تجربه کاری مضر شامل چه مواردی می شود؟ چارچوب قانونی و مضرات. چه مزایایی برای مستمری فعالیت های زیان آور در نظر گرفته شده است؟

طبق قوانین فدراسیون روسیه، شهروندانی که در مکان هایی که در آن صنایع سنگین تولید می شود و در فعالیت های مضر و خطرناک مشغول به کار هستند، امتیازات اضافی را از دولت طلب می کنند. این موارد شامل اقلام تعهدی اولیه به پرداخت های بازنشستگی می شود.

"مضر" شرایط کاری است که در آن یک کارمند احتمال زیادی دارد که با هر شدتی آسیب ببیند، آسیب جبران ناپذیری به سلامتی وارد کند یا جان خود را از دست بدهد. این هر وضعیتی است که در جریان تعامل با آن غیر قابل برگشت است تغییرات فیزیولوژیکیبدن کارمند

بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن - فهرست مشاغل

در مصوبه شماره 10 هیات وزیران فهرست متغیری از مشاغل که تولید آنها با آسیب به سلامت انسان همراه است، تصویب شد. لیست به دو سطح تقسیم می شود:

• لیست شماره 1 فعالیت هایی را با سطح بحرانی خطر تعریف می کند. "شبکه اول" به خصوص شامل کار زیرزمینی است مواد خطرناکو غیره.؛
• فهرست شماره 2 انواع فعالیت هایی را با شرایط کاری دشوار مشخص می کند. "شبکه دوم" شامل درایورهای مختلف است وسیله نقلیه، کارگران صنعت ماهیگیری و غیره

ویژگی جمع بندی مدت خدمت در لیست اول و دوم این است که هنگام محاسبه مدت خدمت در گرید اول، مدت کار در لیست شماره 2 یا سایر موارد به آن اضافه نمی شود. و هنگام محاسبه مدت خدمت طبق لیست شماره 2، تجربه ناقص گرید اول لحاظ می شود.

برای درخواست مستمری از کارافتادگی ترجیحی در سال 2018 چه مدارکی لازم است؟

درخواست برای انباشت مزایای زیان آور می تواند مستقیماً یا از طریق نماینده مجاز انجام شود. طبق روال تنظیم شده، مدارک زیر به دفتر منطقه ارائه می شود:

• فرم درخواست تکمیل شده؛
• گذرنامه یا سایر اسناد ثبت نام؛
• سندی که حق دریافت مزایا را توجیه می کند.
• سندی که بیمه بازنشستگی اجباری را تأیید می کند.
• اسناد اضافی که صندوق بازنشستگی ممکن است نیاز داشته باشد.

امکان ارسال مدارک به صورت الکترونیکی وجود دارد. اگر موقعیت های بحث برانگیزی در تعیین حق تعلق منافع ایجاد شود، مدارک اضافیباید ظرف 30 روز به صندوق بازنشستگی ارائه شود.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن - لیست 1 و 2

قانون تعیین می کند که برای خروج زودهنگامبرای بازنشستگی پس از کار در شرکت های دارای شرایط کاری خطرناک، نیازی به کار مادام العمر نیست. بسته به تعلق این حرفه به لیست شماره 1 یا 2 و جنسیت کارمند، مدت خدمت مورد نیاز در هر مورد تعیین می شود.

برای خروج زودهنگام و دریافت مزایای ترجیحی مربوطه، یک شهروند باید با بسته تعیین شده اسناد به صندوق بازنشستگی منطقه ای درخواست دهد. در آنجا، ظرف 10 روز (یا 30 روز در صورت رسیدگی اضافی)، واقعیت تخصیص زودهنگام شرایط ترجیحی مشخص می شود.

مستمری پیش از موعد، مشابه مستمری عادی، از تاریخ درخواست تعیین می شود، اما نمی تواند شروع شود قبل از وقوعچنین حقی اما برخلاف معمول، قبل از سن بازنشستگی تعیین می شود. طبق گرید اول، مزایا را می توان با موارد زیر به دست آورد:

• برای مردان - 55 سال؛
• برای زنان - 50 سال.

با توجه به شبکه دوم، مزایا را می توان با:

• برای مردان بالای 50 سال؛
• برای زنان بالای 45 سال

تجربه بازنشستگی در روسیه طبق قانون جدید زیان آور بودن؟

در مواردی که یک شهروند در طول زندگی خود درگیر کارهای سخت یا خطرناک بوده است، که در سطح قانون گذاری توسط لیست های 1 و 2 تعریف شده است، او از حق ویژه برخوردار است. شرایط ترجیحی. برای به دست آوردن این موارد، شما باید دارای بیمه و تجربه ویژه در این گونه فعالیت ها باشید که طبق قانون تعیین شده است. تولیدی که مطابق با لیست شماره 1 باشد، استانداردهای تجربه زیر را به خود اختصاص می دهد:

• زنان: مجموعاً 15 سال یا بیشتر تجربه کاری داشته باشند که 7.5 سال آن - کار با خطر جانی
• برای آقایان: مجموع سابقه کار 20 سال، 10 سال سابقه کار خطرناک.

برای دریافت مزایای شایسته کار سخت طبق لیست شماره 2 یک تک مجموع تجربهکار - 25 سال. تجربه کاری مرتبط با تولید سنگین متفاوت است:

• زنان - 10 سال؛
• مرد - 12 و نیم.

محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان به دلیل از کارافتادگی از لیست 1 تا 2

در ارتباط با ایجاد تغییرات در شبکه اول مشاغل مرتبط با خطر بحرانی، نیاز به محاسبه مجدد پرداخت های ترجیحی وجود دارد. محاسبه مقدار جدید اقلام تعهدی طبق فرمول تعیین شده توسط قانون فدرال شماره 400 انجام می شود:

SPsk = IPK x SPK.

• SPsk - تعهدی مستمری؛
• IPC - ضریب بازنشستگی؛
• SPK هزینه یک IPK است که در سال 2018 78.28 روبل است.

به مستمری بیمه از کارافتادگی اضافه شد پرداخت ثابت، که در حال حاضر 4805.11 روبل است. سابقه کار فرد خروجی از لیست شماره 1 برابر با شماره 2 با کلیه شرایط خروج زودهنگام در قانون است.

حق بازنشستگی پیش از موعد برای استراحت شایسته توسط ماده 30 قانون بازنشستگی بیمه شماره 400-FZ اعطا شده است. این شامل فهرستی از افرادی است که در صورت رعایت تعدادی از شرایط می توانند برای بازنشستگی ترجیحی درخواست دهند. چنین شرایطی رسیدن به سن مورد نیاز، میزان مشخصی از تجربه کاری عمومی و ترجیحی و همچنین شرایط خاص برای انجام فعالیت های کاری است. لیست مشاغل خطرناک برای بازنشستگی پیش از موعد و روش درخواست آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.

در چه مواردی می توانید در روسیه بازنشسته شوید؟

طبق قانون 400-FZ، شهروندانی که در شرایط کاری خطرناک یا مغازه های گرم، حمل و نقل ریلی، چوب بری، کشتی های رودخانه ای و دریایی کار می کردند، می توانند زودتر از حد معمول بازنشسته شوند. حق بازنشستگی ترجیحی به رانندگان مسیرهای مسافربری شهری، کارکنان هواپیمایی کشوری، کارکنان وزارت اورژانس، آتش نشانان، معلمان، کارکنان پزشکی و کارکنان تئاتر اعطا می شود. همچنین، افرادی که سال های مناسبی در شمال دور کار کرده اند، زنانی که بیش از پنج فرزند به دنیا آورده و بزرگ کرده اند، افراد کم بینا یا کسانی که در جنگ مجروح شده اند می توانند روی بازنشستگی پیش از موعد حساب کنند.

لیست مشاغل زیان آور برای بازنشستگی پیش از موعد

مستمری ترجیحی بر اساس زیان آور بودن به شهروندانی که در صنایع خطرناک یا سنگین کار می کردند اختصاص می یابد. فهرست این گونه صنایع و حرفه ها در سال 1991 با قطعنامه شماره 10 تصویب شد. از آنجایی که بسیاری از مقررات قبلاً منسوخ شده است، به منظور رعایت حقوق شهروندان در برخورداری از مستمری ترجیحی، قوانین خاصی در مورد نحوه اعمال این فهرست ها به تصویب رسید. قطعنامه های شماره 665 مورخ 16 جولای 2014 و شماره 781 29 اکتبر 2002 حاوی توضیحاتی در مورد نحوه محاسبه تجربه خاص و استفاده از فهرست مشاغل خطرناک می باشد.

لیست مشاغل ترجیحی مطابق با میزان تأثیرگذاری بر سلامت کارمند از عوامل تولید منفی که در آن کار می کند تهیه می شود. وجود عوامل مضر یا شدید برای این حرفه با نتایج تایید می شود ارزیابی ویژهشرایط کار مطابق بند 6 هنر. 30 قانون 400-FZ. علاوه بر دو فهرست اصلی، تعدادی لیست اضافی از مشاغل نیز به تصویب رسیده است که حق بازنشستگی پیش از موعد ترجیحی را می دهد.

توصیه:باید به الزامات اسامی تخصص ها در لیست های 1 و 2 توجه ویژه ای شود. کارفرما باید نام تخصص را در قرارداد کاری با کارمند، دفترچه سوابق کاری وی و جدول کارکنان مورد تایید را دقیقاً همانطور که در قرارداد ذکر شده است قید کند. لیست ها اگر نام تخصص یا عملکرد شغلی با آنها مطابقت نداشته باشد، کارمند ممکن است با بازنشستگی پیش از موعد به دلیل مضر بودن مشکل داشته باشد. او باید هویت حرفه خود را ثابت کند و این به احتمال زیاد نیاز به کمک حقوقی دارد.

لیست 1

لیست اول به طور خاص تعریف می کند شرایط مضرفعالیت کارگری آنها برای کارگران در صنایع معدن و متالورژی، ساخت و ساز زیرزمینی و معدن، تولید مواد شیمیایی، انرژی هسته ای و صنعت نساجی معمول هستند. این لیست شامل کارکنان حمل و نقل ریلی، ناوگان دریایی و رودخانه ای و هوانوردی غیرنظامی است. این فهرست همچنین شامل افرادی است که با مواد رادیواکتیو هم در موسسات تحقیقاتی و هم در بخش مراقبت های بهداشتی کار می کنند.

لیست 2

حرفه های موجود در این لیست برای سلامتی کمتر مضر هستند، اگرچه به شرایط کاری دشوار نیز نیاز دارند. علاوه بر این، انواع فعالیت های تولیدی و حرفه ای در لیست های اول و دوم اغلب با هم همپوشانی دارند. بنابراین، حتی قبل از بازنشستگی، یک کارگر در تولید خطرناک باید روشن کند که تخصص او به کدام یک از فهرست ها تعلق دارد، آیا درج در دفترچه کار صحیح است و آیا با فعالیت حرفه ای او مطابقت دارد یا خیر.

لیست 2 شامل: کارگرانی که در تولید مواد نسوز، سخت افزار، فلزات، مواد شیمیایی، فرآوری فلزات، زغال سنگ، تخته سنگ، کارگران در بخش ارتباطات فعالیت می کنند، صنایع غذایی، بهداشت و درمان، حمل و نقل ریلی.

روش درخواست بازنشستگی ترجیحی بر اساس زیان آور بودن

اگر یک شهروند بتواند دوره های کار را در شرایط مضر یا دشوار مستند کند، حق دارد برای بازنشستگی پیش از موعد به صندوق بازنشستگی مراجعه کند. هنگام درخواست، باید پاسپورت، کارت SNILS و دفترچه کار خود را ارائه دهید. علاوه بر این، کارمندان PF ممکن است اسناد اضافی را درخواست کنند که شرایط کاری مضر یا دشوار را تأیید کند (به عنوان مثال، نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار).

کتاب کار سند اصلی است که می تواند واقعیت کار در تولید خطرناک را تأیید کند. در عین حال، قانون به یک شهروند اجازه می دهد اسناد دیگری را به صندوق بازنشستگی ارائه دهد (به عنوان مثال، کارت شخصی یک کارمند یا قرارداد استخدام، دستور پذیرش به کار). کارفرما یا کسانی که مجاز به انجام این کار هستند ارگان های دولتیموظفند به درخواست یک شهروند گواهی در مورد دوره ها و ماهیت کار در شرایط سخت یا مضر ارائه دهند. این اسناد حق صدور را می دهد مستمری ترجیحیمشروط بر اینکه کارمند حداقل 80 درصد از زمان کار خود را در شرایط خطرناک کار کرده باشد.

