چه چیزی در تجربه مضر گنجانده شده است؟ طبق قانون چه کسانی در فدراسیون روسیه مستمری ترجیحی دارند؟

طبق قوانین پذیرفته شده در روسیه، شهروندان می توانند بر اساس سن بازنشسته شوند:

• مردان 60 ساله؛
• زنان بالای 55 سال

ثبت نام زودهنگام مستمری ترجیحی در صورتی امکان پذیر است که دوره کار در شرایط سخت یا نامطلوب که بر وضعیت سلامت تأثیر می گذارد رخ دهد.

بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن - فهرست مشاغل

به عنوان یک قاعده، شهروندان دارای نمایندگی که در یکی از زمینه های ارائه شده در زیر کار می کنند، برای پرداخت ترجیحی درخواست می کنند. اینها شامل حوزه های مختلف فعالیت می شود:

• مراقبت های بهداشتی؛
• تولید مواد منفجره؛
• تولید مواد شیمیایی؛
• صنعت پالایش نفت و گاز؛
• تولید کک؛
• معدن؛
• متالورژی;
• صنعت اتمی.

لیست شماره 1 شامل سخت ترین و زیان آورترین مشاغل است. این شامل افرادی می شود که در معادن زیرزمینی یا کارگاه های گرم کار می کنند.

در لیست شماره 2 برخی از حرفه ها تکرار می شوند. در عین حال، آنها در شرایط کاری متفاوت هستند که برای سلامت ساکنان کمتر خطرناک است.

لیست کاملی از مشاغل با شرایط کاری خطرناک را می توان یافت.

چگونه برای مستمری از کارافتادگی اقدام کنیم؟

برای درک نحوه تنظیم حقوق بازنشستگی، باید با متخصصان صندوق بازنشستگی مشورت کنید. آنها در مورد روش دریافت غرامت برای مضرات به شما خواهند گفت. توصیه می شود این کار را چند ماه قبل از دوره بازنشستگی انجام دهید. آنها با جزئیات به شما توضیح خواهند داد که چه مراحلی را باید طی کنید تا اسناد را به درستی تکمیل کنید و چه مدارک رسمی دیگری را باید از قبل جمع آوری کنید.

برای روشن شدن برخی مسائل، آنها ممکن است تعدادی اسناد اضافی را نیز درخواست کنند. برای ایجاد آنها به یک شهروند 90 روز فرصت داده می شود. اگر در این مدت مدارک لازم را ارائه کند، از لحظه درخواست پرداخت می شود.

به مدت 10 روز، درخواست فقط توسط یک سازمان دولتی بررسی می شود. اگر نمی توانید مدارک مناسبی را که حرفه خطرناک خود را تأیید می کند ارائه دهید، صندوق حق دارد از پرداخت خودداری کند.

چه مدارکی برای درخواست بازنشستگی در سال 2018 مورد نیاز است؟

روش استاندارد برای دریافت غرامت پیچیده نیست. شما فقط باید چهار سند اصلی ارائه دهید:

• کارت شناسایی شامل مشخصات گذرنامه؛
• درخواست پرداخت؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی بیمه.

همانطور که می بینید، هیچ چیز خاصی در چنین مجموعه ای از اسناد وجود ندارد. لطفا توجه داشته باشید که باید اصل همه مدارک را ارائه دهید. اگر آنها وجود ندارند، نسخه هایی را ارائه دهید که ابتدا باید توسط یک دفتر اسناد رسمی تأیید شود.

تجربه مضر برای بازنشستگی

نمی دانید برای بازنشستگی زودهنگام چه مقدار کار باید انجام دهید؟ غرامت سالمندی قبل از سن تعیین شده که تعیین شده است تعلق می گیرد ماده 7 قانون فعلی فدرال. می گوید که مردان 50 ساله و زنان 45 ساله می توانند حقوق بازنشستگی مشابهی دریافت کنند، اما تنها در صورتی که به ترتیب 10 و 7 سال و نیم در زیر زمین، در شرایط خطرناک یا در کارگاه های گرم کار کرده باشند. ، و در عین حال مجموعاً برای هر دسته 20 و 15 سال سابقه بیمه داشته باشند.

در صورتی که این اتباع کمتر از نیمی از مدت مقرر برای دریافت غرامت در مشاغل مشابه مشغول به کار بوده باشند، اما مدت زمان مورد نیاز کل سابقه بیمه را داشته باشند، پرداختی به آنها با در نظر گرفتن سن نهایی محاسبه می شود.

نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی

برای تعیین میزان نهایی مزایای سالمندی باید محاسبه شود. برای این کار از فرمول خاصی استفاده می شود:

SP = K * SIPC * IPK + K * FV

IPC - ضریب شخصی بازنشستگان؛

SP - کل مبلغ پرداختی.

در این مورد، IPC مستقیماً به حقوق بستگی دارد و با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

PC = SV / SVmax * 10، که در آن

CBmax درصدی از پایه در هنگام محاسبه مشارکت است. هر سال تغییر می کند؛

SV - حق بیمه ای که توسط کارفرما برای سال منتقل شده است.

K - ضریب پاداش بستگی به تعداد سالهای کاری دارد که در نتیجه آن تعویق بازنشستگی وجود داشت.

FV پرداخت نهایی است که تا 1 فوریه سال جاری به 4805.11 روبل رسید.

در 1 می 2018، کارمند به سن خاصی می رسد. او ماهانه 30 هزار روبل دریافت می کند.

