به دلیل زیان آور بودن چه ساعتی به بازنشستگی می روند؟ در چه سنی می توان از کارافتادگی بازنشسته شد؟ محاسبه سابقه کار در کارهای خطرناک

برای شهروندان روسیه که در سنگین و شرایط مضرنیروی کار، در کارهای زیرزمینی یا در مغازه های داغ (به اصطلاح، و حرفه های مضرقانون فدراسیون روسیه) این امکان را فراهم می کند خروج زودهنگامدر بازنشستگیدر حضور مقدار را تنظیم کنید. سن بازنشستگیبرای این دسته از کارگران طبق یک شبکه ویژه بسته به نوع انجام شده فعالیت کارگری و همچنین تعداد سالهای انباشته شده تجربه "مضر".

بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن بر اساس قانون جدید

در ارتباط با اصلاحات بازنشستگیدر روسیه از سال 2019 هیچ تغییری در شرایط ثبت نام وجود ندارد بازنشستگی زودهنگامبه دلیل مضر بودن شامل نمی شود. طبق قانون جدیدکلیه الزامات برای تجربه خاص، تجربه بیمه عمومی و همچنین استانداردهای سن بازنشستگی برای لیست های ترجیحی ارائه شده به همین شکل باقی خواهد ماند.

بنابراین، برای درخواست مستمری پیری پیش از موعد طبق قانون جدید از سال 2019 در رابطه با کار در شرایط کاری سخت و پرخطر (به اصطلاح مستمری ترجیحیتوسط مضر بودن) اجرا لازم است چند شرط:

چند سال برای کار در کارهای خطرناک نیاز دارید؟

برای روس هایی که در مغازه های گرم کار می کنند، خطرناک، شرایط سختکار، کار زیرزمینی، از جمله برای شهروندان برخی از مشاغل (به اصطلاح "فهرست های کوچک") مستمری سالمندی زودتر اعطا می شود- یعنی قبل از رسیدن به وضعیت عمومی سن بازنشستگی. این امکان در قسمت 1 هنر پیش بینی شده است. 30 قانون شماره 400-FZ "درباره حقوق بازنشستگی بیمه". با این حال، برای اینکه زودتر مستمری بگیر شوید، باید شرایط قانونی را داشته باشید مدت زمان تجربه مضر - زمان کار بر اساس لیست مشاغل خطرناک که با فرمان شماره 665 دولت فدراسیون روسیه در 16 ژوئیه 2014 ایجاد شده است.

سن بازنشستگیبرای کارگران صنایع خطرناک طبق فهرست 1 و 2 و همچنین آنچه برای آنها لازم است چند سال تجربه تخصصیبا حرفه و عمومی دوره بیمه برای درخواست بازنشستگی پیش از موعد در جدول زیر ارائه شده است:

اگر طول خدمت ذکر شده در جدول مضر است، می توانید بر روی کاهش سن بازنشستگی به طور کلی به نسبت تجربه ویژه انباشته شده حساب کنید.

همچنین لازم به ذکر است که از 1 ژانویه 2013مدت کار در تولید خطرناک (سنگین) فقط در صورت پرداخت تعرفه ویژه توسط کارفرما در طول خدمت ویژه لحاظ می شود. مقدار آن بسته به نتایج تعیین می شود ارزیابی ویژه از شرایط کارکه کارفرما موظف به انجام آن است.

مستمری طبق لیست 1، 2 با خدمات ناقص به دلیل زیان آور بودن

اگر یک شهروند قادر به جمع آوری مقدار مورد نیاز تجربه کاری در کارهای خطرناک یا دشوار نبود، مطابق بند 1 و بند 2 قسمت 1 هنر. 30 قانون شماره 400-FZ، او حق دارد کاهش سن بازنشستگی عمومی- یعنی کاهش نسبت به 55 و 60 سال برای زنان و مردان (با وجود افزایش عمومی سن بازنشستگی از سال 2019، این شرط برای کارگران صنایع خطرناک است. تغییر نخواهد کرد).

