه شامل مرخصی بدون حقوق و مرخصی زایمان نمی شود:

1. اگر چنین شرایطی وجود نداشته باشد، متوسط ​​درآمد با اضافه کردن تمام دستمزدها برای هر ماه محاسبه می شود و مبلغ قبلاً بر 12 تقسیم می شود.
2. اگر چنین شرایطی واجد شرایط درج در سابقه کار در سال گذشته باشد، کل مبلغ سالانه بر تعداد روزهای کار تقسیم شده و در 12 ضرب می شود.
3. ساکنان شمال دور می توانند با افزایش ضرایب مورد نیاز، روی افزایش پرداخت های بازنشستگی حساب کنند.

نحوه عمل بازنشستگی کارمندان دولت علیرغم ویژگی های مثبت این سیستم، کارایی آن در حد لازم نیست. برای مدت بسیار طولانی، سطح پرداخت های بازنشستگی کمتر از قسمت بیمه ای مستمری کار پرداخت شده به شهروندان عادی بود. به همین دلایل، شهروندان برای این مشوق بازنشستگی اقدام نکردند.

حقوق بازنشستگی در سال 2018

یکی دیگر از شرایط مهم برای تعیین مستمری دولتی بر اساس سابقه خدمت، رسیدن یک شهروند به سن بازنشستگی است که شاخص آن برای کارمندان دولت هر سال در حال افزایش است. برای کسب حق بازنشستگی خدمت در سال 2018، سن کارمند دولت باید حداقل 56 سال (زنان) یا 61 سال (مرد) باشد. همچنین مقاله ⇒ «بازنشستگی دولتی برای خدمت طولانی: نحوه محاسبه و اعمال» را نیز بخوانید. شرایط اختصاص مستمری بیمه به کارمندان دولت روش تعیین مستمری بیمه به شهروندان از میان کارمندان دولت توسط قانون فدرال-400 تنظیم می شود. طبق این سند، نمایندگان این دسته از افراد در صورت تحقق همزمان شرایط زیر حق دریافت پرداخت مستمری بیمه را به دست می آورند:

1. سابقه بیمه. در سال 2018، حداقل سابقه خدمت برای کسب حق بازنشستگی 9 سال است.

کارمندان دولت، مطابق با قوانین فعلی، حق دارند به طور همزمان مستمری طولانی مدت مقرر در قانون فدرال N 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" و سهمی از مستمری بیمه سالمندی تعیین شده را دریافت کنند. برای مستمری طولانی مدت مشخص شده مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه". شرایط و نحوه تعیین مستمری بیمه سالمندی را می توانید در مقاله در لینک بخوانید.

کارمندان دولت فدرال شامل شهروندانی است که در خدمات دولتی دولتی فدرال، پست های عمومی در خدمات مدنی فدرال، و مناصب عمومی در کارمندان دولت فدرال قرار داشتند.
کارمندان دولت فدرال مستحق دریافت دو مستمری به طور همزمان هستند. در مقاله به نحوه محاسبه مستمری بیمه کارمندان دولت در سال 2018 خواهیم پرداخت، شرایط تعیین تکلیف پرداخت چیست. حق کارمندان دولت به دو مستمری نحوه محاسبه مستمری بیمه برای کارمندان دولت در سال 2018 طبق قانون فدرال شماره 166 "در مورد بازنشستگی ایالتی"، کارمندان دولت فدرال و شهرداری حق دارند همزمان دو مستمری دریافت کنند: الف. مستمری طولانی مدت دولتی و مستمری بیمه سالمندی. در سال 2018، مستمری ایالتی بر اساس طول خدمت به کارمندان دولتی که حداقل 16 سال سابقه در خدمات ایالتی (فدرال/شهرداری) دارند، اختصاص داده می شود که حداقل 1 سال از آن شهروند باید سمت هایی را در مدنی فدرال داشته باشد. سرویس.

