برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی چه سابقه ای لازم است؟ نحوه محاسبه طول خدمت، مقایسه با حداقل برای بازنشستگی

هر شهروند روسیه می تواند نوع فعالیت و حرفه خود را انتخاب کند. این در ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. تجربه کاری مدت زمان کار و فعالیت های اجتماعی در یک دوره زمانی معین است. هنگام محاسبه مبلغ بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

انواع سابقه بازنشستگی

فعالیت کارگری در روسیه با تضمین های خاصی همراه است. شهروندان کشور در بیمه بازنشستگی اجباری (OPI) شرکت می کنند. پس از رسیدن به سن معین یا با وقوع یک رویداد بیمه شده، دولت شروع به پرداخت مزایا به فرد بیمه شده می کند. اندازه آن به مدت زمان فعالیت کاری بستگی دارد. انواع:

• حالت. به افراد در هنگام کار در مؤسسات بودجه ای و در خدمت مستقیم به کشور تعلق می گیرد.
• بیمه (کار). کار یا هر فعالیت دیگری همراه با کمک های منظم به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR).
• ویژه. هنگامی که انباشته می شود، شهروند این فرصت را دارد که پرداخت های بازنشستگی را زودتر از موعد دریافت کند.
• مداوم. دوره زمانی که یک فرد بدون وقفه در یک یا چند سازمان کار می کرد در نظر گرفته می شود.
• عمومی. این شامل تمام دوره های فعالیت کاری، صرف نظر از نوع کار انجام شده و مدت زمان استراحت است.

تفاوت بین سابقه کار و بیمه

فعالیت های یک شهروند توسط دولت به روش های مختلف مورد توجه قرار می گیرد. تجربه کاری مجموع دوره های کار یک شهروند در همه مکان ها، دوره های دیگر فعالیت های مفید برای جامعه است. اصلاح نظام محاسبه بازنشستگی منجر به ظهور مفاهیم جدیدی شده است که بر میزان پرداخت ها تأثیر می گذارد. مبلغ مستمری مستمری شامل مبلغ بیمه شده و پرداخت های مقرر در قانون است. مدت خدمت مستمری منحصراً شامل زمان کار می شود و دوره بیمه شامل خدمت سربازی، مرخصی زایمان و سایر دوره های در نظر گرفته شده در قانون است.

بیمه ویژه

این اصطلاح به زمانی اطلاق می شود که در طی آن کارمند فعالیت هایی را در شرایط طبقه بندی شده به عنوان دشوار یا نامطلوب انجام می دهد. تجربه بیمه ویژه در صنایع خطرناک برای سلامتی، حین قرارداد و خدمت سربازی به دست می آید. به کارگران پزشکی و آموزشی که در مناطق روستایی مشغول به کار هستند تعلق می گیرد. علاوه بر زمان کار رسمی، بیمه ویژه شامل:

• دوره های ناتوانی موقت؛
• تعطیلات سالانه پرداخت شده توسط کارفرما؛
• دوره های تعطیلات اضافی

دوره های تعطیلی و مدتی که کارمند از فعالیت ها تعلیق شده یا مجاز به شرکت در آنها نبوده، جزو دوره بیمه خاص نمی باشد. شرایط کاری ویژه شامل زیرزمینی، معدن، کار دشوار و خطرناک همراه با افزایش استرس عاطفی است. تجربه بیمه خاص به فرد این فرصت را می دهد که زودتر بازنشسته شود.

پس از رسیدن به 45 سال سن، کارمند می تواند با دفترچه کار، گواهی های بایگانی، اظهارنامه حقوق و سایر اسنادی که واقعیت کار تحت شرایط خاص را تأیید می کند، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مراجعه کند. هنگام محاسبه، سال ها و ماه های کامل (30 روز) در نظر گرفته می شود. اگر دو دوره فعالیت کاری منطبق باشد، برای محاسبه میزان مزایا، صندوق بازنشستگی از دوره ای استفاده می کند که ضریب آن بیشتر است.

سابقه کار برای بازنشستگی

دولت به همه شهروندان تضمین می کند که پس از رسیدن به سن معینی از مزایا برخوردار شوند. کارمندان شاغل تحت قرارداد کار و افراد خوداشتغال می توانند برای محاسبه مستمری سابقه کار دریافت کنند. کارآفرینان انفرادی باید صرفاً به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی کمک کنند.. دوره بیمه شامل کار و دوره های زمانی مهم اجتماعی (سربازی، بارداری، تربیت فرزند و ...) برای یک شهروند است.

دوره های غیر بیمه ای

یک شهروند همیشه فرصت کار مداوم را ندارد. دوره بیمه برای مستمری سالمندی همراه با دوره های اجتماعی قابل توجهی که سهم اجباری پرداخت نشده است محاسبه می شود. در این مورد، شرط مهم حسابداری آنها وجود دوره های کاری قبل یا بعد از آنها است که طی آن وجوه به صندوق بازنشستگی منتقل شده است. دوره های مهم اجتماعی عبارتند از:

• بارداری و تربیت فرزندان. طبق قانون به هر کودک 1.5 سال مهلت داده می شود اما در مجموع 6 سال بیشتر نیست.
• جستجوی کار برای افرادی که به طور رسمی در خدمات استخدام ثبت نام کرده اند.
• زمانی که یک کودک معلول، یک شهروند سالخورده (بیش از 80 سال) یا یک معلول گروه 1 تحت مراقبت یک فرد باقی مانده است.
• اقامت در اماکن محرومیت از آزادی به دلیل مجازات کیفری بی اساس شناخته شده است.

تبدیل سابقه کار به امتیاز

از زمان اصلاح سیستم بازنشستگی، بسیاری از شهروندان متوجه نحوه محاسبه میزان تقریبی پرداخت ها نشده اند. طبق قوانین فعلی، 1 امتیاز برابر با حداقل دستمزد است. روش محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

1. مقدار درآمد سالانه محاسبه می شود. اگر یک شهروند در یک ماه 40000 روبل درآمد داشته باشد، این مبلغ برابر با 480000 خواهد بود.
2. 16 درصد از کل درآمد سالانه محاسبه می شود. این مبلغ حق بیمه خواهد بود. در مثال، برابر با 76800 روبل است.
3. مبلغ حاصل بر حداکثر مبلغ بیمه ممکن حقوق تقسیم می شود و سپس در 10 ضرب می شود. در سال 2019، حداکثر مبلغ حق بیمه 116800 روبل است. فرمول به شرح زیر است: 76800/116800*10=6.5 امتیاز سالانه.

سابقه کار برای مستمری دریافت شده قبل از سال 2002 در کل دوره لحاظ می شود و امتیاز آن با تجدید ارزیابی ارزش حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. مقدار پس انداز موجود بر سالهای کار تقسیم می شود. این سرمایه در سال 1389 برای همه شهروندان 10 درصد و برای افراد شاغل قبل از سال 1991 به ازای هر سال کار 1 درصد افزایش یافته است. همه انواع مستمری ها به جز مستمری های اجتماعی به دلیل نداشتن سابقه کار، مشمول نمایه سازی شدند.