کاهش سن بازنشستگی با خدمت ناقص زیان آور فقط امکان پذیر است هنگامی که دو شرط وجود دارد:

کاهش سن بازنشستگی در این مورد متناسب انجام می شودتوسط قانون بعدی: استاندارد 1 سال کاهش می یابد:

• • 2.5 سالکارهای خطرناک برای مردان؛
  • 2 سالتجربه ویژه - برای زنان.

با در نظر گرفتن این موضوع، سن بازنشستگی با سابقه کار ناقص در تولیدات خطرناک یا سنگین را می توان در قالب جدول ارائه کرد:

توجه داشته باشید: SLS - ویژه طول خدمت ترجیحیدر سال؛ PV - سن بازنشستگی در سال.

کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی برای شرایط کاری خطرناک

از 1 ژانویه 2013، زمان صرف شده برای کار در تولید مضر، خطرناک یا دشوار به عنوان طول خدمت ویژه محاسبه می شود، که به شما امکان می دهد برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهید، تنها در صورتی که توسط کارفرما جمع آوری و پرداخت شود. سهم بیمه اضافی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. تعرفه این کمک های اضافی توسط هنر تعیین می شود. 428 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بسته به کلاس شرایط کاری که در نتیجه تعیین می شود ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار.

تا 31 دسامبر 2018 نرخ حق بیمه اضافی قابل تعیین است بر اساس نتایج گواهینامه محل کار، اگر ارزیابی خاصی از شرایط کار هنوز انجام نشده باشد (قسمت 8، ماده 35 قانون شماره 400-FZ). از سال 2019، تعرفه اضافی متمایز تنها برای مشاغلی که مورد ارزیابی ویژه قرار گرفته اند، اعمال می شود.

بسته به شرایط کار در محل کار، تعرفه های اضافی زیر بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص تعیین می شود. کمک به صندوق بازنشستگی:

اگر خاص است هیچ ارزیابی از شرایط کاری انجام نشد، سپس پرداخت حق بیمه با نرخ های اضافی زیر انجام می شود:

لیست 1 حرفه ترجیحی برای بازنشستگی پیش از موعد

لیست 1 از مشاغلی که به آنها حق می دهند ثبت نام اولیهحقوق بازنشستگی شامل موقعیت های مربوط به کار زیرزمینی، کارگاه های گرم، شرایط کاری خطرناک. برای تعیین حق بازنشستگی ترجیحی، از فهرستی از کارها و موقعیت های مصوب توسط قوانین قانونی استفاده می شود:

• برای دوره های کاری تا تاریخ 92/01/01فهرست مصوب 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22/08/1956 اعمال می شود.
• برای آثار پس از 01/01/1992از فهرست ارائه شده در مصوبه شماره 10 مورخ 5 دی 91 استفاده می شود.

لیست شماره 1 دوره های فعالیت کارگری از 1 دی ماه 92 شامل 24 نوع تولید، در هر یک از آنها مشاغل مشخص شده است، کاری که در آن به شما امکان بازنشستگی زودهنگام می دهد. بیایید به برخی از آنها در جدول زیر نگاه کنیم:

تجربه در این گونه کارها پس از 1392/01/01 در صورتی که کارفرما طبق نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (مطابق با قسمت 6 ماده 30 قانون شماره 400) کسرهایی را انجام دهد ترجیحی (ویژه) محسوب می شود. -FZ).

با لیست کامل کلیه تولیدات پیش بینی شده، سمت ها، آثار مشمول فهرست شماره 1 مشاغل خطرناک را می توان در فهرست مصوب شماره 10 مصوبه 26 ژانویه 1991 مشاهده کرد. حق بازنشستگی ترجیحی به شرط ورود به کتاب کارمطابق با عنوان موقعیت در لیست ارائه شده است.

