آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ آیا مرخصی زایمان باید در طول خدمت لحاظ شود؟ وابستگی مزایای مرخصی استعلاجی به مدت پوشش بیمه

مرخصی زایمان مرخصی زایمان است. مستلزم معافیت قانونی زن از زایمان در دوران تولد نوزاد و نگهداری از او است. دوره آن 70 روز (در صورت حاملگی چند قلو - 84) قبل از لحظه تولد و 70 (در مورد زایمان های پیچیده - 86، در مورد تولد چند فرزند - 110) روز پس از آنها است. بسیاری از مادران باردار به این سؤال علاقه مند هستند که دوره مرخصی زایمان را در تجربه کاری خود لحاظ کنند، چگونه زمان مراقبت از نوزاد در هنگام درخواست بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

پایه هنجاری

روند ثبت تجربه کاری در طول اقامت یک زن در مرخصی زایمان توسط قوانین فدرال تنظیم می شود که شامل موارد زیر است:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند"؛
• قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره "در مورد بازنشستگی کار".

جوهر مرخصی زایمان و تجربه کار

طبق قانون مقرر شده است که در دوران بارداری و پس از تولد فرزند، زن حق دارد روی استراحت قانونی حساب کند. مرخصی مشخص شده پرداخت می شود. کارفرما موظف است دستور مقتضی مبنی بر برکناری زن از وظایف رسمی خود را تنظیم کند.

سابقه کار در موارد زیر محاسبه می شود:

1. مراقبت از نوزاد تازه متولد شده تا 1.5 سال؛
2. مرخصی کارمند به دلیل نیاز به مراقبت از کودک معلول گروه 1.

مدت مرخصی:

1. برای زایمان طبیعی - 140 روز (70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد).
2. در شرایط عوارض سلامتی - 156 روز؛
3. هنگام تولد چند فرزند - 194 روز.

شروع تعطیلات تعیین شده است:

1. در هفته 30، با بارداری مطلوب و انتظار یک فرزند؛
2. در 28 هفتگی، اگر منتظر دوقلو هستید.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

جزء مواد

مبلغی که به زن تعلق می گیرد 100% حقوق اوست. تعهد پرداخت این پول بر عهده سازمانی است که قرارداد کار با آن منعقد شده است.

در صورت عدم اشتغال منظم، میزان حمایت مالی برای دوره مراقبت از نوزاد توسط دولت تعیین می شود.

این پرداخت ها در یک زمان انجام می شود. پس از این، زن می تواند به سر کار برگردد یا از مرخصی والدین استفاده کند و مزایای مربوطه را دریافت کند. در طول مدت مرخصی زایمان تا 1.5 سال، یک زن به میزان 40٪ حقوق خود دریافت می کند. در صورت عدم اشتغال دائم، پرداخت ها توسط دولت تجویز می شود. قانونگذار همچنین تمدید مرخصی والدین را به 1.5 سال تا رسیدن کودک به 3 سالگی و رسیدگی به پرداخت های مناسب پیش بینی کرده است. در طول دوره مرخصی والدین از 1.5 تا 3 سال از سال 2020، دولت پرداخت های نقدی را فقط به خانواده های کم درآمد تضمین می کند که کل درآمد آنها نباید بیش از دو حداقل معیشت برای هر یک از اعضای خانواده باشد.

مهم است بدانید: قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمند در تمام مدت اقامت در مرخصی زایمان محل کار را حفظ می کند.

سابقه مرخصی زایمان و بیمه

بیایید جنبه های اصلی را در نظر بگیریم.

اعتبار سنوات خدمت مستمری بیمه

طبق قانون فعلی، برای یک زن در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک، هر دو دوره مرخصی زایمان در اعتبار بازنشستگی آینده او لحاظ می شود (بند 2، قسمت 1، ماده 12 قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه»، بند «ج» بند 2 قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه، مصوب 2 اکتبر 2014 شماره 1015 دولت فدراسیون روسیه):

• دوره ناتوانی برای کار که در طی آن وضعیت بارداری رخ می دهد و زایمان انجام می شود.
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

مدت خدمت مشخص شده در طول مرخصی زایمان بدون هیچ گونه مشارکتی است، از جمله برای یک کارآفرین خصوصی.

اعتبار مرخصی زایمان به مدت خدمت مستمری های اعطایی زودهنگام بر اساس مدت خدمت

سایر الزامات برای بیمه زودهنگام و مستمری های طولانی مدت ایجاد شده است. مدت خدمت لازم برای کسب حق این حقوق بازنشستگی شامل زمانی است که زن باردار و زن در حال زایمان واقعاً در مرخصی استعلاجی رسمی هستند.

آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟

قانون فعلی دوره رهایی مادر از زایمان به منظور مراقبت از نوزاد شامل دو مرحله است:

• زمان بارداری؛
• تولد نوزاد و مراقبت از او تا رسیدن به 1.5 سالگی.

روش مرخصی زن از کار مستلزم نوشتن اظهارنامه مربوطه به کارفرمای خود است که گواهی ناتوانی در کار را به آن ضمیمه می کند. بر اساس اسناد فوق، کارفرما پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار روسیه را انجام می دهد. دوره زمانی به استثنای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود. تاریخ شروع مرخصی زایمان توسط پزشک هدایت کننده بارداری تعیین می شود.