همانطور که می دانید، در کشور ما هر فردی که به سن معینی رسیده باشد، مستمری کار را دارد. در روسیه به زنان بالای 55 سال و مردان بالای 60 سال پرداخت می شود. افرادی که در مناصب دولتی کار می کردند نیز مستمری دریافت می کنند. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه محاسبه می شود. در سال 2017، تغییراتی اعمال شد که به این موضوع نیز مربوط می شود. در این مقاله در مورد اندازه و محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت صحبت خواهیم کرد و در مورد اینکه یک فرد برای دریافت چنین پرداختی باید چه معیارهایی را داشته باشد صحبت خواهیم کرد. و البته، ما نباید در مورد آخرین نوآوری هایی که در حال حاضر در حال اجرا هستند، غافل شویم.

روش تامین مستمری

همانطور که قبلاً ذکر شد ، شخصی که به سن بازنشستگی رسیده است حق دارد از دولت پول دریافت کند. میزان پرداخت ها تحت تأثیر عواملی مانند مدت خدمت در سازمان های دولتی است. پرداخت اضافی به مستمری کارمندان دولت برای مدت خدمت فقط در صورتی انجام می شود که فرد در یک زمان در یک سازمان فدرال یا شهرداری کار می کرد. شایان ذکر است که مقامات منطقه ای تأثیر مستقیمی در دریافت حقوق بازنشستگی توسط این کارمندان دارند. پرداخت های نقدی از منابعی مانند بودجه فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده و مناطق انجام می شود.

از ابتدای سال 2015، اصلاحیه ای لازم الاجرا شده است که به کارمندان صندوق بازنشستگی اجازه می دهد به عنوان کارمندان دولت نیز مستمری دریافت کنند. پرداخت بیمه تنها در صورتی تعلق می گیرد که کارمند این موسسه در تمام طول عمر خود حق بازنشستگی داشته باشد. طبق قانون، یک کارمند دولتی می تواند یکی از دو نوع پرداخت بیمه و مدت خدمت را انتخاب کند.

اگر فردی گزینه دوم را انتخاب کند، این امکان وجود دارد که بخشی از حق بیمه را نیز دریافت کند. چنین پرداخت اضافی توسط برخی نهادها و نهادهای شهرداری ارائه می شود. اما این قانون بدون تغییر باقی می ماند - فقط در مورد کمک های بازنشستگی. حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی، به اندازه کافی عجیب، با پرداختی به یک فرد عادی که تمام عمرش را در یک کارخانه کار کرده است، تفاوت چندانی ندارد. اما در ادامه با جزئیات بیشتری در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.

شرایطی که امکان دریافت مستمری را تایید می کند

باید گفت عوامل متعددی وجود دارد که ترکیب آنها حق دریافت مستمری را می دهد. از جمله:

• محدودیت سنی، به ترتیب 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.
• سابقه کار در یک سازمان دولتی حداقل 15 سال؛
• فعالیت کاری معمولی که حداقل 1 سال به طور مداوم طول بکشد.
• اخراج به چند دلیل: توافق طرفین، ابتکار عمل، شرایطی که هیچ کس نمی تواند از وقوع آن جلوگیری کند، رسیدن به سن معین، انحلال سازمان.

اگر کارمندی مستمری بازنشستگی را ترجیح می دهد ، باید بداند که برای این کار باید حداقل 15 سال در خدمات مدنی کار کند. با این حال، حتی با تجربه کاری کمتر، می توانید از ایالت پول دریافت کنید. این امکان در ماده هفتم قانون «بازنشستگی» بیان شده است.

بازنشستگی کارمندان دولت با قوانین کلی ایجاد می شود که زمان دریافت حقوق ماهانه را پس از رسیدن به سن معین نیز تنظیم می کند. اگر فردی بیش از 25 سال کار کرده است که 7 سال گذشته مستمر بوده است، در این صورت می توانید با اراده خود استعفا دهید. وقتی چنین شرایطی پیش می آید، سن کارمند اهمیتی ندارد.

در مورد مستمری با سابقه، یکی از شروط عدم امکان دریافت حق بیمه برای کارکنان دولت است. با این حال، این گفته کاملاً درست نیست و ما علت آن را در بالا توضیح دادیم.