لیست 2 حرفه زیان آور برای بازنشستگی پیش از موعد

لیست 2 حرفه ای که اجازه بازنشستگی پیش از موعد را می دهد شامل: کار با شرایط کاری مضر و سخت. لیست حرفه های موجود در این لیست توسط همین سازمان ایجاد شده است آئین نامهدر مورد فهرست شماره 1: برای دوره های کاری قبل از 92/01/01 مصوبه شماره 1173 مورخ 22/08/56 از تاریخ 1371/01/01 - مصوبه شماره 10 مورخ 91/01/26 لازم الاجرا است. .

لیست 2 شامل 34 نوع تولید، که هر کدام مشاغلی را مشخص می کنند که در آن کار اجازه بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. بیایید به چند نمونه در جدول زیر نگاه کنیم:

دوره کار تحت لیست شماره 2 بعد از 01/01/2013 در صورتی که کارفرما با نرخ های تعیین شده در نتیجه ارزیابی ویژه شرایط کار پرداخت کند، به عنوان طول خدمت ترجیحی ویژه محاسبه می شود. قسمت 6 هنر 30 قانون شماره 400-FZ).

فهرست کاملی از صنایع، حرفه ها و انواع کارهای فهرست شماره 2 در فهرست رسمی مصوب دولت آمده است. برای بازنشستگی پیش از موعد طبق لیست دوم زیان آور، باید سابقه ای در دفتر کار خود در سمت مربوطه پیش بینی شده در این لیست داشته باشید.

لیست های کوچکی از مشاغل ترجیحی

که در قانون بازنشستگیهمچنین شرایط بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران سایر مشاغلی که در لیست 1 و 2 قرار نگرفته اند، اما با شرایط سخت و زیان آور کاری همراه هستند نیز فراهم شده است. فهرست چنین حرفه هایی نامیده می شود "فهرست های کوچک"، و آنها در پاراگراف های 3-18 قسمت 1 هنر ذکر شده اند. 30 قانون شماره 400-FZ.

هر نوع کار شرایط خاص خود را برای بازنشستگی دارد - معین الزامات سن، تجربه عمومی و خاص. جدول زیر برخی از مشاغل ترجیحی را نشان می دهد، کاری که در آن به شما امکان می دهد با در نظر گرفتن شرایط سابقه خدمت و سن بازنشسته شوید:

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی؛ OSS - تجربه کل بیمه؛ SLS - تجربه ترجیحی ویژه؛ F و M - به ترتیب زنان و مردان.

مستمری برای شرایط مضر کار پرداخت مبلغ معینی است پولتوسط دولت به افرادی که در تولیدی کار می کنند که در آن تهدیدی برای سلامت انسان وجود دارد. مزیت پس از رسیدن به صورت ماهانه ارائه می شود از یک سن خاصیا با احراز شرایط خاص.چنین مزایایی توسط قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" تضمین شده است.

شرایط کاری مضر آنهایی هستند که با افزایش صدمات و عوامل مؤثر بر سلامتی مانند: آلودگی گاز، تشعشع، افزایش سطحسر و صدا و رطوبت، گرد و غبار. همچنین، اگر یک کارمند در حال انجام وظیفه با مواد شیمیایی یا باکتریولوژیکی خطرناک تماس پیدا کند، اینها نیز شرایط کاری خطرناک هستند.

چه کسانی مستحق این پرداخت هستند؟

بر اساس قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991، 2 لیست از مشاغل "مضر" وجود دارد. اولی شامل 24 مورد، دومی از 34 مورد است.

ما آنها را به طور کامل لیست نمی کنیم، اما پیوندی به قانون ارائه می دهیم.