مهم است بدانید: تا تاریخ مرخصی زایمان، مادر باردار در محل کار خود حقوق دریافت می کند. در هفته سی ام بارداری، در صورت تمایل، در صورت داشتن یک نوزاد، کاملاً از کار آزاد می شود. اگر او حامل دو یا چند فرزند باشد، دوره مشخص شده به 28 هفته کاهش می یابد.

مدت بیمه عمومی

زمان صرف شده در مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک به طور کامل در دوره بیمه گنجانده شده است (بند 4 ماده 5 کنوانسیون شماره 132 ILO، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). فقط 1.5 سال اول از 3 سال ممکن برای مراقبت از کودک در محاسبه دوره محاسبه مستمری سالمندی لحاظ می شود.

امتیازات

بیشتر اوقات ، موضوع ارائه بازنشستگی ترجیحی مورد توجه معلمان و پزشکان است ، زیرا این دسته از شهروندان هستند که طبق قانون حق دارند روی دریافت مستمری زودهنگام حساب کنند. قانونگذار مقرر کرده است که تمام دوران بارداری و تولد نوزاد مشمول مدت خدمت است و مراقبت از کودک دارای ظرافت های خاصی است.

مدت زمان پس از رسیدن کودک به 1.5 سالگی به انتخاب فردی زن در مورد ادامه احتمالی مراقبت از او تا 3 سال اشاره دارد. در عین حال هیچ گونه مزایایی ارائه نمی شود و بنابراین فقط حق درج این مدت در مستمری سالمندی اعطا می شود.

خدمات کشوری

برای افرادی که پرسنل نظامی هستند و همچنین کسانی که در وزارت امور داخلی و وزارت شرایط اضطراری خدمت می کنند، شرایط قانونی تعریف شده است که به آنها این حق را می دهد که به دلیل شرایط نامساعد بهداشتی و دلایل دیگر از خدمت استعفا دهند. بر اساس این شرایط می توان مرخصی زایمان را در دوره بازنشستگی لحاظ کرد.

سالم! در طول دوره مراقبت از کودک، مادر جوان شغل و موقعیت خود را حفظ می کند. او حق دارد در هر زمان تعطیلات خود را قطع کند و شروع به کار کند.

"شمالی"

شهروندانی که دارای محل سکونت و اشتغال در شمال دور هستند می توانند... خانم هایی که قبل از تاریخ 92/10/06 در مرخصی زایمان بوده اند، این فرصت قانونی را دارند که این زمان را در مهلت مقرر لحاظ کنند. این قانون به شرطی قابل قبول است که فعالیت زایمان قبل و بعد از زایمان انجام شود. در عین حال، مدت زمان فعالیت کاری خود اهمیتی ندارد.

زنانی که در شرایط سخت شمالی فرزندانی به دنیا می آورند، ممکن است روی یک مکمل مستمری حساب کنند. برای مادرانی که بعد از تاریخ فوق به مرخصی زایمان رفته اند، مدت زمان صرف شده برای مراقبت از نوزاد فقط در کل مدت خدمت لحاظ می شود.

محاسبه امتیاز بازنشستگی

طبق قانون مدت بیمه یکی از والدین شامل مدت نگهداری از هر فرزند تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است اما در مجموع بیش از 6 سال نیست.

ضرایب مستمری اضافی نیز برای مادران تعیین شده است:

• دوره مراقبت از فرزند اول - 1.8 امتیاز؛
• دوره مراقبت از فرزند دوم - 3.6 امتیاز.
• دوره مراقبت از فرزند سوم و چهارم - 5.4 امتیاز.

در صورتی که شهروند در این مدت رابطه کاری نداشته باشد امتیاز تعلق می گیرد.

کار نمیکند

هنگام اعطای مزایای بازنشستگی به افراد بیکار، مشخصاتی در نظر گرفته شده است. دوره های در نظر گرفته شده عبارتند از:

• زمان صرف شده در ثبت نام به عنوان بیکار؛
• قبل از 1.5 سالگی کودک؛
• مراقبت از یک معلول گروه 1؛
• مراقبت های لازم برای سالمندانی که سن آنها 80 سال یا بیشتر است.

بازه های زمانی مشخص شده توسط متخصصین مرکز استخدام در کل مدت خدمت ثبت می شود و تاثیری در دریافت مزایا ندارد.

روش محاسبه طول خدمت، از جمله مرخصی زایمان

هنگام محاسبه طول خدمت، با در نظر گرفتن مدت مرخصی زایمان، یکی از دو گزینه تعیین تکلیف دنبال می شود:

1. دوره زمانی که مادر از کار افتاده است در نظر گرفته می شود.
2. در این دوره، مادر تا 1.5 یا 3 سالگی از فرزند خود مراقبت می کند. در این مورد، مرخصی زایمان به طور کامل شامل مدت خدمت در محل کار می شود.
3. گنجاندن ناقص در تجربه کاری. این گزینه در شرایطی قابل قبول است که پدر و مادر کودک یکی پس از دیگری از محل کار مرخصی می گیرند تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد.