دلایل امتناع ثبت نام اولیهحقوق بازنشستگی می تواند باشد:

• عدم وجود اسنادی که دوره های کار در صنایع خطرناک را تأیید می کند.
• مغایرت بین تخصص ذکر شده در کتاب کار و نام مشاغل ذکر شده در لیست های 1 و 2.

در چنین شرایطی، شهروند باید حق خود را برای بازنشستگی ترجیحی ثابت کند رویه قضایی، زیرا آنها به دلیل عدم تطابق رسمی حرفه ها رد می شوند.

چگونه می توان طول سود کار شده را تعیین کرد؟

قوانین برای شمارش تجربه مضر، با قطعنامه شماره 516 مورخ 20 تیر 1381 تأسیس شد. این به طور مفصل توضیح می دهد که چگونه زمان صرف شده برای کار در صنایع خطرناک در موارد مختلف انجام می شود و کدام یک از این دوره ها هنگام محاسبه طول خدمت ترجیحی در نظر گرفته نمی شود.

طبق فهرست 1، کارمندانی که در کارهای مختلف زیرزمینی، صنایع خطرناک یا مغازه های گرم کار می کردند، در صورت داشتن شرایط زیر، سن بازنشستگی 10 سال کاهش می یابد:

• سابقه کار در شرایط خطرناک برای مردان 10 سال، برای زنان 7.5 سال است.
• کل مدت خدمت برای مردان 20 سال یا بیشتر و برای زنان 15 سال یا بیشتر است.

طبق فهرست دوم برای کار در شرایط سخت، بازنشستگی پیش از موعد 5 سال زودتر در موارد زیر مجاز است:

• زمان کار در چنین شرایطی برای مردان 12.5 سال، برای زنان - 10 سال است.
• مجموع تجربه کاری برای یک مرد حداقل 25 سال، برای یک زن - حداقل 20 سال است.

اگر یک شهروند فقط نیمی از دوره مورد نیاز را در تولید خطرناک کار کرده باشد، مجاز است سن بازنشستگی پیش از موعد را به طور متناسب کاهش دهد:

• طبق فهرست اول - یک سال در هر سال کار؛
• برای دوم - یک سال به مدت 2 سال و 6 ماه. مدت خدمت برای مردان و 2 سال سابقه کار مضر برای زنان.

در موردی که یک کارمند به طور همزمان در چندین تخصص از لیست های مختلفبه عنوان مثال، به طور همزمان، لیست دوم اعمال می شود.

در مورد هفته کاری پاره وقت (اما تمام وقت) که به دلیل کاهش حجم تولید معرفی شده است، طول خدمت ترجیحی بر اساس زمان واقعی محاسبه می شود.

دوره مزایا شامل زمان استراحت و همچنین دوره هایی که کارمند به دلایل بهداشتی یا به دلیل عدم معاینه منظم پزشکی از کار اخراج شده است، نمی شود.

فهرست مشاغل ترجیحی به شهروندانی که در شرایط زیان آور یا سخت کار می کردند حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. در صورت رعایت تمامی شرایط (سابقه کار کافی در صنایع خطرناک و سابقه کار عمومی، رسیدن به سن مناسب و در دسترس بودن مدارک پشتیبان)، درخواست برای مستمری ترجیحی دشوار نیست. بهتر است تمام اسناد لازم را از قبل جمع آوری کنید.

سلام! لطفا حقوق بازنشستگی (زنانه) را با توجه به زیان آور بودن - بازنشستگی 45 ساله در صورت 7.6 ماهگی بگویید. تجربه مضر و 15 سال در کل. اما من 3 ماه غیبت دارم. با توجه به زیان دهی پس از چه ساعتی باید بازنشسته شوم؟

در صورت درج اشتباه شغلی در سوابق شغلی چگونه می توان برای بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن اقدام کرد؟

آیا اشتباه در ثبت یک حرفه می تواند به عنوان لغو بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن باشد، اما آنها ننوشتند "مواد رول"، اکنون صندوق بازنشستگی زیر شبکه 2 منکر است رکورد صحیحی دارند و با موفقیت به... .

8 فروردین 1395 ساعت 12:55 سوال 1212985 ناتالیا، بولشایا گلوشیتسا

دریافت مشاوره حقوقی در 15 دقیقه!

جواب بگیرید

580 وکیلآماده پاسخگویی در حال حاضر پاسخ برای 15 دقیقه

چگونه بفهمیم مستمری مستمری به دلیل زیان آور بودن (گالوانیکی) تعلق می گیرد، اما مدت خدمت کوتاه است. کجا و با چه مدارکی باید درخواست داد. آیا یک کپی از گزارش کار کافی است یا باید گواهی بایگانی را سفارش دهم؟ یا به بخش منابع انسانی شرکتی که در آن کار می کردید بروید؟ لطفا به من بگو.

کلیه خدمات حقوقی در مسکو

در چه سنی می توان از کارافتادگی بازنشسته شد؟

سلام! سابقه کار مضر در مهندسی شیمی را دارم. تولید از سال 94، 6 سال طبق گرید دوم، کل سابقه کار 30 سال بود، از چه سنی می توانم برای مستمری از کارافتادگی اقدام کنم؟ آیا میزان مستمری کار انجام شده با ...

در صورت عدم وجود گواهی ترجیحی از کارخانه تعطیل شده چگونه می توانم مستمری از کارافتادگی دریافت کنم؟

سلام. الان به دلیل زیان آور بودن بازنشسته می شوم. آخرین حرفه: ترمیست کوره های گرمایش از سال 1992 تا 1994. از آنجایی که کارخانه بسته شده است، نمی توانم گواهی ترجیحی برای دادگاه دریافت کنم. شخصی که در آن زمان با او کار کردم نیز در این پرونده پیروز نشد...

از چه سنی واجد شرایط بازنشستگی هستم؟

سلام. من در ژانویه 2016 52 ساله خواهم شد. از سپتامبر 2007، من در تولید مواد شیمیایی با مواد خطرناک در لیست اول کار می کنم. از چه سنی واجد شرایط بازنشستگی هستم؟

مستمری ترجیحی به دلیل زیان آور بودن در محل کار

سابقه کار خطرناک 6 سال 2 ماه. من حق بازنشستگی دارم به دلیل از کارافتادگی باید 12 سال و 6 ماه کار کنم.

15 شهریور 1394 ساعت 22:35 سوال 976637 استانیسلاو، کراسنودار

دریافت مستمری از کارافتادگی پیش از موعد

من در بخش عفونی کودکان با 5 سال سابقه کار از نظر زیان آور بودن مجموعا 23 سال سابقه کار دارم، چه زمانی باید بازنشسته شوم؟

۰۹ شهریور ۱۳۹۴ ساعت ۰۹:۱۲ سوال ۹۶۹۸۷۱ لنیزا، دیمیتروفگراد

آیا در صورت ارسال اطلاعات نادرست به صندوق بازنشستگی امکان دریافت مستمری از کارافتادگی از سازمانی وجود دارد؟

عصر بخیر در صورت ارسال اطلاعات نادرست به صندوق بازنشستگی، می توان از سازمانی بازیابی کرد.

آیا اگر بیش از 6 سال زیر مقیاس 2 کار کرده باشم حق بازنشستگی پیش از موعد دارم؟

سلام. آیا من مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستم؟ اگر من 6 سال و 3.5 ماه روی مقیاس دوم حقوق کار کرده باشم؟ متشکرم.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن

عصر بخیر در حال حاضر، من 52 سال سن دارم، تجربه "شمال" (20 سال) و 12 سال و نیم مضر بودن در لیست دوم را دارم، اما نمی توانم دو سال از لیست دوم را تایید کنم، زیرا شرکت هایی که در آن کار می کردم. قزاقستان دیگر ...

علیرغم توسعه کامل فناوری و نوآوری در زمینه صنعت، صنایع خطرناک هنوز در سراسر جهان فراوان هستند. از چنین کارهایی، که در آن فرد دائماً یا به طور موقت در شرایط نامساعد و اغلب خطرناک برای سلامتی خود قرار دارد، وضعیت او به طور پیوسته بدتر می شود که می تواند به فاجعه پایان یابد. صدمات جبران ناپذیری می تواند به بدن وارد شود که در سنین بالا معمولاً خود را با یک انتقام نشان می دهد. چنین شرایطی دولت و همچنین خود کارفرمایان را موظف می‌کند که برای شرایط مضر کار، حقوق بازنشستگی بیشتری را برای افراد در نظر بگیرند تا به نحوی فداکاری آنها برای جامعه و کشورشان جبران شود.

چارچوب قانونی و مضرات

شرایط کاری با مضرات بیش از حد باید در قوانین لحاظ شود. اگر شروع به بررسی آن کنید، متوجه خواهید شد که دستورالعمل هایی در مورد اینکه چه کسی، چگونه و چه زمانی باید مستمری ترجیحی از کارافتادگی پرداخت شود، کدام صنایع را می توان به عنوان چنین در نظر گرفت و چگونه به درستی چنین پرداخت های اضافی را رسمی کرد، وجود دارد. تعدادی از قوانین قانونی وجود دارد که همه این مسائل را روشن و شفاف می کند. اگر کار در صنایع خطرناک شما را نمی ترساند یا می خواهید زودتر بازنشسته شوید، آشنایی بهتر با آنها ضرری ندارد.

ماده قانون فعلی سرزمین مادری ما، شماره 147 قانون کار فدراسیون روسیه، بیان می کند که همه کسانی که در صنایعی با شرایط مضر برای سلامتی یا تهدید کننده زندگی مشغول به کار هستند، حق دریافت پرداخت اضافی به دستمزد خود را دارند. با این حال، این فقط در مورد مواردی اعمال می شود که مضر بودن آن در طول صدور گواهینامه محل کار (به روش قدیمی) یا در ارزیابی محل کار پرسنل (به روش جدید) ثابت شود.

از نظر حقوقی

ماده 27 قانون شماره 426 و مشخصاً قسمت چهارم آن، تصریح می کند که صدور گواهینامه در جایی که قبلاً انجام شده است، ولی زودتر از پنج سال قبل نمی تواند انجام شود. از آنجایی که این قانون از سال 2013 اجرا شده است، بنابراین، تمام استانداردهای ارزیابی تا سال 2018 "کار خواهند کرد". علاوه بر این، ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارکنانی که به هیچ وجه نمی توانند از اثرات مضر جلوگیری کنند، باید به دستمزد اضافه و پرداخت شود، اما این در حال حاضر است. ارتباط مستقیمربطی به موضوع گفتگوی ما ندارد.

در برخی از مناطق، پیش بینی شده است که یک تعرفه ویژه "مضر" برای کار در شرایط سخت آب و هوایی و طبیعی ایجاد شود، که با تصمیمات محلی مختلف تنظیم می شود، به عنوان مثال، قطعنامه N 403/20-155، که ضریب "اورال" را تعیین می کند. از 1.2 تا 1.5 واحد که مطمئناً بعداً در محاسبه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. شما باید ضرایب "شمالی" را نیز در نظر بگیرید، که لزوماً منجر به اضافه شدن حقوق بازنشستگی شما نیز می شود، اما فقط در صورتی که فرد در شرایط سخت آب و هوایی شمال دور بماند و زندگی کند.

عوامل مضر

خطرات تولید توسط عوامل خاصی تعیین می شود که در طول فعالیت های حرفه ای کارمند را تحت تأثیر قرار می دهد. در اثر این گونه ضربه ها که می تواند مادی یا موجی باشد، مشکلات بهداشتی مداوم هم در بین خود کارگر و هم در بین فرزندانش از جمله بیماری های شغلی و سایر مشکلات ظاهر می شود. بسته به شرایط، مضرات طبقه بندی می شوند که برای سهولت حسابداری به دسته هایی تقسیم می شوند:

1. بهینه، یعنی شرایط کاملاً قابل قبولی که در آن هیچ آسیب آشکار یا پنهانی برای سلامتی انسان وجود نداشته باشد، چه برسد به زندگی انسان.
2. شرایط ایمن زمانی که اثرات مضر آن حداقل باشد و شرایط پس از آن به راحتی در کمترین زمان ممکن بازیابی شود.
3. شرایط مضر کار در حال حاضر تأثیر شدیدی بر بدن خود کارگر و احتمالاً فرزندان او دارد.
4. شرایط کاری شدید یا خطرناک از همه جدی تر است. آنها ضربه قدرتمندی به سلامت کارگر وارد می کنند و همچنین می توانند حتی پس از چندین نسل تأثیر قابل توجهی بر فرزندان بگذارند.

همه این عوامل باید در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، این می تواند افزایش سطح رطوبت یا تشعشع، گرد و غبار، خاک، میکروارگانیسم ها و مواد شیمیایی باشد که بر انسان و بسیاری موارد دیگر از جمله معیارهای روانی تأثیر می گذارد. همه آنها به طور قابل اعتماد در قانون سرزمین مادری ما گنجانده شده است و هنگام ثبت نام در نظر گرفته می شود مزایای بازنشستگی.

چه کسانی مستحق دریافت پرداخت اضافی به مستمری فعالیت های زیان آور هستند؟

تقریباً همه لیست ها و هنجارها دسته های ترجیحیشهروندانی که در شرایط خطرناک کار می کردند در زمان های دور توسعه یافته بودند اتحاد جماهیر شوروی. در سال 1353 سرانجام فهرستی از کسانی که به دلیل فضای نامناسب کار باید از انواع مزایا و همچنین مشوق های مالی برخوردار باشند جمع آوری و تدوین شد. استانداردهایی برای زمانی که مستمری بازنشستگی پیش از موعد مقرر می شود، ایجاد شده است، که به کسی که درگیر چنین فرآیندهایی است آسیبی نمی رساند. بنابراین کدام دسته از جمعیت می توانند برای بازنشستگی روی پرداخت اضافی و تجربه کاری "مضر" حساب کنند؟

• مردان شاغل در کارهای زیرزمینی، به عنوان مثال، معدنچیان، در سن 50 سالگی حق بازنشستگی دارند، زیرا تنها ده سال در معدن کار کرده اند، اما در مجموع دو دهه سابقه کار داشته باشند. زنان می توانند در 45 سالگی به تعطیلات بروند، اما با 15 سال تجربه که 7.5 سال آن را در زیر زمین گذرانده اند.
• زنانی که در صنایع بافندگی و نساجی کار می‌کردند که سابقه محرومیت بازنشستگی آنها 20 سال است، بدون در نظر گرفتن سن واقعی، می‌توانند با خیال راحت به استراحت بازگردند.
• معلمان و پزشکان می توانند روی آنها حساب کنند خروج ترجیحیپس از 20 سال کار در روستا یا 30 سال در شهرستان بازنشسته شود.
• کارکنان سازمان آتش نشانی دولتی و وزارت شرایط اضطراری پنج سال زودتر (50 و 55 سال) با حداقل 20 و 25 سال سابقه بازنشستگی به ترتیب برای زنان و مردان بازنشسته می شوند.
• خلبانانی که در هوانوردی نظامی شرکت نمی کنند، صرف نظر از جنسیت، در سن 50 سالگی بازنشسته می شوند.

این تنها نوک یک کوه یخ بزرگ است، زیرا مستمری از کارافتادگی مجدداً در سال 2016 دستخوش تغییرات شد، تغییراتی در لیست های اصلی ایجاد شد، میزان پرداخت های اضافی تنظیم شد و غیره. اگر حرفه و شرایط قبلاً در قوانین قانونی مشخص شده باشد ، گواهینامه اضافی انجام نمی شود ، اما اگر محل کار خود را در آنجا پیدا نکردید ، باید حق خود را برای خروج زودهنگام و پرداخت اضافی به مستمری خود ثابت کنید.

افزایش مستمری برای شرایط کاری خطرناک

افرادی که واقعاً سال ها در صنایع خطرناک کار کرده اند، علاقه مندند بدانند که چه نوع مکمل مستمری برای شرایط کاری خطرناک در دوران پیری در انتظار آنها است. همه می خواهند از قبل برای یک زندگی راحت آماده شوند، زمانی که دیگر نمی توانند به تنهایی زندگی خود را تامین کنند. مبنای تعهدی و محاسبه ترجیحی تامین حقوق بازنشستگیورودی هایی در کتاب کار، گزیده هایی از اسناد بایگانی، داده های مربوط به کار یک فرد در یک شرکت خاص و سایر اسناد رسمی پشتیبانی است.

ارزش درک داره

با کمال تاسف هزاران و حتی صدها هزار نفر، طبق قانون هیچ گونه مکمل پولی مستمری برای فعالیت های زیان آور در نظر گرفته نشده است. یعنی پرداخت مستمری به صورت کلی محاسبه خواهد شد، مگر در مواردی که فرد در شرایط سخت اقلیمی زندگی و کار کرده باشد. غرامت و تشویق در این صورت بازنشستگی پیش از موعد خواهد بود.

یک رزرو وجود دارد، اما ربطی به قوانین کلی ندارد. بازنشستگی ترجیحی برای کارهای خطرناک همچنان می تواند توسط کارفرما با افزایش پرداخت های بیمه در زمانی که کارگر کار می کند افزایش دهد. بسته به مضر بودن کار، ضریب پرداختی افزایشی می تواند از 2 تا 9 درصد متغیر باشد که می تواند بر میزان کلی مزایای بازنشستگی نیز تأثیر بگذارد. علاوه بر این، می توانید با کمک به صندوق های خصوصی غیر از دولتی، مستمری خود را افزایش دهید. با این حال، ارزش آن را دارد که تمام شرایط چنین کسوراتی را در قرارداد جمعی به وضوح بیان کنید تا بعداً وقتی زمان دریافت وجوه انباشته صادقانه شما فرا می رسد، هیچ عارضه ای پیش نیاید.

فهرست اسناد

هیچ مشکلی در مورد درخواست برای پرداخت بازنشستگی ترجیحی وجود ندارد، زیرا این روش با روش استاندارد تفاوتی ندارد. لازم است تمام اسناد لازم را جمع آوری و به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تحویل دهید، پس از آن تنها چیزی که باقی می ماند این است که منتظر بمانید تا وجوه به حساب برسد یا از طریق پست برسد. اول از همه، باید بفهمید چه مدارکی برای درخواست مستمری از کارافتادگی لازم است:

• گذرنامه یک شهروند کشورمان و کپی تمام صفحات آن که روی آن علامت وجود دارد.
• دفترچه سوابق کار، و همچنین کپی از تمام صفحات با دستورالعمل های روشن در مورد کار در شرایط مضر و خطرناک.
• گواهی - عصاره تایید کننده سطح مضر بودن تولید.
• شناسه نظامی برای پرسنل نظامی.
• عصاره ای که میزان دستمزد را نشان می دهد. گرفتن چنین گواهینامه ای برای سودآورترین به نظر شما شصت ماه کار کاملاً قابل قبول است.

سفارش ارسال

پس از جمع آوری تمام اوراق، باید آنها را برای پردازش و محاسبه حقوق بازنشستگی در اختیار متخصص صندوق بازنشستگی قرار دهید. این را می توان با استفاده از روش های مختلفی که پنج تا ده سال پیش در دسترس نبود انجام داد:

• کلیه مقالات (کپی اسناد و گواهینامه های اصلی) را از طریق پست توصیه شده به همراه فهرست پیوست ارسال کنید. در غیر این صورت، آنها برای بررسی پذیرفته نخواهند شد و باید همه چیز را از اول شروع کنید.
• یک حساب شخصی در وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ثبت کنید، که از آنجا می توانید به راحتی و به سادگی کپی (اسکن) تمام مقالات لازم را به سرور رسمی آپلود کنید.
• اگر در محل شما وجود دارد، با MFC (مرکز چند منظوره) تماس بگیرید، جایی که مشاوران مجرب و شایسته به شما در انجام وظیفه ارائه اسناد کمک می کنند.
• شخصاً به PF بروید که مزایای ویژه ای را فراهم می کند. این به شما این امکان را می دهد که فوراً هر گونه خطا را تصحیح کنید یا متوجه شوید که چه اوراق و گواهی هایی وجود ندارد.

اگر چیزی کم است، نگران نباشید، زیرا با در نظر گرفتن تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، همه مقالات را می توان ظرف سه ماه تقویمی تحویل داد. پس از نهایی شدن همه چیز، باید حداکثر ده روز بعد به شما پاسخ داده شود، که مطابقت دارد رویه استانداردو در قانون آمده است.

فرصت را از دست ندهید

هر فرد می خواهد آینده ای راحت را برای خود تضمین کند ، بنابراین باید در مرحله ورود به کار در چنین شرکت هایی که مضر یا خطرناک تلقی می شوند ، بسیار مراقب بود. برای جلوگیری از مشکلات مربوط به محاسبه مستمری از کارافتادگی در آینده، منطقی است که تمام تفاوت های ظریف و مشکلاتی را که ممکن است به طور غیرمنتظره در مسیر زندگی شما ظاهر شود، تجزیه و تحلیل کنید.

به عنوان مثال، اگر کارفرما گواهی تولید را به موقع انجام نداده باشد، حتی اگر سنگ معدن اورانیوم را به صورت دستی پرتاب کنید، تولید رسما مضر تلقی نخواهد شد. بنابراین، شما باید خودتان، بدون امید به شانس، بر این موضوع و سایر عوامل نظارت کنید.

• قرارداد کار یا درج در دفترچه کار باید حاکی از میزان مضر بودن تولید باشد.
• بسیار مهم است که حسابداری شخصی خود را پیگیری کنید. گرفتن عصاره از آنجا به طور منظم ضرری ندارد تا مطمئن شوید که همه چیز همانطور که باید پیش می رود.
• حق بیمه بازنشستگی همیشه باید به موقع و بدون تاخیر یا معوقه پرداخت شود، در غیر این صورت ممکن است متعاقباً با ثبت مزایا مشکلاتی ایجاد شود.

با نظارت دقیق بر وضعیت خود و همچنین اقداماتی که کارفرما در مورد کارمند انجام می دهد، می توانید از خود در برابر آن محافظت کنید. عواقب احتمالیو مشکلات اگر همه چیز را به دقت بررسی کنید، آن را به موقع انجام دهید و همچنین حقوق خود را کاملاً بشناسید، روش درخواست بازنشستگی زودهنگام برای فعالیت های مضر ساده و در دسترس به نظر می رسد، به سرعت پیش می رود و پس از مدتی فرد قانونی خود را دریافت می کند. پرداخت ها در اندازه کاملخیلی زودتر از بقیه

توضیح ویدیویی در مورد شرایط و مزایای مضر کار

برای درک جزئیات بیشتر که آیا علاوه بر مزایای بازنشستگی برای شرایط کاری خطرناک نیز پرداخت اضافی وجود دارد و چه مزایایی ارائه می شود، ارزش تماشای ویدیوی زیر را دارد.

pf-magazine.ru

پرداخت های مستمری بیمه نشان دهنده نگهداری پولی شهروندان در قالب مزایای پرداختی توسط دولت پس از رسیدن به سن معین است. جایگزین حقوق بازنشستگان می شود. انسان در طول زندگی خود کار می کند. سازمان محل اشتغال برای آن به صندوق بازنشستگی کمک می کند. از این پول مستمری پرداخت می شود. مستمری سالمندی برای مردان در سن 60 سالگی و برای زنان در سن 55 سالگی اعطا می شود. با این حال، برخی از شهروندان حق دارند پنج سال کمتر کار کنند - آنها مستمری ترجیحی دارند.

برای برخی از گروه ها، بازنشستگی ممکن است حتی زودتر اتفاق بیفتد. بازنشستگی پیش از موعد مقرر افراد خاصی، با توجه به لیست های خاص مشاغل و سمت ها. آنها مورد تایید دولت کشور هستند.

فهرست قوانین

دولت کشور ما از ساکنان خود به ویژه کسانی که در سن بازنشستگی هستند مراقبت می کند. برای این منظور قوانین خاصی صادر می شود. مقررات متعددی وجود دارد که حق بازنشستگی پیش از موعد را برای شهروندان روسیه تنظیم می کند:

2. قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی محل کار".

3. قانون فدرال شماره 173 مورخ 17 دسامبر 2001 "درباره حقوق بازنشستگی کار".

4. مصوبه شماره 10 مورخ 5 دی 91 که حاوی فهرست ویژه مشاغل ترجیحی است.

این مقررات به تفصیل نحوه و میزان پرداخت مزایای بازنشستگی را شرح می دهد.

هر هفتمین مستمری زودتر از موعد مقرر به افراد اختصاص می یابد. امروزه بازنشستگی پیش از موعد یک اتفاق نسبتاً رایج است. ویژگی های کلی اصلی چنین مستمری، فراوانی پرداخت ها و در دسترس بودن است مبنای قانونی. با این حال، هر فردی نمی تواند واجد شرایط این مزایا باشد.

چه کسانی مستمری ترجیحی دارند؟

اینکه حقوق بازنشستگی ترجیحی چیست را می توان با مطالعه دقیق قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین کرد. بازنشستگی پیش از موعد زمانی امکان پذیر است که در شرایطی کار کنید که بر سلامت و توانایی کار افراد تأثیر منفی می گذارد. میزان مضر بودن خود بر اساس ارزیابی خاصی از محل کار بر اساس معیارهای مربوطه تعیین می شود.

افرادی که در معرض خطر از دست دادن توانایی کار یا ابتلا به بیماری های شغلی هستند، از حق بازنشستگی ترجیحی برخوردارند. عوامل زیر ممکن است دلیل آن باشد:

• وجود خطر در خود کار؛
• سطح بالای صدمات؛
• درجه غیرمقیاس آلودگی گاز؛
• تقدیس نامناسب محل کار؛
• افزایش نویز؛
• وجود تشعشع؛
• سایر اثرات نامطلوب

بخور علائم اضافی، بر اساس آن می توانید روی بازنشستگی ترجیحی حساب کنید:

• داشتن مقدار مشخصی از تجربه؛
• مدت زمان
• شخصیت مادام العمر؛
• بدون توجه به در دسترس بودن حقوق، جداگانه پرداخت می شود.

توجیه اصلی برای انتصاب مستمری زودهنگام در دسترس بودن کار در شرایط غیر استاندارد است. اگر این معیار مستند نباشد، حساب کردن روی خروج زودهنگام فایده ای ندارد. متخصصان صندوق متقاضی را رد خواهند کرد.

عوامل متعددی وجود دارد که بر اساس آنها می توان تعیین کرد که چه کسانی مستمری ترجیحی دارند. آنها با مقررات خاصی ایجاد می شوند.

چه کسانی مستمری ترجیحی دارند؟

هر فردی که موقعیت خود را در لیست های تعیین شده توسط قانون پیدا کرده است حق درخواست برای بازنشستگی ترجیحی را ندارد. در اینجا شما باید نه تنها نام حرفه، بلکه حوزه کار را نیز در نظر بگیرید. تنها با مقایسه این دو شاخص می توان روی مزایا حساب کرد.

دو تا هستند گروه های عمومیشهروندانی که مستمری ترجیحی دارند:

1. افرادی با موقعیت خاص.
2. کارگرانی که وظایف خاصی را در طول دوره های قانونی تعیین شده انجام می دهند.

برخورد با اولین نکته بسیار ساده تر است. اینها شهروندانی هستند که در وضعیت زیر قرار دارند:

• مادرانی که 5 فرزند یا بیشتر بزرگ کرده اند. با این حال، در اینجا نیز شرایط وجود دارد: یک زن باید حداقل تا 8 سالگی فرزندان خود را بزرگ کند. یک خانم باید حداقل 15 سال سابقه کار داشته باشد.
• افراد دارای اختلال بینایی گروه 1.
• سرپرستان معلولین دارای معلولیت ثابت از دوران کودکی.
• افرادی که پس از آسیب های جنگی از کار افتاده اند.
• کارگران شمال دور و مناطق معادل آن.

نکته دوم گسترده تر است. مقررات ویژه لیست گسترده خاصی از مشاغل ترجیحی را برای بازنشستگی پیش از موعد ایجاد می کند.

حقوق بازنشستگی ترجیحی به شهروندانی تعلق می گیرد که دارای:

• بخش تأمین مالی بازنشستگی؛
• تابعیت فدراسیون روسیه؛
• ثبت نام در فدراسیون روسیه؛
• بیمه در نظام بازنشستگی کشور

اگر حداقل یکی از معیارها وجود نداشته باشد، نمی توانید روی حقوق بازنشستگی حساب کنید.

محاسبه مستمری ترجیحی با محاسبه معمول مستمری یکسان است. اولین چیزی که برای بازنشستگی پیش از موعد لازم است، نحوه محاسبه دوره مزایا است. پس از محاسبه آن، باید حرفه خود را در لیستی که توسط قانون تعیین شده است، پیدا کنید. اگر دوره مزایای بازنشستگی شرایط تعیین تکلیف را داشته باشد، میزان پرداخت ها توسط متخصص PF تعیین می شود.

برای انجام این کار، باید مدارک لازم را به مرجع ارائه کنید. در عین حال، نباید زیاد منتظر بمانید و بهتر است این کار را از قبل انجام دهید. از این گذشته ، روند درخواست بازنشستگی می تواند به تعویق بیفتد و شخص به سادگی برای زمان از دست رفته پول خود را از دست می دهد.

مستمری پیش از موعد تنها در صورتی اعطا می شود که تمام شرایط به طور کامل برآورده شود. این به ویژه با تجربه صادق است. اگر طول خدمت کلی و همچنین میزان زیان‌آوری حاصل نشود، بازنشستگی پیش از موعد به تعویق می‌افتد.

حرفه های ترجیحی

مصوبه شماره 10 مورخ 26/01/1370 (اصلاح شده در 1370/10/02) - فهرستی از مشاغل ترجیحی برای تخصص ها را تعیین می کند. شهروندان شاغل در این سمت ها زودتر از حد معمول از حق بازنشستگی استفاده می کنند. این لیست از مشاغل توسط مقامات تایید می شود و به دسته خاصی از شهروندان حق دریافت مزایا می دهد.

جدول مشاغل واجد شرایط برای بازنشستگی پیش از موعد:

مواضع ذکر شده در قطعنامه تنها به دو لیست تقسیم می شوند.

به موقعیت های مطابق با لیست اول، دوره های کاری تایید شده توسط لیست دوم و همچنین سایر دوره های کاری با شرایط خاص. استثنا تجربه ناکافی در شرایط کاری غیر استاندارد است.

همه مشاغل ذکر شده مستقیماً با شرایط کاری خطرناک مرتبط هستند که با خطر ذاتی همراه است. آنها می توانند منجر به بیماری های مختلف شغلی و همچنین از دست دادن کامل یا جزئی توانایی کار شوند.

همچنین، طبق قانون فدرال شماره 173 مورخ 17 دسامبر 2001، مشاغل ترجیحی در حوزه آموزشی کار نیز وجود دارد:

• مدیران و دبیران؛
• معلمان و مربیان؛
• گفتار درمانگران و عیب شناسان؛
• روانشناسان؛
• مدیران موسیقی

قانون علاوه بر فهرست مشاغل، فهرستی از مؤسسات آموزشی را تأیید می کند:

• لیسیوم ها، مدارس؛
• مدارس، سپاه دانش آموزان؛
• یتیم خانه ها، مدارس شبانه روزی؛
• مهد کودک ها، مهدکودک ها؛
• مدارس باله و موسیقی؛
• مدارس - آسایشگاه ها؛
• موسسات دریایی سووروف و نخیموف؛
• و غیره

عنوان شغل و آژانس ممکن است تغییر کند. به عنوان مثال:

• رده مربی یعنی: معلمان مهدکودک ها، مدارس، آموزش های بعد از مدرسه و غیره؛
• زورخانه شامل: مدرسه - زورخانه و مدرسه - لیسه می باشد.

قانون اساسی برای تعیین مستمری ترجیحی، افزایش درجه استرس روانی در بخش آموزش است.

بنابراین، قانون نه تنها مشاغل ترجیحی، بلکه مؤسسات و زمینه های کاری را نیز ایجاد می کند.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد

دسته های فردی کارگران می توانند تحت شرایط خاصی روی بازنشستگی پیش از موعد و استراحت شایسته حساب کنند:

• سن بازنشستگی باید مطابق با سن ترجیحی مصوب قانون باشد. ممکن است بسته به موقعیت بازنشسته آینده متفاوت باشد.
• تجربه لازم کسب شده است.
• مهلت هایی برای کار وجود دارد.

بر این اساس، مزایای بازنشستگی پیش از موعد تنها به شهروندانی تعلق می گیرد که به سن معینی رسیده باشند و زمان قانونی لازم را در شرایط زیان آور کار کرده باشند.

برای سهولت درک، بیایید به نحوه عملکرد آن در قالب جدول محوری نگاه کنیم:

هنگامی که افراد از دو لیست حداقل نیمی از دوره مورد نیاز را در شرایط غیراستاندارد کار کرده باشند و سابقه خدمت کامل داشته باشند، با در نظر گرفتن کاهش سن بازنشستگی، مستمری پیش از موعد تعیین می شود:

• برای لیست اول - ترجیحی سال می گذرددر هر سال کار؛
• برای لیست دوم - برای مردان، 1 سال 2.5 سال در نظر گرفته می شود. برای خانم ها 2 سال در نظر گرفته می شود.

شاغلین در حوزه آموزش حق دارند پس از حداقل 25 سال کار در حرفه خود برای دریافت مستمری ترجیحی درخواست دهند. کادر پزشکیباید کار کند: در شهر - 30 سال، در روستا - 25 سال. مادران چند فرزندکسانی که بیش از پنج فرزند بزرگ کرده اند باید حداقل 15 سال تجربه داشته باشند. همچنین کارمندانی که حداقل 20 سال در شمال دور کار کرده اند با رسیدن به سن ترجیحی بازنشستگی از این مزیت استفاده خواهند کرد.

شرایط کاری خاص

شرایط کاری ویژه آنهایی هستند که با انحراف از شرایط عادی همراه هستند. که در آن، شرایط عادیبه طور کلی پذیرفته شده است:

• شیفت روزانه هشت ساعته؛
• کار بیش از 40 ساعت در هفته؛
• کار در مناطق دور افتاده؛
• شرایط آب و هوایی عادی وجود دارد.
• استانداردهای بهداشتی در مورد عوامل مضر;
• و غیره

بر این اساس، کلیه شرایط با انحراف از استانداردهای عادی را می توان به عنوان شرایط کاری ویژه طبقه بندی کرد.

مستمری ترجیحی به کارگران شاغل در صنایع با شرایط کاری خاص تعلق می گیرد. با توجه به مضر بودن و خطرناک بودن کار به 4 دسته تقسیم می شوند:

اگر هیچ انحرافی در مضرات در محل کار تشخیص داده نشود، کارفرما اطلاعات مربوط به عدم حضور آنها را به نیروی کار ارسال می کند. بازرسی.

در صورت مشاهده انحراف، سایر مبالغ حق بیمه به صندوق بازنشستگی تعیین می شود که توسط سازمان پرداخت می شود.

ارزیابی محل کار توسط کارفرما و یک سازمان خاص انجام می شود. کمیسیونی برای این منظور ایجاد می شود. متخصصان بخش حفاظت از کار باید در اینجا حضور داشته باشند. هدف از ارزیابی شناسایی عوامل خطرناک برای فردی است که در یک مکان خاص کار می کند.

باید بین شرایط کاری خاص و مضر تمایز قائل شد. اولی شامل مشاغلی می شود که عوامل زیان آور ندارند. مثلاً در شمال کار کنید. نشانگر فاصله در اینجا نقش بیشتری دارد. شرایط مضر کار مستقیماً با عواملی مرتبط است که بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد. این می تواند برای مثال کار با تجهیزات شیمی درمانی باشد.

در شمال دور کار کنید

تقریباً نیمی از کشور ما به نواحی شمال دور و مناطقی معادل آنها تعلق دارد. بر این اساس، بخش عظیمی از جمعیت روسیه در شرایط سخت کار می کنند. مدت خدمت در چنین کاری به صورت جداگانه و با ویژگی های خاصی محاسبه می شود.

برای به دست آوردن حق بازنشستگی پیش از موعد، باید کار کنید:

• 15 سال در شمال دور؛
• 20 سال در مناطق مساوی با مناطق شمال دور.

این قانون برای سال ها بدون تغییر باقی مانده است و برای نمایندگان جنس قوی تر و منصف تر یکسان است. شهروندان شاغل در شمال حق دارند از سن 55 سالگی برای مردان و 50 سالگی برای زنان برای بازنشستگی پیش از موعد درخواست دهند. به عبارت دیگر، آنها می توانند پنج سال زودتر از شهروندان شاغل عادی استفاده از این مزایا را آغاز کنند.

در عین حال، کل سابقه کاری متقاضی بازنشستگی پیش از موعد باید:

• برای زنان - 20 سال؛
• برای مردان - 25 سال.

با داشتن تجربه کاری در شمال، می توانید زودتر استراحت شایسته ای داشته باشید، حتی اگر به طور کامل استفاده نشده باشد. زمانی که کمتر از 15 سال باشد، اما بیش از 7.5 سال باشد، مستمری ترجیحی نیز ارائه می شود که طبق این طرح تعیین می شود: سال شمالیسن بازنشستگی را 4 ماه کاهش می دهد.

تعریف کردن تجربه شمالی، فقط کار تمام وقت در نظر گرفته شده است. هنگامی که شخصی در چندین شرکت کار می کند، باید توسعه استاندارد کامل را مستند کند. استثنا روش چرخش است. با این گزینه، مدت خدمت حتی شامل مدت سفر از منزل به محل کار نیز می شود. با این حال، این فرصت تنها زمانی داده می شود که هنجار به طور کامل برای سال توسعه یافته باشد.

دوره های زیر جزو سابقه کار در شمال محسوب نمی شوند:

• آموزش پیشرفته از شش ماهگی.
• تعطیلات با هزینه شخصی شما
• مراقبت از کودک تا 3 سال.
• مدت وضعیت بیکاری رسمی

مستمری شمال با در نظر گرفتن ضرایب مختلف تعیین می شود که مزیت بزرگی برای کارگران شمال است. این شاخص سطح حقوق بازنشستگی را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. بر این اساس، مستمری شمالی نه تنها برداشت زودهنگام، بلکه پرداخت ماهانه بالایی را نیز فراهم می کند.

محاسبه طول خدمت مستمری ترجیحی پزشکان

پرسنل پزشکی که در موقعیت ها و موسسات خاصی کار می کنند، لیست های آنها توسط قانون تعیین شده است، همچنین می توانند روی استراحت شایسته زودهنگام حساب کنند. محاسبه طول خدمت پزشکان به طول خدمت در این حرفه بستگی دارد:

• در شهرها - 30 سال؛
• در روستاها - 25 سال.

دوازده ماه کار به عنوان کارمند پزشکی معادل یک سال سابقه کار است. با این حال، این فقط برای شهرها اعمال می شود. برای پزشکان تسویه حساب، یک سال به 1 یا 3 سال تجربه نیاز دارد. و هنگام انجام وظایف رسمی در مشاغل خاص 1.5 سال.

پرسنل شاغل در کلینیک های دولتی و خصوصی می توانند روی استراحت شایسته زودهنگام حساب کنند. کلیه پزشکانی که در هنگام درخواست مستمری دارای محاسبه سابقه خدمت ترجیحی هستند در فهرست شماره 2 مصوبه دولت مربوطه درج شده اند. این کارکنان پزشکیشاغل در بیمارستان های سل و عفونی، اتاق های شیمی درمانی و همچنین کلینیک های روانپزشکی. به عبارت دیگر، کارکنانی که به طور مستقیم سلامت و توانایی کار خود را به خطر می اندازند.

مستمری ترجیحی برای معلمان

قانون به کارگران سیستم آموزشی اجازه بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. فقط، تجربه حرفه ای باید حداقل 25 سال باشد.

لیست موقعیت های ترجیحی در زمینه آموزش توسط قانون فدرال شماره 173 تصویب شد. لیست موسسات آموزشی ترجیحی نیز در اینجا نشان داده شده است.

بنابراین، قبل از درخواست مزایای بازنشستگی، باید به محل کار توجه کنید. گاهی اوقات، افراد بر اساس حرفه واجد شرایط دریافت مزایا هستند، اما نه بر اساس موسسه. هر دو شرط باید رعایت شود.

شرایط اولیه:

• حداقل 25 سال سابقه کار؛
• کار تمام وقت؛
• پرداخت سهم PF توسط کارفرما؛
• در تجربه مراقبت از نوزاد بالای 1.5 سال گنجانده نشده است.

معلمان شاغل در موسسات حرفه ای متوسطه باید استاندارد 360 ساعت در سال را ایجاد کنند. فقط این قانون منحصراً برای معلمان شهری اعمال می شود. این شاخص نقشی در محاسبه مستمری معلمان روستایی ندارد.

حقوق بازنشستگی همیشه به صورت جداگانه محاسبه می شود. این در حالی است که پرداخت ها نمی تواند کمتر از 40 درصد میانگین حقوق یک معلم باشد.

نحوه محاسبه مستمری ترجیحی

محاسبه مستمری ترجیحی با محاسبه استاندارد مستمری ساده تفاوتی ندارد. فرمول محاسبه در هر دو مورد یکسان است. اندازه مستمری ترجیحی مستقیماً به تعداد امتیازهای انباشته شده توسط ذینفع بستگی دارد.

تمام کمک های صندوق برای یک کارمند به طور خودکار طبق فرمول به امتیاز تبدیل می شود:

B = (PO در سال / NPO در سال) × 10، که در آن

ب- نقطه؛

P.O.- سهم بازنشستگی؛

NGO- نرخ حق بیمه بازنشستگی

فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی برای همه مستمری بگیران یکسان است:

P = OB × SKP + Ф، جایی که

پ- مبلغ بازنشستگی؛

در باره- تعداد کل امتیاز بازنشستگان؛

SKP- هزینه KP از 1 فوریه 2017 برابر با 78.28 روبل است.

اف- پرداخت ثابت اکنون 4805 روبل 11 کوپک است.

بیایید در نظر بگیریم که حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می شود مثال خاص. فرض کنید یک نفر 80 امتیاز کسب کرده است. بر اساس امتیازات از پیش محاسبه شده و جایگزینی شاخص های لازم، به دست می آید:

P = 80 × 78، 28 + 4805، 11 = 11،067 روبل 51 کوپک.

بر این اساس مبلغ مستمری بیمه برابر است با 11067، 11 روبل.

مستمری هر بازنشستگی به صورت جداگانه و با توجه به شاخص ها، معیارها و ضرایب خاصی محاسبه می شود. همچنین امتیازاتی که فرد در تمام مدت کارش کسب کرده است نقش مهمی دارد.

مراحل ثبت نام

هنگامی که شخصی مطمئن شد که مستحق بازنشستگی پیش از موعد است، باید با صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام دائم خود تماس بگیرد. توصیه می شود این کار را سه ماه قبل از بازنشستگی پیش از موعد انجام دهید.

اگر شهروندی با رسیدن به سن بازنشستگی مشغول به کار باشد، حق دارد بدون کار به مدت دو هفته به کار ادامه دهد یا قرارداد کار را فسخ کند.

چندین مرحله اصلی برای درخواست بازنشستگی ترجیحی وجود دارد:

1. جمع آوری مدارک مورد نیاز ضروری است.

• گذرنامه؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی درآمد برای هر 5 سال؛
• جزئیات انتقال حقوق بازنشستگی؛
• SNILS;
• درخواست ثبت نام

همچنین، هنگام درخواست برای بازنشستگی ترجیحی، فهرستی از اسناد تأیید کننده حق بازنشستگی پیش از موعد مورد نیاز است. به عنوان مثال، چه مدارک اضافی مورد نیاز است:

• گواهی تأیید مضر بودن تولید؛
• گواهی ناتوانی؛
• اسناد دیگری که نشان دهنده حقوق ترجیحی است.

برای رسیدگی به موقع مستمری خود، بهتر است از قبل به صندوق مراجعه کرده و مشخص کنید که چه مدارکی برای دریافت مستمری ترجیحی نیاز است. متخصصان PF بسته به شرایط ممکن است مدارک دیگری را درخواست کنند.

2. تحویل مستقیم بسته کاغذ به متخصصین PF.

کارمندان صندوق به دقت سوابق کاری متقاضی را مطالعه می کنند. در صورت مشاهده نادرستی یا اشتباه در آن، ممکن است از متقاضی درخواست شود که یک حساب شخصی از محل کار یا یک کارت حساب از واحد منابع انسانی ارائه دهد. برای اتلاف وقت توصیه می شود با دقت بیشتری به مرحله جمع آوری مستندات نزدیک شوید.

در صورتی که مستمری بگیر بتواند اسناد مورد نیاز را زودتر از موعد مقرر جمع آوری و ارائه کند، مستمری از تاریخ سن بازنشستگی پرداخت می شود. در غیر این صورت اقلام تعهدی از لحظه پذیرش مدارک انجام می شود.

بنابراین، قانون به شما اجازه می دهد که از قبل برای بازنشستگی ترجیحی به صندوق درخواست دهید. متخصصان صندوق، اوراق را می‌پذیرند و مدلی از پرونده بازنشستگان ایجاد می‌کنند. به محض اینکه زمان تعیین حقوق بازنشستگی فرا می رسد، مواردی در نظر گرفته می شود.

3. کارشناسان صندوق بازنشستگی ظرف 10 روز درخواست بازنشستگان را بررسی می کنند.

پس از آن تصمیم به اختصاص پرداخت بازنشستگی یا امتناع اتخاذ می شود.

اگر امکان ثبت سابقه کار در مشاغل خطرناک وجود نداشته باشد، نمی توانید پیش از موعد بازنشسته شوید. هر مستمری، از جمله مستمری ترجیحی، در ماه جاری منتقل می شود.

متخصصان صندوق این حق را دارند که به دلایل زیر از اعطای مستمری زودهنگام به متقاضی خودداری کنند:

• مدت خدمت مستند نیست؛
• موقعیت در کتاب کار با قوانین قانونی مطابقت ندارد.
• واقعیت کار در یک شرکت خاص را نمی توان تأیید کرد.

در صورتی که متقاضی با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، حق دارد از طریق دادگاه نسبت به آن اعتراض کند. فقط در صورت وجود دلایل قانع کننده توصیه می شود این کار را انجام دهید.

اکنون امکان درخواست الکترونیکی برای بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد. برای این منظور باید یک حساب شخصی در سایت رسمی صندوق ثبت کنید.

دو روش برای دریافت مزایای بازنشستگی وجود دارد:

• توسط ایمیل؛
• به حساب یا کارت بانکی

مستمری بگیر این حق را دارد که به طور مستقل تصمیم بگیرد که از کدام یک استفاده کند. نکته اصلی در برنامه این است که جزئیات مربوط به انتقال وجه را مشخص کنید. متقاضی در هر زمان حق دارد روش دریافت مستمری را تغییر دهد.

برای انجام این کار، او باید با یک برنامه مربوطه با متخصصان صندوق تماس بگیرد.

مستمری ترجیحی، مانند مستمری ساده، از قبل پرداخت می شود. فرض کنید یک مستمری بگیر در ابتدای ماه مبلغی را برای ماه مارس دریافت می کند.

انواع اندازه ها و قوانین دریافت مکمل های مستمری

اولین وظیفه دولت این است حمایت اجتماعیجمعیت روسیه امنیت بازنشستگی همیشه برای مردم کافی نیست. بر این اساس، این قانون مواردی را در رابطه با پرداخت های اضافی و کمک هزینه پرداخت های ماهانه تصویب کرده است.

به عبارت دیگر، فرد علاوه بر مستمری عادی، حق مطالبه برخی پرداخت های اضافی را نیز دارد. آنها به همراه مستمری پایه پرداخت می شوند، زیرا مکمل های PF بر اساس اسناد ارائه شده و درخواست مربوطه اختصاص می یابد.

بیایید فرض کنیم که در مسکو پاداش معروف "Luzhkov" برای بازنشستگانی که شغل رسمی ندارند وجود دارد.

به طور کلی، ما می توانیم سه نوع پرداخت اضافی فدرال و کمک هزینه پرداختی به همه بازنشستگان، از جمله ذینفعان را تشخیص دهیم:

اگر شخصی بلافاصله پس از بازنشستگی مستحق دریافت پاداش باشد، تمام مدارک به طور همزمان تکمیل می شود. علاوه بر این، لازم نیست به صندوق مراجعه کنید. با این حال، قوانین اغلب تغییر می کنند و انواع جدیدی از هزینه ها و کمک هزینه ها معرفی می شوند. در چنین مواقعی باید به طور خاص به صندوق مراجعه کرده و پرداختی را انجام دهید. به عنوان مثال، اخیراً پرداخت اضافی به زنان مستمری بگیر برای هر فرزند متولد شده ارائه شده است.

توصیه می شود شرایط اختصاصی اختصاص پرداخت های اضافی و انواع آن را با صندوق بازنشستگی محل سکونت خود بررسی کنید.

برای تخصیص بیشتر کمک هزینه های فوق، شرایط زیر باید رعایت شود:

• عدم اشتغال رسمی؛
• اندازه مستمری ثابت کمتر از سطح معیشتی است.

هنگام تعیین هر نوع پرداخت اضافی، کارمندان صندوق تجربه کاری واقعی متقاضی را محاسبه می کنند.

پس از پذیرش اسناد مزایا، متخصصان صندوق باید درآمد رسمی بازنشستگان را بررسی کنند.

اگر متقاضی دارای عنوان جانباز کار باشد، حق دارد مستقلاً تصمیم بگیرد:

• گرفتن بسته اجتماعیدر قالب خدمات؛
• اجتماعی را جایگزین کند امنیت برای پرداخت ماهانه ثابت

فهرست اسناد مورد نیاز برای اختصاص پرداخت های اضافی:

• گذرنامه؛
• سابقه اشتغال؛
• SNILS;
• گواهی از بورس کار مبنی بر عدم وجود مزایا.

همچنین اسناد اضافی وجود دارد که ممکن است مورد نیاز باشد:

• گواهی ناتوانی - در صورت وجود؛
• گواهی تولد کودکان - برای مادران دارای فرزند زیاد؛
• گواهی جانبازی؛
• نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در مورد آسیب نظامی

برای تعیین پرداخت های اضافی، متخصصان صندوق ممکن است به اسناد اضافی نیاز داشته باشند. بازنشستگی ممکن است از پرداخت اضافی محروم شود. سپس باید رد کتبی با ذکر دلیل برای او ارسال شود.

اگر دلیل امتناع یک بسته اسنادی که به درستی مونتاژ نشده است یا برنامه ای است که با اشتباهات پر شده است، می توانید تنظیمات را انجام دهید و دوباره اسناد را برای پرداخت اضافی ارسال کنید. اگر شرایط اولیه ارائه آن رعایت نشود، نمی توانید پاداش دریافت کنید. میزان کمک هزینه ها بسته به شرایط خاص به صورت جداگانه تعیین می شود.

وقتی یک فرد دارد انواع مختلفطول خدمت ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد، توصیه می شود از متخصصان PF مشاوره بگیرید. فقط یک متخصص می تواند به درستی توضیح دهد که استفاده از کدام مزیت بهتر و سودآورتر است. ممکن است مجبور شوید مدارک اضافی بیاورید که فقط یک متخصص صندوق به شما خواهد گفت.

lgotoved.ru

پس از دریافت گزارش ها، کارفرما برای تعیین طبقه خطر، اظهارنامه ای را به بازرسی کار تنظیم می کند. سپس شرکت باید با نرخ های معینی به صندوق بازنشستگی پرداخت کند. در آینده، کارفرما موظف به صدور گواهینامه محل کار است. اگر این اتفاق نیفتد و کمک های لازم به صندوق بازنشستگی انجام نشود، ممکن است کارمندان برای درخواست مستمری بازنشستگی ترجیحی دچار مشکل شوند. اگر در مورد شرایطی که برای کارمند تعریف می شود صحبت کنیم، آنها به سه دسته اصلی دسته بندی می شوند:

• سن معینی از یک فرد؛
• در دسترس بودن تجربه کاری عمومی؛
• داشتن تجربه ممتاز

حق بازنشستگی پیش از موعد طبق فهرست شماره 1 برای مردانی که به 50 سال تمام رسیده و مجموعاً حداقل 20 سال سابقه کار با احتساب 10 سال سابقه خدمت ترجیحی دارند، تعلق می گیرد.

مستمری از کارافتادگی

در مورد حق محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای شهروندان دریافت کننده حقوق بازنشستگی پیش از موعد در رابطه با درخواست های دریافتی شهروندانی که دریافت کننده مستمری زودرس به UPFR در منطقه کوسینسکی در منطقه چلیابینسک هستند، موارد زیر گزارش شده است. طبق قوانین فعلی، محاسبه مجدد مستمری های اولیه توسط متخصصان ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تنها بر اساس درخواست یک شهروند انجام می شود. برخی از شهروندان در طول دوران کاری خود هم در لیست شماره 1 و هم در لیست شماره 2 کار می کردند.

با رسیدن به سنی که طبق لیست شماره 2 به آنها حق بازنشستگی می دهد، می توانند با در نظر گرفتن مدت سابقه کار در شرایط زیان آور و سخت کاری نسبت به محاسبه مجدد آن اقدام کنند. این هنجار توسط قانون فدرال شماره 173-FZ در 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» از تاریخ 01/01/2002 و در حال حاضر معتبر است.

ثبت نام مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سال 2018

مهم! اگر شخصی با نتیجه یا تعلق امتیاز بازنشستگی فردی موافق نباشد، حق دارد برای رسیدگی به پرونده بازنشستگی به دادگاه مراجعه کند. مخاطب در قالب الکترونیکیپس از اجرایی شدن قانون ارائه خدمات الکترونیکی به مردم، شهروندان به شدت تشویق می شوند تا از طریق پورتال خدمات دولتی یا وب سایت های رسمی با ادارات تماس بگیرند. در مورد صندوق بازنشستگی هم همینطور است. به همین دلیل است که برای صرفه جویی در زمان می توانید درخواستی را در پورتال خدمات دولتی پر کنید و به صورت الکترونیکی ارسال کنید.

در این صورت نیازی به ضمیمه هیچ مدرکی نیست، فقط بیانیه کافی است. در عین حال صندوق بازنشستگی بر اساس اطلاعاتی که دارد IPC و طول خدمت را محاسبه می کند. اگر آنها قابل اعتماد نیستند یا اسناد اضافی وجود دارد، باید شخصا درخواست دهید.

مستمری ترجیحی از کارافتادگی در سال 2018

چنین محاسبه مجدد بر اساس درخواست و اسناد ارائه شده در دفتر صندوق بازنشستگی در محل دریافت مستمری انجام می شود. اگر شهروندان برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی اقدام کنند دیرتر از وقوعحقوق، فقط از لحظه درخواست پردازش خواهد شد. پرداخت مستمری اضافی برای دوره گذشتهمطابق با قانون بازنشستگیتولید نمی شود.

متخصصان خدمات مشتری امکان محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی را بررسی می کنند، زیرا در برخی موارد ممکن است این کار سودآور نباشد. هنگام محاسبه مجدد مستمری، ضریب سابقه خدمت طبق لیست شماره 2 بر اساس سن متقاضی در تاریخ محاسبه مجدد تعیین می شود. به عنوان مثال، مردی که در سن 59 سالگی برای محاسبه مجدد مستمری خود اقدام کرده است، هنگام محاسبه ضریب سابقه خدمت، به 6 سال و 3 ماه نیاز دارد نه 12 سال و 06 ماه.

در حال حاضر بازنشستگی پیش از موعد برای تمامی متقاضیان مجددا محاسبه شده و گزینه سودآوری انتخاب شده است.

مستمری از کارافتادگی برای شهروندان روسیه در سال 2018

مبانی قانونی روش محاسبه و ثبت حقوق بازنشستگی از کار افتادگی توسط دو قانون اصلی تنظیم می شود: فهرست مشاغلی که تحت این هنجار قرار می گیرند با فرمان شماره 10 دولت اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسیده است. این نوعحقوق بازنشستگی برنامه بازنشستگی را می توانید از اینجا دانلود کنید. چنین مزایایی را فقط آن دسته از شهروندان می توانند دریافت کنند که حرفه آنها در قطعنامه کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی نشان داده شده است.

توجه

اولین قدم محاسبه سابقه کار شهروندان است. فقط مبلغ مورد نیاز حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. فقط روزهای کاری کامل باید گنجانده شود. مدت خدمت نیز باید شامل دوره های مرخصی استعلاجی و مرخصی با حقوق باشد.

مستمری بازنشستگی ترجیحی در سال 2018: فهرست مشاغل و مدت خدمت

مهم! صندوق حق امتناع از پذیرش شخصی را ندارد، بنابراین یک شهروند می تواند بر اساس ترجیحات خود راحت ترین روش تماس را انتخاب کند. علاوه بر این، امکان درخواست از طریق مراکز خدمات چند منظوره (MFC یا "مستندات من") در محل اقامت یا ثبت نام موقت شما وجود دارد. سایر مزایای اگر یک شهروند به دلایل مختلف (به عنوان مثال، برای شرایط کاری مضر و برای کار در منطقه تشعشعات رادیواکتیو نیروگاه هسته ای چرنوبیل) مستحق پرداخت مستمری ترجیحی باشد، مزایا خلاصه می شود.

صندوق بازنشستگی حق ندارد انتخاب را به سودمندترین گزینه برای شهروند واگذار کند. مبالغ با هم جمع می شوند و به صورت مقرر به صورت ماهانه تعلق می گیرند. تغییرات در سال 2018 تغییرات در سال 2018 متعاقبا اعلام خواهد شد. شما می توانید در این مورد از اخبار در وب سایت ما مطلع شوید.

لیست شماره 1)، و سپس به مدت هفت سال - یک پرستار جوان که از بیماران در بخش اشعه ایکس مراقبت می کند (فهرست شماره 2). در واقع در شرایط سخت، شهروند ده سال کار کرد که برای بازنشستگی پیش از موعد و دریافت مستمری ترجیحی از کارافتادگی کافی است. مهم! علاوه بر تجربه "خطرناک"، تجربه کاری عمومی نیز مورد نیاز است.
به همین دلیل است که ممکن است حق بازنشستگی پیش از موعد سلب شود، حتی اگر کار در شرایط سخت انجام شده باشد. مقدار کافیسال ها. قوانین اساسی مردانی که روی بازنشستگی پیش از موعد حساب می کنند باید چندین معیار را رعایت کنند:

• 10 سال تجربه مستمربا حرفه از لیست شماره 1;
• مجموع تجربه کاری حداقل 20 سال؛
• سن 50 سال

مجموع تجربه کاری به عنوان مجموع تجربه در یک حرفه خطرناک و تجربه در سایر حرفه ها درک می شود.

ثبت مستمری برای شرایط کاری خطرناک

این مدت برای زنان 45 سال با مجموع 15 سال سابقه است که 7.5 سال آن در کارهای خطرناک است. مردان 55 ساله که 25 سال کار کرده اند که 12.5 سال آن در صنایع خطرناک سپری شده است، طبق فهرست شماره 2 مشمول دریافت مستمری کار خطرناک در سال 2018 می شوند. برای خانم ها این آستانه سنی به ترتیب 50 سال و همچنین 20 و 10 سال سابقه است. بازنشستگی پیش از موعد به دلیل شرایط زیان آور از تاریخ درخواست رسمی و تعیین تکلیف می شود، اما نه قبل از وقوع عوامل لازم برای این امر. کارمندی که برای مستمری از کارافتادگی درخواست می کند باید با درخواست و بسته مدارک مناسب به دفتر صندوق بازنشستگی مراجعه کند:

• گذرنامه؛
• تایید تجربه در موقعیت های دارای شرایط خطرناک.

برای اثبات واقعیت داشتن تجربه لازم، سابقه کار ممکن است کافی نباشد.

بازنشستگان آلتای برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی "بر اساس مضرات" رفتند | 2016/06/30

سپس او مستحق کاهش سن بازنشستگی است:

• برای هر سال کار در لیست اول، 1 سال کاهش می یابد.
• طبق فهرست شماره 2 به ازای هر 2 سال کار، 1 سال کاهش می یابد.

علاوه بر این، قانون حداقل 30 امتیاز بازنشستگی را می طلبد. برای درخواست بازنشستگی ترجیحی، یک شهروند باید درخواستی را به صندوق بازنشستگی بنویسد. شما باید بخشی را انتخاب کنید که در محل ثبت نام یا اقامت شهروند واقع شده است. برای همین منظور می توانید با مرکز چند منظوره تماس بگیرید. درخواست را می توان شخصاً یا از طریق نماینده مجاز به سازمان مربوطه ارسال کرد. برای انجام این کار باید وکالت نامه تنظیم و تأیید کنید. اگر شهروندی زمان یا تمایلی برای مراجعه به دفتر صندوق بازنشستگی ندارد، می تواند از سایت صندوق بازنشستگی استفاده کرده و به صورت الکترونیکی از حساب شخصی خود درخواست ارسال کند.
نکات کلی اگر به آمار اعتقاد دارید، تقریباً نیمی از کل تولید در فدراسیون روسیه برای سلامت انسان مضر است. برای چنین خطراتی، به کارگران مستمری خطر تعلق می گیرد. این پرداخت ها فقط برای افرادی در نظر گرفته شده است که مدتی در یک محیط خطرناک با شرایط کاری دشوار کار کرده اند. شرایط کاری مضر هستند فرآیندهای تولیدکه به فعالیت های انسانی مربوط می شود و بر سلامت و وضعیت کارمند تأثیر می گذارد. هنگام کار در شرایط خطرناک، خطر افزایش آسیب، بروز بیماری های مزمن و احتمال مرگ وجود دارد.
اولگا بوندارنکو، ساکن روستای Malinovoe Ozero، منطقه میخائیلوفسکی، تقریباً 10 سال در تولیدات خطرناک کار کرد. در سال 1992 طبق فهرست شماره 1 با کمک هزینه زیان آور بازنشسته شد. اما در سال 2002، زمانی که قانون فدرال تغییر کرد، او شروع به دریافت مبلغی مشابه افرادی کرد که در شرایط عادی کار می کردند. –

در روزنامه مجلس خواندم که در سال 1392 مجدداً قانون «مستمری بازنشستگی بیمه» اصلاح شد. و اکنون، طبق فهرست شماره 2، پس از بازنشستگی، پرداخت ها افزایش یافته است. نشریه "صدها هزار بازنشستگی روسیه حق افزایش حقوق بازنشستگی دارند!" در حال حاضر سر و صدای زیادی در میان ساکنان منطقه آلتای ایجاد کرده است.

از ابتدای هفته تاکنون حدود 50 نفر از شهروندان با کانون حمایت از حقوق شهروندی - حضوری و تلفنی - تماس گرفتند. آنها به این مسئله علاقه مند هستند که از لیست اول به لیست دوم حرکت کنند. لیست شماره 1 و لیست شماره 2 مزایای ویژه و حق بازنشستگی پیش از موعد را تعیین می کند.

محاسبه مجدد مستمری مستمری بگیرانی که بر اساس لیست زیان آور بازنشسته شده اند

در نتیجه، ایجاد افزایش برای کارکنان شاغل در صنایع خطرناک برای دولت بی‌سود شده است. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی در صورت کار سخت همانطور که در بالا ذکر شد، شهروندانی که مشاغل خالی در صنایع خطرناک دارند نمی توانند برای محاسبه مجدد و پاداش درخواست دهند. میزان حق بازنشستگی بر اساس سابقه کار، محل کار و همچنین بر اساس تعداد امتیاز بازنشستگی تشکیل می شود. با این حال، محاسبه مجدد باید توسط کارفرمایان در زمان فعالیت کارگری انجام شود. بنابراین، مقوله زیان آور باید در تعداد کمک های انجام شده به صندوق بازنشستگی منعکس شود. میانگین میزان مشارکت باید 25 تا 30 درصد حقوق کارمند باشد. بر اساس قانون فدرال 426، میزان پرداخت های اضافی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بستگی به کلاس شرکتی دارد که کار در آن انجام می شود.

golden-mark.ru

مستمری بیمه سالمندی به شهروندان معلولی که به سن عمومی رسیده اند به منظور جایگزینی دستمزد و سایر منابع درآمد پرداخت می شود. در برخی موارد، چنین پرداختی ممکن است تعیین شود جلوتر از برنامه- یعنی تا سن 55 سالگی برای خانم ها و 60 سالگی برای آقایان. اغلب این به افرادی مربوط می شود که در مکان هایی که به طور رسمی خطرناک شناخته شده اند کار می کنند. در مورد اینکه مستمری از کارافتادگی ترجیحی چیست و چگونه تعیین می شود را در این مقاله بخوانید.

چه چیزی میخواهید بدانید

برای تعیین مستمری ترجیحی به دلیل زیان آور بودن، یکسری شرایط باید رعایت شود که عبارتند از:

• رسیدن به سن خاصی؛
• حضور نگهبان ویژه و بیمه گر؛
• در دسترس بودن مقدار کافی IPC

در عین حال برای اعتبار دوره های کاریدر طول خدمات ویژه، از ژانویه 2013، پرداخت حق بیمه با نرخ اضافی ضروری است. در عین حال، محل کار باید به طور رسمی (در نتیجه ارزیابی شرایط کار) به یک کلاس خطر خاص اختصاص داده شود.

قانون گذاری

حق بازنشستگی پیش از موعد چنین شهروندانی در سطح قانونگذاری ذکر شده است و قبل از هر چیز توسط قانون فدرال شماره 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" تنظیم می شود. بنابراین در ماده 30 از این سندفهرست جامعی از دسته بندی شهروندانی که حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند ارائه شده است.

چه کسانی برای شرایط کاری خطرناک مستمری ترجیحی دارند؟

طبق قانون، کارهای سنگین و زیان آور عبارتند از:

• معدن و کارهای زیرزمینی؛
• تولید مواد منفجره؛
• تولید متالورژی؛
• تولید شیمیایی؛
• فرآوری نفت، گاز، شیل و زغال سنگ؛
• تولید تجهیزات رادیویی و الکترونیکی؛
• تولید پالپ؛
• تولید مصالح ساختمانی؛
• تولید شیشه؛
• قدرت هسته ای.

کار در این زمینه ها با تأثیر منفی بر سلامت انسان همراه با افزایش شدت، خطر خاص و وجود عوامل دیگری که می تواند منجر به بیماری های شغلی شود و همچنین از دست دادن نسبی یا کامل توانایی کار همراه است.

آیا تغییراتی وجود خواهد داشت: آخرین اخبار

تا به امروز، هیچ تغییری در حقوق بازنشستگی بر اساس ضریب زیان‌آوری انتظار نمی‌رود.

شاخص سازی و افزایش مستمری از کارافتادگی در سال 2018: چقدر افزایش خواهد یافت؟

نمایه سازی حقوق بازنشستگی بر اساس زیان آور بودن به طور کلی انجام می شود. در این راستا، از ژانویه 2018، مستمری های بیمه ای 3.7 درصد افزایش می یابد. در ماه آوریل، اندازه بخش اجتماعی حقوق بازنشستگی 4.1٪ افزایش می یابد.

چند سال سابقه نیاز است: در چه سنی به دلیل زیان آور بودن بازنشسته می شوند؟

حداقل و حداکثر تجربه

بر اساس قانون «حقوق بازنشستگی بیمه» کلیه کارگرانی که به مدت کافی در شرایط خطرناک یا زیان آور کار کرده اند حق بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری را دارند. در عین حال، مردان دارای مشاغل فهرست شماره 1 (بالاترین درجه مضر) در صورت داشتن 20 سال سابقه کار تمام وقت و 10 سال سابقه کار ویژه و زنان - 15 سال مستمری زودرس دریافت می کنند. سابقه کار عمومی و 7.5 سال سابقه کار ویژه.

برای کارگران لیست شماره 2، برای بازنشستگی پیش از موعد لازم است که سابقه کاری طولانی تری داشته باشند:

• برای مردان: 25 سال تجربه عمومی که 12.5 سال آن ویژه است.
• برای بانوان: 20 سال سابقه کار عمومی که 10 سال آن ویژه است.

در عین حال، کارکنان پزشکی نیز می توانند به دلیل زیان آور بودن بازنشسته شوند. برای این کار باید حداقل 25 سال در مناطق روستایی یا 30 سال در شهرها کار کنند.

برای بازنشستگی پیش از موعد، معلمان باید 25 سال در تخصص خود کار کرده باشند. کارگران سیرک، بازیگران و شهروندانی که حداقل 15 سال در شمال دور کار کرده اند از مزایای مشابهی برخوردار هستند.

در چه سنی می توان پیش از موعد بازنشسته شد؟

برای بازنشستگی پیش از موعد به دلیل از کارافتادگی، یک شهروند نه تنها باید سال های کار کافی داشته باشد، بلکه باید به سن خاصی نیز برسد.

برای زنان، حداقل سن بازنشستگی 45 سال است، در حالی که مردان باید حداقل 50 سال سن داشته باشند. برای دارندگان مشاغل از لیست دوم، محدودیت سنی کمی بالاتر تعیین شده و به ترتیب 50 و 55 سال است.

ویدئویی در مورد این موضوع را می توانید در اینجا پیدا کنید:

چه شرایط کاری مضر و به خصوص مضر تلقی می شود؟

همانطور که قبلا ذکر شد، شرایط کاری مضر و خطرناک می تواند باعث ناتوانی جزئی یا کامل، تشدید بیماری های جسمی و سایر بیماری ها و همچنین بر سلامت فرزندان شود. در این راستا، طبقه بندی شرایط کاری خطرناک با توجه به میزان مضر بودن انجام می شود.

1. اگر شرایط کاری می تواند باعث شود تغییرات عملکردی، که با عدم تماس طولانی مدت با عوامل مضر تسطیح می شوند ، درجه اول به آنها اختصاص می یابد.
2. در درجه دوم، شرایط باعث تغییرات عملکردی مداوم می شود که پس از 15 سال کار می تواند منجر به تظاهرات شود. بیماری های شغلی.
3. شرایط کاری مربوط به درجه سوم مضر بودن باعث تغییرات عملکردی مداوم می شود که منجر به بروز بیماری های شغلی و از دست دادن موقت توانایی کار مستقیم در طول فعالیت کاری می شود.

اگر شرایط کار باعث افزایش بیماری‌های مزمن، بیماری‌های شدید شغلی و از دست دادن کامل توانایی کار شود، درجه چهار طبقه‌بندی می‌شوند.

شرایط دریافت: آنچه باید انجام شود

برای ایجاد پرداخت های بیمه سالمندی زودرس، شرایط زیر در سطح قانونگذاری تعریف شده است:

• رسیدن به سن مشخص؛
• در دسترس بودن گارد بیمه کامل؛
• مدت زمان کافی خدمات ترجیحی

برای وضوح، داده های فوق را نظام مند کرده و در جدول ارائه می کنیم:

لازم به ذکر است اگر شهروندی حداقل نیمی از مدت مقرر را در کارهای مضر و خطرناک (طبق فهرست شماره 1) یا کار سخت (طبق فهرست شماره 2) کار کرده باشد و طول کل طول لازم را داشته باشد. در این صورت مستمری پیش از موعد با کاهش سن بازنشستگی طبق اصل زیر برای وی تعیین می شود:

• طبق لیست شماره 1: برای هر یک به مدت 1 سال کل سالتجربه ویژه؛
• طبق فهرست شماره 2: برای هر 2.5 سال تجربه ویژه برای مردان 1 سال و برای زنان 2 سال.

در عین حال، قانون "در مورد بازنشستگی بیمه" یک الزام اضافی را تعریف می کند - وجود مقدار کافی IPC.

لیست مشاغل با شرایط کاری خطرناک: لیست 2018

به منظور اجرای ماده 30 قانون فدرال شماره 400، در سال 2014 دولت قطعنامه شماره 665 را تصویب کرد. بند 1 این سند انواع تولید و کار، سمت ها و مشاغلی را که در تعیین مدت خدمت در انواع کار مربوطه برای برقراری بازنشستگی پیش از موعد مورد استفاده قرار می گیرد، تعریف می کند.

بسته به نوع کار انجام شده و وابستگی به لیست خاصاما شرایط اعطای مستمری پیش از موعد تا حدودی متفاوت است.

لیست 1

فهرست شماره 1 (یا به اصطلاح "شبکه اول") مشاغل و صنایعی را مشخص می کند که با شرایط کاری خطرناک و مضر مشخص می شوند. این لیست شامل کارهای زیرزمینی و کار در مغازه های داغ نیز می شود.

به این ترتیب، طبق فهرست مشخص شده، مشاغلی با درجه بحرانی زیان‌آوری و خطر بازنشستگی می‌شوند.

لازم به ذکر است که برای پست ها و مشاغل از لیست شماره 1، دوره های کاری ارائه شده توسط لیست های "شبکه دوم" و "کوچک" خلاصه نمی شود.

لیست 2 حرفه زیان آور برای بازنشستگی پیش از موعد

لیست شماره 2 مشاغل و صنایعی را با شرایط کاری دشوار مشخص می کند. ضمناً برای تعیین حق پرداخت مستمری پیش از موعد مجاز است دوره های کاری پیش بینی شده در فهرست شماره 1 را به دوره های فهرست شماره 2 جمع آوری کرد.

فهرست کاملی از حرفه‌ها، سمت‌ها، صنایع و شاخص‌های با شرایط سخت و زیان‌آور کاری در فهرست‌های شماره 1 و 2، مصوب قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در ژانویه 1991 ارائه شده است.

بررسی مشاغل مورد تقاضا با شرایط کاری خطرناک: 5 برتر

محبوب ترین مشاغل با شرایط کاری خطرناک در روسیه عبارتند از:

• جوشکار:
  • مسئولیت ها: جوشکاری دستگاه ها، مجموعه ها، قطعات، سازه ها؛
  • حقوق: از 35 تا 120 هزار روبل.
• تکنسین برق:
  • مسئولیت ها: مونتاژ تابلوهای برق، تعمیر و نگهداری تجهیزات الکتریکی؛
  • حقوق: از 25 تا 80 هزار روبل.
• معدن کار:
  • مسئولیت ها: معدن;
  • حقوق: از 30 تا 120 هزار روبل.
• متالورژیست-فولادساز:
  • مسئولیت: ذوب فلزات و آلیاژهای آنها.
  • حقوق: از 25 تا 70 هزار روبل.
• اپراتور تولید مواد شیمیایی:
  • مسئولیت ها: تهیه محلول های شیمیایی.
  • حقوق: از 30 تا 60 هزار روبل.

لازم به ذکر است که طبق قانون، هفته کاری این گونه متخصصان نباید بیشتر از 36 ساعت باشد و در برخی موارد ممکن است کمتر باشد.

در عین حال، میزان پرداخت های دولتی برای کارمندان به عوامل بسیاری بستگی دارد، بنابراین حقوق بازنشستگی جوشکار برای شرایط خطرناک و حقوق بازنشستگی برقکار برای شرایط خطرناک می تواند تقریباً یکسان باشد یا به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

خطرناک ترین حرفه ها در روسیه کدامند؟

مضرترین شرایط کاری برای مشاغل و صنایع از فهرست شماره 1 که قبلاً ذکر شد، معمول است. در عین حال، کار به عنوان معدنچی یکی از خطرناک ترین ها در نظر گرفته می شود - عمدتاً در زیر زمین انجام می شود و با خطر بزرگی برای زندگی کارگران همراه است.

کجا می توانید بیشترین درآمد را داشته باشید و سریعتر بازنشسته شوید؟

برای دریافت بالاترین حقوق و امکان بازنشستگی پیش از موعد، انجام فعالیت های حرفه ای طبق لیست اول ضروری است.

با استفاده از سند زیر می توانید با شرایط بازنشستگی آشنا شوید

همچنین کار در شمال دور کاملاً "سودآور" است - در آنجا هنگام محاسبه دستمزدها ، ضرایب منطقه ای و "

کمک هزینه شمالی

” که می تواند حقوق معمول را چندین برابر افزایش دهد. علاوه بر این، هر چه به دایره قطب شمال نزدیکتر باشد، دستمزدها بیشتر و سن بازنشستگی کمتر می شود.

ارزیابی ویژه شرایط کار: آنچه باید بدانید

شرایط و روش انجام SOUT - ارزیابی ویژه از شرایط کار - در قانون فدرال شماره 426 دسامبر 2013 ذکر شده است. طبق این سند، چنین ارزیابی توسط کارفرما با کمک یک سازمان تخصصی جذب شده از خارج انجام می شود. در عین حال، متخصصان بخش خدمات یا حفاظت از کار باید هنگام انجام ارزیابی در کمیسیون شرکت کنند.

هدف از چنین بازرسی شناسایی و اندازه گیری عوامل تولید بالقوه خطرناک و مضر است که بر سلامت کارکنان شرکت تأثیر می گذارد.

برای محل های کار با عوامل خطرناک یا مضر ناشناس، کارفرما اظهارنامه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی را به بازرسی کار ارائه می دهد.

در خصوص محل های کار با شناسایی عوامل خطرناک، سپس بر اساس طبقات خطر مربوطه توزیع می شوند و بر اساس داده های به دست آمده، تعرفه های اضافی برای کمک به صندوق بازنشستگی تعیین می شود.

شما را به تماشای ویدیویی در این زمینه دعوت می کنیم:

نحوه محاسبه مستمری با توجه به زیان آور بودن

در هنگام محاسبه مستمری از کارافتادگی مدت خدمت چگونه محاسبه و لحاظ می شود؟

هنگام محاسبه مستمری ترجیحی برای مضرات، هم تجربه کاری خاص و هم عمومی یک شهروند در نظر گرفته می شود. در عین حال، مدت خدمت شامل تمام روزهای کار، تعطیلات و مرخصی استعلاجی می شود. زمان توقف، غیبت و آموزشی که در طی آن کارمند از تولید وقت می گیرد مشمول ثبت نمی باشد.

ویدئوی زیر نحوه محاسبه تجربه را توضیح می دهد:

اندازه و روش محاسبه

محاسبه اندازه مزایای بیمهبرای پیری طبق فرمول مندرج در قانون فدرال شماره 400 انجام می شود:

SP = IPK × SPK،

• SP - مقدار سود
• IPC - مجموع امتیاز بازنشستگی انباشته؛
• SPK - هزینه یک امتیاز بازنشستگی از روزی که پرداخت انجام می شود (از سال 2018 - 81.49 روبل).

در این حالت، مقدار ضریب بازنشستگی فردی با افزودن IPC برای فعالیت کارگری قبل از سال 1394 و پس از آن تعیین می شود.

در حالت اول، مقدار ضریب بازنشستگی فردی اندازه قسمت بیمه بازنشستگی از آخرین روز سال 2014 است که طبق هنجارهای قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار" محاسبه می شود و بر هزینه تقسیم می شود. یک امتیاز از 1 ژانویه 2015 (64.1 روبل).

در حالت دوم، ارزش IPC مجموع امتیازهایی است که برای هر سال تعیین می شود و از کسورات سالانه حق بیمه به صندوق بازنشستگی از دی ماه 1394 محاسبه می شود.

مهم:در سال 2015، مقدار IPC کمتر از 6.6 تعیین شد و پس از آن 2.4 واحد افزایش یافت تا اینکه در سال 2025 به مقدار 30 رسید. بنابراین، در سال 2018 این شاخص 13.8 است.

لازم به ذکر است در صورت بازنشستگی پیش از موعد، ارزش IPC مورد نیاز در روز برقراری پرداخت ها تعیین می شود. در همان زمان، یک پرداخت ثابت به مستمری بیمه اضافه می شود (به میزان 4982.9 روبل از سال 2018).

آیا ضرایب منطقه ای وجود دارد؟

ضرایب منطقه ای برای حقوق بازنشستگی اعمال می شود مشروط بر اینکه شهروند در شمال دور یا سرزمینی معادل آن کار کرده و به طور دائم ساکن باشد.

ماشین حساب آنلاین

امروزه برنامه های زیادی در اینترنت وجود دارد که به شما امکان می دهد به سرعت مبلغ پرداختی بازنشستگی را محاسبه کنید. یکی از این خدمات در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه در آدرس قرار دارد. با این حال، باید به خاطر داشت که نتیجه حاصل تقریبی خواهد بود، زیرا تمام ویژگی های موقعیت و فعالیت کاری هر یک شهروند فردیهیچ برنامه ای هنوز قادر نیست

چه مزایایی برای مستمری فعالیت های زیان آور در نظر گرفته شده است؟

حق بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی

طبق بند 1 و 2 قسمت 1 ماده 30 قانون فدرال شماره 400، دوره های فعالیت کاری که پس از 01/01/2013 رخ می دهد در موارد زیر به عنوان سابقه خدمت ترجیحی محاسبه می شود:

• پرداخت حق بیمه با نرخ های اضافی تعیین شده توسط ماده 33.2 قانون فدرال شماره 167.
• مطابقت با کلاس شرایط کاری تعیین شده توسط استانداردها بر اساس نتایج بازرسی.

در سال 2015، نرخ حق بیمه برای کارفرمایانی که دارای شرایط کاری خطرناک و مضر در تولید خود هستند به:

• 9٪ از پرداخت به نفع کارکنان لیست شماره 1؛
• 6% از پرداختی به نفع کارکنان طبق لیست شماره 2.

مبنای محاسبه، درآمد کارگران شاغل در موقعیت های خطرناک و دشوار است.

مرخصی اضافی داره؟

مدتی پیش، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه در مورد غرامت و تضمین برای کارکنانی که در شرایط خطرناک کار می کنند، ایجاد شد. یکی از این نوآوری ها تغییر در روش ارائه روزهای تعطیل اضافی بود. چنین تغییراتی با معرفی یک ارزیابی ویژه از شرایط کار در سال 2014 همراه است.

اکنون، طبق قسمت 2 ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل مدت زمان مرخصی اضافی 7 روز تقویم است - قبلاً همان حداقل با مصوبه دولت تعیین شده بود ، اما در قانون کار ثبت نشده بود. در عین حال، روزهای اضافی مرخصی فقط برای کارمندانی ارائه می شود که شرایط کاری آنها بر اساس نتایج ارزیابی و ارزیابی ایمنی، از طبقه دوم تا چهارم خطرناک یا مضر طبقه بندی می شود.

لازم به ذکر است که بخشی از مرخصی اضافی بیش از حداقل تعیین شده قابل جایگزینی است غرامت پولی. این کار با شرایط زیر قابل انجام است:

• این فرصت با توافق صنعت و توافق جمعی فراهم شده است.
• کارمند رضایت خود را به صورت کتبی اعلام کرده است.
• مضر بودن شرایط کار توسط نتایج SOUT تأیید شده است.

شرایط پرداخت و میزان غرامت مستقیماً توسط قراردادهای جمعی و قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) تعیین می شود.

مزایای دیگر

طبق مفاد ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنان صنایع خطرناک و خطرناک مستحق مزایای دیگری هستند، از جمله:

• کاهش ساعات کار (بیش از 36 ساعت در هفته)؛
• افزایش نرخ دستمزد (حداقل 4٪)؛
• تامین کامل بودجه حفاظت شخصیو تجهیزات لازم؛
• معاینات پزشکی منظم؛
• درمان آبگرم؛
• تغذیه درمانی و پیشگیرانه

نحوه درخواست و دریافت مستمری از کارافتادگی: دستورالعمل

چگونه می توان سابقه کار مضر برای بازنشستگی را تأیید کرد؟

طبق قانون شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در آوریل 2003، سند اصلی تأیید طول خدمت کارمند (از جمله موارد خاص) کتاب کار است. بر این اساس، انجام کار در شرایط خطرناک را می توان با یک ورودی مربوطه در آن تأیید کرد.

اگر عنوان شغلی که در سند ذکر شده است با طبقه بندی کننده مطابقت ندارد، اما در واقعیت محل کاربا فرض قرار گرفتن در معرض عوامل مضر، شواهد اضافی باید به صندوق بازنشستگی ارائه شود. متداول ترین راه برای تأیید تجربه کاری مضر در چنین شرایطی، دریافت گواهی مربوطه از کارفرما است که بیان می کند شهروند کاری انجام داده است که مدت آن به عنوان مدت خدمت ترجیحی محسوب می شود و زمینه خوبی برای بازنشستگی پیش از موعد فراهم می کند.

برای دریافت مستمری به کجا مراجعه کنیم و چه کار کنیم؟

برای ایجاد مزایای بازنشستگی ترجیحی، یک کارمند سابق باید با بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی یا MFC تماس بگیرد. درخواست بازنشستگی می تواند توسط هر کسی ارائه شود به روشی مناسب- حضوری، از طریق نماینده، از طریق پست یا آنلاین.

چه مدارکی لازمه

هنگام درخواست برای بازنشستگی پیش از موعد، لازم است به اسناد صندوق بازنشستگیهستند:

• گذرنامه مدنی عمومی فدراسیون روسیه؛
• SNILS;
• اسنادی که در دسترس بودن مدت خدمت عمومی و ترجیحی (دفترچه کار، گواهینامه ها، کارت های ثبت زمان کار در صنایع خاص و غیره) را تأیید می کند.
• اسناد اضافی به درخواست صندوق بازنشستگی (گواهی های آرشیوی، شناسه نظامی، قراردادها، گواهی تولد فرزندان و غیره).

روش واگذاری و پرداخت

مسئولان صندوق بازنشستگی به منظور کاهش زمان تعیین تکلیف بازنشستگی مدارک شهروندان بازنشسته را از قبل بررسی می کنند. در عین حال، در حین تأیید اسناد، مدلی از پرونده بازنشستگی شهروندان تشکیل می شود و متخصصان بخش ارزیابی حقوق بازنشستگیاین حق شهروندان با طول خدمت ترجیحی با شرایط کاری خاص را ایجاد می کند. رسما صندوق بازنشستگیبه روسیه 10 روز کاری مهلت داده می شود تا اسناد را بررسی کند و تصمیم بگیرد.

مانند پرداخت های معمولی، مستمری پیش از موعد از تاریخ درخواست تعیین می شود، اما نه اوایل روزپیدایش حق مربوطه