1 لیست

2 لیست

این شامل مشاغلی است نه با شرایط بحرانی، بلکه با شرایط دشوار. در اینجا یک لیست ناقص از دسته بندی هایی که کار باید با آنها مرتبط باشد آمده است:

• تولید پارچه مصنوعی و مصنوعی
• ارتباط.
• استخراج ذغال سنگ نارس
• صنایع غذایی.
• فلزکاری.
• حمل و نقل.
• قدرت هسته ای.
• تولید مواد نسوز.

شرایط انتصاب

برای دریافت مستمری، طبق قانون نیازی نیست تمام عمر خود را در کارهای خطرناک کار کنید، بلکه فقط برای مدت معینی کار کنید. حداقل 3 سال و 9 ماه تجربه "گرم" برای شهروندان دسته اول و 5 سال برای دسته دوم.

چقدر برای رفتن به تعطیلات به تجربه خاصی نیاز دارید؟

برای لیست شماره 2، مدت خدمت «مضر» برای مردان باید 12 سال و شش ماه و برای زنان 10 سال باشد. مجموع تجربه - به ترتیب 25 سال و 20 سال. تجربه به لیست شماره 1 اضافه شده است.

از دسته اول، مردان حق بازنشستگی در سن 50 سالگی یا در صورت بازنشستگی را دارند مجموع تجربهدر تولید بیش از 20 سال است و تجربه ویژه 10 سال است. این لیست دوره های خدمت ذکر شده در لیست شماره 2 یا هر لیست دیگری را خلاصه نمی کند.

آیا در صورت وجود 3 سال چنین خروجی امکان بازنشستگی پیش از موعد وجود دارد؟

اگر مدت خدمت برای شهروند شاغل در تولید از فهرست اول 3 سال و 9 ماه باشد، کارمند زن با 52 سال سن و کارمند مرد با 55 سال سن می توانند مستمری دریافت کنند.

رویه تعهدی

برای تعیین مستمری ترجیحی، باید وضعیت خود را از طریق گواهی بایگانی و از طریق ورودی مربوطه در دفتر کار تأیید کنید. اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت.

حقوق بازنشستگی را می توان به حساب بانکی گیرنده پرداخت کرد که از طریق پست روسیه یا سازمان دیگری تحویل داده می شود. طبق قانون، پول باید ماهانه دریافت شود.

مبلغ پرداختی

مستمری معمول پیری به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. و در حال حاضر پرداخت های ترجیحی به آن اضافه شده است. اندازه آنها به صورت زیر تعیین می شود:

کارفرما باید به صندوق بازنشستگی پرداخت کند حق بیمه. اگر او این کار را انجام ندهد، بازنشستگی کارمند تعلق نمی گیرد.

چگونه می توان برای چنین پاداشی اقدام کرد؟

در صنایع "مضر" معمولاً اگر فردی به سن بازنشستگی برسد، بلافاصله استعفا می دهد و با درخواست مربوطه به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند. این کار باید ظرف 30 روز انجام شود، اما توصیه می شود این کار را یک یا یک سال و نیم قبل از بازنشستگی انجام دهید. مدارک زیر باید همراه با درخواست ارائه شود:

• شناسه نظامی (در صورتی که فرد مسئول خدمت سربازی باشد).
• کتاب کار.
• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر.
• گواهی تأیید تجربه کار و مضر بودن تولید.
• سندی مبنی بر میزان حقوق.

ظرف 1-3 ماه پس از دریافت اسناد، مستمری باید به کارمند تعلق گیرد.

اگر کارمند به دلیل وجود اشتباهات در اسناد کاری رد شد، باید اسناد اضافی به صندوق بازنشستگی ارسال شود:

دلایلی که ممکن است صندوق بازنشستگی از ارائه مستمری امتناع کند به شرح زیر است:

• ناتوانی در اثبات سابقه کار
• عدم وجود حرفه در لیست
• عدم توانایی در تایید سابقه کار

اگر کارمندی با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، باید ظرف 30 روز نسبت به این تصمیم در دادگاه تجدید نظر کند.