حقوق برای 12 ماه بالغ بر 360 هزار روبل بود. با توجه به اینکه تعرفه 16 درصد است، مبلغ نهایی حق بیمه 56 هزار روبل است.

در یک سال، یک ساکن 56000/140160*10 = 4 امتیاز کسب می کند.

از ابتدای سال 2015 تا زمان بازنشستگی 9.5 امتیاز خواهد بود.

تا سال 2015، چنین امتیازهایی با در نظر گرفتن تقسیم مستمری بیمه بر ارزش یک امتیاز در سال قبل محاسبه می شود. به عنوان مثال، در یک مثال مشابه 90 امتیاز بود. بنابراین، تعداد کل 99.5 امتیاز است.

نکات مشابهی هم در حین خدمت و هم در حین مراقبت از معلول، کودک یا سالمند اضافه می شود. در نهایت، غرامت برابر با:

90 * 99.5 + 5600 = 14555 روبل.

امروزه، در منابع اینترنتی، اغلب می‌توانید ماشین‌حساب‌های آنلاین پیدا کنید که به شما کمک می‌کنند تا به‌سرعت جبران خسارت ماهانه خود را محاسبه کنید. مهم است که داده های اولیه را به درستی وارد کنید.

مستمری از کارافتادگی چیست؟ آن دسته از شهروندانی که هر روز جان خود را در محل کار خود به خطر می اندازند باید غرامت اضافی دریافت کنند. اینها می توانند انواع صنایع خطرناک، اشیاء خطرناک باشند. یا فعالیت با حجم کاری بیش از حد همراه است.
اما چگونه می توان مضر بودن تولید را تعیین کرد؟ این مدت طولانی توسط قانون تنظیم شده است.

این کار مربوط به فرآیندهایی است که مستقیماً بر سلامت و توانایی کار انسان تأثیر می گذارد.

همه اینها نه تنها با آسیب های جدی، بلکه با احتمال بالای ابتلا به یک بیماری مزمن همراه است.

رایج ترین چیست؟

اول از همه، این رطوبت هوا، نداشتن سطح روشنایی لازم، تشعشعات پس زمینه بالا، گرد و غبار، آلودگی گاز و سطح صدایی است که برای سلامتی مضر است. علاوه بر این، هنگام کار با ماشین ها و مکانیسم های خطرناک ممکن است مشکلاتی ایجاد شود. انواع مواد و مخلوط های شیمیایی خطرناک را فراموش نکنید. از این گذشته ، اغلب انواع تولید شیمیایی با آنها همراه است.

به نظر می رسد که همه اینها باید مردم را دفع کند و آنها را بترساند. اما آنها به خوبی درک می کنند که چنین سختی هایی بسیار خوب پرداخت می شود و شما می توانید مزایای اضافی دریافت کنید. علاوه بر این، ترجیحات اضافی نیز وجود دارد، مانند سفر به آسایشگاه و تعطیلات طولانی تر. اما یکی از مهمترین مزیت ها امکان بازنشستگی زودتر از موعد مقرر است. همه اینها به شدت تنظیم شده است. در همان زمان، همچنین توسط کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی. او حکم داد که لیست 1 و 2 مضر وجود دارد.

این نقطه نیز به خوبی تنظیم شده است. در سال 2002، لایحه "در مورد حقوق بازنشستگی کار" در روسیه منتشر شد. هر شخصی در صورتی که حداقل 12.5 سال در یک شرکت خطرناک کار کرده باشد حق بازنشستگی پیش از موعد را دارد. برای خانم ها این مدت 10 سال است. اما به این سادگی نیست. تجربه کاری کلی نیز مهم است. به ویژه، برای مردان باید حداقل 25 سال سن داشته باشد. برای زنان - 5 سال کمتر. در مورد لیست شماره 1، در اینجا سابقه کار برای یک کارمند در یک شرکت خطرناک باید حداقل 10 سال باشد. عمومی - دو برابر بیشتر. سپس می توانید در 50 سالگی بازنشسته شوید. زنان در 45 سالگی مستمری بگیر می شوند. مجموع تجربه کاری آنها باید 5 سال کمتر باشد. در مورد زمان صرف شده در یک شرکت خطرناک، حداقل آستانه برای دریافت چنین سودی 7.5 سال است.

مستمری ترجیحی برای کارهای خطرناک باید توسط کسانی دریافت شود که مدت زمان کافی در مغازه های داغ و سایت های درختکاری کار کرده اند. مزایا برای امدادگران، کارگران حمل و نقل عمومی، زمین شناسان، خلبانان و بسیاری دیگر تضمین شده است. فهرست ویژه ای وجود دارد که دقیقاً تمام آن تخصص هایی را که برای آنها مستمری از کارافتادگی پیش بینی می شود، مشخص می کند.

گنجاندن کارکنان پزشکی در این مقوله طولانی خواهد بود. چرا؟ مستمری از کارافتادگی فقط برای کسانی در دسترس است که حداقل برای مدتی در این زمینه کار کرده باشند 25 سال. فرقی نمی کند که دکتر کجا بوده است (در شهر یا روستا). کارکنان آموزش و پرورش نیز باید 25 سال کار کنند. کارگران در شمال دور می توانند روی بازنشستگی پیش از موعد در 15 سال حساب کنند.