برای بازنشستگی پیش از موعد به چند سال کار نیاز دارید؟

تقریباً هر شهروند روسی که 15 تا 20 سال کار کرده است، آرزوی بهبودی زودهنگام برای استراحت شایسته را دارد. حق بازنشستگی پیش از موعد توسط فصل شماره 6 قانون فدرال شماره 400-FZ تضمین شده است. افرادی که واجد شرایط تعریف شده باشند می توانند برای پرداخت اقدام کنند. دریافت مستمری بیمه پیش از موعد برای 2 دسته از کارگران ارائه می شود:

• بر اساس خروجی کار. این دسته شامل پرسنل نظامی، معلمان، امدادگران، معدنچیان و غیره می شود. تجربه - حداقل 15 سال. می توان آن را با صورت حساب های شخصی، فیش های حقوق، صورتحساب های بانکی، توافق نامه های کتبی و سایر اسناد تأیید کرد.
• به دلایل اجتماعی. شهروندانی که در شمال دور یا مناطقی معادل آن کار می کنند می توانند تحت این شرایط برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهند. در زمینه های اجتماعی، پرداخت های بازنشستگی زودهنگام می تواند توسط مادران چند فرزند، افراد کم بینا، افراد آسیب دیده در طول جنگ و غیره دریافت شود. برای بازنشستگی باید حداقل 15 سال کار کنید.

برای مدت زمان خدمت

طبق قانون، این نوع مزایا برای پرسنل نظامی، فضانوردان، خلبانان، آزمایش کنندگان و کارمندان دولت قابل دریافت است. تخصیص پرداخت های اولیه ترجیحی توسط قانون فدرال شماره 166-FZ تنظیم می شود. پرسنل نظامی باید 20 سال، خلبانان، آزمایش کنندگان و فضانوردان - 25 یا 20 سال (زن و مرد)، کارمندان دولت - 15 سال کار کنند. کارکنان سازمان های بودجه باید حداقل 12 ماه بدون وقفه در سمت خود باشند.

درصد پرداخت اضافی به کل مدت خدمت فرد بستگی دارد. در صورتی که مدت زمان کار یک کارمند دولتی کمتر از 15 سال باشد، افزایش مزایا معادل 45 درصد حقوق رسمی خواهد بود. اگر بیشتر از مدت زمان مشخص شده باشد، به ازای هر سال کار، 3٪ اضافه می شود تا زمانی که سود به 75٪ درآمد ماهانه برسد. برای آزمایش کنندگان، فضانوردان و پرسنل نظامی، سقف بازنشستگی معادل 85٪ حقوق رسمی است، یعنی. پس از انباشت 10 سال اضافی.

با ناتوانی

دولت اقداماتی را برای حمایت از اقشار آسیب پذیر اجتماعی از شهروندان ارائه می دهد. معلولی که پس از رسیدن به سن بلوغ به طور رسمی مشغول به کار شده و حداقل یک روز کار کرده باشد و کارفرما بابت آن پرداختی به صندوق بازنشستگی داشته باشد، می تواند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار شود. در صورت از کار افتادگی کامل یا جزئی، به این گونه شهروندان کمک هزینه جداگانه تعلق می گیرد.

تجربه شمالی

قانون کاهش سن بازنشستگی را برای کار در شرایط خاص پیش بینی کرده است. این بخش شامل مناطق شمال دور و مناطقی معادل آنها می شود. در سن 50 و 45 سالگی، مردان و زنانی که به مدت 25 یا 20 سال به طور رسمی به ماهیگیری، گله داری گوزن شمالی و شکار مشغول بوده اند، می توانند مستمری دریافت کنند. در صورتی که فعالیت شهروندان مربوط به مناطق ذکر شده نباشد، می توانند تحت شرایط زیر مستمری بیمه زودهنگام دریافت کنند:

بازنشستگی یک رویداد بسیار مسئولانه و مورد انتظار برای هر شهروند کشورمان است. با توجه به تغییرات مداوم در قوانین و تصویب قوانین جدید، اکنون باید همه چیز را در مورد سابقه کار، سن قابل قبول و سایر نکات ظریف بدانید تا دوران پیری خود را با عزت و رفاه زندگی کنید.

منظور از سابقه کار چیست؟

این کل مدت زمان انجام وظایف مستقیم خود در محل رسمی کار است که ممکن است محدودیتی در مقدار آن در کل دوره زمانی وجود نداشته باشد. یعنی کافی است تمام دوره های دفترچه کاری خود را جمع کنید و مجموع کل دوره فعالیت را به دست آورید. با این حال، این مفهوم از تنها مفهوم فاصله دارد و بر انواع دیگر تجربه کاری، که چندین مورد وجود دارد، تأثیر نمی گذارد. این دانش به شما امکان می دهد محاسبات صحیح را انجام دهید که در آینده برای تشکیل کسرهای لازم بسیار مهم است.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

انواع سابقه کار

عمومی

این دوره شامل همه انواع کار، صرف نظر از انتقال از یک کارفرما به کارفرمای دیگر، ماهیت کار و مدت آن می شود. هر مدت کار در یک مکان مشخص، شروع استخدام و پایان دارد، یعنی اخراج، که در تاریخ های مربوطه مشخص می شود. این دوره همچنین شامل تمام روزهای مرخصی با حقوق، مرخصی، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی می شود.

این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• خدمت سربازی؛
• آموزش در مدارس، دانشگاه ها و سایر مؤسسات آموزشی برای تأیید دانش خود در موقعیت خود؛
• مراقبت از معلولان، سالمندان و کسانی که نیاز مبرم به مراقبت دارند بر اساس گزارش پزشکی؛
• مرخصی زایمان در حال حاضر یک سال و نیم است.

این نوع تجربه است که اندازه مستمری آینده و تخصیص انواع مزایا را تعیین می کند.

مداوم

این نوع کار شامل فعالیت در شرکت های مختلف است، اگر در طول انتقال از یک مکان به مکان دیگر بیش از یک تا سه ماه نگذرد، بسته به شرایط کار و تعدادی از شرایط دیگر که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. . این همچنین شامل یک وقفه در کار حداکثر یک روز است که بین دوره اخراج و ورود به مکان جدید بود. تداوم کار در صورت انتقال همسر برای کار در محل دیگری حفظ می شود.

• اگر به درخواست خودتان استعفا دهید، سی روز طول می کشد تا شغل جدیدی پیدا کنید.
• دو ماه به کارگران شمال دور و شهروندان خارجی داده می شود.
• سه ماه برای شهروندان اخراج شده از شرکتی که سازماندهی مجدد یا منحل شده است یا به دلیل ناتوانی موقت به دلایل بهداشتی در نظر گرفته شده است.

درطبق اصلاحات جدیدسابقه کار مستمر تأثیر مطلوبی بر میزان پرداختی ندارد، زیرا در حال حاضر حق بیمه پرداختی توسط کارفرما برای کارمند رسمی و ثبت نام شده خود برای اقلام تعهدی مهم است. نکته اصلی این است که شرایط استخدام نقض نشود.

استثناء این واقعیت است که کارمند به دلیل غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی یا در صورت اخراج دو یا چند بار در طول یک سال اخراج شده است. در این موارد نمی توان صحبتی از حفظ تداوم کسب و کار داشت.

ویژه

فعالیت های عمومی در یک تخصص یا موقعیت خاص و همچنین کار در شرایط کاری خاص یا یک منطقه خاص. این نوع تجربه کاری برای محاسبه حقوق بازنشستگی سالمندی، خدمات طولانی مدت و کارهای تهدید کننده زندگی مهم است. این شامل شمال دور، کارهای زیرزمینی، ساخت معادن و معادن و نیروی کار در معدن است. این فهرست کاملاً کامل نیست و به طور کامل در بند 11 هنر تنظیم شده است. 27 شماره 127-FZ، و همچنین در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002. شماره 537.

در این موارد، قانون بازنشستگی پیش از موعد را پیش از موعد مقرر پیش بینی کرده است. مردان در 50 سالگی و زنان در 45 سالگی می توانند ترک کنند. آنها باید حداقل 20 یا 15 سال کار کنند. در موارد دیگر، سن پنج سال افزایش می یابد.