از حق خود برای دریافت آن محافظت کنید

در سال 2002 قانونی در نظر گرفته شد که طبق آن مستمری "مضر" برابر با مستمری عادی بود. در سال 2004 پذیرفته شد. اعتراضات شروع شد و بارید اظهارات ادعایی. تا سال 2007، آنها انباشته شده بودند مقدار زیادی، و به طور مخفیانه اسناد دیگر برای بررسی پذیرفته نشد.

در سال 2008، این پرونده به دادگاه استراسبورگ رسید که در نهایت به دفاع از شهروندان پرداخت. این تصمیم او در هنگام امتناع از صندوق بازنشستگی است که کارمند باید هنگام درخواست تجدید نظر از امتناع به آن مراجعه کند.

همچنین یک شهروند باید رعایت کند قوانین زیربرای حفظ شرایط "مضر":

1. مطمئن شوید که در قرارداد استخدامبندهایی در مورد پرداخت برای کارهای خطرناک نوشته شده بود.
2. نظارت بر پرداخت حق بیمه توسط رئیس به صندوق بازنشستگی.
3. به صورت دوره ای یک بیانیه تجربه از بخش منابع انسانی دریافت کنید.

نتیجه

همانطور که دیدیم، 2 لیست وجود دارد حرفه های خطرناک. شهروندانی که در یکی از لیست ها قرار می گیرند حق بازنشستگی ترجیحی و بازنشستگی پیش از موعد از کار را دارند. برای انجام این کار، باید با درخواست و بسته اسناد مربوطه با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید. در صورت امتناع، می توانید به آن اعتراض کنید.

حق بازنشستگی در فدراسیون روسیهتحت قانون در مورد حقوق بازنشستگی دولتیشماره 340-1 مورخ 29 آبان 1369. بر اساس این قانون، تمامی شهروندان کشور پس از داشتن سابقه کاری معین با رسیدن به سن 60 سالگی برای مردان و 55 سالگی برای زنان، حق دریافت مستمری را دارند.

حق بازنشستگی ترجیحی

• همراه با کار فیزیکی سنگین یا کار در شرایط نامساعد؛
• در شرایط شمال دور یا در منطقه ای معادل آنها انجام شد.
• مشروط برای یک دوره معینتحقق، پس از آن بدون در نظر گرفتن سن، حق بازنشستگی آغاز شد.

حق مستمری ترجیحی به این معناست که یک شخص ممکن است تماس بگیرد آژانس دولتی پس از رسیدن به سن، نگهداری ماهانه به او اختصاص داده می شود. در عین حال می تواند تا زمانی که برای خود قابل قبول بداند در محل کار خود باقی بماند اما بدون توجه به اینکه شهروند کار می کند یا خیر، مستمری ترجیحی به او پرداخت می شود.

که در زمان متفاوتقوانین مختلفی در کشور وجود داشت، گاهی پرداخت ها به مستمری بگیران شاغل متوقف می شد، اما پس از آن به ازای هر سال کار، مبلغ مشخصی به مستمری اضافه می شد. اما در حال حاضر محدودیتی برای دریافت مستمری و درآمد وجود ندارد.

بازنشستگان تنها پس از رسیدن به سن بازنشستگی کشوری از برخی مزایا برخوردار می شوند.

تعیین مستمری ترجیحی در صنایع دارای شرایط کاری خاص

بسته به عواقب واقعی سلامتی کار طولانی مدت در شرکت هایی که ایجاد یک ریزاقلیم سالم غیرممکن است، حق تولید وجود دارد. مدت زمان کوتاهیاز زندگی کاری شما و فراتر از آن زودتر به تعطیلات بروید.