همه چیز چگونه محاسبه می شود؟

این نکته نیز توسط کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در سال 1991 تعیین شد. فقط کارگران در آن تخصص هایی که در لیست هستند می توانند روی مزایا حساب کنند. پس از این به مدت خدمت توجه می شود و محاسبه کل آن انجام می شود. مهم است که فقط روزهای کاری کاملاً کار شده را می توان شمارش کرد. تمام روزهایی که فرد در مرخصی از کار افتادگی با حقوق بوده است باید در نظر گرفته شود. در اینجا مهم است که در موسسات پزشکی نکاتی در مورد تکمیل معاینات وجود داشته باشد.

در عین حال، اخذ مستمری از کارافتادگی بدون بازرسی مناسب از محل کار غیرقانونی تلقی می شود. هر شرکت فهرستی از مکان هایی دارد که در برنامه ترجیحی گنجانده شده اند. این اطلاعات باید به صندوق بازنشستگی یک منطقه خاص ارسال شود و در مدت کوتاهی پردازش شود.

از این جنبه، مزایای ترجیحی تفاوتی با مزایای اجتماعی ندارد. برای راحتی، می توانید از یک ماشین حساب مخصوص استفاده کنید. در عین حال، میزان پرداخت های بعدی را می توان با هزینه کارفرما افزایش داد. در صورت وجود خطر واقعی برای جان و سلامتی، باید حق بیمه مناسب را پرداخت کند. علاوه بر این، یک قانون جدید در سال 2014 معرفی شد. می گوید که بازرسی از شرکت ها باید به طور مداوم انجام شود. و بسته به میزان آسیب به سلامتی، حقوق بازنشستگی باید 2-9٪ افزایش یابد. مشکل این است که برخی از کارفرمایان حق بیمه مناسب را پرداخت نمی کنند. به همین دلیل، دریافت پاداش تقریبا غیرممکن است.

همچنین، شخص مجاز باید هر سه ماه یکبار تمام اطلاعات مربوط به آن دسته از کارمندانی را که باید بازنشستگی ترجیحی مربوطه را دریافت کنند، به بازرسی کار ارائه کند. این باید نشان دهد که چگونه شرایط فعالیت در حال تغییر است، چه تغییراتی برای مردم اتفاق می افتد. یک فرد می تواند به طور مستقل بر مشارکت های پس انداز نظارت کند، بنابراین در هیچ موردی نمی توان تنها به یکپارچگی کارفرما تکیه کرد.

مدارک درخواست مستمری ترجیحی بر اساس زیان آور بودن

اولین کاری که باید انجام دهید این است که با نزدیکترین صندوق بازنشستگی خود تماس بگیرید. بسته مناسبی از اسناد مورد نیاز خواهد بود.

1. گواهی از بخش منابع انسانی که تأیید می کند شما واقعاً در موقعیت خطرناکی کار کرده اید که در لیست اول یا دوم گنجانده شده است.
2. گذرنامه. اگر فردی مشمول خدمت سربازی باشد، شناسنامه نظامی دارد.
3. یک دفترچه سوابق کاری که کل تجربه کاری شما را نشان می دهد.
4. گواهی از بخش حسابداری آنها مبنی بر میزان حقوق شما.

همه اینها باید کافی باشد. معمولاً ثبت نام در یک ماه یا کمی بیشتر تکمیل می شود. در موارد به خصوص دشوار، آنها می توانند همه چیز را تا سه افزایش دهند.

چه مشکلاتی ممکن است داشته باشید؟

قانون همه چیز را به خوبی تنظیم کرد. اما شرایط زیادی وجود دارد که باعث می شود بازنشستگی پیش از موعد شما به دلیل آسیب به تعویق بیفتد. هر وکیل با تجربه ای به شما می گوید که در این زمینه دام های زیادی وجود دارد. حتی کارفرما ممکن است اطلاعات مربوطه را به مقامات مخابره نکند یا حق بیمه پرداخت نکند. همه اینها بر این واقعیت تأثیر می گذارد که شما به سادگی از ثبت نام خارج می شوید. به همین دلیل است که ابتدا باید اسنادی را بخواهید که "مضر بودن" شرکت را تأیید کند. در صورت امکان حتما نظرات را بخوانید. بهتر است با سایر کارمندان 1 به 1 صحبت کنید.

مطمئن شوید که داده های شخصی خود را حداقل هر سه ماه یک بار تجزیه و تحلیل کنید. اینجاست که تمام تجربه شما نشان داده می شود. شما حق دریافت اظهارنامه مناسب را دارید. مطمئن شوید که تمام حق بیمه شما پرداخت شده است. البته همیشه نمی توان همه چیز را پیگیری کرد. بسیاری از مردم به سادگی بیش از حد درگیر فعالیت های خود هستند. و روسا اغلب به دلیل وظیفه شناسی خود شناخته نمی شوند. بنابراین، در صورت بروز هر گونه شرایط درگیری، فقط با متخصصان ذیصلاحی تماس بگیرید که تمام پیچیدگی های قانون را می دانند. این تنها راه شما برای استیفای حقوقتان است. معمولاً فقط چند مشاوره کافی است تا کارفرما بفهمد که رفتار غیرقانونی با شما خطرناک است. می توانید با او 1 به 1 صحبت کنید تا به اجماع برسید.

قانون روسیه سنی را تعیین می کند که با رسیدن به آن، فرد اجازه می دهد تا بازنشستگی را رسمی کند. این رقم برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است. آنها عمدتاً به شرایط فعالیت کارگری مربوط می شوند. بنابراین، به دلیل سخت بودن خدمت، به این گونه کارکنان مزایایی در قالب بازنشستگی پیش از موعد ارائه می شود. مراحل و مدارک ثبت نام در سال 2018 چگونه است و همچنین چه تخصص هایی متعلق به دسته های ارائه شده از کارگران است.