میزان مستمری کارمندان دولت

بلافاصله باید توجه داشت که میزان پرداختی ماهانه مستمری به طور مستقیم به حقوق یک کارمند دولت بستگی دارد. اگر فردی 15 سال یا بیشتر کار کرده باشد، میزان پرداختی 45 درصد حقوق تعیین می شود. شایان ذکر است که این شامل بخشی از قسمت بیمه مورد نیاز نیز می شود. مزایای بازنشستگی که توسط شهروندان پس از پایان کار در خدمات کشوری به دست آمده است در نظر گرفته نمی شود. ضمناً پرداخت های ترجیحی که در قسمت بیمه پرداخت نیز لحاظ می شود نیز به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در صورت رسیدن به سن 80 سالگی و در مورد مراقبت از شهروندان معلول، کمک هزینه ای داده می شود.

محاسبه مستمری یک کارمند دولتی فردی است، بنابراین ارائه رقم دقیق بسیار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، میزان پرداخت ها سالانه 3٪ افزایش می یابد. اما در اینجا یک محدودیت مهم وجود دارد. مجموع پرداختی با احتساب شرایط ترجیحی مختلف، مستمری بیمه پایه و پرداخت های اضافی بابت سابقه طولانی مدت نباید از 75 درصد حقوق تجاوز کند.

مثال محاسبه

شرایط پرداخت مستمری به کارمندان دولت در بالا مورد بحث قرار گرفت، اکنون اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد میزان پرداخت صحبت کنیم. این محاسبه درآمد کارمند را در آخرین سال کار تا زمان اخراج یا رسیدن به سن معینی در نظر می گیرد. ضرایب در نظر گرفته شده به عنوان پایه عبارتند از: 2.8 اگر ما در مورد حقوق صحبت می کنیم، این رقم از نظر پولی برابر با 0.8 نرخ است. در این صورت مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی و ... لحاظ نمی شود.

در صورت عدم وجود این موارد، مستمری مستمری کارمند دولتی به شرح زیر محاسبه می شود: درآمد هر ماه از سال گذشته جمع می شود و در نهایت بر 12 تقسیم می شود و سپس در ضریب 0.8 ضرب می شود. در شرایطی که تعطیلات بدون حقوق وجود دارد، آن را به این صورت محاسبه می کنند: درآمد سالانه (منهای این دوره ها) بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود و در 12 ضرب می شود. اگر شخصی در شمال دور یا در منطقه ترجیحی دیگری زندگی و کار می کند. ، کمک هزینه مناسب و پرداخت اضافی دریافت می کند.

چگونه می توان از سهم بیمه نامه مطلع شد؟

اگر در مورد مستمری بیمه صحبت می کنیم، منظور بخشی است که می توان در هنگام درخواست مستمری طولانی مدت دریافت کرد. در سال 2015، قانون کمی تغییر کرد، و به همراه آن روش محاسبه. برای مطالعه مستقل، خواندن دو قانون فدرال توصیه می شود: "در مورد بازنشستگی بیمه" و "در مورد بازنشستگی کار".

اولی شامل تعریفی از سهم بیمه است. به عنوان نسبت سرمایه بازنشستگی به دوره پرداخت مورد انتظار در ماه محاسبه می شود. سرمایه بازنشستگی در بازه زمانی بین انتصاب پرداخت ها بر اساس مدت خدمت و بازنشستگی واقعی تشکیل می شود. اصل محاسبه نیز تغییر کرده است. حقوق بازنشستگی کارمندان دولت در روسیه با استفاده از مفاد آخرین قوانین و علاوه بر این، استفاده از ضرایب تعیین می شود. شایان ذکر است که اگر یک شهروند قادر به کار باشد، در بیشتر موارد به کار خود ادامه می دهد و در نتیجه سهم خود را افزایش می دهد.

مرخصی مراقبت از کودک شامل دوره بیمه شد. این واقعیت نمی تواند باعث خوشحالی شود.