این دوره به گونه ای تنظیم شده است که بدن انسان در هنگام کار در شرایط مضر کمترین میزان ساییدگی را دریافت کند. بنابراین، دسته‌بندی‌های زیان‌آوری وجود دارد و به‌عنوان فهرست شماره ۱ و فهرست شماره ۲ تولید، کار، سمت‌ها و شاخص‌ها طبقه‌بندی می‌شوند. این فهرست ها ضمیمه قانون بازنشستگی است و به تصویب شورای وزیران فدراسیون روسیه در تاریخ 2 اکتبر 1991 به شماره 517 رسیده است.

متعاقباً برخی از حرفه ها تکمیل شد و در یک لیست جداگانه به عنوان افزودنی گنجانده شده است. تا قبل از سال 92 نیز چنین لیست هایی وجود داشته و سابقه خدمت قبل از این مدت با توجه به وضعیت قبلی در نظر گرفته می شود.

لیست شماره 1

مستمری ترجیحی طبق لیست شماره 1به افرادی که در کارگاه های گرم صنایع متالورژی و مهندسی مکانیک، تولید مواد شیمیایی و صنایع معدنی در کارهای زیرزمینی مشغول به کار هستند، اختصاص داده می شود. با این حال، حرفه هایی وجود دارد که می توان آنها را در صنایع دیگر یافت. بنابراین، یک ریخته گری فولاد در یک کارخانه متالورژی و یک کارخانه تعمیر که دارای کوره ذوب است دارای مزایای یکسانی هستند. بنابراین، لیست ترجیحی به طور خاص تمام حرفه ها و موقعیت ها را در هر صنعت فهرست می کند.

بر اساس آن، زمان ترجیحی برای افرادی که در شرایط خطرناک کار می کنند، کل طول خدمت است برای مردان باید 20 سال، برای زنان - 15 سال باشد. در عین حال، مردان باید 10 سال و زنان هفت سال و شش ماه در کارهای خطرناک کار کنند.

اگر مدت خدمت به طور کامل محاسبه نشده باشد، حق بازنشستگی پیش از موعد با مستمری ترجیحی حفظ می شود، مشروط بر اینکه فرد بیش از نیمی از زمان کار کرده باشد. دوره مضر. در عین حال، برای هر سال کار، یک سال از زمان بازنشستگی طبق استانداردهای تمام روسیه حذف می شود. این حق به کسانی تعلق می گیرد که سابقه کار در کارهای خطرناک برای مردان بیش از 5 سال و برای زنان 3 سال و 9 ماه باشد.

اگر کارگری در طول عمر کاری خود در چندین صنعت با شرایط خطرناک کار کرده باشد، طول خدمت ترجیحی را می توان جمع کرد و مشترک دانست. به این ترتیب فردی که 6 سال به عنوان خمیرپز و 4 سال به عنوان ذوب فولاد کار کرده است، کل سابقه خدمت در لیست شماره 1 به او سن ترجیحی بازنشستگی را می دهد.

همین تجربه ناقص می تواند متعاقباً زمان صرف شده برای کار در لیست ترجیحی شماره 2 را تکمیل کند، اگر دوره کافی در آنجا وجود نداشته باشد.

لیست شماره 2

این فهرست حاوی آثاری است که نسبت به فهرست اول کمتر برای سلامتی مضر هستند. با این حال، حتی قرار گرفتن در یک فضای ناسالم در طول روز تأثیر می گذارد شرایط فیزیکیکار کردن. اندازه گیری ها و محاسبات متعدد دانشمندان این موضوع را تایید می کند. طبق فهرست ترجیحی دوم، کل مدت خدمت باید برای یک مرد 25 سال، برای یک زن 20 سال باشد. آقایان باید 15 سال سابقه کار در شرایط خطرناک داشته باشند. زنان در لیست دوم باید 10 سال کار کنند.

در مورد خدمت ترجیحی کاملاً توسعه نیافته، اما بیش از نصف، به ازای هر دو سال خدمت زیان آور برای زنان و دو سال و نیم برای مردان، حق بازنشستگی یک سال زودتر ایجاد می شود.