روش بازنشستگی بر اساس شدت

پس از کار در چنین تولیدی تا سن معینی، کارمند مستحق دریافت مستمری بازنشستگی است. فرآیند ارائه شده شامل مراحل زیر است:

• شما باید درخواستی بنویسید که باید به صندوق بازنشستگی ارسال شود.
• ارائه بسته مدارک مورد نیاز؛
• کل طول خدمت و همچنین تجربه مستقیم انجام وظایف کار در شرایط منفی کار را تعیین کنید.
• منتظر بمانید تا درخواست شما بررسی شود. به طور معمول این دوره تا 90 روز است.

کل طول خدمت تمام زمان کار و همچنین مرخصی استعلاجی ، تعطیلات ، آموزش صنعتی و سایر دوره های فعالیت حرفه ای را در نظر می گیرد. پس از تکمیل این روش، کارمند حق مرخصی زودهنگام و دریافت مزایای بازنشستگی را دریافت می کند. امکان دریافت وجه سالمندی به حساب بانکی یا پستی وجود دارد.

برای درخواست مستمری از کارافتادگی در سال 2018 چه مدارکی لازم است؟

برای اطلاع از نحوه صحیح درخواست مستمری از کارافتادگی، باید لیست مدارک مورد نیاز در این مورد را در نظر بگیرید. برای بازنشستگی، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• گذرنامه؛
• دفترچه کار یا احتمالاً مدرک دیگری که نشان دهنده سابقه کار باشد.
• شناسنامه نظامی؛
• گواهی تأیید درآمد برای 60 روز خدمت مستمر؛
• گواهی کارفرما مبنی بر مضر بودن کار.

آخرین سند مشخص شده که شرایط مضر کار خدمات را تأیید می کند باید در فرم مقرر نوشته شود و تمام موقعیت های خطرناک را نشان دهد. این گواهی نشان دهنده مدت زمان انجام وظایف حرفه ای به استثنای زمان مرخصی بدون حقوق، مدت تحصیل یا سفر کاری و همچنین زمان مرخصی والدین می باشد.

تجربه مضر برای بازنشستگی

برای دریافت بازنشستگی پیش از موعد باید شرایطی را که قانون مشخص کرده است رعایت کنید. اینها شامل گنجاندن در لیست مشاغل طبقه بندی شده به عنوان خطرناک و همچنین مدت زمان مشخصی از خدمت است. مدت خدمت برای بازنشستگی در روسیه، طبق قانون جدید مضرات، برای مردان و زنان به طور جداگانه تصویب شده است. همچنین با در نظر گرفتن اطلاعات لیستی که این حرفه به آن تعلق دارد، اختصاص داده می شود.

طبق فهرست اول، سن بازنشستگی برای مردان باید 50 سال و برای زنان 45 سال باشد.

فهرست دوم حاکی از آن است که فردی با شرایط کاری مضر یا سخت باید به سن 55 سالگی و برای جنس قوی تر و ضعیف تر به 50 سال برسد. سابقه عمومی 25 و 20 سال و تجربه ویژه 12.5 و 10 سال تعریف شده است.

نحوه محاسبه مستمری از کارافتادگی

برای شهروندانی که در صنایع خطرناک برای زندگی و سلامتی کار می کنند، بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته شده است. میزان مستمری از کارافتادگی بر اساس فرمول و شاخص های ارائه شده برای پرداخت سالمندی قابل محاسبه است. تنها تفاوت افزایش مزایای ناشی از پرداخت بیمه است که کارفرما موظف به پرداخت آن در موارد زیر است:

• بیماری های مزمن ناشی از تأثیر منفی فعالیت حرفه ای؛
• از دست دادن توانایی کار به دلیل فعالیت های خطرناک؛
• بیماری صعب العلاج که در اثر انجام وظایف کاری در شغلی که برای سلامتی مضر است به وجود می آید.

چنین افزایش هایی برای هر دو لیست کارمندان ارائه شده است. مزایای بازنشستگی نیز باید با در نظر گرفتن درصد متفاوتی که هنگام تعیین صلاحیت شرایط زیان آور تعیین می شود، محاسبه شود. این در طول صدور گواهینامه هر 5 سال یکبار انجام می شود. بنابراین، باید بر اساس کل طول خدمت و زمان پرداخت به صندوق بازنشستگی محاسبه شود. محاسبه مجدد مستمری از کارافتادگی می تواند هر دو سال یکبار هنگام نوشتن درخواست مناسب انجام شود.

مستمری از کارافتادگی - فهرست مشاغل

قانون روسیه دو لیست از مشاغل را ایجاد می کند که بازنشستگی به دلیل مضر بودن آنها امکان پذیر است. لیست اول شامل مشاغل زیر است که منفی ترین و خطرناک ترین آنها محسوب می شوند:

• معدنچیان؛
• امدادگران؛
• کارگران در "فروشگاه های داغ"؛
• افراد درگیر در صنعت راه آهن؛
• چوبگیرها;
• زمین شناسان

مستمری بازنشستگی پیش از موعد طبق فهرست مشاغل شماره 2 می تواند به گروه های زیر تعلق گیرد:

• کارگران حمل و نقل؛
• کارگران داروسازی؛
• افراد شاغل در صنایع غذایی و سبک؛
• کارگران استخراج مواد معدنی، و این به معنای زیرزمینی نیست.
• نمایندگان بخش بهداشت و درمان؛
• خلبانان؛
• آتش نشانان؛
• روانشناسان؛
• کارگران آموزشی؛
• مدیران مدارس؛
• آتش نشانان؛
• هنرمندان؛
• عیب شناسان؛
• گفتار درمانگران.