هر گونه فعالیت یک کارمند و مدت زمان آن توسط یک سند رسمی - یک کتاب کار تأیید می شود.

بر اساس درج های انجام شده در آن، میزان مزایای اختصاصی، حق الزحمه و مزایای بازنشستگی محاسبه می شود.

در حال حاضر، مفهوم تجربه بیمه معرفی شده است که نشان دهنده تعداد کل سال های کار در تمام شرکت هایی است که کارفرمایان آنها حق بیمه پرداخت کرده اند.

تأثیر طول خدمت بر میزان مستمری

سال 2015 نقطه عطفی در محاسبه حقوق بازنشستگی بود، زیرا مدت خدمت دیگر تأثیر زیادی بر میزان پرداخت ها ندارد. هر کس حق بیمه تشکیل می دهد که کارفرما موظف است به صندوق بازنشستگی کمک کند.

برای اینکه بتوانم بازنشسته شوی،شما باید حداقل پنج سال تجربه داشته باشید، اما از سال 2016 این مدت یک سال افزایش می یابد. تا سال 2025، حداقل دوره بازنشستگی 15 سال سابقه کار خواهد بود. اگر این خروجی در دسترس نباشد، فقط می توانید روی حقوق بازنشستگی اجتماعی حساب کنید.

با این حال، مبلغ بازنشستگی نیز شامل بخش های بیمه و پس انداز خواهد بود. هنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی از اول ژانویه 2015، محاسبه به نفع مبلغ بیشتر باقی می ماند، حتی اگر فرد قبل از سال 2015 بازنشسته شده باشد. در وب سایت وزارت کار، حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، می توانید از یک ماشین حساب استفاده کنید که به شما امکان می دهد اندازه بازنشستگی آینده خود را بر اساس سن، وجود اضافه کاری بالاتر از حداقل سطح، ضرایب و تعدادی دیگر از شاخص های فردی.

تجربه بازنشستگی مردان و زنان: شرایط و دوره های اضافی

• سابقه اشتغال.
• انواع قراردادها که مشخصات تماس و گذرنامه کارمند، موقعیت شغلی، جزئیات شرکت و مهر آن را نشان می دهد. در صورت بروز شرایط غیرمترقبه که منجر به مفقود شدن اسناد شود، با مصاحبه با شهود و احراز حقایق موجود قابل ترمیم است.

مدت بازنشستگی برای مردان و زنان در موارد زیر حفظ می شود:

• اتمام خدمت سربازی، اما به شرط ادامه سابقه بیمه یا داشتن آن قبلاً.
• دریافت پرداخت های بیمه در رابطه با معلولیت و زایمان، در صورتی که شهروند مشمول بیمه اجتماعی اجباری بود یا
• مراقبت از یک معلول گروه 1 یا 2، از جمله یک کودک، صرف نظر از نوع پیوندهای خانوادگی؛
• مراقبت از افراد مسن بالای 80 سال؛
• بازداشت شهروندانی که متعاقباً بازپروری شدند.

تمام موارد حفظ سابقه بازنشستگی بر اساس شواهد مستند آنها است. همچنین فرصت حفظ مدت بیمه تنها در صورت وجود فعالیت دیگری که قبل یا بعد از مراقبت از معلول یا سالمند ادامه داشته باشد داده می شود.

شرایط بازنشستگی از سال 2015

اصلاحات بازنشستگی بیش از یک بار تغییر می کند و با قوانین جدید تکمیل می شود، با این حال، از سال 2015-2016، سن بازنشستگی یکسان است - 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.

شما باید حداقل مدت خدمت خود را جمع آوری کنید، زیرا اکنون شش سال است و تا سال 2025 به 15 سال می رسد. برای مادرانی که در مرخصی زایمان هستند، سابقه کار آنها فقط تا 1.5 سال مراقبت از کودک محاسبه می شود و مانند گذشته سه سال نیست.

برای دریافت مستمری سالمندی سه شرط باید رعایت شود:

• رسیدن به سن بازنشستگی؛
• دارای حداقل تجربه حداقل 6 سال و 6.6 امتیاز.

اندازه مستمری بستگی به میزان دستمزد دارد، زیرا اگر مناسب باشد، میزان سهم بیمه بیشتر خواهد شد.

به ازای هر سال مازاد بر مدت بیمه مورد نیاز، ضریب اضافی محاسبه می شود. میزان پرداختی به بازنشستگان نیز زمانی افزایش می‌یابد که بعداً بازنشستگی شایسته خود را وارد می‌کنند.

امتیاز چیست و چگونه محاسبه می شود

علیرغم اینکه اکنون تعهدی مستمری به امتیاز تبدیل شده است، کاهش نخواهد یافت. در این صورت، دولت در کنار شهروندان است و اجازه نخواهد داد که محاسبه جدید حقوق بازنشستگی به نحوی از تعهدات قبلی بازنشستگان بکاهد. کارفرما به هر شهروند رسمی فدراسیون روسیه کمک می کند که در حساب شخصی بازنشستگان آینده ذخیره می شود. امتیازها هر سال شمارش می شوند و به مقدار جمع آوری شده در این دوره بستگی دارد. حقوق 1 حداقل دستمزد معادل 1 امتیاز، 2 حداقل دستمزد معادل 2 امتیاز و ... است، اما از 10 امتیاز بیشتر نباشد.

در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، امتیازها به طور خودکار محاسبه می شوند، بنابراین ارزش آنها را همیشه می توان با درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی پی برد.

تأثیر طول خدمت و امتیاز بر اندازه حقوق بازنشستگی

میزان مستمری بستگی به زمان تصمیم گیری شخص برای دریافت آن و تعداد امتیازات جمع آوری شده دارد. این نسبت را می توان به صورت درجه بندی زیر ارائه کرد. از سال 2015 که حداقل 6.6 امتیاز است، هر سال این رقم 2.4 امتیاز افزایش می یابد. حداقل مدت خدمت یک سال افزایش می یابد. بنابراین، هنگام بازنشستگی در سال 2025، باید حداقل 30 امتیاز و در مجموع 15 سال کار مداوم جمع آوری کنید، در نتیجه تعداد کافی امتیاز دریافت کنید.

چه نوع مستمری در انتظار شهروندان بیکار است؟

اگر پوشش بیمه ای و تعداد امتیاز لازم ندارید، نمی توانید روی بازنشستگی بازنشستگی حساب کنید. با این حال، با رسیدن به سن 55 و 60 سال، در هر صورت مستمری اجتماعی مستمری است.

دسته شهروندان بیکار شامل افرادی می شود که نتوانسته اند تجربه کاری کافی را جمع آوری کنند.به مدت پنج سال یا کسانی که پس از بازنشستگی فعالیت رسمی خود را متوقف کردند. در هر دو مورد، یک شهروند غیر شاغل حق دریافت مزایای اجتماعی ماهانه را دارد که میزان آن به میانگین سطح درآمد در یک منطقه خاص بستگی دارد. با این حال، چنین پرداخت هایی نیز تحت معیارهای نمایه سازی قرار می گیرند. در حال حاضر در سال جاری اندازه آنها 4.7٪ افزایش یافته است و این بسیار دور از حد است. اکنون می توانید به دلیل افزایش عوامل، یعنی با کار بیش از 15 سال، اقلام تعهدی خود را افزایش دهید.