محاسبه سابقه کار در کارهای خطرناک

هنگام جمع آوری اسناد بازنشستگی، علاوه بر درج در دفتر کار، همیشه به یک مدرک تأیید کننده نیاز دارید که متقاضی در حرفه مشخص شده تمام وقت کار کرده استو دوره هایی که مستقیماً در شرایط زیان آور شاغل نبوده از مدت خدمت مستثنی است. این در مورد دوره ها صدق می کند:

• مرخصی اداری؛
• تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
• سفر کاری طولانی، انجام وظایف دولتی؛
• مرخصی تحصیلی

یعنی دوره هایی که سلامت کارگر در خطر نبود از مدت خدمتی که حق بازنشستگی ترجیحی می دهد حذف می شود. اما زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی برای ناتوانی در کار به حساب طول خدمت می باشد. در صورت آسیب یا بیماری شغلی در حین اجرا وظایف شغلیدر حرفه زیان آور، مدت خدمت ترجیحی برای او محاسبه می شود، حتی اگر دارای معلولیت باشد.

لیست شماره 1 شامل کار یک غواص است. طبیعتاً نمی توانست یک روز کاری در آب بماند. بنابراین برای این حرفه اضافه‌ای وجود دارد که هر ماه 25 ساعت غواصی کامل در نظر گرفته می‌شود و سالانه 275 ساعت غواصی لازم است. در مدت 10 سال، مقدار کل ساعت زیر آب باید حداقل 2750 باشد، در غیر این صورت تجربه ترجیحی ناقص خواهد بود و با توجه به زمان واقعی صرف شده مجددا محاسبه می شود. و برای هر مورد دشوار چنین توضیحاتی وجود دارد.

هنگام شمارش طول خدماتدر دسترس ضرایبی که باعث افزایش آن می شودبرای کسانی که کار کردند:

• در مستعمرات جذامی و موسسات ضد طاعون - طول خدمت 2 برابر افزایش می یابد.
• در مناطق شمال دور و در مناطق معادل آنها - 1.5 بار؛
• کار فصلی یک سال حساب می شود.

کار برای شمال دورو در مناطقی معادل آنها تنظیم شده توسط قانون مورخ 19.02.93 شماره 4520-1"در مورد تضمین های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و غیره." بر اساس این قانون، سابقه کار در شمال 15 سال و در جاهای معادل 20 سال برای مردان تعیین شده است. زنان قرار است پنج سال کمتر کار کنند. این به کارگران شمال دور اجازه می دهد تا 10 سال زودتر بازنشسته شوند، یعنی به ترتیب در 50 و 45 سالگی برای مردان و زنان. در مناطق مساوی با مناطق شمالی، سن بازنشستگی پنج سال کاهش می یابدو برای مردان و زنان 55 و 50 است.

اگر یک شهروند بیشتر زمان خود را در شمال دور زندگی می کرد و بخش دیگر در منطقه ای معادل آن زندگی می کرد، در این صورت هنگام محاسبه مدت خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد با حقوق بازنشستگی ترجیحی، شرایطی اعمال می شود که طول مدت خدمت را مجاز می کند. با یک ضریب دوباره محاسبه می شود. یعنی طول خدمت در یک منطقه معادل باید دوباره محاسبه شود و هر سال اقامت در آنجا 9 ماه در شمال دور محاسبه شود. مشروط بر اینکه بیش از نیمی از زمان مورد نیاز در شمال دور زندگی کرده باشد.

این بدان معنا نیست که شخصی در این سن بازنشسته می شود، او حق آن را دارد و می تواند با دریافت مستمری ترجیحی، ادامه کاردر محل کار قبلی هیچکس حق ندارد قبل از رسیدن به سن بازنشستگی کشوری مجبور به بازنشستگی شود.