ویژگی های کسب تجربه در مرخصی زایمان

امروزه کارفرمایان بی وجدان عمداً حقوق قانونی یک زن باردار را نادیده می گیرند و بنابراین باید ظرافت های خاصی از روش محاسبه طول خدمت را بدانید:

1. در دوران بارداری، کارفرما موظف است به مادر باردار مرخصی کامل بدهد. تعداد روزهای استفاده شده در اوایل سال اهمیتی ندارد.
2. مجموع مزایای پرداختی به یک زن باردار برای مرخصی زایمان و مراقبت از کودک باید توسط بخش حسابداری کارفرما با در نظر گرفتن میانگین حقوق کارمند تعیین شود.
3. پرداخت دستمزد و مزایا به طور همزمان تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند با انجام وظایف کاری خود به صورت پاره وقت موافقت کند.
4. در صورت تولد فرزند دوم در مرخصی زایمان، مرخصی اول باید "بسته" و مرخصی دوم باید خارج شود.
5. توصیه می شود بر صحت اسناد نظارت شود، در غیر این صورت نمی توان مشکلات احتمالی را که در حین جمع آوری تجربه ایجاد می شود حذف کرد.

ظرافت های محاسبه طول خدمت برای مرخصی زایمان اول و بعدی

​​
موقعیت‌هایی پیش می‌آید که در آن یک زن در حالی که در واقع در اولین مرخصی زایمان خود است، فرزند دوم را به دنیا می‌آورد. در این مورد، او باید اولین تعطیلات را "بسته" و تعطیلات دوم را خارج کند. اگر این قانون را نادیده بگیرید:

• فرصت دریافت برخی از مزایای مورد نیاز از بین خواهد رفت.
• تجربه دیگر به دست نخواهد آمد.

اگر زنی در مرخصی زایمان کار می کرد، این حق را خواهد داشت که هنگام محاسبه مستمری خود از کدام امتیاز استفاده کند: برای کار یا برای دوره غیر بیمه. این حق انتخاب تنها زمانی به یک شهروند اعطا می شود که مستمری تعیین شود. پس از تعیین مستمری، طبقه بندی دوره را نمی توان تغییر داد.

اگر چندین دوره درج شده در دوره بیمه از نظر زمانی منطبق باشد ، در هنگام تعیین مستمری فقط یکی از آنها در نظر گرفته می شود.

بدن سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دوره ای را در نظر می گیرد که حق بازنشستگی بیمه را می دهد یا مقدار ضریب بازنشستگی فردی را با نرخ بالاتر تعیین می کند. شهروندی که درخواست بازنشستگی می کند می تواند دوره ای را که برای درج شدن در دوره بیمه انتخاب کرده است در درخواست مشخص کند.

دوره های مراقبت از کودک در صورتی در دوره بیمه محاسبه می شود که قبل یا بعد از آن دوره های کار یا فعالیت دیگری (صرف نظر از مدت آنها) باشد که حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت شده است. این به والدین اجازه می دهد تا حقوق بازنشستگی خود را تنظیم کنند و حق بازنشستگی بیمه را دریافت کنند. هنگام محاسبه مستمری بیمه، کلیه امتیازات بازنشستگی سالانه از جمله امتیاز دوره های غیر بیمه ای جمع بندی می شود.

خوانندگان عزیز!

ما روش‌های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می‌دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

اکثر مادران در مرخصی زایمان به این سوال علاقه دارند که آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود؟ افکار زیادی در سرم می چرخد: آیا می توان حداکثر مدت مجاز در خانه ماند یا باید در اولین فرصت سر کار بروم تا تجربه کاری من همچنان افزایش یابد؟ بیایید سعی کنیم تمام سوالات مبرم را درک کنیم و واضح ترین پاسخ ها را به آنها بدهیم.

ارشدیت

تجربه کاری (TS) یک مفهوم کلی است که شامل تجربه عمومی، مستمر، خاص و بیمه است.
پیوسته - حداکثر مدت فعالیت کار مداوم. یک یا چند کارفرما در نظر گرفته می شوند. مستمر بودن وسیله نقلیه به هیچ وجه بر میزان مستمری تاثیری ندارد.
ویژه - کار در شرایط خاص (تولید مضر، شرایط سخت طبیعی و غیره). این مدت خدمت امکان بازنشستگی پیش از موعد را به دلیل سابقه کار یا به دلیل کار در شرایط خاص فراهم می کند.
برخی از صنایع نیاز به احتساب 1 فصل کاری به عنوان یک سال خدمت مستمری دارند (خردداری، ماهیگیری، جنگلداری و غیره).
برای بازنشستگی از نظر سنی، مردان باید حداقل 25 سال سن داشته باشند و زنان باید حداقل 20 سال سن داشته باشند. تنها تفاوت کار در شمال دور و مناطق معادل آن است. در آنجا محاسبه کمی متفاوت انجام می شود.