محاسبه مستمری در عمل

علیرغم تعداد زیاد مزایا، باید این واقعیت را درک کنیم که محاسبه مستمری طولانی مدت از ایده آل فاصله زیادی دارد. به طور فزاینده ای، مشخص می شود که کارمندان دولت حقوق کمتری نسبت به شهروندان عادی دریافت می کنند. حتی اگر یک کارمند نیمی از عمر خود را وقف یک سازمان دولتی کند، این امر بازنشستگی او را برجسته نمی کند. تا به امروز تعداد زیادی پرونده قضایی در این زمینه ثبت شده است. مردم متحیرند که چرا اینقدر دستمزدشان کم است، اگرچه بیش از 15-20 سال در یک جا کار کرده اند.

سیستم مکمل های بازنشستگی برای کارمندان دولتی به قدری پیچیده بود که هنگام اعمال آن در عمل سؤالات زیادی ایجاد می شود. معمولاً یک شخص شکایت می کند، اما آمار تجدید نظر به وضوح دلگرم کننده نیست. در واقع، در بیشتر موارد، دادگاه طرف نهادهای دولتی را می گیرد و کارمند همچنان سکه دریافت می کند.

طبق قانون، شخصی حق دارد از 15 سال یا بیشتر در بخش خدمات کشوری کار کرده باشد و مستمری طولانی مدت دریافت کند. با این حال، اکنون مردم کمتر و کمتر به لزوم انتخاب این نوع پرداخت فکر می کنند. برای جلوگیری از بی ارزش شدن چنین پرداخت هایی، باید سیاست خود را هنگام محاسبه مستمری خود تغییر دهید. ارزش آن را دارد که حقوق بازنشستگی بیمه را در نظر بگیرید، سپس نتایج مثبت بلافاصله قابل مشاهده خواهد بود.

یک کارمند دولتی مستحق دستمزد بیشتری است، زیرا در غیر این صورت تمام ارزش موقعیت از بین می رود. بیشتر مردم تلاش می کنند تا وارد یک نهاد شهرداری شوند، اما اگر هیچ چیز به سمت بهتر شدن تغییر نکند، اگر در یک نقطه به طور کلی ناپدید شوند، افراد کمتر و کمتری خواهند داشت.

تغییرات عمده در قانون، 2017

امسال اصلاحاتی آغاز شده است که به منظور احیای تدریجی سیستم بازنشستگی کشورمان طراحی شده است. این تغییرات عمدتاً مربوط به کارمندان شهرداری و ایالتی و همچنین کسانی است که در سمت های دائمی هستند. اکنون محدودیت سنی به تدریج افزایش می یابد، سالانه 6 ماه. قرار است محدودیت سنی مردان و زنان به ترتیب 65 و 63 سال باشد. اولی تا سال 2026 و دومی تا سال 2032 به این رقم خواهد رسید.

حقوق بازنشستگی کارمندان دولت فدرال نیز دستخوش تغییراتی شده است. به عنوان مثال، یک معاون دومای ایالتی می تواند تنها پس از پنج سال در سمت خود، روی پرداخت اضافی به بازنشستگی بیمه خود حساب کند. این مرحله تقریباً 700 میلیون روبل صرفه جویی می کند. البته در مقیاس ملی این مقدار زیاد نیست. اما اولین قدم ها برداشته شده است که از قبل خوب است، تنها چیزی که باقی می ماند این است که مسیر درست را طی کنیم.

اندازه مستمری های سالمندی برای کارمندان دولت نیز تغییر کرده است. اکنون برای دریافت وجه باید 15 تا 20 سال کار کنید. رقم خاص به این بستگی دارد که در چه سالی است. همچنین لازم به ذکر است که مبلغ به صورت درصدی از حقوق محاسبه خواهد شد. در این صورت فرد بسته به مدت خدمت می تواند از 45 تا 75 درصد ادعای سهم کند.

مشکلات جزئی

دولت روسیه متوجه شده است که این کشور به اصلاحات بازنشستگی نیاز دارد و بنابراین از سال 2017 شروع به کار کرد. واقعیت این است که در حال حاضر حدود 45 میلیون مستمری بگیر در کشور وجود دارد که از این تعداد 15 میلیون نفر به کار خود ادامه می دهند. رشد چنین جمعیتی به زودی منجر به هیچ چیز خوبی نخواهد شد. پیش نیاز اصلاحات افزایش تدریجی میانگین امید به زندگی بود و باید کاری برای آن انجام می شد.