سابقه کار فصلی چگونه محاسبه می شود؟

یک فهرست ویژه تایید شده از کارهای فصلی شامل استخراج ذغال سنگ نارس یا بررسی های میدانی در سفرهای زمین شناسی است. به واسطه این کار را نمی توان در تمام طول سال انجام داد، در طول دوره کار، روز کاری مجبور است طولانی شود. اما اینها آثار معینی بر اساس فهرست مصوب است که در تفسیر آن بسط داده نمی شود.

یک سال خدمت فقط برای کارمندی محاسبه می شود که کل فصل را سپری کرده یا مجروح شده یا آسیب ناشی از کار را متحمل شده است.

تعیین مستمری طولانی مدت

یکسان، 340 - 1 قانون در تامین حقوق بازنشستگی ماده 83 حق بازنشستگی با مستمری ترجیحی را برای دسته خاصی از شهروندان پس از اتمام مدت خدمت تعیین شده برای این نوع فعالیت تضمین می کند.

یکی از گروه های بزرگ این مشاغل ترجیحی، کارگران شاغل در معادن روباز و بسته در معدن هستند. همچنین، مشاغل اصلی پیشرو در تولید در معادن در فهرست شماره 1 گنجانده شده اند و سایر مشاغلی که به آنها خدمت می کنند، از جمله امدادگران معدن، بدون در نظر گرفتن سن، پس از بازنشستگی دارای اولویت اولویت هستند.

همان دسته از ذینفعان شامل معلمان، کارکنان پزشکی، آتش نشانی، وزارت امور داخله. طبق همین قانون مستمری های ترجیحی برای مدت خدمت محاسبه می شود. کارگران حمل و نقل هوایی و آبی.

وجه مشترک همه این دسته بندی ها این است که آنها بدون توجه به سن، بر اساس سابقه کار در این حرفه، مستمری ترجیحی دریافت می کنند. اگر زمان تحصیل در دانشگاه و زمان خدمت را حساب کنید، بازنشستگی نظامی می تواند در سن 43 سالگی یکی شود. ملاک اصلی بازنشستگی مدت خدمت است که در اکثر موارد برای آقایان 25 سال است. زنان باید پنج سال کمتر کار کنند.

اگر دسته خاصی از شهروندان به تعطیلات بروند، بازنشستگی پرداخت ها در هر حرفه به صورت جداگانه اختصاص می یابدبا در نظر گرفتن شرایط کاری و کمک هزینه های بخش. اما به طور کلی این مبلغ 55% میانگین درآمد با حداقل سابقه خدمت است و با هر سال کار پاداش 1% تا 75% افزایش می یابد. فقط معلمان مجاز به دریافت مستمری طولانی مدت و ادامه کار هستند. بقیه با انتخاب بازنشستگی یا کار در همان مکان روبرو هستند.

تعیین مستمری با سابقه خدمت خودجوش وجود ندارد. همه چیز مشمول قانون بازنشستگی و مصوبه وزارت کار مورخ 96/05/22 شماره 29 در مورد نحوه تعیین مستمری طولانی مدت است. در عین حال، ضمیمه ای با لیست خاصی از مشاغل و مزایایی وجود دارد که کارمندان می توانند مطابق با قانون بازنشستگی روی آن حساب کنند.

مراحل درخواست بازنشستگی

درخواست مستمری به دلیل سن هر کارمند شخصا ارسال می کند. در همان زمان، بسته ای از اسناد جمع آوری می شود که تجربه کار و حق بازنشستگی ترجیحی را تأیید می کند. کارمندان بخش منابع انسانی باید در این امر کمک کنند و حق مزایا را با گواهی ها و عصاره های بایگانی تأیید کنند.

علاوه بر این، شما نیاز خواهید داشت اسناد مالی و سایر گواهی ها، که در آن پذیرفته شده است صندوق بازنشستگیبرای محاسبه پرداخت های ماهانه مدارک باید دو تا سه ماه قبل از حق دریافت مستمری به بازنشستگی ارائه شود. زمان لازم برای تأیید کلیه اطلاعات و تشکیل پرونده بازنشستگی است.