فهرست دوم شامل مشاغلی است که نسبت به مشاغلی که در بالا ارائه شد، تأثیر منفی کمتری دارند.

بنابراین، مشاغلی هستند که در هنگام ورود به یک بازنشستگی شایسته به دلیل مضر بودن، از مزایای سنی و مادی برخوردار می شوند. آنها شامل مهلت اولیه برای ارائه مزایای بازنشستگی برای کار در مکان های خطرناک یا مضر است.

مشاهدات آماری سطح بالایی از شرکت ها را با شرایط کاری خطرناک نشان می دهد که بر سلامتی تأثیر می گذارد و زندگی انسان را به خطر می اندازد. افزایش غلظت گازهای خطرناک، روشنایی ناکافی، نویز و تشعشعات.

شرایطی که هنگام تعیین تأثیر محیط تولید بر کارگر در نظر گرفته می شود به عادی، قابل قبول، خطرناک و مضر تقسیم می شود. بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن کاملاً به این بستگی دارد. لیست مشاغلی که بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کنند در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

طبقه بندی بر اساس اجزای شیمیایی، باکتریولوژیکی، میکروکلیماتیک است. آنها بر سلامتی تأثیر منفی می گذارند، باعث بیماری های شغلی می شوند و منجر به از دست دادن فرصت کار می شوند. برای جبران این تأثیر منفی، ایالت به طور قانونی امتیازاتی را برای کارمندان در نظر گرفته است تا بتوانند زودتر از موعد کار خود را خاتمه دهند.

این یک نوع مستمری بازنشستگی است. لیست 2 و لیست 1 در این مقاله ارائه شده است.

تضمین می کند

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه فدراسیون روسیه" می گوید: کسانی که مدت قانونی را در شرکت هایی با شرایط کاری خطرناک و مضر کار کرده اند، فرصت رفتن به تعطیلات قبل از دوره قانونی تعیین شده تضمین می شود.

بیش از ربع قرن پیش منتشر شد (قطعنامه کمیته وزرای اتحاد جماهیر شوروی 01/26/1991). طی سال های گذشته تغییرات و الحاقاتی در رابطه با معرفی حرفه های جدید و تغییر نام مشاغل قدیمی به آن داده شده است. سند اصلی لیست های شماره 1 و 2 است که مشاغلی را تعریف می کند که بر اساس زیان آور بودن حق بازنشستگی را می دهد. بیایید لیست حرفه ها را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

حرفه های "مرجعی".

فهرست اول شامل مشاغل مضر و خطرناک است:

• معدنچیان؛
• کارگران در "فروشگاه های داغ"؛
• ماشین های برداشت چوب؛
• امدادگران؛
• کارگران راه آهن؛
• زمین شناسان؛
• سایر کارمندان لیست شده در این دسته

لیست دوم شامل:

• کارگران حمل و نقل (دریایی، راه آهن، هوانوردی، شهری)؛
• کارگران صنایع غذایی و سبک؛
• کارگران کارخانه های داروسازی؛
• معدنچیان زیرزمینی نیستند.
• پزشکان؛
• چتربازان؛
• خلبانان؛
• آتش نشانان؛
• هنرمندان (تئاتر، باله، سیرک)؛
• مدیران مدارس؛
• معلمان؛
• گفتار درمانگران؛
• آسیب شناسان گفتار؛
• روانشناسان

شرایط بازنشستگی پیش از موعد

برای بازنشستگی پیش از موعد باید شرایط خاصی رعایت شود. آنها به لیست بستگی دارند.

بنابراین، طبق لیست اول:

• مردان باید حداقل 50 سال سن داشته باشند، تجربه کاری ویژه انباشته آنها 10 سال و مجموع تجربه کاری آنها 20 سال باشد.
• زنان - 45 سال، تجربه ویژه - 7.5 سال، کل سابقه کار - حداقل 15 سال.

دوره ارفاقی در مقایسه با دوره بازنشستگی قانونی 10 سال است.

مستمری از کارافتادگی چه شرایط دیگری را اعمال می کند؟

فهرست 2 دلالت بر بازنشستگی مردان 55 ساله دارد که در شرایط مضر و خطرناک کار می کردند، زنان - 50 ساله. طول خدمت ترجیحی باید 12.5 و 10 سال، کل - 25 و 20 سال باشد.

در صورت رعایت این امر، بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن امکان پذیر است. ما لیستی از حرفه ها را بررسی کرده ایم.

حسابداری برای سابقه کار ترجیحی

مسئولیت تهیه فهرستی از محل کار و افراد مشمول خاتمه زودهنگام کار بر عهده کارفرما می باشد. همچنین موظف به پرداخت حق بیمه است که مبنای محاسبه مستمری است. اطلاعات به صندوق های بازنشستگی منطقه ای ارسال می شود.

بازرسی اولیه برای شناسایی میزان آسیب و خطر محل کار انجام می شود. چنین کاری توسط سازمان های شخص ثالث معتبر انجام می شود که با آنها توافق نامه ای برای انجام روند بررسی وضعیت محل کار منعقد شده است. پس از تجزیه و تحلیل شرایط کار، به آنها یک کلاس خطر اختصاص داده می شود که به آنها حق دریافت مکمل بازنشستگی اضافی را می دهد.