صندوق بازنشستگی نیاز به بودجه اضافی دارد، اما مشکل خود به خود حل نمی شود. بنابراین یکی از عینی ترین و موثرترین راهکارها افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت است. شایعات حاکی از آن است که این نوآوری به زودی بقیه رده شهروندان را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

به نظر می رسد که آستانه سنی برای بازنشستگی در حال افزایش است، در حالی که الزامات برای کارمندان دولت در حال افزایش است. سابقه کار باید حداقل 15 سال باشد و به زودی این رقم به 17 یا 18 سال افزایش می یابد. مزیت این تغییرات حفظ متخصصان مجرب و همچنین کاهش هزینه های دولتی برای صندوق بازنشستگی خواهد بود. این تنها اولین قدم برای دستیابی به تعادل بازنشستگی است. برای اینکه در نهایت به هدف خود برسید، باید هر روز سخت کار کنید.

سایر نوآوری ها

مستمری برای کارمندان دولت تنها در صورتی تعلق می گیرد که تمام شرایط لازم وجود داشته باشد. اکنون فهرستی از دلایل اخراج را اضافه کرده‌ایم که بر اساس آن حق دریافت پرداخت حفظ می‌شود.

از جمله آنها عبارتند از:

• پایان کار به دلیل بسته شدن یک سازمان دولتی؛
• اگر شخصی طبق روال تعیین شده توسط قانون اخراج شده باشد.
• پس از رسیدن به حداکثر سن ممکن هنگام پر کردن یک موقعیت؛
• استفاده از حق بازنشستگی؛
• ظهور ناگهانی مشکلات سلامتی که شما را از داشتن یک موقعیت خاص در آینده باز می دارد.

اگر فردی به دلایل دیگر استعفا دهد، بازنشستگی به او تعلق نمی گیرد.

در مورد افزایش حقوق نیز قابل ذکر است که ارائه نشده است. با این حال، دولت در نظر دارد سود ماهانه را در طول سال 2017، 5.5 درصد افزایش دهد.

ویژگی های منطقه

آنچه ما به عنوان کارمندان دولت طبقه بندی کردیم برای کارگران شهرداری نیز به همان اندازه مرتبط است. برای اینکه دومی مستمری خدمت دریافت کند، ابتدا باید پانزده سال و نیم کار کند. میزان پرداخت ها درصدی از دستمزد خواهد بود، در این حالت 45٪ است. طبیعتاً این مبلغ با احتساب سهم بیمه سالمندی و افزایش های مختلف مقرر در قانون صادر می شود.

با این حال، اندازه مستمری بستگی به منطقه ای دارد که فرد در آن زندگی و کار می کند. اگر سرمایه کشور را در نظر بگیریم، مستمری یک کارمند دولتی در آنجا 55 درصد دستمزد خواهد بود. تقریباً در تمام مناطق دیگر این حد 45٪ است.

برای جلوگیری از مشکلات و سپس دعوی قضایی، بهتر است از اداره صندوق بازنشستگی محل خود مطلع شوید که میزان پرداختی به کارکنان دولت چگونه محاسبه می شود و برای دریافت آن چه شرایطی باید رعایت شود.

نتیجه

در واقع مشکل حقوق بازنشستگی این روزها کاملا مطرح است. تعداد زیادی از مردم از میزان اندک پرداخت ها شکایت دارند و دولت در تلاش است تا هر کاری که ممکن است برای اصلاح وضعیت انجام دهد. این یک مشکل پیچیده است که حل آن حداقل چندین سال طول می کشد.

در مورد پاداش پولی مقامات و کارمندان دولتی، اینجا واقعاً بد است. در بیشتر موارد، حقوق بازنشستگی یک کارمند دولتی به میزان قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی شخصی است که در یک شرکت خصوصی کار می کرد. برای اصلاح وضعیت، یک برنامه اصلاحی در سال 2017 منتشر شد که می تواند وضعیت فعلی را تغییر دهد. افرادی که تمام عمر خود را برای ایالت کار کرده اند ملزم به دریافت امتیاز هستند. در هر صورت چاره ای جز صبر و امید به بهترین ها نداریم.