فرمان

آنچه که مرخصی زایمان نامیده می شود مخفف مرخصی استحقاقی در رابطه با بارداری و زایمان است. این حق طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای هر کارمند ذاتی است. این کد شامل شرح مفصلی از دوره هایی است که می توانید در خانه بمانید. اما به طور دقیق بیان نشده است که آیا مرخصی زایمان در طول مدت خدمت محاسبه می شود یا خیر. این نقطه توسط اسناد کمی متفاوت تنظیم می شود.

چه مدت می توانید در خانه بمانید؟

قبل از اینکه بفهمید که آیا مرخصی زایمان بخشی از مدت خدمت محسوب می شود، باید بدانید که این مدت بسیار طولانی است.
140 روز در طول زایمان طبیعی (70 روز قبل از تولد و به همین میزان بعد از زایمان).
156 روز برای زایمان پیچیده.
194 روز برای بارداری چند قلو.

اگر بارداری به هر دلیلی قطع شده باشد، زن مستحق دوران نقاهت است، مانند زمانی که کودک نتوانست هفته اول خود را زنده بماند. بعید است که یک زن بفهمد که آیا این دوره در تجربه کاری او لحاظ می شود یا خیر، زیرا او زمانی برای آن ندارد. حداقل، او می تواند روی 3-7 روز تعطیل حساب کند.

محاسبه مرخصی زایمان

غیبت یک زن از محل کار همیشه با گواهی مرخصی استعلاجی یا بیانیه شخصی تأیید می شود. وقتی مرخصی استعلاجی دارید، نیازی به درخواست ندارید.
اگر به دلایلی زنی بخواهد دیرتر از حد انتظار به مرخصی زایمان برود (شاید بخواهد حقوق بیشتری دریافت کند یا حقوق بیشتر از مزایای از کارافتادگی باشد)، باید درخواستی بنویسد.
پرداخت ها بر اساس تاریخ های ذکر شده در گواهی مرخصی استعلاجی یا درخواست کارمند محاسبه می شود. طبق قوانین جدید، دوره محاسبه 2 سال آخر کار در نظر گرفته می شود (سال جاری در محاسبه لحاظ نشده است). یا هر دوی این سالها در یک شرکت اتفاق افتاد یا سالهای متفاوت. هنگامی که در مشاغل مختلف هستید، گواهی درآمد دریافت شده در شغل قبلی ارائه می شود. در هر صورت مبلغ سود از محل صندوق تامین اجتماعی محاسبه خواهد شد.

آیا مرخصی زایمان جزو پوشش بیمه ای محسوب می شود؟

همه موارد مربوط به محاسبه سابقه بیمه در ماده 11 تنظیم می شود. قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".
لازم است بلافاصله روشن شود که سه دوره وجود دارد:

• با بارداری و زایمان مرتبط است.
• مراقبت از نوزاد زیر 1.5 سال.
• مراقبت تا 3 سال.

بین مفاهیم سابقه کار و سابقه بیمه تفاوت هایی وجود دارد. این مفاهیم با یکدیگر متفاوت بوده و تأثیرات متفاوتی در دوران بازنشستگی دارند.
سابقه کار شامل هر گونه فعالیت می شود، همچنین شامل خدمت در ارتش یا سایر ارگان ها، مرخصی زایمان، از کار افتادگی گروه 1 و 2 به دلیل آسیب های شغلی، مراقبت از اقوام در این گروه های از کارافتادگی، مدت محاسبه مقرری بیکاری و مراقبت از نوزاد می شود. تا 3 سالگی تابستان

دوره بیمه زمانی است که کارمند به صندوق بازنشستگی کمک می کند.
گزینه اول این است که دوره مشخص شده به طور کامل در TS کارمند گنجانده شود. 2 دوره دیگر فقط تا حدی گنجانده شده است. هنگامی که یک مادر یا پدر به طور مداوم از مرخصی والدین (برای 2 فرزند یا بیشتر) استفاده می کند، تنها تا 1.5 سال مراقبت برای هر کودک، اما در مجموع بیش از 3 سال، در بیمه محاسبه می شود. یعنی اگر به نوبت از 3 فرزند نگهداری کنید، از 4.5 سال فقط 3 سال شامل مدت بیمه می شود. اکثر مردم هر بار مرخصی والدین می گیرند تا پوشش هر یک از اعضای خانواده را حفظ کنند. حتی پدربزرگ ها و مادربزرگ ها نیز می توانند در این امر مشارکت داشته باشند.
مهمتر از همه ، تأثیر مرخصی زایمان بر طول خدمت مورد توجه نمایندگان مشاغل خاص است که طبق شاخص های خاص ، زودتر بازنشسته می شوند - اینها کارکنان آموزشی و پرسنل نظامی هستند.

این مدت خدمت ویژه تلقی می شود که بر اساس آن از کار افتادگی موقت به دلیل بارداری و زایمان (140 روز) مشمول مدت خدمت می شود، اما مدت حداکثر 3 سال فقط برای کارمندانی در نظر گرفته می شود که قبل از 10 در لیست از کارافتادگی قرار گرفته اند. /06/1992. پس از این تاریخ، مرخصی زایمان در محاسبه دوره بیمه ویژه در نظر گرفته نشد.