رایج ترین لیست از 2 حرفه خطرناک است.

ثبت مستمری ترجیحی

فردی که حق دریافت مستمری پیش از موعد را دارد می تواند با صندوق بازنشستگی تماس گرفته و اطلاعات لازم را در مورد تأسیس آن کسب کند. پس از بازنشستگی، موارد زیر باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود:

• کتاب کار، که شاخص اصلی تجربه کاری انباشته است.
• مدرک شناسایی رسمی؛

• برای افراد ذخیره نیروهای مسلح فدراسیون روسیه - یک سند ثبت نام نظامی.
• گواهی درآمد و پرداخت مالیات بر درآمد؛
• سند صادر شده توسط کارفرما مبنی بر تایید شرایط کاری خطرناک و مضر و مدت خدمت فرد بازنشسته تحت این شرایط.
• داده های معاینه پزشکی؛
• شماره شناسایی مالیات دهندگان (TIN)؛
• شماره بیمه حساب شخصی فردی (SNILS).

در برخی موارد، متخصصان برای تأیید صحت اطلاعات ارائه شده، اطلاعات گم شده را درخواست می کنند:

• توافق بین کارفرما و کارمند هنگام استخدام؛
• ثبت دستمزد تعهدی؛
• عصاره ای از دستور آغاز روابط کار، جنبش های تولید در بنگاه.

اسناد به همراه درخواست حمایت دولتی به صندوق بازنشستگی در محل مستمری بگیر آینده ارائه می شود. در طول سه ماهه تعیین می شود. گیرنده روش دریافت آن را تعیین می کند: تحویل به محل ثبت نام، انتقال به حساب بانکی شخصی، انتقال به کارت بانکی پلاستیکی.

فعالیت کاری جزئی مورد نیاز

نحوه تعیین زمان بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن (فهرست مشاغل در نظر گرفته شده است)؟

اگر مدت خدمت مورد نیاز بیش از نصف باشد، سن ترجیحی بازنشستگی افزایش می یابد:

• طبق لیست شماره 1 - به مدت یک سال برای هر کار تمام وقت در یک حرفه ترجیحی.
• طبق فهرست شماره 2 - برای 12 ماه برای مردان به ازای هر 2.5 ساعت کار تحت مزایا، برای یک سال - برای زنان به ازای هر 2 ساعت کار در یک حرفه ترجیحی.

در ثبت نام امتناع وجود دارد. اغلب، علیرغم کارهای خطرناک انجام شده، حرفه ثبت شده در سند شخصی کارگر با حرفه ای که توسط قانون تعیین شده است یکسان نیست. متقاضی برای انتخاب، ارائه گواهی‌ها، سفارش‌ها و سایر موادی که شرایط کاری خطرناک و مضر را در چارچوب زمانی مستند تأیید می‌کند، به زمان نیاز دارد.

تجربه برای کارهای انجام شده در لیست های مختلف خلاصه نمی شود.

محاسبه مبلغ پرداختی مستمری

مستمری از کارافتادگی طبق قوانین محاسبه معمول محاسبه می شود و با در نظر گرفتن افزایش پرداخت های بیمه کارفرما به دلایلی که کارمند دریافت کرده است:

• بیماری مزمن در حین کار در یک شرکت خطرناک؛
• از دست دادن توانایی کار به دلیل فعالیت حرفه ای در کارهای خطرناک؛
• در حین کار یک بیماری صعب العلاج

همه اینها شامل لیستی از 2 حرفه خطرناک است.

متخصصان صندوق روزهای فعالیت عمومی کارگری و در شرایط خطرناک را شمارش می کنند. کلیه ساعات کاری، معافیت های پزشکی، مرخصی زایمان، مرخصی جبرانی برای زمان کار، روزهای استراحت با حقوق سالانه موارد زیر شامل موارد زیر نمی شود.

• زمان مراقبت از کودک؛
• آموزش (اگر توسط کارفرما هدایت نشده باشد)؛
• سفرهای تجاری.

شهادت در مورد همکاری در شرایط زیان آور بر اساس قانون "در مورد بازنشستگی کار" در نظر گرفته نمی شود.

کنترل لازم

هنگام درخواست شغل در یک شرکت صنعتی، لازم است "مضر بودن" را در قالب کسرهای پولی اضافی از مشارکت های پولی هدفمند برای جبران خسارت دریافتی در قرارداد کار امضا شده ثبت کنید. در حین کار، نظارت بر سوابق فردی که سابقه کار مضر برای بازنشستگی را ثبت می کند، ضروری است.

بررسی منظم ورودی ها در سند رسمی شخصی که حاوی اطلاعات مربوط به کارمند است به شما امکان می دهد نام صحیح موقعیت شغلی خود را که با لیست های خاص مطابقت دارد نظارت کنید. شما باید با نتایج کار کمیسیون ارزیابی ویژه شرایط کار آشنا شوید. اطلاعات دریافتی که با وضعیت واقعی مطابقت ندارد، حفاظت از منافع مشروع در بازرسی کار دولتی و مقامات قضایی را امکان پذیر می کند. هنگام استعفا، باید گواهی طول خدمت ترجیحی که توسط کارفرمای شما تأیید شده باشد، دریافت کنید.

حقوق بازنشستگی از نظر زیان آور بودن چقدر منحصر به فرد است.