حمایت اجتماعی از طریق ارائه مزایای بازنشستگی برای همه کارگران فدراسیون روسیه بدون استثنا تضمین می شود.

در عین حال، با توجه به اینکه برخی از دسته‌های کارمندان در صنایع خاصی به کار می‌روند که دارای ویژگی‌های کاری مرتبط با استرس روانی و سایر عوامل فرآیند تولید هستند، قانون رویه‌ای ترجیحی برای ثبت نام و پرداخت حقوق بازنشستگی پیش‌بینی می‌کند.

به طور خاص، ما در مورد کارمندان دولتی صحبت می کنیم که تأمین بازنشستگی آنها ویژگی های خاص خود را دارد.

کارمند دولت کیست؟ تنظیم قانونی موضوع

مطابق با ماده 10 قانون فدرال شماره 58 ایالت کارمندان افرادی هستند که در خدمات فدرال پست دارند و دارای اختیارات هماهنگی فرآیندهای عمومی و حفظ یکپارچگی فدراسیون روسیه از طریق رعایت قانون، هم در رابطه با اشخاص حقوقی و هم در رابطه با شهروندان عادی هستند، به غیر از نظارت بر رعایت هنجارهای قانونی. به طور کلی

به ویژه، مطابق با ماده 9 قانون فدرال شماره 58 کارکنان هستند:

در عین حال، با در نظر گرفتن ویژگی های کار کارمندان دولت، که شامل ارتباط با تمام اقشار مردم است، که منجر به افزایش استرس روانی، بدون ذکر خطر آسیب و آسیب، برای دسته مشخص شده از افراد می شود. ارائه شده است رویه فردی برای تخصیص مزایا، در ثبت مستمری بیان می شود به طور همزمان در 2 زمینه .

بنابراین، به ویژه، مطابق با قسمت 5 ماده 3 قانون فدرال شماره 166، افراد این دسته حق دریافت دو مزیت را دارند، برای مثال:

• مستمری های طولانی مدت (ماده 7 قانون فدرال شماره 166).
• بخشی از حقوق بازنشستگی سالمندی (ماده 19 قانون فدرال شماره 400).

در عین حال، کارمندان، مانند سایر شهروندان فدراسیون روسیه، حق دارند از انواع دیگر مزایا، به ویژه مطابق با ماده 9 قانون فدرال شماره 400 یا در صورت از دست دادن یکی از عزیزان خود برخوردار شوند. طبق ماده 10 نان آور خانه است و فرصتی برای ادامه کار به نفع فدراسیون روسیه دارد و حق دارد پس از خاتمه روابط قانونی به دلیل رسیدن به سقف سنی به مستمری ترجیحی تبدیل شود.

مراحل و شرایط واگذاری مزایای بازنشستگی

مراحل بازنشستگی با توجه به سابقه خدمتکارمندان دولت توسط هنجارهای ماده 7 قانون فدرال شماره 166 تنظیم می شوند که به طور خاص بیان می کند که شرایط اجباریبرای ارائه مزایای ترجیحی عبارتند از:

1. داشتن حداقل 20 سال سابقه کار در ادارات دولتی و مجموع سابقه کار 25 و 20 سال برای کارمندان هر دو جنس.
2. دستیابی به سقف بازنشستگی، یعنی 63 و 65 سال برای زنان و مردان (با در نظر گرفتن مقررات انتقالی) یا سقف سن خدمت 65 سال مطابق با ماده 25.1 قانون فدرال شماره 79.
3. خاتمه روابط حقوقی در رابطه با بازنشستگی از مشاغل دولتی به دلایل زیر:
   • به میل خود یا با توافق با مدیریت؛
   • بهینه سازی برنامه پرسنل، که به معنای کاهش است.
   • به دلیل ناتوانی در انجام وظایف قبلی به دلیل تحصیل معلولیت یا تغییر در شرایط قرارداد.
   • انتصاب به سمت انتخاب شده

که در آن تجربه دولتی خدماتدر مجموع پذیرفته می شود که دلالت بر وقفه های موقت دارد، اما مشروط بر اینکه تا زمانی که به مرخصی می رود کارمند 20 سال سابقه کار داشته باشد و تا زمان صدور مزایا در 12 ماه گذشته به نفع دولت کار کرده باشد.