بدین ترتیب، دریافت مبالغ مناسب از دولت، باید درآمد رسمی خوبی داشته باشید و تا حد امکان کار کنید، امتیاز و ضرایب کسب کنید. با این حال، همه چیز می تواند به طور چشمگیری تغییر کند. در حال حاضر، رئیس وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه پیشنهاد کرده است که حداقل سن را به 63 سال برساند و آن را برای زنان و مردان یکسان کند.

یک چیز معلوم است که هرگونه پرداخت دولتی همیشه به میزان مشارکت بستگی داردبه صندوق بازنشستگی، اما زمان نهایی بازنشستگی رسمی هنوز مشخص نیست. در حال حاضر، همه طبق قوانین قبلی عمل می کنند، اما هیچ اطمینانی وجود ندارد که اصلاحات جدیدی در قانون فردا انجام شود.

پایان همکاری با کارفرما می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد. یکی از آنها دستاوردهای یک شهروند در یک سن خاص است که نشان دهنده حق قانونی برای دریافت استراحت است. در این مورد ما در مورد حقوق بازنشستگی صحبت می کنیم. هر یک از ما حداقل یک بار در مورد این مفهوم شنیده ایم.

اما شایان ذکر است که پرداخت های بازنشستگی را می توان برای شرایط کاملاً متفاوت اختصاص داد. به عنوان یک قاعده، وقتی صحبت از بازنشستگی می شود، همه آن را به عنوان پیری درک می کنند. اما، این مزیت به دلایل سلامتی نیز در نظر گرفته شده است، و نه فقط برای رسیدن به یک سن خاص.

تجربه کاری برای محاسبه حقوق بازنشستگی - مفهوم و ویژگی ها

در این مقاله پیشنهاد می کنیم شرایط مربوط به پرداخت هایی را که پس از انجام یک دوره مشخص تعیین می شود، در نظر بگیریم. یعنی مبنای مستمری، مدت خدمت واقعی خواهد بود. ما در زیر بررسی خواهیم کرد که قانون چه ویژگی هایی از چنین فرآیندی را ارائه می دهد.

امروزه تامین نیازهای شهروندان پس از بازنشستگی نقش مهمی ایفا می کند. واقعیت این است که پس از استعفای کارمند دقیقاً به همین دلیل، باید به طور ثابت مبالغی را که قانون تعیین کرده است به او پرداخت کرد تا ناتوانی او در کار جبران شود. سیستم محاسبه در این مورد مستقیماً به تعداد سالهایی که شهروند کار کرده است بستگی دارد.

مدت خدمت مستمری دوره معینی است که توسط صندوق بازنشستگی برای محاسبه میزان مزایا در نظر گرفته می شود. این شامل اصطلاحات بسیار متنوعی است که گاهی اوقات و همیشه توسط خود کار مشخص نمی شود. بنابراین مثلاً مرخصی زایمان برای زنان لحاظ می شود.

بازنشستگی و مدت خدمت دو مفهوم مرتبط با هم هستند. اما، در عین حال، آنها می توانند به طور جداگانه در زمینه حقوقی وجود داشته باشند. اما، با این وجود، با توجه به ویژگی های موضوع مورد نظر ما، شایان ذکر است که میزان سود با سال های کار نسبت مستقیم دارد. یعنی هر چه سال های بیشتری کار کنید بعد از بازنشستگی بیشتر خواهید داشت.

از جمله شایان ذکر است که برای دریافت مستمری باید حداقل سابقه خدمت داشته باشید. واقعیت این است که قانونگذار با تعیین حد اقل امکان تامین مالی را محدود کرده است. بنابراین، این حق دریافت پرداخت هایی را تضمین می کند که با حداقل نیازهای زندگی مطابقت دارد. هر شهروند شاغل می‌داند که ماهانه وجوه خاصی از حقوق او کسر می‌شود. آنها به عنوان تضمینی برای دریافت حمایت مالی پس از بازنشستگی به حساب های ویژه ارسال می شوند.

برای بازنشستگی چقدر سابقه کار لازم است؟

در حال حاضر چند نوع دوره وجود دارد که قانونگذار آن را مدت خدمت در حوزه کاری می داند. برجسته:

• دوره کار در سازمان های دولتی در این مورد، کارهایی که توسط شهروند در سازمان های دولتی انجام می شد مورد توجه قرار می گیرد.
• مدت زمان بیمه در این مورد، منظور ما مدت کار است که طی آن شهروند مبالغ دوره ای را به حساب صندوق بازنشستگی واریز کرده است.
• دوره خاص برای آن دسته هایی در نظر گرفته شده است که قانون برای آنها امکان تجربه کاری کوتاه شده برای دریافت مزایای اجتماعی را در نظر گرفته است.

در عین حال، برای محاسبه طول خدمت مورد نیاز برای اختصاص پرداخت بازنشستگی، مطلقاً همه انواع کارهای موجود در لیست پذیرفته می شود. صرف نظر از اینکه یک شهروند در چه شرکتی کار می کرد، شغل رسمی وی فرصت استفاده بیشتر از حق دریافت کمک مالی را پیش فرض می گیرد.

بنابراین، چقدر تجربه برای بازنشستگی لازم است؟ طبق دستورالعمل های مقرراتی و قانونی باید حداقل برای مدت 5 سال باشد. با این حال، چنین دوره ای از زایمان نباید مستمر باشد. اگر شهروندی در فواصل زمانی معینی کار کرده باشد، اما کل دوره او به تعداد سال های لازم باشد، مستمری دریافت می کند. یعنی در نهایت تمام دوره های کاری به سادگی خلاصه می شود.

چقدر تجربه برای بازنشستگی لازم است - دوره هایی که در نظر گرفته می شود

همانطور که قبلاً اشاره کردیم، امروزه دوره های کاملاً متنوعی در نظر گرفته می شود. آنها همیشه مستقیماً با زایمان مرتبط نیستند. بخش خاصی از آنها دوره ناتوانی اجباری است.

و بنابراین، مدت خدمت برای محاسبه مستمری شامل موارد زیر است:

• خدمت در مقامات نظامی پیش بینی شده در قوانین قانونی نظارتی تشکیلات امنیتی ، مجموعه مجریان جنایی.
• ناتوانی موقت؛
• دوره حمایت مالی به دلیل بیکاری موقت؛
• مرخصی زایمان در ارتباط با مراقبت از کودک کوچک. در این مورد، همه کودکان مورد توجه قرار می گیرند که هر یک از آنها تا سه سالگی نیاز به مراقبت دارند.
• دوره انتقال به قلمرو دیگر در ارتباط با انتساب مجدد به خدمات دولتی؛
• شرایط کارهای عمومی؛
• مدت اقامت در زندان؛
• بازداشت غیرموجه شخص برای مسئولیت کیفری بیشتر؛
• دوره هایی که برای مراقبت از اعضای نیازمند خانواده در نظر گرفته شده است. در عین حال، این فهرست فقط می تواند شامل بستگان دارای معلولیت گروه اول، فرزندان معلول و والدین بالای هشتاد سال باشد.

یعنی هنگام پاسخ به سؤال "چه مدت سابقه خدمت برای بازنشستگی لازم است" ، شایان ذکر است که چنین حداقل محدودیتی نه تنها شامل خود دوره کار، بلکه دوره های فوق الذکر نیز می شود. بنابراین، دولت این فرصت را برای شهروندان تضمین می کند که دوره های خاصی را که به دلایل معتبر از دست داده است، جبران کند.

در عین حال، تفاوت خاصی برای لیست بالا وجود دارد. بنابراین، این شرایط تنها در صورتی قابل شمارش است که، قبل و بعد از استفاده از آنها، شهروند در رابطه کاری با کارفرما باشد. در عین حال، چنین تعاملی لزوماً باید در سطح رسمی و با کمک های سیستماتیک به حساب صندوق بازنشستگی باشد. بنابراین ، کار بدون تنظیم قرارداد کار یا تحکیم روابط در سطح دولتی در نظر گرفته نمی شود. به همین دلیل است که ثبت کار در سطح رسمی بسیار مهم است، زیرا در غیر این صورت ادعای پرداخت غیرممکن خواهد بود.

در میان چیزهای دیگر، اغلب این سوال در رابطه با آموزش شهروندان مطرح می شود. شایان ذکر است که امروزه مدت خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی شامل چنین موردی نمی شود. یعنی قانونگذار مدت تحصیل در هیچ موسسه ای از این نوع را در نظر نمی گیرد.

میزان سابقه خدمت زنان و مردان برای دریافت مستمری چقدر است؟

این سوال اغلب کاربران انجمن را نیز مورد توجه قرار می دهد. واقعیت این است که در بسیاری از مواقع، قانون به دلیل قابلیت های فیزیکی خاص، ساده سازی های خاصی را برای نمایندگان جنس منصف پیش بینی می کند. علاوه بر این، بخش قابل توجهی از مزایا در مورد مادر شدن نیز صدق می کند، زیرا تولد فرزندان به زمان خاصی نیاز دارد.

بنابراین، یک زن به چند سال سابقه بازنشستگی نیاز دارد؟ در این مورد، دقیقاً همان پنج سالی که در بالا در مورد آن صحبت کردیم. اگر تأمین حقوق بازنشستگی را در نظر بگیریم، در این زمینه جنس منصف فقط محدودیت سنی کمتری دارد. آنها می توانند با رسیدن به سن پنجاه و پنج سال به طور قانونی بازنشسته شوند. علاوه بر این، اگر مادر پنج فرزند یا بیشتر داشته باشد، مزایای خاصی ارائه می شود.

اما، اگر کل دوره کار را در نظر بگیریم، در اینجا از همان پاسخ‌ها برای این سؤال استفاده می‌شود که "برای بازنشستگی مردان چه مدت سابقه کار لازم است؟" فقط این است که برای یک خانم، این دوره شامل مرخصی زایمان او می شود، که سیستم را بسیار ساده می کند. اما شایان ذکر است که پدر می تواند به راحتی در سه سال اول زندگی خود برای بزرگ کردن نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند. این پدیده امروزه کمتر دیده می شود، اما هنوز هم رخ می دهد.

چه مدت خدمت برای بازنشستگی مورد نیاز است - نوآوری ها و اصلاحات

همه چیزهایی که در بالا بحث کردیم منحصراً برای سال 2015 اعمال می شود. واقعیت این است که مقامات دولتی تصمیم گرفتند اصلاح ویژه ای در زمینه بازنشستگی و به ویژه مدت خدمت انجام دهند. بنابراین، پس از تجزیه و تحلیل وضعیتی که در ایالت ایجاد شده است، مشخص شد که میانگین سال هایی که یک فرد امروز کار می کند کمی بیش از 34 سال است. در عین حال درصد کمی از شهروندان هستند که حداقل محدودیت ندارند.

از این رو برای اینکه این مقوله به نحوی سطح بندی شود، تصمیم گرفته شد که به تدریج این حد افزایش یابد. بنابراین حداکثر امتیاز آن مطابق با برنامه های آتی، تجربه 15 ساله خواهد بود. هر سال برنامه ریزی شده است که سطح را 6 ماه افزایش دهد. بنابراین، با هر دوره بعدی، پاسخ به این سوال که چند سال سابقه برای بازنشستگی نیاز است تغییر می کند.

در عین حال، شایان ذکر است که این سیستم افزایش طول کار تأثیر مثبتی بر اندازه خود بازنشستگی دارد. واقعیت این است که امروزه پرداخت های مالی مستقیماً به طول خدمت بستگی دارد. هر چه بالاتر باشد، سود آن بیشتر است. بر این اساس، با افزایش حداقل محدودیت دوره کاری، برنامه ریزی شده است که میانگین پرداخت بازنشستگی به بیش از 30000 روبل برسد.

همچنین شایان ذکر است که استفاده از این دسته همراه با ورود به تعطیلات پس از رسیدن به سن خاصی انجام می شود. بنابراین، محدودیت خاصی در قوانین قانونی تنظیم شده است که به هر فرد اجازه بازنشستگی می دهد. امروزه چنین آستانه ای به طور مستقیم به جنسیت خود کارمند بستگی دارد. اگر نماینده جنس منصف هستید، باید 55 سال داشته باشید. اگر مرد هستید، این سن پنج سال افزایش می یابد.

سابقه خدمت چه تاثیری بر ثبت مزایای بازنشستگی دارد؟

صرف وجود سابقه خدمت و رسیدن به سن معین توسط یک فرد، اگرچه به شهروند حق دریافت مستمری می دهد، اما خود به خود نیست. برای اطمینان از وضعیت خود، باید با مقامات تخصصی تماس بگیرید. بنابراین امروز صندوق بازنشستگی به این مسائل رسیدگی می کند.

به منظور رسمی کردن موقعیت خود، باید با مقامات مربوطه تماس بگیرید. انتخاب آن به طور مستقیم به محل سکونت یک شهروند خاص بستگی دارد. هنگام ثبت پرداخت های بازنشستگی، سازمان دولتی باید بسته خاصی از اسناد را ارائه کند. این شامل یک پاسپورت یا سایر مدارک معادل است که می تواند شخص را شناسایی کند، گواهی تجربه لازم و سایر مدارک مورد نیاز در موقعیت های فردی.

یکی از عناصر مهم امروز بیانیه است. شکل آن مدل دولتی دارد و داوطلبانه نوشتن را نمی پذیرد. شما می توانید چنین فرمی را مستقیماً در شعبه ای که در آن ثبت نام انجام می شود یا در منابع الکترونیکی پیدا کنید. بهتر است به دنبال چنین نمایه ای در وب سایت های نمایندگی رسمی بگردید. فقط فرم های فعلی همیشه در آنجا پست می شود و کارمند سازمان دولتی نمی تواند از پذیرش آنها خودداری کند. در ضمن برای صرفه جویی در وقت خود فرم لازم را از ما دانلود کنید:

دومین عنصر مهم اسنادی است که حاکی از حضور تجربه است. به عنوان یک قاعده، این خود کتاب کار است. تمام روابط کاری که یک فرد در طول زندگی خود داشته است را یادداشت می کند. بنابراین، پس از مشاهده چنین سندی، می توان دوره کار را تنظیم کرد. علاوه بر این می توانید مدارک دیگری که در رابطه با مدت خدمت دارای وضعیت مشابه هستند را ارائه دهید. آنها می توانند قراردادهای کار باشند که دوره همکاری بین شهروند و کارفرما را نشان می دهد.

کل بسته اوراق را می توان مستقیماً در اختیار صندوق یا با استفاده از خدمات مرکز چند منظوره قرار داد. اخیراً چنین مرجعی در سراسر کشور شروع به فعالیت کرد. او نه تنها در رابطه با انتساب پرداخت های بازنشستگی مشغول دریافت اسناد است. در آینده، کل درخواست مستقیماً به صندوق بازنشستگی منتقل می شود.

علاوه بر این، خود روش های گردش نیز می تواند متفاوت باشد. شما می توانید با مراجعه مستقیم به یک سازمان دولتی، تجربه و حق دریافت کمک مالی خود را تأیید کنید. در این صورت می توانید از رابطه نمایندگی استفاده کنید. در این صورت فرد برای چنین اقداماتی نیاز به داشتن وکالت خواهد داشت.

علاوه بر این، می توانید درخواست خود را از طریق پست ارسال کنید. در این صورت ارتباط سرزمینی در رابطه با بخش ارتباطات وجود ندارد. نکته اصلی این است که آدرس خود گیرنده را به درستی نشان دهید، یعنی ارگانی که ثبت نام را انجام می دهد. این روش اغلب زمانی استفاده می شود که یک شهروند از محل ثبت نام خود دور باشد.

و سومین، مدرن ترین روش، تجدید نظر الکترونیکی است. امروزه سیستمی وجود دارد که به هر شهروند این امکان را می دهد تا با ارسال فایل ها از طریق سرورهای ویژه، هر آنچه را که نیاز دارد منتقل کند. اما در اینجا شایان توجه است که تمام اسناد بسته، از جمله گواهی تجربه، باید به صورت الکترونیکی باشد. علاوه بر این، ابتدا باید در پورتال رسمی ثبت نام کنید.

همانطور که می بینیم، طول خدمت در سیستم بازنشستگی مدرن از اهمیت بالایی برخوردار است. در صورت عدم وجود یا ناکافی بودن، شهروند به سادگی از حق دریافت کمک مالی با رسیدن به سن معین محروم می شود. بنابراین، هنگام درخواست شغلی که در آن عجله ای برای انعقاد قرارداد کاری با شما ندارند، باید چندین بار به این فکر کنید که آیا به آن نیاز دارید یا خیر. کار در چنین شرایطی سن بالا را تضمین نمی کند، زیرا سابقه کار مستندی ندارد.

قوانین فدراسیون روسیه مدتهاست که بسیاری از ضمانت های دولتی را ارائه کرده است. در میان آنها، شایان ذکر است که ارائه مزایای بازنشستگی به جمعیت سالمند. علاوه بر این، اندازه پرداخت های آینده به طور مستقیم به میزان دستمزد دریافتی در سن کار و همچنین به مدت زمان طول خدمت بستگی دارد. اگر فردی رسما کار نمی کرد چه باید کرد؟ آیا مستمری سالمندی بدون سابقه کار وجود دارد؟

انواع اصلی مستمری

برای پاسخ به این سوال که چه نوع مستمری سالمندی بدون سابقه کار محاسبه می شود، باید انواع اصلی این گونه پرداخت ها را در نظر گرفت. در حال حاضر دو نوع وجود دارد:

• بیمه؛
• اجتماعی.

در مورد دوم، به شهروندان مستمری کهولت سن بدون سابقه کار تعلق می گیرد. یک مستمری بگیر فقط می تواند مطالبه مزایای اجتماعی داشته باشد. در عین حال، میزان بازنشستگی حداقل است. اگر یک شهروند کشوری به طور رسمی استخدام شده باشد، مستمری بیمه به او تعلق می گیرد. اندازه آن به طول خدمت بستگی دارد. برای دریافت این نوع بازنشستگی در فدراسیون روسیه، باید حداقل 7 سال کار کنید.

آنچه در دوره کارآموزی گنجانده شده است

برای فهمیدن اینکه چه نوع مستمری سالمندی بدون سابقه کار یا بیمه پرداخت می شود، باید مشخص شود که دقیقاً چه چیزی در طول خدمت لحاظ می شود. آن شامل:

• دوره جستجوی کار، مشروط بر اینکه شهروند در موسسه ای مانند خدمات استخدام ثبت نام کرده باشد.
• برای زنان، دوره زایمان برای هر کودک 1.5 سال است، اما از 6 سال تجاوز نمی کند.
• خدمت سربازی برای مردان؛
• مراقبت از بستگان مسن یا ناتوان که سن آنها حداقل 80 سال باشد.
• برای افراد بازپروری، زمان حبس در نظر گرفته می شود.

شایان ذکر است که قرار است حداقل مدت خدمت افزایش یابد. برای دریافت مستمری بیمه باید بیش از 15 سال کار کنید. وزارت کار توصیه می کند که به طور دائم به سازمان های دولتی مراجعه کنید. بالاخره مستمری بیمه از مستمری سالمندی بدون سابقه کار بیشتر است.

در برخی موارد امکان گرفتن شغل رسمی وجود ندارد. شهروندان با قرار گرفتن در چنین وضعیتی می توانند روی حقوق بازنشستگی اجتماعی حساب کنند. این امر مستلزم تعدادی مدارک است.

سن بازنشستگی

شهروندانی که مستمری سالمندی دارند را می توان به چند دسته تقسیم کرد:

• زنان بالای 60 سال و مردان بالای 65 سال که دارای پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه هستند.
• کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند اما تابعیت روسیه را ندارند و به مدت 15 سال در این کشور زندگی کرده اند.
• زنان 50 ساله و مردان بالای 55 سال که نمایندگان جمعیت بومی شمال هستند و تا سن بازنشستگی در سرزمین تاریخی خود زندگی می کنند.

مستمری اجتماعی چه زمانی تعیین می شود؟

مستمری سالمندی بدون سابقه کار برای کسانی که بنا به دلایلی نتوانستند سابقه کار برای پرداخت بیمه داشته باشند در نظر گرفته شد. این دسته شامل افراد معلول و همچنین کسانی است که در شرایط سخت زندگی قرار می گیرند. بدیهی است افرادی که توانایی کامل دارند اما سابقه کار ندارند نیز می توانند چنین مستمری دریافت کنند. کسانی که سال ها بدون امضای قرارداد رسمی در شرکت های خصوصی کار کرده اند نیز می توانند روی حمایت دولت حساب کنند. حقوق بازنشستگی با رسیدن به سن معینی شروع به جمع آوری می کند.

چه شرایطی باید رعایت شود

برای دریافت حداقل مستمری سالمندی بدون سابقه کار، شرایط زیر باید رعایت شود:

• مستمری بگیر باید تابعیت فدراسیون روسیه را داشته باشد یا به مدت 15 سال در قلمرو آن اقامت داشته باشد.
• برای دریافت مستمری سالمندی بدون سابقه کار، سن شهروند برای زنان باید 60 سال و برای مردان 65 سال باشد.

شایان ذکر است تسهیلات اجتماعی 5 سال دیرتر از مزایای بیمه ای واگذار می شود. با این حال، استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، برای کسانی که در شمال دور زندگی می کنند، جایی که شرایط زندگی سخت است، برای مردان از سن 55 سالگی و برای زنان از سن 50 سالگی حقوق بازنشستگی اعطا می شود.

ترکیب با پرداخت های دیگر

اگر هنگام انتخاب چندین مستمری بازنشستگی اجتماعی سودآورتر باشد، شهروند می تواند آن را انتخاب کند. علاوه بر این، چنین مستمری را می توان همزمان با سایر مزایای بازماندگان دریافت کرد. در موارد زیر برای بازنشستگی اجتماعی اعمال می شود:

• شهروند همسر یا والدین سربازی است که در جنگ جان باخته است.
• شهروند حق چنین مستمری اجتماعی را دریافت کرده است زیرا او عضو خانواده ای است که در نتیجه حادثه چرنوبیل یا در حین انحلال عواقب این فاجعه آسیب دیده است.
• شهروند یکی از اعضای خانواده کیهان نورد متوفی است.

شایان ذکر است که پرداخت ازکارافتادگی در روز تعیین تکلیف سالمندی متوقف می شود. شما نمی توانید این نوع حقوق بازنشستگی را همزمان دریافت کنید.

مجموعه اسناد

برای تعیین بازنشستگی اجتماعی، توصیه می شود با بخش صندوق بازنشستگی تماس بگیرید، که به هر منطقه خاص خدمات می دهد. هنگامی که کل بسته مقالات جمع آوری شد، می توانید با متخصص این سازمان تماس بگیرید. برای درخواست بازنشستگی سالمندی بدون سابقه کار در روسیه، باید لیست مدارک زیر را جمع آوری کنید:

• گذرنامه یا سندی که جایگزین آن می شود.
• SNILS;
• سندی که تابعیت یا گواهی دریافت شده از FSM را تأیید می کند که نشان دهنده مدت اقامت شهروند در روسیه است.
• دفترچه کار مشروط بر اینکه اصلاً صادر شده باشد.
• در صورت لزوم، ارزش ارائه گواهی یا گواهی مبنی بر تعلق این شهروند به مردم شمال دور را دارد.

اگر به دلیل از دست دادن نان آور پرداختی مستحق دریافت هستید، باید اسنادی را نیز به همراه داشته باشید که حق شما را بر آن تایید می کند. لیست اسناد بستگی به پرونده شما دارد.

پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی

اکنون می دانید که چگونه می توانید بدون سابقه کار در مسکو و سایر شهرهای روسیه حقوق بازنشستگی سالمندی دریافت کنید. قابل توجه است که افراد مسن می توانند مکمل شهرداری دریافت کنند. این ممکن است نیاز داشته باشد:

• اسناد یک موسسه پزشکی که گروه معلولیت را تأیید می کند.
• اسناد ترکیب خانواده

علاوه بر این، آن دسته از شهروندانی که مستمری سالمندی دریافت می کنند و سابقه کار ندارند، می توانند کمک هزینه دریافت کنند. آنها نه تنها به پرداخت قبوض آب و برق کمک می کنند، بلکه به افراد مسن کمک می کنند تا استاندارد زندگی مناسبی داشته باشند. بخشی از این اضافه پرداختی ها را می توان از صندوق بازنشستگی و مابقی را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کرد.

مبالغ تقریبی مستمری اجتماعی

میزان مستمری سالمندی بدون سابقه کار به عوامل زیادی بستگی دارد. در برخی موارد، پرداخت ها ممکن است کم باشد. به عنوان مثال، در مواردی که یک شهروند تجربه کار کافی نداشته باشد، حقوق بازنشستگی به مبلغ 3262 روبل تعیین می شود. برخی از عوامل در نظر گرفته شده است:

• نمایه سازی سالانه انجام می شود. در ابتدای هر سال، یا به طور دقیق تر، در ماه آوریل، اندازه چنین مستمری قابل محاسبه مجدد است. این کار برای اطمینان از اینکه کمک های دولتی از تورم و همچنین هزینه های زندگی عقب نمی ماند انجام می شود. به عنوان مثال، در سال 2017، بازنشستگی با ضریب 1.03 دوباره محاسبه شد. در نتیجه، مبلغ متوسط ​​پرداخت 8.6 هزار روبل شد.
• محل. مناطقی در روسیه وجود دارد که حقوق بازنشستگی و انواع مزایا با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود. البته اگر محل سکونت خود را تغییر دهید، امتیاز از بین می رود. برای کسانی که فراتر از دایره قطب شمال زندگی می کنند، مستمری افزایش یافته است. هنگام حرکت به مناطق جنوبی، مبلغ پرداختی به طور قابل توجهی کاهش می یابد.
• حقوق بازنشستگی سالمندی زمانی که یک شهروند 80 ساله می شود و همچنین در صورت وجود فرد تحت تکفل افزایش می یابد.

ویژگی های محاسبه مستمری اجتماعی

در غیر این صورت، مستمری اجتماعی برای کسانی که مزایای از کارافتادگی دریافت کرده اند محاسبه می شود. کمک های دولتی جدید نمی تواند کمتر از چیزی باشد که شهروند قبل از سن بازنشستگی دریافت کرده است. اغلب، اندازه مستمری سالمندی با اندازه پرداخت از کارافتادگی برای آخرین دوره دریافت مطابقت دارد.

موقعیت های پیش بینی نشده نیز اتفاق می افتد. اغلب اتفاق می افتد که پس از محاسبه مجدد، حقوق بازنشستگی اجتماعی کمتر از حداقل معیشت است. در چنین مواردی، یک شهروند ممکن است واجد شرایط دریافت مزایایی باشد که به طور خاص برای افراد مسن غیر شاغل طراحی شده است. نهاد تأمین اجتماعی چنین پرداخت اضافی را تعیین می کند. وقتی یک مستمری بگیر شغلی پیدا می کند، پرداخت چنین کمکی متوقف می شود. یک شهروند باید به متخصصان صندوق بازنشستگی یا حمایت اجتماعی از جمعیت در مورد اشتغال اطلاع دهد.

چه زمانی می توان مستمری اجتماعی را رد کرد؟

در برخی موارد، یک شهروند ممکن است از دریافت مستمری اجتماعی محروم شود. حق آن زمانی از بین می رود که:

• مهاجرت به خارج از فدراسیون روسیه برای اقامت دائم؛
• پس از دریافت شهروندی دیگر؛
• از سرگیری یا شروع کار؛
• اگر پول به مدت شش ماه بدون مطالبه باقی بماند.

مردمان کوچک شمال دور نمی توانند وضعیت معلولیت خود را از دست بدهند. حتی اگر یک شهروند در سنین پیری شروع به کار کند، حق دارد از مزایای اجتماعی دولتی در دوران پیری بهره مند شود.

اگر مستمری اجتماعی به مدت شش ماه بدون مطالبه باقی بماند، پرداخت آن برای همان مدت موقتاً متوقف می شود. لغو کامل چنین کمک های دولتی در صورتی رخ می دهد که بازنشستگان برای تمدید پرداخت ها درخواست نکرده باشد.

تغییرات در محاسبات بازنشستگی

برخی تغییرات در روند محاسبه بازنشستگی در سال 2017 ارائه شد و برخی دیگر هنوز برنامه ریزی شده است. به طور کلی، در این دوره اصلاحات زیر باید رخ دهد:

• افزایش سن بازنشستگی و متعاقبا افزایش آن به 65 سال برای مردان و زنان؛
• افزایش طول تجربه کاری مورد نیاز برای کارکنان سازمان های بودجه ای، به ویژه برای پزشکان و معلمان؛
• تنها تعرفه بیمه اجتماعی که بر اساس میزان درآمد تعیین می شود.
• استثنا از هنجارهای قانون بازنشستگی تأمین شده، به طوری که یک شهروند بتواند خودش تصمیم بگیرد که آیا به آن نیاز دارد یا خیر.
• کاهش نمایه سازی کلیه پرداخت ها؛
• حذف برخی از پرداخت ها برای آن دسته از مستمری بگیرانی که هنوز مشغول به کار هستند.
• لغو بازنشستگی پیش از موعد برای کسانی که در شرکت‌هایی در شرایط خطرناک کار می‌کنند.

تمام این اصلاحات بازنشستگی برنامه ریزی شده است تا در سال 2017 تکمیل شود. برخی از آنها قبلاً معرفی شده اند و در حال اجرا هستند.

با لازم الاجرا شدن قانون جدید فدرال شماره 400-FZ از 28 دسامبر 2013، سیستم بازنشستگی در روسیه کاملاً تغییر کرده است. اکنون در تعیین پرداخت مستمری به جای کل سابقه خدمت، مدت بیمه در نظر گرفته می شود.

پوشش بیمه ای برای بازنشستگی چیست؟

این مجموع دوره های کار یا سایر فعالیت های یک شهروند است که برای بیمه بازنشستگی سهم بیمه ای انجام شده است.

بنابراین ، اندازه پرداخت مستقیماً به دوره های کار رسمی شهروند و اندازه حقوق وی قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی بستگی دارد. همچنین شامل دوره‌هایی از فعالیت‌های اجتماعی مهم است که هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی وجود ندارد.

قانون دو نوع کارآموزی را تعریف کرده است: عمومی و اختصاصی (حرفه ای). دوره بیمه عمومی برای محاسبه مستمری سالمندی استفاده می شود و دوره ویژه این حق را می دهد که برای تعیین زودهنگام پرداخت بازنشستگی اقدام کنید.

سابقه کار برای بازنشستگی

فهرست نسبتاً گسترده ای از دوره های فعالیت کاری ایجاد شده است که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. این شامل:

1. فعالیت کاری رسمی این نه تنها شامل کار تحت قرارداد کار، بلکه کار تحت کپی رایت، قراردادهای مدنی و فصلی، کار آزاد و کار موقت نیز می شود. شرط اجباری انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی است.
2. فعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی، عضو تعاونی ها، مزارع، جوامع.
3. سایر کارها با دستمزد با شرط پرداخت حق بازنشستگی.
4. خدمت در ارتش یا سایر سازمان های دولتی. به عنوان مثال، خدمت در سازمان های اجرای قانون یا کار در سیستم کیفری. همکاری رسمی تحت توافقنامه کمک به سرویس تحقیقات عملیاتی نیز گنجانده شده است.
5. وضعیت بیکاری مستند. وضعیت با اسناد، عصاره (گواهی) از پرونده شخصی شهروند از مرکز کار تأیید می شود.
6. دوره ای که طی آن مزایای ازکارافتادگی موقت محاسبه می شود. از جمله مزایای زایمان، و همچنین مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، اعم از متولد شده و فرزندخوانده.
7. مراقبت از بستگان ناتوان بالای 80 سال، معلول گروه 1 یا کودک معلول.
8. اقامت غیر منطقی یا غیرقانونی در مکان های بازداشت، همراه با توانبخشی بعدی.
9. فقدان فرصت های شغلی رسمی برای همسران پرسنل نظامی یا کارمندان کنسولگری روسیه در خارج از کشور. اما در کل پنج سال بیشتر نیست.

به نوبه خود، موارد زیر از طول خدمت برای محاسبه میزان پرداخت مستثنی هستند:

1. اجرای محکومیت موجه و قانونی در اماکن محرومیت از آزادی بدون اشتغال.
2. وضعیت بیکاری تایید نشده
3. تحصیل در موسسات آموزش عالی تخصصی، حرفه ای و متوسطه.

کل طول خدمت با استفاده از روش تقویم محاسبه می شود، یعنی دوره های زمانی برای هر محل کار، خدمت و فعالیت اجتماعی خلاصه می شود. هر 12 ماه ناقص به یک سال کامل و هر 30 روز ناقص به یک ماه تبدیل می شود.

مدت بیمه مستمری سالمندی

ماده 8 قانون فدرال شماره 400 مقرر می دارد که همه شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند حق دارند برای محاسبه بازنشستگی درخواست دهند. در صورت داشتن دوره بیمه حداقل 15 سال و ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30، پرداخت ها اختصاص می یابد. برای زنان، سن بازنشستگی 55 سال، برای مردان - در سن 60 سال است.

رویه بازنشستگی متفاوتی برای کارمندان شهرداری و دولتی ایجاد شده است. تغییرات در قانون فدرال شماره 143-FZ در 23 مه 2016 منعکس شده است. برای کارمندان دولت 6 ماه در سال افزایش پلکانی سن بازنشستگی در نظر گرفته شده است. بنابراین در سال 2017 سن افزایش یافت برای زنان 55 سال و 6 ماه، برای مردان - 60 سال 6 ماه بود. تا سال 2032 کارمندان مرد در سن 65 سالگی و کارمندان زن در 63 سالگی بازنشسته می شوند.

حداقل سابقه خدمت مستمری در سال 2017 8 سال است، تا سال 2024. به تدریج افزایش می یابد و به 15 سال می رسد. اگر سابقه بیمه شهروندی کمتر از حداقل تعیین شده باشد، به او کمک اجتماعی با پرداخت اضافی تا سطح معیشتی منطقه ای که در آن زندگی می کند، تعلق می گیرد. بنابراین مستمری سالمندی بدون سابقه کار تعلق نمی گیرد.

تجربه بازنشستگی ویژه زنان و مردان

فصل 6 قانون فدرال شماره 400-FZ تعدادی استثناء را ایجاد می کند که این حق را می دهد تا قبل از برنامه برای پرداخت های بیمه درخواست دهید. یعنی اگر کارمندی تجربه خاصی داشته باشد می تواند بدون انتظار برای سن بازنشستگی عمومی با بخش قلمرو صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرد.

شرایط دریافت زودهنگام مستمری:

1. در یک منطقه خاص کار کنید. اینها شامل مناطق شمال دور و همچنین مناطقی هستند که با مناطق شمال دور برابری می کنند.
2. در شرایط خاص کار کنید. اگر به یک موقعیت، محل کار، کار یا تولید طبقه «مضر» یا «خطرناک» اختصاص داده شود، چنین کاری در این دوره یک دوره ویژه خدمت مستمری برای مردان و زنان است (ماده 30 قانون شماره 400-FZ). . فهرست مشاغل، موقعیت ها، کارها، صنایع و تخصص ها توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود.
3. شرایط ترجیحی برای بازنشستگی برای دسته های خاص شهروندان مشخص شده در ماده 32 قانون شماره 400-FZ.

مدت خدمت مستمری برای مردان و چه مدت برای زنان مورد نیاز است؟

قانون فعلی تفاوت های اساسی در روش تعیین مدت خدمت برای مردان و زنان ایجاد نمی کند. هر شهروند، صرف نظر از جنسیت، می تواند برای پرداخت بازنشستگی درخواست دهد:

• پس از رسیدن به سن بازنشستگی (زنان - 55، مردان - 60)؛
• در صورت وجود شرایط برای قرار زودهنگام؛
• اگر تجربه ای برابر یا بیشتر از حداقل دارید؛
• تشکیل ضریب بازنشستگی فردی معادل یا بیشتر از 30.

تفاوت در تعریف ارشدیت فقط می تواند در دوره های خدمت سربازی برای مردان و دوره های مرتبط با مادری برای زنان باشد. اما این تفاوت اساسی نیست زیرا مردی که پدر است می تواند برای خود مرخصی والدین بگیرد و زن می تواند در یگان های نظامی خدمت کند.

تاییدیه مستند

هر شهروندی که برای پرداخت بازنشستگی درخواست می کند، موظف است وجود سابقه بیمه را مستند کند. در صورت عدم وجود اسناد، اظهارات شاهد حداقل دو نفر را ارائه دهید.

اسنادی که می توان برای تایید استفاده کرد:

1. سابقه اشتغال.
2. حق چاپ، قرارداد مدنی یا فصلی.
3. شناسنامه نظامی
4. گواهی از مرکز کاریابی که وضعیت بیکاری شما را تایید می کند.
5. استخراج از خدمات مالیاتی فدرال برای یک کارآفرین فردی.
6. گواهی از محل کار که کار را تأیید می کند.
7. شهادت شاهد، 2 نفر یا بیشتر.
8. دستور انتقال همسر به محل دیگر.
9. شناسنامه فرزندان.

در غیر این صورت دوره تایید نشده تلقی می شود و در محاسبه لحاظ نمی شود.