دلایل خودکنترلی در دریافت "بازنشستگی مضر"

این امر به ویژه زمانی صادق است که یک کارفرما، پس از انعقاد توافقنامه برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار با یک سازمان مستقل دارای مجوز، سعی می کند نتایجی را به دست آورد که سطح مضرات را کاهش دهد، کاهش متناظر در میزان سهم بازنشستگی، و کاهش سطح دستمزد کارمندی که یک دوره اجباری را در شرایط مضر کار کرده است. این دسته از کارگران می توانند مزایای اضافی دریافت کنند: ساعات کاری کوتاه، استراحت اضافی، تعطیلات، تغذیه پزشکی، مراقبت های پزشکی رایگان.

آشنایی به موقع با مدارک لازم برای دریافت مستمری ترجیحی به شما این امکان را می دهد که در صورت امتناع از تعیین آن از مراحل قانونی طولانی مدت جلوگیری کنید، زیرا بازنشستگی پیش از موعد برای بسیاری مطلوب است.

حقوق بازنشستگی معیاری برای حمایت اجتماعی از شهروندان در سال‌های رو به زوال و قدردانی از سال‌هایی است که به کار به نفع دولت اختصاص داده‌اند. با توجه به اینکه شرایط استخدام در هر شرکت متفاوت است ، نوع جداگانه ای از کمک در سطح قانونگذاری ارائه می شود - مستمری ترجیحی برای از کارافتادگی ، روش واگذاری که در سال 2018 ویژگی های خاص خود را دارد.

در چارچوب هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است ارزیابی ویژه ای از کار هر محل کار که در آن کارکنان آن به طور روزانه مشغول به کار هستند، انجام دهد. در صورتی که در حین صدور گواهی که به ترتیب مقرر در قانون شماره 426 انجام می شود موارد زیر احراز شود، مستحق چند مزایا و ضمانت خواهند بود:

• گرد و غبار؛
• ارتعاشات یا تشعشعات

مزایا و تضمین‌ها شامل مرخصی اضافی، افزایش حقوق و همچنین حق مستمری از کارافتادگی تا رسیدن به سن بازنشستگی است. در عین حال، کارگران باید به یاد داشته باشند که هنگام محاسبه مجموع تجربه مضر مطابق با هنجارهای نامه وزارت کار شماره 14-2/B-1045، فقط زمان واقعی کار در شرایط خاص در نظر گرفته می شود. و بر اساس قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی فقط برای یک موقعیت خاص، طبق لیست های مصوب.

چه کسانی مستمری بازنشستگی پیش از موعد را دارند؟

طبق هنجارهای قانون فدرال شماره 426، همه مشاغل مشمول صدور گواهینامه هستند، اما مزایا، از جمله حقوق بازنشستگی، تنها در صورت وجود درجه خاصی از مضرات در کار ارائه می شود. در چارچوب این قانون، مستمری برای کارمندانی در نظر گرفته شده است که در شرایط طبقه 3 و 4 کار می کنند.

در عین حال، کلاس 4 مبنای بدون قید و شرط برای دریافت مستمری است و کلاس 3 به درجه هایی تقسیم می شود که حق مزایا را می دهد. درجه اول کمترین خطر را دارد، زیرا بدن کارگر می تواند تنها در چند روز بهبود یابد. درجه دوم شامل خطر ابتلا به بیماری های شغلی به دلیل قرار گرفتن در معرض خطرناک تر است که در واقع مزایای بازنشستگی را از پیش تعیین می کند.

به عنوان مثال، یک لوله کش ممکن است تمام روز را روی لوله های آب خم کرده و با روان کننده تعامل داشته باشد، یعنی در شرایط ذاتی کد 3.1 کار کند. اما بعد از کار از حرکات تکراری استراحت می کند و محصولات تعمیری را شستشو می دهد.

جوشکار علاوه بر چمباتمه زدن های مکرر، با دستگاه جوش نیز کار می کند، سیلندرها را دوباره پر می کند و دودهای مضر بیشتری دریافت می کند که این حق اختصاص کد خطر 3.2 به محل کار او و در نتیجه حق بازنشستگی ویژه را می دهد.

لیست حرفه ها

تطبیق عنوان شغلی با وظایف انجام شده یکی از پیش نیازهای دریافت مستمری ترجیحی است. این حرفه نام خود را مطابق با استانداردهای مندرج در فهرست راهنمای صلاحیت (ETKS) و همچنین هنر دریافت می کند. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای.

این مقررات برای حمایت از حقوق کارگرانی که می توانند به مدت 20 سال در کارهای خطرناک کار کنند، به اجرا گذاشته شده است، اما جایگاه آنها در لیست های رسمی درج نشده است که خود به خود حق برخورداری از مزایای ترجیحی را از آنها سلب می کند. به همین دلیل است که قاعده اعمال اجباری استانداردهای حرفه ای معرفی شد، به این معنی که عنوان شغلی مطابق با شرایطی است که طبق لیست های حرفه های 1 یا 2 مضر تلقی می شود.

لیست های مشخص شده برای صنایعی که دارای انحراف از هنجار هستند و برای موقعیت هایی که برای چرخه کامل کار در شرکت ضروری است، تهیه می شود. یعنی حقوق بازنشستگی حتی در صورت داشتن سابقه کار زیان آور بستگی به مدت خدمت و عنوان سمت خواهد داشت که باید در لیست اول یا دوم باشد.