همچنین یکی از شرایط درخواست بازنشستگی کشوری ارائه اطلاعاتی است که امکان درخواست و دریافت مزایا را تایید می کند.

به ویژه، یک کارمند هنگام درخواست به صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام باید ارائه شود:

روش محاسبه

همانطور که قبلا ذکر شد، بر اساس ماده 3 قانون فدرال شماره 166، کارکنان حق دارند روی انتصاب همزمان حساب کنند. 2 نوع مزایا، برای مثال:

• با توجه به مدت خدمت به طور کامل؛
• بخش هایی از مزایای دوران سالمندی

که در آن مبلغ بازنشستگیکارمند مستقیماً به درآمدهای دریافتی قبلی بستگی دارد. بنابراین، به ویژه، با توجه به هنجارهای بخش 1 ماده 14 قانون فدرال شماره 166 مبلغ مزایای طول خدمت معادل 45 درصد میانگین حقوق قبلی بر اساس 15 سال سابقه. در صورت اشتغال طولانی تر، 3٪ دیگر برای هر سال کار اضافی اضافه می شود، اما در مجموع بیش از 75٪ نیست، که در اصل معادل 25 سال خدمت به نفع فدراسیون روسیه است.

همچنین با در نظر گرفتن شایستگی کشور و رویه خاص حمایت های مادی، محاسبه میانگین درآمد یک کارمند طبق مصوبه شماره 818 انجام می شود که بر اساس آن محاسبه می شود. انواع درآمد زیر پذیرفته می شود:

علاوه بر این، با در نظر گرفتن اینکه میانگین حقوق تیم مدیریت و همچنین تعدادی دیگر از کارکنان، مقدار قابل توجهی است، قانون تعیین حددر نظر گرفتن میانگین دستمزد هنگام تعیین مستمری. بنابراین، به ویژه، مطابق با ماده 21 قانون فدرال شماره 166، متوسط ​​حقوق نمی تواند از 2.8 برابر حقوق تعیین شده در کل جمعیت تجاوز کند که در برخی موارد منجر به کاهش جزئی در سطح کلی متوسط ​​دستمزد می شود.

همچنین در اجرای هنجارهای ماده 19 قانون فدرال شماره 400 ایالت. کارکنان حق دارند و برای دریافت بخشی از مستمری بیمه، که مطابق با هنجارهای تعریف شده توسط ماده 17.1 قانون فدرال شماره 400 محاسبه می شود. به طور خاص، قسمت جمع‌آوری شده به کارمندان در 12 ماه گذشته قبل از بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود و نه کل مبلغی که در طول حرفه کاری آنها کمک کرده است.

یعنی در واقع همان 26 درصد (ماده 425 قانون مالیات فدراسیون روسیه) از حقوقی که مستمری بگیر آینده برای سال گذشته منتقل کرده است به بازنشستگی ترجیحی او برای مدت خدمت در خدمات کشوری اضافه می شود. با توجه به اینکه مستمری مستمری کارمند دولتی نه برای یک سال، بلکه تا پایان عمر یا انتقال به آن، به مقادیر کمتری تقسیم می شود.

هنگام تعیین اندازه حقوق بازنشستگی آینده یک کارمند باید به یک نکته دیگر توجه داشت، یعنی استفاده از , که در صورت وجود، هنگام ایجاد مستمری نیز در نظر گرفته می شود و بر اندازه آن تأثیر می گذارد، با توجه به اینکه میانگین حقوق با در نظر گرفتن پاداش شمالی، هنوز بالاتر است.

قوانین طراحی

مطابق با قانون فدرال شماره 400 مراحل ثبت نامحقوق بازنشستگی برای هر یک از انواع تعیین شده برای همه یکسان است، هم برای دسته های ترجیحی کارگران و هم برای کارگران عادی. بنابراین به طور خاص، بازنشستگان آینده باید برای تعلق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت درخواست دهیدیا ثبت نام رسمی با بسته ای از مدارک ذکر شده در بالا و فقط از لحظه ای که بتواند تمام شرایط دریافت مزایای نوع خاصی از مدت خدمت تا رسیدن به سن بازنشستگی را مستند کند.