آیا مرخصی زایمان در محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟

تجربه یک دوره مستند از یک فرد است که هر فعالیتی را انجام می دهد. سابقه خدمت رسمی در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ می شود، اما تجربه غیر رسمی، ببخشید، نه. باز هم یک اخطار وجود دارد - فعالیت کاری باید فقط در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شود. اگر در خارج از کشور کار می کردید، اما کمک ها به صندوق بازنشستگی روسیه رفت، این دوره استثنا خواهد بود.

بخشی از سوابق کاری ممکن است شامل مدتی باشد که به دلیل محکومیت نادرست در زندان سپری شده است. البته در صورتی که اعتراضی نسبت به آن وجود داشته باشد.

بسیاری از عوامل دیگر نیز در محاسبه حقوق بازنشستگی تأثیر دارند، اما ما به مرخصی زایمان علاقه مندیم.
اینکه آیا مرخصی زایمان در طول مدت خدمت محاسبه می شود یا خیر به نوع مرخصی از زایمان و مدت آن بستگی دارد. ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که مرخصی والدین بخشی از خدمات مستمر در شرکت است، به ویژه در موقعیتی که قبل از مرخصی زایمان در آن کار می کردند. یک استثنا، بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کهولت سن کارمند است.
خلاصه کنید. پس چه چیزی بدست می آوریم؟ سابقه بیمه - 1.5 سال مراقبت از کودک از 3، سابقه کار - تمام 3 سال. به هر حال، کودکان نیاز به مراقبت دارند، اما سوال این است که چه کسی آن را ارائه خواهد کرد. خودتان تصمیم بگیرید چه چیزی مهمتر است - مراقبت از نوزاد یا فکر کردن در مورد اینکه آیا این مدت زمان در محاسبه مزایای بازنشستگی در نظر گرفته می شود. به نظر می رسد پاسخ واضح است. اولویت های خود را با توجه به وضعیت فعلی تعیین کنید.

طبق قوانین فعلی، مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود. با این حال، چندین تفاوت مهم وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید.

این به شما این امکان را می دهد که مطلع شوید و از غافلگیری ناخوشایند در آینده جلوگیری کنید.

قوانین اصلی قانونی که روش استفاده از مرخصی والدین و روش های ثبت طول خدمت را تنظیم می کند عبارتند از:

• قانون کار فدراسیون روسیه.
• قانون فدرال-81 در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند.
• قانون فدرال-255، که بیمه اجتماعی را در دوران زایمان ارائه می کند.
• قانون فدرال-173 در مورد حقوق بازنشستگی با مدت زمان مشخص.
• دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی که قوانین جدیدی برای محاسبه سابقه کار و بیمه وضع می کند.

قانون به دو دوره تقسیم می شود:

• ، که فقط مادر می تواند ادعا کند. بسته به تعداد فرزندان متولد شده و پیشرفت بارداری، 140 روز یا بیشتر طول می کشد. حداکثر مدت 194 روز است.
• . تا 1.5 سال داده می شود، اما بر اساس درخواست تا 3 سال قابل تمدید است. مادران، پدران و سایر اشخاصی که نماینده قانونی کودک هستند حق دارند.

قانون پیش بینی می کند که در صورت نیاز، یک متخصص در طول مرخصی زایمان به محل کار برود یا یک محل کار از راه دور را فراهم کند.

اما کسب رضایت از کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای در مدت تعیین شده ضروری است. با این حال، همیشه نباید کتبی باشد، زیرا این الزام در قانون مشخص نشده است.

با توجه به هنر. 11 FZ-173، زمان بارداری و دوره 1.5 سال پس از آن را می توان در نظر گرفت در صورتی که کارمند به طور مستقل تمایلی به ترک کار نداشته باشد، به طور رسمی کار کند و کارفرما همچنان به کسر مالیات ادامه دهد.

همه کارمندان مرخصی والدین را در طول خدمتشان لحاظ نمی کنند. طبق قانون، نمی توان آن را در بین افرادی که حق بازنشستگی پیش از موعد را برای مدت خدمت خود دارند محاسبه کرد. این حکم از 15 مهر 92 لازم الاجرا است. اگر خانمی قبل از این مدت به مرخصی زایمان رفته باشد، کل مدتی که در مرخصی بوده در طول خدمت او لحاظ می شود.

شایان ذکر است که کارفرما مالیات بر میزان پرداختی که به مادر کودک ارائه می شود تا زمانی که او به 1.5 سال برسد می پردازد. اگر بخواهد مرخصی زایمان خود را تمدید کند، پرداخت ها متوقف می شود. در نتیجه یک سال و نیم تجربه باقیمانده قابل شمارش نیست.

آیا مرخصی زایمان در دوره محاسبه مستمری شامل مدت خدمت می شود؟

در طول مرخصی زایمان، طول خدمت مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 91 مورخ 02/06/2007 محاسبه می شود:

• هنگامی که تعطیلات مختلف بر روی یکدیگر قرار می گیرند، لازم است محاسباتی بر اساس تاریخ درخواست برای ارائه آنها انجام شود.
• دفترچه کار باید دارای سابقه مرخصی زایمان باشد که بر اساس گواهی بارداری و گزیده ای از زایشگاه تهیه می شود.
• اگر سابقه مرخصی زایمان وجود نداشته باشد، این مدت خدمت را می توان در دادگاه تشخیص داد. ارائه حداقل 2 شاهد که بتواند زمان صرف شده در مرخصی زایمان را تأیید کند، ضروری است.
• اگر برنامه حاوی تاریخ نباشد، 01.07 به طور پیش فرض پذیرفته می شود. سال مرخصی زایمان است و در صورت عدم وجود تاریخ، روز پانزدهم ماه لحاظ می شود.

قانون گنجاندن مرخصی زایمان در دوره بیمه را پیش بینی کرده است. این به معنای حفظ فرصت بازنشستگی با رسیدن به آستانه سنی است. دوره بیمه مدت خدمتی است که در طی آن کارفرما برای کارمند به بودجه دولتی پرداخت می کند.

اما در هنگام محاسبه پرداختی مستمری توسط متخصصان صندوق بازنشستگی نمی توان در نظر گرفت که زن بعد از 15 مهر 92 زایمان کرده باشد. تولد فرزند قبل از این مدت باعث می شود که مدت مشروط نیز شامل مدت خدمت شود، زیرا قانون نمی تواند عطف به ماسبق داشته باشد.

علیرغم اینکه صندوق بازنشستگی مدت خدمت را محاسبه نمی کند، امتیاز اعطا می شود. یادآوری می کنیم که امروزه آن دسته از شهروندان فدراسیون روسیه زمان دارند تا تعداد معینی امتیاز را در طول زندگی خود جمع کنند. هزینه یک امتیاز هر سال متناسب با نرخ تورم در کشور تغییر می کند. برای فرزند اول 1.8 امتیاز برای کل دوره مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. برای فرزند دوم 3.6 امتیاز و برای هر کودک بعدی 5.4 امتیاز داده می شود.

اگر زنی 5 فرزند یا بیشتر داشته باشد، پس از 50 سالگی حق بازنشستگی دارد. مجموع مدت مرخصی پس از تولد فرزند و در نتیجه بارداری با احتساب مدت خدمت نمی تواند بیش از 6 سال باشد.

تفاوت های ظریف کسب تجربه کاری در مرخصی زایمان

امروزه همه کارفرمایان علاقه مند به رعایت دقیق حقوق یک زن باردار نیستند، بنابراین باید برخی از ویژگی های محاسبه طول خدمت در طول مرخصی زایمان را بدانید.

تولد فرزندان یک رویداد مهم در زندگی یک زن است. دولت به نوبه خود حمایت می کند. برای مدت معینی قبل و بعد از زایمان، مرخصی زایمان و همچنین مرخصی برای مراقبت از نوزاد صادر می شود. زن تا سه سال حق دارد سر کار نرود.

مرخصی زایمان چیست؟

- این یک استراحت موقت از کار است که برای تولد کودک و مراقبت از او ارائه می شود. بر اساس گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود. تاریخ شروع معمولا هفته سی ام بارداری است. کل مدت مرخصی زایمان 140 روز است. معمولاً 70 روز قبل از شروع زایمان و 70 روز بعد از آن مصرف می شود. اگر دو یا چند فرزند به دنیا بیایند چهل روز دیگر اضافه می شود. برای زایمان های سخت شانزده روز اضافه می شود.

هنگام پذیرش فرزند، هفتاد روز مرخصی دارید. بر اساس دستور وزارت بهداشت، درمان و خدمات اجتماعی. توسعه شماره 255 29 دسامبر 2006، مزایای اجتماعی در طول مرخصی زایمان پرداخت می شود.

اندازه آن با توجه به نشانه ها محاسبه می شود:

• درآمد متوسط؛
• کل دوره کار کرد؛
• مدت تعطیلات

شغل کارمند باید در تمام مدت حفظ شود. کارفرما حق اخراج زن را ندارد.

آیا مرخصی زایمان در محاسبه مدت خدمت مستمری لحاظ می شود؟

بر اساس هنر. 255 و 256 قانون کار فدراسیون روسیه، طول خدمت در طول مرخصی زایمان محاسبه می شود. این سند است که امنیت شغلی یک زن را تضمین می کند.

در حال حاضر مدت مرخصی زایمان در کل مدت خدمت محاسبه می شود.برخی از زنان به دلیل به دنیا آمدن فرزندان، مدت زیادی کار نمی کنند و فرصت کسب تجربه کاری را ندارند. این به طور عمده در مورد مادران دارای فرزند بسیار صدق می کند.

• مدت مرخصی زایمان و مدت زمانی که کودک به یک سال و نیم برسد در مدت بیمه محاسبه می شود.
• زنانی که برای دولت کار می کنند. خدمات، این مدت زمان نیز در نظر گرفته شده است.
• تجربه به دست آمده در شمال دور یا سایر مناطق دشوار شامل دوره زایمان است.

زنانی که در شرایط سخت کار می کنند ممکن است زودتر بازنشسته شوند.

مستمری ترجیحی صادر می شود:

• برای مردان - در 55 سال؛
• برای زنان 50 ساله

در صورتی که مردی از کودکی نگهداری می کند، می توان برای او مرخصی مراقبتی نیز درخواست کرد که در محاسبه مستمری لحاظ می شود.

مادران غیر شاغل نیز از مزایای زایمان بهره مند می شوند. چنین پرداخت هایی توسط مرکز اجتماعی انجام می شود. محافظت از بدو تولد تا یک و نیم سالگی کودک.

اگر زنی دارای فرزند زیاد باشد، بیش از 6 سال از کل زمان مراقبت از کودک در طول خدمت لحاظ نمی شود.هر کودک حق یک سال و نیم را دارد. زمان مرخصی زایمان برای سایر فرزندان در محاسبه لحاظ نخواهد شد.

مرخصی زایمان و سابقه تدریس

تجربه تدریس، زمان صرف شده برای کار در موقعیت های خاص است که با فعالیت های آموزشی و آموزشی مرتبط است.

آن شامل:

• خدمت سربازی تحت قرارداد یا خدمت اجباری؛
• سمت افسری؛
• کار رهبری در سازمان های صنفی؛
• فعالیت های آموزشی

برای زنانی که بیش از یک بار در مرخصی زایمان هستند، مدت خدمت بیش از سه سال نخواهد بود.
دسته معلمان شامل کارمندان نیروهای مسلح روسیه است که در موارد زیر مشغول هستند:

• آموزش صنعتی;
• تربیت بدنی؛
• تدریس دروس عمومی;
• آموزش موسیقی و رشته های مختلف خلاق.

مرخصی زایمان قبل از 15 مهر 92 نیز در محاسبه مستمری ترجیحی منظور می شود.

ثبت مستمری در مرخصی زایمان

این حکم در محاسبه گنجانده شده است:

• ویژه ترجیحی;
• بیمه؛
• کل تجربه کاری

تمام زمان صرف شده در مرخصی برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم در محاسبات به عنوان تجربه عمومی و بیمه در نظر گرفته می شود.

مرخصی تا سه سال و چهار و نیم سال بعد از سال 1394 فقط در کل طول مستمری سالمندی محاسبه می شود. برای محاسبه حقوق بازنشستگی ترجیحی اعمال نمی شود.

آموزش گام به گام

مدارک مورد نیاز:

• درخواست بازنشستگی.
• گذرنامه.
• سابقه اشتغال.
• گواهی بیمه.
• شناسنامه فرزندان.
• کپی توافق نامه با بانک برای انتقال مستمری.

فعالیت کارگری و بر این اساس مدت خدمت آن، تعریف تلفیقی از طول خدمت عمومی، مستمر، خاص و بیمه ای محسوب می شود. تداوم با حداکثر مدت فعالیت مستمر مشخص می شود که در میزان مستمری نهایی منعکس نمی شود. این تعداد کارفرمایان واقعی را در نظر می گیرد. بسیاری از کاربران علاقه مند به این سوال هستند که آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود یا خیر؟

تخصص دوره کار در شرایط خاص فعالیت کار، به ویژه کار در صنایع خطرناک، در شرایط آب و هوایی شدید منعکس می شود. این پارامتر برای بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته می شود.

در شرایط عادی، سنی که مردان مجاز به بازنشستگی هستند پس از بیست و پنج سال فعالیت کاری، برای زنان - پس از بیست سالگی به دست می‌آید.

آیا مرخصی زایمان شامل مدت خدمت می شود یا خیر؟ برای پاسخ روشن به این نوع سؤال، بررسی اسناد قانونی داخلی ضروری است.

در طول مدت تولد کودک و تا رسیدن به سن، مدت زمان مرخصی زایمان جزء سابقه کار محسوب می شود.

با این حال، تعدادی استثنا وجود دارد.

گزینه های ذیل در دسترس هستند:

• زن تا زمان تولد فرزندش فعالیت های خود را بر اساس قرارداد کار انجام می داد.
• زن تا زمانی که به مرخصی زایمان نرفت در شغل رسمی کار نکرد، یعنی بیکار بود.
• این زن تا زمانی که به مرخصی زایمان رفت در یک شغل غیر رسمی کار می کرد.

در صورتی که یک زن در حال زایمان از کار رسمی به مرخصی زایمان برود، این مدت شامل مدت خدمت می شود.

با این حال، برای انجام این کار باید موارد زیر را انجام دهید:

• ارائه مدارک پزشکی لازم از زایشگاه به بخش منابع انسانی سازمان.
• بر اساس داده های دریافتی لازم است مقداری در دفتر کار یادداشت شود.

مهم! در صورت عدم وجود علامت مرخصی زایمان در دفترچه کار زن زایمان، سیر مراحل قانونی لازم است.

شایان ذکر است که دوره زایمان به بخش هایی تقسیم می شود:

• از بدو تولد تا یک و نیم سالگی؛
• از یک و نیم تا .

در حالت اول، زمان در نظر گرفته شده برای مراقبت از نوزاد در هر نوع تجربه به جز ترجیحی لحاظ می شود.

استثنا برای زنانی است که قبل از تغییر قانون - قبل از 6 اکتبر 1992 - فرزندی به دنیا آورده اند.

در حالت دوم، از یک سال و نیم تا سه، مدت زمان منحصراً در کل مدت خدمت محاسبه می شود.

از سال 2007، مدت خدمت مرخصی زایمان که در محاسبه پس‌انداز بازنشستگی استفاده می‌شود، به طور کامل شامل موارد زیر است:

• دوره تعطیلات برای بارداری و زایمان؛
• دوره مرخصی از بدو تولد تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد.

بنابراین، یک سال و نیم دوم از دوره بازنشستگی محاسبه شده حذف می شود.

تشکیل تجربه کاری زمانی که مرخصی زایمان همزمان با دو یا چند فرزند باشد.

مواردی اغلب زمانی رخ می دهد که زنی که اولین فرزند خود را به دنیا آورده است در مرخصی زایمان فعلی فرزندش باشد.

پیچیدگی کل مرخصی زایمان نباید از 1.5 * 4 = 6 سال تجاوز کند. به این معنی که برای افزایش عمر کاری خود باید تا چهار فرزند به میزان یک سال و نیم به دنیا بیاورید.

اگر پدر و مادر تصمیم بگیرند فرزند دیگری به دنیا بیاورند، یعنی فرزند پنجم، زن از فرصت تمدید عمر کاری خود محروم می شود.

اگر زن پس از مرحله اول با کودک سر کار نرود، نفقه به او پرداخت نمی شود.

مبلغ پرداخت ماهانه توسط صندوق بیمه اجتماعی یا کارفرما به صورت نمادین در نظر گرفته می شود (50 روبل).

اما از 01/01/2020، پرداخت های زایمان برای یک کودک 1.5 تا 3 ساله تا حدود 10000 روبل است. هر ماه. اما برای این کار باید در دسته خانواده های کم درآمد قرار بگیرید.

وضعیت مشابهی را نه تنها در میان زنان در مشاغل معمولی، بلکه در میان کارمندان دولت نیز می توان مشاهده کرد.

هنگام کار در شمال دور، یک زن در مرخصی زایمان حق دریافت مستمری ترجیحی را دارد. این فقط شامل دوره ای می شود که کودک تولد یک و نیم خود را جشن نگرفته است. پس از این مدت، فقط در مورد کل مدت خدمت می توان صحبت کرد.

محاسبه مدت خدمت در مرخصی زایمان.

کارمندان صندوق بازنشستگی مسئول محاسبه طول خدمت هستند.

کارمندان بخش محاسبات را بر اساس تعدادی از قوانین انجام می دهند، به ویژه:

• هر ماه معادل سی روز تقویمی در نظر گرفته می شود.
• هر سال برابر با دوازده ماه در نظر گرفته می شود.
• اگر دوره های مراقبت از دو فرزند متوالی در زایمان همزمان باشد، تاریخ های مرخصی بر اساس درخواست ارائه شده توسط زن محاسبه می شود.
• تمام تغییرات ثبت شده بر اساس کتاب کار متقاضی یا اسناد مشابه آن انجام می شود.
• در صورت عدم وجود یادداشت در مورد مرخصی زایمان ، محاسبه طول خدمت بر اساس تصمیم بخش های قضایی انجام می شود.
• اگر مدارک حاوی تاریخ خاتمه کار یک زن باردار به دلیل مرخصی زایمان نباشد، برابر با 1 ژوئیه گرفته می شود.
• در صورتی که در مدارک تاریخ مشخصی برای رفتن زن باردار به مرخصی ذکر نشده باشد و فقط ماه ذکر شده باشد معادل روز پانزدهم ماه گرفته می شود.

دریافت هرگونه غرامت برای زن در حال زایمان تنها در صورت ارائه تعدادی مدارک امکان پذیر است:

• شناسنامه نوزاد؛
• گذرنامه کارکنان؛
• گواهی عدم ارائه این خدمات به والدین دوم.

در مواقعی که زن در مرخصی زایمان با تولد فرزند اول، فرزند دوم را به دنیا می آورد، باید مرخصی قبلی را تعطیل کرد و.

فقط در این صورت است که والدین حق ادامه سابقه کار و دریافت کمک هزینه فرزند را دارند.

بنابراین با توجه به اطلاعات فوق می توان نتیجه گرفت که دوره زایمان بدون توجه به دوره اول یا دوم در کل مدت خدمت لحاظ می شود. این امر به شرطی امکان پذیر است که فعالیت کاری به صورت رسمی صورت گرفته باشد.

این مدت در محاسبه حق بازنشستگی منظور نمی شود. در صورتی که کارفرما اطلاعات کارمند را به ادارات بازنشستگی ارسال نکرده باشد، بررسی سابقه کار از طریق مراحل قانونی امکان پذیر است.

به همین ترتیب، مشکل محاسبه مجدد نادرست طول خدمت را می توان در شرایطی حل کرد که شرکتی که کارمند را استخدام کرده بود ورشکست شد.

نتیجه.

برای محاسبه مدت خدمت در طول دوره مرخصی، ارائه دفترچه کار و قراردادهای مختلف مربوطه، مواد مرجع حقوق و دستمزد و همچنین سایر اوراق تجاری ذخیره شده در بایگانی ضروری است.