تجربه نیز مهم است که به دو نوع کلی و مضر تقسیم می شود. یعنی کارمندی مستمری می گیرد که مثلاً 10 سال به عنوان راننده لودر در معدن کار کرده باشد و مجموعاً حداقل 20 سال سابقه کار داشته باشد. سایر افرادی که مجبور نیستند در شرایط خطرناک برای سلامتی کار کنند نیز در صورتی که اشتغال روزانه آنها در شمال انجام شود، از حقوق بازنشستگی ترجیحی برخوردار هستند.

قوانین تکلیف

در روسیه با هنجارهای قانون فدرال شماره 400، به ویژه، هنر تنظیم می شود. 30 که الزامات طول خدمت و نام صنایع را پیش بینی می کند و هنر. 32 که بیانگر زمینه های اخذ مستمری شمالی به صورت ترجیحی است. حق بازنشستگی با مستمری ترجیحی در صورت داشتن شرایط زیر ایجاد می شود:

• وجود تجربه در یک صنعت خاص و طول خدمت عمومی؛
• اشغال یک موقعیت مطابق فهرست 1 یا 2؛
• رسیدن به سنی که 5 یا 10 سال کمتر از سن بازنشستگی معمول است.
• داشتن حداقل 30 امتیاز بازنشستگی

برای بازنشستگی به موقع، باید مراحل زیر را انجام دهید:

• با درخواست در فرم مقرر با صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام تماس بگیرید.
• ارائه بسته مدارک مورد نیاز قانون.

حق دریافت مستمری ترجیحی زودهنگام به معنای اخراج اجباری یا انتقال به تولید بدون مواد خطرناک نیست، بنابراین بازنشسته می تواند به کار خود ادامه دهد. این به او این حق را می دهد که پس از چند سال امتیازات را دوباره محاسبه کند و میزان مزایا را افزایش دهد.

افرادی که به مدت نیمی از هنجار تعیین شده در ماده 30 قانون فدرال شماره 400 در شرایط خطرناک کار کرده اند، حق به اصطلاح مستمری مختلط را دریافت می کنند. در چارچوب قسمت 2 هنر. 30 برای مردان 6 سال و 3 ماه و برای زنان 5 سال کافی استدر شرایط خطرناک و دارای کل سابقه کار به ترتیب 25 و 20 سال است تا به ازای هر 2.6 سال خدمت زیان آور، یک سال زودتر درخواست بازنشستگی کنند.

مراحل ثبت نام

از نظر قانون، روش بازنشستگی، حتی پیش از موعد، چندان پیچیده نیست، اما باید نگران باشید. متقاضی مزایای ترجیحی باید یک بسته محکم از داده ها را جمع آوری کند که مدت خدمات ترجیحی را تأیید می کند. مدارک زیر برای درخواست مزایای اولیه مورد نیاز است:

• بیانیه؛
• شناسایی؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی دوره های کار در شرایط خطرناک برای سلامتی یا در شمال دور.

مدارک به مدت ده روز مطالعه می شود. در صورت نیاز به تایید یک دوره خاص، می توان درخواست ارسال کرد. این باعث تمدید زمان بررسی بسته اسناد می شود، اما طبق هنر، بیش از سه ماه نخواهد بود. 22 قانون فدرال شماره 400. پس از این مدت، مستمری بگیر از تاریخ ثبت درخواست و نه پس از پایان چک، مزایایی را که به او اختصاص داده شده است، دریافت خواهد کرد.

آیا حقوق بازنشستگی بیشتر از دیگران خواهد بود؟

بازنشستگی به دلیل ناتوانی به معنای غنی سازی خودکار و فرصت کار نکردن نیست - مزایا بر اساس پارامترهای زیر محاسبه می شود:

• میزان حق بیمه ای که کارگر در طول مدت اشتغال پرداخت کرده است.
• تعداد امتیازهایی که کل طول خدمت را در معادل دیجیتال نشان می دهد.
• هزینه یک امتیاز در تاریخ اعطای مزایا؛
• مبلغ پرداخت ثابت به صورت پایه یا ترجیحی در صورت وجود تجربه شمالی یا افراد وابسته.

بازنشستگی پیش از موعد حداقل نخواهد بود، با توجه به اینکه دستمزد، از جمله کمک هزینه، برای افرادی که در شرایط پرخطر شاغل هستند کم نیست. همچنین نمی توان به طور قطعی گفت که حقوق بازنشستگی زیاد خواهد بود. همه چیز به عوامل فوق بستگی دارد که شاخص های مختلفی را در زمینه های مختلف ارائه می دهند.

به عنوان مثال، کارکنان یک موسسه پزشکی در اتاق های اشعه ایکس بیش از 25 هزار در ماه حقوق دریافت نمی کنند، و کارگران معدن کمتر از 50 هزار حقوق دریافت می کنند، در حالی که کارگران نفت، و حتی در مناطق شمالی، حدود 100 هزار در ماه دریافت می کنند. بر این اساس کسانی که در طول عمر کاری خود حقوق زیادی دریافت می کنند می توانند در دوران پیری روی بازنشستگی مناسب حساب کنند.

مزایای دیگر برای مشاغل خطرناک

مستمری برای شرایط کاری خطرناک تنها مزیت هنگام کار با عوامل خطرناک نیست. کارکنان در طول اشتغال خود مستحق دریافت مزایا و غرامت خاصی هستند:

• مرخصی اضافی حداقل 7 روز و هنگام کار در شمال از 16 تا 24 روز.
• کمک هزینه;
• برنامه کاری کوتاه شده بیش از 36 ساعت در هفته.