به نوبه خود، به کارمندان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مطابق با مقررات مصوب، داده می شود 10 روز برای مطالعه داده های دریافتیبرای اطمینان یا درخواست اطلاعات اضافی مطابق با ماده 21 قانون فدرال شماره 400. در صورتی که مستمری بگیر آینده بسته کاملی از مدارک را ارائه نکرده باشد، با در نظر گرفتن اینکه ممکن است نیاز به ارسال درخواست از طریق پست باشد، مدت تحصیل و تعیین مزایا تا تکمیل و تأیید کامل مدارک ارائه شده به مدت سه ماه تمدید می شود. دورافتاده ترین نقاط فدراسیون روسیه.

در عین حال، مطابق با ماده 22 قانون فدرال شماره 400، مزایای کارکنان از لحظه ثبت درخواست تعیین شده استصرف نظر از اینکه چه دوره ای برای تأیید کامل تجربه لازم است، یک دهه یا یک ماه، و ماهانه به طور کامل برای ماه جاری منتقل می شود، بدون در نظر گرفتن تاریخ تقویمی ارائه اسناد بر اساس ماده 26 قانون فدرال شماره 400.

نوآوری های قانونی 2019

کارمندان دولتی که قصد بازنشستگی دارند باید در مورد تغییرات زیر در قوانین فدرال بیاموزند:

1. به لطف اصلاحات قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی"، از 01/01/2017، کارمندان دولت شروع به افزایش تدریجی حداقل طول خدمت (از 15 به 20 سال) کردند و به آنها اجازه بازنشستگی داد. در آینده زنان با رسیدن به 63 سالگی و مردان از سن 65 سالگی می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند.
2. در سال 2019، کسانی که مایل به بازنشستگی هستند باید حداقل سابقه خدمت در خدمات دولتی - 16 سال و 6 ماه را داشته باشند.
3. در سال 2019، برای بازنشستگی، متقاضیان باید به سن معینی برسند: زنان - 56.5 سال، مردان - 61.5 سال. اما افرادی که دارای پست های رهبری هستند می توانند پس از رسیدن به سن 70 سالگی بازنشسته شوند.
4. از سال 2017، این دسته از شهروندان طول خدمت خود را در خدمات کشوری هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر می گیرند. اندازه پرداخت های بازنشستگی در محدوده 45 تا 75 درصد از میانگین حقوق FGSS متفاوت است. به ازای هر سال خدمتی که بیش از رقم پایه محاسبه مستمری باشد، پرداخت 3.00 درصد افزایش می یابد.
5. در سال 2019، برنامه ریزی شده است که پرداخت های بازنشستگی به کارمندان دولت در دو مرحله 4 درصد شاخص شود.

محاسبه مجدد مزایای بازنشستگی

مطابق ماده 23 قانون فدرال شماره 400 کارمند حق داردبرای چندین نوع مزیت، یعنی:

علاوه بر این، یک کارمند دولتی می تواند مزایای از کارافتادگی و بازماندگی را بدون وقفه از خدمت مستقیم دریافت کند، اما با رسیدن به 60 و 55 سال سن و تمایل به درخواست برای مستمری طولانی مدت، مستمری های توافق شده باید کنار گذاشته شود، زیرا این دسته شهروندان می توانند در هر زمان تنها 2 نوع مزیت، یعنی مدت خدمت و بخشی از مزایای سالمندی دریافت کنند.

به این معنا که محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از قبل تعیین شدهتنها در صورتی انجام می شود که کارمند دولتی با ارائه درخواست تغییر به نوع دیگری از مستمری، به ویژه به مستمری طولانی مدت از مستمری از کارافتادگی قبلاً تعیین شده، یا به طور کامل مزایای سالمندی پس از ثبت نام، ابراز تمایل کند. مزیت ترجیحی مطابق با هنجارهای تعریف شده در ماده 23 قانون فدرال شماره 400 و ماده 24 قانون فدرال شماره 166.

برای اطلاع از افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت، ویدیوی زیر را ببینید: